公益活動是社會發展的重要組成部分，可以促進社會的和諧與進步。小編為大家整理了一些公益總結的經典案例，希望能夠給大家提供一些寫作的思路。

公益管理制度（專業23篇）篇一

為了進一步規范我社區公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。

（一）病假制度。

1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批后，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年；在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。

2、病假審批程序：公崗人員請病假15天（含15天）以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批準簽字蓋章后，隨考勤勞動就業局。休病假15天（含15天）以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批準簽字蓋章后，報就業局審批備案。

3、病假工資待遇：必須履行請假手續并有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。

（二）事假制度。

1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。

2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。

3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

（一）社區每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。

（二）對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由社區進行表彰獎勵。

（三）對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區可以突出申請解除聘用合同，并報區勞動就業服務機構備案。

（四）、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便在社區內更好地開展工作。

公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，區勞動就業局實施具體檢查管理。

1、工作作息時間為：上班：早7：00時—8：30下午：5點—6點（北京時間），公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。

2、社區有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。

社區要組織公崗人員認真學習本通知，并嚴格執行本通知的有關規章制度。

本規定自20xx年1月10日起執行，過去有關規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。

公益管理制度（專業23篇）篇二

為了進一步規范公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，在《陽城縣高校畢業生公益性崗位工作管理辦法》基礎上，結合本局當前工作實際，特制定本制度。

一、執行范圍：

陽城縣國土資源局公益性崗位人員。

(一)請假制度：

1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，本人寫出書面申請報告，經股、所長及分管領導審批后，方能休病假。請病假一年內累計時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年；在病假期間確實不能堅持工作的，請假超過半年以上的根據規定退回縣人社局。

2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫出書面請假申請報告，由股、所長及分管領導審批后，方能休假。

3、曠工處理。曠工一天，報縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

4、經審批后的《請假條》交局辦公室備案。

(二)工作紀律制度：

1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時完成各項工作任務和其它臨時工作。

2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時需到崗的，通知時要隨叫隨到(特殊情況書面請假的除外)，凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

1、每季度對公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。

2、對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由單位表彰獎勵。

3、對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請解除聘用合同，并報人社局就業服務機構備案。

4、公益性崗位人員，必須遵守陽城縣國土資源局制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便更好地開展工作。

四、考勤紀律：

2、工作人員上班時間一律不準上網聊天，從事與工作無關的事，并按作息時間上下班。

3、由專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。

五、具體要求：

1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位每年初制定的考核方案進行考核。

2、本管理制度自2011年4月1日起執行，過去有關規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。

公益管理制度（專業23篇）篇三

第一條　為加強公益性崗位開發、使用和管理，促進就業，根據《中華人民共和國就業促進法》《河南省就業促進條例》等有關法律、法規，結合本市實際，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于本市行政區域內公益性崗位管理工作。

第三條　本辦法所稱公益性崗位，是指以實現社會公共利益為目的，優先安置就業困難人員，由政府全額出資或者以補貼方式設立的輔助性社會公共管理崗位和非營利性社區公共服務崗位。公益性崗位的具體范圍，由市人民政府確定和調整，并向社會公布。

第四條　公益性崗位應當優先安置下列人員：（一)城鎮零就業家庭的成員；（二）距法定退休年齡十年以內的登記失業人員；（三）享受城市最低生活保障待遇且登記失業一年以上的失業人員；（四）家庭經濟困難且登記失業的高校畢業生；（五）就業困難的被征地農民；（六）登記失業的殘疾人、城鎮復員轉業軍人、縣級以上勞動模范、軍烈屬和需要撫養未成年人的單親家庭成員；(七）縣級以上人民政府規定的其他人員。前款所列家庭經濟困難和就業困難人員的標準，由市人力資源和社會保障部門制定并公布。

第五條　市、縣（市、區）人民政府應當加強對公益性崗位管理工作的領導，將其納入政府就業工作目標管理和績效考核。

第六條　市、縣（市、區）人力資源和社會保障部門是本行政區域內公益性崗位管理的主管部門，具體工作由其所屬的勞動就業服務管理機構承擔。街道辦事處、鄉(鎮)人民政府按照本辦法規定負責本轄區內公益性崗位管理的有關工作。財政、審計等部門在各自職責范圍內，共同做好公益性崗位管理工作。

第七條　政府全額出資的公益性崗位就業人員工資、社會保險、勞動保護等費用，由財政支付。政府補貼的公益性崗位，市、縣（市、區）人民政府按照規定給予崗位補貼和社會保險補貼。公益性崗位管理所需經費納入市、縣（市、區）財政年度預算。

第二章　崗位設定與人員招用。

第八條　公益性崗位的設定應當符合下列條件：（一)就業形勢需要；（二）社會公共管理延伸的需要；(三）政府階段性重大任務需要。

第九條　公益性崗位設定實行年度計劃管理。確因特殊需要在年度計劃外增設公益性崗位的，經人力資源和社會保障部門會同財政部門審核，報同級人民政府批準。

第十條　市、縣（市、區）人力資源和社會保障部門會同財政部門按規定編制年度公益性崗位計劃，報同級人民政府批準后向社會公布。縣（市、區）人力資源和社會保障部門應當在本地區公益性崗位年度計劃批準之日起十五日內，報市人力資源和社會保障部門備案。

第十一條　凡有公益性崗位需求的單位，應當按規定向市、縣（市、區）人力資源和社會保障部門提出公益性崗位設定申請。申請內容包括設定事由、崗位名稱、數量、期限和崗位要求、工作內容、工資待遇等。人力資源和社會保障部門收到申請后，應當對崗位設定的必要性、可行性進行審核。

第十二條　公益性崗位應當招用具有本市戶籍的符合本辦法第四條規定的人員，堅持公開、公平、公正的原則，不得設置歧視性用人條件。

第十三條　市、縣（市、區）人力資源和社會保障部門根據公益性崗位年度計劃和用人（用工）單位的招用申請，將公益性崗位名稱、人員數量、招用程序和崗位要求等向社會公告，公告期不得少于二十日。

第十四條　申請在公益性崗位就業的，應當經社區或者村民委員會書面同意，向戶籍所在地的街道辦事處或者鄉（鎮)人民政府提出申請，并提交下列相應材料：（一）居民身份證或者戶口薄；（二）《就業失業登記證》；（三）家庭經濟困難的證明；(四）其他相關的證明材料。申請人應當對其提交材料內容的真實性負責。

第十五條　街道辦事處或者鄉（鎮)人民政府應當在五個工作日內對申請人提交的材料進行調查、核實、公示，并將核實后的材料報縣(市、區）勞動就業服務管理機構。需在市政府設定的公益性崗位上安置就業的，縣（市、區）勞動就業服務管理機構應當將核實后的申請材料報市勞動就業服務管理機構。

第十六條　市、縣（市、區）人力資源和社會保障部門組織用人（用工）單位對申請人進行考核，擇優錄用，并在人力資源和社會保障部門官方網站上公布考核、錄用結果。

第十七條　用人單位應當與公益性崗位就業人員依法訂立勞動合同。實行勞務派遣的，由勞務派遣單位與就業人員訂立勞動合同。勞務派遣單位由市、縣（市、區）人力資源和社會保障部門通過招投標形式確定。

第十八條　用人（用工）單位應當按照市、縣（市、區）人力資源和社會保障部門對公益性崗位的要求，對招用人員進行崗前培訓。

第十九條　公益性崗位工資不得低于本地區最低工資標準。政府全額出資的公益性崗位工資標準由人力資源和社會保障部門會同財政部門制定，報同級人民政府批準。

第二十條　用人單位應當為公益性崗位就業人員依法繳納社會保險費。

第二十一條　公益性崗位就業人員患病死亡或者非因工死亡的，參照企業職工的標準享受相關待遇。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第二十二條　財政部門應當根據公益性崗位年度計劃及人力資源和社會保障部門核定的就業人數、考勤情況，及時撥付公益性崗位所需資金。政府全額出資的公益性崗位按照下列規定撥付資金：（一)市政府設定、由市屬單位管理的，由市財政支付；（二）市政府設定由區屬單位管理的，由市、區財政按比例分擔；（三）縣(市、區）政府設定的，由縣（市、區）財政支付。第二十三條　公益性崗位安置的就業人員有關無固定期限勞動合同和經濟補償，按照勞動合同法律、行政法規規定執行。

第二十四條　公益性崗位就業人員有下列情形之一的，應當予以清退：（一)在試用期間被證明不符合招用條件的；（二）嚴重違反用人（用工）單位規章制度的；（三）弄虛作假，頂替上崗的；（四）違反治安管理規定，被依法行政拘留的；（五）被勞動教養的；（六）被依法追究刑事責任的；（七）給用人(用工）單位造成重大損害或者造成嚴重社會影響的。

第二十五條　公益性崗位就業人員有下列情形之一的，應當退出公益性崗位：（一)本人提出辭職的；（二）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（三）勞動合同期滿終止的；（四）達到法定退休年齡或者依法享受基本養老保險待遇的；（五）通過其他途徑實現就業的；(六）公益性崗位被取消的。

第二十六條　建立公益性崗位統計制度。用人（用工）單位應當按規定每季度向勞動就業服務管理機構報告崗位名稱、崗位數量、人員增減、資金使用等情況。縣（市、區）人力資源和社會保障部門應當每季度向市人力資源和社會保障部門報送公益性崗位計劃執行情況。

第二十七條　公益性崗位出現空缺的，用人（用工）單位應當自空缺之日起十日內向市、縣（市、區）勞動就業服務管理機構報告，由同級人力資源和社會保障部門抄告財政部門。

第四章　監督與評估。

第二十八條　市、縣（市、區）人力資源和社會保障部門應當建立公益性崗位就業信息服務系統，公布公益性崗位的設定和使用情況，接受社會監督。

第二十九條　市、縣（市、區）人力資源和社會保障部門應當對公益性崗位的人員上崗、補招、權益保障等事項實施監督。

第三十條　市、縣（市、區）財政部門應當建立健全公益性崗位資金管理制度，按規定對公益性崗位財政資金使用情況進行監督檢查。有下列情形之一的，財政部門不予撥付相關費用：（一)未經政府批準設定公益性崗位的；（二）未按本辦法規定程序招用人員的；(三）違法本辦法規定招用不符合條件的人員的。

第三十一條　市、縣（市、區）人力資源和社會保障部門應當組織勞動就業服務管理機構每年對公益性崗位年度計劃執行、社會效果等情況進行評估。

第三十二條　有下列情形之一的，取消公益性崗位：（一)崗位設定所依據的階段性任務完成的；（二）崗位設定所依據的客觀情況發生重大變化的；（三）崗位設定期限屆滿的；(四）法律、法規、規章規定的其他情形。

第三十三條　街道辦事處、鄉（鎮)人民政府和社區、村民委員會工作人員有下列行為之一的，由其所在單位或者上級機關依法予以處理：（一）故意刁難，拒不受理就業申請的；（二）出具虛假證明材料的；(三）對符合安置條件的人員拒不簽署同意意見。

第三十四條　用人（用工）單位違反本辦法第十二條、第二十六條第二款、第二十七條規定的，由市、縣（市、區）人力資源和社會保障部門責令改正；逾期不改正的，按照下列規定予以處理：（一)屬于政府全額出資的公益性崗位的。，對用人（用工）單位予以通報批評；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，建議有管理權限的機關依法予以行政處分；(二）屬于政府補貼的公益性崗位的，不予納入下一年度公益性崗位計劃。

第三十五條　用人單位對所撥付的財政資金應當進行專賬管理，專款專用，接受財政部門或者審計部門的監督。騙取、截留、挪用財政資金的，由財政部門或者審計部門責令退還，予以通報，并依法追究相關人員責任。

第三十六條　市、縣（市、區）人力資源和社會保障部門或者勞動就業服務管理機構及其工作人員有下列情形之一的，由上級行政機關或者監察機關責令改正，給予通報批評；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一)擅自設定公益性崗位的；（二）未通過招投標形式確定勞務派遣單位或者在招投標中弄虛作假的；（三）核定公益性崗位就業人數與事實不符，造成財政資金損失的；(四）不履行監管職責，造成嚴重后果的。

第五章　附　則。

第三十七條　本辦法自2012年10月1日起施行。

公益管理制度（專業23篇）篇四

為了使“愛心公益社團”會員和廣大支持者的義務工作長久健康的進行，公益事業得到持續發展，讓更多的人關注教育，參與公益事業，并在行動、精神、思想上指導大家有序的參加“愛心公益社團”的各項工作和活動，特制定本章程。

第一條總括。

名稱：愛心公益社團，簡稱。

logo：

口號:1、用我們的愛心打造孩子們希望的諾亞方舟。

2、傳遞溫暖，一路同行。

第二條性質。

愛心公益社團是由志愿從事社會公益活動的志愿者和愛心人士組成的非營利性社會組織。該組織總部設立在北京。該社團以“奉獻愛心、關注兒童”為已任，致力于社會性的公益事業，以“兒童、助學”為工作重心。

第三條組織名稱及logo詮釋。

：圣取自英文“saint”，有“圣潔、高尚、慈愛”之意，諾亞出自典故“諾亞方舟”。典故久遠，但諾亞的救濟在這個世界不會消失，生存的希望更不會消失。“”合二為一，用我們的愛心打造孩子們希望的諾亞方舟;傳遞希望、奉獻愛心。

logo:組織logo是識別系統的最重要組成部分，在設計時遵循簡潔大方的原則，全面詮釋組織理念和奉獻精神。logo以“心”為主，象征“愛心”、“希望”，“心”是由兩個“手”狀組成，有“心連心，手牽手”之意。左下方的“翅膀”代表公益事業為孩子插上理想的翅膀。主色調紅色突顯“熱情”、“奔放”、“前進”。logo視覺理念明確，簡潔為美。

第四條組織平臺。

愛心公益網站：

愛心公益官方博客：

qq群：心愛公益3號群：

北京志愿者群：

武漢志愿者群：

深圳志愿者群：

四川志愿者群：

第五條愛心公益社團遵守中國政府的各項法律法規，所有工作接受每一位會員和社會愛心人士的監督，并按受法律認可的有關部門業務指導和管理。

第六條愛心公益社團是非贏利公益社會團體，經費來自會費以及社會愛心人士及企業贊助，以及其它合法收入。

第七條愛心公益社團僅提供社會公益活動，志愿者工作拓展及相關信息交流服務，任何時候不組織、不參與任何形式的政治活動，也不參與任何政治話題討論。

第八條宗旨。

愛心公益社團以普及公益思想、提倡社會文明和進步、促進公益事業全面發展，以奉獻愛心為宗旨，提倡關愛、友善之精神，為有志于社會公益事業的社會各階層人士提供交流社會公益信息的平臺。

第九條活動區域愛心公益社團主要活動地域為中國。

第十條愛心公益社團支持政府、社會組織及個人一切有利于社會文明、公益文化持續發展的政策、措施和活動，并愿意根據自身的實際情況酌情進行合作。

第十一條愛心公益社團開展社會公益活動、提倡人與人相互關懷的社會和諧精神。

第十二條愛心公益社團愿意根據自身條件會同政府機構或民間公益性組織開展并推動社會公益意識、公益知識的普及宣傳。

第十三條傳播方式和手段。

組織發起志愿者活動、推動社會捐助、開展各種形式的助學、助殘、公益性宣傳、關愛社會弱勢群體等社區公益活動等。

第十四條愛心公益社團根據自身實際條件支持和組織志愿者開展社會公益活動、收集社會公益信息，進行社會公益調查，并提高團體自身水平;通過各種方式，開展志愿者間的聯誼和交流。

第十五條稱呼。

(一)志愿者：愛心公益社團志愿者，指經批準，不收取任何報酬、在x活動中臨時性無償工作人員;或在相關職能組短期工作(連續工作時間少于一年)的人員。

(二)捐助人：愛心公益社團捐助人，指自愿通過為平臺，為資助范圍內的學生提供任意方式資助的人員。

(三)網友：愛心公益社團網友，指自愿在網站注冊人員。

第十六條志愿者必須具備下列條件：

(一)自愿參與于愛心公益活動;。

(二)自愿遵守本社團章程;。

(三)年滿18周歲，具有相應的民事行為能力;。

(四)提交志愿者申請表。

第十七條志愿者的權利：

(一)選舉權、被選舉權和表決權;。

(二)對所參加組織和活動有知情權;。

(三)參加愛心公益社團的活動;。

(四)對愛心公益社團工作的批評建議權和監督權;。

(五)入會自愿，退會自由。

第十八條會員的義務：

(二)維護愛心公益社團的合法權益;。

(三)完成愛心公益社團分配的工作;。

(四)向愛心公益社團反映情況，提供有關資料;。

(五)履行對內部相關資料的保密義務。

觸犯國家法律法規或違反愛心公益社團章程，行為有損愛心公益社團宗旨、聲譽，將予以除名。

公益管理制度（專業23篇）篇五

第一條遵照國家有關法律法規和《南都公益基金會章程》，根據公平合理、按勞分配的原則，特制定本制度。

第二條本制度適用于本基金會全體全職員工。

（一）工資：根據擔任職務高低、崗位責任繁簡輕重和本人的工作能力、工作經驗、學歷等綜合資歷確定。

（二）績效獎金：根據本基金會目標實現情況及員工在工作中的表現所給予的報酬。

（三）補貼：用于補貼員工的工作和生活成本。

第四條下列款項由基金會在其工資待遇中代為扣繳：

（一）個人所得稅；

（二）公積金；

（三）養老保險金；

（四）醫療保險金；

（五）失業保險金；

（六）其它必要的款項。

第五條薪酬的發放：

（一）工資的發放以月為計算單位，于每月5日前發放上一個月的工資；

（二）績效獎金和補貼于年底發放。

第六條根據國家相關政策、行政法規和當地工資增長水平，經理事會批準，機構可對工資標準進行調整。

第七條工資：基金會職務分為6級：秘書長、副秘書長、助理秘書長/高級總監、總監、經理、入門級員工（含助理和主管）。每個職務的工資范圍見表1（略）。基金會根據員工的職責、能力等綜合指標確定其工資。

第八條績效獎金：為0-3個月工資，根據員工績效考評結果確定，按照《南都公益基金會績效管理辦法》執行。

第九條補貼：員工補貼標準見表2（略）。

第十條住房公積金：員工和基金會共同出資為個人建立公積金。具體繳費基數和比例根據當地政府有關規定執行。

第十一條養老、醫療和失業等社會保險金：基金會參加養老、醫療和失業等保險統籌，由基金會與員工本人按一定比例共同出資，存入員工個人賬戶。具體存儲及提取辦法按當地政府有關規定執行。

第十二條公休日及國家法定節假日：依照國家法律規定每周享有兩天公休日，法定節假日依照國務院相關通知執行。

第十三條帶薪年假。

（一）正式員工每年（按照日歷年計算）可享受15個工作日的帶薪年休假。

（二）新員工入職后可享受帶薪年休假；當年可享受的帶薪年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數365天）員工本人全年應當享受的年休假天數。試用期內申請帶薪年假天數不能超過當月可享受的年假天數。

（三）離職員工在離職當年可享受的帶薪年假天數按照員工當年已工作時間折算，折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數365天）員工本人全年應當享受的年休假天數。準許員工休滿應休未休假期后離職或支付應休未休年假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

（四）年休假最小休假單位為0.5天，需于日歷年內休完，不可跨年度累計使用。

（五）一年內病假（必須有醫院開具的有效病假條或醫院就診證明）有下列情形之一的，取消當年休假：

1.累計工作滿1年不滿10年的.職工，請病假累計2個月以上的；

2.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

3.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第十四條婚假、產假、哺乳假：按照國家及北京市政府相關規定執行。

（一）在職期間正式員工依法辦理結婚登記的手續，可在結婚登記日期一年內，享受3天（自然日）婚假，婚假獎勵假和晚婚假根據北京市政策規定執行。婚假須一次性休完，遇休息日、法定日不順延，過期不予保留。

（二）女職工生育享受98天（自然日）產假，其中產前可以休假15天（自然日）；難產的增加產假15天（自然日），生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，可增加產假15天（自然日）。生育獎勵假根據北京市相關政策規定執行。

（三）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天（自然日）產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天（自然日）產假。

（四）男職工的配偶生育，男職工可享受15天（自然日）的陪產假。

（五）員工休產假，需要將醫療機構的相關證明材料（出生證明、診斷證明、產檢證明）原件及復印件提交至行政部門查驗及備案。

（六）女職工懷孕期間，經二級以上或區（縣）級以上醫院診斷，確實不能堅持上班的，可以申請休病假，申請流程及相關規定按病假執行。若不能提供醫療機構的診斷證明，按事假處理。

（七）符合生育政策的女員工可享受哺乳假。哺乳假自嬰兒出生之日起1年內，每天享受1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十五條病假。

（一）員工轉正后每自然年可以享受帶薪病假5天，需在休假完畢后到崗當日向行政部門提供醫療機構的診斷證明書或其他證明材料原件，進行登記備案。如未按要求提供材料的，則按事假處理。

（二）根據國家相關規定，員工因患病或非因公負傷，需要停止工作治療或休息期間，員工的工資按北京市最低工資標準的80%發放。

第十六條事假：員工本年度年假和倒休假已休滿的，如仍需請假，可以休事假。事假為無薪假，以0.5天為計算單位。

第十七條喪假：員工直系親屬（包括配偶、父母、子女）和岳父母、公婆離世可休喪假3天（自然日）。

第十八條加班倒休：按實際占用法定休息日和節假日核算，事后申請倒休假。倒休假期可跨年累計，但跨年累計天數不得超過15天。

第十九條員工請假流程。

（一）員工請假需進行事前申請，合理安排好工作交接，獲得批準后方可休假。

（二）休假時間5天以內的報直接領導批準。

（三）超過5天的經直接領導同意后，需經秘書長批準。

第二十條建立一支面向社會的志愿者隊伍，給予適當的補貼。

第二十一條本制度解釋權屬南都公益基金會秘書處。經基金會理事會審議通過后，自2021年4月起實施執行。

公益管理制度（專業23篇）篇六

按照縣人社局《關于調整扶貧公益崗位的通知》（渦人社發〔2019〕46號）的文件要求，為進一步加強我村公益崗位人員的管理與考核，充分發揮公益崗位人員作用，特制定此制度。

簽訂《公益崗位勞務協議》的貧困勞動者。

1.公益崗位人員每周集中開展勞務活動不低于2次；

2.公益崗位人員要服從安排，積極參與環境整治、植樹造林、秸稈禁燒等其他集中勞務活動。

3.公益崗位人員工作過程中要佩戴袖章。

4.加強對公益崗位人員的管理，對不能或不愿參與勞務活動的公益崗位人員將及時清退。

公益管理制度（專業23篇）篇七

公益活動管理制度范文推薦導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《公益活動管理制度范文推薦》的內容，具體內容：為了確保公益活動的順利進行，更加有效地為社會公眾服務，需要制定并實施相應的管理制度。我為你帶來了公益活動管理制度范文，一起來看看吧。公益活動管理制度范文篇一一、行為準則...為了確保公益活動的順利進行，更加有效地為社會公眾服務，需要制定并實施相應的管理制度。我為你帶來了公益活動管理制度范文，一起來看看吧。

1.會員必須維護本協會利益，不得做任何有損本協會名譽的事情。

2.會員必須以學校規章制度為準則，遵守本協會章程，以及各項規定、細則，努力為本協會的發展作出貢獻。

3.會員之間應當團結互助、友愛謙讓，做到力往一處使，困難大家幫。

4.會員應具有團隊精神，顧全大局，個人利益要始終服從協會利益。

5.會員應積極參加協會組織的各項活動，不得無故缺席。

6.會員在活動中必須服從統一安排，管理，應發揚艱苦奮斗的工作作風。

7.會員一律平等，沒有特權。

8.會員應該時時處處維護我協會的形象，擴大我協會在全校和全社會的影響力。

9.會員不得擅自以愛心居或者中國信息大學為名義發起個人活動;。

10.會員不得將募捐物品拒為已有，若發現將無條件開除本協會;二、活動制度：

1.協會常規募捐活動每學年兩次，大型公益活動一次。特殊活動將由宣傳部以海報方式告知。

2.協會的活動由管理部統籌安排，各部門積極配合，會員積極參與。

三、

考勤制度：

1.協會每次活動由秘書部負責考勤，各組活動由相關負責人考勤。

2.會員凡因病，事不能按時參加活動者，必須事先向組織部相關負責人請假，由負責人報于會長或直接向會長請假，得到批準方可缺席本次活動。

3.會員無故缺席活動超過三次以上者視作自動退會。將由秘書部注銷該會員資料并通知。

四、獎懲制度：

1.凡兩次以上無故不參加協會會員大會，損害本協會利益、名譽，不論會員及干部，則通過協會的規章制度給予相關處分。

2.凡強烈維護本協會利益，熱心參加本協會工作，積極突出的會員，經本協會決定，將授予"優秀會員"的稱號。

3.凡對本協會工作做出突出貢獻的干部給予年度評選的"優秀協會干部"稱號，并發證書。

4.協會處分分為：全會通報批評、警告、嚴重警告、除名。

5.協會將抵制極端的個人主義，參加協會組織的活動，應積極服從組織安排。

一、目的：

為弘揚公益理念，承擔一份社會責任，構建旅行社公益關愛活動的長效機制，參加義務服務、公益活動、慈善活動等有效的回報社會，以及有效使用公益關愛基金，結合旅行社實際情況，特制定本制度：

二、公益關愛基金的來源及管理：

1.員工罰款;2、旅行社劃拔的專項資金;3、經本人同意，經理級以上員工每月工資十位數(含)以后的余額，其它員工每月工資個位數(含)以后的余額。

4、部門、員工個人的自愿捐款(可在工資、獎金中代扣);5、其它資金來源(如義賣、募捐等)。

6、由財務部設立專門的公益關愛基金帳戶，并及時將基金來源中的所有資金匯集到專用帳戶中統一管理，本旅行社的其他成員都可以參與監督。

1、旅行社每年在冬季(淡季)組織本地區學生參加"革命歷史大家知"活動，由導游員免費的為大家講解有關長汀革命歷史、各個主要旅游景點，使學生對革命歷史主要事跡、革命人物更加的了解，旨在不斷的提高學生的愛國主義熱情，增加為長汀的了解。

2、每年定期組織旅行社全體員工參與捐助，包括衣物、書本、資金、文具等，在統一的寄往西部較為偏遠山區學校及其。

教學。

點地區。

3、由總經理辦公室組織員工參與社會環保宣傳，通過定點講解環保小。

常識及發放宣傳單、免費贈送低碳環保購物袋旅游套裝、外出旅游常備物品以及小常識等形式，使大家增加對愛護環境的意識，投身到愛護環境的行動中。

4、積極的參加社區以及其他團體組織的各種公益活動、慈善捐助。

公益活動管理制度范文篇三雷鋒精神是黨和人民極為寶貴的精神財富，是建設社會主義核心價值體系的豐厚政治資源。國稅干部學習雷鋒，就是要以雷鋒為榜樣，自覺踐行忠誠黨和人民稅收事業，全心全意為納稅人服務，為社會公眾服務。為使弘揚雷鋒精神在國稅部門得到發揚光大，成為廣大國稅干部的自覺自愿行為，特制定本制度。

一、建立嚴謹篤學的學習機制。雷鋒精神的一個顯著特征，就是在學習上發揚"釘子精神"。國稅干部應當端正學習態度，弘揚優良學風。

二、建立完善黨的宗旨學習制度。為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是雷鋒精神的核心要義。國稅干部學習雷鋒堅持以黨和人民的利益為最高境界和價值訴求，重溫黨的宗旨，把加強黨的宗旨教育作為一項基本學習制度。

三、科學規范學雷鋒的內容體系。學習雷鋒愛憎分明的階級立場、誠懇務實的工作作風、助人為樂的思想品德、公而忘私的價值取向、奮不顧身的革命斗志。

心價值體系的模范，全體國稅干部應成為和諧社會的促進者。

五、勤政敬業的踐行機制。樹立愛崗敬業、勤奮工作的社會職業道德新風。

六、建立完善崇德敬賢機制。力行德才兼備、以德潤才，又紅又專的人才路線。

七、建立完善學雷鋒見行動的文化自覺機制。把學雷鋒活動成為一種良好的社會文化理性自覺、一種推動經濟社會和人的全面發展的社會習慣。

八、建立完善創先爭優工作機制。積極開展文明創建活動，加快經濟建設，創造社會財富，推進改善民生，全面建設小康社會。

九、建立以人為本的關懷機制。在號召國稅干部學習雷鋒見行動的同時，對干部職工實施人文關懷，局領導定期與干部職工交心談心，了解干部職工的工作、學習、生活、健康等狀況，對各方面存在困難的干部職工，一方面以組織的名義幫助解決困難，另一方面號召干部職工齊心協力扶危解困。

十、懲惡揚善的激勵機制。建立完善見義勇為匡扶正義的社會基金制度。獎掖舍己為公、見義勇為的社會行為，讓見義勇為者不再"流血又流淚"。

十一、建立完善社會公德體系。培育社會公德，弘揚社會正氣。

十二、建立完善學雷鋒活動考評機制。實行定期檢查與隨機抽查相結合的方法，對全系統學雷鋒活動進行綜合考評，表揚先進，鞭策落后，營造懲惡揚善、促進和諧的社會氛圍。

十三、雷鋒常在的常態機制。建立完善學雷鋒活動長期管理制度，為長期開展這一活動提供制度保障。

十四、成立學雷鋒活動常設機構。正式組建"學雷鋒活動辦公室"，為長期開展這一活動提供組織保障。

十五、建立完善永駐雷鋒精神的大眾化機制。學習雷鋒，并非僅僅是個人行為，而是要成為一種社會現象，使學雷鋒成為全州國稅干部的共同思想基礎和價值理念。

公益管理制度（專業23篇）篇八

為了加強對公益性崗位從業人員的科學管理，準確評價公益性崗位從業人員的德才表現和工作實績，更好地推動全市就業再就業工作的健康發展，根據省、市有關政策規定，結合我市實際情況，制定本辦法。

一、考核原則。

公益性崗位從業人員的考核在公平、公正、公開的基礎上，堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。

二、考核對象和內容。

考核對象為我市統一招用的公益性崗位從業人員。考核內容為工作作風、工作能力、工作態度、工作成績。

三、考核辦法。

公益性崗位從業人員考核采用百分制，滿分為100分。每年考核由各區人事勞動和社會保障局、用工單位統一組織實施。(一)工作作風，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的政治思想和道德品質，包括是否認真執行黨的路線、方針、政策;是否具有為人民服務的思想，自覺接受群眾監督;是否遵紀守法，維護國家和群眾利益;是否忠于職守，實事求是，廉潔奉公，遵守職業道德和社會公德等。具體考核指標如下：

1、學習情況，滿分10分。每月公益性崗位從業人員集中學習一次，由用工單位組織。學習內容以國家有關政策、法律、法規及本工作崗位工作職責為主。學習必須保證時間，保證人員，每次集中學習不得少于二小時。全年堅持學習、筆記完整的得10分，對無故不參加學習1次扣2分。累計5次以上不參加學習或沒有學習筆記的，年終取消公益性崗位資格。

2、服務意識，滿分10分。公益性崗位從業人員應嚴格按照工作制度要求，在限定工作日內完成交辦任務。絕不能出現因服務態度和服務方式引發的與服務對象的糾紛。全年未出現任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。

3、廉潔自律，滿分5分。能夠認真遵守廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅持原則，不謀私利的得5分。發現違紀現象視情況扣分，情節嚴重者取消公益性崗位資格。

(二)工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的基本素質和完成工作的能力。基本素質包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專業技能以及身體條件等方面的素質;完成工作的能力包括是否按時按質完成交辦的各項工作任務和處理各種問題的能力、創造能力、對外進行交涉、對內進行協調的能力、組織能力等。

1、業務學習，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業人員參加業務知識考試，內容包括本職工作有關的法律法規知識，日常工作內容等，滿分10分。一次考試不及格者扣5分，累計2次考試不及格取消公益性崗位資格。

2、民主測評，滿分15分。每半年在社區組織民主測評，由社區委員和居民為公益性崗位從業人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計2次考試不合格取消公益性崗位資格。

(三)工作態度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的勤奮精神和責任心、紀律性，主要看工作上是否具有積極性、主動性，在業務上是否肯鉆研、勇于創新、充分發揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標如下：

1、考勤情況，滿分15分。考核公益性崗位從業人員是否按規定的作息時間上下班，不遲到，不早退，不準無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴格履行請銷假手續。每月遲到、早退累計達五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計曠工十五天者，事假年累計一個月者，取消公益性崗位資格。

2、工作紀律，滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準從事與工作無關的活動。工作期間原則上辦公室要有人，但無人時要實行門留條制度，寫明原因和回來時間。違紀一次扣2分。

(四)工作成績，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的工作完成情況。對工作成績的考核，不能簡單地看是否完成工作數量，更重要的是看完成的工作質量。對于完不成任務或質量與要求差距較大的，每減少一個百分點扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業人員簽訂目標責任書，明確各崗位工作職責。每月末做出書面工作總結，內容包括本月工作學習情況和下月工作計劃;各用人單位要對每個人的工作完成情況，在全體工作人員大會上進行通報。凡因工作完成情況較差，工作落實不細或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項工作按時完成，每月總結翔實完整的得滿分，有突出事跡，獲得通報表揚的加5分。

四、獎懲辦法。

年終考核分數在90分以上，評為優秀;分數在70分以上者為稱職;分數在70分以下者為不稱職。工作中實行告誡制度，一年內告誡一次者，當年不能評為優秀;告誡兩次當年考核定為不稱職;告誡三次，予以辭退。

(一)有下列行為之一者告誡一次。

1、每月遲到、早退三次以上的;。

2、不執行請銷假制度及工作推逶拖拉的;。

3、不服從領導，責任心不強，業務能力差，不能按時完成工作任務的。

(二)有下列行為之一的，予以解聘。

1、有違紀、違法行為的;。

2、工作態度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實的;。

4、其他原因不宜繼續擔任本職工作的。

五、實施時間。

本辦法自20xx年1月1日起實行。

公益管理制度（專業23篇）篇九

第一條為規范本基金會公益項目的設立與運作，合理設計項目，優化實施流程，降低運行成本，提高項目實施效果和財產使用效益，根據《基金會管理條例》、《民政部關于印發關于規范基金會行為的若干規定（試行）的通知》等規定和本基金會章程，結合基金會評估指標和本基金會實際，制定本制度。

第二條理事會是項目管理的決策機構，基金會項目部是基金會項目管理的執行機構。

第三條基金會應當及時制定年度公益項目計劃，并報請理事會審議。

第五條項目立項應當充分考慮項目的公益性、影響力、創新性、可持續性、社會效益等。

（一）項目必須符合章程規定的宗旨和公益活動業務范圍；

（二）項目應具備一定的影響力，具有形成一定知名度和品牌的潛質；

（三）項目應力爭具備創新性，關注新的社會領域，提供新的社會服務；

（五）項目社會效益顯著，收益人群廣、覆蓋面大。

第六條基金會建立公平公開的項目選擇機制，確保項目立項和選擇執行方的合理性。

確定公益資助受益人，應當堅持公開、公平、公正的原則，不得指定基金會管理人員的利害關系人作為受益人。

第七條外部申請項目的立項，申請方應提交項目立項報告，內容包括：項目名稱、項目背景、項目內容、項目目標、預期效果、項目預算等。

項目評審應當經過充分的可行性論證或必要的實地調研，涉及專業領域的，必要時可請有關專家協助。

第八條限定性捐贈項目，其限定性捐贈協議中已明確具體項目方案的，應當嚴格按照協議約定執行；沒有約定具體項目方案的，應當合理制定項目方案，并征得捐贈方同意。

第九條基金會自設項目，注重自身特點和特長，有所為又所不為，揚長避短，充分發揮自身優勢，提升項目效益。

第十條特殊項目的立項要符合有關法律法規的規定。

第十一條項目立項應當與品牌建設有機結合，加強頂層設計，所有項目都應當符合項目體系建設規劃和品牌發展戰略。

第十二條積極實行項目品牌誠信公開承諾制度，推進品牌服務標準化，促進品牌服務常態化。組織開展擦亮項目品牌和優秀品牌創建活動，不斷提升品牌質量和社會影響力。

第十三條項目實施前要編寫項目實施方案。重大項目實施方案須報理事會審議。

第十四條批準立項的項目應當確定項目負責人，具體負責項目的實施及聯絡項目相關單位，對項目進行全程跟蹤，定期反饋執行和進展情況。

第十五條項目實施中，基金會項目部要監督項目運行情況，協調處理項目實施中的問題，重大事項及時向理事會報告。

第十六條項目完成后，基金會項目部要向理事會反饋項目實施效果。重大項目要向理事會提交客觀詳盡的總結報告，理事會要進行檢查驗收，組織績效評估。

第十七條立卷歸檔。一個項目一個檔案，包括從項目的申請到項目結束的所有資料。

第十八條基金會重大公益項目計劃應按照有關規定，向業務主管單位、登記管理機關事先報備。

第十九條基金會開展以下重大公益項目活動的，應當接受專項審計，在活動結束后向登記管理機關報送經注冊會計師審計的專項審計報告，并按照登記管理機關的要求向社會公布。

（一）符合以下條件之一的重大公益項目：

2.當年該項目的支出占基金會當年總支出的1/5以上且金額超過人民幣50萬元的；

3.持續時間超過3年的。

（二）因參與處理自然災害等突發事件需要開展的募捐活動；

（三）登記管理機關要求進行專項審計的其他活動。

第二十條本制度未盡事宜或與有關規定不一致的，按有關規定執行。

第二十一條本制度由理事會負責解釋。

第二十二條本制度自理事會審議通過后執行。

公益管理制度（專業23篇）篇十

為了貫徹落實《杭州市人民政府關于進一步加強就業再就業工作的實施意見》（杭政〔xxx〕2號）文件精神，大力開發公益性崗位，規范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發展，促進就業困難人員再就業，制定本辦法。

社區公益性崗位是指街道（鄉鎮）、社區居委會（行政村）直管的社區保安、社區保綠、社區保潔、社區助老助殘等社區服務性勞動崗位。

1、社區保安是指小區門衛、巡邏、小區車輛管理等維護社區安全的崗位。

2、社區保綠是指維護社區綠化的崗位。

3、社區保潔是指維護社區衛生的崗位。

4、社區助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務等服務的崗位。

上述崗位由物業公司管理的，不納入社區公益性崗位的范圍。xxx年7月1日前，已簽訂社區公益性崗位協議上崗，后轉為由物業公司管理的社區公益性崗位在崗人員，可繼續享受社區公益性崗位從業人員扶持政策。

社區公益性崗位從業人員應持有《杭州市就業援助證》（以下簡稱《援助證》），并符合下列條件之一：

2、享受城鎮居民最低生活保障；

3、非主觀原因造成失業一年以上的或其他就業困難的。

在社區公益性崗位就業的就業困難人員必須與街道簽訂非正規組織就業協議，協議一年一簽。初次上崗協議試用期最長不得超過1個月，街道（鄉鎮）勞動保障管理站按規定為其繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費等。

從業人員在簽訂協議時距離法定退休年齡不足1年的，為便于辦理享受養老保險待遇手續，協議期限應設定在距離法定退休年齡2個月以上為止。

社區公益性崗位實行按需定員、總量控制，崗位人數按社區規模、人口總量、綠化面積、安全設施等實際情況確定。需要增加社區公益性崗位人數的，由街道（鄉鎮）勞動保障管理站向區就業服務處填報《杭州市新增社區公益性崗位人數審核表》（附件），區就業服務處審核后報市就業服務局核定。

街道（鄉鎮）勞動保障管理站對初次上崗的社區公益性崗位從業人員須在其戶籍、居住和崗位所在社區分別同時進行5個工作日的。公示，公示結束后相關社區的勞動保障服務室將公示意見反饋給相應街道（鄉鎮）勞動保障管理站，對符合條件的人員方可與其簽訂協議。

在社區公益性崗位就業的人員，街道（鄉鎮）勞動保障管理站要為其辦理提檔手續并在杭州就業事務管理系統中對其就業狀況輸入“社區公益性崗位就業”、在其《援助證》的“就業情況”欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道（鄉鎮）勞動保障管理站和市就業服務機構集中保管。

街道、社區應結合實際，建立健全社區公益性崗位考核考評制度。經考核考評不合格的，在規定期限內仍未達到要求的，解除其非正規組織就業協議。

1、社區公益性崗位的補貼項目、標準、資金來源、申請資料按杭州市勞動和社會保障局、杭州市財政局《進一步加強促進就業專項資金管理有關問題的意見》（杭勞社就〔xxx〕143號、杭財社〔xxx〕633號）有關規定執行。對市撥社區公益性崗位的各項補貼，各區、街道（鄉鎮）應及時撥付到位。

2、各級勞動保障部門和街道、社區勞動保障站室要切實加強對社區公益性崗位的監督管理，建立日常實地檢查制度。對社區公益性崗位各項補貼的申請要認真把關，防止虛報冒領等情況的發生。各有關單位和人員應積極配合勞動保障、財政部門的審核、檢查工作。對于弄虛作假、違反政策騙取社區公益性崗位各項補貼的單位和個人應視情按國家有關規定進行處理。

3、要加強對社區公益性崗位政策的宣傳和引導工作，確保各項政策落實到位，充分發揮社區公益性崗位在解決就業困難人員再就業工作中的作用，真正把社區公益性崗位用于安置就業困難人員。

公益管理制度（專業23篇）篇十一

第一條為加強大石橋市文明志愿者協會的財務管理，保障本會活動正常進行，保證協會經費有效合理的使用，依據《社會團體登記管理條例》和《大石橋市文明志愿者協會章程》等有關規定，制定本制度。

第二條本會財務實行獨立核算，財務機構和財務人員應遵守國家有關法律法規，嚴格按照《中華人民共和國會計法》、《民間非營利組織會計制度》、《會計基礎工作規范》、《會計檔案管理辦法》等有關法律法規執行，并接受登記管理機關的監督檢查及財務審計工作。

第三條本會財務機構設置及財務工作崗位職責。

（一）本會法定代表人對本會財務會計工作負領導責任，并對會計資料的真實性、完整性負責。

（二）本會財務工作由會計、出納工作人員組成，聘請具有專業資質的會計從業人員，負責核算管理本會的經費收入和費用。

（三）會計的主要工作職責是：

1、按照國家會計制度的規定記帳、報帳，做到手續完備，數字準確，帳目清楚，按期結算。

2、按照協會會計核算原則，定期檢查協會各項費用的執行情況，當好協會參謀。

3、妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。

（四）出納的主要工作職責是：

2、嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現金，不許白條抵庫存現金。

3、建立健全現金日記賬、銀行存款日記賬，嚴格審核現金收付憑證。

4、嚴格支票管理制度，使用支票須經協會秘書長簽字，領取支票時，須由領取人在支票領用薄上簽字。

5、積極配合銀行做好對帳、報帳工作。

6、配合會計做好各種帳務處理。

（五）會計人員工作變動，須將本人所經管的會計資料編制移交清冊，全部移交接替人員。會計人員辦理交接手續須有財務負責人監交，交接雙方和監交人須在移交清冊上簽名蓋章。接替人員應當繼續使用移交的會計帳簿，不得自行另立新帳，以保持會計記錄的連續性。

（一）根據本會年度工作計劃，由秘書處制定年度收支計劃，報會長辦公會議審議，提交理事會審定。

（二）財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據審核的原始憑證編制記帳憑證。會計、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。根據本會的收支情況，按月、季、年度編制財務報表。月財務報表分別報會長、秘書長；季度財務報表報理事會，年度財務報表報會員（代表）大會，接受會員的監督。財務工作人員發現帳簿記錄與實物、款項不符時，應及時向會長或秘書長書面報告，并請求查明原因，做出處理。

（三）負責固定資產增減變動的會計核算和監督，以及固定資產的清查盤點工作，全面反映和監督固定資產的增、減值的變動及管理情況。

（四）負責應收款、應付款和現金、銀行存款的管理，以及日常經費報銷工作，并督促當事人及時清理拖欠的賬款，保證資金的完整、安全。

（五）負責保管會計檔案以及固定資產等資料，以及電算化系統的使用。會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料，應當建立會計檔案，妥善保管。實行會計電算化的，有關電子數據、會計軟件資料等應當作為會計檔案進行管理。

第五條本會資金嚴格實行年度預算管理，資金支出必須經過審批。

（一）本會辦事機構用款時，要事先提出申請，填寫《用款審批單》，列明款項用途、金額、支出方式和收款單位等內容，由經辦人、部門負責人簽字，報法定代表人審簽。

（二）大型活動和大宗固定資產購置用款，在提交《用款審批單》的同時，應提供理事會或常務理事會議決定、年度預算計劃以及合同、協議、活動方案等相關材料。

（三）辦理報銷手續時，一切合法報銷憑證必須由經辦人、證明人簽名，并注明原因及用途，經會計人員審核后報法定代表人審簽。

（四）本會專職工作人員的工資及福利由社會團體理事會（常務理事會）確定，也可參照國家對事業單位的有關規定執行。

第五條中各項資金支出管理細則參照支票及現金管理。

第六條協會可以在下列范圍內使用現金：

（一）個人勞務報酬；

（二）出差人員必須攜帶的差旅費；

（三）結算起點以下的零星支出；

（四）會長批準的其他開支。

第七條除本規定第十條外，財務人員支付個人款項，超過使用現金限額的部分，應當以支票支付；確需全額支付現金的，經會計審核，法定代表人批準后支付現金。

第八條協會購買固定資產、辦公用品采取轉帳結算方式，一般不使用現金。

第九條財務人員支付現金，可以從協會庫存現金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現金收入中直接支付（即坐支）。因特殊情況確需坐支的，應事先報經法定代表人批準。

第十條財務人員從銀行提取現金，應當填寫《現金領用單》，并寫明用途和金額，由法定代表人批準后提取。

第十一條協會工作人員因工作需要借用現金，需填寫《借款單》，經會計審核；交法定代表人批準簽字后方可借用。

第十二條符合本規定第十條的，憑發票、工資單、差旅費單及協會認可的有效報銷或領款憑證，經手人簽字，會計審核，法定代表人批準后由出納支付現金。

第十三條發票及報銷單經會長批準后，由會計審核，經手人簽字，金額數量無誤，填制記帳憑證。

第十四條工資由財務人員依據會長核發工作人員工資表，交秘書長審核，法定代表人簽字，財務人員按時提款，當月發放工資，填制記帳憑證，進行帳務處理。

第十五條差旅費及各種補助單（包括領款單），由秘書長簽字，會計審核內容無誤后送法定代表人簽字，填制憑證，交出納員付款，辦理會計核算手續。

第十六條無論何種匯款，財務人員都須審核《匯款通知單》，分別由經手人、法定代表人簽字。會計審核有關憑證。

第十七條出納人員應當建立健全現金日記帳、銀行存款日記賬，逐筆記載現金收、支。帳目應當日清月結，每日結算，賬賬相符、賬物相符。

第十八條支票由出納員或協會法定代表人指定專人保管。支票使用時須有“支票領用單”，經法定代表人批準簽字，然后將支票按批準金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領用人在支票領用簿上簽字備查。

第十九條支票付款后憑支票存根，發票由經手人簽字、會計核對（購置物品由經辦人員簽字）、法定代表人審批。填寫金額要準確無誤，完成后交出納人員。出納員統一編制憑證號，按規定登記銀行帳號，原支票領用人在“支票領用單“及登記簿上注銷。

第二十條凡10000元以上的款項進入銀行帳戶，會計或出納人員應及時報告會長。

第二十一條協會財務人員支付每一筆款項，不論金額大小均須法定代表人簽字。法定代表人外出應由財務人員設法通知，同意后可先付款后補簽。

第二十二條制定必要的固定資產管理方法，嚴格執行固定資產的采購、驗收、領發、保管、調撥、登記、檢查和維修制度，做到帳帳相符、帳實相符。

（一）購置固定資產和低值易耗品須遵照“先報批、后購買”的原則，凡購置固定資產，不足千元（含千元）的，由秘書長（或常務副秘書長）審批；千元以上不足萬元的，由法定代表人簽核；超過萬元（含萬元）的，須報理事會研究同意并由法定代表人審批。購置低值易耗品由秘書長（或常務副秘書長）審批。

（二）固定資產按政府有關部門的規定和財務要求，提取折舊。低值易耗品一次性攤入管理成本，但須建立實物登記、發放帳目及備查薄。

（三）固定資產的報廢按政府有關部門的規定要求，將已提足折舊，確實無法繼續使用的固定資產，經董事會批準后，在當年年底前進行賬務處理。

（四）固定資產登記后要有標貼。“誰使用，誰保管”。共同使用的要明確保管責任人。要搞好日常維護和管理，確保固定資產整潔、完好、性能安全良好。

（五）建立固定資產帳目，定期檢查，做到帳物一致。

第二十三條固定資產的標準參照國家有關規定。

第二十四條凡是本協會的會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料，均應歸檔。

第二十五條會計憑證應按月、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份、季度、年起止、號數、單據張數，由會計及有關人員簽名蓋章（包括制單、審核、記帳、主管），由法定代表人指定專人歸檔保存。

第二十六條會計報表應分月、季、年報、按時歸檔，由法定代表人指定專人保管，并分類填制目錄。

第二十七條會計檔案不得攜帶外出，凡查閱、復制、摘錄會計檔案，須經法定代表人批準。會計檔案應按保管期限進行保管。

第二十八條本制度經2018年10月21日理事會一屆一次會議審議通過后生效，由理事會解釋。

公益管理制度（專業23篇）篇十二

為了加強對公益性崗位從業人員的科學管理，準確評價公益性崗位從業人員的德才表現和工作實績，更好地推動全市就業再就業工作的健康發展，根據省、市有關政策規定，結合我市實際情況，制定本辦法。

公益性崗位從業人員的考核在公平、公正、公開的基礎上，堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。

考核對象為我市統一招用的公益性崗位從業人員。考核內容為工作作風、工作能力、工作態度、工作成績。

公益性崗位從業人員考核采用百分制，滿分為100分。每年考核由各區人事勞動和社會保障局、用工單位統一組織實施。(一)工作作風，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的政治思想和道德品質，包括是否認真執行黨的路線、方針、政策;是否具有為人民服務的思想，自覺接受群眾監督;是否遵紀守法，維護國家和群眾利益;是否忠于職守，實事求是，廉潔奉公，遵守職業道德和社會公德等。具體考核指標如下：

1、學習情況，滿分10分。每月公益性崗位從業人員集中學習一次，由用工單位組織。學習內容以國家有關政策、法律、法規及本工作崗位工作職責為主。學習必須保證時間，保證人員，每次集中學習不得少于二小時。全年堅持學習、筆記完整的得10分，對無故不參加學習1次扣2分。累計5次以上不參加學習或沒有學習筆記的，年終取消公益性崗位資格。

2、服務意識，滿分10分。公益性崗位從業人員應嚴格按照工作制度要求，在限定工作日內完成交辦任務。絕不能出現因服務態度和服務方式引發的與服務對象的糾紛。全年未出現任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。

3、廉潔自律，滿分5分。能夠認真遵守廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅持原則，不謀私利的得5分。發現違紀現象視情況扣分，情節嚴重者取消公益性崗位資格。

(二)工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的基本素質和完成工作的能力。基本素質包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專業技能以及身體條件等方面的素質;完成工作的能力包括是否按時按質完成交辦的各項工作任務和處理各種問題的能力、創造能力、對外進行交涉、對內進行協調的能力、組織能力等。

1、業務學習，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業人員參加業務知識考試，內容包括本職工作有關的法律法規知識，日常工作內容等，滿分10分。一次考試不及格者扣5分，累計2次考試不及格取消公益性崗位資格。

2、民主測評，滿分15分。每半年在社區組織民主測評，由社區委員和居民為公益性崗位從業人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計2次考試不合格取消公益性崗位資格。

(三)工作態度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的勤奮精神和責任心、紀律性，主要看工作上是否具有積極性、主動性，在業務上是否肯鉆研、勇于創新、充分發揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標如下：

1、考勤情況，滿分15分。考核公益性崗位從業人員是否按規定的作息時間上下班，不遲到，不早退，不準無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴格履行請銷假手續。每月遲到、早退累計達五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計曠工十五天者，事假年累計一個月者，取消公益性崗位資格。

2、工作紀律，滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準從事與工作無關的活動。工作期間原則上辦公室要有人，但無人時要實行門留條制度，寫明原因和回來時間。違紀一次扣2分。

(四)工作成績，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的工作完成情況。對工作成績的考核，不能簡單地看是否完成工作數量，更重要的是看完成的工作質量。對于完不成任務或質量與要求差距較大的，每減少一個百分點扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業人員簽訂目標責任書，明確各崗位工作職責。每月末做出書面工作總結，內容包括本月工作學習情況和下月工作計劃;各用人單位要對每個人的工作完成情況，在全體工作人員大會上進行通報。凡因工作完成情況較差，工作落實不細或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項工作按時完成，每月總結翔實完整的得滿分，有突出事跡，獲得通報表揚的加5分。

年終考核分數在90分以上，評為優秀;分數在70分以上者為稱職;分數在70分以下者為不稱職。工作中實行告誡制度，一年內告誡一次者，當年不能評為優秀;告誡兩次當年考核定為不稱職;告誡三次，予以辭退。

(一)有下列行為之一者告誡一次。

1、每月遲到、早退三次以上的;。

2、不執行請銷假制度及工作推逶拖拉的;。

3、不服從領導，責任心不強，業務能力差，不能按時完成工作任務的。

(二)有下列行為之一的，予以解聘。

1、有違紀、違法行為的;。

2、工作態度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實的;。

4、其他原因不宜繼續擔任本職工作的。

本辦法自20xx年1月1日起實行。

公益管理制度（專業23篇）篇十三

1.負責主持公司的生產，管理，經營工作。

2負責組織設計公司的長期發展戰略，制度公司中長期經營計劃，建立內部控制制度，管理制度，工作考核制度等一系列制度體系。

3.負責公司各種資產進行優化組合和有效配置，使公司的有效資產投入得到充分的使用和最大的產出。在具體的工作中應抓好財務管理，嚴格審核財務預算，親自把關大額資金支付及費用報銷。搞好增收節支，開源節流工作，確保資產增值。

4決定公司聘用人員，聘用期限及報酬。

5代表企業參加與外界的重要談判，簽屬有關協議，合同，和約和處理有關事宜。

總經理。

1協助董事長抓好公司的全面管理工作。參與公司重大戰略規劃的制定，主持公司高層管理會議，按照董事長的指示，向下級部門下達工作任務。

2代表董事長對公司下屬各職能部門的工作計劃任務的指標和完成情況進行督導，檢查，考核。

3對公司發生的一切重大事項及時向董事長反映，并提出意見，對一般性質的問題及時做出處理解決。做好各職能部門之間的業務溝通工作，并協調好他們之間的工作聯系和相互關系。

4協助董事長抓好公司經營現場管理，內部控制管理，全面形象管理。并對公司的制度化建設，企業文化培訓，管理模式完善，產品品牌打造等方面提出合理方案和建設性意見，當好董事長助手。

5完成董事長交辦的其它各項工作。

車間主任。

負責車間的生產作業計劃的擬訂，如實反映車間的實際情況。并提出合理的方案意見，供總經理參考決策。

2根據本車間的生產作業計劃，負責做好一切生產要素的配置準備，搞好勞動組合，下達每日的生產任務。

3抓好勞動出勤的勞動紀律，抓好現在生產管理，保持良好的生產秩序和工作氛圍。

5與物供，質管，技術，設備等部門配合，加強對生產過程中的物流監控，質量監控，工藝監控和設備使用監控，對出現異常現象及時處理。

6負責指揮和監督各生產線嚴格按照安全生產規程作業，杜絕各種安全事故發生。

6加強對生產過程中原始記錄和管理，負責審批物質的領用，審核派工單任務完成情況，做好對各班組及個人每月工作業績的考評工作。

7完成總經理安排的其它工作任務。

化驗員、

1負責對公司原材料生產成品以及生產經營中一切需要進行物理化學及其它實驗的項目進行抽樣檢查，以驗證質量狀況。

2依照中華人民共和國食品安全法，負責確定原材料，產品的檢測內容，檢測方式，操作程序以及技術標準。

3根據公司要求，對產品質量監督長期把關，每天隨機抽樣進行產品化驗，加強質量管理。

4負責抓好內部實驗儀器，設備，檢具的維護保養確保，測試實驗結果精確可靠。

5負責對質量檢驗原始記錄進行匯總，整理，對其中重要資料按有關規定進行歸檔，進行妥善保管。

6完成總經理交辦的其它任務。

工作人員。

1、上班時，嚴格按照規定的運作流程操作，不得跳過工藝流程進行操作。

2、員工在作業時須正確佩戴和使用防護用品，不懂得防護的用途和性能的，不準上崗操作。

3、每道工序必須接受車間品管檢查、監督，不得蒙混過關，虛報數量，并配合品檢工作，不得頂撞。

4、車間員工與班長、車間品管互相協作，不得爭吵、相互打罵。

5、上班前員工嚴禁酗酒，如有上班前過量飲酒者當日不得出勤，并按曠進行工處理。

6、工作時間特殊情況需要外出，必須經班長同意方可離開，根據情況規定時間，一周累計超過5小時，扣除相應的工資。

7、生產班完不成當日生產任務，若影響了公司的總計劃，自行加班完成任務。

8、生產中不得聊天說笑、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位。

9、嚴禁跨越或坐任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。

10、下班前必需整理清點好自己生產工具及生產設備。

11、下午下班車間負責人(即庫管)負責鎖好車間大門。

12，完成公司下達的各項工作。

倉庫管理員。

1按照公司有關物質管理規定，做好物質的存放，堆碼，運送，安全等方面的管理工作。

2采用定期或不定期的方式審查庫房物質出入手續的合理性。做到審核批準手續合理，原始記錄完整，數量準確。

3負責監督物質使用的有效性和合理性。避免各種浪費，堵塞非法流失漏洞。

4定期對庫存物質清倉盤點，搞好物質核算，確保帳，物相符，并及時向總經理和有關人員報告。

5完成總經理交辦的其它工作任務。

倉庫管理員。

1公司倉庫管理員按時上下班，到崗后及時巡視倉庫，檢查是否有可疑現象，發現情況及時向上級報告，下班應及時檢查門窗是否鎖好，所有開關是否關好。

2必須認真做倉庫的安全，整理工作，經常打掃倉庫，整理堆放貨物，及時檢查火災隱患。

3檢查防盜，防蟲，防鼠，防霉等安全措施和衛生措施是否落實，保證庫房物質完好無損。

4發貨時，一定要嚴格審核手續是否齊全，并嚴格驗證審批人的簽字樣式。對手續欠妥者，一律拒發。

5服從上級分工，并且認真完成上級交給的工作任務。

公益管理制度（專業23篇）篇十四

為大力傳播文明風尚，弘揚文明精神，扎實推進社會主義核心價值體系建設，全面提高干部職工的思想道德修養和文明素質，根據區文明辦的要求，結合我街工作實際，決定在全街開展文明風尚傳播活動，活動方案如下：

以開展踐行文明風尚、創建和諧機關活動為載體，堅持以人為本、和諧創建、全員參與、共同享有的指導思想和創建原則，全面提升全局干部職工整體文明素質，充分發揮單位服務職能，提升單位整體文明程度，為創建文明單位打下良好的基礎。

（一）營造濃厚氛圍。在機關走廊、各科辦公室懸掛崇德修身、向善向上的道德宣傳牌或溫馨提示語，營造濃厚道德文化氛圍。

（二）搭建傳播平臺。成立局機關網絡文明傳播志愿者小組，以局機關業務工作群為依托，設立局機關文明風尚傳播qq群，積極配合文明辦開展的宣傳活動，轉發各類精神文明建設內容，開展網上和手機文明傳播行動，營造健康手機文化環境，努力搭建文明風尚傳播網絡平臺。

（三）規范上網要求。制定職工文明上網規范，引導職工恪守網絡道德，文明上網。具體內容為：

等國家法律法規。執行單位計算機網絡安全管理的各項規章制度。

（2）自覺遵守有關保守國家機密的各項法律規定，不泄露黨和國家機密，或傳送有損國格、人格的信息；禁止在網絡上從事違法犯罪活動。不制作、查閱、復制和傳播有礙社會治安及社會公德和有傷社會風化的信息。不得發表任何詆毀國家、政府、黨的言論，不得發表任何有礙社會穩定、國家統一和民族統一的言論。

（3）不得擅自復制和使用網絡上未公開和未授權的文件；不得在網絡中擅自傳播或拷貝享有版權的軟件，或銷售免費共享的軟件。網絡上所有資源的使用應遵循知識產權的有關法律法規。不利用網絡盜竊別人的研究成果和受法律保護的資源。

（4）不得使用軟件的或硬件的方法竊取他人口令，非法入侵他人計算機系統，閱讀他人文件或電子郵件，濫用網絡資源。不得制造和傳播計算機病毒等破壞性程序。禁止破壞數據、破壞網絡資源，或其它惡作劇行為。

（5）不在網絡上接收和散布封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖等有害信息。不得瀏覽色情、暴力、反動站點。

（6）不得捏造或歪曲事實、散布謠言、誣蔑他人、擾亂社會秩序的不良信息。

（7）要善于網上學習，不瀏覽不良信息；要誠實友好交流，不侮辱欺詐他人；要增強自護意識，不隨意約會網友；要維護網絡安全，不破壞網絡秩序；要有益身心健康，不沉溺虛擬時空。

（8）有違反上述規則造成不良影響和后果的，將視情節給予嚴肅處理。

（一）高度重視。全委干部職工要以高度的政治責任感，嚴明的組織紀律。按照委黨組的部署，把活動要求落到實處。

（二）嚴格督促檢查。活動領導小組將定期，對活動的每一階段進行督促檢查，促進活動健康、有序、深入開展。

（三）講究實效。通過此項活動的開展，切實能夠起到大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想增強誠信意識，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設。發揮道德模范榜樣作用。有力的促進和夯實我街精神文明創建工作。

公益管理制度（專業23篇）篇十五

為了進一步規范我社區公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。

(一)病假制度。

1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批后，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。

2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批準簽字蓋章后，隨考勤勞動就業局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批準簽字蓋章后，報就業局審批備案。

3、病假工資待遇：必須履行請假手續并有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。

(二)事假制度。

1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。

2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。

3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

(一)社區每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。

(二)對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由社區進行表彰獎勵。

(三)對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區可以突出申請解除聘用合同，并報區勞動就業服務機構備案。

(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便在社區內更好地開展工作。

公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，區勞動就業局實施具體檢查管理。

1、工作作息時間為：上班：早7：00時-8.30下午：5點-6點(北京時間)。

公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。

2、社區有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。

社區要組織公崗人員認真學習本通知，并嚴格執行本通知的有關規章制度。

本規定自xxx1年1月10日起執行，過去有關規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。

為加強對我校安全工作的管理，維護學校正常的教學和生活秩序，保障師生員工人身和財產安全，保證社會穩定。根據國家有關法律法規制定本制度。

一、宣傳貫徹國家有關安全管理工作的方針政策和法律法規；建立健全學校安全管理工作的規章制度；對師生進行安全教育及管理，預防學校安全事故的發生，妥善處理學校各類安全事故。

二、安全管理工作實行“分級管理、分級負責”，“誰主管、誰負責”的管理體制。學校主管部門的主要負責人是學校安全管理工作的第一責任人。學校的主要負責人是本校安全管理工作的第一責任人，分管領導具體負責。學校安全管理工作是教育行政部門和學校工作業績考核的重要內容，并實行“一票否決”制。

三、以消防、交通、衛生、治安等為主要內容的安全教育納入教育教學內容，列入教育計劃，安排教學課時，并針對不同年齡學生的特點，進行形式多樣、生動活潑的安全教育，增長安全知識，增強安全意識。定期開展安全檢查，排查隱患，落實整改措施，并對本校無力解決的問題如實上報主管部門或同級政府。

四、做好學生集體活動的安全防范工作。建立學生集體活動報告制度，切實落實學生集體活動安全責任制。冬(夏)令營和春(秋)游等活動要事先制定活動方案(必須包含安全措施)，經批準后進行。堅持“誰組織，誰負責；誰批準，誰負責”的原則。嚴禁組織中小學生參加與教育教學無關的商業性活動。

五、重視學生心理衛生教育，注重心理疏導，教育學生注意保持健康的心理狀態，助學生克服因各種原因造成的心理障礙，把安全事故消除在萌芽狀態。

六、嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》、衛生部《學士集體用餐監督管理辦法》，切實加強學校食品衛生管理，自覺接受衛生防疫部門監督。

七、要隨時掌握當地流行性疾病、食源性疾病和飲水污染的情況，采取切實有效的預防措施，杜絕疾病、流行性疾病和中毒事故的發生。

八、教學、科研、生產中領取使用危險物品必須建立嚴格規范的管理制度。教學中使用危險物品應由實驗室相關人員領取，在教師指導下分發給學生。

九、做好校園內治安保衛工作，建立專群結合，人員防范和技術防范相結合的綜合治安工作管理體系，加強門衛和巡邏制度。

十、學生在日常教學及學校組織的各項活動中，應遵守學校的紀律和有關規定，聽從指導服從管理。自覺維護校園的安全與衛生。在公共場所要遵守社會公德，增強安全防范意識，提高自我保護能力。

十一、發生刑事、治安案件或交通、災害等安全事故時，在場師生員工在進行防衛、救助的同時，應保護現場，及時報告部門處理。在校園內的，學校應迅速采取措施，控制事態發展，減輕傷害和損失。

第一條：總則：為了配合學校開展正常得教育教學活動，進一步搞好安全教育，特制訂此制度。

第二條：學校各班主任，各課任教師要樹立牢固的安全意識，把安全工作放在首位，經常對學生進行相關的安全教育，教育學生遵守課堂紀律，遵守實驗規則，遵守操作規程，注意勞動安全，帶型工具注意交通安全等。發現安全隱患，應及時處理或報請學校處理。對玩忽職守，造成事故者，要負主要責任。

第三條：騎車學生不得在校內騎自行車。自行車要停放在指定位置，并按要求鎖好，不得隨意亂放。各班要隨時檢查，并整頓清理亂放自行車。

第四條：騎車同學要嚴格遵守交通規則，靠右行使，不搶道，不超機動車輛，注意交通安全，騎車不攀扶機動車輛，不雙手撒把，轉彎時先看有無車輛通過，正常行使中不緊急剎車。尤其夜晚騎車時要注意違章駕駛的機動車輛。學生不允許駕駛機動車輛。

第五條：注意用水安全。不破壞水窖護欄，打水時要注意安全，嚴禁用小瓶爬窖口打水，不得在窖口張望，不用不衛生工具打水，不在窖口附近洗涮。住校學生提開水提飯，要防止燙傷。

第六條：注意用電安全。任何學生不得在教室、宿舍隨意接電或觸摸電線。發現斷線頭，不能靠近，要及時報告后勤或學校處理。

第七條：注意防火。任何學生不得在宿舍點蠟、玩火。

第八條：校舍危房、危險墻壁等危險地段，要有醒目的標示。危險地段禁止任何人靠近，尤其做衛生、讀書、玩耍時，要留意觀察，以免發生不安全事故。

第九條：管理人員要經常檢查食堂、庫房、實驗室、圖書室、微機室等的安全防護設施，如發現隱患，應及時報請學校處理，以避免發生偷盜事件。值周教師要經常注意校舍安全，及時關鎖門，留意閑雜人員，尤其精神病人，不得讓其在校園內亂竄。

第十條：外出游覽、活動、勞動等，一定要請示學校，在安全保障的情況下，經學校研究考察，準許后方可出行，并在游覽、活動、勞動過程中，始終強調安全。

第十一條：體育課、實驗課和電教課安全。體育課教師要經常檢查或發動學生檢查各類體育器材和設施的安全，發現隱患應及時清除。各類實驗課在實驗前一定要檢查藥品、實驗器材等的安全可靠性，并向學生講清安全操作的規則后，方可進行實驗。電教課要加強對學生的管理，禁止違章操作和做操作以外的事情。

第十二條：食堂炊管人員要經常注意食堂衛生，對發霉變質的食物要及時清除，不能讓師生食用。采購食物時要注意鑒別，不得購買有毒、有害、爛變質食品，不得購買來歷不明的、或死或病的'肉類。對于食堂及庫房等的滅鼠工作，要在假期中沒人吃飯、并妥善保管好存糧的情況下，由專人負責，做到及時清理，嚴禁隨意投放鼠藥。

第十三條：校內門點及學校附近門點，要保證正規的進貨渠道，不得向師生銷售發霉、變質或不能保證衛生的食品。

第十四條：冬季取暖要注意防火和煤氣中毒。學生在宿舍中，禁止點火玩耍，教師也要注意及時關閉電熱毯。師生取暖生火的房間要留有通風透氣孔，并要經常疏通煙道，尤其是氣溫升高、室內外溫差不的情況下，特別要注意防止煤氣中毒。

第十五條：加強對學生的法制安全教育，強化學生的法制觀念和提高學生的安全防范意識，禁止毒和賭進入學校。

公益管理制度（專業23篇）篇十六

雷鋒精神是黨和人民極為寶貴的精神財富，是建設社會主義核心價值體系的豐厚政治資源。國稅干部學習雷鋒，就是要以雷鋒為榜樣，自覺踐行忠誠黨和人民稅收事業，全心全意為納稅人服務，為社會公眾服務。為使弘揚雷鋒精神在國稅部門得到發揚光大，成為廣大國稅干部的自覺自愿行為，特制定本制度。

一、建立嚴謹篤學的學習機制。雷鋒精神的一個顯著特征，就是在學習上發揚“釘子精神”。國稅干部應當端正學習態度，弘揚優良學風。

二、建立完善黨的宗旨學習制度。為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是雷鋒精神的核心要義。國稅干部學習雷鋒堅持以黨和人民的利益為最高境界和價值訴求，重溫黨的宗旨，把加強黨的宗旨教育作為一項基本學習制度。

三、科學規范學雷鋒的內容體系。學習雷鋒愛憎分明的階級立場、誠懇務實的工作作風、助人為樂的思想品德、公而忘私的價值取向、奮不顧身的革命斗志。

四、努力學習和建設社會主義核心價值體系。雷鋒精神是社會主義核心價值體系的要義之一。實踐社會主義核心價值體系，就是要把學雷鋒活動與建設社會主義核心價值體系結合起來，使黨員干部成為踐行社會主義核心價值體系的模范，全體國稅干部應成為和諧社會的促進者。

五、勤政敬業的踐行機制。樹立愛崗敬業、勤奮工作的社會職業道德新風。

六、建立完善崇德敬賢機制。力行德才兼備、以德潤才，又紅又專的人才路線。

七、建立完善學雷鋒見行動的文化自覺機制。把學雷鋒活動成為一種良好的社會文化理性自覺、一種推動經濟社會和人的全面發展的社會習慣。

八、建立完善創先爭優工作機制。積極開展文明創建活動，加快經濟建設，創造社會財富，推進改善民生，全面建設小康社會。

九、建立以人為本的關懷機制。在號召國稅干部學習雷鋒見行動的同時，對干部職工實施人文關懷，局領導定期與干部職工交心談心，了解干部職工的工作、學習、生活、健康等狀況，對各方面存在困難的干部職工，一方面以組織的名義幫助解決困難，另一方面號召干部職工同心協力扶危解困。

十、懲惡揚善的激勵機制。建立完善見義勇為匡扶正義的社會基金制度。獎掖舍己為公、見義勇為的社會行為，讓見義勇為者不再“流血又流淚”。

十一、建立完善社會公德體系。培育社會公德，弘揚社會正氣。

十二、建立完善學雷鋒活動考評機制。實行定期檢查與隨機抽查相結合的方法，對全系統學雷鋒活動進行綜合考評，表揚先進，鞭策落后，營造懲惡揚善、促進和諧的社會氛圍。

十三、雷鋒常在的常態機制。建立完善學雷鋒活動長期管理制度，為長期開展這一活動提供制度保障。

十四、成立學雷鋒活動常設機構。正式組建“學雷鋒活動辦公室”，為長期開展這一活動提供組織保障。

十五、建立完善永駐雷鋒精神的大眾化機制。學習雷鋒，并非僅僅是個人行為，而是要成為一種社會現象，使學雷鋒成為全州國稅干部的共同思想基礎和價值理念。

公益管理制度（專業23篇）篇十七

第一條根據《市區公益電影固定放映點管理辦法》,結合我市實際,制定本實施細則。

第二條本實施細則適用于在本市區、區、區、工業園區、高新區行政區域內非營利公益電影固定放映場所的建設及管理。

第三條公益電影固定放映點包括室內、室外兩類。固定放映點建設由市文化廣電新聞出版局(以下簡稱“市文廣新局”)指導實施并統一授牌,各區文化行政部門負責本區公益電影固定放映點建設的統籌規劃和業務指導。

市文廣新局委托廣電總臺所屬廣電農村數字電影院線有限公司(以下簡稱“廣電院線公司”),負責放映點片源提供,開展放映員培訓,指導公益電影放映的標準化建設、放映點申報及相關驗收等工作。

第四條各區文化行政部門應按照《市區公益電影固定放映點管理辦法》有關建設標準和要求,把公益電影固定放映點建設納入公共文化設施建設統籌規劃和管理,推動公益電影固定放映點建設實現街道(鎮)、社區(村)全覆蓋。

第五條各區文化行政部門應把公益電影放映納入文化館、文化站、綜合文化服務中心工作職能,納入文化惠民服務重要內容。鼓勵公益電影放映由“政府包攬”向“政府主導、群眾主體、市場運作、雙向測評”轉變,探索電影放映公共服務與商業運營的'有機結合。

第六條公益電影固定放映點的放映活動,必須遵守相關法律法規,積極宣傳核心價值觀,傳播有益于經濟發展與社會進步的思想、道德、科技和文化知識,促進我市公益電影事業持續健康發展。

第七條公益電影固定放映點的設立,應充分利用文化館、文化站、綜合文化服務中心、評彈書場、文化廣場等各類現有公共文化設施及場所,也可以在有條件的博物館、美術館、圖書館、會議中心、影劇院、體育館、工人文化宮、青少年活動中心、科技館等各類公共場所及學校、企業等單位,對集中居住區、人員密集場所、偏遠地區的固定放映點建設,應給予優先考慮。

第八條鼓勵和扶持公益電影放映由室外向室內轉變。市文廣新局在市級文化事業建設資金中每年安排項目經費,對市區各街道(鎮)區域內首次申請設立的公益電影室內固定放映點建設和運行給予經費補助。對各街道(鎮)區域內首次申請設立的公益電影室內固定放映點,第一年給予建設資金補助0.5萬元,并授予公益電影固定放映點銘牌。第二年開始每年對通過年度驗審合格的公益電影室內固定放映點,給予0.3萬元運行資金補助;對承擔固定放映點放映任務的放映員,經年審合格,每個點每年給予0.2萬元放映補助。

第九條申請市區公益電影室內固定放映點資金補助,應由設立單位提出申請,經所在區文化行政部門審核同意,報市文廣新局批準。市文廣新局批準同意后,給予相應經費補助。

第十條申請建設補助經費的公益電影室內固定放映點,應當具備下列條件:。

(一)屬本街道(鎮)區域內首次申請設立;。

(二)放映廳室內面積不小于150。

公益管理制度（專業23篇）篇十八

一、目的：

為弘揚公益理念，承擔一份社會責任，構建旅行社公益關愛活動的長效機制，參加義務服務、公益活動、慈善活動等有效的回報社會，以及有效使用公益關愛基金，結合旅行社實際情況，特制定本制度：

1、員工罰款；

2、旅行社劃拔的專項資金；

3、經本人同意，經理級以上員工每月工資十位數（含）以后的余額，其它員工每月工資個位數（含）以后的.余額。

4、部門、員工個人的自愿捐款（可在工資、獎金中代扣）；

5、其它資金來源（如義賣、募捐等）。

6、由財務部設立專門的公益關愛基金帳戶，并及時將基金來源中的所有資金匯集到專用帳戶中統一管理，本旅行社的其他成員都可以參與監督。

1、旅行社每年在冬季（淡季）組織本地區學生參加“革命歷史大家知”活動，由導游員免費的為大家講解有關長汀革命歷史、各個主要旅游景點，使學生對革命歷史主要事跡、革命人物更加的了解，旨在不斷的提高學生的愛國主義熱情，增加為長汀的了解。

2、每年定期組織旅行社全體員工參與捐助，包括衣物、書本、資金、文具等，在統一的寄往西部較為偏遠山區學校及其教學點地區。

3、由總經理辦公室組織員工參與社會環保宣傳，通過定點講解環保小常識及發放宣傳單、免費贈送低碳環保購物袋旅游套裝、外出旅游常備物品以及小常識等形式，使大家增加對愛護環境的意識，投身到愛護環境的行動中。

4、積極的參加社區以及其他團體組織的各種公益活動、慈善捐助。

公益管理制度（專業23篇）篇十九

公益管理制度（專業23篇）篇二十

一、行為準則：

1、會員必須維護本協會利益，不得做任何有損本協會名譽的事情。

2、會員必須以學校規章制度為準則，遵守本協會章程，以及各項規定、細則，努力為本協會的發展作出貢獻。

3、會員之間應當團結互助、友愛謙讓，做到力往一處使，困難大家幫。

4、會員應具有團隊精神，顧全大局，個人利益要始終服從協會利益。

5、會員應積極參加協會組織的各項活動，不得無故缺席。

6、會員在活動中必須服從統一安排，管理，應發揚艱苦奮斗的工作作風。

7、會員一律平等，沒有特權。

8、會員應該時時處處維護我協會的形象，擴大我協會在全校和全社會的影響力。

9、會員不得擅自以愛心居或者中國信息大學為名義發起個人活動；

10、會員不得將募捐物品拒為已有，若發現將無條件開除本協會；

1、協會常規募捐活動每學年兩次，大型公益活動一次。特殊活動將由宣傳部以海報方式告知。

2、協會的活動由管理部統籌安排，各部門積極配合，會員積極參與。

三、考勤制度：

1、協會每次活動由秘書部負責考勤，各組活動由相關負責人考勤。

2、會員凡因病，事不能按時參加活動者，必須事先向組織部相關負責人請假，由負責人報于會長或直接向會長請假，得到批準方可缺席本次活動。

3、會員無故缺席活動超過三次以上者視作自動退會。將由秘書部注銷該會員資料并通知。

四、獎懲制度：

1、凡兩次以上無故不參加協會會員大會，損害本協會利益、名譽，不論會員及干部，則通過協會的規章制度給予相關處分。

2、凡強烈維護本協會利益，熱心參加本協會工作，積極突出的會員，經本協會決定，將授予“優秀會員”的稱號。

3、凡對本協會工作做出突出貢獻的干部給予年度評選的“優秀協會干部”稱號，并發證書。

4、協會處分分為：全會通報批評、警告、嚴重警告、除名。

5、協會將抵制極端的個人主義，參加協會組織的活動，應積極服從組織安排。

公益管理制度（專業23篇）篇二十一

首先，感謝您長期以來對慈善公益事業的關注!

20xx年8月8日至20xx年8月23日，第xx屆世界北京奧林匹克運動會將在北京舉行。

29屆北京奧運會，是基于奧林匹克精神，專門針對運動員開展的國際性運動訓練和比賽。

這一國際重大體育盛事在中國召開,世界的目光在此刻投向中國,中國的20xx需要你我,讓世界為我們的20xx喝彩!

拼搏于國際、國內賽場的體育健兒們，十年如一日的不懈和超乎常人的意志品質，為祖國贏得榮譽和尊嚴，為我們帶來激-情和喜悅。

輝煌絢爛的光環背后是我們的健兒們忍受著的巨大病痛。

多年超負荷的訓練勢必會造成人體組織機構損壞，隨著而來的就是運動損傷遺留下的病痛，而這些病痛往往要伴隨我們體育健兒們一生。

在一些危險性較高的競技項目中，一些健兒們意外致殘喪失勞動能力，關愛運動員是政府的責任也是社會的責任。

中國體育事業的發展一直以來得到社會各界的關心和支持，體育事業前進中的每一步，都離不開人民群眾的大力支持，離不開企業界的關心和愛護。

社會各方對體育工作的支持，人民群眾對體育的關心和企盼，是每一個體育工作者的力量之源。

體育如何更好地服務社會、更好地服務群眾，為構建和-諧社會做出貢獻，是體育工作的根本歸結點。

中國紅十字基金會奧運之星保障基金為弘揚“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神，根據中共中央、國務院《關于加強和改進新時期體育工作的意見》和國家體育總局、中央編辦、教育部、財政部、人事部、勞動和社會保障部《關于進一步做好退役運動員就業安置工作的意見》的指示精神，針對這些特殊群體成立了“奧運之星保障基金”公益項目。

“奧運之星保障基金”是中國紅十字基金會管理下的一個專項公益基金，旨在動員社會力量，向退役后因身體遭受運動損傷而面臨醫療、學習、就業等困境的優秀運動員和教練員以及國家正在培養的奧運明日之星提供社會援助。

20xx年即將到來，我們的體育健兒將再次踏上征程，在賽場上拼搏進取。

為了呼吁更多的社會力量關注奧運，關愛運動員;為了得到更多社會力量的支持，快速發展體育慈善事業;為了籌集更多善款確保更多的體育健兒們有一份良好的醫療、生活保障。

溫州在今年8月8號為我們的奧運會成立一個最特殊的啦啦隊:中國愛心啦啦隊。

中國愛心啦啦隊由全球眾多知名溫州企業家、溫州的名人、溫州的優秀運動員、溫州各大高校組成志愿者等組成。

中國愛心啦啦隊發起“百萬愛心祝福北京奧運!百萬愛心關愛運動員!百萬愛心捐助體育慈善!”公益活動。

愛心傳遞夢想!我們堅信，只要大家都踴躍獻出一份愛心，我們的體育慈善事業一定會蓬勃發展起來!支持奧運,關愛運動員,愛心傳遞夢想!20xx年北京奧運來臨之際,構建和-諧社會是每個人肩負的責任和義務。

讓我們一起參與20xx，共同構建美好的未來。

溫州，作為中國財富與財富人士最集中的地區，曾一度是中國財富的代名詞，而在外創造中國財富神話的溫州商人，是遍布世界的溫州人的傳奇寫照.在外面做生意的溫州人更是抱成一團，這種團隊精神，是溫州商人成功的重要因素。

更為重要的是，溫州人精神如今已成為一種品牌和經濟文化現象，經過溫州人的大流動，已滲透到全國各地乃至海外的每一個角落，正成為推動中國社會變革和經濟發展的一股重要力量。

溫商在全國的影響力正在與日俱增。

“溫州人精神”有其獨特的生命力，攜帶著區域文化因子的溫州人，用現代末激活傳統，以機智來創造未來，使溫州成為全球最具活力的城市之一。

目前在全國各地的溫州人有200多萬人，成立了150多個異地溫州商會,以宣傳溫州，樹立溫州人新形象。

他們不僅參與各地的經濟建設，還積極參與慈善事業，通過自己的努力，慢慢提升溫州人在世界的新形象。

讓“公益、慈善”滲透進每一位溫州人心中，點亮溫州人心中的愛心之光，照亮自我，也照亮他人。

國家經濟的繁榮增強了我們整個民族的自信心，而我們的民族自信心絕對來自于全民族的團結。

今天，在全球范圍內，溫州人已形成了一種品牌，一個享有“團結、敢為天下先”美譽的團體。

中國愛心啦啦隊體現溫州人的這種團結和熱心公益慈善事業，中國愛心啦啦隊發揚溫州人的團隊精神支持我們可愛的運動員們。

讓他們能夠生活幸福,家庭美滿,讓這些為國家體育事業獻身的功臣過得更好!中國愛心啦啦隊的使命和信仰將與20xx奧林匹克運動會共振!奧運圣火融合了全世界人們對奧運會的祈禱,眾望,期待!它更代表一種沉淀下來的責任,更是和-諧的使命。

讓愛心啦拉隊在圣火指引下為退役運動員奉獻我們的愛心，通過我們的宣傳和行動,讓最廣泛的人群參與到支持體育慈善事業中來,讓全社會都能在奧運圣火的光芒中傳遞愛心,奉獻愛心,支持公益事業,用愛心筑就全世界和-諧的夢想。

讓全國乃至全世界的人民感受奧運,參與奧運,分享奧運,領馭奧運關愛里程,為祖國的奧運會增光添彩!

我們熱切地盼望您的參與，或為本次愛心行動進行名義援助，或加盟“社會各界支持奧運之星志愿服務”公益的力量聚沙成塔。

無論您選用何種方式參與本次愛心行動，您的支持都將為活動增添光彩。

你的無名關懷，你的善意之舉，就是我們最大的動力。

只要您獻出愛心，只要人人獻出一點愛，世界將變成美好的未來!也許您與她素不相識，但愛心與真誠是沒有界限的!希望大家都能伸出援助之手，也許這些捐款對您而言是一筆小小的支出，但是這些積少成多的愛心，將會筑就無數個運動員的希望和夢想。

請獻出一份愛心，成全一份勇敢的堅持，傳遞一份生命的熱度。

你的一份愛心將成就一個奧運冠軍的夢想。

建議人：xxx。

時間：20xx年xx月xx日。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

公益管理制度（專業23篇）篇二十二

為了公益箱的規范管理,特制定以下方案:。

組長:x。

副組長:x。

監督人:x。

1、只作為山區助學。

2、扶貧濟困的應用。

1、組長、副組長在開箱清點時必須在監督人員在場。

2、每月清點一次。

3、開立專款帳戶。

4、要有款項證明才可以取款。

公益管理制度（專業23篇）篇二十三

防疫期間臨時公益性崗位管理制度為貫徹落實《xxx》要求，切實做好我縣新冠狀肺炎疫情防控期間貧困勞動力臨時性公益性崗位開發管理工作，幫助因疫情無法外出務工的貧困勞動力及返鄉農民工實現再就業，制定本管理制度。

為建立健全轄區內臨時公益性崗位（疫情宣傳員、疫情防護員、疫情維護治安員）人員信息數據庫，強化公益性崗位管理，避免“變相發錢”，防止福利化傾向，按照“誰用人、誰管理”的原則，要進一步加大監督檢查力度。

用人單位（村委員會）和所轄地鄉鎮政府是貧困勞動力、返鄉農民工日常管理的責任主體，要建立完善各項規章制度。鄉鎮政府負責本行政區域臨時公益性崗位的指導監督，用人單位（村委員會）負責臨時公益性崗位的日常使用管理工作。

（一）疫情期間臨時公益性崗位主要崗位職責。負責村屯的疫情防控相關工作，工作形式為全日制。各用人單位可根據工作量，在保證在崗人員每天做好疫情防控等工作的基礎上，合理安排作息時間。

（二）簽訂用工協議。用人單位及所轄地鄉鎮政府自招用臨時公益性崗位人員之日起x日內，與崗位人員簽訂《縣新冠病毒防疫期間開發臨時公益性崗位用工協議》，協議要對工作內容、崗位待遇、協議期限等事項予以約定。

（三）有下列情形之一的，用人單位應終止（解除）用工協議，并于協議終止（解除）x個工作日內報縣人力資源社會保障部門備案。

1、通過其他途徑已實現穩定就業的；

2、因身體健康狀況等原因無法堅持正常工作的；

3、頂替他人上崗、空崗、掛崗的，所聘非所用的；

4、達到法定退休年齡的；

5、經考核無法勝任崗位工作的；

6、違反政策獲取臨時公益性崗位上崗資格的；

7、被依法追究刑事責任的；

8、嚴重違反用人單位勞動紀律或規章制度的；

9、嚴重失職給用人單位造成重大利益損害的；

10、其他不符合臨時公益性崗位招用情形的。