勞動合同的違約責任應當明確,以便在發生爭議時進行裁決。以下是一些勞動合同范文,希望能夠幫助大家更好地理解如何書寫一份合格的勞動合同。
變更勞動合同的條件范文(20篇)篇一
1、當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內。
2、變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法繼續履行。
4、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規發生了變化,為保持勞動合同的法律效力,需要變更勞動合同相關的內容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款,已經完全履行的條款,沒有必要變更,無效的條款,也沒有必要變更。
7、用人單位嚴重虧損,確實無法履行勞動合同的;。
8、因勞動者本人的原因,如身體、技能等發生變化,無法履行原來勞動合同的約定的。
9、變更勞動合同,應當采取書面形式記載變更的內容,注明變更的時期,由當事人雙方簽字、蓋章后成立。
1、合同的變更必須經當事人協商一致,是在原來合同的基礎上達成變更協議;。
2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化,不是合同內容的全部變更;。
3、合同變更后,原合同的變更的部分依變更后的內容履行,原合同沒有變更的部分依然有效,即合同的變更并沒有消滅原合同關系,只是對原合同的內容進行了部分修改。
變更勞動合同的條件范文(20篇)篇二
1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,應變更相關的內容。
2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,應變更相關的內容。
3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方,并要平等協商一致方能變更合同。
2、用人單位單方面解除勞動合同。
3、勞動者單方面解除勞動合同。
1、應書面提前通知對方。
2、由用人單位提出的,用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于1個月的工資作為經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的`標準發放。
用人單位單方面解除勞動合同:
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,此種情況在試用期滿后不再適用。
2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。
3、勞動者嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。
4、勞動者被追究刑事責任的。
注:1、從勞動違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效,不得以次解除勞動合同。
2、以開除的形式解除勞動合同,應征求工會的意見。
3、根據罪由法定的原則,勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間,不得解除勞動合同。此期間,用人單位也無需承擔勞動合同規定的義務。
4、勞動者違紀或給單位造成重大損失的依據,可以使法律法規規定的,也可以是用人單位規定且公示的企業內部管理制度規則。
(二)提前30天書面形式通知、承擔經濟補償責任的條件。
1、勞動者患病或非因公負傷、醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。
2、勞動者不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的。
3、勞工合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能達成一致協議的。
(用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于1個月的工資作為經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發放。)。
(三)經濟性裁員的條件。
1、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間。
2、用人單位生產經營發生嚴重困難確需裁減人員的。
變更勞動合同的條件范文(20篇)篇三
可以讓勞動合同變更的原因是什么?必須具備的變更條件又是什么?下文將為大家一一解答。
1、用人單位方面的原因。例如用人單位經上級主管部門批準轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改的;或者上級主管機關決定改變用人單位的生產任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化,勞動合同需要做出相應的修改,否則原勞動合同無法履行。
2、.勞動者方面的原因。這里有三種情況可以變更勞動合同。第一種是根據法律規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。第二種是勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍然不能勝任工作的。第三種是身體、技能等發生變化,無法履行原來勞動合同約定的義務。例如因意外事故致傷、致殘,經勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力,用人單位需要另行安排工作的。
3、客觀方面的原因。即在勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,致使勞動合同無法履行。這一情形,用人單位和勞動者可以單方要求變更勞動合同。
(1)訂立勞動合同時所依據的法律、法規、規章發生變化的,應當依法變更勞動合同的相關內容。如國家調整最低工資標準、社會保險和工傷待遇等,勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸,勞動合同應當依法變更。
(2)國家經濟政策的調整、用人單位經營狀況的惡化、自然災害或發生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的。這些情形也屬于原勞動合同因簽訂時所依據的客觀條件發生改變的情形,將導致勞動合同的變更。
4、勞動合同中約定可以變更勞動合同的情形出現。在履行勞動合同過程中,當出現約定可以變更勞動合同的情形時,用人單位或勞動者可以變更勞動合同。
出現前面三種情形的,勞動者不同意變更勞動合同的,用人單位可以解除與其訂立的勞動合同,終止勞動關系。
4、企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的規定;。
5、當事人雙方協商一致,同意對勞動合同的某些條款作出變更,但不得損害國家利益。
希望通過上文的內容,幫助到您了解變更勞動合同的相關內容。
變更勞動合同的條件范文(20篇)篇四
(1)提出變更的要約:用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件,請求對方在一定期限內給予答復。
(3)訂立書面變更協議:當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商,取得一致意見后簽訂書面變更協議,協議載明變更的具體內容,經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
當勞動合同出現履行障礙時,法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內,對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的,合同雙方可以變更本合同:
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;。
(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經合同雙方協商一致的;。
(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;。
(6)法律、法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。由于勞動法未明確規定勞動合同變更需采用書面形式,實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重,如隨意調整勞動者工作崗位,隨意降低勞動者工資標準,嚴重損害了勞動者的合法權益,為了規范勞動合同變更行為,勞動合同法明確規定了變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
1、用人單位發生分立、合并、股份轉讓等情況應變更勞動合同。
勞動部《關于印發〈關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》(勞部發[1995]309號)。
用人單位發生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更原勞動合同。
北京市勞動局《關于企業法人名稱發生變化后變更勞動合同有關問題的復函(京勞關函[]1號)。
企業因股權轉讓等原因變更法人名稱屬企業經濟行為,原企業與職工訂立的勞動合同仍然有效,但企業應與職工協商變更勞動合同中的法人名稱,職工拒絕變更的,原勞動合同可繼續履行至勞動合同期限屆滿。因變更勞動合同相關內容雙方協商不一致,企業解除勞動合同的,應按國家有關規定支付經濟補償金;職工提出解除勞動合同的,企業不支付經濟補償金。
北京市勞動局《關于進一步規范勞動關系的通知》(京勞社關發[]34號)。
企業發生兼并、分立、合并或轉制時,職工與原企業簽訂的勞動合同仍然有效,企業名稱發生變化的,應變更勞動合同的法人名稱。原勞動合同無法履行的部分,企業與職工應協商變更相關內容。
2、崗位發生變化應變更勞動合同。
勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》(勞辦發〔]100號)。
關于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神,因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同,須經雙方當事人協商一致,若不能達成協議,則可按法定程序解除勞動合同;因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位,則屬于用人單位的自主權。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。
北京市勞動局《關于印發〈北京市實行勞動合同制度的實施細則〉的通知》(京勞協發[1995]118號)。
復員、轉業退伍軍人及建設征地農轉工人員初次分配工作,本人要求簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位應當簽訂無固定期限的勞動合同。上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動合同,要求簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位應變更勞動合同期限。
勞動者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動合同,自《規定》發布之日,勞動合同尚未解除的,勞動者在一九xx年十二月三十一日前符合本《細則》第四條規定條件的,勞動者要求改簽無固定期限勞動合同,用人單位應變更勞動合同期限。
北京市勞動局《關于變更勞動合同有關問題的通知》(京勞關發[1995]217號)。
根據北京市勞動局關于《北京市實行勞動合同制度的實施細則》的規定,符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,要求改簽無固定期限勞動合同的,用人單位應將原有固定期限的勞動合同變更為無固定期限勞動合同。
北京市勞動局《關于進一步做好簽訂和變更勞動合同工作的通知》(京勞關發[1996]134號)。
自1995年1月1日實行勞動合同制度以來,凡職工符合簽訂無固定期限勞動合同條件,且本人要求簽訂無固定期限勞動合同而簽訂了有固定期限勞動合同的,企業應依據《北京市實行勞動合同制度的實施細則》(京勞協發[l995]118號)的規定,主動做好變更勞動合同期限的工作。屬于上述情況而未變更的,勞動合同期限屆滿,企業不得終止勞動合同。
4、外商投資企業變更勞動合同期限問題。
北京市勞動局《關于轉發勞動部〈關于貫徹外商投資企業勞動管理規定有關問題的復函〉的通知》(京勞關發[1995]243號)。
按《復函》第二個問題第6條規定,職工符合《北京市實行勞動合同制度的實施細則》第四條規定的,并且已簽訂了有固定期限勞動合同的,如職工提出訂立無固定期限勞動合同時,應即變更為無固定期限勞動合同。
5、農民合同制工人轉為非農戶口后應變更勞動合同。
北京市勞動局《關于農民合同制工人轉為非農戶口后用人單位是否可以與其解除勞動合同問題的復函》(京勞關函[1996]2號)。
農民合同制工人在履行勞動合同期間轉為非農戶口,只是在戶籍管理上發生的變化,依據《勞動法》的規定,構不成解除勞動合同的條件,因此,不能以此為理由解除勞動合同,但應依據變化了的情況,就原農民合同制工人的養老、失業等保險及福利待遇變更勞動合同的相關內容。
一、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。
二、必須遵循《勞動法》規定的平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
三、必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內給予答復,表示同意或不同意變更,或者建議再協商解決;最后經雙方當事人充分協商達成一致協議后,簽訂書面協議,雙方簽字蓋章,變更協議即行生效。
四、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協商一致,變更勞動合同的相關內容。
五、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。
《勞動法》第20條規定,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時還規定了,勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。如果原勞動合同期限為有固定期限,且合同在履行的過程中,勞動者因具備了與用人單位簽訂無固定期限勞動合同條件的,提出變更原合同為無固定期限勞動合同的,如果勞動者能夠與用人單位就變更事宜達成一致意見,勞動合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動合同的,并且在原合同到期屆滿之時也不同意續簽的,雙方只能終止勞動關系,而不能變更原勞動合同。
但是,根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款“根據勞動法第二十條的規定,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方存在無固定期限勞動關系,并以原勞動合同確定雙方權利義務關系”的規定,在原勞動合同期滿后,若用人單位同意與勞動者續簽勞動合同,但對符合簽訂無固定期限合同的勞動者簽訂了有固定期限的勞動合同,在續簽的合同履行過程中,根據該條的規定,勞動者有權要求將有固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同。
變更勞動合同的條件范文(20篇)篇五
我們雙方于_________年____月____日簽訂的勞動合同,因______________等原因,現根據《廣州市勞動合同管理規定》第十八條的規定,似對原勞動合同的第______條第______款第____項的內容作如下變更勞動合同的其他內容不變。
是否同意變更,請于七日內作出書面答復;逾期不答復的,視為同意變更勞動合同。
通知方(簽名或蓋章):
___年___月___日。
簽收回執。
本人(單位)已收到單位(職工______)于_____年_____月_____日發出的《變更勞動合同通知》。
被通知方(簽名或蓋章):
___年___月___日。
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變更勞動合同的條件范文(20篇)篇六
地址:_________________。
乙方:_________________。
地址:_________________。
丙方:_________________。
身份證號碼:_________________。
住址:_________________。
關于將丙方勞動關系從乙方轉移到甲方,甲、乙、丙三方經協商達成以下協議。
1、自年月日起,乙方與丙方原先簽訂的勞動合同正式解除并終止勞動關系。
2、丙方與乙方解除勞動合同后,與甲方簽訂勞動合同,建立勞動關系,其勞動關系正式由乙方轉移至甲方。
3、乙方自勞動合同終止之日起,不再對丙方的勞資及社會保險負責。隨同丙方勞動關系的轉移,其勞資、住房公積金及社會保險關系均轉移至甲方。
4、甲方接收丙方勞動關系后,負責支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當前水平,或根據評估員工貢獻或業績作出提升調整。
5、乙方不支付丙方經濟補償,但丙方在乙方的工作年限順延至甲方,即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。
6、丙方與乙方終止勞動關系后,不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業務/工作。不可以用以往的工作關系進行與乙方有利益沖突的活動。
7、丙方與甲方建立勞動關系后,代表甲方開展業務/工作,不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。
8、本協議如有爭議,可再協商解決,協商不成的,可向深圳當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
9、本協議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。
10、本協議一式三份,甲乙丙三方各執一份。
甲方:_________________(蓋章)乙方:_________________(蓋章)丙方:_________________(簽名)。
_____年_____月____日_____年_____月____日。
變更勞動合同的條件范文(20篇)篇七
1及時向對方提出變更勞動合同的要求,即提出變更勞動合同的主體可以是企業,也可以是職工,無論哪一方要求變更勞動合同,都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求,說明變更勞動合同的理由、內容、條件等。
2按期向對方作出答復,即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后,應在對方規定的期限內作出答復,不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理。
3雙方達成書面協議,即當事人雙方就變更勞動合同的內容經過協商,取得一致意見,應當達成變更勞動合同的書面協議,書面協議應指明對哪些條款作出變更,并應訂明變更后勞動合同的生效日期,書面協議經雙方當事人簽字蓋章生效,并報企業主管部門或者上級勞動行政部門備案。
變更勞動合同的條件范文(20篇)篇八
問:
答:
首先,李某與公司之間簽訂的勞動合同有效,雙方關于工資待遇的約定合法。在勞動合同履行期間,公司根據本單位經濟效益情況對李某的工資進行調整,李某當時沒有提出異議,此后雙方按照調整后的工資標準履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達成了一致意見。
其次,公司因客觀情況發生重大變化,致使與李某簽訂的勞動合同無法繼續履行時,有權就工作崗位及工資待遇調整問題,與李某進行協商。李某提出不能降低工資待遇,公司不同意李某所提要求,說明雙方就變更工資待遇的內容沒有達成一致意見。據此,公司可以根據勞動法的規定,解除勞動合同,支付經濟補償金。因公司堅持變更李某的工作崗位和工資待遇,導致李某不能提供正常勞動。鑒于李某同意解除勞動合同,所以可以視為公司提出解除勞動合同,李某要求支付解除勞動合同經濟補償金的請求,應予支持。
最后,公司以李某曠工為由解除勞動合同不成立。平等自愿、協商一致是勞動合同變更的原則,公司單方變更勞動合同無效,不能把李某不來新崗位上班,視為曠工行為。李某沒來公司上班,是公司內部組織結構調整后,其原工作崗位已不存在,又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對此問題沒有取得一致性意見之前,如果李某在新崗位工作,就會造成李某接受公司安排的事實,出現對李某不利的法律后果??梢姡钅巢粊砉旧习嗟脑?,公司是知道的。李某的行為不構成曠工。公司作出李某違紀解除勞動合同的決定是錯誤的,應予撤銷。
其于以上理由,李某可以向單位所在地的勞動仲裁機構申請仲裁,以維護自身的權利。
文檔為doc格式。
變更勞動合同的條件范文(20篇)篇九
為了使甲方_________,甲乙雙方秉承相互促進,相互信賴的原則,經友好協商,達成如下協議:
一、合同內容和要求。
甲方網站設計,制作及維護,具體項目見網站報價單。
二、費用。
網站設計制作合同費用總計:人民幣_________元整(大寫:_________)。
三、付款方式。
1.本合同簽訂后,甲方即向乙方支付合同總費用_________%,即人民幣_________元整。
2.網站制作完成即付項目總額剩余的_________%,即人民幣_________元整。
四、雙方的責任與義務。
甲方應在簽訂本合同書后即向乙方支付合同費用的_________%,網站設計制作的起始時間以甲方支付該費用的時間起計算。乙方隨即開始履行本合同,乙方應按甲方要求按質按量完成相關網站設計制作工作。
乙方需在規定時間甲方支付_________%總費用之_________時起至_________年_________月_________日完成甲方公司網站設計制作工作。
甲方有責任全力配合乙方開展本合同所規定的工作,并根據乙方需要提供相關資料。
因版權,文責所引發的法律責任,經濟糾紛全部由甲方承擔。
五、產權約定。
1.乙方對設計完成的作品享有著作權。甲方將委托設計的所有費用結算完畢后,乙方將作品著作權轉讓給甲方。
2.甲方在未付清所有委托設計費用之前,乙方設計的作品著作權歸乙方,甲方對該作品不享有任何權利。
3.甲方在余款未付清之前擅自使用或者修改使用乙方設計的作品而導致的侵權,乙方有權依據《中華人民共和國著作權法》追究其法律責任。
六、違約責任。
甲方如違約提前終止合同,乙方不退還已收取的費用。
乙方如違約提前終止合同,所收取的費用應全部退還甲方。
合同附件網站報價單為本合同一部分,本合同壹式_______份,自雙方簽字蓋章之日起生效,甲方執_______份,乙方執_________份,具有同等的法律效力。
甲方(蓋章):_________________。
代表(簽字):_________________。
_________年________月________日。
乙方(蓋章):_________________。
代表(簽字):_________________。
_________年________月________日。
變更勞動合同的條件范文(20篇)篇十
電話:_____________。
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下,對___________年___________月___________日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議:
1、_____________。
2、_____________。
3、_____________。
二、本協議簽訂后,原勞動合同書仍繼續履行,但變更條款按照本協議執行。
三、本協議一式兩份,,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.
甲方(蓋章)。
乙方(簽名):_____________。
代表(簽名):_____________。
___________年___________月___________日。
變更勞動合同的條件范文(20篇)篇十一
甲方:(新用人單位)。
乙方(員工):
根據甲乙雙方與公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動合同主體變更協議》約定,丙方與乙方之間的勞動合同(以下簡稱“原合同”)尚未履行部分,由甲方與乙方繼續履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利,雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點同時,又達成如下補充協議:
一、乙方與丙方此前簽署的,且尚未執行完的《崗位聘用協議》、《保密協議》、《培訓協議》(如有),以及其他與原合同相關的'合同類文件,均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類協議今后對甲乙雙方繼續有效。
二、雙方重申,甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定,即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為:20年12月31日。
三、雙方重申,甲乙雙方今后履行的勞動合同內容,除下述內容雙方已協商一致共同決定進行變更以外,其余內容均與原合同完全一樣。
雙方決定進行變更的內容如下:
(一)乙方的工作崗位變更為:
(二)乙方的工作地點變更為:
四、雙方在今后的勞動合同履行期間,甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間,視同為(計算為)在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經濟補償金或其他法定福利待遇時,甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合并計算在內。
五、甲乙雙方在今后的勞動關系維系期間,可以在平等自愿、協商一致的基礎上變更前述勞動合同的相關內容,或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎上,另行協商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內容變更。
變更勞動合同的條件范文(20篇)篇十二
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式,變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”。勞動合同的變更應當遵守協商一致的原則。勞動合同的內容是用人單位和勞動者的合意,一經訂立便受到法律的保護。勞動合同是勞動法律的延伸,即具有法律上的約束力:任何一方不得隨意變更?,F實生活是復雜的,人們無法確定的預測將來發生的情況,所以,為適應變化無常的客觀情況,法律規定勞動合同可以有條件地變更,即必須經當事人協商一致。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律法規的規定和實操經驗,變更應當履行勞動合同訂立的程序,但需要注意以下問題:
第一,用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求,辦理勞動合同變更手續。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內容、條件等等;勞動合同變更失敗,原內容繼續履行。
第二,變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字,方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執一份。第四,勞動合同變更應當及時進行。
1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份?!笨梢?,勞動合同的變更必須具備三個條件:(1)經雙方協商一致(2)應當采用書面形式(3)變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
2、調崗、調薪引起的勞動合同變更通常勞動合同變更事由主要有調崗、調薪。用人單位若與員工協商一致,便可對員工進行調崗、調薪。用人單位對員工的崗位、勞動報酬進行調整,一般要先與員工協商,但即便如此,雙方并不是能夠總是達成一致,在這種情況下,用人單位若要單方面對員工進行調崗變薪,就必須要證明調崗變薪具有合理性?!秳趧雍贤ā芬幎似渌梢詫T工進行調崗、調薪的情況。主要有以下三種:《勞動合同法》第四十條第一項“(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;”《勞動合同法》第四十條第二項“(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;”
總之,勞動合同的變更是指勞動者與用人單位對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所做的修改或增刪。法律規定,勞動合同依法訂立后,雙方當事人必須全面旅行合同規定的義務任何一方不得擅自變更勞動合同。因此,勞動合同的變更是雙方協商的結果,有時也是由于不可抗拒的原因產生的結果。勞動變更可能是基于各種各樣的原因,比如用人單位經營情況的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力發生、國家政策調整等,但無論何種原因,勞動合同變更的方式只有一種,即當事人協商一致。如果就變更不能協商一致,那么即變更未成,勞動合同應繼續履行。
變更勞動合同的條件范文(20篇)篇十三
市場的變化導致企業生產經營和工作需求發生變化,一部分職工的工作崗位、工作內容可能在履行勞動合同過程中發生變化,從而需要變更勞動合同。
企業根據其認定的勞動力價值給員工定工資:認為某人的勞動力價值高一些,給其定的的工資也會相應高一些;如果通過培訓、實踐以及工作經驗的積累,一個人的勞動力價值有所提高,企業就有可能要支付更多的錢購買。所以,很多企業都會出現員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現象,勞動合同中勞動報酬的條款也就需要進行變更。
另外,員工的薪酬、福利可能隨著企業效益的增加而提高,這也會引起勞動合同條款的變更。
(2)依法可變更的條款。法律規定不準變更的條款,一律不準變更;。
(3)直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化,引起對其履行成為不必要或沒有可能,這時,就會引起合同的變更;可見,這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業勞動合同的變更,就是要對這些直接引起合同變更的條款進行修改或增減。對于與合同變更原因無關的條款,就沒有必要變更。
變更勞動合同的原則是平等自愿、協商一致,即當事人意志自治的原則,是一個通行原則,在合同的訂立、變更、解除時都會用到,是最樸素的合同基本原理。
人力資源管理工作者常常會遇到一個難題:企業提出要與職工協商變更合同條款,尤其是在增加員工義務而減少其權利的情況下,職工會不同意。面對這種情況,企業應本著交易的心態,也就是適當增加員工的權利,以使職工保持心理平衡。
(4)備案或簽證。凡在訂立是經過備案或鑒證的企業勞動合同,變更合同的書面協議也需要送交企業主管部門備案,或到鑒證機構辦理鑒證手續。需要鑒證的變更協議,只有在鑒證后才能生效。
變更勞動合同的條件范文(20篇)篇十四
甲方:
乙方:
身份證號碼:
甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的`原則,就年月日簽訂的勞動合同達成如下變更協議:
二、本協議生效后,原勞動合同仍繼續履行,但變更條款按照本協議執行。
三、本協議經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。
四、本協議一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):________乙方(簽字):________。
簽署日期:____年__月__日
變更勞動合同的條件范文(20篇)篇十五
所謂集體合同的變更,是指雙方當事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前,因訂立集體合同的主客觀條件發生了變化,依照法律規定的條件與程序,對原合同中的部分條款進行修改、補充的法律行為。
所謂集體合同的解除,是指集體合同依法簽訂后,未履行完牛前,由于某種原因導致當事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力,停止履行雙方勞動權利義務關系的法律行為。
1、就約定變更和解除而言,根據勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第39條的規定,只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。
2、就法定變更和解除而言,根據勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第40條的規定,有下列情形之一的,可以變更或解除集體合同或專項集體合同:
(1)用人單位因被兼并、解散、破產等原因,致使集體合同或專項集體合同無法履行的;
(2)因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的;
(3)集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的;
(4)法律、法規、規章規定的其他情形。
用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件,請求對方在一定期限內給予答復。
當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商,取得一致意見后簽訂書面變更協議,協議載明變更的具體內容,經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
變更勞動合同的條件范文(20篇)篇十六
勞動合同簽訂以后,即具有法律效力,對雙方當事人都具有法律約束力,雙方的權利都受到法律保護,雙方都必須履行勞動合同中規定的義務,任何一方不得違反合同,否則就要承擔相應的法律責任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規定的情況下,或經雙方當事人協商達成一致意見,并按照法定程序,才可以變更或解除勞動合同。
勞動合同簽訂以后,在履行過程中,由于企業生產經營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化等原因,經雙方協商一致,對原勞動合同條款進行修改或補充,只限于對勞動合同中某些內容的變更,不能對勞動合同的當事人進行變更。合同當事人的變更要通過簽訂新的勞動合同、建立新的勞動關系的形式。變更勞動合同與其訂立一樣,應遵循平等自愿、協商一致的原則,不得單方變更合同內容。
4、由于自然災害或發生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;。
5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸,必須修改有關條款的。
2、必須遵循《勞動法》規定的平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
3、必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內給予答復,表示同意或不同意變更,或者建議再協商解決;最后經雙方當事人充分協商達成一致協議后,簽訂書面協議,雙方簽字蓋章,變更協議即行生效。
4、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協商一致,變更勞動合同的相關內容。
5、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。
變更勞動合同的條件范文(20篇)篇十七
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則,同意對本合同作以下變更:
1.____________________________________________。
2.____________________________________________。
3.____________________________________________。
4.____________________________________________。
甲方:(蓋章)_________乙方:(簽名)_________。
法定代表人(或委托代理人):_________。
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。
我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同,因______________等原因,現根據《廣州市勞動合同管理規定》第十八條的規定,似對原勞動合同的第______條第______款第____項的內容作如下變更勞動合同的其他內容不變。
是否同意變更,請于七日內作出書面答復;逾期不答復的,視為同意變更勞動合同。
通知方(簽名或蓋章):
20xx年xx月xx日。
簽收回執。
被通知方(簽名或蓋章):
20xx年xx月xx日。
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則,同意對本合同作以下變更:
1.____________________________________________。
2.____________________________________________。
3.____________________________________________。
4.____________________________________________。
甲方:(蓋章)_________乙方:(簽名)_________。
法定代表人(或委托代理人):_________。
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。
_______________(勞動者):
變更內容主要有:
1、_______________。
2、_______________。
3、_______________。
請十日內予以書面答復。
單位(職工)蓋章或簽:
20xx年xx月xx日。
變更勞動合同的條件范文(20篇)篇十八
判斷降薪是否屬于變更勞動合同,可以從以下兩個要素來判斷:
第一,單位在招聘勞動者簽訂的勞動合同時,已經在與勞動者事先說明了日后會有調薪的可能的。
第二,用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。
如果用人單位能同時具備以上條件,便可按照自己的制度規定調整勞動者的勞動報酬,不涉及變更勞動合同。
如果用人單位不具備上述條件調整勞動者勞動報酬,則應當依法履行變更勞動合同程序。
因為在《勞動合同法》第十七條規定中,已將勞動報酬列入勞動合同必備條款,用人單位應當按勞動合同約定支付勞動者勞動報酬,如果用人單位需要調薪,就必須對勞動合同必備條款進行依法變更,否則就屬于違法變更,要支付經濟補償。
可見,依法“降薪”的關鍵在于能否準確判定勞動合同的變更行為:
1.屬于變更勞動合同的,用人單位應當按照法定變更程序執行;
2.不屬于變更勞動合同的,用人單位應當依法按照相應的規章制度和事先約定執行。
單位如果隨意“降薪”,用人單位同樣要支付經濟補償。如果公司無法出具經濟困難的證明,未按法定程序降低勞動者工資收入,就會被判定違反法律規定,承擔勞動法律責任,最終仍要支付經濟補償。
變更勞動合同的條件范文(20篇)篇十九
甲方:________________________________(以下稱“甲方”)。
法定代表人:_____________________。
通訊地址:________________________________。
乙方:________________________________(以下稱“乙方”)。
身份證號碼:_________。
性別:男女。
戶口性質:非城鎮城鎮。
家庭住址:________________________________。
丙方:______________________________(以下稱“用工單位”)。
法定代表人:__________________________。
通訊地址:________________________________。
為配合丙方的運營與發展,甲、丙雙方進行人事調整,現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章,經三方協商一致,簽訂本變更協議。
1、乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動合同,用人主體變更為“__________________________________________________”,原職務__________變更為__________,其他勞動合同條款不做任何變更。
2、原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、變更后,丙方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。
4、丙方認可此協議所涉及的用工主體調整,不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。
5、變更協議從_____年_____月_____日起經三方簽字或蓋章后生效。
甲方:_________。
乙方:_________。
丙方:_________。
日期:_________年_________月_________日
日期:_________年_________月_________日
變更勞動合同的條件范文(20篇)篇二十
一、經甲乙雙方協商同意,自?年?月?日起,對本合同作如下變更:
1.?;。
2.?;。
3.?。
二、除以上約定事項外,其他事項仍按照雙方于?年?月。
日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(主要負責人)。
或委托代理人(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。