個人簡歷是一份自我展示的文檔，需要簡潔明了地呈現自己的優勢和特長。在下面，我們提供了一些精心策劃的個人簡歷樣本，希望對你的寫作有所啟發。

跳槽太頻繁簡歷范文（16篇）篇一

如今就業市場依舊一片低迷，求職者人數往往多于職位空缺數，因此，雇主在篩選求職者的時候，很容易會將那些在十年內更換過五次工作的簡歷排除在外。

不見得。

明尼蘇達大學(universityofminnesota)心理學教授克里斯托弗?萊克和鮑林格林大學(bowlinggreenuniversity)心理學教授斯科特?海爾豪斯對頻繁跳槽的人進行了研究。他們發現，頻繁跳槽的人有所差別。他們將這些人分為兩組，分別是“逃避驅動型”和“進步驅動型”。萊克聲稱，前者“易沖動，缺乏毅力，常常沉浸于負面情緒?！毕喾?，進步驅動型“能夠自我指導，有取得成績的強烈驅動力。這些人會積極尋找不同的責任和工作經驗”——而他們可能正是你要尋找的新員工。

問題在于，這兩類人表面上看起來非常類似。因此招聘經理往往認為，凡是頻繁跳槽的求職者都屬于逃避驅動型。

區分兩者唯一的方式是：面試時，向他們提出正確的問題。萊克和海爾豪斯對來自各行各業每兩年更換一次工作的500名員工進行了調查。兩人將受訪者的就業歷史進行對比，并評估了他們整體的工作態度，“包括問他們認同或不認同有關職業的一系列觀點。面試官不可能這么做——但他們可以問一些試探性的問題，弄清楚求職者離開上一份工作的真實原因，”萊克說道。

要確認逃避驅動型頻繁跳槽者，萊克建議：“要求面試者舉一個他或她在挑戰性超出預期的艱難情況下，依舊堅持下來并實現目標的例子。”進步驅動型求職者通常能夠舉出許多例子，而逃避驅動型卻很可能連一個都想不出。

此外，萊克建議，面試官應該從另外一個角度看待那些列出了多個之前崗位的簡歷。他說，“求職者每一次跳槽是否都取得了進步?是否每一份新工作都是為了更多的責任和更好的職務?逃避驅動型求職者會做出許多橫向移動，而進步驅動型求職者的履歷則顯示出明顯的上升趨勢?！?/p>

萊克補充道，在招聘進步驅動型頻繁跳槽者時，唯一需要注意的是：由于這類求職者到目前為止一直在尋找更大、更好的工作機會，因此，你的公司和職務空缺是否真的適合他或她?如果你能提供的職業道路，在未來可能會涌現更寬廣、更有趣的機會，那么你的公司或許將是該類“職場浪子”的真正歸宿。

跳槽太頻繁簡歷范文（16篇）篇二

年齡：25。

戶口所在：茂名。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：165cm。

誠信徽章：未申請。

體重：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：財務/審計/稅務：，證券/金融/投資：，行政/后勤：

工作年限：1。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：一個星期

月薪要求：20xx--3500。

希望工作地區：廣東省,湖北,湖南。

廣東建工對外建設有限公司雅和項目部。

起止年月：20xx-01～20xx-02。

公司性質：民營企業。

所屬行業：房地產/建筑。

擔任職位：會計。

工作描述：1、負責現金，銀存支出有關報銷的帳務處理。

2、納稅申報等稅務工作。

3、負責材料進出倉管理及計價。

4、整理客戶檔案、分類處理，數據核對，與供應商核對往來賬目。

5、協助工程部進行工程預結算工作。

離職原因：

裕軒制衣廠。

起止年月：20xx-07～20xx-12。

公司性質：私營企業。

所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

擔任職位：會計。

工作描述：1、負責企業材料成本核算。

2、負責計件工資核算。

3、準確高效完成倉庫貨品的進、銷、存管理等日常工作。

4、定期組織實地盤點，確保帳實相符。

5、根據各種貨品的銷售情況進行分析，協助貨品的采購。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：廣東工業大學。

最高學歷：本科。

獲得學位:。

畢業日期：20xx-07

專業一：財務管理。

專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

20xx-0920xx-07廣東工業大學財務管理--。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：優秀。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

熟悉計算機的基礎知識，熟練運用office等辦公軟件;。

熟練操作財務辦公軟。

熟練掌握會計的相關知識、有較強的領導能力、信息搜集能力強。

工作穩健、認真、細心、忠于職守，保密意識強。

能夠嚴格遵守財務制度，積極主動完成本職工作，接受挑戰，具有團隊精。

持有會計從業資格證書。

詳細個人自傳。

20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東工業大學，財務管理專業。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

跳槽太頻繁簡歷范文（16篇）篇三

很可能是一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。所以，在填寫簡歷的時候選擇出彩的工作經歷和成績，進行重點陳述；對于其他短期工作經歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環節進行解釋，獲得hr的理解和認可，避免一開始就陷入被動。

那么，在新一輪的求職旺季來臨之時，將從頻繁跳槽者的簡歷著手，簡單的來跟大家介紹一下如何在簡歷中縮小頻繁跳槽的“污點”,讓面試官重新認識你。

身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈，至于短期內跳槽那也許更是無奈中的'無奈了。但是現實是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人是最容易被別人扣上“職業跳蚤”的標簽，然后在面試中自然就會有hr使用異樣的眼光去審視你的經歷。

1、寫不寫要看時間長短。

根據調查，絕大多數人認為少于3個月的工作經歷可以不用寫在簡歷上。之所以這樣，是因為兩三個月的求職經歷并不算長，而大多數的hr是可以理解的。而太短的工作經歷寫在簡歷上，反而會容易讓hr對你個人穩定性產生質疑；另外，你還需要想好一個比較合適的理由向hr解釋這段時間的空白期。

2、寫不寫要看具體工作內容。

另外，認為除去看工作經歷的時間長短外，同時還需要看具體的工作內容。比如說兩個多月的工作時間，它本身就是一個短期小項目工程，而在這個期間你又承擔了核心工作，發揮了主導作用，同時這段工作經歷和你現在所應聘的崗位息息相關，這樣一來，你就可以考慮將其寫在簡歷上。

3、寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明。

對于絕大多數正規公司，都會要求新員工在入職提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經歷寫在簡歷上，還需要看你手里的離職證明到底是哪一家公司開的。假如你手里只有上份工作的離職證明，就算是時間再短，你也得寫在簡歷上，不然你入職新公司的時候hr就會誤以外你說謊了，覺得你不夠誠信，后果會比較嚴重。

最后，還需注意：假如你選擇了隱瞞短期工作經歷，那么你就必須要承擔“被發現”的風險，要知道，有時候hr這個行業的圈子比較小，hr們可能就會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。

一份小小的簡歷，卻系著你職業發展的進退命脈。專家提醒：拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業定位，圍繞職業規劃做簡歷，切勿經常性的跳槽。同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優化和修改。相信，在求職路上，多點用心和多一份耐心，hr們肯定會看到。

跳槽太頻繁簡歷范文（16篇）篇四

跳槽太頻繁簡歷范文（16篇）篇五

絕大多數人認為簡歷上不能寫不到三個月的工作經驗，因為兩到三個月的求職時間不長，大多數面試官都是可以理解的。簡歷上寫著太短的經驗還會讓面試官更容易質疑個人的穩定性，讓求職者更難解釋為什么換工作。如果你的簡歷上沒有寫三個多月的工作經驗，空缺期又太長，你就必須在面試中跟面試官解釋一下這些問題了。

2、是否寫取決于具體工作內容。

除了看工作經驗的長短外，還要看工作的具體內容。例如，兩個多月的工作時間是完成一個短期小項目，在這個項目中你承擔了核心工作并發揮主導作用，并且這個工作經歷與你申請的職位密切相關，所以可以把它寫在簡歷上。

3、是否寫取決于你拿著哪家公司的離職證明。

對于絕大多數正規公司來說，新員工都需要前一家公司的離職證明，所以在簡歷上寫下短期工作經歷取決于你手里拿著的離職證書是哪家公司的。如果你只有上一份工作的離職證明，不管時間有多短，你必須在簡歷上寫上，否則當你進入新公司時，面試官會立刻發現你在撒謊，而不誠實的問題就更嚴重了。

五個常見的致命的簡歷錯誤。

1、字或語法錯誤。

2、缺乏細節。

招聘經理需要詳細了解你以前做過什么，以及你在這個行業有多熟練，例如：

以前在餐館工作;。

以前在餐館工作，雇傭、培訓和監督20多名員工，年銷售額達200萬。

兩者都描述了同樣的經歷，但充滿重要細節的第二種描述可以吸引更多招聘經理的注意力。

3、萬能簡歷。

每當你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時，大多數招聘經理都會把你的簡歷扔進廢紙框里。每個面試官都希望你為他們專門準備一份簡歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應他們的團隊。

4、注重責任而不是成就。

你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責列表，比如：

參加小組會議及實時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。

然而，我們的大多數招聘經理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：

用掌上電腦記錄每周會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看;。

整理過去十年累積的有價值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。

5、拖得太久或減得太短。

不管你聽到或讀到什么，簡歷的長短都沒有固定的規定，這是因為對每個人來說都有不同的偏好和期望。

當然，這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說，最好把簡歷的長度控制在兩頁內。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷，相反，不要刪除太多的細節只有一張紙的標準。

如何做有特色的網上簡歷指導。

時序類型。

這是最常見和最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，以相反的時間順序列出個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于hr閱讀。按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經驗和學歷等。

按時間順序寫的簡歷一般適用于下列情況：

你的工作經驗很好地反映了相關工作技能的不斷提高。

你有一份可靠的工作記錄，這表明你一直被調職和晉升。你最近的職務足以反映你的長處。

功能類型。

這是一種不太常見但通常很有效的簡歷。它強調你的資格和能力，并分析和解釋你的專長和優勢。工作技能和專長是功能類型簡歷的重點部分。功能型簡歷一般包括目標、成就、能力、工作經驗和學歷等。

可以根據實際情況選擇使用功能類型簡歷，這通常適用于：

你的一些工作經驗和技能與求職的目的無關。

你只想強調與你申請的職位有關的部分內容。

你是個應屆畢業生或者你正試圖改行。

你的工作經驗有中斷，或者有特殊的問題。

復合類型。

這種類型的簡歷是時間類型和功能類型的組合，你可以按時間順序列出個人信息，同時刻意突出你的成就和優勢。復合類型簡歷通常包括目標、概述、成就、經驗和學歷等。

復合類型簡歷最直接地反映了你的求職目的。

它一般適用于：

你是個應屆畢業生或者你正試圖改行。

你曾經事業到達了頂峰。

你想突出你的成就和能力，以及你的個人經歷。

業績類型。

以業績為基礎的簡歷主要以杰出的業績為主，所以“成就”一欄通常直接指“目的”?？冃Ш啔v一般包括：目的、成就、資歷、技能、工作經驗、學歷等。

目的類型。

除上述主要類別外，簡歷亦可完全按求職目的編排。只要適合具體情況，目的類型簡歷可以是上述任何一種(通常是復合類型簡歷)。目的類型的簡歷一般適合在特定職業求職，對工作特定領域的求職者更有用。

跳槽太頻繁簡歷范文（16篇）篇六

伴隨著社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔心他們的穩定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的問題不是糾結于跳槽的多少，而是該如何說服用人單位不計前嫌地去接納你。

頻繁的跳槽者面臨的第一個問題便是簡歷的書寫，繁而雜的工作經歷實在難以入得了用人單位的法眼。可以說，簡歷是推銷自己的.廣告。尤其是對于頻繁跳槽的應聘者來說，要如何避免自身的“短處”所在，并找到優勢來彌補是十分必要的。

首先，工作經歷羅列要挑重點。不需要每一份工作經歷都寫到簡歷里，有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了，盡量列舉與所應聘單位性質相關的工作經歷，如果有可以列舉的工作成績，最好也要有所體現，因為用人單位對于員工能為企業帶來什么還是十分看中的。如果是跨行業的，可以描述一些你本身與之相關的技能特長或是優勢來描寫。要注意，簡歷不要太長，一頁為宜，因為本身跳槽的經歷過多已經占據了頁面，所以盡量寫得簡短精煉。

第二，工作間歇要如實書寫。兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，因為作假的簡歷很容易在面試時被識破，反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期，在個人評價等地方體現出你這段時間有過哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個月時間就可以忽略不計了，就當是給自己放了一個長假。

第三，離職理由描述要客觀。簡歷上一般不呈現這一內容，但由于是頻繁跳槽，適當的體現可以讓hr更加客觀的看待你的工作經歷。離職原因的書寫盡量要一分為二的描述，不能把責任全拉到自己身上，也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關系和上司的毛病等問題，可以圍繞搬遷、結婚等可以被理解的問題或是針對職業規劃來描述。

第四，個人評價的綜述要全面。要表現自己的優點，突出你能做什么?？梢詫⒛愕膸追莨ぷ鹘Y合來綜述你的能力，而不要局限于某一份工作的能力范圍內。對于職業規劃要有所提及，要表達出你對未來從事行業的做出的基本判斷。

總之，對于頻繁跳槽要正面看待，已經發生的事掩飾是不對的，關鍵是清楚自己準備好了要做的事情，并作出合理的規劃。在重新面對一次機會的時候認真思考和總結，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。要知道，在職場上，最終能夠成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏實做事的人。

跳槽太頻繁簡歷范文（16篇）篇七

頻繁跳槽這件事情還是要具體問題具體分析。頻繁跳槽有缺點也有優點，建議hr不要根據人事理論通用知識去平面地考量一個人，而要結合跳槽者的職位、年齡以及每個工作階段的時長綜合考量。下面讓我們一起來具體了解下吧。

一個在一家企業工作了多年的人跳槽后，不一定到了一個新單位就能穩定下來，他很有可能在適應能力上偏弱。如果他的老東家在各項制度上均比較完善，可能他的做事風格會比較按部就班;而換了個新環境后，很多時候需要他重新梳理、重新學習、重新規劃。長時間只適應一種環境的人進入新角色會很慢，一旦不適應，可能短時間內就會促成他的再次跳槽。

因此hr在這種情況下不應簡單地就將此人判定為一個頻繁跳槽者，而要綜合地看他的問題。

而跳槽頻率相對高的職場人，可能適應能力更強，進入角色更快。他們能快速摸清各類領導的脾氣秉性，因為接觸過的領導多，也知道如何能夠適應。另外，這些人可能對企業的運作模式了解地更快，對新企業產生的問題可以很快地更快，能夠提出有建設性的改進建議。

如果企業制度完善，hr無需太顧慮“頻繁”跳槽，而應多考量此類應聘者和招聘崗位的匹配程度，這樣才能招到好的人才。所以，hr們要根據社會環境、職場環境、企業環境等因素綜合考察應聘者，更多地關注他們能給企業帶來什么，多多改善人資勞務關系，讓員工能留下來為企業帶來更多的利潤。

跳槽太頻繁簡歷范文（16篇）篇八

頻繁跳槽是好事還是壞事？職場人對此有話要說。

跳與不跳的尷尬選擇。

打工女皇吳士宏曾經這么說：“我總是千方百計地擠上車，然后補票?！彼囊馑?，是先抓住機會，然后讓這個機會逼著自己長本事。跳槽后的新環境、新關系、新的工作方式，對自己的成長都是很好的剌激。有人說，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。

“我大學學的是工商管理專業，畢業至今我已經換了4份工作了，其實我也很想找一份合適的工作做到退休，可是現實中真的很難做到這點，幾次的跳槽經歷，其中有我自己的問題也有公司方面的問題。每次公司的招聘人員看到我簡歷上一大堆的工作經歷總是表情很怪異，于是，有的人力資源經理便看著我的簡歷，追問我每份工作不做的原因，真的很無奈。”小曹是一個典型的頻繁跳槽者。在職場中，既體驗到了“想跳就跳”的痛快，也體驗到了頻繁跳槽帶給他的尷尬。跳了可以獲得新生的自由，不跳就要繼續痛苦的掙扎；跳了要面對更多的質疑和猜測，不跳要面對長久的心靈桎梏。在跳與不跳之間，職場人左右搖擺不定。

職場人易患“頻繁跳槽”癥。

如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業生涯中的一個臺階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。

好高騖遠癥：沒想到現實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。

自以為是癥：對自己估計過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設性的意見，結果往往是脫離實際。

工作焦慮癥：急于在領導和同事面前做出成績，過分苛求自己，經常處于焦慮之中，導致心情不佳。

交際恐懼癥：很清高。不愿意“奉承”領導，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨。

高壓恐懼癥：在學校時“舒服”慣了，工作后對于每天打卡上班、加班加點的工作極不適應，度日如年。

繁華失落癥：看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產生失落感。

由于具備了這些癥狀，所以，一些職場人士如匆匆過客般在職場江湖里行走，他們愈是渴望停留卻愈是走得更快。建議這幾類人有可能的話去做個職業測評，充分了解所在行業及自己的特點，同時要端正自己的職業想法，明白現在努力工作是為了進一步積累以后的資源和能力。

小心你的職場能量“歸零”

跟一切物體一樣，職業也積聚著特有的、無形的能量，這種能量包括了我們在職場中所積淀下來的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等等無法用“經驗”來代替的東西。在一次次的跳槽和創業中，如果不小心就會讓自己在以往的職業生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。多次的職場歸零，便將會使你的職業生涯由于多次“地震”喪失能量，沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環境等等諸多客觀因素的干擾，你將會在消極情緒中，越來越同別人拉開差距。

所以，聰明的職場人一定要三思而行，冷靜并客觀地分析和制定自己的職場規劃，只有這樣你才會有無限的驚喜和收獲。

跳槽太頻繁簡歷范文（16篇）篇九

跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動跳槽，主動跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因為現在公司提供不了更大的發展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另一種是消極的，因自己發現無法承擔責任而自我放棄。

有些求職者因為工作不好找，就隨便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發現工作并不適合自己，于是就倉促跳槽?？墒撬麄儾]有發現自己究竟有什么優勢，自己適合做什么，所以導致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，有沒有韌勁將它堅持到底。

另外，因為與老板關系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關系不好就沖動地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。

為什么跳槽太頻繁不好呢？其一，人的一生中，掐頭去尾，實際工作的時間只有30-40年。在這段時期內，誰都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強的時候頻頻跳槽，在哪里也扎不下根，那成就從何談起呢？其二，頻繁跳槽會使人滋長投機取巧，華而不實的心理。其三，頻繁跳槽會引起聘用單位的反感，認為你是這山看著那山高，在哪里也干不長久。

跳槽到一個新環境，我們需要付出更多。離開一個熟悉的環境，融入一個新環境是需要付出很多心血和時間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大?！倍跋乱环莨ぷ鲿谩痹诤芏嗲闆r下只是美好的愿望而已。

從職業角度看，一個人一生中難免要調換幾份工作，但做出轉換前，必須考慮到這種轉換是在整個人生規劃的范圍內作出的調整，而不是盲目的跳槽。可能新工作會使工資待遇有所提升，但若跳槽的出發點不是“為了個人能力和價值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當感到自己懷才不遇時，正確的態度是：立足于現實，調整好心態，將現有的工作做得更好，甚至最好。

時代在發展，社會在進步，今天我們擁有了相對自由的職場時代，作為職場中人應該珍惜這種自由，而不是浪費這種自由。不珍惜的結果必然是受到懲罰，使自己的職業之花過早地凋謝，職業青春期大大地縮短。

在這個職場相對自由的時代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。作為職場中人，至少在一個優秀的組織當中要沉淀個四五年以上才有價值，才能學到一個優秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學到，在未來社會的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。

了解。

跳槽太頻繁簡歷范文（16篇）篇十

“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案。

回答思路。

1、誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行；

3、說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經驗；確定了職業目標，應聘的職位正與職業目標相符合。

跳槽太頻繁簡歷范文（16篇）篇十一

人力資源專家表示：如果某人的簡歷顯示，他在很短的時間內換過許多工作，這可能說明他缺乏耐心或者工作不夠專注，并擔心這些頻繁跳槽者會出現這樣的問題：

2.面試者可能沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清；

3.其他不確定因素，比如不會處理人際關系或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。

建議：“表決心”很重要。

但在面試時，這位求職者卻表現得很專業，也很執著，他希望找到一份穩定的職業。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經歷看起來有多糟，但是，他們只是想找一個合適的機會，以證明自己有成熟的職業觀，并且能夠在一個職位上持之以恒。

另外跳槽原因，面試者可誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行，不妨大方的承認自己開始在確定職業目標上有些困難，但現在已經十分明確了自己的職業方向（表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了，今后不會發生頻繁跳槽了）；或者說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發現離開是為了加重責任，拓寬經驗的方法（充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿）。

跳槽太頻繁簡歷范文（16篇）篇十二

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財務工作是一個很講究工作經驗的工作，一段好的工作經歷可以順利提升自己的財務技能及專業度。因此想要跳槽時，一定要慎重，多考慮新工作能給你帶來什么，對你的職業發展有何幫助。下面這些問題一定要考慮清楚!

第一步：您想要什么?

有人找我問類似問題的時候，我總是會先問這個問題：“請問，您想要什么?”沒有十全十美的工作，我們在各項選擇之間總是要排序，分析，比較的。

通常，我跳槽的時候，會考慮的因素有：

工資待遇(包括獎金，額外保險等)與福利(包括年假，病假等)。

老板的性格/管理風格。

工作職責，是否有新東西可以學。

公司文化。

勞動強度(是否需要經常加班)。

職業前景-是否有進一步晉升的可能。

工作環境。

行業風險。

公司地理位置-在路上需要花費的時間;是否需要經常出差等。

工資：通常所有人都會比較，但是記得要考慮獎金是否是不固定的，如果是，要把風險考慮進去。另外，年假天數，帶薪病假都很重要，最好提前問清楚。職場人士，每年10天還是20天的帶薪假期區別還是很大的。

老板的性格：面試的時候，除了hr以外，一般就是老板了。老板的風格與你是否契合，有可能是你作出最終決定的很重要的因素。記得曾經有調查結果表明，造成跳槽的最重要的原因是直接老板而不是工資待遇。我在德國公司的時候，老板不允許我們辦公室關門，或者他們會直接破門而入。在面試另一家歐洲公司的時候，面試的老板先敲了門，緩了幾秒鐘以后才推門進來。他這一舉動為這家公司加了分。

工作職責：是否有新東西可以學。重復以前的工作內容在前幾年跳槽的時候，尤其應該盡量避免，雖然這樣會比較容易找到新工作，但是這樣換工作不會使你增值。比如你做了兩年的應收會計，下一個工作就不要再做應收了，試試應付，成本，總賬，財務分析等等。帶不帶人也很重要，如果都是會計主管的頭銜，真正可以管理兩個人還是自己單獨工作不帶人，這個也完全不同。職業生涯，我們大多起點于做技術，越往上做，需要的管理技能越多，需要的專業技能越少。對于工作五到八年的財務來說，能找機會開始帶人，是最好的。

公司文化：我日資企業基本不考慮，我性格散漫，希望同事之間平等，互相尊重。文化對于我來說，很重要。我來現在的公司原因之一就是當時我看到的公司集團領導層有各個國籍的人，而不像曾經的德國公司，只有德國人。

勞動強度(是否需要經常加班)：我一直認為，作為財務，偶爾加班正常。但是如果經常加班可能有兩方面的原因：你有問題或者公司有問題。你的問題可能是能力的問題，你不勝任這份工作。公司的問題可能是你老板的能力問題，也可能是公司的文化糟粕。面試的時候，我是坦言我這樣的態度的。

職業前景：是否有進一步晉升的可能：當然職位越來越高，晉升的空間越來越小。那你可以考慮橫向輪崗的可能。

工作環境：我會介意是否有獨立辦公室，雖然很多公司現在倡導所謂公開辦公區域，所有人都在完全敞開的環境下工作。但是對于我而言，這會嚴重影響我的工作效率。

行業風險：如果您是高風險偏好的人，這個就無所謂。如果您不愿意工作不穩定，您可以考慮行業風險大不大。

公司地理位置：在路上需要花費的時間，是否需要經常出差，是否需要經常需要去國外出差，尤其是需要倒時差的。常年出差，需要強健的體魄。

其他：比如有人外向，喜歡多和人打交道，你就可以考慮你應聘的工作職責是否可以有很多這樣的機會等等。

第二步：排序。

我會把上面我自己定義的需要考慮的因素選擇，排序。這個過程中，最好舍棄一些，只挑出最在意的五到八項。比如，五年前我可能會這樣排：

1.工資待遇(包括獎金，額外保險等)與福利(包括年假，病假等)。

2.老板的性格/管理風格。

3.勞動強度(是否需要經常加班)。

4.行業風險。

5.公司地理位置-在路上需要花費的時間;是否需要經常出差。

但是今天，我可能會這樣排：

1.行業風險。

2.老板的性格/管理風格。

3.勞動強度(是否需要經常加班)。

4.公司地理位置-在路上需要花費的時間;是否需要經常出差。

5.工資待遇(包括獎金，額外保險等)與福利(包括年假，病假等)。

第三步：考慮重要程度。

比如：

1.工資待遇30%。

2.老板的性格/管理風格30%。

3.勞動強度(是否需要經常加班)20%。

4.行業風險10%。

5.公司地理位置-在路上需要花費的時間;是否需要經常出差10%。

也就是說，我會給每個因素后面加個加權系數，用來我最后的打分。比如，工資待遇我打80分，這樣這一項在總分里就是24分;公司距離偏遠的，我打40分，那一項結果就是4分。把每一項加起來，你就可以得到每一個選擇的總分。

這樣你可以客觀的針對每一個你最在乎的因素打分，比較，又可以給你一個最直觀的總分的結果。

上次我跳槽的時候，幾個選擇的分數在60到80之間，所以其實總分差別不大。但是通過比較，你可以很清楚的知道，為什么選a或者為什么選b。

上面是我會用的公式，僅供參考。(當然你也可以直接把第一項的總分設為30分，但是那樣沒有那么直觀，因為我們對百分制更敏感一些)。

下面有幾個相關的建議：

第一，永遠別忘了，不跳槽，也是選擇之一，打分的時候，留一欄給這個選擇。

第二，有選擇就是幸福的。雖然選擇中的糾結很痛苦，但是有選擇就是幸福的。

第三，盡量不要背水一戰。我一般都不建議任何人裸辭?？瞻自诤啔v上總是會被下家來回問的。

跳槽太頻繁簡歷范文（16篇）篇十三

跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，一種是主動跳槽.

某些求職者因為工作不好找，就隨便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發現工作并不適合自己，于是就倉促跳槽，可是他們并沒有發現自己究竟有什么優勢，自己適合做什么，所以導致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，有沒有韌勁將它堅持到底。

另外，因為與老板關系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關系不好就沖動地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。

跳槽是為了尋找一個更適合自己的崗位，所以在選擇單位時一定要慎重、認真，對自己力不勝任，引不起興趣的崗位即使待遇誘人最好也別去，一旦選中了就要認真干一段，干出成效來。

跳槽到一個新環境，我們需要付出更多。離開一個熟悉的環境，融入一個新環境是需要付出很多心血和時間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大?！倍跋乱环莨ぷ鲿谩痹诤芏嗲闆r下只是美好的愿望而已。

從職業角度看，一個人一生中難免要調換幾份工作，但做出轉換前，必須考慮到這種轉換是在整個人生規劃的范圍內作出的調整，而不是盲目的跳槽。可能新工作會使工資待遇有所提升，但若跳槽的出發點不是“為了個人能力和價值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當感到自己懷才不遇時，正確的態度是：立足于現實，調整好心態，將現有的工作做得更好，甚至最好。

時代在發展，社會在進步，今天我們擁有了相對自由的職場時代，作為職場中人應該珍惜這種自由，而不是浪費這種自由。不珍惜的結果必然是受到懲罰，使自己的職業之花過早地凋謝，職業青春期大大地縮短。

在這個職場相對自由的時代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。

跳槽太頻繁簡歷范文（16篇）篇十四

幾乎所有的職場新人在入職之初都會經歷一個理想和現實相碰撞的階段。不同的人會采取不同的應對方法，有人選擇跳槽，有人消極抵抗，有人則在何去何從中迷茫。當然也有人很好地處理了理想與現實之間的矛盾，為自己的職業人生奠定了良好的開端。

調和理想與現實的方法有兩種，要么修正理想以適應現實，要么改變現狀以順應理想。職場新人大都選擇改變現狀——跳槽。新人都很年輕，面前有著多種可能性，在一種選擇中受挫，很自然地認為換一種選擇就能解決問題。然而跳槽并不是根本的解決方法，因為理想和現實間矛盾的產生，有時候源于我們的期望出了問題，而非某個環境不夠好。

我們想要的東西很多，卻不是所有的都合理，或者說，符合職場的實際。職場新人常常會有一些有悖于職場普遍規則的期望，其中有幾種很常見：

一種是期望一步到位，希望一畢業就能實現自己的職業理想。姚大海希望能活得“有地位”，這是他的價值觀，沒有什么不妥。然而這對一個新人卻并不現實。無論什么性質的企業，職業階梯的底部情況基本都一樣，新人更多需要執行和服從，談不上什么“地位”。地位的獲得需要時間，需要長期的努力。

另一種是完美主義，期望工作能夠符合自己各方面的期望。一份工作包含眾多因素，必然有自己喜歡的，也有自己不喜歡的。陳云發現公司有些地方不能讓自己滿意之后，她對這份工作的態度就完全轉變了。期待工作中沒有任何讓自己不滿的地方，這樣的期待注定要失望。

還有一種是急于求成，看不起按部就班的工作，認為是浪費時間。其實職場無小事，大事都由小事積累而來。而新人更需要從小事做起，在小事上贏得信任，爭取更重要的工作任務。一開始就想做大事，像陳云那樣，還沒弄清本職工作，沒熟悉公司的情況就急于搞改革，這樣的做法在任何地方都是犯忌的。

對于這樣的期望，新人們一定要警惕，不要被它們牽著鼻子走。遇事先反省自己，看看是否有自視過高急于求成的苗頭，以更踏實的態度來對待工作，也許是應對這些虛浮期望的有效方法。

理想中的另一部分則是本質，關系到我們想要成為什么人，關系到理想的工作、生活模式。一般來說，實現理想的途徑不止一條，從事不同的工作也可能殊途同歸，但它們都可以被定義為“適合自己”的工作。其中，能力和價值觀的匹配尤其重要，關系到職業生涯的快樂和成就。能力決定個人能否勝任工作，所長能否得到發揮；而價值觀決定個人重視的東西能否在工作中得到，或至少是不相抵觸。對于這部分理想，努力追求合情合理。

比如姚大海的頻繁跳槽有浮躁的地方，但他也離符合自己價值觀和能力的工作越來越近。從他的經歷來看，他更擅長文字、策劃類的辦公室工作而非銷售類主動出擊建立關系的工作，而他的價值體系中，職業的社會評價很重要。事業單位的工作符合這兩點。而小米的痛苦，就在于工作中沒有她發揮能力的空間，而穩定看起來也不是她重視的價值。

因此面對理想和現實的碰撞，我們首先要明確問題出在哪里，從而決定是適應環境，還是離開現有環境重新選擇。然而這個選擇題沒那么容易做，因為現實往往復雜很多。一個環境很難說絕對合適或者不合適自己。如果不能決定何去何從，留下可能是不錯的選擇。留下來踏實工作，適應職場，積累能為理想中的職業所用的資本：經驗、能力、人脈、金錢、對職場的理解，以及作判斷的閱歷和人生智慧。工作是相通的，用心投入過的工作，總能給我們保留下一些財富。

而另一些時候，可能明知環境不合適，卻讓諸多的現實綁住了手腳，就像小米那樣。小米的擔憂是很多在雞肋現實與不可知的未來之間彷徨的人所共有的：現狀不夠好，卻害怕改變了會更糟。在這樣的處境面前，有幾點可以參考：一、人的一生很長；二、人年輕的時候犯得起錯誤；三、我們永遠沒法知道哪種選擇會更好，唯一能做的就是，過好所選擇的生活，看到它好的方面，快樂、開心地面對。因為所有的未來，都是由一個個今天構成的。

跳槽太頻繁簡歷范文（16篇）篇十五

人力資源專家表示：如果某人的簡歷顯示，他在很短的時間內換過許多工作，這可能說明他缺乏耐心或者工作不夠專注，并擔心這些頻繁跳槽者會出現這樣的問題：

2、面試者可能沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清;。

3、其他不確定因素，比如不會處理人際關系或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。

建議：“表決心”很重要。

其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案，適當而堅定的表決心，如我也遇到過這樣一位求職者，因為他的簡歷中有太多“跳槽”經歷，我起初對他并不感興趣。但在面試時，這位求職者卻表現得很專業，也很執著，他希望找到一份穩定的職業。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經歷看起來有多糟，但是，他們只是想找一個合適的機會，以證明自己有成熟的職業觀，并且能夠在一個職位上持之以恒。

另外跳槽原因，面試者可誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行，不妨大方的承認自己開始在確定職業目標上有些困難，但現在已經十分明確了自己的職業方向(表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了，今后不會發生頻繁跳槽了);或者說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發現離開是為了加重責任，拓寬經驗的方法(充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿)。

跳槽太頻繁簡歷范文（16篇）篇十六

日前，在芝罘區人才市場招聘會上，小張再度跳槽成功?！澳杲K獎已經拿到手，新的一年剛剛開始，現在正是跳槽好時機……”在日前的招聘會現場，西裝革履的小張自信滿滿地走進了芝罘區人才招聘會。

據了解，像小張這樣選擇在年后跳槽的不在少數。

不滿現狀：跳槽者欲借招聘會“另尋高枝”

與以往招聘會不同的是，今年的招聘會涌進一股新的就業群體———跳槽者。

記者注意到，招聘會上不少企業都在招聘行政主管、項目經理等高層人員，要求有工作經驗者優先。對于沒有沒有經驗、剛畢業的大學生而言，這些崗位其實形同虛設，沒有意義，但卻是跳槽者們的理想崗位。

“有一兩年工作經歷的人占了跳槽者的大多數?！痹谡衅脯F場，某裝飾公司負責人張經理稱，春節前后他們公司好幾個人跳槽成功到別的裝飾公司，他只好再次招聘人才充實企業隊伍。從他收到的簡歷看，跳槽者以80后為主。

至于為何要跳槽？記者調查了解到，“出于個人人生價值的實現問題”而跳槽的占了第一位；“對單位工資待遇不滿意”是跳槽的另一重要因素；而“認為公司發展前景不光明以及沒有足夠的學習和培訓機會”，也是引發個人跳槽的重要因素。

跳槽者：跳槽不是目的，發展才是根本。

“之所以跳槽，一方面是因為薪酬問題，另一方面是因為目前的工作崗位實現不了我的人生價值，束縛了我的發展?！痹谛埧磥?，人生短暫，更何況他還很年輕，只有28歲。自認為人生才剛剛啟航的他，不想在一個沒有前途的崗位上混日子。

濰坊籍的小張20畢業于沈陽某醫科大學，學的是醫藥管理專業。在參加工作的短短兩年的時間里，小張已經換了三家工作單位。在不同的醫藥公司里作醫藥銷售代表?！疤鄣倪^程是一個從低到高的過程?！毙埥榻B，一開始因為沒有工作經驗，只能從小公司做起，一步步走來他已經做到一家合資企業的地區銷售代表了?？赡昵?，小張又辭去了那份月薪三千的工作。

“我覺得我的能力和潛力還沒被充分挖掘出來?！笨吹絿鴥饶成锟萍加邢薰菊衅干綎|地區市場部經理時，小張在招聘會上再度從容地遞上了自己的簡歷，而簡歷表上毫不避諱地寫著自己的工作經歷?！叭绻衅竼挝徽娴恼J為我適合這項工作，就不會因為我的.頻繁跳槽而棄用。”他說。

職業指導專家：“頻跳”不利合理規劃職業生涯。

其實，目前許多求職者不是找不到工作，而是在找最適合自己的工作。采訪中不少跳槽者都持有這樣一種觀點：如果對現在的工作環境不滿意，跳槽意味著一個新的開始。但在業內人士看來，頻繁跳槽絕對不是人生發展的上策。因為不管身處哪個企業哪個崗位，都要具備吃苦耐勞精神，而頻繁跳槽顯示了一種不安分的浮躁感覺。

“頻繁跳槽不利于個人的長期發展?！甭殬I指導專家表示，有的企業看到頻繁跳槽的簡歷會直接淘汰掉。“因為員工的頻繁跳槽，從長久考慮不利于企業的穩定和發展?！?/p>

職場人士中，“80后”相比較而言更浮躁。職業指導專家認為，“80后”在職業發展過程中充分了解自己的能力和需求，合理規劃職業生涯?！俺诉x擇跳槽外，個人價值提升的方法和途徑是多種多樣的，因此，職場人在確定跳槽之前，最好還是先確定自己到底為什么要找新工作，三思后再行，避免一旦發現與期待的待遇有距離，又要重蹈再找工作的覆轍?！?/p>