北京嘉德國(guó)能電力技術(shù)有限公司崗位聘任書(shū)201501

崗位聘任書(shū)

聘任方（甲方）：北京嘉德國(guó)能電力技術(shù)有限公司

受聘方（乙方）：

為確保公司2015年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)順利達(dá)成，特簽訂本聘任書(shū)。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方為 見(jiàn)經(jīng)理 崗位。

二、聘任時(shí)間：自2015年1月1日至2015年12月31日止；

三、乙方崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司各職能部門(mén)按市場(chǎng)化運(yùn)作和管理；

2、制定公司年度工作目標(biāo)計(jì)劃和整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃，組織公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃的完成；

3、推動(dòng)各項(xiàng)管理制度的建設(shè)和完善，通過(guò)定期評(píng)價(jià)、考核和激勵(lì)各部門(mén)工作，實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)成長(zhǎng)；

4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，通過(guò)各部門(mén)間的會(huì)議、報(bào)表、考核、評(píng)價(jià)體系，推進(jìn)公司在財(cái)務(wù)、行政、人力資源等方面真正介入公司運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)成本利潤(rùn)管控；

5、通過(guò)對(duì)直屬下級(jí)的監(jiān)督，指導(dǎo)，評(píng)價(jià)和考核，建立企業(yè)骨干人員的晉升成長(zhǎng)系統(tǒng)；

6、負(fù)責(zé)對(duì)重大事故及危機(jī)的預(yù)防和處置；

四、崗位收入：

收入=固定工資+季度考核工資+效益年薪+崗位津貼

1、固定工資（基本工資）

固定工資即崗位基本工資；

2、季度考核工資：季度考核工資 =考核工資×得分等級(jí)

2.1 為促進(jìn)銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成，季度考核工資隨季度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)(q)實(shí)際完成情況浮動(dòng)，如下表：

北京嘉德國(guó)能電力技術(shù)有限公司崗位聘任書(shū)201501

2.2 實(shí)際發(fā)放績(jī)效工資與考核結(jié)果相關(guān)，考核結(jié)果根據(jù)分值范圍化分成四個(gè)等級(jí)，績(jī)效工資應(yīng)發(fā)比例為：

2.3 季度績(jī)效考核指標(biāo)請(qǐng)見(jiàn)5.1。

3、效益年薪：效益年薪 =效益年薪基數(shù)×得分

3.1 效益年薪基數(shù)隨年度營(yíng)業(yè)額的實(shí)際完成情況浮動(dòng)，如下表：

3.2 實(shí)際發(fā)放效益年薪與年度指標(biāo)實(shí)際完成情況相關(guān)，發(fā)放比例與年度指標(biāo)完成得分成線性關(guān)系。例如：年度指標(biāo)完成得分為80分，則發(fā)放80%的相應(yīng)效益年薪。 3.3 年度指標(biāo)完成情況及考核，請(qǐng)見(jiàn)5.2。 4．崗位津貼： 車(chē)補(bǔ)：20000元/年；

餐補(bǔ)：按出勤計(jì)算，每天8元，詳見(jiàn)考勤制度； 話補(bǔ)：6000元/年。

五、崗位考核：

考核為季度考核和年度考核雙重考核。

（一）、季度考核：

（1）季度績(jī)效指標(biāo)及權(quán)重：

1、季度考核采取定量與定性指標(biāo)相結(jié)合的考評(píng)方式。定量指標(biāo)占考核權(quán)重的70%，定量考核結(jié)果以月度實(shí)際完成情況為依據(jù)，由各指標(biāo)對(duì)應(yīng)核算部門(mén)提供；定性指標(biāo)占考核權(quán)重的30%，定性考核結(jié)果采取上級(jí)主管直接評(píng)定（或360度評(píng)估）模式。 （3）考核結(jié)果應(yīng)用：

a 與績(jī)效工資發(fā)放相聯(lián)系，見(jiàn)四、2.2條款。

b 月度考核連續(xù)兩個(gè)月低于60分時(shí)，工資降薪處理；連續(xù)四個(gè)月低于60分的,有權(quán)對(duì)乙方的崗位進(jìn)行調(diào)整，并隨崗位調(diào)整薪酬。

(二)、年度考核 包含年度目標(biāo)考核及年終述職 （1）年度目標(biāo)及權(quán)重：

（2）考核方式

a 對(duì)年度目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行評(píng)定。年度目標(biāo)是定量考核的模式，以年度末相應(yīng)部門(mén)提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算評(píng)定。

b對(duì)年終述職工作進(jìn)行評(píng)定。 （3）考核結(jié)果應(yīng)用

a 年度目標(biāo)達(dá)成情況直接影響效益年薪的發(fā)放比例；

b 年終述職工作完成后，公司統(tǒng)一進(jìn)行管理人員年度考評(píng)，年度考評(píng)結(jié)果直接影響下一年是否繼續(xù)聘任此崗位及下一年度效益年薪基數(shù)的確定。

六、結(jié)算方式： 基本工資，月度發(fā)放；

季度考核工資季度結(jié)算，均攤到下個(gè)季度內(nèi)的3個(gè)月，與固定工資統(tǒng)一發(fā)放； 效益年薪在次年3月底前以現(xiàn)金形式兌現(xiàn)； 崗位津貼均攤到12個(gè)月份，與固定工資統(tǒng)一發(fā)放。

七、其它說(shuō)明：

（一）公司當(dāng)年虧損的，取消當(dāng)年效益年薪；

（二） 若責(zé)任人完成年度指標(biāo)，將續(xù)簽2016年度崗位聘任書(shū)；

（三） 在任期年度，責(zé)任人由于個(gè)人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的 取消年度效益年薪；

（四）個(gè)人收入以現(xiàn)金形式發(fā)放時(shí)，必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由公司代扣、代繳個(gè)人所得稅。

本聘任書(shū)一式三份，由甲方、乙方及薪酬核算部門(mén)各保留一份，由乙方簽字確認(rèn)后生效。

聘任方（甲方）：（蓋章） 受聘方（乙方）：（簽字） 北京嘉德國(guó)能電力技術(shù)有限公司

崗位聘任協(xié)議與聘任書(shū) [篇2]崗位聘任協(xié)議

聘任單位（甲方）：深圳市金兆豐物業(yè)管理有限公司

受聘人（乙方）：

根據(jù)公司業(yè)務(wù)與發(fā)展的需要，經(jīng)公開(kāi)聘任后甲乙雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂聘任書(shū)。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在 崗位工作，享受 崗位待遇，履行相應(yīng)職責(zé)。

二、聘任期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。聘任期限屆滿后，甲方有權(quán)在保持不降低乙方薪酬的情況下在甲方名下各管理處對(duì)乙方進(jìn)行崗位變動(dòng)，乙方同意期限屆滿后甲方的調(diào)崗行為。

三、本聘任協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。

甲方：深圳市金兆豐物業(yè)管理有限公司(簽章)

日期： 年 月 日

乙方(簽字)：

日期： 年 月 日

崗位聘任協(xié)議與聘任書(shū) [篇3]聘用協(xié)議書(shū)

試用期 □ 合同期 □ 甲方：

乙方： 民族：

居民身份證號(hào)碼： 性別：

甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成以下協(xié)議，共同遵守。本協(xié)議為本公司勞動(dòng)協(xié)議以外的補(bǔ)充協(xié)議。

第一條 聘用期限

1. 試用期限自年月

2. 試用期將更具考核情況進(jìn)行調(diào)整。 第二條 聘用崗位

1. 甲方根據(jù)需要聘用乙方為

2. 職務(wù)。

第三條 聘用待遇

1. 聘用期間，甲方對(duì)乙方的工作報(bào)酬采用

□ 月薪制： 元/月

□ 考核制 考核級(jí)別： 級(jí)。詳細(xì)內(nèi)容另見(jiàn)《崗位/職位確認(rèn)書(shū)》

□ 股份份額：股， 實(shí)際股 股，贈(zèng)與股 股。 詳細(xì)內(nèi)容另見(jiàn)《股東協(xié)議》

2. 考核獎(jiǎng)：

□ 轉(zhuǎn)正后，更具考核成績(jī)和當(dāng)年的工作業(yè)績(jī)情況發(fā)放考核獎(jiǎng)。

□ 無(wú)

3. 榮譽(yù)金：轉(zhuǎn)正后錄入，并按級(jí)別累計(jì)。

4. 社會(huì)保障： □ 養(yǎng)老 □ 醫(yī)療

5. 甲方提供乙方在現(xiàn)場(chǎng)的勞動(dòng)意外傷害保險(xiǎn)。 是 □ 否 □

6. 甲方支付的其他費(fèi)用：

□ 按照公司出差補(bǔ)助規(guī)定發(fā)放。 200公里以?xún)?nèi) 20元/天 ，200公里以上 50元/天 。 □ 無(wú)

第四條 工作紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

1. 乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行檢查、考核和監(jiān)督。

2. 甲方根據(jù)乙方的工作實(shí)績(jī)，貢獻(xiàn)大小確定是否給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條 聘用協(xié)議的`變更、終止和解除

1. 聘用協(xié)議訂立后，任何一方不得擅自變更協(xié)議，確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，訂立相應(yīng)的變更協(xié)議。

2. 聘用期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用協(xié)議即自行終止。

3. 一方提出解除協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用協(xié)議可以解除。

第六條 商業(yè)保密

乙方對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有做好保密工作的義務(wù)。

第七條 違反協(xié)議的責(zé)任

1. 因任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

2. 任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金按不小于乙方月薪進(jìn)行支付。

第八條 其他事項(xiàng)

1. 雙方發(fā)生爭(zhēng)議或糾紛，可協(xié)商解決。協(xié)商不成，可由勞動(dòng)仲裁部門(mén)仲裁解決。

2. 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

3. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人： 協(xié)議訂立日期： 年月 日

崗位聘任協(xié)議與聘任書(shū) [篇4]專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)

聘 任 書(shū)

（先生/小姐）：

根據(jù)我單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置及本人具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和綜合考核結(jié)果。聘任您為 部門(mén) 職務(wù)。

任期自 年月 日起

至 年月 日止

總經(jīng)理：

聘任單位：xxxxxxxx有限公司

（蓋章）

年 月 日