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醫(yī)務(wù)人員閉環(huán)的管理制度(通用19篇)

時(shí)間:2025-07-20 作者:念青松

醫(yī)務(wù)工作者還需要與患者進(jìn)行有效的溝通,以理解他們的需求和提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療建議。以下是小編為大家收集的一些醫(yī)務(wù)工作范文,供大家參考。希望這些范文能夠幫助大家了解醫(yī)務(wù)工作的重要性和要求,同時(shí)也能夠激發(fā)大家在醫(yī)務(wù)領(lǐng)域中的熱情和責(zé)任心。大家一起來看看吧,分享互助,共同進(jìn)步。

醫(yī)務(wù)人員閉環(huán)的管理制度(通用19篇)篇一

1、母嬰同室護(hù)理人員必須經(jīng)18學(xué)時(shí)母乳喂養(yǎng)知識培訓(xùn),考試合格者方可上崗。

2、分娩室送產(chǎn)婦回母嬰同室時(shí),值班護(hù)士要認(rèn)真交接清楚分娩情況,并主動向產(chǎn)婦作自我介紹,態(tài)度和藹,語言親切。

3、產(chǎn)婦入母嬰同室后,責(zé)任護(hù)士(夜班由值班護(hù)士)應(yīng)對其進(jìn)行母乳喂養(yǎng)知識宣教,指導(dǎo)喂哺姿勢,鼓勵(lì)按需哺乳,教會母親正確的擠奶手法。

4、剖腹產(chǎn)術(shù)后作出反應(yīng)時(shí),立即進(jìn)行早吸吮,早接觸,幫助母親喂養(yǎng)。

5、責(zé)任護(hù)士每2小時(shí)巡視一次,鼓勵(lì)產(chǎn)婦早活動,按照護(hù)理程序?qū)δ笅脒M(jìn)行整體的'護(hù)理、密切觀察情況,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告值班醫(yī)生處理,鼓勵(lì)產(chǎn)婦夜間哺乳。

6、認(rèn)真給產(chǎn)婦宣教母乳喂養(yǎng)知識,作好健康教育,指導(dǎo)產(chǎn)婦及家屬學(xué)會嬰兒撫觸,沐浴技巧。

7、每日晨護(hù)為嬰兒洗澡,臍部護(hù)理,按時(shí)接種疫苗。

8、禁止家屬向院內(nèi)攜奶瓶、奶嘴、奶粉等,巡視病房時(shí)要認(rèn)真檢查,發(fā)現(xiàn)有以上物品應(yīng)向產(chǎn)婦及家屬說明危害,并令其立即拿走。

9、鼓勵(lì)產(chǎn)婦進(jìn)行早吸吮、勤吸吮、促進(jìn)乳汁的分泌。

10、作好出院指導(dǎo),告知熱線電話。

醫(yī)務(wù)人員閉環(huán)的管理制度(通用19篇)篇二

一、醫(yī)務(wù)人員要有高度的責(zé)任心、事業(yè)心,對每一個(gè)病人的身體健康負(fù)責(zé),避免發(fā)生錯(cuò)診、誤診事故。

二、病員如實(shí)向醫(yī)務(wù)人員反映病情,醫(yī)務(wù)人員應(yīng)對癥下藥,對一些急病員、病情難斷定的應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)院治療,不得延誤治療時(shí)間。

三、醫(yī)務(wù)室進(jìn)藥渠道要規(guī)范,不得將過期、變質(zhì)的藥物用于師生,預(yù)防發(fā)生藥物事故。

四、醫(yī)務(wù)人員對全校師生進(jìn)行衛(wèi)生、防疫健康知識教育,做好常見傳染疾病的預(yù)防工作,防止發(fā)生全校傳染病事故,影響師生的.工作和學(xué)習(xí)。

五、醫(yī)務(wù)人員督促有關(guān)部門搞好環(huán)境衛(wèi)生、食堂衛(wèi)生,嚴(yán)防集體中毒事故的發(fā)生。

醫(yī)務(wù)人員閉環(huán)的管理制度(通用19篇)篇三

第一條為維護(hù)醫(yī)院工作人員的職業(yè)安全,有效預(yù)防醫(yī)院工作人員中出現(xiàn)職業(yè)危害,保護(hù)勞動者的健康,制訂本制度。

第二條職業(yè)危害指醫(yī)院工作人員在職業(yè)活動中,接觸職業(yè)性有害因素引起的傷害。

第三條醫(yī)院工作人員包括醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥技、行政、后勤等所有工作人員。

第四條對職業(yè)危害的預(yù)防,醫(yī)院以貫徹落實(shí)職業(yè)病防治法為主進(jìn)行預(yù)防。

第五條各科室、部門應(yīng)積極主動掌握工作環(huán)境、性質(zhì)下可能產(chǎn)生的執(zhí)業(yè)危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護(hù)措施,建立健全有科室特色和針對性的防護(hù)制度,嚴(yán)格操作規(guī)程,健全各項(xiàng)規(guī)章制度。

第六條對工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)危險(xiǎn)因素、危害程度及時(shí)告知員工,讓職工知曉職業(yè)危害有關(guān)情況。

第七條各科室、部門應(yīng)提供符合防治職業(yè)危害的防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的防護(hù)用品。

第八條加強(qiáng)工作人員對醫(yī)療環(huán)境中職業(yè)安全防護(hù)教育。上崗前對職工進(jìn)行醫(yī)院感染、職工防護(hù)、安全工作技術(shù)和方法等崗前培訓(xùn)。醫(yī)院不定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn),對員工進(jìn)行有關(guān)知識培訓(xùn)。

第九條醫(yī)院為職工提供員工保健體檢,并建立職工健康檔案,及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在問題,讓職工享受到有關(guān)的健康服務(wù)。

第十條要求職工本人加強(qiáng)防護(hù),增強(qiáng)自身防護(hù)意識,培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣,凡違規(guī)操作,責(zé)任自負(fù)。

第十一條在發(fā)生職業(yè)病危害事件時(shí),應(yīng)在十二小時(shí)內(nèi)及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告,加強(qiáng)信息溝通與傳遞。信息上報(bào)內(nèi)容包括:職業(yè)病危害概況:發(fā)生時(shí)間、部位以及事件現(xiàn)場情況;事件的簡要經(jīng)過;已經(jīng)采取的措施等。在做好防護(hù)的`前提下,按程序開展具體的事件應(yīng)急處理工作。

第十二條事件發(fā)生后相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)調(diào)查事件的發(fā)生原因和事件性質(zhì),估算事件的危害波及范圍和危險(xiǎn)程度,查明人員傷害情況,做好事故調(diào)查處理工作。

第十三條對已受損害的接觸者可視情況調(diào)整工作崗位,并予以合理的治療,促進(jìn)職工康復(fù)。

醫(yī)務(wù)人員閉環(huán)的管理制度(通用19篇)篇四

(一)適用于發(fā)熱門(急)診的醫(yī)務(wù)人員。

(二)穿工作服、隔離衣、戴工作帽和12層以上的棉紗口罩。

(三)每次接觸病人后立即進(jìn)行手清洗和消毒。手消毒用0.3%-0.5%的`碘伏消毒液或快速手消毒劑(洗必泰醇、新潔爾滅醇、75%的酒精)揉搓1-3分鐘。

(一)適用于進(jìn)入隔離留觀室和專門病區(qū)的醫(yī)務(wù)人員,接觸從病人身上采集標(biāo)本、處理分泌物、排泄物、使用過的物品和死亡病人尸體的工作人員,轉(zhuǎn)運(yùn)病人的醫(yī)務(wù)人員和司機(jī)。

(二)進(jìn)入隔離留觀室和專門病區(qū)必須戴12層以上的棉紗口罩,每4小時(shí)更換1次或感潮濕時(shí)更換;穿工作服、隔離衣、鞋套;戴手套、工作帽。

(三)每次接觸病人后立即進(jìn)行手清洗和消毒。手消毒用0.3%-0.5%碘伏消毒液或快速手消毒劑(洗必泰醇、新潔爾滅醇、75%的酒精等)搓揉1-3分鐘。

(四)對病人實(shí)施近距離操作時(shí),戴防護(hù)眼鏡。

(五)注意呼吸道及黏膜的防護(hù)。

(一)適用于為病人實(shí)施吸痰、氣管切開和氣管插管的醫(yī)務(wù)人員。

(二)除二級防護(hù)外,還應(yīng)加戴全面性呼吸防護(hù)器。

醫(yī)務(wù)人員閉環(huán)的管理制度(通用19篇)篇五

預(yù)檢分診、發(fā)熱門診及全院診療區(qū)域應(yīng)當(dāng)使用,需正確佩戴。污染或潮濕時(shí)隨時(shí)更換。

原則上在發(fā)熱門診、隔離留觀病區(qū)(房)、隔離病區(qū)(房)和隔離重癥監(jiān)護(hù)病區(qū)(房)等區(qū)域,以及進(jìn)行采集呼吸道標(biāo)本、氣管插管、氣管切開、無創(chuàng)通氣、吸痰等可能產(chǎn)生氣溶膠的操作時(shí)使用。一般4小時(shí)更換,污染或潮濕時(shí)隨時(shí)更換。其他區(qū)域和在其他區(qū)域的診療操作,原則上不使用。

在預(yù)檢分診、發(fā)熱門診、隔離留觀病區(qū)(房)、隔離病區(qū)(房)和隔離重癥監(jiān)護(hù)病區(qū)(房)等區(qū)域使用,但需正確穿戴和脫摘,注意及時(shí)更換手套。禁止戴手套離開診療區(qū)域。戴手套不能取代手衛(wèi)生。

醫(yī)務(wù)人員診療操作過程中,手部未見明顯污染物時(shí)使用,全院均應(yīng)當(dāng)使用。預(yù)檢分診、發(fā)熱門診、隔離留觀病區(qū)(房)、隔離病區(qū)(房)和隔離重癥監(jiān)護(hù)病區(qū)(房)必須配備使用。

在隔離留觀病區(qū)(房)、隔離病區(qū)(房)和隔離重癥監(jiān)護(hù)病區(qū)(房)等區(qū)域,以及采集呼吸道標(biāo)本、氣管插管、氣管切開、無創(chuàng)通氣、吸痰等可能出現(xiàn)血液、體液和分泌物等噴濺操作時(shí)使用。禁止戴著護(hù)目鏡離開上述區(qū)域。如護(hù)目鏡為可重復(fù)使用的,應(yīng)當(dāng)消毒后再復(fù)用。其他區(qū)域和在其他區(qū)域的診療操作原則上不使用護(hù)目鏡。

診療操作中可能發(fā)生血液、體液和分泌物等噴濺時(shí)使用。如為可重復(fù)使用的,使用后應(yīng)當(dāng)消毒方可再用;如為一次性使用的,不得重復(fù)使用。護(hù)目鏡和防護(hù)面罩/防護(hù)面屏不需要同時(shí)使用。禁止戴著防護(hù)面罩/防護(hù)面屏離開診療區(qū)域。

預(yù)檢分診、發(fā)熱門診使用普通隔離衣,隔離留觀病區(qū)(房)、隔離病區(qū)(房)和隔離重癥監(jiān)護(hù)病區(qū)(房)使用防滲一次性隔離衣,其他科室或區(qū)域根據(jù)是否接觸患者使用。一次性隔離衣不得重復(fù)使用。如使用可復(fù)用的隔離衣,使用后按規(guī)定消毒后方可再用。禁止穿著隔離衣離開上述區(qū)域。

隔離留觀病區(qū)(房)、隔離病區(qū)(房)和隔離重癥監(jiān)護(hù)病區(qū)(房)使用。防護(hù)服不得重復(fù)使用。禁止戴著醫(yī)用防護(hù)口罩和穿著防護(hù)服離開上述區(qū)域。其他區(qū)域和在其他區(qū)域的診療操作原則上不使用防護(hù)服。

其他人員如物業(yè)保潔人員、保安人員等需進(jìn)入相關(guān)區(qū)域時(shí),按相關(guān)區(qū)域防護(hù)要求使用防護(hù)用品,并正確穿戴和脫摘。

醫(yī)務(wù)人員閉環(huán)的管理制度(通用19篇)篇六

為貫徹落實(shí)“外防輸入,內(nèi)防反彈”的防控策略,切斷疫情傳播的途徑,有效減少交叉感染的風(fēng)險(xiǎn)可能性,切實(shí)保障人民群眾健康安全,本院新冠肺炎疫情防控工作要求如下:

1、門診患者、陪護(hù)等到院都必須正確佩戴口罩、測溫、掃行程碼、掃健康碼,進(jìn)行流行病學(xué)調(diào)查,確認(rèn)無發(fā)熱及呼吸道癥狀后方可進(jìn)入醫(yī)院門診。

2、本院門診實(shí)行預(yù)約掛號,就診患者嚴(yán)格保持一米候診距離,嚴(yán)格執(zhí)行“一醫(yī)一患一診室”。

3、禁止醫(yī)院職工將門診患者帶入住院病區(qū)就診。

1、住院患者入院前,需進(jìn)行流行病學(xué)史調(diào)查,確認(rèn)無發(fā)熱癥狀及呼吸道癥狀后,并對入院患者和陪同人員進(jìn)行核酸檢測,或提交3日內(nèi)我省公布的核酸檢測醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的核酸檢測報(bào)告,確認(rèn)檢測報(bào)告陰性方可住院。

2、所有病房實(shí)行限制出入管理,患者住院期間不得隨意離開醫(yī)院,不能隨意到其他住院患者病房,不聚集,不在公共區(qū)域逗留,更換口罩應(yīng)丟棄在指定位置,謝絕一切探視,嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入病區(qū)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行患陪護(hù),固定一名陪護(hù)人員,非特殊情況不能隨意更換陪護(hù)。

醫(yī)務(wù)人員閉環(huán)的管理制度(通用19篇)篇七

1、產(chǎn)后2小時(shí)母嬰同時(shí)進(jìn)入母嬰同室、病房護(hù)士與助產(chǎn)士認(rèn)真交接班。

2、宣傳母乳喂養(yǎng)的好處與方法:

(1)播放錄音及錄像宣傳;。

(2)個(gè)別談心、解除心理障礙。

3、幫助母親正確的母乳喂養(yǎng)。

(2)護(hù)士每2小時(shí)巡視一次,幫助母親掌握正確的.母乳喂養(yǎng)姿勢及含接方法;。

(3)鼓勵(lì)產(chǎn)婦按需哺乳;。

(4)告訴產(chǎn)婦每次哺乳后,將少量乳汁涂在乳頭上;。

(5)指導(dǎo)因醫(yī)學(xué)指征暫時(shí)母嬰分離的母親保持泌乳,使母親掌握正確的擠奶方法。

4、實(shí)行24小時(shí)母嬰同室,每日嬰兒洗澡及醫(yī)學(xué)處理時(shí)間不能超過1小時(shí)。

5、廢棄奶瓶、奶嘴及代乳品。

6、做產(chǎn)后體操,每日一次。

7、提供營養(yǎng)豐富之產(chǎn)婦飯,一日五餐。

9、護(hù)士每2小時(shí)填寫母乳喂養(yǎng)情況記錄表,醫(yī)生記錄母嬰情況一次,出院時(shí)做住院期間母乳喂養(yǎng)評價(jià)。

醫(yī)務(wù)人員閉環(huán)的管理制度(通用19篇)篇八

現(xiàn)將《新型冠狀病毒感染的肺炎防控中常見醫(yī)用防護(hù)用品使用范圍指引(試行)》(國衛(wèi)辦醫(yī)函〔20xx〕75號)、《關(guān)于加強(qiáng)疫情期間醫(yī)用防護(hù)用品管理工作的通知》(國衛(wèi)辦醫(yī)函〔20xx〕98號)和《關(guān)于印發(fā)不同人群預(yù)防新型冠狀病毒感染口罩選擇與使用技術(shù)指引的通知》(肺炎機(jī)制發(fā)〔20xx〕20號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,并提出如下要求,請一并抓好貫徹落實(shí)。

樹立疫情防控全區(qū)一盤棋意識,急需醫(yī)用物資由自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部后勤保障組統(tǒng)一調(diào)度,并指導(dǎo)各盟市新冠肺炎疫情防控指揮部后勤保障組做好醫(yī)用物資管理和使用工作。各盟市新冠肺炎疫情防控指揮部具體負(fù)責(zé)本地區(qū)醫(yī)用物資管理和使用具體工作,嚴(yán)禁截留、挪用醫(yī)用物資。實(shí)行日調(diào)度工作制,各盟市要按日統(tǒng)計(jì)急需醫(yī)用物資儲備、需求等情況,并及時(shí)上報(bào)自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部后勤保障組,杜絕冒報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)、遲報(bào)。

各盟市要制定醫(yī)用物資分配辦法或工作方案,按照“保應(yīng)急、保重點(diǎn)、保薄弱”的原則,根據(jù)疫情防控工作性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)等級,區(qū)分不同工作場所和人員類別,精準(zhǔn)調(diào)撥醫(yī)用物資,切實(shí)把有限醫(yī)用物資用在疫情防控關(guān)鍵點(diǎn)、緊要處。醫(yī)用口罩、防護(hù)服、護(hù)目鏡等當(dāng)前特別緊缺醫(yī)用物資,要優(yōu)先保障新冠肺炎患者(確診病例、疑似病例)的收治醫(yī)院和赴鄂醫(yī)療(護(hù)理)支援隊(duì)需求。

按照國家有關(guān)臨床診療、感染防控的規(guī)章制度、技術(shù)指南及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等,規(guī)范高效使用醫(yī)用物資,做到物盡其用。按照防護(hù)級別,合理分配醫(yī)用物資,即不低配高用,產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)隱患;也不高配低用,造成過度防護(hù)。

各盟市新冠肺炎疫情防控指揮部后勤保障組要細(xì)化工作措施,對醫(yī)用物資區(qū)分種類數(shù)量登記造冊,按日核對到貨、調(diào)撥和庫存等情況,做到賬物相符。各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu),特別是新冠狀肺炎患者(確診病例、疑似病例)收治醫(yī)院的主要負(fù)責(zé)人是本機(jī)構(gòu)醫(yī)用物資管理的第一責(zé)任人,要提高政治站位,親自安排醫(yī)用物資管理和使用工作。對違反國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定,造成醫(yī)用物資隨意浪費(fèi)的,按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。

醫(yī)務(wù)人員閉環(huán)的管理制度(通用19篇)篇九

防護(hù)對象:在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中從事診療工作的所有醫(yī)、護(hù)、技人員。

著裝要求:工作服、工作帽、醫(yī)用口罩、工作鞋。凡接觸傳染病人時(shí)要加穿隔離衣。

防護(hù)對象:進(jìn)行體液或可疑污染物操作的醫(yī)務(wù)人員;傳染病流行期的發(fā)熱門診,隔離病區(qū)等區(qū)域的工作人員;轉(zhuǎn)運(yùn)確診或疑似為傳染病患者的醫(yī)務(wù)人員和司機(jī)。

著裝要求:在基本防護(hù)的基礎(chǔ)上,可按危險(xiǎn)程度加用以下防護(hù)用品:隔離衣、外科口罩/n95口罩、鞋套、手套、防護(hù)眼罩、面罩等。

防護(hù)對象:進(jìn)行有創(chuàng)操作,如給特殊病人進(jìn)行氣管插管、切開吸痰等操作和作傳染病人尸解的醫(yī)務(wù)人員。

防護(hù)要求:在加強(qiáng)防護(hù)的基礎(chǔ)上全方位防護(hù),應(yīng)使用面罩、呼吸防護(hù)器。

1、醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,增強(qiáng)自我保護(hù)意識,掌握常見感染病的傳播途徑、隔離防護(hù)技術(shù),減少職業(yè)危害。

2、遵照標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防的原則,在接觸病原物質(zhì)時(shí),應(yīng)當(dāng)采取以下防護(hù)措施:

(1)在接觸病人血液、體液、分泌物、排泄物等時(shí)戴手套,操作完畢,脫去手套后立即洗手,必要時(shí)進(jìn)行手消毒。

(2)有可能發(fā)生血液、體液噴濺時(shí),應(yīng)戴防護(hù)眼鏡或防護(hù)面罩,穿隔離衣或防水圍裙等。

(3)進(jìn)行侵襲性診療、護(hù)理操作過程中,要保證充足的光線,盡量減少創(chuàng)口出血,并特別注意防止被針頭、縫合針、刀片等銳器刺傷或者劃傷。

(4)處理針頭時(shí)不要太匆忙,手持針頭和利器時(shí),不要讓銳器面對著他人,在為不合作的病人注射時(shí),應(yīng)取得他人的協(xié)作,使用的針頭不可再套回原針帽內(nèi),如果一定要套回,則采用單手復(fù)帽技術(shù),不要將銳利器具直接傳遞給他人,使用后的銳器直接放入利器盒,不要折毀銳利器具等。

(5)醫(yī)務(wù)人員手部皮膚發(fā)生破損,在進(jìn)行有可能接觸病人血液、體液的診療和護(hù)理操作時(shí)須戴雙層手套。

3、在標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防的基礎(chǔ)上,根據(jù)疾病的主要傳播途徑,采取相應(yīng)的隔離措施,包括接觸隔離、空氣隔離和飛沫隔離。

4、嚴(yán)格執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范。

5、對手術(shù)前及輸血前患者必須嚴(yán)格進(jìn)行“感染篩查”。門診小手術(shù)等有創(chuàng)操作前,應(yīng)遵循患者知情同意和自愿原則下做“感染篩查”,如病人不同意做,應(yīng)在“告知單上”簽字,科室留存?zhèn)洳椤?/p>

6、檢驗(yàn)科接收到患者的血液標(biāo)本后,應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)報(bào)告“感染篩查”結(jié)果。對于hiv抗體初篩實(shí)驗(yàn)陽性的標(biāo)本,檢驗(yàn)科應(yīng)立即報(bào)告醫(yī)院感染管理科和病人所在科室負(fù)責(zé)人,醫(yī)院感染管理科指導(dǎo)科室做好防護(hù)工作,同時(shí)相關(guān)人員要保護(hù)患者隱私。

1、用肥皂液和流動水清洗污染的皮膚,用生理鹽水沖洗黏膜。

2、如有傷口,應(yīng)當(dāng)在傷口旁由近心端向遠(yuǎn)心端輕輕擠壓,盡可能擠出損傷處的血液,再用肥皂液和流動水進(jìn)行沖洗,禁止進(jìn)行傷口的局部擠壓。

3、受傷部位的傷口沖洗后,應(yīng)當(dāng)用消毒液,如:75%乙醇或者0。5%碘伏進(jìn)行消毒,并包扎傷口;被暴露的黏膜,應(yīng)當(dāng)反復(fù)用生理鹽水沖洗干凈。

4、發(fā)生艾滋病病毒的職業(yè)暴露后,醫(yī)務(wù)科及時(shí)組織院內(nèi)相關(guān)學(xué)科專家依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)務(wù)人員艾滋病病毒職業(yè)暴露防護(hù)工作指導(dǎo)原則》對其暴露的級別和暴露源的病毒載量水平進(jìn)行評估和確定,確定是否預(yù)防性用藥,如需用藥,制定具體的預(yù)防性用藥方案。

5、發(fā)生乙肝病毒、丙肝病毒、梅毒等血源性傳播疾病的職業(yè)暴露后處理和隨訪。

1、職業(yè)暴露發(fā)生后,當(dāng)事人在應(yīng)急處理后,應(yīng)盡快報(bào)告科室負(fù)責(zé)人(科主任或護(hù)士長);

2、職業(yè)暴露當(dāng)事人填寫《盤錦市第二人民醫(yī)院職業(yè)暴露事件登記表》,由科室負(fù)責(zé)人簽字后送交醫(yī)院感染管理科。

3、依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)務(wù)人員艾滋病病毒職業(yè)暴露防護(hù)工作指導(dǎo)原則》和《血源性疾病職業(yè)暴露防護(hù)處置流程》,醫(yī)務(wù)處對發(fā)生職業(yè)暴露的當(dāng)事人立即進(jìn)行職業(yè)暴露評估并確定體檢項(xiàng)目和相關(guān)治療,體驗(yàn)科協(xié)助實(shí)施體檢,預(yù)防保健科負(fù)責(zé)對發(fā)生職業(yè)暴露后的預(yù)防用藥品和高效價(jià)乙肝免疫球蛋白的藥品保障及隨訪。

保證良好的通風(fēng)環(huán)境,使用化學(xué)消毒劑時(shí)戴手套、口罩,必要時(shí)穿防護(hù)衣,口罩和手套要定時(shí)更換,盡量選擇對空氣污染小的化學(xué)消毒劑,使用中的化學(xué)消毒劑容器加蓋,對化學(xué)消毒劑原液要正確貯存。

在配制化療藥及為病人進(jìn)行化療藥物的穿刺注射時(shí),應(yīng)戴口罩、帽子及雙層手套,配制化療藥后的垃圾按藥物性醫(yī)療廢物處理,盛垃圾的容器要加蓋。操作中不慎將藥液濺到皮膚或眼睛,應(yīng)立即使用生理鹽水徹底沖洗,如果藥液溢出到桌面,醫(yī)用紗布吸附藥液,再用清水沖洗被污染桌面。

醫(yī)務(wù)人員閉環(huán)的管理制度(通用19篇)篇十

各地電影放映場所要嚴(yán)格按照屬地黨委和政府統(tǒng)一部署,在各地電影主管部門和衛(wèi)生健康行政部門的指導(dǎo)下做好新冠肺炎疫情防控工作。

開放營業(yè)的電影放映場所,要繼續(xù)把疫情防控放在首位,毫不放松抓緊抓實(shí)抓細(xì)各項(xiàng)防控工作,做好防控方案,制定科學(xué)可行的具體措施,明確應(yīng)急處置流程,并根據(jù)當(dāng)?shù)丶部夭块T最新指導(dǎo)意見及時(shí)進(jìn)行動態(tài)調(diào)整,確保安全。

電影放映場所要嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控規(guī)定,健全防控工作責(zé)任制和管理制度,落實(shí)本場所防控應(yīng)急預(yù)案,把防控責(zé)任細(xì)化到個(gè)人。

要按照當(dāng)?shù)匾笞龊脝T工健康管理,掌握員工出行軌跡等情況,對途經(jīng)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員實(shí)行居家或集中隔離醫(yī)學(xué)觀察。員工上崗前要檢查體溫,出現(xiàn)發(fā)熱(體溫高于37.3度)、呼吸道癥狀時(shí),要暫停工作、及時(shí)報(bào)告并就醫(yī)。

員工應(yīng)當(dāng)減少不必要的外出,避免前往人群聚集場所。放映單位應(yīng)勸導(dǎo)員工春節(jié)期間避免離粵,并對員工開展傳染病預(yù)防知識、突發(fā)事件應(yīng)急處置等培訓(xùn),確保員工具備必需的防控和處置知識與能力。

指導(dǎo)員工做好個(gè)人防護(hù),正確佩戴口罩、手套等防護(hù)用品。減少人員聚集,加強(qiáng)對員工用餐和工作會議的科學(xué)管理。

電影放映場所要配備口罩、手套等防護(hù)物資,并在洗手間配備洗手液及消毒用品,為員工和觀眾提供必要防護(hù)保障。

加強(qiáng)電影放映場所營業(yè)前和營業(yè)過程中空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)的運(yùn)行管理,保持電影放映場所空氣清新。

1.大堂、影廳、衛(wèi)生間、走廊、疏散通道等公共區(qū)域,每日不少于2次噴霧消毒。

2.售取票機(jī)、商品售貨區(qū)、自動販賣機(jī)、公共區(qū)域座椅、入口閘機(jī)、衛(wèi)生間等重點(diǎn)區(qū)域,每日不少于5次擦拭消毒。

3.影廳座椅扶手、3d眼鏡等觀眾直接接觸物品,每場消毒一次。

4.做好垃圾分類處理,防疫用品類垃圾應(yīng)定點(diǎn)投放,日產(chǎn)日清。

電影放映場所應(yīng)通過設(shè)置提示牌、擺放宣傳品、使用電子顯示屏、播放映前公益廣告片等多種方式,加強(qiáng)疫情防治知識科普宣傳,使員工和觀眾充分了解掌握防治知識、支持配合防控工作。

電影放映場所應(yīng)配備測量體溫設(shè)施設(shè)備,并安排專人值守。掃驗(yàn)健康碼,檢查體溫,未戴口罩和體溫37.3度以上者不得進(jìn)入。在電影院入口配備手消毒劑,引導(dǎo)員工和觀眾做好手衛(wèi)生。

全部采取網(wǎng)絡(luò)實(shí)名預(yù)約、無接觸方式售票;原則上每場上座率不得超過75%,并由省電影局在疫情防控部門指導(dǎo)下進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。

安排專人做好現(xiàn)場管理,監(jiān)督進(jìn)入影院區(qū)域的工作人員和觀眾必須佩戴口罩,對號入座;電影放映期間不得飲食。

電影放映場所減少放映場次,延長場間休息時(shí)間,對影廳充分清潔與消毒;不同影廳錯(cuò)時(shí)排場,避免進(jìn)出場觀眾聚集。

清潔打掃放映機(jī)房,設(shè)定合理的溫度與濕度區(qū)間,對供電、排風(fēng)、光源、還音、冷卻等系統(tǒng)進(jìn)行徹底檢查,及時(shí)排查隱患。

做好放映窗口、設(shè)備表面、放映鏡頭、空氣濾塵網(wǎng)、冷鏡及光管、散熱金屬網(wǎng)格等部位或器件的專業(yè)清潔工作。定期進(jìn)行試放映,防止器件老化。保證耗材的.充足儲備。

在使用放映機(jī)、服務(wù)器和還音系統(tǒng)等設(shè)備時(shí),嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行操作。

建立疫情應(yīng)急溝通機(jī)制,加強(qiáng)與當(dāng)?shù)丶部睾碗娪爸鞴懿块T聯(lián)動,發(fā)生異常情況及時(shí)上報(bào)。

發(fā)現(xiàn)疑似或確診病例的電影放映場所,要立即啟動應(yīng)急預(yù)案,做好現(xiàn)場管理,配合疾控部門采取隔離措施,加強(qiáng)密切接觸者追蹤、疫點(diǎn)消毒等工作,并及時(shí)關(guān)閉場所。

該地區(qū)各類電影活動一律停止,直到調(diào)整為低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)后,再按疫情防控相關(guān)規(guī)定恢復(fù)開放。

醫(yī)務(wù)人員閉環(huán)的管理制度(通用19篇)篇十一

1、堅(jiān)持預(yù)防為主的方針,經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行衛(wèi)生宣傳教育,幫助學(xué)生樹立“講衛(wèi)生光榮,不衛(wèi)生恥辱”的觀念,按時(shí)完成各項(xiàng)預(yù)防接種工作。

2、指導(dǎo)學(xué)生會衛(wèi)生部開展活動,搞好學(xué)校衛(wèi)生工作,加強(qiáng)全校清潔衛(wèi)生工作,加強(qiáng)全校清潔衛(wèi)生工作的檢查、督促,定期公布評比結(jié)果,使校園整潔凈化。

3、了解和掌握學(xué)生健康狀況,建立學(xué)生健康卡,每學(xué)期對學(xué)生進(jìn)行一次體格檢查。

4、經(jīng)常檢查、督促食堂工作人員執(zhí)行食品衛(wèi)生法、搞好飲食衛(wèi)生和食堂衛(wèi)生工作。

5、及時(shí)采購藥品,妥善保管,避免變質(zhì)失效。

6、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療器具的.消毒制度,避免交叉感染。

7、不斷改善服務(wù)態(tài)度,認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好門診工作,做到熱心、耐心、細(xì)心為病號服務(wù)、送藥上門。堅(jiān)持業(yè)務(wù)進(jìn)修,提高醫(yī)療質(zhì)量。

8、切實(shí)做好預(yù)防近視工作。

9、做好計(jì)劃生育宣傳工作,落實(shí)計(jì)劃生育措施。

10、盡量幫助教工解決醫(yī)療上的困難。

醫(yī)務(wù)人員閉環(huán)的管理制度(通用19篇)篇十二

1、醫(yī)院所有病房實(shí)行全封閉管理,所有病房實(shí)行門禁管理,實(shí)行24小時(shí)出入控制。住院患者不得離開病房,不得請假。

二、患者及陪護(hù)人員的飲食由醫(yī)院營養(yǎng)餐廳統(tǒng)一訂餐、送餐(費(fèi)用自理),醫(yī)院外或家屬禁止送餐,請配合。

三、疫情期間,醫(yī)院拒絕探視。鼓勵(lì)以電話、微信、短信、視頻等形式探視慰問,讓患者及其家屬了解并配合醫(yī)院工作。

4、提倡無陪護(hù)住院。如果確實(shí)需要陪護(hù),陪護(hù)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行核酸篩查制度,并“一人一陪護(hù)”管理。原則上,他們不會更換,也不會離開病房進(jìn)行非診斷和治療。

五、嚴(yán)禁任何外賣、餐飲服務(wù)、快遞人員進(jìn)入醫(yī)院。

6、請醫(yī)患按照我院指定的出入口進(jìn)出,自覺佩戴口罩,配合體溫檢測,檢查健康碼、行程碼和流行病學(xué)史,主動向預(yù)檢分診人員說明中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的居住史和人員接觸史。

七、門診就診實(shí)行“一醫(yī)一患一診室”。提倡輕癥患者個(gè)人自行就診。

八、發(fā)熱病人請主動前往發(fā)熱門診接受診治;按照我院指示牌指示前往發(fā)熱門診,不要進(jìn)入門診大廳或其它區(qū)域。

九、在核酸采集、候診、取藥、繳費(fèi)、辦理出入院手續(xù)時(shí),請注意保持1米以上間距,不要扎堆聚集。

醫(yī)務(wù)人員閉環(huán)的管理制度(通用19篇)篇十三

(一)堅(jiān)持屬地管理,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地電影放映場所要嚴(yán)格按照屬地黨委和政府統(tǒng)一部署,在各地電影主管部門和衛(wèi)生健康行政部門的指導(dǎo)下做好新冠肺炎疫情防控工作。

(二)堅(jiān)持常態(tài)防控,健全應(yīng)急機(jī)制。開放營業(yè)的電影放映場所,要繼續(xù)把疫情防控放在首位,毫不放松抓緊抓實(shí)抓細(xì)各項(xiàng)防控工作,做好防控方案,制定科學(xué)可行的具體措施,明確應(yīng)急處置流程,并根據(jù)當(dāng)?shù)丶部夭块T最新指導(dǎo)意見及時(shí)進(jìn)行動態(tài)調(diào)整,確保安全。

(三)落實(shí)防控主體責(zé)任,做到精細(xì)化防控。電影放映場所要嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控規(guī)定,健全防控工作責(zé)任制和管理制度,落實(shí)本場所防控應(yīng)急預(yù)案,把防控責(zé)任細(xì)化到個(gè)人。

(四)做好員工健康管理。要按照當(dāng)?shù)匾笞龊脝T工健康管理,掌握員工出行軌跡等情況,對途經(jīng)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員實(shí)行居家或集中隔離醫(yī)學(xué)觀察。員工上崗前要檢查體溫,出現(xiàn)發(fā)熱(體溫高于37.3度)、呼吸道癥狀時(shí),要暫停工作、及時(shí)報(bào)告并就醫(yī)。

(五)強(qiáng)化疫情防控培訓(xùn)。員工應(yīng)當(dāng)減少不必要的外出,避免前往人群聚集場所。放映單位應(yīng)勸導(dǎo)員工春節(jié)期間避免離粵,并對員工開展傳染病預(yù)防知識、突發(fā)事件應(yīng)急處置等培訓(xùn),確保員工具備必需的防控和處置知識與能力。

(六)嚴(yán)格崗位工作規(guī)范。指導(dǎo)員工做好個(gè)人防護(hù),正確佩戴口罩、手套等防護(hù)用品。減少人員聚集,加強(qiáng)對員工用餐和工作會議的科學(xué)管理。

(七)配備防護(hù)用品。電影放映場所要配備口罩、手套等防護(hù)物資,并在洗手間配備洗手液及消毒用品,為員工和觀眾提供必要防護(hù)保障。

(八)保持良好通風(fēng)。加強(qiáng)電影放映場所營業(yè)前和營業(yè)過程中空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)的運(yùn)行管理,保持電影放映場所空氣清新。

(九)加強(qiáng)清潔消毒。

1.大堂、影廳、衛(wèi)生間、走廊、疏散通道等公共區(qū)域,每日不少于2次噴霧消毒。

2.售取票機(jī)、商品售貨區(qū)、自動販賣機(jī)、公共區(qū)域座椅、入口閘機(jī)、衛(wèi)生間等重點(diǎn)區(qū)域,每日不少于5次擦拭消毒。

3.影廳座椅扶手、3d眼鏡等觀眾直接接觸物品,每場消毒一次。

4.做好垃圾分類處理,防疫用品類垃圾應(yīng)定點(diǎn)投放,日產(chǎn)日清。

(十)加強(qiáng)防疫宣傳。電影放映場所應(yīng)通過設(shè)置提示牌、擺放宣傳品、使用電子顯示屏、播放映前公益廣告片等多種方式,加強(qiáng)疫情防治知識科普宣傳,使員工和觀眾充分了解掌握防治知識、支持配合防控工作。

(十一)做好入場檢測。電影放映場所應(yīng)配備測量體溫設(shè)施設(shè)備,并安排專人值守。掃驗(yàn)健康碼,檢查體溫,未戴口罩和體溫37.3度以上者不得進(jìn)入。在電影院入口配備手消毒劑,引導(dǎo)員工和觀眾做好手衛(wèi)生。

(十二)調(diào)整售票方式。全部采取網(wǎng)絡(luò)實(shí)名預(yù)約、無接觸方式售票;原則上每場上座率不得超過75%,并由省電影局在疫情防控部門指導(dǎo)下進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。

(十三)建立值守制度。安排專人做好現(xiàn)場管理,監(jiān)督進(jìn)入影院區(qū)域的工作人員和觀眾必須佩戴口罩,對號入座;電影放映期間不得飲食。

(十四)合理安排場次。電影放映場所減少放映場次,延長場間休息時(shí)間,對影廳充分清潔與消毒;不同影廳錯(cuò)時(shí)排場,避免進(jìn)出場觀眾聚集。

(十五)做好運(yùn)行前檢查。清潔打掃放映機(jī)房,設(shè)定合理的溫度與濕度區(qū)間,對供電、排風(fēng)、光源、還音、冷卻等系統(tǒng)進(jìn)行徹底檢查,及時(shí)排查隱患。

(十六)加強(qiáng)維護(hù)保養(yǎng)。做好放映窗口、設(shè)備表面、放映鏡頭、空氣濾塵網(wǎng)、冷鏡及光管、散熱金屬網(wǎng)格等部位或器件的'專業(yè)清潔工作。定期進(jìn)行試放映,防止器件老化。保證耗材的充足儲備。

(十七)堅(jiān)持正確操作。在使用放映機(jī)、服務(wù)器和還音系統(tǒng)等設(shè)備時(shí),嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行操作。

(十八)加強(qiáng)溝通聯(lián)動。建立疫情應(yīng)急溝通機(jī)制,加強(qiáng)與當(dāng)?shù)丶部睾碗娪爸鞴懿块T聯(lián)動,發(fā)生異常情況及時(shí)上報(bào)。

(十九)做好發(fā)現(xiàn)疫情時(shí)的應(yīng)對處置。發(fā)現(xiàn)疑似或確診病例的電影放映場所,要立即啟動應(yīng)急預(yù)案,做好現(xiàn)場管理,配合疾控部門采取隔離措施,加強(qiáng)密切接觸者追蹤、疫點(diǎn)消毒等工作,并及時(shí)關(guān)閉場所。

(二十)一旦出現(xiàn)疫情由低風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整為中、高風(fēng)險(xiǎn)的地區(qū),該地區(qū)各類電影活動一律停止,直到調(diào)整為低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)后,再按疫情防控相關(guān)規(guī)定恢復(fù)開放。

醫(yī)務(wù)人員閉環(huán)的管理制度(通用19篇)篇十四

醫(yī)院員工需要樹立以病人為中心的服務(wù)理念,認(rèn)真診治每一位患者,為患者提供熱情周到的服務(wù)。下面是小編為大家整理的醫(yī)務(wù)人員管理制度模板,希望對您有所幫助!

1、醫(yī)務(wù)人員要有高度的責(zé)任心、事業(yè)心,對每一個(gè)病人的身體健康負(fù)責(zé)。

2、醫(yī)務(wù)人員必須取得相關(guān)資格,在未取得處方權(quán)之前,嚴(yán)禁向?qū)W校師生開出處方和使用處方藥。

3、病員如實(shí)向醫(yī)務(wù)人員反映病情,醫(yī)務(wù)人員應(yīng)對癥下藥,對一些急病員、病情難斷定的應(yīng)及時(shí)送院治療,并第一時(shí)間告知家長,不得延誤治療時(shí)間。

4、醫(yī)務(wù)人員必須通過班主任和家長及時(shí)了解和掌握新生的身體健康情況,對有重大疾病和慢性病的學(xué)生要有詳細(xì)記錄,并對學(xué)生本人和上課教師提出具體的注意事項(xiàng)和保護(hù)措施。注意保護(hù)個(gè)人隱私。

5、醫(yī)務(wù)室進(jìn)藥渠道要規(guī)范,嚴(yán)禁將過期、變質(zhì)的藥物用于師生,預(yù)防發(fā)生藥物事故。

6、醫(yī)務(wù)人員對全校師生進(jìn)行衛(wèi)生、防疫健康知識教育,做好常見傳染疾病的預(yù)防工作。

7、發(fā)現(xiàn)有傳染病并達(dá)到上報(bào)要求時(shí),應(yīng)及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門,配合做好疾病的治療工作。

8、有需要時(shí),指導(dǎo)和協(xié)助學(xué)校做好晨檢工作。

9、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)對學(xué)校有關(guān)環(huán)境、飲食衛(wèi)生等方面根據(jù)實(shí)際情況提出合理化建議和意見。

10、醫(yī)務(wù)室必須建立臺帳,做好治療、檢查、資料等的文字記錄。

11、做好醫(yī)務(wù)室內(nèi)的器械、用具、環(huán)境等的消毒工作,確保器具安全使用。

一、健康咨詢室應(yīng)保持清潔整齊,定期消毒。

二、非醫(yī)務(wù)工作人員,未經(jīng)同意,不得進(jìn)入健康咨詢室。

經(jīng)過允許進(jìn)入健康咨詢室的人員,要聽從安排,保持健康咨詢室衛(wèi)生與安靜,未經(jīng)允許不得翻閱有關(guān)資料和動用醫(yī)療器械及藥品。

三、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療制度,按常規(guī)程序就診,遵從醫(yī)囑,以保證就診質(zhì)量。

四、醫(yī)務(wù)人員要遵守醫(yī)德,文明行醫(yī),努力做到:“對待員工細(xì)心,回答問題耐心、行醫(yī)看病誠心”。

五、藥品入庫嚴(yán)格執(zhí)行驗(yàn)收制度,每季度清理庫存藥品,嚴(yán)禁使用過期、失效、霉變和質(zhì)量問題的藥品。

六、健康咨詢要有詳細(xì)登記,堅(jiān)持合理用藥的原則,防止藥品浪費(fèi)。

七、加強(qiáng)對設(shè)備(施)的管理,愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),并造冊登記。

凡個(gè)人借用健康咨詢室醫(yī)療器械的,必須經(jīng)理批準(zhǔn)。

八、醫(yī)療廢棄物應(yīng)及時(shí)分類清理并按國家規(guī)定妥善處置。

九、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度,防止交叉感染。

每周進(jìn)行一次健康咨詢室及器械消毒。

十、醫(yī)務(wù)人員要經(jīng)常檢查員工的身體狀況,做好咨詢、保健和流行病的防治工作;

遇有特殊的病癥應(yīng)請示領(lǐng)導(dǎo)。

一、購進(jìn)藥品以質(zhì)量為前提,到具有合法證照的供貨單位進(jìn)貨。

二、購進(jìn)藥品要有合法票據(jù),并依據(jù)原始票據(jù)建立購進(jìn)記錄,進(jìn)貨單位、購貨數(shù)量、日期、生產(chǎn)企業(yè)、藥物通用名稱及有效期。

三、購進(jìn)藥品后必須認(rèn)真查對及驗(yàn)收,經(jīng)采購人員及藥品驗(yàn)收人員校對后,雙方簽字才能入庫。

四、根據(jù)季節(jié)、氣候變化,堅(jiān)持經(jīng)常做好溫濕度管理和觀測工作,確保藥品儲存安全。

五、庫房及藥房要分類儲存,分開擺放。

即:

1.藥品與非藥品分開。

2.處方藥與非處方藥分開。

3.內(nèi)服藥與外用藥分開;品種及性質(zhì)相互影響,易串味藥分開。

六、涉及的庫房及藥房,貨架要保持清潔衛(wèi)生,定期打掃和消毒,做好防盜防火、防潮濕、防腐、防污染、防鼠工作。

七、為滿足員工要求,根據(jù)《藥品管理法》等有關(guān)規(guī)定,健康咨詢室在保持拆零用具清潔衛(wèi)生的前提下,把藥品拆零后發(fā)給來就診病人。

但在內(nèi)服藥袋上必須清楚的寫明藥名用量及用法。

八、對拆零后的藥品,應(yīng)集中存放于拆零專柜,不能與其他藥品混放,拆零專柜短缺的拆零藥品應(yīng)從其他藥柜移入,采用即買即拆,并保留原包裝。

九、執(zhí)行《藥品不良反應(yīng)監(jiān)測管理辦法(試行)》的規(guī)定:

1.所有危及生命、致殘,直至喪失勞動能力或死亡的不良反應(yīng)。

2.各種類型的過敏反應(yīng)。

3.藥品投產(chǎn)使用后各種不良反應(yīng)。

4.一切意外的不良反應(yīng)。

以上各種不良反應(yīng)發(fā)生都要按規(guī)定報(bào)告給國家藥品監(jiān)督管理部門及衛(wèi)生部門。

1、嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī),嚴(yán)格履行協(xié)議,自覺服從學(xué)??倓?wù)處的監(jiān)管,建立全心全意為師生服務(wù)的思想。

2、醫(yī)務(wù)職員必須具有國家規(guī)定的資格證、同時(shí)要持證上崗。所有的藥品必須符合國家有關(guān)部分規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

3、公道收費(fèi),不得抬高藥品和治療費(fèi)的價(jià)格,對所有藥品、治療費(fèi)等要明碼標(biāo)價(jià)上墻公示,增加其透明度。

4、衛(wèi)生室24小時(shí)必須有人值班。

5、醫(yī)務(wù)室要始終保持安靜。

6、查崗一次不到扣發(fā)10元。

7、嚴(yán)格值班和作息時(shí)間規(guī)定,嚴(yán)禁在工作場所飲酒、吸煙和打牌等文娛活動。不準(zhǔn)在診室、治療室內(nèi)接待客人和留宿。

8、工作時(shí)要儀表端正、同一著隔離服,必須衣帽整潔,保持良好的形象。進(jìn)步服務(wù)意識,文明行醫(yī),對急病患者要及時(shí)采取有效的救治措施,對每位就診職員要耐心認(rèn)真。虛心接受師生的投訴,及時(shí)采取整改措施。

9、對診室、治療室及各個(gè)房間和所轄區(qū)域要保持衛(wèi)生清潔、物品擺放整齊、室內(nèi)空氣新鮮、無異味。盛放垃圾的容器要密封清潔并及時(shí)清算,采取有效的防蠅、防鼠措施。

10、不得使用電爐子、電褥子等非工作用電器,不得超負(fù)荷用電定期檢查線路,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告,整改和否則,一切后果自負(fù)。

11、本規(guī)定自20__年2月19日起執(zhí)行。

新冠疫情疫情發(fā)生以來,廣大醫(yī)務(wù)人員夜以繼日奮戰(zhàn)在疫情防控最前線,是做好醫(yī)療救治、控制疫情蔓延的主力軍。近日,部分地區(qū)陸續(xù)出現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員感染新冠病毒的問題,引起了政府部門和社會公眾高度關(guān)注。為進(jìn)一步加強(qiáng)疫情防控期間醫(yī)務(wù)人員防護(hù)工作,切實(shí)保障醫(yī)務(wù)人員身心健康,現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下:

一、高度重視醫(yī)務(wù)人員防護(hù)工作。

做好醫(yī)務(wù)人員防護(hù)工作,是預(yù)防和減少醫(yī)務(wù)人員感染的關(guān)鍵舉措,是維護(hù)其身體健康和生命安全的必然要求,是提升戰(zhàn)斗力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的重要保障。各地要高度重視醫(yī)務(wù)人員防護(hù)工作,針對當(dāng)前防護(hù)工作中的短板弱項(xiàng),加強(qiáng)部門間統(tǒng)籌協(xié)調(diào),加強(qiáng)醫(yī)院管理,落實(shí)落細(xì)防護(hù)要求,用好用足現(xiàn)有政策,最大程度減少醫(yī)務(wù)人員感染,切實(shí)維護(hù)醫(yī)務(wù)人員健康權(quán)益。

二、嚴(yán)格落實(shí)感染防控各項(xiàng)要求。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步加大感染防控相關(guān)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)指南的落實(shí)力度,全面落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防措施,加強(qiáng)防護(hù),正確選擇和佩戴口罩、實(shí)施手衛(wèi)生。針對發(fā)熱門診和隔離病區(qū),特別是臨時(shí)應(yīng)急啟用的診療區(qū)域,要嚴(yán)格落實(shí)《醫(yī)院隔離技術(shù)規(guī)范》(ws/t311-20_)等有關(guān)要求。要加大感染控制科專職人員配備力度,專職人員要檢查和指導(dǎo)各科室各崗位所有醫(yī)務(wù)人員對感染控制和防護(hù)工作的落實(shí)情況。要開展全員感染控制培訓(xùn),不僅針對門急診預(yù)檢分診、發(fā)熱門診等高風(fēng)險(xiǎn)部門,還要針對內(nèi)外科系統(tǒng)、醫(yī)技科室、職能部門開展培訓(xùn)。必要時(shí)可邀請國家級、省級感染控制專家進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)。

根據(jù)診療操作的風(fēng)險(xiǎn)程度和《新型冠狀病毒感染的肺炎防控中常見醫(yī)用防護(hù)用品使用范圍指引(試行)》(國衛(wèi)辦醫(yī)函〔20_〕75號),指導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員正確合理使用防護(hù)用品。要充分認(rèn)識到防護(hù)用品若使用不正確、不規(guī)范、使用過度和使用不足,均可能增加感染風(fēng)險(xiǎn)。鼓勵(lì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)立防護(hù)監(jiān)督員,在每個(gè)潛在污染區(qū)、污染區(qū)出入口設(shè)置檢查點(diǎn)并配備1名防護(hù)監(jiān)督員,對醫(yī)務(wù)人員穿脫防護(hù)用品情況給予監(jiān)督、指導(dǎo)和幫助。防護(hù)監(jiān)督員須熟知醫(yī)用防護(hù)用品的使用方法、穿脫流程,知曉發(fā)生職業(yè)暴露后的處置流程。

四、落實(shí)相關(guān)支持保障措施。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)要結(jié)合工作強(qiáng)度和崗位特點(diǎn),合理調(diào)配醫(yī)務(wù)人員,科學(xué)安排診療班次,保持醫(yī)務(wù)人員合理休息,不鼓勵(lì)帶病上崗。加大醫(yī)用防護(hù)用品等相關(guān)物資保障,防護(hù)物資供應(yīng)不足時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)向主管部門報(bào)告。積極創(chuàng)造條件為醫(yī)務(wù)人員提供噴淋洗浴設(shè)施,確保其工作結(jié)束后離開隔離病區(qū)時(shí)能夠徹底洗浴,達(dá)到衛(wèi)生通過要求。各級衛(wèi)生健康行政部門要在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下,落實(shí)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障部、財(cái)政部關(guān)于改善一線醫(yī)務(wù)人員工作條件切實(shí)關(guān)心醫(yī)務(wù)人員身心健康若干措施的通知》(國辦發(fā)〔20_〕4號),做好醫(yī)務(wù)人員的權(quán)益保障。

五、加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員健康監(jiān)測及感染報(bào)告。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)要確定專門部門和人員,每日詢問掌握醫(yī)務(wù)人員暴露情況,監(jiān)測是否有發(fā)熱、咳嗽等新冠病毒感染的早期癥狀,以及是否存在皮膚面部和手部皮膚損傷、腹瀉等其他可能導(dǎo)致感染的情形。對于有臨床癥狀、有可能感染的,要立即進(jìn)行病原學(xué)檢測。實(shí)行無懲罰性的.感染報(bào)告制度,一旦出現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員感染,所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)有關(guān)工作要求,立即向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康行政部門報(bào)告,并按照要求報(bào)送新冠疫情相關(guān)診斷信息。要求醫(yī)務(wù)人員強(qiáng)制報(bào)告?zhèn)€人健康狀況,盡早發(fā)現(xiàn)感染隱患。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)同志要親自掛帥,負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員感染的醫(yī)療救治工作,并指定專門部門和專門人員負(fù)責(zé)日常組織管理。醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中如發(fā)生疑似感染,醫(yī)療機(jī)構(gòu)要立即按照新冠疫情相關(guān)診療規(guī)范,對感染的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行隔離,開展醫(yī)療救治工作。要及時(shí)開展有關(guān)檢驗(yàn)檢查,組織院內(nèi)專家組對病情進(jìn)行評估會診,明確診斷并制定具體救治方案。必要時(shí),邀請轄區(qū)內(nèi)或上級專家組進(jìn)行會診。要為感染的醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造一切可能的條件,有效開展醫(yī)療救治,控制病情發(fā)展,對重癥、危重癥病例要集中優(yōu)質(zhì)資源全力救治,最大限度減少病亡數(shù)量。

各級衛(wèi)生健康行政部門和醫(yī)療機(jī)構(gòu)要積極配合相關(guān)部門,落實(shí)關(guān)于疫情防控工作中的醫(yī)務(wù)人員待遇。按照人力資源社會保障、財(cái)政等相關(guān)部門要求,做好醫(yī)務(wù)人員工資待遇、臨時(shí)性工作補(bǔ)助、衛(wèi)生防疫津貼等待遇保障。對于因履行工作職責(zé)感染新冠疫情的醫(yī)務(wù)人員,配合人力資源社會保障部門開通工傷認(rèn)定綠色通道,使其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。對于因履行工作職責(zé)感染新冠疫情以身殉職,符合相應(yīng)條件的,配合退役軍人事務(wù)等部門評定(批準(zhǔn))為烈士,落實(shí)好撫恤優(yōu)待政策。

1、醫(yī)務(wù)室要全面貫徹“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針,主要負(fù)責(zé)學(xué)校師生員工常見治療和保健工作。

2、要建立門診制度,病例、處方的書寫要規(guī)范,遇急重病人應(yīng)進(jìn)行緊急處理,力量不夠應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)院。發(fā)現(xiàn)流行病、傳染病要及時(shí)治療、隔離、消毒、防止在學(xué)校流行。

3、每年要組織入學(xué)新生和畢業(yè)生各體檢一次,體檢項(xiàng)目要按體質(zhì)測試和健康檢查兩個(gè)基本要求進(jìn)行,不得缺項(xiàng)。凡體檢不合格和學(xué)生因病休學(xué)、退學(xué)者,應(yīng)及時(shí)通知學(xué)生管理部門。同時(shí)要建立健康檔案,作為了解分析學(xué)生體質(zhì)狀況的依據(jù)。

4、積極開展衛(wèi)生保健宣傳工作,每學(xué)期為學(xué)生安排1—2次衛(wèi)生保健知識講座。普及防病知識,促進(jìn)學(xué)生身體健康。

5、每2年組織一次對教職工的全面體格檢查,并建立健康檔案,對體檢結(jié)果進(jìn)行歸類分析研究,提出書面報(bào)告,包括全局性保健措施。

6、配合有關(guān)部門對公共衛(wèi)生、防疫、食品營養(yǎng)衛(wèi)生、體育衛(wèi)生及婦幼保健進(jìn)行指導(dǎo),監(jiān)督。

7、知道教職工的計(jì)劃生育工作,負(fù)責(zé)避孕藥具的發(fā)放。

8、藥品及醫(yī)療器械的'購置,要事先提出計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后到指定供藥部門采購。藥物到貨后,必須驗(yàn)收庫存,屬資產(chǎn)的醫(yī)療器械同時(shí)要辦理固定資產(chǎn)登記。

9、藥品要由專人管理,防止霉變和過期失效,對劇毒藥品要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)管理規(guī)定。

10、加強(qiáng)節(jié)約,盡量減少不必要的醫(yī)療費(fèi)用支出。

醫(yī)務(wù)人員閉環(huán)的管理制度(通用19篇)篇十五

條一條?人員調(diào)動必須堅(jiān)持崗位工作需要,專業(yè)對口,按正常程序辦理。

第二條?院內(nèi)各科室調(diào)動按下列程序辦理:

1、醫(yī)師調(diào)動,由醫(yī)務(wù)科提出,會同人事與有關(guān)科室協(xié)商后,報(bào)主管院長,院部討論批準(zhǔn)。

2、護(hù)理人員調(diào)動,由護(hù)理部提出,會同人事與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后,報(bào)主管院長,院部討論批準(zhǔn)。

3、后勤人員調(diào)動,由后勤有關(guān)科室提出,經(jīng)人事與有關(guān)科室商定后,報(bào)主管院長,院部討論批準(zhǔn)。

4、因工作需要或其他特殊原因,院部可以隨時(shí)調(diào)動任何工作人員。上述院內(nèi)調(diào)動,都必須由人事管理處填寫科室調(diào)動表,任何人接到通知后應(yīng)及時(shí)到新崗位報(bào)到。

第三條?外單位人員要求調(diào)入我院,必須是崗位專業(yè)急需人員,調(diào)入對象需由相關(guān)職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。

條四條?外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起,工資參照正式職工發(fā)放,獎(jiǎng)金等福利參照同類(同年工作)人員執(zhí)行。

第五條?對要求調(diào)出人員,在科室工作允許的前提下,由本人寫出書面申請,所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)相關(guān)職能,經(jīng)院部同意,由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。

二、?畢業(yè)生入院制度

第一條?我院根據(jù)實(shí)際工作需要接收相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大、中專院校的畢業(yè)生。

第二條?人事管理處負(fù)責(zé)擬定本年度用人計(jì)劃、具體條件及招錄方案,提交院辦公會議討論。

第三條?人事管理處根據(jù)院辦公會議的討論結(jié)果,對外發(fā)布招聘信息,進(jìn)行按規(guī)定要求的招考。

第四條?相關(guān)職能部門做好招考工作,并將考試成績報(bào)院部,由院長辦公會議討論決定錄取名單。

第五條?畢業(yè)生的人事關(guān)系逐步由區(qū)人才交流中心代管。

三、?引進(jìn)外地專業(yè)技術(shù)人員制度

第一條?對專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院,對一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員,可采用引進(jìn)的辦法予以解決。

第二條?相關(guān)職能部門和人事科負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的考核資格審定,遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)待遇等。

第三條?試聘期一般不得低于三個(gè)月,試聘期過后,相關(guān)職能部門應(yīng)對試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評定,由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。

第四條?同意正式聘用后,由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。

第五條?外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系應(yīng)由區(qū)人才交流中心代管。

四、?衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度

第一條?人事處審核資格(身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書)

第二條?通過院部初步考核,填寫招聘人員報(bào)名表。

第三條?醫(yī)務(wù)處(護(hù)理部)或所在科室對其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。

第四條?考核合格者,各職能科室交院部簽署意見同意錄用。

第五條?體檢。

第六條?按專業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

第七條?根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定,報(bào)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。

五、?醫(yī)院協(xié)議用工管理制度

第一條?為加強(qiáng)醫(yī)院協(xié)議用工管理工作,經(jīng)院部研究制訂本制度。

第二條?醫(yī)院招收各類協(xié)議工,首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況,按照勞動法及有關(guān)勞動法規(guī)制定用工計(jì)劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn),報(bào)院部批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理招收錄用、簽訂合同,核定工資等手續(xù),并負(fù)責(zé)辦理調(diào)配、獎(jiǎng)懲、福利待遇、辭退等事項(xiàng),錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時(shí),必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。

第三條?醫(yī)院招收協(xié)議工,由人事管理處簽署勞動合同后統(tǒng)一調(diào)配給所屬各職能科室,由用工科室直接管理,用人科室負(fù)責(zé)考勤、考績,提出獎(jiǎng)懲或辭退意見,由財(cái)務(wù)科編報(bào)工資表,經(jīng)人事管理處審核后執(zhí)行。

第四條?招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書和資格證書,年齡在十八周歲以上,體檢合格方可錄用。

第五條?協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過三年,合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同,新錄用協(xié)議工試用期為3~6個(gè)月,如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。

第六條?協(xié)議工違反國家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度,工作不負(fù)責(zé)的、發(fā)生重大差錯(cuò)、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)辭退或酌情予以處罰。

第七條?錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員,涉及原單位爭議時(shí),醫(yī)院不負(fù)責(zé)合同以外事宜,對爭議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商,協(xié)調(diào)無效時(shí)和醫(yī)院終止勞動合同。

第八條?協(xié)議工工資待遇按照勞動法規(guī),參加社會標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行男女同工同酬、按勞分配原則,以雙方協(xié)議達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第九條?協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。

六、?考勤制度

第一條?全院實(shí)行考勤制,各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體科員考勤工作,每月如實(shí)填寫考勤表,并于次月5日前報(bào)人事管理處。

第二條?各科考勤必須專人負(fù)責(zé),每日的考勤情況要真實(shí)地記錄在考勤表上,符號要準(zhǔn)確,有差錯(cuò)改動時(shí),須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由考勤員更改,個(gè)人不準(zhǔn)隨便改動。

第三條?全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請假制度,各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請假制度把關(guān),按規(guī)定批假。對于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處,嚴(yán)重曠工累計(jì)滿一個(gè)月或連續(xù)曠工15天者,醫(yī)院報(bào)上級部門予以除名。

職工有下列情況之一者按曠工論處:

1、無故不參加應(yīng)到會議的;

2、科室負(fù)責(zé)人未知下屬人員去向的;

3、病假當(dāng)日不交病假證明書(急診除外)或未與科主任、護(hù)士長請假者;

4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者;

5、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。

第四條?建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假,除不可抗拒原因未按時(shí)銷假者,一律按曠工論處。

七、?請假制度

第一條?假期的種類、名稱及時(shí)間

一、探親假。請假條件:工作滿一年后從第二年起,已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起,又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的,即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。

其假期規(guī)定如下:

1、探望配偶,假期30天(不含路程)。

2、未婚職工探父母,假期20天(不含路程)。

3、已婚職工探父母,假期20天(不含路程)。

3)、當(dāng)年六個(gè)月(累計(jì))以上長期病假者;

4)、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的;

5)、女職工請哺乳假者(享受探親假待遇的,其探親假時(shí)間工資可以照發(fā),路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷)。

6)、外來人員;

7)、配偶或父母不論用什么方式,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)團(tuán)聚過的。

二、婚假,假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的'加12天。婚假和未婚職工探父母的當(dāng)年只能享受一種,晚婚假可以另加?;榧侔ü菁俸头ǘ?。

三、喪假,假期3天(不含路程)。

四、產(chǎn)假:

1、正常分娩假期90天, 難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天,(包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假)。

2、符合晚育條件的男方享受5~7天的護(hù)理假。

3、哺乳假:凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有困難的,在領(lǐng)取獨(dú)生子女證后,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請哺乳假,哺乳假原則上不執(zhí)行。

五、放射(療)假,每年給假一次,假期30天。

六、年休假:

1、休假對象:

凡本院職工(正式在編),只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執(zhí)行。

2、假期標(biāo)準(zhǔn):

參加工作滿5年不滿10年,休假7天(其中后半年參加工作者3.5天)

參加工作滿10年至20年者,休假10天;

參加工作滿21年至30年者,休假15天;

參加工作31年以上休假20天。

3、下列情況之一的當(dāng)年或下年度不享受年休假:

1)、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過45天的;

2)、當(dāng)年請事假累計(jì)超過20天的;

3)、當(dāng)年病假、事假相加超過45天的;

4)、當(dāng)年產(chǎn)假90天的。

4、符合享受年休假條件的工作人員,如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的,其年休假時(shí)間減半。

5、當(dāng)年享受年休假后再請事假,其事假天數(shù)累計(jì)超過上述規(guī)定時(shí)間的,則下一年度不再享受年休假。

6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度,逐級批準(zhǔn),報(bào)人事科備查。

七、病假:員工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診(急診例外)。員工住院經(jīng)保健科同意后,由業(yè)務(wù)院長審批。出院后辦理請假手續(xù)(所有員工不得掛家庭病床)。

八、事假:請事假以不影響工作為原則,本人申請:事假三天以內(nèi)由科主任或護(hù)士長審批,三天以上由科主任或護(hù)士長簽署意見后報(bào)所屬職能部門審批。

第二條?請假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限

一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續(xù),病假憑醫(yī)師診斷證明,其它假期必須書寫請假條,并需通過逐級按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后,方為有效。

二、病假經(jīng)本院保健科出具證明,報(bào)科主任、護(hù)士長批準(zhǔn)有效,外單位病假條醫(yī)院不予承認(rèn)(特殊情況例外)。年休假由科室主任護(hù)士長審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長最后審批(未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理)。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,請假條一律交人事管理處備案。

三、科主任、護(hù)士長的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn),分管院長簽字尚可,職能科室負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)院長批準(zhǔn)。

四、職工放射(療)假、年休假,由本人申請,科室安排,科室負(fù)責(zé)人簽署意見,報(bào)系統(tǒng)主管部門審批(醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理系統(tǒng)由護(hù)理部,院辦等由所在科室審批),報(bào)人事科備案。全體中層以上干部外出,均需報(bào)院部批準(zhǔn)(由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可),人事管理處備案。

五、婚假:須提前提出申請,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后,報(bào)系統(tǒng)主管部門批準(zhǔn),送人事管理處備案。

六、喪假:先填申請單,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名,職能科室簽署意見后報(bào)人事管理處備案。

七、 產(chǎn)假:憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明,科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,月末報(bào)考勤時(shí)附考勤月報(bào)表上,報(bào)人事管理處登記。

八、哺乳假:由科室負(fù)責(zé)人簽署意見,所屬職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見、院部批準(zhǔn),報(bào)人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。

第三條?假期的使用

一、探望配偶,假期一次用完,不得分開和跨年度。確因工作需要,當(dāng)年無法安排,由科室提出書面申請,主管部門同意,報(bào)院部批準(zhǔn),可跨年度使用。

二、未婚職工探父母,假期須一次用完,不跨年度。

三、已婚職工探望父母,不得延期下一輪使用。

四、放射(療)假,可分開使用,跨年度作廢。

五、年休假:經(jīng)批準(zhǔn)后可分開使用,跨年度作廢。

六、婚假(以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn)),當(dāng)年使用,跨年度作廢。

七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。

八、新職工上崗前教育制度

第一條?為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況,盡快轉(zhuǎn)換角色,更好地履行工作職責(zé),特制訂本教育制度。

第二條?對新職工進(jìn)行上崗前教育,使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì)、目的任務(wù)和有關(guān)的政策法令、規(guī)章制度、本人的崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的職業(yè)道德等。樹立以病人為中心觀念。

第三條?教育內(nèi)容:

1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育;

2、員工手冊學(xué)習(xí):有關(guān)文件與政策法令;

3、醫(yī)療相關(guān)知識:醫(yī)療安全與管理;

4、崗位職責(zé);

5、規(guī)章制度。

第四條?教育時(shí)間:3~4天。

第五條?教育形式:

學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料,請?jiān)翰款I(lǐng)導(dǎo)作報(bào)告,介紹醫(yī)院概況,提出要求。請?jiān)恨k人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、保衛(wèi)、物業(yè)管理等有關(guān)科室介紹醫(yī)院的規(guī)章制度,并提出要求。

第六條?新職工上崗前教育結(jié)束后需填寫《干部履歷表》、個(gè)人信息表。

第七條?上崗前教育具體由人事處組織實(shí)施。

醫(yī)療衛(wèi)生改革的不斷深入,為醫(yī)院帶來了新的機(jī)遇,同時(shí)也帶來了新的挑戰(zhàn)。要想在醫(yī)療市場競爭中取得一席之地,陳舊的管理制度和經(jīng)營理念就必須改變,醫(yī)院改革勢在必行。其中,最突出的是人事制度的改革,因?yàn)槿耸鹿芾硎轻t(yī)院管理諸要素中的第一要素,人事制度改革是醫(yī)院改革的重要組成部分。

醫(yī)院人力資源結(jié)構(gòu)復(fù)雜,其改革成敗直接影響醫(yī)院的經(jīng)營甚至興衰。人事制度改革不能搞“一刀切”,全盤推倒重來既不符合醫(yī)院實(shí)際,也不利于醫(yī)院穩(wěn)定,但是,市場競爭沒有中庸之道,“逆水行舟,不進(jìn)則退”,如果不“切一刀”,醫(yī)院在發(fā)展之路上便會盡失先機(jī),最終被市場淘汰。

醫(yī)院黨委結(jié)合醫(yī)院實(shí)際對人事管理制度進(jìn)行了一系列改革,針對不同的人員和不同的崗位,院黨委采取了不同的改革策略。

1競爭上崗

醫(yī)院率先在行政、后勤各部辦主任崗位實(shí)行了競爭上崗,并借此次競爭上崗之機(jī)對職能部門進(jìn)行了重組。隨著醫(yī)院的不斷發(fā)展,原職能部門設(shè)置不合理、機(jī)構(gòu)過于龐大、工作程序繁復(fù)等缺陷日益凸顯。面對這種境況,醫(yī)院決定采用內(nèi)部事業(yè)部制,將原來的14個(gè)職能部門調(diào)整為二辦、九部、兩個(gè)門診,撤銷了預(yù)防保健科、保衛(wèi)科、離退休干部管理科的編制,將其業(yè)務(wù)并入其他職能部門。增設(shè)了社會工作部、醫(yī)院發(fā)展部。新增的社會工作部主要負(fù)責(zé)醫(yī)院對外宣傳、醫(yī)患及醫(yī)院與社會的溝通、醫(yī)院形象塑造及負(fù)責(zé)受理投訴工作,負(fù)責(zé)醫(yī)院治安案件的協(xié)查,協(xié)助醫(yī)療部門處理醫(yī)療糾紛等。醫(yī)院發(fā)展部主要負(fù)責(zé)醫(yī)院發(fā)展策劃、醫(yī)療市場調(diào)研、開發(fā)-論證、投資融資論證、醫(yī)療集團(tuán)的運(yùn)作等。此舉順應(yīng)了市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律,符合了醫(yī)院發(fā)展的需要,向醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)邁出了第一步。

同時(shí),以高素質(zhì)、高學(xué)歷、高水平、高能力、低年齡為標(biāo)準(zhǔn),面向全院職工,公布了此次競崗的23個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)正副職位及競崗條件,共有46人(其中原任正、副科長17人)報(bào)名參與競爭。競爭者先參加了統(tǒng)一筆試,然后面對評委組和部分醫(yī)院職工進(jìn)行了演講答辯,再進(jìn)行了民-主測評,最后由醫(yī)院黨委對每位競崗者進(jìn)行了組織考察評分。通過一系列的公平競爭,有19人入選,其中原任正、副科長11人入選,6人落聘,有2名醫(yī)生和6名機(jī)關(guān)后勤干部在激烈的競爭中脫穎而出。入選人員名單在全院公示,經(jīng)過3個(gè)月試用期,考核稱職者簽訂了聘任合同,聘期為3年,到期后再進(jìn)行新一輪的競爭。

競爭上崗優(yōu)化了部辦中層領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡結(jié)構(gòu)和知識

病區(qū)都相繼開展了責(zé)任制醫(yī)療和責(zé)任制護(hù)理,除實(shí)行彈性工作時(shí)間、對病人實(shí)行責(zé)任追蹤的醫(yī)療外,尚包含了心理、生活等方面的關(guān)懷和對診療方案的共同商討。

開展醫(yī)院文化,調(diào)動員工工作熱情,以良好的精神面貌為病人服務(wù)人是“靈與肉”的統(tǒng)一體,要想為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),醫(yī)務(wù)人員的精神面貌尤為重要。醫(yī)院為調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的工作熱情,多年來,不斷致力于醫(yī)院文化建設(shè),營造公平公正的內(nèi)部環(huán)境,以調(diào)動員工積極性。如積極開展群眾性的大型文體活動,鼓勵(lì)員工以科室為單位的聯(lián)誼、渡假活動,建立對職工生日、生老病死等慰問制度,定期為職工體檢,職能科室深入一線為臨床服務(wù)等等,使醫(yī)務(wù)人員感受到醫(yī)院無微不至的關(guān)懷。同時(shí)在獎(jiǎng)金分配、職稱聘任、干部任免上采取公平公正的方式,使醫(yī)務(wù)人員心情舒暢,以良好狀態(tài)面對病人。

由于醫(yī)院多年來,采取切實(shí)有效的方法發(fā)展新型醫(yī)患關(guān)系,使醫(yī)院社會效益、經(jīng)濟(jì)效益日益提高,在全市衛(wèi)生系統(tǒng)處于領(lǐng)先地位。一個(gè)以公益為主的國有專科醫(yī)院,能在市場經(jīng)濟(jì)體制改革沖擊下的激烈競爭中,確立自己的優(yōu)勢地位,是醫(yī)院本著“以人為本”,“以病人為中心”,堅(jiān)持不懈地發(fā)展良好醫(yī)患關(guān)系的結(jié)果。由此說明,建立新型醫(yī)患關(guān)系,是增強(qiáng)醫(yī)院競爭力,促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的根本。結(jié)構(gòu),平均年齡從45歲下降到40周歲,最年輕的僅為28歲,學(xué)歷從本科以上9人增加到11人,進(jìn)一步提高了中層干部的綜合素質(zhì)。

2雙向擇崗

結(jié)合醫(yī)院職能科室編制體制改革,院黨委決定醫(yī)院行政、后勤管理部門實(shí)行職員制,原有干部、工人等身份取消,實(shí)行按需定編,因事設(shè)崗,引入競爭機(jī)制,采取個(gè)人報(bào)名競爭上崗,部辦主任擇優(yōu)選擇的雙向選擇,黨委討論決定的方式。此次崗位設(shè)置分干事和文員兩大系列,40個(gè)崗位,共有80人報(bào)名參加競崗。經(jīng)過部辦主任的挑選,院黨委討論通過,有37人入選,原部辦職員有13人落選,分流12人,離崗?fù)损B(yǎng)1人。入選人員名單在全院公示,經(jīng)過3個(gè)月試用考核稱職者,簽訂聘任合同,聘期為3年,聘期結(jié)束后經(jīng)考核合格者可續(xù)聘。經(jīng)過這次定崗定編定員,行政、后勤管理部門人員從原有的50人減少到37人,基本實(shí)現(xiàn)了醫(yī)院精簡機(jī)構(gòu)、簡編人員的目的,工作效率有所提高。

3目標(biāo)定崗

為建立科學(xué)、精干、高效的管理領(lǐng)導(dǎo)體制,促進(jìn)醫(yī)院快速發(fā)展,院黨委決定在全院范圍內(nèi)實(shí)行臨床、醫(yī)技科室主任聘任制。共有95人報(bào)名參加了73個(gè)職位(其中正職41個(gè),副職32個(gè))的競爭。每位競聘者按要求提交了一份任期目標(biāo)崗位建設(shè)方案,制定出競聘任職期間科室的綜合發(fā)展目標(biāo),為學(xué)科未來3年定下目標(biāo)和發(fā)展方向。方案由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核評議,再結(jié)合民-主測評和組織考察的成績,確定最終人選。共有64人獲聘,其中,新提拔到臨床醫(yī)技科室擔(dān)任職務(wù)的有14人,占獲聘人數(shù)的21 88%,由副職升任正職的有7人,占獲聘人數(shù)的10 94%。人員名單在全院進(jìn)行公示,聘期為3年。

通過此次目標(biāo)定崗,醫(yī)院臨床、醫(yī)技科室人才結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步的合理化,任期目標(biāo)崗位建設(shè)方案納入任職者目標(biāo)崗位考核內(nèi)容,使科室的建設(shè)更有計(jì)劃性、前瞻性,對于任職者的考核也有了具體的標(biāo)準(zhǔn),有利于建立起充滿生機(jī)和活力的用人新機(jī)制。

4員工評崗

對于無法競爭上崗和目標(biāo)定崗的中層領(lǐng)導(dǎo)崗位,醫(yī)院將采取員工評崗的方式進(jìn)行任用。由所在科室的全體員工對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行測評,測評稱職者繼續(xù)擔(dān)任該科室領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),不稱職者撤銷其擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),由醫(yī)院另行任命或外聘優(yōu)秀人員擔(dān)任此職務(wù),共有6名中層領(lǐng)導(dǎo)低聘或撤銷其擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

5外包送崗

對于非主營業(yè)務(wù)的部門,尤其是后勤保障部門和福利部門,醫(yī)院采取外包送崗的方式,從2004年1月1日起,醫(yī)院保衛(wèi)、環(huán)保、配送、導(dǎo)醫(yī)四部分工作正式移交,共送崗167個(gè),邁出了后勤社會化的第一步。醫(yī)院計(jì)劃今年內(nèi)陸續(xù)將幼兒園、食堂等后勤服務(wù)部門社會化,承包給專業(yè)公司操作。

后勤社會化使院容院貌得到極大的改善,醫(yī)療秩序井然,也為醫(yī)院減少了管理難度,使醫(yī)院管理層能夠投入更多的精力對臨床、醫(yī)技等重點(diǎn)科室進(jìn)行建設(shè),使后勤、行政管理人員能夠更好地為臨床一線人員服務(wù)。

經(jīng)過一系列人事改革,醫(yī)院員工總?cè)藬?shù)下降,臨時(shí)工崗位減少,節(jié)約了人力資本。人員結(jié)構(gòu)更加趨向合理化,行政部門人員精簡,技術(shù)人員比例提升,高級職稱、中級職稱技術(shù)人員比重大幅增加。

醫(yī)院在進(jìn)行一系列人事改革的同時(shí),亦注意保證醫(yī)療業(yè)務(wù)的平穩(wěn)發(fā)展,在改革的過程中,醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)收入等各方面指標(biāo)穩(wěn)步上升,2003年各項(xiàng)指標(biāo)皆比2002年有不同程度的上升。

人事改革基本完成后,醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)量增加幅度有所擴(kuò)大,2004年與2003年同期相比,尤其是在住院人數(shù)、住院部手術(shù)室手術(shù)數(shù)方面有了大幅的上升,經(jīng)濟(jì)收入仍然保持25%左右的增長速度。此次人事制度改革打破了職務(wù)終身制,更新了論資排輩的舊觀念,在機(jī)關(guān)職能部門實(shí)行了全員競聘,結(jié)合即將實(shí)行的薪酬制度和臨床首診醫(yī)生(attending)負(fù)責(zé)制,隨著醫(yī)院逐步建立起人員能進(jìn)能出,職務(wù)能上能下,待遇能高能低,人才結(jié)構(gòu)合理并有利于優(yōu)勢人才脫穎而出的運(yùn)行機(jī)制,人事改革將取得較好的成效。

醫(yī)務(wù)人員閉環(huán)的管理制度(通用19篇)篇十六

新冠疫情疫情發(fā)生以來,廣大醫(yī)務(wù)人員夜以繼日奮戰(zhàn)在疫情防控最前線,是做好醫(yī)療救治、控制疫情蔓延的主力軍。近日,部分地區(qū)陸續(xù)出現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員感染新冠病毒的問題,引起了政府部門和社會公眾高度關(guān)注。為進(jìn)一步加強(qiáng)疫情防控期間醫(yī)務(wù)人員防護(hù)工作,切實(shí)保障醫(yī)務(wù)人員身心健康,現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下:

一、高度重視醫(yī)務(wù)人員防護(hù)工作。

做好醫(yī)務(wù)人員防護(hù)工作,是預(yù)防和減少醫(yī)務(wù)人員感染的關(guān)鍵舉措,是維護(hù)其身體健康和生命安全的必然要求,是提升戰(zhàn)斗力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的重要保障。各地要高度重視醫(yī)務(wù)人員防護(hù)工作,針對當(dāng)前防護(hù)工作中的短板弱項(xiàng),加強(qiáng)部門間統(tǒng)籌協(xié)調(diào),加強(qiáng)醫(yī)院管理,落實(shí)落細(xì)防護(hù)要求,用好用足現(xiàn)有政策,最大程度減少醫(yī)務(wù)人員感染,切實(shí)維護(hù)醫(yī)務(wù)人員健康權(quán)益。

二、嚴(yán)格落實(shí)感染防控各項(xiàng)要求。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步加大感染防控相關(guān)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)指南的落實(shí)力度,全面落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防措施,加強(qiáng)防護(hù),正確選擇和佩戴口罩、實(shí)施手衛(wèi)生。針對發(fā)熱門診和隔離病區(qū),特別是臨時(shí)應(yīng)急啟用的診療區(qū)域,要嚴(yán)格落實(shí)《醫(yī)院隔離技術(shù)規(guī)范》(ws/t311-20_)等有關(guān)要求。要加大感染控制科專職人員配備力度,專職人員要檢查和指導(dǎo)各科室各崗位所有醫(yī)務(wù)人員對感染控制和防護(hù)工作的落實(shí)情況。要開展全員感染控制培訓(xùn),不僅針對門急診預(yù)檢分診、發(fā)熱門診等高風(fēng)險(xiǎn)部門,還要針對內(nèi)外科系統(tǒng)、醫(yī)技科室、職能部門開展培訓(xùn)。必要時(shí)可邀請國家級、省級感染控制專家進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)。

根據(jù)診療操作的風(fēng)險(xiǎn)程度和《新型冠狀病毒感染的肺炎防控中常見醫(yī)用防護(hù)用品使用范圍指引(試行)》(國衛(wèi)辦醫(yī)函〔20_〕75號),指導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員正確合理使用防護(hù)用品。要充分認(rèn)識到防護(hù)用品若使用不正確、不規(guī)范、使用過度和使用不足,均可能增加感染風(fēng)險(xiǎn)。鼓勵(lì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)立防護(hù)監(jiān)督員,在每個(gè)潛在污染區(qū)、污染區(qū)出入口設(shè)置檢查點(diǎn)并配備1名防護(hù)監(jiān)督員,對醫(yī)務(wù)人員穿脫防護(hù)用品情況給予監(jiān)督、指導(dǎo)和幫助。防護(hù)監(jiān)督員須熟知醫(yī)用防護(hù)用品的使用方法、穿脫流程,知曉發(fā)生職業(yè)暴露后的處置流程。

四、落實(shí)相關(guān)支持保障措施。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)要結(jié)合工作強(qiáng)度和崗位特點(diǎn),合理調(diào)配醫(yī)務(wù)人員,科學(xué)安排診療班次,保持醫(yī)務(wù)人員合理休息,不鼓勵(lì)帶病上崗。加大醫(yī)用防護(hù)用品等相關(guān)物資保障,防護(hù)物資供應(yīng)不足時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)向主管部門報(bào)告。積極創(chuàng)造條件為醫(yī)務(wù)人員提供噴淋洗浴設(shè)施,確保其工作結(jié)束后離開隔離病區(qū)時(shí)能夠徹底洗浴,達(dá)到衛(wèi)生通過要求。各級衛(wèi)生健康行政部門要在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下,落實(shí)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障部、財(cái)政部關(guān)于改善一線醫(yī)務(wù)人員工作條件切實(shí)關(guān)心醫(yī)務(wù)人員身心健康若干措施的通知》(國辦發(fā)〔20_〕4號),做好醫(yī)務(wù)人員的權(quán)益保障。

五、加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員健康監(jiān)測及感染報(bào)告。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)要確定專門部門和人員,每日詢問掌握醫(yī)務(wù)人員暴露情況,監(jiān)測是否有發(fā)熱、咳嗽等新冠病毒感染的早期癥狀,以及是否存在皮膚面部和手部皮膚損傷、腹瀉等其他可能導(dǎo)致感染的情形。對于有臨床癥狀、有可能感染的,要立即進(jìn)行病原學(xué)檢測。實(shí)行無懲罰性的。感染報(bào)告制度,一旦出現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員感染,所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)有關(guān)工作要求,立即向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康行政部門報(bào)告,并按照要求報(bào)送新冠疫情相關(guān)診斷信息。要求醫(yī)務(wù)人員強(qiáng)制報(bào)告?zhèn)€人健康狀況,盡早發(fā)現(xiàn)感染隱患。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)同志要親自掛帥,負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員感染的醫(yī)療救治工作,并指定專門部門和專門人員負(fù)責(zé)日常組織管理。醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中如發(fā)生疑似感染,醫(yī)療機(jī)構(gòu)要立即按照新冠疫情相關(guān)診療規(guī)范,對感染的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行隔離,開展醫(yī)療救治工作。要及時(shí)開展有關(guān)檢驗(yàn)檢查,組織院內(nèi)專家組對病情進(jìn)行評估會診,明確診斷并制定具體救治方案。必要時(shí),邀請轄區(qū)內(nèi)或上級專家組進(jìn)行會診。要為感染的醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造一切可能的條件,有效開展醫(yī)療救治,控制病情發(fā)展,對重癥、危重癥病例要集中優(yōu)質(zhì)資源全力救治,最大限度減少病亡數(shù)量。

各級衛(wèi)生健康行政部門和醫(yī)療機(jī)構(gòu)要積極配合相關(guān)部門,落實(shí)關(guān)于疫情防控工作中的醫(yī)務(wù)人員待遇。按照人力資源社會保障、財(cái)政等相關(guān)部門要求,做好醫(yī)務(wù)人員工資待遇、臨時(shí)性工作補(bǔ)助、衛(wèi)生防疫津貼等待遇保障。對于因履行工作職責(zé)感染新冠疫情的醫(yī)務(wù)人員,配合人力資源社會保障部門開通工傷認(rèn)定綠色通道,使其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。對于因履行工作職責(zé)感染新冠疫情以身殉職,符合相應(yīng)條件的,配合退役軍人事務(wù)等部門評定(批準(zhǔn))為烈士,落實(shí)好撫恤優(yōu)待政策。

醫(yī)務(wù)人員閉環(huán)的管理制度(通用19篇)篇十七

1、病假需憑本院“診斷說明”。

2、護(hù)士長請事假應(yīng)由本人提出書面申請由護(hù)理部主任批準(zhǔn),護(hù)士長休假或外出須事先向護(hù)理部主任請假。

3、護(hù)士有病或有事,需本人親自來醫(yī)院請假,經(jīng)護(hù)士長同意后,按提休或補(bǔ)休處理,不準(zhǔn)電話、便條請假。

4、因疾病等原因不能上夜班者,須于接-班之前4小時(shí)交假條,以免影響工作和人員安排。

5、節(jié)假日班已安排,不準(zhǔn)請假(非特殊情況除外)。

6、上班時(shí)間離崗要請假,一般不超過30分鐘,超過者按半天事假計(jì)算。

一、員工因公外出(一天以上三天以內(nèi),包括三天),本人應(yīng)出具書面說明,注明外出的時(shí)間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下:

(一)臨床和醫(yī)技科室主任,由醫(yī)教部主任審批后,交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可外出;臨床和醫(yī)技科室員工,由本科主任批準(zhǔn)后上報(bào)醫(yī)務(wù)部備案,方可外出。

(二)護(hù)士長,經(jīng)本科主任同意,交護(hù)理部主任審批,報(bào)分管副院長同意,方可外出;各科的護(hù)士,由護(hù)士長批準(zhǔn),報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn)后備案,方可外出。

(三)各行政部門、科室主任,由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可外出;其他員工由本部門、科室主任批準(zhǔn)后備案,方可外出。

二、員工因私請假,應(yīng)填寫請假單(人力資源部領(lǐng)?。?,按請假單上的批準(zhǔn)程序辦理。

三、上述經(jīng)批準(zhǔn)的`因公外出和因私請假單,與本部門的考勤表放置一起,作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。

四、員工未按上述要求辦理請假手續(xù)而外出或未上班的,一律作曠工處理,并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。

五、中層干部超過三天以上外出者必須報(bào)請?jiān)洪L審批,方可外出。

六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。

醫(yī)務(wù)人員閉環(huán)的管理制度(通用19篇)篇十八

1.門診、藥房窗口藥師在發(fā)放藥品時(shí)應(yīng)清晰、簡要地按藥品說明書或處方醫(yī)囑,向患者或其家屬進(jìn)行相應(yīng)的用藥交待與指導(dǎo),包括每種藥品的用法、用量、注意事項(xiàng)等。并保證自己的語氣、語調(diào)易于使患者或其家屬接受。

2.門診藥房常設(shè)咨詢窗口,解答醫(yī)師、患者及其家屬用藥咨詢、提供藥品信息。

3.病區(qū)臨床藥師應(yīng)定期深入病房,查看患者病歷和用藥記錄,一旦發(fā)現(xiàn)不合理用藥,及時(shí)與臨床醫(yī)師溝通,修改用藥方案,減少藥療損害;同時(shí)接受臨床醫(yī)師用藥咨詢、必要時(shí)參與制定藥療方案,保障用藥合理、安全、有效。

4.作好藥物不良反應(yīng)監(jiān)測,協(xié)助臨床醫(yī)師及時(shí)發(fā)現(xiàn)和上報(bào)藥物不良反應(yīng),并將相關(guān)信息實(shí)時(shí)反饋至臨床一線,確保用藥安全。

5.對藥物在臨床出現(xiàn)的不良反應(yīng)及毒副作用配合臨床及時(shí)查找原因,分析總結(jié),并上報(bào)上級部門。讓用藥者承受最小的治療風(fēng)險(xiǎn),得到最大的治療效果。

6.對新引進(jìn)的藥物配合臨床進(jìn)行臨床觀察總結(jié),做出論證,不定期淘汰臨床療效差及毒副作用大的藥品。

7.對引進(jìn)的.新藥物的藥物作用、用途、劑量、劑型、注意事項(xiàng)進(jìn)行宣傳,使臨床醫(yī)師及時(shí)掌握,合理應(yīng)用,對藥物的有效性做出準(zhǔn)確的判斷。

醫(yī)務(wù)人員閉環(huán)的管理制度(通用19篇)篇十九

1、成立市醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評委員會,委員會由院領(lǐng)導(dǎo)、各黨小組長、院黨辦、政工科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、財(cái)務(wù)科等部門負(fù)責(zé)人組成,負(fù)責(zé)對全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),考核、監(jiān)督、管理。

2、考評委員會的主要職責(zé)有:

a、負(fù)責(zé)對全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進(jìn)行調(diào)查研究和考核評價(jià),

b、制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)方面的目標(biāo)、規(guī)劃、制度、規(guī)定等;

c、對上級和醫(yī)院所部署的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)方面的工作任務(wù)進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)。

d對全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,管理工作定期和不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查,對群眾舉報(bào)反映出來的問題進(jìn)行查實(shí),為醫(yī)院決定獎(jiǎng)罰、懲處、表彰提供依據(jù)。

1、醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評委員會,按其職責(zé)要求,每季對全院各科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況進(jìn)行一次考核,考核結(jié)果與得分情況與科室工資掛鉤。

2、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評小組,每季度對所屬科室的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況進(jìn)行一次考核,將各科室的考評情況報(bào)考評委員會,審核后將結(jié)果在醫(yī)院簡報(bào)上公布。

3、考評小組每季度對所屬職工院考評委員會每季度對各科室進(jìn)行一次綜合考評。個(gè)人要認(rèn)真做出自我總結(jié)評價(jià),科室要認(rèn)真寫出總結(jié),綜合考評結(jié)果,科室總結(jié),經(jīng)院考評委員會審查后存入醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。

4、院支部于年終對全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)進(jìn)行綜合年度考評,根據(jù)月考核、季度考評情況,對每個(gè)職工,每個(gè)科室做出綜合評價(jià)。評價(jià)結(jié)果作為職工個(gè)人晉職、晉級、科室評先、評優(yōu)、全院獎(jiǎng)懲的主要依據(jù),并實(shí)行一票否決。

5、在實(shí)際考核過程中,各科干部、職工必須全力支持考核工作,考核人員要實(shí)事求是,嚴(yán)肅認(rèn)真,不得弄虛作假,無中生有,不得無理取鬧,要重事實(shí),講原則,以理服人,要嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn),防止人為因素,對借任何理由干擾、擾亂醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核工作的,要視情節(jié)給予必要的.組織、紀(jì)律處分。

6、醫(yī)院對查實(shí)的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)違紀(jì)問題,采取雙重處罰制,即:除按照獎(jiǎng)懲規(guī)定對個(gè)人進(jìn)行處罰外,還要按醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核辦法扣罰科室相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

醫(yī)院對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)實(shí)行科室主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

1、院內(nèi)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)監(jiān)督制約機(jī)制。

a、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核檔案。

b、各科設(shè)立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督員。

c、病人醫(yī)院工作滿意度調(diào)查表。

d、門診、病區(qū)設(shè)立意見箱和意見薄。

e、辦公室設(shè)立舉報(bào)與投訴電話。

f、病區(qū)工休座談會。

g、院長接待日。

2、院外醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)監(jiān)督制約機(jī)制。

a、聘請?jiān)和馍鐣O(jiān)督員進(jìn)行日常監(jiān)督。

b、每半年-一年召開一次院外監(jiān)督員坐談會。

c、定期走訪有關(guān)單位征求意見。

d、建立病人走訪及信函回饋制。

e、歡迎新聞議論監(jiān)督。

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在總結(jié)心得體會的過程中,我們可以回顧自己的成長歷程,從中汲取智慧并豐富自己的人生經(jīng)驗(yàn)。在這里,我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了一些值得一讀的心得體會篇章,供您參考和學(xué)習(xí)。
活動總結(jié)是回顧過去,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推動未來發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。小編為大家整理了一些寫活動總結(jié)的技巧和方法,希望能對大家的寫作有所幫助。為使廣大師生地了解中華民族傳統(tǒng)節(jié)日
在施工中,施工方需要根據(jù)實(shí)際情況合理調(diào)配人力、物力和財(cái)力資源,以提高工程效率和經(jīng)濟(jì)效益。全新的施工理念和先進(jìn)的施工工藝,讓我們的工程煥發(fā)出新的活力。
發(fā)言稿的中間部分需要提供清晰的邏輯,用事實(shí)和論據(jù)來支持自己的觀點(diǎn)。最后,希望通過閱讀以下發(fā)言稿范文,能夠更好地了解發(fā)言稿的寫作要領(lǐng)和技巧,為自己的創(chuàng)作提供一些參
通知內(nèi)容需要簡潔明了,語言通俗易懂,便于被接收和理解。我們特意提供了一些常用通知模板,方便大家快速撰寫通知。敬愛的交警同志:懷著深深的自責(zé)與內(nèi)疚,向您遞交我的這
學(xué)好英語可以增加我們的自信心,讓我們在國際交流中更加游刃有余。以下是一些備考英語考試的經(jīng)驗(yàn)和技巧,希望對大家的考試有所幫助。簽證,是整個(gè)留學(xué)辦理中至關(guān)重要的一步
活動方案的編寫還需要靈活應(yīng)變的能力,因?yàn)樵趯?shí)際執(zhí)行中可能會出現(xiàn)一些意外情況,需要及時(shí)調(diào)整和解決。在下面的范文中,你可以找到一些精心設(shè)計(jì)的活動方案,希望能給你一些
通過撰寫轉(zhuǎn)正工作總結(jié),可以讓我們更加清楚地認(rèn)識到自己工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足之處。以下是一些經(jīng)過篩選的轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文,其中包含了實(shí)習(xí)生們在工作中的收獲和成長經(jīng)歷,希
小班教案的編寫需要綜合考慮不同學(xué)科的學(xué)習(xí)內(nèi)容,以及學(xué)生的認(rèn)知發(fā)展階段。下面是一些小班教案的實(shí)際應(yīng)用和效果分析,希望對大家的教學(xué)有所幫助。3、讓學(xué)生懂得去珍惜與家
述職報(bào)告是在一段時(shí)間內(nèi)對工作完成情況和職責(zé)履行情況進(jìn)行總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以幫助我們反思工作表現(xiàn),了解自己的優(yōu)勢和不足。閱讀范文是一個(gè)學(xué)習(xí)和提升的過程
感恩是一種積極向上的情感,它能夠讓我們更加關(guān)注身邊的小事,感受生活的美好。當(dāng)我們時(shí)刻懷有感恩之心時(shí),我們會變得更加滿足和幸福。在下面的這些感恩總結(jié)中,作者通過真
計(jì)劃書的撰寫需要注意言之有物、結(jié)構(gòu)合理、邏輯清晰,以便更好地向讀者傳達(dá)我們的想法和計(jì)劃。計(jì)劃書的編寫是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)的過程,希望大家能夠勇于嘗試和創(chuàng)新。
大班教案不僅僅是教學(xué)活動的計(jì)劃,還可以作為教師教學(xué)成果的記錄和反思材料。以下是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的教師們分享的大班教案范文,希望對大家有所幫助。。活動目標(biāo):1、在自主
優(yōu)秀作文通過精煉的語言和生動的描寫,能夠讓讀者身臨其境,感受到作文所表達(dá)的情感。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀作文樣本,希望能夠給大家提供一些寫作的參考和借鑒。
一個(gè)優(yōu)秀的講話稿應(yīng)該具備開頭引人入勝,主體邏輯清晰,結(jié)尾深入人心的特點(diǎn)。講話稿的撰寫需要一定的技巧和經(jīng)驗(yàn),以下是一些成功的講話稿范例,可以供大家學(xué)習(xí)和借鑒。
優(yōu)秀作文的結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)有序,每個(gè)段落都緊密銜接,構(gòu)成了一個(gè)完整的故事。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀作文范文,希望能夠給大家一些啟示和靈感。我有一位最要好的朋友,他
優(yōu)秀作文是在語文學(xué)習(xí)中取得優(yōu)異成績的體現(xiàn),它可以展現(xiàn)學(xué)生的獨(dú)特思維和表達(dá)能力。優(yōu)秀作文的寫作過程需要經(jīng)過充分的思考和準(zhǔn)備,同時(shí)還需要注重語言的規(guī)范和準(zhǔn)確性。以下
優(yōu)秀作文是我們展示語文寫作能力的重要機(jī)會,通過寫作可以更好地展示我們的思考深度和表達(dá)能力?,F(xiàn)在,就請大家跟隨小編一起來欣賞一些精彩非凡的優(yōu)秀作文范文吧。
優(yōu)秀作文不僅要具備正確的語法和連貫的句子,還需要有生動的表達(dá)和豐富的詞匯。以下是一些名人名言和格言,可以激發(fā)我們寫作優(yōu)秀作文的靈感和動力。熱情似火的夏哥哥走了,
通過月工作總結(jié),我們可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中的問題,提高工作效率和質(zhì)量。以下總結(jié)范文展示了不同層級和職位的工作總結(jié),希望能為不同人群提供相關(guān)的參考和借鑒價(jià)值。
優(yōu)秀的演講稿范文可以激發(fā)聽眾的興趣和思考,使他們更容易接受演講者的觀點(diǎn)。演講稿范文的寫作需要一定的技巧和經(jīng)驗(yàn),下面是一些優(yōu)秀的范文,希望能給大家提供一些寫作上的
誠信的重要性不言而喻,它涉及到個(gè)體的價(jià)值觀,也決定了社會的風(fēng)氣和發(fā)展方向。誠信的人,能夠真實(shí)地表達(dá)自己,言行如一,不言虛美,不做虛偽之事。誠信的人,不僅能夠贏得
優(yōu)秀作文是以優(yōu)雅的文字表達(dá)和精妙的結(jié)構(gòu)展示出的一篇獨(dú)特的文學(xué)作品。以下是小編為大家搜集的優(yōu)秀作文范文,供大家參考欣賞。春天里,最快樂的時(shí)光莫過于去地里挖野菜了。
活動總結(jié)是對活動所達(dá)成的目標(biāo)、收獲和不足之處進(jìn)行總結(jié)的過程,可以促使我們不斷完善自己。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀活動總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。
優(yōu)秀作文是作者對于某個(gè)主題深入思考后,獨(dú)到見解的表達(dá)和闡釋。以下是小編為大家精心挑選的一些優(yōu)秀作文范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。。獎(jiǎng)品,許多人渴望得到,但是又會有多少
中班教案的制定需要教師有較強(qiáng)的教學(xué)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠根據(jù)幼兒的差異性進(jìn)行個(gè)性化的教學(xué)安排。往期中班教案的分享已經(jīng)收到了很多好評,下面是新一期的精選范文。
書,乃心之良藥。陶冶情操,修身養(yǎng)性。書,也是良師益友,幫你排憂解難,增長知識。我第一次讀書,是在幼兒園時(shí)接觸的一些童話書。記得那時(shí)我仿佛是在看一場電影,或者是去
生日是每年重要的日子之一,它象征著我們的成長和希望。以下是小編為大家收集的生日總結(jié)范文,希望能給大家一些靈感。媽媽的生日就要到了,我問媽媽想怎么過生日呀,媽媽笑
優(yōu)秀作文是在文學(xué)創(chuàng)作中,對一定主題的深入思考和獨(dú)到見解的表現(xiàn),它能夠給讀者帶來深刻的思考和感悟。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,希望能夠給你一些寫作的靈感和
通過財(cái)務(wù)工作總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)管理中的亮點(diǎn)和問題,為未來的工作提供指導(dǎo)。以下是一些財(cái)務(wù)工作總結(jié)的例子,希望可以為大家的總結(jié)寫作提供一些思路和參考。
夢想是種子,它需要我們的用心澆灌和耐心培育才能茁壯成長。以下是一些激勵(lì)人心的夢想實(shí)現(xiàn)故事,或許能夠激發(fā)我們的斗志。是每個(gè)人必不可少的,如果少了那你的生活將沒有意
優(yōu)秀作文能夠很好地運(yùn)用修辭手法和修辭語言,讓作品更加生動有趣,具有感染力。以下是小編為大家挑選的一些優(yōu)秀作文,這些作品從不同角度和題材展示了作者的才華和思想。
優(yōu)秀的作文語言要簡練、準(zhǔn)確,要避免使用過于復(fù)雜或模糊的詞語,要注重表達(dá)的準(zhǔn)確性和精確度。在這些優(yōu)秀作文中,我們可以感受到作者的多樣化思維和獨(dú)特的表達(dá)方式。
家長會是學(xué)校對家長們展示學(xué)校教育理念和辦學(xué)成果的機(jī)會。下面是一些家長會的常見問題和解決辦法,供大家參考和借鑒。每個(gè)學(xué)期結(jié)束,家長們都要在百忙之中抽出時(shí)間給自己的
優(yōu)秀作文是文字的藝術(shù),能夠感染讀者的情感,引發(fā)共鳴,展現(xiàn)獨(dú)特的觀點(diǎn)和思考。閱讀優(yōu)秀作文可以拓寬自己的思路和寫作技巧,提高自身的寫作水平。當(dāng)速成雞端上了餐桌,當(dāng)高
優(yōu)秀作文應(yīng)該注重思辨和批判精神,通過質(zhì)疑和分析來展示作者的獨(dú)特思考方式。接下來是一些優(yōu)秀作文的片段,不妨一起欣賞,感受其中的文學(xué)魅力。剛走進(jìn)教室,一個(gè)同學(xué)興奮的
通過月工作總結(jié),我們可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)工作中存在的問題,提高工作效率和質(zhì)量。接下來是一些經(jīng)過精選的月工作總結(jié)范文,希望對大家的寫作有所啟發(fā)。2021年以來,在院
通過編寫計(jì)劃書,可以明確工作目標(biāo)、確定實(shí)施步驟、分配資源等,以提高工作效率。接下來是一些來自不同領(lǐng)域的計(jì)劃書范文,向大家展示出不同領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)和方法。
。美好的五一,憧憬多時(shí)的假期第一天——竟然是被凍醒的!我猜的沒錯(cuò),那冰涼的風(fēng),是為了窗明幾凈而慶祝的。你瞧,現(xiàn)在是五一勞動進(jìn)行時(shí)!勞動節(jié)·讓手“動”起來。等我洗
范文范本可以幫助我們理解和掌握所要寫作作品的結(jié)構(gòu)、語言和風(fēng)格等要素。小編整理了一些優(yōu)秀的總結(jié)范本,希望可以為大家提供一些寫作的思路。20xx-20xx學(xué)年度第一
開學(xué)典禮的氛圍熱烈,為學(xué)生們新學(xué)期的學(xué)習(xí)生活注入了動力。以下是一些開學(xué)典禮上教師演講的精彩片段,讓我們一起品味吧!親愛的老師們、同學(xué)們:大家上午好!沒有一個(gè)冬天
夢想是一種力量,它能夠激發(fā)我們的潛能,讓我們變得更加努力和堅(jiān)定。下面是一些關(guān)于夢想的名人名言,希望能給你帶來一些啟發(fā)和鼓勵(lì)。成功,對于每個(gè)人而言,都是心中最迫切
月工作總結(jié)是對本月工作成果、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、改進(jìn)方向等進(jìn)行總結(jié)和概括的一種書面材料。接下來,讓我們一起來看看一份優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文,學(xué)習(xí)其中的寫作技巧和表達(dá)方式。
優(yōu)秀作文是在語言表達(dá)、內(nèi)容結(jié)構(gòu)和思維深度等方面都達(dá)到了高水平的作文。小編為大家準(zhǔn)備了一些優(yōu)秀作文范文,希望能給大家一些寫作的啟示和指導(dǎo)。敬愛的老師,親愛的同學(xué)們
事跡材料是對個(gè)人或團(tuán)體的表揚(yáng)和肯定,也是對其取得成就的全面展示。這是一些令人欽佩的事跡材料,值得我們廣泛傳播和宣傳。小馬,男,回族,中共黨員,生于1972年3月
優(yōu)秀作文能夠打動人心,讓讀者在思考中獲得啟示,感受到文字的力量??纯匆韵逻@些優(yōu)秀作文范文,或許能夠引發(fā)你們新的思考和創(chuàng)作的靈感。當(dāng)奶奶張羅完兒女們的婚事,帶大兩
優(yōu)秀作文能夠展現(xiàn)出作者的個(gè)性和情感,給讀者帶來深刻的思考和感受。以下是一些值得一讀的優(yōu)秀作文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁┬┰S幫助。我有一個(gè)一半是天使一半是魔鬼的
優(yōu)秀作文能夠?qū)⒊橄蟮母拍詈途唧w的事物相結(jié)合,引導(dǎo)讀者思考和感悟。接下來是一些精選的優(yōu)秀作文,讓我們一起來欣賞和學(xué)習(xí)?,F(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代!網(wǎng)絡(luò)安全是不可忽視的問題!小
通過教學(xué)工作計(jì)劃的制定,教師可以對自己的教學(xué)進(jìn)行反思和改進(jìn),實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長和教學(xué)質(zhì)量的提升。教學(xué)工作計(jì)劃是對教學(xué)工作進(jìn)行有序規(guī)劃和布置的重要文書,它可以保證教學(xué)工
活動方案的編寫需要團(tuán)隊(duì)合作和多方溝通,確保每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量和順利進(jìn)行。如果您正在籌備一個(gè)特別的活動,那么以下的活動方案范文可能會幫到您。五、參加辦法1、每單位報(bào)領(lǐng)
優(yōu)秀作文在邏輯上要嚴(yán)密,觀點(diǎn)要連貫,避免出現(xiàn)矛盾和跳躍的情況。接下來,小編為大家推薦幾篇優(yōu)秀作文,希望大家可以從中學(xué)習(xí)到一些有關(guān)寫作的技巧和方法。生活中,快樂的
優(yōu)秀的作文語言要簡練、準(zhǔn)確,要避免使用過于復(fù)雜或模糊的詞語,要注重表達(dá)的準(zhǔn)確性和精確度。借鑒他人的優(yōu)秀作文,有助于我們發(fā)現(xiàn)自己的不足和提升空間。優(yōu)秀作文推薦!“
優(yōu)秀作文是我們展示自己語文寫作水平的機(jī)會,通過寫作可以鍛煉我們的文字表達(dá)能力和邏輯思維能力。小編為大家整理了一批優(yōu)秀作文,希望能夠給大家以啟示和借鑒。
生產(chǎn)過程中,科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步和創(chuàng)新對提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量起著重要作用。請看以下精選的生產(chǎn)實(shí)踐案例和創(chuàng)新技術(shù),希望能給大家?guī)盱`感和啟示。關(guān)于建辦20__年安全檢
小班教案包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和評價(jià)方式等,是教師教學(xué)的重要依據(jù)。小班教案范文中的優(yōu)秀案例可以激發(fā)教師的創(chuàng)新意識和改進(jìn)教學(xué)方法的動力。1.通過故事的感
擁有優(yōu)秀作文能力的學(xué)生能夠更好地解決問題、表達(dá)觀點(diǎn)和理解課堂內(nèi)容。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀作文范文,希望能夠給大家提供一些寫作的靈感。我有一只漂亮的鴿子,
優(yōu)秀作文能夠給人以啟迪和啟發(fā),它蘊(yùn)含著作者的獨(dú)特觀點(diǎn)和思想。下面是小編為大家收集整理的一些優(yōu)秀作文范文,歡迎大家一起來學(xué)習(xí)和欣賞。有人喜歡萬物生長的春天,有人喜
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