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街道領導黨建述職報告（精選18篇）篇一

管黨治黨第一責任人責任，抓班子、帶隊伍、建機制、增活力，以黨建工作新成效推動經濟社會新發展?，F將一年來的履職情況匯報如下，敬請評議。

（一）自覺擔當，創新實踐，促進基層黨建工作再上新臺階。

年中召開12次基層黨建工作推進會，研究部署基層黨建工作；

年底召開基層黨建工作述職評議會，一級做給一級看，一級帶著一級干，層層壓實黨建責任。三是抓好巡視整改臺賬落實。按照中央、省委巡視整改反饋意見，對涉及我單位的5個方面46個問題深入剖析檢查，對照存在問題逐項逐條制定整改措施，加強基層黨組織戰斗堡壘作用，確保管黨治黨管理到位、責任到人，目前大部分已整改到位。

進行理論測試；

在各居委會推行“干部包片、黨員聯戶”制度，積極開展黨員志愿者服務活動和“一名黨員一面旗，我是黨員我承諾”活動，真正把黨員管起來，讓黨員身份亮出來、先鋒模范作用發揮出來。

3、以陣地建設為基礎，激發基層組織活力。一是在全面覆蓋上下功夫。推進黨建工作全覆蓋，對符合建立黨支部條件的企業，積極與其法定代表人協調解決建立黨組織和建設黨員教育陣地等相關事宜。經過前期座談、調研，與上級部門溝通，經黨工委研究，新成立xx兩家非公企業黨支部，xx等黨支部正在積極籌建中。二是在陣地建設上下功夫。xx地處老城區，空間嚴重受限，部分居委會沒有空間用于新建或擴建活動陣地，黨員活動陣地功能不完善，服務群眾職能不能有效發揮。加大投入力度，提升黨建保障水平，投資500余萬元對xx黨群服務中心進行改造，對xx黨群服務中心進行提升，確保規劃統一、標識統一、制度統一、功能統一，切實成為服務聯系群眾的橋梁和紐帶。三是在發揮作用上下功夫。帶隊組織開展4次“逐居觀摩、整辦推進”活動，現場觀摩、聽取匯報、查閱資料、互學互看、集中點評，增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力、引領力。更新轄區黨員干部發展觀念，充分發揮基層黨組織帶頭致富的戰斗堡壘作用，x個居委會積極實行集體經濟股份制改革，對xx等大型商貿市場進行改造提升，年末轄區居委會集體經濟收入達8000余萬元。

文化廣場，提高受眾面、突出。

黨建。

元素，進一步輻射帶動周邊樓宇、商圈黨建工作，擴大城市黨建工作影響力，加強城市基層黨組織和基層政權建設，由表及里，讓紅色力量扎根群眾心中。下一步，將逐步啟動xx等黨建主題街區建設，以點成線擴面，進一步突出政治引領、突出明確定位、突出功能齊全、突出文化濃厚，唱響正能量主旋律。

（二）守正創新，凝魂聚力，開創意識形態工作新局面。

1、講政治，嚴格落實意識形態工作責任制。及時學習傳達中央、省委、市委關于意識形態工作的指示批示、會議精神，提升全街道上下關于意識形態工作的認知水平，奠定齊抓、真抓的思想基礎。把意識形態工作納入領導班子、領導干部年度目標考核，納入黨建工作責任制，全力打好意識形態工作主動戰，牢牢掌握意識形態的領導權主動權，始終把旗幟鮮明講政治的要求全面融入宣傳思想各項工作，構建“全黨員發動、全社區覆蓋、全過程貫穿”學習宣講體系，當好意識形態工作的“發言人”。

黑色地帶主要是負面的東西，要敢于亮劍，大大壓縮其地盤；

灰色地帶要大張旗鼓爭取，使其轉化為紅色地帶?！本o緊圍繞增強腳力、眼力、腦力、筆力，固本強基、錘煉隊伍，打造一支政治過硬、本領高強、求實創新、能打勝仗的宣傳思想工作隊伍，狠抓理論陣地建設，在各居委會和社區新建主題街道2條、主題游園1個和文化墻3個，積極宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神、社會主義核心價值觀等內容，牢牢把握正確輿論導向，壯大正能量。

堅持開展“弘文國學”“父母日記”“父母規”等道德講堂，積極培養擔當民族復興大任的時代新人。

（三）督導檢查，全面從嚴，切實履行黨風廉政主體責任。

1、旗幟鮮明講政治，切實履行黨風廉政建設第一責任人責任。全面落實新時代黨的建設總要求，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，樹立“四個自信”，嚴明政治紀律和政治規矩，嚴肅黨內政治生活，主動履行從嚴治黨第一責任人職責，班子成員履行“一崗雙責”，成立黨風廉政建設工作領導小組，切實加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導。

2、馳而不息糾四風，深入推進反腐敗斗爭。認真落實中央八項規定精神和實施細則精神，開展“小微腐敗專項治理”等活動，重點加強對機關干部、居委會干部“三公”經費、項目建設、環保攻堅等活動中懶政怠政、紀律情況的專項檢查，堅決杜絕群眾身邊的小微腐敗問題。開展xx廉潔文化進機關、進學校、進社區活動，定時更新豐富xx廉政文化長廊內容，打造精品廉政文化宣傳陣地。堅持有案必查、違法必究，及時受理群眾舉報，定期梳理問題線索，立足抓早抓小，及時化解、消除信訪隱患，今年以來，共受理信訪件14起，截止目前，已全部結案，做到把矛盾消化在基層。

3、嚴于律己做表率，確保黨風政風持續向好。堅持以身作則、嚴于律己，弘揚為民務實清廉作風，樹立個人良好形象，堅決落實中央八項規定精神和省委、省政府若干意見，強力正風肅紀，推動作風建設常態長效。大力弘揚優良作風，從xx黨政班子抓起、做起，學習弘揚艱苦奮斗、干事創業的優良傳統，切實深入基層開展調查研究，做好聯系服務群眾的最后一公里。積極開展推進以案促改制度化常態化、“作風建設年”等活動，開展警示教育13次，整改問題13個，修訂完善制度8個，新建制度1個，著力糾正和嚴肅查處虛報冒領、違反財經紀律、克扣侵占等發生在群眾身邊的腐敗行為，以務實重干的工作作風推動各項工作落實，形成抓黨風帶政風促行風的濃厚氛圍。

二、存在問題。

（一）居委會兩委干部老齡化嚴重。居委會干部年齡普遍偏大，大專以上文憑的較少，多數為高中以下學歷，文化程度不高，導致部分黨員存在工作保守、思路不開闊，在一定程度上阻礙了居級經濟發展。同時對年輕黨員干部的培養和發展力度不夠，造成有青黃不接、后繼乏人的現象。

（二）非公企業黨建薄弱。一是在日常黨建工作中，存在主抓居委會、社區黨建，輕非公企業黨建。例如，下發的工作安排，注重居、社黨支部的工作反饋情況，對非公企業黨支部的黨建工作督導檢查不夠，再加上有些非公企業黨支部組織不健全，對抓黨建工作不夠重視，對下發的工作安排，貫徹落實的不到位。二是思想重視而行動乏力。絕大多數非公企業主觀上也想在抓好經濟的同時把黨建工作做好，但由于過多地考慮生產經營、經濟效益，加上缺乏做黨建工作的經驗和方法，促使黨建責任落實不到位。

（三）少數黨員先鋒模范作用發揮不強。轄區黨員隊伍結構層次分布不均，老黨員、學歷較低黨員較多，社區黨組織黨員較多，而黨員活動場所有限，黨建專職人員不足，導致部分黨員日常管理失之于寬，失之于軟。少數黨員黨性意識不強，混同于普通群眾，不能樹立自身良好形象，先鋒模范作用發揮不強。

三、下步思路及舉措。

全面提高居委會干部德才素質和履職能力。定期開展“五事爭先”和黨員主題日活動堅持重心下移、資源下沉把服務群眾作為基層黨組織的核心任務。三是啟動“一居一品”工程。在x個居委會啟動“一居一品”工程使每個居委會都有自己的黨建特色品牌。健全流動黨員管理制度，規范管理，及時摸清社區流動黨員基本情況。啟動xx核心商圈5平方公里范圍內黨建主題街區建設，以點成線擴面，形成黨建示范帶，切實發揮基層黨組織引領作用。

街道領導黨建述職報告（精選18篇）篇二

我就一年來的工作情況進行述職和對個人存在的問題進行剖析，現就述職和剖析情況匯報如下：

一、一年來我做了什么。

一是堅持以項目建設為抓手，始終做到工業龍頭理念不動搖。

二是堅持以平臺建設為著力點，始終做到以服務項目為己任。

三是堅持以環境整治為重點，以打造理想的投資洼地為目標。

四是堅持計劃生育服務為引領，努力普及服務育齡大眾信念。

五是堅持計劃生育國策不動搖，營造了公平、公正的工作氛圍。

二、通過工作實踐剖析自身存在的問題。

1、是理論學習還不夠深入。雖然平時比較注重集體組織的各項學習和自學，但拘于日常工作鎖事，沒有正確的處理好工作和學習的關系，主動學習的自覺性還不夠高，學習時間還不夠充分。

2、是業務知識學習還不夠系統、全面。平時，我著重加強了對分管業務、尤其是工業知識的學習力度，通過向書本學、向實踐學、向同志們學，掌握了一定的知識，很多領域研究的還不夠全面，不夠深入，在實際工作中創新的辦法還不夠多。

3、是用理論學習成果指導實際工作的探索還不夠。在理論指導實踐方面，自己的主動性還不強，借鑒的力度還不大，未能及時、有效地用學習理論指導實際工作。

4、是思想觀念還不夠解放。平時工作中往往習慣于循規蹈矩、按部就班的慣性思維，對分管的工作如何開拓創新缺乏研究和探索，有時明明有一些想法，但隨之又產生一些顧慮，有一種求穩怕亂怕出差錯的心理在作祟。

三、認識自身的不足，明確今后努力的方向。

1、要強化學習，做到求細求精。

一是處理好工作和學習的矛盾。不斷增強學習的自覺性和緊迫感，把學習方向定在“細”字和“精”字上，通過學習，把思想統一到十八屆三中全會關于改進工作作風的要求上來，力求深刻把握其深刻內涵和精神實質，切實把“改進工作作風、密切聯系群眾”的工作要求融匯在思想中、體現在實踐中、轉化在行動中、落實在工作中。二是加強理論聯系實際。根據自身工作職責和工作環境，圍繞解決問題和加快發展，總結**年工作、謀劃**年工作結合起來，提高政治素養，增強領導能力，推動各項工作更好地開展。

2、要務實重干，轉變工作作風。

一是求真務實，扎實工作。努力在轉變思想觀念、破解發展難題，加快發展方式轉變上下工夫，用發展的眼光、科學的態度、創新的思維及改革的辦法去研究新情況、新特點、新規律，解決發展中遇到的矛盾和問題，以作風的轉變促工作的落實。二是講求“具體”，把各項任務具體化、各項指標具體化、工作責任具體化。一項一項工作、一個一個環節地嚴格責任、嚴格主體、嚴格時限，把各項工作做實、做細，在細節上下工夫，在細微處見水平。三是要深入一線、深入群眾，勤調研、謀思路、解難題。真正做到“掌握情況在一線，問題解決在一線，工作落實在一線”，以此推動各項工作取得新突破，實現新跨越。

3、要服從大局，提高領導水平。

從全局的高度認識和處理問題，自覺做到個人服從集體、小局服從大局，對上級決策部署，認真照辦，堅決執行，保證政令暢通。廣泛聽取群眾意見，特別是反面意見，本著“有則改之、無則加勉”的原則，不斷提高領導水平。

4、要嚴于律己，保持清正廉潔。

在工作中，自覺遵守黨政領導干部從政要求，筑牢廉潔從政的思想防線。具體要做到以下幾點：

一是忠。做一個忠誠的人，對工作，對自己，對黨委，對群眾百姓忠誠做人，忠誠做事。二是正。俗話說的好“身正不怕影子斜”，在班子內部做到知無不言，言無不盡，積極做好工作，對分管工作做到分管而不分心，充分協商解決問題。三是勤。腳踏實地、埋頭苦干，出實招，干實事，鼓實勁，以謀事、干事來凝聚力量。四是廉。要樹正氣，不斷校正坐標，講修德，講廉恥，講榮辱。在思想上、行動上、在任何時候都要老實做人，扎實做事，清白為官，勤懇為民，始終保持思想純潔、組織純潔、作風純潔和清正廉潔。

街道領導黨建述職報告（精選18篇）篇三

20xx年，在區委正確領導下，我牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，扎實推進基層黨建工作?，F述職如下：

一是嚴格履行管黨責任，基層黨建工作扎實推進。我堅持每月主持召開一次黨工委班子會議，研究部署“五星級”服務型黨組織創建、強化作風效能建設、加強街道機關和轄區社區居村及非公企業黨組織建設等黨建重點工作;穩步扎實推進教育實踐活動，嚴肅整治“四風”，帶頭轉變作風，強化整改落實，取得了群眾滿意的活動效果;進一步嚴格黨內政治生活，加強黨員學習教育管理，積極創建學習型黨組織，組織黨員集中學習30多次，討論交流8次，書記講黨課17場次;組建工作專班進駐1個軟弱渙散黨組織指導抓整改;組建成立了云池街道商會黨組;提前謀劃福善場村“兩委”換屆，周密部署，確保換屆選舉圓滿成功;強化帶頭人隊伍建設，堅持每年約談轄區社區居村黨組織書記不少于2次，努力打造轄區居村“金牌書記”。

二是建設服務型黨組織，黨員干部宗旨意識進一步增強。在云池、下馬槽兩個社區推廣百步亭社區黨建工作法，扎實推進黨建試點工作，從各個居村的實際出發，設計符合各居村特色的實踐主題，大力開展“五星級”服務型黨組織創建活動，辦理民生實事難事24件;強化機關支部作用發揮，機關18名干部定期到駐點居村指導、協助工作，13名在職黨員全部進入社區，積極開展“三認一評”活動;深化“結親拜年”、“把支部會開展群眾家”、“黨代表聯系服務群眾”、“三進三服務”、扶貧幫困、代辦服務和“新三萬”活動，基層黨組織的服務功能和水平不斷提升。

三是大力發展集體經濟，黨建工作投入得到有力保障。積極應對“后拆遷”時代的新形勢，認真研究居村集體經濟發展新路子，整合存量資金發揮效益，盤活閑置資產資源發展集體經濟，確保基層黨建工作保障。今年轄區居村自創集體收益達到450余萬元，黨建工作投入達到120余萬元，云池、下馬槽黨群服務中心，黃龍寺黨代表活動室，福善場黨建文化活動廣場相繼得到完善提升。加大基層黨組織干部工資待遇保障力度，近幾年確保了居村干部年人平增資2000元以上。

一是精力投入不夠充足。我作為“第一責任人”，思想上重視黨建工作，但在工作精力的投入上與黨建工作的新常態要求相比顯得不夠充足，大部分工作精力還是放在了服務項目、服務企業等經濟發展工作上，抓黨建工作存在謀劃多、指導少，部署多、督查少的現象。社區居村黨組織書記中也存有“主業”意識不強的現象，少數非公企業黨組織負責人忙于企業發展和業務工作，對黨建工作重視不夠。

二是黨建發展不夠均衡。在統籌抓機關黨建、社區居村黨建、非公企業黨建發展上不平衡，相對而言，非公企業和社會組織黨建較為滯后。社區居村之間、非公企業之間黨建發展也良莠不齊，有基礎較為薄弱、受各種原因限制工作難度較大的客觀原因，也存在黨組織負責人思想上不夠重視、抓黨建工作能力水平不足的主觀原因。

三是隊伍建設不夠優化。少數社區居村黨組織班子視野不夠開闊，思想不夠解放，發展思路不清晰，工作方法欠新穎，遇到困難畏手畏腳，黨組織凝聚力不強;有些社區居村干部不愿不敢與歪風邪氣作堅決斗爭，工作能力不強、效能不高，“雙帶”作用不明顯，在群眾中的影響力不大;社區居村黨員老齡化嚴重，年輕黨員發揮先鋒模范作用不夠。部分非公企業黨組織對黨建不熟練，工作上欠方法欠水平，黨組織在企業中的龍頭引領作用發揮的不夠好。

四是政治生活不夠嚴格。通過開展教育實踐活動，全處廣大黨員干部都認識到了嚴肅黨內政治生活的重要性，總體上能夠做到較為嚴格地按照黨內政治生活準則和黨內各項規定辦事，但在極少數基層黨員干部身上還存有不論場合信口開河，面對不良風氣不敢批評抵制，參加黨內生活不積極，組織生活會上走過場等不良現象，好人主義、自由主義等不良風氣尚未根本杜絕。

五是工作方法不夠新穎。部分基層黨組織依然用老套路謀劃新時期黨建工作，憑老經驗應對新形勢，用老辦法解決新問題，缺乏創新的能力和勇氣，沒有形成特色鮮明有影響力的黨建工作品牌，本人對基層指導不夠到位。

六是保障機制有待完善。受善溪沖水源地保護政策和項目建設征地拆遷的影響，我處出現了少數“空殼村”，部分居村的發展受到限制，這些居村要么靠吃老本，要么依靠財政支持維持運轉，大多數居村因留地安置政策未有效落實發展不力;非公企業黨組織缺乏黨建專職專業人員，兩個園區黨委工作經費主要來源于個別企業，保障機制有待完善。

產生問題的原因主要有以下幾個方面：一是思想認識不到位。就我本人而言，認識上還存有誤區，把抓黨建作為最大政績的意識不強，存在“重經濟、輕黨建”的問題，將自己的主要精力和工作重心放在抓經濟工作和維護穩定上，沒有統籌好抓基層黨建工作與抓其他工作的關系。對抓基層黨建工作缺少抓細抓經常，缺乏韌勁，有時松時緊的現象;二是隊伍管理不夠嚴。對下級黨組織書記落實主體責任督查的不夠，認為只要集體經濟發展抓的好、民生問題解決的好就行了，缺少對履行黨建“第一責任人”職責情況的嚴格跟蹤檢查，沒有把落實黨建責任制考核放在突出位置，有失之于寬、失之于軟的現象。

三是工作方法不夠優。沒能做到真正潛下心來研究基層黨建新形勢、新方法，創造性開展工作不夠，結合云池特點開展試點、示范工作抓的不細，在培育典型、打造品牌方面下的功夫不深。四是保障投入欠力度。對少數經濟困難居村黨建經費保障不足的問題不夠重視，總認為解決民生實際問題的資金需求是剛性的，對黨建資金投入缺乏積極的應對措施。缺乏協調解決非公企業黨建無固定經費來源和工作設施不全等問題的主動性，一定程度上影響了非公黨建工作的順利開展。

一是提高認識，認真履行黨建職責。深刻認識黨建新常態對基層黨建工作的新要求，克服“黨建是務虛”的不正確思想，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，切實履行好“第一責任人”職責。加強對社區居村、非公企業黨組織黨建工作的督導，強化對各基層黨組織書記的考核，促進黨建工作責任制有效落實。

二是建強隊伍，整體提升隊伍素質。抓好7個社區居村黨組織換屆工作，選優配強黨組織書記和班子。著力提升基層組織抓發展的能力，力爭自創集體經濟收入突破百萬的居村達到2個以上。加強對黨組織書記的教育培訓，持續推進“金牌書記”培育行動。嚴把納新標準，扎實推進“雙育工程”、認真落實“三h一課”制度，全面提升基層黨員素質和能力。

三是加強管理，從嚴構建黨建新常態。嚴格落實黨組織書記管黨治黨責任，認真履行黨要管黨、從嚴治黨職責，堅持構建組織建設更實、干部管理更嚴、制度落實更硬、為民服務更好的從嚴從實黨建工作新常態，嚴格執行黨內生活若干準則，充分體現黨內政治生活的嚴肅性、規范性，深入持久推進“三嚴三實”教育活動，把黨員干部作風壓實，不斷鞏固和拓展教育實踐活動成果。

四是完善機制，激發基層黨建活力。努力形成責任明晰、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，牢牢把握班子建設、黨員教育、干部管理、考核評價、責任落實等關鍵環節，嚴格落實黨組織書記承諾、述職、評議、問責等制度，探索激勵機制鼓勵創新，發動黨務工作者探索實踐黨建新方法、新途徑，總結新經驗，推動基層黨建工作創新發展，爭創特色亮點，切實增強基層黨建活力。

述職人：

20xx年xx月xx日

街道領導黨建述職報告（精選18篇）篇四

**年，我擔任人大聯絡處副主任，分管人大工作和工業平臺建設。在辦事處黨工委的領導和市人大常委會的指導下，我堅持解放思想、與時俱進、實事求是，做到了勤政敬業、恪盡職守、廉潔自律，圓滿地完成了今年的各項工作任務。

一、以學促用，做好基層工作的引領者。

思想的火花通過學習的累積才能撞擊出來，行為的規范通過學習的刷新方能得以實現。一年來，我認真學習黨的十八屆三中全會精神，努力貫徹黨的路線、方針、政策。學習中國共產黨紀律處分條例和黨內監督條例，認真執行《領導干部廉潔從政若干準則》等有關規定，思想上時刻保持頭腦清醒，行動上嚴格自我約束，做到作風上謙虛謹慎，生活上艱苦樸素，工作中雷厲風行，政治上立場堅定。通過學習，我充分認識到了腐敗行為的危害和危險，認識到反腐倡廉工作既要治標、更要治本。教育是基礎，法制是保證，監督是關鍵。我注重學習與實踐的緊密聯系，結合工作需要，我擇重學習土地管理法等方面的知識，指導征地拆遷工作;擇重學習人民代表大會制度理論知識，提高民主法制意識和依法履職能力，指導人大工作開展。

二、扎實肯干，當好勞動人民的勤務兵。

一切為了人民，為人民服務是我們工作的出發點和落腳點。

(一)人大工作。

按照人大工作的要求，我積極開展了以下工作：一是認真組織召開人大會議;二是加強與代表聯系，重視辦理代表建議、批評和意見。及時組織有關人員，分別到各承辦單位辦理答復，并組織部分代表深入承辦單位跟蹤督辦，檢查落實情況，做到人大代表的建議、意見辦理工作，件件有著落，事事有回音;三是組織開展了對基層單位的工作評議。

(二)食品藥品產業園建設。

仙桃食品藥品產業園區西環路在雜八村二、三組，根據西環路和加多寶項目建設要求，需要搬遷149戶546人45949㎡。按照“依法操作、先易后難、重點突破、全面推進”的原則，在工作中我堅持以誠心換取被拆遷對象支持工作的真心，以真情換取被拆遷對象支持工作的熱情，做到宣傳政策清楚、掌握情況仔細、把握政策準確、服務群眾熱情。

1、強化領導責任。除了由黨政一把手負總責，分管領導負主責之外，我要求產業園建設辦公室制定切實可行的工作方案，將任務落實到各責任領導和責任人，實行包戶到人，拆遷工作細化到每一天。

2、強化組織機構。食品藥品產業園建設辦公室抽調多名機關干部與本職工作長期脫鉤從事拆遷工作，做到組織機構健全，人員到位，確保了工作的力度和實效。

3、強化宣傳引導。針對制定的拆遷安置政策，我先組織拆遷專班集中培訓，后采取印發宣傳資料、深入農戶召開村民代表會、小組群眾會等方式，廣泛宣傳拆遷政策，耐心細致做好解釋工作，增強群眾對政策的理解。

4、強化攻堅克難。產業園建設領導小組定期召開拆遷工作專題會議，研究拆遷工作推進中的重點、難點問題。對漫天要價、無理取鬧的釘子戶、重點人員，我們采取定人包戶、負責到底的形式，每天早中晚3次入戶宣傳，答惑釋疑，講清道理。

5、強化苦干實干。拆遷工作專班發揚“5+2”“白+黑”精神，遵守“打不還手、罵不還口”的工作要求，百趟跑不煩、百遍講不厭，不怕門難進、話難聽、臉難看，以主動的服務贏得了一部分被拆遷戶的理解和支持，保證了拆遷工作的順利開展。

6、強化部門協作。加強與國土局、房產局、城投公司等部門的聯系，做到相互協作，配合有力、推進有效。

7、強化獎懲力度。與專班人員簽訂拆遷工作目標責任書，制定獎罰辦法，落實工作職責。

三、嚴于律已，做好政府形象的代言人。

黨的干部要全力維護黨在人民群眾心目中的形象，決不能以權謀私，損人利己。我能不斷加強黨風廉政建設學習，提高拒腐防變的能力，工作中切實做到了自尊、自重、自警、自律。

一年來，我雖然作出了一些努力，取得了一些成績，但工作中仍有很多需要改進的地方。如：主動為人大代表履行職務創造條件不夠、充分調動村民代表、黨員支持拆遷工作的積極性不夠等，這些都有待于在今后的工作中加以改進。

街道領導黨建述職報告（精選18篇）篇五

街道領導黨建述職報告（精選18篇）篇六

去年以來，根據區委、區政府的安排，我作為****街道黨工委、辦事處工作雙肩挑的第一責任人，工作中始終堅持扎實黨建龍頭作用、著力提升“三個服務”水平的思路，緊緊圍繞創先爭優、科學發展的目標要求，從創建學習型服務型黨組織入手，以黨員實踐“五帶頭”為抓手，以“兩新”黨建為突破點，不斷改進和加強基層組織工作，充分發揮黨建龍頭作用，有力地促進了街道“四型街道”的發展進程。現將一年來的黨建工作履職情況匯報如下：

(一)打牢黨建基礎工作。積極按照基層黨組織規范化建設的標準，不斷加強街道、社區黨員教育管理服務中心建設，完善社區黨員之家、困難黨員幫扶工作站、黨員先鋒崗、無職黨員設崗定責等載體建設和作用發揮。努力通過“三會一課”、黨員先鋒在線網絡電視、正反典型紀錄片、專題學習討論會等多種形式加強黨員的學習教育工作。全年培養考察了5名優秀入黨積極分子，新發展5名預備黨員，并做好6名預備黨員轉正工作。

(二)圓滿完成社區換屆。按照市、區委組織部的要求，全面推開各社區黨組織統一換屆選舉工作，選強配齊了基層班子，干部隊伍平均年齡下降3歲、文化水平全部提高到大專、女性干部比例提升;結合實際對2個社區黨總支和1個黨支部分別升格為黨委和黨總支，試點開展了社區黨組織“公推直選”，取得了良好的反響。

(三)實行分類督察指導。堅持按照黨政班子成員分工包聯社區黨組織督察落實“三有一化”的目標要求，組織員包聯機關黨支部督察落實“講、重、作”的目標要求，社區黨組織包聯“兩新”黨組織落實促進生產經營的目標要求，有力促進了各類組織活動的順利開展，實現了組織和黨員的全覆蓋。先后組織進行了督察走訪6次，召開了街道創先爭優活動推進會、社區專題調研會4次，整體效果良好。

(四)深入開展兩新黨建。堅持推進“三大活動”，創新以小區為單位的區域化黨建格局，先后成立24家非公企業(聯合)黨支部，覆蓋259家駐地企業，開展了黨建“雙千計劃”，下派黨員干部和黨建指導員，結對幫扶企業發展。

(五)加強群眾監督評議。聘請了9社區老黨員作為監督員，對街、站創爭活動開展情況以及日常工作、形象作風等進行24小時監督。街道黨工委還召開了社區老黨員、老干部和群眾代表座談會，通報街道和社區的創先爭優活動、黨建工作、社區建設等工作情況，自覺接受監督評議，聽取收集意見建議，并針對提出的組織建設、工作作風、社區服務等方面的不足，要求涉及部門和社區進行整改落實，及時反饋總結，切實提升了基層黨風廉政建設水平。

(六)豐富地區黨建聯誼。與近20家駐地省、市直單位黨組織建立了良好關系，搭建了轄區資源共享、對口支援、互惠互利的平臺。同時，結合創先爭優活動，向轄區所有單位發出了“六聯”倡議，即黨建工作聯創、公益事業聯辦、生活環境聯建、文體活動聯誼、社區服務聯抓、社會治安聯動，積極吸引更多的駐地企業、單位黨組織參與進來，共同建設一個和諧首善的****。

今年以來，****街道黨工委積極立足區位要求，按照黨建為龍頭的思路，積極從社區服務入手，豐富深化了以“捷幫”品牌為統攬、以“三個服務”為主線、以黨員承諾為抓手的“捷幫”黨員服務體系，探索黨員服務與社區服務有機結合的品牌化建設，取得了良好成效，被區委組織部評為2012年度基層優秀黨建名片。

(一)深化“捷幫”品牌?！敖輲汀鄙鐓^服務中心在省、市、區全面叫響，其內涵“為民服務、富民創業、育民素質、安民綜治”四大工程已成為城市社區服務的先進模式，社區“黨員之家、老年之家、婦女兒童維權站、青少年之家、托老室、創業中心”六大平臺，“壽星卡、巾幗卡、特群卡、靈童卡、連心卡”五卡服務，特別是孤寡老人社區免費中餐、社區下午四點半學校等活動得到各級領導和各類媒體的高度評價。

(二)扎實“三個服務”。就是做好市委市政府、駐地企業單位和居民群眾的三大服務工作。市直機關工委、市中級人民法院、市旅游局、市婦幼保健院等10多家市直部門都與街道結成共建對子，發揮資源優勢，定期走進基層送知識、送法律、送健康。街道黨工委還組織成立了****地區黨建聯誼會，已有20多家市直部門和駐地單位加入，基本實現了區域內黨建工作聯創、公益事業聯辦、生活環境聯建、文體活動聯誼、社區服務聯抓、社區治安聯動，共同打造安定、溫馨、便捷的工作生活環境。

(三)強化“梅蘭竹菊”。天鵝湖社區為滿足轄區居民的文化品位需求，社區黨支部立足打造文化型社區，利用社區商業環廊在天鵝湖畔小區建成了近300米長的“梅蘭竹菊文化長廊”黨建陣地，40副以梅蘭竹菊為背景的宣傳畫分別寓意不同的人格品質，使居民陶冶了情操、提升了品味。是繼匯林閣、翠庭園打造“四園一長廊”陣地后的又一新亮點、新高地。同時，天鵝湖社區黨支部還以文化長廊為陣地，創造了社區諸葛會、“學廉角”、“俏天鵝”藝術基地、黨建之窗、廉政平臺和黨員幫扶之家等平臺，進一步豐富了黨員的業余文化生活。

(四)創新“小區黨建”。根據區委組織部的統一安排，實現轄區非公黨建全覆蓋，成立了5個獨立黨支部和20個聯合黨支部，涵蓋近300家非公企業。工作中，依據轄區新建小區多，小區內企業多的特點，創新開展了以小區為片區并命名的非公黨建組織新模式;同時，為進一步加強對企業黨組織的凝聚和管理，切實服務企業發展和黨員發展，探索推開企業黨建格局創新，將轄區企業黨組織進行行業分類或區域分類，分別建立企業黨組織聯誼會，努力解決黨員分布零散、活動陣地不足等壁壘，不斷創新“兩新”組織黨建工作新局面、新成果。

(五)創建“學習服務”。積極創建學習型服務型基層黨組織，繼續深入開展創先爭優、“五級書記大走訪”，開展“講大局、強責任、提能力、抓落實”大討論、非公企業黨建分類定級，認真做好黨員發展、教育等黨務工作。積極以黨建為核心，圓滿完成了社區、企業工會、團組織、婦聯等集中換屆工作，扎實開展基層人大、政協參政議政等活動，為街居各項工作提供了堅強的組織保障。

****年街道黨建及組織工作的總體思路：全面貫徹黨的十八大和區委三屆全會精神，認真落實上級組織系統的部署和要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊扣“魅力蜀山”和打造“政務文化之街、總部樓宇之街、生態人居之街、和諧首善之街”的目標，以不斷提高街道黨建及組織工作科學化水平為主線，抓基層、打基礎，煉隊伍、強班子，聚人才、凝智果，創特色、樹品牌，改革創新，狠抓落實，推動街道各項事業健康協調發展。

繼續堅持把發揮黨員“五帶頭”作用作為活動的重中之重和根本抓手，來促進基層黨組織實現“五個好”的要求，達到“兩促進、兩滿意”的目標，即促進黨組織和黨員的凝聚力、戰斗力，促進街道、社區經濟社會又好又快發展，讓組織滿意，讓群眾滿意。

1.努力使黨員干部成為學習提高的帶頭人。繼續按照街道創建學習型黨組織的要求，全面加強黨員特別的領導干部的學習教育，抓好“三個一”活動、圖書室建設等工作落實，廣泛開展學習型科室、站所、支部、小組、企業等創建活動，提高黨員的文化水平、業務素質和綜合能力。

2.努力使黨員干部成為爭創佳績的帶頭人。繼續開展好街道提出的“練內功、強管理、優服務、上水平”要求，發揮好黨員干部的模范帶頭作用，豐富天鵝湖講壇等平臺功能，加強干部職工的專業培訓、創新思維、業務鉆研等方面的素質培養，帶出一支肯干事、會干事、干成事的優秀黨員隊伍，激發全街上下干事創業的良好氛圍。

3.努力使黨員干部成為服務群眾的帶頭人。繼續開展好黨員與群眾、企業結對子活動，發揮好黨員的特長，整合“捷幫”社區服務中心的“六大平臺”、“五卡特色”和“四大工程”的服務功能，定期開展義診、家教、援助等豐富多彩的承諾服務活動。

4.努力使黨員干部成為遵紀守法的帶頭人。開展黨章、黨紀以及國家法律法規的學習教育活動，通過三會一課、廉政文化、邀請授課等形式，教育引導黨員模范遵守黨紀國法、單位規定、社區公約，帶動提高全民守法意識和行為。

5.努力使黨員干部成為弘揚正氣的帶頭人。利用黨員先鋒在線、黨員電教室、社區榮辱墻等平臺，豐富開展向沈浩、藍小寧等優秀共產黨員專題學習，以及正反面警示教育等活動，引導黨員干部“比發展、見行動，比創新、破難題，比實干、促業績，比奉獻、辦實事，比作風、樹正氣”。

堅持以基層黨建規范化建設為抓手，進一步夯實黨建基礎，著力建設和發揮好各黨委(總支)、黨小組和廣大黨員的先鋒模范作用，推動基層組織工作的深入開展。

1.加強落實黨建工作責任制。始終堅持書記負總責、副書記具體抓、黨工委成員共同抓的黨建工作責任體系，明確任務，狠抓落實，加大組織工作制度創新和執行力度，切實抓好黨員學習教育、分類管理等基礎性工作。

2.深化提升社區黨建凝聚力。始終以抓好社區黨總支建設為重點，繼續深化“三有一化”建設(即有人管事、有錢辦事、有處議事和推進城市基層黨建區域化建設)，系統整合社區管事核心、議事主體、活動場所、服務機制等資源，推行街道社區開放式管理模式，逐步建立“大家管事、眾人議事、各方理事、共同干事”的開放式工作格局。

3.拓寬黨建工作網絡全覆蓋。積極結合社區體制機制改革的需要，按照“劃小組織、方便管理、發揮作用”的原則，夯實和完善社區黨總支部，積極在居民小區、商務樓宇等范圍內籌建黨組織，開展建立小區黨支部、樓宇黨支部、商圈黨支部等活動;以“雙爭雙覆蓋”活動為抓好，加快非公企業黨組織和“兩新”黨組織建設進程，建立黨建工作指導員聯系制度，指定專人負責非公企業和“兩新”黨組織的黨建督導工作，不斷擴大黨建工作全覆蓋的網絡。

1.推進基層黨建“精品工程”。堅持“創特色、樹品牌”和“一居一品”的思路，積極創新打造街道、社區黨建名片“精品工程”。進一步深化街道“捷幫”黨員服務體系、天鵝湖社區“梅蘭竹菊”文化陣地、匯林閣社區“四園一廊”、翠庭園社區養老服務等現在黨建名片建設，不斷其賦予新的內涵和功能;突出加強新的黨建名片和品牌的創新打造，并注重總結提煉和策劃宣傳，努力推出一批在全省乃至全國有影響的新的示范點。

2.豐富地區黨建聯誼共建。加強和完善****地區黨建聯誼會和社區黨建工作協調委員會建設，宣傳引導駐地各類黨組織積極參與，不斷豐富開展“社區黨建共商、社區事務共管、社區資源共享、社區文明共創、社區難題共解、社區活動共辦”等活動，促進資源共享和成果共享，加大經驗交流和典型推介，群策群力抓好區域性大黨建工作。

3.優化黨員活動載體功能。切實建好、用好街道社區黨員教育服務中心(站)等平臺，強化社區黨員活動室、黨員之家、黨員幫扶工作站的功能，充分發揮特長黨員的作用，鼓勵和支持他們為群眾多辦實事，進一步增強黨員的社區意識和先進意識，提升黨員的黨性認識和綜合素質，充分展現黨員在社區建設等各個領域中的先鋒模范作用。

1.加強黨員的教育管理。認真做好入黨積極分子的培養和黨員發展工作，積極加強對黨員實行分類管理，深入開展“三級聯創”活動，進一步規范提升“黨員服務承諾制”、“無職黨員設崗定責”等活動效果。發揮好基層黨校和“先鋒在線”黨員遠程教育等平臺作用，廣泛開展以黨的理論、政策法規、廉政教育、業務知識等為內容的黨員學習教育工作，提高黨員教育管理的針對性和實效性。

2.加強干部的隊伍建設。嚴格程序和要求，積極通過選派交流、競爭上崗、民主推薦等多種方式，選拔一批素質高、能力強的同志充實到社區領導崗位，加大社區班子建設，提高班子的凝聚力和戰斗力。同時，充分發揮工、青、婦等群團組織的作用，加強組織建設，提高工作水平，著力建設一支政治堅定、團結務實、開拓創新、廉潔高效的干部隊伍。

3.加強基層的黨廉建設。以全面落實黨風廉政建設責任制為抓手，完善領導機制，細化責任分解，認真抓好反腐倡廉和領導干部廉潔自律等工作。認真按照陽光居務工程建設的精神和要求，抓好“四議兩公開”制度落實，強化督察督辦，嚴格績效考核，充分調動社區黨員干部的積極性，進一步加強民主集中制，強化科學決策與民主管理，積極營造風清氣正、干事創業的`良好環境。

總之，街道黨工委將嚴格按照區委關于加強黨的建設、全面創先爭優的部署和要求，創新思路，抓好落實，努力服務好市委市政府、駐地企業和轄區居民，為建設一個和諧首善的****提供堅強保障。

街道領導黨建述職報告（精選18篇）篇七

各位領導、同志們：

現在，我代表楊家村黨委就xx年度黨建工作向街道黨委述職，請予審議。

我村黨組織xx年2月升格為村黨委，現下轄3個黨支部，135名正式黨員，5名預備黨員，近幾年來先后獲得了余姚市綠化生態村、衛生村、文明村、寧波市文明村、浙江省全面小康建設示范村、文明村、衛生村、農村基層組織建設先鋒工程五好村黨組織等榮譽稱號，我個人被評為“余姚市十佳村黨組織書記”。

今年以來，在街道黨委的正確領導下，我認真履行村“第一責任人”的職責，夯實工作基礎，探索工作方法，創新工作機制。圍繞全面建設社會主義新農村這個中心，抓班子、帶隊伍、促發展，為實現我村的快速發展提供了堅強的組織保證。

一、發揮領導核心作用，支持和保障村實事工程順利開展。

在保障村民自治過程中，我村黨委充分發揮領導核心作用，依法支持和保障村民開展各項活動、搞好各項實事工程建設。在實事工程建設方面，在村黨委的支持和指導下，村民委員會在xx年共完成三大工程。

1、西干聯戶建房工程，造價320萬元，順利通過審計驗收。

2、大沽塘水環境整治工程，共砌坎2480米，綠化4450平方米，投入224萬?，F已通過寧波級驗收，獲得寧波、余姚兩級補助共計90萬，并在我村召開全市水環境整治現場會，副市長鄭桂春出席，高度贊揚了我村河塘整治工程。

3、村村通網絡公路工程即高夾線至大佛寺公路二期工程，此項工程共耗資130余萬元，現工程以接近尾聲。

二、切實加強村三套班子建設，增加村級班子工作效率。

我采取多種措施，不斷加大村級組織管理體系的建設力度，努力提升村三套班子的整體合力，不斷增加村級班子工作效率。一是完善黨建工作例會、民主生活會、民主評議和黨員聯系戶等制度，每周一召開三套班子聯席會議，促進黨組織生活的規范化、制度化，在加強村三套班子的友誼和團結等方面取得了明顯的成效。二是把加強黨的領導與民主法制建設、推進依法治村有機結合起來，建立健全各項制度法規和章程，進一步規范各項民主程序。

三、加強黨員和干部隊伍建設，努力提高黨員干部素質。

為加強黨員干部隊伍建設，最大限度發揮黨員干部在新農村建設和各項工作中的模范帶頭作用，我著重抓了以下幾項工作：一是把黨員教育管理工作做為重點，努力在提高黨員素質和發揮黨員先鋒模范作用上下功夫。今年，在黨建方面，我村邀請教研室鄭指導分別在六月中旬和十月下旬上了兩堂黨課，題目分別為《回顧“建國60年巨大變化”，感嘆祖國發展之迅速》和《學習實踐科學發展觀促進楊家村和諧發展》。

此外，我村每月結合遠程教育這個平臺組織全體黨員學習，增加知識，保持共產黨員的先進性。對每次學習實施點到制，年底匯總，作為考核黨員的一項指標。三是重視年青黨員的發展于培養。發展黨員工作嚴格采取審慎的態度，重點考察群眾基礎好、能發揮模范帶頭作用的入黨積極分子，從源頭上保證黨員隊伍的質量，達到發展一個，帶動一片的目的。今年我村共發展黨員3名，發展預備黨員5名。發展的5民預備黨員中3人本科學歷，2人大專學歷。

四、加強村級民主建設，實施村務公開、民主管理等各項制度，保障村民自治有效落實。

我村黨委依法支持和保障村民委員會實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督四項基本民主權利。加強黨的領導與民主法制建設、推進依法治村有機結合起來，建立健全各項制度法規和章程，加大村務、政務公開力度，進一步規范各項民主程序。利用宣傳欄、培訓等多種形式，加強基層干部群眾的民主與法制教育，引導大家了解掌握基層民主政治建設的實現途徑和基本規律，實現由感性民主的認識向確立理性民主觀念的轉變。今年，我村經歷了村婦聯換屆選舉工作和村團總支換屆選舉工作，換屆工作公開公平公正，保障了民主選舉權利。

此外，我村重大事項，提前向村民或村民代表公告，廣泛征求意見，會后及時公布表決結果，對決定事項的實施情況，及時公布，自覺接受群眾監督，其中涉及村民利益的重大事項按照決策程序提請村民代表會議討論決定。今年至今我村共召開村民代表、黨員聯席大會2次，村民代表會議1次，其中一次是屆中測評另外匯報了半年工作，12月份一次是村干部、黨員民主評議大會。

8月份，我村在街道農經辦指導下開展“三資”清理工作，并將清理結果與處理方案通過召開村民代表大會向各代表匯報并接受審查。1月份還將召開年末村民代表、黨員大會，匯報一年的工作情況和明年的`工作計劃。在村務公開和民主監督方面，我村通過村民代表會議在村民代表中推選產生村務公開監督小組，對村各項事物公開的規范性，準確性進行管理監督。

村按照制度、法律規定，及時準確的將黨務、村務、財務在村三處公開欄公開，接受村民監督。此外，從村務公開小組成員中通過村民代表推選產生民主理財小組，每月檢查、審核村財務帳目及相關經濟活動，對集體財務活動進行管理監督。村每季度在財務公開欄粘貼村集體資產往來明細，并將村每月發生的重大事項，村干部各線上月工作完成情況、下月工作計劃、村每月財務明細等重要信息公布于村月刊和萬村聯網村級網站，接受群眾和社會的監督。

以上是楊家村黨委關于xx年黨建工作主要內容，下面我來說說我村黨建工作五項主要目標。

一、繼續保持“余姚市十佳村黨組織書記”的工作作風，增強領導班子的新農村建設先進理念。

三、充分發揮當地優勢，進一步發展我村的裘皮產業，營造先富帶后富的氛圍，讓更多村民致富。

四、在家庭承包經營的基礎上，適度探索發展土地流轉，農業專業合作社等現代化農業。加快建設新農村步伐，努力使我村全面發展，盡快與城市同步。

五、進一步保障村民民主權利，完善村民自治體制。

以上是我今天匯報的內容，如有不當之處還請各位領導和同志指正，謝謝大家。

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街道領導黨建述職報告（精選18篇）篇八

2016年，在xx市委、市直機關工委的正確領導下，在局黨組成員及全局黨員干部的大力支持下，我堅持以深入學習貫徹系列重要講話和黨的十八屆三中全會精神為主線，全面推進黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，認真履行基層黨建工作“第一責任人”職責，現將一年來本人抓黨建工作情況匯報如下：

一、健全制度，增強黨建工作合力。

健全各項工作制度是黨建創先工作順利開展的根本保證，落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。在具體抓黨建工作中，我作為“第一責任人”，年初就召開班子會議深入分析研討，將基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程。鄉黨委首先把黨建目標任務進一步細化、量化，制定詳細的《黨建目標責任書》，并就黨建工作履行情況做出公開承諾，廣泛接受監督。一是完善兩個例會制度，即基層黨建例會制度。每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措;基層黨建協調會制度，每季召開一次，每次會議著重解決一兩個問題，并明確分管領導親自抓落實。二是建立領導包村制度。針對各村具體情況，制定了《包村工作量化考核實施細則》，要求包村領導定期進村入戶，開展調查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協調解決具體困難和問題。三是下派黨建指導員。各支部都有一名黨委委員作為黨建指導員，積極參與村級組織建設，協助村黨支部建立完善和落實村級各項規章制度，推進“一制三化”運行機制，指導村支部深入開展“三級聯創”活動，健全規范黨組織生活。四是建立分級負責的責任體系。鄉黨委與包村領導、黨建指導員、各支部書記層層簽訂目標責任書，立下組織工作“軍令狀”，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構筑了一個上下配套，團結協作的組織網絡，形成上下聯動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。

二、圍繞目標，夯實黨建基礎。

為了更好地提高黨員干部的思想政治素質，我鄉以“提高素質，增強黨性”為目標，采取行之有效的措施，力求取得實效。

(一)加強黨委班子建設，全面提高黨員干部整體素質，充分發揮黨委班子的龍頭作用。

過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我堅持把黨委班子自身建設作為黨建工作的首要任務來抓。

一年來，不斷強化班子的政治理論學習，以“創建學習型黨組織”為載體，運用“莊氏學習法”，圍繞以學帶創，完善領導干部學習機制，努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制，作為“班長”，在黨政會議討論研究工作時，我堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，堅持開展批評與自我批評，做到及時溝通協調，確保班子團結，從而充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了黨委班子的集體領導地位。

(二)多措并舉強化落實，指導基層黨組織有效開展工作。

一是著眼于隊伍共育。下派各村的駐村干部正確處理與村黨支部書記和村“兩委”班子成員的關系，在工作方法上尊重村支書，依靠村班子，廣泛發動黨員群眾，以實際行動凝聚人心，推動工作。村干部有威信、有經驗、有辦法、有基礎，下派的駐村干部有知識、有門路、有資源、有思路、有熱情，優勢互補，形成了絕好的搭檔，增強了村級班子的工作合力，駐村干部自身也得到了鍛煉和提高。二是著眼于黨員共管。建立落實了兩項制度：一是建立流動黨員外出登記制度?；鶎狱h組織普遍設立了《外出黨員登記簿》和《外來黨員登記簿》，力求做到“六個掌握”，即掌握黨員的基本情況、流入(出)時間、所從事的工作、具體住址、聯系方法和黨費繳納情況，實行動態登記管理。二是實行流動黨員聯系卡制度。各基層黨組織抓住春節大多數流動黨員回家過年等契機，采取上門發放、打電話預約發放、集中定點發放等形式，及時發放流動黨員活動聯系卡，對一部分未能返鄉的流動黨員，通過專人送、郵政寄、直系親屬帶等可靠途徑，將流動黨員聯系卡發放到流動黨員手中，形成全鄉黨員大聯網。三是著眼于資源共享。統籌人才配置，積極發揮大學生村官的作用。現有4名進村大學生擔任了村主任助理，每位大學生村官除做好所在村的工作之外，還聯系一個村，并利用自身文化素質好、理論水平高、表達能力強的優勢，堅持把“解決農民的實際問題”作為學習的著力點和落腳點，指導各村干部，通過自身學習不斷提升為民辦事的能力。四是著眼于落實共抓。一是強化領導責任。以“三級聯創”為總抓手，形成黨委書記親自抓，黨委成員合力抓，村支部書記具體抓的黨建工作機制。二是強化考核考評。健全完善鄉村互動的基層黨建工作考核評價體系，把鄉村互幫互助機制建設工作納入黨建目標考核的重要內容，與經濟社會發展和業務工作考核一并進行，實行百分制考核，并適當增加權重，形成了齊抓共管、互動互促的工作格局。

(三)強化村級黨組織領導班子和干部隊伍建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。

農村黨組織是黨聯系廣大群眾的橋梁紐帶。一年來，我們始終把基層黨組織建設作為一項基礎工作來抓，努力健全充滿活力的村級工作運行機制，推進村級工作的制度化、規范化和科學化，實行村兩委會、村民會議、村民代表大會等機構“民主議事”，村務公開監督小組、民主理財小組、村民理事會等機構“跟蹤督事”，村級班子績效考核“述職評事”。這不僅切實保障了農民群眾行使民主決策、民主管理和民主監督的權利，而且使村級工程、財務管理等日趨規范，遏制了村級不良負債的發展，也有利于從源頭上防止腐敗問題發生。為了確保各項工作落實到位，開展了村干部月工作例會制度，同時我們還組織村干部到寧波等發達地區學習參觀，以拓寬他們的視野。

一年來，我們不斷地強化黨員的政治理論學習，努力提高黨員的政治素質，首先是制定了切實可行的黨員干部培訓計劃。利用黨校、成人技校、遠程教育等工作平臺，第一時間把上級黨委、政府的政策、方針和會議精神，特別是將xx屆五中全會精神等傳達到全鄉黨員干部中去。通過教育培訓，廣大黨員干部對黨的方針、政策的執行能力更加堅強，廣大黨員干部引導群眾致富的能力不斷提升，干事創業的信心更加堅定。

其次是堅持原則嚴把黨員關。確保發展黨員工作上的規范性、合理性、嚴肅性、民主性，今年新發展黨員5名，其中婦女黨員3名，35歲以下年輕黨員4名。

再次是認真開展“創先爭優”活動。真正把黨組織和黨員干部的積極性和創造性發揮出來，我鄉突出“真、抓、實、干”，力求把創先爭優活動抓實抓細抓好。通過強化黨員的教育監督管理，黨員先鋒模范作用進一步顯現。不論在項目推進中，還是在產業發展上，都活躍著廣大黨員的身影，他們成為了服務幫助群眾、帶動群眾脫貧致富的最堅強力量。在這期間，我鄉涌現出一大批先鋒模范，例如大丘田村支部書記高關仁帶領村民開發金銀花基地200多畝，石梯村委主任葉啟亮同志帶領大家開發茶葉基地200畝。

(五)以“網格化管理、組團式服務”為平臺，全面推進農村“135”工程。

因地制宜，因村制宜，把全鄉8個行政村劃分成16個網格，全面開展“網格化管理、組團式服務”活動，并以此項為平臺，推進農村“135工程”建設。通過一年的努力，中心村基礎設施建設進一步改善，環境優化提升，產業逐步發展，生態文化濃厚，被麗水市攝影家協會授予市級攝影基地稱號;生態文明村建設有望通過驗收;柘灣后進村的整治工作效果明顯，存在問題已經得到解決。

(六)以發展壯大村集體經濟為突破口，促進農民增收。

針對我鄉山地多，平地少，外出人員多的實際，以村級兩委班子帶頭為載體，做強土地流轉，壯大集體經濟。在鄉黨委提出了“發展農業產業，村干部要帶頭做活土地流轉工作”的要求后，通過集體占股30%的模式，開發一系列農業生產基地：石梯村流轉承包土地300多畝，建立了惠明茶良種基地;大丘田村流轉土地200多畝，開發金銀花基地;東山村流轉田地50畝，建立高山蔬菜基地103畝，種植小尖椒取得好收成，到目前止，全村采收小尖椒1萬多斤，產值1.1萬元;大丘田、浮亭降、、梅塢等村流轉田地500余畝，由當地農戶種上優質水稻。土地流轉后，既解決了外出農戶田地空置，無人耕種問題，又盤活土地資源，使新開發的惠明茶、高山蔬菜基地實現連片種植，達到了規模化、規范化、標準化的要求，為當地農民增收致富開辟了新產業。土地流轉讓農民得到了實惠，村兩委干部得到了村民的肯定，村級集體經濟發展了，村民生活水平得到了提高，各村的基層黨建工作也得到了前所未有的支持，大大提升了黨建工作水平。

街道領導黨建述職報告（精選18篇）篇九

街道領導黨建述職報告（精選18篇）篇十

按照市委安排，我從德、能、勤、績、廉及群教活動整改情景等六個方面，就xx年個人履職情景，向各位領導和同志們匯報如下：

一、提升個人品德素養。

一向以來，我深知加強學習對提高自身品德修養和政治素養的重要性。所以，我堅持將學習貫穿于工作的全過程，始終抓住理論學習這個重點，不斷增強學習的廣度和深度，認真學習鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀和十八大精神。能夠按照市委、市政府和委黨組的重要決議、決定指導工作和實踐，在大事大非問題上，能夠頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明地在思想上、政治上、行動上同黨中央堅持一致。無論工作多忙多累，我都要堅持理論學習，做到自加壓力，認真學習，勤于思考。不論是委黨組組織的學習，還是上級組織的培訓，我都進取參加，認真對待。同時，我還根據工作需要，堅持學習黨風廉政建設和反腐敗斗爭、組織人事工資、基層黨建、老干部管理、新國家衛生城市標準、市政公用領域行業管理相關理論知識，不斷豐富自我的業務知識，開拓自我的視野，提高自身的領導素質和水平。全年參加組織生活會2次，參加民主生活會3次，完成讀書筆記3萬字。經過學習，使我加強了黨性的錘煉，增強了政治敏銳性，能夠自覺做到淡泊名利，注重事業，心胸坦蕩，平等待人，為更好地指導自我的工作奠定了堅定的理論基礎。

二、提高組織領導本事。

作為一名黨員領導干部，我深刻感受到了加強領導藝術學習，提高組織領導本事的重要性和必要性。所以，我堅持理論聯系實際，在工作中學習與在學習中工作相結合。在日常工作中，我注重向其它領導學習，主要學習他們的領導方法，領會他們的領導藝術，借鑒他們的領導經驗，并在實踐中加以認真運用和領會，使之變成自我的一種組織領導本事，從而很快適應了崗位的調整，勝任了工作崗位的要求。經過近幾年的領導工作經歷，我體會到作為一名部門分管領導最重要的是要能夠站在必須的高度，從全局出發思考問題、分析問題、解決問題。經過不一樣工作崗位和不一樣分管工作的調整、鍛煉，自我具有了更開闊的視野，更寬廣的胸懷，處理問題時能站在客觀、全局的立場，多方研究，從而使問題的處理更加科學、客觀、合理。這樣既增強了解決實際問題的本事，又提高了自我的組織領導本事。

三、堅持勤政務實工作作風。

作為一名副職，我能擺正位置，明確職責，自覺執行民主集中制，主動理解班長領導，服從班長安排，維護班子威信，努力做好分管工作，為主要領導分憂解難。能夠主動做好與各位班子成員的團結，進取主動、力所能及地支持配合各位班子成員的工作，不因為分管工作不一樣而相互推諉。在搞好班子團結的同時，我也注意和單位的其它同志搞好工作關系，建立起了一種相互支持，相互信任的良好關系。在講求團結的前提下，反對自由主義，敢于碰硬，堅持不搞無原則的一團和氣，堅持公心，在委黨組會議和班子民主生活會上敢于講真話，講實話，敢于批評與自我批評。在日常工作中，勤奮務實，兢兢業業，自6月份分管工作調整以來，認真履行崗位職責，異常是在分管項目多、戰線長的情景下，更是用務實的工作作風來影響分管部門的同志，來帶動他們主動參與工作、完成任務的進取性。工作上，我始終講求調查研究，堅持尊重客觀事實，用事實說話的觀點，在調查研究的基礎上，敢于決策，也敢于對工作失誤負責，不回避，不推卸職責。對于所分管的工作，善于抓統籌、善于分析問題，找準癥結，提出辦法，無論在建委還是在市五城同創辦和五邊三化辦工作，都實實在在地盡到了職責，履行了職能。

四、認真履行崗位職責。

紀檢監察工作。一是立足預防抓基礎。每年年初制定紀檢工作要點，分解目標職責、細化考核辦法，確保工作有計劃、分步驟推進。同時，經過關鍵崗位重點教育、宣教月活動、廉政談話、網絡學習專欄、廉政講座等方式，增強黨員干部勤政和廉政的自覺性。二是依托技術抓規范。全面清理權力清單，將每項職權的資料、權力行使主體、程序、期限予以公示，要求每個部門、每個崗位查找腐敗風險點，有針對性地提出防控措施。三是著眼長遠抓作風。經過明察暗訪等形式，重查不作為、慢作為、亂作為行為，對5名違反工作紀律的同志進行全委通報批評，經過轉變作風，建設一流隊伍。

黨務政工人事工作。一是組織黨的群眾路線教育實踐活動。根據市委統一安排和部署，組織全系統黨員干部參加黨的群眾路線教育實踐活動，認真完成各項規定動作，并結合建委實際，完成必須特色亮點，從而促使全體干部職工緊跟形勢，在思想上、工作上始終與黨和政府堅持高度一致。二是人員工資規范調整工作。按照市政府統一安排，完成機關37名工作人員津補貼規范，直屬事業單位66人績效工資調整，委屬兩局三辦績效工資調整工作。下發機關事業單位聘用人員工資調整的通知。三是完善組織機構。完成選舉產生新一屆機關黨委書記、增補新的機關黨委委員;完成委機關一、二支部換屆選舉工作，成立檢測支部、檔案館支部，并完成選舉工作;組織完成委機關工、青、婦換屆選舉工作，確保黨建工作不斷檔、不脫節。四是扎扎實實地幫忙基層群眾解決實際困難。全系統有200名在職黨員，175人進社區，領取78個微心愿，100%已經完成。五是組織開展各項文體活動。委工、青、婦組織開展趣味的文體活動，活躍干部文化生活，上半年組織職工參長跑、登山、雙升、棋類等比賽活動;春節前夕與陽新柯畈村組織開展手拉手文藝聯歡活動;六一期間組織多彩的兒童節手工比賽活動;組織開展送愛心慈善一日捐活動。

衛生城市創立和五邊三化工作。一是大力開展衛生創立工作，創衛工作取得新進展。我市創衛工作繼續以衛生社區創立為重點，截止目前，全市共有52個社區成功創立成為衛生社區，其中**港區19個，西塞山區13個，下陸區11人，鐵山區9個。二是大興植樹造林活動，改造和新增綠地14萬余畝，超額完成年度計劃目標任務。據統計，今年的綠化建設面積相當于前三年的總和，是歷年之最。三是五小企業關停和重點污染源整治效果明顯。已完成了437家工業企業重點污染源治理，全市367家排放不達標、污染環境的五小企業已全部關停。四是露天礦山關停與恢復治理力度加大。全市已關停露天礦山84家，完成礦山生態恢復治理15家，已有3家礦山成功創立成為國家級綠色礦山。五是村莊整治初步成效，累計投入15422萬元完成了125個村莊整治任務。

市政公用管理工作亮點。一是污水管網建設資金爭取力度加大。進取溝通協調，成功爭取中央預算內資金800萬元，中央城鎮污水處理設施配套管網專項資金565萬元，確保鐵山鐵金港新下陸東西港污水干管工程順利完工。二是中心城區停車難、行路難治理工作進取推進。督辦新增社會停車泊位1300個。三是瀝青路面車轍病害得到科學治理。針對沿湖路、磁湖大道等路段瀝青路面出現大面積破損、車轍、起拱現象，嚴重危及交通安全的問題，委托專業機構系統研究了瀝青路面病害成因，制定了科學治理方案，抓緊組織養護單位對全市約6800平方米病害較嚴重的瀝青路面進行維修。

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街道領導黨建述職報告（精選18篇）篇十一

20xx年，在市委的堅強領導下，涼州區委認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，嚴格落實黨建工作責任，抓基層、建機制、強基礎、激活力，基層黨建工作得到進一步加強。

一、主要工作情況。

一是健全完善機制，嚴格落實黨建主體責任。建立落實定期研究基層黨建工作制度，區委常委會先后4次專題研究基層黨建工作。制定實施貫徹從嚴治黨方針加強基層黨組織建設的實施意見，修訂完善基層黨建工作例會、定期報告、檢查通報、述職評議4項制度，按季度對基層黨建工作進行評比公示，年底基層黨組織書記向區委全委會述職，評議結果作為基層黨建考核的重要依據，黨建工作在實績考核中的賦分權重達到20%。

二是選優配強班子，筑牢基層組織戰斗堡壘。全面完成443個村“兩委”換屆工作。建立軟弱渙散黨組織定期篩查整頓機制，整頓轉化軟弱渙散黨組織159個。推進雙聯行動與基層黨建深度融合，選派132名機關干部擔任雙聯村黨支部副書記，選派27名機關黨員干部和37名大學生村官到貧困村、后進村工作。

三是從嚴教育管理，切實加強黨員隊伍建設。集中開展“專項整治月”活動，問題整改率達99.8%。發展黨員396名，培訓黨組織書記8583人(次)，處置不合格黨員31名。研究制定涼州區村干部監督管理辦法，查處村干部違紀違法案件71件104人。

四是堅持分類推進，著力加強基層組織建設。推進薄弱領域黨的建設，非公企業實現黨組織應建盡建，農村中小學校黨組織組建率達83.7%。開展固本強基創建基層服務型黨組織專項行動，建成鄉鎮街道社區“一站式”服務大廳105個。深化“民情流水線”工程，建設“三維數字”社會服務管理中心，培樹“掌上西關”、“青鳥課堂”等黨建品牌。

五是創新活動載體，發揮黨員先鋒引領作用。開展“在職黨員進社區、志愿服務做奉獻”活動，全區13977名在職黨員到居住地社區報到，結成幫扶對子1520個，開展服務活動312場(次)，解決群眾困難599件。深入推進先鋒引領行動，建成黨員示范棚1568個、黨員示范林1.7萬畝，帶動群眾新建設施農牧業7.35萬畝、特色林果15.36萬畝，新建新型農村社區住宅10209戶。

六是強化財政保障，著力夯實基層黨建基礎。深入推進統籌城鄉基層黨建示范區建設，籌資1017萬元新建村、社區綜合服務中心3個，新建、改建、維修村級活動場所27個，建成區域性鄉鎮示范黨校11所。建立健全村干部年薪待遇、離任補助等九項激勵機制，村干部年人均報酬增長到1.02萬元，村級組織公用經費提高到1.5萬元，社區辦公經費提高到2萬元，累計選拔190名優秀村干部享受年薪待遇，為1735名離任村干部發放生活補助710萬元。

二、存在的主要問題及原因。

一是對基層黨建工作研究不夠，學習黨建新理論、新知識不經常、不深入、不系統;對基層黨建工作中存在的問題掌握不透;結合區情，圍繞發展，推動基層黨建與中心工作深度融合不夠。

二是抓基層黨建職責落實不到位，對個別基層黨組織黨員教育監督管理不到位、組織生活開展不規范等問題，思考研究不深，解決辦法不多，整治措施不硬。

三是黨建工作不夠平衡的問題仍然突出，“兩新”組織黨建工作相對薄弱，企業黨員流動性大、教育管理難的問題沒有得到根本解決，個別基層黨組織注重黨建示范點建設、忽視黨建工作均衡發展。

四是基層組織服務能力不足，基層黨組織服務群眾、服務發展、引領致富的載體不多、渠道不寬、成效不好;基層黨建工作活力不夠。

五是基層黨建投入保障不足，基層黨建工作基礎保障仍然比較薄弱，全區443個村中仍有66個“危舊”陣地，34個社區中9個社區租借辦公場所，農村、社區、“兩新”組織黨員教育培訓經費沒有有效保障。

產生問題的主要原因：一是從嚴治黨的要求沒有完全落實到位，對抓基層黨建工作思想上重視不夠，基層黨組織書記主責主業意識不強，黨建工作制度落實不夠到位。二是向基層黨組織書記交任務、壓擔子、傳導壓力不夠，對基層黨組織負責人履行黨建工作職責督促指導力度不大。三是沒有真正樹立重視基層、大抓基層的鮮明導向，基層基礎保障上有等靠思想，下大力氣解決基層組織活動場所、經費保障等方面問題的決心不夠。

三、下一步工作思路和主要措施。

20xx年，將全面落實從嚴治黨要求，強化抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職意識，認真履行區委主體責任和書記第一責任，健全黨委管黨建、書記抓黨建責任落實機制，聚精會神抓、親力親為抓、深入持久抓，嚴管干部，善待群眾，干好主業，盡好主責，努力推動基層黨建工作再上新臺階。

一是強化從嚴管黨治黨責任。督促各級黨組織及其主要負責人強化主業主責意識，認真履行主體責任和第一責任。健全責任落實機制，進一步明確抓黨建的責任清單，細化到人、量化到崗，充分運用責任機制傳導壓力，推動形成黨委抓、書記抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。嚴格落實區委常委會定期聽取和研究黨建工作制度，每季度聽取一次鄉鎮、街道和部門黨委書記專題匯報，全年開展基層黨建調研5次以上。

二是加強基層組織和黨員隊伍建設。牢固樹立抓基層強基礎的鮮明導向，分領域制定黨組織規范化建設標準，分類建立評價體系、開展評星定級。積極開展“五項爭創”活動，大力深化先鋒引領行動。按照不低于5%的比例從嚴整頓軟弱渙散黨組織，每年輪訓一次基層黨組織書記。嚴格落實發展黨員全程記實制度，切實提高發展黨員質量。制定從嚴管理黨員、民主評議黨員實施辦法，嚴格規范組織生活，認真落實三會一課、民主評議黨員等制度。

三是創新基層黨建活動載體。在農村開展產業鏈黨組織建設年活動，學習推廣民勤縣沙灘村黨建引領、產業富民經驗，建成40個農村產業型黨組織示范點，新建8個農村社區型黨組織。在街道社區開展民情流水線工程深化拓展年活動，建成西大街三維數字社會服務管理中心，創建10個社區服務型黨組織示范點。在機關單位開展群眾滿意機關創建年活動，創建10個特色鮮明、群眾滿意的服務窗口。在“兩新”組織開展規范化建設年活動，擴大組織覆蓋，提升服務能力，激發社會活力，助推企業發展。

四是加強鄉鎮干部隊伍建設。堅持正確用人導向，從嚴從優建設鄉鎮干部隊伍。修訂完善鄉鎮科學發展業績考核辦法，科學劃分鄉鎮考核類別，加大黨建考核力度，把黨建工作作為評價鄉鎮黨委書記政治素質和工作業績的重要標準。建立鄉鎮干部巡回輪訓機制，探索實行鄉鎮干部定期輪崗交流。落實鄉鎮干部職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，著力打造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的鄉鎮干部隊伍。

五是加大基層黨建投入力度。將黨建工作經費全額納入財政預算，村級工作經費增加到2萬元，城市社區工作經費增加到10萬元，農村社區工作經費增加到7萬元，村干部報酬增加到1.6萬元。繼續實施村干部九項激勵機制，全面完成鄉鎮“五小工程”建設任務。區財政連續兩年每年安排600萬元資金，整合各類項目資金，徹底解決基層組織活動場所不達標問題。每年安排80萬元基層黨組織活動場所維修改造專項資金，建立黨員教育培訓專項經費，為非公企業黨組織列支專項活動經費，不斷提升基層組織基礎保障水平。

街道領導黨建述職報告（精選18篇）篇十二

南苑街道班子在xx區委、區政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的路線、方針、政策，堅持城市化建設為統攬，堅持科學發展觀和正確政績觀，緊緊依靠和帶領全街道廣大黨員干部和人民群眾解放思想、搶抓機遇、克難攻堅、開拓創新、深化改革、加快發展。五年來，南苑城市化面貌發生了翻天覆地變化，經濟和社會各項事業實現了健康快速發展。

我們實現了從項目征遷向全征全遷模式轉變，累計完成征地借地10496畝，簽約農戶2168戶，搬遷大小企業148家，推進項目150多個。我們建立健全征地拆遷、信訪維穩、項目推進等各項工作制度。完成了7個社區的股份制改革和11個村的撤村建居任務，成為了一個全部實行集體經濟股份制的純社區街道。我們綜治信訪工作繼續保持走在全區先進行列，連續多年分別獲得市、區先進稱號，較好地達到了“項目推得進、社會穩得住”目標。以樓宇為重點的三產經濟初具規模，2010年實現億元樓宇1幢，千萬樓宇4幢。街道財政收入實現3.5億，比2006年1.59億增長220%;三產增加值12.37億元,比06年5.34億增長232%。過去的五年，也是南苑社會各項事業大發展，黨的建設、精神文明建設和班子自身建設得到全面加強的五年。回顧五年的工作主要表現在以下幾個方面：

南苑班子始終把城市化作為第一要務，堅持以城市化為總攬，引領各方面工作發展。經過幾年的艱苦努力，一大批項目如期推進，一條條路網順利拉通。如水景廣場、時代廣場、社區學院、第一人民醫院、萊蒙商業中心、地鐵高鐵項目、東湖南路、杭浦高速等。五年來，南苑城市化建設日新月異，城區面積快速擴張，城市建設從東、南、西三面齊頭并進，沖破了世紀大道和迎賓大道界限，迅速逼近和跨越東西連接線，把規劃意義上的建成區建設成了真正的城區，把美好藍圖變成了現實，得到了區委、區政府的充分肯定。

街道班子認為，要使征遷工作開展的更加和諧、順利，城市化建設觀念必須深入人心。近年來，街道大力宣傳城市化，統一思想認識，教育廣大干部黨員和群眾牢固樹立加快城市化發展的理念，形成加速推進南苑城市化建設的良好氛圍。利用各種場合和載體，廣泛宣傳“和諧征遷、陽光征遷、穩妥征遷”理念；宣傳高標準建設優美環境的城市，不僅有利于提升南苑形象，更有利于提升南苑居民生活質量的道理。同時結合大小會議、干部深入到組到戶、座談交心、民情懇談等形式，向廣大居民代表、群眾、社區干部宣傳政策，解疑答惑。對于具體的拆遷、安置政策，詳細講解，使廣大拆遷戶清清楚楚地了解拆遷評估補償、安置面積、簽約的獎勵、拒簽的后果等，這樣讓大家感到公平明了，使廣大群眾在城市化推進過程中從對抗情緒逐步過渡到接納、認可、理解再到支持、配合。

面對項目征遷帶來的征遷不平衡、遺留問題多、時間跨度大、行政成本高等各種問題，2007年，街道理清思路、轉變理念、果斷決策，大膽創新征遷辦法，把以往“項目征遷”轉為“整村整組、全征全遷”的推進模式，得到了區委區政府的批準。實踐證明這一轉變非常成功，既保障了民生問題，又為新一輪城市化發展搶抓了先機，堅定了信心，把握了主動。

為確保各類項目開發建設和重點工作任務的全面完成，街道陸續制訂出臺了項目聯系責任制、重點項目集中攻堅制、項目周報制度、項目例會制度、項目抄告制度、項目推進進度公示制、項目協調處理機制、項目會議紀要制度、項目招投標管理機制、項目考核獎懲制度等十大機制。建立和完善了機關科辦、村（社區）工作例會制、征遷安置工作例會制、土地收儲領導小組例會制和村級留用地開發建設領導小組例會制等一系列制度。進一步強化了考核、激勵和問責，使機關和村（社區）干部更好地圍繞街道城市化中心開展工作，提高了工作效率，確保了各類目標任務的順利推進。

南苑作為全區城市化建設的主戰場之一，每年都有大量的項目需要推進。在重點項目實行集中攻堅過程中，全體機關人員無條件服從集中攻堅制安排，面上工作服從中心工作安排，個人休息時間服從重點工作任務安排，真正形成了“5+2”、“白加黑”，舉全辦之力推進項目的局面。06年，順利推進城市化項目46個，有效實施了杭浦高速征遷攻堅戰，完成征地506畝。07年，統籌實施建成區內4個村（社區）的“全征全遷”攻堅戰，完成征地1546畝。08年，啟動大東安社區綜合改造項目，順利推進“六大百億工程”，臨平副城環線、南大門等綜合整治工作全面完成。09年，完成了具有里程碑意義的大東安綜合改造征遷工作，集中攻堅了地鐵高鐵等項目。10年，全面實施cbd和地鐵沿線做地攻堅戰，全年征地5312畝，簽約639戶，為臨平新城建設打下了扎實基礎。

在努力推進城市化建設的同時，我們還十分重視城市管理工作。逐年加大對違章建筑、突擊裝修的查處力度，以及社區和違章防控巡防隊員考核力度。逐年加大拆違宣傳、教育和依法強拆工作。五年來，共拆除各類違章建筑73315平方米，使南苑違章建筑得到較好的控制。

近年來，街道正確處理改革、發展、穩定的關系，緊緊圍繞“克難攻堅推項目，全力以赴促和諧”的目標，以建設“平安余杭”、“法治余杭”、打造“平安南苑”為載體，狠抓平安建設各項舉措的落實。

進一步健全完善了《南苑街道平安巡防隊員考核辦法》、《南苑街道綜治信訪有效信息獎勵辦法》、《南苑群ti事件應急預案》和《南苑人民調解“以獎代補”實施細則》等辦法。建立了流動人口“一戶一檔”的管理制度，加強了信息采集，扭轉了流動人口底數不清、情況不明的狀況，目前共登記出租房24665間，登記備案率達100%，登記流動人口45545名，登記率達到92%，為進一步提升流動人口服務管理，進一步抓好平安創建、社會治安綜合治理奠定了良好的基礎。

在大量項目推進過程中，街道建立和完善重大事項社會穩定風險評估、排查信息預警研判、突發事件應急處置等機制。每月定期召開綜治信訪例會進行會商研判，從而達到風險評估走在決策前，預警研判走在有效處置前，穩控走在重點群體串聯聚集前，信訪調處走在穩控前，應急處置走在激化前。近年來，由于做到早發現、早處置、早解決，我們及時有效地將7起苗頭性赴京訪信訪件化解在萌芽狀態。我們高度重視安全生產工作，加大檢查、督查力度，消除安全隱患，重點打擊非法煙花爆竹貯存銷售、大力開展“三合一”場所整治，完善了街企電子信息管理服務平臺。

面對困難和矛盾，領導班子成員均實行片組包干制，主要領導重點抓，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責。對排查出不穩定因素，實行信訪工作化解目標責任化，按照“一個案件、一名包案領導、一個工作小組、一套化解辦法、一包到底”的'要求，跟蹤督辦、限期處理；對突出的重大不穩定因素，群策群力、傳遞壓力，形成了有實力、有合力的信訪維穩隊伍和大信訪格局。

針對街道城市化建設深入推進和流動人口不斷增加的迫切需要，近年來，街道共投入平安、綜治經費3000多萬元，不斷增加巡防隊伍辦公用房和車輛設備。先后招聘平安巡防隊員和流動人口專職協管員98名，使隊伍總數達到218名；有效整合了護村隊力量，做到統一管理、統一訓練、統一考核。通過打牢基礎，強化保障，大大地增強了平安創建、綜治舉措落實的力度。

積極探索警務新體系，認真開展派出所民警進村、進社區任職試點工作，先后選拔8名派出所民警到村、社區任職。率先在河南埭社區開展“和事佬”協會試點，成功做法被區委政法委在全區推廣。率先在新城社區開通全區首家反邪教專題網站，開設反邪教一條街。率先在新豐社區開展全區新型社區創安工作試點，有效改善小區治安環境。注重“人頭”、“墻頭”、“探頭”與消防防火“源頭”建設同步推進，累計安裝全球眼監控88只，做到視頻掌控、出警迅速，有效提升了治安防控能力，為確保社會的長治久安打下了良好基礎。

五年來，通過大家的共同努力，一些難點問題得到緩解和破解，如藝海名揚施工影響居民住宅問題、五八城遷人員問題、臨平綢廠美達公司七名員工下崗遺留問題、大東安綜合改造征遷問題；一些信訪老戶得到妥善處理逐一息訪，如沈某、高某、陳某、郎某、張某等；一些群ti性事得到及時化解，如公交一體化改革、建城區全征全遷、杭浦高速涵洞影響交通和沃爾瑪超市影響居民生活等一系列重大事件。五年來，街道在大量征地拆遷、項目推進過程中，無一起群ti性事，無一起惡性案件，無一起到省、赴京訪，連續四年被評為區平安街道和市、區信訪工作先進單位。

隨著城市化深入推進,街道按照“優化農業、鞏固工業、提升三產”的總體思路，因地制宜、統籌兼顧、揚長避短、充分發揮區位優勢,努力推動轄區經濟快速發展。

2007年，街道全面開展“綠化余杭”行動和河道整治工作，較好地完成了建成區外生豬禁養和環境整治等工作，累計完成河道整治15000米，綠化植樹面積870000平方米。通過河道清潔、庭院整潔、土地復耕、生態環境得到了較大改善。為克服土地減少、禁養限養、規劃控制、企業搬遷等不利因素，街道大力發展花卉、蔬菜和甲魚養殖，積極引導農民由傳統農業向都市效益農業發展。2010年，錢塘、天萬兩個市級葉菜功能區面積已達500公頃，錢塘蔬菜基地成功創建為xx市都市農業園區；鮮花種植面積達13公頃，年產鮮切花160多萬支；特種水產養殖面積120公頃，年產甲魚近4000噸。2010年，街道在城市化快速推進的情況下，農業總產值仍增長3.9%,達到3.02億元。

08年，街道將工業企業搬遷安置功能區塊與高地服飾園區合二為一連成一片，既解決企業搬遷安置的問題，又形成了打造以杭派服飾為主、有一定規模的都市工業園區，得到區主要領導的認可。近年來,街道不斷加大園區內的基礎設施建設投入，07年著力解決了服飾園區通水、通電問題；08年完善了工業園道路設施建設；09年被區確定為“三區八園”之一；10年街道又投入近千萬資金對電力設施進行改造。同時加強項目跟蹤服務，做到常聯系、常溝通、常服務，及時掌握業主投入情況、工程進度，及時幫助企業解決生產經營中的問題，確保全年任務完成。目前，園內已有大小企業60多家,年產值2000萬以上企業28家，工業項目總投資達6.45億多元。

利用區位優勢，積極打造樓宇經濟，不斷提升現代服務業水平，及時出臺《樓宇經濟管理辦法》、《招商引資引稅獎勵辦法》和《三產經濟工作獎勵辦法》。加大統計執法力度，及時完成季報和月報工作，著重對街道近200家法人單位進行調查和培訓，使法人單位上報率從原來不足50%上升到了到100%。2010年，全街道共有個體戶2789家，法人單位982家，其中區級限下樣本單位375家，市級限上直報單位180家。一二三產結構從06年的10.5：46.5：43調整為10.7：30.5：58.8，三產發展形勢喜人。

近年來，街道認真貫徹落實區委“環境立區”戰略，積極開展各類創建活動，08年至今先后成功創建省級示范文明城區、省級文明街道、省級衛生街道。先后開展南大門整治和“八小”行業為主的集中整治行動，完成了中山菜場、東安馬路市場、聯勝湯家橋馬路市場、紅聯農貿市場、09省道周邊攤點以及四個新型社區的整治工作。大力取締無證經營店、流動攤點和無證廢品收購站，累計規范“八小”行業1100余家，全程代理“八小”行業辦證430家。全面完成農村社區露天糞坑和三格式改造工作，全面推進市場化保潔，實現了垃圾桶裝化，做到垃圾日產日清，無害化處理率100%。村莊范圍內河道、池塘、道路實現了8小時動態保潔。率先在新城實行垃圾分類試點；在聯勝、紅聯、翁梅等8社區的墳墓實施了歷史性大搬遷，為移風易俗、城市化推進打下了扎實的基礎；街道將進一步建立完善街道、社區、物業公司三級督查管理制度，切實做好環境衛生工作，創造宜居的生活工作環境。

認真開展“文明社區、綠色社區、文化社區、衛生社區、科普社區、體育社區”等創建工作，開展形式多樣、內容豐富、居民需要的服務活動。高標準推進社區建設管理，率先在老社區實行12小時錯時工作制度和ab崗制度，努力為居民群眾提供優質、高效、便捷的服務。目前，除涉及征遷的兩個社區，其余18個社區均完成公共服務工作站一門式大廳建設，使南苑街道社區建設管理工作上了一個新臺階。

隨著南苑城市化的快速推進，物質生活的不斷豐富，街道領導審時度勢，越來越重視群眾的精神文化需求。2007年以來街道文化體育建設投入近1500余萬元（含各村），建成健身苑（點）32個，燈光籃球場8個，休閑式健身公園4個，在建省級東海明珠1個；所有社區均建有圖書室、老年活動室、乒乓室等室內文化活動室。街道每年不僅有固定的文化事業經費，而且逐年遞增，對文化事業建設做到領導有班子、工作有位置、活動有場子、經費有票子、發展有路子、考核有法子。據不完全統計，2010年街道文體經費人均已超30元。我們還高度重視民間文化藝術傳承，積極支持和開展“元帥廟會踩街”、“民間藝術展演”、“越劇專場演出”等活動，近年來，“余杭滾燈”和“元帥廟會”，這兩張金名片越打越響，聲名遠播。

隨著城市化深入推進、土地的全征全遷，街道及時把村級留用地開發建設，作為壯大村級集體經濟的主要抓手，專門成立了村級留用地開發建設領導小組，逐步形成了有組織、有制度、有經費、有人員，齊心協力推進留用地開發建設的良好局面。通過兩年來調研和摸索村級留用地開發建設流程和相關政策進一步趨向完善，為增強各社區集體經濟和造血功能奠定了扎實的基礎。目前，在區政府的重視和部門的支持下，街道15個社區村級留用地規劃布點選址已基本明確，157.5畝用地已落實，3個社區部分留用地建設已實質性推進。

街道每年組織機關干部、規模以上企業與低保戶、殘疾人基本生活保障家庭和困難家庭結對幫撫活動。適時出臺了《困難家庭援助三年行動實施方案》，對低保戶、殘疾人和困難家庭，開展就學、就業、就醫扶助；積極開展“三優”基線調查，對計生困難戶實行全覆蓋，做好獎扶、特扶，推進“送溫暖”向外來務工者延伸；成立首個省級“三優”指導中心示范點，建立南苑街道計劃生育公益金制度，落實獨生子女優惠獎勵政策，開展流動人口市民化服務，使90%以上的外來育齡人群得到服務與管理；充分利用愛心超市平臺，開展為外來務工人員幫扶活動。積極普及勞動合同法、就業促進法、勞動仲裁法等“三法”，加大勞動保障監察力度，重點保障好農民工合法權益；大力開展失地失業人員技能培訓工作，積極創建市充分就業街道、充分就業社區。

百年大計，教育為本。近兩年我們努力推動幾大教育項目建設，新星幼兒園南苑分園、臨平第一幼兒園西安分園、臨平一中教育集團南校區等一大批優質教學資源紛紛落戶南苑農村，使南苑廣大學子實現了從“好上學”到“上好學”的歷史性轉變。

認真開展“三力提升”活動，健全班子中心組學習制度、領導干部在職自學制度和干部學分考核制度。班子成員都把加強學習作為一次十分重要的任務，努力用新思想、新知識充實自己。街道中心理論組堅持每半個月一次集中學習，及時理解掌握黨的方針、政策，區委、區政府的工作要求以及科學發展觀、正確的政績觀等理論，同時，班子成員還認真學習和掌握與本職工作相關的方針政策和法律法規，不斷打牢馬克思主義理論功底，堅定理想信念，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。此外，建立調查研究制度，制定和落實調研計劃，各領導班子成員每年都能抽出一定的時間，深入基層調查研究，總結經驗，探索規律，指導工作，解決問題，并自己動手，撰寫有情況、有分析、有見解的調研報告。

南苑街道作為余杭城市化的主戰場之一，戰線最長、擔子最重、壓力最大，工作難度可想而知。面對繁重的工作任務，班子成員都能做到愛崗敬業、迎難而上、無怨無悔，保持奮發有為、合力拼搏的良好精神狀態。以征地拆遷為主要內容的工作任務，其工作性質決定了工作時間不能局限于白天和工作日，必須充分利用一切時間，上門做好群眾工作或召開好各類會議。班子成員晚上和雙休日加班已經成為工作慣例，難得有一天沒有急事，也會到辦公室看看文件、想想問題、理理思路。街道盡量減少綜合性會議，多開現場會、協調會和具體工作布置會，開短會、小會，每次會議都有針對性地解決一批實質性問題，從而推進工作落實。班子成員既當指揮員，也能當戰斗員，都能深入到群眾當中，開展談心談話活動，與社區干部一道召開好居民代表會、黨員會，甚至是戶長會，做到靠前指揮，就地解決問題。務實體現在比較完善的督促檢查工作機制上，街道主要領導對重點工作，做到開始有分工布置，中途有督促檢查，結束有總結考核，確保每項工作有始有終。務實還體現在干成事上，打硬仗能力強。

班子成員都有強烈的事業心和責任心，注重調查研究，勤于思考，都能結合工作創造性地提出切合實際工作思路和方法。認真做好樓宇黨建工作，積極探索“樓宇黨建”新模式，在條件較成熟的理想國際大廈進行試點，建立了全區首個樓宇黨委——理想國際控股集團黨委。通過總結理想樓宇黨建的實踐經驗，在全街道穩步推行。同時在街道整體思路上，既有長遠規劃，又有近期目標，都堅持了實事求是、統籌協調、與時俱進的工作思路。

街道領導班子善于在差異中求團結，班子成員每個人都有自己的個性、特點和特長，相互之間難免有這樣或那樣的差異。在工作中，能正確對待個人客觀差異，不斷增進了成員之間的團結。議事決策堅持民主集中制原則，班子中爭論不爭吵，謀事不謀人，求大同存小異風氣已經形成。班子成員中心工作意識強，在征地拆遷工作中，實行的是項目負責制，打破了原有分工格局，在書記、主任的統一指揮下，各班子人員正確處理好線上工作與中心工作關系，線上工作服從中心工作，全力挑起項目推進任務，做的再苦再累都毫無怨言。班子成員相互補臺意識也十分濃厚，在班子會上，經常會出現善意的正面的及時的相互提醒；在工作中，也做到分工不分家，相互幫助做好“事不關已”的急事難事。特別是在處理群體性上訪事件中，班子成員都能主動上前，群策群力做工作。

班子成員都能堅持自律為本，注重自身的言行，珍重自身的人格和名譽，不說不做與領導干部要求不相符合的言行在公務接待往來、待人接物方面保持清醒頭腦，恪守嚴格的界限帶頭履行黨風建設責任制，能堅持從自我做起，嚴格以黨員領導干部的標準要求自己，在工作、學習、生活中，帶頭遵守黨紀法規，帶頭依法行政，帶頭學習和落實各項規定，做接受監督的模范。

簡要回顧五年來街道班子工作，我們清醒地看到，在全街道城市化、經濟和社會發展中還存在著不少困難和問題。如城市化推進工作中矛盾較多，工業經濟企業發展空間受到限制，安全生產形勢嚴峻，農業產業化程度提升不夠，農業增效、農民增收的壓力很大，三產項目的引進和服務工作有待完善；經濟社會發展中的人才、土地、資金等要素制約還比較突出；資源保護、環境治理任務十分繁重，機關干部學習力、創新力、執行力有待于進一步提升，解決熱點、難點、疑點問題有待于進一步提高。下步我們將進一步深入學習實踐科學發展觀，進一步解放思想、開拓創新、團結一致、扎實工作，加快建設最適宜居住的“品質之城、美麗之洲”。

自05年區劃調整后，社區于20**年進行換屆選舉，今年即將迎來社區新一輪換屆選舉，我作為社區黨支部書記、居委會主任，代表兩委就社區三年來各項工作作一簡要的述職報告。不妥之處，請領導和全體同志們給予指正。

幾年來，在區委、區政府的大力關心下，在鄉黨委、政府正確領導和駐點領導的指導下，曰公社區兩委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習十七大、十七屆三中、四中全會精神，努力踐行科學發展觀，不辱使命，努力工作，以各級領導的要求、社區群眾利益和社區經濟發展為己任，負重奮進求發展、凝心聚力做民生，真正做到務實廉潔、自律，為新農村建設構建平安和諧曰公。

街道領導黨建述職報告（精選18篇）篇十三

(一)抓責任落實，增強黨建工作合力。

作為基層黨建工作“第一責任人”，建立健全了黨政班子“績效黨建”考核工作機制，與包村領導、村支部書記簽訂32份黨建工作責任書，每季度對村、站所黨建工作進行排名，先后對5名排名靠后的包村領導進行約談，形成倒逼機制，切實構建齊抓共管的黨建工作格局。堅持面對面做群眾工作，全年下村工作180天，走訪村民150戶，現場辦公30次。嚴格落實黨風廉政建設主體責任，全年立案村干部違紀案件2起，查處結案2起。壓實換屆主體責任，圓滿完成鄉黨委、人大、政府領導班子換屆工作，配強配齊17個村“兩委”班子，實現支部書記、主任“一肩挑”。

(二)抓組織建設，夯實基層工作基礎。

一是扎實開展軟弱渙散黨組織整頓，選優配強村“第一書記”，先后召開專項整頓會議6次，協調整合各類項目資金_余萬元，解決民生實事45件，在今年考核驗收中順利摘帽，群眾滿意率達到_二是扎實開展村級組織“星級化”創建，分村制定“保星”、“創星”工作計劃，堅持每季度召開“星級化”創建工作推進會，做到“一季度一匯報，一季度一問責”。三是主動爭取上級和聯建單位支持，按照“五個一批”要求，先后投入_萬元，通過購買扶貧畜、技能培訓等措施，實現托留拜克孜勒村_戶_人脫貧。打造“家園式”陣地建設，先后投入_余萬元，對_個村陣地進行改造升級，新建村級周轉房_套;依托自治區民生小項目，投入_余萬元，實施民生項目_個，解決了一批群眾關心的熱難點問題;嚴格落實“一線惠民服務8+1”，發放資金_萬元，惠及群眾_人次。嚴格規范“兩會兩票”和“三務公開”等_項民主管理機制，制定完善“村規民約”，提升村級組織自治能力和水平。四是扎實開展“兩學一做”學習教育，創新提出“讀報員”送學制度，在鄉村干部、工作組、大學生村官中選聘民漢讀報員_名，針對身體不便、學歷偏低、閱讀能力較弱的黨員，開展送學_場次;主動帶頭落實“三會一課”制度，全年上黨課5場次，參加組織生活會_次。

(三)抓制度建設，促進社會和諧穩定。

帶頭落實宗教管理“兩項制度”，與宗教人士談話_人次，落實寺管會對宗教人士的管理。進一步規范每周一升國旗儀式，確保常態化。扎實推進“包村聯組1+1+10”服務群眾機制，充分調動“四老”人員、十戶長、村“兩委”等群防群治力量。堅持每月召開一次信息研判會，梳理各類問題_件，即時解決_件，跟蹤辦結_件，排查化解矛盾糾紛5件，化解率達_得到了群眾的好評和肯定。認真履行“訪惠聚”黨委主體責任，建立工作組季度推進會和考核積分制度，落實包村領導與工作組半月推進會、周例會等工作制度，嚴肅考勤紀律，對6名不在崗住村干部通報處理，確?！霸L惠聚”活動持續深入開展。

二、存在的主要問題及原因。

一是抓黨建工作力度不平衡。

首先自身對黨建工作重要性認識不足，平時工作中對盆地內黨建工作關注較多，對烏河片區黨建工作疏于指導，甚至忽視了機關、站所黨建工作，造成黨建工作開展不平衡。二是在落實黨委主體責任抓黨建過程中，對強化村級組織基礎工作方面還沒有拿出新辦法、新措施，對黨員干部管理缺乏主動性，造成個別黨員干部工作積極性不強，影響了各項工作的落實。三是抓村集體經濟發展的韌勁還不足。作為鄉黨委書記，對發展村集體經濟促進農村和諧穩定認識還不到位，針對村級經濟發展缺少深入細致的研究，沒有拿出切實可行的辦法和措施。

認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，主要表現在:一是對黨的理論學習不夠，作為第一責任人，因長期在縣直部門工作，平時接觸研究黨建工作比較少，特別是到鄉里工作，基層黨建工作的經驗和知識嚴重不足，理解不深，對新形勢下基層組織建設缺乏必備的理論知識。二是主體責任發揮不充分。對全鄉黨建工作開展研究部署多，帶頭抓的少，對黨員干部要求不高、管理不嚴，督導檢查和責任追究不到位，缺乏及時有效的監管制約手段。三是對村級組織工作思路不夠開闊。對新形勢下的黨建工作缺少有效的抓手，在發揮村黨組織作用，聯系服務群眾方面辦法不多、思路不清，特別是對提高村集體經濟收入、發揮黨員先鋒模范作用方面，沒有拿出切實有效的辦法。

三、下一步工作思路。

(一)認真履職盡責，強化主體責任落實。

進一步樹牢黨建“第一責任人”的責任意識，著重加強鄉黨政班子的自身建設，嚴格落實“三重一大”、“末位發言”等民主決策和議事制度。堅持中心組學習制度，主動帶頭上好黨課，堅持定期測試鄉村兩級干部黨建工作的應知應會知識，形成各級干部抓黨建的合力。緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，嚴格落實“民族團結一家親”活動，進一步明確維穩職責，切實提高維穩工作的前瞻性，掌握維穩工作的主動權。

(二)加強黨員隊伍建設，多種措施促進步。

一是將黨政班子“績效黨建”和“星級化”創建作為工作重點，明確責任分工和完成期限，實行責任倒查，定期主持召開黨建工作專題會議，探索建立績效黨建軌跡化考核機制，形成黨建工作合力。二是嚴格落實“三會一課”、“兩會兩票”等民主議事決策制度，探索完善村級民主議事決策制度，不斷提升基層黨組織服務群眾的水平。三是加大對黨員隊伍建設和黨建知識培訓力度，嚴把準入關，計劃再發展56名黨員，同時利用遠程教育、“冬訓冬學”等方式，計劃對全體黨員干部進行輪訓一遍，并對新選出的村干部重點圍繞“三會一課”和“兩會兩票”等工作機制進行強化培訓，使新班子盡快進入工作角色。四是持續開展好“訪惠聚”活動。發揮好第四批住村工作組作用，確定月工作主題、周推進計劃。發揮部門住村優勢，提升主動服務群眾能力，落實好各項惠民政策，不斷夯實基層黨建基礎。

(三)拓寬集體經濟增收渠道，全心全意謀發展。

依托旅游地緣優勢、充分利用現有資源，盤活現有資產，重點解決村級集體經濟薄弱的問題。一是依托可可托海景區地緣優勢，大力開展旅游富民工程，計劃對沿線2個村進行特色旅游升級打造，實現旅游富民目標。二是借助我縣鐵路、公路建設和扎實運作好鄉級電子商務平臺富民工程，實現勞動力轉移和促農增收。三是結合阿勒泰藥谷規劃，引導農牧民進一步優化產業結構，倒茬種植中草藥、油牡丹等其他作物，不斷拓寬農牧民增收渠道。四是按照“5+2”工程建設要求，20計劃完成6個村的文化陣地、警務室改擴建任務，通過打造兩個示范點建設，提升村級陣地功能。五是結合“一村一策”經濟發展目標，確保每個村都有1個發展壯大村集體經濟項目，力爭到年全鄉集體經濟收入達到_萬元，消除_萬元以下的村_個，創建集體收入_萬元以上樣板村4個。

述職人:___。

20__年__月__日。

街道領導黨建述職報告（精選18篇）篇十四

一是抓制度強保障，不斷突出責任落實。牢固樹立“抓黨建是本職、不抓黨建是失職”的責任意識，始終堅持把黨建工作和其他工作同安排同部署同考核，年內召開黨委會專題研究黨建工作12次，及時解決黨建工作有關問題30個。主持修訂完善了《黨委決策重大事項議事規則》、《村干部規范化管理手冊》和《干部職工目標責任綜合考評辦法》等制度，做到重大事項決策民主化、干部管理規范化、村級組織生活常態化。嚴格履行黨風廉政建設“第一責任人”職責，扎實約談了9名村黨組織負責人，并結合工作實際，研究制定了《鎮班子成員和村級黨組織負責人月自我鑒定考評制度》，確保了工作責任落到實處。

二是抓班子帶隊伍，不斷凝聚工作合力。建立了“五隊一組”工作運行機制，形成了由科級干部牽頭負責、鎮村干部共同參與黨建工作的新格局。結合軟弱渙散黨組織整頓，不斷加強村級帶頭人隊伍建設，采取群眾推薦、組織考察、會議研究等方式，對3個村黨支部書記進行了調整。舉辦鎮村干部專題培訓班4期，年內發展黨員12名，黨員隊伍整體素質明顯提升。嚴明黨的紀律，狠抓干部管理，按照縣委不合格黨員處置意見，對違反財經紀律的4名機關黨員干部分別給予了黨內除名和限期改正處置。

三是抓作風促整改，不斷提升服務水平。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動和基層組織建設服務年活動，個人整改“四風”方面突出問題18條，集中開展專項整治活動30項。通過整治，同比減少各類會議、文件達到20%和30%，壓減三公經費開支30%，辦理惠民實事48件，維修新建村部2處，全鎮9村村部建設基本達到標準。在各村建立了“一村一站四室”，為群眾代辦民情事項，黨員干部服務群眾水平明顯提升。

二、存在的主要問題及原因。

認真思考，深刻反思，自己在抓黨建方面存在的問題有：一是黨員干部隊伍作風轉變不明顯。對干部作風建設抓得不緊，導致個別干部工作不認真、不扎實，工作質量、效率不高，部分工作落實不到位。二是黨建典型培育力度不夠大。對抓黨建研究不深，工作方式方法單一，黨建典型培育層次和水平不高。三是村級黨組織職能作用發揮不充分。村級帶頭人文化程度不高、年齡結構不盡合理，帶領群眾發展致富能力不強，全鎮9個村黨支部書記大專文化程度僅有3人，平均年齡為47歲。

產生問題的.主要原因：一是工作職責履行不到位。對抓黨建“第一責任人”職責認識不明確，存在重發展輕黨建的問題，對經濟工作安排的多，對黨建工作研究的少。二是黨內各項制度落實不到位?！叭龝徽n”等制度堅持不經常，對黨建工作考核評價、責任追究、激勵約束等制度執行情況督查、問責不嚴格，以至于工作成效不明顯，亮點不多。三是黨員干部隊伍教育管理不到位。對黨員培訓教育抓的不緊，特別是對村級黨組織書記教育管理失之于寬，平時只限于口頭批評和引導，沒有形成強有力的制度約束。

三、今后工作思路和主要措施。

下一步，我將認真貫徹落實這次會議精神，特別是縣委孟書記的講話精神，進一步優化思路、創新載體、健全機制、真抓實管，推動基層黨建工作各項任務全面落實。

一是嚴格落實抓黨建工作主體責任。嚴格履行黨委書記抓黨建工作“第一責任人”職責，建立并牽頭落實黨建工作定期研究、督查考核、工作約談、責任追究等制度，每月進行一次督促檢查，每季度進行一次考核，確保黨建工作扎實有序開展。

二是切實抓好干部隊伍建設。強化學習教育，繼續推行黨委中心組學習會、周三學習會、干部上講堂等制度，切實提高黨員干部隊伍政治理論水平。不斷完善鎮村干部管理、崗位責任落實、績效考評等制度，切實轉變工作作風。嚴格落實“三會一課”、“四議兩公開”、民主評議黨員等制度，全力抓好村干部隊伍建設，充分發揮黨員先鋒模范作用。

三是積極推進服務型黨組織建設。認真研究新形勢下黨建工作的新思路，結合產業發展，探索建立大南峪、小南峪、盤坡三村聯合黨總支和富農、盛農兩個專業合作社黨支部，從產業大戶中選優配強黨組織負責人，帶領群眾大力發展藥材、草蓄產業，以黨建促進產業大發展。以“美麗鄉村”建設為抓手，改造提升大南峪、xx坡兩個村級陣地。繼續推行“五辦一中心”和“一村一站四室”服務模式，著力提升村級黨組織服務水平。

街道領導黨建述職報告（精選18篇）篇十五

一年來，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在班子成員的配合下，在科室同仁們的大力支持下，我勤奮工作、大膽實踐、廉潔自律、扎實苦干，較好地完成了各項工作任務，取得了一定的成績。現將個人學習工作情況匯報如下：

一年來，本人始終與上級黨委保持一致，自覺擁護并認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，思想上積極要求進步，注重黨性、黨風鍛煉和黨性修養，積極主動地參加組織活動和組織生活，遵守國家各項法律法規和街道各項規章制度，服從組織的安排、擺正自己的位置、當好配角、執行黨委決定、履行自己的職責。此外，本人能夠自覺堅持黨的民主集中制原則，工作中不講條件、不給領導添麻煩，尊重領導、團結同志，在班子中努力營造團結協作、求真務實、顧全大局、勤政廉政的工作氛圍。在組織的培養下，我成為了一名街道副職領導干部，工作環境、工作內容、工作對象都發生了變化，我深知自己所肩負的責任和壓力很大，并清醒地認識到我的能力和水平還有待進一步提高。為進一步提高理論素養和工作能力，更好地做好本職工作，我深入學習理論知識、堅持學習業務知識、加強理論聯系實際。

一年來，我能參加街道黨委集中學習，業余時間和堅持自學，學習xxxxxxxxxxxxx和地、市委擴大會議、《黨章》、國家相關法律法規、《科學發展觀》、《江澤民文選》廉潔手冊等相關內容都進行了了解。通過這些學習和培訓，豐富了理論知識、加深了認識、開闊了視野，使得自身的政治敏銳性、政治鑒別力和黨性觀念、政策觀念、法制觀念、群眾觀念有了明顯地增強。

本人在xx區街道20xx年的工作中街道黨工委、辦事處的領導下，堅持科學發展觀，超前思維，認真履職，扎實工作，善總結、勤思考，嚴于律已，廉潔從政，積極進取，不斷提高自身綜合素質和業務能力，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，全力做好本職工作，圓滿地完成了各項工作任務。

在信訪工作中：我在街道黨工委、辦事處的正確領導下，各位領導和同事們的幫助下，在市信訪局的大力支持下，牢固樹立信訪工作無小事，群眾利益無小事的思想，在信訪情況復雜、任務繁重、工作難度增大的情況下，面對巨大的信訪壓力，特殊的信訪局面，不回避、不退卻、不推諉，始終圍繞黨工委的工作中心，全力維護社會穩定，信訪工作取得了較好地成績。

工青婦工作中：20xx年以來，街道黨工委認真貫徹落實《中共市委關于進一步加強黨對工會共青團婦聯工作領導的決定》文件精神，按照市委、市政府的部署要求，緊密結合街道實際和工青婦工作特點，堅持以科學發展觀的理念加強工青婦工作，積極探索黨建帶“三建”工作機制，不斷創新活動載體和工作舉措，使街道工青婦工作有特色、有突破、有成效，為街道經濟社會的發展穩定發揮了重要作用。

在包片社區工作中：工作責任明確，認真積極貫徹落實上級及街道黨委有關工作精神，安排部署，和社區工作人員一道開展各項工作，保證了社區各項工作的正常運轉。

在做好本職工作的同時，本人能夠認真履行一崗雙責制，在分管的各項工作中，一年來沒有出現違紀違規行為。

注重黨紀政紀條規學習，增強廉潔自律意識，樹立良好的從政道德。平時能認真學習中央、xx區、地、市領導關于黨風廉政建設的重要論述，上級紀委的有關會議精神，《廉政準則》、《黨紀處分條例》等黨內法規。同時，也經常翻閱有關領導干部違法違紀懺悔錄等相關材料，作為反面教材，時刻警示提醒自己。積極參加黨風廉政建設教育等活動，同街道干部一起觀看指定的電教片、參觀警示教育基地、閱讀《xx區第xx個黨風廉政教育月學習資料選編》上的有關文章、撰寫心得體會。自覺踐行廉潔自律承諾，嚴格執行xx區關于領導干部廉潔自律的各項規定，接受干部群眾監督，提高廉潔自律的自覺性。

按照街道黨委黨風廉政工作要求，結合所分管工作的實際，認真落實分管部門的黨風廉政建設責任制。嚴格按照新時期領導干部從政準則，市、街道廉潔自律制度的要求對照檢查，并以此對配偶及身邊工作人員進行教育，從無任何違反規定的現象。

街道領導黨建述職報告（精選18篇）篇十六

按照會議安排，我就一年來抓基層黨建工作述職如下，請予以評議。

一、本年度基層黨建重點任務落實情況。

(一)緊抓思想教育，筑牢政治引領“導航臺”。一是強化政治擔當，落實黨建責任。明確黨工委抓黨建工作目標責任制，建立班子成員包抓基層黨建機制，全年召開黨工委會x次，黨建專題工作會x次，“大工委”會x次，專題民主生活會x次，督查黨建工作x次，推動黨建主體責任落實。二是強化黨員教育，提升黨員素質。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果情況，貫徹落實***總書記來寧視察重要講話精神和十九屆五中全會精神等，組織街居干部開展集中學習x次，舉辦讀書班x次，專題研討x次，講黨課x場次，開展黨員冬季輪訓x場次，黨員教育培訓x余人次，推動廣大黨員干部全面系統學、深入思考學、聯系實際學，確保主題教育成果持續發力。持續做好黨員信教參教摸排工作，堅決做到不松勁、不反彈。三是強化隊伍建設，夯實發展根基。吸收入黨積極分子x名，接收預備黨員x名，轉正黨員x7名。借助社區“兩委”換屆契機，加強人才隊伍建設，引進年輕、學歷高、能力強的社區干部x名，網格員x名，經過崗前培訓和鍛煉，為社區工作開展提供人才支撐。通過靠前分析研判、全程監督指導、緊抓重要節點，順利完成了x個社區黨組織換屆選舉工作，整體實現年齡、學歷“一降一升”的目標。

(二)強化黨建引領，打造社區治理“新樣板”。一是“精”字謀劃，巧畫組織架構“基準線”。落實完善基層治理體系提高基層治理能力“1+6”文件任務清單和市委“四優四提”文件精神，首創建立“三橫五縱”五級黨建網格，升格x個社區黨總支，成立x個居民小區黨支部，x個網格黨小組，聘任x名樓棟長，對x戶“共產黨員戶”掛牌亮身份，打造“橫向到邊、縱向到底”的“大黨建體系”，高效推進、切實踐諾解決好群眾的“操心事”，推動基層治理末梢下移。二是“優”字賦能，對標榜樣力量“鼓干勁”。面對突如其來的新冠肺炎疫情，街道快速組建覆蓋全區域的防控組織體系，成立新冠肺炎疫情防控黨員應急先鋒隊伍x支，在x個疫情防控點和x個集中隔離點建立了疫情防控臨時黨支部，筑牢了疫情防控的“紅色堤壩”。x街道黨工委被x評為疫情防控先進基層黨組織和“最佳志愿服務組織”，x街道x社區黨支部被自治區評為疫情防控先進基層黨組織。三是“聯”字凝心，搭建區域黨建“金平臺”。按照“共建、共治、共享”的原則，以“一書三單”為載體，整合社區、轄區共建單位等力量，引導在職黨員認領“紅色責任田”，開展共治共建活動x余場次，構建了“組織聯建、資源聯享、黨員聯管、服務聯做、活動聯搞”的城市區域化黨建新格局。探索建立“1+2+x”的網格治理模式和健全“1+4+n”的“街道吹哨、部門報到”機制，打造小區黨組織、在職黨員、物業公司、業主委員會、樓棟長、熱心居民“五方介入、交叉任職”的“紅色管家”治理服務體系和社區居委會、小區業委會、“家長里短”幫幫團三方形成的“紅三角”黨建工作模式，形成“三長五員”服務機制，聚焦“熱點”、實實在在解決好群眾的“揪心事”，大大提高了群眾滿意度。四是“活”字聚力，畫好多元共治“同心圓”。創新舉辦“睦鄰”系列社區治理品牌發布會暨街道首屆黨建嘉年華活動，發布“睦鄰·老書記工作室”、“睦鄰·幸福來敲門”等5個“睦鄰”系列社區治理品牌，使居民“陌鄰”變“睦鄰”，爭當城市社區治理的品牌擔當和創新樣板。試點打造“實成?幸福里”、“紅色庭院”等黨群活動陣地，推出“相約星期五”“我和書記扯扯磨”“七彩益課堂”等特色服務“菜單”，將社區治理精準化、精細化做到家，群策群力、用心用情解決好群眾的“煩心事”，成為了居民幸福的“加油站”。黨建亮點工作信息被x、x、x、x等國家、省市媒體平臺采用x篇。

限定整改期限及時召開了從嚴整改市委第x巡察組反饋問題專題民主生活會目前反饋的x個問題已完成整改x個。

二、存在的問題。

一是抓黨員思想教育有“弱化”現象。在教育培訓和培養提升基層黨組織核心作用上方法不多，學習方式單一，缺乏個性化、針對性、吸引力。

二是履行監督職責有“松動”現象。干部監督有所放松，警示教育和談話提醒做得不夠，督導問責力度不大。不能全面掌握街居干部的思想動態，對一些干部出現的帶有傾向性問題平時只提醒教育，未嚴格用黨章黨紀和制度規定約束管理。

三是基層黨建特色創建有“乏力”現象。在探索創新上缺乏突破點和亮點工作。盡管今年以來在老舊小區管理、社會治理創新、黨員管理等方面取得了一些成效，但仍然局限于學習借鑒的多、自我創新的少。

三、下一步工作思路。

一是以提升組織力為重點，鞏固基層黨建組織建設。建立健全各級黨組織全面從嚴治黨工作責任，做到職責明確、責任壓實。嚴格落實“三會一課”、“支部主題黨日”、“民主評議黨員”等基層黨建制度，統籌做好機關黨建、社區黨建。強化日常監督，圍繞重點領域開展廉政風險點排查，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線成為自覺。

二是以提升凝聚力為核心，深化意識形態工作落實。圍繞黨管意識形態原則，把意識形態工作融入城市社區綜合治理和黨的建設各個領域，調動社會多方力量共同參與，形成黨工委統一領導、部門共同參與、社會齊抓共管的良好氛圍。

三是以提升向心力為導向，夯實基層黨建工作基礎。加強黨組織帶頭人隊伍建設，持續做好街居干部治理能力提升工程，通過“集中培訓、外出觀摩”、“talk+社區書記故事匯”等方式，使街居干部至少輪訓1遍,挖掘出更多的敢闖、敢試、敢擔當的“能工巧匠”。加強黨員教育管理工作，通過“微黨課”“情景黨課”“線上+線下同步學”等方式，提高黨員黨性修養，推進服務型黨組織建設。

四是以提升戰斗力為目標，加強基層黨建工作創新。認真落實市委“四優四提”文件精神，深化街道“三橫五縱”五級黨建網格，深入挖掘提煉黨建品牌內涵和黨建引領社區治理新路徑，全面提升基層黨建引領社區治理取得實效。

街道領導黨建述職報告（精選18篇）篇十七

始終堅持集中學習與自學相結合，本人能積極參加鄉黨委中心學習組、努力踐行科學發展觀，全面了解和掌握廉政建設的法律法規，保持政治頭腦清晰，工作方向明確，嚴格按照黨風廉政建設責任制的各項規定，自覺遵守年初作出的廉潔承諾，扎實開展工作，履行崗位職責，努力塑造清正廉潔的形象。處事客觀，講事實，做到客觀公正，為人正直清廉，并不斷加強自身修養和自我約束能力。同時堅持樹立正確的人生觀、權力觀、價值觀，在行動上做遵紀守法、自覺貫徹黨的基本路線等方面表率。

二、密切上下關系，加強團結協作。

正確處理黨委政府集體領導與個人分工負責履行職權的關系，正確協調上級部門的指導與本鄉開展工作的實際關系，認真對待下級和群眾的意見建議和要求，處理好各班子成員之間的工作配合和合作。屬于個人職責范圍內的事自己能大膽按政策原則和本鄉的規章制度及時果斷處理，不拖泥帶水，不含糊其辭，對領導的指示和集體決定能自覺及時落實，靈活處置，不死板硬套，不固執已見，尊重理解同志，和同志們一道盡責工作，堅決服從班子集體決議。

三、廉政自律，增強拒腐防變能力。

xx年，本人能嚴于律已，認真貫徹執行《黨內監督條例(試行)》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》、《中共中央關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、“四大紀律、八項要求”，嚴格遵守執行鄉黨委、政府廉潔自律的各項規章制度，帶頭廉潔奉公，自覺維護鄉黨委、政府的形象，不謀私利、不做有損黨員和單位形象的事，并自覺接受群眾監督。從而較好地增強了自己廉潔意識，也筑牢了自己拒腐防變的思想陣線。一年來，沒有貪污受賄行為，沒有從事任何經濟活動，也未收受“紅包”，年內未操辦酒席，在工作之余有時候會打麻將，但未賭錢，沒有參與公款大吃大喝和高消費娛樂，一貫生活簡樸，勤儉節約。

四、牢記宗旨，勤政務實完成各項工作任務。

(一)黨建工作。

1、協助黨委抓好黨委自身建設。一是修訂和完善黨委的各項議事制度，同時要求班子成員自覺遵守各項規章制度;二是加強學習，堅持鄉黨委中心組學習制度，理論聯系實際，更新觀念、理清思路，提高班子整體戰斗力;三是分工協作，促進班子成員自覺維護班子團結，樹立大局觀念，工作互相支持。

2、認真開展黨內主題活動。一是扎實開展“學教”活動，按照市委的要求，結合本鄉實際，精心組織，緊扣目標，一環抓一環，力求注重實效，全面完成了各個階段的工作任務;二是抓好村“兩委”換屆選舉工作，xx年通過全鄉上下的努力，全鄉各村黨支部，村委會換屆選舉工作一次成功;三是有序推進駐村工作，駐村工作組通過聯系群眾，深入調查，掌握群眾熱點問題，切實為群眾排憂解難，為群眾為基層辦實事好事。

(二)紀檢監察工作。

1、深入貫徹落實黨風廉政建設責任制。首先將鄉班子成員的責任明確細化，形成班子成員齊抓共管的氛圍。其次抓好黨風廉政建設教育學習，加強黨風廉政建設教育活動，提高黨員干部的廉潔自律意識，再次是進一步健全鄉黨委政府廉潔自律制度，規范干部職工行為，增強干部的廉潔自律的自我約束力。

2、加強督辦督查力度，為全鄉中心工作正常開展提供紀律保證，如通過對村級財務換屆審計，并對村選工作全程進行依法依規監督推進村選要作的開展。

3、堅持強農惠農政策落實檢查，跟蹤監督，確保全鄉不出現損害群眾利益的現象發生。

4、加大反腐倡廉工作力度鄉鎮公文網。集中精力抓好案件查處工作，認真處理群眾來信來訪，對群眾來信來訪做到熱情接待，積極辦理。xx年以來鄉紀委共受理群眾來信來訪3宗，均及時辦處，同時，發揮紀委一班人的工作積極性，按照“有案必查、違紀必究”的原則，對群眾來信來訪進行疏理，對黨員干部涉嫌違紀問題進行排查核實。xx年，鄉紀委自辦案件1宗，對違紀黨員給予黨內嚴重警告處分。

五、存在不足和努力方向。

過去的xx年里，自己認認真真、扎扎實實帶領分管部門工作人員盡心盡責做了一些工作。同時也存在一些不足之處和工作不到位的地方。主要是：

1、對所鄉鎮公文網分管的工作把握政策，法律法規學習不夠;。

3、依法辦事，分析整體全局性工作上不夠全面;。

4、工作方法不多，在實際工作中，處理問題、解決問題有時出現方法簡單。

今后努力方向：

1、加強自身的理論知識學習，不斷提高自己的政治業務素質。

2、牢固樹立全心全意為人民服務的思想。樂于奉獻，解放思想，開拓創新，努力提高對各項工作的領導水平。

3、堅持原則，團結班子成員，深入基層傾聽群眾呼聲，幫助解決一些實際問題。

4、不斷改進工作風，提高工作效率。

在今后工作中嚴格按照領導干部廉潔從政的要求，努力做到認認真真辦事，清清白白做人，兢兢業業工作，努力把自己培養成“學習型、務實型、廉潔型”的干部。

街道領導黨建述職報告（精選18篇）篇十八

我縣共有41個基層黨委，其中鄉鎮黨委23個，縣直黨(工)委18個，黨員39098人。一年來，我認真履行黨建工作第一責任人職責，始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作理念，強化管黨意識，落實管黨責任，提升管黨水平，全縣基層組織功能明顯增強，隊伍活力不斷激發，基礎保障逐步夯實，經濟社會科學發展、和諧發展、跨越發展效果明顯?，F就本人一年來履行基層黨建工作責任情況匯報如下：

一、主要工作。

一年來，我們緊緊圍繞中央、省委和市委的部署，結合祁東實際，抓重點，強基礎，解難題，求實效，黨建載體有特色，責任落實有力度，服務大局有成效，基層組織建設科學化水平全面提升，主要是在“四建”方面下了功夫：

1、建強組織，增加活力。

一是組織設置全覆蓋。圍繞農村產業化發展要求，創新農村黨組織設置模式。以產業鏈條、產業集群為依托設置黨支部，近年來成立了養殖、種植、加工專業合作社黨組織15個;圍繞產業“多元化”發展要求，創新“兩新”組織黨組織設置模式。按照屬地管理、歸口管理、行業管理的原則，理順黨組織隸屬關系，運用“單獨組建”和“聯合組建”相結合的形式，及時在條件成熟的“兩新”組織建立黨組織。目前，全縣“兩新”組織共建立黨組織284個，做到了應建盡建，20xx年發展非公企業黨員63名。同時通過“四抓”(抓組建，健全體系;抓隊伍、夯實基礎;抓載體，增強活力;抓示范，彰顯效應)，進一步增強了“兩新”組織黨組織和黨員作用的發揮。

二是晉位升級同發展。積極開展以“能人治村、產業興村、聯建強村”為主要內容的“三村工程”，著力筑牢基層戰斗堡壘，增強村級組織集體凝聚力量。始終把“能人治村”作為加強基層組織建設的重要舉措，通過能人兼職、公開選聘、鄰村調劑、外地回請等方式，選優配強農村黨組織書記。切實把產業興村作為群眾致富的有力抓手，以傳統優勢產業為突破口，突出抓好“五個十萬”，力爭形成“一村一品”。扎實開展“五聯共建”，通過組織聯建、公益聯辦、文明聯促、困難聯扶的方式，探索強化區域黨建的新途徑。今年來，指導全縣各級黨組織共選配260名能人兼任村支部第一書記，新建烤煙、油茶、冬棗基地40多個，幫助107個“較差”黨組織晉升為“一般”黨組織，117個“一般”黨組織晉升為“較好”黨組織。選擇8個村進行調研，因地制宜堅持“五小并舉”：培育“小組長”、推廣“小科技”、發展“小協會”、搞活“小流通”、加大“小投入”。

三是城鄉共建大幫扶。以“兩共兩互”(組織共建、資源共享、黨員互幫、城鄉互助)措施為抓手，深入推進“雙聯雙建”(機關黨組織聯系農村黨組織、機關黨員聯系農村黨員，攜手共建社會主義新農村、構建城鄉統籌的基層黨建新格局)等活動，推進區域聯動、城鄉一體。組織縣直機關結對幫扶100個邊遠村、貧困村、后進村，100個非公企業與100個村“結對共建、共同發展”。

2、建優隊伍，發揮作用。

一是抓選優配強。結合基層黨組織分類定級結果，對不勝任現職的黨組織書記及時進行調整，內部暫時沒有合適人選的，從縣直機關、鄉鎮機關和站所選派“第一書記”，今年以來，已調整不合格基層黨組織書記22人，其中村黨組織書記9人。著力引導致富能手、返鄉農民工、退伍軍人、大中專院校畢業生等農村優秀人才向黨組織靠攏，并積極培養其加入黨組織，按照現任村“兩委”干部1：1比例，培養村“兩委”后備干部3000余人。

二是抓發展培訓。嚴把黨員入口關，著力改善黨員隊伍結構，提升黨員隊伍整體素質。今年以來，全縣組織非黨積極分子培訓、入黨前培訓等培訓班50場(次)，培訓對象120xx余人，共發展預備黨員500名，其中35歲以下黨員261人，女性黨員160人。開展各級黨員特別是農村實用技術培訓130場次，培訓農村黨員16000余人。同時，著力加強農村基層黨組織書記培訓力度，20xx年上半年，以“深入貫徹黨的和xx屆三中全會精神”、“加強基層組織建設、當好黨組織書記”和“創新社會管理”為主題內容，對全縣1800多位基層黨組織書記進行了培訓。

三是抓作風改進。在農村無職黨員中開展“三定三帶三比”(定崗位、定職責、定任務;帶頭履行職責、帶頭致富幫困、帶頭遵紀守法;比貢獻、比業績、比形象)活動，設置了思想政治、經濟發展、黨(村)務監督、公共事務等四類和科技示范崗等20多個崗位，一年來，有15000余名無職黨員設了崗定了責，為群眾興辦實事20xx0余件。大力加強黨員干部作風建設，機關黨員干部，上至縣委書記，下至鄉鎮站所干部，都聯系了一個村或企業或本部門下屬單位，全縣所有村(社區、居委會)、企業都有黨員干部聯系。黨員干部自帶生活用品、勞動工具、學習資料，與群眾同吃同住同勞動;定期進駐群眾工作站，面對面開展群眾工作，收集社情民意，化解矛盾糾紛;每個單位年內至少為聯系點辦成1-2件實事，每名黨員干部至少幫助群眾解決1個以上具體問題，今年以來，全縣機關事業單位共為農村和企業興辦各類實事1500余件，解決各類具體問題13500余個。

3、建好陣地，夯實基礎。

一是全力推進村級組織活動場所“清零”工程。我們做到了“三個堅持”：堅持一把手主抓，堅持多條腿走路，堅持全方位管理，明確各級一把手負總責，采取新建、改建、購買、整合等多種建設方式和縣財政主體投入、職能部門援建、機關事業單位援建、黨員群眾義務投工投勞、社會各界捐資幫助等多種籌資形式，嚴把規劃規模關、質量安全關、規范使用關，全力推進“清零”工程。進一步加大對村級活動場所清零投入力度，采取“財政補一點、縣直單位援一點、村級組織自籌一點”的辦法，籌集資金1200多萬元，新建示范性村級組織活動場所43個。其中示范性村級組織活動場所33個。

二是高標準建好黨建示范點。圍繞基層黨建工作示范點創建目標(有高標準的活動場所、有氛圍濃厚的宣傳陣地、有系列特色載體活動、有整套基層黨建工作資料、有可供參觀的現場)，以服務基層為“支點”，以強基固本為“杠桿”，以開拓創新為“動力”，高標準開展黨建示范點創建工作，不斷提升基層黨組織堡壘功能，提升黨員干部隊伍活力。一年來，全縣共創建省級示范點55個、市級示范點66個、縣級示范點150個。非公有制企業黨建陣地達到了“六有”(有牌子、有章子、有黨旗、有制度、有臺賬和有一定數量的黨報黨刊)標準。

三是全方位構建黨建網格化管理平臺。大力推行基層黨建網格化管理，縣委出臺了《關于推行黨建工作網格化管理的實施方案》(祁辦通[20xx]43號)，成立了祁東縣基層黨建網格化管理工作領導小組，建立健全了聯席會議制度和督查考核評價制度，形成了縣委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會各方共同參與的黨建工作網格化管理平臺。組織召開全縣性聯席會議2次，派出工作組20多次，深入各地各單位指導開展黨建網格化管理工作。目前，全縣共劃分一級網格23個，二級網格910個，三級網格10340個，建立各類臺賬500余冊，錄入各類數據120xx0多條，為形成基層黨建城鄉一體化、信息數字化、管理科學化的大黨建格局奠定了基礎。

4、建立機制，強化責任。我們始終把建立完善基層黨建工作制度建設作為提升黨建工作科學化水平的根本保證，著眼于建立權責明確、運轉協調的基層黨建工作運行機制。

一是縣委出臺了《關于進一步完善基層黨建工作考核辦法的通知》，進一步細化基層黨建工作考核內容和考核標準，科學評價基層黨建工作業績，對排名靠后的單位實行黃牌警告、重點管理、一票否決，直接與目標管理考核評先評優、黨內評先評優、干部提拔使用掛鉤。

二是建立健全村級組織建設“抓書記、書記抓”的工作機制，將基層組織建設作為村級工作和村支部書記績效考核的重要內容，并與誤工補貼掛鉤。繼續完善黨建工作“雙述雙評”機制。全面落實縣級領導辦示范村、鄉鎮黨委書記抓聯系示范點的制度，全縣共建設了35個基層黨建示范點(新農村建設示范片)，形成了良好的示范帶動效應。著力探索構建“大黨建”述職模式，將產業發展、計劃生育、環境整治、社會管理等九項重點工作納入黨建述職范疇，全縣160個機關企事業黨組織書記向縣委遞交了書面述職報告，6名黨組書記于12月底在黨建述職測評大會上口頭述職。通過建立健全相關制度，切實強化“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識。

一年來，縣委始終堅持把加強基層黨建作為推進經濟社會發展的重要保證，引領全縣各級黨組織和廣大黨員干部戮力同心，埋頭苦干，頑強拼搏，實現了基層黨建與經濟社會發展的互動雙贏，保增長、保民生、保穩定取得明顯成效。20xx年，全縣完成gdp196.52億元，增長10.3%;完成財政總收入7.74億元，增長16.2%，其中地方一般預算收入5.81億元，增長25.2%;完成固定資產投資93.65億元，增長36.2%;實現消費品零售額68.62億元，增長12.9%;城鄉居民人均收入分別增長6.8%和5.5%。

二、幾點體會。

1、必須始終牢記責任?；A不牢，地動山搖。我始終把基層黨建工作放在鞏固黨的執政基礎這樣一個高度、放在全縣經濟社會發展的龍頭這樣一個位置，牢固樹立“抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，做到了謀劃全局工作時不忘基層黨建，部署全局工作時不忘基層黨建，推動全局工作時不忘基層黨建，把基層黨建工作時刻放在心中。

2、必須時刻抓在手中。我做到了“四個及時”，及時聽取匯報，及時謀劃研究，及時安排部署，及時督辦落實。今年以來，我聽取匯報和研究討論共20余次，縣委會研究基層黨建工作共6次，在大小會議上安排基層黨建工作共6次，同時，我采取簽發“書記督辦件”、安排縣委督查室督查、安排縣委組織部和基層辦落實、召開調度會、在工作中親自督促等形式來抓基層黨建工作的具體落實。今年，已簽發“書記督辦件”10個，深入基層專題督導5次。

3、必須帶頭作出表率。榜樣的力量是無窮的，領導示范的影響力、推動力更是巨大的。我聯系了兩個鄉鎮(洪橋鎮、歸陽鎮)，一個村(長江村)，3個基層黨組織書記(洪橋鎮黨委書記、歸陽鎮黨委書記、長江村黨支部書記)，創辦了一個黨建示范點(洪橋鎮新豐村)。深入基層調研黨建工作5次，撰寫黨建調研報告3篇，主持召開民主生活會2次，參加了所屬支部的民主評議黨員活動，20xx年到聯系鄉鎮上黨課4次，到縣委黨校上黨課3次。

三、存在問題與下一步設想。

一年來，縣委和我本人盡管在抓基層黨建方面做了一定的工作，也取得了一些成效，但離上級的要求、離群眾的期盼還有不少差距，還存在一些問題和不足：

二是圍繞發展抓黨建的理念沒有很好形成，少數單位把抓黨建和促發展搞成了“兩張皮”;。

三是黨員隊伍的管理有待進一步加強，如農村無職黨員作用的發揮、流動黨員的管理、破產改制企業黨員的管理，都有待進一步加強。四是一些基礎工作還不夠扎實，如還有個別村沒有村級活動場所，非公有制經濟組織的黨建工作也還存在薄弱環節，等等。這些問題和不足都有待于在今后的工作中認真思考，采取措施、探索創新，加以解決。

下一步工作中，我將認真貫徹落實黨的xx屆三中全會精神，進一步牢記使命，強化責任，從源頭上給予基層黨建工作以無限動力;進一步理清思路，探索途徑，多調研、多思考、集思廣益，努力探索新形勢下加強基層黨建工作的新方法、新途徑和有效載體;進一步加大力度，真抓實干，努力提高基層黨建工作科學化水平，更好地服務全縣經濟社會科學發展大局。