規章制度的執行需要有相應的機制和監督措施，以確保其有效性和公平性。在制定規章制度時，可以借鑒下面給出的范文，在此基礎上進行修改和完善，以適應組織的實際情況。

管理考勤管理制度大全（19篇）篇一

1、加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

2、加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

3、本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

1、公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

（1）現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資。對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

（2）因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。

2、員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3、員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

4、原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

5、加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

1、《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計周期為上月26日至本月25日。

2、員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員（文員）負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員（文員）處領取《加班申請表》，《加班申請表》經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員（文員）保管。

3、部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

4、如項目管理中心或部門未設文員，以上職能由項目管理中心或部門經理指定的人員履行。

1、員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數簽字后，交主管/經理、主管副總簽批。

2、當月倒休最小單位按0.5天計算。

3、無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。

4、員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

1、員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3、請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

4、請假的核決權限。

天數：

（1）人員1天（含）以下3天以內4天（含）以上。

（2）一般員工（固定工）部門主管/經理主管副總經理總經理。

（3）部門主管（含）以上主管副總經理總經理。

（4）勞務工部門主管/經理主管副總經理。

1、在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0。5天事假計。

2、曠工扣款規定：

（1）未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

（2）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

（3）凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

1、員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明。連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

2、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3、員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的`，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%。按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

2、休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3、休事假每天扣除日工資的100%

1、每周六、周日為法定公休日。

2、法定假日按國家規定執行。

3、臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。

4、臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。

1、符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天。

2、婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。

3、婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管副總、總經理批準后交人力資源部備案并一次性連續休完。

4、再婚者不享受晚婚假。

5、婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

2、員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

3、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

2、女員工正常生育的產假為90天。其中包括產前休假15天。妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天。12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天。16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

3、女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。

4、男員工可享受晚育獎勵假。

5、產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。

6、有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

7、男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。

8、產假期間發放基本工資。產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。

9、產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

1、計劃生育假，人工流產或節育手術的員工，根據相關計生規定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內節育器3天節育手術5天（男）、15天（女）。

2、已接受節育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。

3、計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫院有關手術證明，由人力資源部審核，按規定批準。休假期間發放基本工資。

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理。工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

1、員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天。

2、年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

3、凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準）。

4、病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假。受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假。對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部。

周一至周五：

1、上午8：00———12：00，下午13：00—17：00。

2、實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意，可自行安排工作和休息時間。

1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

2、打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。

1、手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

2、參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

3、參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

5、外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄。如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。

管理考勤管理制度大全（19篇）篇二

為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成良好的出勤習慣，提高工作效率、特特制定本制度。

二．范圍。

公司全體員工。

三．內容。

1、員工正常工作時間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國家法定節假日為休息時間。

（1）上述作息時間如有調整，由人力資源部另行公布。

（2）加班時間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請，經主管部門負責人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費。

（1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

（3）工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

（4）遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。

（5）遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經準假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。

（6）曠工一天扣三天工資。扣除本月績效工資。

（7）曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。

（1）公司員工一律實行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤，并于次月1號匯總統計傳遞給人力資源部。

（2）公司實行一人一卡，人在卡在，按月更換。

4、本公司除下列人員外，均應按規定上班、下班、加班時間打卡。

（1）總經理和副總經理以及經總經理核準免于打卡者。

（2）因公出差。

（3）因故請假，經核準者。

（4）緊急事故，事后說明事由，經核準者。

管理考勤管理制度大全（19篇）篇三

1、2#廠房工作區域實行人臉識別考勤方式，員工出勤時應在考勤機上人臉識別考勤。

2、部門考勤員負責本部門員工考勤的管理工作，負責考勤系統里本部門人員維護、班次管理、人員排班等工作。

3、人臉識別考勤時間：員工正常出勤時上班前1小時內人臉識別簽到有效，下班后無加班任務的1小時內人臉識別簽退有效。未經部門同意也無加班任務的禁止在工作區域逗留。

4、員工中午休息時間不需要人臉識別考勤，但要求在規定時間吃飯和出勤，部門(班組)考勤員做好考勤記錄，公司將不定期抽查監控錄像，對于出現遲到和早退的將給予處罰。

5、班車晚到的，需在上班時間后1小時內填寫《離崗登記表》，注明班車到達廠區的時間，并履行審批程序，當天未填寫的按遲到處理。

6、上班忘記人臉識別考勤的，需當天填寫《出勤登記表》，注明到達2#廠房員工入口時間，并履行審批程序。下班忘記人臉識別考勤的，需在第二個工作日填寫《出勤登記表》，注明離開2#廠房員工出口的時間，并履行審批程序。未按要求填寫的一律按曠工處理。

7、人臉識別考勤無效的.，進入2#廠房后需先到部門考勤員處填寫《出勤登記表》，注明到達2#廠房員工入口時間，并履行審批程序，所在部門(班組)考勤員需記錄其當天出勤情況，班組考勤員需及時將考勤反饋至部門考勤員。當天未填寫的按曠工處理。連續兩次人臉識別無效的，請聯系人力部重新注冊人臉信息。

8、忘記人臉識別考勤的，月度內前兩次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出現一次在上一考核扣分基礎上累加4分計算。

9、員工當月因私外出離崗時間累計計算，每累計4小時記為半天事假。

10、因有事晚到公司的，提前2小時告知主管負責人(班組員工除告知領班外，也需告知分管工程師或分管部長)的不記為遲到，到公司后需立即填寫《離崗登記表》，因私晚到超過2小時的需填寫請假單，離崗時間累計計算，每累計4小時記為半天事假。

11、員工除需人臉識別考勤外，部門和班組考勤員也需記錄考勤。

管理考勤管理制度大全（19篇）篇四

一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。

二、考勤項目

出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。

三、出勤

按公司規定時間上下班為出勤。

四、遲到、早退

1、遲到或早退，包括：上班、開會、學習、訓練、培訓等。

2、自然年內，遲到或早退一小時內，累計五次計曠工一天，依次類推。

3、自然年內，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。

4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。

四、曠工

1、雖按時到崗上班，但工作時間未經領導批準，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。

2、不經請假或請假未經批準而缺勤，按缺勤天數計曠工天數。

3、超假一天，計曠工一天。

4、曠工一天扣發三天工資。

5、連續曠工三天，或合同期一年內曠工累計達到三天者，予以辭退。

五、事假

1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應至少提前一天以電信方式續假，返崗后補辦事假手續，否則超假按曠工論處。

2、一個自然月內請事假累計達到七天，或者一個自然年內請事假累計達到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

3、一個自然年內請事假累計達到五天者，取消年終評優、職級晉升、工資上調資格。

4、一個自然年內請事假累計五天(含)以內的，一天扣發一天工資;第六天起，一天扣發二天工資。

六、病假

1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫院出具的病假證明。重大疾病或手術住院治療的，另行處理。

2、一個自然年內請病假累計六天(含)以內的，每天按日工資的百分之六十計發工資;累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發工資;累計十五天至二十九天的，不發工資;累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

3、一個自然年內請病假累計達到十五天者，取消年終評優、職級晉升、工資上調資格。

七、婚假

1、員工享有三天婚假。

2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節假日、公休日、三天婚假在內)。

3、婚假為一次性假期。婚假期間，工資照常發放。

八、產假

1、產假三個月。符合國家計劃生育條件的，持準生證辦理產假手續。難產及剖腹產憑病歷適當延長產假。哺乳期按國家有關規定執行。

2、男員工配偶生產享受產期陪護假五天。

3、產假及陪護假期間，工資照發。

九、工傷假

工傷假按國家和當地政府有關規定執行。

十、喪假

1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。

2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發放。

十一、補休

1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補休。《補休單》有綜合部人力資源開具。需補休員工按請假程序辦理補休手續。

2、補休期間工資照常發放。

3、應工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個年度，于次年一月份將補休折算出勤日補發工資。

十二、加班

1、因生產或工作需要加班，應由該部門事先提出加班申請(包括：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數)，報綜合部，由公司分管領導批準后安排加班。

2、原則上，加班可安排補休。計發加班工資的，由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。

4、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時，以八小時為一個計算單位。每滿八小時的計補休一天，或計發一天加班工資。加班工資標準參照節假日值班費標準執行。

十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節假日值班。由公司統一安排值班人員。

夜間值班由公司統一安排，按公司有關規定計發夜間值班費。

公休日值班計補休一天。遇法定節假日連休值班的，按公司有關規定計發節假日值班費。

法定節假日值班(含與公休日連休)由公司統一安排，按公司有關規定計發節假日值班費。值班人員領取節假日值班費，不計補休。

十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準權限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

十五、外派學習(培訓)

員工被公司安排外出學習或培訓，辦理相關手續后，考勤員備案。

十六、請假程序

1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準假權限報批。

2、員工向部門經理、車間主任請假;部門經理、車間主任向公司分管領導請假。

3、請假批準后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。

十七、準假權限

1、一般員工請事假，部門經理準假權限為一天(含);公司分管領導準假權限為三天(含);三天以上由總經理批準。正常補休由部門經理批準。

2、部門經理、車間主任請假二天(含)以內，由分管領導批準;請假三天(含)以上由總經理批準。正常補休由公司分管領導批準。

3、副總經理及公司高管級人員請假(含：補休)由總經理批準。

十八、考勤管理

1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

2、考勤表由綜合部人力資源統一印制下發。

3、各部門、車間考勤員應嚴格執行公司考勤制度，真實記載員工出勤情況，按規定填寫當天出勤記錄，如實統計考勤數據。

4、每月五日前(遇法定節假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門經理審核簽字后，交綜合部人力資源。

5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統計，附于離職交接表后面。

6、月度考勤匯總表、工資表經總經理批準后，由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部。

管理考勤管理制度大全（19篇）篇五

水利工程學院本科在校全日制所有學生。

一、課堂考勤辦法：

1、學生課堂考勤情況由各班學習委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導員抽查記錄、學風督察小組記錄四部分匯總而成。學風督察小組由學習部成員組成，協助學工辦、任課教師對課堂到課情況進行定期、不定期檢查。

2、各班學習委員記錄當天全部必修課程的到課情況，經任課老師、班長和學習委員簽字確認后由學習委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質稿)上交到工三a344學生工作辦公室。

3、學工辦老師及學風督察小組人員進入教室檢查時，各班班長及學習委員應積極配合，上報本班應到人數、實到人數、未到人員名單及未到原因，對于請假者應及時出示由老師簽字的請假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時，未在教室的同學一律視為曠課。

4、學風督察小組將各個年級、班級的抽查記錄一并匯總，并對照假條進行核實，于每周六前統計好上交學工辦，并且在每周一由學工辦對上一周的出勤情況進行統一通報。

5、對通報結果有異議的同學可按以下操作流程核實澄清，并于異議時間前來辦理異議，逾期不候。

(1)向負責本年級考勤工作的學風督導小組成員查詢記錄，若有誤，由學風督導小組成員匯總到學工辦核實更正。

(2)對于請假等情況，請本人到學工辦查閱假條存根并出示。

(3)不在以上情況之列的，由本人上報學工辦處理。

二、考核實施辦法：

1、根據《長沙理工大學學生手冊》中德育評分細則第四節中(三)的第8條規定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學時扣德育分1分。

2、各班級班長及學習委員,若在正常考勤檢查和抽查中出現：

1)不配合學院考勤工作、不及時遞交考勤表、不作為、態度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。

2)包庇隱瞞真實考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。

3)對考勤檢查及負責人員進行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行(本文轉自實用工作文檔頻道)為，每人每次扣德育分1分，并且進行全院通報批評，嚴重者視情況給予相應的處分。

3、根據《長沙理工大學學生手冊》違紀處理條例的第三章第十七條的規定，每學期已注冊后，曠課者，視其曠課數量，給予下列處分：

1)一學期累計曠課11至25學時或擅自外出五天以下者，給予警告處分。

2)一學期累計曠課26至40學時或擅自外出六至八天者，給予嚴重警告處分。

3)一學期累計曠課41至55學時或擅自外出九至十一天者，給予記過處分。

4)一學期累計曠課56至70學時或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。

5)一學期累計曠課71學時以上或擅自外出十五天以上者，給予開除學籍處分。

4、抽查過程中，學風督導小組成員如有包庇，或者對工作玩忽職守的，由學工辦進行全院通報批評，如果多次失誤并導致嚴重后果，則撤銷該成員職務。

5、根據《水利工程學院“優秀班級”評選辦法(試行)》評選細則的第八條規定,班級學風建設方面，加減分細則如下：

1)班級成員不按時上課，出現早退、遲到、曠課現象減0.5分/人次。

2)班級成員不按時上早、晚自習，減0.5分/人次。

3)班級成員在考試中出現舞弊行為，并被監考或者巡考人員當場抓獲，減2分/人次。

6、學習委員統一隸屬于學習部，各個班級學習委員的年終測評外加分將由學習部根據學委工作表現統一分配。

管理考勤管理制度大全（19篇）篇六

1.1、為促進公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。

1.2、本規定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。

1.3、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。

1.4、自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理，保證本規定的實施。

2.1工作時間

（1）常白班，公司實行干五休二制度。作息時間：

5月1日――9月30日： 上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。

10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。

（2）兩班運轉或三班運轉，由部門主管安排工作時間，報綜合管理部備查。

（3）特殊崗位，由其主管安排工作時間，報綜合管理部備查。

2.2考勤

（1）（公司考勤機）公司及各管理處考勤記錄設備為指紋考勤機，員工應于上班前及下班后進行指紋考勤。

（2）如員工因公外出無法簽到、簽退，應于前日或次日內將部門領導簽字的《出

勤異常情況確認單》（附件）通過oa系統送交綜合管理部。

（3）如果員工因公出差，應當于出差前一個工作日將《出勤異常情況確認單》送交綜合管理部，如無法在出差前送交的應于出差回來后一個工作日內補辦手續。

（4）實際到崗但無故未簽到、簽退者，視為當日缺勤一天，漏簽一項的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。

2.3遲到、早退

（1）于規定上班時間以后三十分鐘內到職為遲到，下班時間前三十分鐘內離去為早退；

（2）員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，不列入缺勤記錄。

2.4事假

（1）職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；

（2）事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

（3）職工請事假累計20天以上且單位規定不扣工資的，不享受當年帶薪休年假。

2.5病假

（2）病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

（3）員工因患病或工傷不能工作，其醫療期按政府有關規定執行。

2.6曠工

（1）未經準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處；

（2）遲到、早退超過三十分鐘不到四小時者視為曠工半日；超過四小時者當日

記曠工；

（3）一年內連續曠工15日或累計曠工30日，公司將依法與其解除勞動合同。

2.7加班

因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經部長確認并提前上報《管理人員加班申請單 》（附件），原則上每人每月內加班不超2個工作日。

3.1國家法定節假日

包括元旦、春節、勞動節、清明節、端午節、中秋節、國慶節共十一天。

3.2年假

（1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（2）職工申請休年假應在不影響工作的前提下，妥善安排，需經審批同意后方可休假。

（3）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（4）年假優先用于抵扣事假。

3.3婚假

（1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。

（2）申請婚假須附結婚證明，婚假需在結婚1年內使用，不可分次申請。

3.4產假

申請產假需復醫院證明或預產期證明；休假按國家相關規定執行。

3.5工傷假。

工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家的相關規定執行。

3.6喪假

（1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；

（2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天；

（3）請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明，需赴外地的員工可根據需要適當增加路程假。

3.7公假

（1）政府召集或公司安排與工作有關的集會、訓練、技能鑒定或其他活動；

（2）依法律規定應給予的公假或公司核定的其他公假日。

4.1職工請假應由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認單》，逐級審批。3天以下（含3天）的假期由部門主管審批；3天以上七天以內（含7天）假期由部門主管審批后交分管副總經理審批；7天以上的假期需提前一周申請，并交由公司總經理審批。

《出勤異常情況確認單》審批完畢后報綜合管理部備查。

4.2員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導，并在上班第1天補辦請假手續。

5.1遲到、早退：按照《員工工作紀律處罰條例》執行。

5.2事假、曠工：扣發當日工資。

5.3病假：在醫療期內的其病假期間工資按照其本人工資的70%發放。超過醫療期的按照相關法律及公司相關規定處理。

5.4加班：原則在加班月內安排調休，若因工作原因無法調休，按相關規定發放加班工資。

6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關規定執行。

6.2本制度與國家相關法規相沖突的，按國家法令執行；與公司此前的相關規章相沖突的，以本制度為準。

6.3本制度由綜合管理部負責解釋，自20xx年7月15日起實施。

管理考勤管理制度大全（19篇）篇七

一、xxx局全體人員必須自覺遵守機關工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

三、嚴格請銷假制度。請假必須經領導批準，不經批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準;1天由主管副局長批準;2天(含2天)以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準;副局長請假由局長批準。假期期滿后，及時向批準領導報告并銷假。

四、工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。

五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。

機關考勤管理制度

1、為加強機關作風，提高辦事效率，機關工作人員和工作會議，實行簽到制度。

2、工作人員在上班時間15分鐘內到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到，在規定下班時間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號或不簽到者為缺勤，無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會、請假的應告知辦公室。

3、機關會議或其它工作會議，由辦公室負責簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。

4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優評先的依據之一。

1、為及時做好上傳下達和安全防范工作，保證機關內部工作的連續性，實行機關工作人員輪流值班制度。

2、值班按規定作息時間以天為單位，每天為一班，節日值班另行安排。

3、值班人員職責：

(1)接待到局機關聯系工作人員和來訪者，并根據情況介紹給相關股室或領導;

(2)及時做好上傳下達工作，并根據領導指示進行辦理;負責當天的考勤簽到工作;

(3)認真填寫值班日記，并做好移交工作;

(4)承辦領導交辦的其他工作。

4、值班人員要增強責任心，按照上班時間提前到崗，值班時要堅守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時應自行確定代班人，否則視為曠工。

5、未經允許不得隨意將外來人員引見給領導。

6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛生。

7、值班制度由辦公室負責抓落實。

1、領導干部請銷假要嚴格按照上級相關文件執行。領導干部離開或因事、因病請假均應填寫《領導干部請假審批單》，按規定經領導批準后及時報備。局正職領導請假需經政府分管領導和市長同意后批準;副職領導請假需經局長同意后批準。

2、工作人員請假必須填寫《干部請假審批單》。請假三天以內由分管領導審批，三天以上由主要領導審批。請事假全年累計不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發。請病假應有市級以上醫療單位證明;需請長假的，須有定點醫院主治醫生證明，患急病的必須及時托人聯系請假。

3、干部職工一年曠工超過3天，事假累計超過8天，病假累計超過45天的，原則上取消其當年評先、評優資格。

4、申請公休假的，按市政府有關規定辦理，但一年病假時間累計超過45天的，事假累計超過本人可享受的休假時間，當年不再享受休假待遇。休假時間原則不能分期或跨年度使用。

5、干部職工請假超過3天以上，請假期間內的工作，有關股室應作統籌安排后報分管領導，并做好交接工作。

6、分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關規定辦理。

7、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。

管理考勤管理制度大全（19篇）篇八

為規范公司全體員工的勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，保持良好的工作秩序和工作環境，根據勞動法的有關規定，結合公司實際狀況，特制定本制度。

1、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

2、基本定義

遲到：上班時間仍未到崗。

早退：未到下班時間而提前離崗。

脫崗：工作時間未經批準離開工作崗位。

曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者脫崗連續超過60分鐘；未經批準而不到崗者；違法、違規、違紀行為造成的缺勤；未辦完離職手續而擅自離職的。

考勤統計時間：每月考勤周期按照自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

考勤是公司日常管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。

所有考勤按照法定工作日計算。

1.用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

2.入職后需提交身份證復印件一份。

3.試用期2個月，試用期是雙向選擇，員工與公司都可隨時解約。

4.試用期可提前轉正，前提看個人能力及工作態度。同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

所有員工必須嚴格遵守考勤制度，準時打卡。

公司標準工作日為：

1.周一至周五全天。

2.國家雙休制。

標準工作時間為：上午九點-下午六點，中午12點-下午1點為午休時間（含用餐時間）

3.因工作崗位不同，法定節假日，請假，休息應處理好自己負責店鋪所有事物。

（一）法定假日

法定節假日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司具體通知為準。

（二）事假

1、基于人性化管理，公司允許每人每月有2次（含）遲到機會，累計不超過20分鐘。每月允許請假30分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎金。

2、遲到超過3次者（含3次），第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次50元，以此類推并累計，不享受當月全勤獎金。

3、請假1天以內的，需至少提前一天在公司企業微信審批，請假1天以上的，需至少提前3天，在公司企業微信審批通過后填寫請假條。

4、非整天的請假時間按照小時累計，每天的工作時間為8個小時，滿8個小時為1天，不滿8個小時的，按比例扣除當月基本工資，并扣除全勤獎金（周五,周一不允許請假）。

5、如臨時有事不能提前請假的，應通過公司企業微信進行審批。無故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。連續曠工3天者視為自動離職，自動離職公司無需發放底薪及提成。

（三）病假

1、病假需在到崗時提供醫院開具的病例，無證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎工資的50%發放，不享受全勤獎和其他福利待遇。

2、月病假3天以上的，需跟老板協商處理。

（四）婚假

根據最新國家法定婚假的規定，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假（不含節假日和公休日），持證給假，按結婚證日期三個月內享受，婚假須連續一次性休完。

（五）產假

（1）根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規定，符合計劃生育政策生育的女職工生育享受98天產假。產假期間工資按照基礎工資的80%發放，不享受全勤獎和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

（2）女員工懷孕未滿4個月流產的，享受7天產假；懷孕滿4個月流產的，享受15天產假。

（3）男員工配偶生育時，可享受十五日的陪產假。

（六）喪假

指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請的假別，喪假期間工資照發，準假3天。

（七）工傷假

經權威醫院和機構核定后公司與發生工傷員工協商處理。

（八）年假

對于入職滿一年不滿三年的員工，享受3天帶薪年假；滿3年的員工，享受5天帶薪年假；5年以上，享受10天帶薪年假。

年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請審批，不得與節假日連續請假，特殊情況的需提前向公司說明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護店鋪績效，遇到問題及時向公司匯報。

（九）辭職管理

1.公司員工辭職時，本人應提前三十天向直接上司提交《辭職申請表》，經批準后填寫書面申請。

2.收到員工辭職申請報告后，公司負責人負責了解員工辭職真實原因，并將信息反饋給上級，以保證及時進行工作對接和相關資料存檔等。

3.本公司所有員工離職沒有提前申請自動離職者不給予發放薪資。

五、附則

本制度自下發之日起生效，凡既有類似規章制度自行終止，與之相抵觸的規定以本制度為準。

管理考勤管理制度大全（19篇）篇九

第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。

第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。

第五條朝霞營業廳，百靈營業廳，公司財務部，電腦、空調事業部所屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業廳負責人監督執行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發兩天工資；連續曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條公司所有人員務必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業務。特殊狀況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及回到時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。

第十條員工休假（輪休）應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的計發，參見《薪酬發放辦法》。

第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資：

a、元旦（1月1日）一天

b、“五一”國際勞動節（5月1日、2日、3日）三天

c、國慶節（10月1日、2日、3日）三天

d、春節（農歷正月初一、初二、初三）三天。

第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發員工工資。

第十四條總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位狀況進行不定期的檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。

第十六條本規定自20xx年8月1日起執行，由總經理辦公室負責解釋。

管理考勤管理制度大全（19篇）篇十

第一條公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門，負責考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監督、檢查，各部門應主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。

第二條公司實行綜合工時制，工作時間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時間。有工作任務時，員工應自覺縮短午餐、休息時間，加快完成工作任務。若遇國家法定節假日，公司根據經營管理需要實行輪流值班制。

第三條公司各部門員工上下班實行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常，需于2個工作日內填報考勤異常說明表（即事由單），經部門負責人簽字確認后交綜合部備案。

第四條員工因公外出應“釘釘”報部門負責人審批。每月2日前，各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案。

第五條員工考勤記錄作為個人績效考評的重要參考依據（“釘釘”為準）。

第六條員工遲到、早退30分鐘及以內，每次扣罰30元；遲到、早退1小時以上，按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次，按嚴重違紀，予以解聘處理。

第七條員工曠工1天，處以兩倍日薪的等額罰款。當月累計曠工2天或全年累計曠工5天，按嚴重違紀，予以解聘處理。

第八條員工請假必須填寫《請假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執行；特殊情況需來電請示，并于事后2個工作日內補辦相關手續，未經審批的請假作曠工處理。

第九條事假。每位員工當月請事假5天以內（含），按請假天數扣發工資。當月事假累計超過5天，當月績效工資不予發放；當年事假超過20天，予以解聘處理。

第十條病假。員工請病假必須持醫院證明（病例、診斷證明書）。

管理考勤管理制度大全（19篇）篇十一

一、目的：

為了確保我工區出勤的準確統計，防止因管理不到位引起的一些不必要麻煩，維護公司及職工利益，確保出勤準確化、透明化，特制定本工區出勤管理制度。

二、詳細規定。

1、但凡我工區人員必須全部按時參加班前會議。注：下井人員開會時間夜班：22:00早班：06:00中班：14:00.（地面人員開會時間為：早班07:00、夜班22:00、中班14:00）。以上時間不為固定時間，依據礦方的上班時間變動而變動。

2、所有除區長、副區長人員外，所有人員必須簽到。

3、職工遇事需要請假，必須提前2天進行請假申請。由班組長、區隊長、礦長逐級進行簽字。簽完字后交予工區記考勤人員。假期結束后，到考勤員處拿上請假條進行銷假。特殊事項不能提前進行請假時，允許臨時進行請假。來礦后及時補辦請假條。

（1）不請假人員按曠工處理。

（2）請假但不銷假人員按曠工處理。

一切因以上兩項原因造成的曠工，所帶來的后果由本人自行負責。

4、班前會簽到及班后簽退必須由本人進行簽字，不得存在代簽現象。一旦發現代簽現象，簽字者扣除當天考勤。

5、班前會施行人員點名制。點到誰名字，誰站起來喊到。

6、不參加班前會議人員不能班前會后進行簽到。（因特殊事項不能及時參會簽到時，提前與帶班長、區長通氣、班前會上告知考勤員，方可推后較短時間進行簽到）。

7、外出參訓人員在參訓前必須告知考勤員，具體參訓人員提前告知考勤員。因告知不及時或沒告知，造成的考勤誤差由本人負責。區隊不予補計。

8、班前會結束后，考勤員與當班班長進行碰面，確定本班人員是否全來、或者遲來、請假或因其它不確定因數沒來。確定后由當班班長在考勤簽到單上簽字。考勤員在簽到單上備注后，將多余的格子劃杠，防治不上班人員簽字或他人亂簽，造成考勤的混亂。

9、所有下井人員及井筒維護工必須每天有領燈及入井記錄。非固定崗位人員必須有工作量。

（1）地面固定崗位人員：班前、班后簽到，兩對口。

（2）井下人員：領燈記錄、非固定崗位人員工作量、入井記錄、班前及班后簽到簽退，五對口。

（3）地面非固定崗位人員：當班工作量、班前班后簽到簽退，三對口以上三點但凡有一項沒有記錄，當班考勤不予記取。

10、職工相互之間存在頂班現象時，頂誰班班前班后簽到簽退簽誰的姓名，并與當班帶班長通氣，方便報工作量時，不出現誤差。

11、缺勤處理。

（1）遲到、早退者，5分鐘以內每次罰款5元，15分鐘以內的每次罰款10元，30分鐘以內的每次罰款15元。固定崗位人員在上班期間存在串崗、脫崗現象時，發現一次罰款20元，情節嚴重造成事故時，依據礦方相關懲罰條例進行處理。

（2）無故不上班者作曠工處理，連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動。

離職處理，將予以解除勞動合同。

另：為創造一個好的工作環境，所有人員，不論職位高低全部不能在班前會議室抽煙，發現一次罰款5元。

以上罰款款項將全部用于我工區的班組建設。

為了保障我工區職工的考勤利益，創造一個好的出勤管理。力爭考勤無誤差，請各崗位人員嚴格遵守以上各項規定。

管理考勤管理制度大全（19篇）篇十二

一、市場部、各門店、配送中心根據不同的工作環境和工作特點，采取不同的考勤制度，具體執行方案如下：

1)蘇寧市場部(包括原行政部、談判部、財務部)員工，早上、中午、晚上各時間段內上、下班必須到行政部簽考勤卡，員工到崗后應及時簽到，到崗后未簽到者按未到崗處理。(午休時間無論是否休息，必須簽卡)考勤的具體執行和監督由總部人事主管負責。

2)配送中心員工早上、中午、晚上各時間段內上、下班必須到辦公室簽考勤卡，簽卡方式與總部要求相同，考勤的具體執行和監督由配送中心主管負責。

3)門店在嚴格執行賣場管理制度的前提下，考勤管理由兩部分組成。促銷員執行考勤卡簽卡制度，其他員工(包括業務人員、庫管員、收銀員)執行打卡制度。簽卡、打卡方式及注意事項同上，考勤的具體執行和監督由門店人事主管負責。

1)遲到、早退在半小時以內者，每次扣罰30元。

2)遲到、早退在半小時以上者(含半小時)，按當日曠工處罰，扣除5倍的日均工資。

3)不按規定簽到、打卡者每次扣罰30元。任何員工不得拖人、代人簽到或打卡，否則對雙方各處以50元罰款。

4)各部門負責打卡、簽到的管理人員和具體操作人員，(包括保安人員)必須嚴格自律，市場運營將不定期對各部門勞動紀律、考勤管理進行檢查，徇私舞弊者一經發現，將對當事人、操作人員和部門管理人員各處以50元罰款。

三、各部門員工應自覺遵守青百公司員工手冊和蘇寧電器賣場管理制度，對其它違反勞動紀律的行為將按照上述兩制度中的處罰辦法嚴肅處理。

四、各部門考勤管理者，每月20日前必須將當月考勤上報市場運營管理部，對違反勞動紀律和考勤管理的員工，罰金將從其當月工資中扣除。

請假程序及審批權限。

一、請假審批程序：員工請各種假(含存休)，均應寫出請假條，先由直接上級簽署意見，再按審批權限審批，經批準并辦理請假手續后方可休息，未經批準擅自休息者按曠工處理。(無特殊情況，嚴禁電話請假。)。

二、請假內容包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、存休等。

三、事假：因事必須由本人處理者可請事假。(每年累計以30天為限，否則將解聘或解除勞動合同。)。

四、病假：因病治療或休養者，應有公立醫院證明，具備醫院建休證明、病歷和收費單據(三者缺一不可)，方可辦理病假手續，手續不全者按事假辦理。

五、其它請假按員工手冊和賣場管理制度有關規定執行。

六、請假審批權限：

(一)對促銷員請假的審批權限：

(1)半天以內由門店的部門柜長批準。

(2)1天以內由門店的部門經理批準。

(3)2天至5天由門店店長批準。

(4)5天以上的請假不與批準。

(5)促銷員2天以上的請假，必須逐級審批，嚴禁越級審批。同時門店部門經理必須通報廠家經理，征得對方同意后方可辦理請假手續，否則不予批準。

(二)對其他員工請假的審批權限：

(1)3天以內(含3天)總部、門店、配送中心分別由市場運營部部長、門店店長、配送中心經理批準。(各級管理者請假3天以內的，由直接上級批準)。

(2)3天以上由蘇寧總經理批準。

(3)超過20天者由青百總經理批準，公司人力資源部備案。

七、員工請各種假期間和薪資扣罰標準：

1、事假：按請假天數，扣發全部日均工資。

2、病假：按請假天數，扣發日均績效工資。

本人月工資×60%。

日均績效工資=()×請假天數。

30天。

3、曠工：按曠工小時計算，每曠工一小時，按本人平均小時工資的5倍扣罰工資。

4、其它請假期間的工資按員工手冊有關規定執行。

各部門自本規定下發之日起，務必認真落實，嚴格執行。蘇寧原有的規章中，如有與本規定相悖者，以本規定為準。

管理考勤管理制度大全（19篇）篇十三

第一條為促進公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。

第二條本規定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。

第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。

第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實施。

第五條根據崗位不同，工作時間分為四種：

3、實行單休制，每周日為正常休息日。

4、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經理審批。

第六條遲到、早退。

1、于規定上班時間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到;。

2、于規定下班時間前三十分鐘內離去為早退;。

3、月遲到/早退三次以曠工一日計。

1、職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假;。

2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;。

3、事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。

第八條病假。

1、職工因疾病、非因公負傷必須休養時，可以申請病假;。

2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;。

3、申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫院證明，否則按事假處理;。

4、員工因患病或工傷不能工作并進行醫療期時按政府有關規定執行。

第九條曠工。

1、未經準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處;。

2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;。

3、一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職。

第十條值班、加班。

1、領導安排非工作時間守崗者為值班。

2、因工作需要加班必須向部門領導申請，然后提交總經理審批后執行，當日或工作期內未完成的工作不屬于加班。

第十一條國定假日。

按實際規定執行，辦公室需提前三天發文通知。

第十二條休假。

1、在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假。

2、員工在本公司連續工作滿一定時間，按下列規定給予休假：

(1)一年以上五年以下者七天;。

(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天;。

(3)如有其他安排者，另行協定。

3、休假最小額度為一天。

4、休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。

5、職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。

6、休假可優先用于抵扣事假。

第十三條婚假。

1、員工婚嫁休婚假3-10個工作日。

2、申請婚假須附結婚證明。

3、婚假不可分次申請。

4、婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經公司特殊調整者除外。

第十四條產假。

1、女職工產假為90天，產前15天開始休假;。

3、難產者增加產假15天;多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;。

5、申請產假需復醫院證明或預產期證明;。

6、女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。

第十五條工傷假。

1、工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規定執行。

第十六條喪假。

1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;。

2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;。

3、申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;。

4、需赴外地的員工可增加路程假二天。

第十七條公假。

1、公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動;。

2、政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑒定;。

3、依法律規定應給予公假的;。

4、公司核定的其他公假日。

第十八條職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批后交公司總經理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。

第十九條職工調班應由本人及代班人員填寫《調班單》。節假日值班調班由部門領導審批。

第二十條職工將經過審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。

第二十一條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導，并在上班第一天補辦請假手續。

第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經部門領導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

第二十四條公司考勤。

1、記錄員工出勤情況。8：25~8：30前臺打卡登記。

8：40前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。8：40~9：00考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。

2、每周一考勤人員根據周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。

3、每月26、27日統計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。

第二十五條其他辦公地點。

1、各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。

2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。

第二十六條各部門領導對本部門考勤，應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況。

負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作。

第二十七條遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發基本工資20%。

第二十八條曠工者，扣發曠工時間三倍的薪資。

第二十九條事假者，扣發事假期間薪資。

第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發薪資的50%;三年以上五年以下者扣發薪資的70%;三年以下者扣發薪資的90%。第三十一條符合考勤未到崗原因之一，即扣發全勤獎。

第三十二條負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發現一次，處以伍拾元罰款。

第三十三條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。

第三十四條本規定自下發之日起執行，今后若法律法規變更將作相應的調整。

第三十五條本規定由公司辦公室負責解釋。

管理考勤管理制度大全（19篇）篇十四

為加強成本核算，提高公司的基礎管理工作水平，進一步規范物資和成品流通、保管和控制程序，維護公司資產的安全完整，加速資金周轉，特制定倉庫管理制度：

1、倉庫保管員必須合理設置各類物資和產品的明細賬簿和臺賬。原材料倉庫必須根據實際情況和各類原材料的性質、用途、類型分明別類建立相應的明細賬、卡片;半成品、產成品應按照類型及規格型號設立明細賬、卡片;財務部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料廢、退回產品、返修產品應分別建賬反映。

2、必須嚴格按倉庫管理規程進行日常操作，倉庫保管員對當日發生的業務必須及時逐筆錄入《倉庫出入庫日報表》，做到日清日結，確保物料進出及結存數據的正確無誤。及時登記手工明細賬并與庫存實物的數據進行核對，確保兩者的一致性。

3、做好各類物料和產品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資每月進行檢查盤點，并做到賬、物、卡三者一致。模具倉管員必須每季度對模具進行核對并記錄，如有變動及時向營業部、財務部反映，以便及時調整。

4、各營業部及各車間必須根椐生產計劃及倉庫庫存情況合理確定采購數量，并嚴格控制各類物資的庫存量，有條件單位逐步實行零庫存;倉庫保管員必須定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，客戶退貨失效等不良存貨，要每月編制報表，報送各營業部領導及財務人員，營業部對本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見，責成相關部門及時加以處理。

1、物料進倉時，倉庫管理員必須憑《送貨單》、《檢驗合格單》辦理入庫手續;如屬回收物資應憑回用單辦理入庫手續，拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫，杜絕只見發票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象。

2、入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數量、規格型號、合格證件等項目，如發現物資數量、質量、單據等不齊全時，不得辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的物資一律作待檢物資處理放在“待檢區域內”，經檢驗不合格的物資一律退回，放在“暫放區域”，同時必須在短期內通知經辦人員負責處理。

3、一切原材料的購入都必須用增植稅專用發票方可入庫報銷，無稅票的，其材料價格必須下浮到能補足扣稅額為止。同時要注意審查發票的正確性和有效性。

4、入庫材料在未收到相應發票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細賬，并根據檢驗單等有效單據及時填開貨到票未到《收料單》(在當月票到的可不開)，在收到發票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務。

5、收料單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱并與發票單位一致，如屬票到抵沖的，應在備注欄中注明原入庫時間，成品件收料單上還應注明單重和總重。收料單上必須有保管員及經手人簽字，并且字跡清楚。每批材料入庫合計金額必須與發票上的不含稅金額一致。

6、因質量等原因而發生的退回貨品，必須由生產部相關人員技術人員填寫《退貨處理單》，辦妥手續后方可辦理入庫手續。

1、各類材料的發出，原則上采用先進先出法。物料(包括原材料、半成品)出庫時必須辦理出庫手續，并做到限額領料，車間領用的物料必須由車間主任(或其指定人員)統一領取，領料人員憑車間主任或計劃員開具的《生產指令單》或相關憑證向倉庫領料，行政各部門只有經主管領導批字后方可領取，領料員和倉管員應核對物品的名稱、規格、數量、質量狀況，核對正確后方可發料;倉管員應開具領料單，經領料人簽字，登記入卡、入帳。

2、成品貨品發出必須由各營業部開具《發貨單》據，倉庫管理人員憑蓋有財務發貨印章和銷售部門負責人簽字的《發貨單》倉庫聯發貨,并登記卡片。

1、倉管員在月末結賬前要與車間及相關部門做好物料進出的銜接工作，各相關部門的計算口徑應保持一致，以保障成本核算的正確性。

2、必須正確及時報送規定的各類報表：收付存報表、材料耗用匯總表、三個月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表每月27日前上報財務及相關部門，并確保其正確無誤。

3、庫存物資清查盤點中發現問題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經領導審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調整。發現物料失少或質量上的問題(如超期、受潮、生銹、老化、變質或損壞等)，應及時的用書面的形式向有關部門匯報。

4、因客戶需要，要求在外設立倉庫的，必須報經總經理批準后作為庫存轉移，并報財務部備案，其倉庫管理納入納入所在營業部倉庫管理;外設倉庫必須由專人負責登記庫存商品收發存臺賬，并將當月增減變動及月末結存情況編成報表，定期進行盤點清查，每月將各類報表在規定的時間內報送營業部及財務人員。

5、倉庫現場管理工作必須嚴格按照6s要求、iso9000標準及各事業部分廠的具體規定執行。

管理考勤管理制度大全（19篇）篇十五

超市員工上班時間安排：

早班：7：30――20：30

晚班：10：30――24：00

以上班次每周輪換一次，超市服務員每兩周休息一天，不得連休。

1、員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職。

2、工作時間開始后15分鐘內到班者為遲到。

3、作時間終了前15分鐘內下班者為早退。

4、工作時間開始后或結束前15分鐘到4小時內到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論。

5、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發。

6、員工在年內的考勤記錄將作為每月考核的依據。

7、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣5元，當月累計遲到早退五次扣100元。

8、員工無故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。

9、考勤工作由辦公室負責，店長應有較強的責任心，堅持原則，做好各類假條的保存工作。

10、員工請事假、病假、公假等，必須到辦公室領取統一請假單，正確填寫，報有關領導簽字后，具體程序如下：

(一) 病假

1.員工生病請假需填寫請假條。

2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領導說明病情，

事后補交請假條。

(二) 事假

2.員工請事假在三天以內由經理批準。

3. 員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話請假，經經理批準后，事后補辦手續;

6. 事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發工資。

11、 辭職申請應提前1個月向部門負責人書面提出。本人、接任者和負責人共同辦理工作交接。

管理考勤管理制度大全（19篇）篇十六

一、全體員工每日的正常工作時間一律以8小時為原則。上班時間公司視天氣及生產需要而定，并做好事先通知。

三、考勤規定。

1、遲到。

上班前3分鐘內不到工者視為遲到。

l每遲到一次扣人民幣5元。

l遲到6-10分鐘(指正常到崗時間后6-30分鐘)以曠工1小時計算，超過半小時記曠工一天。

2、早退。

下班時間未到或未經公司許可而提前下班者視為早退。

每早退3分鐘內記曠工1小時，如超過半小時為曠工一天。

3、曠工。

公司員工未經請假不上班者為曠工,曠工按三倍工價扣除。

l未經請假或假滿未續假不到工者均以曠工論處。

l考勤員私自更改考勤記錄的，經查明，雙方均以曠工2日論處。

l連續曠工三天者公司將做無條件除名處理，并扣除當月應發工資的10%。

4、事假/病假。

l生產工需請假者，填寫請假條由當班組長或生產助理批準，假期超過三天需上報部門負責人。

l班組長需請假者，填寫請假條由部門負責人批準。

四、休假規定。

全年節日為七天，春節初一、初二、初三;五月一日一天;端午節一天，中秋節一天，國慶節一天。春節期間當班人員工價按三倍計算，其它節日期間當班人員工價翻倍計算，若有其它休假，另行通知。

五、員工請假規定：

請假均以書面申請，批準人可酌情批準，假滿銷假，延假續補，否則按曠工處理，三天以上者視為自動離職。

六、考勤方式：

按照考勤本要求詳細記錄，月底統計填考勤統計表，并由考勤員和部門負責人簽字，于次月3號之前提交行政部。

以上制度自公布日起開始執行，望每一位員工積極配合，嚴格遵守。

管理考勤管理制度大全（19篇）篇十七

為保證學校正常工作運行，規范教職工考勤管理，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。

本制度適用于學校所有教職員工；本制度僅適用于釘釘無線藍牙打卡考勤。

1、遲到：在規定上班時間后到崗為遲到；

2、早退：在規定下班時間前離崗為早退；

3、離崗：工作時間內未經相關領導批準而擅自離開工作崗位為離崗；

4、曠工

4.1未經請假或請假未獲批準而擅自不上班者；

4.2請假期限已滿，未向上級續假或續假未獲批準而逾期不歸者；

4.3不服從調動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；

1、財務室負責釘釘系統維護及權限管理，考勤的日常管理、月度考勤統計及核算工作；

2、各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；

3、全體員工應嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺接受校辦、財務室考勤監察；

4、財務室依據釘釘系統中的考勤數據對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發至各部門負責人或每個員工核對，如有疑問者及時到財務室核實。

1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；

3、上班時間內要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未按時打卡的將按照相關考勤規定處理。

上班時間規定：

每周一至周六，日打卡4次。（國家法定節假日除外）

學校實行每周6天8小時工作制（特殊情況特殊計算）。

1、遲到、早退

1.2員工如無工作原因或未經部門領導同意而未到規定下班時間提前離崗的，視為早退，早退1分鐘罰款1元，每月早退超過兩次不發全勤獎200元；早退90分鐘以上視為曠工。

2、忘打卡

2.1實際按時上班但忘記打卡的，可在當日或3個工作日內申請補卡，每月申請補卡次數不得超過3次，超過3次的，釘釘設置不能再補卡，忘記打卡，又沒有補卡者，第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次罰款150元，依此類推，月漏卡超2次的，將扣除全勤獎200元；（或按缺勤一天計算）

2.5銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。

3、曠工

3.1員工未經批準或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續假者、超期時間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計算。

3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。

3.3員工連續曠工2天或年度累計超過3次（含），視同員工自動離職。

4、其他

公司要求所有人員采用釘釘藍牙打卡。有外勤需求的人員可gprs外勤打卡，沒有外勤需求的人員運用gprs打卡的，一律按漏卡處理。

1、請假流程：登陸《釘釘》-審批-請假，按要求填寫并提交。

1.1請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統內補填《請假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

1.2部門負責人因急事電話請假，需及時告知校辦及分管領導并在釘釘上及時申請請假手續。

1.3請假扣薪按照工資除以本月應出勤天數，核算出當月一天工資，請假幾天，扣除幾天；合計請假一天或超過1天，不發全勤獎200元。

2、請假類別管理

2.1事假

a:因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。

b:事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。

2.2病假

2.3.1以下情形為病假：

a：上班時間去醫院就診的；

b：因病無法正常工作，經醫院診斷須在家病休的；

c：因病經醫院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續，病假超過一周須提供合法醫療機構的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續或無醫院證明的，視為曠工。

2.3.2職員病假可使用帶薪年假充抵。

2.4年假

2.4.1教職工累計工作已滿1年不滿10年的，每年給予5個工作日帶薪年假；已滿10年不滿20年的，每年給予10個工作日帶薪年假；已滿20年的，每年給予15個工作日帶薪年假。

2.4.2帶薪年假經批準可分一次或最多三次在年內休完。

2.4.3年度內已享受產假、探親假的職員不再享受帶薪年假。

2.4.4帶薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年內的年假自動作廢。

2.5婚假

2.5.1職員本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵2天。

2.5.2婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節日。

2.5.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經直接上級批準，可分次在二個月內休完。

2.6產假

2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產假（含公休假日和法定節日）。

2.6.2女職工生育享受98天產假。

2.6.3產假于預產期前15天可以休息，但需與產前、產后連續計算。

2.6.4產假期滿后，有特殊情況超期再休的，應同時具有書面及釘釘申請，按請假手續辦理，并報送人力資源中心備案，按事假規定執行。

2.6.5女職員懷孕流產的，根據國家有關規定和國家醫療機構證明，給予一定時間的假期，按病假處理。

2.6.6產假為有薪假，假薪300元/月。

2.7喪假

2.7.1教職工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，學校允許申請喪假。

2.7.2喪假為3天，外省將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。

2.7.3喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

2.7.4喪假為帶薪假。

3、續請假

經上級主管領導同意后方可續假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續假者，職員本人應向主管領導口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內補辦釘釘請假審批手續，否則，視為曠工。

4、請假單位

員工請假以分鐘為計量單位，每月進行累計扣工資。

5、請假期間

產假、工傷假遇月休假、法定節假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數為準；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。

6、銷假手續

休假結束后需本人持有相關證件說明（病假需持正規醫院的病例證明、婚產假需持結婚證等有效證明），否則不享有相關帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發起的-***的請假-評論-拍攝相關證明文件-發送，看到校辦相關人員回復‘已確認’方可完成銷假手續。

1、申請加班的途徑及操作方式

途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經部門逐級審核批準后，加班申請方可生效。（系統會自動提交到財務室備案）

2、加班的核算單位

加班的最小計算單位為1小時，不足1小時的，將不計算加班，超過1小時不足2小時計算1個小時，依此類推，加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點作為申請依據。

3、加班的處理辦法

3.1未經批準的《釘釘-加班申請》，工資核算人員一律不予調休或核算加班工資；

3.2加班一律優先選擇調休；確因工作需要，無法在一個月內調休的，由財務室按照15元/小時進行核算加班工資。

3.3加班費計算以釘釘打卡記錄和《釘釘-加班申請》為準，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報人力資源部說明情況，否則加班無效。

4、其他

培訓和會議在非上班時間內進行的不算加班，每一個自然年內加班會在次年年初全部清零，不累計，不疊加。

1、學校指定人員到鄭州地區以外去培訓、開會或因工作需要到鄭州地區以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。

2、出差期間內遇上節假日和法定假日的不算加班，也不另外調休。

本制度最終解釋權歸校辦所有，校辦對此制度有修訂權。釘釘具體操作辦法詳見《釘釘操作指南―考勤、打卡、日志、釘盤》。

管理考勤管理制度大全（19篇）篇十八

為進一步規范教育教學行為，不斷健全學校管理體系，進一步使學校進入系統化、科學化、規范化的軌道，根據學校實際，特制定本管理規定。

第一條、考勤實行學期滿勤獎勵，學期滿勤獎勵500元。

第二條、按照作息時間上、下午第一堂課前到教導處簽到。

第三條、無故曠職半天的扣伍拾元，曠一節課的扣貳拾元，遲到半個小時以上的扣拾元，每周一的政治業務學習，病假、事假的扣伍元，無故缺席的扣伍拾元。

第四條、有事請假，病假須出具相關證明，事假每學期不超過五天，超過五天的每個半天扣拾元。

第五條、領導公出須有上級通知及相關證明。

第六條、55周歲以上的老師可推遲半小時到校（不含有課）。

第七條、簽到代簽的，責任雙方各扣伍拾元。

第八條、工作期間不許打牌，不許在電腦上玩游戲，發現一次扣伍拾元。

第九條、未盡事宜，由校長室裁定。

管理考勤管理制度大全（19篇）篇十九

各有關員工：近段時間，發現有部分員工素質極差，出現經常性代人打卡考勤，并在上班時間有遲到早退現象，現對本廠考勤管理制度再次作出一下幾點規定：

一、嚴禁代人打卡考勤，如有發現，經事后查實，將對事由雙方作各扣款30元處理，在門崗打卡考勤，門衛有權進行督促。

二、遇事休息應事先請假說明情況，否則將作曠工，扣款50元/天處理。

三、正常上班時間，不得遲到早退，如有這現象，應說明情況，否則將依考勤卡打卡時間為準，按每分鐘扣款1元，并以此類推，將在當月工資中扣繳。四.在規定上班時間內，應馬上進入工作崗位，不得在辦公室、車間門口等地聚集聊天。

以上規定自10月5日執行，請有關員工自覺遵守!

xxx。

20xx年xx月xx日。