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黨建工作情況考察報告（熱門17篇）篇一

為了認真學習兄弟省市加強基層黨建工作的經驗和做法，進一步拓展工作思路，做好今年全市組工會議的準備工作，市委組織部、市委辦公廳、市委研究室共同組成考察組，由市委組織部周鶴齡副部長、邵正平秘書長帶隊，于去年11月10日至13日，赴××省義烏市、溫州市、紹興市等地進行了學習考察。學習考察期間，考察組與××省委組織部，金華市、義烏市、溫州市、紹興市委組織部領導、兩新組織黨務工作者等進行交流座談，并實地考察了義烏市小商品城、浪莎針織有限公司、溫州市大虎打火機廠、康奈集團公司等非公有制企業(yè)黨建工作的情況。這次考察時間雖短，但印象深刻，收獲不小，不僅使我們親身感受到了處在改革開放前沿的××省經濟、社會發(fā)展和人的思維觀念發(fā)生的巨大變化，而且還使我們了解、學習了××省兩新組織黨建工作的先進成果和寶貴經驗，解放了思想，開闊了視野，啟發(fā)了思路。

改革開放以來，××省非公經濟發(fā)展很快，到底，全省實現國內生產總值6700億元，比增長了10.5，其中非公有制經濟實現的國內生產總值占全省國內生產總值的47。全省非公有制經濟組織達180.81萬個，從業(yè)人員777.62萬人。在溫州等地，非公有制企業(yè)已超過全市企業(yè)總數的90，實現工業(yè)產值超過全市工業(yè)總產值的80。

適應非公經濟發(fā)展的需要，××省較早開展了加強非公有制企業(yè)黨建工作的探索。大體經歷了三個階段：十四大以前為起步探索階段，黨建工作進展緩慢；十四大召開至為指導探索階段，××省委加強了對非公有制企業(yè)黨建的領導和指導，有力地促進了非公有制企業(yè)黨建工作的開展；19以來為規(guī)范探索階段，××省委下發(fā)專門文件，非公有制企業(yè)黨組織建設逐步規(guī)范，主要做法有：

第一，切實加強領導和指導的'力度。原創(chuàng)：一是省委領導親自抓非公有制企業(yè)黨建，省委書記親赴各地，深入非公有制企業(yè)進行實地考察、專題調研；由一名副書記和組織部長擔任非公有制企業(yè)黨建工作聯席會議召集人。二是建立專門的領導機構，并配備專職工作人員。金華市、義烏市、溫州市、紹興市等都成立了專門的領導小組，建立了聯席會議制度，并配備了專職工作人員，充實了非公有制企業(yè)黨建工作的力量。三是通過制定發(fā)展規(guī)劃、召開專題會議、對加強非公有制企業(yè)黨建工作進行部署落實。

第二，以較大規(guī)模企業(yè)為重點，做好非公有制企業(yè)內黨組織的組建工作。××省采取分批分階段、先易后難的方針，首先抓住重點，開展黨的工作，即50人以上非公有制企業(yè)要有黨員，100人以上非公有制企業(yè)要建立黨的組織。具體做法包括一是通過雙向選擇的方法向基礎薄弱的企業(yè)選派黨的工作員，密切黨與非公有制企業(yè)職工群眾的聯系，為建立黨組織奠定基礎。二是溫州、義烏等市建立領導“聯系一個點、負責一條線、包好一個片”的黨建工作責任區(qū)，指定縣級以上領導干部直接抓聯系點企業(yè)黨建工作。三是指導各地做好非公有制企業(yè)發(fā)展黨員工作和黨員尤其是“隱性”黨員的組織關系轉接工作，為企業(yè)建立黨組織準備條件。

第三，創(chuàng)新載體，靈活設置黨的基層組織。除重點抓好較大規(guī)模非公有制企業(yè)建立黨組織工作外，××省還從該省實際出發(fā)，采用多種方式，推動有黨員但尚不具備建立黨組織條件的企業(yè)，通過聯合組建、掛靠組建、村企聯建等方式，加大黨組織組建力度。一些市、縣根據非公經濟的發(fā)展特點，依托新載體，創(chuàng)建黨組織設置的新模式。義烏市小商品市場發(fā)展很快，多數非公有制企業(yè)集中在小商品市場中，該市形成了依托小商品市場建立黨組織的模式；紹興市有的地區(qū)以紡織工業(yè)為主，有的地區(qū)以精細化工為主，有的區(qū)域以家具制造為主，經濟發(fā)展呈現區(qū)域經濟、塊狀經濟的趨勢，該市從其塊狀經濟發(fā)展的實際情況出發(fā)，采用組團式的方式建立黨組織；溫州市非公有制企業(yè)自發(fā)組成的各種行業(yè)協會、商會等數量很多，則依托行業(yè)協會、商會等建立黨組織。

第四，圍繞企業(yè)的生產經營開展黨組織活動。一是為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。底溫州市神力集團公司總裁決定籌資2.7億元上一條生產線，企業(yè)黨支部了解到這個項目市場前景不好，力勸企業(yè)改變決策，使企業(yè)免遭破產的厄運。二是幫助化解企業(yè)與社會、企業(yè)與員工以及員工之間的矛盾。很多企業(yè)建立了勞資矛盾調解委員會協調勞資關系，維護職工合法權益，穩(wěn)定了職工隊伍。三是結合企業(yè)經營者和員工的需要開展工作。義烏市小商品城黨委針對個體勞動者在語言溝通、營銷策略、電腦知識等方面的學習需要，創(chuàng)辦個體勞動者培訓學校，免費對經營戶進行培訓，受到經營戶的好評。

第

黨建工作情況考察報告（熱門17篇）篇二

黨建，即黨的建設的簡稱。黨的建設即馬克思主義建黨理論同黨的建設實踐的統一，馬克思主義黨的學說的應用，那么關于黨建工作的情況通報怎么寫呢?下面本站小編給大家?guī)睃h建工作情況通報范文，供大家參考!

各社區(qū)黨(總)支部：

為全面了解和掌握我鎮(zhèn)基層黨建工作進展情況，5月15日至6月5日，鎮(zhèn)組織辦采取現場看點、查閱資料等形式，對15個社區(qū)上半年基層黨建工作落實情況進行了全面督查。現將督查情況通報如下：

一、工作進展。

從督查情況來看，各社區(qū)能認真貫徹落實省、市、縣、鎮(zhèn)基層黨建工作系列會議精神，按照鎮(zhèn)組織室的統一部署，各項工作得到了穩(wěn)步推進。

一是社區(qū)重視組織工作。各社區(qū)基礎辦公設施齊全，組織委員配備到位，部分社區(qū)還配有組織專干，組織工作安排、調度、督導和經費落實情況較好。

二是工作資料基本齊全。大多數社區(qū)基層黨建等工作資料整理較為完善。比較突出的有老西門、寶塔、雙紅、中渡社區(qū)，特別是寶塔社區(qū)的網格黨支部建設和志愿服務資料相當詳實完整。

三是黨員發(fā)展與管理穩(wěn)步推進。各社區(qū)建立了黨員花名冊，黨員信息摸底工作初顯成效，比較突出的社區(qū)有觀山、渫陽、荷花、老西門，均以支部為單位對轄區(qū)黨員摸底，完善《黨員信息采集表》。龍鳳社區(qū)出臺《社區(qū)居民自治章程》，進一步規(guī)范了黨員管理。

四是黨員冬春訓、民主評議黨員、社區(qū)便民服務、在職黨員進社區(qū)開展志愿服務等工作都在有條不紊的推進，效果較好。

二、存在的突出問題。

今年以來，全鎮(zhèn)基層黨建工作取得了階段性成效，但從督查結果來看，各社區(qū)基層黨建工作仍然存在許多問題，主要有以下六個方面：

1.極個別社區(qū)認識不足，對基層黨建工作重視不高。個別社區(qū)組織委員工作不落腳，整天忙于其他事務性工作，或將資料整理工作全部丟給組織專干，平時不指導、不督導、不溝通，導致資料缺口大，比較突出的有紅土、龍鳳社區(qū)。

2.少數社區(qū)新手上崗，基層黨建工作水平有待提高。由于班子分工調整，初來乍到，對業(yè)務知識不太熟悉，業(yè)務素質還不能完全適應工作需要，造成了工作上的被動，比較突出的有二天門、觀山社區(qū)。

3.少數社區(qū)資料欠完整。一是工作資料只有架子沒有內容，工作開展情況不能得到充分體現。比如群教活動“回頭看”和“深化整改落實工作”，只有上級文件方案，沒有本級工作內容，特別是月分析臺賬和整改成效印證資料，幾乎空白。二是便民服務資料不全，給群眾辦完事后沒有及時填寫登記臺賬、預約單、代辦單，便民服務宣傳圖片、文字材料、新聞報道沒有及時匯總。

4.“599”制度落實不到位。部分社區(qū)書記調查研究、交心談心、辦點示范、上黨課沒有資料;“三會一課”、“四議兩公開”記錄不全，黨總支對下面各黨支部開展“三會一課”督導不力;入黨積極分子培養(yǎng)記錄不全，如劉家坪、永固社區(qū)。大多數社區(qū)黨員分類目標管理臺賬未建立，沒有流動黨員臺賬、聯系記錄等相關資料，如渫陽、黃泥崗社區(qū)。

5.開展在職黨員進社區(qū)開展志愿服務力度欠缺。個別社區(qū)以在職黨員人數少、工作忙等為說辭，沒有形成在職黨員志愿服務常態(tài)化的意識，如紅土、雙新社區(qū)。少數社區(qū)在去年一些在職黨員報到亮出身份后，就進入“休眠”狀態(tài)，今年過去了整整半年，還沒有開展志愿服務活動，比較突出的如新廠、觀山社區(qū)。大多數社區(qū)這項活動看成是一項任務，往往以開展活動為目的去組織實施，消耗了人力、物力、財力、精力，取得的實效也不明顯。

5.網格黨支部陣地建設動作不大。除觀山、渫陽、寶塔外，多數社區(qū)網格黨支部無固定辦公場所、社區(qū)黨員在網格黨支部中無活動陣地，部分網格黨支部陣地建設較為成熟但仍未掛牌，影響了網格化管理、在職黨員進社區(qū)志愿服務等其他工作的開展。

6.探索創(chuàng)新不夠，黨建工作的特色不夠明顯。多數基層只滿足于完成縣、鎮(zhèn)統一確定安排的黨建工作任務，工作傳統落實的多，精心鉆研創(chuàng)新的少。特別是“599”制度和便民服務工作，沒有結合社區(qū)工作實際提出富有實效、特色鮮明的黨建工作載體，工作平鋪直敘，特色亮點不多。

7.資料分類不明確，沒有裝訂。部分社區(qū)對黨建資料的分類不夠科學、繁多雜亂，“三會一課”、“四議兩公開”等黨建活動記錄不合工作程序、不合邏輯關系，明顯存在事后補記的現象。

三、下一步工作要求。

各社區(qū)要認真對照年初確定的各項工作任務和。

進一步加強領導明確責任狠抓落實確保全面完成今年黨建工作的各項任務。

1.嚴格落實黨建工作責任制，形成書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。社區(qū)黨組織班子成員特別是黨組織負責人要主動承擔領導責任，加強對黨建工作的指導和督查。這次半年督查結果，將納入日常考核項目。年終對各黨組織負責人的考核首先將看抓黨建的實效，考核社區(qū)其他干部時也將加大這方面的權重。

2.優(yōu)配專職黨務工作者。社區(qū)黨組織負責人要選派出“有能力、有想法、有責任”的工作人員擔任專職黨務工作者。為了加強這支隊伍的能力建設，避免工作中出現無從下手的局面，社區(qū)要積極組織上崗培訓，邀請專業(yè)人士就黨史黨章、黨的業(yè)務知識、社區(qū)黨的建設等進行專題講座，幫助他們迅速進入角色。

3.促進在職黨員進社區(qū)志愿服務活動常態(tài)化。各社區(qū)要迅速行動起來，通過成立組織、搭建平臺、為在職黨員志愿服務提供機會和導向，以認領崗位、所在網格為單位開展活動，促進活動由“大規(guī)模型”向“精準化、細小化服務型”轉變。此外，各社區(qū)要認真做好在職黨員在社區(qū)的開展活動情況，做好活動記錄，對在職黨員志愿服務情況給予公示，并及時反饋到其所在單位。

4.加快網格黨支部陣地建設。以創(chuàng)建完美社區(qū)為契機，各社區(qū)要迅速行動起來。根據實際選址、建立健全機構、完善配套設施，爭取早日掛牌，讓黨員開展活動搭建平臺。

5.積極推介特色與典型。堅持把“便民服務”、“在職黨員進社區(qū)志愿服務”、“微心愿”等服務型活動作為打造服務型黨組織的有效抓手，各社區(qū)要特色、實效兩手抓，培育1-2個示范性強、特色明顯的典型做法和經驗，同時加強宣傳報道工作，將典型推介出去。

6.完善、規(guī)范組織工作資料。嚴格對照《楚江鎮(zhèn)20xx年上半年組織工作督查方案》要求，搞好查漏補缺，抓好各項工作檔案資料的整理歸檔，迎接年度基層黨建工作檢查。

根據區(qū)委的統一安排，7月6日至7月14日，區(qū)委組織部、區(qū)督查局組成2個督查組，采取聽取匯報、實地督查、查閱資料等方式，對全區(qū)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、龍嶺工業(yè)園以及區(qū)教育局等10個區(qū)直單位落實20xx年黨建工作任務情況進行了專項督查。現將有關情況通報如下:。

一、基本情況。

20xx年以來，全區(qū)各部門、單位按照區(qū)委的統一部署，認真貫徹落實《關于進一步加強和改進基層黨建工作的意見》(益赫發(fā)〔20xx〕1號)和《赫山區(qū)20xx年組織工作要點》(益赫組發(fā)〔20xx〕1號)等文件精神，建立健全黨建工作責任制，積極開展基層組織建設“規(guī)范提升年”活動，狠抓基層黨建工作任務的落實，為全區(qū)經濟社會發(fā)展提供了堅強的組織保證。

(一)抓組織領導，黨建工作意識進一步加強。一是各單位都將黨建工作擺到重要位置，納入議事日程，均召開了專題會議，認真學習研究區(qū)委一號文件，確定目標，分解任務，強化措施，層層落實，形成了一級抓一級的工作格局。二是各單位一把手積極謀劃黨建工作，主動承擔黨建工作第一責任人的職責，黨建工作的針對性和實效性逐步提升。三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和龍嶺工業(yè)園均出臺了村(社區(qū))工作績效考核辦法，考核結果直接與評優(yōu)評先掛鉤，實行村(社區(qū))干部結構性報酬發(fā)放制。牌口鄉(xiāng)召開黨建工作推進會，發(fā)文明確村級組織員專門從事黨建工作。歐江岔鎮(zhèn)黨委一班人帶隊督查全鎮(zhèn)所有村(社區(qū))黨建工作任務落實情況。岳家橋鎮(zhèn)班子成員帶領機關干部逐村調研走訪找問題，并分類處理。滄水鋪鎮(zhèn)黨委書記帶領班子成員對村(社區(qū))班子成員逐一走訪、談心，并為每個村安排了2萬元黨建專項工作經費。區(qū)教育局工作部署到位，資料整理規(guī)范，黨建工作載體與教育系統實際有機結合，促進了全局工作的開展。赫山公安分局、區(qū)水務局通過加強黨建工作改進工作作風，提升了部門形象，提高了工作效率。區(qū)衛(wèi)生局結合行業(yè)特點，以“五好單位”創(chuàng)建為總抓手，全面推進各項工作。

(二)抓教育管理，黨員隊伍素質有一定提高。一是嚴把“入口”，疏通“出口”。被督查單位全面實行了“群眾推優(yōu)入黨”工作法，確定入黨積極分子和發(fā)展對象都經過群眾推優(yōu)程序，確保發(fā)展黨員工作依規(guī)有序進行。各單位組織黨員學習了《益陽市赫山區(qū)處置不合格黨員工作實施細則(試行)》，為下一步開展不合格黨員處置工作奠定了基礎。二是加強了流動黨員管理。已經建立流動黨員區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))三級管理臺賬。三是嚴肅黨內組織生活，絕大部分的單位“三會一課”制度堅持得較好，及時將工作開展情況記載在黨支部工作記錄本上。四是加強黨員教育。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關街道積極開展農村黨員冬春訓工作，有方案部署、有措施推進、有。

歐江岔鎮(zhèn)加強入黨積極分子管理，給每位入黨積極分子統一集中建檔泉交河鎮(zhèn)、筆架山鄉(xiāng)、岳家橋鎮(zhèn)、新市渡鎮(zhèn)、滄水鋪鎮(zhèn)黨員冬春訓活動開展較實泥江口鎮(zhèn)“七一”慶祝活動黨員群眾參與面廣，參與熱情高會龍山街道積極采取措施，對改制企業(yè)黨員進行撒網式摸排、規(guī)范化管理、親情化服務。

(三)抓規(guī)范建設，基層組織基礎逐步夯實。一是規(guī)范黨組織設置。開展了黨組織組建和發(fā)揮作用情況調查摸底，對因黨員流出、不發(fā)揮作用的“空殼”黨組織及時撤銷，對達到成立黨組織標準的及時建立。龍嶺工業(yè)園根據園區(qū)企業(yè)實際情況，黨組織撤、建程序規(guī)范，力度較大。二是強化后進整頓。按照“六個一”的要求對軟弱渙散黨組織進行集中整頓，列出問題清單，分類整改，逐個鞏固。魚形山街道班子成員集中上門會診，聯點領導積極參與幫扶，村級班子認真整改，軟弱渙散黨組織整頓出實招、收實效。三是推進基層治理制度化。絕大部分村“四位一體”和社區(qū)“一體三化”治理機制運行良好，干部值班坐班常態(tài)化。四是開展了村、社區(qū)活動場所規(guī)范化建設示范點創(chuàng)建工作，規(guī)范場所標識，規(guī)范功能布局。泉交河鎮(zhèn)竹泉山村、會龍山街道南站社區(qū)的規(guī)范化建設示范點創(chuàng)建工作獲得市委組織部的充分肯定。五是加強村(社區(qū))后備干部隊伍建設。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和龍嶺工業(yè)園按照每個村(社區(qū))1至3名的要求，建立了村(社區(qū))后備干部人才庫。滄水鋪鎮(zhèn)黨委發(fā)文明確后備干部，實施跟蹤培養(yǎng)，動態(tài)管理。六是做好“第一書記”選派工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、工業(yè)園下發(fā)了“第一書記”任命文件，進行了崗位培訓，指導駐村開展工作。七是規(guī)范臺賬資料。大部分黨支部按要求記錄了《黨支部工作記錄本》、《村民議事會、村務監(jiān)督委員會工作專用記錄本》和《遠教工作記錄本》。衡龍橋鎮(zhèn)、滄水鋪鎮(zhèn)、魚形山街道每項工作均有記錄，臺賬規(guī)范、資料齊全。

(四)抓示范帶動，黨建工作活力不斷增強。被督查單位積極抓工作載體創(chuàng)新，打造了一批黨建工作品牌。牌口鄉(xiāng)張家塘村、陳北塘村積極探索黨員義工認領“三公”服務工作機制。八字哨鎮(zhèn)開展了黨代會年會制試點工作。滄水鋪鎮(zhèn)將村級財務監(jiān)管服務外包，創(chuàng)新了村級財務管理。會龍山街道志溪河社區(qū)打造“十分鐘必到黨員便民服務圈”。金銀山街道西流灣社區(qū)加強社區(qū)服務中心建設，推出家政服務項目。桃花侖街道鐵鋪嶺社區(qū)建立愛心超市。赫山街道銀東社區(qū)以服務型黨組織建設為抓手，為黨員群眾提供多元化服務。區(qū)政務中心開展“黨員示范崗”評選活動。區(qū)人社局社保所開展“三優(yōu)一滿意”優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建活動。

二、存在的問題。

從督查情況看，大部分單位較好地完成了各項工作任務，但仍存在一些不容忽視的問題，與區(qū)委的要求還有一定差距。

一是重視程度還不夠高。一些單位對黨建工作重視不夠，認識不足，存在重經濟輕黨建的思想，黨建工作流于形式，總是強調工作中的客觀困難，沒有在主觀方面努力尋求解決困難的辦法;有些黨務干部對黨建工作熱情不高，存在工作不實、被動應付的現象，習慣于應付上面布置的工作任務，工作思路不清，無特色，無亮點。

二是工作落實不能完全到位。區(qū)里先后多次召開會議對基層黨建工作進行安排部署、調度推進，但有些單位仍存在會議安排部署多、督促檢查少，傳統工作方法多、創(chuàng)新落實措施少的問題。流動黨員的管理不到位，有的流動黨員聯系電話都沒有，沒有組織開展活動;有的黨務干部對發(fā)展黨員工作程序不熟悉，處置不合格黨員存在畏難情緒，持觀望態(tài)度;在職黨員到社區(qū)報到服務，只到社區(qū)報到，沒有為基層為群眾服務;農村黨員冬春訓、“第一書記”的培訓、落實基層民主管理制度、推行基層黨組織服務機制流于形式;堅持“三會一課”制度不到位;整頓軟弱渙散黨組織方案針對性和可操作性不強，整頓工作沒有按照“六個一”的要求進行;加強后備干部培養(yǎng)、發(fā)展村級集體經濟僅僅滿足于建立一個臺賬;有的村級活動場所標牌標識不規(guī)范;農村黨員遠程教育站點運行率普遍不高。

三是基層黨建示范點創(chuàng)建不夠深入。存在缺乏支撐創(chuàng)建工作的活動載體、內涵不夠豐富、宣傳推介力度不大、示范點創(chuàng)建與中心工作結合不緊、示范帶動作用不夠明顯等問題，一些單位基層黨建示范點創(chuàng)建工作僅僅停留在“口頭上”。

四是部分單位臺賬資料不規(guī)范。一些單位平時不注重圖文資料的收集、整理、歸類工作，臺賬資料不齊全，整理不規(guī)范。有的黨支部沒有按上級的要求對區(qū)委組織部統一下發(fā)的三本記錄本進行記錄，有的記錄只有提綱式內容，過于空洞。八字哨鎮(zhèn)、蘭溪鎮(zhèn)、新市渡鎮(zhèn)資料整理不及時，未分類編序，部分資料不全，工作完成情況不理想。龍光橋鎮(zhèn)部分村黨支部及部分區(qū)直單位機關黨支部沒有按要求使用《黨支部工作記錄本》。

三、下階段工作要求。

下半年，各單位要認真對照區(qū)委一號文件要求，進一步理清思路，落實責任，強化措施，狠抓落實，確保完成各項黨建工作任務。

一要進一步提高認識，明確責任。各級黨組織要牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，不斷健全和完善“書記抓、抓書記”黨建工作責任制。各級黨組織書記要進一步增強工作主動性和自覺性，率先垂范，帶頭深入基層抓調研、抓指導、抓落實、抓聯系點建設，真正把自己擺進去，一級帶一級，層層抓落實。

二要進一步突出重點，狠抓落實。各單位要對照這次專項督查中發(fā)現的問題，查漏補缺，逐項整改。根據年初確定的黨建工作目標任務，突出重點，狠抓落實。要進一步加大黨費催繳力度，按時足額繳納到位;嚴格按計劃做好發(fā)展黨員工作，嚴把程序關、質量關;全面開展處置不合格黨員工作，動真碰硬，抓出實效;完善流動黨員管理臺賬，切實加強流動黨員的聯系和溝通;嚴格落實“六個一”措施，將軟弱渙散基層黨組織整頓到位;要對照《村、社區(qū)辦公場所規(guī)范標準》，規(guī)范村(社區(qū))辦公活動場所布置、功能布局、標牌標識;重點扶助53個集體經濟“空白村”、薄弱村，跟蹤管理，定期調度，清零一個、銷號一個。

三要進一步創(chuàng)建品牌，示范帶動。各級黨組織要按照“活動經常開展、作用發(fā)揮明顯、資料臺賬規(guī)范、工作具有特色、黨員群眾滿意”五個方面的要求，積極探索創(chuàng)新黨建活動載體、挖掘內涵，明確標準，著力打造一批示范村、示范社區(qū)、示范機關、示范學校、示范企業(yè)等，發(fā)揮示范點的帶動、輻射作用，不斷激發(fā)基層黨建創(chuàng)新活力。

四要進一步細化工作，完善臺賬。各級黨組織要根據工作內容，及時歸檔整理相關資料，分類匯編成冊，做到目錄清晰，內容齊全。村黨支部要按要求認真記錄好《黨支部工作記錄本》、《村民議事會、村務監(jiān)督委員會工作專用記錄本》和《遠教工作記錄本》三本臺賬，其他黨支部要認真記錄好《黨支部工作記錄本》。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、龍嶺工業(yè)園黨(工)委和各行業(yè)黨組(黨委)要及時進行業(yè)務指導，并督促黨支部使用好記錄本。

五要進一步加強宣傳，推介典型。各級黨組織要充分重視和發(fā)揮宣傳陣地的作用，及時報送黨建工作情況，推廣各單位開展基層黨建工作的好經驗、好做法，充分發(fā)揮典型宣傳、輿論引導的應有功效。

黨建工作情況考察報告（熱門17篇）篇三

根據自治區(qū)黨委組織部、貴港市委和港北區(qū)委組織部的工作部署，我鎮(zhèn)黨委及時開展基層黨建七項重點工作的集中排查，現將工作情況匯報如下：

一、黨員組織關系集中排查工作情況。

黨員組織關系集中排查工作開展以來，我鎮(zhèn)對此項工作高度重視，成立了黨員組織關系集中排查工作機構，專門召開會議安排部署。分“六步走”深入推進：一是通過查閱黨員人事檔案，核實了黨員身份信息，重點核實了入黨時間、轉正時間及黨員檔案存放情況;二是對我鎮(zhèn)所有黨員進行了清查，掌握了解其現狀;三是及時健全完善支部黨員管理臺帳，基層黨委進行了審核備案;四是對近年來黨員組織關系接轉的情況進行了排查;五是對沒能取得聯系的黨員持續(xù)跟進聯系，經多方努力確實無法取得聯系的，了解掌握其基本信息及與組織失聯時間、情形和原因，并做好相關記錄。六是對具備處置條件的不合格黨員進行處置。20xx年，我鎮(zhèn)清退不合格黨員3名，今年取消預備黨員資格1人。

經前一階段集中排查，我鎮(zhèn)目前無法取得聯系黨員2名，能取得聯系的流動黨員135名。對無法取得聯系的黨員待上級要求明確后進行處置。下一步我鎮(zhèn)黨委一是創(chuàng)新黨員聯通機制。在傳統聯系渠道的基礎上，充分利用qq、微信等網絡社交平臺，廣泛宣傳，積極吸納，搭建黨員與組織的良好互動平臺。二是創(chuàng)新黨員教育機制。進一步豐富黨內組織生活，在堅持“三會一課”的前提下，改善組織生活簡單枯燥的狀況，做到形式求新，內容求實，努力提高黨員教育管理的實效性和針對性。三是創(chuàng)新處置不合格黨員機制。嚴格按照民主評議黨員、支部調查核實、基層黨委預審、組織部門審核、支部大會討論處置等工作程序，確保處置得當。

二、黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理排查清理情況。

按照上級文件要求，我鎮(zhèn)及時對黨代表和黨員違法違紀未給予相應處理情況進行集中排查清理。經排查，未發(fā)現區(qū)黨代表中因違法違紀應終止代表資格未終止現象，未發(fā)現已終止人大代表和政協委員資格的黨員未給予黨紀處分現象，未發(fā)現受到行政處罰和刑事責任追究的黨員沒有受到黨紀處分和組織處理的現象。

三、基層黨組織按期換屆專項檢查情況。

我鎮(zhèn)按照上級文件精神，分層分類扎實推進基層黨組織換屆工作。20xx年全面完成23個行政村黨組織換屆，今年全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆。

(一)具體做法。

在各領域基層黨組織換屆工作中，我鎮(zhèn)始終堅持“1234”換屆工作舉措。

夯實“一個基礎”。做穩(wěn)基礎：對黨組織換屆前發(fā)現的問題通過學習教育、“四必談”、人事調整予以妥善處理。

做好“兩種宣傳”。一是“線下宣傳”：通過橫幅、標語、座談會等多種渠道，加強宣傳教育。印制發(fā)放5000余份換屆宣傳資料，懸掛100多條醒目橫幅，各級黨組織召開學習培訓會60多場次。二是“線上宣傳”：通過慶豐黨建網、慶豐黨建微信平臺進行無縫隙信息遞送。

把嚴“三道關口”。一是把嚴代表產生關。在黨委和村黨組織換屆工作中，通過充分醞釀協商、全面考察公示、五部門聯審、基層黨委確定、差額選舉的程序，產生區(qū)、鄉(xiāng)兩級黨代表。比例結構均符合規(guī)定。二是把嚴代表審查關。經過上下醞釀討論，形成黨代表選人初步人選。鎮(zhèn)黨委召開黨委會，對初步人選進行審議。經上級黨委研究批復，差額選舉產生鎮(zhèn)、區(qū)兩級黨代表。三是把嚴選舉程序關。制定嚴格的選舉流程，充分發(fā)揮上級督查組和選舉工作組作用，保證了會議選舉嚴謹規(guī)范。

筑牢“四條防線”。一是筑好思想“防火墻”。通過新聞媒體、專題會議、標語展板、短信微信、發(fā)放知曉卡等方式，提高換屆紀律知曉率。二是守好紀律“生命線”。開展了黨員干部、黨代表、候選人預備人選和換屆工作人員“四類承諾”，引導黨員干部模范遵守換屆紀律。三是劃好違紀“警戒線”。將換屆紀律作為換屆工作督查組第一任務，對換屆選舉紀律全程跟蹤監(jiān)督。四是建好查處“隔離帶”。充分利用專用舉報平臺，并通過手機短信舉報、換屆考察意見征集等方式，接受群眾舉報。

四、黨費收繳使用管理工作專項檢查情況。

(一)基本情況。

五、推進非公企業(yè)和社會組織黨的組織覆蓋和工作覆蓋情況。

我鎮(zhèn)以非公企業(yè)和社會組織黨組織單獨組建率、應建已建率和黨的工作覆蓋率達到三個100%為目標，按照“無組織抓組建、有組織抓規(guī)范、已規(guī)范抓創(chuàng)新”的工作思路，積極探索黨建工作的新機制和新方法，通過“六項舉措”有效擴大了非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋和工作覆蓋。

六、抓黨建促脫貧攻堅工作情況。

(一)基本情況。

慶豐鎮(zhèn)“十三五”期間共有貧困村7個，占全區(qū)貧困村1/5，識別出貧困戶1391戶、6088人。按照“兩年脫村、三年脫戶”的目標，今年，全鎮(zhèn)計劃脫貧村有都爐村等3個，計劃脫貧482戶(20xx人)。

(二)特色做法。

一是壓實黨建責任。將推動農村脫貧致富作為農村黨建的一項硬任務，通過召開黨建工作例會、黨建工作述評會、黨建工作現場觀摩考評會，使黨建工作由虛變實，讓扶貧攻堅任務得落實和推進。二是干部包聯、駐村服務。結合“三級示范抓引領”，采取區(qū)直機關單位包村、第一書記和工作隊員駐村、黨員干部職工包戶的方式，抽調948名幫扶責任人組成23個駐村扶貧工作隊，對1391戶貧困戶實現“一對一”結對幫扶，做到上下聯動共同推進，確保工作到村、幫扶到戶、責任到人。三是強化扶貧考核。建立抓黨建促脫貧攻堅考核評價機制，對基層組織實行評星定級，對第一書記和工作隊員實行區(qū)鎮(zhèn)聯合考核，加大在脫貧攻堅主戰(zhàn)場考察識別和使用干部的工作力度。四是動員社會力量廣泛參與。安排鎮(zhèn)內企業(yè)幫扶到村，利用“三封信”平臺，大力動員企業(yè)、單位、愛心人士等社會力量通過籌錢籌物、贈送生產農資方式，切實參與到我鎮(zhèn)扶貧攻堅戰(zhàn)當中，目前全鎮(zhèn)共募集籌資2.1萬元用于支持貧困大學生上學、解決部分缺電視看的問題。

七、機關黨員干部學習教育情況。

我鎮(zhèn)以努力建設高素質干部隊伍為目標，積極而富有成效地推進機關黨員干部“兩學一做”學習教育。

(一)主要做法。

一是精準分類施學。根據不同層次、不同領域分類制定學習安排表和具體行動指南，詳細安排學習計劃，列出重點任務清單，確保每一名黨員不掉隊。開展黨委委員講黨課活動，將“兩學一做”活動深入推廣到各基層黨組織。

二是“學用結合”，決戰(zhàn)脫貧攻堅。

掛村領導干部共走訪貧困戶1391戶，為貧困戶提供致富信息，宣傳各項扶貧政策，解決實際困難100多件。

三是率先垂范，轉變工作作風。開展“聽民情解民憂”活動，機關干部率先進百家門、摸百家情、解百家難，到掛點村走訪黨員群眾70多戶，征求意見建議30余條，解決實際問題40多件。

為此，我們下一步將推進機關學習教育品牌創(chuàng)建工程，讓每一個機關黨組織都創(chuàng)建一個學習教育特色品牌。二是進一步推動各級領導干部深入聯系點進行調研指導，同時加強督導工作。三是要求機關黨組織深入查擺問題，列出問題清單，制定整改措施，明確完成時限。四是要求機關黨支部先行召開組織生活會，為年底科級領導班子召開專題民主生活會，開展批評與自我批評奠定基礎。

黨建工作情況考察報告（熱門17篇）篇四

考察報告。

靖和街道黨工委書記、辦事處主任白云升。

為進一步加強和改進街道社區(qū)黨建工作，提高全州街道社區(qū)黨建工作的整體水平，州里組派了以州委組織部副部長許少威為團長，六市部分街道黨工委書記、組織部組織科長、社區(qū)黨支部書記組成的18人考察團，赴街道社區(qū)黨建工作搞得比較好的大連、天津、南京、寧波四城市進行考察學習。考察團于3月19日至4月2日歷時15天，先后考察了大連市沙河口區(qū)李家街道社區(qū)服務中心及李家街道所屬的綠波社區(qū)、錦虹社區(qū)、錦霞社區(qū)，天津市馬場街道文靜里社區(qū)、德才里社區(qū)，南京市鼓樓區(qū)及所屬的寧海路街道天目路社區(qū)，寧波市海曙區(qū)鼓樓街道及所屬的萬安社區(qū)、白云街道云豐社區(qū)等地。通過考察和對比分析，使我們不僅學習到了經驗，也找到了差距和不足，特別是如何借鑒先進地區(qū)經驗，進一步提高街道社區(qū)黨建水平有了較為客觀的理性認識。

一、四城市的主要做法和經驗。

（一）各級黨委、政府高度重視，把街道社區(qū)黨建工作列入重要議事日程，實行政策扶持，這是四城市街道社區(qū)黨建工作不斷豐富、創(chuàng)新的關鍵。

1.有力的領導支持。考察期間，考察團一行真切地感受到了四城市開展街道社區(qū)黨建工作的熱烈氣氛。在經濟發(fā)展水平較高的前提下，四城市的黨委、政府和駐街單位之間普遍形成了齊抓共管街道社區(qū)各項工作的有效機制。黨委和政府之間、部門和部門之間的配合非常協調，街道社區(qū)與駐街單位之間的工作相互參與度極高。他們真正把街道社區(qū)工作擺上了重要議事日程，南京市鼓樓區(qū)更是明確提出了"社區(qū)建設是城區(qū)工作的永恒主題"的響亮。

口號。

特別是四城市的主要領導堅持持之以恒地關心、關愛、關注街道社區(qū)工作，親自參與街道社區(qū)的各項活動，為推動街道社區(qū)的各項工作發(fā)揮了很強的示范作用寧波市委分管副書記工作之余經常參加社區(qū)治安巡邏等活動，有時因工作繁忙或公出，也要讓妻子代為參加社區(qū)活動寧波市人大常委會主任在社區(qū)議事會選舉中擔任了議事會主席一職南京市許多區(qū)一級會議都請不來的領導社區(qū)一請就到。

與四城市相比，琿春市的街道社區(qū)黨建工作氛圍明顯不夠濃厚。部門與部門之間、街道社區(qū)與駐街單位之間還遠沒有形成相互配合的良好協調機制，各個部門對開展街道社區(qū)黨建及各項工作的認識深淺不一、參差不齊。許多駐街單位對開展社區(qū)共建工作仍持懷疑、否定態(tài)度，參與度不高。相當數量的領導僅僅把對街道社區(qū)工作的關心體現在為其辦一兩件實事上，沒有做到"經常抓、抓經常"。

2.寬松的政策扶持。為了加快街道社區(qū)建設的發(fā)展速度，四城市普遍制定了較為寬松的扶持政策，為開展街道社區(qū)黨的各項工作創(chuàng)造了良好條件。在資源共享方面，南京市鼓樓區(qū)黨委和政府出臺文件，要求轄區(qū)內所有單位都要向社區(qū)全天候開放相關設施。在財稅政策方面，大連、天津、寧波都制定了相應的獎勵政策，寧波市海曙區(qū)鼓樓街道每年得到的稅收獎勵即達500萬元；大連市沙河口區(qū)李家街道去年3000萬元的財稅收入中可自支部分就達2000萬元。在干部任用方面，寧波市把街道選聘的社區(qū)主任直接錄用為事業(yè)編制干部；天津市實行社區(qū)主任專職化，社區(qū)主任由街道干部擔任。在工作待遇方面，南京市采取對崗不對人的辦法，為每名社區(qū)工作者提供醫(yī)保和社保。此外，寧波市還明確規(guī)定小區(qū)開發(fā)中必須無償為社區(qū)提供經營用房。

比照上述政策，我市為街道社區(qū)提供的政策扶持明顯不足。街道社區(qū)不但沒有稅收等行政執(zhí)法功能，而且還要無償承擔繁重而瑣碎的非本職工作，居民自治組織成了政府職能部門的"腿"。上級制定的諸如社區(qū)服務業(yè)優(yōu)惠政策、小區(qū)開發(fā)中必須按5‰的面積比例無償為社區(qū)提供辦公用房等根本沒有得到貫徹落實。我們對街道社區(qū)的扶持還停留在"人治"的層面上，領導重視了工作才能上去，領導對街道社區(qū)工作的認識程度高了工作才能有層次。

3.雄厚的財力投入。四城市街道社區(qū)黨的工作之所以能夠取得長足發(fā)展，根本原因就在于有強大的財力投入作后盾。這些城市的社區(qū)工作者的工資報酬普遍高于城市居民平均收入水平，為社區(qū)工作者崗位吸引高素質人才奠定了良好的基礎。天津市的社區(qū)工作者每月工資480元，但是每個社區(qū)選聘的社區(qū)工作者高達11人，以量取勝。南京市每個聘用制的社區(qū)工作者的月工資為600元；每個社區(qū)主任的月工資為850元，加上醫(yī)保、社保，年收入可達萬元。寧波市每個聘用制的社區(qū)工作者的年工資為1.5萬元；每個社區(qū)主任的年工資為2.5萬元。為了確保街道社區(qū)把全部精力都投放到發(fā)展社區(qū)事業(yè)、開展社區(qū)服務上，四城市為解決"有錢干事"的問題加大了財政投入力度。寧波市按市、區(qū)、街道三級4:4:2的比例，以每千戶10萬元的標準撥付社區(qū)工作經費。南京市鼓樓區(qū)出資雇用400名保安，專職從事社區(qū)治安管理。由于四城市的社區(qū)經費充裕，社區(qū)工作者待遇較高，直接帶來了社區(qū)工作隊伍的高素質，并確保了工作高層次、高水平發(fā)展。

反觀琿春，盡管經過我們近幾年的不懈努力，社區(qū)工作者的工資待遇有所提高，社區(qū)主任每月工資增加到300元，但與四城市相比差距仍然十分明顯。特別是我們的社區(qū)經費高度緊張，直接導致我們的街道社區(qū)干部把大部分精力都投放到發(fā)展街居經濟上，無暇顧及社區(qū)其它事業(yè)的發(fā)展，"有錢干事"和"有人干事"的問題遠沒有得到解決。

（二）解放思想，大膽實踐，積極探索行之有效的工作新機制，這是四城市街道社區(qū)黨建工作水平高、研究層次深的重要經驗。

1.普遍建立了區(qū)、街道、社區(qū)三級黨建聯席會，同時社區(qū)居委會還設有議事會，形成了良好的工作運行機制。

2.普遍樹立了較強的服務意識，靠雙向服務贏得了街道社區(qū)應有的地位。特別是寧波市海曙區(qū)鼓樓街道在"共駐共建"工作中摸索出的"六共二建"的做法，對我市的指導意義非常大。在共駐共建工作中，海曙區(qū)鼓樓街道提出了"黨建工作經驗共享、基礎設施共用、志愿服務共有、思想教育共抓、黨員隊伍共管、文明社區(qū)共建"的主要共建內容和共建目標。在共建形式上，他們提出了"基地共建"和"項目共建（協議共建）"兩種模式。在大力支持街道社區(qū)各項工作開展的駐街單位建立共建基地，并掛牌揭匾；他們組織街道社區(qū)的干部在摸清本街道社區(qū)所具有的優(yōu)勢資源的基礎上，開列出本街道社區(qū)能夠為駐街單位提供的服務項目和需要駐街單位提供的服務項目，以服務的姿態(tài)主動到駐街單位溝通協調，以協議的形式簽訂雙向服務的具體項目，進行"項目共建"和"協議共建"。"六共二建"模式既摸清了街道社區(qū)與駐街單位之間的共享資源和共同需求，又提高了共駐共建工作的層次水平，同時也避免了街道社區(qū)的干部跑斷腿、磨破嘴，盲目尋求駐街單位支持的不利工作局面，改變了街道社區(qū)干部只會伸手要錢要物要贊助的不良形象。

3.街道社區(qū)的工作手臂不斷延伸。在覆蓋改制企業(yè)、非公經濟組織、離退休黨員干部、下崗職工、干部選拔任用、扶貧幫困再就業(yè)等黨的各項工作的基礎上，現已向黨員干部日常監(jiān)督管理延伸，向黨風廉政建設延伸。南京市在社區(qū)聘請"黨風廉政建設監(jiān)督員"，在社區(qū)設立"黨風廉政建設舉報箱"，開辟了街道社區(qū)工作的新領域。

4.社區(qū)組織體系的完善程度日益提高，社區(qū)工作運行機制的研究層次日益深入。在強大的財力支持下，南京、寧波的社區(qū)工作者的選任方式已從純選舉制向選聘結合發(fā)展，除每個社區(qū)1～2名社區(qū)主任為選舉產生外，其他社區(qū)工作者一律按每400戶1名社區(qū)工作者的比例實行聘任制。這一做法既給聘任制的社區(qū)工作者施加了工作壓力，又為及時調整不勝任社區(qū)工作者創(chuàng)造了方便條件。為了解決社區(qū)主任和黨支部書記"一肩挑"體制給社區(qū)黨支部書記選人用人視野帶來的局限，南京市鼓樓區(qū)已明確規(guī)定，社區(qū)換屆選舉時黨員居民代表要達到代表總數的60%以上，進而在充分體現基層民主、居民自治的同時，保證了黨組織意圖的貫徹落實。同時也為"一肩挑"體制下選拔任用社區(qū)黨支部書記拓寬了視野，疏通了渠道。此外，在街道社區(qū)工作深入人心的良好氛圍下，目前南京、寧波正在嘗試社區(qū)換屆"海選"。

與四城市高水平、高層次的街道社區(qū)工作形成鮮明對照的是，我市的街道社區(qū)各項工作的開展還明顯存在著落實不利的問題。《延邊朝鮮族自治州街道黨工委工作細則》中明確提出要建立以街道黨工委為核心的三級"共駐共建"組織體系，即：街道大工委、街道黨建工作協調委員會和社區(qū)黨建聯席會。但是，這一要求至今沒有得到很好的落實。為了搞好"共駐共建"工作，市里提出了資源對接、雙向服務、雙贏共進的總體工作思路，但是我們始終沒有找到類似于"六共二建"的良好途徑，導致大工委體制的運作模式不清。我市的社區(qū)工作的覆蓋范圍也僅僅局限在精神文明建設領域，剛剛開始向非公和再就業(yè)延伸，對黨員干部的選拔、任用、監(jiān)督、管理等工作領域還未涉足，對經選舉上任的不勝任社區(qū)工作者還無法做到及時調整。

（三）抓好活動載體，發(fā)揮在職黨員作用，提高社區(qū)居民素質，這是四城市街道社區(qū)黨建工作靈活多樣、形成特色的有效途徑。

1.為了切實解決社區(qū)群眾在生活中遇到的實際困難，南京市鼓樓區(qū)組織開展了進百家門、知千家情、暖萬人心的"百千萬"活動。

2.為了充分發(fā)揮在職黨員的作用，天津市開展了在職黨員認領"八大崗十大員"（八大崗包括：青年教育崗、鄰里互助崗、調解幫教崗、文體宣傳崗、社區(qū)服務崗、扶貧幫困崗、衛(wèi)生監(jiān)督崗、治安巡邏崗；十大員包括：思想政治宣傳員、社會治安巡邏員、民事糾紛調解員、社區(qū)衛(wèi)生清潔員、幫老助殘服務員、計劃生育信息員、美化環(huán)境護綠員、法律服務咨詢員、文化活動義演員、科普知識宣教員）和"四個一"（參加一次活動、奉獻一次愛心、做一件好事、提一條合理化建議）活動；南京市組織開展了在職黨員"一代三員"（樓棟代表、調解員、監(jiān)督員、宣傳員）活動；寧波市在在職黨員中開展了"一人一崗"活動。為了激發(fā)在職黨員發(fā)揮作用的積極性和主動性，南京市還開展了在職黨員亮身份活動，為社區(qū)內的黨員戶懸掛"黨員之家"銅牌；寧波市也為積極參加社區(qū)活動的在職黨員懸掛了"一人一崗明星牌"。

3.為了提高社區(qū)居民素質，大連、寧波在社區(qū)內興辦了"小巷講壇"、"學習超市"和"新世紀論壇"。特別是寧波市在在職黨員教育和發(fā)揮作用方面跳出了純黨務的局限，聘請社區(qū)內在職干部利用"新世紀論壇"為黨員干部群眾進行城市建設規(guī)劃等專題講座，收到了很好的效果。大連市還在全市建立了"華夏文化促進會"，在社區(qū)建立了"文化活動基地"。此外，四城市還普遍在社區(qū)建立了圖書閱覽室，通過"付息圖書銀行"的形式保證圖書來源。

應該說，近幾年我們琿春的街道社區(qū)也開展了豐富多彩、行之有效的社區(qū)活動，但是沒有形成具有琿春特色的社區(qū)活動形式，尤其是民族特點沒有在社區(qū)活動中發(fā)揮出比較優(yōu)勢。特別是去年市里出臺文件要求機關、企事業(yè)單位在職黨員到社區(qū)報到后，街道社區(qū)沒有很好地利用這一筆寶貴的人力資源和政治資源，開展在職黨員活動載體不多、效果不好，客觀上造成了新的形式主義。

街道社區(qū)黨建是黨的基層組織建設的三個重點之一，如何適應新形勢，不斷加強和改進街道社區(qū)黨建工作，是擺在我們面前的重要而緊迫的問題。通過考察學習，我感到要把我市街道社區(qū)的黨建工作水平不斷推向前進，必須研究和解決好以下幾個問題：

黨建工作情況考察報告（熱門17篇）篇五

3月17日—4月1日，由縣委基層辦、額敏鎮(zhèn)委及社區(qū)書記、村隊干部一行15人，到南京、蘇州、杭州、上海、青島等地進行了社區(qū)黨建工作考察。考察團在考察期間，得到了各地組織部門的大力支持和熱情接待。考察團參觀了鎖金山第四、炎武、古東、上崗、伊春路等社區(qū)，較詳細了解了各地社區(qū)的建設。此次學習感受頗深，現將本人此行考察的情況報告如下：

一、各地社區(qū)建設的特點與經驗。

1、有較為完善的管理機構。本次行程所安排參觀的社區(qū)服務中心，都有專職人員從事社區(qū)服務工作。作為具體協調負責此項工作的部門是民政部門。社區(qū)服務中心為居民提供各種服務。且所有的社區(qū)服務中心都有鮮明的標志。社區(qū)中心在內地社會的發(fā)展中起到了十分重要的作用。他們上為政府排憂解難，下為居民群眾解決后顧之憂。

2、有完善的服務體系。在考察過程中，給我們留下最深刻印象的就是社區(qū)的服務項目較為完善。主要的服務內容包括了三個大方面：一是社會工作，如扶幼、青少年社區(qū)服務、小區(qū)物業(yè)、咨詢、義工等;二是醫(yī)療服務，為有需要的居民提供各種醫(yī)療服務，或聯系醫(yī)療點進行上門的服務;三是社會接待工作，積極與社會有關部門密切配合開展社區(qū)服務，根據實際需要新開設一些服務項目和服務種類，以進一步完善社區(qū)服務的內容等，如：設立社區(qū)律師。

3、有較強烈的公益意識。在參觀和所聽介紹中，我們強烈地感受到這些社區(qū)，對如何抓好社區(qū)服務工作是相當重視的，組織、民政部門也定期開會研究社區(qū)建設工作。同時，政府在每年的財政收入中，都按照一定的比例，直接投入到社區(qū)建設中，用于改善社區(qū)服務設施，服務環(huán)境和服務內容。他們視之為是穩(wěn)定社會，實現以人為本的管理，增強香港市民歸屬感的一種重要的手段。例如，青島伊春路社區(qū)提出的黨建民主“三事制”活動，通過群眾民主議事出題目、黨員民主定事拿辦法、黨群民主干事促解決，充分電動黨員群眾參與社區(qū)建設的積極性和主動性，進一步提升社區(qū)的凝聚力和向心力。

4、有一批高素質的義工隊伍。在考察期間，印象最深的是青島的黨建品牌“讓黨員在身邊”活動中，社區(qū)設置的世濱黨員服務站(或類式服務站)，這一服務站的負責人是一名德高望重的黨員，從調解糾紛矛盾到為社區(qū)協調各種關系，能出力的都出力，能解憂的都解憂。

二、考察后給我的啟示。

1、提高認識，轉變角色。從目前的情況來看，社區(qū)服務工作與內地還是不夠完善的，還夠細膩。當然，這包括有很多客觀和主觀的原因。從客觀上來說，與我們的這項工作起步較晚，經濟水平欠發(fā)達等有關。從主觀上來說，就是我們的意識還跟不上，對抓好社區(qū)服務工作還缺乏一種緊迫感。只有我們提高認識，抓住機遇，急起直追，才是我們抓好社區(qū)服務工作的根本，才能從根本上提高居民群眾的生活質量。

2、加大投入，夯實基礎。社區(qū)服務工作是否能搞得有聲有色，富有成效和富有旺盛的生命力，當然有很多方面的原因，但毋庸置疑與政府的大力支持和投入是密不可分的。只有相應的投入，社區(qū)各類服務項目才能進一步完善。

3、改革體制，服務社群。目前我們的社區(qū)服務工作，就是涉及的部門較多，包括民政局、宣傳部、組織部、綜治辦、人事勞動局、編制辦、建設局、國土局、公安局、環(huán)境保護局、司法局、教育局、文體局、衛(wèi)生局、計劃生育局、科協、愛衛(wèi)辦、環(huán)衛(wèi)局、稅務局、總工會、婦聯、團委、殘聯、信訪等多個部門，由于職能與要求的不同，因此在開展社區(qū)工作過程中，往往存在著各部門自搞一套、政出多門或職能交叉重疊的情況。因此，建議鎮(zhèn)委要把各有關部門開展此類活動都統籌起來，合理安排，把有限的資源真正利用好，以徹底解決各搞一套的弊端。

4、整合資源，拓展領域。這次對內地社區(qū)的考察，雖然時間很短，行程匆匆，但是我們一行卻強烈地感受到，就是成立一個社區(qū)服務中心，必須要有完善的服務內容和項目，有充足的服務設施和可供選擇的多種服務類別，最主要的是能根據時代發(fā)展和居民群眾的需求而開設新的服務內容，換言之，就是居民群眾有什么需要，就應該開設什么內容的服務。如：設立社區(qū)律師旨在援助有困難居民，提高群眾法律意識，解決涉法涉訴問題。這一崗位的設置，得到了社會各界人士的歡迎，及時地化解了社會上的各種不穩(wěn)定的因素。因此，我們要學習內地社區(qū)服務成功的做法，不斷拓展服務領域，增強社區(qū)服務的功能，社區(qū)服務的方式可以是有償、低償或無償，從代表最廣大人民的根本利益的高度去開展社區(qū)服務。服務的質量，手段也要與時俱進。總而言之，我們社區(qū)的定位是服務而不是經濟，社區(qū)要能真正起到“小政府，大社會”的作用，作為最基層的一個政權組織，我們一定要充分地利用好這一陣地，政府各級部門同時也要給予更多的期待和關注。

短短的行程，令我們收獲甚大，內地經濟發(fā)達地區(qū)在社區(qū)建設方面的豐富經驗給我們留下了深刻的印象，我們要借鑒其成功的經驗，為我所用。

黨建工作情況考察報告（熱門17篇）篇六

為了提高我局思想政治工作水準，由局黨辦主任××、副主任××、企業(yè)文化專責××、新聞專責××4人組成的學習考察組，利用2月21日――23日3天時間，重點對××電業(yè)局和××電業(yè)局的黨建、思想政治、文明創(chuàng)建、企業(yè)文化、新聞宣傳和團青工作情況進行了考察學習，3月2日至3日，在黨委副書記××的帶領下，考察組（另加組織專干××）一行又前往××電業(yè)局進行了考察學習。一路所見，使考察團全體成員深受啟發(fā)，深受鼓舞。原創(chuàng)：可以說，達到了學習經驗、開闊思路、廣交朋友、鼓舞斗志的目的。

一、考察單位的基本情況和工作經驗：

從這次考察的總體情況看，以上各地的黨建、思想政治、文明創(chuàng)建、企業(yè)文化、新聞宣傳和團青工作都能緊緊圍繞發(fā)展這一主題，強化推進措施，努力作好服務經濟建設這篇文章，取得了較好效果，令考察團成員耳目一新。

1、機構設置及職責范圍：湘潭局和邵陽局都是將新聞中心和團委掛靠黨委工作部，主任抓全盤，副主任兼新聞中心主任，另黨辦設置干事2-3人，新聞中心3-4人，與我局不同的是，兩個單位都相應設置了黨委秘書1人。岳陽局將新聞中心掛靠局辦公室，由局辦公室副主任兼任新聞中心主任。其職責范圍與我局大致相同。

[本文自2、黨建工作：湘潭局、邵陽局兩個單位的.下屬基層單位組織關系都從地方全部收歸局黨委直管；黨費收繳比我局略低；黨委[本文轉載自政工經費三個單位比我局都要寬裕，湘潭局、邵陽局都嚴格按省公司文件“湘電財字1995[41]號文”，和1月1日頒發(fā)的《湖南省電力公司思想政治工作條例》規(guī)定的“按全局年度工資總額的1.5的比例進行拔付”，湘潭局黨委政工經費每年都在60萬元以上，邵陽局和岳陽局有70多萬元，每年還可以下拔一定經費給基層單位。

3、思想政治工作：幾個單位都注重抓好領導班子建設、黨員隊伍建設和員工隊伍建設。各項規(guī)章制度齊全，考核比較到位，對基層黨組織每年進行一次考核考評，在“七一”進行表彰；湘潭局有針對性的開展職工思想動態(tài)分析和危險點預控，將其納入黨建工作考核范圍，并計劃實施黨員績效考核。此外，幾個單位都十分重視政工隊伍的培養(yǎng)，今年年初，邵陽局和湘潭局分別將一名黨委秘書和黨務專干放到基層單位去擔任支部書記。

4、文明創(chuàng)建：幾個單位都非常重視文明創(chuàng)建工作。其中邵陽局是全國文明單位。他們的基本經驗是采取“兩條腿走路”的方式，一方面局黨委努力向上爭取榮譽，另一方面制定并實施了文明單位考核管理辦法，由局黨委每年對基層單位進行文明單位考核，被評為文明單位的給予領導班子和相關人員獎勵（評分在90分以上的獎3萬元；80分以上90分以下的獎1.5萬元），提高基層單位創(chuàng)建的積極性，鼓勵其申報市級、省級文明單位。

創(chuàng)建途徑主要是增進交流和了解，通過市級文明辦向省文明委推薦，一步步向上推。

5、企業(yè)文化建設：幾個單位高度重視企業(yè)文化建設。湘潭局和岳陽局每兩年舉辦一屆“企業(yè)文化節(jié)”，每辦一屆投入資金在百萬元以上。除此之外，湘潭局每年還通過舉行讀書活動和讀書成果發(fā)布會等，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。

6、新聞宣傳：幾個單位都高度重視新聞宣傳工作。湘潭局和邵陽局每年召開一次新聞宣傳工作會，局長、書記均到會講話；新聞中心人員配備較我局略多；新聞宣傳機構較為順暢，明確基層單位黨支部（黨委、黨總支）一把手為第一責任人、歸口部門為辦公室；高度重視內部載體的建設，湘潭局每月一期的《蓮城電業(yè)》雜志、岳陽局每月一期的《岳陽電業(yè)信息》雜志都非常精美、邵陽局的網絡建設尤其是視頻新聞頗具特色、每月一期的《邵陽電業(yè)》報版面大小為我局《益陽電業(yè)》報的兩倍，其中開辟了副刊版，增加了報紙的美感和可讀性；高度重視新聞網絡隊伍建設，邵陽局每年除舉辦通訊員培訓班外，還組織通訊員開展豐富多彩的外出采風活動；新聞宣傳費用較為寬裕，實報實銷；制度建設較為健全，邵陽局獎懲并舉，規(guī)定了各基層單位每月的上稿量并考核，考核結果納入思想政治工作的整體考核之中。

7、團青工作：幾個單位的團青工作都開展得有聲有色，工作有主題、有思路、與時俱進。如岳陽局團委年初就向全局團員青年發(fā)出了“向洪戰(zhàn)輝學習”的號召。

縱觀這幾個單位的工作來看，主要特色和經驗體現在：

黨建工作情況考察報告（熱門17篇）篇七

黨建工作情況考察報告（熱門17篇）篇八

各社區(qū)黨(總)支部：

為全面了解和掌握我鎮(zhèn)基層黨建工作進展情況，5月15日至6月5日，鎮(zhèn)組織辦采取現場看點、查閱資料等形式，對15個社區(qū)上半年基層黨建工作落實情況進行了全面督查。現將督查情況通報如下：

一、工作進展。

從督查情況來看，各社區(qū)能認真貫徹落實省、市、縣、鎮(zhèn)基層黨建工作系列會議精神，按照鎮(zhèn)組織室的統一部署，各項工作得到了穩(wěn)步推進。

一是社區(qū)重視組織工作。各社區(qū)基礎辦公設施齊全，組織委員配備到位，部分社區(qū)還配有組織專干，組織工作安排、調度、督導和經費落實情況較好。

二是工作資料基本齊全。大多數社區(qū)基層黨建等工作資料整理較為完善。比較突出的有老西門、寶塔、雙紅、中渡社區(qū)，特別是寶塔社區(qū)的網格黨支部建設和志愿服務資料相當詳實完整。

三是黨員發(fā)展與管理穩(wěn)步推進。各社區(qū)建立了黨員花名冊，黨員信息摸底工作初顯成效，比較突出的社區(qū)有觀山、渫陽、荷花、老西門，均以支部為單位對轄區(qū)黨員摸底，完善《黨員信息采集表》。龍鳳社區(qū)出臺《社區(qū)居民自治章程》，進一步規(guī)范了黨員管理。

四是黨員冬春訓、民主評議黨員、社區(qū)便民服務、在職黨員進社區(qū)開展志愿服務等工作都在有條不紊的推進，效果較好。

二、存在的突出問題。

今年以來，全鎮(zhèn)基層黨建工作取得了階段性成效，但從督查結果來看，各社區(qū)基層黨建工作仍然存在許多問題，主要有以下六個方面：

1.極個別社區(qū)認識不足，對基層黨建工作重視不高。個別社區(qū)組織委員工作不落腳，整天忙于其他事務性工作，或將資料整理工作全部丟給組織專干，平時不指導、不督導、不溝通，導致資料缺口大，比較突出的有紅土、龍鳳社區(qū)。

2.少數社區(qū)新手上崗，基層黨建工作水平有待提高。由于班子分工調整，初來乍到，對業(yè)務知識不太熟悉，業(yè)務素質還不能完全適應工作需要，造成了工作上的被動，比較突出的有二天門、觀山社區(qū)。

3.少數社區(qū)資料欠完整。一是工作資料只有架子沒有內容，工作開展情況不能得到充分體現。比如群教活動“回頭看”和“深化整改落實工作”，只有上級文件方案，沒有本級工作內容，特別是月分析臺賬和整改成效印證資料，幾乎空白。二是便民服務資料不全，給群眾辦完事后沒有及時填寫登記臺賬、預約單、代辦單，便民服務宣傳圖片、文字材料、新聞報道沒有及時匯總。

4.“599”制度落實不到位。部分社區(qū)書記調查研究、交心談心、辦點示范、上黨課沒有資料;“三會一課”、“四議兩公開”記錄不全，黨總支對下面各黨支部開展“三會一課”督導不力;入黨積極分子培養(yǎng)記錄不全，如劉家坪、永固社區(qū)。大多數社區(qū)黨員分類目標管理臺賬未建立，沒有流動黨員臺賬、聯系記錄等相關資料，如渫陽、黃泥崗社區(qū)。

5.開展在職黨員進社區(qū)開展志愿服務力度欠缺。個別社區(qū)以在職黨員人數少、工作忙等為說辭，沒有形成在職黨員志愿服務常態(tài)化的意識，如紅土、雙新社區(qū)。少數社區(qū)在去年一些在職黨員報到亮出身份后，就進入“休眠”狀態(tài)，今年過去了整整半年，還沒有開展志愿服務活動，比較突出的如新廠、觀山社區(qū)。大多數社區(qū)這項活動看成是一項任務，往往以開展活動為目的去組織實施，消耗了人力、物力、財力、精力，取得的實效也不明顯。

5.網格黨支部陣地建設動作不大。除觀山、渫陽、寶塔外，多數社區(qū)網格黨支部無固定辦公場所、社區(qū)黨員在網格黨支部中無活動陣地，部分網格黨支部陣地建設較為成熟但仍未掛牌，影響了網格化管理、在職黨員進社區(qū)志愿服務等其他工作的開展。

6.探索創(chuàng)新不夠，黨建工作的特色不夠明顯。多數基層只滿足于完成縣、鎮(zhèn)統一確定安排的黨建工作任務，工作傳統落實的多，精心鉆研創(chuàng)新的少。特別是“599”制度和便民服務工作，沒有結合社區(qū)工作實際提出富有實效、特色鮮明的黨建工作載體，工作平鋪直敘，特色亮點不多。

7.資料分類不明確，沒有裝訂。部分社區(qū)對黨建資料的分類不夠科學、繁多雜亂，“三會一課”、“四議兩公開”等黨建活動記錄不合工作程序、不合邏輯關系，明顯存在事后補記的現象。

三、下一步工作要求。

各社區(qū)要認真對照年初確定的各項工作任務和工作計劃，進一步加強領導，明確責任，狠抓落實，確保全面完成今年黨建工作的各項任務。

1.嚴格落實黨建工作責任制，形成書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。社區(qū)黨組織班子成員特別是黨組織負責人要主動承擔領導責任，加強對黨建工作的指導和督查。這次半年督查結果，將納入日常考核項目。年終對各黨組織負責人的考核首先將看抓黨建的實效，考核社區(qū)其他干部時也將加大這方面的權重。

2.優(yōu)配專職黨務工作者。社區(qū)黨組織負責人要選派出“有能力、有想法、有責任”的工作人員擔任專職黨務工作者。為了加強這支隊伍的能力建設，避免工作中出現無從下手的局面，社區(qū)要積極組織上崗培訓，邀請專業(yè)人士就黨史黨章、黨的業(yè)務知識、社區(qū)黨的建設等進行專題講座，幫助他們迅速進入角色。

3.促進在職黨員進社區(qū)志愿服務活動常態(tài)化。各社區(qū)要迅速行動起來，通過成立組織、搭建平臺、為在職黨員志愿服務提供機會和導向，以認領崗位、所在網格為單位開展活動，促進活動由“大規(guī)模型”向“精準化、細小化服務型”轉變。此外，各社區(qū)要認真做好在職黨員在社區(qū)的開展活動情況，做好活動記錄，對在職黨員志愿服務情況給予公示，并及時反饋到其所在單位。

4.加快網格黨支部陣地建設。以創(chuàng)建完美社區(qū)為契機，各社區(qū)要迅速行動起來。根據實際選址、建立健全機構、完善配套設施，爭取早日掛牌，讓黨員開展活動搭建平臺。

5.積極推介特色與典型。堅持把“便民服務”、“在職黨員進社區(qū)志愿服務”、“微心愿”等服務型活動作為打造服務型黨組織的有效抓手，各社區(qū)要特色、實效兩手抓，培育1-2個示范性強、特色明顯的典型做法和經驗，同時加強宣傳報道工作，將典型推介出去。

6.完善、規(guī)范組織工作資料。嚴格對照《楚江鎮(zhèn)2015年上半年組織工作督查方案》要求，搞好查漏補缺，抓好各項工作檔案資料的整理歸檔，迎接年度基層黨建工作檢查。

中共xx鎮(zhèn)委員會。

黨建工作情況考察報告（熱門17篇）篇九

一、近期主要工作回顧(一)兩區(qū)合并工作對接兩區(qū)合并后，針對基層黨建工作的不同情況和特點，我們就黨建政策、黨建業(yè)務、學習實踐活動進行了全面和深入的對接，目前已經處于“一體化”運作狀態(tài)。一是基層黨建政策對接。著重對基層黨建財力保障情況進行調查摸底、匯總梳理，并提出了下一步的建議。

二是基層黨建業(yè)務對接。著重對具體黨建基礎數據、機構職能和重點工作等三個方面進行了對接，并提出了下一步的建議。

三是學習實踐活動對接。著重從原兩區(qū)學習實踐活動領導機構，第二批、第三批開展活動各項工作銜接、整合等。

(二)基層黨建工作責任制問卷調查為進一步加強和改進黨的基層組織建設，充分發(fā)揮各級黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，市委組織部于8月24日至28日組織了對全市基層黨建工作責任制問卷調查，新區(qū)共780名黨員(其中380名黨支部書記)被隨機抽調參加問卷調查，共設5個點(社會事業(yè)工委、滬東社區(qū)、川沙新鎮(zhèn)、惠南鎮(zhèn)、康橋鎮(zhèn))，各單位精心組織安排，確保圓滿完成任務。

(三)黨內幫扶活動一是開展建國60周年慰問老黨員和生活困難黨員活動，慰問5794人次，慰問金額209萬元;二是開展原浦東1955年(含)前入黨的農村老黨員(同時累計任村級正職5年以上)調查摸底工作，調查出154名，加上原南匯282名，共436名。

(四)專家研討會8月29日下午，區(qū)委召開“學習貫徹同志批示精神，推進浦東黨的建設科學發(fā)展”專家研討會。研討會綜述《一流黨建促一流開發(fā)》刊登在9月21日解放日報第十四版。

(五)黨建經費調研調研內容：(1)黨費、黨建經費的相關文件或管理制度情況。(2)貫徹有關文件情況。(3)黨建經費使用情況(經費來源、使用范圍、經費標準、發(fā)放期限、發(fā)放形式、管理要求、主要成效等)。(4)黨費收繳、管理、使用的情況等。調研單位：(14個)：區(qū)級機關工委、教育工委、國資委;濰坊、上鋼、金楊、申港等4個街道;北蔡、川沙、惠南、大團等4個鎮(zhèn);張江園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、現代農業(yè)園區(qū)。調研結束后撰寫報告，制定《浦東新區(qū)基層黨建經費實施意見》和《關于進一步加強中國共產黨黨費收繳、使用和管理工作的通知》，并為明年基層黨建經費預算做準備。

xuexila。

xx年xx月xx日。

黨建工作情況考察報告（熱門17篇）篇十

我街道自開展“兩新組織黨建全覆蓋”工作以來，街道黨工委充分發(fā)揮兩新黨工委在抓“兩新”組織黨建工作中的領導核心作用，運用“創(chuàng)新方法，健全機制，同創(chuàng)共建”的管理新方式，在實踐中大膽探索、不斷創(chuàng)新，取得了較好成效。目前，街道已建立黨組織的企業(yè)共130家，組建率達53.28%，建立民辦幼兒園聯合支部1個，街道50人以上企業(yè)黨組織組建率達100%。

街道根據工作需要，成立“兩新”組織黨工委，由街道黨工委書記任書記，街道黨工委條線領導任副書記，各辦公室主任及有黨建工作經驗的專職黨務工作者任委員，突破垂直的行政化的單一組織框架，形成縱向與橫向相結合的網絡化組織結構。同時，在“兩新”組織工委下設“兩新”組織黨建工作辦公室，由街道組織委員兼辦公室主任，統籌負責轄區(qū)內“兩新”組織黨組織的管理，形成各方配合、齊抓共管的工作格局。

堅持從抓工作互動、抓工作平臺上尋求創(chuàng)新、尋求突破，進一步理順黨組織關系。一是堅持黨建共建，建立橫向聯系。由街道“兩新”組織黨工委牽頭，把“兩新”組織黨建工作與村居黨建工作結合起來，組織轄內重點“兩新”組織、個體戶參與街道、村居黨建工作協調機構，建立“街道+企業(yè)”、“社區(qū)+企業(yè)”黨建共建互促工作機制，形成“橫向聯系、共駐共建”的工作機制。二是堅持黨群一體，增強統籌聯動。以“黨群工作一體化”為抓手，組織開展“工、團、婦”進企業(yè)工作，形成以“兩新”組織黨工委為核心，以“黨、工、團、婦”為載體組織，通過機構上對應設置、人員上交叉任職、工作上統一協調，在“兩新”組織黨建過程中做到黨務工作與群眾工作相結合，實現黨的建設、群團建設和企業(yè)發(fā)展的多贏局面。目前已建工會(女職委)組織123家，共青團組織40家。三是打造服務平臺，提高工作水平。利用“兩新”組織黨建工作辦公室設在黨員服務中心的優(yōu)勢，依托黨員服務中心、站、點三級網絡，將村居黨員服務站和企業(yè)黨員服務點納入黨員服務體系，加強對所屬黨組織的領導和管理，不斷服務于“兩新”組織黨組織、黨員和職工，形成“黨政共抓、黨群共抓、各方參與、齊抓共管”工作格局，從領導體制上保證“兩新”黨組織作用的發(fā)揮。

發(fā)揮“兩新”組織黨工委領導核心作用，采取各項有力措施，按照省市區(qū)委統一部署集中開展“兩新”組織黨建工作“百日會戰(zhàn)”活動，使“兩新”黨建工作領域有了新拓展。一是認真摸底調研，按照因地制宜的原則分別建立黨支部。街道組辦與工辦聯合組建工作小組對全街道非公企業(yè)進行了一次全面的摸底調查，在深入調查研究的基礎上，召開未建黨組織的從業(yè)人員30以上且營業(yè)收入500萬以上的企業(yè)主動員會，部署黨組織組建工作。對非公企業(yè)黨組織存在的困難和問題，提出指導性意見。本著“先組建、后提高、再完善”的方針，在認真摸底調查的基礎上，做到清楚一家，組建一家。二是以規(guī)模以上“兩新”組織黨建工作為重點，強化示范引領。根據區(qū)委組織部“黨建網牽?流動黨員自治”工程(征求意見稿)的內容，創(chuàng)新社會管理模式，在街道四個黨建示范點(公元集團，永寧制藥，聯化集團，飛達三和公司)開展工青婦組織及外來人口推優(yōu)活動，將工青婦組織及流動人口中的骨干力量團結在黨組織周圍，引導他們成為黨和政府聯系流動人口的橋梁和紐帶，成為社會穩(wěn)定第一線的“調節(jié)器”。通過發(fā)揮他們的先鋒模范和帶頭號召作用，擴大黨組織工作的社會影響面，積極吸引更多的非公企業(yè)建立黨組織。三是以推進“兩新”組織全覆蓋為要求，強化對“兩新”組織的滲透。堅持統籌協調、大小兼顧，拓展“兩新”組織黨建領域，從規(guī)模以上大企業(yè)向規(guī)模以下小企業(yè)拓展，從企業(yè)集中的區(qū)域向企業(yè)分散的區(qū)域拓展，從新經濟組織向新社會組織拓展，通過單獨組建、聯合組建、群團組建和下派黨建指導員等辦法建立黨組織，實現黨的組織覆蓋和工作覆蓋。目前，對3家具備單建黨組織條件的企業(yè)單獨建立黨支部，對不具備單建條件的企業(yè)，根據“地域相鄰，行業(yè)相近”原則在48家企業(yè)中建立8個聯合支部。在114家未建黨組織的企業(yè)中，下派黨建工作指導員15個，每人指導8-10家企業(yè)，實現了黨的工作全覆蓋。

1、抓突破，推進企業(yè)黨組織組建的再突破。在完成組織覆蓋率三個“100%”的目標(區(qū)委組〔20xx〕91號文件)的基礎上，重視“兩新”組織的黨員發(fā)展工作，做到成熟一個，發(fā)展一個，從而推動黨組織的組建工作，進一步擴大黨的工作覆蓋面，鞏固黨的階級基礎。

2、抓鞏固，推進“兩新”組織黨建工作深入開展。健全制度，加強管理。工作中要認真落實“兩新”組織黨組織各項制度，認真開展黨組織的各項活動，以此強化對黨員的教育管理。要嚴格組織生活制度，通過完善監(jiān)督檢查機制，貫徹落實“三會一課”，民主評議黨員，黨費收繳，黨員管理等制度。繼續(xù)鼓勵流動黨員積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作，在流動黨員中全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)承諾活動，結合自身工作崗位和黨組織設崗定責的要求，積極開展“一句話”承諾。通過設立流動黨員先鋒崗、評選先進等形式鼓勵流動黨員亮出身份，以實際行動樹立“新黃巖人”的形象。注重發(fā)現和挖掘流動黨員先進事跡，大力推進流動黨員“閃光言行”評選。

3、抓創(chuàng)新，推進流動黨員自治工作。一是擬依托街道流動人口辦公室建立流動人口黨員服務中心黨支部。建立流動黨員活動平臺，落實場地、人員和經費三項主要工作。及時把就業(yè)單位沒有黨組織或尚未落實就業(yè)單位的流動黨員，編入街道流動黨員服務中心黨支部進行統一管理。流動黨員服務中心黨支部不僅負責對掛靠的流動黨員進行服務管理，還對轄區(qū)非公企業(yè)黨支部內的流動黨員，進行雙重服務管理。著重加強流動黨員的教育學習、活動組織，增強流動黨員的歸宿感。做好流動人口維權、政策享受、困難幫扶、就業(yè)推薦等工作。二是開展流動人口黨員自治。充分用好流動黨員的優(yōu)勢，更好地發(fā)揮非公企業(yè)黨組織社會管理的職能。1、開展企業(yè)自治。依托企業(yè)流動黨員和工青婦組織推薦的骨干分子，根據他們的個體能力特點、地域特點等，設立政策宣傳員、老鄉(xiāng)聯絡員、糾紛調解員、治安信息員等崗位，加強企業(yè)與員工之間的溝通、化解涉及流動人口的各類糾紛、掌握流動人口員工的信息動態(tài)等，通過黨支部和工青婦組織的安排管理，協助企業(yè)加強流動人口員工隊伍的管理。2、開展片區(qū)共治。街道流動黨員服務中心黨支部根據企業(yè)上報匯總的流動黨員及積極分子的情況，在街道政法、工業(yè)、計生、工青婦、流動人口服務管理所等部門設立流動黨員兼職崗位，按照流動黨員的戶籍、特長等由流動人口服務中心黨支部因需調配在轄區(qū)開展相關工作。

4、抓推廣，推進“兩新”組織示范點的黨建工作。示范點的黨建工作我們嚴格參照黨建示范點建設的有關要求，緊緊圍繞“五個好”的標準，從健全領導體系、組織體系、工作體系、保障體系、制度體系入手。積極探索黨組織發(fā)揮作用的有效途徑，力求經驗在示范點形成，指導和帶動面上工作水平的提升;力求效果在示范點體現，以實際效果來贏得人們對黨建工作的認同。真正解決“別人到你這里來看什么，聽什么，學什么”這個問題。引領更多的“兩新”組織黨組織進入示范行列。

黨建工作情況考察報告（熱門17篇）篇十一

近年來，河北省廊坊市持續(xù)加強和改進非公企業(yè)黨建工作，通過深化工作創(chuàng)新、提升“兩個覆蓋”、規(guī)范組織生活等系列卓有成效的舉措，全市非公企業(yè)黨建工作煥發(fā)出生機和活力。

創(chuàng)新組建方式提升兩個覆蓋。

依托行業(yè)管理部門抓組建。財政、司法、稅務、衛(wèi)計、教育部門建立行業(yè)5個黨委(黨總支)，依托這些黨委(黨總支)，廊坊實現了對全市會計師事務所、律師事務所、稅務師事務所、民辦醫(yī)療機構、民辦教育機構等領域黨的組織和黨的工作全覆蓋。

商務樓宇是非公企業(yè)的高度集聚地，廊坊依托商務樓宇物業(yè)單位抓好組建。由各街道黨工委統一領導，依托廊坊萬達廣場、壹佰文創(chuàng)大廈等物業(yè)管理單位，在12個商圈市場建立了37個黨組織，覆蓋209家非公企業(yè)和社會組織、650多名黨員。

同時，廊坊充分發(fā)揮商會協會的獨特優(yōu)勢，推動商會協會會員單位建立黨的組織。隨著廊坊“大智移云”首位產業(yè)駛入快車道，一大批科技創(chuàng)新型企業(yè)蓬勃發(fā)展，潤澤科技發(fā)展有限公司就是其中將黨建工作開展得有聲有色的企業(yè)之一。廊坊依托潤澤科技發(fā)展有限公司成立互聯網業(yè)黨組織，統一管理市“大智移云”商會下屬的32家互聯網企業(yè)，把行業(yè)管理和黨建工作統一起來、同步推進。

據統計，20xx年以來，廊坊全市新組建非公企業(yè)和社會組織黨組織160個，覆蓋非公企業(yè)和社會組織398家。

創(chuàng)新工作方法加大推進力度。

廊坊市委常委會專門制定了“抓基層黨建八項措施”，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設、切實增強基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。

在此基礎上，廊坊按照《20xx年全市非公企業(yè)和社會組織黨建工作要點》，在加大督導力度的同時，重點采取三項措施推動落實。

首先是組織觀摩拉練。據悉，該項舉措由廊坊市委組織部牽頭組織，各縣(市、區(qū))工委書記及相關科室人員參加，每月開展一次，每次選取一個縣，時間安排為一天，采取現場看、領導“點”、相互評的方式進行，以此進一步凝聚共識、傳導壓力、增強動力，營造出進位爭先的濃厚氛圍。

其次，抓好典型培樹。以華夏幸福、榮盛發(fā)展、富智康、燕達健康城等廊坊當地企業(yè)為龍頭，在全市范圍內表彰培樹100個非公企業(yè)和社會組織黨組織。

為了壓實黨建責任，廊坊將非公企業(yè)和社會組織黨建工作納入黨建工作總體布局，作為縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建述職評議考核的重要內容。同時，將黨組織書記抓基層黨建工作情況的綜合評價意見歸入干部檔案。對重視程度不高、存在問題較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和省級以上園區(qū)，由市委組織部、市委非公經濟和社會組織工委直接約談相關責任人，確保黨建責任落實到位。

創(chuàng)新活動形式規(guī)范組織生活。

按照“三統一、五落實”，即“統一組織開展、統一規(guī)范內容、統一時間安排、組織要落實、時間要落實、對象要落實、內容要落實、制度要落實”的要求，廊坊圍繞“學”“會”“做”“工”“課”規(guī)范非公企業(yè)和社會組織黨組織生活。

“學”是基礎和前提。為此，廊坊組織黨員重點學習黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》等黨的基本理論知識，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，用理論武裝頭腦。

在此基礎上，廊坊要求非公企業(yè)和社會組織定期召開黨員會議，原則上支部黨員大會每季度召開一次，支委會每月召開一次，黨小組會原則上每周一次。

主題黨日活動、志愿服務活動、生產競賽活動……在廊坊非公企業(yè)和社會組織，各類黨性實踐活動如火如荼地開展，為黨建工作注入新活力。

“工”是落實各項黨務工作，重點是組織黨員過“政治生日”，聽取黨員思想匯報，抓好黨員各項教育管理等工作。

在黨課教育方面，確保每季度上一次黨課，以黨章和黨的基本理論為主要內容，創(chuàng)新黨課形式，增強黨課教育實效。

同時，廊坊推行黨員創(chuàng)新示范崗、黨員責任區(qū)、黨員攻關隊等做法，開展關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員等實踐活動。

為了增強黨組織活動的靈活性、開放性和有效性，廊坊非公企業(yè)和社會組織充分利用微信、公眾號、黨建app、黨建網等平臺，使線上互動和線下交流有機結合，探索開展網上黨組織活動。

黨建工作情況考察報告（熱門17篇）篇十二

黨建工作情況考察報告（熱門17篇）篇十三

今年以來，我們按照市委和省委組織部的部署要求，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢牢把握新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，以“_。

”為主題，聚焦高質量、高標準，堅持抓大事、謀專題，突出強責任、抓落實，各項工作統籌推進，取得了階段性成效，為提供了堅強組織保證。具體講，重點抓了八個方面工作：

(一)高質量完成十九大精神輪訓。按照“全黨來一個大學習”的要求，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，聚焦學懂弄通做實，高標準、高質量開展集中輪訓。一是堅持以上率下。市委高度重視集中輪訓工作，市委常委會議專門研究審定了輪訓工作方案。依托市委黨校舉辦十九大精神輪訓班，分_期培訓縣處級干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦黨(工)委書記_。

_人、村級黨組織書記_人。書記、市長、書記等市領導，帶頭到市委黨校作專題輔導，發(fā)揮了示范帶頭作用。二是創(chuàng)新方式方法。采取領導干部宣講和專家教授輔導相結合，集中學習與分散學習相結合等方式，形式多樣、生動活潑地開展學習。先后邀請_教授、_院長等專家，到市委黨校作專題輔導報告。注重用好黨員教育網絡、微信等新媒體培訓，依托_網絡開展線上培訓，大大提升了黨員干部的學習積極性、自覺性。三是實現全面覆蓋。充分發(fā)揮各級黨校主陣地作用，精心設計課程，配強師資力量，通過專題式、強化式短期培訓班等形式，把基層黨組織書記、黨員和黨務骨干集中培訓一遍。截止月底，全市共培訓科級干部_人，實現了應訓必訓、全員覆蓋、不留死角，在全省率先完成培訓任務，受到省委組織部肯定。通過集中學習培訓，廣大黨員干部進一步增強了“兩個堅決維護”的政治自覺，進一步增強了履職盡責的使命擔當。

(二)高質量抓好村級“兩委”換屆。村(社區(qū))“兩委”換屆，是今年基層組織建設的頭等大事，市委對這項工作高度重視，_。

書記多次到基層開展專題調研，對換屆工作進行具體指導。在市委的統一領導下，我們堅持吃透政策、精心謀劃，多措并舉、扎實推進，確保了換屆選舉工作高質量推進。截止目前，全市_個村(社區(qū))，已完成黨組織換屆選舉的_個，占__。

已完成村(居)委會換屆選舉的__。

個，占_?換屆選舉工作總體已進入掃尾階段。一是精心組織。制定下發(fā)了換屆選舉工作的指導意見、流程圖、政策解答等文件，明確關鍵環(huán)節(jié)和步驟，細化試點方案和要點，做到有章可循。緊扣工作進度，先后_次召開推進會、座談會、約談會，確保全市標準統一、步調一致。堅持問題導向，成立了_。

_個督導組，對重點問題跟蹤督導，逐個銷號。特別是圍繞落實省委__。

書記、市委_。

書記座談和調研講話精神，及時開始換屆選舉工作“回頭看”和質量評估。省委辦公廳《_》、省委組織部《_》等內刊，先后轉載推介我市換屆經驗。二是突出重點。緊扣提升參選率，通過廣泛宣傳引導，激發(fā)群眾參與的積極性，全市村(居)民委員會平均參選率達到__。

緊扣優(yōu)化班子結構，將“一肩挑"比例作為評估換屆選舉工作成效的重要內容，全市“兩委”主職“一肩挑“共_人，比例達到__。

比上屆提升_通過換屆，全市村(社區(qū))“兩委”干部隊伍結構進一步優(yōu)化，其中，_。

周歲以下村(社區(qū))黨組織書記_人，占__。

比上屆提升_個百分點。為提升換屆后”兩委"班子的能力和水平，近期，我們在市委黨校分_期對新任_。

_名村(社區(qū))黨組織書記進行示范培訓。培訓內容突出“連天線”、接地氣，既有十九大精神、鄉(xiāng)村振興、基層黨建等內容，也有優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村支部書記現身說法，力求務實管用、彰顯特色。三是嚴明紀律。下發(fā)“_。

”文件，組織參與換屆人員簽訂承諾書，制作了嚴肅換屆紀律動漫，多形式加大換屆紀律教育和警示查處力度，營造了風清氣正的換屆環(huán)境。目前，已查實違反換屆紀律的信訪舉報__。

件，依法依紀予以處理。

(三)高質量推選人大代表政協委員。按照省委部署和有關法律規(guī)定，我市人大政府政協今年將進行集中換屆，這是全市人民政治生活中的一件太事。換屆工作的政治性、政策性、程序性都非常強，啟動以來，我們在市委的堅強領導下，精心組織、統籌安排，為全市“兩會”順利召開奠定良好基礎。一是加強組織領導。全省換屆工作部署會召開后，市委迅速召開常委會議，專題學習了省委換屆工作會議精神，研究貫徹落實意見，成立了由_。

書記。

任組長的換屆工作領導小組，領導小組下設辦公室，為換屆工作提供了堅強保障。月日，召開了市人大政府政協換屆工作會議，對換屆工作進行安排部署，確定了界別、名額、結構和比例要求，明確了推選協商工作具體標準和“線路圖"。二是嚴把人選關口。嚴格執(zhí)行中央、省委要求，把人選的政治性、代表性、先進性擺在突出位置，注重從脫貧攻堅一線以及高新技術產業(yè)、智能制造、信息技術等方面推薦表現突出的人選，嚴禁從d等“高污染”行業(yè)推薦人選。堅持關口前移，嚴把人選質量關，對推薦提名的初步人選，組織紀檢、組織、統戰(zhàn)、政法、宣傳、公安、法院、衛(wèi)計、工商等職能部門，逐一進行嚴格審查，對不合格者一律取消提名資格。在此基礎上，提出了_名人大代表初步人選和_。

名政協委員初步人選建議名單。近期，市委派出__。

個考察組，采取聽匯報、個別談話、實地走訪、查閱資料和民主測評等方式，對人選進行深入考察。三是嚴明換屆紀律。認真做好換屆宣傳教育工作，組織“四必看”人員觀看學習“__。

”，下發(fā)了換屆風氣監(jiān)督職責清單和嚴肅換屆紀律提醒卡，簽訂了《嚴守換屆紀律承諾書》，做到警示教育內化于心。利用《_日報》等媒體，廣泛宣傳_紀律要求，公布了_。

監(jiān)督電話，及時受理信訪舉報。聯合市紀委成立_。

個換屆風氣督導組，實行責任包干制度，確保換屆工作不結束、高壓態(tài)勢不放松、巡回督導不斷檔。

(四)高質量推進干部隊伍建設。聚焦建設高素質專業(yè)化干部隊伍，以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔當干事的人，以扎實作風選作風扎實的人，著力把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來。一是在樹好導向上下功夫。認真貫徹落實市委_選用干部的要求，在選拔干部時，不僅看學過什么、干過什么，更注重看會干什么、干成過什么，鮮明樹立重視實干的用人導向。今年月份，經過數據分析、指標排名、反復比對，從脫貧攻堅一線篩選出3名優(yōu)秀同志，提拔任用到市扶貧力等重要崗位上，受到了廣大基層干部的一致好評。全力配合服務監(jiān)察體制改革工作，確保了改革規(guī)范嚴密、平穩(wěn)順利進行。二是在激發(fā)活力上下功夫。認真貫徹落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》文件精神，把中央重視基層、關愛基層、傾斜基層的精神落到實處，以正向激勵的方法解決干部隊伍結構不優(yōu)、活力不足等問題。緊扣黨建助力脫貧攻堅，在全省率先出臺了《_》和《__。

》，著力解決當前干部隊伍中存在的擔當不夠、被動應付、能力恐慌、本領危機等問題。三是在考準考實上下功。為實現干部信息的統一規(guī)范管理，更加真實有效地對市管領導班子和領導干部進行考核考察，更加科學精準地識別選用干部，我們堅持運用好干部信息大數據，開發(fā)建成了_。

平臺。通過這一信息平臺，可快速完成對同類別領導班子、領導干部相關數據的量化比對分析。目前，該系統已經投入試運行。

(五)高質量加強干部管理監(jiān)督。從嚴治黨，重在從嚴管理干部。我們嚴格執(zhí)行有關制度規(guī)定，持續(xù)推動從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化制度化，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。一是抓好個人有關事項報告工作。安排部署2020年集中填報，全面完成_名廳級干部和_。

名縣處級干部報告事項的信息錄入、審核校對和綜合匯總。對2020年隨機抽查結果不一致的人員，按照規(guī)定進行處理，責令作出檢查_人，誡勉_人，取消全國人大代表資格_。

人，建議辭退_人，免職、調離崗位或改任非領導職務_人。二是強化干部日常管理監(jiān)督。嚴格執(zhí)行“凡提五必”要求，強化任前資格審查，在市管干部調整審查中，暫緩提拔_人、轉正_人。利用“12380"綜合舉報受理平臺，今年以來，已力結_件，給予免職人，立案_人，糾正違規(guī)任職_人，提醒談話_人，批評教育人。三是做好中央巡視配合工作。按照市委任務分工，加強領導，明確責任，多策并舉，強力推進整改工作深入開展。建立專項檔案，形成了《_。

報告》，全面客觀準確地反映整改工作全過程。

(六)高質量開展黨建助力脫貧攻堅。服務脫貧攻堅是組織部門義不容辭的重大政治責任。今年以來，我們堅持跳出組織看脫貧、站位全局促脫貧，以黨建工作的高質量確保脫貧攻堅的高質量。一是持續(xù)秀實基層基礎。以村(社區(qū))“兩委”換屆為契機，持續(xù)拓展深化“__。

”活動，通過打造平臺、豐富項目、健全機制、強化保障等措施，全市村級黨組織共開展各類下沉服務災多場次，惠及了基層群眾，激發(fā)了基層活力，村級便民服務機制進一步健全完善。大力扶持發(fā)展村級集體經濟，全市新增集體經濟發(fā)展試點__。

個。全省率先探索設立，堅持試點先行、全面鋪開，年底前可實現全覆蓋。七一前夕，將對_。

_名標兵村(社區(qū))黨組織書記和_。

名優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記進行隆重表彰，進一步弘揚正氣、樹立標桿。二是管好用好第一書記。按照全省統一部署，加強對貧困村駐村工作隊的選派管理，對駐村工作隊進行重新規(guī)范組建，實現了__。

個建檔立卡貧困村和__。

個深度貧困村派駐全覆蓋。會同市財政局、扶貧辦，市派第一書記工作經費和扶貧專項資金全部撥付到位。注重發(fā)揮先進典型的示范引領作用，評選出一批脫貧攻堅工作先進單位和個人，全市脫貧攻堅第次推進會進行了隆重表彰。三是強化常態(tài)暗訪督導。加強對第一書記和駐村工作隊的管理，嚴明工作紀律，強化責任追究。今年以來，通過電話抽查、實地暗訪等形式，對不在崗的追蹤了解核實情況，并分別給予通報批評、責令檢查等處理。

(七)高質量推進人才強市戰(zhàn)略。以市委人才工作會議精神為遵循，以實施“_”為抓手，統籌謀劃，突出重點，用心工作，確保各項工作有序有力推進，為建設提供強有力的智力引擎。一是注重統籌協調，強力推進實施。履行好牽頭抓總職責，對重點任務進行了詳細分解，分別敲定”規(guī)定動作“和“自選動作”，明確了_項重點任務。建立“_“工作臺帳，制定時間表、倒排工期，確保各項工作有力有序推進。建立了周簡報、月跟進、季匯報制度，及時掌握各項重點工作進度。月份以來，先后次召開工作推進會。二是注重頂層設計，完善配套細則。由市委組織部牽頭，各成員單位分工協作，對“_”的關鍵政策點進行細化。在深入聽取企業(yè)、高校、醫(yī)院等用人單位和人才主體的意見建議，以及外出學習先進經驗的基礎上，經多方反復論證，起草了_個配套文件，形成支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全鏈條、系統性“政策文件包”。三是注重內聯處引，暢通引人渠道。在__。

大學開展招才引智活動，達成初步就業(yè)意向_人。舉行2020年國家“____“專家_行活動，_名國家”____“專家與我市__。

家企事業(yè)單位達成合作意向，_。

個招才引智項目成功簽約。積極發(fā)揮京_。

合作平臺作用，邀請中國科學院院士__。

等院士專家齊聚_，其中，有名專家被聘為兼職教授，_家企業(yè)與專家初步簽訂合作意向。

(八)高質量推進組織部門自身建設。堅持從嚴治部的總基調不動搖，大興學習之風、調查研究之風、干事創(chuàng)業(yè)之風，持續(xù)建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。一是大興學習之風。引導組工干部帶頭學習、主動學習，通過學習切實克服“本領恐慌”，培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，重視學習、熱愛學習在全市組織系統蔚然成風。堅持每周開展次“組工大講堂”，搭建研討交流平臺，邀請各級領導干部、理論學者專家、道德模范等講課授課。二是大興調研之風。引導組工干部把調查研究作為基本功，主動走進基層、深入群眾，提高組工干部發(fā)現問題、解決難題、推動創(chuàng)新的能力和水平。建立調研聯系點制度，設立_。

_個調研課題，部領導班子成員和處級干部定期到聯系點開展調研，直接了解第一手情況，研究解決實際問題。今年以來，圍繞黨建助力脫貧攻堅、學習黨的十九大精神和村級集體經濟等，采取不打招呼、直插基層的方式，先后開展集中調研_次。三是大興落實之風。堅持實踐實干實效，對黨建助力脫貧攻堅、年輕干部“__。

計劃”等重點工作，由部領導班子成員牽頭建立推進專班，制定工作方案，明晰任務圖、時間表，專人負責、專項推進，確保特色工作創(chuàng)出_品牌，在全省有位次、在全國有影響。據不完全統計，上半年以來，上級媒體累計對我市組織工作報道_。

_余次。

黨建工作情況考察報告（熱門17篇）篇十四

20xx年上半年，我校黨支部在縣教體局黨委的正確領導下，我校黨建工作的主要任務是認真落實局黨委工作要求，認真學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，進一步統一思想、提高認識、明確任務，動員和組織全院黨員干部不忘初心、牢記使命、銳意進取，以新氣象新作為迎接黨的97華誕。以建設標準的基層黨組織、高素質的黨員隊伍為目標，堅持圍繞教育抓黨建，抓好黨建促教育這個指導思想，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，推動了我校黨建工作、學生管理和教育教學工作的順利展開，各項工作均取得了一定的成績。

一、基本情況。

我校黨支部現有黨員56名，正式黨員人55人，預備黨員1人。

二、扎實開展“兩學一做”活動，引領黨建工作。

(一)突出學習重點。

深化“學習型黨組織”創(chuàng)建活動，推動思想教育及理論學習工作不斷深入，教育引導黨員進一步增強黨性修養(yǎng)，增強宗旨意識。固定集中學習已形成學習常態(tài)。在學習中做到“四有”，即有考勤簽到，有會議記錄，有影像資料，有學習筆記。上半年，支部組織全體黨員系統學習了《黨章》，學習了“十九屆三中全會會議公報”等，讓黨員們盡快掌握這一馬克思主義中國化最新成果，加強對黨員的理論武裝，全面提高了黨員理論素養(yǎng)，為學習型黨組織建設提供了保障。堅持以“紀律作風整頓”、“大學習大調研大改進”活動為工作重心，召開了“紀律作風整頓主題黨日、組織生活會”活動。每位黨員積極表態(tài)全身心的投入到各項工作中。

(二)、規(guī)范黨內組織生活。

學校黨支部嚴格執(zhí)行組織生活制度。一是制定支部工作計劃，認真落實“三會一課”制度、主題黨日制度、黨費收繳及黨員民主評議等制度。二是堅持民主集中制。規(guī)范完善支委會議和黨員大會制度，貫徹執(zhí)行民主集中制原則，通過黨員大會討論和決定本校的重要事項，班子成員團結協作，分工負責，協調運行的良好工作機制。三是堅持學習制度。堅持全體黨員每月集中學習的固定學習制度，做到學習常態(tài)化。

三、切實加強黨費收繳。

按照學校統一要求，在核定的交納黨費的基數標準上，學校全體黨員都按時(每月第一個工作日)足額交納了黨費。

四、做好黨員發(fā)展工作。

嚴格按照黨員發(fā)展程序，堅持公開、公正、公平的原則，經過聯系人考察、支部摸底考察嚴格的步驟，在廣泛征求學生意見的基礎上做好黨員發(fā)展工作。加強了入黨積極分子與支部的溝通，關心積極分子的思想動態(tài)，對特別重點培養(yǎng)對象，和他們促膝長談，了解他們的入黨動機，關注他們的群眾基礎、學習成績、社會工作等各方面的成長情況，并引導他們規(guī)劃健康積極的人生態(tài)度和人生目標，幫助學生端正入黨動機，使其既注重結果，更注重入黨發(fā)展過程。

五、發(fā)揮黨員先鋒模范作用，建立黨員示范崗。

為樹立黨員形象，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，展示黨員風采，將“兩學一做”學習教育推向深入，在黨員中建立黨員示范崗，設立了10種黨員示范崗。以激勵廣大青年教師刻苦學習，奮發(fā)成才，努力成長為有理想、有追求、有擔當、有作為、有品質、有修養(yǎng)的中國特色社會主義事業(yè)的建設者和接班人，促進校風學風建設，引導和鼓勵廣大青年教師健康成長，進一步推動青年黨員教師“自我教育、自我管理、自我服務”活動的開展。

學校黨支部將深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以落實黨建工作責任制為抓手，發(fā)揮黨組織政治核心、文化核心和能力核心作用，嚴格落實黨建各項任務，不斷豐富和拓展黨建內涵，提升黨建工作科學化水平。

黨建工作情況考察報告（熱門17篇）篇十五

近年來，江西瑞金市通過綜合運用職責清單化、用人精準化、教育人性化等“三化”方式正向激勵干部，使干部隊伍不斷迸發(fā)出干事活力。

畫好“必須為”坐標系。

在其位，就必須有其為。

瑞金市抓住思想建黨這個傳家寶，覆蓋科級干部、第一書記等全市各級干部，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，引導全市黨員干部傳承好紅色基因，做到在其位、謀其政、干其事、求其效。

參加第一期鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職十九大精神輪訓班后，壬田鎮(zhèn)黨委書記劉志斌在學習筆記中寫道：壬田鎮(zhèn)處在大有可為的新時代，作為一班之長，我要持續(xù)堅持產業(yè)興鎮(zhèn)、生態(tài)旺鎮(zhèn)的發(fā)展思路，帶領全鎮(zhèn)人民建設更加幸福更加美麗的壬田!

與此同時，瑞金市建立責任機制，明晰責任清單，把部門職責、集體責任和個人責任清單化，畫好“必須為”的坐標系，厘清和明確“職責邊界”，讓每一名干部對照坐標系來履職。

市委組織部率先制定部機關組織工作任務分解表，對工作項目、內容、具體要求、完成時限、責任領導、責任科室等進行了明確。對于制定任務分解表的初衷，市委組織部副部長章真真在部機關務虛會上解釋道：“這樣做是讓大家心中有目標、行動有參照，不打亂仗，也是讓大家明白，今年的任務是什么、自己的職責是什么。”

讓慵懶散漫沒市場。

“為了備戰(zhàn)脫貧攻堅最后的‘大考’，紅都兒女們日夜奮戰(zhàn)在脫貧攻堅第一線，聽到《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》出臺，大家都很激動，這真是給我們第一書記打了一劑強心針，讓我們‘辛苦’卻不感‘心苦’!”云石山鄉(xiāng)田村村第一書記宋平，在朋友圈看到《意見》出臺的消息后興奮地說道。

瑞金市堅持注重實績、群眾公認的選人用人導向，選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，完善能者上、庸者下、劣者汰的用人機制，真正把實干者、善干者、能干成者選出來、用上來，讓投機取巧、慵懶散漫的人沒有市場，旗幟鮮明地立起選人用人的標桿，形成“有為—有位—在新的崗位上有為—有位”的良性循環(huán)。20xx年以來，扶貧領域先后有41名第一書記和工作隊員等因表現突出得到提拔重用。

瑞金市委黨校現任副校長晏義光，也是這樣一個例子。他1985年參加工作以來一直在黨校工作，至今已經32年。從一般教員起步，歷任教研室副主任、主任、行政辦主任，20xx年提任黨校副校長。到了副校長的新崗位，晏義光沒有松勁，繼續(xù)默默奉獻、努力工作，20xx年4月經考察提拔為主任科員。

此外，瑞金市還注重把考核激勵措施“兌現”到位，加大對實績明顯的干部的激勵獎勵，形成示范帶動效應，有效發(fā)揮出考核指揮棒的作用。

建三級談心談話制度。

好的氛圍催人奮進。

瑞金市把談心談話作為掌握干部思想動態(tài)、鼓勵干部作為的有力工具，建立三級談心談話制度，實行市委書記重點談、組織部長普遍談、黨委(組)書記覆蓋談，干勁有所松懈的必談、干事有所猶豫的必談，讓干部感受到組織的關心和重視。

毛紀元，20xx年擔任丁陂鄉(xiāng)黨委組織、統戰(zhàn)委員時，因所駐村一村民計劃外生育多胎小孩，被市紀委給予黨內警告處分。為防止毛紀元心里有情緒而影響工作，市委組織部找到毛紀元談心，解開他的心理疙瘩，讓他不要有包袱，繼續(xù)做好工作。毛紀元主動剖析自身錯誤，采取更加有效的措施加強對駐片和駐村的工作領導，20xx年至20xx年，所駐村綜合工作均位列全鄉(xiāng)前2名，個人連續(xù)四年被評為全市“優(yōu)秀黨務工作者”，連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀，被瑞金市委、市政府授予“三等功”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆時，他被提拔到岡面鄉(xiāng)擔任鄉(xiāng)長。

為了解決“本領恐慌”問題，瑞金市注重加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，建立“訂制化”的培訓體系，在培訓內容、培訓方式等方面充分考慮不同類型干部的需求。

黨建工作情況考察報告（熱門17篇）篇十六

黨的建設即馬克思主義建黨理論同黨的建設實踐的統一，馬克思主義黨的學說的應用。今天本站小編給大家為您整理了銀行黨建工作情況總結，希望對大家有所幫助。

今年以來，在中支黨委的正確領導下，我作為黨組書記，能夠扎實履行黨建工作第一責任人職責，加強支行黨的建設工作，為全面高效地履行基層央行職能提供了堅強的思想、政治和組織保障。現將有關情況匯報如下，請各位領導和同志們評議。

一、以教育實踐為重點，統籌部署支行黨建工作。

今年3月以來，支行黨組按照上級行統一部署開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動。在年初中支開完動員會后，我就分別召開了黨組會和行辦公會，對支行今年黨建工作進行了全面部署。一是明確重點。是要認真、積極、深入開展教育實踐活動，進一步提高全行上下勤政廉政和作風效能，確保以黨組領導班子為重點的全體黨員干部能夠深刻接受一次思想上的洗禮，促進行為上的改進。二是統籌開展。有效結合教育實踐活動全面加強基層黨組織的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建立了全省首家金融系統志愿者分會，九月份成立了全國首個金融系統精神文明建設聯席會議，同時舉辦金融系統道德講堂，在全行黨員干部乃至全市銀行中積極倡導社會主義核心價值觀。

二、抓好干部隊伍建設管理，加強組織建設。

我始終把隊伍建好、管理好作為落實黨要管黨、從嚴治黨的題中應有之義，作為黨組最大的責任。在干部隊伍建設方面，我在去年年底今年年初時對部分股室負責人、員工進行了一次調整，提拔1名副股長主持工作，3名正股長進行了輪崗。從今年的履職情況來看，這次調整總體情況還是比較好的，中層干部的工作熱情得到有效激發(fā)，履職效能顯著提高。在干部管理方面，一是通過教育實踐活動中認真組織召開專題民主生活會和各黨小組專題組織生活會，進一步嚴格了黨內的政治生活和黨員組織生活制度。二是針對支行作風建設中的一些不良問題和人員，我堅守“從嚴治行”理念，落實從嚴管理要求，通過點名通報、降低崗位系數津貼和責成相關責任人進行書面檢討反思的形式進行了嚴肅處理，使得全體黨員的組織紀律意識得到了顯著增強。

三、夯實基礎立足履職，加強作風建設。

一是夯實基礎。認真、扎實組織開展教育實踐活動，發(fā)揮示范帶動作用，帶頭接受學習教育、帶頭查擺問題開展批評、帶頭落實整改，支行黨組班子和全體黨員干部都接受了一次群眾路線的教育。支行在教育實踐活動中的一些做法也受到了中支工作組肯定。10月召開全行大會，我就從深刻認識“抓紀律強作風”的重要性、紀律是什么、當前紀律松散問題反應了什么、怎么認識上述問題和怎么辦5個方面對支行今后一段時期的作風建設提出了想法和要求。支行的整體工作作風也有了明顯改進。二是立足履職。將教育實踐活動的最終落腳點著眼于“普惠金融、民生金融”上，并結合基層服務型黨組織建設，切實解決金融聯系服務群眾“最后一公里”問題。多次聽取國庫會計股匯報并進行實地調研，推動農村金融綜合服務站提前完成全覆蓋。借鑒中支成功經驗，聯合市財政局開展全國首例縣級財政存款資金招投標工作。創(chuàng)新建立與市場接軌的工業(yè)用地抵押融資評估機制，探索化解聯保、互保鏈難題新途徑，有效緩釋擔保風險的傳導。

四、落實“兩個責任”重點，加強反腐倡廉建設。

一是作為黨組書記，我能夠按照要求，及時同班子成員和分管股室主要負責人簽訂黨風廉政建設。

責任書。

并抓好落實和分解。11月我要求各部門負責人結合如何履行好“一崗雙責”談體會、談感悟、做表率。將有能力、肯奉獻、敢擔當、懂感恩、知敬畏作為新時期基層央行優(yōu)秀員工的標準在全行傳遞愛崗敬業(yè)的正能量。二是加強反腐倡廉的宣傳教育。5月組織全體干部職工參觀了**市沙家浜廉政教育館。5月和9月組織全體中層干部和部分員工分兩批到位于**市看守所內的**市反腐倡廉警示教育基地參觀,接受生動形象的反腐倡廉警示教育。7月1日向支行中層以上干部每人贈送了一本《作風新規(guī)口袋書》。9月11日開展了金融系統預防職務犯罪講座邀請**市預防職務犯罪工作指導委員會辦公室李平主任主講增強筑牢預防職務犯罪的思想道德防線。

(一)搭建青年成長成才平臺，拓寬青年員工發(fā)展渠道。

1.舉辦青年創(chuàng)新創(chuàng)效論壇。

“五四”青年節(jié)，召開以“創(chuàng)新驅動，轉型發(fā)展”為主題的團委品牌項目——青年創(chuàng)新創(chuàng)效論壇，鼓勵全行青年黨團員開拓思路，創(chuàng)新業(yè)務，為建行改革發(fā)展和上海國際金融中心建設獻計獻策。分行領導發(fā)表講話肯定了論壇對青年員工成長成才所起到的作用，指出論壇為全行青年提供了展示自我的機會和舞臺，并鼓勵全行青年積極參與論壇，在論壇上提出自己的新思路、新見解，在促進建行和上海金融業(yè)發(fā)展的同時實現自身的進步。

2.組織青年參加市黨史知識競賽。

組建建行青年代表隊參加上海團市委、金融青工委、上海人民銀行團委主辦的“上海金融青年慶祝建黨九十周年知識競賽暨演講比賽”。賽前組織隊員踏實苦練精心準備，使團隊在比賽中憑借扎實的金融和黨史知識功底，從32支參賽隊中脫穎而出，以優(yōu)異的成績進入決賽，最終獲得優(yōu)秀獎，在金融同業(yè)中充分展現了建行青年的精神風貌。

3.組織青年參加各類文體活動。

發(fā)掘和鼓勵有特長、有熱情的青年員工，充實到建行民樂隊、合唱隊、禮儀隊和主持人隊伍中來。招募和選拔身體素質好、熱心集體活動的青年，參加建行廣播操比賽，在豐富青年員工生活的同時，為青年提供展示特長的機會和參加團隊活動的平臺，幫助青年員工更好地融入建行，增強歸屬感和凝聚力，同時為建行做好文體人才的推薦和儲備。

(二)做好青年職業(yè)生涯導航，助力青年職業(yè)發(fā)展。

1.推進“一線青年員工成長幫助計劃”

結合建總行要求，在全行青年中全面開展“一線青年員工成長幫助計劃”(eap)項目。向全體青年下發(fā)了“成長e站”網絡自助平臺登陸賬號和密碼，公布了“成長熱線”和心理專家咨詢電話，并在分行信息站首頁“青年園地”上發(fā)稿宣傳，擴大eap項目在青年員工中的認識和影響，切實落實員工關愛舉措，進一步促進建行青年員工的身心健康。

2.開展“團日教育”活動。

以建黨九十周年為契機，組織各基層單位青年，分批參觀中共一大會址、中共團中央舊址和辛亥革命文物展，激發(fā)青年的愛國主義情感和昂揚斗志，進一步提高使命感和責任感;觀看《建黨偉業(yè)》，舉辦“八一”傳統革命教育講座，堅定理想信念，繼承優(yōu)良作風;開展“規(guī)在建行，貴在踐行”主題讀書活動，深化合規(guī)經營理念，加強青年合規(guī)守紀意識，引導青年認真學習專業(yè)知識，保持良好工作心態(tài)，在工作中發(fā)揮青年生力軍作用，用勤奮嚴謹和求真務實為建行和上海金融業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

3.做好新進行員培訓工作。

為20xx年度新進行員進行了4次團課培訓，介紹分行團工作的概況，并與青年員工進行互動交流。通過培訓，幫助新進行青年更全面地了解團委“引導青年、服務青年”的工作宗旨和建行團工作、團活動概況，當好青年領路人。

(三)展現青年青春風采，服務青年實際需求。

1.做好f1、atp、世游賽金融志愿服務工作。

選拔業(yè)務嫻熟、服務優(yōu)質、外語良好的青年員工擔任上海f1大獎賽、atp網球大師賽和世界游泳錦標賽等國際頂級賽事的金融服務志愿者，做好賽事外幣兌換、pos機收單、票務代售等服務工作，向全世界游客奉獻建行青年熱心周到、專業(yè)細致的金融服務，展現上海金融行業(yè)青年員工積極向上、熱心奉獻的良好形象。

2.開展各類青年聯誼活動。

結合青年員工實際需求，在組織多次建行系統內不同城區(qū)支行間的青年員工聯歡、座談、互動等聯誼活動的基礎上，與市公安局、華山醫(yī)院、海關、華師大、交通銀行、中國銀行、上海貝爾、上海大眾等30余家單位結對子，開展了“相約七夕”、“相約圣誕”、“尋找有緣人”、“桌游狂歡季”和“相約在冬季”等主題聯誼活動，豐富青年員工業(yè)余生活，擴大青年交友圈，切身關愛青年員工，服務青年實際需求。

(四)組織青年立足崗位建功立業(yè)，服務市民拓展業(yè)務。

落實團市委、銀監(jiān)局“三進”系列主題活動。根據銀監(jiān)局、團市委要求，號召和組織各基層單位團員青年，利用業(yè)余時間積極開展送金融服務和金融知識“進園區(qū)、進郊區(qū)、進社區(qū)”(三進)活動。對各自網點所轄小企業(yè)園區(qū)、所處郊區(qū)和周邊社區(qū)的企業(yè)和居民，有針對性地開展“小企業(yè)金融服務咨詢”、“社區(qū)金融理財知識講座”、“郊縣幫扶農業(yè)金融知識下鄉(xiāng)”等主題項目，全年共開展相關服務59次，參與青年近千人次，極好地擴大了市民對各類金融產品的了解程度，普及了金融知識，以實際行動服務社會，展現風采，實現青年員工的自我價值。

(五)認真調研結合實際，落實共青團創(chuàng)先爭優(yōu)工作。

根據團市委、建總行團委部署和分行團委年度計劃安排，在調查研究、實事求是的基礎上，全年召開全團創(chuàng)先爭優(yōu)工作推進季度會4次，部署各階段團系統創(chuàng)先爭優(yōu)具體工作，并聽取基層行團委書記就各自單位青年員工開展創(chuàng)先爭優(yōu)特色活動的情況匯報，從而全面深入地推進分行團員青年創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把建行團青爭創(chuàng)工作落到實處。

組織全行青年參與建總行團委“創(chuàng)先爭優(yōu)迎黨建，青年建功添光彩”年度主題系列活動，分行團委榮獲總行“優(yōu)秀組織獎”榮譽，分行共6名青年員工獲得相應獎項，取得了良好成績，以實際行動踐行了團員青年的創(chuàng)先爭優(yōu)。

一、主要工作成績。

1、堅持勤政廉政，努力提高自身素養(yǎng)。

作為支行的黨總支書記、行長，我始終以“三個代表”重要思想、xx屆四中全會精神和科學的發(fā)展觀作為行動的指南，保持一個黨員干部應有的品德和品格，思想過硬，作風正派，清正廉政，積極發(fā)揮好支行領導作用。

我工作中之所以能夠做到盡心盡力盡職，得益于政治思想的牢固，日常打下了較好的基礎。一是做到認真組織和參加每月的中心組學習制度，及時學習掌握黨和國家的方針、路線、政策，深刻領會上級黨委的戰(zhàn)略部署和要求，通過政治理論的學習，不斷提高自身的思想素質。二是做到認真學習并貫徹好黨的“兩個條例”，以黨員干部的標準嚴格要求自己，廉潔自律，把黨和群眾的利益放在首位，不謀私利。三是做到抓好黨風廉政建設工作責任制的落實，把黨風廉政建設工作始終放在首位，切實在落實上下工夫，在實際行動中求成效。

2、堅持以客戶為中心，努力推動業(yè)務經營快速發(fā)展。

20xx年，我行堅持以客戶為中心，進一步加大了市場攻堅力度，經過一年的不懈努力，各項經營指標完成情況良好。全年共實現經營利潤xx萬元，人民幣各項存款比年初新增xx萬元，人民幣各項貸款比年初下降xx萬元，新業(yè)務和電子銀行業(yè)務有較大的發(fā)展，新增不良貸款率為xx。

儲蓄存款市場得到開拓。積極推進個金戰(zhàn)略轉型，制定了《個金工作戰(zhàn)略轉型工作指導意見》，初步形成了全行“大個金”服務格局，成立了個人理財中心，并將原有個人信貸中心與其進行功能整合，理順了個人金融業(yè)務對外服務的關系，逐步加強。

為了對以理財金帳戶為主的高端客戶檔案的建立以及對優(yōu)質客戶“一對一”的服務。加強組織和推動個金業(yè)務營銷活動，先后開展了20xx年個人金融旺季勞動競賽活動和個人金融產品集中整合營銷活動，由于組織有力，措施到位，取得了較好的工作成效，特別是旺季勞動競賽獲得了市分行組織二等獎。在全行開展了“三個一”掛鉤活動，緊抓儲蓄源頭部位，狠抓挖轉他行存款工作，大力組織功關營銷。強化全員營銷意識，發(fā)動全員爭存攬儲，有效地對機關及二線人員進行攬存考核，年末吸儲金額達xxx元。

對公存款發(fā)展迅速。奮力抓好“穩(wěn)定型”、“拓展型”及“挖轉型”等三類客戶的市場拓展工作，制定了客戶攻關目標，明確攻關責任人，對重大客戶行長自身也作為客戶經理帶頭攻關營銷，實行“一對一”跟蹤服務。抓好新開戶，努力尋找市場資源，及時發(fā)現掌握新的客戶，上下聯動，全力跟蹤服務。特別是認真貫徹落實省市分行“5000戶行動計劃”的工作要求，采取點面結合的方式，加強市場調研，確定以機構客戶、三資企業(yè)、中小企業(yè)為主的目標客戶，找準定位，進行有質量有效益的營銷，全年共實現新開戶xx戶，新增存款xxx萬元，其中存款達50萬元以上的xx戶，占新增對公存款的xx。搶抓時機，奮力攻關，利用當前xx拆遷改造的有利時機，及時與拆遷企業(yè)取得聯系，爭取到單位存款近xx萬元。切實加強同業(yè)合作，加大對同業(yè)的服務攻關力度，及時了解同業(yè)需求，為其提供優(yōu)質、高效、貼身的金融服務，成功地與中信實業(yè)銀行建立了合作關系，信貸業(yè)務有所發(fā)展。

一是在公司類信貸客戶營銷上，我行繼續(xù)堅持好中選優(yōu)的原則，嚴格把握上級行信貸投向政策，進一步優(yōu)化信貸結構，降低信貸風險，全年辦理打包貸款xx萬元，開辦低風險貸款業(yè)務xx萬元。加大了信貸退出力度，對信用等級為a-的xx廠成功退出流動資金貸款xx萬元。

二是繼續(xù)加快個人信貸業(yè)務發(fā)展，堅持做到數量、效益、風險的三統一。大力開辦汽車消費貸款、綜合消費貸款業(yè)務以及存單、保存質押貸款等業(yè)務，全年累計發(fā)放個人消費貸款xx筆，累計發(fā)放額達xx萬元，貸款余額比年初新增xx萬元。在大力發(fā)展個人信貸業(yè)務的同時，嚴把新增貸款質量關，加強貸前調查，強化貸后管理工作，加強了貸款到期前提醒、貸款間隔期檢查、優(yōu)質客戶貸后回訪等工作。

中間業(yè)務發(fā)展成效顯著。切實加強對中間業(yè)務的領導，制定了《20xx年中間業(yè)務管理指導意見》，完善中間業(yè)務的組織管理體系，形成了由業(yè)務管理科牽頭，各部門齊抓共管的局面。充分發(fā)揮結算網絡優(yōu)勢，大力發(fā)展結算業(yè)務，促成市分行與中信銀行建立了合作關系，填補了我行支付結算代理業(yè)務的空白。依靠網點優(yōu)勢，大力發(fā)展代理業(yè)務，全年共代理銷售基金xx萬元，代理發(fā)行國債xx萬元，代理保險xx萬元。充公利用中間業(yè)務平臺，積極拓展代收代付業(yè)務，發(fā)動全行員工開展委托代扣營銷活動，利用xx公司取消柜面現金交易的良機，主動上門營銷我行銀證轉帳產品，實現新開戶xx戶。全年實現中間業(yè)務收入xx萬元，比上年提高x，新增xx萬元。

新業(yè)務發(fā)展迅猛。加速電子銀行業(yè)務的發(fā)展，利用個人金融產品集中整合營銷活動契機，積極宣傳營銷網上銀行、電話銀行等業(yè)務，擴大交易額，把網上銀行發(fā)展成為吸引重點公司客戶和優(yōu)質個人客戶的品牌產品。至年末，全行企業(yè)網上銀行、個人網上銀行、電話銀行的新開戶及交易額均超額完成市分行下達的任務計劃。大力宣傳我行“匯款直通車”業(yè)務，加快“儲蓄異地通”等結算新產品的推廣使用促進個人匯款業(yè)務迅猛發(fā)展。加強“銀保通”、金融@家、靈通?e時代等新的業(yè)務品牌的推廣。國際業(yè)務得到發(fā)展，全年實現國際業(yè)務結算量xx萬美元，外匯資金交易量xx萬美元。

3、堅持從嚴治行，努力強化內部管理。

全面加強內控建設。一是開展形式多樣的內控教育活動。通過開展“以制度為中心”的管理文化教育活動，增強員工的風險防范意識，提高員工的職業(yè)道德水平。開展了“內控文化教育月”以及“集中整治案件隱患月”活動，通過內控談話、我為內控獻一策、簽訂“執(zhí)行業(yè)務。

規(guī)章制度。

承諾書”等活動的開展，進一步加強內控制度教育，建立、健全內控管理體制和工作機制，促使全行內控管理水平有一個新的提高。二是整章建制，切實提高內控水平。制定了支行《20xx年掃雷及案件防范。

工作方案。

》，進一步完善了內部控制制度，組織開展了全行內控達標上等級和基層網點內控達標活動，全行內控達標總分達到80分以上，有個網點內控達標達級。繼續(xù)推進“掃雷工程”工作制度化、程序化、規(guī)范化運作。三是切實做好案件防范工作，從源頭上防范操作風險。定期專題召開案件防范分析會，進一步落實安全保衛(wèi)工作責任制，與各網點負責人簽訂了案防工作責任狀。規(guī)范了網點在機具定位、操作定型上的要求，杜絕業(yè)務操作中的隨意性，切實防范風險。

二是抓好文明服務工作，著力營造“大服務”格局。加強對服務工作的組織領導，與各營業(yè)網點簽訂服務工作責任狀，與員工簽訂了優(yōu)質文明服務承諾書，切實做到“二線為一線，一線為客戶”的服務承諾。制定了《20xx年服務工作意見》，提出了全年的服務工作目標及工作措施。積極開展“迎行慶、抓旺季”優(yōu)質文明服務百日競賽活動以及“文明服務推進月”活動，提高全行員工的服務意識、服務水平，改善服務軟環(huán)境。加大服務工作檢查力度，改進服務工作檢查方式，加大獎懲力度。

三是加強工作的規(guī)范化管理。建立了行長例會制度、聯系掛鉤網點制度、職能科室工作對照會議制度、每周三的班后學習制度以及中層干部每周。

工作報告。

制度。建立了員工行為檔案，對其服務獎懲、規(guī)章制度檢查處罰、獎勵及表彰等情況均記錄在冊。增收節(jié)支，制定了支行《網點水、電、電話費用管理暫行辦法》，進一步開源節(jié)流，節(jié)約費用。

黨建工作情況考察報告（熱門17篇）篇十七

20xx年7-8月，紙箱車間在公司黨總支的領導下，圍繞公司黨建工作要點，以支部建設為基礎、以思想作風建設為重點，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷提高職工的政治素質和思想水平，扎實有效的開展黨建和思想政治工作，切實加強黨員隊伍建設，提高職工隊伍凝聚力。近期支部工作開展情況如下：

1、嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，7月17日、8月7日分別召開支部黨員大會2次，支委會1次，通報近期黨建工作情況，傳達黨總支支部書記會議精神，按照黨總支要求組織支部黨員學習了《陜西中煙工業(yè)有限責任公司黨組巡察好貓公司反饋問題整改實施方案》《中共寶雞卷煙廠委員關于印發(fā)落實國家局黨組巡視整改“回頭看”反饋問題自查整改工作實施方案》等相關文件。

2、8月7日針對陜中煙黨組巡查反饋問題整改任務(措施)序號5內容，支部支委班子不健全的問題召開黨員大會，進行缺額支委補選工作，補選支委成員1名，確定委員分工并上報黨總支。

3、8月7日開展8月主題黨日活動，組織全體黨員認真學習守島英雄王繼才先進事跡，要求黨員要繼承和發(fā)揚王繼才精神，以王繼才同志為榜樣，不畏艱難、恪盡職守，開拓創(chuàng)新、無私奉獻。

4、按照黨總支要求，8月20日完成支部220xx年1-7月黨費收繳明細的統計工作，上報黨總支。

5、按照公司《重溫初心，堅定信念教育實施方案》第二階段工作內容，支部圍繞車間生產實際，為體現公司宣貫十九大精神，弘揚正能量制作微視頻《重生》，上報黨總支。

6、完成支部日常工作：一是按照黨總支要求，支部組織黨風廉政建設自查和崗位廉政風險防控自查未發(fā)現問題，填寫并上報支部《7月自主監(jiān)督情況月報》。二是進行支部書記個人例行思想談話1人次，了解職工思想動態(tài)，化解職工疑慮，疏導職工情緒，保證和諧穩(wěn)定。