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組織培訓活動總結范文（13篇）篇一

農村實用技術培訓工作是一項關系到千家萬戶的大事。是黨和國家都非常重視的工作，也是人們工作生活中不可忽略的大事。因此，抓好此項工作是農村脫貧致富的首要工作，因此，南位鎮黨委、政府把此項工作作為工作中的重中之重來抓，積極配合有關部門做好相關農村實用技術培訓工作，取得了較好的成績。

參加培訓的`農民都踴躍發言，對自己的困惑進行提問，收到了良好效果，給他們實際操作中減輕了很多負擔。并不斷豐富自己的實踐經驗，使自己對農作物的管理培植中更得心應手，方法也越來越靈活。培訓結合廣大農民實際，進行針對性的教學，把學員感興趣的知識，細心傳授，保證每位學員有問必解，有問必答，每位學員都有收獲。

在農村實用技術培訓中。充分利用學校及遠程教育設備，對村民進行全員培訓，把適用技術推廣到每家每戶，保證提高農民的科技含量，每家每戶要有1—2名科技明白人，為經濟再上新臺階做出鋪墊。

1、部分學員思想頑固。不配合工作，學習不夠認真。

2、農民群眾都抱有半信半疑態度，不敢前往受訓。

1、加強農村實用技術培訓宣傳活動；

2、積極開辦各種培訓，鼓勵廣大群眾積極參加；

3、加強與農協會聯系，多渠道籌資金。

總之，我們是團結一致的，心往一處想，勁往一處使，為建設社會主義新農村，為致富達小康，展示了南位人民的英姿。

組織培訓活動總結范文（13篇）篇二

10月23、24日兩天，我校研究生處組織研究生組織培訓的第一個項目----素質拓展訓練活動，活動在北京密云紅酒山莊進行。雖然是短短的兩天時間，我卻從中受益匪淺，能有幸參加這次素質拓展，我感受頗深，并結實了很多的好朋友。拓展訓練已結束很多天了，我們一起流汗，一起討論，一起感悟我覺得我們是真正的戰友。

到達目的地后的第一個環節就是“破冰”。在那里，教練讓我們忘記姓名，忘記性別，只要記住你是團隊中的一員，是大家堅強的后盾。無論是誰，只要你的隊友需要你的幫助，你就要挺身而出，義無反顧。突然間，我覺得和身邊的同學的心與心之間的距離拉近了，我們是一個團隊，我們是戰無不勝的。當教練讓我們中的幾名同學到前面去做集體支撐長桿而我們做不到的時候，我才曉得原來團隊的意義，不僅僅是心里想的，嘴上說的，還要有統一的策略，方法。團隊項目不是靠一個人的智力、體力和能力就能很好完成的項目。一定要群策群力，只有團隊中的每個個體相互團結，相互幫助，才能共同完成團隊的目標。

在此次素質拓展活動中，最具有挑戰性的當屬“高空斷橋”了。8米的高空，一座斷橋，聽起來都那么嚇人，雖然有防護的設備并且我們都買好了保險，不過我想任何一個人都不愿意拿自己的生命開玩笑。不過，我認為這是一次自我超越，自我挑戰的過程。8米的高空足夠令很多人膽寒，然而當你成功邁過那短短的1.5米斷裂的縫隙后的喜悅與興奮感是無可替代的，同學們完成這個項目之后都有種意猶未盡的感覺，都覺得其實這沒有什么，沒那么可怕，重要的是你如何突破自己心里的那道防線。邁出的是一小步，可是，逾越心里的那道鴻溝才是我們人生當中的一大步。

接下來的“合力造橋”和“彩色七巧板”活動則意義深遠。合力造橋不僅考察我們的傳造性思維，還要求我們要有良好的溝通能力。自己的想法怎么樣讓自己的隊友了解，然后合力做成一個既美觀又實用的橋的模型，只是通過一些簡單的紙杯，筷子等道具來完成，難度是有的，不過通過合理的設計及良好的溝通，這并不是一個不可能完成的任務，然而我的團隊在這個活動中失敗了，原因不僅是因為我們的設計不夠合理，還因為我們與隊友的溝通不是特別的精確。這是我們將來在研究生會的工作中需要注意的，創新性思維與良好的溝通是缺一不可的，只有這樣研會將來在舉辦活動的時候才能做出超越本科生的活動，真正做出有研究生特色的活動。而“彩色七巧板”則更能體現一個領導者的重要地位。領導者的領導能力直接關系到整個團隊運行。如果領導者沒有做好方針政策的規劃以及對成員的正確領導，組織就會渙散，無組織無紀律的團隊是成不了大氣候的，而沒有正確領導的團隊是沒有前途的。這也讓我想到自己作為部長應該多學習如何對團隊進行正確領導，這樣才能事半功倍。

除此之外還有許多有意義的活動如“目標市場”、“同心圓”等等。經過前幾個活動的經驗教訓，在這些活動過程中，每個隊的隊員之間最關心的都是如何組織、協調及配合好，而不是某個隊員自己如何能做得更好，團隊合作的精神更是發揮得淋漓盡致。這讓我深深的體會到一個團隊里，要充分相信隊友的能力，并且要學會換位思考。

總而言之，這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經歷，通過拓展活動，我感悟到所謂團隊精神，沒有什么不可能完成的任務，不能輕言放棄，多一些勇氣，相信自己，夢想才會實現。素質拓展之后的兩堂組織培訓課程也令我受益匪淺。洛老師和周老師幽默風趣的講課風格讓我記憶猶新，也從中學到了很多東西，尤其是洛老師的用人理論，什么樣的人該怎么去領導，以及在領導其他人的同時自己應該知道方法策略。而周老師給我們講解的則更加細致入微，讓我知道了怎么進行團隊建設和提升自身的領導力，一個優秀的領導應該起到以身作則的表率作用，而一個團隊一定要有清晰的目標，隊員之間要相互信任，良好的紀律和有效的溝通一樣是必不可少，這樣的團隊才是一個真正的團隊。

其次，如何建設高效的團隊。第一個就是用人要合理，人才是多種多樣的，有方塊型人才（創造者），梅花型人才（目標支持者），紅心型人才（關系專家），黑桃型人才（實干主義者），發揮每種人才的特長，為我們同一個目標服務。第二，分工要合理，蜂群理論就是個很好的例子，合理的分工才能達到事半功倍。第三，紀律要嚴明，嚴明的紀律是團隊進行一切活動的保證，要做的三令五申。第四，氛圍要和諧。和諧的氛圍有助于更加高效的完成既定目標，這里就要處理好四種關系：和上級的關系；和同級之間的關系；和下級之間的關系；和外部的關系。第五，領導要有方，這也是一切一切的重要前提。

再次，領導力的提升。領導是出主意，想辦法的，領導在團隊中起到指引方向和維護發展的作用，是工作的決策人，一個好的領導要善于提出愿景，這樣就能給人以希望。好的領導也要善于維護團結并具有解決復雜問題的能力。這讓我深刻的感受到自己要不斷的完善自己，提高自己的溝通力、規劃力、表達力、人際包容力、讀人力、更好的識人、容人、用人、育人、做決策的時候做到快、勇、準，做好合理的獎、慰、懲的激勵方式，讓每個成員都充分發揮自己的光和熱，讓研會成為一個更加高效的團隊。

我堅信通過這次組織培訓，我們在今后的學習工作中會擰成一股繩，更好的做到團結協作，在將來的工作學習中取得優異的成績。

組織培訓活動總結范文（13篇）篇三

在五個多月的時間里，工作與學習并存。在領導與同事的關心及指導下，熟悉了工作環境，結識了工作同事，掌握了崗位職責，充實了工作內容，完成了工作任務。

1、組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程，月至月，新員工入職培訓共組織實施了期，受教育員工人，平均每期參加人，入職培訓規章制度、質量管理、安全環保教育三門課程覆蓋率為100%。

2、關于公司級及單位培訓：x月至x月公司級培訓共實施場，培訓人數為x人，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設備維護及檢修操作規程培訓，安環部組織的生產安全事故綜合應急預案、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節能技術培訓；x月至x月各單位培訓實施場，培訓人數為x人，各單位的培訓重點落在安全環保、工藝質量、技能操作等方面。

3、特種作業人員培訓考證情況：在領導的指導下，月組織煉鋼廠考證，人數為人；x月組織動力廠考證，人數為人，報名完畢，等待對方培訓考證通知；x月組織人員考證，人數為x人。與此同時，在領導的指導下，組織實施了在x月接收人來公司實操，待實操考試結束后優先錄取了x人；x月接收了x人來公司實操，待實操考試結束后優先錄取了人，及時填補了離職給公司帶來的較大人員的缺口。

1、培訓設施管理情況。

所有培訓教室使用場，培訓設施依舊保持原樣，教室每次培訓結束之后都有要求單位進行清掃衛生，并且每星期都有去檢查實施情況，教室在使用期間，通過對各單位的協調溝通，沒有發生一起在時間上有沖突的情況；培訓教室的使用，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外，還用于了其余單位的培訓、考試及會議，教室衛生每星期都有讓阿姨進行打掃；關于電腦和投影儀的借用，由于培訓設備欠缺，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓設備，每次單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單，至今沒有發生培訓設備異常現象。

2、培訓資料收集情況。

每次培訓結束之后，都會及時催交各單位培訓資料，共收集培訓資料紙制版份。

培訓資料收集時，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的，這是提交資料的不足之處；同時，各單位提交資料時，沒有要求其提供電子版，這是今后一定要進行改善的地方。

3、關于特種作業臺賬的管理。

自從特種作業人員信息臺賬出來之后，依據臺賬的信息，都及時通知了單位需要復審的人員進行復審，沒有因為一人由于通知不及時導致證書失效的情況發生。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動之中，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發來匯總，等到明年，即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次，以便更及時的掌握公司特種作業人員信息。

對于公司領導批準的年度培訓計劃，一般情況下應該按照計劃執行，若不能執行，應該提前告知并用紙制材料說明原因，這方面不少單位沒有這樣做。

在明年，培訓管理員將加大對年度培訓計劃的落實監督力，每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實，如不能落實年度培訓計劃，將要求其提供書面說明材料以備查驗。

組織培訓活動總結范文（13篇）篇四

同志們：

剛才，幾位黨支部書記的發言非常精彩，他們結合本人多年自身工作實際,從推進農業產業化、新農村建設、農村公路建設、基層黨組織為群眾服務、黨支部書記如何樹立清正廉潔形象等幾個方面，闡述了自己抓工作的體會和心得，探討了對各自工作的看法和認識，為大家提供了一些好的經驗和做法,希望大家對照學習，深入思考，相互借鑒、取長補短，達到共同提高的目的?？h職業中學胡遠其副校長就“發揮職業技能培訓的主陣地作用，服務新農村建設”作了交流發言，對技能培訓有計劃、有目標、有措施，講得很具體、很實在。

經過2天的共同努力，全縣村（社區）黨組織書記培訓會圓滿地完成了既定的培訓任務，即將結束了?；仡欉@次培訓，有四個特點，一是規模大。這次參加培訓的人數多，包括了全縣所有村（社區）黨組織書記。二是內容精。我們結合當前農業農村工作實際，對培訓內容進行了精心挑選，有理論學習，有形勢分析，有方法總結等涉及農村工作的多個方面。三是形式活。既有老師講授，又有交流發言。四是效果好。大家普遍反映，這期培訓班的學習貼近形勢、貼近思想、貼近工作，能立學立用。培訓期間，大家以飽滿的熱情，認真的態度，全身心地參加培訓，課上專心聽講、認真記錄，課下廣泛交流、解疑釋惑，時間雖短但收獲很大，為村（社區）黨組織書記更好地履行工作職責、落實縣委的各項工作部署、促進農村經濟社會全面發展奠定了良好基礎，達到了提高理論水平、增強工作能力、交流工作經驗、推動工作創新的預期目的。大家在培訓期間的實際表現，充分體現了新時期村（社區）黨組織書記應有的素質，表現出了強烈的求知欲望及干好工作的決心和信心，在此，向學有所獲、即將踏上歸程的黨組織書記表示熱烈的祝賀，向各位辛勤授課的老師，向參與后勤保障工作的有關單位和同志表示由衷的感謝。

當前，從中央到地方都對“三農”工作非常重視，我們面臨著前所未有的大好形勢和發展機遇。新年伊始，中共中央、國務院發布了《關于20xx年促進農業穩定發展農民持續增收的若干意見》，這是中央從20xx年以來連續六年用一號文件聚焦“三農”領域。省、市針對農村經濟社會發展、村干部待遇和素質教育等多個方面專門發文。近年來，縣委針對村干部，出臺了一系列政策措施，如，將村干部納入養老保險，20xx年，我們直接選拔2名村黨支部書記進入鄉鎮領導班子，擔任副鄉鎮長，前段時間，縣委召開常委會，再次就村干部養老保險和提高村干部誤工補貼問題進行了專題研究?？梢钥闯觯甯刹康恼未龊徒洕龆嫉玫搅舜蠓忍岣撸虼?，大家要滿懷信心，注重學習，提高素質，進一步增強責任感和使命感，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委“12345”的工作思路和總體部署，奮發有為，干事創業，努力將學習成果轉化為推動工作的實際行動，在“三村建設”模式的社會主義新農村建設中干出新業績。在這里，我再向同志們提四點要求。

第一，思想要更加解放。經濟的大發展是以思想的大解放、觀念的大轉變為先導的。思想不解放，觀念不更新，發展的手腳就難以放開，發展的局面就難以打開。應當看到，在我們工作中思想不解放、觀念不轉變，產生的一系列負面影響，如：有的主觀能動性不足，工作中有畏難發愁情緒，片面強調客觀條件的制約，缺乏創新意識；有的貪圖安逸，守攤子，小進則滿、小富即安；有的觀念陳舊，對新生事物看不慣。我們只有進一步解放思想，轉變觀念，才能適應發展的新形勢，才能把廣大干部群眾的力量凝聚到我們黨組織的周圍，才能為實現我們的經濟社會大發展提供強有力的精神動力和思想保證。在解放思想更新觀念中，多一份清醒，多一點理智，以強烈的危機感和憂患意識，樹立起與時俱進、勇于創新的觀念，真正把我們的心思和精神用在想正事、干工作上，真正撲下身子抓好落實。

第二，與群眾的感情要更加深厚。村（社區）黨組織書記直接與群眾打交道，天天要面對群眾，能否關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，是檢驗我們的農村基層干部作風是否深入的重要依據。廣大人民群眾也正是從這些最普通的、活生生的小事中，感到黨是他們切身利益的代表。因此，我們要時刻把握群眾的思想脈搏，根據群眾的要求和反映的熱點、難點問題，千方百計為村民多辦實事，多辦好事，爭取每年都能辦幾件讓村民看得見摸得著的事。要進一步增強帶領群眾共同致富的本領，作為農村經濟和社會發展的“領頭雁”，要帶頭努力學習農村實用科技，成為熟悉農村各種實用技術的行家里手，充分發揮模范帶頭作用，引導、帶動群眾共同致富，這樣，才能真正體現一個黨組織書記的價值。

第三，發展步伐要更快。鄧小平同志曾經說：發展才是硬道理。發展能直接增加老百姓的收入，能充分改善農村的基礎條件，能切實提高群眾的生活水平，能帶給老百姓實實在在的好處。大家作為村（社區）的“領頭雁”，必須堅持從本村的實際出發，理清發展思路，找準發展方向，闖出發展路子，帶領群眾共同致富。縣委提出的“12345”的總體發展思路，是指導我縣當前和今后一段時期經濟社會發展的行動指南，我們一定要緊緊圍繞這一總體思路，發展壯大特色優勢產業，進一步提高農業產業化水平，要立足本地優勢，選準項目，以項目帶動產業發展，逐步形成一鄉一業、一村一品、多元發展的農村經濟新格局，要在全縣各村各社區形成一種千帆競發、百舸爭流、爭先恐后的發展局面。

第四，形象要始終保持清正廉潔。公生明，廉生威。只有加強自身修養，堅持公道正派，勤政廉潔，不謀私利，才能在群眾中樹立良好的形象，群眾才會擁護你。我們選用干部歷來是堅持“群眾公認”這一準則，我們的村支書都是通過公推直選出來的，群眾選你，是因為信任你，眼睛始終望著你，如果遇事先考慮親戚朋友或個人的利益，即使你現在當選了，群眾也不會支持你的工作，你也將逐步失去群眾，失去威信，最后群眾會把你趕下臺。因此，要做到不該拿的堅決不拿，不該吃的堅決不吃；要辦事公道，決定村里的大事要多征求群眾意見，多與群眾商量，處理矛盾糾紛時，要一碗水端平，特別是對村級財務收支、政策補貼和救災救濟資金的發放等群眾關注的熱點問題，要堅持過程公開、結果透明，做到給老百姓一個明白，留自己一身清白。只有自身清正廉潔，一身正氣，做到手不沾、心不貪、嘴不饞，才能贏得群眾的擁護和支持。

同志們，黨支部是黨的基層組織，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。農村基層的黨組織書記是支部的核心，地位重要，責任重大。希望大家通過這次培訓，進一步認清形勢，明確任務，自加壓力，開拓創新，把學到東西運用到實踐中去，開創工作新局面。

2月12日至13日，將對村（社區）主任進行培訓，請大家散會后，到住宿賓館辦好交接手續，帶好自己的行李，注意行車安全。

最后，祝大家工作順利、身體健康、一路平安！

組織培訓活動總結范文（13篇）篇五

非常有幸參加***組織部、***黨校組織的***年第一期***管干部進修班，讓我能夠放下手中繁忙的工作，坐下來潛心學習。一個多月學習過程豐富多彩，我們先后認真聆聽了學者、專家、領導的各類專題講座，又參加了現場教學、班級研討等專題活動，更有高質量的***大學和***干部學院的實地培訓。通過這次系統的學習培訓，使我強化了理論知識，增強了黨性修養，拓寬了思維方式，感覺收獲很大，體會很多，感觸很深。主要總結有以下幾點：

堅持終身學習的理念，是每一個黨員干部成長的必備條件。作為黨員干部要扣緊時代的脈搏，不斷充實自己，提高自己，完善自己，增強與時俱進的觀念，要把不斷學習作為首要任務。這次培訓班學習，呈現內容寬博宏深，理論知識豐厚的同時，更突出了怎樣提高領導干部能力的課程；從深入學習黨的十八大精神，提升理論思維能力，到如何提高領導能力水平與加強黨性修養；通過系統的教學研討，深刻闡釋了科學發展觀對“五位一體”建設的指導意義，學員黨性修養得到進一步鍛煉和提高。

本次培訓班圍繞***發展，深入研討重大市情戰略問題，既有現場教學，自主專題活動，又有工作案例分析與探討，思考我市在深入實施四大戰略中存在的重點、難點問題，促進理論學習和實踐的有機結合，對未來工作的開拓有很強的指導意義。

這次培訓班課程設置的知識包容量極大，涵蓋哲學、經濟、文化、生態等學科，特別是領導者的能力素質方面，專題精講了經濟金融、公共管理、城市建設、國內國際形勢等等，以前沿學科的沉積薄發，更新我們的知識構成。

本次培訓班的師資力量非常強大，例如***教授是***市委黨校哲學教研部一級崗教授。通過一天的原著導讀，他對經典著作深入淺出、形象生動的講解給我們留下深刻印象。其引經據典、侃侃而談的風度也使我們領略了名家風采，受到學員一致好評。能夠通過閱讀19世紀的馬克思主義經典著作，結合自身工作，來思考當代中國的問題現狀，集理論先進性和工作引領性于一身，高屋建瓴又現實親民。

總之，這一個多月的學習，收獲是多方面。在今后的工作和生活中，要堅持并深化學習，提升內在素養，將本次學習成果有效運用到日常工作中去，全面拓展工作思路。同時以此次進修為契機，解放思想，創業創新，為實現“***、和諧富?！钡男?**貢獻自己的力量。

組織培訓活動總結范文（13篇）篇六

我單位現有在職干部11人，其中黨員8人。一年來，我單位全體領導干部參加了黨的十八大精神宣傳培訓、深入學習實踐科學發展觀活動、會計人員培訓、政務信息工作培訓，全國公務員管理信息系統培訓、科級干部培訓及縣級領導培訓等活動累計20人次。通過教育培訓，有效地提高了干部思想政治素質和專業技術素質。

(一)加強組織領導，健全各項培訓制度。成立了以主任為組長、副主任為副組長，各科室負責人為成員的干部培訓工作領導小組，并設立了干部培訓工作辦公室，負責日常工作。堅持把干部培訓工作列入班子重要議事日程。同時我們還研究制定了理論學習制度、考勤登記制度等各項規章制度，堅持把干部的參培情況與本人的年度考核相掛鉤，大大調動了干部參學積極性。

(二)切實抓好干部在崗自學。

1、單位2名干部積極參加市直機關工委組織的學習黨的十八大精神集中培訓班。

2、根據我市依法治市領導小組辦公室安排的普法學習精神，我單位全體干部認真閱讀和學習了全國“六五”普法的相關資料、《領導干部學法用法讀本》及《公務員學法用法讀本》，參加了“六五”普法網上考試。同時積極鼓勵干部在崗自學，開展干部“終身教育”活動。把函授和在崗自學互為補充、互為發展。

3、積極安排干部參加周一干部培訓班，制定人員培訓表，從而使人人都能接受培訓，增強各類知識，提高自身素養。

4、加強干部在崗學習過程的'監督管理。成立監督小組，定期對干部學習的計劃、學習筆記進行抽查，了解干部的學習進度和質量，及時通報檢查結果以鼓勵先進、督促后進。

5、并要求每位干部撰寫學習心得體會。

(三)配合做好我市干部培訓工作。承擔我市與省行政學院戰略合作協議的有關公務員培訓工作，會同公務員局與省行政學院聯合對20xx年我市新錄用的50名公務員進行了培訓，配合省行政學院舉辦了“送教下基層”培訓班，對市委、人大、政府、政協等機關80名公務員進行了培訓。

本職工作與干部教育培訓工作不能兩手抓，兩促進。部分干部對學習的重要性認識不足，學習的積極性、主動性不夠高。

組織培訓活動總結范文（13篇）篇七

為增強工作能力，提高業務素質，培養宣傳骨干，6月21日―24日，四川省委老干部局在成都市省老干部活動中心舉辦了全省老干部工作系統信息調研宣傳骨干培訓班，來自全省各市（州）、縣（市、區）及省直機關離退休工作部門的老干部信息調研宣傳骨干參加了學習培訓，此次培訓，省委老干部局打破了傳統的填鴨式培訓教學模式，在方式方法上進行大膽創新，采取“專家輔導學、課后自己學、交流互相學、實踐能動學”的“四學”培訓，形式新、方法活、內容實、效果好，學員的綜合素質和寫作水平得到了迅速提升。

總結。

課后自己學―省委老干部局提前為全體學員準備了《大國崛起》、《世界是平的`》、《共和國時期的朱德總司令》、《新編公文寫作大全》等到多種課外讀物，使學員們在學習期間多方面提高自己的綜合素質和寫作能力。

交流互相學―就如何做好老干部“雙高期”管理服務工作開辦了學員論壇，就老干部工作中存在的重點難點問題進行了相互交流，就《與元九書》等到文章進行了課堂閱讀并即興發言，開放式的教學模式使學員們增進了相互了解，交流了工作經驗，鍛煉了說寫能力。

實踐能動學―通過開展成都社情民意調查、進行電腦寫作，提高了學員們捕捉新聞點及動手寫作的能力。全體學員的學習激情高漲，把要我學變成了我要學，在課堂上聚精會神，在課后廢寢忘食，積極進行閱讀和寫作訓練，提升了自己的綜合素質和寫作能力，達到了舉辦此次培訓班的預期效果。

據省委組織部副部長、老干部局局長韓凱明介紹，此次參加培訓的學員都是各單位推薦的寫作骨干，授課的教員都是長期從事寫作的行家里手，這種課堂上培訓、課堂下溝通、互動交流的參與式教學模式，將為我省今后的培訓工作提供一定的借鑒。

組織培訓活動總結范文（13篇）篇八

組織培訓活動總結范文（13篇）篇九

根據區委辦公室《關于認真開好自治區黨委巡視反饋意見整改專題民主生活會的通知》(東黨辦函〔**〕97號)文件精神，東勝區經濟和信息化局于**年9月24日召開了**年專題民主生活會，現將情況匯報如下：

一、會前準備情況。

(一)精心組織專題學習。民主生活會前，深入學習領會習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，重點學習習近平總書記考察內蒙古重要講話精神和關于巡視工作的重要論述，深刻學習習近平總書記關于意識形態工作的重要講話精神，切實把“四個意識”學深學透，認真學習自治區黨委巡視反饋意識和張東紅同志講話精神，認真學習貫徹自治區黨委巡視反饋意見整改動員部署會議精神，進一步提高政治站位、深化思想認識，切實把思想和行動統一到中央、自治區黨委關于巡視工作特別是突出政治巡視的部署要求上來，為開好專題民主生活會打牢思想基礎。

(二)認真撰寫對照檢查材料。局黨組班子及成員要站在鞏固黨的執政基礎的政治高度，以“四個意識”為政治標桿，以習近平總書記系列重要講話精神為政治要求，以黨章黨規黨紀為尺子，堅持問題導向，從具體問題中透視政治問題，從共性問題中查擺個性問題，從班子問題中認領個人問題，從身邊問題中反思自身問題。要結合實際，重點從思想上、政治上找差距，真正觸及問題、抓住要害、深挖根源、提出對策。黨組成員要緊盯巡視反饋問題特別是黨的領導弱化，四個意識不夠強;黨的建設缺失，黨內政治生活不夠嚴肅;從嚴治黨不力，落實“兩個責任”不到位;政治警覺性不高。落實意識形態工作責任不到位;落實中央八項規定精神和自治區28條配套規定不力，“四風”問題樹倒根在等問題。主動對標認領，深入剖析原因，著力查認識、查責任、查作風，認真糾正、糾錯、糾偏。要將“王學豐、張平、藺健等腐敗問題”作為對照檢查的一項內容，進行自查剖析，深刻反思，汲取教訓。同時，要結合市委第六、第八巡察組訓察東勝區時提出的意見和突出問題認真進行對照檢查。

三、會議召開情況。

(一)通報**年度民主生活會整改措施落實情況。**年度，局黨組領導班子成員聚焦政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格四個方面，開展黨性分析，切實收到了成效。并對照工作實際查擺形成理想信念、政治紀律、政治規矩、作風、擔當作為、組織生活、落實從嚴治黨責任6個方面的12條具體問題。均已整改完畢。

(二)進行對照檢查和開展批評與自我批評。局黨組主要負責同志主持并代表班子作對照檢查;班子成員依次進行自我批評并開展相互批評;黨組織主要負責同志總結會議情況。

自我批評堅持了講黨性不講私情、講真理不講面子，敢于揭短亮丑，做到紅臉出汗;相互批評都出于公心、開誠布公、不遮不掩，堅決杜絕了自治區黨委巡視組指出的“專題民主生活會辣味不濃，以工作建議和工作評價代替批評意見”的現象，努力實現統一思想、增進團結、互相監督、共同提高的目的。

三、抓好整改落實。

(一)上報專題民主生活會情況。民主生活會結束后7個工作日內形成總結報告，報區紀委、區委組織部，并在適當范圍內通報。

(二)抓好巡視整改。局黨組班子及成員要認真貫徹落實自治區黨委巡視反饋意見和自治區黨委巡視組反饋意見整改動員部署會議精神，對民主生活會上查找出來的問題進行梳理分析、提出整改措施，納入巡視整改的具體舉措中，并按照職責分工抓好落實，切實做到真認賬、真反思、真整改、真負責。能夠立即解決的立行立改、立竿見影，能夠短期見效的設定時限、抓緊推進，需要長期堅持的健全制度、完善機制，做到問題不見底不放過，解決不徹底不松手，整改不到底不罷休，確保巡視反饋問題條條整改、意見建議件件落實。

局黨組充分認識到開展這次專題民主生活會的重大意義，會進一步提高政治站位、強化責任擔當，精心籌劃、周密組織，促進我局班子不斷增強“四個意識”，切實擔負起主體責任，堅決貫徹落實黨中央、自治區黨委、市委和區委各項部署要求，務求巡視整改工作取得實實在在的成效，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

組織培訓活動總結范文（13篇）篇十

經過本次培訓，各位新教師一致認為，學校組織的崗前培訓內容豐富，針對性強。從閆校長和余校長的講話中，感受到了學校對新教師的重視、關懷和期望，領會了學校的辦學理念和發展思路;從董建主任的介紹中，感受到學校嚴謹治學、規范管理的工作作風，熟悉了各項規章制度和相關政策;通過聆聽任太成主任和韓中強主任的專題報告，看到了優秀教育工作者的敬業精神，學到了寶貴的教學經驗;裴輝主任的講話堅定了新教師投身教育事業、為學校發展多做貢獻的決心和信心;郭恒主任“新時期如何做好班主任工作”的講座加深了新教師對班主任工作的了解。本次培訓的每一個環節都使新進教師受益匪淺，給各位新進教師帶來了業務上的巨大提升，讓他們真正的意識到了作為一名光榮的教育工作者肩上的重任。經過本次培訓，各位新進教師表示絕不辜負學校的期望，盡全力去做好自己的本職工作，爭取早日成為一名優秀的高中教師，同時希望學校以后能有更多此類的培訓活動來幫助新教師提升自身素質。

本次崗前培訓為各位新進教師未來的教師工作道路打下了堅實的基礎，也為他們今后的教育事業的發展做了重要的鋪墊。同時本次崗前培訓也為各位新進教師搭建了一個互相了解、加強交流、增進感情的平臺。培訓結束后，17名新教師將走上教學、科研及管理崗位，為學校教育教學事業發展增添新動力。

總體回顧思考這次教師培訓，各位新進教師感受最深的是以下三個方面：

一、教師的知識結構。

教師的主要任務是“教書育人”，教育是用已知的知識去為未來培養人才的過程。在知識逐漸信息化的今天，作為一個教師，我們不僅要具備所教學科的知識，同時還應具備教育學和心理學方面的知識，“水之積也不厚，負大舟也無力?！贝蜩F先須身板硬，這就要求做一名好教師，必須同時擁有深厚的學術功底，豐富的文化底蘊和深遂獨到的教育學思想。

二、教師的個人行為。

作為一個教師，一個“傳道授業解惑”的人民教師，要想“教書育人”，要想你的理論在講臺上有說服力，我們應該從小處著眼，處處注意一下個人行為，做到真正為人師表，以身作責，作為一個學識淵博的教師，作為一名好教師，優秀教師，我們必須具備道德高尚，品格優秀，謙虛、好學、熱情、開朗，更要有民主、公正、耐心、寬容、幽默、尊敬他人和良好的與人合作的精神品質，做到對教育“捧得一顆心來，不帶半根草去?！?/p>

三、能夠設身處地為學生著想。

作為一個教師，今天能夠站在講臺稱作教師，那么他必定是從昨天的學生時代走過，從學生轉換到老師，只是一個身份的轉變，同樣經歷了學生時代，那么我想對于學生在這時期和階段的思想和行為，我們應該是很能了解和體會的，所以對于學生的所作所為我們不應該感到不可思議，很稀奇，而是應該抱著一顆理解的心去接受、包容，去處理和解決。

組織培訓活動總結范文（13篇）篇十一

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從x月x日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益匪淺、深有體會。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天，書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有x而又放松的。有x是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。

第二，培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。

經過幾次專業知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識。

二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規范。

公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環:從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續改進)。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環始終貫穿其中。仔細看，這一循環也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

第四，學習了公司檔案與人事方面的知識。

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業技術人員能及時了解新規范掌握行業新動態。

人事方面，d主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。d主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開始就應該抓住專業知識不放松，爭取能早日更上一層樓。

第五，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業的知識，還要了解其他專業的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造利益。

最后，自我今后工作規劃。

到現在為止我已經在公司工作了k個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的化。

組織培訓活動總結范文（13篇）篇十二

xxxx年，我們xx公司緊緊圍繞院和公司發展目標，注重員工培訓工作，積極組織員工參加各類培訓，也取得了一定的成效，為公司的正常運行提供保證，為公司發展打下良好的基礎。有關培訓工作總結如下:。

為了促進現場項目部的安全管理工作,公司工程部組織了項目部安全管理培訓，共培訓148人次。

根據監理公司工作性質和業務資質的需要，先后組織員工參加了注冊監理工程師繼續教育培訓、監理員繼續教育培訓、注冊安全工程師繼續教育培訓，共培訓10人次。

組織管理人員參加了新修訂的建設工程監理規范的宣貫培訓，共培訓6人次。

組織公司安全管理人員參加了合肥市建委組織的“合肥市建筑起重機械安全專項治理“培訓，共培訓3人次。

先后參加了院檔案工作培訓、“國家安全形勢和對策”培訓等各種培訓。

組織培訓活動總結范文（13篇）篇十三

20xx年9月24日，我園園長同志為全園教師作了《幼兒園一日生活組織》的培訓，讓我們進一步認識到了自己在組織一日活動中存在的不足之處。如以前我們注重集體活動的組織，忽略幼兒習慣的養成，生活環節隨意性大，工作缺乏規范性和科學性。因此在一日活動常規實施細則學習中，我深刻體會到：

1.生活活動中很多小的細節工作雖然微不足道，也不被大家所重視，但卻是幼兒養成良好的生活習慣和幼兒園一日活動得以順利開展不可缺少的重要環節。為此認真做好班級的生活常規管理活動讓幼兒養成良好的生活習慣就顯得尤為重要。如幼兒在午睡前自己整理衣物鞋，午睡后整理被褥這些小事上，不僅可以鍛煉幼兒的自理能力還能夠讓幼兒養成自己的事情自己做的好的生活習慣。

2.孩子的模仿性強，老師為人師表，言行舉止，行為習慣，都是孩子學習的榜樣，所以我們老師在日常生活中一定要處處規范自己的言行舉止，行為習慣，時時刻刻都做好孩子的表率。

3.合理的一日活動常規為幼兒園教師保育、教育工作的順利開展提供了依據，保證了幼良好的作息規律，有利于培養幼兒良好的生活習慣和時間感、秩序感。

4.幼兒的自控能力比較弱，要讓幼兒養成良好的常規意識，教師首先要幼兒知道為什么這樣做，應該怎樣做，進而提高幼兒分辨是非的能力。但是由于幼兒的可塑性比較強，他們良好的常規養成并非一朝一夕就能達到的，這就需要我們在教育中遵循幼兒的身心發展規律，要將常規教育曉之以理，要講究培養的形式，要不怕反復的練習，并不斷的改變形式，以此幫助幼兒養成良好的常規意識。

5.每天下午都有區角活動，學習活動中主要的形式是操作和游戲，這樣對操作前的要求，操作中的提醒和操作后的常規培養就顯得格外的重要。在活動中隨時教育幼兒活動所需物品，從哪里拿，還要歸放到哪里去、離開座位時應隨時將椅子放好、使用剪刀時注意安全、別的小朋友需要幫助時，及時給予幫助等等。從一點一滴的小事來滲透對幼兒的常規教育。

通過一日活動常規的學習，讓我知道了幼兒園一日常規的具體要求，也體會到了一日活動常規的重要性。在以后的工作中我們會加強一日活動的整合，正如劉老師說的幼兒園的一日生活就像一串美麗的珍珠項鏈只有老師的精心安排和引導才會讓顆顆珍珠發出耀眼的光。我一定會更加重視孩子的養成教育，日漸完善并持之以恒地做好幼兒一日活動常規工作。