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規范化管理的活動總結（精選17篇）篇一

去年4月以來，我們在所黨委的堅強領導下，認真貫徹勞教方針政策，扎實開展規范化管理年活動，依據依法管理、嚴格管理、文明管理和科學管理我總體要求，抓實抓細勞教管理工作，并按照所的統一部署要求，開展了勞教班組規范管理工作。現將情況情況報告于后：

一 活動概況

4月中旬，在所部署動員之后，我們認真組織大隊民警，深入學習相關規定要求，并在民警中進行了深入動員 發動，努力提高全體民警的規范管理意識，增加投入活動的主動性積極性，為活動的扎實開展打基礎做準備。活動開展以來，我們組織以支委為核心的活動領導班子，明確分工，具體負責，按照總體要求進行逐項組織落實，扎實有效地加強的規范化管理，特別是班組規范化管理得到 進一步加強，并取得了實質性的效果，教育矯治水平有了很大提高，六防安全更加扎實，一年來管教秩序穩定，警教關系和諧，實現年度六防無事故 。

二 主要做法

為了貫徹實話規范化管理，我們立足大隊實際，努力抓好勞教管理重要環節工作，以重點環節管理規范化的提升，帶動整體管理上水平上臺階，具體做法是：

（一）班組長實施定期考核

每季度，組織大隊勞教班組長的培訓和集體述職，組織班組學員對班組長進行評議，并將評議結果作了我們實話班組長獎懲的重要依據之一，給予優秀班組長必要的獎勵，進行表彰鼓勵，樹立學習標桿的努力方向，促進班組長整體水平的提高。

（二）民管會實行差額直選

勞教人員下降，有一定組織能力的勞教人同較少的現實，促使我們改進民管會選舉方式，努力把有能力表現好，有參與事務管理工作要求的學員選拔到民管會中，我們重表現，在一定范圍內降低了民管委員的條件，讓人參與到選舉中，努力壯大民管會的實力，健全民管會的組織，積極發揮其在事務性管理過的作用。使之在收集學員意見建議，傳達貫徹干部管理目標要求，開展獎懲評議推薦，落實衛生管理等方面發揮作用，使之成為民警直接管理下的有益補充。

（三）民管委員定期換屆

每半年，我們組織勞教民管委員進行專門的述職，供全隊勞教人員集體評議，對評議不好的及時更換撤銷，對表現好的給予獎勵，并指定發民管會學員召集人（不設民管會副主任，目的是防止隊王組霸產生）定期組織民管委員收集學員的愿望和想法，提交民管會主任參考，合理化建議我們及時采納，能解決的我及時解決，不能解決的我們也說明情況，及時反饋，使民管會工作成為民警直接管理的幫手，成為學員與民警溝通的渠道。

（四拓展信息收集渠道

我們在班組設立了專門的信息員，落實布控工作的基礎之上，設立了勞教人員傾述箱，為勞教人員及時反映個人問題，思想問題，或提出 述求提供方便，使之成為我們及時、直接收集勞教動態的有效手段之一，為掌握勞教思想動態，化解思想危機、解決現實困難、提供必要幫助提供了可能和方便。此舉有效促進了穩定。

（五）自主選擇習藝勞動崗位

勞教人員個體差異，因年齡、閱歷、技術的高低不同，差異很大，如果我們不能很好的尊重勞教個人的愿望，就不能更好地以揮學員的特長，有效提高勞動積極性。為此，我們根據崗位勞動強度大小的不同，提供給學員10個以上不同崗位，由勞教人員自選3個崗位，充分表達個人意愿，在此基礎上，我們統籌能力、需要等作相應安排，有效地提高了勞教人員的勞動習藝積極性，使人均習藝效益顯著提高，全年沒有發生抗工、自傷自殘等逃避勞動的現象。

（六）加強班組學習制度

為把班組學習抓到實處，抓出成效，我們采取干警講讀，明確題目，組織討論的辦法，細化了勞教每日學習，在勞教人員中堅持開展了國學經典講讀，以中華傳統美德教化勞教學員，使他們在學習中長知識，在討論中加深理解，要生活中體驗運用，受到學員的廣泛歡迎認可。

（七）考核獎懲實行評議制度

我們為了提高獎懲的公信力，組織學員參與勞教人員月考核獎懲，以及習藝勞動的獎勵分配，使學員自己充分認識自己在生產勞動中的作用和貢獻大小，更加平和地接受獎懲結果，并通過評議讓廣大學員受到教育啟發，促進思想的轉變轉化。

（八）重危轉實行化責任制

我們對全隊勞教重危難改人員，都進行了轉化矯治責任，按照誰管班組誰負責的原則，明確教育轉化責任制，急難險重人員，我們集中全隊之智，組織矯正攻關。一年來，我們吸收消化了本地重危難改人員，確保了安全無事故，同時消化了其他單從頭再來調入的重危人員，也同樣實現了轉化突破。我們把承擔重危難改任務多少是覺悟高低的具體表現，把轉化矯正效果的好壞作為我們民警工作能力的展示。

三 主要成果

一年來，通過規范化管理活動，我們全面加強了勞教管理工作，并取得好良好的效果，具體：

（一）管理秩序持續穩定，全年實現六防無事故，管教秩序保持扶持穩定，勞教人員積極向上，總體氛圍較好。

（二）重危難改有效突破 ，一些急難險重的重危難改人員，都先后得到有效轉化，比如，三大隊轉入的陳磊明，在隊半年由后進學員成為積極的學習，在生產勞動方面成為骨干力量，個人規范有了明顯進步。

（三）警教關系和諧 ，我們通過民管工作，考核獎懲評議方法，有效提高 了執法的公信力，通過建立傾述箱，及時收集處理勞教人員的述求，幫助解決實際問題，取得好的效果，很好處理了管理與被管理間的關系，教育與被教育者的關系，實現良性互動。

（四）促進學員傳統道德教育 ，通過國學經典講讀等，增加勞教人員的學識眼界，增加了處事能力和交往技能，使學員服教期間受到傳統美德教育，為今后回歸社會擇業謀生打了基礎。

規范化管理的活動總結（精選17篇）篇二

為了貫徹落實省、市、縣教育局關于開展“義務教育學校規范管理年”活動粵教基【20xx】5號的指示精神，強化學校管理，規范辦學行為，全面提高教育教學質量和管理水平，加快我校改革與發展步伐，努力把我校辦成學生喜歡、家長滿意、政府放心的先進學校，我校從20xx年3月開始在全校范圍內深入開展了教育管理年系列活動。

（1）全面貫徹黨的教育方針。建校一年來，我校在科學發展觀指引下，全面貫徹黨的教育方針，深化教育改革，全面推進素質教育。學校每年組織全體教師學習《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等法律，讓教師知法、懂法，既用法律來保護自己，又用法律來維護學生的合法權益。

我校不斷鞏固九年義務教育成果，依法保證適齡兒童按時入學。多年來，各分教點內新生入學率100%，小學無學生輟學現象。

（2）面向全體學生

我校從新生入學開始，就按男女生比例進行合理編班。無歧視學生現象發生。一至九年級無重點班，在平行班中樹立公平競爭的意識。

1、在規范教育教學行為方面：

（1）嚴格執行課程計劃。我校嚴格執行《省義務教育課程標準》的規定，開齊課程，開足課時。

（2）嚴格控制學生在校時間。學校結合本校實際，有效組織學生開展課間體育鍛煉活動，課外活動各班開展豐富多彩的體育項目、文藝興趣小組活動，豐富學生校園生活。

（3）在控制學生班額方面。一年來，按照廣東省義務教育規范化學校的要求，小學班額不超過46人。中學班額不超過50人。

2、規范入學招生行為方面

嚴格執行義務教育學生就近入學原則，保證鎮內的每一名適齡兒童能夠享受義務教育的權利。

根據教育管理年工作實施方案中提出了制度，這些制度涉及到我校工作的方方面面，如：課程管理、教學常規、師德規范要求、教學質量管理、儀器裝備管理、安全工作管理、招生及收費管理等等，我校結合制定和修訂的一些規定、制度，逐一地進行落實，加大落實制度的力度，對違反制度的教師提出批評教育，限期整改，情節較為嚴重者，取消當年評選、評優資格，落實有規則循、違規則罰的管理制度。

（1）收費管理情況

我校制定了完善的收費制度。開學初，學校在組織教師報名前首先召開班主任收費工作專題會議，向班主任宣傳收費政策，明確國家關于義務教育收費的項目、標準和要求。其次是在校門口張榜公布收費項目和標準，接受學生、家長監督。

（2）“收支兩條線”管理情況。學校財務人員按照財務管理制度的要求，按時將班主任收的住宿費及時上繳到銀行專門賬戶，及時規范整理、裝訂收費票據，核對收費金額，做到了管理在于嚴，過程在于實的嚴謹工作作風。在用錢方面，根據教育局財務管理要求，專款專用，適度開支，量力而行，促進教育全面發展。

（1）領導班子作風建設方面。

學校以縣教育局關于加強黨員干部作風建設的要求，以勤、實、公、仁、廉為標準，從黨員干部思想作風、工作作風、生活作風等方面嚴格要求自己。學校領導班子成員一向重視自身建設，兢兢業業，嚴謹自律，堅持“立黨為公、執政為民”，嚴格規范自己的言行，樹立“敬業愛崗、廉政從政”的形象，永葆黨員先進性模范帶頭作用，用自身的人格力量感染教師、引領教師。他們團結進取、善謀實干。在品德上，凡要求教師做到的自己首先做到，懇吃苦，勤培育，做教師的“貼心人”，做無私奉獻的先行者，在廣大師生中樹立了良好的形象。

（2）教師師德師風建設方面。

學期開學初，學校都要在全體教師中開展師德承諾活動，要求全體教師認真對照自己的師德師風情況查找問題，開展批評和自我批評，從思想深處認識師德師風建設的重大意義，切實加強師德師風建設的自覺性，提高教師自身素質，做新時期人民滿意的教師。值得肯定的是，我校大部分教職工都能遵守教師職業道德規范，愛崗敬業，有事業心、責任心、進取心；學校激勵教師熱愛自己的本職工作，忠誠人民的教育事業，做到嚴謹治學，團結協作，廉潔從教；我們教育廣大教師尊重學生，熱愛學生，嚴格要求學生，關心學生成長，杜絕體罰、變相體罰學生的現象；學校倡導教師以身作則，言傳身教，為人師表。在教育學生方面，我們提倡教師與家長適度接觸，無索要、吃請等現象發生，無有償家教、無有償辦班的現象。雖然在一定的時期內，在師德師風方面還有一些不良的現象。如：有個別教師在教育學生時性子過急，采取罰站、面壁思過、或語言刺激學生、罰抄作業等變相體罰學生行為，挫傷了學生的自尊心，違背了教師職業道德規范。針對這些現象，學校從師德規范、教育觀、學生觀上去正確引導教師，這些措施對于教師師德建設起到了有效整治作用，教師師德師風整體良好，得到社會各界充分好評。

1、提高教師育人素質。組織教師參加省、市、縣舉辦的有效教學培訓，在校內舉辦改變教學思維和實施途徑的講座，開展教學基本功競賽、青年教師考核課、優質課評比等活動，提高教師的政治、業務素質。引導教師結合自己的教學實踐活動，通過學習、反思、感悟，寫讀書心得、筆記、學術論文，建立學習型教師隊伍等。

2、學校還大力規范了校園文化建設。積極組織師生開展內容豐富、形式多樣的校園文化活動，突出教育功能，營造育人氛圍，創建和諧校園。為此學校加強了學生日常行為規范教育，培養學生良好的道德品質和文明習慣，引導學生自覺遵紀守法。充分發揮學生團隊作用，使之成為學生自我管理的重要平臺。

3、加強校務公開工作，深化民主管理和監督。學校規范決策行為，完善學校章程，健全校務會（校長辦公會）議事規則。建立健全“三重一大”制度（凡屬重大事件、重大決策、重要項目安排和大額度資金的使用，必須經集體討論），保證科學民主決策。學校進一步完善校務公開工作機制,努力做到規范化、經常化、程序化，緊緊抓住三個重點：一是圍繞教職工關心的熱點問題抓公開，如職稱的評定、評優評先、聘任制度、財務收支等；二是圍繞學校發展抓公開，使校務公開與民主決策融為一體；三是圍繞領導干部廉潔自律抓公開，使校務公開成為一道防腐壩。

4、修訂學校的有關制度。圍繞規范管理、師德師風建設、治理教育亂收費為主要內容，完善學校規章制度如《教學常規管理制度》、《班主任工作常規》、《課程管理制度》、《收費管理制度》、《學校質量管理手冊》、《教師師德規范和學生行為規范》等等，從源頭杜絕教師體罰或變相體罰學生、亂收費、師德師風下滑等現象的出現，激發廣大教職工工作的積極性，創造性。

5、規范教學管理。學校健全了教育教學工作管理機構，加強了教學常規管理。建立科學合理的教育教學質量評價體系，健全教育教學質量分析和評價制度。義務教育階段學校依法辦學，開齊開足課程，未分重點班和非重點班。

6、規范學校安全穩定管理。確立學校法定代表人為安全穩定工作第一責任人，層層落實安全穩定工作責任。及時發現和掌握可能影響學校安全穩定的突出問題，嚴防發生重大群體性的事件和在重大活動和敏感時期出現影響穩定的事端。加強食品衛生、飲用水衛生、傳染病防治管理，提高衛生管理水平。暢通信息渠道，嚴格執行安全穩定事件報告制度。學校還建立健全了門衛、學生食堂等區域的管理制度；建立了校舍定期檢查、維修制度；嚴格國有資產管理，完善登記、保管、使用和處置備案等制度。

通過開展義務教育學校規范管理年活動，我校全體教職工對學校規范辦學的認識有了顯著提高，工作作風有了明顯轉變。但我們清醒認識到規范學校管理，規范教育行為是一項長期性、艱巨性任務.我校全體教職工將以更加高昂的斗志，飽滿的熱情，正視辦學過程中所反映出來的突出問題，認真加以總結，把全面實施整改，工作真正落到實處，做到“規范管理促均衡，科學發展上水平”。

規范化管理的活動總結（精選17篇）篇三

根據縣委辦[xx年]54號《中共縉云縣委辦公室關于縉云縣村級民主管理集中性規范活動的實施意見》和全縣村級民主管理規范化工作動員大會精神，結合本鄉實際，鄉黨委在全鄉開展一次村級民主管理集中性規范化活動，并取得了一定的成績，現將有關情況總結如下：

為推進村級民主管理規范化工作，鄉黨委專門召開班子成員會議，專題研究討論xx鄉村級民主管理集中性規范化活動有關情況，制訂了《xx鄉村級民主管理集中性規范化活動實施意見》，成立了鄉領導小組，落實鄉黨委書記是第一責任人，分管領導是直接責任人，住村干部是具體負責人的工作機制，8月30日，鄉黨委召開了各村黨支部書記，村民主任、村代理會計參加的動員大會，明確責任，部署任務，各村也成立了相應的組織機構，確定書記是第一責任人，層層落實責任，全鄉29個行政村都召開了村級動員會并分別制訂了具體工作計劃。為村級民主管理規范化工作的順利推行提供堅實的組織保證。

鄉黨委多次組織鄉干部和村干部進行學習培訓，培訓的具體內容涉及《黨章》、《村民委員會組織法》、《浙江省村級財務管理規范化建設意見》、《農村基層組織工作條例》、縣委辦[xx年]54號文件等，全鄉共開展學習培訓4次，村級組織集中輔導5次，另外鄉黨委還充分運用標語、廣播、黑板報等各種形式，大力宣傳推進村級民主管理規范化工作的重大意義、典型事例、經驗做法、做到干部精通，黨員熟悉、群眾了解，從而在全縣上下營造濃厚氛圍，推動村級民主管理規范化工作的順利開展。

鄉黨委成立了專門督導組，巡回督導，掌握進度，深入各村現場指導，發現問題及時幫助解決，住村干部全程參與指導，并具體負責各個環節內容的書面記錄備查，村級民主管理推進情況和活動成效納入住村干部年度住村工作目標責任制考核。

總之，鄉黨委通過開展村級民主管理集中性規范活動，進一步推進了農村基層民主政治建設，進一步完善了各村的村規民約及各類制度，有效地促進了農村社會的穩定和農村各項工作的深入開展，在也還存在著一些問題，主要表現為一是個別干部群眾對村級民主管理集中性規范化活動存在著模糊認識，積極性不高，如不少干部擔心開展本活動只是一陣風，不能夠持之以恒地抓下去等，由于認識上不去，一些村抓活動不積極，不主動，工作進展不快。二是宣傳教育不深入，干部群眾對村級民主管理集中性規范活動理解掌握不夠，有的村雖然召開了會議，但會議只滿足于學習資料的表面東西，沒有真正地深入細致地講解和輔導。三是村與村之間工作開展不平衡，全鄉雖然有21個村進行了回頭看，但有的村只停留在形式上，可以說通過開展活動與過去相比照常沒有什么明顯變化。上述問題，盡管是個別村的問題，但都要認真對照檢查，找出各村在工作中存在的具體問題，有針對性地采取措施，努力加以解決。.同時繼續搞好督促檢查，促進工作落實。

規范化管理的活動總結（精選17篇）篇四

今年以來，金寨縣教育局認真貫徹落實省市縣政務公開工作相關文件精神以及金寨縣政務公開領導組要求，緊密結合自身實際，認真開展政務公開政務服務“標準化規范化”活動，不斷提高金寨縣教育局政務公開和公共服務水平。

我局高度重視政務公開工作，將其納入全年重點工作之一，成立了由局長為組長，分管副局長為副組長，相關科室負責人為成員的政務公開工作領導組，統籌負責教育系統政務公開工作，并明確專人負責。不斷提升教育局政府信息公開常態化、規范化、制度化、信息化、精細化工作水平，增強部門公信力，保障人民群眾知情權、參與權、表達權、監督權。

按照文件精神，深入開展政務公開示范點建設。堅持“公開是原則，不公開是例外”，凡是依照國家法律、法規和有關政策規定，運用行政權力辦理的與人民群眾利益相關的各類事項，除涉密事項外，原則上都要公開。通過網絡、公開欄、服務、會議等形式廣泛公開，及時公開社會廣泛關注事項;利用宣傳牌、宣傳單、便民手冊等公布教育法律法規、教育相關知識、辦事指南等。

一是推進政務服務形象標識應用和標準化建設氛圍營造。根據全省統一部署，加大安徽政務服務統一形象標識的應用和宣傳，我局充分利用服務場所、服務設施、網站、辦公用品等，多角度多方位規范應用形象標識，做到全覆蓋，并加強統一管理。通過網站開辟宣傳專欄、場所張貼宣傳用語、組織知識競賽、征文等多種形式，宣傳標準化知識，營造工作氛圍，推動全員參與標準化建設。

二是落實教育領域信息公開標準。按照《教育重點信息公開目錄標準與信息內容規范》，全面推進教育領域信息公開。定期做好教育督導報告、義務教育均衡發展督導評估反饋意見、全面改善貧困地區義務教育薄弱學校基本辦學條件工作進展和實施成效等公開工作。暑期及時公開義務教育劃片工作程序、內容、結果，隨遷子女入學辦法、入學流程、證件要求和辦理方式，接受社會監督。

三是落實依申請公開工作辦理規范。落實依申請公開受理、審查、處理、答復以及檔案備查等程序規范，提高辦理水平。今年辦理依申請公開5件。

設立監督舉報電話和舉報箱，對群眾投訴舉報的問題，由相關領導牽頭負責調查核實、處理，并將處理結果及時反饋和公開。及時召開調度會，對不能及時提供資料的科室進度調度問責，推進政務公開工作及時、有效、便民。

下一步，我局將繼續對照省市政務公開“標準化深化年”相關要求，及時高效，扎實推進全縣教育系統政務公開工作，促進全縣教育系統政務公開工作再上新臺階。

規范化管理的活動總結（精選17篇）篇五

根據上級有關部門關于開展糧油倉儲企業規范化管理活動的要求，為進一步加強糧油倉儲管理工作，提高糧油倉儲行業規范化管理水平，在縣糧食局的正確領導下，我公司嚴格按照《××縣‘糧油倉儲規范管理年活動’方案》，認真組織開展糧油倉儲企業規范化管理創建活動，圍繞確保儲糧數量真實，質量良好，儲存安全，管理規范的工作目標，全體職工齊心協力，開拓創新，積極推進儲糧新技術，高度重視安全生產和倉儲基礎設施建設工作。通過創建活動，規范化管理水平進一步提高，科技儲糧水平進一步提升，倉儲基礎設施進一步完善，儲備糧輪換能力進一步增強，質量管理工作進一步加強，員工的素質進一步提高，促進了企業的發展。現將創建工作總結如下：

一、健全制度，管理規范

公司成立了以經理為組長、分管倉儲副經理為副組長，管委會成員為組員的糧油倉儲規范化管理領導小組，安排部署活動開展、相關材料的準備和對庫點的檢查落實，保證了活動的順利進行。公司按照規范化管理活動的內容，科學安排，認真做好每一階段的工作。

根據倉儲規范化建設要求，結合實際情況，我們制訂了一套倉儲規范化管理制度，內容包括崗位職責、倉儲制度及操作規程、糧食出入庫管理、質量管理、儲糧帳卡簿填寫、倉儲日常管理、設備器材管理、庫容庫貌管理、安全生產等，在工作上定職定責，實施目標管理，年終考評，獎優罰劣，管理規范，責任明確，提高了員工生產工作的責任意識。

二、領導重視，倉儲優先

我公司現有庫點24個，儲糧倉房68棟，總倉容4.71萬噸（其中完好倉庫23棟，有效倉容26000噸，含新建7000噸倉容），是一家以糧食收儲為主業的國有控股企業，現有在職人員18人，保管、檢驗專業人員8人，庫存糧食16700噸，其中國家最低收購價糧12700噸，縣級儲備糧4000噸分別存儲在×××糧庫、×××糧點、××糧點、××糧點、×××糧點、×××糧點等6個點庫。

公司庫領導始終把儲糧工作放在首位，在人員、資金安排上處處優先，倉儲保防人員安置到位，人手充足，技術充分，開展業務工作的資金和倉儲保管費用也是優先供應，并對保防人員的補助標準適當提高，激發了員工的工作積極性。

三、加強儲糧管理，確保糧食安全

為了實現“庫存真實、質量優良、儲存安全、管理規范”的儲糧管理目標，我們始終以“需求無止境，服務無極限”的服務理念為宗旨，一是認真做好服務工作。為了防止售糧農民中暑，各收購庫點安排了休息室或涼棚，設置茶水供應處，購買了防暑藥品和電風扇等，讓農民交售“舒心糧”，極大地方便了群眾賣糧。二是做好政策宣傳。各指定糧食收購點通過公示欄、公告牌、擺放樣品等形式，把最低收購價格、國家糧食質量標準和收購價格等具體政策明明白白告訴群眾，同時，認真做好聯系農戶和政策答疑工作，特別是與種糧大戶取得廣泛聯系，把政策不折不扣交給他們，讓農民交售“明白糧、放心糧”。三是嚴格入庫質量。從糧食收購入庫開始，便緊把質量關，根據收購的糧食質量參差不齊等情況，我們質量檢查設置了兩道關口，一道是檢驗室整車抽樣，一道是倉門口的逐包檢查，保管員在倉門口一身汗，一臉灰，逐包過目入庫，把霉糧、芽糧、發熱糧擋在了倉門口，入庫糧食基本符合要求。收購過程中，全體干部職工不分日夜、不懼酷熱寒冷、連續作戰，順利完成了最低收購糧食收購工作。

為了達到“一符四無”，“三專”、“四落實”的儲糧管理要求，我們嚴格遵守《湖南省地方儲備糧管理辦法》等規章制度，牢固樹立儲糧安全第一的思想觀念，積極應用現代化、科學化的保糧方法，規范性地開展倉儲工作：

二是嚴格遵守《糧油儲藏技術規范》定期對庫存糧食進行糧食品質覽定，掌握糧食品質變化趨勢。

三是嚴格執行“一、三、七、十五”糧情檢測制度，檢查糧情，做好糧情記錄，發現問題及時處理，遇到雨雪天氣，保管員及時進倉，做到雨前查漏、雨中接漏、雨后清理，保證了儲糧安全。

四是堅持“以防為主，綜合防治”的保糧方針，搞好防蟲防鼠的基礎工作，定期清理防蟲線和檢查防鼠網的完好度，把蟲鼠的危害降至最低，確保了糧食安全儲存。

五是規范管理，做到了“定倉、定責、定人”保管，倉外規范掛牌，倉內帳、卡、簿齊全，填寫準確，及時核對，確保了儲糧數量真實、帳實相符。

六是儲糧機械設備專倉專放，專人管理，擺放整齊，統一編號，定期保養維護，出入有登記、保存有帳本。

七是加強儲糧藥品管理，制定藥品庫管理制度，嚴格領用手續，明確用藥去向，同時對藥品庫實行了“雙人、雙鎖、雙帳”安全管理，確保了使用安全。

八是進一步完善化驗室建設，適時購進更換檢驗設備，提高了檢測精度。九是及時進行縣儲糧輪換和托市糧出庫工作。在縣儲糧輪換工作中，我們堅持“公開、公平、公正”的原則，采取競拍方式，防止了暗象操作現象，辦好地完成了縣級儲備糧輪換任務。為解決20xx年托市糧收購倉容緊張的矛盾，經中儲糧總公司長沙分公司批準，采取移庫辦法積極做好騰倉并庫工作，為此，縣政府特撥付托市糧移庫專項資金24萬元，加快了移庫進度，6月15日前，共向郴州直屬庫轉移托市糧2890噸，騰出倉庫近3000噸。根據中儲糧總公司長沙分公司銷售出庫計劃，20xx年出庫最低收購價糧7200噸。

倉儲設施是做好倉儲工作的基礎條件。在縣委、縣政府的堅強領導下，借全省“危倉老庫”維修改造的春風，做到主動出擊、超前運作。按照“統籌考慮、整體推進、先易后難、分步實施”的原則，突出“增擴倉容、完善功能、改善硬件、提升軟件”的重點，做到了早謀劃、早調研、早部署、早行動，全縣“危倉老庫”改（擴）建工作正在按計劃統籌兼顧穩步推進。20xx年，投資510萬元（其中自籌資金300萬元），新建了一棟7000噸倉容的高標準儲糧倉庫。近幾年來，累計爭取上級財政資金148萬元用于倉儲設施改造。投資197.7萬元，對所有儲糧倉庫都進行了防漏防潮等維修改造，門窗也作了密封改進，通風系統、用電設施重新布設。維修后的儲糧倉庫上不漏，下不潮，地不沉，既有通風，又能密閉，倉庫門窗牢固，又能防潮，倉庫條件符合國家儲糧標準和技術規范要求。通過維修改造，結束了我縣十余年來庫容庫貌“臟、亂、差”的形象。為提高收購效率和收購質量，投資45萬元添置了輸送機、除雜機、扒谷機、計量地磅等糧食收購設備設施16臺（套）。投資3.5萬元，在鯉魚塘糧庫安裝視頻監控系統1套。

大力推廣機械通風、降溫降水技術，利用有利時機進行自然通風，在防治儲糧害蟲工作中堅持“有蟲熏蒸、無蟲防護”的原則儲糧，減少熏蒸次數，既降低了人員勞動力、儲糧成本，又實現了“低溫儲糧，綠色儲糧”，科學保糧率達到了90%以上，“四無”糧倉達100%。

突出以人為本理念，把提高人的素質放在企業管理的首位。為開闊員工眼界，提高認識，學有榜樣，趕有目標，組織員工到×××糧庫、×××庫等兄弟單位參觀，學習他們的先進管理經驗、創新意識和科學管理方法，取長補短，為其所用。采取走出去與請進來相結合，理論與實踐相結合，自學與集中學習相結合，全面提高員工綜合素質。一是建立學習制度，組織員工學習公司管理制度、糧食儲藏、消防安全、政策法規、行為規范等知識。二是利用工作之余進行學習交流，介紹各自新知識、工作經驗體會，對員工好主意、好點子在實際工作中取得成效的予以物質獎勵，激發全體員工其比、學、趕、幫、超的工作熱潮。通過加強學習，打造了一支“有知識、懂技術、會管理”的糧食儲備專業化隊伍。

通過開展糧油倉儲企業規范化管理活動，有效提升了我公司儲糧管理水平，確保了庫存糧油的數量真實、質量良好和儲存安全。同時，公司在糧油倉儲企業規范化管理活動和企業生產經營和發展中，也存在以下主要問題：

一是由于政策性補貼費用不斷減少，保管費十幾年分文不漲，很難維持收支平衡，企業步履艱難。

二是受國家宏觀調控政策的影響，面臨著購銷價格倒掛的嚴峻形勢，使企業輪換舉步維艱，直接影響到公司的經濟效益和資金鏈條，難度無法想象。

三是儲備量少、儲存成本大、倉庫設施落后、包袱重、各項補貼收入增加有難度等因素制約了企業的發展。

四是職工業務素質仍適應不了業務發展的需要，業務技能有待進一步提高。

進一步加強倉儲規范化管理建設，保證活動常態化，狠抓規范管理制度的落實，推進科技儲糧技術應用，全面提高整體管理水平，必須做到：

（一）儲糧安全要“求實” 。儲糧管理工作是整個倉儲管理工作的核心。要牢固樹立儲糧安全責任意識，要始終貫徹“以防為主，綜合防治”的保糧方針，以“科學化、精細化、規范化”為管理理念，抓好抓實儲糧安全管理。

（二）數量管理要“求真”。確保帳實相符、數量真實是儲糧管理的關鍵，要建立一套完善的數量管理制度。一是不定期檢查核實計量器具，確保計量準確無誤；二是挑選思想素質好、政治可靠的人員從事司稱工作，并進行技能培訓；三是建立監督制度和糧食出入庫手續，由保管員、監磅員、司稱員三方簽字認可的制度；四是建立糧食庫存清查制度；五是建立糧食數量損益分析制度，分析損益原因。

（三）質量監控要“求精”。質量是命根子。我們始終要把質量管理作為儲糧安全管理的重要保障，一是抓好保防隊伍及化驗室的建設，保證收購、化驗工作正常有序的開展，確保質量良好；二是加強保防人員培訓，提高業務知識和技能水平，及時掌握新標準，確保執行標準的適用性；三是健全質量管理制度，達到流程細、操作精；四是嚴格糧油入庫質量控制；五是實行儲存糧食品質分析制度；六是建立健全質量檔案制度。

（四）制度執行要“求嚴”。制度化、規范化、效能化是現代企業管理的根本特征。面對新形勢、新要求，我們既要堅持過去行之有效的管理方法和措施，又要不斷充實新的內涵。一是加強學習，做到工作思路明晰；二是加強管理，嚴格執行各項規章制度；三是落實責任，切實做到目標到位、責任到人；四是制定工作預案和應急處理措施，確保安全無事故；五是為了加強控制，提升規范化管理的落實執行力，實施信息化管理。

（五）儲糧技術要“求新”。技術創新是可持續發展的基礎，是鞏固和提高“四無”糧倉質量的重要措施，是衡量倉儲管理水平高低的重要標準，也是實現綠色儲糧的根本保證。我們要大力推廣應用科學儲糧新技術，積極探索儲糧保質保鮮的新技術、新方法、新經驗，努力提高科學儲糧技術水平。因地制宜，圍繞綠色環保儲糧、降低損耗、提高效益等方面進行有益的探索。

（六）隊伍建設要“求專”。隊伍建設是安全儲糧的前提。我們要始終堅持員工的業務素質培訓，及時掌握和了解儲藏、檢驗新標準新技術。要以人為本，加強企業文化建設，增強企業凝聚力，力求著裝統一，行動軍事化，打造一支學習型、專業化的倉儲隊伍。

（七）環境建設要“求美”。優美的庫區環境是企業良好形象的展示。一是按照庫區園林化的標準加強庫區綠化建設；二是加強庫區地坪、墻體的維護與美化，保持完好整潔；三是堅持嚴格的清潔衛生制度，做到每天一小掃，三天一大掃，保持庫區環境整潔優美。

（八）經濟效益要“求優”。良好的經濟效益是衡量企業經營管理業績的重要標尺。我們要在不斷加強倉儲管理、提高管理水平的同時，也要建立嚴格的財務內控制度，實行預算管理，千方百計開源節流，要大力弘揚“寧流千滴汗，不壞一粒糧”的優良傳統，利舊翻新，降低費用；優化機械化運用程度，開展節能降耗活動，降低儲糧成本，提升經營管理效益。

規范化管理的活動總結（精選17篇）篇六

去年x月以來，我們在所黨委的堅強領導下，認真貫徹勞教方針政策，扎實開展規范化管理年活動，依據依法管理、嚴格管理、文明管理和科學管理我總體要求，抓實抓細勞教管理工作，并按照所的統一部署要求，開展了勞教班組規范管理工作。現將情況情況報告于后：

x月中旬，在所部署動員之后，我們認真組織大隊民警，深入學習相關規定要求，并在民警中進行了深入動員發動，努力提高全體民警的規范管理意識，增加投入活動的主動性積極性，為活動的扎實開展打基礎做準備。活動開展以來，我們組織以支委為核心的活動領導班子，明確分工，具體負責，按照總體要求進行逐項組織落實，扎實有效地加強的規范化管理，特別是班組規范化管理得到進一步加強，并取得了實質性的效果，教育矯治水平有了很大提高，六防安全更加扎實，一年來管教秩序穩定，警教關系和諧，實現年度六防無事故。

為了貫徹實話規范化管理，我們立足大隊實際，努力抓好勞教管理重要環節工作，以重點環節管理規范化的提升，帶動整體管理上水平上臺階，具體做法是：

（一）班組長實施定期考核

每季度，組織大隊勞教班組長的培訓和集體述職，組織班組學員對班組長進行評議，并將評議結果作了我們實話班組長獎懲的重要依據之一，給予優秀班組長必要的獎勵，進行表彰鼓勵，樹立學習標桿的努力方向，促進班組長整體水平的提高。

（二）民管會實行差額直選

勞教人員下降，有一定組織能力的勞教人同較少的現實，促使我們改進民管會選舉方式，努力把更多有能力表現好，有參與事務管理工作要求的學員選拔到民管會中，我們重表現，在一定范圍內降低了民管委員的條件，讓更多人參與到選舉中，努力壯大民管會的實力，健全民管會的組織，積極發揮其在事務性管理過的作用。使之在收集學員意見建議，傳達貫徹干部管理目標要求，開展獎懲評議推薦，落實衛生管理等方面發揮作用，使之成為民警直接管理下的有益補充。

（三）民管委員定期換屆

每半年，我們組織勞教民管委員進行專門的述職，供全隊勞教人員集體評議，對評議不好的及時更換撤銷，對表現好的給予獎勵，并指定發民管會學員召集人（不設民管會副主任，目的是防止隊王組霸產生）定期組織民管委員收集學員的愿望和想法，提交民管會主任參考，合理化建議我們及時采納，能解決的我及時解決，不能解決的我們也說明情況，及時反饋，使民管會工作成為民警直接管理的幫手，成為學員與民警溝通的渠道。

規范化管理的活動總結（精選17篇）篇七

我們分局辦公室在20xx年機構改革后，主要負責處理機關日常秘書事務、文電處理、文書檔案、信訪、保密、保衛、調研、政務信息，負責起草和審核有關文件、報告，負責制定機關內部規章制度，管理機關財務和行政事務。今年，我們緊緊圍繞分局的總體工作部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以省局開展的創建“規范化辦公室”活動為契機，從服務全局出發，積極轉變工作思路，以實現政務服務優質化、工作程序規范化、辦公管理自動化、稅收宣傳經常化、檔案管理標準化為目標，認真做好管理、服務、參謀咨詢、綜合協調等工作，使辦公室的各項管理工作出現新的面貌，上了一個新臺階。

省局創建“規范化辦公室”活動實施方案下發后，我們又召開專題會議組織辦公室人員認真學習方案的內容，領悟“創建規范化辦公室”的目的和作用，引導大家從深化征管改革，增強辦公室的整體功能，看創建工作的必要性；從稅務部門精神文明建設，樹立辦公部門的良好形象，看創建工作的緊迫性；從機構改革后賦予辦公部門的職能、職責和任務，看創建工作的艱巨性。通過學習，討論，大家深深認識到了我們雖然在辦公室的管理上已取得了一定成績，但離省局創建規范化辦公室的要求和標準還有很大的距離，要實現“五化”的目標還需要堅持不懈的努力，需要擺脫以往工作的舊的、過時的工作思路和方法，需要用全新的思維和理念開創新的.局面。為此，我們把全年創建活動的思路確定為“四新”，即：人員要有新素質,管理要有新規范、目標要有新舉措、工作要有新局面。圍繞“四新”的目標，我們成立了以“一把手”為組長的創建規范化辦公室領導小組。并根據實際制定了《創建規范化辦公室實施方案》，進一步完善了“創建規范化辦公室”的長期目標，階段性目標和具體措施辦法，做到了組織機構、創建內容、方法步驟“三落實”。

辦公室的工作千頭萬緒，千變萬化，為了有效推動創建活動的深入開展，我們制定了切合實際的一系列工作措施，保證了各項工作不斷登上新臺階。

（一）、以人為本強素質，不斷優化政務工作。

總結以往工作中的實際情況，我們形成了一種共識：在現代信息社會，創建規范化辦公室要做到常抓常新，必須“以人為本”，跟上時代的潮流，不能脫離“以人為本”的“治隊”理念。為了培養創建規范化辦公室和適應現代化辦公需要的人才，始終用新的方式、新的內容，開展思想政治工作，營造一個文明、健康、向上氛圍。我們還根據辦公室每個崗位的需要，以“請進來、送出去”的方式，開展了專門的培訓，選派文秘人員參加文秘寫作培訓班，選派檔案管理人員參加檔案管理培訓班，選派財務人員參加財務電算化培訓班，使每位干部都能獨立完成崗位上的工作。同時，我們嚴格按照人才求優、工作求實出發，重新調整了辦公室人員，把政治素質高、業務和綜合協調能力強、人品好、靠得住、有培養潛力的干部選調到辦公室，提高了辦公室整體的綜合素質。

為了不斷優化辦公室的管理、服務、參謀咨詢、綜合協調等服務職能，我們從規范政務管理入手，依照《全國稅務機關公文處理辦法》和《全國稅務機關公文處理辦法實施細則》，逐步完善與公文簽收、登記、審核、催辦等相關的制度。并按誰主管誰負責的原則，建立督辦落實責任制，對需要督辦的工作任務，及時登記造冊，完成一件注銷一件，按期限未完成，及時下達督辦通知，對完成工作的不到位，影響全局工作的，不僅在全局進行通報，而且按照責任追究制度進行責任追究，有效地促進了各項工作的及時完成。

我們在認真做好綜合調研、督辦落實等工作的同時。我們還按照實際建立了從分局信息員到各科室信息員、從主管局長到科長的縱橫兩條信息網絡，使分局在稅收收入、稅收征管、精神文明建設、“雙評”活動中各項信息得到及時的采集、反饋、整理，為領導科學決策、指導各項工作提供及時、準確的信息。對全局性、階段性、臨時性工作采取誰組織誰總結誰上報，誰出差錯誰承擔的制度，確保了各項工作得到及時總結，及時上報。

（二）、依托科技強管理，不斷促進信息化建設。

我們按照“科技加管理”的方針，加快了稅收信息化建設的步伐，大力開展稅收征管的網絡化和辦公自動化建設。我們把全面提高干部的計算機應用技能作為實現辦公自動化的突破口，把計算機的培訓列為全年各項培訓之首，重點抓好操作系統、辦公自動化軟件的培訓。尤其在廣域網系統運行后，全科干部認識到提高計算機操作與運用水平是大勢所趨，大家自覺掀起了學習計算機知識和運用局域網處理日常工作的熱潮，形成人人學計算機辦公、人人用計算機辦公的良好局面。為確保網絡系統的安全，穩定，我們建立健全了信息系統組織結構，重新制定了管理規定和工作職責，制定了局域網內公文傳遞制度，局域網內共享信息使用制度，廣域網信息傳遞審批制度，對計算機網絡管理與軟件應用，公文處理，日常安排，工作保密與信息安全，數據備份與機房管理等方面都做出了明確的規定，保證了稅務管理信息系統的安全、穩定、高效率的運行。在現代科技的依托下，我們能利用計算機局域網進行文件的傳閱，各種文件材料在局域網內傳輸，打印，基本上實現了無紙化辦公，使辦公室自動化邁上了新的臺階。

（三）、堅持不懈抓宣傳，努力優化稅收環境。

針對稅收征管改革的新形勢和地稅工作面臨的新問題，我們把稅收宣傳作為打開地稅工作新局面的突破口，以宣傳要有新內容、宣傳要有新對象、宣傳要有新形式、宣傳要有新效果為目標，堅持連續性、針對性、廣泛性并重的原則，充分利用每一個空間，堅持不懈地開展了多種形式的宣傳活動。今年，我們以“誠信納稅、利國利民”為主題，以中小學生、機關干部、大中學教師、企事業單位的財務人員等為重點宣傳對象，把稅收宣傳與組織稅收收入，與戶籍、地域管理相，與樹立地稅形象，與打擊涉稅違法行為結合起來，重點宣傳地稅機關的職能、作用、征收的稅種及相關地稅知識，宣傳稅收的地位和作用，宣傳“誠信納稅、利國利民”的意義，宣傳“完善和穩定稅制，強化稅收征管”的指導方針，宣傳融會貫通地做好“依法治稅，從嚴治隊，科技加管理”三篇文章的重要性，充分利用廣播、電視、報刊等各種媒體，加大宣傳力度，通過召開納稅大戶表彰會，開展稅法咨詢、講座、演講、競賽、文藝表演等一系列群眾喜聞樂見的稅收宣傳活動，把稅收知識送到校園、工廠、機關、社區和農民的田間地頭，真正讓稅收走進百姓家庭，走進千家萬戶，把稅收法規政策宣傳真正落到實處，營造了一個依法納稅、誠信納稅的良好稅收環境。

沒有規矩不成方圓，在好的思路，在好的方法、在好的措施，需要完善健全的制度來保證。為了確保創建活動的措施落到實處，確保各項目標的實現。我們從實際出發，從思想上、方法上、制度上、目標上狠抓落實，收到了理想效果。

一是從思想上抓落實，我們從統一干部思想出發，組織干部學習創建規范化辦公室的方案，學習上級局對我們提出的各項工作要求，使干部認識到創建規范化辦公室就是完成全局各項工作的需要，是樹立新時期辦公部門新形象的需要，是正確履行辦公部門職責的需要，是為領導服好務、為全局服好務的需要，為創建活動奠定了可靠的思想基礎。二是從制度上抓落實。我們從建立健全各項規章制度，促進辦公秩序的規范化出發，要按照“崗責一致性”的原則，逐步建立和完善了機關考勤、干部請銷假、會議簽到、稅容風紀、廉潔從政、安全保密、工作匯報、檔案管理等５０余項管理制度，并科學劃分崗位職責，并將崗位職責細化到人，對每一個執法崗位的工作職責、操作程序、處理時限、工作目標進行嚴格的界定，明確崗位之間的銜接關系。同時，按照“效率與利益”一致性的原則，量化考核指標，全面落實稅收執法責任制，解決職責不清，工作責任感不強的問題，確保了各項制度落到實處。三是從目標上抓落實，我們把創建規范化辦公室的長期目標、階段性目標層層分解落實到政務、事務、總務、財務等相關人員身上，具體落實到每一項工作上，并規定在考核中，完不成指標的個人不能評選先進個人和模范個人，使軟任務變成了硬指標，確保了創建活動的高質量進行。

總之，在市局的正確領導下，經過一年的努力，我們通過創建規范化辦公室活動的開展，不僅提高了辦公室人員的綜合素質，提高了辦公室為全局服務的水平，而且增強了辦公室的整體功能，促進各項工作邁上了一個新的臺階。今后，我們將繼續貫徹落創建規范化辦公室活動的方案，按照市局的統一部署，采取更加有力的措施，夯實基礎、健全機制，強化職能，力爭用最短的時間實現“五化”的目標，促進辦公室工作想更高的層次發展。

規范化管理的活動總結（精選17篇）篇八

去年4月以來，我們在所黨委的堅強領導下，認真貫徹勞教方針政策，扎實開展規范化管理年活動，依據依法管理、嚴格管理、文明管理和科學管理我總體要求，抓實抓細勞教管理工作，并按照所的統一部署要求，開展了勞教班組規范管理工作。現將情況情況報告于后：

一 活動概況

4月中旬，在所部署動員之后，我們認真組織大隊民警，深入學習相關規定要求，并在民警中進行了深入動員 發動，努力提高全體民警的規范管理意識，增加投入活動的主動性積極性，為活動的扎實開展打基礎做準備。活動開展以來，我們組織以支委為核心的活動領導班子，明確分工，具體負責，按照總體要求進行逐項組織落實，扎實有效地加強的規范化管理，特別是班組規范化管理得到 進一步加強，并取得了實質性的效果，教育矯治水平有了很大提高，六防安全更加扎實，一年來管教秩序穩定，警教關系和諧，實現年度六防無事故 。

二 主要做法

為了貫徹實話規范化管理，我們立足大隊實際，努力抓好勞教管理重要環節工作，以重點環節管理規范化的提升，帶動整體管理上水平上臺階，具體做法是：

（一）班組長實施定期考核

每季度，組織大隊勞教班組長的培訓和集體述職，組織班組學員對班組長進行評議，并將評議結果作了我們實話班組長獎懲的重要依據之一，給予優秀班組長必要的獎勵，進行表彰鼓勵，樹立學習標桿的努力方向，促進班組長整體水平的提高。

（二）民管會實行差額直選

規范化管理的活動總結（精選17篇）篇九

根據礦區服務事業部《關于對“規范管理年”活動第一階段工作進行大檢查的通知》和公司《關于迎接礦物事業部“規范管理年”活動大檢查的通知》要求，八區物業管理站按照加強活動安排、強化活動實施、注重活動效果的思路，在做好活動安排的基礎上，認真開展了第一階段的自查整改工作，對活動中存在的問題進行了深刻的分析、整理，并完成整改工作。現將具體活動開展情況進行匯報。

x月18日，組織八區全體員工認真學習了礦區事業部《關于對“規范管理年”活動第一階段工作進行大檢查的通知》和公司《關于迎接礦物事業部“規范管理年”活動大檢查的通知》要求，深刻領會“規范管理年”活動的精神實質，教育員工愛崗敬業，做好迎接礦區事業部大檢查工作，同時對活動的開展進行了細致安排。

（一）組織機構

組長：

成員：

（二）活動內容及分工

1.根據八區物業管理工作實際，結合公司相關規定與要求，對各項業務進行全面梳理，進一步規范內部崗位分工，明確崗位職責權限與業務流程，全面落實“屬地責任制”。（負責人：xxx）

2.根據服務業務的不同類別，健全服務標準，規范服務流程，使各項工作服務程序化、條理化。（負責人：xxx）

3.進一步健全水、電、氣等計量器具臺帳，嚴格按照計量器具檢測時間規范管理，確保計量器具全部檢測到位，不留死角。（負責人：xxx）

4.完善內部考核、激勵和約束機制，按照屬地管理的原則，把服務態度、工作效率、工作作風作為內部考核的重要內容，提高工作效率和服務效果。（負責人：xxx）

（三）工作要求

1.高度重視，增強責任意識。本次活動是公司迎接礦區事業部大檢查的重要活動，公司上下高度重視，涉及該項工作的各負責人員和全體工作人員要按照活動安排集中精力做好本職工作，確保活動扎實有效開展。

2.邊做邊查邊改，誰負責誰落實。根據活動內容和分工安排，負責人和相關業務人員要逐項落實、逐項檢查、逐項整改，發現問題要及時向站領導匯報，對工作中未發現的問題和整改問題不到位的，要嚴肅追究負責人及相關業務人員的責任。

3.確保實效，不搞形式。本次活動的開展涉及小區物業服務質量的提升，有利于促進小區物業管理水平的提高，全體工作人員一定要嚴肅對待，不能有應付和走過場的思想，一旦發現此類問題將納入個人考核進行懲罰兌現。

（一）規范內部崗位分工，落實“屬地責任制”，加強內部考核、激勵和約束機制建立健全。

為貫徹落實“規范管理年”活動，使八區管理站各項工作向精細化、規范化邁進，針對內部考核、獎勵和約束機制，建立了全員績效考核制度，站長與全員職工簽訂了績效合同；結合員工的崗位劃分，按照“屬地負責制”界定了崗位職責，相應制定了績效考核管理辦法，嚴格各項工作制度，做到職責明確，責任到人，將管理制度和實際工作相結合，實行獎懲公開、公正、公平，體現“優質優酬”的人性化的管理。

（二）健全服務標準，規范服務流程，使各項工作服務程序化、條理化。

根據管理站不同的服務業務，對服務標準以及服務流程進行了全面梳理，主要標準包括：管理站站長服務標準；管理員服務標準；保安員服務標準；保潔員服務標準。使各項工作服務程序化、條理化。主要工作流程包括：管理員派住房屋工作流程；管理員查抄水電氣流程；保潔員保潔服務流程等。使各項服務逐步實現程序化、條理化。

規范化管理的活動總結（精選17篇）篇十

為進一步加強和推進我鄉工廠企業健康教育和健康促進工作，促進廣大職工健康行為的形成，預防職業中毒、職業病、傳染病和常見病的發生，保護和促進職工身心健康，提高健康水平和勞動生產率，實現“人人享有職業衛生保健”的目標，建設健康企業、和諧中堂。根據磁縣人民政府辦公室（通知）[2012]79號）文件精神，結合我鄉實際，特制定鄉深入推進“健康企業”創建活動實施方案如下。

一、指導思想。

以科學發展觀為統領,以增強廣大企業和職工的健康意識、提高健康水平為目標,全面深化“健康企業”創建活動,營造安全健康的生產和工作環境,倡導科學文明健康的生產生活方式,弘揚磁縣人文精神風貌，不斷提高企業職工的健康素質和生活品質,促進企業科學發展、健康發展、和諧發展。

二、工作目標。

和經濟的全面、協調、可持續發展。

到2012年底，全鄉重點培育選樹1-2家企業達到健康企業標準，作為典型引導，全鄉各企業將全面推動創建活動的全面展開。到2013年底，鄉規模以上企業30%要達到健康企業標準，微小企業要實現20%達標；到2014年底，規模以上企業50%達標，微小企業30%達標；到2015年底，規模以上和較大企業80%達標，微小企業60%達標。

三、創建對象。

選定邯鄲市振華活性炭有限公司作為試點首先鋪開創建工作。其余企業條件成熟的也可創建。

四、基本任務。

（一）工廠企業在生產、經營、后勤、生活等方面適應現代文明，全面創建健康文明的現代企業形象。

（二）工廠企業在總體上保證企業職業人群人人享有職業健康教育，人人享有職業衛生服務。

（三）工廠企業建立健全健康教育工作規范，并根據企業實際情況制定健康教育規劃，落實有效措施實施規劃并對執行情況進行評估。

（四）工廠企業轉變衛生宣傳模式，采取形式多樣、員工喜聞樂見的方法進行健康教育。

（五）工廠企業有計劃地開展勞動衛生法制教育，加強行政干預管理力度。

（六）工廠企業的安全、環保、勞資、宣傳、教育、文化、后勤等部門和工、青、婦等組織均應有協調配合開展健康教育和健康促進工作的實施措施。

五、具體目標。

（一）工廠企業健全有關健康教育管理組織機構，有專職工作人員負責本項工作，做到工作有計劃、有總結，活動有記錄等。將衛生科普知識納入職業技術培訓，進行有關生理、心理衛生、勞動保護、職業病防治、安全衛生、常見病防治、自我保健等知識宣傳教育。

（二）提高企業員工健康觀念提高。有毒有害作業工人100%獲得“知情權”，了解本崗位職業危害因素及防護方法知曉率達90%。

（三）企業員工健康知識知曉率和健康行為形成率有所提高，健康知識知曉率達80%，健康行為形成率達70%。職工執行保護和減少職業危害及意外傷害的技能和正確行為率達95%。

（四）建立和完善工廠企業人員就業前體檢和定期體檢制度。就業前體檢率和定期體檢率達95%以上，并建立健康檔案。

（五）促使各種危害健康的疾病發病率有明顯下降，尤其是預防和控制職業中毒和職業病、食物中毒和急性傳染病等突發公共衛生和應急事件在工廠企業的發生。

視等大眾傳播媒介進行衛生知識宣傳。

六、保障措施。

（一）明確職責，加強協作。鄉“行動”組各成員單位要加強指導協調和檢查督促，各司其職，分工協作，建立機制，共同把創建工作落到實處。

（二）廣泛宣傳，共同參與。廣泛宣傳創建健康教育示范企業工作的目的意義、工作目標和主要內容，提高廣大工廠員工和健康教育工作者的創建意識。

（三）建立和完善健康教育基地。設置健康教育宣傳欄、建設健康教育廳、展覽廳、培訓室等，并配備電視、錄像等必要健康教育宣傳設備。

（四）加強培訓，規范管理。健康教育人員積極主動加強培訓，進一步提高業務技術和管理水平；結合社區衛生服務，建立和完善工廠員工健康教育檔案；各種健康教育檔案就按檔案化規范管理，按裝訂成冊。

（五）加強督導，實施考核。鄉“行動”辦要按照有關要求，對各企業的創建情況進行考核，以更好的狀態迎接縣的考核評選。

辛莊營鄉總工會2012年9月25日。

規范化管理的活動總結（精選17篇）篇十一

某制造類企業為了更好地進行物料與倉儲管理工作，建立了一系列規章制度來規范管理行為，包括企業物資消耗定額管理制度、用料預算和存量管理辦法以及物料領用制度等，各項文件的具體內容如下：

第一條物資消耗定額是國民經濟中的一個重要技術經濟指標，是正確確定物資需要量，編制物資供應計劃的重要依據，是產品成本和經濟等兩種核算的基礎。實行限額供料是有計劃地合理利用和節約原材料的有效手段。

第二條物資消耗定額應在保證產品質量的前提下，根據本廠生產的具體條件，結合產品結構和工藝要求，以理論計算和技術測定為主，以經驗估計和統計分析為輔來制訂最經濟、合理的消耗定額。

第三條物資消耗定額分工藝和非工藝消耗定額兩部分：

工藝消耗定額：主要原材料消耗定額-指構成產品實體的材料消耗，如六角鋼、氧化鋁等。工藝性輔助材料消耗-工藝需要耗用而又未構成產品實體的材料，如石蠟，蘇州土等。

非工藝性定額：指廢品、材料代用、設備調整等三種損耗，但不包括途耗磅差、庫耗等(此部分作倉庫盤盈虧處理)。

(二)用料預算方法：

第三條訂貨生產的用料，由生產管理單位依生產用料基準，逐批擬定產品用料預算，其它材料直接由使用單位定期擬定用料預算。

(三)存量管理方法。

第二條由物料管理單位依據預算用量及庫存情況實施管理(管理辦法由各公司自定)。

(四)物料領用制度。

第六條各單位嚴格按本單位擬定的年度材料計劃進行領料。對無計劃和超計劃領料，物資部有權不給予審核發料，同時不允許維護材料多領多占，影響工程材料的正常使用。

規范化管理的活動總結（精選17篇）篇十二

___局為縣____單位，現有干部職工___人，其中黨___人。近年來，我局堅持以鄧理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的_大、_屆三中全會精神，緊緊圍繞經濟建設這個中心，大力加強了對黨員的思想理論教育工作，進一步提高了全體黨員的整體素質，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，為我縣__建設的快速發展提供了強有力的思想和組織保證。我局連續四年保持“市級文明單位”稱號，_年，被山東省精神文明建設委員會授予“省級文明單位”稱號，在全市__系統創建文明行業中連續三年奪得“金杯”獎，被__縣委授予“保持共產黨員先進性教育活動先進單位”稱號。

一、建立工作責任制，對黨員教育實行目標化管理。

我局黨總支始終高度重視黨員教育工作，將其列入重要議事日程，每年年初在調查研究、分析現狀的基礎上，針對存在的突出問題，制定切實可行的黨員學習培訓計劃，對全年的學習時間、主要內容、基本要求都作了明確規定，并成立以局黨委書記為組長，副書記為副組長、各黨支部書記為成員的學習教育領導小組，政工科負責督促檢查指導，保證工作到位、措施到位、人員到位。在學習內容上，重點學習了鄧理論、“三個代表”、_大、_屆三中、四中全會精神和黨章等，同時注重現代科技知識和法律知識的教育培訓;在學習方式上，結合_____點多、線長、面廣的實際，采取集中學習與分散學習的方式方法，達到工作學習兩促進、兩不誤、雙豐收的效果，并注重研究各類黨員的不同特點，因人施教，增強針對性和實效性;在學習效果上，重視考試考核結果，將考核結果作為年終評先樹優的重要依據。通過教育，使廣大黨員切實解決了思想作風、宗旨觀念、作風紀律和實際工作中存在的突出問題，進一步堅定了共產主義遠大理想，提高了立黨為公、執政為民、拒腐防變的黨悟和能力。

二、運用教育陳地，使黨員教育經常化、制度化、規范化。

按照黨務管理制度，各黨支部堅持每月最后一周的星期五集中黨員上一次黨課，每月的11日為黨員學習日，并定期集中培訓教育。為保證學習效果，局投資___萬元建立了黨員活動電教室、業余黨校，購置了錄像機、影碟機、電視機等設施，使黨員在上黨課時有一個較好的學習條件。在授課時除聘請黨校教師、理論專家授課外，局黨委書記、副書記、各支部書記也帶頭講課、聽課，并制定嚴格的考勤制度，對于請假人員，由各支部組織補課。做到了統一時間、統一筆記本、統一輔導、統一交流、統一紀律“五個統一”，確保了學習效果，使黨員教育經常化、制度化、規范化。

我局在對黨員的教育中，注重把學習武裝頭腦與加快發展、整頓思想、轉變作風緊密結合起來，積極組織黨員開展黨性實踐活動。在局黨委的正確領導和黨員的先鋒模范作用下，我局____等各項工作均取得了優異成績。近年來，完成__投資_億元，工程合格率100%;__管理堅持文明執法，熱情服務，為經濟發展營造了良好的____環境;___堅持__并重的原則，確保了_____。在各項急、難、險、重任務面前，黨員干部更是知難而上，奮力拼博，沖鋒在前。_年非典疫情期間，組建___國道___消毒站，日夜防守。連續三晝夜建成2.8公里非典專用路。_年10月中旬，奮戰三晝夜運送石料2400立方，代表__市人民支援菏澤市東明縣抗洪搶險。_年，在嚴重的汛情澇災面前，黨員干部始終沖鋒于____搶修、__鄉__壩、__湖抗洪搶險和__村抗洪排澇第一線。

四、加強黨員管理，做好離退休黨員的教育工作。

新形勢下黨員管理工作出現大量新情況、新問題。我局積極探索新形勢下對特殊群體黨員進行有效管理的辦法，如對停薪留職黨員、離退休黨員等，堅持管理與服務并重、鞏固和強化教育效果。成立老干部黨支部，對離退休黨員進行更加系統的鄧理論、“三個代表”重要思想的學習、使他們真正做到退休不退志、離崗信念存，始終保持了共產黨人應有的先進性和純潔性。

充分利用報紙、廣播、電視等宣傳工具，認真完成上級__宣傳部門部署的各項任務，今年以來，共發表各類搞件__篇。

規范化管理的活動總結（精選17篇）篇十三

從2004年開始，我鎮率先在全縣推行村黨支部書記規范化管理試點工作。通過兩年來的實踐，已逐步形成了一套完善的村干部管理機制，進一步調動了村黨支部書記和村干部的工作積極性，鞏固和加強了黨在農村的執政基礎和地位，增強了農村基層組織的戰斗力、凝聚力和號召力。

在村黨支部書記規范化管理試點階段，我鎮部分村特別是少數貧困村，確實存在著村支部書記選拔渠道窄、政治經濟待遇低、人才留不住、干部無人當、管理隨意性的問題，制約了村級經濟的發展，影響了干部隊伍的穩定。因此，鎮黨委在試點工作中始終把加強村黨支部書記規范化管理工作作為解決以上問題的主要方法和途徑，成立了村干部規范化管理辦公室，負責村干部的選拔、教育和管理工作，自覺地把村干部的規范化管理納入全鎮工作的重要日程來統籌安排。

二、創新機制，激發活力。

一是建立嚴格的選任機制。在村黨支部書記規范化管理工作中，我鎮嚴格按照“政治素質高，工作能力強，群眾基礎好，清正廉潔，遵紀守法，有一定的‘雙帶’能力和本領”的.標準選配村黨支部書記和村干部，并明確要求，擔任村干部的人選必須具有高中以上文化程度，年齡在45歲以下。在特殊情況下，經“兩推一選”產生的村黨支部書記可適當放松年齡和學歷。目前，我鎮現任的名村黨支部書記中，年齡在45歲以下的有＊人，45―50歲的有＊人，50―55歲的有＊人；高中以上文化程度的＊人，初中文化程度的＊人。從2004年以來，新選任的村黨支部書記年齡均控制在45歲以下，文化程度均控制在高中以上。在選配渠道上，堅持“內舉、回請、下派”等多種方式，不拘一格選拔村干部，更多是采取“兩推一選”的方式，讓村民自己選當家人。

二是建立嚴格的激勵機制。我鎮從提高村干部的政治和經濟待遇入手激發村干部的工作積極性，對經濟實力強、有特殊貢獻的村黨支部書記呈報上級組織部門予以高配或錄用為國家公務員，先后為＊村黨委書記、＊村黨支部書記解決了行政、事業編制，并分別呈報省、市授予優秀共產黨員、優秀黨組織書記等榮譽稱號。根據村級實力、規模和業績完成情況，我鎮按照有關規定，每月向村黨支部書記和村主任發放＊元―＊元不等的固定基礎補貼，對各村干部的工資標準由鎮黨委嚴格審核定額發放。為解決村黨支部書記的后顧之憂，我鎮采取鎮級出資＊%、村級出資＊%、個人出資＊%的方法，為符合條件的村黨支部書記辦理了養老保險。

三是建立科學的管理機制。為了提高村干部的整體素質，我鎮建立了縣、鎮黨校、實用技術示范基地、學歷函授站三位一體的村干部培訓網絡，每年分批組織村干部進行培訓，其中村黨支部書記和村主任組織到縣委黨校進行中長期培訓。全鎮統一對村干部實行動態管理，結合“五個爭先”工程對村級黨組織實行“獎牌、黃牌、紅牌”三牌滾動管理的辦法，對優秀的村黨支部書記給予提拔或獎勵，對不稱職的村黨支部書記授予“黃牌”警告或撤職，先后對＊村的原支部書記予以撤職，對＊村的支部書記予以“黃牌”警告，并限期改正。

四是建立有效的監督機制。我鎮成立了村干部規范化管理監督小組，相繼聘請10余名德高望重的退休老干部和群眾代表為義務監督員，對村級干部進行跟蹤監督管理，以此作為年終評議考核的依據。同時，對組織調動的村干部進行離任審計，并規定凡未經離任審計的村干部不得調動和安排，對存在問題的進行立案調查和處理。

三、規范管理，成效顯著。

一是黨群、干群關系進一步融洽。通過推行村干部規范化管理，解決了村干部的后顧之憂，村干部的思想都統一到了“立黨為公、執政為民”的高度上來，村干部的精力都集中到了大力實施“民心工程”上來，大多數村千方百計籌措資金為村民辦實事好事，得到了群眾的擁護、支持和理解，樹立了黨在人民群眾中的威性。

二是村級干部的作風明顯轉變。推行村干部規范化管理，使村干部真正感覺到組織上在關心他們，感到當村干部有前途、有奔頭，工作上不再瞻前顧后，工作主動扎實。許多村干部都能自覺與上級保持高度一致，全身心投入到干事創業中來，想方設法完成各項工作任務。

三是爭創一流的工作氛圍更加濃厚。實行村干部規范化管理，每年要組織對村干部進行一次民主測評和考核，此舉對村干部的觸動非常大，讓村干部在心里上有了自我加壓的動力，明里或暗里總與工作出色的村比著干，工作成效明顯上升。

四是基層黨組織建設進一步鞏固和加強。通過推行“兩推一選”，一些文化水平高、年富力強、群眾信任的“能人”進入了村“兩委”班子，改善了結構，提高了素質，增強了村級班子的戰斗力和凝聚力。

規范化管理的活動總結（精選17篇）篇十四

第一條為加強村集體財務管理，鞏固壯大集體經濟，促進農村經濟持續、快速、健康發展，根據國家有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區域內村集體經濟組織或者村民委員會的財務管理。

第三條村集體財務管理應當遵守有關法律、法規，堅持民主管理、勤儉辦事的原則，實行計劃管理，加強財務監督。

第四條村集體財務管理的主要任務是:制定財務計劃;進行經濟核算;建立健全財務管理制度，管好用好集體資金和資產;指導、監督所屬企業、事業單位的財務活動;做好收益分配工作。

第五條縣級以上人民政府農業行政主管部門和鄉級人民政府主管本行政區域內的村集體財務管理工作。

第六條農村經濟經營管理機構(以下簡稱農經管理機構)是縣級以上人民政府農業行政主管部門和鄉級人民政府管理村集體財務的具體執行機構，其職責是:。

(五)管理村有鄉存的資金;。

(六)受財政部門的委托對村財會人員進行業務培訓、考核、職稱評定和任職資格審查;。

(八)縣級以上人民政府農業行政主管部門和鄉級人民政府授予的其他職責。

第七條各級人民政府財政部門對村集體財務工作進行指導和監督，審計等有關部門和金融機構，依照有關的法律、法規，按照各自的職責，做好與村集體財務管理有關的工作。

第八條認真執行本條例，忠于職守，做出顯著成績的單位和個人，由鄉級以上人民政府給予表彰或者獎勵。

第九條村集體經濟組織或者村民委員會應當每年編制財務計劃。財務計劃主要包括:年度財務收支計劃、生產經營計劃、基本建設計劃、固定資產購置計劃、收益分配計劃等。

第十條村集體經濟組織或者村民委員會編制財務計劃，應當執行國家有關規定，堅持因地制宜、統籌安排、量入為出、留有余地的原則。

第十一條財務計劃應當經鄉農經管理機構審查，村集體經濟組織成員會議或者其代表會議、村民會議或者其代表會議通過。

年度財務計劃需要作部分變更時，按前款規定的程序辦理。

第三章資金管理。

第十二條村集體經濟組織或者村民委員會應當按照法律、法規的規定和本村實際情況組織收入。其資金來源主要有:。

(一)原有積累;。

(二)發包收入;。

(三)直接經營收入;。

(四)資產、設施租賃收入;。

(五)對內、對外投資的利潤收入;。

(六)國家征收、征用土地的補償收入;。

(七)變賣集體財產收入;。

(八)國家有關單位撥入的資金;。

(九)借入資金;。

(十)外來投資;。

(十一)其他收入。

第十三條村集體經濟組織或者村民委員會的財務應當實行帳、款分管;不得公款私存，不得設小金庫，不得坐支現金;非出納人員不得保管現金。

第十四條村集體經濟組織或者村民委員會的各項收款必須由財會人員經辦，并使用統一規定的收款憑證，不得使用白條收款，嚴禁無據收款。

第十五條村集體經濟組織或者村民委員會的資金可以在自愿的原則下實行村有鄉存，由鄉農經管理機構代管，所有權、使用權不變，任何單位和個人不得侵占和挪用代管資金。鄉農經管理機構對代管的資金可以在金融機構專戶儲存，并保證及時支付。村留有一定數額的備用現金，其數額由鄉農經管理機構根據有關規定和各村實際情況確定。

第十六條村集體經濟組織或者村民委員會應當建立健全財務開支審批制度，嚴格審批手續，各項開支由主管財務的負責人按制度審批。

第十七條村集體經濟組織或者村民委員會支出現金，應當取得真實、合法的原始憑證，手續不完備的開支，不得付款。

第十八條村集體經濟組織或者村民委員會應當加強對存入銀行款項的帳目管理。支票、存折和印鑒應當由會計員、出納員分別保管。會計員應當定期與開戶銀行核對帳目，出納員按月填寫現金、存款交接單。

第十九條村集體經濟組織或者村民委員會的資金、有價證券應當詳細記載并納入會計帳內核算，由出納員保管或者委托銀行代管，其他人員不得存放。

未經村集體經濟組織成員會議或者其代表會議、村民會議或者其代表會議決定，任何人員不得擅自用村集體所有的資金、有價證券為個人或者外單位擔保、抵押。

第二十條村集體經濟組織或者村民委員會對各種應付款項應當按期支付;對各種欠款應當按期收回，逾期欠款有合同約定的，從合同約定，無合同約定的，可以根據實際情況收取資金占用費。對無法收回的欠款，由村集體經濟組織或者村民委員會提出處理意見，經鄉農經管理機構審查，村集體經濟組織成員會議或者其代表會議、村民會議或者其代表會議通過后，進行帳務處理。

第四章固定資產和產品物資管理。

第二十一條村集體所有的房屋、建筑物、機器、設備、工具、器具、大牲畜、林木、農業基本建設設施及其他勞動資料、文化設施、公益福利設施，單位價值三百元以上、使用期限一年以上的為固定資產。主要生產工具和設備，單位價值雖然低于上述規定的標準，但使用年限在一年以上的，也可列為固定資產。

村集體所有的農工副產品、半成品、種子、化肥、農藥、燃料、原材料、機械零配件和未列入固定資產的低值易耗品為產品物資。

第二十二條禁止任何單位和個人哄搶、破壞、侵吞、私分或者非法查封、扣押、凍結、沒收村集體所有的固定資產和產品物資。

未經村集體經濟組織成員會議或者其代表會議、村民會議或者其代表會議決定，任何人員不得擅自用集體所有的固定資產和產品物資為個人或者外單位擔保、抵押。

第二十三條村集體經濟組織或者村民委員會應當建立固定資產折舊制度。應當折舊的按規定提取折舊費，提取的折舊費用于固定資產的購建更新。

第二十四條村集體所有的固定資產、產品物資的變賣和報廢處理，除法律、法規另有規定的以外，由村集體經濟組織或者村民委員會提出意見，經鄉農經管理機構審查，村集體經濟組織成員會議或者其代表會議、村民會議或者其代表會議通過。

第二十五條村集體經濟組織或者村民委員會應當建立健全固定資產和產品物資登記、保管制度，定期盤點，做到帳實相符，保障集體財產的安全和完整。

第五章財會人員。

第二十六條村集體經濟組織或者村民委員會應當配備會計員、出納員，根據實際需要配備保管員。會計員、出納員不得相互兼職。村和村集體經濟組織的主要負責人及其直系親屬不得在本村或者本集體經濟組織擔任財會人員;個別人口少的行政村需由主要負責人擔任財會人員時，必須經鄉級人民政府批準。

第二十七條村集體經濟組織或者村民委員會的財會人員，應當接受財政部門委托的農經管理機構的管理、培訓和考核，實行持證上崗。

第二十八條村集體經濟組織或者村民委員會主管會計的任免和調換，必須經村集體經濟組織成員會議或者其代表會議、村民會議或者其代表會議通過，經鄉農經管理機構考核、批準，報縣級人民政府農業行政主管部門和財政部門備案。

第二十九條村集體經濟組織或者村民委員會的財會人員，應當依照法律、法規的規定進行會計核算，實行會計監督;參加本村與財務有關的會議;管理本村資金籌集、使用和資產保管;指導監督所屬企業、事業單位的財務工作。

第三十條村集體經濟組織或者村民委員會的財會人員，應當忠于職守，堅持原則，依法辦理會計事務，抵制侵犯集體和農民合法權益的行為，拒絕辦理違反財經制度的收支，向上級主管部門反映違反財經制度的問題;不得超越職權，不得謀取私利，不得違反財務會計制度。

第三十一條村集體經濟組織或者村民委員會的主要負責人，應當支持財會人員履行職責，保證財會人員依法行使權力。任何人不得打擊報復財會人員。

第三十二條村集體經濟組織或者村民委員會應當按照國家有關規定建立健全會計帳目和財務會計檔案管理制度，對財務會計檔案應當妥善保管。

第六章財務監督。

第三十三條村集體經濟組織或者村民委員會應當建立民主理財小組。民主理財小組成員由村集體經濟組織成員會議或者其代表會議、村民會議或者其代表會議選舉關心集體、辦事公道、懂得財會業務的人員組成，任期三年，可以連選連任。村和村集體經濟組織的主要負責人及其直系親屬不得擔任民主理財小組成員。

民主理財小組對村集體經濟組織成員會議或者其代表會議、村民會議或者其代表會議負責，接受鄉農經管理機構的指導。

村集體經濟組織或者村民委員會應當接受民主理財小組對財務管理的監督，為他們履行職責提供方便，不得妨礙、阻撓民主理財小組執行職務。

第三十四條民主理財小組的職責是:。

(一)檢查監督村集體經濟組織或者村民委員會的財務活動;。

(二)聽取和反映群眾對村集體財務工作的意見和建議;。

(三)審查各項收支并否決不合理的開支;。

(五)村民會議或者村民代表會議授予的其他職責。

第三十五條村集體經濟組織或者村民委員會的財務應當公開，收支帳目至少每半年逐筆張榜公布一次，涉及向農戶收費、罰款的項目，應當分戶公布，接受群眾的監督。

第三十六條村集體財務的審計工作，由農經管理機構負責。鄉農經管理機構對所轄村的財務每年至少審計一次;縣級以上人民政府農業行政主管部門每年進行抽查審計;專項審計根據實際工作需要安排。

第三十七條村集體經濟組織或者村民委員會的主要負責人和財會人員離任時，民主理財小組協助鄉農經管理機構對離任人員經辦的財務工作進行審計。財會人員離任時，應當在民主理財小組的監督下辦清交接手續。

第七章法律責任。

第三十八條違反本條例規定有下列行為之一的，由鄉級人民政府或者農經管理機構對責任人員進行批評教育，并責令其限期改正:。

(一)未編制財務計劃或者編制財務計劃及財務計劃的變更未按規定程序辦理的;。

(三)未按規定提取固定資產折舊費或者折舊費未用于固定資產的購建更新的;。

(四)對固定資產和產品物資的安全、完整無保障措施的;。

(五)未能及時支付代管資金的。

(一)未執行帳、款分管制度或者非出納人員保管現金的;。

(二)未使用統一規定的收款憑證或者白條收款、無據收款的;。

(三)未按制度規定批準開支的;。

(四)違反有價證券核算、保管規定的;。

(五)對無法收回的欠款擅自進行帳務處理的;。

(六)固定資產、產品物資的變賣和報廢處理，未按規定程序辦理的;。

(八)主管會計的任免未按規定程序辦理的;。

(九)未建立會計帳目的;。

(十)未按規定公布財務收支帳目的;。

(十一)對侵犯集體和農民合法權益的行為未進行抵制的;。

(十二)妨礙、阻撓民主理財小組履行職責的。

第四十條違反本條例第十三條規定，公款私存、設小金庫、坐支現金的;村集體經濟組織或者村民委員會支出現金違反本條例第十七條規定的，由縣級人民政府農業行政主管部門對責任人員處以違法金額百分之十至百分之三十的罰款。

第四十一條違反本條例第十五條規定，侵占、挪用代管資金;違反本條例第二十二條第一款規定的，由鄉級以上人民政府責令其歸還，并責令其對造成的損失予以賠償;責任人是國家機關工作人員的，由其主管部門給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十二條違反本條例第十九條第二款、第二十二條第二款規定的，由縣級人民政府農業行政主管部門對責任人員處以擔保、抵押總額百分之十的罰款;造成的損失由責任人員賠償。

第四十三條違反本條例第三十一條規定打擊報復財會人員的，按國家有關規定處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十四條當事人對行政處罰決定不服的，可以在接到處罰決定之日起六十日內，向作出處罰決定的機關的上一級機關申請復議;當事人也可以直接向人民法院起訴。

復議機關應當在接到復議申請之日起六十日內作出復議決定。當事人對復議決定不服的，可以在接到復議決定之日起六十日內向人民法院起訴。復議機關逾期不作出復議決定的，當事人可以在復議期滿之日起六十日內向人民法院起訴。

當事人逾期不申請復議也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關可以申請人民法院強制執行。

第四十五條國家機關的工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊給村集體財產造成損失，情節輕微的，由其所在單位或者主管機關給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十六條村集體經濟組織或者村民委員會的負責人、財會人員挪用公款、侵占集體財物的，應當限期歸還;造成損失的，應予賠償;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章附則。

第四十七條省農業行政主管部門可以根據本條例會同財政部門制定實施辦法，報省人民政府批準后施行。

第四十八條本條例自1月1日起施行。

規范化管理的活動總結（精選17篇）篇十五

村集體財務規范化管理怎樣寫出一份匯報總結，以下由本網提供村集體財務規范化管理年度總結相關閱讀。

為更好地加強農村財務及資產管理，規范財務收支行為，確保農村集體資產保值、增值，推動農村財務公開，民主理財工作深入開展，促進社會主義新農村建設和農村社會和諧發展，按上級政府開展農村集體財務規范化合格要求，回顧前一段工作，作如下工作總結：

一、加強制度建設方面。

1、根據本村實際情況，在原有制度的基礎上，通過修訂補充，完善了民主管理和財務公開制度，貨幣資金管理制度，村帳鎮代理制度，集體資產臺帳制度，票據管理制度，會計檔案管理制度，債權債務監管制度，會計人員持證上崗和培訓制度，內部控制制度，轉移支付資金管理制度，一事一議籌資制度，村干部任期和離任經濟責任審計制度，財務收支預決算制度，電算化操作規程管理制度等一系列制度，使農村財務管理各項工作有章可循。

2、加強規章制度宣傳、學習，確保農村財務管理工作人員，廣大農村干部，民主理財小組成員掌握，熟識農村財務管理、審計監督、減輕農民負擔和財務公開，民主理財的各項規章制度，提高依法辦事的水平。

3、檢查督促規章制度的'貫徹執行，加大對違紀、違法行為的查處力度，將各項規章制度落實到實處。

二、規范財務管理方面。

1、規范財務工作流程，當業務事項發生時，經手人必須取得有效、合法的原始憑證、注明用途并簽字蓋章，經集體經濟組織負責人審批同意并簽字蓋章，由村會計審核并登記現金，日記賬，月末交民主理財小組審核并簽字蓋章，經鎮農經部門審核，交代理記賬員記賬。

2、規范帳務處理，嚴格按照《村集體經濟組織會計制度》和《會計基礎工作規范化》的要求，進行帳務處理，確保原始憑證的真實性、合理性、合法性、手續齊全、用途清楚前提下，賬務處理達到規范，明細、清晰，同時全面實行電算化操作管理。

三、健全民主理財機制。

1、民主理財有效。對重大的村務活動和財務事項和五件實事的實施等，必須經村民代表大會討論決定，由村民代表產生的民主理財小組成員，每月定期召開理財會議，認真做好理財工作，對理財中涉及的有關內容及時向經辦人提出，并在活動記載簿中詳細記載每次的理財過程。

四、有效管理債權債務公開方面。

1、努力化解村級債務，我村嚴格執行新增債務申報制度，嚴格控制隨意借貸舉債，控制債務規模。目前，全村無新的不良債務的發生，能保持在零債務的水平。

2、規范票據管理，村級組織在收款時統一使用省級農經部門監制的結算憑證，實行票據領用，使用登記，核銷制度，杜絕了收款不入帳現象，確保了村民的知情權、參與權、決策權、監督權，使干群關系更加密切融洽，有力促進農村和諧發展。

規范化管理的活動總結（精選17篇）篇十六

企業經營管理的最終目的就是追求最小投入、最大回報。我們何以得知投入最小、回報最大？看財務報表。報表從何而來？從財務支出與收入的準確記錄中匯總得來。財務會計記錄著企業運行的點點滴滴，其重要性不言而喻。

這其中我發現一個很有趣的現象或者說另一種城鄉差別。城里人是高端人才干簡單活，鄉下人是低端人才干復雜活。我們知道，在城里的企業財會人員的準入條件是大專畢業、持會計證。但我發現鄉鎮企業，做會計的都是年長的初、高中畢業生。而且鄉鎮企業的會計還不是單一職業，他們往往不是在一家企業兼管其它工作，就是同時兼職幾家企業的財會工作。

何以如此呢？鄉鎮企業多數都是私營企業，他們起步資金都不是很多，他們開支也是精打細算，老板既是總經理也是業務員，不存在虛假開支，報銷時不需要一審再審，會計入賬分類準確就行。所以新興企業效率極高。老企業、大一點的企業就不同了，他們已經積累了雄厚的資本，雇員也成倍增長，幫助企業賺錢的人多了，替企業花錢的人也多了，沒有一個龐大的財務會計隊伍，恐怕漏洞百出，我辛辛苦苦賺來的錢不就轉移到他人手中了？要加強監控，特別是財務監控，人員增多就在所難免了。繁瑣的報銷程序就應運而生了。包括這些最初精打細算的企業發展起來之后也會步入這一行列。因為過去的財務管理就是這樣引導的，說誤導可能更準確！

那么規范化管理的財務會計應該如何開展工作呢？張國祥老師建議如下：

一、建立財務預算體系，變堵為疏。

說到預算，可能每個企業都有，差別就是粗算和細算，或者是寫出來或記在腦袋里。企業預算如果沒有細分到每個具體單位和個人，落到實處是很難的。大的開支沒有細化到具體項目，日常開支沒有預算到個人、也就是人均支出預算，將會給財務會計增加數不清的麻煩。

我們還是以報銷為例，沒有預算，這筆錢該不該花、應該花多少，財務人員怎么把握？不監管，開支一定會逐步增多。要監控，只有簽字審核人增多。簽字人越多看起來是嚴密了，實際上另一種浪費又產生了。人工成本大大增加。開支卻并不因為簽字人多而減少，恰好相反，由于簽字人多，簽字變得越來越流于形式：后面的人看前面的人簽字了，拿過報銷單就簽。如果規定的簽字人有一個人出差了，這下就苦了報銷人，簽字不全，財務會計是不會給你辦理報銷的。

我們學學大禹治水怎樣？如果我們事先經過了全面預算，符合預算的就報銷，不符合預算的補充預算再報，這樣一來，財務會計的工作效率就會大幅提高。多人審核簽字也可以取消不少，這就是我說的變堵為疏。把復雜的工作一次做足、做在前面。

二、建立各類支出標準，化繁為簡。

同意第一條做法和觀點的，第二條就容易接受了。運行一定時段的企業都有歷史數據可查，新辦企業參照同行指標，都可以訂出自己的費用支出超標準。這些標準包括：辦公費用人均月開支標準、不同地區差旅費報銷標準、接待開支標準、生產和非生產能耗標準、節約獎勵標準……建立一套完整的費用開支標準，今后不管是誰來報銷，財務會計只要按標準復核就可以了，經辦人的直接上司證明報銷內容屬實即可。興師動眾的簽字審核就大大簡化了。

三、建立電子數據分析，改記為管。

目前有一定規模的企業基本上都引進了電子數據分析系統，將會計人員從傳統的手工記賬中解放出來。如果企業負責人接受張國祥老師的建議，把財務會計人員再從無效勞動中解放出來，企業一定會煥發更大的生機和活力。

財務會計人員一定要從單純的記賬轉向記賬與管理相結合。企業運行的好壞無不從財務數據中得到反映。大到投入回報率，小到單品生產能耗都是財務會計最先知曉。如果是一家多產品生產企業，哪種產品利潤高、哪種產品利潤薄，也是財務會計最清楚。因此稱財務會計是企業管理的第一參謀一點也不過分。

財務會計人員完全應該而且也最有可能成為企業管理的中堅力量。

[企業規范化管理之財務會計]。

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規范化管理的活動總結（精選17篇）篇十七

精細化管理是現代管理發展的趨勢，在推行精細化管理的過程中，要注重規范化和實效性的統一。要實現精細化管理的規范化，今天本站小編給大家帶來了規范化管理。

希望對大家有所幫助。

根據市委組織部信息處下發的“關于在我市開展干部檔案管理工作檢查的通知”精神，結合我局的干部檔案工作實際情況，我們迅速行動、突出重點、認真細致地逐條逐項按照《本溪市干部檔案管理工作檢查評分表》的要求，實事求是地進行自查。

一、充分認識人事檔案工作的重要性。

檔案工作是各項管理工作的重要組成部分，指出“檔案是人類活動的真實記錄，是人們認識和把握客觀規律的重要依據。借助檔案，我們能夠更好地了解過去、把握現在、預見未來。檔案事業是黨和國家事業發展的一個不可缺少的方面，是一項崇高的事業。”這充分說明了檔案工作在建設中國特色社會主義事業中的重要地位、重要使命和重要意義。我局十分重視檔案工作，以黨的xx大重要思想為指導，緊緊圍繞全市組織、人事工作中心任務，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基礎設施建設和檔案管理人員的素質建設，不斷提高管理水平，為全市改革發展提供優質服務。

二、加強人事檔案工作的組織領導。

我局非常重視對干部人事檔案管理工作的領導，將這項工作擺上重要議事日程。由主管局長親自抓，加強了對我局干部人事檔案管理工作的領導和協調。主管干部人事檔案管理工作的領導，定期聽取工作匯報，切實解決工作中遇到的實際問題。下設辦公室和具體工作人員，堅持一切從實際出發，明確分級管理責任，制定了切實可行的。

工作計劃。

并認真組織實施全面、準確、真實地保存好各種檔案。檔案工作者能夠充分認識到檔案工作的重要性切實增強做好檔案工作的使命感和責任感確保干部人事檔案管理工作順利和深入的開展努力開創干部人事檔案工作的新局面。

三、歸檔與整理情況。

在市委組織部信息處下發《關于在全市開展干部檔案管理工作檢查的通知》后，我局就對這項工作進行了部署，將上級文件精神、要求進行了認真研讀，并明確了時間、要求和標準。同時，我們嚴格按照文件，以《干部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集、鑒別與歸檔》執行，采取多種形式，加大工作力度，逐份清理干部檔案，對所缺材料逐項進行登記、索要。對收集歸檔的材料，認真細致地進行鑒別，剔除不應歸檔的材料，使歸檔材料真實可靠、文字清楚、對象明確、手續完備。需經組織審查蓋章和本人簽字的，蓋章簽字后歸入干部檔案。

在干部檔案的整理工作中，我們做到認真鑒別、分類準確、編號有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。按照干部人事檔案收集制度、鑒別制度、整理制度、查(借)閱制度、轉遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責等各項制度，做到完善各種登記薄和臺帳。

四、檔案的利用和轉遞情況。

我局的干部人事檔案在利用時，查閱單位要填寫《查閱干部檔案審批表》，按照查閱干部檔案的規定辦理審批手續，需要有主管局長簽字方可查閱，不得憑借調查證明材料。

介紹信。

查閱干部檔案。干部人事檔案一般不外借，如必須借出使用時，要說明理由，經過主管局長批準，并嚴格履行登記手續，限時歸還，不得擅自轉借他人。在干部檔案的轉遞中，我們也嚴格按照統一規定的“干部檔案轉遞通知單”的項目詳細登記，嚴密封包，收到檔案的單位，經核對無誤后，在回執上簽名蓋章立即取回。

五、干部人事檔案工作中存在的問題。

我局干部人事檔案現代化管理應充分發揮計算機在干部人事檔案保管、保護及利用方面的作用，提高現代化管理水平。積極爭取領導和相關部門支持，制定了經費預算并得到落實，購置新式檔案盒，更換密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施齊全。

通過自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們干部人事檔案已經全部加工整理完畢，正在進行材料收集和整理目錄階段，逐步完成市委組織部文件中要求的任務。

干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質量，涉及到每個干部的切身利益。為了更好管理干部檔案，為干部工作服好務，今年，我局將就人事檔案管理的現狀及存在的問題進行深入的調研，并就此提出解決問題的思路及對策。

時光荏苒，20xx年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝管理處給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能，回首過往，管理處陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向管理處的領導以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發展更上一個臺階，在工作上，圍繞管理處的中心工作，對照相關標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務。

即將過去的這一年，在公司領導及各部門領導的正確領導與協助下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開微笑服務工作，在緊張的微笑服務工作之余，我們管理處在今年五月份組織的拓展訓練，不僅加強團隊建設，而且為大家繁忙的工作減輕了一點壓力。作為一個管理者，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作。對此我向領導做如下工作總結：

一、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質。

重視加強理論和業務知識學習，在管理處11月份組織的業務技能考試中，成績還算理想，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。認真學習工作業務知識，重點學習公文寫作及公文處理。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結合自己在公文寫作及公文處理，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業務工作能力。在總公司11月份建立的票據管理系統，我堅持學習和操作，并將學習的結果一步一步指導票管進行操作，現在我們大家已經熟練操作系統。

二、努力工作，按時完成工作任務。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記管理處制度，全心全意為管理處創造利益的宗旨，努力實踐公司各項目標的重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，為所長當好參謀助手：

(1)認真分析各種數據，全面、準確地了解和掌握車流量情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近所內的實際情況。

(2)領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。在領導與同事們的關心、支持和幫助下，各項服務工作圓滿的完成任務的好成績，得到領導和同事的肯定。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不強。今后，我一定認真克服缺點，發揚成績，自覺把自己置于所內同事的監督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的管理人員!

時間過得真快，茫茫碌碌中以近年末，轉眼間我接管食堂已經三個月了，作為食堂自然是離不開飲食，食是每個人生活中不可缺少的一部分，假如我們離開了吃的東西是不可能生存下去的，所以作為單位的食堂這也是很重要的。作為更應多為職工的飲食著想，為保證每位同事的身心健康而考慮，現我對這段時間的食堂工作作以如下總結：

第一、作為一個集體食堂，要嚴格落實全臺食品衛生安全是關系到每一位職工身體健康的大事。首先，每位食堂工作人員每年都要進行上崗前的體檢，對體檢不合格者不於上崗。其次，不定期對工作人員進行思想教育、貫徹落實食品衛生法的要求等。通過學習，提高工作人員在工作中的服務質量和意識。切實做好我臺食堂的食品衛生、餐具的“一洗、二沖、三消毒”工作，工做臺做到隨用隨清，每周對廚房一次大清掃。如發現工作中有不到位之處立即指出，勒令改正及時到位。全體工作人員能夠認真做好本職工作，明確職責、各司其職、服從分配、隨叫隨到，保證了職工的工作正常運轉。

第二、八月算是我正式接管食堂。先對庫存商品進行盤點交接，每天我都親自下廚房和他(她)們一起工作、溝通，對食堂工作方面的所需與不足詳細了解，并對目前現狀不足之處及時改進，如衛生情況：由于前段時期連續性接待了幾次大型會儀，使大家身心疲憊，沒能夠及時、徹底地將衛生打掃干凈，物品的擺放也不整齊，使領導對食堂產生了臟、亂、差的不好印象。為了及時調整好工作人員的心態改變當前狀況，我親自到廚房帶頭和他們一起將天花板、墻壁、灶臺、蒸箱、地面、以及庫房等，統統進行了一次大清掃。這次清理行之有效，廚房有了明顯改觀，良好的工作環境改變了領導的印象，保持下去是關鍵。九月是忙碌的一個月，接待了中心主任一行來學習交流、中心來和全職工大會餐等，大小用餐共計十余次。及時、準確、順利地完成了用餐接待工作，給各級領導留下了良好的印象。同時確保了職工的正常就餐。金秋十月是收獲得季節，也是秋菜上市的時節。為了使食堂的成本降低，購買了大量的冬儲菜，如：蘿卜、大白菜、土豆、大蔥等，并腌制了大白菜和各種咸菜。使職工在冬季也能吃到品種多樣的食物。同時，在領導的支持下我們用了一周時間修建了一口冬儲窖，有利地確保了冬儲菜的存放。

第三、把住食品進貨也非常重要。四十多人用餐需要經常外出采購各種食品，如：肉、菜、蛋、禽、主、副食等。由我親自去采購的嚴把沒有“檢疫證”、“食品衛生許可證”的食品一律不采購，存放時間長的、變質變味的統統拒之門外，嚴防食物重毒事件的發生，切實保證每位職工的身體健康。在此期間在我食堂用餐的人員及職工無發生任何腸道疾病和食物中毒事故。另外，我也嚴格財務紀律，每次采購時總是所要收拒、及時上帳，保證了經費的專款專用、不亂花亂支，五天一結帳、十天一報銷，抱著節約的原則做到物美價廉。由于本人水平有限，對食堂管理還不夠精通，有許多工作做的不足。如：第一個月就虧損了505.8，第二個月又虧損了76.2。這也證實了我在食堂管理方面上的欠缺，我會在接下來的工作中加大力度對自身的管理及素質學習等。同時，對食品的采購、物品的損耗加以控制，確保職工吃到價廉放心的食品。總之，食堂工作正在日漸步入正常化、正規化，食堂工作人員也正在加大努力逐步形成一個愛崗、敬業、務實、奉獻與合作的團隊，共同為事業的發展而默默奉獻。