調研報告的撰寫可以提供決策參考，為后續工作提供依據。接下來是一些往年的調研報告，這些報告對于了解某些領域的發展歷程和趨勢有著重要的參考價值。

某縣婦聯工作調研報告（實用18篇）篇一

為深入貫徹落實原國家主席胡同志總書記關于“把婦聯組織建設成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受婦女信賴和熱愛的溫暖之家”的總體要求，切實加強和發揮婦聯組織作為黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶作用，近日，大興安嶺地區婦聯組成調研組，深入各縣區，對“黨建帶婦建”工作進行了專題調研。調研組通過聽取情況匯報，與基層婦聯干部面對面座談，深入到各縣(區)婦聯、鄉(鎮)進行走訪等形式，詳細了解基層開展“黨建帶婦建”工作情況、經驗及存在的問題。從調研情況來看，全區“黨建帶婦建”工作基礎比較好，成果比較明顯，婦聯基層組織的戰斗力得到進一步加強，保持著我區此項工作一貫持續發展的良好態勢。

一、基本情況。

近年來，全區各級黨委和組織部門認真貫徹上級關于加強“黨建帶婦建”的工作要求，把婦女工作納入經濟社會發展總體布局，擺在“大黨建”工作格局的突出位置，從健全婦女組織著手，把婦建工作作為黨建工作的重要組成部分，納入黨建和基層社會管理體制的配套建設，全區7個縣(區)、35個鄉(鎮)、41個社區、79個村都建立了婦女組織。地區婦聯在黨政機關、教科文衛等事業單位建立婦委會18個、民主黨派建立婦委會1個、中省直單位建立婦委會1個，老促會建立婦工委1個。進一步健全了組織網絡，發揮優勢，激發活力，彰顯特色，充分發揮婦聯組織在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

(一)黨委重視，黨建帶婦建工作格局良好。

一是進一步完善領導機制。按照省委組織部、省婦聯關于《進一步加強“黨建帶婦建”工作的意見》精神要求，全區各級黨委把加強婦女基層組織建設作為黨建工作的重要組成部分，切實納入黨建工作總體規劃，同步研究，同步部署，同步實施，同步推進、同步考核，實現了“黨建帶婦建”做到“五同步”。呼中區婦聯實行黨建帶婦建“三納入”原則，即：婦建的目標納入黨建目標管理范疇、婦女干部的培訓納入全區的干部培訓規劃、婦建的考核結果納入黨組織的評先條件;呼瑪縣婦聯制定了“黨建帶婦建”的“三帶”措施(從思想上帶，切實加強基層組織的思想建設;從組織上帶，全面推進婦聯基層組織建設;從隊伍上帶，建設高素質的婦聯干部隊伍)，特別強調“各級黨委要從鞏固黨的執政基礎和擴大黨的群眾基礎的高度，把黨建帶婦建作為一項政治任務，切實加強領導和指導”，進一步強化了各級黨委的政治責任。

二是進一步健全工作網絡。為使“黨建帶婦建”工作卓有成效地深入扎實開展，全區各級婦聯組織堅持“哪里有婦女，哪里就有婦女組織和婦女工作”的原則，使黨組織建到哪里，婦女組織就覆蓋到哪里，不斷創新婦聯組織的設置形式和活動方式，做到在面上全覆蓋、在點上強突破、在量上求鞏固、在質上促提升。新林區婦聯從開始就與社區居民委同步完成了婦聯組織換屆選舉工作，實現了社區婦聯組織在轄區的覆蓋，建立了社區婦聯、婦代會、婦女小組三級工作網絡。建立了7個鎮級婦女組織，8個社區婦女組織，其中1個規范化社區婦聯，在私營企業中建立了5個婦女組織，在黨政機關、科教文衛等事業單位建立了14個婦委會組織，在居民委建立41個婦代會，一定程度上拓展了婦女工作領域，延長了婦女工作手臂，形成了縱橫交錯，輻射面大的組織機構網絡。

三是進一步加強督查機制。全區各級黨委為進一步全力抓好“黨建帶婦建”工作，都相應的制定了定期聽取婦聯基層組織建設情況工作匯報制度。地區婦聯每季度向地委領導匯報工作并提出下部工作打算，使地委領導及時掌握和指導全區婦女工作的開展。漠河縣委建立并堅持縣委分管領導年訪制度，分管婦聯領導到縣婦聯進行現場指導工作，專題研究分析婦聯的意見和要求，主動協調并解決實際問題。

(二)帶促結合，黨建帶婦建的工作領域寬闊。

一是進一步加強婦女干部的配備。全區各級黨委高度重視優秀女干部的培養選拔工作，做到選拔干部時不忘提拔婦女干部，調整班子時不忘充實婦女干部，確定后備干部時不忘培養婦女干部，并堅持同等條件下優先使用。地委為地區婦聯選任了1位思想好、年紀輕、學歷高、專業精、能力強的優秀主席，培養了2名近期成熟的`副處級后備干部;呼瑪縣、呼中區、新林區委針對區婦聯領導干部工作變動，及時配備了年輕有為的主席。地區婦聯黨組加強機關中層干部配備工作，任用4名懂業務、有經驗的部門領導干部;同時為提高婦聯干部的整體素質，使婦聯干部對婦聯整體工作都能全面掌握，今年還對各部辦的人員進行了重新調整和配備。

二是進一步提高婦女干部整體素質。地、縣(區)婦聯分別制定實施了《至20xx年干部培訓規劃》。地區婦聯積極努力組織干部參加省婦聯舉辦的各類培訓班，完成各項培訓任務，今年參加省婦聯干部培訓班7人次。各級黨委重視培養婦女干部，每年黨校舉辦干部培訓班，都向婦女干部傾斜，確保一定比例的婦女干部參加培訓。“黨建帶婦建”，干部教育培訓工作做到“三同步”，即婦聯干部的教育培訓與同級黨委組織的教育培訓同步規劃，同步實施，同享黨校師資等資源。各縣(區)婦聯依托縣(區)黨校、婦女科技培訓學校、社區婦女學校等教育資源，舉辦婦女干部培訓班。

三是進一步開展評優活動。全區各級婦聯以慶祝“三八”國際勞動婦女節100周年為契機，表彰獎勵各類先進婦女典型1200多人。地區婦聯表彰“十項百名”巾幗楷模、“三八”紅旗手標兵等300多人，松嶺區婦聯表彰“三八”紅旗集體10個、“三八”紅旗手70名(標兵10名)和“家庭致富”女能手20名。新林區婦聯表彰了“優秀女教師”5名和“優秀女政法干警”6名。

(三)筑優平臺，黨建帶婦建的品位提升。

一是搭建致富平臺，發揮組織職能。全區各級婦聯緊緊圍繞地委提出的“生態固本，低碳轉型、綠色崛起、興區富民”發展戰略，全面推進家庭致富工程的深入開展，使黨建工作為經濟發展服務得到了充分體現。今年地區婦聯協調財政部門為創業婦女提供350萬元小額擔保貸款基金，助推家庭致富工程活動的深入開展。截止到目前，全區各級婦聯組織共協調發放小額擔保貸款649萬元。新林區婦聯在區黨委的高度重視下，塔源鎮的香菇食用菌養殖基地不僅使公司+基地+農戶的新型發展模式在新林區落地開花，而且為食用菌養殖向產業化、規模化發展奠定了堅實的基礎。松嶺區婦聯在區委的支持下，積極開發旅游紀念品??興安繡，把我區自然景觀融入到繡品中，并逐步將繡品向精美、小巧的樺樹皮工藝方向發展，形成了獨特魅力。現全區建立巾幗科技致富示范基地39個，各種專業協會31個。

某縣婦聯工作調研報告（實用18篇）篇二

本人是來自**地區第六批掛職干部，現年*0歲、大學文化程度、中共黨員、原任和田地區策勒縣烏魯克薩依鄉副鄉長，本人經過策勒縣組織部的嚴格考核，于20xx年*月*1日選派到北疆較發達地區進行兩年的異地掛職鍛煉，來到州后分到*市路街道辦事處掛職，任黨工委副書記，分管黨建、精神禮貌工作。本人在兩年的掛職鍛煉中在*市委組織部的具體指導和管理下，透過辦事處領導和幫帶人在工作上的支持、配合，學習上幫忙、生活上關心照顧、紀律上嚴格要求下，始終以自治區黨委提出的“三個提高、五個滿意”的要求、刻苦學習、認真工作，用心參與實踐鍛煉，使本人在政治思想素質，漢族水平、領導潛力等方面都有了明顯提高。

1、認識明確、思想轉變，充分認識到掛職鍛煉培訓工作的重要好處。

聽說我們在*市掛職，到底是個什么樣貌？我去了以后能不能適應新的工作、生活環境？這一連串的問題在我腦海里一遍一遍閃過，我的情緒異常低落，來到*市后，州、市及辦事處黨工委分別以不同的形式迎接我們南疆少數民族干部的到來，各級領導的熱情和為我們準備的一切打消了我先前的很多顧慮。我邊學習、邊工作、邊思考，最后認識到選派南疆少本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊數民族干部到北疆掛職培訓在提高南疆基層干部整體素質，加快南疆經濟發展，縮小南北疆差距，加快南疆脫貧致富步伐，加強民族團結，維護社會穩定等方面都具有深遠的歷史好處和重大的現實好處，我想我當初能被組織選派到北疆掛職鍛煉這是我的自豪和榮幸。

2、堅持政治理論學習，政治思想素質明顯提高。

俗話說：“刀不磨要銹、水不流要臭、人不學習要落后”，只要不斷學習，用正確的理論充實自己，才能適應新形勢的需要，因此自己除參加各類培訓、集中學習外，還利用業余時間讀書看報，提高了自己的政治思想素質，透過學習理論、《三個代表》重要思想，社會主義經濟市場知識，xx屆四中、五中全會精神、新疆地方史、民族觀、宗教觀和持續*員先進性教育，透過集中學習和自學加深了對黨的基本理論、路線、方針、政策的理解，增強了維護社會穩定的政治意識，不斷增強了民族團結觀念，牢固樹立穩定壓倒一切的思想，提高了反對民族*主義和非法宗教活動的自覺性，透過參加持續*員先進性教育活動，使自己進一步提高了認識，不斷強化了黨員意識和黨的觀念，提高了理論水平和思想覺悟，進一步堅定了共產主義理想、信念。

*、加強學習、提高了漢語水平。

漢語是我國的國語，是世界上使用人數最多的語言之一，對于一個基層干部來說，如果不懂漢語就不可能很好的吃透政策，執行好政策，工作潛力的發揮就會受到限制，如果不懂漢語接收事物，掌握新知識的范圍就會縮小，所以我首先認識到學漢語的重要好處，把學習漢語作為一項重要任務，平時做到多談多說、多看、多聽、多寫，用心參加組織部和辦事處部署的各類考試，按學習計劃每一天分學習任務壓膽子，每一天早晨閱讀報紙，收看漢語電視，每一天收聽漢語新聞，從而有效的提高了漢語表達潛力，按要求認真寫《五個本》計劃、總結、心得體會、調研報告、信息等，透過多練習，寫作潛力也明顯提高了，此刻我用漢語能順利的開展日常工作，流暢的寫出20xx-*000字左右的材料，兩年來共寫體會2*篇，調研報告6篇，信息21篇。

4、用心參與實踐鍛煉使領導潛力水平得到了必須的鍛煉。

作為辦事處黨工委副書記用心配合辦事處領導各項工作，隨同辦事處領導下村檢查工作，進行入戶，主動的參加各項活動、會議，學到了許多先進經驗，了解了科學的工作方法，透過與當地干部互相溝通，一齊開展工作，提高了本人的工作潛力。

20xx年《七一》時根據辦事處的安排，本人為廣大黨員、入黨用心分子講了兩個小時的課，并得到了他們的好評，20xx年9月在南五工一村處理村民上訪問題，因本村維吾爾族群眾比較多，我經常與他們交流講政策、講原則，讓該村村民充充相信黨和政府，透過我的努力該村村民表示不再越級上訪。去年12月我為檢查各個村的黨建和精神禮貌工作，犧牲了休息時間，加班加點親自帶組檢查“雙禮貌”工作為全市“雙禮貌”檢查驗收工作打下了基礎，在實踐鍛煉中我在市委組織部的帶領下在榆樹溝鎮了解并學習了蕃茄、棉花膜下滴灌技術，這項技術更適應干旱缺水地區，個性是南疆地區，該項目不僅僅改變了傳統的農業用水方式，大幅度提高用水效率，而且節水、省肥、省農藥，帶動農業經濟的快速發展。

在辦事處科技辦的帶領下我們到二六工鎮和米泉市學習了栽培“雞腿菇”技術，這項技術也更適應在南疆栽培，這項技術的效益高，一年可完成*-4個生產周期，而且能實現農作物間作套種，一年一畝地可獲純利潤4.5萬元，透過兩年掛職鍛煉中我用心參與實踐鍛煉不僅僅領導潛力水平得到了必須的鍛煉而且學到了適用于和田發展的先進技術和經驗。

5、自覺遵守各項管理制度，不斷提高組織紀律性。

到*市掛職以來按要求首先在三個方面有所轉變，即：從領導轉變學員，從家庭生活轉變為群眾生活、從工作狀態轉變為學習狀態，認真學習了州、市和辦事處制定的南疆異地掛職干部管理辦法和各項規章制度，深刻領會了每章、每條的資料，無論任何時候干什么事情首先把制度放到第一位，按制度辦事，作為組長嚴格要求自己，本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊各方面都做出表率。關心其他掛職干部的工作、學習、生活、經常了解她們的狀況，與她們進行交流、談心，掛職干部生活有了困難，主動幫忙解決困難，個別同志之間產生了矛盾做好教育工作，保證我們這小家庭的團結和諧，作為黨工委副書記，本人從來沒有標榜自己的領導職務，始終做到愛護一般干部、自覺遵守各項管理制度，謙虛的向別人學習，給辦事處領導和機關干部留下了南疆人的熱情、誠信、謙虛，吃苦耐勞的印象。

南北疆有以下幾方面的差距：

1、北疆社會穩定，各民族團結，人民安居樂業。

穩定是發展的前提，沒有一個穩定的局面就談不上經濟發展和社會的穩定，*市為了維護社會穩定采取加強基層組織建設，建立基層保護社會治安網，村組都建立文化技術學校、娛樂室、文化科技中心等教育措施，全面教育、鄉村基層干部抓好黨建工作，發揮黨員的帶頭作用，做好宣傳工作，有效的穩定了群眾的思想，為經濟發展帶給有力的思想保證，因此北疆每個人的意識穩定是大局，是發展的觀念。在這個思想的基礎上*市社會穩定、民族團結、人民安居樂業。

2、北疆干部的思想大解放，綜合素質高，潛力強，腦子活、學科技、用科技意識高，理解新技術意識快，市場意識、改革意識強、調整農業產業結構的認識到位。

*、地理條件優越、交通方便，產品銷售快，市場條件好，市場機制完善。

4、注重招商引資，旅游業發展較快。

在實踐鍛煉中從我看到的、聽到的、日常工作中感覺到的最深的是招商引資工作，如果你在街上抬起頭就可看到廣告牌、做生意的商人，個性是注重宣傳自己做出的產品、宣傳自己的特色，他們利用電視廣告、公益廣告、報紙廣告、網絡廣告等方式宣傳產品吸引投資商，*市好的城市環境和氛圍吸引了不少的投資商，*市的基礎設施建設吸引了內地的許多大企業進駐到這投資辦廠搞開發，*人真正體現了“你投資、我服務、你發財、我發展”的招商理念，他們透過招商引資到達經濟發展的目的，在旅游業較為發達，有美麗的山河、迷人的草原，那里的農牧民利用這種自然優勢發展旅游業，在那里有三四棵樹的地方有一兩個蒙古包，一片樹林就有一個渡過假村，此刻旅游業是農牧民增收的一個新的增長點。

總之，我在*市兩年掛職鍛煉中在*市委組織部和路街道辦事處領導的正確指導、幫帶人的關心照顧下，嚴格要求自己、刻苦學習、認真工作、遵守各項管理制度、用心參與實踐鍛煉，使自己的政治思想素質、漢語水平和領導水平都有了提高，使本人深刻的認識到沒有社會的穩定就談不上經濟發展的道路，以后我必須會一向努力的學下去，在北疆掛職鍛煉中把學到的好經驗，好的工作方法，科學的管理辦法，運用到家鄉的實際工作中，為南疆的經濟發展和社會穩定做出自己的新貢獻，以優異的成績向黨組織和家鄉匯報。

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某縣婦聯工作調研報告（實用18篇）篇三

隨著改革開放的不斷深入，城市管理體制改革的新載體社區，已經成為人們賴以情感交流的新的生活共同體。在城市化建設快速發展的進程中，更加凸現了社區建設是城市化建設的基礎。加快社區建設的步伐已經被各級政府所重視，同時也為社區婦女工作帶來了新的機遇和挑戰。就如何適應城市發展的新要求，把握婦聯城市工作的新重點，尋求社區婦女工作的新路子，實地調研和發放調查問卷的方式進行了調研。綜合情況如下：

（一）健全組織，加強隊伍建設。一是領導重視。各街道黨工委高度重視社區婦女工作，把加強社區婦女組織建設與黨建工作一起落實。我社區也將婦女工作納入黨建目標管理和精神文明建設規劃，抓住黨建工作進社區的有利時機，以黨建帶婦建，使社區婦聯組織建設得到保障。

（二）資源整合，創新工作網絡。一是充分利用社區資源，建立社區婦女教育陣地，為加強社區婦女思想教育、提高整體素質搭建平臺。隨著社會三個文明建設對社區建設的重視，我社區在工作場所、辦公設備等方面有了很大改善。婦聯組織充分利用各種資源，為婦女兒童開辟教育陣地。我社區充分利用社區居委會等場所為廣大婦女兒童授課，宣傳法律科學知識、家庭美德，開展心理咨詢和普及科學知識。二是充分利用單位企業資源，積極拓展共建領域。社區婦聯利用廣泛聯絡優勢，積極溝通協調，與轄區內單位企業簽訂共建協議，有效利用資源，拓展婦女工作。

（三）創新思維，豐富工作內涵。新時期社區婦女工作涉及到社區建設的方方面面。隨著工作面的不斷拓展，以引導教育、文體活動、便民服務等為主要內容，以“五好文明家庭”創建、維護婦女合法權益、家庭教育、家庭文化建設等為抓手的婦女工作，創新思維，注重各方面統籌協調，有效利用各種資源，調動廣大婦女參與社區建設發展積極性，極大地推動了社區的整體建設，為促進社區三個文明建設的協調發展，起到了舉足輕重的作用。

一是賦予“五好文明家庭”創建工作新的內涵。拓展工作領域，使創建活動向社區延伸。社區婦聯緊緊抓住家庭是社區建設的主體，家庭成員應該參與社區建設活動，發揮婦女和家庭在社區建設中的重要作用，以家庭文明促進社區文明這個主題，開展了“巾幗文明社區”創建活動，按照“巾幗文明社區”創建標準和品牌條件，引導婦女和家庭廣泛參與社區建設活動。

二是家庭教育活動充分利用市民學校、中小學、圖書角等社區教育資源，通過建立家長學校，舉辦家庭教育講座和辦培訓班、組織有意義的夏令營活動等形式，進行家庭思想道德教育的宣傳。

三是拓展社會化維權工作網絡，啟動了“婦女兒童維權社區行”活動，為婦女群眾提供更方便、更快捷的法律服務。

四是組織巾幗志愿者、家庭志愿者積極參與文明社區、和諧社區建設，在服務社區，服務群眾，關愛貧困家庭，救助失學兒童活動的各項活動中，為更多的社區家庭志愿者搭建了服務社會，體現自身價值的平臺，同時拉近了社區家庭之間的距離，疏通了交流渠道，促進社區和諧。

二、存在的困難和問題。

一是發展不平衡。社區建設總體發展不平衡，導致社區婦女工作發展不平衡，體現在新老城區、城鄉社區以及政府統一興建的大型住宅型社區與“村改局”社區有較大差距。

二是社區婦聯干部兼職多。大部分社區婦聯主席由社區黨支部書記或主任擔任，行政事務繁忙，分身乏術，雖有工作熱情，但沒有足夠的精力和時間抓好婦女工作，造成部分社區婦女工作難以開展到位。有的婦聯干部的身兼幾職，婦女工作的位置擺放不正，工作中缺乏獨立性，婦女工作難以出彩。

三是婦女干部存在思想不適應、素質不適應。部分街道和社區已建立了一支年輕化、知識化、專業化的婦聯干部隊伍。但婦聯干部交流少，干部隊伍趨向“老化”問題仍然存在，缺乏生機和活力。表現在一些社區婦聯開展的工作還比較單調和低層次，吸引和服務的對象以中低文化程度婦女居多。

四是社區婦女的需求呈現多層次、多樣化。隨著經濟體制改革的深化，經濟結構的調整，婦女群體也分化、重組。社區婦女工作對象不單是“兩頭都沒牙”的一老一少的傳統群體，而是面向各個層次的婦女。

五是缺乏穩定的工作經費和活動經費，影響了開展社區服務和社區活動的.效果和質量。

三、建議和要求。

1、抓宣傳，形成全社會重視婦女工作的氛圍。多宣傳保護婦女兒童權益的法律、法規，多宣傳社區婦聯在發揮黨和政府聯系社區婦女群眾中的橋梁和紐帶作用，宣傳婦女在三個文明建設中做出的成就。有條件的社區可再配一至兩名年紀輕、有文化、組織能力強、群眾基礎好的專職婦女干部，確保有人員、有足夠的時間開展婦女工作。要關心婦女干部的成長，對工作能力強，有潛力的社區婦干，創造交流、提升的機會。應根據社區婦女組織開展工作的情況，每年下撥一定數量的活動經費，以保證各項婦女工作和社會服務落到實處。特別要重視底子薄弱社區婦聯的建設，要在人員配備、經費保障方面給予一定傾斜。

2、抓服務，積極為婦女兒童辦實事、好事。社區婦聯要選好定位，開拓思路，創新工作路子，積極探索服務基層、服務婦女群眾的新路子，多做社區需要、婦聯所能、婦女群眾歡迎的工作。上級婦聯要帶頭調整工作思路，更新工作方式，注重調查研究，為社區婦女工作的開展提供高效優質的指導，要把城市婦聯工作的重點放在社區，根據全市社區的實際情況實實在在地進行幫助、服務和引導；社區婦聯要發揮橋梁、紐帶作用，多為群眾辦實事，特別要關注弱勢群體。社區婦聯要以社區中最為集中、最為敏感的勞動就業、社會救助、社會治安、婚姻家庭、老齡人口、外來人口管理等問題作為社區婦女工作的切入口，加強對婦女群眾的培訓，提高婦女就業技能，幫助下崗女工轉變觀念、提高技能，實現再就業，特別是要為弱勢群體的婦女排憂解難；要加強橫向聯系，多提供就業崗位，多幫助婦女弱勢群體；利用社會資源，多開展公益性女性疾病預防宣傳。同時，要廣泛開展豐富多彩的適合不同層次女性參與的教育、文化、娛樂活動，滿足社區婦女多層次、多樣化的需求。

3、抓維權，保障社區婦女合法權益不受侵犯。代表和維護婦女群眾的根本利益，是婦女工作的出發點和歸宿，也是婦聯組織的基本職能、首要任務和永恒主題。總結和推廣社區姐妹談心站、社區維權站經驗，開展普法宣傳、法律幫助等服務，加大維權力度，增強社區婦女的法律意識和依法維護自身權益的能力。

4、抓隊伍，提高社區婦女干部的整體素質。要采取靈活多樣的形式，加強對社區婦女干部的業務能力培訓，如舉辦業務知識、網絡知識、法律知識（尤其是《新婚姻法》、《婦女權益保障法》）等培訓，為她們提供學理論、學政策、學先進科技的機會，提高她們的業務素質、科技素質、法律意識及依法維權的能力，拓展視野，提高綜合素質，強化實際工作能力。同時還要通過學習交流、實踐鍛煉，全方位提高社區婦女干部的思想政治素養和工作能力。并引導她們爭做學習型干部，樹立終身學習的觀念和意識，不斷提高自身素質和能力。

某縣婦聯工作調研報告（實用18篇）篇四

本文目錄掛職調研報告關于小學掛職學習調研報告最新中學校長掛職學習黨小組調研報告按集團公司團委《關于團干部到基層單位掛職鍛煉的意見》要求，我礦本著鍛煉和建設一支符合礦區發展需要的優秀人才隊伍的原則，從5月20日開始，選派了三名團干部到基層單位進行掛職鍛煉。對于這次掛職，我們的內心充滿了期待、欣喜，更重要的是非常珍惜這樣一次難得的學習機會。全新的工作環境充滿挑戰、令人興奮。自己收獲的是欣慰和滿足。也讓我們對以后的工作有了更大的動力。在井下一線工作中，我們感覺是忙碌而有意義,收獲了不少以前接觸不到的新知識。我們一直覺得其實任何工作都是一樣的，都需要我們抱著平和的態度去對待。以高度認真負責的熱情去做每一件事。任何地方都是成長的沃土。掛職鍛煉，原本就是一個讓你深入現場，全面客觀認識自己的好機會，我們覺得自己是幸運的。對待機遇，唯一要做的就是抓住它。我們要堅守掛職崗位，做好自己的本分工作，在平凡的工作崗位上鍛煉自我，提高自我素質。

然而，團干部掛職制度在實踐中也逐步顯露出一些弊端，導致掛職制度變形走樣。

對掛職單位而言，不明白掛職的目的、意義是什么，找不準掛職的優勢和劣勢，沒有明確方向，把握不住工作重點和難點。使團干部充當不起眼的看客或配角，或有名無實，或有職無權。導致掛職團干部在開拓創新的道路上瞻前顧后、縮手縮腳。

掛職單位思想認識不到位、工作態度不端正、奮斗目標不明確、價值觀念不清晰，是使團干部掛職產生負面現象的原因。團干部對自身缺乏正確認識，解決實際問題、把握復雜形勢能力上的缺乏，角色定位錯誤，導致了思想和行動上的系列問題。

三、進一步規范掛職工作的對策和建議。

爭取團干部真正進入本單位核心決策階層。保障掛職人員的職權與職責對等，拓寬他們施展才能的舞臺。培養他們的主觀能動性，鍛煉他們謀大事、議大事、處理復雜問題和駕馭宏觀局面的能力。提供良好的辦公環境促使他們奮發有為。掛職者本人應端正態度，珍惜機會，掛職前要審視自我，找準薄弱環節，有意識地進行鍛煉。掛職中要深入實際，調查研究，全面進入角色，多和本單位領導溝通、匯報、交流，多向同事學習，適時向集團公司團委及礦黨委反饋自己的情況和體會，保持經常聯系。掛職人員可充當礦黨委和本單位的紐帶，促進企業發展和干部成長的互利雙贏。

20xx年xx月，懷揣著憧憬與喜悅的心情，我來到市實驗小學掛職學習。在一年掛職學習中，我深受實驗小學領導的悉心引領，深入到該校的各職能科室，走進教室、走近老師、走近學生，走進該校食堂，通過與校領導和教師廣泛交流、深入課堂聽課、參與活動、查閱資料等措施，開闊了視野，拓展了思路，增長了見識，感受很深。特別是該校規范的辦學，濃郁的書香，鮮明的特色都給我留下了深刻印象。

現將有關情況報告如下：

一、實小基本概況。

市實驗小學是xx市教體局直屬該校，也是膠州市小學教育教學的實驗基地。該校占地xxxx平方米，建筑面積xxxx平方米，綠化面積xxxx平方米。該校現有49個教學班，2985名學生，教職工154人。其中專任教師1xxxx人，平均年齡xx4歲;高級職稱6人，中級職稱60人，初級職稱86人;大本學歷xx7人，大專學歷10人。

該校教育資源配置齊全，硬件一流，師資雄厚。按照規范化、標準化的要求，鋪設了全塑膠操場，建起了微機室、語音室、舞蹈室、實驗室等活動教室，圖書及各種儀器齊備。近幾年，該校又先后投資100多萬元為每一個教室配備了技術更為先進的電視白板，實現了班班通，投資xx0多萬元建成了全市第一家機器人創新教育實驗室。同時新建了多功能教室、心理咨詢室、陶藝室、網絡中心、地下體育館等，極大地改善了該校辦學條件，為全體師生打造了優質的服務平臺。

在教體局的正確領導下，全校教職工秉承“為學生終身發展奠基”的理念，凝心聚力謀發展，一心一意搞教育，各項工作全面展開，學生素質不斷提高，社會認同感不斷增強。目前，該校已獲得全國創造教育先進集體、山東省規范化該校、山東省校本培訓先進集體、xx省教學示范該校、山東省綠色該校、低碳山東標桿單位等榮譽稱號。《中國教育報》《xx工人報》《xx都市報》等報刊對該校進行了深度報道，辦學經驗在xx山東素質教育論壇上得以推廣。

二、實小特色明顯。

(一)和諧文化彰顯辦學品質。

雖然短短一年的時間，但該校在和諧文化引領下所彰顯出美麗、溫暖、智慧、協作等優良的辦學品質，使我印象深刻。

實小有一個和諧的校園環境。

走進實驗小學，滿園的綠色觸動著每一個人的視覺神經，給人的感覺，這是一所流淌詩意的學校。該校的規劃、建筑營造整體美，樓房設計獨具匠心，結構合理，功能齊全。綠化小品、景點營造環境美。校園內的環境文化建設更是體現了獨特的和諧文化氛圍，四大主題長廊以及五大專欄，處處彰顯著實小人對“和諧”兩的理解，為全體學生開辟了適合成長的陽光地帶。

人與人之間有一種和諧的人際關系。

走進教研組參加集備活動，參加全校師德演講活動，參加各種競賽表演活動……在這一次次活動中，我真切體會到實小就像一個幸福的大家庭，家庭中每個成員都互相幫助，互相提攜。某個教師迅速成長的時候，大家不是嫉妒，而是欣賞;不是打擊，而是支持;“成人之美”，而不是“成人之惡”。在某個教師快速發展的時候，他也不是只顧自己，而是支持與幫助更多的教師走向更好發展的境地。

每個教師都努力構建和諧的智慧課堂。

該校一直把構建和諧課堂作為一項重要工作來抓。在我50多節聽課評課過程中，我發現老師們在過程的實施、情景的創設、知識的遷移、問題的拓展、活動的安排、練習的設計等多個環節上，始終處于內容鮮活化、過程活動化、問題探究化、交流互動化、思維多樣化、體驗有效化的良好狀態，把獲取知識演繹成師生共同分享的精神財富，創建了生命與生命交流的和諧課堂。

家校之間有一座和諧的橋梁。

這一年中，我親自聆聽那富有年級特色的家長會，認真閱讀了6期內容豐富的《實小校報》，目睹了隆重的優秀家長表彰活動，接觸了積極參加學校管理的家長義工，參與了家長“志愿輔導員”組織開展的課外實踐活動……這些所見所聞，讓我看到了實小和家長之間的確有一座和諧的橋梁，這座橋梁讓家庭教育和學校教育實現了成功對接，和諧相容，讓每一個孩子在成長的道路上，不斷收獲精彩。

在和諧文化的引領下，全體師生在學校的生活是愉快的，充滿生機的，富有創造性的，實小不僅僅是校園，也是家園，更是師生成長的樂園。

(二)科技教育增添學校活力。

20xx年，實驗小學機器人社團獲得法國國際賽冠軍，我有幸見證了該社團奪冠的光輝歷程。從青島市冠軍到省冠軍，從全國冠軍到國際賽冠軍，這一系列冠軍的背后是學校精心打造科技教育的結果。

三、我在掛職學習中學習體會。

實驗小學為什么會取得如此優異成績，為什么會在廣大家長中有這么高的信譽度，在這一年中，我通過參與學習，對比感悟，有了自己的一些反思體會：

體會之一：文化傳承使實驗小學形成特色。實驗小學地處老城區，生源并不被看好，要想整體快速提高育人效果，確非易事。該校秉承“務實、創新、和諧、向上”的校風，“嚴謹、求實、探索、愛生”的教風，“勤學、好問、樂讀、精思”的學風，以其先進的教育理念，優良的傳承積淀鑄就該校鮮明的辦學特色。該校是一所書香文化氛圍濃郁的生態式綠色學校，一所獨具特色和品味的該校。這一切得益于該校領導對該校雄厚的教育資源的了解和挖掘，對學校文化和人文資源的深層次思考。

體會之二：班子創新務實，為學校特色發展提供堅強保證。這一年中，我與該校的領導班子解除較多，我發現該校有一支團結協作、創新務實的領導班子，班子成員結構合理，優勢互補，堅持民主集中，思想上合心，工作上合力，行動上合拍，能夠協調各處室充分發揮作用，心往一處想，勁往一處使，共同促進學校和諧發展。

體會之三：教育科研使實驗小學特色形成品牌。實驗小學頗具影響力的教師隊伍、實施的養成教育、創建的智慧課堂、打造的科技教育特色，無不是學校堅持教育教學科研的結果。正是因為學校獨居特色的教育教學研究，才使學校顯出高質量、示范性。社會各界對學校在不加重學生課業負擔的情況下，仍能取得優異的成績，給予較高評價。

體會之四：濃郁書香為實小特色發展夯實基礎。該校近三年新進高品質圖書5萬多冊，20xx年又新建了180多平方的學生閱覽室以及教師閱覽室和休閑閱覽室。為了發揮圖書的使用效率，該校開展了“圖書漂流”“好書推薦”“假期圖書帶回家”等活動，掀起了師生讀書的熱潮。劉界平校長還采取定時向老師們推薦文章的做法，將優秀文章，包括心理健康、師德修養、讀書學習、專業發展、榜樣示范等多種類型，寫上推薦的話語，印發給每位老師，基本做到每周一文。校長讀，教師讀，學生讀，大家徜徉在書海，追求寧靜致遠的心靈境界，追尋生命飛躍的審美感受。于是，師生共同成長，學校良性發展，也就有了必然之勢。

體會之四：科學合理的評價機制是學校可持續發展的根本保證。該校制定的和諧年級組、和諧搭班團隊、和諧班集體、和諧學科組、魅力教師等評比細則，從各個層面引領教師樹立正確的奮斗目標或工作理念，正是這些積極向上的奮斗目標或工作理念讓全體教師積極投入到和諧實小的品牌創建中。

一年的掛職學習時間過得真快，不知不覺，我已融入實小這個和諧幸福的大家庭，實小的今后，我將永遠為之牽掛!

某縣婦聯工作調研報告（實用18篇）篇五

社區婦聯是婦聯組織面對廣大婦女群眾的第一線,是婦聯組織跟廣大婦女群眾展開工作、服務互動最直接的前沿陣地,社區婦聯的工作直接關系到組織基礎的夯實,婦女兒童事業發展的全局也與之息息相關。

胡埭鎮近年來正處于一個經濟架構、管理模式全面轉型,社會管理要求不斷創新、提升的階段。在新城鎮建設的大潮中,我鎮正經歷著從純農村轉型到城鎮化的一個飛躍過程,我鎮的新建安置社區隨之應運而生,社區婦聯的工作雖然面對的仍是老面孔,但因著大環境的突變,社區婦聯可依賴、有成效的工作方式方法與原純農村婦女工作仍存在著不少的差異。

為了更合理的開展好社區婦聯的工作,緊緊跟上我鎮新城鎮建設的改革步伐,在社區婦聯實現婦女組織網格化管理模式的初階段,我們針對社區婦聯工作的情況,作一個全面的回顧和考量,立足基礎,尋找問題,謀求發展。

1、婦聯基層組織網格化建設的完善及總體素質的提升:結合安置社區婦聯成立(換屆)的契機,積極吸取年輕、優秀、政治覺悟高,熱心婦女工作、有能力、有文化的女同志擔任女組長,并建立完善社區婦聯組織網格化管理責任模式,突破原婦女隊長年齡普遍偏大,文化層次偏低的狀況,為社區婦女工作注入了生機和活力,提升了網格化管理結構現代化信息的溝通能力和手段。

2、社區婦聯組織自身建設的不斷完善:針對廣大婦女群眾文化素養不斷提高、社會信息資源共享渠道不斷拓寬的發展趨勢,上級婦聯組織與時俱進,不斷加強社區婦聯干部各類相關知識的學習、培訓和管理,著力提升基層婦女干部的履職能力和職業素養,科學地引導社區婦聯干部展開新形勢下的婦女工作,為基層社區婦聯提供了強有力的智囊儲備和技能支持。針對社區婦女兒童工作的特點和要求,婦女兒童之家、世代服務室、計衛服務站、未成年人圖書室、社區青少年綠色網吧、省計生信息服務平臺等一系列輔助設施的全面普及,為社區婦聯展開服務工作提供了必要的硬、軟件支持。

3、目前社區婦聯工作所處的整體環境和特點:隨著婦女工作的管理對象從純農村到安置社區的轉變,婦聯干部認真做好撤村進社區全員人口信息的采集和登記工作。組織婦女組長和樓組長,挨家挨戶展開人口摸底工作,做到一戶不漏,把工作做到實處,促進社區新當選婦女組長和樓組長群眾基礎的建立和夯實,改善新建社區人員情況不熟悉,群眾基礎不扎實的現狀。在全鎮人口居住情況大調整的情況下,根據上級各部門的統一部署,做好各村、社區人員變動的對接和信息的交互,使有困難的婦女、兒童及原居住地相關的特殊關注對象,一進入新社區就得到及時的幫助和關心。

4、社區婦聯的品牌建設和常規工作的開展情況:緊緊圍繞濱湖區“”婦女兒童發展規劃,在區、鎮婦聯的帶動和指導下,創建社區婦聯品牌項目,以優質亮點品牌服務帶動社區婦聯常規工作。(1)、積極開展下崗失業女性的職業技能培訓,提高失業女性的就業能力,幫助困難婦女就業創業,健全婦女創業就業的服務體系,關心、保障女職工的權益。(2)、關愛婦女兒童身心健康。認真做好婦女病防治普查工作,關注育齡女性的需求,全面跟進孕產期女性的各項服務,提高女性生殖健康水平,并有重點的做好0-3歲兒童的早教輔導服務。(3)、吸收社區優秀女性,成立巾幗志愿者隊伍,為社區婦聯的良性發展奠定群眾基礎。組織、引導社區女性文體愛好者,為她們創造機會,搭建平臺,促進民間文化氛圍的發展。(4)、配合平安家庭的創建,成立社區反家暴小組,抓緊、抓好反家庭暴力工作的實施,通過聘請反家暴和婚姻家庭糾紛調解員,組建維權宣傳志愿者隊伍等一系列有效措施,做好婦女維權的來訪接待和婚姻家庭糾紛的調解工作,有效地預防和制止家庭暴力。(5)、關心社區青少年兒童的身心健康,積極預防未成年人犯罪,維護兒童合法權益。長期關注流動兒童的身心健康和安全問題,主動關心、幫助流動兒童的異地就學困難。結合關工委工作項目的展開,積極做好社區暑期少年兒童活動安排,優化兒童成長環境,促進青少年兒童的全面發展。

1、加強社區使用場地的建設和完善。目前新建社區辦公場地尚在建設中,臨時辦公場所在很多方面都達不到服務項目的需求,使社區婦聯很多常規服務項目不能夠正常開展,或開展后達不到預期效果。

2、由社區服務規模和性質決定,社區工作往往是上面千條線,下面一根針,社區服務中一人多職的情況普遍存在,社區婦聯工作也不例外,在社區婦女兒童服務過程中,容易出現被動應付、顧此失彼的現象,存在不利于服務項目有效推進的因素,使好的服務項目流于形式化。

3、社區服務是一個綜合性強、有延伸性的工作,涉及到居民生活的方方面面,做為一個基層的婦聯干部,必須不斷加強自身學習,提升相關服務能力和水平,時刻跟上時代的腳步,同時,現有的網格化管理模式也只是一個構架基礎,還需要不斷的探索拓展其實用性能,做好這些工作的前提,是需要社區婦聯能得到各級組織及領導的關心重視和常態化支持。

解放思想,創新形式,整合各方資源,立足新平臺,放眼長遠,力爭社區婦聯工作突破傳統,走出適合社會發展的新模式。

1、目前社區工作雖然分門別類,但居民事務多樣化的性質決定,處理事務過程基本都是各個職能部門相互滲透,分類不分家,社區婦聯工作應主動調整方式,緊緊圍繞婦女兒童工作的主線,靈活應用各條線的資源,通過協調其他單位、部門的能力和專長,為我所用,統籌兼顧,把社區婦聯工作做圓做細,全方位滲透到社區管理中去。

2、緊抓黨建,帶動婦建。社區婦聯要積極響應黨中央的號召,樹立終生學習的理念,認真開展好黨的群眾路線實踐教育活動,廣泛聽取社會基層婦女同胞的呼聲,做到下情上達,為廣大婦女傳聲音、謀福祉;積極提升社區婦聯干部參政議政的熱情,及時了解相關政策、熟悉有關法律法規知識,及時在基層婦聯組織中發揮政策宣傳和指導作用,做好上情下達,讓群眾對政府工作有認同感和信賴感,真正成為維護婦女兒童合法權益的代言人、“娘家人”。

某縣婦聯工作調研報告（實用18篇）篇六

基層婦女組織是婦女工作的基礎和源泉,是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶,小編為大家精心搜集的。

歡迎大家參考借鑒希望可以幫助到大家!

鄉鎮婦聯是婦聯組織面對廣大婦女群眾的第一線，是婦聯組織跟廣大婦女群眾展開工作、服務互動最直接的前沿陣地，是婦聯全部工作的基礎和增強活力的源泉，其職能作用的發揮程度關系到婦女工作的成效，更關系到農村經濟和社會發展問題。

隨著改革開放的進一步深化和市場經濟的沖擊，我市各鄉鎮男性勞動力紛紛外出務工經商，在田間地頭勞作的大多為婦女，婦女成為我市農業產業結構調整的主力軍，在農村經濟社會發展中起著舉足輕重的作用。在這種形勢下，鄉鎮婦聯工作就顯得十分重要，如何準確定位，以充分發揮鄉鎮婦聯在農村婦女工作中的主心骨作用，已成為鄉鎮婦聯工作發展中一項重要的課題。

近年來，鄉鎮婦聯組織在黨委、政府的關心支持下取得了長足進步，婦聯基層組織建設更加扎實，以我**鎮為例，主要表現在以下幾個方面：

一是隊伍建設逐趨完備。目前，**鎮機關在職干部中女干部x人，占機關干部總數的x%;其中副科級以上干部中女干部占x%。村、街道領導班子中女干部占x%，并有x名正職女領導。全鎮建有農村婦代會x個，社區婦代會x個，婦女主任平均年齡x歲，大專以上學歷占x%，高中、中專占x%。近年來鄉鎮始終堅持抓好婦代會班子建設，選出政治素養好、工作能力強、職業責任感強的村干部擔任婦女主任，婦女干部隊伍正在成長壯大，并且不斷在實踐中增強才干，在工作中豐富閱歷。

二是基本素質大幅提高。近五年來我鎮婦聯開展各類培訓xx次以上，發放維權法律知識、工作手冊、政治理論宣傳單近萬份，組織婦女干部學習新知識，參與業務技能培訓，促進基層女干部綜合素質、個人工作能力明顯提高，為獨立自主地開展各村婦代會工作打下堅實的基礎。

三是陣地建設有效拓展。在全鎮各村實現婦女兒童之家全覆蓋，并在有條件的村建立婦女兒童之家示范點，打造硬件平臺，為婦女兒童提供有力的活動載體。目前，婦女兒童之家已經成為寒暑假期間各村兒童集體學習活動的場所，每年集中兩百多名兒童活動、學習，極大地提高了假期兒童安全系數，有效地避免了暑期意外事故的發生，促進一方平安。

四是農村婦女培訓力度加大。鎮婦聯始終把團結動員婦女參與經濟發展作為重要任務，以促進農村婦女增收致富為重點，廣泛開展新技能培訓，根據市婦聯農村婦女實用技術培訓進鎮入村的要求，聯合鎮農業、科技等部門，組織有關種、養殖專家根據婦女需求，到各村適時舉辦各種形式的培訓班，把知識和技能送到婦女手中。

從目前情況來看，這些年鄉鎮婦女工作雖然取得了不少的成績，但是從科學發展、和諧發展的角度來看，還存在一些不容忽視的現狀。

一是重視不夠，工作開展難。由于鄉鎮中心工作繁重，婦聯工作大多是黨政領導分管工作中的一項，相對其它那些層層考核或“一票否決”的中心工作來講，婦聯工作缺少硬任務;把婦女工作當成是軟任務和務虛的工作，認為婦聯工作可抓可不抓、做多做少都無關緊要。因此導致黨政領導工作忙時，“中心工作先行，婦聯工作讓道”，將婦聯工作置于“邊緣化”地位。另外鄉鎮婦聯組織雖已建立健全，但主要任務是配合中心工作，婦女工作成了“副業”。部分鄉鎮婦聯沒有將工作融入黨委、政府中心工作創造性地開展工作，僅僅是組織婦女群眾搞一點文體活動，或是配合鄉村婦女群眾進行學習和培訓，調解一些家庭鄰里糾紛等，開展的活動規模小，內容單一，難以充分調動廣大婦女群眾的積極性。

二是兼職過多，職能發揮難。首先，由于鄉鎮黨委所承擔的中心工作任務相當重，這些工作又有嚴指標、硬任務，因此，無暇顧及婦女工作，導致婦聯機構形同虛設。其次，有的鄉鎮婦聯干部一人兼職兩項或多項工作，如兼任計生、民政、統計、辦公室等多項繁瑣的工作，由于時間和精力有限，常常顧此失彼，工作處于被動應付狀態，使婦聯工作流于形式。

三是投入不足，工作保障難。鄉鎮婦聯要在提高女性素質及女性維權等方面提供服務，創造條件，都需要有一定的經費作保障;《中華全國婦女聯合會章程》也規定各級婦聯的行政經費、業務活動和事業發展經費主要由政府撥款，列入各級財政預算。但由于財稅體制改革后，鄉鎮財政普遍困難，鄉鎮中心工作經費都難以保證，更談不上保證婦女工作經費。由于缺少基本工作經費，鄉鎮婦聯無法開展提高女性素質、家庭文明建設、女性維權等工作，各種活動和培訓開展得不夠，使婦女工作缺乏生機和活力，有組織無活動的現象比較普遍，導致基層婦女組織的職能弱化，凝聚力下降。

四是素質不高，工作創新難。我市的鄉鎮婦女干部整體素質較過去雖有一定的提高，但其工作與新形勢發展的要求還有一定的差距。一是部分婦女干部由于資歷淺，沒有工作經驗，接受系統學習培訓少，因而雖有工作熱情，但缺方法，缺點子，不能創新工作思路和方法，工作打不開局面。二是部分婦女干部對自己所承擔的工作職責認識不到位，認為婦聯工作比較虛，不容易顯政績，因而把主要精力用于鄉鎮中心工作，不鉆研婦女工作業務，使婦女工作陷于被動狀況。三是部分婦女干部缺乏積極主動爭取黨政重視的意識，對于上級婦聯安排的正常工作，不主動向領導匯報，有好的意見和建議也就得不到領導的支持和采納。四是部分婦女干部工作作風不扎實，深入基層少，沒有用足夠的時間和精力去調查、了解農村婦女面臨的困難及其需求，更談不上認真的去思考婦女工作的方法與手段，不能為婦女提供應有的服務，影響了婦聯工作的正常開展。

一是要健全黨建帶婦建的工作機制。黨建帶婦建，根本在“建”，關鍵在“帶”。要把婦聯基層組織建設和黨建工作一起規劃，一起部署，一起推進，要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會制度。將婦女工作納入黨建工作年度目標管理考核體系，其黨政領導自然會主動思考、積極指導、盡力支持婦聯工作，讓婦聯組織在新形式下更好的實現“黨政所急，婦女所需，婦聯所能”的工作宗旨，更好的服務全局。要多渠道、多形式落實鄉村婦女干部的政治、經濟待遇，適當提高工資待遇，或適當減少所兼工作項目，穩定基層婦女干部隊伍。

二是要營造男女平等基本國策的宣傳氛圍。要進一步提高各級黨政領導對男女平等基本國策的認識，更好地將性別意識納入決策主流，特別要納入到黨校培訓的重要內容，使各級黨政領導干部特別是高層領導干部通過培訓,從思想上和行動上有所提高,以便在實際工作中加強對婦女工作的重視和支持。

三是要進一步加強婦聯干部隊伍的能力建設。當前，鄉鎮婦女工作任務繁重，要求婦女干部知識面要廣，工作能力要強，而且群眾越來越需要服務型、引導型、示范型的干部，因此，必須加大對鄉鎮婦聯干部的培訓力度。積極與黨校、組織部門聯系，爭取把鄉鎮婦聯干部的培訓納入各級黨校干部培訓和農業、科技等部門的培訓計劃，協調黨校辦主體班時，規定鄉鎮婦女干部所占的比例或舉辦專門的鄉鎮婦女干部培訓班，并積極創造條件，組織婦女干部參加婦聯系統業務培訓及外出學習考察。要引導、教育鄉鎮婦女干部處理好專兼職工作的關系，明晰自身工作的主要職責，充分發揮兼職的優勢，提高工作效率。

四是要推動婦聯工作的創新發展。要把婦女工作放到全面建設新農村大局中去把握，把工作定位到發展城鄉經濟，引導城鄉婦女增收致富上來，不斷推動婦女工作的創新與發展。要著眼于加快農村發展，在統籌城鄉發展上想辦法、做文章，將城鄉婦女工作進行對接和有機的融合，構建“城鄉互動、統籌發展、共同進步”的婦女發展工作格局，推動鄉鎮婦聯工作邁上新的臺階。

為深入學習貫徹中央群團工作會議精神，進一步突出問題導向，切實找準我市婦聯工作存在的問題，更有針對性地推動全市婦女兒童工作創新發展，按照市委要求，市婦聯分組赴各鄉鎮及有關部門開展了專題調研，通過聽取匯報與座談交流相結合的方式，對基層婦聯工作現狀及存在問題進行了較為全面的了解，并聽取了基層單位對加強和改進婦聯工作的意見和建議，現將調研情況總結如下：

近年來，**市委、市政府高度重視婦女工作，積極貫徹男女平等基本國策，注重發揮婦聯組織在引領婦女發展、構建和諧社會中的重要作用，堅持黨建帶婦建，下發了《關于加強和改進新形勢下婦女工作的意見》文件，為加強婦女兒童工作提供了有力保證。

1、基層婦聯組織建設不斷加強。

牢固樹立組織建設重在基層的意識，緊跟基層黨建步伐，按照“夯實基礎、拓寬領域、分類指導”的工作思路，不斷鞏固、調整、完善、規范基層婦聯組織，有效實現了以婦女組織的覆蓋帶動婦女工作的覆蓋。全市x個鄉鎮(園區)、x個村和社區全部建立了婦女組織。逐步拓展完善機關事業單位婦女組織建設，教育、衛生、政法、稅務、人社、民政等x個行政事業單位成立了婦委會，形成與機關其他群團組織資源共享、人員互動、陣地互用、互聯共建的工作機制，推進婦女工作融入到單位各項工作中。在鞏固基礎陣地的同時，著力抓好“兩新”領域的婦女組織組建工作，在女性較集中的企業基本建立了婦女組織。

2、基層婦聯干部隊伍不斷充實。

市婦聯嚴格按照婦聯《章程》規定，要求各鄉鎮(園區)婦聯和市直單位婦委會按時進行換屆。在換屆前，積極爭取黨委的重視，配齊配強婦聯干部隊伍。目前，全市xx個鄉鎮(園區)婦聯共配備婦聯主席x名，x歲以下占x%;大專以上學歷占x%。x個市直機關事業單位婦委會主任年齡也大都集中在x歲至x歲之間，本科以上學歷占x%。x個村和社區均配有婦代會主任。婦聯干部配備率達x%。村(社區)兩委中女委員配備率達x%。

3、基層婦聯陣地建設不斷完善。

全市建成x個基層婦女維權站(點)、x個家庭矛盾調處站、x個家庭暴力投訴站、x個婚姻家庭個人調解工作室。鄉鎮“婦女兒童活動中心”、村(社)“婦女兒童之家”陣地達到了百分之百的覆蓋。積極探索推進在村、社區、企業建立“家長學校”工作。

4、基層婦聯組織整體工作水平普遍提高。

多數基層婦聯組織能利用各種有利時機宣傳男女平等基本國策、《婦女兒童權益保障法》等法律法規，有效提高了廣大婦女群眾的維權意識，營造了男女平等、有利于婦女發展的良好氛圍。按照"一手抓維權、一手抓發展"的工作思路，積極做好婦女兒童權益保護、春蕾兒童行動、貧困母親救助、"兩癌"篩查救助、創業就業培訓、小額擔保貸款等工作，促進了婦聯工作的和諧發展。同時，能積極選樹先進典型，開展尋找“最美家庭”、創建“五好文明家庭”等活動，以家庭文明推進社會和諧。

在經濟基礎好，黨委、政府較為重視的地方，婦聯干部的配備、任用、報酬等待遇就落實得較好，婦聯工作就開展的較有成效。反之，婦聯工作就不能有效開展。由于基層工作繁重，婦聯工作大多是黨政領導分管工作中的一項，相對其它那些層層考核或“一票否決”的中心工作來講，婦聯工作缺少剛性要求，導致一部分干部對婦女工作認識不足，把婦女工作當成是“軟”任務和“虛”的工作，甚至錯誤的認為婦聯工作就是搞點文娛活動、救助幾個貧困兒童和婦女，基層婦聯工作有時處于“邊緣化”狀態。

2、婦聯工作創新不足、吸引力不強。

當前，婦聯組織的工作環境、對象、內容都發生了新變化，社會結構、利益格局出現了新調整，婦女流動加速，思想觀念多元，利益訴求多樣，新情況、新問題要求各級婦聯組織要創新工作方式，改變工作手段，提升服務水平。然而由于一些基層婦聯工作方式和服務手段還停留在過去的階段，不能適應這些變化的要求，導致基層婦女工作在一定程度上存在著“上熱下冷”的狀況，婦聯組織的凝聚力和號召力有所下降。“兩新”組織中婦女組織的建設還相對滯后，許多地方雖成立了多個種、養殖協會，專業合作社等組織，一些婦女骨干在其中也發揮了積極作用，但在這些協會、合作社中成立婦代會組織并充分發揮作用的還不是很多。

3、婦聯干部人手緊缺、兼職過多。

由于行政編制的限制和鄉鎮區劃調整等原因，婦聯專職干部逐年減少，基層婦聯干部兼職已成為普遍現象，不同程度地影響了婦女工作的開展。市婦聯現有工作人員x人，每人對應揚州市婦聯兩個以上的部室，對上級婦聯布置的工作常常是應接不暇，一定程度上也影響了服務市委市政府中心工作的開展。基層婦聯干部大多一人身兼數職，除本職工作外，普遍兼任計生、黨務、駐村等多項繁瑣的工作，有的鄉鎮雖然配備了x-x名婦聯副主席，但往往是掛個職位，工作仍以其兼職為主，并不直接參與婦聯日常工作。造成婦聯干部時間不夠用、精力跟不上，常常顧此失彼，被動應付，工作有時流于形式。甚至有的基層婦聯工作成為“副業”，出現“專職不專用，兼職不得用”的怪現象。一些村婦委會主任由于兼職計生工作投入較多，甚至造成部分群眾認為“婦聯就是抓計劃生育的”。加之部分基層婦聯干部素質不高、工作能力不強，不懂得把婦女工作與其他各項工作有機結合起來，導致工作效率不高，職能難以實現，形成了“無為無位”的尷尬局面，婦聯的重要地位也就無從體現。

婦聯工作環境和條件是影響工作開展的重要因素。基層婦女干部交流提拔相對較慢，影響婦聯隊伍的活力。村(居)婦代會主任報酬一般偏低，xx.x%的村(居)婦代會主任的收入為村(居)主要干部收入的x%以下，有的甚至不到村(居)主要干部收入的xx%，一定程度上影響了工作積極性;基層婦聯普遍缺少基本工作經費，好一點的鄉鎮通過實報實支的方式解決，少數鄉鎮甚至連婦聯基本辦公經費都難以保證。發[xxxx]號文件中規定的“按照所轄區域婦女的人口總數，以每人每年不少于x元的標準納入同級財政預算，并隨著經濟社會發展相應增加”的要求，在許多鄉鎮還末能落實。導致了基層婦聯無法順利開展提高女性素質、家庭文明建設、女性維權等工作，各種活動和培訓開展得不夠，使婦女工作缺乏生機和活力。

對策與建議。

1、堅持依靠黨建帶婦建。

按照“黨建帶婦建，婦建服務黨建”的工作思路，加強基層婦聯組織建設。具體來講就是要做到“五帶五同步三共”，“五帶”即帶班子：鄉(鎮、街道)、村(居、社區)兩級黨組織和婦聯組織換屆同步進行，干部配備同時考慮，班子建設一起要求，納入管理。帶隊伍：各級黨組織繼續把婦聯干部和女性人才隊伍建設作為黨的干部隊伍和人才隊伍建設的重要內容，加強教育培訓，重視對婦聯干部的培養、鍛煉、使用。帶組織：堅持黨的基層組織建到哪里，婦聯基層組織就建到哪里，不斷拓展和健全婦聯組織網絡。帶發展：依托黨建富民工程、“雙強”建設等，不斷推進“雙學雙比”、“巾幗建功”、基層婦聯組織“雙帶”等活動，引領和推動婦女群眾發展致富。帶活動：借助黨建主題活動，深化婦聯基層組織示范創建，激發組織活力;借助黨的基層組織陣地，爭取資源共享，建立完善基層婦聯工作和婦女活動陣地，增強組織實力。“五同步”即計劃同步制定、任務同步部署、項目同步實施、工作同步檢查、績效同步考核。“三共”指共建組織、共建隊伍、共建陣地。

2、提高婦聯組織自身建設科學化水平。

一要強基固本，加強基層婦聯組織建設。堅持重心向下、面向基層，把社區和鄉村作為婦聯基層組織建設的重點，努力夯實基層婦聯組織的基礎。創新組織形式，在鞏固村婦聯組織的基礎上，探索并推廣“婦代會+各類婦女團體”的新型基層組織網絡體系。在各類協會、專業合作社中建立婦女組織，加強“兩新”組織中婦女組織建設，不斷拓展橫向基層婦女組織，不斷擴大婦聯組織和婦女工作的覆蓋面，進一步增強婦女群眾對婦聯組織的信任感和歸屬感;二要進一步發揮“聯”字作用，加強與各方面女骨干、女專家、女能手、女人才的溝通合作，搭建與各類女性社團組織的交往聯系平臺，集合更多力量共同做好婦女工作，為更多婦女提供服務。三要努力提高運用新媒體、新手段聯系婦女、服務婦女、推動婦女工作常抓常新的能力，建設好、管理好、使用好婦聯和婦女兒童工作的網站、微信、微博，大力發展網上婦女組織;四要牢固樹立群眾觀點，強化宗旨意識，在密切聯系、多辦實事、解決突出問題上下功夫。傾聽呼聲、了解需求、體察婦情，引導婦女群眾積極參與議事，主動建言獻策，盡力幫助她們排憂解難，代表好、維護好婦女兒童的根本利益，切實以良好的作風樹立婦聯組織新形象，以工作的實際成效擴大婦女工作影響力。

3、加強婦聯干部隊伍的建設。

目前，婦女工作任務繁重，對婦聯干部的能力素質提出了新的要求。因此，加強婦聯干部隊伍建設，已顯得十分迫切。一是加強婦聯干部配備。建議給設在市婦聯的市婦兒工委辦公室單獨定編并適當增加編制，或通過政府購買公益性服務崗位的方式聘用專職婦女兒童工作人員。鄉鎮可按婦女人口規模設置婦聯主席職數或增設婦聯工作人員崗位，也可考慮學習工會系統做法設置社會化婦聯工作者崗位。二是加大現任婦聯干部培訓力度。研究制定婦聯干部教育培訓規劃，鼓勵和支持婦聯干部積極參加各種理論培訓和接受學歷教育，提高婦聯干部的政治思想素質和業務能力。三是加強婦女干部隊伍合理流動。各級組織部門在選拔干部時要不忘考核婦聯干部，調整班子時不忘充實婦聯干部，確定后備干部時不忘培養婦聯干部，同等條件下優先使用婦聯干部，加大市婦聯中層干部和基層婦聯干部交流、提拔使用的力度，把婦聯作為培養、鍛煉和輸送女干部的基地，保持婦聯干部隊伍整體活力。

4、建立考核督查機制。

xxxx年市委《關于加強和改進新形勢下婦女工作的意見》對婦聯工作的意義要求、隊伍建設、經費保障、陣地建設等都提出了明確具體的要求，希望下一步市委能加大對發xx號文件落實情況的督查，確保相關政策落到實處。各級黨委、政府要根據工作需要，進一步加強對基層婦聯工作的管理和監督，給婦聯組織“壓擔子”、“下任務”，規范工作考核，量化工作指標，切實采取措施，實行“軟”工作“硬”考核。嚴格執行“婦建不合格，黨建不評優”的考核要求，提高基層婦聯工作地位。

某縣婦聯工作調研報告（實用18篇）篇七

干部掛職鍛煉是培養造就高素質干部隊伍的重要途徑，也是加強干部隊伍尤其是年輕干部隊伍執政能力建設的關鍵環節，在干部培養中發揮著致關重要的作用。近年來，各級黨組織加大干部實踐鍛煉工作力度，采取多種形式開展干部掛職工作，培養鍛煉大批優秀干部，取得了較好效果。

xx縣歷來高度重視選派黨政機關干部到基層掛職鍛煉工作，把干部掛職工作作為培養鍛煉干部的重要抓手，主動協調幫助解決掛職干部的實際困難，在政治上、學習上、生活上關心愛護掛職干部，為掛職干部在基層安心工作，充分發揮作用創造了有力的條件和良好的氛圍。在工作崗位安排上，做到了任實職、給實權、壓擔子、大膽使用，極大地激發了掛職干部做好工作的主動性和積極性。在生活安置上，縣委組織部門主動協調各接收單位盡最大努力安排好掛職干部的吃住問題，解決其后顧之憂。

各級掛職干部掛職期間，能克服語言交流、生活條件等諸多困難，深入實際開展調查研究工作，通過與干部群眾座談、深入基層熟悉鄉村情況，了解鄉村基層組織建設和經濟發展中存在的問題，對農村的自然條件、經濟狀況、人口分布等基本情況有了明確的認識，為進一步理清發展思路、制定農村發展規劃奠定了基礎。絕大多數掛職干部在工作中能夠嚴格要求自己，不斷加強政治理論和業務知識的學習，努力提高自身的綜合素質，在工作中虛心向當地干部群眾請教，積累了一定的基層工作經驗，工作作風明顯轉變，在較短時間內完成了從機關干部到掛職干部的角色轉換，較快的'進入了狀態，為掛職各項工作的順利開展奠定了基礎。

二、掛職干部發揮作用情況。

掛職干部能從工作實際出發，找準掛職鍛煉的切入點，求真務實，開拓創新，盡職盡責，努力工作，為全縣經濟建設和各項事業進步做出了積極的貢獻。

（一）有力的促進了基層組織建設。

掛職干部充分發揮個人學歷高、知識面廣、思想觀念新的優勢，幫助基層不斷加強基層組織建設。一是注重做好黨員的教育培訓工作，進一步規范了基層黨組織的各項學習制度和管理制度，利用上黨課、組織政治學習等方式，加大了黨員的培訓力度，提高了農村黨員的科學文化水平、政治意識和責任意識；二是進一步推進了鄉村事務的公示、公開工作，把群眾關心的事情通過各種形式予以公示，接受群眾監督，促進村兩委班子干部自覺堅守廉潔自律的相關制度；三是在農村大力宣傳黨的路線方針政策，采取多種形式，把黨和國家有關計劃生育、教育、衛生、社會保障等各項惠農惠民政策及時向農村干部群眾做好宣傳。四是積極參與各類黨內學習教育活動。掛職干部大多都是原單位的業務骨干，具有較強的綜合協調能力和寫作能力，掛職干部充分發揮個人特長，主動承擔起了大量的工作任務，協助鄉村做好黨內學習教育活動的實施、督查指導、文件資料處理和各種文字材料的起草工作，幫助鄉村建立健全了公文規范化管理制度。五是推動基層干部解放思想，轉變作風。掛職干部大部分來自上級機關，見多識廣、思路清晰、作風嚴謹，掛職干部通過領導和參與基層事務，給基層干部帶來新思路、新方法、新作風。

（二）發揮優勢，牽線搭橋，引資引智。

掛職干部在各自的工作崗位上，充分發揮自身優勢，兢兢業業、銳意進取、開拓創新、求真務實地開展工作，較好地發揮了崗位職能作用，為當地經濟和社會各項事業的發展做出了一定的貢獻。大部分掛職干部能夠以掛職點為家，積極出主意、想辦法，為當地經濟建設和社會各項事業發展注入了新的活力。此外，他們在跑項目、爭取資金、大力做好引資引智工作的同時，統籌兼顧認真抓好各自的分管工作，圓滿地完成了縣委、政府及接收單位交辦的各項工作任務。

（三）聯系派出單位，給予基層大力支持。

掛職干部充分發揮橋梁紐帶作用，積極出主意、想辦法，經常向派出單位領導匯報工作情況，爭取派出單位的支持和幫助，為當地經濟建設和社會各項事業發展注入了新的活力。各對口幫扶單位領導也多次到對口幫扶的鄉鎮、村及群眾家中了解情況，及時幫助他們解決生產生活中的困難，幫助他們理清發展思路，制定具體的幫扶措施。

三、當前掛職干部選派、管理工作中存在的突出問題、對策措施及下一步工作意見建議。

（一）存在的問題。

1、部分派出單位管理幫扶不夠。掛職期間，部分派出單位對掛職干部的管理，一般限于接受掛職干部為數較少的思想匯報，缺乏對他們掛職的跟蹤管理和關懷幫助，客觀上給掛職干部造成了被疏遠、被忽視、被邊緣化的不良心態。此外，由于掛職干部主要是后備干部和優秀年輕干部，在派出單位都是骨干力量。掛職期間，部分干部由于原單位人員編制較緊、工作任務較重，一時無法完全脫鉤而仍然兼顧了原來的工作任務，“兩頭跑”現象客觀存在，這雖然可以考驗掛職干部的統籌協調能力，但客觀上給掛職干部也帶來了一定的工作壓力。

2、部分掛職干部全身心投入不夠。干部掛職是為了更好地培養干部。因此對一貫表現不錯，掛職期間表現特別優秀、成績特別突出的掛職干部，掛職期間或期滿后，應當予以重點關注，及時選拔使用，這樣才能促進培養與選拔的有機結合。但有些掛職干部擔心掛職鍛煉一至兩年，原單位難免有些人事變動，自己與原單位領導同事工作關系或多或少生疏了一些，即使原本比較優秀的干部，此時在民主推薦、民主測評中也難以脫穎而出，客觀上可能影響正常的選拔使用。這種狀況在一定程度上給掛職干部帶來了精神壓力，導致部分掛職干部不能全身心投入掛職單位的工作，也有少數干部存在“鍍金”思想，沒有全身心投入到工作中，不求有功，但求無過。

3、掛職干部培養力度不夠，掛職干部之間溝通交流不夠。掛職干部在掛職前缺乏有效的崗前培訓，不利于掛職干部盡快進入工作角色、適應接收單位工作，同時掛職干部之間缺乏有效的溝通交流，掛職干部互相學習、共同提高的平臺有待進一步搭建。

（二）對策措施及下一步工作意見建議。

1、進一步拓展干部掛職選派渠道和選派方式。要在繼續推進黨政機關干部掛職鍛煉的同時，進一步加強黨政機關與企事業單位干部的掛職交流。一方面，進一步加大集中選派機關優秀年輕干部到中央省屬企業掛職鍛煉的力度，掛職時間2年左右；另一方面，也可以根據企業發展的實際需要，從企業選派一批優秀中層以上管理人員到黨政機關、事業單位掛職鍛煉，掛職時間以短期為主；加大選派優秀中青年干部到省直部門和省外經濟發達地區掛職鍛煉，既培養鍛煉干部，又促進上下、內外交流。采取競爭性選派的方式選派掛職干部，做到優中選優、好中選好、強中選強，把好干部掛職工作入口關和質量關。

2、進一步加強干部掛職管理服務。干部掛職期間，由掛職接收單位、派出單位和組織部門共同管理。接收單位負責對掛職干部的日常管理，力所能及地搞好后勤服務，明確專人負責培養，合理安排分工，加強檢查考核。接收單位每半年向組織部門、派出單位通報一次干部掛職情況。派出單位要加強跟蹤管理，每年要對掛職干部現實表現情況等進行一次全面考察了解，分管領導每季度聽取一次掛職干部工作匯報，主要領導每半年聽取一次掛職干部情況匯報，及時掌握掛職干部思想、工作和生活情況。派出、接收單位負責人在干部掛職期間相互溝通交流每年不少于一次，及時交流干部掛職情況，共同培養管理干部。組織部門要切實履行好宏觀管理和指導協調的職責，建立工作臺帳，加強工作督查，每年召開一次至兩次干部掛職鍛煉情況交流會，每年走訪一遍掛職干部，了解工作生活情況，()聽取意見建議，解決困難和問題，總結工作經驗，提升工作水平。要進一步辦好掛職干部網絡交流平臺，各派出單位、接收單位、組織部門相關負責人要定期登錄，積極參與溝通交流，掌握干部掛職情況，及時進行思想疏導和工作指導。鼓勵掛職干部在一定范圍內自發組織形式多樣的交流活動，互相學習，取長補短，共同進步。

3、進一步健全掛職干部培養機制。掛職期間，接收單位要多給掛職干部搭平臺、壓擔子、給機會。要讓掛職干部全方位了解掛職單位的情況，盡量安排掛職干部到綜合性或業務性較強的崗位進行鍛煉，多讓其參與中心工作和急難險重任務，確保干部掛職“真掛”、“實掛”，掛出實效。要根據干部掛職鍛煉的實際需要和接收單位的工作特點，適時調整掛職干部的工作安排，讓掛職干部能夠在不同的崗位上得到培養鍛煉。對一貫表現優秀、掛職期間表現突出、各方面條件比較成熟的干部，無論是掛職期間還是掛職期滿后，在干部選拔使用上，要與在原單位工作的干部同等對待，不能以掛職為由影響干部正常的成長進步。對于掛職期間不認真履行職責、存在懈怠思想或有違規違紀行為的，要及時進行誡勉談話或調整、問責等組織處理，情節嚴重的要給予黨紀政紀處分。掛職期滿后，各派出單位要繼續做好掛職干部的培養工作，促使其健康成長，對表現優秀的后備干部和年輕干部，要重點關注、重點培養，統籌提出干部使用建議，及時擇優選拔使用。

某縣婦聯工作調研報告（實用18篇）篇八

近日，xx市xx街道2021年度“尚橋營”新一屆書記、委員能力xx營開營。本期“尚橋營”能力xx旨在進一步提升居民區新一屆黨組織書記、委員的政治意識、理論水平和工作能力，并結合黨史學習教育和“我為群眾辦實事”實踐活動，圍繞基層黨組織xx的理論與實踐等方面開展，筑強“領頭雁”隊伍，發揮好居民區黨組織戰斗堡壘作用。

加強黨建引領，提升履職能力。在開營儀式上，xx街道黨工委負責同志出席會議并作開班動員講話。從注重學深悟透，政治站位有高度；加強黨建引領，工作推進有深度；提升“三種意識”，履職盡責有力度三個方面對新一屆書記、委員們提出殷切希望。

高校專家學者授課，探索基層管理理念。開營第一天，特別邀請市委黨校教授劉中起為xx營學員作《人民城市重要理念的深刻內涵與實現路徑》專題輔導報告。劉教授從“領會人民城市重要理念的時代意義”“把握人民城市重要理念的深刻內涵”“探索人民城市重要理念的實現路徑”三方面闡述了“人民城市”的xx方略及路徑。xx理工大學副教授、社會學博士趙欣為xx營學員作《黨建引領創新社會治理，夯實社區基礎管理》專題輔導報告。她結合案例深入淺出闡述了社區治理是國家治理的基本單元和關鍵環節，只有不斷探索xx更有力量的社區黨組織，創新完善更有實效的治理辦法，形成社會治理共同體。專家專業的主題報告帶給學員們最前沿的社區治理理念。后面還安排了高校專家學者圍繞品牌xx、黨史學習、工作實務等方面進行專題輔導。

多樣化的學習模式，多元化的課程體系。本次能力xx營采用專題授課、模擬實訓、現場教學、分組討論等不同學習形式，并采用主會場現場授課與分會場線上直播相結合的方式授課，集中培訓與日常培訓相結合。為了提高學員的學習積極性，能力xx營采用學員積分管理制度。并設立班委會進行日常管理工作，由班長、副班長、組長、副組長組成，實現自我學習、自我約束、自我管理。

能力xx營結合黨史學習教育和“我為群眾辦實事”實踐活動，圍繞基層黨組織xx的理論與實踐等方面設計課程，學習課程包含黨史學習、黨風廉政、形勢教育、基礎黨務、工作實務、品牌xx等，同時將“尚智匯”居民區書記論壇、現場教學及團隊拓展一并納入課程，使課程體系多元化，提高學習的實踐性、互動性和有效性。

xx街道“尚橋營”能力xx營項目將立足新的起點，從更高層次、更大格局、更廣領域上助推社區治理和社區工作人才梯隊xx，用實際行動把“五個人人”的美好愿景落在長橋的社區里、落進群眾的心坎里，為xx“清和育人、宜居xx”貢獻力量。

某縣婦聯工作調研報告（實用18篇）篇九

下面我將在西安區的工作和學習情況做以下匯報。

一、強化學習。

首先是繼續注重加強理論學習，全面提高思想政治素質。在實際工作中講政治、講大局、講團結，在處理問題上，始終保持頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明地執行區委區政府的各項決議，對待工作不講條件，積極主動地參預到各項工作中去。其次是根據工作需要全面學習各種專業知識。我分管的工作主要是解決民生問題，包括低保、優撫、勞動就業、殘疾人保障等等，涉及到千家萬戶，每項業務都具有極強的專業性，所有業務都需要從頭學起。我一方面加強自學能力，豐富知識，開拓視野，熟悉業務。另一方面主要是向老領導、老同事勤于請教，加強同市級相關部門溝通交流。同時也能不恥下問，虛心地向年青同志學習專項知識，向社區工作者、公益性崗位人員、社區志愿者等了解最基層工作情況。通過采取閱讀材料、查閱檔案、拜訪座談、實地調研、參加會議、學習考察等多種方式，目前已經系統地掌握了相關的業務知識，可以實實在在地為西安區發展貢獻自己的力量。

二、勤奮工作。

我一直具有較強的工作事業心和責任感，工作上敢于堅持原則，有話講在當面，不隱瞞自己的觀點，不搞小動作，不怕為工作得罪人。同時也勇于開展批評與自我批評，能積極向領導請示，善于同其它同志交換意見，溝通思想。尤其是在業務問題上，堅持發揚民主，廣泛聽取基層同志的意見，集中群眾的智慧。

1、推進落實，創新爭先。

一是基礎設施建設。投資400萬元對牡丹立新辦及所屬6個社區進行升級改造。完成后6個社區全部達到省級300平方和諧社區標準，也是牡丹江唯一一個辦事所有社區全部達到省優標準，社區基礎設施建設得到飛躍發展。其中西牡丹社區將建成一個千米社區，成為牡丹江地區面積最大、設施最完備、功能最先進的社區，也將成為牡丹江社區工作的最大亮點之一。同時我還在整合社區資源方面進行了有益的`探索，本著取之于民而用之于民的原則，對牡丹立新辦及所屬社區房產所有房產都親自進行全面核查、測算，反復比對，最終拿出價值130萬元的5套社區房產用以購置新社區部分房產，這種資源整合的模式今后會繼續得以實踐、推廣。

2、服務領先。

我區是全市唯一的居家養老試點城區。我們加強領導、整章建制、規范服務，并對100名助老專管員和201名社區干部進行專職培訓。9月份，在齊齊哈爾召開的全省居家養老工作現場會上，我代表牡丹江做了經驗交流。目前這項服務已在全區全面鋪開。

3、培訓創新。

在全市首家開展了社區干部星期六大講堂活動。與牡丹江大學聯合，聘請民政、勞動、心理等專家、教授，圍繞提高理論素養、提高知識水平、提高業務本領，開展了六個方面內容的培訓（政治理論、社區業務、政策法規、社工隊伍建設、公文寫作、電子政務），使社區干部綜合素質有了明顯提高。

某縣婦聯工作調研報告（實用18篇）篇十

（一）夯實基層基礎，通過“三心黨建”工作模式強化“兩新”黨組織自身建設。即以“政治導向為核心、企業發展為重心、人盡其才為中心”的“三心黨建”工作模式，助推“星級創評”工作，有效激發“兩新”黨組織內生動力，提升“兩新黨建”工作活力。

1.以政治導向為核心，持續加強黨組織內部教育管理。一是切實抓好“三會一課”制度落實、發展黨員制度、民主評議黨員制度和黨費收繳管理制度落實。二是嚴格落實“固定組織生活日”，明確每月第1個周二為固定組織生活日，以支部為單位開展組織活動。三是自主明確每月的“黨員主題活動日”，每月結合當月的傳統節日、紀念日或時事熱點確定1個活動主題，組織黨員開展至少1次主題活動。

2.以企業發展為重心，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用。一是黨工委發揮組織引領作用，協調上級組織部門，引導“兩新”黨組織參與黨建工作相關培訓，幫助企業黨組織調整發展思路，爭取政策扶持；二是“兩新”黨組織結合企業實際，深入開展“黨員亮身份”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“黨員技能大賽”等活動，同時創新黨組織特色活動，引導黨員樹立“比服務、比技術、比業績”的思想認識，提升企業發展質量；三是充分發揮黨組織的民主科學決策能力，黨委、支部委員運用“一線工作法”，深入企業黨員、職工中開展走訪調研，每月征集意見建議不少于1次，每季度開展1次，黨群意見征詢會，帶動黨員、群眾直接參與為企業發展建言獻策。

3、以人盡其才為中心，帶動黨員隊伍壯大和作用發揮。一是組織成立“兩新”黨組織黨員志愿者隊伍，充分發揮志愿服務功能和黨員模范先鋒作用，利用傳統節日和重大紀念日組織各類志愿服務活動，提高黨員參與率，推進公司黨員整體形象建設。二是不斷抓好黨員發展工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，制訂發展黨員工作規劃，要把企業中層以上管理人員和技術骨干、大學畢業生、進步青年等作為重點對象，加強培養和考察，重點發展，優先發展，力爭全年培養發展2-3名入黨積極分子，發展1-2名黨員。

（二）加強互通共融，通過“四聯”工作機制提升區域“兩新”黨建整體水平。即以區域化黨建工作推進為抓手，通過“學習聯抓、活動聯辦、行業聯合、區域聯建”的四聯工作機制，促進“兩新”黨組織行業內協調共建、借助大型企業黨組織引領黨建工作推進、逐步融入所在社區大黨委體系。

1.搭建組織生活交流平臺，促進學習聯抓和活動聯辦。對一些單獨開展活動比較困難的小型企業黨組織進行劃分，按照行業相近、地域相鄰等原則組織聯合開展活動，做到“組織單獨建、學習聯合抓、活動聯合搞”。利用企業規模較大、場地條件良好、組織活動有序的黨建示范點企業的優勢，開展非公企業黨員“讀好書、好讀書”交流會、理論知識流動課堂、黨員講黨課、志愿者服務等活動，營造良好的學習氛圍，提高企業職工的學習能力。

2.強化示范帶動資源共享，促進行業聯合和區域聯建。依托區級黨建平臺，打造區域化黨建新試點。即搭建“辦事處與企業、企業與企業、社區與企業”三級共建平臺：一是組織黨工委領導班子成員結合目標管理任務，發揮“大黨工委”作用，重點圍繞重點工程、項目建設、招商引資、城中村改造等科學規劃轄區經濟發展問題，深入到非公企業、社會組織、項目工地等一線深入開展調研，做好服務企業，了解企業的困難，幫助企業發展生產。二是結合轄區主要為大型裝備制造業及其配套行業、服務行業的實際情況，按照轄區已建黨組織的企業的業務范圍和經營項目，有效推進企業黨組織之間、相關行業之間的資源共享和聯合共建，在推進非公黨組織志愿服務活動開展的同時，促進企業經濟效益和品牌效益雙提升。三是逐步深化區域化黨建，以社區大黨委為核心，聯合駐區單位黨組織，吸納周邊“兩新”組織，推進社區、企業黨組織成員交叉任職，圍繞共駐共建、在職黨員進社區、“兩新”組織黨建等區域化黨建重點工程進行資源共享、互助推進，形成區域化黨建工作合力，最終打造相互輝映的“三位一體”區域化黨建構建模塊。

（三）狠抓制度落實，促進轄區“兩新”組織黨建工作規范化。以黨建工作鞏固提升年為契機，結合“兩新”黨組織星級創評活動，切實加強“兩新”黨組織建設，使“兩新”黨建工作逐步規范化、制度化、常態化，把黨組織的發展和企業的發展緊密結合起來，從“實際、實用、實效”出發，制定對企業發展有利的規章制度。

1.建立黨務工作者選派制度。對有黨員但尚未建立黨組織或黨組織作用發揮較弱的企業，開展黨建工作指導員的選派工作，指導幫助企業做好黨建工作。

2.健全工作臺帳制度。分別建立規模以上非公企業、規模以下非公企業、重點管理非公企業和準備撤銷非公企業等工作臺帳，每個企業要有企業簡介、企業黨建基本情況登記表、黨員名冊等基礎資料，對各種臺帳進行動態管理。

3.建立專項督查制度。辦事處黨工委成立專項督查組，定期督查轄區“兩新”黨組織黨建工作推進情況。把各非公企業黨建工作開展情況作為黨建目標責任制考核和評先樹優的重要依據，對重視程度不夠、組建工作不力、黨建工作管理不好的非公企業黨組織，予以通報批評，確保非公黨組織組建、管理各項任務落到實處。

某縣婦聯工作調研報告（實用18篇）篇十一

近幾年來,市婦聯通過對婦女維權工作的不斷探索和實踐總結,通過工作方式、工作機制的創新,有力地維護了婦女的合法權益,促進家庭平安社會穩定。市婦聯先后獲得省婚姻家庭矛盾糾紛調解工作先進集體,揚州市“法律進家庭,平安在萬家”一等獎,高郵市平安家庭工作先進集體等。

市婦聯加強維權網絡建設,建立健全。

規章制度。

有效地維護了廣大婦女的合法權益形成了維權工作的大格局。

1、加強組織建設。先后成立了高郵市婚姻家庭矛盾糾紛調解委員會、高郵市規范性文件性別平等咨詢評估委員會和領導小組、平安家庭創建工作領導小組,由婦聯主要領導擔任組長,各相關單位分管領導擔任成員,各單位婦委會主任擔任聯絡員。為切實維護好婦女合法權益提供了組織保障。

2、加強陣地建設。依托鄉鎮園區調解中心,開展基層婦女維權站(點)建設,鞏固發展婦女法律援助站、家庭矛盾調處站、家庭暴力投訴站、個人調解工作室等維權維穩工作陣地,做到婦女群眾的訴求渠道暢通,12338熱線常年開通。在市救助站設立了家庭暴力受害婦女兒童庇護中心,為受害婦女兒童提供了避風港。與法院聯合在民三庭設立婚姻家庭案件合議庭,為保護婦女在婚姻家庭案件中的合法權益提供了法律保障。推動個人調解工作室的建設。2019年,市婦聯在高郵鎮建立了“俞艷工作室”和“小莉工作室”,調解了一些老大難問題。今年已在各鄉鎮全面推開,并納入了考核內容,目前已新增8個調解工作室,為有效化解婚姻家庭矛盾增強了力量。

3、加強隊伍建設。一是加強婦聯系統維權干部隊伍建設。在合并鄉鎮時,市婦聯積極與組織部和鄉鎮溝通,要求各鄉鎮要配備一名專職婦聯干部。村(社區)婦代會班子建設也得到了加強,在村兩委會改選時要求將村婦代會主任納入兩委班子中。目前12個鄉鎮、2個園區基本配全了婦聯主席,大部分實現了專職,村(社區)婦代會主任100%進“兩委”。二是加強維權志愿者隊伍建設。每年都在全市募集維權志愿者,目前志愿者達230名。近期,對公檢法司的女警官、女檢察官、女法官、女律師做了一次調查摸底,共有45人,將成立一支專業維權志愿者隊伍。

多年來,市婦聯普法工作多采取以會代訓、專題講座、以案說法、讀書競賽等形式,以重實效、擴大教育面為目的,展開宣傳教育活動。

1、利用節點開展宣傳。每年利用“三八維權周”、六月禁毒月、反家暴日等契機,橫向聯手、縱向聯動,通過設立宣傳咨詢臺、印發各類法制宣傳資料,充實法制一條街宣傳內容,進村(社區)、進企業、開辦法律維權知識講座等形式宣傳相關法律法規,營造全社會共同保護婦女合法權益的濃厚氛圍。

2、擴大平臺開展宣傳。除利用標語、宣傳車、政務村務公開欄、廣播電視報紙等傳統的宣傳平臺,還注重通過現代傳媒開展宣傳工作。通過手機短信、文游臺網站、微博進行宣傳,今年新開通了高郵市婦女網,在網上設立維權專欄,通過法律法規、案例分析、專家撰文等形式向廣大網民開展宣傳活動,不斷完善網絡功能,通過與網民的互動達到宣傳效果。

3、通過培訓開展宣傳。每年都通過自辦或參加上級部門組織的維權工作專業培訓,來提高基層婦女干部的法律素質和維權水平。

4、組織活動開展宣傳。深入推進家庭法治文化創建活動,重點開展了“法律進家庭、平安在萬家”讀書征文研討活動。全市家庭涌躍參加,共收集征文61篇,并在高郵報上對獲獎征文進行了登載,收到了很好的宣傳效果。

1、“三爭取”保障婦女健康權利。一是爭取政策,落實免費婚檢。2019年1月1日這一惠民政策正式實施,目前我市婚檢率達到90%左右。二是爭取資金,開展婦女病檢查。3年多來,已在100多個企事業單位及全市各鄉鎮開展,共有187141名育齡婦女享受免費普查,查出宮頸癌21例,乳腺癌12例。特別是對早期癌癥的發現,為患者贏得了治療的良機,極大地提高了她們的生存率和生活質量。三是爭取項目,開展免費“兩癌”檢查。2019年10月,我市被列為江蘇省“兩癌”免費檢查項目新增點,完成10000人的任務。2019年,我市兩癌檢查項目任務為2.5萬人。

2、落實婦女議事制度。我市的婦女議事工作基礎較好,今年注重“拓面”“做實”,在“堅持”上下功夫,根據婦女需求選準議事主題,發動婦女廣泛參與,推進工作廣覆蓋、常態化,爭取黨政部門和社會力量支持,探索建立多方協商機制,著力推動問題的解決。一是常態化推進婦女議事制度,要求鄉鎮每年不少于4次,村每年不少于6次。二是制定議事計劃,立好意向議題。今年要求以婦女兒童之家為陣地,以婦女兒童權益的熱點難點,特別是農村婦女土地權益作為議事的重點。

3、做好單親貧困母親的幫扶工作。目前我市單親貧困母親享受低保的有98人,通過爭取都落實了單親貧困母親低保費增加20%的政策。堅持常態幫扶和重點幫扶相結合,全市單親貧困母親都有結對幫扶人。一是關心就業。增強單親母親“造血功能”,向單親貧困母親提供就業信息,組織創業女性、致富女能手向她們提供工作崗位、技術指導,幫助她們脫貧致富。二是關心生活。利用春節、三八節等節日,通過自籌資金或發動社會愛心人士捐贈等形式,對單親貧困母親進行慰問。同時,積極幫助她們組建新的家庭。三是關心健康。在“兩癌”早期篩查、婦女病普查工作中,將單親貧困母親列為重點普查對象,送上健康的保障和貼心的關懷。

4、推行家庭暴力書面告誡制度。去年4月2日,揚州市婦聯、公安局在菱塘派出所開展家庭暴力書面告誡制度試點工作后,市婦聯圍繞試點要求,首先開展了宣傳,通過對派出所全體民警、成員單位、全社會的宣傳,達到了領導重視、全社會形成共識的良好氛圍。二是通過書面告誡達到制止家庭暴力的效果。菱塘派出所家庭暴力投訴站向實施家暴的龔家村瞿某和高廟村徐某,提出書面告誡,當事人認識到了自己的錯誤,立即端正態度,托人求情。由于投訴站的干預,震懾了施暴者,收到了明顯的效果。三是全面推廣。通過近半年的試點我們看到這個制度確實有效,在各個鄉鎮派出所進行了全面推行。去年12月份召開了“平安家庭”創建暨家庭暴力書面告誡制度推進會,全市各派出所和綜治辦分管領導參加了會議,公安局分管副局長參會就推行家庭暴力書面告誡制度作了工作布置,政法委副書記到會作了講話。會上下發了家庭暴力書面告誡制度實施辦法。通過此次會議,有力地推動了反家庭暴力工作,為維護婦女合法權益提供了堅強保障。

5、加強“平安家庭’創建工作。通過平安家庭創建工作實現婦女維權。一是加強領導,明確目標,及時調整工作領導小組人員,下發工作意見,制定。

工作計劃。

層層簽定責任狀。規定轄區內如發生嚴重家庭暴力案件或因重大家庭矛盾發生民轉刑案件取消當年評優資格。二是以點帶面典型示范“平安家庭”創建工作的先進典型每年都受到省、市綜治辦和婦聯的表彰。去年我市有3個平安家庭示范點、2個零家庭暴力示范社區(村)、2個優秀維權崗、1個法制宣傳教育示范點、2個個人調解工作室受到了揚州表彰。市婦聯聯合綜治辦對14個零家庭暴力示范社區(村)、10個優秀維權崗、14個平安家庭示范點、100戶平安家庭示范戶進行表彰鞏固擴大了婦女維權效果為進一步做好創建工作打好基礎。

6、切實幫助包括“陪讀媽媽”在內的留守婦女實現就近創業就業。女性是構建社會主義和諧社會的一支重要力量,有很多女性為了家庭孩子,放棄了自己的追求和工作,在家相夫教子,出現了許多“陪讀媽媽”。有部分女性由于文化低,年齡偏大,就業比較困難。為了使這一部分女性自力自強,既能照顧家庭,又能通過自己的雙手掙得一份收入,市婦聯積極為她們爭取創業就業門路。通過調查摸底,發放創業就業調查問卷、召開座談會等為她們牽線搭橋,建立手工加工點。截至目前,已建成四個省級、三個揚州市級、五個高郵級巾幗來料加工示范基地,幫助近千婦女實現在家門口就近創業就業。

盡管近年來婦女維權工作力度不斷加大,但由于方方面面的原因侵害婦女權益的事還是時而發生。

1、家庭暴力屢禁不止。各種來訪中,家庭暴力投訴占三分之一以上,部分家庭暴力未能及時制止會帶來比較嚴重的后果,主要有:一是對婦女身心造成很大的傷害,影響家庭關系的和諧;二是會成為女性犯罪的重要原因,全國婦聯曾對江西女子監獄105名女性殺人犯做了調查,有43人是因為家庭暴力殺害丈夫而入獄;三是會造成子女人格的異常。

2、婦女土地權益難以保障。土地承包法、婦女權益保障法都明確規定婦女的土地承包權受法律保護,但受中國社會傳統思想和現實的影響,侵害婦女權益問題經常發生,特別是女兒戶、離婚女、喪偶女的土地權益得不到保障。

某縣婦聯工作調研報告（實用18篇）篇十二

從目前情況來看，這些年鄉鎮婦女工作雖然取得了不少的成績，但是從科學發展、和諧發展的角度來看，還存在一些不容忽視的現狀。

鄉鎮婦聯是婦聯組織面對廣大婦女群眾的第一線，是婦聯組織跟廣大婦女群眾展開工作、服務互動最直接的前沿陣地，是婦聯全部工作的基礎和增強活力的源泉，其職能作用的發揮程度關系到婦女工作的成效，更關系到農村經濟和社會發展問題。

隨著改革開放的進一步深化和市場經濟的沖擊，我市各鄉鎮男性勞動力紛紛外出務工經商，在田間地頭勞作的大多為婦女，婦女成為我市農業產業結構調整的主力軍，在農村經濟社會發展中起著舉足輕重的作用。在這種形勢下，鄉鎮婦聯工作就顯得十分重要，如何準確定位，以充分發揮鄉鎮婦聯在農村婦女工作中的主心骨作用，已成為鄉鎮婦聯工作發展中一項重要的課題。

近年來，鄉鎮婦聯組織在黨委、政府的關心支持下取得了長足進步，婦聯基層組織建設更加扎實，以我xx鎮為例，主要表現在以下幾個方面：

一是隊伍建設逐趨完備。目前，xx鎮機關在職干部中女干部x人，占機關干部總數的x%；其中副科級以上干部中女干部占x%。村、街道領導班子中女干部占x%，并有x名正職女領導。全鎮建有農村婦代會x個，社區婦代會x個，婦女主任平均年齡x歲，大專以上學歷占x%，高中、中專占x%。近年來鄉鎮始終堅持抓好婦代會班子建設，選出政治素養好、工作能力強、職業責任感強的村干部擔任婦女主任，婦女干部隊伍正在成長壯大，并且不斷在實踐中增強才干，在工作中豐富閱歷。

二是基本素質大幅提高。近五年來我鎮婦聯開展各類培訓x次以上，發放維權法律知識、工作手冊、政治理論宣傳單近萬份，組織婦女干部學習新知識，參與業務技能培訓，促進基層女干部綜合素質、個人工作能力明顯提高，為獨立自主地開展各村婦代會工作打下堅實的基礎。

三是陣地建設有效拓展。在全鎮各村實現婦女兒童之家全覆蓋，并在有條件的村建立婦女兒童之家示范點，打造硬件平臺，為婦女兒童提供有力的活動載體。目前，婦女兒童之家已經成為寒暑假期間各村兒童集體學習活動的場所，每年集中兩百多名兒童活動、學習，極大地提高了假期兒童安全系數，有效地避免了暑期意外事故的發生，促進一方平安。

四是農村婦女培訓力度加大。鎮婦聯始終把團結動員婦女參與經濟發展作為重要任務，以促進農村婦女增收致富為重點，廣泛開展新技能培訓，根據市婦聯農村婦女實用技術培訓進鎮入村的要求，聯合鎮農業、科技等部門，組織有關種、養殖專家根據婦女需求，到各村適時舉辦各種形式的培訓班，把知識和技能送到婦女手中。

從目前情況來看，這些年鄉鎮婦女工作雖然取得了不少的成績，但是從科學發展、和諧發展的角度來看，還存在一些不容忽視的現狀。

一是重視不夠，工作開展難。由于鄉鎮中心工作繁重，婦聯工作大多是黨政領導分管工作中的一項，相對其它那些層層考核或一票否決的中心工作來講，婦聯工作缺少硬任務；把婦女工作當成是軟任務和務虛的`工作，認為婦聯工作可抓可不抓、做多做少都無關緊要。因此導致黨政領導工作忙時，中心工作先行，婦聯工作讓道，將婦聯工作置于邊緣化地位。另外鄉鎮婦聯組織雖已建立健全，但主要任務是配合中心工作，婦女工作成了副業。部分鄉鎮婦聯沒有將工作融入黨委、政府中心工作創造性地開展工作，僅僅是組織婦女群眾搞一點文體活動，或是配合鄉村婦女群眾進行學習和培訓，調解一些家庭鄰里糾紛等，開展的活動規模小，內容單一，難以充分調動廣大婦女群眾的積極性。

二是兼職過多，職能發揮難。首先，由于鄉鎮黨委所承擔的中心工作任務相當重，這些工作又有嚴指標、硬任務，因此，無暇顧及婦女工作，導致婦聯機構形同虛設。其次，有的鄉鎮婦聯干部一人兼職兩項或多項工作，如兼任計生、民政、統計、辦公室等多項繁瑣的工作，由于時間和精力有限，常常顧此失彼，工作處于被動應付狀態，使婦聯工作流于形式。

三是投入不足，工作保障難。鄉鎮婦聯要在提高女性素質及女性維權等方面提供服務，創造條件，都需要有一定的經費作保障；《中華全國婦女聯合會章程》也規定各級婦聯的行政經費、業務活動和事業發展經費主要由政府撥款，列入各級財政預算。但由于財稅體制改革后，鄉鎮財政普遍困難，鄉鎮中心工作經費都難以保證，更談不上保證婦女工作經費。由于缺少基本工作經費，鄉鎮婦聯無法開展提高女性素質、家庭文明建設、女性維權等工作，各種活動和培訓開展得不夠，使婦女工作缺乏生機和活力，有組織無活動的現象比較普遍，導致基層婦女組織的職能弱化，凝聚力下降。

四是素質不高，工作創新難。我市的鄉鎮婦女干部整體素質較過去雖有一定的提高，但其工作與新形勢發展的要求還有一定的差距。

一是部分婦女干部由于資歷淺，沒有工作經驗，接受系統學習培訓少，因而雖有工作熱情，但缺方法，缺點子，不能創新工作思路和方法，工作打不開局面。

二是部分婦女干部對自己所承擔的工作職責認識不到位，認為婦聯工作比較虛，不容易顯政績，因而把主要精力用于鄉鎮中心工作，不鉆研婦女工作業務，使婦女工作陷于被動狀況。

三是部分婦女干部缺乏積極主動爭取黨政重視的意識，對于上級婦聯安排的正常工作，不主動向領導匯報，有好的意見和建議也就得不到領導的支持和采納。四是部分婦女干部工作作風不扎實，深入基層少，沒有用足夠的時間和精力去調查、了解農村婦女面臨的困難及其需求，更談不上認真的去思考婦女工作的方法與手段，不能為婦女提供應有的服務，影響了婦聯工作的正常開展。

一是要健全黨建帶婦建的工作機制。黨建帶婦建，根本在建，關鍵在帶。要把婦聯基層組織建設和黨建工作一起規劃，一起部署，一起推進，要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會制度。將婦女工作納入黨建工作年度目標管理考核體系，其黨政領導自然會主動思考、積極指導、盡力支持婦聯工作，讓婦聯組織在新形式下更好的實現黨政所急，婦女所需，婦聯所能的工作宗旨，更好的服務全局。要多渠道、多形式落實鄉村婦女干部的政治、經濟待遇，適當提高工資待遇，或適當減少所兼工作項目，穩定基層婦女干部隊伍。

二是要營造男女平等基本國策的宣傳氛圍。要進一步提高各級黨政領導對男女平等基本國策的認識，更好地將性別意識納入決策主流，特別要納入到黨校培訓的重要內容，使各級黨政領導干部特別是高層領導干部通過培訓，從思想上和行動上有所提高，以便在實際工作中加強對婦女工作的重視和支持。

三是要進一步加強婦聯干部隊伍的能力建設。當前，鄉鎮婦女工作任務繁重，要求婦女干部知識面要廣，工作能力要強，而且群眾越來越需要服務型、引導型、示范型的干部，因此，必須加大對鄉鎮婦聯干部的培訓力度。積極與黨校、組織部門聯系，爭取把鄉鎮婦聯干部的培訓納入各級黨校干部培訓和農業、科技等部門的培訓計劃，協調黨校辦主體班時，規定鄉鎮婦女干部所占的比例或舉辦專門的鄉鎮婦女干部培訓班，并積極創造條件，組織婦女干部參加婦聯系統業務培訓及外出學習考察。要引導、教育鄉鎮婦女干部處理好專兼職工作的關系，明晰自身工作的主要職責，充分發揮兼職的優勢，提高工作效率。

四是要推動婦聯工作的創新發展。要把婦女工作放到全面建設新農村大局中去把握，把工作定位到發展城鄉經濟，引導城鄉婦女增收致富上來，不斷推動婦女工作的創新與發展。要著眼于加快農村發展，在統籌城鄉發展上想辦法、做文章，將城鄉婦女工作進行對接和有機的融合，構建城鄉互動、統籌發展、共同進步的婦女發展工作格局，推動鄉鎮婦聯工作邁上新的臺階。

某縣婦聯工作調研報告（實用18篇）篇十三

近幾年來，我局堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立科學技術是第一生產力，人才資源是第一資源的觀念，始終把人才工作擺上重要位置，認真實施科教興醫戰略，以培養、吸引和使用好人才為主線，最大限度地開發衛生人力資源，為衛生改革與發展提供了智力保障。為加快科教興醫步伐，實施人才強醫戰略，促進衛生事業持續健康發展，我局以學習實踐科學發展觀活動為契機，就衛生人才工作進行專題調研，現將調研情況匯報如下：

我縣現有公辦醫療衛生機構35家，其中縣直醫療衛生機構5家，中心衛生院7家，普通衛生院17家，全縣衛生系統干部職工總數1382人，在職人員1098名，其中衛生專業技術人員715名，占全員總數的65%。從專業職稱級別構成上看，高級職稱27名，占3.8%;中級職稱246名，占34.4%;助理級職稱332名，占46%;員級職稱194名，占27.1%。從專業技術人員分布上看，在縣直衛生單位工作485名，占67.8%，在鄉鎮衛生單位工作235名，32.8%。從專業技術崗位類別上看，從事臨床醫療工作的有305人，占42.7%;從事婦幼保健及疾控預防控制工作的60人，占8.3%。工勤人員245名，占全員總數的22.3%。

通過調研，綜合數據顯示，我縣衛生系統人才資源狀況是：學歷層次整體偏低，年齡偏大，中級人才隊伍嚴重斷檔。主要表現在以下幾個方面：(一)縣直醫療衛生機構從業人員數量較多，中級職稱分布比例較高，行業龍頭形象與功能正在形成，而直接面向60萬廣大農民同胞的農村衛生院的技術力量相對薄弱，比例失衡。(二)全縣衛生系統中，專科以上學歷的人員所占比例較少，尤其是本科學歷層次的人員更是鳳毛麟角，大部分醫療機構中，從事一線工作的多是中專學歷畢業人員在擔當重任，知識層次結構不理想。(三)人員年齡結構日益老化，35歲以下的年輕人員僅占34.4%，由于編制、財政供給、人事管理及工資待遇等制約，部分醫療衛生單位近9年來未曾引進一名畢業生，加之單位效益不好，導致人才外流。(四)從業人員中，從事醫療臨床工作的占絕大多數，而從事婦幼保健及疾病預防控制的人員所占比例極小。(五)衛生人力資源轉化為人才資源的工作，缺乏創新機制與動力。據調查，在我縣1098名衛生專業技術人員中，有相當一部分人員，綜合素質欠佳，業務能力不強，難以擔當骨干重任，由于現行管理機制，這些人無壓力、無動力，工作、學習的積極性未能很好的調動起來，大大制約了衛生事業的發展。

1、體制因素。主要表現為衛生事業單位和人員由機構編制、人事、衛生等多個部門管理，衛生事業單位又劃分為全額、差額撥款兩類：人員身份又分為全民、集體和自收自支三類，因此人員身份難以從單位人轉為社會人，衛生部門難以統一調配衛生人力資源，市場機制的作用有限。

2、機制因素。主要表現為缺乏對人事制度的評價體系和修正機制，對人事制度改革的評估也不完善，人事制度的調整修正周期長，滯后于發展變化的形勢。

3、制度因素。在社會保障中，尚未建立事業單位職工養老、失業保險制度，造成人事制度改革難以深入。在職稱評聘、人事分配等方面，對城鄉之間、地區之間、自然條件之間的差別考慮不多，實行的是一刀切的職稱考評制度和薪酬制度。在人員使用與培養上，重使用，輕培養，培養的系統性和連續性不強，使農村衛生人員在崗位上發展空間不大，加上農村環境在個人發展方面的其它不利因素(如進修學習機會少、難以專攻某項技術、基礎條件和工作環境差等)，難以調動農村衛生人員的積極性，影響農村衛生隊伍穩定。

4、經濟和自然因素。越往基層、工作條件越差，福利待遇越低。農村由于其相對落后的經濟發展水平和居民生活水平，艱苦的工作條件和物質文化生活條件，往往造成專業性技術人員選擇流向城區。

5、資源因素。農村經濟發展水平低，農民收入低，有效衛生需求不足，難以吸引衛生資源向農村流動。因此，農村衛生市場處于發育不足狀況，農村衛生資源相對短缺，而在資源短缺的情況下難以形成有效競爭。

6、觀念因素。不少地方把農村的健康尚未真正納入政府責任之中，對農村衛生事業的認識仍停留在原來的狀態，尚未把鄉村醫生納入農村衛生隊伍之中，村級衛生室仍處于民辦、村辦狀態。

(一)適當加大衛生財政投入，保障衛生單位的正常運轉和可持續發展。近幾年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我縣經濟運行狀況有了很大改善，人民生活水平有了進一步的提高，各項社會事業的投入與發展都在逐年加大、加快。但衛生事業經費同比增長緩慢，且與周邊縣市相比相差較大。由于經費不足，中央、省制定的一些項目建設和配套資金難以到位，公共衛生服務不能很好開展，硬件設施難以得到更新和維護。盡管廣大人民反映“看病難、看病貴”，但鄉鎮衛生院的專業技術人員的待遇仍是普遍較低，繼續教育，外出學習進修機會較少，因此，農村衛生人才流失較重。

(二)推動衛生人事制度改革，適度放寬人員編制和職稱評審名額，營造良好的人才。

成長環境。由于我縣從1999年起實施人員編制凍結，使得絕大多數單位近9年來未能進人，導致人才青黃不接，嚴重斷層。后期進入的實行人事代理，這一群體人員，在現行的體制氛圍下，總感到自己是低人一等，不能安心工作，稍有能力和門路的都外出發展，造成人才流失。再者，由于職稱評審、聘任受到名額的限制，有較多有能力的年輕人才，考取高一級的資格后，不能及時得以聘用，以致不能落實相關工資福利待遇，有的甚至要等3-5年后才聘用。由于待遇、編制等福利保障得不到保證，導致聘用人員。工作不能安心，一有機會，就外出創業。據調查，目前，我縣衛生人才嚴重匱乏，離1999年取消大中專畢業生分配時減員225人，離上級配置標準缺749人，這些使我縣在與市區醫療市場競爭中缺乏核心競爭力。而目前衛生系統主要以聘用制補充，但編制待遇不解決人才難留，建議用3-5年時間逐步解決聘用人員的編制、待遇問題，以緩解我縣衛生系統專業人才青黃不接，斷層現象嚴重的問題。

(三)創新人才工作機制和管理機制。政府和衛生行政部門要以區域衛生規劃為指導，以事業留人、以感情留人、以適當待遇留人，不斷優化人才環境，進一步營造公開、平等、競爭、擇優的用人環境;進一步營造支持干事者、鼓勵創業者、褒獎貢獻者的輿論環境;進一步營造想人才之所想、急人才之所急、幫人才之所幫的服務環境，努力使各類人才的創造能量充分釋放、創新成果不斷涌現、創業活動蓬勃開展，根據本地區的衛生需求，面向社會建立起公開、平等競爭的人才選拔使用機制，變暗箱操作為陽光操作，變靜態管理為動態管理，以最大限度調動積極性與創造性的人才激勵機制，向優秀人才，關鍵崗位傾斜;建立科學、準確的人才評價機制和人才的社會保障機制，遵循效率優先、兼顧公平的原則，以量化考核為基礎，建立科學的考核評價體系，作為聘任專業技術職務，獲取報酬的客觀依據，探索知識、技術和管理能力等生產要素與分配的方法和途徑;建立個人申報，社會評審，單位聘用的職稱工作制度，真正建立起符合衛生工作特點的政事職責分開，政府依法管理，人事部門切實服務，主管部門科學靈活用人，人才自主擇業，配套措施完善的管理新體制。

(四)完善人事制度，提供法制保障。農村衛生人事制度，需要整個事業單位人事制度改革的政策和法律環境。一是要抓緊建立和完善事業單位職工養老保險、醫療保險、失業保險制度，完善社會保障體系，為解決富余人員出口提供制度保障。二是改革事業單位管理體制。根據事業單位崗位設置工作要求，結合衛生單位特點，合理設置內設機構，努力做到因事設崗，按崗需用人;在管理權限上由多頭管理向分級負責轉變，逐步改變人事管理上多頭管理，各把一方的狀況，給予衛生行政部門充分的用人權力，使衛生行政部門對農村衛生院院長有充分的使用和管理權，做到充分授權、分級負責。

某縣婦聯工作調研報告（實用18篇）篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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家庭是社會的細胞，承載著重要的社會功能，更是婦聯工作最具優勢、最富特色的領域。而家庭文明則是社會文明的縮影，反映著整個社會文明的程度，因此，開展家庭文明創建，助力鄉村振興，大力弘揚中華民族家庭美德、樹立良好家風，是哺育和踐行社會主義核心價值觀、促進社會文明和諧的生動實踐。

近年來，全縣各級婦聯組織緊扣黨政中心工作，立足家庭陣地，以家庭需求為導向，聚焦幸福*建設，開展了“好媳婦”“好婆婆”“五好文明家庭”“最美+”等一系列家庭文明創建工作，倡導了尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的良好家庭美德，取得了一定的成效。累計涌現出省市縣各類家庭先進個人*余人，家庭*余戶，并通過廣泛宣傳，在全縣營造廣大婦女和家庭看有樣板，學有榜樣的良好家庭氛圍。

二、主要做法和成效。

（一）樹立典型，示范帶動。圍繞社會主義核心價值體系建設，組織開展“巾幗文明崗”“三八紅旗集體”“古徵最美家庭”“最美女性”“十佳巾幗”“三八紅旗手（標兵）”“好媳婦”“好公婆”等選樹活動，舉辦“巾幗建新功，共筑中國夢”主題報告會、“好家風好家訓”故事分享會、家家幸福安康工程、健康家庭示范建設等主題活動，開通縣婦聯微信公眾號傳播新理念、新風尚。累計創評全國最美家庭提名獎*戶，全國五好文明家庭*戶，省市縣五好文明家庭、最美家庭*余戶，各類先進個人*名，先進集體*個。通過對文明家庭典型及道德模范的評選表彰，樹立了良好的榜樣，用好家風促進了良好社會風氣的形成。

（二）抓牢主線，凝聚人心。為使家庭文明建設工作影響力更大，群眾參與積極性更高，著力打造各類活動載體，讓廣大家庭和婦女群眾參與其中。組建巾幗志愿服務隊*支，先后開展環境保護、文化慰問、關愛扶貧、醫療義診等志愿服務活動*場次。依托*縣家庭教育指導中心，持續開展好家風好家教進校園和大家訪活動，累計開展活動*課時，受訓家長萬余人次。調整充實全縣婦女兒童維權領導機構，建立了*縣反家庭暴力工作聯動機制，積極營造婦女兒童發展良好法治環境，組織開展“反家庭暴力”“健康心靈伴我成長”“關愛留守兒童”“關愛女孩”等活動*余場次，累計發放普法維權宣傳資料*萬余份，婦女兒童的法律意識和依法維權能力得到有效提升。

（三）強化培訓，提升素質。現代女性在家庭建設和社會工作中具有十分重要的凝聚作用。女性素質的高低在很大程度上直接影響家庭的生活質量和文明和諧程度。各級婦聯組織充分發揮職能作用，積極作為，著眼素質和技能提升，以“巾幗建功古徵”“雙學雙比”為載體，組織舉辦“家風家教”“法律維權”“農技、刺繡、電商、家政”等技能培訓*余期，參訓婦女達*萬人次。立足示范帶動，先后培樹巾幗創業帶頭人、致富女能手*余人，扶持創建各類婦女經濟合作組織*個。致力打造品牌，累計為*余名創業婦女提供婦女小額貼息貸款*萬元，培育了“*刺繡”、“*阿姨”等婦女創業品牌，*余名婦女轉移到電商、刺繡、家政等非農生產崗位。推進創新創業，涌現出各級“雙學雙比”女能手*人，“巾幗創業”優秀女性*人，陜西高原之星果業生產專業合作社等一批優秀“婦”字號創業典型迅猛發展。

三、存在問題。

一方面是對家庭文明創建重視不夠。文明是一種長期的積累，不可能一蹴而就，很難像其他具體項目建設那樣在短時期內收到立竿見影的效果。盡管黨政領導干部普遍認同家庭文明建設的意義和作用，但作為一項需要較長時間才能見到成效的隱性政績，還是普遍表現出重視和支持不夠，特別是鄉鎮、農村重視程度更低。具體表現為評選活動應付有余，落實不足，多數只有婦聯一家唱“獨角戲”，評比活動走了“點對點”的過場。最終，一級一級往下分指標，然后又一級一級往上報材料，家庭典型成于紙上，也表彰在紙上。由于領導重視的程度不同，也導致了家庭文明創建活動的發展不平衡，既有城市和農村的不平衡，又有農村鄉鎮與鄉鎮之間、村與村之間的不平衡。

另一方面是經濟滯后制約家庭文明創建工作。盡管當前群眾日子質量已有大幅提高，但仍有部分家庭仍將發展經濟作為首任，家庭文明意識不高，對家庭文明建設意義認識不夠，參與家庭文明建設較少，浮現了重經濟、輕文明的現象，妨礙了家庭文明建設發展。加之，鎮、村兩級創建活動經費普遍匱乏，極大地制約了活動廣泛深入的開展。基層婦聯干部對于家庭文明創建活動積極性很高，但卻因為沒有活動經費而感到心有余而力不足，工作往往只能流于形式，無法進行專項表彰，即使表彰也是零打碎敲，起不到廣泛宣傳、典型帶動的作用。

四、對策建議。

針對以上存在問題，通過探索研究，提出以下對策建議：

一是完善領導機制。在創建手段上要突破婦聯獨家經營的思維定勢，在工作中積極爭取黨政領導重視，爭取多部門支持、配合，發揮好整體運作效益，形成齊抓共管的工作局面。基層婦女組織應努力發揮自身優勢，做好家庭文明建設的牽頭工作。要進一步完善考評機制。將家庭文明建設工作作為精神文明建設的重要內容納入各級考核責任制，明確創建的職責和任務，對創建工作實行嚴格考核，確保落到實處，收到實效。各級婦聯組織應多深入基層對下一級婦女組織開展家庭文明創建的情況適時進行督導和分類指導。

二是加大投入力度。一方面加大對家庭文明創建活動的投入力度，包括開展創建活動的人力、物力、經費、場地等，為創建活動提供充足的人員支持和良好的后勤保障。另一方面要加大表彰獎勵投入力度，對家庭文明建設中涌現出來的先進家庭典型給予一定的精神和物質獎勵，加大宣傳力度使這些家庭獲得社會的認同，進一步激發他們的光榮感和持續爭先的積極性，從而感染更多家庭樹立家庭美德，共同參與精神文明建設。

某縣婦聯工作調研報告（實用18篇）篇十五

建立完善社區綜合服務站日常管理制度，在社區綜合服務站設置服務指南及辦事流程圖，實行“一次性”告知制度，切實提高服務群眾的質量和能力。下面是星星閱讀網小編為您推薦縣民政局關于城市基層黨建開展情況工作匯報。

根據會議安排，現將縣民政局關于社區基層治理等方面的工作情況匯報如下：

一、工作職責。

根據《中共xx縣委組織部關于印發《xx縣城市基層黨建工作聯席會議制度（試行）》的通知》（望組通〔2020〕20號）文件要求，縣民政局主要職責有：“指導城市社區居委會換屆選舉，抓好居委會規范化建設，制定社區準入制度和減負增效清單；抓好易地扶貧搬遷新市民社區化公共服務有關工作”等方面。

二、工作開展情況。

（一）城市社區居委會換屆選舉工作情況。

在xx縣第十一屆村（社區）“兩委”換屆工作領導小組的正確領導和業務指導下，我局擔當作為，積極做好第十一屆社區居委會換屆選舉的指導工作。一是與縣委組織部組成多個調研組，于2021年7月至8月，深入我縣8個社區開展了2次調研工作，重點了解社情民意、人選儲備、工作部署等方面的內容。二是指導各街道做好社區居委會換屆選舉的宣傳工作，向各街道各社區發放換屆選舉宣傳資料、指導手冊等。三是于2021年11月1日，組織各街道召開了關于社區居委會換屆選舉工作的培訓會議。四是指導各街道依法做好社區居委會換屆選舉中各個環節的工作，在每個環節都下發了工作提示，并積極指導各街道解決好每個環節中出現的問題。

截止目前，社區居委會換屆選舉工作已依法完成“成立社區居民選舉委員會、制定社區居委會換屆選舉辦法、推選居民組長和居民代表、選民登記及名冊公告、制定并印發參選證”等環節的工作，正在開展推薦提名候選人初步人選資格聯審工作。

（二）居委會規范化建設情況。

一是規范基層群眾自治組織機構設置。對在居委會設立的工作機構和加掛的各種牌子進行規范清理，指導社區居委會做好居務監督委員會、綜治維穩信訪工作站、服務中心、警務室、計生服務站及相關職能部門需加掛的其他標識牌的規范設置工作。

二是推進社區機構規范化建設。截止目前，在全縣8個城市社區中，除城北社區、河東社區未實行規范化建設外，其他6個城市社區綜合服務站面積不低于每百戶30平方米，并配有標準的服務臺及必備的辦公設施，基本滿足開展社區黨建、社區服務、社區就業、社區文化、社區治安防控等工作需要；同時，設立有民政、人社、計生、文化、綜治等服務窗口，確保有效開展矛盾化解、養老托育、助殘、安全教育等基本公共服務工作；并在合適位置設置了黨建宣傳欄、居務公開欄等設施，以便開展社區居務公開工作。

三是加強社區人才隊伍建設。目前，各社區居委會班子配備齊全，建有綜合服務站的社區至少有一名專職（兼職）人員負責綜合服務站的日常管理工作，同時配備網格員、公益性崗位人員等負責社區服務工作。

四是建立健全社區居民自治制度。指導社區建立居民議事會、紅白理事會、禁毒禁賭協會等居民自治制度，引導居民自我管理、自我教育、自我提高，充分發揮居民自治組織在鄉村治理和社區建設中的積極作用。

五是提高社區服務質量。建立完善社區綜合服務站日常管理制度，在社區綜合服務站設置服務指南及辦事流程圖，實行“一次性”告知制度，切實提高服務群眾的質量和能力。

（三）社區基層社會治理情況。

在切實履行xx縣城鄉社區治理工作聯席會議辦公室職責職能，統籌指導全縣社區基層社會治理工作。

一是制定完善社區準入制度。制定完善了《xx縣基層群眾自治組織依法履行職責事項》《xx縣基層群眾自治組織協助政府工作事項》“兩清單”，明確社區基層群眾自治組織職責，規范行政行為，確保基層群眾自治組織職責清晰、權責一致，切實保障基層群眾自治權利。充分發揮基層群眾自治組織的能力作用，全面清理基層群眾自治組織承擔的不合理負擔，不斷提升城市社區治理能力水平。

二是制定完善社區減負增效清單。制定了《xx縣社區公共服務指導目錄》《xx縣社區代辦政務指導目錄》“兩目錄”，從服務項目、法律依據、服務內容和政策規定、責任部門方面作了明確的規定。其中，《xx縣社區公共服務指導目錄》有39項事務，《xx縣社區代辦政務服務指導目錄》有22項代辦政務服務，涉及有衛生健康服務、社會服務、就業和社會保險服務、農業生產服務、公共安全服務，文化、體育、教育服務，人居環境服務六大類的內容。

三是建立健全社區準入退出監管制度。明確社區居委會“兩項清單”中的工作職責，對有關部門未納入“兩項清單”內容，又確實需要基層群眾自治組織協助辦理的事項，建立一套完整的準入退出監管制度，嚴格按照申請、核準、退出、監督管理的程序辦理，經審批同意后方可進入。

（四）易地扶貧搬遷新市民社區公共服務有關工作情況。

一是嚴格按照相關要求，抓好易地扶貧搬遷新市民的后續保障工作，確保符合保障條件的新市民應保盡保，應救盡救。截止2021年11月，全縣易地扶貧搬遷新市民中，在冊享受安置地城低保的共有1760戶6090人，其中脫貧戶5370人（脫貧不穩定戶280人），邊緣易致貧戶94人；享受新市民特困供養政策的有64人；享受孤困兒童生活救助的共有孤兒21人、事實無人撫養兒童25人；實施臨時救助的共有89戶377人；享受新市民高齡津貼的共有143人；享受重度殘疾人護理補貼政策的共有97戶196人。

二是推進新市民普惠殯葬服務建設。重新修訂完善《xx縣惠民殯葬保障（暫行）實施辦法》，將易地扶貧搬遷新市民納入殯葬普惠減免（補助）范疇，對轄區內符合條件的新市民，減免其遺體接運費、集中治喪點靈堂租用費、遺體冷藏費等。

三是積極引進外地社會組織進入新市民社區開展社會工作，同時培育本地社工組織。2021年，引進了貴陽市云巖區合一社會工作服務中心在蟠桃園社區建設社工作站，社工站內配有項目負責人1名，項目社工2名，志愿者5人，以2020第二屆善行貴州公益項目大賽活動資金為支持，運用優勢視角和增能賦權等理論對蟠桃園社區的老年人、婦女、兒童、殘疾人和低保貧困戶開展服務，促進新市民社區的和諧發展。截止2021年11月，該社工站通過發動社區居民加入社會組織，在街道備案成立的社區社會組織共有12個，已初步構建社區與外部的互助體系，完成了社區社會組織特定人群服務23項，參與社區社會決策3個案例，開展活動200余次，受益人數已達到3000多人。2021年10月，我縣正在籌備建立本土社會工作服務機構，即“xx縣意佳社會工作服務中心”。

三、下一步工作打算。

（二）進一步加強指導社區做好“兩目錄”“兩清單”準入工作，確保社區真正實現減負增效。

（三）進一步提高易地扶貧搬遷新市民社區公共服務力度，切實解決社區居民“急難愁盼”事項。

某縣婦聯工作調研報告（實用18篇）篇十六

以下是一篇調研報告，歡迎大家瀏覽借鑒！按照常務xx副省長批示要求，報經xx副秘書長、辦公廳主任和xx副秘書長批準，我辦組織省應急救援總隊（省公安消防總隊），濟南、青島、煙臺、日照4個市政府辦公室（辦公廳）分管負責同志、應急辦主任一行8人，于9月18日至22日，先后赴廣東、陜西兩省，重點對應急志愿者隊伍建設和管理制度，救援裝備、應急物資儲備與管理工作進行調研。調研采取座談交流和實地考察兩種方式，分別與兩省政府應急辦及其相關部門進行了座談交流，實地考察了廣東省政府應急指揮中心、值班室、專家會商室、應急指揮車、東莞市松山湖應急產業園和陜西省應急指揮中心、省級應急平臺中心基站、移動應急指揮車等。通過這次調研，我們開闊了眼界，取得了收獲，找到了差距，明確了我省應急管理工作下步努力方向，現將有關情況報告如下：一、廣東、陜西兩省應急管理工作現狀（一）廣東省應急管理工作走在了全國前列。廣東省委、省政府高度重視應急管理工作，省政府應急辦人員配備強，工作思路新，資金投入大，多項工作全國領先。一是機構設置全，人員配備強。省政府應急辦于2007年5月8日正式掛牌成立，為省政府辦公廳內設副廳級機構，設主任1名，副主任2名，下設專家秘書處、綜合管理處、值守處、應急指揮協調處和平臺技術處五個處，編制28人。二是工作思路清晰，措施配套完善。1、應急志愿者隊伍建設制度健全，管理規范。廣東省應急志愿者隊伍建設分三步走。第一步，制訂組建方案。2010年1月，以省政府辦公廳名義印發《廣東省應急志愿者隊伍組建方案》，創新應急志愿服務的組織動員方式，著手打造一支著裝統一、訓練有素、服務專業、經驗豐富、反應迅速、覆蓋全省的應急志愿者隊伍。明確了應急志愿者隊伍的組織形式、招募注冊程序、工作職責、管理制度和工作分工。第二步，出臺條例。2010年6月，廣東省第十一屆人大常委會第十九次會議審議通過《廣東省突發事件應對條例》，規定“縣級以上人民政府應當建立應急志愿者服務工作聯席會議制度，負責統籌、協調和指導應急志愿者隊伍的招募、培訓、演練、參與應急救援等活動。具體辦法由省人民政府自本條例實施之日起一年內制定。”第三步，出臺管理辦法。2010年12月，以省政府辦公廳名義印發《廣東省應急志愿者管理辦法（施行）》（粵府辦〔2010〕18號）。明確規定各級應急管理辦事機構負責聯席會議日常工作，組織對應急志愿申請人進行審核。同時，對應急志愿者招募的基本條件、來源、分類、申請與審批程序，應急志愿者的權利與義務，應急志愿服務內容，管理與調用機制，獎懲辦法以及經費保障等進行了進一步規范。2、應急物資儲備職責分工明確，保障有力。2008年9月，以省政府辦公廳名義印發《關于進一步加強應急物資儲備工作的意見》，確定省政府建立應急物資儲備工作聯席會議制度，由常務副省長任第一召集人，分管應急管理、經貿工作的副省長為召集人,明確了聯席會議職責，指定省經信委作為全省應急物資儲備的日常工作機構。3、高度重視應急產業發展，將其作為新的經濟增長點。廣東省及各設區的市均成立應急產業協會，統籌規劃應急產業發展。現正在籌建泛珠三角應急物流中心，在東莞設立應急產業園，并擬于今年11月份，承辦全國應急產業產品博覽會。三是資金投入大，救援指揮裝備先進。自2008年開始，利用一年半的時間，省財政投入2.3億元，建成省政府應急指揮中心、值班室、專家會商室；投入2100萬元，購置裝配應急指揮車3輛，具備了遠程指揮、數據傳輸、現場會商等功能，有力地保障了突發事件的處置工作。目前，廣東省正在籌建配備擁有若干架直升機的實戰型空中救援隊、實用性水下救援隊和核應急救援隊。（二）陜西省應急管理工作亮點突出、富有特色。一是機構設置早，人員配備精。省應急辦于2006年5月18日正式掛牌成立，為省政府辦公廳內設副廳級機構和省應急委的常設辦事機構，設主任1名，副主任1名，下設值守處、指導處和處置處，現有24名工作人員。二是創造性開展工作，多項舉措具有示范意義。1、應急救援隊伍建設。組建了省應急救援總隊、11個應急救援支隊和醫療救護、森林滅火、礦山搶險、地震救援及戰勤保障5支專業救援隊伍；依托團省委、省紅十字會，積極開展應急志愿者募集活動，全省組建了2萬多人的應急志愿者隊伍，廣泛參與搶險救災、事故救援等工作；省應急委先后聘請了閃淳昌等5位全國著名應急管理專家擔任省應急管理高級顧問，指導應急管理工作；聘請49位省內著名教授、專家、學者為省應急管理六大類專家庫專家，并制訂了《陜西省應急管理專家庫管理暫行辦法》。與省軍區共同印發《關于進一步加強民兵預備役部隊應急救援力量建設的意見》，明確了預備役部隊在突發事件處置中的責任，健全了軍地聯動機-制，完善了軍地聯合保障體系。現正與駐軍籌建核生化應急救援隊伍。2、應急物資保障體系建設。2011年7月，省政府辦公廳印發《關于進一步加強應急物資保障體系建設工作的意見》，明確了“十二五”期間應急物資保障體系建設目標，成立了由分管副省長任組長，省政府秘書長、省發改委分管副主任和省應急辦主任任副組長的省應急物資保障工作領導小組，領導小組辦公室設在省發改委，明確了領導小組職責。3、重視突發事件應對工作評估和公共安全形勢分析。省應急辦每年召開“全省突發事件趨勢研判會”，組織省民政、安監、衛生、公安、信訪等有關部門，對全省當年自然災害、事故災難、公共衛生事件、社會安全事件和非正常上訪等突發事件發生的特點和規律進行總結，對下年全省各類突發事件發生發展趨勢作綜合分析和科學研判。4、預案演練有序開展。幾年來，組織了兩輪省級專項預案演練，申請省級財政專項資金予以補貼。與省地震局、教育廳提出了全省《中小學生地震應急疏散演練指導意見》。5、科普宣教廣泛開展，應急培訓組織有序。編纂發行《陜西公眾應急指南》。建成并開通了陜西省應急管理網站。面向全國公開征集“陜西應急”標識，2010年11月23日，標識正式向社會公布。拍攝了應急管理專題片。連續兩年與省委組織部聯合舉辦兩期全省市廳級領導干部應急管理培訓班，邀請國家級權威專家授課。與高校合作開展多種形式的應急管理研究和培訓工作。先后派員參加了國務院應急辦、國家行政學院、清華大學的培訓；赴重慶、湖北、北京等省市及日本、德國學習交流。邀請德國、美國以及臺灣等國家和地區的知名專家到陜西講學交流。6、基礎工作扎實推進，“評先創優”成效顯著。從2007年開始，率先在全國提出并在全省范圍內開展以“四進”“五有”（應急管理進社區、進鄉村、進學校、進企業，有組織機構、有應急預案、有應急隊伍、有應急保障、有科普宣教）為主要內容的基層應急管理示范點建設活動。先后確定4批162個省級基層應急管理示范點，并對示范點給予專項資金補助，幫助基層完善應急基礎設施。連續三年由省政府下發文件，表彰各地各部門涌現出的先進單位和先進工作者。三是資金投入大，規劃實施有力。“十一五”應急體系建設規劃明確了15個重點建設項目，總投資3.83億元，其中省級財政已安排資金1.42億元。目前有7個項目建設資金已全部落實，正在實施項目建設，有6個項目已落實部分資金，已啟動項目建設。其中，由省應急辦實施的重點項目均已完成，在日常應急管理工作中發揮了重要作用。這些項目包括：1、建設完成了全省應急移動平臺體系。由1座省級中心基站、3臺省級移動應急指揮車和10臺設區市級移動應急指揮車組成。能夠保障電話、傳真、無線wifi、視頻會議、衛星電視等多重工作任務，滿足了復雜條件下現場與省、市級固定應急平臺之間的語音、圖像、數據的實時交互與傳輸。2、組織開發完成了省、市、縣三級應急值守管理系統，使應急值守工作的效率和管理水平得到明顯提升。3、為省政府領導提供常態與非常態下專業服務。實現全省正處級以上領導干部電話的查詢，值班要情的實時瀏覽批示，領導周工作安排的查詢，固定、移動監控圖像的實時瀏覽等功能，極大地提高了應急管理工作的效率和突發事件的響應速度，為領導處置突發事件輔助決策提供及時有效服務。4、完成了全省應急體系地理信息平臺研發和應急輔助決策的軟件系統測試。輔助決策系統包括突發事件案例庫、地理信息系統、氣象決策系統等。5、完成了省級應急平臺二期建設工作。實現了省應急指揮大廳的升級完善。二、下一步工作打算一是創新思路，研究措施，積極穩妥推進應急志愿者隊伍建設。目前，我省應急志愿者隊伍建設相對滯后，管理缺乏制度規范。我們打算，借鑒廣東、陜西等省經驗，結合山東實際，與有關部門加強研究，盡快以省政府辦公廳名義出臺我省加強應急志愿者隊伍建設與管理的辦法（或意見），加強應急志愿者隊伍的建設和管理，在建設規模和管理規范方面取得突破。二是摸清底數，健全機制，加強救援裝備配備和應急物資儲備。年底前后，通過開展應急物資、救援裝備普查，建立應急物資和救援裝備數據庫。在摸清底數的基礎上，按照國家有關要求，借鑒兄弟省市的經驗，積極與有關部門協商配合，制定省、市、縣三級救援隊伍裝備配備標準，制訂應急物資儲備目錄，推動裝備配備和物資儲備，盡早研究出臺我省救援裝備、應急物資管理辦法，健全救援裝備、應急物資的儲備調用機制，滿足保障突發事件處置工作的需要。三是找準差距，借鑒吸收，創新開展應急管理工作。深入分析我省應急管理工作現狀，找準工作中存在的薄弱環節，學習借鑒兩省工作經驗做法，創新工作思路，及早制定明年的工作要點。在省法制辦的精心指導下，按程序加快推動《山東省突發事件應對條例》早日出臺。在今年完成好省政府應急平臺一期工程的基礎上，明年下大氣力抓好省政府應急平臺二期工程建設，配套完善應急管理輔助決策系統，推動我省應急管理工作邁臺階，上水平。

某縣婦聯工作調研報告（實用18篇）篇十七

的能力和水平，我鎮開展了加強婦女工作的專題調研，并于近期在全鎮女干部職工和婦女群眾中通過召開座談會、采取問卷調查、電話調查、入戶調查等多種形式，開展有關新形勢下婦女群眾工作調研活動。通過深入基層、深入群眾，在廣泛征求意見、建議和充分調查了解情況的基礎上，進行認真的綜合分析和思考，希望進一步積累工作經驗，并提升婦女工作水平。

婦聯工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶。我鎮婦聯組織緊緊圍繞黨委、政府的工作中心，服務改革、發展、穩定的大局，深入基層，傾聽她們的呼聲，了解她們的所盼所想，積極做好婦女群眾工作，認真探索新形勢下婦女群眾工作的新特點，努力改進工作方式方法，有力推動了婦女群眾工作的開展。

隨著我國經濟社會的發展，群眾的思想觀念、思維方式都發生了變化。主要改變以下工作做法：

1、加強宣傳，促進群眾思想觀念改變。通過廣播、宣傳欄、宣

新女性。

2、組織活動，引導群眾廣泛參與。通過“雙學雙比”、“巾幗建功”等活動提高農村婦女素質、增強科技務農能力的重要途徑。近年來，鎮婦聯通過充分發揮農村婦代會的作用，帶領農村婦女實現增收，充分調動了廣大婦女參與各項活動的積極性。

4、抓重難點，努力解決婦女群眾的實際問題。針對婦女兒童弱勢群體權益問題，加大維護力度。我們將每年 “三八”期間定為“三八”維權周，以各種形式宣傳保護婦女兒童的合法權益。成立了家庭暴力投訴點，及時為受害婦女提供援助，為婦女群眾提供便捷的.法律服務。

當前，婦聯工作面臨著許多新情況和新問題是深層次、多方面，亟需認真研究。 1、婦女組織經費嚴重不足。不僅缺乏組織活動、素質培訓等方面的經費，甚至缺乏正常的辦公經費，婦女組織實踐婦女愿望的活力受到限制。村級婦代會主任各種待遇落實不到位，工作積極性調動不起來。

2、活動載體針對性不強。由于女性群眾的需求呈現多元化的特點和趨勢，單一活動載體已經難以滿足各個層面婦女群眾的需求。

3、婦女群眾利益表達機制不健全。婦女群眾反映自身需求、呼聲和愿望的渠道不通暢，政府意志、婦女意愿缺乏實現統一的機制。

4、村婦代會組織化程度不夠健全。部分村婦代會主任協調能力弱，基層婦女干部培訓經費缺乏，組織參加學習、培訓、交流的機會少，不利于她們開拓視野，創造性地開展工作。

5、弱勢群體受社會關注程度還不夠。農村貧困家庭、單親家庭、留守兒童需要更多的關注和扶持，特別是農村和城鎮貧困婦女健康問題要給予關心。

1、增加婦女事業經費。希望上級相關部門能夠明確婦女事業經費占本地區年度預算的比例，并逐年提高投入比例。

2、不斷創新活動載體。需要針對不同區域、不同層面和界別的婦女群體，設計不同的活動載體和活動形式，把最廣泛的婦女群眾吸納到活動體系中來，提高廣大婦女群眾的科學文化素質和開拓創新能力。

3、完善婦女利益表達機制。充分發揮信訪窗口、網上調查、征求意見箱等各種渠道的功能，及時把握婦女的思想走勢，了解婦女需求，根據婦女需求制定工作規劃。

4、加強對基層婦女干部的培訓力度。要充分發揮婦聯對農村婦

女轉移就業培訓的組織、協調優勢，建議黨委、政府進一步協調，切實把培訓經費方便、快捷、合理地落實到農村貧困婦女勞動力轉移培訓工作上。增加基層婦聯活動經費，以便開展正常的工作。并且加大對農村基層婦聯干部，特別是婦代會主任的培訓的力度，在政策上、經費上給予傾斜。

5、進一步加大對弱勢婦孺幫扶的力度。加強對弱勢婦女兒童群體的關注和支持，組織社會力量救助，特別是貧困婦女的醫療救助，加大經費投入，設立婦女兒童發展基金會。政府等部門要組織醫療、衛生等防疫部門，定期對貧困婦女和困境兒童開展義診及健康普查工作，為特困婦女兒童辦好事辦實事。

某縣婦聯工作調研報告（實用18篇）篇十八

各位主任、副主任、秘書長、各位委員:。

我于20____年1月在____市第十三屆人民代表大會第一次會議上當選為____省第十一屆人大代表。兩年來，我嚴格按照省市人大常委會的要求，做了一些人大代表應做的工作，較好地履行了人大代表的職責，用實際行動回報了人民群眾對我的信任。根據市人大《關于組織市人大代表向原選舉單位述職活動的通知》要求，現將本人兩年來的履職情況簡要匯報始下:。

1、履職的主要情況。

(一)堅持不懈抓學習，在提高履職水平上下功夫。我雖然在衡山工作多年，對各方面的情況比較熟悉，但對新知識日新月異、新事物層出不窮的發展形勢，我感到，要當好人大代表，提高履職能力，真正為人民群眾服好務，就必須不斷加強學習，增強自身素質。為此，我一是堅定信念學理論。

幾年來，認真學習了《中華人民共和國憲法》、《組織法》、《代表法》等法律法規;重點學習了黨的十七大、十七屆三中全會精神，并在去年參加了由中組部舉辦的中央黨校第一期學習貫徹黨的十七屆三中全會精神縣委書記培訓班，親耳聆聽了習近平、回良玉、李源潮等中央領導高屋建瓴的講話，以及專家教授深入淺出的講解;今年上半年，我認真參加學習實踐科學發展觀活動，撰寫學習筆記3萬余字。

通過學習，我對中國特色社會主義民主道路有了更為深刻的了解，對中國特色社會主義理論、惠民政策的制定與落實，在辦理省“八件實事”上盡職盡責，不遺余力，多次被評為省市先進。為做好農村合格學校建設和鄉鎮衛生院改造改建工作，我要求縣財政部門，不管縣里財政有多緊張，這些項目的相關配套資金一分也不能少，一刻也不能拖。現在，我縣農村學校辦學條件和基層衛生院醫療條件明顯改善，人民群眾上學難看病難的問題正在逐步解決。三是努力解民難。

我始終堅持把群眾的困難放在心上，抓在手上，落實在行動上，千方百計解決了一些群眾最關心、最直接、最現實的問題。對困難家庭，逢年過節都安排走訪慰問活動，并不斷提高城鄉低保標準;為解決寒門學子的就學問題，在我的倡議下，縣里設立了2個長期助學基金，每年籌措資金100余萬元，對考上大學的寒門學子和品嘗兼優的貧困中小學生進行了扶助;20____年下半年，受國際金融危機的影響，我縣有近萬名外出務工的農民工失業返鄉，為幫助他們就業，我通過深入調研，安排相關部門連續組織縣內外企業召開了3場招聘會，2000余名返鄉農民工得以再交個崗。

2、存在的主要問題。

一是代表意識有待加強。雖然自己是一名人大代表，但由于長期在黨政領導崗位工作，在角色把握上，縣委書記的角色看得重一些，人大代表的角色看得稍輕一些;思考問題從的角度考慮得相對多一些，從人大代表的角度考慮得相對少一些。

二是自身素質有待提高。盡管我對自身的綜合素質看得重，抓得也比較緊，但由于工作繁雜，學習不夠經常、不夠系統、不夠深入，自身素質提高得不是很快，在一定程序上制約了代表作用的發揮。

三是宗旨觀念有待強化。在工作生活中，我雖然能牢記為人民服務的宗旨，盡心盡力地為群眾辦了一些實事、好事和急事。但是和上級黨委的要求相比，和人民群眾的期望相比，都還存在一定的差距，還不能完全、及時地滿足群眾的要求。

四是工作作風有待改進。主要是下基層接觸鄉鎮村干部比較多。直接進村入戶聽取群眾意見比較少，與群眾的直接聯系有待加強。

3、今后的改進措施。

一要進一步把準自己，當好代表。加強代表意識，時刻不忘人大代表的身份，真正為人民代好言、用好權、謀好利，做一名合格的人大代表。

濟發展規律，急做發展經濟的能手;要學法律，知法用法，依法行政，依規辦事;學科學文化知識，增強自己的科學文化素養。

三要進一步心系群眾，執政為民。要把老百姓當作父母、老師和朋友，常念百姓之情，常憂百姓之苦，常思百姓之需，盡心盡力解決群眾最關心、最直接、最現實的問題。

四要進一步改進作風，求真務實，要以事業為重，以實干為先，少說多做，理頭苦干，把全部精力用在謀事、干事、成事上，忠誠履行自己的工作職責，靠實干求作為，以實績贏人心。

五要進一步遵章守紀，清正廉潔。要時刻牢記權力是人民賦予的，時刻牢記自己的責任和義務，時刻牢記“兩個務必”，做到慎微、慎豬、慎媽、慎終，經得起考驗，耐得住寂寞，擋得住誘惑，始終保持人大代表的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正所。