人事管理需要與其他部門密切合作，協同工作，共同實現企業的戰略目標。以下是一些人事管理領域的行業前沿動態和最新新聞，讓我們來看看有哪些新鮮的內容。

人事工作會議講話范文（13篇）篇一

（1月6日）。

同志們：

這次會議的主要任務是，認真貫徹落實全省農行人才工作會議精神，研究制定我行人才培養工程規劃，大力實施人才強行戰略，研究部署當前和今后一個時期組織人事工作，為我行的改革發展提供強大的人才保證和智力支持。受牛行長委托，下面，我代表地分行黨委講幾點意見。

一、要充分認識實施人才強行戰略的重要性和緊迫性。

國以才立，業以才興。人才問題是農業銀行改革發展、興旺發達的關鍵所在。總分行黨委根據目前農業銀行面臨的嚴峻形勢，站在戰略的高度，作出了人才強行的重大決策，其目的就是要營造廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，創造育才、引才、聚才和用才的良好環境，為實現農業銀行的全面、協調和可持續發展提供充分的人才保證和智力支持。全行上下要從以下方面來認識。

實施人才強行戰略，是農業銀行與國際接軌的迫切需要。加入wto后，農業銀行的業務經營面臨著前所未有的嚴峻挑戰。隨著我國政府在金融領域承諾的逐步履行，國內金融市場的開放程度日益加大，更多的外資銀行搶占中國金融市場。從國際現代銀行業發展趨勢看，全能化經營、國際化發展、多元化競爭、網絡化普及、規范化運作的經營特點越來越突出。從農業銀行的現狀看，不僅現代商業銀行的經營特點尚未完全顯現，而且在管理水平、管理手段、服務質量，特別是資產質量、資本充足率、盈利能力和信息披露等方面，存在著相當大的差距，要盡快建立適應國際銀行業發展趨勢的、與國際接軌的現代商業銀行經營管理機制，提高經營管理水平，就必須實施人才強行戰略，抓緊培養造就一大批通曉現代商業銀行運行規則，具有創新能力和競爭能力的各類人才。

實施人才強行戰略，是農業銀行提升核心競爭力的迫切需要。在未來幾年內，中外商業銀行之間將圍繞金融市場、優質客戶、金融服務和金融產品展開更高層次、更大范圍、更為激烈的全面競爭。而中外銀行競爭的核心是人才的競爭。外資銀行、股份制銀行憑借其先進的人力資源管理機制、優越的工作條件、優厚的薪酬待遇以及誘人的個人發展機會，將與我們爭奪業務素質高、創新能力強的專業技術人才，以及具有高學歷或高附加值的'優秀經營管理人才。誰擁有了更多的人才資源，誰就能在競爭中爭取主動、求得生存、有效發展、贏得未來。因此，必須抓緊實施人才強行戰略。

實施人才強行戰略，是農業銀行辦好現代商業銀行的迫切需要。農業銀行已經進入一個全新的發展階段。形勢要求我們必須按照現代企業制度的要求，力爭把農業銀行辦成具有國際競爭力的現代商業銀行，建立與市場經濟相適應的、與國際慣例接軌的法人治理結構，需要一流的決策領導人才；推動農業銀行的管理創新、機制創新、制度創新，需要一流的專業管理人才；實現科技興行的戰略目標，實現各項業務的全面發展，需要一流的各類專業技術人才；占領市場、維護客戶、推介新產品，需要一流的市場營銷人才；完善網點功能、提供優質服務、提升農業銀行的社會美譽度，需要一流的崗位技能人才。總之，要實現把農業銀行辦成具有國際競爭力的現代商業銀行的宏偉目標，就必須實施人才強行戰略。

近年來，在地分行黨委的領導下，我區農行人才工作也取得了一定成績。比如，初步建立了公開、平等、競爭、擇優的人才選用機制，全面推行了科級以下干部競爭上崗制度；加強了對年輕干部的培養力度，向省分行“百名優秀年輕干部人才庫”推薦了符合條件的人員，通過崗位輪換和多種形式的交流任職，促進了年輕干部的成長；積極探索效益型分配機制，逐步樹立了“增資靠效益、收入憑貢獻”的分配理念，對專業人才落實特崗津貼；加大了對人才的培訓力度。

同時，也應該清醒地看到，面對改革發展的新形勢、新任務，我行人才工作還存在許多亟待解決的問題。主要是：在思想觀念方面，還沒有完全樹立以人為本和人才資源是第一資源的理念，重貨幣資本，輕人力資本，對人才重使用、輕培養。在人才使用方面，過于強調高學歷、高資歷、低年齡，在一定的程度上埋沒了人才；在政策制度方面，“拴心留人”機制和措施還不到位；從人才隊伍現狀看，在總量上、質量上和結構上都存在著較大差距。底，全區農行具有本科以上學歷的人員僅占3.2%；經營管理人員和專業技術人員的專業結構不合理，還有相當一部分屬于“經驗型”；全行沒有一名高級職稱專業技術人員，中級職稱專業技術人員數量嚴重不足，僅占員工總數的8.9%。上述問題需要引起我們高度重視，并采取行之有效的措施認真加以解決。

當前，同業競爭日趨激烈。“物競天擇，適者生存”，要想在激烈的競爭中。

求得生存與發展，人才是關鍵。誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭優勢，誰就贏得競爭主動權。全行上下必須達成共識，轉變觀念，實施人才強行戰略，已經成為關系到農業銀行興衰的一個重大而緊迫的任務。

當前和今后一個時期，圍繞實施人才強行戰略，我行人才工作和組織人事工作的總體思路是：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大精神和全省農行人才工作暨組織人事工作會議精神，堅持以業務經營為中心，牢固樹立人才資源是第一資源、人人都可以成才、以人為本的觀念，全面實施人才強行戰略，積極推進和深化干部、用工、分配三項制度改革；重視人才培養，開展多層次、多形式的員工培訓；努力調整優化組織機構體系；進一步加強系統黨的建設。解放思想，與時俱進，努力開創組織人事工作新局面，為農業銀行的改革與發展提供堅強的組織保證和人才支持。

實施人才強行戰略的主要任務：

一是努力打造一支具有全球戰略眼光、現代金融意識、參與競爭能力和依法經營能力的經營管理人才隊伍，培養一批善于治行的復合型、高層次決策人才和管理人才。各級行決策領導人才既是黨的各項路線方針政策和“一級法人”意志的執行者，也是本級行各項業務經營舉措、各種重大事項的決策者，承擔著組織、指揮、協調的領導作用，并且對其他各類人才有發現、培養、使用的義務和權力，是全行整體人才隊伍中的核心部分。因此必須努力提高各級行決策領導人才的思想政治素質、現代金融理論水平、科學經營管理能力和駕馭全局的組織領導能力。

人事工作會議講話范文（13篇）篇二

今天召開的組織、宣傳、統戰和政法工作會議，是市委統籌安排、全面部署黨務工作的一次重要會議。

過去的一年，我們圍繞學習宣傳貫徹黨的、xx屆三中全會和一系列重要講話精神，認真落實省委、省政府的決策部署，全面實施“一爭三快兩率先”戰略部署，進一步開創了持續轉型、加速跨越、政通人和的良好局面。成績來之不易，是全市上下團結奮斗的結果，也離不開組織、宣傳、統戰和政法部門的共同努力。具體來講，一是組織工作得到了新加強。按照公開公平原則，培養、選用、交流了一批干部，形成了風清氣正的用人導向。瞄準城鄉黨建一體化目標，按照“一定六化”的工作思路，組織部門認真落實“書記抓、抓書記”的基層黨建責任體系，推動了城鄉黨建網格化管理全覆蓋;圍繞建設服務型黨組織，開展了“黨員志愿服務在基層”主題活動;按照先學早改的要求，聚焦“四風”問題，立說立行整改，為即將開展的第二批群眾路線教育實踐活動奠定了堅實基礎。二是宣傳工作煥發出新活力。圍繞加強理論武裝，精心組織了黨的xx屆三中全會和系列重要講話精神的學習宣傳，唱響了主旋律，提振了精氣神;圍繞市委、市政府的中心工作，開展了一系列主題突出、特色鮮明、有聲勢、有影響的宣傳活動，進一步提升了晉城的知名度和影響力;圍繞營造良好的輿論氛圍，加強主流媒體陣地建設，加強輿情研判，理順了互聯網管理體制;圍繞推進文化惠民，加強文化基礎設施建設，打造了一批精品力作，受到百姓歡迎。三是統戰工作呈現出新亮點。圍繞鞏固和發展最廣泛的愛國統一戰線，著眼鞏固思想政治基礎，健全民主協商制度，先后召開了全市黨外代表培訓班，指導成立了山東商會、江蘇商會、溫州商會和陜西商會，組織參加了全省晉商大會，組織召開了商會組織建設經驗交流會，并組織參加了全省晉商大會，開展了黨外干部履職交流和集中走訪活動，進一步壯大了民主政治力量，提升了參政議政水平。四是政法工作展示了新成效。瞄準爭創全省創新社會管理先行區、示范區目標，深入開展嚴打整治，全力推行“六六創安”工程，持續引深平安創建，連續五屆二十年榮獲全國社會治安綜合治理優秀市，三次捧得“長安杯”，成為全省唯一連續獲此殊榮的地市。總之，過去的一年，全市組織、宣傳、統戰和政法部門都能夠圍繞中心，服務大局，認真履職，扎實工作，為全市經濟社會發展做出了積極貢獻。借此機會，我代表市委、市政府，向奮戰在全市組織、宣傳、統戰和政法戰線上的同志們，表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!

關于今年的工作，我強調三點意見：

今年是深入貫徹黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的重要一年，也是奮力推進轉型跨越、實現“”目標的攻堅之年。做好今年的組織、宣傳、統戰和政法工作，對提高黨建科學化水平，實施“一爭三快兩率先”戰略部署，具有十分重要的意義。從大的方面講，我國正處于改革發展的關鍵階段。黨的xx屆三中全會開啟了全面深化改革的新征程，必將更多地釋放改革紅利、市場潛力和社會活力。但與此同時，也必須清醒認識到，越是改革進入攻堅階段，越是經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化時期，越要加強和改善黨的政治領導、組織領導、思想領導，越要堅定信心、理順情緒、創新思維，越要統籌協調、維護穩定、攻堅克難。這些，都給我們做好今年的組織、宣傳、統戰和政法工作提出了新的要求。從我市實際看，今年“任務很重、事情很多”。能不能按照市委六屆四次全會的精神要求，實現全年的目標任務，關鍵在于有沒有奮發有為的干部隊伍，有沒有干事創業的濃厚氛圍，有沒有共謀發展的強大合力，有沒有平安和諧的法制環境。組織、宣傳、統戰和政法工作事關干部的保證、輿論的保證、團結的保證、環境的保證，是管方向、管根本的工作，一定要找準服務和推動轉型跨越發展的切入點，在新的起點上開創各自工作新局面。從組織、宣傳、統戰和政法工作自身看，中央和省委先后召開了一系列會議。在系列重要講話中，都提出了新的要求。貫徹落實中央和省委的會議精神，要求我們必須從全局和戰略的高度來統一思想，站在事關全市經濟發展、政治安定、社會和諧和人民福祉的高度來統籌謀劃，站在提高黨的建設科學化水平的高度來推進落實，力爭以組織、宣傳、統戰和政法工作的新成效，開創全市轉型跨越發展新局面。

組織、宣傳、統戰和政法工作在市委全盤工作中地位特殊、責任重大，既是“一爭三快兩率先”的保障力量，也是攻堅力量，一定要勇于擔當，發揮作用。特別是要“實”字當頭，在求實、務實、落實上狠下功夫。一是思路要實。安排任務、部署工作，要一切從實際出發，充分考慮基層的承受能力;二是過程要實。就是在執行政策、推進工作中，要善于把上級精神與本地實際創造性地相結合，不能照抄照搬，上下一般粗;三是效果要實。就是對安排的任務、部署的工作，要堅持不懈，一抓到底，達到預期目標，確保見到成果，力爭基層滿意、群眾滿意。具體工作中：

1、圍繞提高執政能力,推動組織工作創新發展，為“一爭三快兩率先”戰略部署提供堅強的組織保證。組織部門擔負著為全市各級各部門配置組織資源、提供組織保證的重大使命，關鍵是要選干部配班子、抓基層打基礎、建隊伍聚人才，把黨的組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展優勢，把組織活力轉化為發展活力。為此，一要加強干部隊伍建設。恪守公道正派的職業道德，樹立公平公正的選人用人導向，健全公平公正的選人用人機制。特別是要結合新修訂的《干部選拔任用條例》和《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》的貫徹落實，切實加強干部教育培訓，使全市黨員干部的知識結構更加適應經濟社會發展的要求;加強干部日常管理，使各級干部進一步改進作風、創優環境，全力服務轉型跨越發展;加強干部人事制度改革創新，嚴把政治關、能力關、程序關、公論關，注重在經濟建設主戰場、項目建設第一線、改革攻堅最前沿培養干部、識別干部、選拔干部;強化干部管理監督，認真落實《勤政廉政約談制度》，深入推進“治庸問責”行動，建立“跑官要官”登記制度，加大對“帶病提拔”等的責任追究力度;嚴格目標責任考核，加緊建立科學合理、責任明確、獎罰嚴格的工作考核評價機制，努力打造一支政治上忠誠可靠、思想上開拓創新、工作上爭創一流、作風上雷厲風行、自身建設上廉潔自律的高素質干部隊伍，為全市轉型跨越發展提供堅強干部保證。二要加強基層組織建設。結合“基層組織提升年”活動的開展，認真落實“提素質、增活力、全覆蓋、強服務”的要求，不斷創新基層黨建的方式方法，集中整頓軟弱渙散村級組織，進一步提升基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。要結合即將開展的基層“兩委”換屆工作，大力實施“領頭雁”工程，力爭把那些公道正派、樂于為群眾服務、能夠帶頭致富并帶領群眾致富的優秀人才選到村(社區)黨組織隊伍中來，真正通過換屆，把基層黨組織隊伍結構調優、素質調高、能力調強。三要加大人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，統籌推進各類人才隊伍建設，拓寬工作思路，創新工作機制，創造良好環境，千方百計引進和培養更多的、適應晉城經濟社會發展的高端人才、急需人才、產業人才和高技能人才，努力在全市上下形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。

2、圍繞營造良好氛圍,提升宣傳思想工作水平，為“一爭三快兩率先”戰略部署提供強大精神動力。當前，一要學習新理論。重點是圍繞強化理論武裝，持續引深對黨的xx屆三中全會精神，特別是系列重要講話精神的學習宣傳，引導廣大黨員干部更深刻更全面地理解講話的核心觀點和重大部署，使道路自信、理論自信、制度自信更加深入人心;要加強和改進各級黨委中心組學習制度，不斷提高全市黨員干部的思想政治素養和服務發展能力。二要傳遞正能量。圍繞全市轉型跨越發展大局，綜合運用市內外各種新聞媒介，突出重點、把握熱點、營造亮點，積極開展有深度、有力度、有影響的宣傳報道，不斷鼓舞人心、激發斗志、凝聚力量。同時還要以提升晉城對外影響力、彰顯晉城發展軟實力為重點，精心策劃幾個富有地域特色、能夠叫得響的外宣活動，全方位、多角度、高水平、大手筆地宣傳推介晉城，使更多的人了解晉城、認識晉城、關注晉城。三要用好新媒體。加強輿情分析和監管，用好“晉城發布”政務微博平臺，及時掌握網絡社情民意。同時，還要建立完善突發事件應急機制，提高快速反應能力，確保在重大問題上不缺位，在關鍵時刻不失語。四要提升軟實力。深入貫徹落實xx屆三中全會精神，積極推進文化體制機制改革，加快發展一批文化創意、新聞出版、廣告傳媒、文化旅游等產業，不斷提高文化產業規模化、集約化、專業化水平。要深入推進文化惠民工程，不斷完善公共文化服務體系，進一步滿足全市城鄉群眾的精神文化需求。五要引領新風尚。深入開展社會主義核心價值體系學習教育，著力抓好文明單位、文明村鎮、文明社區、文明家庭等系列創建活動，提升市民文明素質。特別是要大力弘揚晉城精神，持續開展“爭做晉城好人”活動，使文明成果轉化為全市上下的公德意識和行為習慣。

3、圍繞凝心聚力,切實增強統戰工作實效，為“一爭三快兩率先”戰略部署提供廣泛的力量支持。就是要始終把統戰工作置于黨委和政府的工作大局中來思考、來謀劃、來推動，引導廣大統一戰線成員思想上同心同德、目標上同心同向、行動上同心同行。要在凝聚思想共識上有新作為。把學習貫徹黨的xx屆三中全會精神作為重大政治任務，深化非公經濟人士理想信念教育實踐活動，引導廣大統一戰線成員自覺把思想和行動統一到中央和省委、市委的決策部署上來，最大限度凝聚共識。要在服務轉型跨越上有新貢獻。發揮統一戰線“人才庫”、“智囊團”的優勢，開展好“建言獻策”、“轉型升級”、“村企共建”、“金橋聯誼”、“服務民生”五大活動，引導統一戰線廣大成員為全市轉型跨越發展建功立業。要在維護團結和諧上有新成效。發揮統一戰線協調關系、化解矛盾的職能，協助黨和政府做好穩人心、暖人心、聚人心的工作，進一步促進民族團結進步、宗教和諧穩定，最大限度團結一切可以團結的力量，為全市經濟社會發展減少阻力、排除干擾、匯聚合力。

4、圍繞建設平安晉城，全力抓好政法工作，為實施“一爭三快兩率先”戰略部署營造良好的法治環境。當前和今后一段時期，重點是圍繞學習貫徹在中央政法工作會議上的重要講話精神，按照省委袁純清書記的工作部署，深入開展嚴打整治，持續引深平安創建，切實加強社會治理，努力實現發案下降、事故減少、秩序良好、社會穩定、群眾滿意五大目標。特別是要嚴守“四個決不允許”，堅決維護社會公平正義。在中央政法工作會議上突出強調的“四個決不允許”(決不允許對群眾的報警求助置之不理，決不允許讓普通群眾打不起官司，決不允許濫用權力侵犯群眾合法權益，決不允許執法犯法造成冤假錯案)，既是做好政法工作的重要遵循，也是做好基層政法工作的總體要求。我們一定要按照要求，堅守法治信仰，做到對群眾深惡痛絕的事“零容忍”，對群眾急需急盼的事“零懈怠”;推進司法公開，以公開促公正，以透明保廉潔;排除違法干預，引導各級領導干部牢固樹立法律紅線不能觸碰、法律底線不能逾越的觀念，帶頭遵紀守法，帶頭依法辦事。要正確處理“三個關系”，全力維護和諧穩定。省委袁純清書記在全省政法工作會議上提出要正確處理好“三個關系”(處理好維權和維穩的關系、活力和秩序的關系、民主和專政的關系)，為做好政法工作提供了重要指導。我們一定要認真貫徹，抓好落實。真正做到：嚴打嚴治保平安，始終保持對各類犯罪的高壓態勢，嚴密防范和打擊敵對勢力的滲透破壞活動;健全機制抓平安，全面推廣六級六步大調整機制，完善人民調解、行政調解、社會調解、司法調解銜接運行機制，從源頭上遏制和化解矛盾;齊抓共管促平安，推進基層社會治理網格化管理，進一步形成黨委領導、政府主導、社會協同、各方齊抓共管的平安建設新格局。要堅決做到“五個過硬”，加強黨對政法工作的領導。就是按照政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的要求，引導全市政法干警堅定理想信念，不斷打牢高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命的思想基礎;提升能力素質，敢于擔當，敢于“亮劍”，面對歪風邪氣，面對急難險重任務，能夠豁得出來、頂得上去;嚴明紀律作風，以鐵的紀律帶出一支鐵的政法隊伍，為全市經濟社會發展保好駕、護好航。

第二批群眾路線教育實踐活動，既是我們當前必須抓好的一項重要政治任務，也對做好組織、宣傳、統戰和政法工作提出了新的要求。希望全市組織、宣傳、統戰和政法部門能夠以此為契機，進一步加強自身建設，大力弘揚求真務實之風，以過硬的素質擔好重任，以負責的態度抓好落實，以優秀的業績樹好形象，努力為全市各級各部門當好表率。一要強化學習教育，查擺問題抓在前。既要把學習教育放在突出位置、貫穿始終,又要放下身段聽取群眾意見，把“四風”問題找準找實。組織部門在教育實踐活動中擔負著抓好自身活動和參與組織指導的雙重責任，更要堅持嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，帶頭深入學習，帶頭開門查擺，在各項工作中走在前列。二要聚焦“四風”問題，立查立改做在前。要堅持開門搞教育，廣泛聽取意見，針對查找出來的問題，要敢于動真碰硬、敢于出拳亮劍。要抓住這次活動的契機，著力解決一些實際問題，讓群眾切實感受到新變化。三要推進工作創新，建立健全長效機制干在前。就是要不折不扣執行好中央和省委、市委出臺的各項制度,也要結合實際情況，加緊研究制定一批務實管用的新制度，真正在規定動作上見成效，在自選動作上能出彩。四要切實抓好當前工作，“兩不誤、兩促進”走在前。就是要把開展實踐活動與貫徹落實中央和省委的大政方針結合起來，與貫徹落實市委六屆四次全會精神結合起來，與完成好全市總的目標、部門各項任務結合起來，不斷提高執行力、創造力和凝聚力，真正做到兩手抓、兩不誤、兩促進，發揮好黨務部門應有的作用。

全市各級黨委要從全局和戰略的高度，進一步強化黨要管黨的意識，重視和支持組織、宣傳、統戰和政法工作，做到工作上及時指導、投入上切實加強，努力為各項工作開展創造良好條件。要加強組織、宣傳、統戰和政法部門領導班子和干部隊伍建設，政治上信任、工作上支持、生活上關心。組織、宣傳、統戰和政法等各部門之間要加強交流、加強溝通，相互支持、相互配合，共同為全市的轉型跨越發展獻計出力、增光添彩。

做好新形勢下的組織、宣傳、統戰和政法工作，任務艱巨，使命光榮。讓我們緊密團結在以同志為的黨中央周圍，認真貫徹落實中央和省委的決策部署，以飽滿的熱情，務實的作風，不斷推動全市組織、宣傳、統戰和政法工作百尺竿頭、更進一步，為實施“一爭三快兩率先”戰略部署做出新的、更大的貢獻!

人事工作會議講話范文（13篇）篇三

20xx年的政法工作，應該說從去年下半年就已經開始謀劃和實施。今天會議的主要任務是，貫徹落實全市政法工作會議精神，按照縣委、縣政府的統一部署和要求，更進一步的理清今年政法工作思路，明確重點，夯實責任，強化措施，確保政法工作更好地服務于全縣經濟社會發展這個大局，確保全縣上下和諧穩定，確保確立的以解放思想為先導，奮力開創政法工作新局面的目標順利實現。下面，我講三個問題：

一、緊跟時代步伐，找準存在的問題。

正確把握形勢是做好工作的重要前提。20xx年，將是我縣加快率先突破發展的關鍵年，是確保各項工作走在全市前列的責任年。越是加快發展，越需要穩定，政法工作越顯得重要。

當前，政法工作既面臨著新機遇，又面臨著新挑戰，同時，對我們更多的是提出了新的更高的要求。

首先，從面臨的機遇來看，大穩定工作格局已經形成。縣委、政府對政法工作一直高度重視，提出了穩定是構建和諧的底線。成立了由縣長任組長的大穩定領導小組，可以說這是對我縣政法工作的全新定位，充分體現了縣委、縣政府對政法工作的高度重視和大力支持，更體現了人民群眾對政法工作的殷切希望和誠摯重托，為我們進一步做好政法工作創造了良好的機遇和條件，標志著政法工作將進入一個新的發展階段。面對新的機遇，我們一定要倍加珍惜，倍加努力，決不辜負縣委、縣政府和人民群眾對我們的殷切希望。

其次，從面臨的挑戰來看，矛盾和問題依然很多。和全國一樣，我縣正處于推進經濟社會突破發展的關鍵時期，又處于人民內部矛盾凸顯、刑事犯罪高發、對敵斗爭復雜時期。一是西方敵對勢力把我國作為其潛在對手進行遏制的戰略圖謀沒有改變，對我國實施西化、分化的戰略圖謀沒有改變，敵對勢力各種活動不容忽視。二是隨著工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化的深入發展，各種矛盾日益突出。我縣屬于欠發達地區，經濟社會發展和改善民生的壓力大，歷史遺留下來的老問題和改革發展中遇到的新矛盾交織在一起，由此引發的矛盾糾紛和群體性事件多樣多發，并越來越多地進入政法工作領域，需要政法部門協調、化解和處理。三是整個社會的開放性、流動性大大增加，社會管理一系列新情況、新問題不斷出現。四是市場經濟的負面效應，致使誘發犯罪的因素明顯增多，尤其是婚姻糾紛、侵財類犯罪高發難控，惡性犯罪程度加劇，對人民生命財產安全和社會治安造成嚴重影響。五是敵對勢力將乘北京奧運會之機對我國發動新的政治攻勢，圖謀進行破壞，做好奧運會期間的對敵斗爭和社會穩控工作責任重大。

面對新形勢新任務，我們有些同志還有許多不適應的地方，尤為突出的是思想不夠解放。具體表現為：對計劃經濟那一套頂禮膜拜，總是按照計劃經濟時代的思維模式想問題，比如有些人，總認為只要進了公務員隊伍，國家就得養起來，工作無熱情，無激情，當一天和尚撞一天鐘，碌碌無為，無所事事，還對干事的人橫挑鼻子豎挑眼，整天牢騷滿腹;有的思想守舊，憑經驗干事，不研究新情況新問題;有的只摳法律條款，不講社會效果等等。

新機遇，必將為政法綜治和維穩工作帶來全新的發展與進步;新挑戰，也必將為政法部門及綜治機構提供更為廣闊的舞臺。我們一定要深刻認識面臨的機遇和挑戰，深刻認識擔負的任務和責任，認真研究我縣發展階段性特征在政法、綜合治理、信訪和維穩工作中的具體表現，積極探索做好新時期維穩工作的新路子，自覺把政法工作定位到服務和保障加快石泉率先突破發展上來，更好地維護黨的執政地位、維護國家安全、維護人民利益，確保全縣社會大局的穩定。

二、明確任務，以時不我待的精神扎實做好政法和維穩工作。

20xx年將是極不平凡的一年，正在召開的全國兩會，舉辦奧運會，紀念改革開放30年等一系列重大活動多;我縣加快發展的任務繁重，重大建設項目開工多，維護社會的穩定形勢和壓力異常繁重。這就要求我們務必做好以下五個方面的工作：

(一)夯實維護穩定的責任刻不容緩。發展是第一要務，穩定是第一責任。維護社會大局穩定是政法工作的職責，也是必須守住的一條底線。做好維穩工作，關鍵在責任落實。省、市、縣都明確將穩定工作納入目標責任制考核重要內容。去年，縣委制定下發了《關于進一步深化平安石泉建設的實施意見》，我們要認真貫徹，真正使各級領導干部履行好“一崗雙責”和保持穩定的責任，切實建立穩定工作有人重視、有人部署、有人負責、有人落實、有人督辦、有人追究、有人獎懲的長效機制。今年，我們將緊緊抓住“一控制、兩下降”這一考核評價核心指標，實行通報制度，嚴格兌現獎懲。對工作失職、瀆職，導致發生嚴重影響社會穩定問題的鄉鎮和部門，實行“一票否決”，并嚴肅追究相關領導的責任。有關部門要加強維穩信息的搜集研判工作，加強對群體性事件的分析研究，把握特點和規律，完善處置預案，提高應對公共突發事件的處置能力和水平。

(二)矛盾糾紛排查化解工作刻不容緩。今年，是矛盾排查年，更是案結事了年。要集中精力依法解決一批老上訪戶、老纏訪戶問題。做好矛盾糾紛排查化解工作，是確保社會穩定的重要措施。各鄉鎮和有關部門要繼續統一認識、整合力量、落實責任、形成機制，努力開創矛盾糾紛排查化解工作的新局面。要在認真排查、細致研判、主動化解上下功夫，使矛盾糾紛化解工作更加扎實有效。針對主要矛盾和傾向性問題，及時分析評估，預測穩定形勢，做好應對準備，對排查出的矛盾糾紛，堅持能調則調、案結事了的原則，積極運用人民調解、行政調解、司法調解等手段，充分發揮基層矛盾排查化解中心的作用，超前主動地做好化解工作。此項工作由縣司法局牽頭落實。對一些處理難度大的矛盾糾紛和重大信訪案件，要采取“一個問題、一名領導、一套班子、一個方案、一抓到底”的辦法，確保把矛盾化解在當地。要認真總結化解涉法涉訴訴信訪問題的長效機制，堅決消除因排查不到位引發的非正常訪等不和諧、不穩定問題。

(三)進一步深化平安石泉創建活動刻不容緩。抓好平安創建是維護社會穩定的基礎。考核評價社會治安和平安創建工作的核心指標是公眾對社會治安的滿意率。由于受“8?15”案件的影響，近年來我縣的公眾安全感受到了一定的影響。我們一定要著眼于解決社會治安突出問題，全面落實社會治安綜合治理措施，突出“嚴打”整治的針對性和實效性，真正使“嚴打”整治得民心、順民意。特別是對公眾安全感調查中反映最為強烈的問題，堅持做到重點整治，限期改變面貌。要著眼于健全社會治安防控體系，堅持人防、物防、技防相結合，專業巡邏隊伍與群防群治隊伍相結合，點、線、面相結合，不斷推進防控體系建設的社會化、網絡化、科技化，強化農村村莊巡控、城鎮社會管控、機關單位守控等治安防控措施，努力織就一張以社會面、居民區(村、組)和企業事業單位防范工作為基礎的防控“大網”，實現對動態環境下社會治安的有效控制。改進和加強城鄉社區警務工作，真正把社區和農村警務室建設成為維護穩定的第一道防線、服務群眾的第一平臺、鞏固基層政權的第一基石。要著眼于擴大平安創建的覆蓋面，提高知曉率和參與率，把平安建設、社會建設、新農村建設結合起來，加大創建平安社區、平安鄉村、平安單位、平安家庭工作力度，提高創建質量，做到建成一個，帶動一片。不斷擴大宣傳，充分調動社會各界和廣大群眾參與平安建設的積極性，形成平安創建人人有責、平安成果人人共享的生動局面。每個鄉鎮、每個部門都要專門制定奧運期間加強安全保衛和維穩工作的方案，嚴密控制重點高危人群，嚴密管理爆炸危險物品，嚴防我縣發生危害奧運會安全的事和影響奧運會良好氛圍的事情。

(四)深入推進法治宣傳和法律服務刻不容緩。政法機關要牢牢把握建設社會主義法治國家這一目標任務，立足自身職能，在推進依法治縣進程中更好地發揮作用。要大力推進普法工作，利用群眾喜聞樂見的方式開展法制宣傳教育，切實把維護人民群眾的切身利益作為法制宣傳的著力點，把增強全社會法律意識和法制觀念作為最終目標，把形成自覺學法守法的社會氛圍作為衡量標準，努力提高法制宣傳教育的效果和質量。要針對弱勢、困難群體，特別是大量外出務工農民的法律需求，加強法律服務和法律援助工作，用有效的工作措施保障法律面前人人平等。要大張旗鼓的加大平安石泉的宣傳活動，在全縣形成學法、守法的良好氛圍。

三、強化責任，確保今年各項目標任務順利完成。

工作已經部署，任務已經明確，關鍵是抓好落實。為全面實現既定目標，我們要叫響“領導以職務做擔保，干部以崗位做擔保”口號，并做到“四個強化”：

一是強化創新意識。牢固樹立并不斷強化創新意識，始終保持勇創一流的精神狀態。通過縱向比發展，橫向比名次，準確定位自己的整體水平，客觀查擺工作存在的差距，明確階段性奮斗目標，使各項工作始終處于奮發進取，積極向上的競爭態勢。政法各部門要始終保持決戰決勝的拼搏精神，對各項工作高標準、高起點、嚴要求，始終保持沉下身子抓落實的工作作風，力戒浮躁，務求實效，以看得見摸得著感受得到的實際成績向縣委縣政府和人民群眾交答卷。始終保持開拓創新的銳氣，糾正消極情緒，打破陳規陋習，干出自己的特色和亮點。始終保持必勝信念，要有“敢為天下先”的爭創精神，以決勝的信心，爭取決戰的勝利，從而全面形成你追我趕，整體推進的良好工作格局。

二是強化責任意識。要嚴明領導責任，各鄉鎮一把手為維護穩定的第一責任人，各分管領導為直接責任人，要傳遞壓力，結合各自工作實際，進一步細化量化每位領導及干部的工作職責，形成主要領導全面抓，分管領導齊頭抓，敏感時期共同抓的良好局面。要嚴明責任，防止脫節，防止漏項，確保本轄區、本部門不發生一起重大事故、一起越級訪，一起刑事案件。對維穩工作，要細化量化到每一位干部，落實到每一個崗位，使每位干部肩上有重擔、工作有目標、思想有壓力、落實有措施、工作有成效。

三是強化考核意識。完善考評制度，獎優罰劣，大力營造積極向上的工作氛圍。對措施得力，成效明顯的，要表揚獎勵。對工作不力，造成惡劣影響的追究責任。20xx年，后柳鎮、中壩鄉被市綜治委評為平安鄉鎮，縣政法委決定自籌資金，給兩個鄉鎮綜治辦各獎價值5000元左右的摩托一輛;對發生“8?15”案件的紅衛鄉實行綜合治理一票否決;對在xx大召開前期發生三人進京訪以及發生連傷三人傷害案的中池鄉提出批評。

四是強化目標意識。今年目標是力爭不發生重大安全事故，不發生大的刑事案件，不發生越級訪，不發生驚天動地的事。要求是認真細致的排查和化解，各鄉鎮和縣直有關部門，一定要強化目標意識，強化措施，不打折扣，認認真真，實實在在的抓好落實。

同志們，20xx年挑戰與機遇并存，考驗與收獲同在，讓我們在縣委、縣政府的堅強領導下，以決戰的姿態，以決勝的信心，為維護全縣和諧穩定，為全縣經濟社會率先突破發展營造良好的法制環境，做出新的更大的貢獻!

人事工作會議講話范文（13篇）篇四

今天召開自治州人事工作會議，主要任務是貫徹自治區人事工作會議精神，總結“九五”期間的人事工作，安排部署我州今年的人事工作。“九五”期間,自治州人事工作圍繞我州改革,發展和穩定的大局，把握機遇，開拓進取，在深化人事制度改革、創新人事管理體制、人才資源開發、調整人才結構、全面加強國家公務員、專業技術人員和企業家隊伍建設等方面都取得了較好的成績，促進了自治州經濟建設和各項事業發展。在此，我代表州委、州人民政府向全州人事系統的同志們表示衷心的感謝和親切的慰問。

下面我就做好今后的人事工作講幾點意見：

一、進一步明確人事工作所肩負的重要任務。

面向新世紀，我們將進入一個全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，實現第三步戰略目標的發展階段。國家將繼續實施擴大內需的政策和西部大開發的全面推進，為我州提供了良好的發展條件。即將召開的自治州十屆四次人事代表大會將通過自治州國民經濟和社會發展“十五”計劃綱要，并將安排部署政府今年的工作重點。在綱要中，我們把大力培養、穩定、引進和使用人才作為一項戰略任務提出來，這是根據黨的十五屆五中全會精神和實現富民強州的目標提出來的。

首先，實施人才戰略是實施西部大開發戰略，促進自治州經濟大發展的需要。中央實施西部大開發戰略以來，對我州基礎設施、生態環境保護等方面建設力度正在加大;國務院實施西部大開發的若干政策措施也已經出臺;西氣東輸、塔里木河生態綜合整治等國家、自治區重點工程項目將在我州開工建設;今后五年，西部大開發戰略將邁出更大的步伐。隨著西部大開發戰略的全面實施和推進，我州將全面進入加快發展的大好時期。“十五”期間我州發展的指導思想是：以經濟建設為中心，以富民強州為目標，緊緊抓住國家實施西部大開發的歷史性機遇，實施以市場為導向的優勢資源轉換戰略、科教興州戰略、可持續發展戰略。著力進行經濟結構的戰略性調整，堅持走開放型、融合型特色經濟的路子。圍繞“1234”的工作思路，即建設一個中心城市(庫爾勒市)，打牢兩個基礎(生態環境和基礎設施)，實現三個突破(科技創新、對外開放和民營經濟)，培育四大支柱產業(特色農業、石油石化、旅游業和礦產開放)。加強精神文明、民主法制建設和黨風廉政建設，保持社會政治穩定，促進社會全面進步。

事業要發展，人才是關鍵，古人說：為政之要，惟在得人。實施西部大開發戰略，實現自治州富民強州的目標，關鍵取決于人的素質的提高。只有培養成千上萬具有科學文化知識的高素質勞動者，建立一支具有較高科學技術水平的專門人才隊伍，培育一大批適應市場經濟的高層次經營管理人才和具有較高政治素質、文化素質的各級領導干部，才能為西部大開發戰略的實施提供重要的支撐，才能抓住機遇，加快發展，實現自治州大開發、大發展的目標。

第二，實施人才戰略是擴大對外開放，迎接知識經濟挑戰的需要。進入新世紀，經濟全球化趨勢增強，科技進步日新月異，知識經濟發展迅速，市場競爭日趨激烈。特別是我國即將加入世貿組織，正面臨著嚴峻的挑戰。市場競爭實質上是人才的競爭。我州作為西部欠發達地區，要實現加快發展，壯大實力，跟上時代的步伐，縮小與發達地區在生產力水平上的差距，實現富民強州的目標。更要求我們必須大力實施人才戰略，盡快培養一批熟悉wto規則和行為方式的各類專門人才;必須通過引進、培養和使用好人才，加快科技進步，促進產品和產業的升級，提升企業和產業的競爭力。

第三，實施人才戰略是創新科技體制，促進科技進步的需要。當今世界，科技進步，知識經濟的發展，特別是體現知識經濟特點的高新技術迅速發展，在生物技術、信息技術、新能源、新材料、礦產開發領域，科學技術對經濟發展的貢獻率正逐步加大。實踐證明，推動我州經濟發展的根本動力，是發展科學技術，科技創新、科技進步的核心是人才。為此，我們必須加快實施人才戰略，加緊培養一批高新技術應用性人才和高科技創新人才，以不斷培育和開發，推廣和應用高新科技產業項目，以實現我州生產力水平的提高和現代經濟的跨越式發展。

各級人事部門是人才戰略的具體組織和實施者，今后的工作中，人事工作肩負重任，廣大的人事干部，一定要以高度的事業心和責任感，緊緊圍繞經濟發展主題和經濟結構調整這條主線，推進整體性人才資源開發，深化人事制度改革，做好各項人事工作。

二、以結構調整為重點，加大人才資源開發力度。

進行整體性人才資源開發是實施人才戰略的主要任務，而整體性人才資源開發不是一朝一夕的事，需要全社會各方面的配合、協調，要以調整和優化人才結構為重點，科學預測，精心規劃，加強培養，合理配置，注重使用。

要認真編制人才資源開發的“十五”計劃。自治州人才人事工作“十五”計劃和20_年長期規劃已經編制完成，各縣市要加緊制定，在指導思想上，要結合各地的實際，立足當前，又要著眼未來;既要注重使用現有人才，又要重視培養人才;既要充分發揮本地人才，還要積極吸引區內外的優秀人才;還要加強國外智力的引進，引進人才要與引進項目相結合，長期定居和短期服務相結合，突出高層次人才和緊缺人才的引進。

要圍繞調整經濟結構搞好人才結構調整。按照“把一產調優，二產調強，三產調大”的基本思路，調整和優化人才產業結構。加強和穩定農業人才隊伍;加強基礎產業、支柱產業和特色產業的人才開發，改善第二產業人才結構，加大科技主導產業人才開發力度，增加第三產業人才數量和質量。根據我州八縣一市人才分布的狀況、自治州西部開發思路和“十五”規劃，調整人才區域和行業布局結構，加大對自治州邊遠艱苦地區人才支持力度，緩解這些地區人才匱乏的現狀。同時要根據經濟結構趨向高技術化的要求，調整專業結構，提高高新技術產業、信息產業以及自治州特色產業人才的比重，加大高新技術、信息技術對傳統產業的改造力度。

要進一步加強人才的培養。隨著知識經濟的發展，要加緊培養適應我州各項事業發展需要的高層次人才，重點培養金融證券、信息技術、基礎建設、生物技術和生態環境保護與建設等方面的人才。大力培養中青年人才，在自治州學術技術帶頭人和專業技術骨干隊伍的基礎上，著力培養科技成果轉化型人才、各類創新人才和一專多能的復合型人才。大力培養少數民族科技骨干人才。要適應國有企業改革和建立現代企業制度的要求，努力培養一批懂管理、善經營、能參與國際國內競爭的企業家隊伍。繼續推動專業技術人員繼續教育和公務員在職培訓，使之經常化、規范化、法制化，以提高各類人才的整體素質。要加大人才培養的投入力度，推動人才培養投入主體的多元化和市場化。

要創造寬松的人才環境。一是要用事業吸引人。各級領導要有識才的慧眼，用才的氣魄，愛才的感情，聚才的方法。要善于用事業吸引和凝聚人才，為各類人才提供發揮聰明才智的天地。二是要用感情留人。各級政府領導和人事部門的同志要加強同各類人才的感情聯系，想他們之所想，急他們之所難，幫他們之所需。越是條件艱苦，工作繁重，環境困難，越要關心他們。三是要用政策留人。要從本地的實際出發，探索建立有利于留住人才、吸引人才、人盡其才的收入分配辦法，從制度上保證各類人才能夠得到與其貢獻相適應的回報。要大力發展人才市場。搞好人才市場基礎設施建設，改善服務手段;完善政策法規，改進服務辦法，拓寬服務領域。在加強服務功能的基礎上，進一步發揮人才市場在人才資源配置中的基礎性作用;落實單位用人自主權，促進市場主體真正到位，充分發揮人才市場的導向作用，以促進人才的合理配置，為各類人才充分發揮積極性和聰明才智創造條件。

三、積極穩妥地推進以事業單位為重點的人事制度改革。

1、做好機構改革準備。自治區省級機關機構改革已全面實施，今年2月2日，召開的全國市縣鄉機構改革工作會議，確定和部署了市縣鄉機構改革工作。按中央和自治區的要求，州、縣、鄉機構改革，今年要全面啟動，中央已明確要求機構改革人員分流比例為20%。機構改革勢在必行，機構改革事關全局，各縣市、各部門一定要正確對待，要認真貫徹中央、自治區關于機構改革的精神，統一思想，提高認識，統籌安排，周密部署，精心組織，做好機構改革的準備，確保機構改革的順利實施。這次機構改革，是改革開放以來機構變化較大、人員調整較多的一次，要按中央和自治區的要求穩妥地推進，精簡機構、精簡編制、分流人員的任務必須完成。通過機構改革，切實轉變政府職能，推進政企分開，政事分開，政社分開。各縣市、各部門領導要從大局出發，嚴格按照自治州的統一部署，控制機關、事業單位的編制和人員增長。同時，要做到思想不散，秩序不亂，國有資產不流失，工作正常運轉。

2、繼續完善國家公務員制度。在總結推公工作的基礎上，結合即將實施的州、縣、鄉機構改革，認真做好各項前期準備工作。把加大競爭上崗力度與選拔優秀人才、優化隊伍結構結合起來，使得機關50%的中層以下職位通過競爭上崗;繼續推進輪崗制度，對有培養前途的公務員要有計劃地安排輪崗;對擔任重點、熱點崗位的公務員要按規定進行輪崗。進一步完善考試錄用制度、考核制度，探索建立分級分類考核體系，實行量化考核，完善培訓制度，爭取用三年左右的時間，對所有公務員進行行政法規和依法行政的培訓，并進行嚴格考試登記，切實提高公務員隊伍的素質，提高行政機關和公務員隊伍的依法行政水平。

實行政務公開制度。對于政府部門辦理與群眾利益緊密相關的事項，只要不涉及黨和國家機密，不影響穩定，都要采取適當的方式，向干部群眾和社會公開。要先從涉及人民群眾利益，社會關注熱點的事項做起，從基層做起，不斷擴大范圍。要明確政務辦理的標準和程序，形成公開透明的工作運行規范，建立工作考評制度，接受群眾監督，提高依法行政水平。各級人事部門要在黨委和政府的領導下，會同有關部門總結已有的實踐經驗，學習借鑒其它地區有益的工作方法，積極穩妥地把政務公開和改善公開服務工作開展起來。要積極開展社會化服務的試點，把人事代理，檔案托管、戶口辦理、婚姻登記、企業登記、稅費交納、證照辦理、土地審批等政府公開服務事項集中在一起，設立社區服務中心，開展社會化服務。

3、加快推進事業單位人事制度改革。事業單位是各類科技人才聚集的地方。為盡快適應科技、教育、文化等體制改革的需要和各項事業發展的要求，以及建立有利于經濟建設和人才脫穎而出機制的要求。要結合自治州實際，按照自治區的總體部署，盡快啟動改革，力爭用5年左右的時間，在全州事業單位建立起以聘用制為重點的人事管理制度。

改革用人制度。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，打破干部身份和職務的終身制，推行聘用制度，實行崗位管理，形成人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優秀人才能夠脫穎而出，充滿生機和活力的用人機制;要完善職稱制度，擴大社會化評價范圍，逐步實行評聘分開，要建立完善考核獎懲、培訓教育、辭職辭退、退休等用人管理制度。

改革工資分配制度。按照黨的十五大關于按勞分配和按生產要素分配相結合的要求，進一步搞活事業單位的工資分配制度，探索生產要素參與分配的實現形式，擴大事業單位的分配自主權，在事業單位逐步建立起重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，自主靈活的分配激勵機制。

妥善安置待聘人員。要貫徹積極穩妥的方針，避免引起大的震動。采取老人老辦法，新人新辦法，并按有關政策規定做好對少數民族職工的聘用。安置待聘人員要堅持以行業或系統為基礎，以單位內部消化為主的原則，鼓勵職工自謀職業。依托技術，行業優勢，通過興辦發展新產業，轉崗培訓等方式進行妥善安置，不能簡單地推向社會。要結合本地實際，制定政策，引導鼓勵待聘人員面向基層農村和企業，使他們在新的領域發揮作用。

四、加強人事干部隊伍的自身建設。

1、加強理論、業務和科技知識學習。面對全面建設小康社會、實現社會主義現代化第三步戰略目標、西部大開發等新形勢、新情況，有很多新課題值得學習和研究，我們一定要加強學習。要繼續深化理論學習，在鞏固“三講”成果，深化“三個代表”學習的同時，重點把握鄧小平人才人事理論和江澤民同志關于人才人事工作重要批示的精髓和實質，提高人事工作全面貫徹黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，增強工作的系統性、預見性和創造性。要強化業務學習，注重掌握各項人事政策法規。注意現代科技和有關新知識學習，重點掌握經濟、法律、管理、計算機應用、信息網絡等方面的知識以及其他科技常識等。要把學習作為一項重要的政治責任和工作任務，多一點時間學習，少一點時間應酬。可采取集中學習和個人自學相結合，有計劃，有部署，有檢查，有考試，有驗收。要狠抓落實，抓出成效。推行持證上崗制度，促進人事系統素質建設。

2、轉變工作作風。江澤民同志指出“作風不正,形象好不了”。隨著機構改革的實施，人員和編制將會縮減，要適應形勢變化必須轉變工作作風，提高工作效率。要結合經濟體制改革和人事制度改革，把屬于社會化服務的職能向有關中介機構和社會組織移交，主動從繁雜的事務堆中解放出來，騰出精力和時間想大事、抓大事，特別要注意深入研究問題，每年選準幾個帶全局性和普遍性的項目，集中一定的人力、物力，努力把問題研究深、研究透。樹立扎實的工作作風，重實際、說實話、務實事、求實效。凡是認準了的事，部署了的工作，就要堅定不移地狠抓落實，一抓到底。

3、搞好廉政建設。人事部門的工作直接關系到人民群眾的利益，人事部門的廉政建設深為各方面關注。希望人事部門的同志在思想上高度認識這個問題，在抓教育、抓警示，樹立公仆意識和為人民服務思想的同時，實行標本兼治，從源頭上防范，從體制、機制、制度和監督管理上預防和治理，逐步鏟除滋生腐敗的土壤。要實行政務公開，增強工作的透明度，主動接受群眾監督，促進廉政建設。

4、各級黨委和政府要加強對人事工作的領導，把人事工作納入到國民經濟和社會發展的總體規劃之中，特別是把人才資源的開發作為一項戰略性任務，提到重要議事日程，認真研究，通盤規劃，督促檢查，抓好落實。要關心人事干部的成長進步，注意解決他們的實際困難，使他們更好地做好工作。

同志們，面對歷史機遇和挑戰，新世紀的人才人事工作任重而道遠，讓我們振奮精神，開創進取，勇于實踐，努力開創人事工作的新局面，為自治州經濟和社會發展、“十五”計劃目標任務的實現做出積極的貢獻。

人事工作會議講話范文（13篇）篇五

剛剛過去的20*年，是極不尋常的一年。一年來，全市人事部門在各級黨委、政府的正確領導下，恪盡職守，團結奮進，人事部門形象得到提升，服務能力得到強化，社會公信度不斷增強，各項人事工作任務圓滿完成。主要表現在以下幾個方面：

——創新公務員招錄面試工作機制，從制度上保證了招錄工作公平公正。20*年，全市94個公務員招錄計劃，共有2159人報考，275人進入面試，新錄用公務員91名，贏得了良好的社會反響。為消除社會公眾對公務員招錄面試環節的猜忌顧慮，制定了面試管理辦法，建立了由169人組成的面試考官庫。采取面試考官在臨考前從考官庫中隨機抽取確定的辦法，杜絕了選取面試考官的主觀性和隨意性。首次采用開放式面試形式，在組考和面試過程中，除邀請紀檢監察部門全程參與監督外，還邀請了人大代表、政協委員和社會公眾進入面試考場現場旁聽。同時，選派巡視組加強了對區縣公務員招錄面試工作的指導監督，確保面試客觀公正。此外，還采取委托報名的方式，方便外地考生報考;舉辦新錄用公務員初任培訓班，加強了后續管理。

——規范公務員考核獎勵，強化了公務員考核功能。按照國家《公務員考核規定》和《湖南省公務員考核實施辦法(試行)》，結合我市實際制定下發了《關于認真貫徹落實〈湖南省公務員考核實施辦法(試行)〉的通知》，對公務員考核的內容和標準、方法與程序、組織及管理等進行了規范。認真貫徹落實《公務員獎勵規定》，嚴格執行獎勵政策，規范了公務員獎勵工作。20*年度共審批確定優秀等次5592人，稱職等次36796人，基本稱職等次25人，不稱職等次12人;審批受獎人員5239人，其中記三等功526人，記二等功69人。向省推薦省級抗冰救災先進個人6個，先進集體2個，表彰市級抗冰救災先進集體9個、先進個人58人。對在機關作風建設明察暗訪活動中發現的11名違紀違規人員，給予了通報批評并責令檢討，取消了其年度評先評優資格。

——開展人才工作政策研究，加大了人才管理與開發力度。為進一步完善我市人才工作政策措施，市人事局和市委組織部一起成立了調研組，通過大半年的調研和思考，初步形成了《中共張家界市委張家界市人民政府關于引進、培養和使用人才的暫行規定(討論稿)》。認真做好專家服務工作，相繼組織湖南省121人才工程人員、享受政府特殊津貼專家和具有副高以上職稱專業技術人才30人赴西南、東北地區考察休假，拓寬專家視野。加大農村實用人才培訓力度，先后聘請13名省市農業、畜牧、藥材高級專家，到慈利縣、武陵源區鄉鎮舉辦了3期為貧困地區搭建科技平臺培訓班，培訓農技人才383人。組織市級農業、畜牧專家到永定區、桑植縣舉辦農村實用人才培訓班3期，提供柑桔凍后管理、農業生產、禽畜養殖等現場咨詢服務21次，受益農戶達420戶。組織全市26名種養大戶和農業產業化龍頭企業廠長(經理)，參加省專家服務中心舉辦的農業新技術培訓班和企業管理人員培訓班，為新農村建設提供了人才支持。

——貫徹落實各項政策法規，深入推進了人事制度改革。制定下發了《張家界市關于事業單位招聘人員工作的補充通知》，建立了“打破地域限制、面向社會招聘，統一進行筆試、分級負責組考，規范信息發布、嚴格開考比例”的事業單位人員招聘機制，嚴格落實“凡聘必考”制度。配合紀檢監察和財政部門，開展了公務員規范津補貼執行情況專項檢查，有效遏制了亂發津補貼現象，維護了工資政策的嚴肅性。進一步加強了職稱評審監管力度，堅持評委隨機抽簽、評委承諾、評審復審和評委考核制度，全市中小學校教師、工程、農業等系列共367人通過評審取得資格。組織對經濟、衛生、會計、執業藥師等系列進行報名資格審查，剔除不合格人員35人，提高了職稱評審公信力。

——加強軍轉安置和企業軍轉干部解困維穩工作，維護了社會和諧穩定。研究出臺了《關于做好張家界市市直單位軍轉干部安置工作有關具體問題的通知》，進一步明確了市直單位安置軍轉干部的審批權限和條件，確保軍轉安置工作公平公正。20*年全市共接收28名軍隊轉業干部及其隨軍家屬，全部按時按要求安置到位。加大了企業軍轉干部解困資金監管力度，建立了企業軍轉干部代表重點聯系人制度，經常聯絡，定期碰頭，廣泛聽取企業軍轉干部的意見建議，及時化解矛盾，消除隔閡。實行走訪慰問和個案救助相結合，加大了對困難企業軍轉干部的幫助，全市累計發放慰問金近40萬元。通過采取一系列扎實有效的措施，確保了20*年奧運和“兩會”、“八一”、“國慶”期間，全市企業軍轉干部群體穩定，實現了我市企業軍轉干部非法聚集和赴省進京非正常上訪零記錄。

——優化人事公共管理和服務，不斷強化了人事部門服務功能。嚴肅人事考試紀律，確保各類人事考試規范安全。截止20*年底，全市共有6400余名考生參加了公務員錄用筆試、職稱外語、經濟師、計算機應用能力等考試，沒有發生一起考試安全事故。完善人事代理制度，為企事業單位和高校畢業生提供人事代理服務。認真組織實施20*年大學生“三支一扶”計劃，共招募派遣大學生34名，拓寬了大學生的就業渠道。扎實做好為民辦實事考核工作，組織召開了20*-20*年為民辦實事總結表彰大會，制定下發了《張家界市為民辦實事考核辦法》，逐步完善了逐月報告、按季自評、半年檢查、年終驗收的考核機制。加強督促檢查，嚴格考核驗收，認真兌現獎懲，確保了省定28件實事項目和市定6件實事項目全部通過檢查驗收。

——深入開展解放思想大討論活動，不斷加強了人事干部自身建設。深入組織開展局機關解放思想大討論活動，結合學習貫徹黨的xx大精神，激發人事干部立足本職崗位學習理論、查找問題的熱情，破除思想禁錮，更新人事工作理念。以人事政策法規和業務操作流程為重點，組織開展了全市人事系統“實用人事政策600問”知識搶答賽活動，舉辦了全市人事科長培訓班，提高了人事干部業務能力。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強局機關黨組織建設和黨風廉政建設，引導黨員干部自覺加強黨性修養。研究制定了《張家界市人事局優秀科室評比辦法》和《張家界市人事局科室(中心)行政職能及審批權限(目錄)》，調動了干部職工工作的積極性與主動性，并從制度上規范了局機關權力運行。

過去一年來，市直各單位對人事工作高度重視、積極支持，人事干部堅持原則、盡職盡責，人事政策法規得到有效落實。區縣人事部門緊密配合，步調一致，克服人少事多、經費緊張等諸多困難，人事工作有條不紊。在此，我謹向重視支持人事工作的各級領導表示衷心感謝!向付出辛勞和汗水的廣大人事干部表示親切問候和崇高敬意!

回顧過去一年，我們取得了一些成績，但也還存在不少問題和不足。比如，在建設世界旅游精品進程中，人才的支撐作用還不明顯;在人事制度改革過程中，公開招聘制度還不夠完善;在經濟社會日益發展的新形勢下，人才人事工作理念還相對滯后，等等。對這些問題和不足，我們在今后工作中要清醒面對，認真研究，切實解決。

二、20*年的主要工作任務。

目前，按照國務院深化行政管理體制改革的總體要求，人事部門正面臨新一輪機構改革，人事和勞動保障部門將重新進行資源整合，省里正在做這方面的工作。所以，暫時還沒有召開全省人事工作會議。在人力資源和社會保障部及省里會議都沒有召開的情況下，市里提前開會，可能還是先例。為什么提前開?主要是考慮隨著當前經濟社會的不斷發展，人事工作具有很強的延續性，人事部門在機構改革后，其所承擔的人事服務職能只會加強，不會減弱;所要提供的人事服務內容只會增加，不會減少，人才強市戰略、人事制度改革依然是今后人才人事工作的重點。為此，經請示市政府領導同意，決定召開今天這個會議，主要是對20*年的工作進行早安排、早部署。會議給大家下發了《20*年人事工作要點(征求意見稿)》，如果有什么意見建議，請及時反饋給市人事局進行修改完善。待正式文件下發后，希望同志們按《工作要點》一一抓好落實。對具體要做的工作，在這里我就不再重復。我主要就人事部門今后一段時期要做的重點工作，提一些思路和想法，和同志們交流。

按照中央和省市的統一要求和部署，今年要組織開展學習實踐科學發展觀活動。人事部門要以此為契機，加強對科學發展觀基本內涵和精神實質的學習，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念;要結合人事工作實際，認真開展調查研究，查找影響和制約人事部門科學發展的突出問題，加以整改落實。我想，人事部門要實現科學發展，就是要從傳統的人事工作中走出來，樹立新的人事工作理念，創新工作舉措，圍繞服務做好文章，這既是人事工作特點決定的，也是適應政府職能轉變的需要。為此，今年重點要圍繞服務發展、服務人才、服務基層、服務群眾、服務企業來做新做活人才人事工作創新發展的大文章，為我市建設世界旅游精品提供人才保障和智力支持。

(一)加大服務發展力度，更好實施人才強市戰略。

發展孕育人才，人才支撐發展。當前，按照科學發展觀的要求，更好實施人才強市戰略，就必須更好服務于發展這個第一要務，采取更有力的措施，創新人才工作體制機制，進一步發揮人才對經濟社會發展的引領和支撐作用。

1、完善政策，為人才創新創業提供政策支撐。建市以來，我市雖制定了一系列人才工作政策文件，但較多宏觀且分布零散，一直沒有形成一個完整的、可供操作的人才政策規定，人才引進、培養和管理工作實踐中顯現出來的矛盾不能有效化解，人才對經濟社會發展的支撐作用受到局限。為此，從去年3月份開始，市人事局就聯合市委組織部成立了人才政策課題調研組，啟動了人才政策調研、草擬工作。目前文件起草工作基本完成，經市委、市政府主要領導同意，文件即將進入審議程序，可望于6月底以前正式出臺。今年，我們主要是抓好政策出臺、政策配套和政策落實三方面的工作。首先，要爭取盡快出臺《市委市政府關于引進、培養和使用人才的暫行規定》。這是我市人才工作上的一件大事，對今后的人才引進、培養、使用工作都將產生重大影響。文件出臺后，要搞好宣傳，讓各級機關、各類企事業單位都知曉其精神。其次，要抓緊制定與之配套的實施細則。我們將和有關部門一道，迅速制定出臺相應的實施細則，確保《規定》得到有效落實。希望市直相關部門積極配合，一同做好相關工作。第三，要抓好政策落實。要建立人才工作長效機制，加大對我市人才工作政策落實的督查力度，充分發揮人才工作政策的效力。在歷史上，蕭何“月下追韓信”促成劉邦建漢，劉備“三顧茅廬”，成就三國鼎立偉業，這些對我們做好人才工作很有啟發。我們就是要通過落實人才工作政策，在全市形成留住了人才就留住了財富，留住了人才就留住了發展，留住了人才就留住了未來的共識，讓更多的人為建設世界旅游精品獻策獻力。

2、服務“三農”，為新農村建設注入人才活力。目前，受全球金融危機的影響，我國經濟運行困難急劇增加，經濟下行壓力不斷增大，農民增收、農民工就業受到嚴重影響。農村要發展，農業要科技，農民要技術，服務“三農”，人事部門責無旁貸。為此，今年要進一步加大對農村實用人才的培養和開發力度，讓更多的農民在新農村建設中實現創業就業。一是要組織開展“送技術下鄉”活動，提升農民種養技術水平。要充分利用為貧困地區搭建科技平臺項目，使為貧困地區搭建科技平臺工作重心下移到基層、專家服務對接到項目、示范推廣拉動到全市、網絡咨詢覆蓋到農戶，為建設社會主義新農村服務。重點是邀請省內外專家在我市辦好茶葉種植、反季節蔬菜栽培和中藥材種植加工培訓班，為實現農業產業化提供人才智力支持。要建立健全省市縣三級專家聯動，服務“三農”的工作機制，整合利用農技專家資源，深入田間地頭，開展科技咨詢服務，以此輻射帶動更多農民掌握一到兩門實用技術。二是開展農村實用人才職業技術水平認證，激勵更多農民學技術用技術。要緊緊把握農村實用人才的成長規律和特點，制定以知識、技能、業績、貢獻為主要內容的農村實用人才認定標準，秉著“門檻降低、手續從簡、免除費用”的原則，開展相應的職業技術水平認證工作，激發農村人才學技術學技能的熱情。三是積極做好農業引智項目申報和實施工作，為農業產業化提供服務。要把農業引智項目同發展近郊高效農業緊密結合，發揮農業引智成果的效益，帶動群眾運用新技術、發展新產業，引領群眾致富。

3、加大引才引智工作力度，有效運用人才和智力成果服務經濟建設。要充分利用區位優勢，繼續完善湘西地區特聘專家崗位制度，建立我市特聘專家崗位庫。認真組織20*年度湘西地區特聘專家崗位申報工作，按照政府引導、市場配置的原則，面向國內外公開招聘有關專家，為我市企事業單位提供智力支持。要完善聘用合同，加強對特聘專家的考核和動態管理。認真貫徹執行行政許可法，做好外國文教專家來我市工作許可工作，積極支持張家界一中、張家界市民中、桑植一中申報聘請外國文教專家資格，支持武陵源一中、張家界航院和慈利一中做好外教聘請及合同管理工作。加強與外事、公安、教育、安全等部門的協調，確保外國文教專家在我市工作安全。充分利用現有外教資源，繼續聘請外教辦好1—2期中學英語教師口語培訓班，提高中學外語教師的口語水平。

(二)加大服務人才力度，激發人才創造活力。

人事部門服務人才，就是要著力深化人事制度改革，創新人才服務載體，健全人才服務機制，解除束縛人才成長的各種落后的思想觀念，解除壓抑人才作用發揮的各種僵化的機制障礙，讓人才的能量得到充分釋放，讓人才的活力競相迸發。

1、深化人事制度改革。一是深化公務員制度改革，完善公務員制度。當前，要本著“先易后難，分期審批，有序開展”的原則，做好參管單位的人員登記工作。目前我市第一批通過審批的市直28個和區縣77個參照公務員法管理事業單位，要在3月份左右啟動人員登記審批工作。其他已經申報的參照管理單位，待省里審批后，也要及時組織開展人員登記工作。市、區縣各部門、各單位要積極配合，嚴格把關，做好登記工作。要繼續貫徹實施《公務員考核規定》和《公務員獎勵規定》，加大對市、區縣公務員考核評獎工作監督檢查力度，進一步發揮考核獎勵作用，鼓勵公務員爭當廉潔奉公、勤政為民的表率。要提升公務員能力素質，組織開展新錄用公務員初任培訓和全市55歲以下參照公務員法管理人員學習公共管理(mpa)核心課程培訓,推進公務員能力建設。根據省委組織部、省人事廳《關于組織新錄用公務員到基層鍛煉工作的意見》(湘人發[20*]144號)精神，凡是20xx年以來新錄用的公務員，都要下派到縣級以下(不含縣級)機關事業單位、社會團體或者各類中小企業、非公有制單位和農村基層接受一年時間的鍛煉。這項工作分三年時間完成，今年開始組織實施，市里將統一部署，陸續建立基層鍛煉工作基地。凡是有20xx年來以來新錄用公務員的單位，要統籌安排，做好日常管理和考核工作。各用人單位和新錄用公務員，不得以任何理由拒絕下派基層鍛煉，確保這項工作得到有效落實。二是深化事業單位人事制度改革，試行崗位設置管理制度。在事業單位試行崗位設置管理制度，關系事業單位廣大職工的切身利益，情況復雜，任務艱巨。各部門、各單位要統一認識，精心組織。人事部門要認真做好崗位設置的核準、備案和管理工作。加強崗位總量、結構比例和最高崗位等級宏觀調控，指導協調各主管部門、事業單位做好組織實施工作。要進一步規范事業單位人員聘用制度實施和聘用合同管理，力爭全市各類事業單位首次人員聘用與崗位設置工作同步完成。待國家出臺事業單位人事管理暫行條例后，要會同有關部門，認真抓好條例的學習宣傳和組織實施工作。三是深化工資收入分配制度改革，建立公平有序的分配激勵機制。在嚴格執行公務員工資收入分配制度的基礎上，要結合事業單位人員聘用和崗位管理制度的實施，深化事業單位收入分配制度改革。重點做好義務教育學校績效工資的實施工作，對事業單位專業技術人員按確定的崗位等級執行相應崗位工資標準，實現基本工資制度整體入軌。在國家和省里出臺事業單位績效工資分配政策規定和實施辦法后，要認真組織做好事業單位績效工資的審核管理和薪級工資正常晉升工作。同時，待省里出臺職工帶薪年休假實施辦法后，抓好貫徹落實，并組織對職工帶薪年休假情況進行檢查。四是深化職稱制度改革，建立科學合理的人才評價激勵機制。要按照人力資源和社會保障部的統一部署，做好中小學教師職稱改革、工程師制度改革和清理規范職業資格制度等工作。進一步提高職稱評聘的公信度。重點要加強評委隊伍建設，組織對我市各系列專業技術人員評委會評委庫進行充實和更新，選拔補充一批講原則、懂業務的專家進入評委庫，對個別不適應評委工作的人員進行更換，提升評委庫的整體水平。對評委庫中特別突出的高素質專家，要積極推薦進入省高級專家評委庫。要抓好全市專業技術人員開展《知識產權保護與戰略運用》、《專業技術人員心理健康與心理調適》等公共科目課程的繼續教育，市直各單位和區縣要認真組織，把培訓記錄列入職稱評審資格的考核條件之一，保證培訓效果。

2、創新人才服務載體。今后，人事部門要抓好經濟開發區、科技工業園人才科研工作站和重點企業研發中心等人才載體建設，對企業新建國家級、省級研發中心的，待政府出臺相關政策后，要給予獎勵。要加快人才市場建設，建設市縣兩級人才市場和旅游人才市場，規范人才中介機構的市場運作，進一步完善人才市場服務體系。要加快建立人才信息庫，推進人才信息網絡等基礎設施建設，完善人才市場信息傳遞與溝通渠道，促進人才信息資源共享。要抓好人才測評、擇業指導和職業生涯設計等服務工作，拓展服務載體。今年重點是爭取上級支持，建立并運行湖南省專家張家界科技工業園服務站，為高層次人才來張家界搭建服務平臺。

3、健全人才服務機制。要建立聯系服務人才的綠色通道，完善領導干部聯系優秀人才制度，聽取人才對經濟社會發展的意見建議，幫助人才解決工作、生活中的困難和問題。推行“一條龍”人才服務，完善“一紙告知、即來即辦、一次辦結”的公開辦事制度，簡化辦事程序，提高辦事效率，把服務人才工作落到實處。按照“能免則免、能減則減、就低不就高”的原則，清理和規范人才創業收費項目，為人才創業提供寬松的環境，激發各類人才創造活力和創業熱情，開創人才輩出、人盡其才新局面。

(三)加大服務群眾力度，著力打造陽光人事。

加大服務群眾力度，就是要圍繞群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，完善機制，規范程序，確保公開、公平和公正。人事部門主要是在公務員招錄、事業單位人員聘用和機關工作人員調動上把好關，堅持“三個必考”，著力打造陽光人事。

1、堅持公務員“凡進必考”。20*年全市計劃新錄用公務員84名(不含省垂管單位)。目前，隨著高校畢業生就業壓力不斷增大，公務員考試錄用越來越被社會所關注。為此，在公務員考試錄用工作中，要將“為民、利民、便民”的服務理念貫徹始終。一是要圍繞“為民”完善制度。通過近幾年的實踐探索，我們初步形成了一套比較完整的招錄工作機制，但還是存在個別部門擅自提高招考“門檻”的現象，針對這種情況，要建立公務員職位資格條件審核制度，取消一些招考職位的附加限制條件，為廣大考生提供更多參與競爭的機會。要完善體檢復檢制度，對一次體檢難以做出結論的考生，按照公務員體檢標準，組織權威專家進行復檢，維護考生權益。二是要圍繞“利民”推進改革。主要是要進一步改革面試工作機制，消除群眾對面試工作存在的猜忌和顧慮。除了總結以往的面試工作經驗外，今年要進一步探索建立全市統一的面試考官庫，從市區縣挑選一批具有識人斷人能力、思想政治過硬的領導干部、專家學者組成一支結構合理、規模適當、門類齊全、相對穩定的面試考官隊伍。采取突擊崗前培訓和定期專業培訓相結合的方式，加強對面試考官的培訓管理，對個別原則性不強的考官，要從考官庫中剔除，提高面試考官庫的整體水平。要繼續邀請紀檢監察部門和人大代表、政協委員、社會人士親臨考試現場實施監督，使整個考錄工作置于紀檢監察、新聞媒體、社會輿論的監督之下，使公務員考試真正成為“玻璃房子里的競爭”。三是要圍繞“便民”開展工作。要進一步完善招考信息發布制度，邀請廣播、電視、報刊、網絡等新聞媒體進行跟蹤報道、立體宣傳，使廣大考生能第一時間知曉招考信息，做到“心中有數”。繼續開通公務員委托報名渠道，方便外地考生報考。積極探索網上報名、網上確認、網上繳費、網上查詢考試成績、體檢和錄取結果等方式，為考生提供方便快捷的服務。

2、推進事業單位“凡聘必考”。根據人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》，20*年、20*年市人事局先后下發了《關于事業單位新進人員實行公開招聘的通知》和《關于規范事業單位公開招聘工作的通知》等文件，對事業單位新進人員實行了公開招聘制度。為進一步做好招聘工作，去年，我們又出臺了《關于規范事業單位公開招聘人員工作的補充通知》，進一步建立了事業單位公開招聘人員要“打破地域限制、面向社會招聘，統一進行筆試、分級負責組考，規范信息發布、嚴格開考比例”的招聘機制。這對規范事業單位公開招聘工作起到了積極作用，但少數地方和單位仍還存在管理不規范，組織不嚴密，程序不到位，信息不公開等問題。今年，要切實加強對事業單位人員聘用監管。對事業單位公開招聘工作，各部門、各單位要切實做到統一思想，統一行動，嚴肅紀律，實現招考模式變“散”為“聚”、用人門檻變“高”為“低”。要統一思想，就是要高度認識事業單位實行人員公開招聘的重要性，切實增強為事業單位把好人員“入口關”的責任感。要統一行動，就是要嚴格遵循每年3月底前申報招聘計劃、每年6月份全市統一進行筆試的時間要求，及時按程序做好計劃申報、核準和組考、備案工作。要嚴肅紀律，就是要用人單位嚴格執行文件精神，及時公布招聘信息，不設置各種不合理的“人造門檻”，杜絕“量身定做”，確保事業單位人員聘用公開、公平、公正。

3、落實機關工作人員“凡調必考”。關于這項工作，去年市委組織部、市人事局、市編辦三家聯合下發了《關于印發〈市直單位公開選調公務員暫行辦法〉的通知》(張組發〔20*〕4號)，請大家按照文件的要求，把每年3月和9月集中進行的兩次統一考試組織好。

(四)加大服務基層力度，促進社會和諧。

人事工作重心在基層。關注基層，改善民生，化解矛盾，促進和諧，是新形勢下人事工作的重要內容。

1、加強為民辦實事考核，注重改善民生。今年為民辦實事考核任務進一步加大，共有省定33件和市定6件為民辦實事項目。這些項目涵蓋了就業、教育、衛生、交通等方方面面，每一件都關系民生問題、關系發展大局。市里近期將組織召開專門工作會議，對今年的考核指標進行合理分解，考核任務進行安排部署，各區縣、各責任單位要認真抓好落實。市考核辦要進一步修改完善為民辦實事工作考核辦法及信息工作評獎方案，加大對為民辦實事工作的考核督查力度，確保為民辦實事各項任務順利完成。同時，按照中央的部署要求，今年要在全省開展政府績效評估工作。這是加強行政效能建設，改進機關作風，加強公務員隊伍建設的重要手段。待具體實施意見出臺后，各部門、各單位一定要深刻認識其重要性和必要性，增強責任意識，結合為民辦實事工作任務，配合制定好20xx年市政府工作部門和區縣政府的績效評估工作方案。屆時，市里將舉辦政府績效評估工作人員骨干培訓班，著手開展市政府工作部門和區縣一級的政府績效評估工作。

2、拓展社會化服務范圍，加強就業指導。根據當前就業壓力不斷加大的實際，要充分利用人事部門的職能優勢，加強對高校畢業生和社會化人才就業的服務和指導。進一步加大人事代理宣傳力度，深入高校，開展人事代理宣傳月活動，為高校畢業生提供便捷的人事代理服務。要加強大中專畢業生、專業技術人才、技能型人才和農村實用人才信息庫建設，建立人才服務機構與用人單位溝通聯系機制，及時掌握人才需求信息，有效開展人才推薦和職業介紹服務。要加強對參加“三支一扶”大學生的跟蹤管理，搞好相關優惠政策的細化、銜接工作，為首批“三支一扶”大學生服務期滿后的就業服務提供政策保障;同時，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，認真組織實施20*年新隊員的招募派遣工作，為大學生到基層鍛煉搭建服務平臺。

3、做好企業軍轉干部解困維穩工作，化解社會矛盾。要繼續做好部分企業軍轉干部解困維穩工作，確保及時落實其生活待遇。建立健全八一、春節等重大節日走訪慰問的長效機制，做好特困企業軍轉干部個案救助工作。加強企業軍轉干部數據庫的管理維護和數據更新。繼續采取直接接訪、主動下訪、重點回訪等措施，確保企業軍轉干部群體穩定。今年在適當時候，將組織召開全市企業軍轉干部解困維穩工作會議，對在企業軍轉干部解困維穩工作中做出突出成績的單位和個人進行表彰，進一步推動企業軍轉干部解困維穩工作的落實。

(五)加大服務企業力度，拓展人事服務領域。

當前，企業作為人才資源開發的主體，技術創新的主體，成果轉化的主體，已經成為人事部門服務經濟建設的主戰場。人事部門要進一步增強服務態度的自覺性、服務內容的豐富性、服務形式的多樣性、服務主體的針對性，真誠了解企業需求，真情關心企業人才，真心解決企業難題，真切關注企業發展，實現由傳統的為機關事業單位服務向主動為各類企業特別是優勢特色產業服務轉變。

1、組織開展“人事服務進百企”活動，變“坐等上門”為“主動上門”。目前，由于種種原因，不少企業不大愿意接觸機關干部，企業平時能主動與人事部門聯系的很少。如果坐等上門，人事部門為企業服務、為經濟建設服務勢必難以取得好的效果，甚至會成為一句空話。今年春節上班后，我到慈利一家企業進行調研，企業非常熱情，那種希望人事部門為他們的發展提供人才服務的迫切要求，對我觸動很大。坦率的講，目前人事部門為企業提供的服務非常少，這與我市經濟發展水平有關系，但更多是我們還沒有從傳統的人事工作中走出來，對企業關注不夠。為此，我們今年將組織開展“人事服務進百企”活動，在全市建立100家企業聯系點，由市、區縣人事局班子成員帶隊，深入企業走訪調查，主動與企業零距離接觸，實地了解企業困難，宣傳人事政策法規。同時，要在適當時候組織召開全市人事部門服務重點企業座談會，與企業共同謀劃發展大計。

2、建立人才信息發布制度，貫通企業與人才信息共享渠道。今后，要通過新聞媒體、人事網站和人才交流會等形式，發布與我市經濟社會需求相適應的人才引進、儲備、開發和培養等專業目錄信息，逐步實現企業與人才信息交互共享。今年要加強與企業的聯系溝通，根據企業發展需求，首次發布我市規模企業20*年度人才需求目錄，引導大中專畢業生和各類求職人員就業。

3、建立人事立戶登記制度，搭建人事部門與企業聯系橋梁。今后，為了增強人事部門服務企業的針對性和有效性，對具有用人自主權和有獨立法人資格的用人單位，不分規模大小、成立先后、所有性質，全部實行人事立戶登記制。所有用人單位憑《人事立戶登記證》，到人事部門辦理相關人才手續，享受有關人才政策待遇。

4、完善人事統計指標體系，充分發揮人事統計的參謀服務作用。人事統計作為一項重要的基礎性工作，不僅能為本單位提供詳盡的人員量化信息，用于內部決策支持，同時也在政府宏觀調控體系中發揮著積極的作用，對于人才隊伍建設的戰略規劃、政策研究等方面有著重要意義。但我們目前的人事統計指標體系還不夠完善，僅僅涵蓋黨政機關和國有企事業單位，對非公企業人才沒有納入統計范疇，人事統計服務功能難以充分顯現。針對這些問題，今年首先要補充完善人事統計指標體系，把非公企業人才納入統計范疇。其次，要加強對人事統計的分析。要把人事統計結果轉化為領導決策的依據，為檢查人事政策法規落實情況，反映人事工作現狀，預測人才需求提供服務。其次，要注重提升人事統計人員業務能力，選派有關人員參加相關業務培訓。要建立全市統計基本信息庫，加強市直及區縣各單位統計數據備案歸檔工作。

此外，還要統籌推進其他各項人事工作。要扎實推進軍轉安置工作，確保年度安置任務順利落實。加強人事考試管理，確保考試安全。啟動人事人才數據庫建設，實現年底利用數據軟件生成工資報批手續和年終人事統計報表的自動生成目標。要建立健全行政執法制度，加大人事人才政策法規宣傳力度，認真貫徹執行《人事爭議處理規定》，做好預防工作，減少人事爭議的發生。

三、切實加強人事部門自身建設，確保落實各項工作任務。

事業興衰，關鍵在人。加強人事部門自身建設，是做好人事工作的保證。今年要圍繞開展學習實踐科學發展觀活動，著力提升人事干部素質，嚴肅人事工作紀律，樹立人事部門“辦事熱心、工作放心、服務貼心”的良好形象，確保全年工作落到實處。

一是要加強學習調研。按照中央和省市部署，今年從3到8月份，要開展學習實踐科學發展觀活動。人事部門要以此為契機，大興學習之風、大興調查研究之風，不斷增強人事干部的能力素質。要深入學習黨的xx大報告和《科學發展觀重要論述摘編》等輔導資料，提升理論素養;認真學習陸續出臺的各項人事政策法規，熟練掌握人事政策。特別是要更加注重調查研究，增強工作的預見性、針對性和實效性。陳云同志曾指出：“領導機關制定決策，要用百分之九十以上時間作調查研究”。注重調查研究，既是貫徹落實科學發展觀的必然要求，也是做好新形勢下人事工作的現實需要。今年要圍繞開展政府績效評估、完善人才政策措施、推行事業單位公開招聘、強化人事服務職能等方面進行重點調研，爭取形成一批有價值的調研成果。要結合開展“人事服務進百家企業”活動，讓人事干部從一些事務性工作中走出來，改善服務態度，深入基層查實情，心系人才辦實事。

二是要培養團隊精神。當前，人事部門正面臨機構改革的關鍵期，人事工作正處在深化改革的攻堅期，任務繁重，情況復雜，責任重大。要實現人才人事工作創新發展的目標，不僅需要各級黨委、政府的堅強領導，更需要廣大人事干部和衷共濟。所以，今年要在人事系統大力倡導和培養以服務大局，齊心協力的協作精神;教學相長，共同提高的互助精神;講究標準，追求品質的精品精神;保持激情，不斷向上的進取精神;你中有我，我中有你的開放精神;解放思想，破除陳規的創新精神;集中精力，融為一體的專注精神;以人為本，大方熱情的服務精神;心情愉快，和諧共事的快樂精神等為主要內容的團隊精神，不斷增強人事部門的工作合力，努力構建上下順暢、左右配合的人事工作新格局。

三是要抓好督查落實。要嚴格實施目標管理考核制度。按照不同崗位職責，明確工作任務和細化考核指標，明確工作時限和標準，確保任務到人、責任到人、考核到人。要建立工作調度督導機制，不定期對工作落實情況和行政效能情況進行檢查，做到對重點工作開展情況每月一調度，每季一講評。今年要組織對公務員年度考核、事業單位公開招聘、落實人才政策、規范津補貼、職稱評聘等工作進行督導檢查，大家要強化時間觀念，超前謀劃，抓好工作落實。

四是要嚴肅人事工作紀律。人事部門是社會和群眾關注的熱點部門，嚴肅人事工作紀律，保證權利正確運行，防止權利濫用，是做好人事工作的關鍵。要嚴格執行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉的各項規定，加強事前監督，杜絕吃拿卡要、以權謀私等違紀違法行為，堅決糾正損害企業和群眾利益的不正之風。要加大人事執法檢查力度，對違反人事工作紀律的要堅決予以清理和糾正，對不按政策規定落實的，要追究相應責任，確保執行各項人事政策不變通、不走樣。要嚴格落實集中審批、首問負責、限時辦結、投訴處理等制度，認真執行人事行政職能及審批權限，規范權利運行，防止權利隨意性。同時，進一步推進政務公開，防止暗箱操作，增強人事工作透明度。要充分發揮紀檢監察、“兩代表一委員”、新聞媒體、人事特邀監督員的監督作用，防止“權利出軌”。

同志們，今年的工作思路已經明確，目標已經確定，廣大人事干部肩負著光榮而艱巨的使命。我們一定要堅定信心，振奮精神，扎實工作，切實完成各項任務，努力開創人才人事工作新局面，為實施建設世界旅游精品戰略，促進全市經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻!

人事工作會議講話范文（13篇）篇六

今年是實施“”規劃的開局之年、起步之年，也是我縣從更高站位、更高層次和更寬領域建設新興工業縣、打造朱子文化城的重要一年。新的時期、新的階段對人事人才工作提出了新的要求。全縣各級各部門要深入學習黨的xx屆五中全會和全縣經濟工作會議以及縣十四屆人大三次會議精神，牢固樹立和落實科學發展觀，緊緊圍繞今年的目標任務，切實把思想統一到縣委、縣政府的重大決策部署上來，進一步增強做好新形勢下人事人才工作的使命感和緊迫感。

(一)進一步做好人事人才工作，是樹立和落實科學發展觀的必然要求。科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現，也是新時期新階段做好人事人才工作必須長期堅持的根本指導思想。科學發展觀強調以人為本，強調全面、協調、可持續發展。堅持以人為本，就是要最大限度地尊重人、關心人、愛護人、培養人、凝聚人、造就人，促進人的全面發展。要實現經濟、社會的全面、協調、持續發展，必須依靠人才的支撐和保障，依靠增強自主創新能力和提高勞動者素質來推動。這就要求我們必須樹立科學的人才觀，進一步解放思想，更新觀念，著力于人事人才工作與經濟社會的協調發展，著力于人事制度改革與人才資源開發的協調發展，著力于經濟社會和人的全面發展。因此，人事人才工作的目標任務要圍繞科學發展來確立，政策措施要依據科學發展來制定，工作成效也要用科學發展來檢驗。同時，要牢固樹立和諧發展的理念，注意兼顧不同方面的利益要求，健全化解矛盾的工作機制，推動人事制度改革和各項工作和諧發展;要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，著力營造有利于優秀人才大量涌現、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境。

(二)進一步做好人事人才工作，是建設新興工業縣、促進*在海峽西岸經濟區建設中加速崛起的迫切需要。省委、省政府立足于服務祖國統一大業和全國發展大局，審時度勢作出建設海峽西岸經濟區的戰略部署，為*積極融入、主動參與省、市區域經濟的分工協作，在合作中謀求發展，在分工中形成特色，在融合中發揮作用，提供了十分有利的條件。同時，隨著沿海發達地區向內陸山區產業轉移步伐的加快，作為山海對接點，地緣上的相連、經貿上的相通，將使*成為承接沿海產業轉移的重點區域之一，為我們吸引大項目、集聚大產業提供了新的契機。“”時期是我縣經濟社會發展的重要機遇期，也是建設新興工業縣、打造朱子文化城的關鍵時期。剛剛閉幕的縣十四屆人大三次會議審議通過的《*縣“”規劃綱要》，提出要把*建設成為經濟發展強勁、產業優勢明顯、人居環境良好、人民生活富裕的新興工業縣和朱子文化城。要實現上述目標，關鍵是要充分調動各類人才的積極性和創造性。因此，我們必須站在全局和戰略的高度，認清人事人才工作在實施“”發展規劃中的重要地位，主動呼應、主動融入，找準定位、有所作為。要緊緊圍繞建設新興工業縣、打造朱子文化城，圍繞重點項目、重點工程建設，積極主動做好育才、引才、聚才、用才工作，努力把各類優秀人才集聚到新興工業縣的建設上來，為順利實現“”規劃目標提供強有力的人才保證和智力支持。

(三)進一步做好人事人才工作，是構建社會主義和諧社會的現實需要。推進社會主義和諧社會建設，是“”期間我國經濟社會發展的一個重要目標。當前，我國經濟社會發展已進入了一個關鍵期，人事人才工作也進入了人才隊伍建設的重要發展期和人事制度改革的攻堅期，由于人事人才工作涉及面廣、政策性強，關系經濟社會發展全局和廣大干部群眾的切身利益，特別是工資制度改革、事業單位人事制度改革等方面的工作，與群眾利益和社會穩定息息相關，處理得好就會有效促進社會和諧，處理得不好就有可能對社會穩定帶來負面影響。我們必須更加重視依法行政，推進人事人才工作的法制化建設;更加重視社會公正，切實規范收入分配秩序;更加重視營造人才培養和使用的良好環境，激發各類人才的積極性和創造性;更加重視在深化人事制度改革中提高協調各方利益、化解各種矛盾的能力，妥善處理好不同利益群體之間的關系，切實維護社會的安定穩定，為構建和諧社會作出應有的貢獻。

二、把握重點，服務大局，大力推進人事人才各項工作的落實。

確保縣委縣政府各項決策部署的落實，推動我縣經濟社會全面快速發展，人是決定因素，人才是重要保證。“”時期和今年的人事人才工作的指導思想是要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領人事人才工作，堅持黨管人才原則，加快實施人才強縣戰略，認真實施公務員法，扎實推進機關事業單位工資制度改革，統籌兼顧，繼續做好事業單位人事制度改革、高層次人才隊伍建設、人才市場建設等工作，促進形成人才輩出、人盡其才的良好氛圍，為全面推進建設新興工業縣、打造朱子文化城進程作出貢獻。人事人才工作要服從服務于建設新興工業縣這個大局，找準與建設新興工業縣的結合點、著力點，積極實踐，有效服務，抓緊制定和實施“”人才發展專項規劃，充分發揮人事人才工作在建設新興工業縣、打造朱子文化城中的支撐、保障和推動作用。

一要認真貫徹實施公務員法。公務員隊伍是人才隊伍中的一支重要力量，公務員隊伍建設是加強黨的執政能力的重要基礎。今年1月1日起正式實施的公務員法為實現公務員管理的科學化、專業化，提供了有力的法律保障。全縣各級各部門要認真貫徹落實全國和省、市實施公務員法工作會議精神，嚴格按照中央和省、市的工作部署，扎實推進公務員法的貫徹實施，并以此為契機，全面加強公務員隊伍建設。要嚴格按照《公務員法》及其配套法規，認真做好公務員法實施范圍界定、公務員登記、職務與級別確定、非領導職務設置與管理、工資套改等工作。要從我縣的實際出發，加強調查研究，摸清情況，理清思路，統籌兼顧，實事求是地制定符合實際的工作方案，保證公務員法在我縣的順利實施。

二要穩步推進事業單位人事制度改革。以聘用制為主要內容的事業單位人事制度改革是事業單位改革的重要組成部分，是搞活人才、用好人才的重要舉措。當前，要在科學分類的基礎上，按照“統籌規劃、突出重點、完善政策、分類推進、分步實施、確保穩定”的思路，以轉換用人機制和搞活用人制度為重點，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內容，堅持分行業實施與整體推進相結合，加快推進事業單位人事制度改革。要積極推進人員聘用制度改革，認真學習其他縣、市、區的做法和經驗，以教、科、文、衛、廣電等行業為重點，按照“先入軌、后完善”的要求，進一步擴大實施人員聘用制度的單位數和人員數。要進一步完善事業單位考試考核公開招聘、聘用合同管理和崗位管理等相關配套政策法規體系，建立起靈活高效的用人機制，凝聚優秀人才和骨干力量。要深化事業單位內部收入分配制度改革，建立激勵與約束相結合、績效貢獻與薪酬相統一的內部收入分配機制。健全完善事業單位人事爭議處理制度，妥善處理人事爭議，維護用人單位與職工的合法權益。

三要切實加強專業技術人才隊伍建設。高素質的專業技術人才隊伍是自主創新的主體，是推進創新體系建設的骨干，是提升自主創新能力的關鍵。人事部門要圍繞培養、吸引、用好人才三個環節，加大人力資本的投入，加強人才資源能力建設。要以提高自主創新能力和弘揚科學精神為核心，著力培養創新型人才，特別是創新型領軍人才，努力形成德才兼備、結構合理、素質優良的科技創新人才隊伍。要加強高技能人才隊伍建設，推進職工崗位繼續教育培訓體系建設，強化崗位技能培訓，促進崗位成才。要通過職業技能競賽和評選表彰等形式，促進高技能人才脫穎而出，形成尊重勞動、崇尚技能的社會氛圍。要適應社會主義新農村建設的需要，積極配合有關部門抓好農村“五大員”隊伍的培訓工作，大力培養一批懂技術、善經營、會管理的農村實用人才隊伍。要進一步完善專業技術人才的評價體系，堅持德才兼備原則，以公開、平等、競爭、擇優為導向，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，提高評價工作的科學性、適用性和可操作性。

四要有效促進人才集聚。建設新興工業縣、打造朱子文化城，人才是關鍵。要充分發揮項目的載體作用，使項目成為人才的聚集點、成長點，以項目促進人才集聚，堅持用項目引才、課題引才、產業引才，使人才引進與項目對接，與產業互動。對我縣經濟建設中緊缺急需的高新技術人才、創新創業型人才和高級經營管理人才，要采取特殊措施引進。全縣各級各部門要認真落實我縣引進高層次人才和急需緊缺人才的一系列政策規定，營造有利于人才集聚和創業的良好環境。要通過走出去與請進來相結合的辦法，推進人才的交流與合作，加強人才培養和急需人才的引進。要高度重視非公有制經濟組織和社會組織人才工作，在政府獎勵、人才培訓、職稱評定等人才政策上要一視同仁、統一安排，在面向社會的人才信息、基金資助、引智培訓項目和專家服務等公共資源使用上要平等開放、熱心服務，努力構筑非公經濟發展的人才支撐服務體系，為非公有制經濟發展營造良好的聚才、育才和用才環境。要積極實施教師、醫生、科技人才輸入計劃，開展定期支援等多種形式的人才智力支持活動，促進農村經濟和社會事業的發展。要逐步提升人才服務中心的管理和服務水平，加快市場信息化建設，提高社會化服務水平，發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用。

五要努力促進畢業生就業。大中專畢業生是國家寶貴的人才資源，促進畢業生充分就業是政府和社會的一項重要責任。我縣歷年的就業任務十分艱巨。人事部門要按照省、市政府的要求，切實負起責任，保證促進就業、鼓勵創業各項政策的落實。教育、勞動、財政、共青團、學校、中介機構和用人單位要高度重視，各司其職，密切配合，共同做好畢業生就業工作。要繼續拓寬就業渠道，促進畢業生到基層、農村和社區工作。要引導畢業生轉變就業觀念，加大雙向推介力度，鼓勵畢業生到非公有制單位創大業、謀發展。

三、加強領導，嚴肅紀律，促進人事人才工作的規范發展。

適應新形勢，把握新機遇，實現人事人才工作新發展，關鍵在領導。各鄉鎮各部門要切實加強領導和協調，鼓勵和支持人事部門開展工作。人事部門要明確責任，講究方法，積極發揮職能作用，扎實抓好今年各項任務的落實，為順利實施“”人才規劃開好局、起好步。

一要加強領導，落實責任。省委盧展工書記多次強調，我們對領導干部的所有要求，最終都落在“責任”兩個字上。我們所有的工作任務，最終都要在責任中體現出來，在責任中落實下去。人事部門作為政府人事管理和人才資源開發的綜合管理部門，尤其要牢記“責任”兩個字，做到有職有責、責無旁貸。要有寬闊的胸懷，多注重社會效應，少考慮部門利益，在人才工作新格局下，擺正位置，主動向縣委、縣政府請示匯報，主動與組織部門配合溝通，主動與相關部門協調合作。人事人才工作涉及面廣、政策性強，牽涉到方方面面。各有關部門要講大局、促合力，做到相互理解、互相支持，共同做好工作。

二要突出重點，統籌協調。今年的人事人才工作任務很重，面臨的新情況、新問題較多，要堅持統籌謀劃，合理安排，集中精力抓好重點工作，以重點工作的突破來帶動全局工作的推進。要大膽創新，通過試點先行，典型引路，探索人事制度改革的路子。在改革舉措安排上，既要立足當前，抓好重點突破，又要考慮長遠，注意配套銜接;在出臺涉及群眾利益的重大決策時，要堅持統籌兼顧，科學決策，逐步推開;制定政策措施，要瞻前顧后、穩妥慎重;對已有矛盾，要積極解決，不能遮掩拖延;對潛在的問題，要重視研究，防患于未然，確保人事制度改革的順利進行。

三要嚴肅紀律，務求實效。人事工作牽涉面廣，關系廣大干部群眾的切身利益，在新形勢下，人事部門必須按照“為民、務實、清廉”的要求，堅持不懈地抓好自身建設，進一步嚴肅干部人事工作紀律。要嚴格執行干部人事的檔案管理規定，維護干部人事檔案的嚴肅性和真實性;要嚴格執行干部調配和工資政策，杜絕各種弄虛作假行為;要加強對工資基金的管理，對自然減員和已經調離以及受處分的人員，應及時核減其工資和各類補貼、津貼。縣人事局作為全縣人事人才工作的綜合管理部門，在堅持抓好自身依法行政的同時，也要加大執法監督力度，推進全縣人事系統的法制建設進程。人事部門和廣大人事干部要堅持鞏固和擴大先進性教育活動成果，努力建設一流的隊伍，創造一流的業績;要增強公共服務意識，把服務基層、服務群眾擺在第一位，不斷提高工作效能和服務水平。要大力推行辦事公開制度，讓社會參與和監督人事工作，不搞自我封閉，不搞暗箱操作;要重實干，腳踏實地，從基層抓起，從基礎抓起，扎扎實實做好每一天工作、落實好每一項任務;要加強政風建設，嚴格要求，樹好形象。

同志們，我縣“”發展藍圖已經繪就，目標任務已經明確，能否確保各項任務落實，關鍵在人。我們一定要認真貫徹視察福建時的重要講話精神，全面落實省市和縣委的工作部署，求真務實，奮發有為，扎實做好人事人才工作，為建設新興工業縣、打造朱子文化城，全面推進小康社會和和諧*建設做出新的更大的貢獻。

人事工作會議講話范文（13篇）篇七

尊敬的老師，親愛的同學們：

新的一年開啟新的希望，新的征程承載新的夢想，承接著豬年的喜氣我們隆重舉行期盼已久的上學期期末分析暨總結表彰大會，表彰的目的就是讓優秀的學生能創造出奇跡，讓后進的學生能看到希望。在此，我謹代表全體老師向取得優異成績的同學和在期中考試成績基礎上取得進步的同學表示祝賀，也向取得其他獎項的班級和同學表示祝賀!向一心撲在教育戰線并辛勤付出的老師表示衷心的感謝。

接下來我將對上學期的成績做一簡要的分析：

班級各科均分與總成績對比。

初一：

初二：

初三：

以上數據分析僅僅反映一個方面，更詳細更具體的分析，還要靠各個班主任和任課老師去做，分析好了，才能做到有的放矢。另外，對在座的同學們，我想給大家提幾點要求，希望同學們認清我們所處的時代，認清肩上所擔負的責任，在今后的學習中做到有目標、有計劃地安排自己的學習生活和其他的方方面面，為早日實現心中的理想做好全方位的準備。

才有了創造。但是第一步是積累，積累說白了，就是抓緊時間讀書。一邊讀書，一邊思考，讓自己的大腦活躍起來，豐富起來。只有在不斷的學習中發現、研究和解決困擾自己的難題，才能使自己更加明智起來。通過學習使自己具備收集、交流、處理、使用信息的意識和技巧，為日后走向社會、融入社會、服務社會，打下寬厚扎實的基礎。學習是一件苦事，需要付出努力，需要有克服困難的意志，有戰勝懶惰的勇氣。但學習更是一件快樂的事，在學習中解除了自己的迷惑，在學習中增長了見識，獲取了更多的信息，讓視野更開闊，讓思路更敏捷，讓心靈更充實，更重要的是，只有不斷學習才能實現自己的理想。如今我校正開展學案教學，這樣的教學方式會讓你盡享學習主人的快樂，它會給你插上知識與能力的雙翼，讓你暢快成功翱翔，原本普通的你會變得優秀，讓優秀的你變得杰出。

第二，正確面對困難，始終對自己充滿自信。

困難是人生中不可缺少的一部分，有的同學在困難面前意志堅強，信心百倍，今天在我們的發獎團隊里就有這樣一批同學，他們用自己的方式戰勝了困難，獲得了進步，贏得了老師的表揚，同學的羨慕，他們就是即將獲獎的84位進步比較大的學生，以上只是我點出的幾個代表，其實還有很多。另外還有的同學則膽戰心驚，畏畏縮縮，失去進取的勇氣，原本一些的他們在困難面前低下了自己原本高貴的頭顱。關于這批人馬各班都有，他們也創造了不應屬與他們的奇跡，退步超50名、百名的大有人在，多么可怕的退步名次和分數。同學們，困難是磨練個人意志的試金石，如何面對困難的態度決定著一個人是成功還是失敗的最終結局。請同學們記住：退步一次是失誤，一直不停的退步將是失敗。

第三，珍惜榮譽，為榮譽而戰。

即將授獎的人數和即將頒發的獎項將再創歷史，數量多、檔次高、規格高、項目多(獎項有：成績顯著小組、優秀合作小組、侯課模范班級、;成績顯著學生、進步明顯學生、勤學好問模范、文明班級、優秀合作小組、文明宿舍、三好學生、道德模范、優秀班干部、展示之星、勞動標兵、個人衛生標兵、拾金不昧等多大20)，只要同學們在某一方面有特長有進步就給同學們發獎，這就足以可見學校對同學們成才的期盼程度。學校為你們提供了展示的舞臺，你們就是舞臺上表演的主角，你們要時刻有一顆個堅定的信念——為榮譽而戰。學校給你的榮譽是你努力的結果，是學校對你們的肯定和鼓勵，你要繼續堅持再創輝煌;你不要辜負1000多雙眼睛對你的期盼和監督。沒有獲獎的班級和學生你們更要努力，展示的大舞臺上你們不會永遠只當配角。

殿堂，是學生生命得以體現和精神得以豐富的樂園。這樣的課堂上，教師要給學生充足的自主學習時間，廣闊的合作探究空間，要善于撲捉學生思維的靈感，鼓勵學生自信的表達，敏銳地思考，讓學生奠基知識與能力，收獲成人成才的品質和希望。

老師們，同學們，讓我們以新學期為新的起點，以滿腔的熱情、飽滿的精神和堅定的信心，去迎接新學期的挑戰吧!最后祝愿關中的明天更加美好!祝愿全體教師身體健康，家庭幸福，祝愿全體快樂成長、快樂學習。

人事工作會議講話范文（13篇）篇八

今天局黨組召開組織人事工作會議，學習傳達全國組織工作會議和全國人事廳局長會議精神。現在我代表局黨組就貫徹這兩個會議精神講幾點意見。

一、提高認識，以xx大精神為指導，認真貫徹全國組織工作會議和全國人事廳局長會議精神，做好x年黨建工作和組織人事工作。全國組織工作會議是在xx大之后黨中央召開的一次十分重要的會議，是一次深入學習貫徹黨的xx大精神，為完成xx大提出的各項任務提供組織保證的動員會。會議明確了當前和今后一個時期黨的建設和組織工作的總體部署，包括一個總目標、一個總方針、一個總體要求和六項主要任務。全國人事廳局長會議對貫徹全國組織工作會議精神提出了新思路、新舉措。這些對于做好當前和今后一個時期黨的建設和組織人事工作，具有重要的指導意義。

我們要認真學習中央組織工作會議和全國人事廳局長會議精神，對這兩個會議提出的一系列新思路、新舉措，聯系我們工作中的實際進行認真討論和思考。例如，根據關于提高黨的執政能力的要求，我們如何加強各單位黨政領導班子的建設，提高領導水平，增強駕馭全局的能力，妥善處理好文博事業的發展與經濟建設發展的關系;根據文博事業改革和發展的要求，我們如何優化領導班子結構、增強領導班子的合力，如何加強人才隊伍的建設;根據政治體制改革的總體部署，我們如何加快直屬單位干部人事制度改革的步伐;根據增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，保持黨的先進性、純潔性的要求，我們如何加強黨的基層組織建設，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，如何把黨員干部隊伍教育好、管理好等等。這些都是需要在工作實踐中認真思考、努力探索的重要問題。

當前，我們文物、博物館工作正在面臨著可以大有作為的重要戰略機遇期。黨的xx大確定了全面建設小康社會的奮斗目標;全國人大會新頒布的《文物保護法》為文物保護工作提供了強大的法律保證;“保護為主、搶救第一、合理利用、加強管理”的文物工作方針明確載入法律，為我們指明了方向;最近召開的全國文物工作會議部署了新世紀新階段文物工作的主要任務。現在的工作就是抓落實。“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人。”推進文博事業的改革與發展，需要以強有力的黨的建設和組織人事工作來支撐。當前，我們在黨的建設和組織人事工作方面的重點是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大精神，緊密圍繞全面建設小康社會的奮斗目標和文博事業改革與發展的大局，以加強黨的執政能力建設為重點，抓住用“三個代表”重要思想武裝全體黨員干部這個核心，全面提高黨員干部隊伍的素質，進一步加強和改進領導班子建設，把各級領導班子建設成為朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體;繼續推進干部人事制度改革，加強干部教育培訓工作力度，加強人才隊伍建設，努力形成人才脫穎而出的局面;切實加強基層黨建工作，增強黨組織的創造力、凝聚力、和戰斗力，把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為文物、博物館事業的改革和發展提供堅強的思想保證和組織保證。

二、落實措施，切實加強和改進黨建工作和組織人事工作要把全國組織工作會議和全國人事廳局長會議精神與文博系統實際相結合，做好貫徹落實工作。

一是抓好用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部的工作。要繼續深入組織學習黨的xx大精神，幫助黨員干部系統全面領會xx大精神實質，把握“三個代表”重要思想這個靈魂，把握“三個代表”重要思想關鍵在堅持與時俱進、核心在堅持黨的先進性、本質在堅持執政為民的根本要求。要結合本單位的改革發展和穩定的實際，積極思考重點、熱點、難點問題，把學習實踐“三個代表”重要思想與學習貫徹黨的文物工作方針相結合，與學習貫徹《文物保護法》相結合，與學習貫徹落實全國文物工作會議精神相結合，與總結本單位工作、制定新的一年工作計劃相結合，與認真做好全國文物局長會議提出的各項基礎工作相結合，推進工作不斷前進。要堅持黨委(黨支部)中心組學習制度，黨員領導干部要帶頭學習和實踐“三個代表”重要思想，努力成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創新的模范。

二是加強各級領導班子建設。首先從思想政治建設人手。政治理論學習要持之以恒，業務學習要堅持不懈，廉政教育要警鐘長鳴，不斷提高領導干部對黨的路線方針政策的理解、掌握和運用的程度，增強理論政策水平和分析解決實際問題的能力，增長社會主義市場經濟知識、現代科技知識和文博業務知識。班子內部要認真貫徹執行民主集中制原則，黨組織和行政領導人共同努力，建立健全科學、民主的決策制度和重要問題集體議事規則及程序。要堅持黨員領導干部民主生活會制度，創造相互尊重、團結協作的氛圍，不斷增強整體合力，樹立廉潔務實、勤奮敬業、聯系群眾的作風。在黨委內部、黨委書記是班長，要對領導班子建設負總責。要通過全體成員的共同努力，不斷提高素質、優化結構、改進作風、增強團結，把各級領導班子建設成為一個能夠總攬全局，黨政關系協調，思想作風與時俱進，堅持執政為民，具有改革意識，工作開拓創新，廉潔奉公，得到群眾擁護的領導集體。

三是深化人事制度改革。今年要認真貫徹局黨組《關于加快推進直屬事業單位人事制度改革的實施意見》，全面啟動并完成事業單位人事制度的改革。要結合本單位實際，制定好改革實施方案，以推進聘用制度和崗位管理為重點，以搞活內部分配為關鍵，通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，調動廣大干部職工的積極性和創造性，促進人事制度改革不斷深化，把工作落到實處，在干部工作問題上，要堅決貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以建立健全干部選拔任用和管理監督機制為重點，推進領導于部選拔任用制度的改革。局機關最近將對一些司室級職位實行競爭上崗制度，辦好室主任和人事勞動司司長上崗條件的征求意見稿已經印發給各單位。希望各單位充分宣傳做好這項工作的重要意義，鼓勵符合條件的同志積極報名參與。我們要積極推行競爭上崗制度，凡適合競爭上崗的領導職務，都要實行競爭上崗。要加強管理和監督，保證競爭上崗的效果，這對深人貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步完善選賢能的科學機制具有重要意義，為優秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干，并保證廣大干部職工的知情權、參與權、選擇權、監督權創造條件，也有利于形成一個鼓勵人們干事業、支持人們干成事業的良好氛圍。

四是加強文博行業專業技術人員隊伍建設。包括要努力做好拔尖人才的培養工作;加快急需人才和適用人才的培養開發。同時要制定留住、激勵、保護重要人才的措施和人才合理流動的辦法，創造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好局面。

五是加強干部培訓工作。全國組織工作會議提出爭取在5年內使全體在職干部普遍一遍的計劃。我局已在全國文物工作會議上提出，要以北京大學文博學院和中國文物研究所為基地，對優秀中青年業務骨干和學術帶頭人、全國重點文物保護單位、科研國家和省級博物館負責人進行培訓，帶動和推進各級培訓工作的深入開展。在干部培訓的基礎上，逐步推行文物保護各個崗位持證上崗制度。這是對推進事業的發展具有根本意義的一件大事。各直屬單位也要重視人才培訓工作，舍得在人才培訓上拿出人力、精力、財力，廣開途徑鼓勵干部職工學習各方面的知識，參加各種形式的培訓，努力全面提高干部職工隊伍的素質。

六是加強黨的基層組織建設。黨的基層組織是黨的全部戰斗力的基礎，機關黨建工作的著力點應該放在基層建設。局直屬機關黨委在今年下半年在時機成熟的情況下要召開黨代會，健全黨委班子。設立黨委的直屬單位，要圍繞直屬機關黨代會的召開，把健全本單位黨的委員會工作納入今年上半年的工作計劃，作為重點工作來抓實，建設好基層黨組織，為直屬機關黨代會奠定思想基礎和組織基礎。基層黨支部建設也要加強，要按期進行換屆改選。設立黨支部的單位黨員主要負責同志和局機關的黨員司級領導干部要堅決實行“一崗雙責”制度。在日常工作中，要把黨建工作融于各項業務之中，增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，增強群團組織的吸引力和活力，努力創造和諧融洽、團結奮進的政治環境。

七是認真做好關心群眾工作。xx大閉幕后不久，率領中央書記處的同志到西柏坡學習考察，重溫毛澤東同志在黨的七屆二中全會上的講話，再次強調要牢記“兩個務必”，做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。各級黨組織要熱情關心困難職工群眾生活。元旦春節期間，局領導將深入我局重點幫扶的甘肅省秦安縣開展慰問活動，同時還將深入到直屬單位困難職工家庭和老干部家中開展慰問活動。各單位也要關心困難職工家庭，關心老同志的生活，幫助他們解決實際困難，同時積極開展送溫暖、獻愛心的活動，把黨的溫暖送到干家萬戶。

三、加強領導，協調配合認真做好黨建工作和組織人事工作。

一是要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針。各單位黨委(黨支部)要把加強黨的建設和組織人事工作擺到重要位置，切實擔負起管黨的政治責任。要形成黨委(黨支部)抓黨建、書記帶頭抓黨建的制度，帶動黨委一班人共同履行好管黨、管干部的職責。

二是要注意改進黨建工作和組織人事工作的方式方法。各單位要把黨的建設和組織人事工作與本單位的中心工作一起研究安排，一起總結考核，努力做到四同：“目標同向，安排同步，工作同力，責任同擔”，在精力上、人力上、物質上、經費上都要予以大力支持。抓黨建和組織人事工作要從中心工作著眼，抓中心工作要充分發揮黨建工作和組織人事工作的作用。黨政領導班子通力協作，講大局、講穩定、講團結，推進本單位事業的改革和發展。

三是要加強人事黨務干部隊伍建設。各單位要支持人事黨務干部不斷提高自身素質，做好本職工作。要經常聽取他們的工作匯報，加強指導和協調，解決工作中的重點、難點、熱點問題，大力支持他們的工作。要加強對他們的培訓提高，不斷改善他們的知識和專業結構，進一步提高他們的工作能力和業務能力。人事黨務干部也要進一步增強政治意識、大局意識、改革意識和服務意識，努力學習和掌握做好工作所必須的知識和要領，注意不斷吸收新理念，全面提高自身素質。要加強調查研究，認真思考問題，樹立良好的工作作風，忠于職守，勤奮工作，任勞任怨，多做貢獻。我們希望全體領導干部和人事黨務工作干部嚴格要求自己，學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐，前進，前進，再前進，做學習和實踐“三個代表”重要思想的表率。

人事工作會議講話范文（13篇）篇九

同志們：

剛才，*、*同志就全縣的組織和人事編制工作作了總結回顧，并對今年的工作任務作了具體部署，講得很好，我完全贊同，請同志們認真抓好貫徹落實。過去一年，我縣的組織人事工作取得了很好的成績，認真抓好縣直單位領導班子調整工作，選拔任用了一批年輕優秀干部;加強了干部教育培訓，固本強基工程扎實有效開展，基層黨組織的執政能力不斷得到提高;積極推進干部人事制度改革，公選了一批副科級后備年輕干部，營造了風清氣正的選人用人氛圍;加強了公務員培訓、管理、考核，不斷健全完善激發人才活力的良好機制;人事編制管理進一步規范。下面，我就如何做好今后黨的建設和組織人事工作，講三點意見。

一、要充分認識新形勢下抓好黨建和組織人事工作的重要性與緊迫性。

首先，加強黨建和組織人事工作，是貫徹落實*大精神的迫切需要。黨的*大要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，必須以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，著力加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐敗建設。這充分表明，我們黨對共產黨執政規律的認識達到了前所未有的新高度，也使我們對執政能力重要性的認識和檢驗尺度的把握有了根本標準。從國際形勢看，當前世界多極化和經濟全球化進程加快，現代科學技術突飛猛進，綜合國力競爭日趨激烈，對黨的執政能力了嚴峻挑戰和重大考驗。從國內情況看，隨著改革開放的日益深入和社會主義市場經濟體制的不斷完善，改革、發展、穩定的任務艱巨，對黨的執政能力有了新的更高的要求。因此，我們必須進一步提高認識，真正把加強黨的執政能力建設作為當前黨建和組織人事工作的一項重大而緊迫的任務，找準結合點和著力點，把加強黨的執政能力建設落實到領導班子建設、干部隊伍建設和人才隊伍建設中去，落實到黨的基層組織和黨員隊伍建設中去，做到發展有新思路、改革有新突破、開放有新局面、工作有新舉措，把建設中國特色社會主義事業不斷推向前進。

其次。加強黨的建設和組織人事工作，是深入落實科學發展觀的迫切需要。科學發展觀是馬克思主義中國化的最新理論成果，既是經濟社會發展的重要指導方針，也是加強和改進黨的建設和組織工作的重要指導方針。毛澤東同志曾說過，“政治路線確定以后，干部就是決定的因素”。黨建和組織人事工作必須緊緊圍繞深入貫徹落實科學發展觀來開展，更好地服務科學發展、推動科學發展。比如，怎樣把干部的思想觀念轉到自覺落實科學發展觀上來，怎樣按照科學發展觀的要求選好用好干部，怎樣提高干部推動科學發展的能力和水平，怎樣充分發揮各方面人才的積極作用形成促進科學發展的強大合力，怎樣建立體現科學發展觀要求的干部管理考核體系，等等。因此，各級黨組織要全面貫徹落實科學發展觀，以更大的信心和決心，更多的智慧和創造，更足的干勁和勇氣，認真做好今后黨建和組織人事工作，選好干部、配強班子、聚集人才，為全縣經濟社會又好又快發展提供干部和人才保證。

再次，加強黨建和組織人事工作，是激發基層組織活力的迫切需要。當前，我縣黨建和組織人事工作還存在一些問題和不足：農村黨建主要是基層黨組織弱化問題沒有根本解決，無人管事、缺錢辦事的矛盾仍然比較突出，村級組織創造力、凝聚力、戰斗力亟待提高;企業黨建主要是一些企業負責同志包括從事黨務政工的同志對黨建工作不熱心、不上心，黨組織和黨員發揮作用的渠道單一、形式不活;社區黨建主要是黨建工作滯后于社區經濟發展，黨員教育管理特別是流動黨員教育管理還沒有很好的措施和辦法。

此外，個別領導干部在思想作風、學風、工作作風方面還存在一些這樣那樣的問題，等等。對此，我們必須引起高度重視，以高度的政治責任感，不斷研究探索，認真加以改進，努力實現新形勢下黨建和組織人事工作的新突破，不斷增強基層組織的凝聚力、戰斗力。

二、要繼續解放思想，以改革創新精神開創組織人事工作新局面。

繼續解放思想，改革創新，轉變觀念，破解難題，是當前全黨全國面臨的重大任務。黨建和組織人事工作也不例外，要緊緊圍繞破除影響貫徹落實科學發展觀的思想觀念障礙和制度約束，繼續解放思想，用改革創新精神開創我縣黨建和組織人事工作新局面。

l、深入學習科學發展觀，用科學理論武裝黨員干部。掌握了科學的理論，才能有科學的行動。理論武裝愈到位，思想基礎愈牢固，科學發展的步伐就邁得愈堅定。要通過中心組學習、教育培訓、實踐鍛煉等多種形式，緊密聯系鄧小平理論和“三個代表”重要思想，緊密聯系改革開放30年特別是近年來我縣經濟社會建設取得的偉大成就，引導廣大黨員干部深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，解放思想，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，著力構建有利于科學發展的體制機制，切實把科學發展觀落到實處。

2、樹立正確的選人用人導向，加強各級領導班子建設。國以才立、政以才治、業以才興。落實科學發展觀，關鍵在人才，關鍵在配好班子、選準干部、用好人才。要全面正確地執行黨的干部路線和干部政策，堅持德才兼備、以德為先，樹立“六種”正確的用人導向。一要樹立注重品行的導向，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部;二要樹立科學發展的導向，注重選拔自覺貫徹落實科學發展觀、堅持又好又快發展、工作實績突出的干部，讓善于科學發展的人上，不會科學發展的人讓，阻礙科學發展的人下;三要樹立崇尚實干的導向，注重選拔堅持正確政績觀、求真務實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部;四要樹立重視基層的導向，注重選拔在基層和生產一線的優秀干部，選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的優秀干部;五要樹立鼓勵創新的導向，注重選拔思想解放、作風扎實、勇于創新、銳意進取的干部;六要樹立群眾公認的導向，注重選拔想干事、能干事、干成事，能為人民造福、得到群眾擁護的干部。通過樹立、落實和堅持正確的用人導向，褒獎那些貢獻突出的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵那些老實干事的干部，教育那些跟風行事的干部，約束那些投機鉆營的干部，懲處那些貪污腐敗的干部，進一步提高選人用人水平。特別是要以高度的政治責任感和歷史使命感，加大對優秀年輕干部、女干部、黨外干部的培養選拔力度，確保中國特色社會主義偉大事業后繼有人、長盛不衰，保證黨和國家長治久安。市委將采取“三個一批”(公推公選一批、培養鍛煉一批、選拔任用一批)的辦法措施，公推公選300處級干部后備人選，加大培養選拔“四類干部”的工作力度。我縣廣大干部特別是符合參選條件的各級領導干部，要加強學習，積極參與，爭取成為處級干部后備人選，納入組織視野，接受組織考驗。

3、切實加強基層黨建工作，增強基層組織的凝聚力、戰斗力。科學發展觀能否落到實處，關鍵看基層。各級黨組織和組織部門要緊緊圍繞貫徹落實科學發展觀抓基層、打基礎，努力把基層黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀的堅強堡壘。當前，我們在具體工作中要做到“四新”：一要審視新格局。近年來，隨著社會經濟制度和社會結構的變化，基層黨建格局也發生了歷史性變革，即從傳統的農村、國有集體企業和機關事業單位，向社區、非公有制經濟組織和社會團體中介組織等新興領域延伸和拓展。基層黨建格局的新變化，給基層黨組織建設帶來深刻影響。我們必須適應形勢變化的要求，按照“夯實基礎、拓寬領域、分類指導、突破難點、抓好典型”的思路，切實加強黨的基層組織建設。二要確立新思維。要堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思路不動搖，緊緊抓住第一要務，積極探索各具特色的基層組織建設新途徑，形成基層黨建為加快發展服務的機制。要把發展作為衡量的重要標準，用發展的實際成果來檢驗基層組織建設成效。三要抓出新亮點。農村基層黨建方面，要立足解決“三農”問題，深入開展“三級聯創”活動，努力實現黨組織設置科學合理、規范化建設水平提升、后進村轉化提高、村級集體經濟實力明顯增強的目標，真正把基層黨組織建設成帶領群眾共同致富的堅強集體。企業黨建方面，要進一步建立健全與現代企業制度要求相適應的領導體制和機制，特別要注意指導非公企業建立規范的黨建機制，制定落實黨組織標準和考核辦法，實現非公企業黨建的新突破。這方面工作，我縣做得不錯，抓出了經驗，受到了省市的肯定和表揚，今后，還要加大工作力度，進一步健全和完善非公企業黨建工作的長效機制。社區黨建方面，要圍繞搞好社區管理、發展社區經濟和完善社區服務體系，進一步修訂程序與規章制度，實現社區黨建的標準化、規范化和社會化。黨員隊伍建設方面，要積極穩妥地發展黨員，改善黨員隊伍結構，提高黨員整體素質。黨員教育管理方面，要認真抓好農村黨員干部現代遠程教育，以強化對廣大黨員和農民群眾的教育培訓，同時要大力抓好流動黨員的管理，推動流動黨員管理工作上新水平。四要采取新舉措。各鎮各單位要講求方式方法，抓住重難點、尋找突破點、培植增長點，立足本地、本單位實際，選取一、兩項重點緊緊抓住不放，力求黨建工作抓出水準、抓出成效、抓出影響，帶動全盤工作的開展。當前，各鎮要切實抓好村級換屆工作，特別是針對選情較為復雜的村，更要采取切實有效的措施，確保到5月底完成全縣村級換屆任務。從目前情況看，各鎮村級換屆工作進展順利，但也存在一些問題，比如進展不平衡，個別村對個別工作環節把握不夠好等。針對類似問題，各鎮黨委要高度重視，采取措施，堅決制止那些弄虛作假、投機取巧的不規范選舉行為，堅決杜絕賭頭、族老頭、封建迷信頭子等素質較差的人選在“村兩委”任職。

4、圍繞人才強縣戰略，突出抓好“三支隊伍”建設。一是抓好公務員隊伍建設。公務員是依法行使國家權力的直接承擔者，是人才的重要資源。要加強公務員素質、能力和作風為重點的培訓，不斷提高公務員依法行政、依法辦事的本領，善于學習、善于創新的本領，勤政務實、優質服務的本領。要把健全公務員制度作為人事制度改革的重要任務，按照德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格公務員錄用考試的報名關和選拔任用關，加強考核和監督，努力建設一支素質高、能力強、作風實的公務員隊伍。公務員隊伍建設方面，我縣組織人事部門做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在著許多問題，如我縣鄉鎮有150個公務員編制被非公務員身份的人占編，造成了許多鎮的公務員隊伍斷層，其中有一個鎮的十個領導工作崗位空缺。冰凍三尺，非一日之寒。造成今天這樣的狀況，有其歷史原因。為解決鎮級公務員隊伍斷層問題，縣委決定，各鎮今后不再新聘用職工，現有職工只出不進，今年招考40名公務員充實到各鎮;從企事業單位挑選一批40歲以下、有大專學歷、副科任職三年以上的同志到鎮任職，以緩解我縣鎮級公務員緊缺的狀況。有些縣直部門也存在職工占公務員編制的現象，按規定是不允許的，也要研究解決的辦法。今后，公務員崗位不能再聘用非公務員身份的人。此外，要大力實施回鄉工程，歡迎在外的公務員回鄉，為家鄉建設出力。二是抓好專業技術人才隊伍建設。事業呼喚人才，人才推動事業。要堅持引人與引智并重的原則，緊密結合工業園區重點產業、重點工程，以及*中學、人民醫院等單位的需要，研究完善優惠政策，引進我縣緊缺和急需的人才。對人才的引進工作，市委陳建華書記非常重視，前段時間親自率領各縣區的相關領導和人員到廣州招聘教師。我縣各項事業發展極需要人才，在座的組織人事干部要解放思想、突破常規、求真務實，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好環境，真正使各類人才有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內功”的動力而無應付“內耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無分心防人的疲憊感，引進人才、留住人才，為*加快發展提供人才智力支撐。三是抓好農村實用人才隊伍建設。農村實用人才是普及推廣農業科學技術的帶頭人，在推進農村經濟發展和增加農民收入方面發揮著重要作用。組織人事工作者要把農村實用人才隊伍建設列入重要議事日程，圍繞社會主義新農村建設，大力實施農村人才工程。一方面，要通過多種形式，加大農村實用人才的培訓力度，重點造就一批種養能人、加工能手、營銷能手等農村人才，促進各類能人帶頭致富、幫助群眾致富。另一方面，要強化引導，按照合理配置人才的原則，引導人才向農村、向基層、向貧困山區流動，大力實施“三支一扶”工作，促進農村經濟社會的全面發展。

5、貫徹落實《通知》、《條例》要求，加強機構編制管理。去年2月，國務院頒布了《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》，中編辦、監察部聯合下發了《機構編制監督檢查工作暫行規定》;3月，中辦、國辦又下發了《關于進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》。《條例》和《通知》的精神實質概括起來就是“*個字”，即加強管理、嚴格管理、規范管理、依法管理。這是加強和完善機構編制管理工作的政策依據、法律依據和制度保障，必須嚴格執行，落實到位。一要嚴格控制機構編制。對工作任務增加的部門，所需機構編制主要通過內部整合解決，從源頭上控制機構編制增長，嚴格守住只減不增的底線。要嚴格控制事業機構編制的增長，公益服務事業發展需要增加機構編制的，應在總量中嚴格控制。不能一談到某項工作，就要增加機構、增加編制、增加人員，應通過加快職能轉變，推進體制改革，改進管理方式，增強人員素質，提高工作效率等辦法來解決。二要規范機構編制管理。關于機構編制管理，我國有嚴格的法律條文規定，組織人事部門特別是組織人事部門的領導，要依法行政，杜絕以權謀私。凡涉及職能、機構、編制和領導職數調整的，由各主管部門專題報告機構編制管理機關，統一審核，按規定的權限和程序報批。要嚴格執行進人核編制度，所有行政機關和事業單位進人，必須要有空編，由機構編制部門審核，開具相關證明后，組織、人事部門才能辦理相關人事手續。要嚴格執行公開考錄(聘)制度，無論是公務員還是事業單位人員，都必須經過公開考試、擇優錄(聘)用才能上編進入行政機關或事業單位。三是認真推行編制實名制管理。按照上級部署，今年要對全縣機關、事業單位全面推行編制實名制管理，實行在職人員一人一編、一人一證的管理辦法，逐步建立機構編制公開管理、跟蹤問責制度。據反映，有些學校的個別教師占著學校的編制，領著財政的工資，卻到別的地方上班。紀檢部門要加強對這方面工作的監督、檢查。

一要嚴格落實領導責任制。要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實落實黨建目標責任制。各基層黨委主要負責同志要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，拿出足夠的時間和精力抓好黨的建設和組織工作，切實履行好黨建第一責任人的職責。中央有明確規定，專職副書記要協助書記抓好黨建工作。黨委成員要分工負責，行政領導班子中的黨員領導干部也要對分管部門、所包村的黨建承擔責任，真正做到一級管好一級，一級帶動一級，一直抓到最基層。

二要始終做到與時俱進。黨建和組織人事工作要適應新形勢、實現新發展，關鍵在于與時俱進、開拓創新。組織工作要善于汲取現代管理理念，綜合運用信息技術等現代管理手段，運用搞調研、抓典型、樹樣板、搞示范的方法指導和推動黨建工作。人事工作要積極借鑒外地先進經驗，探索公務員實績考核辦法，創新機構編制管理方式和手段，包括對領導干部的考察及任用也要創新。

三要努力加強自身建設。組織、人事部門是黨委、政府的重要職能部門，工作領域越來越寬，牽頭抓總的任務越來越重。要在繼承和發揚優良傳統的基礎上，進一步加強自身建設，扎實開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，嚴格辦事、依法辦事、公開辦事，堅持用制度管人、管事、管權，努力做到清正廉潔、公道正派、開拓創新、勇當一流，以進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和親和力。

同志們，做好新時期黨建和組織人事工作，任務光榮而艱巨。我們要在科學發展觀的指引下，不斷適應新形勢新任務的要求，立足縣情，把握大局，奮力進取，扎實工作，使“黨建之樹”常青、有用之才輩出，為實現全縣經濟社會又好又快發展做出新的更大的貢獻!

人事工作會議講話范文（13篇）篇十

剛剛過去的一年，是我市發展進程中非常重要而又不同尋常的一年。在國家加強宏觀調控的嚴峻形勢下，市委、市政府以全面落實科學發展觀總攬經濟工作全局，把堅決服從宏觀調控與有效促進地方發展有機結合起來，團結和帶領全市廣大干部群眾，堅定不移地推進"兩個率先"，進一步提升發展理念，創新發展思路，破解發展難題，全市經濟發展呈現出速度加快、效益提高、活力增強的良好勢頭。全年完成地區生產總值1910億元，比上年增長17.3%;實現財政收入403.7億元，同口徑增長27.6%;工業企業綜合效益指數在195以上，比上年提高34個百分點，位居全省前列;實際利用外資25.7億美元，增長27.2%;社會消費品零售總額增長18.5%以上;城鎮居民人均可支配收入和農民人均純收入分別增長13.8%和12%以上。在經濟快速發展的同時，精神文明建設、民主法制建設和黨的建設進一步加強，各項社會事業穩步發展，社會保持穩定。這些成績的取得來之不易，是市委、市政府正確領導的結果，是全市上下緊扣發展目標，團結奮斗，克難奮進，扎實工作的結果，也是與廣大人事工作干部辛勤工作分不開的，凝聚著全市廣大人事工作干部的辛勤汗水。過去的一年，全市各級人事部門和廣大人事工作干部緊貼發展中心，服務發展大局，以科學的發展觀與科學的人才觀為統領，解放思想，搶抓機遇，大力實施人才強市戰略，人事人才工作呈現新的亮點：

第一、改革工作有了新進展。去年，全市人事人才工作在推進改革、.規范管理上取得了較大成績。根據省里統一部署，提出了我市政府機構改革實施意見和區縣機構改革指導意見，及時啟動了新一輪機構改革。配合有關部門積極推進經營性事業單位改制轉企工作，市政府確定的市屬經營性事業單位已基本改制完成。探索完善公務員管理聘任制，啟動了政府特殊公務員崗位聘任制，推動了黨政機關工資津補貼的規范管理。完善了機關事業單位年休假制度，把"以人為本"的理念落實到機關事業單位管理之中。

第二、高層次人才開發有了新突破。積極打造"三大平臺"，大力推進高層次人才開發工作。一是繼續打造"寧交會"平臺，架起匯集海內外智力的橋梁，貫通海內外人才智力與項目合作的渠道，推進南京的人才國際化進程。二是優化"金陵海外學子創業園"平臺''''，改善創業環境，擴大規模和影響，大力引進海外留學生來寧創業。今天受表彰的留學人員管理先進單位和留學回國人員先進個人就是支持南京建設、支持南京發展的杰出代表。這里，我向你們表示感謝和祝賀。三是提升"企業博士后工作站"平臺，擴大建站規模與數量，促進智力聚集、成果轉化。.目前''''，南京的。企業博士后數量在全國保持領先地位，博士后工作站正成為高智力密集、高成果轉化、高效益產出的"三高"載體。

第三、人事人才公共服務水平有了新提高。緊緊圍繞"服務型人事"理念，人事人才服務工作實現了"三個創新"。一是人事人才服務的政策不斷創新，打破了束縛人才成長的政策瓶頸，營造了讓更多優秀人才脫穎而出的良好環境。二是人事人才服務的手段不斷創新，充分發揮信息化、網絡化的優勢，實現了網上畢業生就業申報、人才引進、職稱評定等服務工作，初步構建了"網上人事服務平臺"。三是人事人才服務的機制不斷創新，職稱評審、專家評審逐步向社會化邁進，非公經濟、轉制企業與經營性事業改制單位逐步納入人事人才服務范疇。

第四、解決重點難點問題的能力有了新提升。去年，全市人事人才工作正確處理好穩定與發展的關系，妥善解決好軍轉干部安置、企業軍轉干部解困與畢業生工作等重點、難點問題，工作能力有了新提升。去年是軍轉工作的"大年"，全市接受軍轉干部達1520人，人事部門切合實際，編制了操作性較強的安置計劃和工作方案，保證了軍轉工作的有效開展。著力化解矛盾，穩妥地做好企業軍轉干部解困穩定工作。人事部門吃透政策、用足政策、落實政策，保證了企業軍轉干部的合理利益，維護了社會穩定。創新思路，積極推進畢業生就業工作，實施了特困家庭畢業生"就業援助"計劃，推出南京藉畢業生見習培訓計劃，保證了畢業生工作的順利推進。剛才，受表彰的畢業生就業先進單位和先進個人為我市的畢業就業工作付出了大量辛勤的勞動，希望你們在新的一年里再接再厲，取得更大成績。

總體來講，全市人事人才工作與全市經濟社會發展同頻共振，同步協調，取得的成績有目共睹，發揮的作用功不可沒。這里，我代表市委、市政府，代表志軍同志和宏坤同志，對過去一年來全市廣大人事干部的辛勤勞動，表示親切的慰問和衷心的感謝。

二、正確認識和把握新時期人事人才工作的新要求。

當前，我市經濟社會發展已經進入了一個新的階段，改革開放的新形勢，提高執政能力的新目標，人事人才工作中面臨的新情況、新問題，都對人事人才工作提出了新的要求。我們要從全局和戰略高度，正確認識和把握這些新要求，進一步提高工作水平，努力把人事人才工作推向一個新的發展階段，為實現"兩個率先"提供強有力的人才保證和智力支持。

(一)堅持以科學發展觀為指導，推動人事人才工作全面發展。堅持科學發展觀，就是要始終堅持以人為本和全面協調可持續的發展觀。做好今年的人事人才工作，必須堅持科學發展觀，大力實施"人才強市"戰略，推動南京發展向新型工業化、經濟國際化、城市現代化方向邁進。堅持科學發展觀，就是要協調好人才資源開發與人事制度改革的關系，以人事制度改革促進人才資源開發。堅持科學發展觀，就是要協調高層次人才開發與基礎性人才開發的關系，兼顧城市人才開發和農村人才開發的關系，統籌海外人才引進與本地人才盤活的關系，做到協調、可持續、全面發展。用科學發展觀指導人事人才工作，就是要把"以人為本"放在首位，尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造，把各類人才集聚到改革發展、富民強市的偉大事業中來。

組成部分，要不斷用新知識、新理念、新思維來提高公務員素質的整體水平，增強他們駕馭市場經濟能力、依法行政能力、把握前進方向能力、統籌協調能力，提高整個公務員隊伍的行政水平。

(三)按照構建和諧社會的要求，努力化解矛盾、維護穩定。構建和諧社會是黨的xx屆四中全會提出的重大戰略任務。南京建設三個文明協調發展特色區域，歸根結底就是構建和諧社會。目前，全市經濟社會發展過程中出現的各種矛盾和不協調因素，都是在發展中、前進中碰到的問題，只有通過發展和改革來破解。對于人事部門而言，企業軍轉干部的解困穩定工作，大學畢業生就業工作，改革改制中企業事業單位人員分流與利益補償工作等等，都是我們目前面臨的難點。對這些困難，我們不能消極坐視，而應積極應對，認真研究，著手破解。要堅決貫徹落實國家、省有關政策，關心企業軍轉干部的生活，關注企業軍轉干部的思想動態，切實幫助他們解決生活中的實際困難。要統籌運用市場的方法和行政的手段，解決大學生就業過程中部分特困家庭畢業生的就業問題，通過實施政府購崗和就業援助計劃，實現"就業一人、穩定一家"的政策目標。要高度關注群眾利益，把改革改制中的群眾利益保護好、維護好。構建和諧社會的關鍵是維護社會穩定，我們要牢固樹立科學的政績觀，加快發展是政績，維護穩定也是政績，全力構建安定團結的大好局面。

三、積極推動人事人才工作的發展和創新。

20*年是全面完成"十五"計劃、銜接""發展的關鍵一年。做好今年的人事人才工作，對于保障我市加快發展、率先發展至關重要。各級人事部門和人事工作者都要在全面抓好各項工作的同時，突出重點，勇于創新，推動人事人才工作取得新的突破。

(一)搶抓經濟快速發展的戰略機遇期，進一步增強我市人才資源的綜合實力。經濟增長很大程度上取決于人才資源的總量與質量，很大程度上取決于人才資源創業的熱情與創新的激情。南京有很好的人才資源基礎，人才總量近77萬人，人才密度超過北京與上海，科研實力、教育實力均排在全國前列。但是南京的人才結構不合理，高層次、緊缺型人才匱乏，特別是人才資源對經濟發展的貢獻率不高，在長三角地區低于杭州、寧波、上海、蘇州、無錫等城市，這與南京的資源環境和發展需求極不相稱。當前，南京正處于歷史上最好的加速發展時期，經濟總量不斷增大，運行質量不斷提升，經濟結構不斷優化。我們要把握好這個戰略時期，充分認識到經濟增長方式的改變是實現南京經濟可持續發展的內在要求、根本動力，充分利用經濟快速增長對各類人才需求的拉動作用，做強人才實力，提升城市人才競爭力，加快經濟增長由物質資本推動型向人力資本推動型、由粗放型向集約型的轉變，實現南京由"人才大市"向"人才強市"質的轉變，推動全市經濟的快速、健康、可持續發展。

(二)優化人才成長環境，努力形成各類人才脫穎而出的良好局面。優化人才成長環境是政府工作的重要職責。一是要優化政策環境。要通過政策環境的優化來發揮聚集人才的政策引力和激勵創新、促進創業的政策動力。要結合""人才規劃的制定，圍繞人才的引進、培養、選拔等重點，認真做好人才資源開發的各項政策、法規的規劃工作，力爭通過3～5年的努力，使我市的人才資源開發政策體系框架在現有基礎上再上一個新臺階，走向全國同類城市前列，讓南京成為"遠者悅、近者來"的創業熱土。二是要優化服務環境。要充分發揮人事部門在服務人才、服務社會方面的積極作用，在人才選拔、流動、培訓、考核獎勵、工資待遇等軟環境建設上，提供更為高效、快捷、便民的服務。要進一步轉變職能，優化服務流程，更新服務手段，按照建設"服務型政府"的要求，繼續推進"服務型人事"建設，以服務創新、服務優化來塑造讓人才"安其所、樂其事"的成長環境。三是要優化創業環境。要在繼續加強"金陵園"等九區一園建設的同時，通過設立人才特區等新形式，探索高層次人才創業、高新技術企業創辦方面的新措施，努力為各類人才營造一個"成家立業"的創業環境。這方面，思想可以再解放一點，步子可以更快一點。

(三)創新人事管理體制，形成制度促才、制度選人的良好局面。推動體制改革與制度創新是人事人才工作者應予重視并熱心為之的事，今年我們一定要大膽探索，大膽實踐。一是借助新一輪政府機構改革，推動政府職能轉變。在新一輪機構改革中，要將政府職能按市場經濟要求去歸位、去定位，不越位、不缺位，推動黨政機構編制工作法定化管理，跳出政府機構"精減一膨脹一再精減"的怪圈。二是借助《公務員法》出臺的有利時機，建立公務員隊伍管理的新機制，不斷加強政府效能建設，提高政府管理水平。三是研究事業單位的運行規律，逐步推動事業單位體制改革。特別要研究深化事業單位人事制度與分配制度改革的思路，激發事業單位各類人才的積極性與創造性。四是結合人事制度改革的進程，研究工資分配制度改革，促進形成各類人員收入分配正常增長的合理機制。試行開展政府專業技術職位任職制度，調動公務員的積極性。五是學習借鑒發達國家、發達地區的軍轉干部安置辦法，走出一條實實在在讓"軍隊、接受單位、軍轉干部本人"三方滿意的軍轉干部安置新路子。六是改革畢業生就業管理體制，建立勞動、人事、民政和街道、社區多方互動的畢業生就業保障體系，穩步提高就業率。

四、不斷提高我市人事人才工作的水平。

多年來，人事部門在推進人才制度改革和人才資源開發過程中，十分重視抓好隊伍建設，抓好能力提高，培養了一支素質過硬的人事干部隊伍。為提高政府人事部門干部隊伍的整體素質，市人事局還組織區縣人事局長專程赴北京國家行政學院進行了學習培訓，這說明我們人事工作者們非常注重自身素質的提高。在新的歷史時期和形勢下，人事人才工作范圍更廣，涉及面更多，政策性更強，任務也更重。因此，各級人事部門要切實履行職責，形成齊抓共管的工作合力，推動人事人才工作再上新水平。

(一)加強組織領導。面對新形勢、新任務，人事人才工作能不能把握發展機遇，打好改革攻堅戰，關鍵在于領導。各級政府要強化人才意識和機遇意識，全面深入地組織實施人才強市戰略，堅持科學發展觀，協調好人才資源開發與經濟社會發展的關系。各級人事部門要研究經濟社會發展對人才資源的需求，科學、合理地制定人才開發規劃。當前，要認真組織編制好人才資源開發""規劃，并將其納入國民經濟和社會發展總體規劃，確保人才資源開發與經濟社會發展協調一致。深化人事制度改革，涉及到廣大干部職工的切身利益，涉及到諸多深層次問題，矛盾多、困難大，各級政府要按照"在科學發展中提高執政能力，在加快發展中爭先進位，在協調發展中構建和諧社會"的總體要求，樹立大局觀、創新觀、統籌觀與法制觀，加強組織協調，支持和幫助人事部門解決改革中的困難，推動改革深入進行。

(二)增強工作合力。大力實施人才強市戰略，是一項龐大的社會系統工程，需要統籌規劃，協調推進，調動一切積極因素，整合各方面力量，形成合力。要在市委人才工作領導小組的統一領導下，形成有關部門各司其職，各方密切配合，社會力量廣泛參與，協調互動，齊頭并進的工作新格局。各級人事部門作為政府人事工作和人才資源開發的綜合管理部門，既要發揮本部門的職能，又要與相關部門多溝通、多協調、多合作，努力做到優勢互補、步調一致、整體推進，進一步推動人事人才工作的新發展。

(三)提高人事干部隊伍素質。各級人事部門要圍繞建設法治政府、服務型政府和廉潔政府的目標，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，進一步加強自身隊伍建設，努力打造一支政治素質好、業務水平高、務實創新、作風優良的人事干部隊伍。要以"三個代表"為指導，牢固樹立"立黨為公、執政為民"的宗旨，不斷增強人事人才工作的責任感與使命感。要改進工作作風，大興求真務實之風，不斷增強人事工作者服務經濟社會、服務基層、服務廣大人民群眾的意識，在工作上求實干、講實效、比實績，將人事人才工作落實到保證南京加快發展、實現"兩個率先"的具體進程中去。要深入基層，針對當前形勢下人事人才領域出現的各種新問題，努力尋求解決的新辦法、新思路。要加強學習，把學習作為提高人事工作干部創新能力、科學決策能力、依法行政能力和公共服務能力的重要手段，消除"本領恐慌"。要進一步加強黨風廉政建設，嚴肅人事工作紀律，做到公道正派，廉潔自律，使人事部門成為黨和政府信任、人民群眾滿意的部門。

同志們!新的一年，人事人才工作任務重、責任大。我們要以科學發展觀為指導，堅定信心，開拓創新，求真務實，扎實工作，努力開創人事人才工作的新局面，為實現"兩個率先"宏偉目標作出新的更大的貢獻。

人事工作會議講話范文（13篇）篇十一

總結x年的人事、人才工作，安排部署x年的工作任務，很有必要、也很重要。剛才，春躍同志對我區x年的人事工作進行了認真總結，對今年的工作做了安排部署，講的很全面，也很具體，我完全同意，希望大家認真抓好貫徹落實。

x年，全區各級人事部門，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，堅持以科學發展觀統攬全局，大力實施“人才強區”戰略，堅持黨管人才原則，加大人才資源開發，加強公務員隊伍建設，加快事業單位人事制度改革步伐，做了大量卓有成效的工作，為全區經濟和社會發展做出了重要貢獻。在此，我代表區委、區政府，向與會的各位同志、及全區人事系統的廣大干部職工，表示衷心地感謝和親切的慰問!對評選產生的10名河東區第三屆“人民滿意的公務員”和河東區10名“文明服務示范崗”先進典型，表示誠摯的祝賀!

x年，是扎實推進我區“三步走”目標、加快“三個基地”建設的關鍵一年。做好今年的人事、人才工作，努力為全區經濟和社會發展提供必要的智力支持和人才保障，對于確保我區“三步走”第二步目標開好局、高起步、快發展，具有重要意義。下面，我就進一步做好今年的人事、人才工作，強調三點意見：

一、認清形勢，把握大局，進一步增強做好人事人才工作的責任感和緊迫感。

x年，我們既面臨著難得的機遇，也面臨著來自各方面的挑戰。做好今年的人事人才工作，難度更大，要求更高，任務更重。我們必須從全局和戰略的高度，創新發展人事人才工作，切實增強責任感和緊迫感。

一是，從創新發展人事人才工作提出的新任務看。立昌書記在市委八屆七次全會上強調，要加快實施人才強市戰略，大力培養人才;創造良好環境，加快引進人才;發揮一技之長，大膽使用人才，盡快改變尖子人才少、高級技工少的狀況，把勞動力成本優勢轉化為勞動力素質優勢。立昌書記的重要講話，為人事人才工作指明了方向，全區各級人事部門，要認真貫徹立昌書記的講話精神，以清醒的頭腦審視自己，以前瞻性的思維謀劃全局，以創新的舉措推進“人才強區”戰略的實施。

二是，從創新發展人事人才工作提出的新目標看。人才資源是黨執政的重要資源，人才隊伍素質高低直接關系到黨的執政能力的提升和發揮。加強黨的執政能力建設，要求公務員隊伍提高履行經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務職能的本領;要求專業技術人才隊伍提高創新能力和專業素質;要求企業管理人才隊伍提高市場開拓與管理能力。人事部門要根據新的目標任務，找準新形勢下為加強黨的執政能力建設提供人才保證和智力支持的切入點、結合點和著力點，加快推進人事人才工作的體制機制創新，努力建設規模宏大、結構合理、創新創業能力較高的人才隊伍。

三是，從創新發展人事人才工作面臨的新挑戰看。隨著知識創新、科技創新、產業創新不斷加速，人才的市場化、國際化趨勢日益加快，國內外人才競爭更加激烈。全國和全市人才工作會議后，我區加大了人才工作的力度，制定出臺了一些鼓勵、吸引優秀人才創業創新的政策規定和具體措施，我們必須切實增強爭奪人才的危機感、緊迫感，創造育才、引才、聚才和用才的良好環境和政策優勢，努力提升我區對人才的吸引力、凝聚力和競爭力。

四是，從創新發展人事人才工作提出的新要求看。構建社會主義和諧社會，是黨中央提出的一項重大戰略任務。各級人事部門要把促進和諧發展、維護社會穩定作為人事人才工作改革發展的指導思想，堅持以人為本的理念，體現公平和諧的精神，在人才隊伍建設中，既要堅持競爭擇優，促進優秀人才脫穎而出，又要關心在競爭中處于弱勢的群體，積極幫助他們提高素質，不斷創造發展機會;在改革舉措安排上，既要抓好重點突破，又要注意配套銜接，堅持把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度統一起來，推動人事制度改革和各項人事人才工作和諧發展。

二、開拓創新，銳意進取，積極推進人事人才工作改革發展。

新的一年，全區各級人事部門一定要按照區委、區政府的部署和要求，與時俱進，大膽探索，創新舉措，優化服務，突出抓好以下三個方面工作。

一是，要突出抓好公務員隊伍能力和作風建設，著力提高政府機關依法行政水平。去年以來，我們以貫徹落實《行政許可法》為契機，清理了行政許可事項，開展了行政許可法培訓，增強了廣大公務員依法行政的意識和能力。今年，我們要進一步加強公務員隊伍建設。要以能力建設為核心，切實提高公務員隊伍的整體素質，加大公務員培訓工作力度，豐富培訓內容和形式，提高培訓工作的實效性。深入貫徹《國家公務員行為規范》，加強公務員隊伍作風建設，健全監督機制，積極探索并建立服務對象評議公務員制度，加強公務員特別是執法部門和窗口單位國家公務員的監督。通過完善制度，加大培訓力度，在公務員隊伍中強化服務意識、依法意識、競爭意識，以突出能力和業績為重點，健全考核機制和用人機制，真正做到獎優罰劣、激勵先進。

二是，要突出抓好高層次專業技術人才培養引進，進一步加快專業技術人才隊伍建設。高層次專業技術人才，是我區經濟社會加快發展急需和緊缺的稀有人才資源。實踐證明，在科技創新中，領軍人物的作用十分關鍵。一個學術造詣精湛、敬業精神突出的科技領軍人物，往往可以帶起一支創新團隊，帶動一個創新產業。我們要加快拔尖人才的培養，對高層次專業技術人才有計劃地做好培養、選拔和使用，充分發揮他們的作用;要加速培養高水平年輕人才;要深入落實繼續教育條例，抓好全區專業技術人員繼續教育公共科目培訓，廣泛開展多種方式、富有成效的繼續教育活動，推動人才培養工作協調發展。人才引進是構建人才高地的重要途徑，我們要把吸引國內外優秀人才來區創新創業，放在同引進外資、引進先進技術、引進現代化管理同等重要的位置，來考慮、來部署、來落實。要處理好引才與用才的關系，既要引好人才，又要用好人才，引而不用，大材小用，都是浪費。

三是，要突出抓好人才服務工作，著力營造良好的人才發展環境。對人才來講，環境就是吸引力、凝聚力，環境就是競爭力、生產力。現代信息社會經濟發展的規律，往往是資金跟著項目走，項目跟著人才走，人才跟著環境走。各級人事部門要充分認識優化人才環境的重要意義，積極主動、滿腔熱情地為人才搞好服務，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，當好人才的“后勤部長”，著力營造拴心留人、人在心在、各類人才有用武之地、而無后顧之憂的良好環境。要不斷健全完善以評價、培養、激勵、流動、使用為主要內容的政策法規體系，營造良好的政策環境。要突出重點，舍得投入，千方百計為優秀人才提供較好的科研條件，營造良好的工作環境。要加強溝通、增進理解、鼓勵合作，形成寬松和諧的氛圍，營造良好的人際環境。要真心實意地關心和愛護人才，切實幫助他們解決生活中的實際困難，營造良好的生活環境。要大力宣傳和弘揚杰出人才的先進事跡，努力在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，鼓勵創新，崇尚成功，包容失敗的濃厚氛圍，營造良好的社會環境。

三、加強領導，狠抓落實，促進人事人才工作再上新水平。

各級人事部門要把當前開展的保持共產黨員先進性教育活動與加強人事部門自身建設結合起來，進一步加強全區人事干部隊伍建設，展示人事部門公道正派的良好形象。

一是觀念要轉變。要深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學的發展觀、人才觀和正確的政績觀，以服從服務于全區經濟社會發展為核心，把促進人的發展作為工作的根本出發點和落腳點，著力推進人事人才工作的協調發展。二是能力要提高。要加強人事干部的業務培訓，全面提高人事干部的業務素質和工作能力，使人事人才工作更加具有生機和活力。三是方法要創新。要樹立創新的觀念，增強創新的意識，弘揚創新的精神，不斷拿出突破性高、激勵作用大、操作性強的辦法措施，推動各項人事人才工作深入開展。四是作風要扎實。要按照“為民、務實、清廉”的要求，堅持依法行政，強化行政監督;堅持深入基層，深入群眾，主動聽取采納社會各界的意見;堅持求真務實，扎實苦干，注重實效，努力把人事部門建設成為黨性強、作風正、工作出色、群眾滿意的部門。

同志們，x年，人事人才工作任務十分繁重，各級人事部門和人事工作者肩負的職責光榮而艱巨。我們要在區委、區政府領導下，以“三個代表”重要思想為指導，進一步增強做好人事人才工作的責任感和緊迫感，求真務實，真抓實干，努力開創人事人才工作的新局面，為實現我區“三步走”第二步目標、加快“三個基地”建設、做出新的更大的貢獻。

人事工作會議講話范文（13篇）篇十二

同志們：

剛才，市委、組織部長安春燕同志對20xx年全市的組織工作進行了全面的總結回顧，并就今后一個時期組織工作的目標任務，作了具體的安排部署。人事局王局長就全市人事工作也作了專題的講話。這些部署和要求都是經過市委會專題研究的，希望大家認真抓好貫徹落實。幾家單位的經驗交流，大家要相互學習，取長補短;受到表彰的先進集體和個人要再接再厲，繼續努力。

去年以來，我市組織人事部門和廣大組織人事干部圍繞大局，突出重點，開拓創新，有力地推動了組織人事工作創品牌、出亮點，促進了全市經濟社會又好又快發展。一是鎮域行政區劃調整和市鎮兩級換屆工作圓滿完成，進一步調優配強了各級領導班子，鞏固和發展了全市政通人和、心齊勁足的良好局面。二是干部培訓工作可圈可點，通過異地辦班、境外培訓、菜單式選學、“5+x”公務員能力培訓工程等多種途徑，充分整合各類培訓資源，高質量地完成大規模培訓的年度任務，干部隊伍能力素質得到有效提升。三是干部人事制度改革繼續深化，在機關中層競爭上崗，規范后備干部選拔程序，從基層一線培養鍛煉干部，完善干部管理機制，逐步建立領導干部崗位職責規范，等等方面，都進行了積極的探索和大膽的實踐。四是人才資源開發成效顯著，全年引進高層次人才139人，全年人才總量增量近3900人，培訓專業技術人才和農村實用人才47000多人次，這一組數字，反映了一年來人才工作的成績，凝聚了廣大組織人事干部的心血。五是干部人事工作對我市的大局穩定功不可沒，老干部的政治和生活待遇得到全面落實，老干部在經濟社會建設中的積極作用得到充分發揮，確保了我市老干部隊伍多年來的和諧穩定;由人事部門牽頭的企業軍轉干部穩定工作卓有成效，經驗材料被南京軍區、省軍區等多個單位轉發推廣，企業軍轉干部穩定已經成為我市維穩戰線的一塊金字招牌。六是基層組織建設得到新的加強，村級組織活動場所建設強力推進，非公企業黨建工作卓有成效，“三結對”幫扶活動繼續深化，流動黨員管理進一步加強等等。所有這些，都值得充分肯定。廣大組織人事干部辛勤工作、默默奉獻，為黨的自身建設、為全市經濟社會發展作出了重要貢獻。在此，我代表市委、市政府向大家表示親切的慰問和衷心的感謝!

今年是我市鞏固提升全面小康建設成果的關鍵之年，是加快推進基本現代化的起步之年，也是市委市政府確定的“重大項目突破年”、“生態環境攻堅年”和“機關效能提升年”。做好20xx年的組織人事工作，對于我們金壇的發展全局，至關重要。下面，在安部長、王局長講話的基礎上，我再談幾個觀點，供同志們參考。

第一，狠下功夫做實事是基層組織人事工作的根本。

不管是縣(市)還是鎮(區)，擺到全省、全國的大局里去看，都是地地道道的基層。我們的組織人事工作特別是各鎮(區)、各部門的組織人事工作直接面向廣大黨員干部，直接服務廣大黨員干部，都是標標準準的基層組織人事工作。基層就是基礎，基礎要扎實，基層就要務實。可以說，務實是基層組織人事工作的首要特點，也是基層組織人事工作的根本。因此，我們要把講求實際效果、解決現實問題，促進中心工作，作為基層組織人事工作的一個基本原則，緊扣現實問題下真功、做實事。具體而言，我認為關鍵要把握這么幾個方面：

一是指導思想要務實。思想是行動的先導，我們做任何工作，首先是要想做事，要想做符合上級精神、符合本級實際的事。跟經濟工作比，組織人事工作給人以“務虛”的印象，但“務虛”不是“虛無”，不是空對空。今天會上部署的工作，件件都要我們大家去認真地想，認真地做。這個“想”，不是標新立異，搞花架子;這個“做”，也不是熱衷于定制度、貼標語、做臺帳，做表面文章。而是要想實招，做實事，舍得花時間、花精力去實實在在的想組織人事工作、抓組織人事工作，把“虛工作”變成“軟實力”，把“軟指標”變成“硬任務”。

二是開拓創新要務實。組織人事工作是實踐性、創造性很強的工作，沒有固定模式，重在實踐，貴在創新。但創新不是搞花拳繡腿，更不是憑空臆造，追求時髦。衡量創新是否成功，關鍵要看實際效果，要看能不能解決實際問題。這幾年我們組織人事工作有不少創新舉措，比如推行干部培訓“菜單式”教學、“公推直選”村黨組織領導班子、公開選拔非公企業黨組織書記等等，在常州和全省都產生了一定的影響。我們推進組織人事工作創新，就是要緊扣實際需要，想別人沒想到的，做別人沒做到的，切實做到針對新情況、新問題探索工作新路子，探索工作新路子與解決現實問題相結合、相統一，使全市組織人事工作亮點紛呈，精彩無限。

三是建章立制要務實。“人管人管一時，制度管人管一世”，建章立制是我們組織人事工作中的一項重要內容。但制度并不是越多越管用，再好的制度，不遵守也等于沒有制度。制度能不能得到遵守，抓落實固然重要，而制度制定的是否科學往往更關鍵。有一位老大隊書記跟我講過這么一段話，他說，過去，我們沒有多少法，但許多事情我們都有辦法解決;現在這個法那個法，多得不得了，但解決問題卻沒有辦法了。他說的這些話我們大家應該都有現實體會。這種現象往大了想是國家法律法規建設方面的問題，往小了想對我們基層的制度建設同樣具有警示意義。我們在建章立制時，一定要堅持“實用管用”的原則，深入實際，廣泛調研，合理設計，既不失之于寬，也不失之于嚴，切實解決組織人事工作中或多或少存在的“制度不夠用、制度不能用、制度不管用”的問題。

四是工作考核要務實。考核是基層工作的指揮棒，上面考什么基層就做什么，重點考的重點做，不考的就不做。所以，考核就是一個導向，要想基層工作扎實，一級對一級的考核首先要務實。在考核時間的安排上，要逐步改變“一考定全年”的考核機制，把平時考核與年終考核相結合，促使工作常抓不懈，不搞臨時突擊;在考核內容上，要逐步改變“看臺帳多、聽匯報多、走現場少”的考核方法，加大現場考核比重，降低臺帳要求，引導基層腳踏實地，不做表面文章，注重實際成效。

第二，抓好落實做真事是基層組織人事系統的責任。

下級組織必須堅決執行上級組織的決定，這是我們的基本組織原則。但我們要防止上下一樣粗，以會議落實會議，以文件落實文件的錯誤做法。上面的大會、文件要變成我們基層的行動，還要結合本部門、本單位的實際，實實在在地去做事，去落實，否則會議開得再多，文件發得再多，也是一句空話、一紙空文。愿不愿抓落實,反映的是工作作風問題;會不會抓落實,反映的則是工作能力問題。

一要振奮精神抓落實。抓落實，首先需要有一種奮發有為的精神狀態。不思進取、得過且過的精神狀態，必然會導致工作唱功好、做功差，說得多，做得少，甚至只說不做。有些工作上不去、不落實，很大程度就是精神狀態的原因：一遇到阻力就退縮，一見到麻煩就打退堂鼓。因此，只有時刻保持昂揚向上的良好精神狀態，堅持不懈，舍得下苦功夫，花大力氣，組織工作的各項任務才能落到實處，取得成效。

二要堅持標準抓落實。抓落實，有個標準問題。實踐證明，以什么樣的標準來抓落實，效果大不一樣。在抓落實中堅持了高標準、嚴要求，就是實干型的抓落實，成效就好;反之，如果放松了要求，降低了標準，就是應付型的抓落實，不但抓不了落實，反而會敗壞風氣，有損黨的形象，妨害黨的凝聚力、戰斗力。我們組織人事系統的每一位同志，都要高標準、嚴要求，促使整體工作上水平。

三要突出重點抓落實。重點就是主要矛盾，重點就是工作的著力點。有效落實組織人事工作，就要抓住主要矛盾，把工作的著力點放在研究和解決重點問題上，以重點工作的突破帶動和促進整體工作的全面開展。上級部署工作有重點，但具體到一個地方、一個部門，又有它的重點內容;具體到某一項工作，還有它的重點環節。因此，我們必須根據實際情況，對各個工作階段應重點抓好哪些工作、哪些環節，一定要做到心中有數，通過抓重點，重點抓，使重點內容、重點環節抓緊抓實、抓出特色、抓出亮點、抓出成效。

四要深入基層抓落實。我們雖然身在基層，但還要深入基層。現在通訊發達了，電話、傳真聯系都很便捷，這在提高我們工作效率地同時，客觀上也減少了我們下基層的機會。但“耳聽為虛，眼見為實”，況且我們作為基層指揮員，親臨一線、靠前指揮就是份內的職責。我們要通過對村、社區、企業等基層組織經常性地走訪，加強對基層實際情況的了解和研究，把基層組織人事工作的實情吃準摸透，做好分類指導。與此同時，要把開展督查工作作為抓好組織人事工作各項任務落實的重要手段，強化督促措施，對基層組織人事工作經常檢查，及時幫助基層組織有針對性地研究和解決有關問題，推動各項工作真正落到實處。

人事工作會議講話范文（13篇）篇十三

各位領導、老師：

大家好!作為一名班主任，我倍感鼓舞和鞭策。班主任的工作既關系到學生的未來成長，又關系到學校的穩定與發展。在教育教學不斷推陳出新、追求卓越的新的歷史時期，我們不能固步自封，應本著吾日三省吾身的精神，從以下五個方面來完善和締造自己：

一、播灑人間大愛，做一個有熱度的愛心型的班主任。

作為一名班主任要要大愛當頭，愛自己的事業，不辜負領導的栽培與信任，要大愛鑄心，愛所有的學生，不辜負家長的選擇與期盼。家長選擇松雷看中的是松雷的品牌，和松雷的教育質量。我們要本著一顆愛自己孩子的慈愛之心，不僅愛他的優點，還要耐心的幫助他們改正缺點;不僅關注他們的學習成績，更要關注學生心靈的成長和未來的發展;不僅關愛成績優異的學生，更要本著不拋棄，不放棄的原則，通過各種行之有效的措施和方法，幫助學習成績暫時落后的學生。只要你用心去抓，去管，去疼，去愛學生，學生的心弦就會與老師的心靈發生共振，正所謂親其師，方能信其道!培養出一個好學生，轉化好一名后進生，不僅幸福了一個家庭，更體現出班主任的人生價值!

二、寬容友善，做一個有冷度的理智型的班主任。

我們面對的是未成年人，是身心還不成熟的孩子，他們的身心特點決定了他們的舉止行為往往是幼稚的，甚至是“可氣”的，為此我們不要在感情沖動的時候處置學生。不經意的一句話也許會讓我們的教育前功盡棄，冷靜的處理問題才不會被情緒所左右。此外一個成熟的班主任，要有敏銳的洞察力，能依據學生的行為表現出來的一些蛛絲馬跡，發現學生內心深處的波瀾，從而將隱患消滅萌芽當中。可以說，寧靜和沉穩是當好班主任的基本功。

三、用先進的理念武裝頭腦，做一個有高度的智慧型的班主任。

班主任是班級的一面旗幟，是學生思想的領路人，是學生思想行為高度的奠基人。沒有管不好的班級，只有不會管的老師。俗話說：打鐵還需自身硬。班主任要經常給自己充電，加強學習，虛心接受培訓，相互交流，取長補短，全面提高自身的思想素質和業務水平。科學的管，智慧的管，管出水平，管出特色。本著積極向上，斗志昂揚，不達目標不罷休的信念，將德育的細胞化管理和教學的細胞化管理相結合，讓學校的每一處教育都閃現出班主任智慧的火花!

四、比學趕超，永不言敗，做一個有亮度的實干型的班主任。

每一位班主任要秉承“沒有最好，只有更好’的思想理念，對待學校布置的工作認真主動有實效地干，不盲目消極的應景似的干，要么不干，干就干出水平，干出成績，人人講奉獻不講條件，人人講敬業才不會失業。新學期我們還要比著干，早自習我們要比哪個班級提前進入了學習狀態，自習課我們要比哪個班的學習效率最高，午自習爭哪個班級最安靜，大型活動中比哪個班級表現最精彩。我們班主任要繼續把課間操當做我們工作中的一個亮點，而不是單純的把課間操當成是一種亮相，新學期就讓我們比一比哪個班級的步伐最整齊矯健，爭一爭哪個班級的口號最響亮動聽。

五、三省吾身，做一個有人格高度的魅力型的班主任。

作為一名班主任要時刻樹立“松雷光榮我光榮，我為松雷爭光榮”的大局觀念，有利于松雷發展前途的話多說，有利于松雷發展前途的事多做。為人襟懷坦蕩，同時用良好的行為習慣去感染學生，率先垂范。教育學生愛護環境，班主任不妨先拾起地上的一片紙，教育學生桌面干凈，班主任的辦公桌先整潔起來，教育學生要有服從意識，班主任的言談舉止間就不能流露出對學校規章制度的抵觸，教育學生有陽光般健康向上的心態，班主任就要真誠友善，協調科任共同締造和諧向上的精神氛圍，教育學生要有競爭意識，永不言敗，班主任就要在時時處處敢為人先。

只要我們每一名班主任對工作有熱心，對學生有愛心，發現問題細心，處理問題精心，思想工作耐心，做事情用心，那么，我們就真的會做到“招得進，留得住，送得出”;那么，我們就能真正地把班級管理工作干得出色，富有成效;相信我們在座的一批批新、老班主任，定能肩負起以吳校長為首的領導班子對我們的殷殷期盼與重托，共同攜手，互相砥礪，精誠團結，和諧共進，為了能讓每一名學生健康茁長的成長，為了能讓松雷中學的發展前景更加輝煌而奉獻我的全部心力吧!