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勞動合同解除賠償大全(16篇)

時間:2025-07-14 作者:BW筆俠

勞動合同不僅是一份法律文件,也是勞動雙方彼此信任、尊重和共贏的體現(xiàn)。如果你正在面臨勞動合同的簽訂,不妨參考一下以下的勞動合同模板。

勞動合同解除賠償大全(16篇)篇一

一、過錯性解除勞動合同(依據(jù):《勞動合同法》第39條)。

1、適用范圍:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、適用于用人單位的全體員工。

3、適用程序:

(一)經(jīng)過工會程序。

(二)向勞動者說明理由,并送達(dá)解除決定。

二、非過錯性解除勞動合同(依據(jù):《勞動合同法》第4條)。

1、適用范圍:

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、并非適用于所有員工,即排除以下人員:(依據(jù)《勞動合同法》第42條)。

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、適用程序:

(一)經(jīng)過工會程序。

(二)向勞動者說明理由,并送達(dá)解除決定。

三、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同(依據(jù):《勞動合同法》第41條)。

1、適用范圍:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;。

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

2、并非適用于所有員工,a、即排除以下人員:(依據(jù)《勞動合同法》第42條)。

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的';。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

b、即優(yōu)先留用以下人員:(依據(jù)《勞動合同法》第41條)。

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

c、必須符合的人數(shù)要求(依據(jù)《勞動合同法》第41條)。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。

3、適用程序:

(一)提前3天向工會或者全體職工說明情況;。

(二)認(rèn)真聽取工會或者職工的意見;。

(四)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師建議:用人單位基于以上情況解除勞動合同時,需要對相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任;在對上述概念的解釋存在爭議時,用人單位切忌任意解釋,應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則,作出合法解釋和適用。

勞動合同解除賠償大全(16篇)篇二

勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時,不需雙方當(dāng)事人一致同意,合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下.互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。

(1)非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,沒有最高額限制,同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費?;贾夭『徒^癥的,還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費?;贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%?;騽趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(2)經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞。

動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同解除賠償大全(16篇)篇三

裁判要旨。

用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度中禁止職工參與賭博,職工與用人單位簽訂的勞動合同中亦有禁止賭博的約定,職工仍參與賭博并被公安機(jī)關(guān)予以治安處罰,即構(gòu)成對勞動制度和勞動合同之雙重違反。用人單位據(jù)此單方解除勞動合同不違背勞動法律規(guī)定。

案情。

原告羅平于1978年8月到被告重慶市農(nóng)商行奉節(jié)支行(原信用社)工作,先后分配到新政、金鳳、雙店、龍池、萬勝等分理處從事信貸業(yè)務(wù)。1月1日,原告與被告農(nóng)商行奉節(jié)支行簽訂《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行勞動合同書》,合同中約定:乙方(原告)了解認(rèn)同甲方所制定的《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》和《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行禁止員工賭博和從事第二職業(yè)規(guī)定》等相關(guān)制度規(guī)定。同年3月,原告羅平被借調(diào)到農(nóng)商行奉節(jié)支行風(fēng)險管理部貸款核查組工作,主要職責(zé)為對農(nóng)戶小額信用貸款后續(xù)核對。6月21日13時許,原告羅平在奉節(jié)縣永安鎮(zhèn)人和街雙扶公司“玉園賓館”999號房內(nèi)與劉杰、吳世剛、馬從兵四人以打“軟綿綿麻將”的方式賭博(單注50元),被奉節(jié)縣公安局永安派出所民警當(dāng)場查獲,被該所作出奉公(永安)決字[]第50號《重慶市公安局永安派出所行政處罰決定書》,給予羅平500元的治安行政處罰,羅平于次日繳納罰款500元。207月4日,被告農(nóng)商行奉節(jié)支行行長張厚躍代表支行向職代會作《關(guān)于解除羅平同志勞動合同的報告》,與會31名代表在報告上簽名;2011年8月30日,被告農(nóng)商行奉節(jié)支行根據(jù)重慶農(nóng)村商業(yè)銀行行長與奉節(jié)支行行長張厚躍簽訂的《授權(quán)書》,依照《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》和《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行禁止員工賭博和從事第二職工規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定,作出《關(guān)于給予羅平同志解除勞動合同處理的決定》,決定解除與羅平的勞動合同。2011年9月1日,原告羅平向奉節(jié)縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,該委員會于同年12月30日作出奉節(jié)勞仲案字(2011)第599號《仲裁裁決書》,駁回申請人羅平的仲裁請求。1月5日,原告羅平向奉節(jié)法院提起訴訟,請求判決撤銷被告奉節(jié)支行[2011]154號文件的決定,恢復(fù)原告的勞動關(guān)系并補(bǔ)償2011年9月后停發(fā)的工資。

裁判。

奉節(jié)法院審理認(rèn)為,本案原告與被告之間雖然存在無固定期限的勞動合同關(guān)系,但原告羅平作為勞動者仍應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。如果職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以依法解除勞動合同。原告羅平于2011年6月21日參與打麻將的賭博活動,被公安機(jī)關(guān)當(dāng)場查獲,并受到公安機(jī)關(guān)的治安罰款處罰,事實清楚,原告羅平的賭博行為違反了《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》和《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行禁止員工賭博和從事第二職業(yè)規(guī)定》中禁止賭博的行業(yè)規(guī)定。原告羅平身為農(nóng)商行職工,明知賭博系違法行為且為本單位規(guī)章制度所禁止,仍然為之,屬嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為;用人單位農(nóng)商行的上列勞動規(guī)章制度,系通過民主程序制定的勞動用工管理制度,該制度中對違反勞動紀(jì)律的銀行員工的處理程序和實體規(guī)定,并不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,可以作為本案的處理依據(jù);被告農(nóng)商行奉節(jié)支行按照重慶總行的授權(quán),對羅平參與賭博行為召開行長辦公會議研究,向工會代表報告處理意見,工會代表均簽名通過,工會無反對意見,并無不當(dāng),其解除與羅平的勞動合同關(guān)系亦不違法。據(jù)此,被告農(nóng)商行奉節(jié)支行解除與羅平勞動關(guān)系所依據(jù)的事實清楚,適用的勞動制度合法,處理程序正確,故原告羅平要求撤銷被告解除勞動關(guān)系的行為、恢復(fù)勞動關(guān)系的訴訟請求,本際不予支持。原告請求補(bǔ)發(fā)2011年9月后停發(fā)的工資的請求,因被告解除勞動合同不違法,其請求不能成立,遂判決:駁回原告羅平的訴訟請求。宣判后,雙方當(dāng)事人均未上訴,本判決已發(fā)生法律效力。

評析。

1、本案中職工參與賭博并被治安處罰的行為性質(zhì)分析。

本案原告羅平在被告農(nóng)商行奉節(jié)支行工作了30余年,作為該行的老職工非但沒能帶頭遵守工作制度和勞動紀(jì)律,反而參與賭博并受到公安機(jī)關(guān)的治安處罰,其行為構(gòu)成了對工作單位勞動制度及勞動合同的雙重違反。從被告單位的勞動制度看,《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》第一百二十八條第(五)項明文規(guī)定:“職工參與賭博、違規(guī)從事第二職業(yè)或中介業(yè)務(wù)的,給予開除處分或解除勞動合同?!薄吨貞c農(nóng)村商業(yè)銀行禁止員工賭博和從事第二職業(yè)規(guī)定》第十一條第(二)項明文規(guī)定:“職工參與社會上賭博或與有信貸關(guān)系、工作上有直接利益或利害關(guān)系的客戶進(jìn)行賭博的,一律給予開除處分或解除勞動合同?!边@些制度規(guī)定,既是為規(guī)范職工管理而制定,也是為保護(hù)職工免受紀(jì)律處分而設(shè)立。原告作為老職工明知而違反,從而導(dǎo)致了工作單位單方解除勞動合同之后果。從原、被告雙方簽訂的勞動合同的約定看,201月1日原、被告雙方簽訂的《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行勞動合同書》上明確約定:原告了解認(rèn)同被告所制定的《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》和《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行禁止員工賭博和從事第二職業(yè)規(guī)定》等制度規(guī)定,已表明原告羅平愿意接受該制度規(guī)定的約束,也明知一旦參與賭博將遭致開除處分或解除勞動合同的嚴(yán)重后果。但原告羅平卻違反雙方的合同約定,參與賭博并受到公安機(jī)關(guān)的治安處罰。因此,原告羅平作為老職工不但違反工作單位的勞動紀(jì)律,也違反了自己與工作單位所簽的勞動合同之約定,這種雙重違反導(dǎo)致了用人單位單方解除勞動合同的法律后果。

從法律規(guī)定方面看,《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的`?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條除增加相關(guān)內(nèi)容外,仍重申了《勞動法》的上列規(guī)定。這表明,我國勞動法律明確規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利,當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律時,用人單位可以單方解除勞動合同??梢姡景副桓孀鳛橛萌藛挝粏畏浇獬c職工的勞動合同,具有勞動法上的法律依據(jù)。

從勞動規(guī)章制度方面看,《中華人民共和國勞動合同法》第十九條明確規(guī)定,“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?!?)本案中,被告農(nóng)商行奉節(jié)支行所貫徹執(zhí)行的《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》和《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行禁止員工賭博和從事第二職業(yè)規(guī)定》,制定程序符合上列法律規(guī)定,內(nèi)容不違反國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定,且寫入了雙方簽訂的勞動合同的約定內(nèi)容,因而具有法律效力。該勞動制度既應(yīng)成為被告用人單位解除勞動合同之依據(jù),亦應(yīng)成為人民法院審理勞動爭議案件之依據(jù)。

從被告解除勞動合同的程序看,本案被告農(nóng)商行奉節(jié)支行針對原告違反勞動紀(jì)律參與賭博受到治安處罰的事實和性質(zhì),在重慶市農(nóng)商總行授權(quán)的職權(quán)范圍內(nèi),根據(jù)上列勞動制度規(guī)定,召開行長會議研究,向工會委員會報告處理意見,獲得工會委員全部簽名通過,將處理結(jié)果通知工會,該工會無反對意見,然后向原告宣布,送達(dá)處理決定。這一處理過程,表明被告作為用人單位對職工解除勞動合同是慎重的,也是向原告負(fù)責(zé)任的,且處理程序正當(dāng)合法,既獲得勞動仲裁的認(rèn)可,也獲得人民法院的判決支持,是值得其他用人單位學(xué)習(xí)和借鑒的。

勞動合同解除賠償大全(16篇)篇四

為避免糾紛和明確各自的責(zé)任,甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致,達(dá)成以下協(xié)議:

1、甲乙雙方同意解除于______年______月______日簽訂的《勞動合同書》。

2、甲方保證在辦理交接手續(xù)時,可將屬乙方個人財產(chǎn)資料,全部移交乙方,不作任何保留。

3、原合同解除后,乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。

4、甲方應(yīng)對以下行為給乙方造成的全部損失負(fù)損害賠償責(zé)任:

(1)在原協(xié)議解除后,如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。

(2)其他,在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。

5、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的,自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。

6、本合同書一式二份,甲乙雙方各持一份,二份具有同等法律效力。

7、簽約地點:____________。

甲方(簽章):___________。

乙方(蓋章):___________。

法定代表人(簽章)。

______年______月______日。

勞動合同解除賠償大全(16篇)篇五

即使您是打零工,只要找到工作與用人單位建立了勞動關(guān)系,為了自身利益,就必須與用人單位簽訂書面勞動合同,因為一旦下列情況發(fā)生,導(dǎo)致合同解除,您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費。

結(jié)果:用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年,按1年計算。

情況二:不能勝任工作,經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位,仍不能勝任的。

結(jié)果:按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

情況三:患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

結(jié)果:除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù),享受了退休、退職待遇的,用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

情況四:勞動合同訂立時,“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使原勞動合同無法履行,當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的。

勞動合同解除賠償大全(16篇)篇六

乙方:_________(身份證號:____________________________________)。

鑒于甲乙雙方簽訂了勞動合同,期限自__________年_______月_________日至__________年_______月_________,崗位為_____________。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,就解除勞動合同事宜達(dá)成一致如下:

1、甲乙雙方于_________年_______月______日解除雙方之間的勞動合同,雙方的工資、社保福利結(jié)算至_________年_______月______日止。

2、甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他未結(jié)款項共計_____________________元(包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________________元(稅前),其他__________________)。

3、以上款項由甲方通過_________的方式支付給乙方。

4、乙方應(yīng)在離職前完成甲方規(guī)定的交接和離職手續(xù),否則甲方有權(quán)不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、雙方別無其他勞動爭議,乙方亦放棄另行主張的權(quán)利。

6、本協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方蓋章或簽字之日起生效。

甲方(簽章)。

法定代表人或授權(quán)委托人:乙方(簽名):

日期:_________年_______月______日

勞動合同解除賠償大全(16篇)篇七

甲方(用人單位):__________________。

乙方(勞動者):______________,身份證號碼:__________________。

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止。

四、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補(bǔ)償或賠償。

五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償。

六、勞動合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的,仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。

甲方:_____________。

乙方:_____________。

___年___月___日。

勞動合同解除賠償大全(16篇)篇八

乙方:_________________。

甲乙雙方于_________________年_________________月_________________日簽訂為期_________________年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。

乙方獎金為_________________元,差旅費、交通費、手機(jī)費等費用合計_________________元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣_________________元。

(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________________年_________________月_________________日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金_________________元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。

自雙方簽署之日起成立并生效。

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):_________________。

勞動合同解除賠償大全(16篇)篇九

根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定,勞動者單方解除勞動合同時,存在以下十一種情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗,可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;比如超過工資發(fā)放日期未支付工資,未支付加班費等。

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以上當(dāng)?shù)厣绫>志W(wǎng)站查詢,或者打12333咨詢。

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項目的,均為未依法繳納。

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;比如規(guī)定加班不支付加班費,未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職,在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;比如為使勞動者“工齡歸零”,迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;通過非法勞務(wù)派遣的;其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;。

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

提醒:其中,1-8種情形勞動者應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位解除勞動合同,而第9-10種情形,勞動者可以立即解除勞動合同,不必事先告知用人單位。如果是應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位的情況,勞動者解除勞動合同最好用書面的方式通知并送達(dá)單位,同時還要保留好相關(guān)證據(jù)。

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勞動合同解除賠償大全(16篇)篇十

3、過失性辭退的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

打勞動官司律師費大概多少錢。

勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。

律師費的支付標(biāo)準(zhǔn),除少數(shù)省市有指導(dǎo)性意見外,大多采取協(xié)商收費的辦法。一般說來,每家律師事務(wù)所都有自己的收費標(biāo)準(zhǔn),律師費因律師事務(wù)所的不同和具體承辦律師的不同而不同,有的差距還比較大。

1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費,一般是一萬元以下,收取1000到3000元,超過一萬元不到十萬元的部分,按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分,按照4%計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費,即便是官司輸了,費用也不退回。

2、辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù),律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意,可以實行風(fēng)險代理。風(fēng)險代理收費由雙方約定,但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%.這種付費方式,律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險,如果官司輸了,代理費就不用支付。

3、上述費用僅為律師代理費,在仲裁中花費的其他費用,如交通費、郵寄費、住宿費等費用,不論官司輸贏,都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。

用人單位(甲方):

法定代表人(負(fù)責(zé)人):

營業(yè)執(zhí)照號碼:

勞動者姓名(乙方):

性別:

住所:

身份證號碼:

家庭住址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省實施勞動合同制度(二)乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,做到文明生產(chǎn),辦法〈試行〉》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,以及《張家港市建設(shè)安全生產(chǎn)工程項目工資預(yù)留戶試行辦法》的精神,甲乙雙方在平等自愿。

一、勞動紀(jì)律。

協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽定本合同。乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成項目(任務(wù))為期限,該項目(任務(wù))完成后,本合同即行終止。

二、工作內(nèi)容。

乙方從事工作(工種),并保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

三、勞動報酬。

(一)乙方工資約定為:每月元?;蛎抗ぴ?/p>

(二)工資支付形式:

(三)工資支付時間:甲方必須按合同規(guī)定支付乙方工資,不得拖欠、克扣工資。

四、勞動保護(hù)和勞動條件。

甲方必須對乙方進(jìn)行勞動紀(jì)律、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,保障乙方在勞動過程中的安全與健康。定的各項規(guī)章制度,甲方有權(quán)依法給予乙方獎勵或懲處。

五、雙方需要約定的其他事項七、合同未盡事宜,按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生爭議,甲乙雙方可協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

六、本合同不得代簽和涂改,經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。本合同書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章):

乙方(簽章):

法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)(簽章):

勞動合同解除賠償大全(16篇)篇十一

勞動合同賠償

相關(guān)規(guī)定:

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到***等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的`;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。簽勞動合同,引來雙倍賠償。

一個保潔女工到當(dāng)?shù)匾患矣忻难b飾公司工作,實際工作超過一年,但企業(yè)一直未與其簽訂書面合同,亦未按法繳納相關(guān)社會保險。女工生病后引發(fā)官司,這家公司不僅被判賠償相應(yīng)的醫(yī)療費,還被責(zé)令支付法定期間的雙倍工資報酬,真是“賠了夫人又折兵”。12月10日,隨著南通市中級法院終審判決書的送達(dá),法院判決被告某裝飾公司報支原告韓某醫(yī)療費,支付工資,并責(zé)令另行加付未訂立勞動合同的一倍工資。

保潔女工未簽合同生了病

2007年4月16日,原告韓某(女)到被告某裝飾公司從事保潔工作,雙方未簽訂書面勞動合同。雙方約定,韓某月工資收入為700元,另外每出勤一天享受誤餐補(bǔ)助費5元。韓某在裝飾公司工作期間,裝飾公司未為其繳納各項社會保險費,這為糾紛的發(fā)生埋下隱患。

2008年4月24日,韓某在工作時因病回家休息,第二天到海安縣人民醫(yī)院住院治療,同月28日轉(zhuǎn)南通大學(xué)附屬醫(yī)院住院治療,2008年5月17日好轉(zhuǎn)出院,醫(yī)囑建議休息三個月。2008年8月17日,韓某病假期滿。

2008年9月1日,韓某申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。2008年10月1日,裝飾公司曾發(fā)函給韓某,韓某拒收,原件退回。2008年10月21日,仲裁委第二次開庭時,裝飾公司當(dāng)庭表示愿意與韓某簽訂固定期限勞動合同,并提供帶來的合同書,要求當(dāng)即簽訂。因韓某要求簽訂無固定期限勞動合同,裝飾公司認(rèn)為韓某不符合與其簽訂無固定期限勞動合同的條件,不同意與韓某簽訂無固定期限勞動合同,雙方未能協(xié)商一致。韓某當(dāng)庭表示即日起與裝飾公司終止勞動關(guān)系。仲裁委作出仲裁裁決后,韓某不服,提起訴訟。

庭審辯論各持已見

庭審中,雙方當(dāng)事人主要爭議在于,2008年8月17日后是否存在被告裝飾公司不準(zhǔn)原告韓某上班的事實。原告韓某聲稱,我病假期滿后,曾多次到被告單位要求上班,但被告拒不安排原告上班。被告裝飾公司述稱,原告病假到期后,從2008年8月18日起,并沒有來公司上班,也沒有提供任何手續(xù),故原告系無正當(dāng)理由拒不上班。對這一問題,雙方當(dāng)事人分別舉出大量證據(jù)證明己方主張。經(jīng)過舉證、質(zhì)證、認(rèn)證,法院認(rèn)為韓某所提供的證據(jù)并不能證明其在病假期滿后實際到被告單位上班。

新法不溯及既往

海安縣法院審理后認(rèn)為,本案的關(guān)鍵在于如何正確適用勞動合同法有關(guān)加倍支付工資和簽訂無固定期限勞動合同的新規(guī)定問題以及2008年8月18日后被告裝飾公司應(yīng)否繼續(xù)向原告韓某支付工資問題。

編輯

勞動合同解除賠償大全(16篇)篇十二

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同法:

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法。

第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。

(二)用人單位依照本法。

第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;。

(三)用人單位依照本法。

(四)用人單位依照本法。

第四十一條。

第四十四條。

第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;。

(六)依照本法。

第四十四條。

第四項、

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同法:

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、一個月工資勞動合同法:

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、賠償金勞動合同法:

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法。

第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的`二倍向勞動者支付賠償金。5、社會保險勞動法:

第七十三條勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:

(一)退休;。

(二)患病、負(fù)傷;。

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;。

(四)失業(yè);。

(五)生育。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;。

(五)因本法。

第二十六條。

第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

勞動合同解除賠償大全(16篇)篇十三

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,是對勞動者由于勞動關(guān)系終止帶來利益損失的補(bǔ)償,以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時間內(nèi)有一個良好的經(jīng)濟(jì)過渡。

賠償金則是用人單位違反法律規(guī)定或者勞動合同約定,造成勞動者經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性補(bǔ)償措施。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提,比如勞動合同未滿,用人單位無故解除勞動合同,則屬于違反《勞動合同法》和合同約定的行為。勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同,有權(quán)請求其支付賠償金。

賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種替代關(guān)系,只能適用其一,不能重復(fù)適用。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的計算。

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

這里所指的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

(2)賠償金的計算。

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形。

下列情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1、用人單位有下列情形之一的,勞動者可以單方、隨時通知解除勞動合同:

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。

(2)未及時足額支付勞動報酬的;。

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2、勞動者單方、無需事先告知立即解除勞動合同:

(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動;。

(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

3、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。

4、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;。

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

6、勞動合同期滿,用人單位不同意續(xù)訂勞動合同或者用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同。(用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的不需要支付。)。

7、用人單位被依法宣告破產(chǎn);用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的;(6)開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(7)死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

四、賠償金的適用情形。

1、用人單位不具備《勞動合同法》解除勞動合同理由之一,解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同解除賠償大全(16篇)篇十四

(1)非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,沒有最高額限制,同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費?;贾夭『徒^癥的,還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%?;騽趧诱叩?月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(2)經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同解除賠償大全(16篇)篇十五

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金?!秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;。

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

相關(guān)范例:

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________。

郵政編碼__________。

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度:

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn),執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn),執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬。

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,乙方同意待崗的`,甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會保險。

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和勞動條件。

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止。

第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他。

第九條甲乙雙方約定的其他事項。

____________________________________________________________________________________________________________________。

第十條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期:年月日

使用說明。

一、本勞動合同(參考文本)供建筑施工企業(yè)與生產(chǎn)操作類崗位的勞動者簽訂勞動合同時參考使用,主要適用于來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動性較大的勞動者。

二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時,雙方的情況應(yīng)如實填寫,凡需要雙方約定的內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項填寫在第九條內(nèi),但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十,并不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方安排乙方延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章,法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

四、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡潔、準(zhǔn)確,不得涂改。

勞動合同解除賠償大全(16篇)篇十六

乙方:___________(員工工號:____________)。

甲、乙雙方于_____年____月______日簽訂了_____有/無固定期限勞動合同,現(xiàn)由______方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。

五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

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寫心得體會可以加深對學(xué)習(xí)和工作中的問題的認(rèn)識,有助于我們更好地改進(jìn)和優(yōu)化。以下是一些經(jīng)典的心得體會范文,希望能給大家的寫作帶來一些靈感和思考。家庭教育作為人生接
優(yōu)秀作文要有獨特的結(jié)尾,能夠給讀者以啟示和思考,留下深刻的印象。小編為大家整理了一些備受贊譽(yù)的優(yōu)秀作文范文,希望能夠給大家提供一些有益的學(xué)習(xí)素材。經(jīng)過一星期的前
優(yōu)秀作文通常能夠引起讀者的共鳴,讓讀者感受到作者深入思考的力量。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。有一群人,他們用雙手撐起浩闊的天空,用辛酸
月工作總結(jié)是一種重要的反思和總結(jié)工具,通過寫作總結(jié)來了解自己的不足之處,并提供改進(jìn)的方向。以下是一些關(guān)于月工作總結(jié)的寫作范文,希望能給大家提供一些寫作的思路和方
辭職信的主要目的是正式告知單位領(lǐng)導(dǎo)自己辭職的決定,并且盡可能地減少對單位的負(fù)面影響。想要寫一封獨特而恰當(dāng)?shù)霓o職信,以下是幾篇范例供您參考。我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封
優(yōu)秀的作文要注重語言的規(guī)范和準(zhǔn)確性,避免出現(xiàn)語法錯誤和用詞不當(dāng)?shù)那闆r。以上是小編為大家推薦的一些優(yōu)秀作文范文,希望能對大家的寫作提供一些借鑒和思路。
我們即將迎來期末考試,寫一份期末總結(jié)是對自己學(xué)習(xí)成果的一種反思和梳理。以下這些期末總結(jié)范文以簡潔明了、條理清晰的方式呈現(xiàn),便于閱讀和理解。同學(xué)們:早上好。距離期
優(yōu)秀作文可以展現(xiàn)作者的思維深度和文筆功底,給讀者留下深刻印象。通過欣賞以下這些優(yōu)秀作文范文,我們可以對優(yōu)秀作文的要求和寫作技巧有更深入的理解。來到黃山,仿佛置身
教師演講稿可以通過生動的事例、形象的比喻和深刻的觀點來引起聽眾的共鳴和思考。接下來,請大家一起來欣賞一些優(yōu)秀的教師演講稿,借鑒其中的亮點和技巧。尊敬的老師、親愛
每個人都有一定的自尊心,你要想他人尊重你,你就必須先尊重他人。一個不懂得尊重他人的人,是絕不會得到他人的尊重。在我們的學(xué)習(xí)生活中,自己待人的態(tài)度往往決定了他人對
通過寫考試總結(jié),我們可以更好地了解自己的學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)效果。接下來是一些值得借鑒的考試總結(jié)范文,希望能為大家寫出一篇優(yōu)秀的考試總結(jié)提供一些參考。1、以前的成績,
日記是一種記錄生活的方式,可以讓我們回顧過去,思考未來。請細(xì)心品讀以下的日記范文,或許會給你帶來不同尋常的感受和啟發(fā)。今天老師給我們布置了一篇觀察日記,讓我們觀
愛國需要關(guān)注國家的發(fā)展和民生改善,積極參與社會公益事業(yè)。小編搜集了一些關(guān)于愛國的總結(jié)范文,希望能引起大家對愛國主題的思考和關(guān)注。今年四月是我國的愛國衛(wèi)生月,為進(jìn)
運動會是增強(qiáng)學(xué)生成長的重要途徑,通過參與運動會可以鍛煉身體、培養(yǎng)毅力。請大家欣賞一組運動會精彩瞬間的照片,相信你們會被這些動人的鏡頭所感動。在一個陽光明媚早晨,
自我介紹是一個讓他人了解你是誰、你能做什么和你有何價值的窗口,我們可以用真誠和自信的口吻,表達(dá)出自己的獨特之處。希望通過以下的自我介紹范文,能夠幫助大家更好地表
優(yōu)秀作文是我們學(xué)習(xí)語文的目標(biāo)之一,它讓我們在表達(dá)思想和情感上更加自信和準(zhǔn)確。優(yōu)秀作文是對所學(xué)知識的巧妙運用,是對思維能力和語言表達(dá)能力的綜合考驗。一篇優(yōu)秀作文不
春節(jié)是一個傳統(tǒng)的戲曲表演季,人們會觀看各種戲曲演出,享受文化娛樂之樂。以下是一些春節(jié)總結(jié)范文,希望能夠給讀者一些寫作的靈感和創(chuàng)作的動力。不知不覺間,夏天從我們的
優(yōu)秀作文是在各個文體中,以獨特的語言表達(dá)能力和文思敏捷,充分展現(xiàn)了作者思想和情感的作品。奔跑的夢想:夢想是一朵鮮花,而奔跑是為了收獲它的芬芳。大家好,我是叢林中
優(yōu)秀作文是在寫作過程中充分表達(dá)自己的思想和情感,展現(xiàn)出對主題的深入理解和獨特見解的作品。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些優(yōu)秀作文樣例,希望能夠幫助大家提升寫作水平。
發(fā)展可再生能源是解決能源緊缺和環(huán)境問題的重要舉措,我們應(yīng)該加大對可再生能源的研發(fā)和利用力度。下面是一些來自企事業(yè)單位的環(huán)??偨Y(jié)報告,供大家參考和借鑒。
優(yōu)秀作文能夠準(zhǔn)確表達(dá)作者的思想和情感,引發(fā)讀者的共鳴。下面是一些優(yōu)秀作文的實例,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭?、先賢蘇格拉底曾經(jīng)說過:“世界上最快樂的事,莫過
每一次的演講都需要一個好的發(fā)言稿來幫助我們更好地表達(dá)自己的想法。在這里,我將分享一些經(jīng)典的發(fā)言稿,希望對大家的寫作和演講有所幫助。尊敬的薛書記、史局長及各位老師
感恩是一種提醒我們珍惜人與人之間的情感紐帶的方式,它能夠增進(jìn)我們的人際關(guān)系。以下是一些感恩的音樂,它們能夠讓我們更加內(nèi)心平靜和感恩。親愛的領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)們:大
學(xué)校的存在讓學(xué)生能夠相互交流、合作和共同成長,建立起友誼和歸屬感。以下是小編為大家整理的學(xué)??偨Y(jié)案例,希望能夠給大家?guī)硪恍懽鞯撵`感。尊敬的各位評委,親愛的同
優(yōu)秀作文是一篇富有思想、觀點清晰、結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、語言優(yōu)美的文章,它能夠引起讀者的思考。小編為大家整理了一些優(yōu)秀作文的范文,希望能夠給大家提供一些寫作思路和技巧。
服務(wù)月是企業(yè)與客戶建立良好關(guān)系的重要方式,可提高客戶黏性和忠誠度。下面是一些來自不同地區(qū)和組織的服務(wù)月總結(jié)樣文,可能會對大家的寫作有所幫助。1、如果甲方與公司在
技術(shù)合同的簽署是雙方友好合作的基礎(chǔ),可以為技術(shù)交流與合作搭建良好的橋梁。如果您對技術(shù)合同的撰寫有任何疑問,以下是一些技術(shù)合同范文,可以供您參考。第二條合同范圍。
通過幼兒園教案的實施,可以提高教學(xué)的有計劃性和針對性,提升教學(xué)質(zhì)量。下面是一些經(jīng)過實踐驗證的幼兒園教案,希望能夠給大家提供一些有用的教學(xué)思路和方法。
范本是學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)交流中的重要參考材料,我們不妨多收集一些。以下是小編為大家精心挑選的范文范本,供大家參考和學(xué)習(xí)。大家了解工作承諾書內(nèi)容是怎么樣的嗎!如果想要了解
優(yōu)秀作文應(yīng)該追求真實和深度,不斷提高讀者的審美趣味和思考能力。以下是小編為大家精選的優(yōu)秀作文范文,供大家參考欣賞。我們的生活中,有許許多多的第一次,第一次做飯;
活動方案的制定需要明確活動的目標(biāo)和目的,以便能夠有針對性地進(jìn)行活動策劃和組織。以下是一些經(jīng)過專業(yè)人士審核的活動方案示例,希望對你有所啟發(fā)和指導(dǎo)。激發(fā)個人潛能、打
優(yōu)秀作文是對所學(xué)知識的靈活運用和獨特見解的體現(xiàn),它能夠引起讀者的共鳴和思考。7.這些優(yōu)秀作文不僅僅給人以美的享受,更給人以人生智慧和人情味。一花一世界,一沙一天
小學(xué)教案的編寫應(yīng)該緊密結(jié)合學(xué)生的實際情況,注重啟發(fā)式教學(xué)。輕松愉快的教學(xué)教案范文,通過趣味性的教學(xué)活動營造輕松愉快的學(xué)習(xí)氛圍。通過開展以交通安全為主題的安全知識
買賣是人類社會中最基本的經(jīng)濟(jì)行為之一,它涉及到商品和貨幣的交換。以下是一些買賣成功的案例分析和經(jīng)驗總結(jié),供大家學(xué)習(xí)借鑒。法定代表人:______________
幼兒園中班的孩子們通過游戲和活動,開展了豐富多彩的學(xué)習(xí)體驗。這些范文展示了幼兒園中班的教師如何通過多樣化的教學(xué)方式激發(fā)孩子們的學(xué)習(xí)興趣。1、幼兒在聽聽、想想、議
應(yīng)急預(yù)案的編制需要綜合考慮各種不確定性因素,如時間、地點、規(guī)模等。每個人都應(yīng)該學(xué)會制定個人應(yīng)急預(yù)案,保障自身和家人的安全。為確保廣大師生生命安全和身體健康,做好
計劃書范文能夠幫助我們提前設(shè)定好目標(biāo)和行動計劃,從而更有針對性地去實現(xiàn)自己的計劃。如果您正在苦惱如何寫一份完美的計劃書,不妨參考以下這些范文,或許能給您一些啟示
年終總結(jié)是在年底對過去一年的工作、學(xué)習(xí)、生活等進(jìn)行總結(jié)和概括的一種重要方式,它能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗,以便在新的一年中更好地提升自己。以下是小編為大家整
通過工作匯報,我們可以展示自己的工作成果,提高他人對我們工作的認(rèn)可和信任。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的工作匯報樣本,希望能給大家提供一些參考和借鑒。。一、繼續(xù)完善
在一些特定的情況下,我們可能需要委托他人代表我們辦理一些重要事務(wù)。以下是小編為大家收集的授權(quán)委托范文,僅供參考,希望能幫助大家更好地理解和應(yīng)用授權(quán)委托。
環(huán)保是指通過各種途徑和措施來保護(hù)環(huán)境、減少污染、保護(hù)自然資源的一系列行動,它影響著我們每個人的生活和未來。下面是一些環(huán)保工作的精彩總結(jié),讓我們一起來分享和學(xué)習(xí)。
每個公司都有自己的競爭對手,它們之間的較量使得整個行業(yè)都能夠不斷進(jìn)步和創(chuàng)新。根據(jù)要求,從第一部分隨機(jī)選擇一條:公司是一種為了實現(xiàn)利潤最大化而組織起來的經(jīng)濟(jì)實體,
一個好的策劃方案可以幫助我們合理利用資源、提高效率,達(dá)到預(yù)期的效果。制定策劃方案需要綜合考慮各種因素,根據(jù)實際情況做出決策,以下是一些范文和案例,希望對大家有所
幼兒園工作計劃需要結(jié)合幼兒的實際情況,因材施教,注重培養(yǎng)幼兒的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)撃堋U埓蠹易⒁?,以下是一份完整的幼兒園工作計劃,其內(nèi)容和形式可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整
運輸合同可以根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充,但需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致。我們整理了一批運輸合同范文,希望能夠幫助您更好地撰寫和管理運輸合同。運輸貨物的時候,一份合同時候
優(yōu)秀作文能夠運用豐富的修辭手法和恰當(dāng)?shù)恼Z言表達(dá),使讀者產(chǎn)生共鳴。接下來是一些寫作技巧和方法,希望對大家的寫作有所幫助。春風(fēng)像春姑娘的手一樣輕撫著大地,處處都是春
實習(xí)報告要求具備明確的結(jié)構(gòu)和邏輯,內(nèi)容要有重點和亮點,能夠充分展示學(xué)生在實習(xí)過程中的實際成果。請大家參考以下實習(xí)報告范文,了解不同行業(yè)和不同崗位的實習(xí)經(jīng)歷,借鑒
教師工作計劃是教師個人發(fā)展和綜合素質(zhì)提升的重要手段,可以幫助教師明確目標(biāo),規(guī)劃未來。教師工作計劃的重點是要實際、可行,能夠幫助教師更好地開展教學(xué)工作。
通過安全演講稿,我們可以鼓勵聽眾主動參與安全事務(wù),共同維護(hù)和創(chuàng)造一個更為安全的社會環(huán)境。小編為大家收集了一些引人入勝的安全演講,讓我們一起來欣賞吧。
制定學(xué)期工作計劃可以使我們更有計劃地進(jìn)行學(xué)習(xí)和工作,提高自身的學(xué)習(xí)動力和工作積極性,實現(xiàn)更好的學(xué)習(xí)和工作效果。學(xué)期工作計劃范文4:探索并參加一些綜合素質(zhì)培養(yǎng)活動
范本的選擇要考慮到多個因素,如品質(zhì)、代表性、時效性等等。接下來是小編為大家精心挑選的范文范本,希望能給大家?guī)韱l(fā)和幫助。(一)從培養(yǎng)規(guī)格上看其必要性。畢業(yè)論文
實習(xí)報告的寫作應(yīng)當(dāng)注重條理清晰、邏輯嚴(yán)密,同時充分體現(xiàn)自己的個性和特點。大家可以通過閱讀這些范文,了解實習(xí)報告的寫作技巧和要點。企業(yè)的認(rèn)知實習(xí)是通過到企業(yè)參觀學(xué)
通過工作計劃書,我們可以提前預(yù)見可能遇到的困難和挑戰(zhàn),并制定相應(yīng)策略應(yīng)對。這是一份簡潔明了的工作計劃書范文,能夠快速幫助你制定合理的工作計劃。一:總體計劃:培育
在買賣過程中,雙方可以進(jìn)行砍價和議價,以獲得更有利的交易條件。小編為大家整理了一份買賣技巧指南,希望能對大家購物和經(jīng)商有所幫助。根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《
通過編寫策劃書,我們可以對活動/項目的規(guī)模、預(yù)期結(jié)果和實施方式有一個全面的認(rèn)識。通過閱讀策劃書的范文,可以提高我們的寫作水平和表達(dá)能力。前言:我們說豐田公司是日
銀行是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石,為各類企業(yè)提供融資支持,推動產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)增長。小編為大家推薦了幾本關(guān)于銀行業(yè)的優(yōu)秀書籍,希望能夠幫助大家深入了解銀行。合同編號:貸款抵押
檢討書是對自己在一段時間內(nèi)的行為和表現(xiàn)進(jìn)行反思和總結(jié)的一種書面材料。借鑒他人的優(yōu)秀范文對于提高自己的寫作水平具有重要的作用,以下是小編為大家搜集的一些優(yōu)秀檢討范
租賃合同還可以約定各方在遇到特殊情況或突發(fā)事件時的處理方式。以下是一些已經(jīng)經(jīng)受法律審查并被廣泛使用的租賃合同范本,僅供參考?,F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方充分了解、協(xié)商,一致達(dá)成
工作計劃書是在一個團(tuán)隊或組織內(nèi),對未來一段時間內(nèi)的工作目標(biāo)、計劃和方法進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃的書面材料。以下是小編為大家整理的幾份優(yōu)秀的工作計劃書范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。
個人簡歷需要簡明扼要地呈現(xiàn)個人的教育背景、工作經(jīng)驗、技能特長等信息。下面是一些經(jīng)過精心篩選的個人簡歷范文,希望能夠給你在寫簡歷時提供一些有用的參考。
代理人可以代表委托人進(jìn)行合同的簽署、商品的銷售等經(jīng)濟(jì)活動。無論是個人代理還是機(jī)構(gòu)代理,這些范文都為我們提供了寶貴的參考和啟發(fā)。(20xx版)。甲方:以下簡稱甲方
三年級教案的設(shè)計應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。請大家參考以下三年級教案范文,了解如何設(shè)計一堂富有啟發(fā)性的課程。1.了解萬花筒的圖案是對稱
畢業(yè)論文的撰寫不僅要注重內(nèi)容的深度和廣度,還要追求文筆的優(yōu)美和表達(dá)的準(zhǔn)確。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀畢業(yè)論文范文,供大家參考。承諾內(nèi)容:沒有抄襲、剽竊他人成
學(xué)期計劃可以幫助我們有效掌握學(xué)科的基礎(chǔ)知識,打好學(xué)習(xí)的基礎(chǔ),為深入學(xué)習(xí)奠定堅實的基礎(chǔ)。學(xué)期計劃之所以重要,是因為它可以幫助我們規(guī)劃和管理時間,以下是一些學(xué)生分享
情況匯報要明確客觀,以確保所提供的信息準(zhǔn)確可靠,真實反映實際情況。這些情況匯報范文是根據(jù)實際情況和寫作要求來撰寫的,可供大家參考和借鑒。上午8:007點50點名
英語是科學(xué)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和文化領(lǐng)域的重要工具和交流媒介。閱讀以下英語總結(jié)范文,你將會了解到一些常見的寫作技巧和注意事項。普通高校招生本科錄取最低控制分?jǐn)?shù)線(不含二
幼兒園教案可以根據(jù)幼兒的興趣和需求進(jìn)行個性化設(shè)計,以促進(jìn)幼兒的積極參與和主動學(xué)習(xí)。幼兒園教案的編寫要充分考慮幼兒的發(fā)展特點,下面是一些與幼兒成長相關(guān)的教案案例。
報告范文的撰寫需要注意稿件的格式、語法和詞匯的準(zhǔn)確性。以下是小編為大家收集的報告范文,供大家參考和學(xué)習(xí),希望能對大家的報告寫作有所啟發(fā)。半個學(xué)期轉(zhuǎn)瞬即逝,回顧梳
學(xué)生評語是學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的一個重要環(huán)節(jié),通過評語可以幫助學(xué)生改正錯誤、發(fā)現(xiàn)潛力和提升自己的學(xué)習(xí)能力。范文中的評語既有肯定學(xué)生努力和進(jìn)步的部分,也有指出問題和提出
應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行是衡量一個單位或機(jī)構(gòu)緊急響應(yīng)能力的重要指標(biāo)。小編為大家整理了一些經(jīng)典的應(yīng)急預(yù)案案例,希望對大家的應(yīng)急工作有所幫助。酒店設(shè)立防洪防臺風(fēng)應(yīng)急指揮部,臺
教師工作計劃需要與學(xué)科教學(xué)大綱相結(jié)合,明確每個學(xué)習(xí)階段的要求和重點。這些教師工作計劃范文都是經(jīng)過實際教學(xué)實踐檢驗的,具有一定的可行性和實施效果。3,嘗試課堂創(chuàng)新
通知的格式通常包括標(biāo)題、正文、發(fā)件人和日期等要素,確保信息的準(zhǔn)確和可靠性。小編為大家搜集了一些優(yōu)秀通知的寫作技巧和經(jīng)驗,供大家參考。各部門:值中秋節(jié)來臨之際,根
合同協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù),并詳細(xì)規(guī)定交易的具體內(nèi)容和流程。為了幫助大家更好地理解合同協(xié)議的重要性和編寫方法,小編特別收集了一些典型案例。
工作計劃書是在工作中為了達(dá)成目標(biāo)和任務(wù)而編寫的一種書面計劃,它詳細(xì)列出了工作步驟、時間安排和資源分配等內(nèi)容,對于工作的規(guī)劃和執(zhí)行具有重要的指導(dǎo)作用。我們精心挑選
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