在現代社會中，個人簡歷是求職和職業發展過程中不可或缺的一部分。以下是一些高質量的個人簡歷示范，希望對大家撰寫自己的簡歷時有所幫助。
個人簡歷應該注意的問題（優秀19篇）篇一
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
(：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記
個人簡歷應該注意的問題（優秀19篇）篇二
通常面試都是有時間限制的，因此，在回答問題時要做到一語中的，同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，以及語言的流暢性。切忌含糊不清，遮遮掩掩，這會給考官或主持人留下不好的印象，從而可能導致面試失敗。因此，應試者一定要注意回答問題時用詞的簡潔性和流暢性，除此之外如果要想增加面試的成功率，還需要特別注意以下幾個常識性問題:
（一） 儀態大方，舉止得體
女士大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮都不太合適，會給考官留下負面印象。應試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝?？傊瑧o考官自然、大方、干練的印象。
（二）冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題后，應試者應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
（三）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
個人簡歷應該注意的問題（優秀19篇）篇三
就是你向考官傳達你的基本信息，總體來講，就是你的姓名、籍貫，以及你能引起考官注意的自身特點。下面本站小編為你帶來自我介紹應該注意什么問題的內容，希望你們喜歡。
你是一個常常把微笑掛在臉上的人嗎?如果不是，那么學著露出你真誠的笑容吧!因為笑容是一種令人感覺愉快的面部表情，它可以拉近人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創造溫馨和諧的氛圍。于是，有人把笑容比作人際交往的潤滑劑。在笑容中，微笑最自然大方，最真誠友善，人們普遍認同微笑是基本笑容或常規表情。在面試考試中，微笑的作用同樣是不可忽視的。保持微笑，至少有以下幾個方面的作用。
1、語言流暢運用停連等技巧。要莊重大方、穩重，不能過于張揚。
2、注重對象根據老師是哪個專業的、年紀如何，來設計。
5、語言凝練見解明了、鮮明生動。
7、注重分寸謙遜態度，拒絕"最棒最強"等限定性詞語。老師在進門都看氣質等方面，可以姑略人的水平怎樣。顯得落落大方、有內涵。分寸把握非常重要。
在面試過程中，注意基本的禮節，展示出你的能力和風采，而聆聽也是一種很重要的禮節。不會聽，也就無法回答好考官的問題。好的交談是建立在聆聽基礎上的，聆聽就是要對對方說的話表示出興趣。在面試過程中，考官的每一句話都可以說是非常重要的。你要集中精力認真地去聽，要記住考官講話的內容重點，了解提問的目的所在，而不要僅僅注重考官的表情和語氣。即使說話者的談話內容確實無聊、乏味，你也要轉變自己的想法，認真聽對方的談話或多或少地可以使自己受益。在聆聽對方談話時，要自然流露出敬意，這才是一個有教養、懂禮儀的人的行為。
一個好的聆聽者應該做到以下幾點：
1、記住考官的問題。
2、用目光注視考官，保持微笑，適當地點頭。
3、身體微微傾向考官，表示對考官的重視。
4、了解考官談話的主要內容。
5、適當地做出一些反應，如點頭、會意地微笑，提出相關的問題。
6、不離開對方所提的問題，但可以巧妙地通過應答，把提問的方向引向自己所擅長的領域。
個人簡歷應該注意的問題（優秀19篇）篇四
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和-諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點?！边@種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝?？傊?，應給考官自然、大方、干練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢
考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會干部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試?？脊賹囌叩膽B度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
（九）辯證分析，多-維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
（十）冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題后，應試者應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。 (3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
(1) 表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、應試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激-情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的'緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態迎接下一次的面試。明確面試前的三要素－when (時間)、where（地點）、 who(聯系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。您這時可要仔細聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續。關于地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
2．知己知彼
1）事先了解一些企業背景 也就是先在家做一些調查（homework or research）。具體了解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。若有可能最好再多了解些這個企業大老板和部門經理的情況。這些足以顯示出您對該企業的熱愛和向往。在當今這個信息時代，您不妨到企業的主頁中轉轉，說不定會有意外的發現。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。
3）模擬面試練習 在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多的爭取這種鍛煉的機會。我們公司曾為北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰的鍛煉機會，到真的面試時，就沒那么緊張了。
3．披掛上陣
1）著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業的著裝（professional）。男士應著西裝，女士應穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養。
4．心理戰術
1）保證睡眠: 不要采取消極態度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦？數綿羊吧。反正說到底，你必須睡個好覺。當年國民黨拷打共-產-黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰術。強燈照射下，不讓你睡覺，結果怎樣？由于長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什么都說了。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。當然，面試不是套口供，但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。
2）早飯：按日常習慣最好。為什么說要按日常習慣呢？這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環，使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。
3）建立自信：對于失業者，再就業并重建自信心是很關鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。但一定要記住，陽光總在風雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經常是到最后一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬于執著的人。最后要說的是，萬一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實想必大家都有這種體會，當一個人保持一種積極的態度和一個良好的精神狀態時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。但當一個人情緒低落，態度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發現其實這世界很美。樂觀一些，你會天天充滿自信。可以嘗試一些建立自信的小方法： a．如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。 b．去健康的美容美發中心，享受一下頭部按摩。那種環境崇尚客戶至上，服務小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務生頤指氣使。要尊重服務行業，這是一個人的修養問題。
決定面試60秒有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：
1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。
2、對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。
3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。在面試時盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時不時地把目光移開，否則對方會認為你很怪異而不真誠）。
個人簡歷應該注意的問題（優秀19篇）篇五
合唱有哪些種類;各類合唱應該如何組成;各類合唱需要什么樣的人聲;各類聲音在合唱中如何安置和配合;合唱作品有哪些形式。附帶探討一些有關合唱作品的記譜法、譜表等問題。
（1）音量。
（2）音色。
（3）音準（或音高）三種因素結合而成的。
合唱音響只有各聲部在這三種因素都取得了相互的應有關系時，才能獲得協調。合唱的協調是與合唱作品藝術表現的要求相互統一的。
因而協調的要求不是固定不變的，它是根據合唱作品的內容要求而變化產生的。協調是合唱各聲部之間在縱的方面每一瞬間應有的相互關系。
音樂在進行中，是需要通過一定的時間來表達內容，表達思想和感情的。因而合唱作品在再現過程中，各個瞬間相互之間（每一瞬間的時值可長可短，甚至每一個音也可分為若干瞬間）不論在音量、音色及速度上，都存在著不同程度的層次差別。由這種層次差別的起伏形成了作品的色調。
色調的形成必須根據作品的內容，每首合唱作品都有它獨有的色調。主調性和復調性的合唱作品在色調上也各有自己的特性，同時也存在著一定的共性。色調是合唱作品藝術再現時在橫的方面每一瞬間與前后瞬間應有的相互的關系。
合唱作品也是一種音樂與文學相互結合的藝術成品。因此，在藝術再現過程中，也必須使文學語言與音樂相互結合得異常密切，使作品的思想內容表現得更加清晰透徹。同時音樂聲音（聲樂）的要求也必須根據各種不同語言來決定。
各種學派的歌唱方法，無不根據它的語言而有所區別。因此研究咬字與吐字，絕不是僅僅為了咬字吐字清楚，更重要的是要求不同語言的合唱作品在藝術再現時求得音樂表現和語言特征上的'相互統一。
合唱是一種集體歌唱的音樂形式。因此，在集體中，聲樂方面在共性的要求上極為突出。而這些共性要求須經過一定的訓練才能獲得。同時每個成員更要發揮在集體中的主動性和積極性，沒有這種主動性和積極性而造成的演唱是沒有生氣的，而這種主動性和積極性也是需要訓練和培養的。
此外，還要訓練各成員的敏捷性、準確性、靈活性和集體適應性。各成員只有在熟練地掌握這些技巧后，才能產生合唱作品藝術再現時的完美效果。
合唱作品的藝術再現是通過演唱來完成的。但在演唱之前，又必須經過選材、準備及排練等過程。
在這些過程中，不可避免地要利用一切可以利用的物質音響、步驟和手法;各成員事先或演唱時生理和思想上所需要的準備;排練及演出場所所需要的物質條件、音響設備等，都是合唱藝術工作者應該研究和掌握的問題。
個人簡歷應該注意的問題（優秀19篇）篇六
3月下旬至4月下旬。體育中考時間和地點等由各地區教育考試院另行公布。
關于考前訓練，建議考生在考前一周主要以恢復體能為主，跑的項目可以再上兩次強度，運動量不宜過大。跳躍項目可以做一些強度比較大的腿部力量，同時注重動作技術的提高。切忌沒有熱身前做爆發性運動比如全力的跳遠，短距離的沖刺跑等?？荚嚽叭欤瑧唵蔚刈鲂┫笳餍缘木毩?，主要以技術為主。不能因為自己的訓練成績沒有達到預期的效果，依舊還進行大運動量高強度的訓練，如果這樣，大量體內能量消耗，不能得到良好的恢復，勢必對考試產生不良影響。這個時段的'訓練應該特別留意犯規動作，如：踩線、小跳、后倒后退等犯規動作?？记皟扇觳灰碎L時間洗熱水澡，而應以溫毛巾擦身即可。
個人簡歷應該注意的問題（優秀19篇）篇七
有一部分的求職者為了在應聘的時候更加容易的通過，所以在制作簡歷的時候出現了造假的情況。但是這樣做不僅僅是不道德的情況，并且是會觸犯法律的。即便是在面試的時候，也是比較容易出現漏洞，因為我們對于某個行業不是十分的了解，往往出現答非所問的情況。
需要知道的就是一些企業對于員工的基本的信息也是需要進行核實，出現造假的情況，絕對不會有機會進入下一輪的。所以在進行制作個人簡歷的時候，最重要的一點就是需要真實，否則在以后會出現比較嚴重的情況。而且需要知道的就是因為在求職成功之后，企業往往會和職工簽訂一份合同，上面就詳細的規定了這個方面，出現了造假的情況是會面臨著解雇的危險。
但是，真實并不是意味著謙虛，我們在制作個人簡歷的時候對于自己的特色是可以進行突出的。比如說，我們曾經有關在相關的單位工作的'經驗，在進行制作這個方面的簡歷的時候，需要把這一點進行重點的突出。這樣獲得應聘成功的概率還是比較的高。個人簡歷在進行制作的時候，只要注意這些方面的問題，獲得這個職位的概率會大大的增加。
現在幾乎所有的企業都是需要求職者提供簡歷來介紹自己，所以可以這么說制作簡歷對于求職者還是十分的必要的。對于眾多的應聘者來說，制作簡歷往往需要注意的問題是比較的多，真實性就是非常重要的一個方面。
個人簡歷應該注意的問題（優秀19篇）篇八
這天馬路上堵車，車輛行駛速度特別慢。跟車，這對于新上路、開手動擋車型的小趙來說十分痛苦。他發現在經過一個大院的大門口時，警察攔下一串車，也不知道為什么。正巧小趙也開到了大院門口，前方路口趕上了紅燈，車停下了。這時，一位交警出現在他的車旁，也將他攔下了。
下車后，交警敬了個禮，對他說：“請出示您的駕照和行車證。”小趙畢恭畢敬地遞上相關證件，交警看了看，指著地上的禁停線說，“你停在禁停區了，按理應該罰款100元，扣2分。不過看你是1個月前剛考下來的本，這次就算了，不過以后可要注意了。再提醒你一句，以后還要注意別‘闖綠燈’。”什么叫闖綠燈呢？交警耐心地解釋：在堵車、車行緩慢的情況下，即使綠燈亮了，車也不能停到人行道上，人行道等同于禁停線。交警的人性執法讓小趙挺感激，他總結了教訓：跟車要保持一定距離，注意路面上的信息。
第一次開車上馬路的老王在路口右轉線上趕上了紅燈。看著路口的攝像頭，聽著車后傳來的喇叭聲，作為頭車的他也不知道到底該不該右轉了，出了一頭大汗。等紅燈變綠燈后，他才慢慢地轉過路口，結果被后面趕上來的出租車司機大罵：“你會不會開車?。 眹樀美贤醵枷ɑ鹆?。
事后，老王咨詢了開車多年的崔師傅。崔師傅告訴他，在十字路口，如果沒有箭頭指向右方的燈，那么不管是紅燈綠燈都可以右轉。我們日常觀念里的“紅燈停綠燈行”在這里有所不同。另外，如果紅燈上有向右指的箭頭，那就說明是限制右行的，得等綠燈變亮后才能右行。
小穗開車1個月了，這天也在十字路口的左轉線上趕上了紅燈。作為頭車，本想掉頭的小穗注意到，雖然左轉的紅燈亮了，但對面沒有來車。小穗一踩油門，將車掉過頭來開走了。坐在副駕駛位的朋友告訴她，這個路口有攝像頭。從沒違犯過交通法的小穗一聽就后怕了，回家后趕緊咨詢了交警老馬。
老馬告訴她，在沒有禁止掉頭標志的路口基本上都可以掉頭，當然，這也要視馬路的寬窄而定。很多馬路雖然沒有禁止掉頭的標志，但路面過窄，掉頭容易造成交通堵塞。這種情況下是不能掉頭的。小穗的這種左轉紅燈下掉頭的行為又是一種特殊情況，從執法者的角度來看，這種情況下掉頭是允許的，不過有兩點需要注意，一是不要影響對面的來車，二是要禮讓人行道上的行人。如果在這種情況下發生了與對面來車或過馬路行人相撞的事故，掉頭車輛要負全責。
這天的下班高峰時段，新拿駕照的小劉開車上了環城路。堵車很嚴重，小劉發現路邊有一條空路，不時有車開過，與主路擁堵形成了鮮明的對比。“別人能走我也能走”，小劉一打方向盤就將車開到了這條“暢通”的路上。開始開得挺快，過一陣子后，發現這條路也開始堵了。前車都拼命往主路里并線，她往前一看，注意到一個交警攔住了所有在該車道里行駛的車輛，自己也未能幸免。
拿駕照不出一周的何先生在過路口時，因為緊跟在一輛大貨車后面，看不見指示燈，等過去后才發現紅燈已亮?！皦牧耍 被赝t綠燈邊上的攝像頭，何先生心里一緊?；丶疑辖还芫值木W站查詢后發現自己的行為并沒有記入違法記錄。
何先生向單位的司機小李請教，小李告訴他，如果因前車比較高大，擋住了后車視線而造成后車闖紅燈的話，執法人員是不追究后車責任的。因為抓拍闖紅燈的攝像頭要拍三張照片：過線、車頭、車尾。缺一張都無效。如果高大的前車能擋住后車司機的視線，那么攝像頭也會被大車擋住而無法拍下后車的車頭照片，因此這種情況不構成違法。
雖然是新手，但于先生開車比較快，而且特別喜歡并線。這天在空曠的馬路上，他不知不覺就把車開到85公里／小時（該路段限速為80公里／小時）。這時，前車突然一個急剎車，由于車距較近，于先生已經剎不住車了，車輛連并兩條線后終于停下了。雖然沒發生事故，但于先生注意到路邊的攝像頭，想想自己的速度，一種不祥的預感涌上心頭。
回家上交管局網站一查才知道，自己果然已經被記錄在案了。不過“罪名”居然是連續并線，而不是超速。于先生有些不解了，為什么連并兩條線算違法呢？老司機黃先生道出了原因：連續并線容易出危險。車輛在并線時，由于車輛后視鏡可視范圍有限，只能看到側方一條車道的車輛；因此連續并兩條線的行為容易造成與第二個車道的車輛相撞，過于危險，因此被明令禁止。
據交管部門統計，在我國每年發生的重大交通事故中，駕齡在1年以下的司機所占到的比例還沒有開車3~4年的司機大。這是為什么呢？關鍵還在“小心”二字。有句話叫“小心行得萬年船”，雖然新手手生，反應慢，對各種交通信號還不完全理解，遇到突發事件不知道如何處理，但正是這些特點，注定了他們會認真地對待每一個交通標志和符號，專心致志地開車而不做其他事，從這點上來說是難能可貴的。雖然新手需要注意的事情還有很多，這里一言難盡，但是只要記住“小心”和“禮讓”的大原則，做一名守法的好司機并不難。
個人簡歷應該注意的問題（優秀19篇）篇九
從招聘規劃、方案、程序、內容等方面的工作準備妥當后，還要檢視些什么呢？其實，許多情形下，都是由于招聘工作人員的把握不確切，或本身具備的素質和技巧未能應對招聘的問題，從而造成預期與實際上的偏差。因此，如何從提升招聘工作人員的素質入手，從表達、觀察、協調和認知等方面進行自我校對，并爭取在實操學習和積累中，避免可能出現的誤區。
筆者認為：招聘千萬不能忽視的問題，正是對招聘工作人員的要求。比如，素質：熱情公正、認真負責、誠實，表達：知識和行業了解及溝通力；觀察：掌握適合辨別的測試技術，協調：尋找到思想交流的著陸點，認知：策略方式與角色的轉換性。另還注意優勢心理：容易產生居高臨下的心理和主觀性應；避免的誤區，如；首因效應：容易造成先入為主的認知和偏差，暈輪效應：分成“好的”和“不好”的兩部分；類比效應：習慣把應職者與自我認識的人進行比較，急功心理：夸大職位空缺的正面特征來引導應職者等。
從招聘工作人員自我素質的提升角度，熱情公正、認真負責、誠實態度，是展示了企業的形象和代表了與之相匹配的文化內涵，而知識的具備、對行業了解及溝通力、尋找到思想交流的著陸點等，正是做為人力資源工作者所應有技能和敬業作風；掌握適合辨別的測試技術和策略方式與角色的轉換性，更是當前對hr管理的迫切要求。
招聘工作人員自我提示和校對，利于從主客觀方面找到改善的連接點，從而有效避免或克服可能出現偏差或評價不當的現象；為合適的人員配置與使用作出真實的鋪墊。比如，從控制招聘成本的角度，把握好第一關，從而提高面試、篩選和錄用的質量。
招聘工作如同營銷代表，所面對的正是潛在或顯然的顧客。應注意以下三點：
第一點，從角色的轉換方面，恰好是對從事招聘工作人員一種檢視，注重其言行舉止和溝通方式，不僅僅是臨場發揮，某種程度也注入了入職者對您往后工作的支持。
第二點，招聘工作人員素質的高低與吸引程度，如同一個橋梁搭建；應從雙方坦誠接觸中，把握和發現應聘人員的關鍵特質和圍攏工作任務和所具備知識技巧和能力等進行篩選。
一般人認為，人力資源部的工作中，招聘最容易：不外乎篩選簡歷、面試、通知來上班。而一名做了10年人力資源工作的專家認為，招聘或選才恰恰是最難的，招聘就像一場冒險、一場賭博。一場不正規的招聘，例如通過見面、談話來確定人選，這種招聘的可信度非常低，只有38%；再加上心理測評、取證，完成整個流程，這樣的成功率也只有66%。也就是說，工作做足了才剛剛及格。
所以，整個招聘與選才的過程就像打仗一樣，要多學一點技能，把這場戰斗做得更專業一些，才能招到更合適的人選。
怎樣的公司能贏？不是靠產品特色，也不是靠成本領先，在這個不斷變化著的高科技驅使下的商業環境中，發現和留住人才將成為競爭的重點。
正如體育團體積極網羅最佳的球員一樣，未來的公司、未來的商業組織也將為獲得最佳人才而展開激烈的競爭，成功的商家將是那些善于吸引、發展和留住具備必要技能和經驗的人才。
根據馬斯洛的人類五個需要層次理論，人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、成就需要即自我實現的需要。也就是說，人們找工作首先是滿足生理的需要，然后是安全需要、社交需要、尊重需要，最后是自我實現的需要。如此一步一步地向更高一級階段邁進。
招聘時要注意哪些問題
面試中一定要問的問題就是：你為什么選擇我這個公司？這可以搜集一線的資料，可以看到你的公司有哪些競爭優勢。你會發現很多候選人都是因為你的公司所在的行業好，有就業安全感。還有就是高工資，然后是有股票期權、有參與授權、培訓、技能開發、內部提升的機會，公正的績效考核系統及公平的待遇。
另外，在招聘的時候挑選人才的`方式和面試的方式，將直接導致人才愿不愿意選擇你的公司。譬如：
某甲到一家外國公司面試。面試的主考官是一個外國人，進去之后主考官就對他說：“謝謝你今天來參加面試，我一共問你10個問題，請您如實回答?！?0個問題問完之后，某甲就想：終于輪到我發問了，我問一問公司的情況吧。結果沒等他開口，那個外國的主考官就對他說：“好，今天面試就到這兒，謝謝你。你出去吧，順便把第二個人給我帶進來，好不好？”某甲出了大門就想：你休想再讓我進這個公司。
為什么會導致這種情況？就是因為選拔工作做得不夠專業，或者說面試的時候傷了候選人的心，導致了他不愿意來你的公司。更有甚者，他會帶著一腔怨氣去跟他的朋友、客戶、親戚、家人訴說。再過分一點，這個案例碰巧落到老師手里，他覺得這個案例十分典型，就把它帶到每一個公開課上。你的名聲就因此擴散得越來越遠。因此，提醒經理們注意：要把招聘工作做得盡善盡美，這其實是在給你的公司添彩。部門經理、直線經理（linemanager），背負著挑選候選人、做招聘決定的重要職責，所以希望有更多部門經理加強這方面的學習。并且，一定要明白應聘者需要的是什么，因為他們要求與關心的無非是：
有效的招聘與公司競爭優勢
有效招聘首先是可以降低成本支出。招對了人可以降低公司成本，進來以后不用再對他進行培訓。其次是能吸引到合格人選。如果你的招聘做得非常專業，自然會吸引合格的人選。最后是可以降低流失率。在招聘過程中實話實說，通過現實的工作預覽來降低流失率。
雖然有效的招聘能給公司帶來競爭優勢，但在幫助公司創建一支文化更加多樣的隊伍這一點上，也請你千萬不要忽略。譬如：
英國有一家輪胎公司，最高的管理層有五個人，他們是同一個大學同一個系畢業的，大學畢業之后這五個人又考上了同一個大學的mba，然后一起擔任這家公司的高級管理人員。平時這五個人都住在同一個小鎮上，他們去同一個超市買東西，星期日一起去同一個教堂做禮拜。這五個人平日里總是形影不離，他們一起共同構筑著生活的理想。
不幸的是，這家公司后來倒閉了，這五個人也因此丟了飯碗。
實際上，這五個人中，其他四個人是另外一個人的翻版，他們用同樣的聲音說話，思維方式和行為模式也極為相似，管理理念也差不多。這種傾向在一個公司里是很危險的，它會使公司的員工品種越來越單一，而且使公司的整體業績下滑。
所以，創建文化多樣性的隊伍是重點，但是很多人經常忽略這一點。品種單一往往是導致公司失敗和經營不下去的關鍵。所以，在招聘的時候，我們就應該先看到招聘過程中應該注意的東西：
招聘的流程及誤區
步驟1．先要識別工作空缺，工作職位是否空缺由部門經理確定。
步驟2．確定如何彌補空缺，招人是最簡單的方式，但成本高。因為，招聘一個員工不只是加一個人，而是增加了一個人力成本。如果一個新員工的工資是5000元，假設這是一家獨資企業，那么他的人力成本至少是5000×（1+34%）=6700元，這34%是他的福利、保險、公積金等，所以，為了減少成本，一般在能不招人的時候盡量不招聘新人。不招人也有內部解決辦法，比如加班、工作重新設計等。
當然，也存在著特殊的情況，例如應急職位、核心職位等缺少人才，但這個時候的招聘方法卻與上述情況截然不同。
應急職位就是這個職位是臨時應急的，一般是三個月、六個月或更長一些，但一段時間后這個位置就沒有了。這樣的職位可以用臨時工、租用某公司的人或者將工作外包出去?這是很省錢的辦法。
核心職位就是永久性的職位。這種職位可以采用內部招聘和外部招聘兩種辦法。這里，企業經常存在著兩種誤區：第一，財務職位當成應急職位。專家認為，財務工作是公司的重要職位，掌握內容比較多，因此不要當成應急的職位。第二，核心職位直接使用外部招聘。核心職位空出來時，應該讓內部的員工提前三天到一周的時間知道情況，并先讓他們來應聘，如果沒有合適人選，再到外面招聘。如果直接去外面招人，會讓員工誤解為上級不重視他，造成員工流失率上升。
步驟3：辨認目標群體。比如：招初級的工程師就去大學校園招，招高級的副總裁要借用獵頭公司。什么群體藏在什么地方，應該心里有數。
步驟4．通知目標群體。用打廣告、通知獵頭公司或推薦等手段通知目標群體。
步驟5．會見候選人。收到簡歷以后，約見候選人
個人簡歷應該注意的問題（優秀19篇）篇十
投資和被投資是雙向的選擇。創業者們在融資過程中被嚴加拷問，理所當然，同樣的，創業者們也可以向投資人提問，判斷他們是否是理想的、合適的投資人。優秀的創業者能在投資人的金錢面前沉得住氣，考慮透徹到底要不要拿別人的錢、拿多少錢、拿誰的錢?當然，也有亂了方寸、饑不擇食的創業者，對他們來說，拷問投資人是條千萬走不得的絕路。
1)你們資金規模有多大?投資過哪些企業，是否可以介紹我去見識一下?
當今之時，各行各業魚目混雜，為了試探真假vc，問問也無妨。不過從另一個角度來看，這個問題是一句廢話，只要確保對方能夠把錢投給你，管他們投過哪些其他公司，要是不投錢給你，他們基金規模再大、錢再多，也不關你屁事。
不過你這一問，說不定正好打開了對方的話匣子，張口滔滔不絕地講起自己手里管理著多少個億的資金，翻手為云覆手為雨本領如何如何之大……聽聽而已吧，千萬不要聽了這些話，使自己越變越小，讓對方越變越大。在創業的天地里，創業者永遠是大山，投資人是陪襯的小山，因為一個創業企業的價值是創業者創造的，投資人的錢只是加速劑，有錢干得快一點兒，沒錢慢一點兒，不管有錢沒錢，創業者是命中注定一定要去創業的。而投資人要是沒有了創業者，一捆捆的鈔票只能鎖在保險箱里發霉。
2)你們給我的估值，是基于怎樣的假設和計算方法，是否可以介紹一下?
創業者總是心比天高，投資人給出來的估值總是或多或少會偏離俺們的預期目標。要知道，vc都是職業投資人，估值自有他們的假設和方法，如果vc的估值并不能使你滿意，你應該講出充分理由來提升的你價值，不然你可以反守為攻，先問問vc出價的基本假設和計算方式，再看看你是否有更高明的理由和算法來回敬，切忌無厘頭式的、不講理性地瞎侃價。
3)你們通常投資一個項目需要多少時間?大概是怎樣的流程?
不少創業者見到投資人就以為一個下午就能談定，明天就能把錢打過來，有的人甚至口氣更大：“你們是不是馬上可以投?我們的要求就是要快，否則就不用談了?！?/p>
講這樣的話實際上暴露出了創業者自己的外強中干--既不懂投資的基本門道，也缺乏最基本的銷售技巧。世界上任何生意，都是要讓消費者自愿掏出錢來，要讓消費者感到滿意，無論是超市、餐廳、加工廠、軟件公司、系統集成商，哪一個可以例外?融資實際是一件兜售你公司股份的大買賣，誰有本領能讓顧客(vc)不花功夫左看右看、問這問那、挑挑揀揀、穿穿試試，馬上摸出幾十萬、幾百萬、幾千萬來砸進去?!
通常vc做一個案子需要3-5個月。vc們要在眾多手頭的案子里騰出時間來仔細關注你的項目，和你簽termsheet、盡職調查、找律師起草投資協議、中間可能還要出國去度假……不過每個vc都會在你面前表現出他們的專業和利落，所以你要抓住這一點，首先問他們最快多久能做完你這個項目，要是對方說三個月應該差不多了，這說明他目前手上沒有什么忙活;要是對方說5-6個月是起碼的，那他的潛臺詞就是“最近我很忙，此項目還提不到優先級”。緊接著你應該再細問他們的流程，并按他們說的流程排出一個時間表來發給雙方，再派你秘書作為項目經理嚴格跟進，這樣你多少對融資的時間能有所掌控。
4)你們在看我們的這個項目時，最大的擔憂是什么?
投資人的擔憂就是創業者融資道路上的障礙，所以創業者應該主動清掃路障。你可以大膽地問投資人他們的擔憂是什么，如果他們回答說“最大的擔憂是風險控制”，你可以回答：“等錢到位了，我們馬上到4大會計所去挖個高手來當財務總監，建立嚴格的財務管理和風險控制制度”;如果投資人說“我們擔心你們的銷售，團隊里缺一個銷售副總”，你可以回答：“哈，你說的太對了，我們早就準備好了，瞧，15%的期權早已經劃出來放一邊了，候選人的簡歷這里已經有一大堆了，要是此人不到位，俺絕對不動你一分錢。”融資的本質是向投資人對癥下藥，讓投資人買到他們希望得到的東西，對于你融資道路上的絆腳石，不要掩飾、不要解釋、馬上清除!
5)你說除了投資我們錢，你們還有很多資源和附加值，是否可以具體說出來看看?
那些所謂的“附加值”到底是什么?真正的附加值是具體的，一說出口你就能聽明白，馬上白紙黑字馬上記下來;籠統的說什么“我們有行業資源啊”之類，無非是將來介紹一兩個他們所投公司的ceo和你認識認識，呵呵，弟兄們記住啊，大部分vc的價值就是他們的錢，什么“附加值”之類的甜言蜜語，除非有兌現的具體條款，否則就聽聽而已吧。
6)你們是全部自己來投，還是要找幾個跟投者?你們愿意領投嗎?
當一個vc說“對你的項目有興趣投資”，這句話是包含著很多可能性的：
*有興趣馬上來著手投資你的項目(termsheet，盡職調查、談判等等);。
*有興趣參與投資，如果有另外一個vc來主導這輪投資(領投)話，可以跟投一部分;。
*有興趣來領投這輪融資，不過最終是否投要取決于能否找到其它一些跟投的投資人;。
*有興趣繼續觀察，時機成熟就投(當然時機可能永遠不會成熟)。
創業者要摸清楚投資人確切的興趣程度，以便做出相應準備，千萬不要被誤導，以為vc有興趣然后在那里干等，最后耽誤了自己融資的時間。如果你確定了投資人只有“跟投”的興趣，就爭取和他們確定一個可能的跟投資金額度，比如1/3或1/4。然后你繼續努力去尋找一個“領投”的vc，你不妨試探地push新碰到的投資人說：“你快來領投吧，我連跟投的vc都幫你找好了?！?/p>
判斷vc對你項目興趣程度的另一個最有效的方法，就是直截了當問他們是否愿意馬上給你出一份termsheet。創業者迫不及待想知道的敏感問題，比如投資多少錢啊、股份比例啊、期權啊、對賭條款啊、注資條件啊……都會一條不少地羅列在其中，要是vc對你的興趣還不到火候，那么他們一般不會費周折來出什么termsheet的。
融資過程常常像霧里看花，投資人時隱時現，創業者不必羞羞答答，要勇敢地和投資人挑破天窗說亮話，問他們拿termsheet，然后根據對方出的termsheet來一條條系統地談判主要的投資條件。termsheet、termsheet、termsheet，這是你在融資道路上最重要的一個里程碑!
8)你們在投資以后，通常是如何管理被投公司的?
對于投資人來說，投資只是一個起點，是他們工作的真正開始。投資后的管理大有講究，有的投資人管得嚴，比如會要求指派財務總監進入公司的核心管理團隊，還有的會要求每月召開董事會、要被投公司建立各種監管和匯報制度……也有的vc砸了錢以后就死活不管了，一年半載開個董事會也指派個投資助理來當替身。了解一下vc投資后的管理要求和方式，也可以幫助創業者判斷值不值拿他們的錢。
9)你們最后決定投資前，還要我做些什么?有沒有一個清單可以給我?
對于第一次融資的創業者來說，一方面應該學習有技巧地push投資人，同時也應該積極配合投資人完成投資過程中的所有必要程序，比如盡快拿到盡職調查清單，以便提前做好盡職調查的準備。
不過，創業者“主動配合”投資人的動作要有禮有節、適可而止，切忌過分熱情、過份大方，因為融資談判是一個雙方提親、相互了解、探討婚嫁大事的“前戲”過程，創業者要適當擺些關子，以增進你對vc的神秘感和吸引力。有些創業者過于樂觀，在還沒有拿到termsheet之前，就讓vc來了解技術后臺、客戶合約細節、甚至著手處理一些公司里以前遺留下來的敏感股權問題，結果創業者廢了好一陣心血，vc卻連個起草termsheet的工夫都沒花，拍拍屁股說不投了。
創業者在打開自己的大門讓vc進來翻箱倒柜做盡職調查之前，一定要先談好了主要的投資條款，雙方在termsheet上簽了字。切忌盲動，要把握節奏，懂得那些事情可以快、那些要慢。
10)你們投資過的公司中，有沒有什么案例值得我們學習和借鑒?
每個有經驗的投資人都會有成功和失敗的教訓。作為投資人來說，和創業者交流自己的成敗案例，無疑是培養和教育創業者成為投資人所親睞的創業團隊的最好方法，前車之覆，后車之鑒。對于創業者來說，融資豈止僅僅是一個“搞錢”的過程，這也是一個學習投資的好機會，創業者應該學會如何從投資人的角度看創業，怎樣的公司投資人喜歡，怎樣的公司投資人頭大……投資和創業一樣，都是永無止境的大學問，創業者創業成功了都會去當投資人，現在就開始，在融資中學習投資吧!
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
個人簡歷應該注意的問題（優秀19篇）篇十一
開店前要注重對周圍居住人口的研究，有什么樣的人，就有什么樣的消費需求，投資者也要看“菜”吃“飯”。一些眼光如炬的投資者，在這方面多從以下十點去研究，有意開店者不妨留心一下：
1、周邊社區、小區總人口以及人群的變化情況，過路客、邊際顧客等人口因素。
2、人口構成。社區既有城市人，又有外地來的人，還有國外來的居民，哪一種人群居多，將會影響生意的好壞。
3、人口密度。例如，商圈周圍要區分主要商圈、次要商圈、邊際商圈的人口。
4、性別結構。男性女性比例不同，經營的品種自然也要不同。
5、所在地成年人就業情況，
就業率高低關系到購買力大小。
6、年齡構成。店內裝潢風格與此大有關系。
7、戶數結構。雙職工獨生子女、三四代同堂、老夫老妻等，有針對性的產品要因人而異。
8、婚姻狀況。通過研究，投其所好，多做婚慶喜事生意。
9、生育情況。要多為家長們考慮，經濟又全面地算好孩子身上的賬。
10、研究民族結構。不同民族生活習慣不同。店家研究越細，目標市場定位就會越準確。
個人簡歷應該注意的問題（優秀19篇）篇十二
磨合期，我們要依照車輛說明書上的建議，達到新車磨合期一般都是2500至3500公里之間,磨合期內車轉速大致控制在2500轉左右。這是保證所有機件的充分接觸、摩擦、適應定型的基本公里數。汽車首保，要注意車輛的檢查保養，更換機油、機油濾等，并全面檢查底盤系統。
新車在磨合期階段經常滿載運行，則屬于負荷過重，會導致發動機及變速箱的負荷增大。因此在前500公里內盡量減少負載，3000公里的磨合期內也不要超過最大負載的50%，磨合期過后再逐漸增加負載。還有就是制動系統沒有充分磨合，制動效果不是最佳，也需要減輕負載。至于自動擋車型，路況好時則需要駕駛員持續加速，同時留意配合發動機轉速，盡量不要急踩油門急加速。
2)500-1000公里是中期磨合，最高速度可已適當提高些，一般可以達到90-100公里，轉速3000轉以下就行。適當提提速不會影響發動機，反而可以促進磨合，而且可以嘗試再提速時有沒有異常。
4)所有汽車低速行駛時，實際上負擔比中速行駛要大，所以磨合期不宜長期在60公里時速以下進行，一定要逐步提高時速。另外，一直在80公里時速下跑完磨合期后，突然增加時速，反而會使新車不適應，因此要循序漸進的提高磨合期的最高時速。
有人會問：現在的發動機技術比以前先進，還有必要這么講究熱車嗎?當然有必要。這實際是給發動機一個充分潤滑的時間，由于啟動后潤滑油不能馬上到達摩擦表面，所以要等到潤滑油已到達所有需要潤滑的部件(尤其是渦輪增壓車型)，才能起步。充分潤滑的時間也會由于氣溫、潤滑油粘度、機油濾清器的透過性的影響而不同，所以為確保潤滑到位，至少要一分鐘以上。起步時應輕踩慢抬離合器和加速踏板，并選擇良好的路面行駛。
緊急制動不但會使磨合中的制動系統受到沖擊，而且還會加大車輛底盤和發動機的沖擊負荷。
在磨合期內，發動機正處于“自身打磨”的關鍵階段，其部件運作時所產生的微小金屬屑會混入機油，如不及時更換機油，將會加重發動機的磨損。切勿在機油中添加任何所謂的“抗磨添加劑”，否則得不償失，因為這個時期最主要的任務就是”打磨“而不是“抗磨”。這樣不僅會延長磨合期，甚至還會與機油添加劑產生化學反應，生成油泥或者出現氣泡，這些化學產物會使油壓降低，也會使潤滑不良從而更加惡化，加快了磨損的速度，所以磨合期內不要使用任何添加劑。
不少車主都有一個認識誤區，以為新車的“拉高速”就是開快車，然后就把新車開到高速公路上一通瘋跑。在磨合期，如今車內的發動機長時間連續高負荷工作，很容易造成機件磨損加劇，長時間在高速公路上行車，對于新車的發動機來說就是高負荷運作。
這個技巧主要是針對手動擋車型的。在磨合期駕駛手動擋車型時，換擋要及時恰當，避免高擋位低轉速和低擋位高轉速的錯誤行為，也不要長時間使用一個擋位，車速快時用最高擋的情況除外。
很多新車主都是省吃儉用才買的車，為了省錢，大家都會去一些油價比較低的私營油站加油。然而，這些油站的油品質量沒有保證，對于車輛的損害可大可小。俗話說“買得起馬要配得起馬鞍”就是這個道理，但是區別在于車子在難受時不會“慘叫”，它要是想“罷工”是不會挑時間和地點的。
磨合的關鍵點第一是動力系統：發動機(動力和潤滑系統)、傳動系統(離合與齒輪箱)、隨動及轉向系統(目前主要是助力轉向系統)。第二是剎車系統：剎車油路、剎車碟和盤的平整接觸、剎車鼓和剎車蹄片的平順接觸。磨合是車中各部件的結合過程，也是人車結合的過程，不同車型，油門、剎車、離合的踏板感覺都是有差異的，所以我們也要仔細體會踏板的行程和力度，這樣就能更快達到“人車合一了”。
很多人往往忽視了新車磨合期的重要性，隨心操作，導致新車沒有完全進入狀態就毛病頻現。作為車主，我們很有必要讓愛車平穩度過磨合期，為日后漫長的用車階段打好基礎。
個人簡歷應該注意的問題（優秀19篇）篇十三
，求職簡歷中的信息不是什么都可寫進去的，對于個人跟工作無關的還是家庭情況都不用寫在求職簡歷上。
通過家庭背景來增加應聘的砝碼是一種不錯的方法，可在個人簡歷里展示家庭信息時需要注意一些問題，可不能任意描述家庭方面信息，有些信息會令人對你形成不好的印象，而有些信息會讓你或你家里面臨潛在性的風險。所以求職者需要知道在簡歷里展示哪些家庭信息才是正確的，哪些是不應該被展現出來的。
在這里我們就說說簡歷里不能出現的家庭信息到底有哪些。
第一，關于家庭經濟方面的任何信息絕不能出現在簡歷里的，如你在簡歷里說你家里有幾套房子還有幾輛車子、多少存款、開了什么規模的公司等，你把個人家庭的經濟狀況曝光不是致個人以及家庭于危險當中嗎?因為你的簡歷會被很多人看到的而當中肯定有壞人的，即便是正規企業那照樣存在壞人，何況網絡上的壞人比比皆是那么風險是超級大的。
個人簡歷應該注意的問題（優秀19篇）篇十四
下面就是一則中文求職信寫作，應屆畢業生小編帶我們一起來看看怎樣才能寫出一封成功的求職信。
寫求職信時還應該注意以下5個問題：
(1)寫求職信時，字跡不要潦草，應清楚、工整，給人一種辦事認真負責的印象。
(2)求職信應該具有針對性，每申請一份工作，應該認真寫好一份求職信，以表示自己對申請這份工作很真誠。不要千篇一律的寫幾十份求職信到處投寄，其結果必然是處處落空。
(3)謙虛是我國人民的'美德，但在求職信里過分謙虛，就不能正確反映出你的實績和才能。應該在求職信里強調自己的長處，但是，在強調長處時，又要避免出現過于自負、自信。
(4)在求職信中需要用我覺得、我看、我想、我認為等語氣來說明自己的觀點時，要慎重，否則會給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的感覺。
(5)字跡整潔，文句通順，語氣精練，切忌冗長，實事求是，突出重點。
編輯：
個人簡歷應該注意的問題（優秀19篇）篇十五
?導游員資格證書考試的面試環節即將開始了，筆試成績通過的考生即將面臨第二個重要的考驗。依據近年來導游培訓及做面試考官的經歷，整理出幾條考生容易忽視的幾個問題供考生參考。
一、導游講解體例
一般來講，下面的講解是必不可少的，考官主要是看你是否在講解的過程中，與行程有關的問題是否考慮得周到細致，是否簡潔而重點突出（下面的體例僅供參考，不作為考試時的基本材料）：
游客朋友們大家好！非常歡迎大家來到我美麗的家鄉丹東觀光旅游！十分榮幸能和朋友們同行，首先做一下自我介紹，我是%%%%%旅行社的導游@@@。在我身邊的這位師傅姓x，是我們####的旅行社一名優秀駕駛員。也是遼寧省旅行車十佳司機之一，在今后的幾天時間里，我們將要一路同行，一起去感受邊城丹東大自然的美麗，一起去領略東陲雄奇秀美的山川和濃郁的少數民族風情（也包括異國風情）！俗話說：有緣千里來相會，能和大家同行，都是一個緣字。我會珍惜和大家相處的每一分鐘，并盡我最大的可能為大家提供優質的服務，大家如果有什么需要或者要求的話，請告知我，我會盡力為大家解決！讓你們會有一個愉快并且完美的旅程！
在介紹我美麗的家鄉之前，首先給大家通報一下今天的.行程安排：今天上午到虎山長城，中午乘船游覽鴨綠江，下午到抗美援朝紀念館?！痢痢痢?。
二、導游講解的思路
很多考生拿到導游詞，一味地背誦熟練，卻不知將導游詞進行適當地整理，變成有條理的東西，況且面試的時間很有限，有些導游詞如果按照一些書本上的內容是講不完的。因此，需要考生對導游詞有一個簡單地再加工處理的問題。導游講解是導游員與游客面對面的交流，以及宣傳介紹本地文化的重要一環，是導游工作的重要一環。一般來說，旅游者抵達異鄉他國后，一切事物對他們來說都是新鮮而又陌生的，因此，導游員要抓住時機，盡量地介紹一些游客最感興趣以及最想知道的風土人情。導游員在旅游車上的講解基本上屬于介紹性質的，對旅游景點也只是一個大致的概況講解。因此，丹東市導游詞的主要講解思路如下：
位置（除了講解絕對位置外，還要講解相對位置，便于游客理解記憶）——行政范圍（主要的管轄范圍、主要的行政單位以及特殊的管轄區域）——自然概況（氣候、地貌特征）——人文概況（人口、民族構成、城市的簡史）——主要的風景名勝（名稱即可）——最優特色的旅游資源（特色是什么，本次游覽是否能夠看得到）——需要游客關注的幾個問題（引起游客發問，活躍氣氛）。
三、冷靜面對考官提問
考官會根據考生的講解提出一些問題（有的時候是抽簽回答問題），這些問題大多是圍繞導游講解過程中遇到的問題。因此，考生在準備考試的過程中，一定要對相關內容的背景有所了解，切不可死記硬背，否則就可能出現一些難以解釋的情況。實事求是，坦率一點可能要比不懂裝懂要好一些；這個時候就要看你是否能夠隨機應變，但不可牽強附會（有的干脆就現場遍一個什么傳說之類的故事，令考官非常反感）；還有的考生上來就要給考官唱首歌，這種場面我在一些旅游團中也遇到過，剛接觸游客的導游員沒有抓住游客的心理，上來就要給大家唱首歌，而且還讓游客去唱，弄得場面很尷尬，而且也忽視了該講解的內容——汽車已經離開市區很遠了，告訴大家走過的路有什么特征，結果游客不僅非常掃興，而且抱怨不斷。考官就是游客，他們也會有如此反應。
與此同時，考官通過你的言談舉止來判斷你是否具備導游員的素質和能力。因此，良好的精神狀態及裝束是很重要的。
個人簡歷應該注意的問題（優秀19篇）篇十六
耳的任何部位有病變，均會影響聽覺功能，打亂正常的社會生活，所以千萬要注意保護，不能傷害耳朵。值此全國愛耳日的到來，下面，本站小編為大家介紹一下愛護耳朵應該注意的問題，歡迎大家閱讀。
有病要早治，健康觀念已經深入人心。但是很多藥物已經被證明會引起聽力下降，所以用藥時要特別注意防止藥物傷耳。對某些耳毒性藥物有家族致聾史的病人，要避免使用該藥物;要配合醫生計劃用藥，將藥劑量及療程盡量減少到最低有效程度，特別是老年，幼兒、孕婦、肝腎功能不全或已有耳聾者要慎用、少用或不用;服藥期間，一旦出現眩暈、耳鳴要立即告訴醫生進行處理，長期服用者應定期到醫院做聽力檢查。
成都人很喜歡邊曬太陽邊掏耳朵，認為這是一種生活享受，但是亂挖耳朵是種很不好的習慣。耳屎是保護耳朵的第一道防線，可以阻擋灰塵和小蟲子的鉆入，挖去了就意味著耳朵失去了一層保護;另外，挖耳朵的用具如果不衛生，會使外耳道感染，化膿發炎，要是不幸刺破了耳朵的鼓膜，甚至會印發發炎或耳聾的嚴重后果。
經常按摩耳朵可促進內耳血液循環，比如按摩耳廓、捏耳垂，按摩頸后發際兩側凹陷處的風池穴。也可閉目靜坐，將兩手食指分別插入兩耳孔中，然后迅速抽出，如此連續做10次有利耳朵保健。
人如果處于強聲環境中，或猛然遭遇巨大聲響，鼓膜或聽小骨容易受震受傷，人的聽力就會減弱，有時甚至還會出現耳內出血，致人死亡。因此，我們看電視或聽廣播時，不要把聲音開得太大，也不要對著別人耳朵大喊大叫，不能連續長時間地聽耳機，如果遇到打雷或爆炸，要馬上捂住耳朵張開嘴，防止損傷鼓膜。
愛護耳朵，從生活中的小細節做起，保護好自己的聽力，耳聰目明的生活更幸福。
個人簡歷應該注意的問題（優秀19篇）篇十七
不要通過一些外圍超鏈進行購買，或是看著外圍站點的優惠眼饞，直接付款購買以防有釣魚網站，一般表現在：
1.賣家要求買家在另外的站點，購買并贈送禮品;。
2.賣家發禮品外圍連接;。
3.在買家問詢時，發一個優惠券可以0元購買的等。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
個人簡歷應該注意的問題（優秀19篇）篇十八
（7）要腰間無物；
（8）要少裝東西。
手表：手表表帶分鋼帶及皮帶，正式場合需佩戴鋼帶手表，休閑場合佩戴皮帶手表才合時宜。
“請”：手位高于45°，橫擺為小請，斜擺手臂為中請，讓對方落座，直臂為大請，雙臂則是面對多人時表示多請。
一、行為映照內心最真實的獨白
大多數人的體態語言正在泄漏他們的真實情緒和內心。與人們用嘴說出來的感情相比，這些體態語更為準確地展示他們的內心情緒。一邊是相信某人說出來的感情，一邊是觀察他不自制的體態語言，如果不得不在這兩者之間做出抉擇，你應該選擇后者，金科玉律永遠是“忘記他所說的，相信體態語言”。
二、標準握手
1、主動伸手（東道主、主人或乙方）
2、面帶微笑，用上拇指
3、時間3—5秒，力度兩公斤左右
4、保持手心干燥
三、握手判斷性格
2、手心朝下壓住對方手心握手：控制欲很強、喜歡被夸贊
3、握手力度大，時間過長：性情直率、魯莽，很簡單，有點熱情過度。
4、冰冷、死魚式握手：消極、冷漠、嚴謹、挑剔型性格。
四、握手禮儀中如何遵循“尊者為先”的原則
（1）在正式場合，以上級先伸手為禮；
（2）在日常生活中，以長輩、女士、已婚者先伸手為禮；
（3）在社交場合，以先到者先伸手為禮；
（4）在師生之間，以老師先伸手為禮；
（5）在接待來客時，以主人先伸手為禮，客人先告辭時，以客人先伸手為禮。
一、共乘電梯細節
（3）到達目的'樓層：一手按住“開門”按鈕，另一手做出請出的動作，可說：“到了，您先請！”?？腿俗叱鲭娞莺螅约毫⒖滩匠鲭娞荩嵴\地引導行進的方向。
二、樓梯引導
當引導客人上樓時，應該讓客人走在前面，接待人員走在后面；若是下樓時，應該由接待人員走在前面，客人走在后面。上下樓梯時接待人員應該注意客人的安全。
三、入座與離座
1、入座要求：
（1）在他人之后入座或落座；
（2）在適當之處就座；
（3）在合“禮”之處就座；
（4）從座位左側就座；
（5）向周圍之人致意；
（6）毫無聲息地就座，以背部接近座椅坐下后調整體位。
2、離座要求：
（1）先有表示；
（2）注意先后；
（3）起身緩慢；
（4）站好再走；
（5）從左離開。
1、商務交往中私人問題五不問指什么？
（1）不問收入；
（2）不問年齡；
（3）不問婚姻家庭；
（4）個不問健康問題；
（5）不問經歷。
2、零度干擾要特別注意哪三個方面？
（1）創造無干擾環境；
（2）保持適度的距離；
（3）熱情服務無干擾。
個人簡歷應該注意的問題（優秀19篇）篇十九
在技術部門，我們經常會遇到一些規模巨大的縮小化改組或大張旗鼓的結構調整，而很多人已經成為這種情況的及“他人過錯”的受害者。
從另一個方面來看，有相當一部分“不那么好”的人會把他們自己缺乏雇傭記錄的原因歸咎于“經濟”，然而他們的情況在某種程度并非如此。
在我最近所面試的人當中，有90%或更多的人會在我問及他們離開原來雇主的原因時回答：“恩，是因為經濟”。
不久以前，每次面試時我都會要求應聘者對他們離開原來雇主的原因做一個的簡短的討。對于我來說，這種討論是構成我對應聘者做出評論的一個很重要的方面。因為他們離開原來雇主的原因是一個指示器，它反映了這個人是否愿意長期效力于一個公司還是他僅僅適合于這個公司的職位。
簡歷缺陷表現為很多形式，包括時間不明、非線性的工作履歷，極短的雇傭任期等方面。
最簡單的也是最明顯的缺陷是缺乏時間的線性(連貫性)。例如：應聘者x從1999年6月到2001年5月在xyz公司工作，之后從2002年1月到2002年5月在zyx公司工作。
我看到某些應聘者在處理他門簡歷的時候，沒有同時列出工作履歷的年份和月份，而是僅僅寫了年份。他們用這種方式就可以很容易的掩蓋掉那些不充分就業的日子。另一個在簡歷中普遍出現的現象是用咨詢工作/職務的經歷來占滿明顯的時間缺陷。這種咨詢工作或職務的經歷在簡歷上可能表現為：應聘者獨立經營的經濟實體，或者應聘者作為自己的咨詢公司的總裁、執行主管、負責人以及從事類似的咨詢實習經歷。
雖然這些東西不一定被看作是具有負面影響的，然而它們更容易被看作或被認定為是這份簡歷中值得作進一步調查研究和澄清的疑點。
應聘者對于任何一個與缺陷相關的問題都可以用“經濟和(尤其是技術部門)的不景氣”作為一個合理的答案。而你則需要透過現象看本質，也就是說，對這些問題進行更深層次的挖掘并且提問一些更尖銳的問題。
你現在已經自立了么?
如果可能的話，你愿意一直為公司效力么(如果是在減少薪水的情況下呢)?
你能提供一些關于你工作表現的推薦信、評論或其他材料么?
你是否和你的同事相處融洽?
你離開原來工作的詳情是什么?
你過去的老板是否曾經用合法的或懲罰性的行為威脅過你?
你為什么開始你自己的咨詢實習?
你現在為什么尋找另一個工作職位?（本文由文書幫小編http:///編輯提供閱讀）
不要為是否該問那些答案看起來一目了然的問題而猶豫再三，因為這些問題的答案可能會讓你大吃一驚。面試的過程本質上就是一個調查研究和發現的過程。
不是所有人都有被解雇或因機構調整而下崗的經歷。但是在現如今的經濟環境下，人們依然不斷地失業，然而人們也在不斷地重新振作起，來努力工作避免被解雇。不管好的事情、糟的事情的或者無關緊要的事情——反正這些事情時時刻刻在發生。事實上，無論經濟狀況是蕭條的還是繁榮的，是正常的還是異常的，它都與人們的失業情況沒有很強的相關性，也不應該被強加的算在人們被解雇的或下崗的原因中。
在面試中我聽到過一些應聘者對我提的問題給出了一些值得質疑的答案。那些人在下述情況下會感到難圓其說的尷尬。
應聘者聲明被解雇或因為節構調整而下崗，但他不能提供由原來雇主出具的表現評價材料、推薦信或介紹信。
應聘者害怕或者不能提供任何一方面的介紹信。
應聘者擁有的咨詢服務機構或獨立經濟實體沒有任何客戶或案例研究的經歷。
就我個人而言，我相信人們普遍是具有良好品德的，然而，我依然堅持要對應聘者的介紹信及事實進行驗證。如果應聘者以前工作過的公司還處在正常經營狀態，那么打個電話去詢問一下應聘者以前的工作情況、離職原因及雇傭期限的做法還是很有意義的。不是所有的公司都愿意告訴你這些事情，在某些情況下，因為行業內存在巨大的流動性，他們可能確實不知道你想了解的情況。
但是作為一名管理者，在某種意義上你已經盡到了應有的職責。在驗證介紹信的時候，(如果可能的話)我通常要求應聘者提供三種類型的介紹信：來自主管人的、來自報告中的、來自同事的。(如果有意義的話，外加來自顧客的。)因為全方位的獲取介紹信會有助于你更透徹的了解應聘者的品質和能力。
好的應聘者的簡歷可能會有缺陷，他們也可能每天面臨著失業際遇。但是這并不意味著你不能給他們一個工作的機會。你這樣做不是為了證明他們有過錯，而是為了使你能夠付出足夠的努力、盡到應盡的職責，幫助你更好的開展工作以便雇傭最好的潛在應聘者。你需要充分利用你所能掌握的一切事實來做出判斷，為你獨特的工作環境選擇最佳人才。