在撰寫個人簡歷時，應該注重突出個人的亮點和成就，以吸引招聘者的眼球。接下來，我們將為大家分享一些成功的個人簡歷案例，希望能給大家一些靈感。

個人簡歷項目經理（熱門15篇）篇一

性別：男。

年齡：26。

婚姻狀況：已婚。

最高學歷：本科。

工作年限：3年。

政治面貌：中共黨員。

現居城市：南昌。

籍貫：湖南。

教育經歷。

-09--07華東交通大學軟件工程本科。

聯系電話：***********。

電子郵箱：***********。

求職意向。

工作類型：全職。

工作地點：南昌市、湖南。

求職行業：信息產業、計算機建筑、房地產、裝修人力資源服務、人力資源開發。

求職職位：it項目經理/主管it項目執行/協調人員人力資源主管。

工作經歷。

自我評價。

畢業的三年，是我養成良好習慣的三年。期間，我從馬馬虎虎變成一絲不茍，對待工作，能更好地理解同事以及領導的工作壓力以及工作狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預防麻煩事件的發生。三年間，雖然變換過崗位，但我認為這是對我能力的鍛煉和提升，讓我能夠了解其他崗位的工作職責與內容，拓寬了我的職業生涯方向。

個人簡歷項目經理（熱門15篇）篇二

姓名：

目前所在：順德區。

年齡：38。

戶口所在：江西。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：175cm。

誠信徽章：未申請。

體重：

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：普通求職。

工作年限：9。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：8000~1。

希望工作地區：廣州。

廣東多納勒振華汽車系統有限公司。

起止年月：11～07。

公司性質：外商獨資所屬行業：汽車及零配件。

擔任職位：

工作描述：主要從事汽車后視鏡項目管理．管理整個項目的進程．從前期項目啟動，材料的定義，3d的固化，及后期產品修模方案的制定，樣件的跟進，產品的功能測試，與主機廠的溝通以及客訴等問題。主要負責過的項目：武漢神龍x7（c5）/t73（408）內、外鏡，廣州豐田雅力士內、外鏡。

擔任職位：

工作描述：主要從事于腳架（有塑料，鋁合金）的產品開發及oem產品結構設計，舊產品改良等工作。從產品的前期到產品的結構設計，制作樣板，開模，修模，量試，功能測試，跟進生產。公司在.10因市場所需，通過了iso9002標準，因此熟悉iso9002整個運作過程。

外語：英語一般粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：一般。

能熟練使用acad,pro/e,excel,word，progect等軟件。了解常用塑料知識，熟悉塑料及五金模具。熟悉塑料及五金結構設計。

熟悉iso9002流程。

本人誠信務實、認真負責，希望有更好的機會來施展自己。

個人簡歷項目經理（熱門15篇）篇三

姓名：豆腐渣

性別：男

年齡：23歲

婚姻狀況：未婚

最高學歷：本科

工作年限：1年

政治面貌：中共黨員

現居城市：南昌

籍貫：江西

聯系電話：×××××××××××

電子郵箱：

求職意向

工作類型：全職

工作地點：南昌市上海市南京市長沙市武漢市

求職行業：建筑、房地產、裝修

求職職位：工程監理建筑師建筑工程管理/項目經理

工作經歷

xx-09-xx-01××寬帶網絡服務有限公司南昌分公司轉資驗收專員

教育經歷

xx-09-xx-07南昌大學建筑工程本科

專業描述：本專業學生主要學習工程力學、巖土工程、結構工程的基本理論和知識，受到工程制圖、工程測量、計算機應用、專業實驗、結構設計及施工實踐等方面的基本訓練，以及具備從事建筑工程：工程的規劃、設計、施工、管理及相關研究工作的能力。

自我評價

喜歡運動、喜歡文藝、喜歡安靜、喜歡創新、不隨大流的建筑工程畢業生

個人簡歷項目經理（熱門15篇）篇四

1、在項目經理領導下，主持項目日常施工管理工作，貫徹執行公司質量、環境、職業健康安全方針，組織實施項目目標及管理方案，對各分部、分項工程的施工質量、工期、安全負直接領導責任。

2、負責制訂施工網絡，月進度計劃，落實月形象進度。主持每月的工程調度會議，擬定實施工程進度獎懲辦法。項目經理外出時，代理項目部日常工作。

3、負責工程質量和安全的過程控制，組織有關人員向工區和施工隊進行技術交底，主持質量事故和不合格工程的分析處理，堅持“三不放過”原則。

4、負責協調各工區、施工隊交叉施工中工序的銜接與工作配合，定期或不定期組織工程項目檢查，及時統計與總結，提出建議和決策意見，對不合格和不經濟的施工方案，行使否決權。

5、嚴格按合同要求組織施工生產，將項目質量保證體系、環境管理體系、管理體系要求落實到各項工作之中。

6、負責與業主、監理進行工程施工計劃、計量、質量、材料等方面的請示聯系工作，負責協調和處理業主、監理的意見，負責工程項目變更、工程索賠的內部初審工作。

7、定期考核施工、技術和管理人員，負責對施工隊伍的監管，參與勞務合同和分包合同的審核，向項目經理推薦施工隊伍和技術骨干人員。

8、負責材料與設備管理，做好內部和外租設備的管理和調配以及工程材料采購、運輸、儲存、使用、防護與交付的監管工作。

9、負責本項目竣工資料的收集與整理，參與本項目的竣工驗收和工程竣工決算。

10、定期向項目經理匯報工作，落實員工思想交流，接受公司相關部門的監督和服務，完成領導交辦的其它工作。

生產副總崗位職責。

一、組織建立和完善生產指揮系統，編制生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成。

二、根據生產運行計劃，掌握生產進度，搞好各車間的協調，組織分配勞動力，平衡調度設備材料。

三、每周一次定期召開生產會，分析生產形勢，提出解決問題的辦法和措施。

四、根據生產需求，編制物資求采購供應計劃，并認真實施，及時聯系解決生產缺口物資。

五、抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養，提高設備完好率和利用率。

六、負責生產中的技術和質量保證工作，發現問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經理。

七、定期組織安全環保檢查，落實安全環保措施，督促整改問題。

個人簡歷項目經理（熱門15篇）篇五

在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

目前住地：廣州民族：漢族。

戶籍地：湖南身高體重：160cm41kg。

婚姻狀況：未婚年齡：25歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：總裁助理/總經理助理：文秘,助理、銷售助理、行政專員/助理：

工作年限：2職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州。

公司性質：股份制企業所屬行業：新聞出版，廣播電視。

3、向未合作客戶推廣雜志，保持緊密聯系與溝通，最終達成合作關系;。

4、協助經理做好出差前的拜訪計劃，包括出差前的預約時間、拜訪客戶數量、出行路線，隨行經理一同拜訪客戶，出差后的總結，與總部編輯部取得聯系，協商制定可行性的實施方案。

5、通過網絡、電話、同行發掘潛在客戶，分類并整理客戶資料;。

6、招聘員工，帶領新員工快速熟悉業務，指導其工作。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：湖南師范大學。

所學專業：涉外秘書第二專業：電子商務。

培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：良好粵語水平：較差。

工作能力及其他專長。

有較強的適應能力和學習能力，工作踏實，待人熱情，有良好的團隊意識。

詳細個人自傳。

我的性格是勇于面對困難，積極要求上進，有很強的責任感，善于團隊合作，做事能追求精益求精，能積極地學習新的知識。性格開朗，能虛心接受來自各個方面的批評和教育。有良好的溝通和人際協調能力，具備很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質，個性謙和，擁有良好的時間觀念。樂觀、執著、拼搏是我的航標，我能夠以飽滿的熱情投入到工作之中，更擁有頑強的毅志堅持把工作做到最好。

個人簡歷項目經理（熱門15篇）篇六

三年以上工作經驗|男|26歲。

居住地：上海。

電話：139********（手機）。

e-mail：

最近工作[1年8個月]。

公司：xx外資公司。

行業：機械制造、機電設備、重工業。

職位：it主管。

最高學歷。

學歷：本科。

專業：計算機科學與技術。

學校：xx林業科技大學。

自我評價。

本人綜合素質佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩重堅守誠信正直原則，勇于挑戰自我開發，做一個主動的人，工作積極熱情，為了自己的目標為了完成自己想要的事情拼命投入力量，具備良好的人品，樂于與人溝通，生活在群體之中，能夠與人進行客觀直接的溝通，具有較強的'團隊管理能力和與人合作的精神，能夠積極互動努力達成團隊的目標。

求職意向。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業：機械制造、機電設備、重工業。

目標地點：北京。

期望月薪：面議/月。

目標職能：it主管。

工作經驗。

2012/7—至今：xx外資公司[1年8個月]。

所屬行業：機械制造、機電設備、重工業。

技術部it主管。

1.負責公司的epicor系統的維護管理大陸部分模塊的實施，建模。

2.ad服務器，文件服務器，exchange2003servert的管理維護。

3.日常管理以及電腦相關配件的采購。

4.數據庫軟件管理以及數據備份管理。

2011/6—2012/6：xx合資企業[1年]。

所屬行業：房地產。

技術部網站營運經理。

1.推進實施公司信息化itil項目的進展。

2.執行公司計算機管理制度的制定工作。

教育經歷。

2007/9—2011/6xx林業科技大學計算機科學與技術本科。

證書。

2009/6大學英語四級。

2008/12大學英語四級。

語言能力。

英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。

個人簡歷項目經理（熱門15篇）篇七

人才關乎公司營運發展的成敗，企業在組織內部制定人才培養及接班計劃時，要求經理人培養接班人，有些公司甚至要求重點部門需培養一至三位接班人。

沒想到最讓大鵬擔心的事情又再度發生了。項目組的李副經理婉拒了大鵬的挽留，并以溫和但堅定的口氣告訴他離職的時間。雖然談話的氛圍還算融洽，可是畢竟中層主管的辭職又將造成工作上的不便和人員的震撼。

今年，已有四位項目副經理提出了辭呈。大鵬所帶領的項目團隊總共有七個，每一個項目經理下都設有一位項目副經理，并有3-8名工程師配合項目的進行。四位項目副經理的離職代表著這個階層有超過50%的流動率。每當項目副經理離職后，考量已上崗2至3年的工程師，發現他們在經驗和專業知識上，尚無法立即肩負項目副經理的職責。因此，項目經理就必須額外地承擔著過去項目副經理所擔負的工作。

項目經理的工作壓力重重，大鵬必須花費更多的時間穩住項目經理的情緒。平心而論，大鵬非常體諒和同情這些項目經理們所面對的工作強度和壓力，大鵬責無旁貸，自身也經常協助項目經理解決一些問題。然而項目經理們在這樣的工作環境下經常感到疲憊及挫折，以致工作中常常發生失誤，對他們造成了更多的壓力及困擾。

在大鵬的團隊中，一般的工程師僅有一至二年的工作經驗，具有兩年以上經驗的員工已能在項目團隊中做出些貢獻了。工程師及中層管理的進進出出讓大鵬感覺自己的部門好像是一個嘈雜的菜市場一樣，而市場打烊后所留下的零亂卻好像必須由他來清理，他真的不喜歡這樣的工作狀態。這種疲于奔命式的救火行動能夠撐多久呢?帶著擔心、懷疑和對未來的恐懼，大鵬工作上的壓力越來越大了。

「分析」。

員工流失的原因很多，大部分的管理人員認為是薪資不具吸引力，可是在離職面談過程中，經常發現薪資其實并不是最重要的考量因素。除了個人因素之外，一般離職常見的原因首先是對公司不信任，他們不了解公司能夠帶給他們什么?他們覺得自己只是一部大機器中的小配件，自己在公司的未來發展中將占有何種位置?他們看不清楚，而職業生涯規劃也不確定，加上工作的壓力和強度大，有些單位甚至非常嚴格要求工作程序的正確性，不能容忍絲毫差錯，當這種心理壓力的強度在遭遇到上層領導對工作表現不滿意并予以責備時，容易引發情緒上的挫敗和不滿。另外，人際關系上的不和諧，以及不能感受到自身的價值，都很容易引發中層員工的離職。其次是經理人的領導能力不足。人力資源部可以征選最杰出的員工給與部門經理，可是真正能夠讓該員工留職多久，完全是經理人的本事。在商業大環境的壓力之下，許多工程師工作三四年后就可立刻得到提升，成為中層干部，他們在專業知識上可以面對工作上的要求，但是在帶領團隊達成目標上處處顯示能力的不足。他們無法幫助員工作出良好的職業規劃，他們無法了解團隊成員的特質，他們不很清楚團隊成員的想法，他們甚至只重視技術，而忽略了人與人之間的情感聯系，特別是對第一線的工程師在做什么、想什么欠缺了解的能力，對員工貢獻的肯定也經常做得不夠到位。面對公司的快速發展，他們對人才的培養并未能與時俱進。

《從優秀到卓越》這本書就曾指出，當一家公司成長的速度一直高于延攬人才的速度時，這家公司就不可能成為一家卓越的公司。

中層干部的流失，有時亦受到外在環境因素的影響，譬如：競爭對手會從他所認為的標桿對手中，挖走優秀的中高層管理人員。這種舉措可使他們更了解對手正在做什么;有哪些技術正在研發;當然，由于工作屬性大同小異，被挖角者也可在新工作中立刻有所貢獻。

「解決方案」。

許多具有卓越競爭力的公司都知道，人才關乎公司營運發展的成敗，他們在組織內部訂立人才培養及接班計劃，要求經理人培養接班人，有些公司甚至要求重點部門需培養一至三位接班人。當經理人提出接班人名單后，公司會根據其規劃接班的職位，對接班人所需具備的專業知識和能力，開始加強輔導。在實施時，當接班人被經理人告知后，他們明確自己的未來發展，他們更有內在動力、更樂意學習，提升技能及專業知識，以便加速自己未來在職場上的發展。這種培養接班人的計劃，凝聚了骨干員工的向心力，幫助組織內部快速培植人才，讓組織在發展過程中，源源不斷地有人才擔當重責大任。

戴爾。卡內基先生在《如何贏得友誼與影響他人》這本書中，曾揭示一條很重要的原則，那就是“引發他人心中的渴望”。員工上崗后，他們渴望在工作中獲得肯定，實現自我價值，他們渴望保持不斷的進步及成長，他們渴望工作得到領導及同事的認可和贊賞。而繼承人接班計劃就是運用了這條原則的精髓。

基本上，當談論到經理人在工作上的績效時，我們可自三方面加以關注：(一)專業知識，就是在執行任務時，他所具備的專業知識，能確保達成績效，同時也對公司產品、服務能夠全盤了解。當位階越高時，這種“專業能力”也更擴展至對公司、市場行情的了解。(二)能力方面，包括溝通能力、陳述能力、人際影響力、領導力，問題分析、解決問題及克服壓力、焦慮的能力，績效評估的反饋能力以及導練(coaching)員工創造更高績效的能力，導練能力在某些以知識技術背景為主的行業中則尤為重要。(三)態度方面，用正向積極的態度迎向變革，對人能夠感興趣，內心充滿了激情，熱愛工作，能自我約束、自我管理以及要求工作卓越的態度。因此，當談論培養接班人時自然也需自上述三方面著手。

美國已故橄欖球隊名教練藍巴迪是一位備受尊崇的教練，他所率領的綠灣足球隊曾經叱咤風云、戰績斐然，他在總結他的人生成功經驗時特別指出，一個人在追求卓越時所承諾的強度會和他整個的人生質量有很大的關系。這句話道出了卓越領導所具備的特質。在培養接班人繼承計劃時，經理人必須追求卓越，幫助接班人員能快速地進入經理的角色，這包含了思考的方式、思考問題的角度以及掌握全局觀點，如何有效的溝通協調其他團隊或其他部門完成目標。經理人在對接班人作有效的指導時，亦間接鼓勵了接班人，讓他看到經理人的行動以及他在接班當中距離目標越來越近，這些因素都將振奮接班人的斗志。

接班計劃必須根據公司的戰略目標而擬定。一旦人才培植及接班計劃草案出現后，負責這項業務的人力資源部門應對此方案與各級主管做充分的溝通，聽取他們的意見，集思廣義，使他們更了解及接受計劃的重要性，同時也需使各部門經理人看到公司落實計劃的決心和準備投入的資源。其次，人力資源在規劃培植計劃時應擬定出短期、中期、長期的目標，以及在推動目標中所應采取的方法及步驟。對于被規劃的接班人員的培植可經由測評或能力分析以及過去在工作任務中所展現出的個人特質，全盤考量后決定培訓輔導內容，加以培植。領導干部需與被規劃的接班人員作個別的溝通，告訴對方公司的期許，以及在未來兩三年中對他的規劃。

此外，經理人需定出明確的職位績效表，在績效表中對經理人的每一個主要績效項目和評估標準皆能清晰闡明，以及在執行任務中所應具備的能力、知識。藉由這樣的職位績效表經理人可對規劃接班人做出評估，規劃出未來所需的培訓，以滿足規劃接班人在能力上的需求，快速提升接班人所應具備的各項綜合素質。當經理人能夠有效授權后，在規劃接班人的工作及任務時，將部分工作予以授權，借由授權的過程以及有效反饋和追蹤，使被規劃接班人能夠開始運作執行上級經理人的任務。在有效導練方面，當接班人無法產生所期望的效益和效率時，經理人需與被規劃接班人面對面談論問題以及如何改善。在此階段中，最重要的是，經理人需用提問的方式了解事情的經過，以及對方為何如此執行任務，為何采取此種行動，當更明確了解了觀點、動機及工作方式后，經理人可給與更到位的指導和指引，讓被規劃人能夠快速提升自我。

來源：網絡。

個人簡歷項目經理（熱門15篇）篇八

民族：漢族出生年月：

證件號碼：婚姻狀況：已婚。

身高：169cm體重：120kg。

戶籍：江西南昌現所在地：江西南昌。

畢業學校：南昌大學學歷：本科。

專業名稱：裝潢設計畢業年份：xxx年。

工作年限：十年以上職稱：中級職稱。

求職意向。

職位性質：全職。

職位類別：建筑工程-室內外裝潢設計。

工作地區：江西;。

待遇要求：5000元/月可面議;不需要提供住房。

到職時間：三天內。

技能專長。

語言能力：日語;。

教育培訓。

教育經歷：

時間所在學校學歷。

時間培訓機構證書。

工作經歷。

所在公司：南昌鐵路工程總公司環藝裝潢公司。

時間范圍：xxx年8月-20xx年6月。

公司性質：國有企業。

所屬行業：房地產、建筑、物業管理、裝潢。

擔任職位：建筑工程-室內外裝潢設計。

離職原因：

其他信息。

自我評價：建筑室內外裝潢設計/施工、預算。

發展方向：裝飾裝修工程(設計、施工、預算)項目主管。

其他要求：早上必須8.30以后上班。

聯系方式。

聯系電話：

電子郵件：qq(oicq)：

個人網站：郵政編碼：

通訊地址：南昌。

個人簡歷項目經理（熱門15篇）篇九

住址：上海廣州。

電話：138xx138xx0。

郵箱：bd@。

工作經歷20xx.4-至今簡歷模板科技有限公司項目管理總監主要職責：

協助事業部負責人進行業務規劃以及團隊能力建設，推動項目進程；

管理各項目經理，負責跟蹤監控整個事業部各項目進度，協調資源，保證項目順利進行；

負責部門研發體系流程的建設、研發項目管理和質量管理。

主要成就：

確定聚焦業務為提供嵌入式、智能硬件和圖像處理領域的一站式解決方案；

基于集成產品開發（ipd）的思想，結合部門現狀，初步建立了部門研發管理流程、質量管理系統以及文檔知識庫體系和可復用的貨架ip庫。

20xx.6-20xx.4簡歷模板科技有限公司項目管理總監主要職責：

負責對接外部行業合作伙伴資源，完善中航愛創客孵化服務能力建設；

負責部門業務流程開發和組織過程資產更新，對部門的全部合作項目進行跟進和監控。

主要成就：

對接了長沙、鄭州、南通、青島、德州等地政府和合作伙伴，深度參與了中航愛創客長沙、南通、鄭州孵化平臺的項目，促成合作伙伴與中航聯創成立合資公司推廣愛創客業務。

個人標簽騎行|瑜伽|攝影|電影|旅游|爬山|。

自我評價。

6年以上在知名外企、大型國企的軟件研發工作經驗，具有良好的研發技術背景，易于和項目人員、外部客戶以及合作方溝通。

2年的項目管理經驗，熟悉集成產品開發(ipd)理論以及pmbok項目管理知識體系。

能夠組建和管理項目團隊，具有3~8人規模團隊的管理經驗，具有良好的溝通能力、協調能力和領導能力。

具有半年以上的海外工作經歷以及和歐美、印度研發團隊項目合作、產品轉移經驗，能夠適應文化多樣性。

接受過關于研發項目管理、研發質量管理方面的專業培訓和學習，熟悉產品研發、技術研發管理流程。

3年的現場工程師和客戶技術支持經驗，具有較好的抗壓能力，能夠在緊急情況下冷靜分析，迅速反應。

個人簡歷項目經理（熱門15篇）篇十

姓名：

性別：男。

年齡：44歲。

民族：漢。

工作經驗：10年以上。

居住地：浙江臺州路橋區。

身高：cm。

戶口：河南信陽潢川縣。

本人從事企業管理達10年之久，深諳現代管理。對生產上精通pmc管理;對行政上善于循序漸進，熟知法律法規，靈活變通;對人事管理上熟知“六大模塊”。善于多棱面看待問題，處理問題。對于自己抱海納百川之態，對于別人抱“三人行，總有吾師焉”之理念。學得文武藝，賣與王侯家。深懂受人之聘，忠人之事，常懷一顆感恩心。聘用我是你選擇的財富，放棄我是你選擇的失誤。

希望崗位：其他類-其它相關職位。

希望工作地點：浙江臺州。

期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。

工作目標/發展方向。

目前任職保密,目前職位副總,希望能有更好的發展機會.

20xx-12--20xx-01：浙江臺州吉利安全玻璃有限公司。

所屬行業：生產、制造、修飾加工(民營企業)。

擔任崗位：其他類/其它相關職位。

職位名稱：辦公室主任。

職位描述：協助總經理(企業主)工作，負責公司行政、人事全面事務。

個人簡歷項目經理（熱門15篇）篇十一

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

個人簡歷表格模板下載。

國籍：

目前所在地：

天河區。

民族：

漢族。

戶口所在地：

江西。

身材：

155cm?50kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

24歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職?

應聘職位：

工作年限：

職稱：

初級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

--3500。

希望工作地區：

廣州。

個人工作經歷：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：會計/審計。

擔任職務：

會計。

工作描述：

一般納稅人和小規模納稅人的全盤賬務處理、納稅申報和一般納稅人資格認定申請等。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：專業服務(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔任職務：

會計。

工作描述：

代理記賬和報稅,辦理工商、稅務等各項事務。

離職原因：

交通不便。

教育背景。

畢業院校：

江西經濟管理職業學院。

最高學歷：

大專。

畢業日期：

所學專業一：

財務會計（注冊會計師方向）。

所學專業二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

-09。

江西經濟管理干部學院。

財務會計。

助理會計師職稱。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

精通。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長。

3、熟悉企業與銀行之間各種業務輸流程，并具有相關的實踐經驗；

5、熟練掌握office操作系統，尤其是excel表格。

詳細個人自傳。

為人誠實守信、踏實，性格內外兼有。對工作認真負責，有上進心，喜歡挑戰新事物.

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

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個人簡歷項目經理（熱門15篇）篇十二

姓名：

目前所在：南海區年齡：31。

戶口所在：佛山國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：172cm。

誠信徽章：未申請體重：70kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：項目經理/主管：，貿易/進出口專員/助理：，采購經理：

工作年限：8職稱：初級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000希望工作地區：佛山,廣州,。

工作經歷。

佛山雅迅金屬塑料制品有限公司起止年月：-11～-12。

公司性質：外商獨資所屬行業：機械/機電/設備/重工。

工作描述：公司為法國獨資貿易公司，主要負責產品(產品包括五金和塑料制品、電子配件等)開發，項目和供應商管理。根據客戶的需要，采購成品或者采購原材料在工廠里生產。協調其他部門推動項目開展，解決生產所遇到的各類問題，幫助供應商改進質量，維系客戶關系。

離職原因：搬遷。

公司性質：私營企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。

擔任職位：產品開發及項目經理。

工作描述：主要負責ups及電源設備的產品設計，管理產品開發及試產流程。并且與外協加工商協調溝通，監控生產質量。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：華南農業大學。

專業一：機械電子工程專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語優秀粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

計算機能力。

熟悉solidworks、pro/e及autocad計算機輔助設計。

熟練掌握microsoftoffice辦公軟件、收發e-mail和互聯網各種應用。

工作能力。

1、熟練掌握項目管理技巧和采購程序。

2、具備優秀的溝通能力，談判技巧及團隊合作精神。

3、具備對產品進行估價、計價、核價等采購方面的專業知識和采購技術，有處理異常情況的能力。

4、熟悉外貿流程，掌握貨運及相關單證知識。

5、具備很強的自我約束、承受壓力的能力。

詳細個人自傳。

具有認真，刻苦的工作態度，細心、耐心，能承受較強的工作壓力。

專注，力求表現完美。現在整個社會沒處不存在競爭，以不自滿、不輕敵的積極態度善待競爭，以勤奮踏實的行動擁抱競爭，與公司一起在競爭中成長，在競爭中壯大!這是我一直奉行的宗旨!

個人簡歷項目經理（熱門15篇）篇十三

姓名：

目前所在：順德區。

年齡：38。

戶口所在：江西。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：175cm。

誠信徽章：未申請。

體重：

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

工作年限：9。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：8000~12000。

希望工作地區：廣州。

工作經歷。

廣東多納勒振華汽車系統有限公司。

起止年月：200511～200907。

公司性質：外商獨資所屬行業：汽車及零配件。

工作描述：主要從事汽車后視鏡項目管理．管理整個項目的進程．從前期項目啟動，材料的'定義，3d的固化，及后期產品修模方案的制定，樣件的跟進，產品的功能測試，與主機廠的溝通以及客訴等問題。主要負責過的項目：武漢神龍x7（c5）/t73（408）內、外鏡，廣州豐田雅力士內、外鏡。

擔任職位：研發一課r&d。

工作描述：主要從事于腳架（有塑料，鋁合金）的產品開發及oem產品結構設計，舊產品改良等工作。從產品的前期到產品的結構設計，制作樣板，開模，修模，量試，功能測試，跟進生產。公司在1999.10因市場所需，通過了iso9002標準，因此熟悉iso9002整個運作過程。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：一般。

工作能力及其他專長。

能熟練使用acad,pro/e,excel,word，progect等軟件。了解常用塑料知識，熟悉塑料及五金模具。熟悉塑料及五金結構設計。

熟悉iso9002流程。

自我評價。

本人誠信務實、認真負責，希望有更好的機會來施展自己。

個人簡歷項目經理（熱門15篇）篇十四

國籍：中國。

目前所在地：越秀區。

民族：漢族。

戶口所在地：越秀區。

身材：174cm60kg。

婚姻狀況：

未婚年齡：39歲。

培訓認證：

誠信徽章：

人才類型：普通求職。

應聘職位：市場/營銷/拓展專員、銷售行政及商務、銷售人員：

工作年限：10職稱：

求職類型：均可可到職日期：兩個星期

月薪要求：面議希望工作地區：廣州佛山。

公司性質：私營企業所屬行業：貿易/消費/制造/營運。

工作描述：

1，管理/執行公司業務推廣及營業運作項目。

2，輔導/策劃產品設計及研發工作。

3，協調企業行政/后勤管理工作。

離職原因：公司搬遷。

公司名稱：起止年月：20xx-06～20xx-10廣州市百納商務有限公司。

公司性質：私營企業所屬行業：貿易/消費/制造/營運。

擔任職務：營運部經理。

工作描述：

1，商務/貿易項目市場推廣及客戶營銷。

2，訂單項目運作進度管理/執行。

3，跟進售后服務，維持客戶關系。

離職原因：

個人原因。

畢業院校：

最高學歷：高中。

所學專業一：普通高中。

所學專業二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。

外語：其他一般。

國語水平：良好粵語水平：優秀。

1,5年以上業務管理及市場推廣營銷工作經驗，3年采購及外協管理經驗。

2，擅于商務推廣,對營銷策劃、定價技巧、談判策略性方面有豐富實踐經驗。

3，良好的溝通技巧及優秀的執行力，具備執行項目一站式服務的綜合能力。

4，有多年省外/省內市場業務開拓及展會推廣工作經驗。

個人自我評價:。

踏入社會,10多年的職場生涯，既有成功喜悅的時刻，也有遭遇挫敗的日子，談不上事業成功,在個人素養及職業素質方面還是收獲良多。期望新挑戰的來臨!

1，能熟練技巧性處理各種人際關系，處事穩重有遠見，熟習團隊運作流程。

2，商業營運工作經驗豐富，目標性強，有籌辦公司/工廠實際經驗。

3，從事過制衣、食品、印刷包裝、商務貿易各項工作，綜合學習能力強,能迅速適應新工作環境。

4，希望能應聘商務貿易、營銷業務、客戶服務、營運管理類型工作（薪金面議）。

個人簡歷項目經理（熱門15篇）篇十五

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

天津。

民族：

漢族。

戶口所在地：

天津。

身材：

175cm60kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

28歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職。

應聘職位：

工業/工廠類：采購、項目經理/主管：項目管理、酒店/旅游后勤類：后勤管理。

工作年限：

5

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

兩個星期。

--3500。

希望工作地區：

天津。

個人工作經歷：

公司名稱：

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：

采購經理。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：廣告，策劃，營銷。

擔任職務：

部門主管。

工作描述：

統計銀行禮品的采購定量,并進行物流配送管理，配合市場部開展項目工作。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

中外合資所屬行業：商業服務。

擔任職務：

訂貨員。

工作描述：

負責對每天的銷售情況進行統計,根據銷售情況與門店內產品的庫存量，制定采購訂貨單和各種銷售報表。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：

設計員。

工作描述：

負責消防設計,和消防設備維護工作。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：計算機業。

擔任職務：

銷售員。

工作描述：

負責店內產品的銷售和分銷渠道管理。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：

天津市海珠廣播電視大學。

最高學歷：

本科。

畢業日期：

所學專業一：

所學專業二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

-09。

-07。

天津市理工中等專業學校。

機電工程。

畢業證書。

天津市海珠廣播電視大學。

電子商務。

畢業證書。

天津市海珠廣播電視大學。

畢業證書。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

良好。

粵語水平：

優秀。

工作能力及其他專長。

熟練使用各種軟件，如office,windows,dreamwearer。曾于禮品廣告公司任職，對采購、物流、配送有一定的經驗，對erp系統有豐富操作經驗。曾參與項目助理，對項目的`開展營運有一定的控制力，也負責對公司erp系統與callcenter進行組建。經過幾年的學習與工作,使我對社會又深切的了解,待人處事方面更加成熟,而且對經濟管理等方面有了更深厚的認識,望能把知識,望能把知識更好地應用與實際工作中。本人工作態度認真，有責任心，有團隊合作精神。

詳細個人自傳。

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：