第一條為樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。

第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守制度。

第二章聘用

第三條聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需用，而對外進(jìn)行一種招聘的用工行為。

第四條公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍恕彶楹硕?，合格后才可聘用?/p>

第五條公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：

1、身份證復(fù)印件；

2、學(xué)歷證明和職稱證明；

3、二寸免冠照片2張。

第六條有下列情形之一者，不予聘用：

1、政治審查不合格者；

2、受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者；

3、身份不清或無身份證明者；

4、未到法定工作年齡者（十六周歲）；

5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復(fù)健康者；

6、公司認(rèn)為不宜聘用人員者。

第七條公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個月(特聘人員除外)，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。

第三章員工的權(quán)利和義務(wù)

第八條員工的權(quán)利：

1、享受法律賦予的公民權(quán)利；

2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；

3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的

權(quán)利；

4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利；

5、對違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報的權(quán)利；

第九條員工的義務(wù)：

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；

2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，

為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量；

3、自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬

業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)；

4、自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息；

5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報告公司有關(guān)部門，及

時采取必要的措施進(jìn)行有效防止；

6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi)；

7、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同

存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關(guān)系。

第四章請假

第十條公假：

1、政府有關(guān)部門要求參加的會議；

2、須應(yīng)到政府有關(guān)部門急需辦理的事情；

第十一條事假、病假：

1、員工因事請假，須事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)，

二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）批準(zhǔn)；三天以上（含

三天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報綜合辦公室備案。上班后應(yīng)主動消假。

事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），企業(yè)負(fù)責(zé)

介繳的社保費(fèi)由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的

利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。

2、員工因病不能上班，應(yīng)及時通知公司，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）核準(zhǔn)；三天以上（含三天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報綜合辦公室備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補(bǔ)辦病假手續(xù)，按權(quán)限審批進(jìn)行消假。一個月內(nèi)病假一到五天的（含五天）發(fā)給合同日工資的80%；六到十天的（含十天）發(fā)給合同日工資的70%；十一天以上的發(fā)給合同日工資的65%；連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資60%；連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規(guī)定辦理。員工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。

第十二條工傷假：

因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在班組、車間（部門）證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。

第五章勞動紀(jì)律

第十三條公司執(zhí)行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時。

第十四條公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。

第十五條公司實(shí)行考勤制度，其考勤辦法：

3、考勤人員必須嚴(yán)格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資；

4、中途離廠，須憑中途離廠準(zhǔn)假單，到考勤人員處刷卡后離廠，

并注明事因，否則作早退缺勤處理；

5、員工如遇遲到或早退必須補(bǔ)辦和辦理請假手續(xù)。遲到或早退每

次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小計算，當(dāng)月累計后作缺勤處理。

第十六條員工無故缺勤作曠工處理。當(dāng)月曠工在二天以內(nèi)按工資200%扣除，超過二天按300%扣除。

第十七條廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸游煙和隨地大小便。

第十八條上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準(zhǔn)喝酒（業(yè)

務(wù)接待除外）。

第十九條工作時間不得看與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍等。

第二十條工作時間不準(zhǔn)擅自離開生產(chǎn)區(qū)域，不準(zhǔn)串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。

第二十一條上班時間佩帶胸卡，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其他勞動防護(hù)用品。

第二十二條嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程。

第二十三條公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動和管理，不服從調(diào)動分配和管理的，分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理。

第六章文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi)

第二十四條按公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評細(xì)則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區(qū)、車間和生產(chǎn)班組現(xiàn)場，道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。

第二十五條愛護(hù)公司財物，不準(zhǔn)任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產(chǎn)品、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費(fèi)公司財物。

第二十六條員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

第二十七條自覺維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù)，上班和工作時間、不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

第二十八條嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。

第二十九條嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正

常生產(chǎn)工作秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。

第三十條廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁騎自行車、助動車、摩托車，進(jìn)出廠門應(yīng)下車推行。

第三十一條公司員工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時主動出具產(chǎn)品出廠證，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入公司生產(chǎn)（工作）場地。

第三十二條貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，

嚴(yán)禁違章指揮和違章作業(yè)。

第三十三條入廠新工人及變換工種的人員，均應(yīng)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考試合格，憑證上崗。

第三十四條認(rèn)真執(zhí)行消防管理細(xì)則，不得私自動用各種消防設(shè)施和器材、器具，禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁攜帶火種入內(nèi)。

第三十五條安全用電，非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器，嚴(yán)禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。

第三十六條保安人員有權(quán)在廠區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行檢查，發(fā)生治安案件，及時進(jìn)行報告和查破，有關(guān)人員都應(yīng)積極協(xié)助，對外來人員未經(jīng)公司綜合辦公室同意批準(zhǔn)不得擅自留宿。

第七章獎勵

第三十七條對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵：

2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者；

3、保護(hù)公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；

4、同壞人、壞事作斗爭，對維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，

維護(hù)社會治安中見義勇為，有顯著功績者；

5、維護(hù)公司信譽(yù)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

6、對在生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者；

7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者。

第八章處罰

第三十八條對于違反下列情形之一者，給予5—100元經(jīng)濟(jì)處罰：

2、上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關(guān)的書籍者；

3、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者；

4、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動防護(hù)用品；

5、因責(zé)任性不強(qiáng)造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關(guān)

庫門者；

6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產(chǎn)性使用電爐者。

第三十九條凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理：

1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生

斗毆、吵罵者；

2、故意損壞機(jī)器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者；

3、故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司利益受損者；

5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成產(chǎn)品質(zhì)量或設(shè)備，安全等重大事故者；

6、借病、事假往他處工作者；

7、非法煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者；

8、竊取公司知識產(chǎn)權(quán)或侵占、盜竊公司財物者；

9、連續(xù)曠工達(dá)三日或一年內(nèi)曠工累計達(dá)十五日者；

10、上班酗酒、聚賭或傷風(fēng)敗俗者；

11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進(jìn)入公司者；

12、觸犯法律被司法機(jī)關(guān)處理者。

第九章其它

第四十條公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第四十一條遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。

第四十二條各職能部門和班組管理范圍與工作職責(zé)另附。

第四十三條各工種安全與工藝操作規(guī)程另附。

第四十四條未盡事宜，另作規(guī)定。

第四十五條本管理制度已經(jīng)公司董事會一致通過后生效并從年月日起實(shí)施執(zhí)行。

第四十六條本管理條例的解釋權(quán)歸公司董事會。

總則

第二條 適用范圍?

第三條 手冊公布須知?

1．手冊執(zhí)行時，應(yīng)在公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時，變更部分會及時公布。?

第四條 工作守則?

1．熟悉并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。?

2．有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。?

3．嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財產(chǎn)。?

4．自覺維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，確保公司的完美形象。?

5．培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對內(nèi)樂于提供建議，對外不談?wù)?公司是非。?

7．客戶至上，努力為客戶提供最佳的服務(wù)和最高價值。?

9．對工作要協(xié)調(diào)合作，對同事要互相幫助，有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，分享知識與技術(shù)。?

10．勤奮工作，達(dá)到做事快節(jié)奏、高效率。?

11．以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。?

13．明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。

第一章 辦公室管理制度?

第一條 公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。?

第六條 在工作時間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無關(guān)的報刊等。?

第七條 在工作時間內(nèi)不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑聊天。?

第九條 在工作時間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購物。?

第十條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時候都無權(quán)翻閱或挪用。?

第十二條 不允許私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件。?

第十三條 未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不允許私自動用他人設(shè)備。?

第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。?

第十五條 工作時間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動。?

第十七條 財務(wù)室屬公司重地，除公事外不得隨意進(jìn)出。?

第二十二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。?

第二十三條 公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定?

2．不允許從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂等；?

3．不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行聊天；?

第二十四條 公司電腦使用規(guī)定?

1．公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員；?

2．任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；?

3．為工作方便，公司的每臺電腦統(tǒng)一設(shè)置密碼，不得自行設(shè)置系統(tǒng)密碼；?

5．需要保密的文件建議使用_____檔案加密，可自己設(shè)置密碼。

第二章 公司物品保管及采購、借用、報銷管理制度?

第一條 本辦法所管理的對象為公司辦公設(shè)備、用品、印刷品、低值易耗品等。?

第二條 公司鑰匙的保管?

1．公司鑰匙由人事行政部專人保管和使用，不可將鑰匙隨意轉(zhuǎn)交他人保管；?

第七條 屬正常辦公消耗時所領(lǐng)用辦公用品需經(jīng)公司秘書登記領(lǐng)用。?

第九條 物品借用?

第十條 報銷?

1．報銷時間：每月的____日—____日為報銷費(fèi)用的時間。?

2．用于公司各種用途需報銷的員工在報銷時必須附上相關(guān)的正式發(fā)票、申購單/工作單（因外出要報銷車費(fèi)的員工還需附上“__________”）等原始憑證，經(jīng)部門主管簽字，送至人事行政部審核，由人事行政部統(tǒng)一交由財務(wù)部，財務(wù)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)無誤后交至總經(jīng)理，總經(jīng)理審批簽字后方可發(fā)放其款項。

第三章 人事錄用關(guān)系?

第一條 任免權(quán)責(zé)?

第二條 員工招聘?

2．任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準(zhǔn)。?

第三條 錄用關(guān)系?

公司有對下列情況的員工不予錄用：?

1．被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；?

2．曾被其他或本公司開除者；?

3．曾犯刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者；?

4．有不良嗜好者；?

5．患有精神病及傳染病者；?

6．年未滿______周歲者；?

7．配偶或直系親屬在本公司內(nèi)者；?

8．達(dá)到法定退休年齡的；?

9．不符合勞動法之規(guī)定者；?

第四條 報到手續(xù)?

1．經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報到手續(xù)，并交納下列資料：?

1）原公司離職證明?

2）身份證原件及復(fù)印件?

3）_____寸免冠照片_____張?

4）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件?

5）專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復(fù)印件?

6）其它因報到需向人事行政部交納的資料?

2．入職時填寫員工登記表由人事行政部備案，并向公司秘書領(lǐng)取辦公用品；?

3．正式錄用的員工必須經(jīng)過體檢，合格后方可正式上崗。?

第五條 逾期報到?

第六條 員工錄用?

1．試用期?

2．轉(zhuǎn)正?

第七條 離職?

4．離職手續(xù)辦理：?

6）離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。?

第八條 不經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系?

有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動合同?

2．員工違反公司《____________》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密的；?

3．故意破壞公司財物或侵占公有財物者；?

4．偷竊公司或同事的財物、設(shè)備者；?

5．在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；?

6．不服從從公司調(diào)動或有威脅行為者；?

8．違法被刑事拘留或判刑者；?

9．利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；?

10．員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者；?

12．其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；?

第九條 經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系?

1．公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時，需解除勞動合同的；?

4．員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的；

第四章 員工薪資、福利?

第一條 工資與稅負(fù)的規(guī)定?

2．公司員工的薪資根據(jù)其崗位的變動及工作能力大小而有所增減；?

4．公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。?

第二條 發(fā)薪形式及日期?

2．薪金計算期：當(dāng)月_____日—次月_____日?

第三條 薪資計算方法

1．試用期間離職時：__________________；?

2．正式員工離職時工作不足一個月：__________________；?

3．實(shí)習(xí)人員工作不滿一周，離職時不計薪金。?

4．正式員工工作滿整月則按月結(jié)的方式；?

第四條 公司實(shí)行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪金。?

第五條 員工調(diào)薪程序?

調(diào)整的薪資以調(diào)整日次月開始執(zhí)行。?

第六條 社會保險?

2．員工需繳納保險中規(guī)定個人按比例應(yīng)繳納部分的金額，此金額將從當(dāng)月工資中扣除；?

3．員工離職后，公司將停止為其辦理的各種保險及存檔；?

第七條 員工福利?

3．員工可享受公司提供午餐補(bǔ)助_______元/天。?

第八條 企業(yè)文化活動?

1．員工活動的計劃宗旨：?

1）建立公司的企業(yè)文化；?

2）豐富員工業(yè)余文娛生活；?

3）營造健康向上的工作氛圍；?

4）培養(yǎng)員工團(tuán)隊精神、溝通意識；?

2．司活動的種類：?

2）生日祝賀：當(dāng)月過生日的員工會收到公司發(fā)送的電子賀卡；?

第九條 附則?

公司員工按合同分類及用工不同享受的薪金、社會保險及員工福利的標(biāo)準(zhǔn)也不同。

第五章 考勤制度?

第一條 工作及午休時間?

1．上班時間：早____—下午____

2．午休時間：____—____（冬季時間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準(zhǔn)）?

第二條 考勤規(guī)定?

6．午休規(guī)定：?

第三條 遲到/早退的處理規(guī)定?

1．員工在規(guī)定的上班時間/午休時間過后才到崗刷卡者，視為遲到。?

2．員工在規(guī)定的下班時間前打卡者，視為早退；?

3．當(dāng)日上班未能來報到，也未及時與人事行政部及部門主管請過假的，按曠工處理；?

第四條 病、事假處理規(guī)定?

1．病假?

5）員工因病需請假____天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；?

6）已超過享有的有薪病假天數(shù)，病假一天扣除當(dāng)天工資的____%；?

7）員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工作者，公司有權(quán)決定是否解除勞動關(guān)系；?

8）若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣撸?jīng)查屬實(shí)，按離崗的時間的____倍做曠工處理；?

2．事假?

1）事假以____為計算單位，事假____天扣除當(dāng)天工資的____%?

4）申請事假超過____天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；?

7）每人每年請事假累計不得超過____天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批；?

第五條 假期?

1．國家規(guī)定的法定節(jié)假日?

1）元旦：元月____日，____天?

2）春節(jié)：農(nóng)歷初____至初____，共計____天?

3）五一勞動節(jié)：五月____日至五月____日，共計____天?

4）國慶節(jié)：十月____日至十月____日，共計____天

注：各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國家規(guī)定執(zhí)行；?

2．公休假：每周六、日?

3．婚假?

3）婚假必須一次性休完；?

4．產(chǎn)假：?

5．喪假：?

1）員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假____天。?

2）員工的非直系親屬去世，可申請喪假____天。

第六章 考核評估與晉升機(jī)會?

第一條 績效管理的原則?

第二條 績效管理的目的?

1．確保公司目標(biāo)及業(yè)務(wù)計劃能夠分解至每一位員工并得到真正實(shí)施；?

2．確保員工認(rèn)識公司對個人的工作期望及自己的行動計劃；?

3．通過日常工作的反饋與指導(dǎo)，加強(qiáng)管理者與員工的雙向溝通；?

第四條 考核劃分?

第五條 考核的基本程序?

2．考核人及被考核者按照考核規(guī)定真實(shí)的填寫所有內(nèi)容；?

3．各考評人的意見、評語匯總到人事行政部，人事行政部做統(tǒng)計、填寫意見及匯總；?

6．考核的結(jié)果將作為員工晉/降級，升/降職，調(diào)薪及處罰的依據(jù)；?

8．各直接主管每個月應(yīng)與員工進(jìn)行一次績效談話。?

第六條 考核的面談程序?

1．面談前?

1）主管人員應(yīng)從不同渠道，多方面搜集有關(guān)員工績效表現(xiàn)的數(shù)據(jù)信息；?

2）根據(jù)員工在考核期間的業(yè)績等表現(xiàn)完成初步的評估；?

3）安排好時間和地點(diǎn)，提前通知員工進(jìn)行面談；?

2．面談中?

1）說明面談目的及總結(jié)各方面情況，為下一考核年度設(shè)立目標(biāo)并明確個人發(fā)展需要；?

2）借助實(shí)際事例，表揚(yáng)員工表現(xiàn)好的及需要改進(jìn)的方面；?

3）面談中應(yīng)給員工提問和解疑的機(jī)會?

3．面談后?

1）將考核表交至人事行政部備案。人事行政部視考核情況決定是否與員工進(jìn)行談話；?

2）根據(jù)考核結(jié)果，制定下一年度的工作目標(biāo)；?

第七條 晉升機(jī)會?

2．晉升分定期和不定期?

1）定期是依據(jù)考核評估后的結(jié)果，決定是否進(jìn)行提升的制度；?

3．晉升申報規(guī)則?

由本部門主管填寫《_____________》，經(jīng)人事行政部審核調(diào)整后報總經(jīng)理審批，由人事行政部通告任命并存檔。

第七章 員工培訓(xùn)管理制度?

第一條 培訓(xùn)目的?

1．進(jìn)一步提高公司員工素質(zhì)，改善工作質(zhì)量，提高工作績效；?

2．實(shí)現(xiàn)員工和公司、社會的共同進(jìn)步，以奠定公司長期發(fā)展的基礎(chǔ)；?

3．增強(qiáng)公司凝聚力，激勵員工不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、進(jìn)取，營造學(xué)習(xí)型組織氛圍；?

第二條 培訓(xùn)內(nèi)容?

公司培訓(xùn)為在職培訓(xùn)，包括?

5．高級管理培訓(xùn)：指為系統(tǒng)化普及管理基本知識，并著重管理技能的強(qiáng)化訓(xùn)練，以滿足公司發(fā)展對管理人員素質(zhì)的基本要求而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以項目管理、卓越管理及變革管理等為主。

第八章 獎勵?

第一條 獎勵種類?

1．嘉獎（表揚(yáng)）?

2．記小功?

3．記大功?

第二條 獎勵準(zhǔn)則?

1．有下列情況之一，公司予以通報表揚(yáng)或記嘉獎：?

1）工作上積極主動，熱情待人，有具體事跡者；?

2）調(diào)節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者；?

3）態(tài)度認(rèn)真，獲得客戶或同事贊許者；?

4）其他有利于公司或公共利益，有事實(shí)證明者；?

2．有以下情況之一，公司將予以記小功：?

1）某方面表現(xiàn)突出，成為公司楷模者；?

2）檢舉舞弊、違紀(jì)或危害公司權(quán)益者；?

4）節(jié)省資源，愛護(hù)公物有顯著效果者；?

5）防止盜竊得力者；?

6）其他類似功績者；?

3．有以下情況之一，公司將予以記大功：?

1）遇意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身而避免或減少公司損失及保護(hù)同事人身安全的；?

2）對公司有較大貢獻(xiàn)，因而提高公司聲譽(yù)者；?

3）工作上業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；?

4）其他類似功績者；?

4．上述獎勵經(jīng)人事行政部調(diào)查屬實(shí)，報總經(jīng)理簽署后，根據(jù)實(shí)際情況及貢獻(xiàn)大小決定授予何種獎勵。

第九章 懲罰?

第一條 行為準(zhǔn)則?

第二條 處分種類?

5．以上處分由部門主管或人事行政部提出建議經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事行政部公布備案。?

第三條 處罰準(zhǔn)則?

1．員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分：?

1）當(dāng)月遲到/早退、忘打卡累計達(dá)到____次者；?

2）當(dāng)月曠工達(dá)____天者；?

4）工作當(dāng)中出現(xiàn)一般失誤的；?

6）性質(zhì)與上述情形類似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為；?

2．員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記小過處分：?

1）曠工時間達(dá)____天以上____天以內(nèi)者（不含____天）；?

2）當(dāng)月累計遲到/早退、忘打卡達(dá)____次以上者；?

3）發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)受損，隱瞞、不及時報告相關(guān)部門者；?

4）了解其他員工有嚴(yán)重過失行為而知情不報者；?

5）違反公司員工手冊的規(guī)定，對公司及對外造成不良影響的；?

7）不能完成其本職工作又不及時與上級溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的；?

8）性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；?

3．員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記大過處分：?

1）未經(jīng)允許將公司或同事的財物、設(shè)備擅自帶離公司的；?

2）工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者；?

3）第一次委托他人或代替他人代打卡者；?

4）當(dāng)年年度累計____次警告處分者；?

5）向他人透露或探詢他人薪金，在公司內(nèi)引起不必要的爭端；?

6）挑撥公司是非，影響同事團(tuán)結(jié)者；?

7）性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；?

4．員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系：?

2）當(dāng)年年度累計____次警告、____次小過、____次大過者；?

3）連續(xù)或累計曠工達(dá)____天或____天以上者；?

4）累計____次委托他人或代替他人代打卡者；?

5）偷竊公司財物、商業(yè)資料或其他同事財物者；?

6）違反《_______》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機(jī)密者；?

7）利用工作之便營私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者；?

8）觸犯國家法律而被扣留或判刑的；?

9）向第三方透露任何有關(guān)公司財務(wù)狀況者；?

10）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作；?

12）患有傳染病或其它嚴(yán)重疾病，但故意隱瞞不報者；?

13）頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者；?

14）私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；?

15）性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；

第十章 附則?

本手冊為勞動合同的附件之一。?

本手冊的最終解釋權(quán)屬零時達(dá)公司所有。

為樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。

第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守制度。

第二章 聘 用

第三條 聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需用，而對外進(jìn)行一種招聘的用工行為。

第四條 公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、審查核定，合格后才可聘用?/p>

第五條 公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：

1、身份證復(fù)印件;

2、學(xué)歷證明和職稱證明;

3、二寸免冠照片2張。

第六條 有下列情形之一者，不予聘用：

1、政治審查不合格者;

2、受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者;

3、身份不清或無身份證明者;

4、未到法定工作年齡者(十六周歲);

5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復(fù)健康者;

6、公司認(rèn)為不宜聘用人員者。

第七條 公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個月(特聘人員除外)，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。

第三章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第八條 員工的權(quán)利：

1、 享受法律賦予的公民權(quán)利;

2、 享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利;

3、 享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的

權(quán)利;

4、 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利;

5、 對違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報的權(quán)利;

第九條 員工的義務(wù)：

1、 自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度;

2、 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，

為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量;

3、自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬

業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn);

4、自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息;

5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報告公司有關(guān)部門，及

時采取必要的措施進(jìn)行有效防止;

6、 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi);

7、 員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同

存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關(guān)系。

第四章 請 假

第十條 公 假：

1、政府有關(guān)部門要求參加的會議;

2、須應(yīng)到政府有關(guān)部門急需辦理的事情;

第十一條 事假、病假：

1、員工因事請假，須事前向所在班組車間(部門)辦理書面請假手續(xù)，

二天以下(含二天)由班組長簽名，車間(部門)批準(zhǔn);三天以上(含

三天)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報綜合辦公室備案。上班后應(yīng)主動消假。

事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上(含十五天)，企業(yè)負(fù)責(zé)

介繳的社保費(fèi)由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的

利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。

2、員工因病不能上班，應(yīng)及時通知公司，二天以下(含二天)由班組長簽名，車間(部門)核準(zhǔn);三天以上(含三天)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報綜合辦公室備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補(bǔ)辦病假手續(xù)，按權(quán)限審批進(jìn)行消假。一個月內(nèi)病假一到五天的(含五天)發(fā)給合同日工資的80%;六到十天的(含十天)發(fā)給合同日工資的70%;十一天以上的發(fā)給合同日工資的65%;連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資60%;連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規(guī)定辦理。員工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。

第十二條 工 傷 假：

因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在班組、車間(部門)證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。

第五章 勞動紀(jì)律

第十三條 公司執(zhí)行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時。

第十四條 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。

第十五條 公司實(shí)行考勤制度，其考勤辦法：

3、考勤人員必須嚴(yán)格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資;

4、中途離廠，須憑中途離廠準(zhǔn)假單，到考勤人員處刷卡后離廠，

并注明事因，否則作早退缺勤處理;

5、員工如遇遲到或早退必須補(bǔ)辦和辦理請假手續(xù)。遲到或早退每

次不足二小時的`按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時

計算，當(dāng)月累計后作缺勤處理。

第十六條 員工無故缺勤作曠工處理。當(dāng)月曠工在二天以內(nèi)按工資200%扣除，超過二天按300%扣除。

第十七條 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸游煙和隨地大小便。

第十八條 上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準(zhǔn)喝酒(業(yè)

務(wù)接待除外)。

第十九條 工作時間不得看與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍等。

第二十條 工作時間不準(zhǔn)擅自離開生產(chǎn)區(qū)域，不準(zhǔn)串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。

第二十一條 上班時間佩帶胸卡，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其他勞動防護(hù)用品。

第二十二條 嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程。

第二十三條

公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動和管理，不服從調(diào)動分配和管理的，分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理。

第六章 文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi)

第二十四條

按公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評細(xì)則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區(qū)、車間和生產(chǎn)班組現(xiàn)場，道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。

第二十五條 愛護(hù)公司財物，不準(zhǔn)任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產(chǎn)品、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費(fèi)公司財物。

第二十六條 員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

第二十七條 自覺維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù)，上班和工作時間、不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

第二十八條 嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。

第二十九條 嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正

常生產(chǎn)工作秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。

第三十條 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁騎自行車、助動車、摩托車，進(jìn)出廠門應(yīng)下車推行。

第三十一條 公司員工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時主動出具產(chǎn)品出廠證，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入公司生產(chǎn)(工作)場地。

第三十二條 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，

嚴(yán)禁違章指揮和違章作業(yè)。

第三十三條 入廠新工人及變換工種的人員，均應(yīng)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考試合格，憑證上崗。

第三十四條 認(rèn)真執(zhí)行消防管理細(xì)則，不得私自動用各種消防設(shè)施和器材、器具，禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁攜帶火種入內(nèi)。

第三十五條 安全用電，非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器，嚴(yán)禁使用非生產(chǎn)(工作)性電爐。

第三十六條

保安人員有權(quán)在廠區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行檢查，發(fā)生治安案件，及時進(jìn)行報告和查破，有關(guān)人員都應(yīng)積極協(xié)助，對外來人員未經(jīng)公司綜合辦公室同意批準(zhǔn)不得擅自留宿。

第七章 獎 勵

第三十七條 對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵：

2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者;

3、保護(hù)公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者;

4、同壞人、壞事作斗爭，對維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，

維護(hù)社會治安中見義勇為，有顯著功績者;

5、維護(hù)公司信譽(yù)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

6、對在生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者;

7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者。

第八章 處 罰

第三十八條 對于違反下列情形之一者，給予5—100元經(jīng)濟(jì)處罰：

2、上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關(guān)的書籍者;

3、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者;

4、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動防護(hù)用品;

5、因責(zé)任性不強(qiáng)造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關(guān)

庫門者;

6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產(chǎn)性使用電爐者。

第三十九條 凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理：

1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生

斗毆、吵罵者;

2、故意損壞機(jī)器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者;

3、故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司利益受損者;

5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成產(chǎn)品質(zhì)量或設(shè)備，安全等重大事故者;

6、借病、事假往他處工作者;

7、非法煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者;

8、竊取公司知識產(chǎn)權(quán)或侵占、盜竊公司財物者;

9、連續(xù)曠工達(dá)三日或一年內(nèi)曠工累計達(dá)十五日者;

10、上班酗酒、聚賭或傷風(fēng)敗俗者;

11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品(如槍支、彈藥、刀械、毒品等)進(jìn)入公司者;

12、觸犯法律被司法機(jī)關(guān)處理者。

第九章 其 它

第四十條 公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第四十一條 遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。

第四十二條 各職能部門和班組管理范圍與工作職責(zé)另附。

第四十三條 各工種安全與工藝操作規(guī)程另附。

第四十四條 未盡事宜，另作規(guī)定。

第四十五條 本管理制度已經(jīng)公司董事會一致通過后生效并從 年 月 日起實(shí)施執(zhí)行。

第四十六條 本管理條例的解釋權(quán)歸公司董事會。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索企業(yè)員工管理制度。

第一條：為了加強(qiáng)對借調(diào)人員的管理?，維護(hù)正常工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，促進(jìn)公路系統(tǒng)干部隊伍有序、合理流動，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理?的原則，結(jié)合公路管理局工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條：本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作，其人事關(guān)系保持不變。

第三條：公路管理局機(jī)關(guān)各部門及局屬各單位借調(diào)工作人員適用本辦法。

第四條：公路管理局機(jī)關(guān)各部門及局屬各單位遇有下列情況者，可申請借調(diào)工作人員。

(二)工作任務(wù)較重，本單位(部門)工作人員確實(shí)不足，不能保證工作任務(wù)完成;

(三)因?qū)ｍ椆ぷ髟O(shè)立機(jī)構(gòu)，暫時無法解決人員編制的。

第五條：擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一) 正式在編在職人員;

(二) 思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、具有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神;

(三) 具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件;借調(diào)到專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位的人員需有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或職稱。

(四) 身體健康。

第六條：工作人員借調(diào)期限：

借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過一年，借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時間的，須重新辦理借調(diào)手續(xù)。

第七條：借調(diào)人員審批程序

(一)公路管理局及局屬單位工作人員借調(diào)到交通廳機(jī)關(guān)工作的，按照《交通廳機(jī)關(guān)借調(diào)返聘工作管理辦法(試行)》中程序辦理借調(diào)手續(xù)。

(二)公路管理局機(jī)關(guān)各部門借調(diào)工作人員，須按以下程序辦理借調(diào)手續(xù)：

1、由借調(diào)部門征得擬借調(diào)人員所在單位及本人同意后，提出借調(diào)意見，報局組織人事處審核。借調(diào)意見須注明被借調(diào)人基本情況、具體借調(diào)的崗位(承擔(dān)的業(yè)務(wù))、借調(diào)理由、借調(diào)期限等。

2、借調(diào)部門在局組織人事處領(lǐng)取《公路管理局借調(diào)工作人員登記表》，填報有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)借調(diào)部門及擬借調(diào)人員所在單位簽署意見后，報局組織人事處。

3、由局組織人事處將《公路管理局借調(diào)工作人員登記表》報借調(diào)部門分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

4、分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后，將《公路管理局借調(diào)工作人員登記表》提交局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

5、局主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，局組織人事處向擬借調(diào)人員所在單位發(fā)出借調(diào)通知，辦理有關(guān)手續(xù)。

(三)公路管理局各項目執(zhí)行辦借調(diào)工作人員，按照《公路管理局項目執(zhí)行辦工作人員管理辦法》中的相關(guān)規(guī)定辦理。

(四)因全局性的工作成立臨時機(jī)構(gòu)需借調(diào)人員的，由組建臨時機(jī)構(gòu)的牽頭部門提出借調(diào)人員計劃，報局黨委研究同意后，由局組織人事處統(tǒng)一辦理借調(diào)手續(xù)。

(五)公路管理局所屬單位借調(diào)工作人員(含局屬單位之間借調(diào)人員)，經(jīng)雙方單位協(xié)商同意，由借調(diào)單位填寫《公路管理局借調(diào)工作人員登記表》，經(jīng)擬借調(diào)人員所在單位簽署意見后，報局組織人事處審核，由局組織人事處向擬借調(diào)人員所在單位發(fā)出借調(diào)通知，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

(六)公路管理局機(jī)關(guān)及局屬單位工作人員，因工作需要擬借調(diào)到局系統(tǒng)以外單位工作的，擬借調(diào)人員所在單位(部門)應(yīng)就借調(diào)事宜書面報局組織人事處，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，方可辦理借調(diào)手續(xù)。

(七)公路管理局機(jī)關(guān)各部門因短期工作需要臨時借用工作人員(借用期限超過一個月的，須辦理借調(diào)手續(xù))，經(jīng)雙方單位協(xié)商同意，由借用部門提出意見，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，向公路管理局組織人事處報備，辦理相關(guān)借用手續(xù)。

第八條：借調(diào)人員的日常管理

(一)借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)管理，參加借調(diào)單位(部門)的一切集體活動(有特殊規(guī)定的除外)，享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)?等待遇。

(二)借調(diào)人員為中共-黨員(共青團(tuán)員)并借調(diào)期超過三個月的，需按有關(guān)規(guī)定辦理黨(團(tuán))組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接手續(xù)，參加借調(diào)單位(部門)的黨(團(tuán))組織生活。

(三)借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變，借調(diào)人員不再承擔(dān)原單位的工作任務(wù)。原單位按在崗職工對借調(diào)人員做好工資、職稱等的管理工作。

(四)借調(diào)人員工?資由原單位負(fù)責(zé)發(fā)放，其他福利待遇，由原單位與借調(diào)單位協(xié)商確定。

(五)借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。借調(diào)人員的工傷和住院治療期待遇按照國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定辦理。

(六)因借調(diào)影響到借調(diào)人員經(jīng)濟(jì)待遇或其他待遇的，由雙方單位(部門)和借調(diào)人員協(xié)商解決。

(七)借調(diào)人員的年度考核?，考核?年度當(dāng)年在借調(diào)單位工作不足半年的，在原單位參加考核。借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)做出鑒定，向原單位反饋;考核年度當(dāng)年在借調(diào)單位工作超過半年的，由借調(diào)單位進(jìn)行考核并提出定等意見，向原單位反饋。

(八)借調(diào)期間，如遇原單位競聘上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗職工同等對待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級工作，保證公正、公平對待借調(diào)人員。

(九)借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和借調(diào)單位各項規(guī)章制度?，自覺服從借調(diào)單位(部門)的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

(十)借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理工作，定期進(jìn)行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)單位(部門)對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，報公路管理局組織人事處審核備案，并向原單位反饋。

第九條：出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)單位(部門)應(yīng)及時解除借調(diào)關(guān)系。

(一)借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的;

(二)因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)單位(部門)現(xiàn)工作的;

(三)借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系的，并征得借調(diào)單位(部門)同意的;

(四)借調(diào)人員違反借調(diào)單位(部門)勞動、工作紀(jì)律，致使無法正常開展工作的;

(五)借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的;

第十條：屬于提前解除借調(diào)關(guān)系的，借調(diào)單位(部門)應(yīng)及時辦理解除借調(diào)關(guān)系手續(xù)，并做好有關(guān)工作交接，同時報公路管理局組織人事處審核備案。借調(diào)人員應(yīng)服從借調(diào)單位(部門)的決定。

第十一條：借調(diào)工作紀(jì)律

(一)各單位(部門)要嚴(yán)格按照本管理辦法，根據(jù)實(shí)際工作需要借調(diào)工作人員，切實(shí)加強(qiáng)對借調(diào)人員的管理。對因工作不負(fù)責(zé)任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)責(zé)任。

(二)有關(guān)單位接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工作的正常進(jìn)行。

(三)借調(diào)期滿后，借調(diào)人員回原所在單位工作，借調(diào)單位和借調(diào)人員不得以任何借口提出其他要求。

第十二條：本辦法由公路管理局組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

第十三條：本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

(一)總則

第一條目的

為了對員工進(jìn)行有組織、有計劃的培訓(xùn)，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的，根據(jù)公司人力資源管理基本政策，特制定本制度。

第二條原則和政策

(1)公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、高效”的原則，采取人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。

(2)員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅持“機(jī)會均等、公平競爭”的原則，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。

第三條適用范圍

本制度適用于公司所有正式員工。

(二)培訓(xùn)內(nèi)容和形式

第四條培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容包括知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)。

(1)知識培訓(xùn)

不斷實(shí)施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識的培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。

讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況，如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本政策等，是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。

(2)技能培訓(xùn)

不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn)，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上，能自由的應(yīng)用、發(fā)揮、提高。

(3)態(tài)度培訓(xùn)

不斷實(shí)施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會學(xué)、價值觀及政治覺悟的培訓(xùn)，建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。

第五條培訓(xùn)形式

培訓(xùn)形式分為員工自我培訓(xùn)、員工內(nèi)部培訓(xùn)、員工外派培訓(xùn)和員工交流論壇。

1、員工的自我培訓(xùn)。

員工的自我培訓(xùn)是最基本的培訓(xùn)方式。公司鼓勵員工根據(jù)自身的愿看和條件，利用業(yè)余時間通過自學(xué)積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

公司會盡力提供員工自我培訓(xùn)的相關(guān)設(shè)施，如場地、聯(lián)網(wǎng)電腦等。

原則上對員工自我培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用，公司不予報銷。

2、員工內(nèi)部培訓(xùn)

員工的內(nèi)部培訓(xùn)是最直接的方式，主要包括http://：

(1)新員工培訓(xùn)。

(2)崗位技能培訓(xùn)。

(3)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，公司員工調(diào)換工作崗位時，按新崗位要求對其實(shí)施崗位技能培訓(xùn)。

(4)部門內(nèi)部培訓(xùn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，對員工進(jìn)行小規(guī)模、靈活實(shí)用的培訓(xùn)，由各部門組織，定期向人力資源部匯報培訓(xùn)情況。

(5)繼續(xù)教育培訓(xùn)。公司可根據(jù)需要組織專家進(jìn)行培訓(xùn)。

3、員工外派培訓(xùn)。

員工外派培訓(xùn)是公司具有投資性的培訓(xùn)方式。公司針對員工工作需要，會安排員工暫時離開工作崗位，在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)。員工個人希看在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)(進(jìn)修)，需填寫《員工外派培訓(xùn)申請表》，并附培訓(xùn)通知或招生簡章。由人力資源部審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報名。外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費(fèi)用報銷由人力資源部決定。

4、員工交流論壇

員工交流論壇是員工從經(jīng)驗(yàn)交流中獲得啟發(fā)的培訓(xùn)方式。公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上設(shè)立員工交流論壇。

(三)被培訓(xùn)者的權(quán)利和義務(wù)

第六條被培訓(xùn)者的權(quán)利

1、在不影響本職工作的情況下，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的'各類培訓(xùn)。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項待遇。

第七條被培訓(xùn)者的義務(wù)

1、培訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間一律不得回于規(guī)避或不到。對無故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理。

2、培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)的知識運(yùn)用到日常工作中往。

3、外部培訓(xùn)結(jié)束一星期內(nèi)，員工應(yīng)將其學(xué)習(xí)資料整理成冊，交由人力資源保管。并將其所學(xué)教給公司其他員工。

4、員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時間，如需占用工作時間的，在人力資源部備案后，需憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，做相應(yīng)處理。

5、具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工必須與公司簽定培訓(xùn)合同。

(1)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時間在3個月以上。

(2)公司支付培訓(xùn)費(fèi)用3000以上的。

(四)培訓(xùn)的組織和管理

第八條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的計劃、實(shí)施和控制。基本程序如下：

1、培訓(xùn)需求分析。

2、設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)。

3、計劃培訓(xùn)項目。

4、培訓(xùn)實(shí)施和評價。

第九條其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、評價，同時也要組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)。

第十條建立培訓(xùn)檔案

1、建立公司的培訓(xùn)工作檔案，包括培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時間、學(xué)習(xí)情況等。

2、建立員工培訓(xùn)檔案，將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)效果自我評價、培訓(xùn)者對被培訓(xùn)者的評語等。

(五)培訓(xùn)計劃的制定

第十一條培訓(xùn)計劃的制定

人力資源部根據(jù)規(guī)定時間發(fā)放《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門的實(shí)際情況，將其匯總。并與規(guī)定時間內(nèi)報人力資源部。人力資源部結(jié)合員工自我申報、人事考核、人事檔案等信息，制定本公司的年度培訓(xùn)計劃。

根據(jù)年度培訓(xùn)計劃制定實(shí)施方案。實(shí)施方案包括培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)對象、確定培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容、選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法和選擇學(xué)員和老師、制定培訓(xùn)計劃表、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算等。實(shí)施方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以公司文件下發(fā)到各部門。

第十二條部門內(nèi)部組織的、不在公司年度培訓(xùn)計劃內(nèi)的培訓(xùn)應(yīng)由所在部門填寫《部門計劃外培訓(xùn)申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部備案，在人力資源部的指導(dǎo)下由部門組織實(shí)施。

第十三條對于臨時提出參加各類外部培訓(xùn)或進(jìn)修的員工，均要經(jīng)過所在部門負(fù)責(zé)人同意，填報《員工外派培訓(xùn)申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。

(六)培訓(xùn)實(shí)施

第十四條培訓(xùn)實(shí)施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓(xùn)計劃進(jìn)行，如果需要調(diào)整，應(yīng)向人力資源部提出申請，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十五條員工內(nèi)部培訓(xùn)期間人力資源部監(jiān)督學(xué)員出勤情況，并以此為依據(jù)對學(xué)員進(jìn)行考核。

第十六條人力資源部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)過程進(jìn)行記錄，保存過程資料，如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓(xùn)檔案。

(七)培訓(xùn)評估

第十七條人力資源部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)結(jié)束后的評估工作，以判斷培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期效果。

第十八條培訓(xùn)結(jié)束后的評估要結(jié)合培訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做出總鑒定?？梢蟊慌嘤?xùn)者寫出培訓(xùn)小結(jié)，總結(jié)在思想、知識、技能方面的進(jìn)步。與培訓(xùn)成績一起放進(jìn)人事檔案。

第十九條培訓(xùn)評估包括測驗(yàn)式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。

(八)培訓(xùn)費(fèi)用

第二十條公司每年投進(jìn)一定比例的經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，可根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整相應(yīng)數(shù)額。

第二十一條外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費(fèi)用報銷由總經(jīng)理決定。對于公司予以報銷的費(fèi)用，原則上先由培訓(xùn)員工本人支付，待獲得合格證書后，方可回公司報銷。培訓(xùn)人員發(fā)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)按公司報銷規(guī)定報銷。

第二十二條員工內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。

(九)附則

第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

1.1根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》及上級勞動部門有關(guān)規(guī)定精神，為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，維護(hù)正常生產(chǎn)（工作）秩序、維護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本制度。

1.2考勤工作是企業(yè)管理的一項重要基礎(chǔ)性工作，具有及時、公正、規(guī)范、可追溯的特點(diǎn)。是按勞分配的依據(jù)之一。各級領(lǐng)導(dǎo)、考勤人員應(yīng)堅持實(shí)事求是的原則，切實(shí)抓好此項工作。

1.3考勤對象為在冊員工、外來務(wù)工、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)人員等。

2管理

2.1員工考勤管理工作由勞資部門歸口管理。

2.2各部門主要負(fù)責(zé)人為部門考勤工作責(zé)任人、部門設(shè)一名兼職考勤員實(shí)施日常考勤。

2.3考勤員每天應(yīng)如實(shí)處理考勤數(shù)據(jù)，月底進(jìn)行小結(jié)，送部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽章?？记谟涗浻诿吭?日前報勞資部門。

2.4公司內(nèi)調(diào)動工作的，考勤員應(yīng)根據(jù)調(diào)令進(jìn)行考勤記錄。臨時借用人員應(yīng)由借入部門考勤。

2.5請各種假期（含調(diào)休）均應(yīng)按程序辦理有關(guān)手續(xù)，經(jīng)同意后方可用假。原則上不得事后補(bǔ)假。

2.6上年度考勤數(shù)據(jù)（含離開公司人員）由部門保存一年以便查閱。

3依據(jù)

3.1作息時間

3.1.1公司實(shí)行每周工作五天，每日工作8小時。每周星期六、星期日為休息日。

3.1.2因工作需要，或是因電、因水等原因，可調(diào)整規(guī)定的工作時間，更改工作日。

3.1.3根據(jù)國家和公司規(guī)定，員工享受下述法定假日：

a元旦，放假1天（1月1日）；

b春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

c五一國際勞動節(jié)，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；

d國慶節(jié)，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。

上述節(jié)日，適逢每周公休日時，順延放假。

3.2出勤：

3.2.1鈴響準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位，沒有缺勤現(xiàn)象的。

3.2.2中夜班考勤：凡按作息時間上下班的可考中或夜班；早班延點(diǎn)至二十三時的可考中班。

3.2.3因生產(chǎn)和檢修需要休息日或法定節(jié)假日加班的部門，應(yīng)當(dāng)在三天前將加班項目、人員名單報生產(chǎn)管理部門（檢修的，同時報工程設(shè)備管理部門）審核后，送勞資部門批準(zhǔn)。

3.3公假

3.3.1經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的文體活動、居住地拆遷等（兩小時以上需得到勞資部門批準(zhǔn)）。

3.3.2初婚雙方達(dá)到晚婚年齡（按法定年齡男22周歲、女20周歲推遲三年以上），給予延長婚假10天。

3.3.3晚育者（年滿24周歲初次生育或年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育），產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)身子女證的，延長女方產(chǎn)假30天。

3.3.4嬰兒在一周歲以內(nèi)，女方上班的每班可安排兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳具體時間由部門明確。

3.3.5符合晚育年齡的，經(jīng)計劃生育委員會批準(zhǔn)，男方可在女方產(chǎn)后一個月內(nèi)享受護(hù)理假10天（一次性使用）。

3.3.6施行絕育手續(xù)的，經(jīng)職工醫(yī)院證明，手術(shù)期間的假期。

3.4缺勤

3.4.1探親假

與配偶或父母分居異地的，在本公司工作滿一年，可享受探親假。確認(rèn)能否享受探親假，具體按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.4.1.1見習(xí)期間的不享受探親待遇。上半年見習(xí)期滿的，下半年可以享受；下半年見習(xí)期滿的，從下一年度起開始享受。

3.4.1.2已婚者探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期30天，雙方不得重復(fù)享受；已婚者探望父母的，每四年給假一次，假期20天。

3.4.1.3未婚者探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。如因工作需要當(dāng)年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。

3.4.1.4當(dāng)年結(jié)婚或離婚、配偶死亡至再婚前，符合探親條件的，應(yīng)在滿一年后享受。

3.4.1.5根據(jù)路程遠(yuǎn)近，路程假另給。

3.4.1.6享受病假工資待遇的人員，探親期間仍按病假工資支付。病假試復(fù)工期間使用探親假的，試復(fù)工期限順延。

3.4.1.7探親者應(yīng)提前一個月向所在部門書面申請，各部門要有計劃合理安排本部門員工的探親時間。

3.4.2婚假

從登記結(jié)婚之日起，半年內(nèi)經(jīng)部門、計劃生育委員會批準(zhǔn)，假期為3天。外地的根據(jù)路程遠(yuǎn)近，路程假另給。

3.4.3產(chǎn)后假

晚育者經(jīng)部門、計劃生育委員會審批，勞資部門批準(zhǔn)，從“生產(chǎn)”之日起可休產(chǎn)后假18個月（含產(chǎn)假、晚育假）。有部分懷孕六個月以上不能堅持正常工作的，經(jīng)批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)后假。但前、后合并不得超過18個月。

3.4.4事假

因事請假，須事先辦理請假手續(xù)。確因特殊情況無法事先辦理手續(xù)者，應(yīng)持有效證明于上班后即刻補(bǔ)辦。是否屬特殊情況、證明是否有效，由員工所在部門與勞資部門共同確認(rèn)。

審批權(quán)限：當(dāng)月半天內(nèi)由作業(yè)區(qū)或班組審核；當(dāng)月3天內(nèi)（含3天）由部門審批；當(dāng)月3天以上由勞資部門審批。中層以上干部（含助理）請假由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批。員工一次請假原則上不超過5天。

3.4.5病假

因病不能正常工作，應(yīng)在病休前交出病休證明。職工醫(yī)院原則上不予事后補(bǔ)開病休證明。非職工醫(yī)院的病休建議，必須經(jīng)職工醫(yī)院轉(zhuǎn)開后方有效。

連續(xù)三個月以上病假的管理：需續(xù)假或復(fù)工的，由勞動鑒定委員會討論決定。試復(fù)工期內(nèi)原病復(fù)發(fā)，試復(fù)工前后病假連續(xù)計算。

3.4.6工傷假

根據(jù)《無錫市企業(yè)職工工傷保險待遇申報程序》規(guī)定，經(jīng)生產(chǎn)安全部門確認(rèn)，職工醫(yī)院根據(jù)傷勢給假，何時上班，由勞動鑒定委員會根據(jù)職工醫(yī)院提供的體檢依據(jù)討論決定。

3.4.7喪假

直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可準(zhǔn)予3天喪假。外地的可另給予路程假，交通費(fèi)自理。

3.4.8遲到、早退、曠工

遲到：不按作息時間到達(dá)生產(chǎn)、工作崗位（鈴響不到崗）。

早退：不按作息時間下班，提前離開崗位。

曠工：未請假或請假未準(zhǔn)而擅離工作崗位；事先未請假，事后又無正當(dāng)理由補(bǔ)假；工作時間無故不工作、不生產(chǎn)；應(yīng)出勤時未出勤。

3.4.9缺勤計算：缺勤日與缺勤日之間若無出勤，稱作連續(xù)缺勤。整月未出勤的稱作全月缺勤。

4翻班

執(zhí)行三班制或二班制生產(chǎn)的.，班次統(tǒng)一由部門領(lǐng)導(dǎo)安排，不得自行翻班。中班中途翻早班，中班可提前二小時下班，第二天早班準(zhǔn)時上班。

5附則

5.1本規(guī)定中婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假、公假適用于公司正式在冊員工。

5.2本規(guī)定若與上級規(guī)定不符，按上級規(guī)定執(zhí)行。

第一章??總??則

第一條??為切實(shí)履行出資人職責(zé)，規(guī)范市屬國有企業(yè)的薪酬管理，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條??本辦法所稱市屬國有企業(yè)，是指市國資委履行出資人職責(zé)的市屬國有、國有控股企業(yè)及由其出資的企業(yè)(以下統(tǒng)稱企業(yè))。

第三條??本辦法所稱薪酬，是指企業(yè)直接支付給員工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等全部報酬。

第四條??企業(yè)的薪酬管理，遵循下列原則：

(一)堅持所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分開的原則。出資人依法管理企業(yè)薪酬總額及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、企業(yè)兼職人員的薪酬，企業(yè)內(nèi)部薪酬分配由企業(yè)依法自主決定。

(二)堅持薪酬與效益掛鉤的原則。經(jīng)濟(jì)效益增長，薪酬總額增加;經(jīng)濟(jì)效益下降，薪酬總額減少。

(三)堅持“兩個低于”的原則。薪酬總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，員工平均薪酬的增長低于企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長。合理控制人工成本，提高企業(yè)競爭力。

(四)堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。政策及不可比因素產(chǎn)生的效益，不得作為增加薪酬的依據(jù)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與企業(yè)其他員工的薪酬差距，應(yīng)當(dāng)控制在合理的范圍之內(nèi)。

第二章??薪酬總額的確定

第五條??企業(yè)薪酬總額由薪酬總額基數(shù)和新增效益薪酬兩部分組成。

第六條??企業(yè)實(shí)行本辦法第一年的薪酬總額基數(shù)以上年實(shí)際發(fā)放總額為基礎(chǔ)，參照以下因素確定：

(一)全市同等勞動力價格水平;

(二)企業(yè)近三年經(jīng)營情況及年度實(shí)際發(fā)放薪酬總額情況;

(三)企業(yè)近三年平均勞動生產(chǎn)率及人均實(shí)際薪酬水平;

(四)人員增減變動情況。

企業(yè)實(shí)行本辦法第二年后的薪酬總額基數(shù)以上年實(shí)際發(fā)放的總額為基礎(chǔ)，參照全市同等勞動力價格水平、人員增減變動等因素確定。

第七條??企業(yè)新增效益薪酬按薪酬總額基數(shù)的一定比例確定，與企業(yè)凈利潤額掛鉤。

新增效益薪酬=薪酬總額基數(shù)×(凈利潤額增長幅度×薪酬浮動系數(shù))

非充分競爭性企業(yè)及主要承擔(dān)政策性業(yè)務(wù)的企業(yè)，掛鉤指標(biāo)另行確定。

第八條??薪酬浮動系數(shù)根樓堂館所建設(shè)據(jù)企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平、勞動生產(chǎn)率、人均工資利稅率、同行業(yè)人均薪酬水平、企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)等情況確定，一般控制在0.7以內(nèi)。

第九條??凈利潤額增長幅度較大的企業(yè)，新增效益薪酬不得高于凈利潤增加額的50%，人均薪酬水平不得超過市勞動保障部門當(dāng)年公布的同行業(yè)工資指導(dǎo)價位高位數(shù)水平。

凈利潤額出現(xiàn)負(fù)增長的企業(yè)，新增效益薪酬按經(jīng)濟(jì)效益下降的幅度以負(fù)值確定，薪酬總額下降幅度不低于企業(yè)前三年平均薪酬總額的20%，員工個人薪酬不得低于市政府規(guī)定的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條??企業(yè)凈利潤額以中介機(jī)構(gòu)審計確認(rèn)的年度財務(wù)會計報告中的凈利潤額為基礎(chǔ)，剔除不可比和不合理因素后確定。

第十一條??企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，繳納社會保險費(fèi)用和住房公積金。應(yīng)當(dāng)由員工繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金，由企業(yè)從其薪酬中代扣代繳;應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)和住房公積金，由企業(yè)支付。

企業(yè)和員工參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后，報市國資委批準(zhǔn)。

第三章??企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬確定

第十三條??本辦法所稱企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是指企業(yè)的下列人員：

(三)國有控股公司的董事長、副董事長、董事，監(jiān)事會主席、副主席、非職工代表監(jiān)事，總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)、總會計師，黨組織專職書記、副書記、紀(jì)委書記。

第十四條??企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬由基本年薪與績效年薪兩部分組成?；灸晷礁鶕?jù)上年度全市職工平均工資、資產(chǎn)規(guī)模、主營業(yè)務(wù)收入、職工人數(shù)及個人崗位等因素確定;績效年薪與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，在基本年薪的0-2倍之間確定。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬的具體確定，按照《*市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》(*府〔20*〕140號)、《*市屬國有企業(yè)增量資產(chǎn)獎勵股權(quán)暫行辦法》(*府〔20*〕43號)執(zhí)行。

第十五條??情況特殊、暫時無法開展經(jīng)營業(yè)績考核的企業(yè)，不得擅自提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬。確需提高的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后，報市國資委批準(zhǔn)。

第十六條??企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬情況，應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定向職工(代表)大會公布，接受群眾監(jiān)督。

第十七條??企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)行為，增加職務(wù)消費(fèi)透明度，推進(jìn)職務(wù)消費(fèi)貨幣化改革。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)消費(fèi)貨幣化改革方案應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定提交職工(代表)大會審議，并逐級報國有產(chǎn)權(quán)持有單位和市國資委審核;年度職務(wù)消費(fèi)情況應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定向職工(代表)大會通報，并報國有產(chǎn)權(quán)持有單位和市國資委備案。

第四章??兼職人員的薪酬確定

第十八條??本辦法所稱兼職人員，是指受持有國有產(chǎn)權(quán)的派出單位的委派(下稱派出單位)，在其子企業(yè)中兼職的人員。

經(jīng)批準(zhǔn)在子企業(yè)中任職、并已轉(zhuǎn)移了勞動關(guān)系的人員，不屬于兼職人員。

第十九條??派出單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制人員在子企業(yè)兼職，對確需在子企業(yè)兼職的，應(yīng)當(dāng)按照《市國資委履行出資人職責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》(*市國資黨通〔2004〕4號)的規(guī)定，報經(jīng)有干部管理權(quán)限的單位批準(zhǔn)。

第二十條??兼職人員應(yīng)當(dāng)在派出單位領(lǐng)取薪酬，按照兼職企業(yè)薪酬管理制度規(guī)定，將在兼職企業(yè)獲得的薪酬作為管理費(fèi)全額上繳派出單位。

第二十一條??派出單位可以根據(jù)本單位同等職位人員的薪酬水平、兼職人員所兼職位及其職責(zé)履行情況等因素，從上繳的管理費(fèi)中提取10%-50%補(bǔ)貼兼職人員。兼職人員在兼職企業(yè)沒有取得管理費(fèi)收入的，派出單位可以視情況給予適當(dāng)補(bǔ)貼。兼職人員的具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由派出單位提出意見(如派出單位有上一級國有產(chǎn)權(quán)持有單位的，須逐級審核)，報市國資委審批。

兼職人員的總薪酬，應(yīng)控制在派出單位同等職位人員的2倍以內(nèi)。

第五章??薪酬的管理

第二十二條??企業(yè)薪酬實(shí)行總額控制，預(yù)算管理，年終決算，多退少補(bǔ)。

第二十三條??每年年初，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在深入分析預(yù)測全年經(jīng)營情況的基礎(chǔ)上，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定擬訂當(dāng)年的薪酬預(yù)算草案。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬預(yù)算及兼職人員薪酬預(yù)算，應(yīng)當(dāng)在薪酬預(yù)算草案中明細(xì)列示。

第二十四條??企業(yè)的年度薪酬預(yù)算草案，應(yīng)當(dāng)送國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后，報市國資委審查批準(zhǔn)。

國有控股企業(yè)的年度薪酬預(yù)算，還應(yīng)當(dāng)由有關(guān)國有產(chǎn)權(quán)代表依法提交企業(yè)有關(guān)決策機(jī)構(gòu)審議批準(zhǔn)。

第二十五條??企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立薪酬儲備金制度，薪酬發(fā)放應(yīng)當(dāng)留有余地，以豐補(bǔ)歉。

未經(jīng)批準(zhǔn)，企業(yè)不得改變結(jié)余薪酬儲備金的用途。

第二十六條??企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年3月底之前，依據(jù)經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計確認(rèn)的財務(wù)會計報告，編制上年度的薪酬決算草案。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬決算及兼職人員薪酬決算，應(yīng)當(dāng)在薪酬決算草案中明細(xì)列示。

第二十七條??企業(yè)的年度薪酬決算草案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后，報市國資委審查批準(zhǔn)。

國有控股企業(yè)的年度薪酬決算，還應(yīng)當(dāng)由有關(guān)國有產(chǎn)權(quán)代表依法提交企業(yè)有關(guān)決策機(jī)構(gòu)審議批準(zhǔn)。

第二十八條??企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)市國資委批準(zhǔn)的年度薪酬決算，對全年的薪酬計提和發(fā)放情況進(jìn)行清算，超額計提的予以調(diào)整，超額發(fā)放的在下一年度扣回。

第六章??薪酬的監(jiān)督

第二十九條??企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本辦法的有關(guān)規(guī)定計提和發(fā)放薪酬，不得超標(biāo)準(zhǔn)計提和發(fā)放。遇有特殊情況，須事先逐級報國有產(chǎn)權(quán)持有單位審核，并報市國資委批準(zhǔn)。

第三十條??企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)持有單位應(yīng)對其全資、控股企業(yè)的薪酬計提和發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督。

市國資委定期對企業(yè)薪酬計提和發(fā)放情況進(jìn)行專項檢查，必要時委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項審計。

第三十一條??企業(yè)違反本辦法的有關(guān)規(guī)定超額計提薪酬的，超提部分沖減企業(yè)當(dāng)年成本;超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬的，責(zé)令企業(yè)收回超過標(biāo)準(zhǔn)部分，并視情節(jié)輕重追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第三十二條??執(zhí)行本辦法過程中弄虛作假的，對有關(guān)責(zé)任人依照有關(guān)法規(guī)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

第二條：原則

公司堅持以下原則制定薪酬制度。

一、按勞分配為主的原則

二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則

三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則

四、優(yōu)化勞動配置的原則

五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。

第三條：職責(zé)

一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有：

（一）、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；

（二）、督促并指導(dǎo)子公司實(shí)施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度；

（三）、檢查評估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況；

（四）、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）；

（六）、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資；

（七）、受理員工薪酬投訴。

二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責(zé)有：

（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則和薪酬預(yù)算；

（二）、督促并指導(dǎo)本公司各部門實(shí)施薪酬管理制度；

（三）、核算并發(fā)放員工工資；

（五）、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。

第二章薪酬結(jié)構(gòu)

第四條：薪酬構(gòu)成

公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構(gòu)成如下圖：

第五條：工資

本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。

第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類

一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎(chǔ)績效工資）兩部分。

第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成：

二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分。

第八條：津貼

本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等。

第九條：獎金

公司設(shè)置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻(xiàn)獎三類。

第十條：福利

公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。

第三章年薪制

第十一條：年薪制的釋義

年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。

第十二條：年薪制員工范圍

第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成

本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，[蓮~]不參與提成工資分配。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分。

第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義

本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支部分。

第十五條：績效年薪的釋義

本制度所稱績效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分?？冃晷降膶?shí)際支付金額，要根據(jù)年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發(fā)辦法，按集團(tuán)公司《個人績效考核辦法》規(guī)定。

績效管理制度是企業(yè)人力資源管理的核心職能之一，科學(xué)、公正、務(wù)實(shí)的績效管理是提高員工積極性和公司生產(chǎn)效率的有效手段。為了提高公司競爭力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，并在公司形成獎優(yōu)罰劣的氛圍，特制定本績效管理制度。

1. 績效管理的核心是保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實(shí)現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工。

2.績效考核是績效管理的重要內(nèi)容。績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。

3.考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。

4.考核的`結(jié)果主要用于壓力傳遞、報酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作反饋、工作改進(jìn)、組織發(fā)展和員工發(fā)展。

5、本制度適用于公司全體員工。

考核原則

3.公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)；

4.公開性：員工要知道自己的詳細(xì)考核結(jié)果。

考核的內(nèi)容和分值

a月度考核

1.一般員工（部長以下，不含部長，以下同）的月度考核

1.1.一般員工部門月度考核的內(nèi)容分以下二部分：

1.1.1.重要任務(wù)

本月度內(nèi)完成的重要任務(wù)是指：影響年度總目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的工作、部門月度工作重點(diǎn)中該員工承擔(dān)了部分或全部任務(wù)的工作或其崗位職責(zé)中最重要的內(nèi)容部分?？己说捻椖坎怀^3個。（見員工考核a表）

重要任務(wù)的考核評分原則為:

a、先核定供部門主管分配的考評總分，下屬考評分之和不得超過該分值。供部門主管分配總分的計算方法如下：

供部門主管分配的總分=86×n（n為該部門一般員工總數(shù)）

b、考評分的分配原則：

員工所得月度考評分相互之間的差距不得少于1分。

1.1.2.工作計劃完成情況

每周工作結(jié)束后，部門主管應(yīng)對下屬員工本周的計劃完成情況進(jìn)行考核，綜合評分并記錄。每月工作結(jié)束后，部門主管應(yīng)上報員工本月四周的考核評分情況。

每月結(jié)束后，各部門應(yīng)及時將下屬的重要任務(wù)考核情況、以及本月四周的周計劃完成情況的考核記錄送至人力資源部存檔。（見員工考核b表）

1.1.3.對財務(wù)部和配送部員工采用重大事件法：考核其差錯率、服務(wù)效率（見員工考核表c）。

1.1.4.以上考核事項評分的原則為:

2.管理人員（部長以上，含部長，以下同）的月度考核

2.1.管理人員月度考核的內(nèi)容

2.1.1當(dāng)月應(yīng)完成的季度相關(guān)工作重點(diǎn)

當(dāng)月應(yīng)完成的季度相關(guān)工作重點(diǎn)是指本部門季度計劃中本月應(yīng)該完成的重點(diǎn)任務(wù)、或其崗位職責(zé)中最重要的內(nèi)容部分?？己嘶蛘呖己隧椖坎怀^5個。（評分標(biāo)準(zhǔn)見附件2）

《工作任務(wù)立項管理制度》中規(guī)定的工作任務(wù)歸入季度工作重點(diǎn)考核，突發(fā)性立項工作任務(wù)根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況歸入當(dāng)月季度工作重點(diǎn)考核。

2.1.2月度工作計劃完成情況

月度工作計劃完成情況是指管理人員的部門月度工作計劃所列項目的完成情況；該項得分，由其直接上司根據(jù)該管理人員本月工作計劃的實(shí)際完成情況進(jìn)行綜合評分。

2.1.3以上考核事項評分的原則為:

a、先核定供考核者分配的考評總分，被考評者考評分之和不得超過該分值。供考核者分配總分的計算方法如下：

供考核者分配的總分=86×n（n為被考核管理人員總數(shù)）

b、考評分的分配原則：

被考核者所得考評分相互之間的差距不得少于1分。

2.2.分值計算

原則上，總分滿分為100分，月度計劃完成情況占滿分的60%，季度相關(guān)工作重點(diǎn)占滿分的40%（見管理人員考核a表、b表）；管理人員月度績效考核綜合分等于：

月度計劃完成情況考核分×60%+當(dāng)月應(yīng)完成的季度相關(guān)工作重點(diǎn)×40%

為加強(qiáng)公司宿舍的管理，創(chuàng)建一個文明、健康、整潔、舒適的居住環(huán)境，使職工獲得更好的休息場所，以提高工作效率，也為有效的防范各種事故的發(fā)生，保障公司職工的生命和財產(chǎn)安全，經(jīng)公司研究決定特制定公司宿舍管理規(guī)定：

一、?公司為職工提供宿舍系現(xiàn)住人尚在公司服務(wù)為條件，倘若職工離職，（包括自動辭職、被辭退）時，對宿舍的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時該職工應(yīng)于離職當(dāng)天遷離宿舍，不得借故拖延或要求補(bǔ)償。

二、?職工對所居住的宿舍不得隨意改造或變更房舍。

三、?有關(guān)宿舍現(xiàn)有的設(shè)備，（如：玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪、冰箱、空調(diào)等）公司是以完好狀態(tài)交給職工的使用的。如有疏于管理或蓄意破壞，酬情由現(xiàn)住職工負(fù)責(zé)該項修理費(fèi)用或賠償。

四、?住宿職工應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（1）?服從管理與監(jiān)督，室內(nèi)禁止亂拉臨時電線。

（2）?宿舍內(nèi)不得存放和和使用危險和違禁物品。

（3）?個人被褥及衣物生活用品要碼放整齊。

（4）?煙頭不得隨便丟到地上，易燃物品不得放在寢室內(nèi)。

（5）?宿舍內(nèi)不得賭博、打架、酗酒。

（6）?宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩或發(fā)出大的噪音，看電視、用電腦、手機(jī)聽歌等應(yīng)將音量控制在適當(dāng)范圍，避免影響他人及鄰居休息。

（7）?宿舍內(nèi)及公共場所應(yīng)保持干凈、整潔，住宿人員自行排班打掃房間衛(wèi)生。

（8）?上鋪嚴(yán)禁兩人同時睡覺，以防床板斷裂給自己及下鋪職工造成傷害。

（9）?妥善保管好自己的貴重物品和現(xiàn)金，以防丟失。

（10）?使用燃?xì)庾鲲?、洗澡時，一定要注意安全防止發(fā)生火災(zāi)。

（11）?宿舍職工用水用電用氣力行節(jié)約，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)。

（12）?本部門將不定期對宿舍進(jìn)行安全檢查，如發(fā)現(xiàn)有違反本規(guī)定的`行為，將視情節(jié)予以處罰。

請住宿舍的職工認(rèn)真遵守以上給規(guī)定。

為合理安排員工住宿，使員工有較好的休息環(huán)境，特制定本制度。

1、員工宿舍實(shí)行統(tǒng)一分配，集體住宿制。由人事行政辦公室（或店長）根據(jù)男、女員工情況、兼顧部門、崗位進(jìn)行統(tǒng)籌安排。任何人不得以任何理由擅自安排個人住宿，違者處30元罰款并限令糾正。

2、員工本人申請，部門經(jīng)理簽名，行政人事部批準(zhǔn)后，辦理住宿

證。員工憑住宿證及《員工宿舍安排通知書》到宿舍管-理-員處安排床位及物品。住店宿舍的員工必須自覺服從宿舍管-理-員的管理，按照分配的宿舍 房號入住，不得擅自調(diào)房、更換門鎖或?qū)㈤T匙交由他人。

3、公司中、高層管理干部和雙職工、經(jīng)公司批準(zhǔn)可給予一定住房補(bǔ)貼租住單間住房，但不得擅自與他人同居或租給他人使用。

4、入住宿舍的員工一律憑住宿證或員工證出入。

5、不準(zhǔn)帶外來人員在宿舍內(nèi)住宿，不準(zhǔn)男女混居。

6、每間宿舍每天必須安排一個人打掃室內(nèi)、外衛(wèi)生，以保持宿舍清潔。不準(zhǔn)隨地吐痰、亂畫、亂貼、亂擺放。

7、愛護(hù)公物，損壞者按價賠償并追究責(zé)任。愛護(hù)開水間、公共沖涼房及洗衣臺的設(shè)施，保持清潔衛(wèi)生。節(jié)約用水、用電。

8、禁止在宿舍內(nèi)大聲喧嘩或舉行舞會，嚴(yán)禁燃放煙花鞭炮。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吵架及打架斗毆；嚴(yán)禁酗酒、賭博、吸毒。

9、嚴(yán)禁亂動消防設(shè)施，嚴(yán)禁使用電熱壺、電爐等電器，不準(zhǔn)使用煤氣爐，保持高度的防火意識，做到安全用電、用火，不準(zhǔn)隨便亂拉電線、插座，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患應(yīng)及時通知宿舍管-理-員或酒店有關(guān)部門。

出入宿舍隨手關(guān)門，注意提防盜賊，做好治安防范工作。

10、嚴(yán)禁亂拿別人的用具、衣物等，違者按偷竊行為論處。

11、員工要互相關(guān)心、互相幫助、互相愛護(hù)，自覺遵守作息時間，以免影響他人休息。

13、宿舍管-理-員應(yīng)秉公執(zhí)行宿舍管理規(guī)定，嚴(yán)禁徇私舞弊。

14、晚上11：30以前必須回宿舍就寢，由宿舍管-理-員檢查。

“三違”行為是煤礦安全生產(chǎn)的大敵，是導(dǎo)致煤礦安全事故的主要因素，為嚴(yán)格杜絕我礦井下安全生產(chǎn)作業(yè)中，各類人員的“三違”行為，同時在管理中體現(xiàn)以人為本，教育為主，處罰為輔的目的，現(xiàn)制定我礦“三違”人員處罰暫行管理辦法：

一、對一般性 “三違”人員的處罰規(guī)定：

1?、所有一般性“三違”人員必須過五關(guān)

2?、一關(guān)“檢查保證關(guān)”既所有一般性的“三違”人員必須向安監(jiān)科部門寫出書面檢查，同時要同安監(jiān)部門簽定“安全承諾保證書”其書面檢查和保證書要在“三違”亮相臺上進(jìn)行公示，接受廣大職工的監(jiān)督。

3?、二關(guān)“經(jīng)濟(jì)處罰關(guān)”既所有一般性的“三違”人員必須向礦方交納不少于“300?元”的安全保障金，和安全績效分?jǐn)?shù)不少于1?分的扣分。其保障金以記賬式的形式，由安監(jiān)科開具罰款單，其處罰時效期為半年，既如本人在半年內(nèi)不再有“三違”行為，則此保障金和安全績效考核扣分自動取消，如本人半年內(nèi)再有“三違”行為，則兩次處罰一并加重進(jìn)行處罰，第二次處罰金額和扣分將在第一次的加倍，兩次處罰金額和扣分即時生效。

4?、三關(guān)“教育培訓(xùn)關(guān)”既所有一般性的“三違”人員必須到安監(jiān)科違章學(xué)習(xí)班，接受安全教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，采用邊上班邊培訓(xùn)的學(xué)習(xí)方式。

5?、四關(guān)“義務(wù)勞動關(guān)” 既所有一般性的“三違”人員必須到安監(jiān)科報道，由安監(jiān)科或所屬科室安排本人參加礦上義務(wù)勞動，同教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)一同執(zhí)行，采用邊上班、邊學(xué)習(xí)培訓(xùn)、邊參加義務(wù)勞動”。時間不少于5天。

6?、五關(guān)“現(xiàn)身說法關(guān)”既所有一般性的“三違”人員，利用上班時間，到各科室、隊組班前會上進(jìn)行現(xiàn)身說法，充當(dāng)反面教材教育廣大職工認(rèn)真吸取自己的教訓(xùn)，嚴(yán)格遵守礦規(guī)礦紀(jì)。

二、對嚴(yán)重“三違”人員的處罰規(guī)定：

1?、所有嚴(yán)重“三違” 人員必須過六關(guān)

2?、一關(guān)“檢查保證關(guān)”既所有嚴(yán)重“三違”人員必須向安監(jiān)科部門寫出書面檢查，同時要同安監(jiān)部門簽定“安全承諾保證書”其書面檢查和保證書要在“三違”亮相臺上進(jìn)行公示，接受廣大職工的監(jiān)督。

3?、二關(guān)“經(jīng)濟(jì)處罰關(guān)”既所有嚴(yán)重“三違”人員必須向礦方交納不少于“500?元”的安全保障金，和安全績效分?jǐn)?shù)不少于2?分的扣分。其保障金以記賬式的形式，由安監(jiān)科開具罰款單，其處罰時效期為半年，既如本人在半年內(nèi)不再有“三違”行為，則此保障金和安全績效考核扣分自動取消，如本人半年內(nèi)再有“三違”行為，則兩次處罰一并加重進(jìn)行處罰，第二次處罰金額和扣分將在第一次的加倍，兩次處罰金額和扣分即時生效。

4?、三關(guān)“教育培訓(xùn)關(guān)”既所有嚴(yán)重“三違”人員必須到安監(jiān)科違章學(xué)習(xí)班，離崗接受安全教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其培訓(xùn)期間只記出勤，不記工資。培訓(xùn)時間不少于7?天。

5?、四關(guān)“擔(dān)保關(guān)”既所有嚴(yán)重“三違”人員，培訓(xùn)完畢上崗前必須有本班隊長或班組長做擔(dān)保人，無擔(dān)保人的不得上崗作業(yè)，同時擔(dān)保人要簽定擔(dān)保協(xié)議，對于被擔(dān)保人在處罰期內(nèi)，再次出現(xiàn)“三違”行為的，擔(dān)保人同被擔(dān)保人承擔(dān)同樣的處罰。

6?、五關(guān)“家庭教育關(guān)” 既所有嚴(yán)重“三違”人員，在上交書面檢查和簽定“安全承諾保證書”時必須有家屬到場并有家屬簽字，并由安監(jiān)科組織本人和家屬觀看“事故案例教育”錄像，配合安監(jiān)科做好安全協(xié)管工作。（隊組職工由本隊組直接負(fù)責(zé)人簽字）

7?、六關(guān)“井口喊話關(guān)” 既所有嚴(yán)重“三違”人員，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間利用職工上下班期間，在井口配合檢身工檢身同時向出入井職工進(jìn)行現(xiàn)場喊話，充當(dāng)反面教材教育廣大職工認(rèn)真吸取自己的教訓(xùn)，嚴(yán)格遵守礦規(guī)礦紀(jì)。

第一章 總則

1. 目的：為進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級員工的勞動義務(wù)；維護(hù)公司正常的管理次序和生產(chǎn)次序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。

2. 范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規(guī)處罰適用本辦法。

3. 原則及定義：

3.1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)。

3.2.公司對員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

3.3.公司對員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。

3.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對處理決定不服的有權(quán)申請上級部門復(fù)查。

3.5公司員工對管理人員的.違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權(quán)利。

4. 職責(zé)

4.1廠務(wù)部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。

4.2部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。

4.3人事部負(fù)責(zé)公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請內(nèi)容進(jìn)行跟蹤調(diào)查。負(fù)責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。

4.4.行政部負(fù)責(zé)員工處罰的核準(zhǔn)及員工復(fù)查申請的受理和跟蹤調(diào)查。

第二章 處罰的種類及適用

5.本辦法適用的處罰有：

5.1.口頭警告

5.2.書面警告

5.3.記過

5.4.記大過

5.5.降職、降薪

5.6.留職查看

5.7.解雇、開除

7.公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應(yīng)依據(jù)其過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 8.一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。

9.二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

10.部門違反本條例的，處罰直接責(zé)任人；由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。

11.員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰：

11.1.情節(jié)特別輕微的；

11.2.主動承認(rèn)錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正；

11.3.因他人協(xié)迫或誘騙的；

12.有下列情形之一的，可從重處罰：

12.1有嚴(yán)重后果的

12.2. 協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的

12.3.對投訴人打擊報復(fù)的；

12.3屢反不改的

第三章 違反勞動紀(jì)律的行為和處罰

13.員工有下列違反國家法律，在受到國家政權(quán)機(jī)關(guān)處罰的同時公司可視其情節(jié)予以解雇。

13.1因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的。

13.2因違法被決定勞動教養(yǎng)的。

13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的

13.4違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游-行示威或參加非法社團(tuán)組織的。

13.5其他依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定可以解雇的情形；

14：員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽(yù)的情形之一的，予以開除；

14.1利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)（設(shè)計）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。

14.2違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟?fàn)帯?/p>

14.3違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽(yù)遭受重大損失的。

14.4因自身過錯，違反誠信原則導(dǎo)致客戶投訴達(dá)二次以上的。

14.5因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。

15.員工有下列侵犯公司財產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個月并依據(jù)成本賠償公司損失。

15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經(jīng)查證屬實(shí)的。

15.2惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)施或辦公設(shè)施的

15.3違規(guī)操作或基于報復(fù)，惡意造成貨品報廢的（個人貨品報廢率在10%以上的；年內(nèi)綜合報廢率在15%以上的）。

16.員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至而個月。

第一章.?目的

為控制生產(chǎn)過程中人的不安全行為的發(fā)生，督促員工在生產(chǎn)過程中自覺消除人的不安全行為，達(dá)到“預(yù)防為主”的目的。進(jìn)而杜絕或減少事故發(fā)生，使生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際情況，制定本制度。

第二章.?制定依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本條例。

第三章.?違章管理范圍及對象

違章及事故處罰范圍：本公司范圍內(nèi)所有員工。

違章及事故處罰對象：生產(chǎn)過程中，不注意安全、冒險作業(yè)、違章操作行為以及違章指揮行為。

第四章.?安全生產(chǎn)違章管理原則

1?、采取教育與懲罰相結(jié)合的原則。根據(jù)違章性質(zhì)采取制止、糾正、教育、警告、罰款手段。

2?、安全科根據(jù)《安全生產(chǎn)檢察制度》規(guī)定，對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行巡查。發(fā)現(xiàn)違章行為安全管理人員將對違章人員進(jìn)行相應(yīng)處理，并作日常安全檢查記錄，以備日后查閱，相關(guān)人員必須配合。

3?、違章罰款單開出后，須告知行為人，由行為人簽名確認(rèn)，并交行政人事部執(zhí)行。如行為人無故拒不簽名，可按不服從管理論處。

4?、對違章作業(yè)人員，安全管理人員及各級管理人員必須根據(jù)事實(shí)為依據(jù)，公正處理。

5?、受處罰人認(rèn)為處罰不當(dāng)，可以書面形式向公司工業(yè)安全小組進(jìn)行申述，由工業(yè)安全小組進(jìn)行最終裁定。

第五章.?違章處罰

1.?有下列行為之一，未造成不良后果，安全管理人員、班長及以上管理人員、有義務(wù)制止、教育、糾正，有權(quán)進(jìn)行教育、警告。

（1?）施工現(xiàn)場穿拖鞋，進(jìn)入場地要不穿上工作服。

（2?）在施工現(xiàn)場，相互嬉戲、打鬧而影響安全生產(chǎn)。

（3?）將手動叉車當(dāng)滑板車用。

（4?）作業(yè)時，注意力不集中，左顧右盼。

（5?）產(chǎn)生顆粒物飛濺作業(yè)，而未戴防護(hù)眼鏡。

（6?）有毒有害作業(yè)未按規(guī)定佩戴防護(hù)用品。

（7?）一般違反所從事作業(yè)安全操作規(guī)程行為。

2.?有以上行為，對警告、教育敷衍了事，不積極改正，安全管理人員、班長及以上管理人員皆獲授權(quán)對行為人罰款人民幣10?元。

3.?有下列行為之一，發(fā)現(xiàn)一次，安全管理人員、班長及以上管理人員皆獲授權(quán)直接對行為人罰款人民幣10元。

（1?）操作可導(dǎo)致重大傷害事故的大功率旋轉(zhuǎn)機(jī)床時，戴手套、未扣袖口、衣襟敞開、戴圍巾、戴領(lǐng)帶、長發(fā)披肩外露。

（2?）操作特種設(shè)備（設(shè)施）超速、超溫、超負(fù)荷運(yùn)行。

（3?）廠內(nèi)機(jī)動車輛（電動、柴油叉車）行駛時違反規(guī)定載人或超載貨物。

（4?）未經(jīng)直接上司同意私自開動非本工種、本崗位設(shè)備。

（5?）調(diào)整、檢修、清掃設(shè)備時未切開電源或測量工件時未停止設(shè)備運(yùn)作。

（6?）操作沖、剪、壓設(shè)備，用腳踏開關(guān)控制時，手進(jìn)入危險區(qū)域作業(yè)時，腳沒離開腳踏開關(guān)。

（7?）攀登吊運(yùn)中的物體或在吊運(yùn)物體下行走。

（8?）檢修電器設(shè)備（設(shè)施）時未停電、驗(yàn)電、接地及掛警示牌操作。

（9?）發(fā)現(xiàn)隱患未及時排除或上報，冒險作業(yè)。

（10?）危險作業(yè)未設(shè)置警戒區(qū)或未掛警示牌等安全措施不落實(shí)。

（11?）高空作業(yè)時未系安全帶，隨意向下拋擲對象、工具，使用高空作業(yè)平臺時，未將支撐腳打開支撐牢，設(shè)置安全警示牌。

（12?）在易有墜落物體下方作業(yè)時，未戴安全帽。

（13?）在情況不明時，開啟或關(guān)閉動力源（電、氣、油等）。

（14?）機(jī)械運(yùn)行時，不停機(jī)私自離開工作崗位。

（15?）將危險物品隨意擺放或危險化學(xué)品不做任何標(biāo)示和警示。

（16?）違反吊機(jī)安全操作規(guī)程及“十不吊”。

（17?）進(jìn)行通天吊作業(yè)時，不及時關(guān)好護(hù)欄，冒險靠近平臺邊緣。

（18?）身為管理人員，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)不制止、不采取措施。

4.?有下列行為之一，尚未造成不良后果，發(fā)現(xiàn)一次，根據(jù)性質(zhì)，安全管理人員、班長及以上管理人員皆獲授權(quán)建議公司對其最低罰款人民幣20?元。

（1?）不服從上司或安全管理人員之管理或經(jīng)批評教育拒不改正。

（2?）嚴(yán)重違反危險化學(xué)品使用管理制度。

（3?）在禁火區(qū)域未按規(guī)定辦理《動火作業(yè)證》、違章明火作業(yè)、吸煙。

（4?）違章指揮或強(qiáng)令他人冒險作業(yè)。

（5?）故意拆除或破壞設(shè)備的安全照明、信號、儀器、儀表、防火防爆裝置和各種警示裝置。

（6?）在接到《安全隱患整改通知書》后，指定整改負(fù)責(zé)人無故不按時整改。

5.?對屢犯不改，抗拒安全管理者，安全科將建議車間將該人調(diào)離原崗位，情節(jié)嚴(yán)重者將建議公司予以無償解雇。

本制度自公布之日起施行。