在求職過程中,個(gè)人簡(jiǎn)歷常常是HR評(píng)估和篩選候選人的重要參考依據(jù)之一。以下是小編為大家收集的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文,僅供參考,希望能對(duì)大家的個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫有所幫助。
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷填寫注意事項(xiàng)(優(yōu)質(zhì)14篇)篇一
包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等,一定要詳細(xì)列出,給人以完整的印象;同時(shí),也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范,懂得商業(yè)禮儀。
在網(wǎng)上求職時(shí),一定要保證所填寫的手機(jī)、電話號(hào)碼和電子郵箱真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確,讓用人單位聯(lián)系不上自己,就此失去了一份好的工作機(jī)會(huì),這可是大損失啊!
求職意向要明確期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚,讓別人更加很好地了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。
此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分,一定要根據(jù)自己的'真實(shí)情況填寫得詳細(xì)、清楚,做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明,從求職者的經(jīng)歷能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α_@是打開用人單位與您面談的敲門磚。
技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一,因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷填寫注意事項(xiàng)(優(yōu)質(zhì)14篇)篇二
或許大家覺得自己的簡(jiǎn)歷的外表和格式并不重要,但這種想法是非常錯(cuò)誤的,他們的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超出了預(yù)料,人事單位對(duì)求職者的考察就是由簡(jiǎn)歷的格式開始,下面一起來看看求職簡(jiǎn)歷填寫注意事項(xiàng)。
求職簡(jiǎn)歷填寫注意事項(xiàng)注意大學(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下,應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的,但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上,就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如,像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會(huì)不惜人力物力,到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”;有的公司還會(huì)要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機(jī),一個(gè)電話打過去,個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性即可驗(yàn)明正身。
“一定要找好自己的關(guān)鍵詞!”,招聘公司網(wǎng)上尋覓,通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞,快速篩選求職者。所以,大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),求職簡(jiǎn)歷填寫注意事項(xiàng)要將自己條塊化,放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里,在每一個(gè)標(biāo)簽下,用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介,要避免大篇的文字描述,盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點(diǎn),如參與了哪些項(xiàng)目,寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可;薪資要求要精確到具體數(shù)字,少用含糊其詞的“上下”、“左右”等;求職意向不要雜,最好是彼此相關(guān)地職位群。
有些求職者的簡(jiǎn)歷做得非常到位,利用一些字體格式,顏色的不同,突出自己的看法的一些重點(diǎn),借鑒與此,大家在求職簡(jiǎn)歷填寫注意事項(xiàng)當(dāng)中還可以考慮這些問題。
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷填寫注意事項(xiàng)(優(yōu)質(zhì)14篇)篇三
簡(jiǎn)歷中的求職意向要明確期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚,讓別人更加很好地了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。以下為你介紹的是大學(xué)生填寫簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng),希望對(duì)你有所幫助!
求職簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者獲取初步面試極其重要,專家建議求職者在填寫簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)注意以下幾點(diǎn)技巧,以便更加快捷的找到合適自己的工作。
一.基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí)。
包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等,一定要詳細(xì)列出,給人以完整的印象;同時(shí),也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范,懂得商業(yè)禮儀。
二.聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無誤。
在網(wǎng)上求職時(shí),一定要保證所填寫的手機(jī)、電話號(hào)碼和電子郵箱真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確,讓用人單位聯(lián)系不上自己,就此失去了一份好的工作機(jī)會(huì),這可是大損失啊!
三.職業(yè)規(guī)劃要明晰。
求職意向要明確期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚,讓別人更加很好地了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。
此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分,一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫得詳細(xì)、清楚,做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明,從求職者的經(jīng)歷能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α_@是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五.技術(shù)特長要重視。
技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一,因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。
閱讀延伸:簡(jiǎn)歷中個(gè)人基本資料的填寫技巧。
很多人的簡(jiǎn)歷里面,個(gè)人基本信息會(huì)包含如下幾條:姓名、性別、年齡、出生年月、籍貫、婚否、政治面貌、身高、視力、學(xué)歷、工作年限、民族、手機(jī)、家庭電話、電子郵件、住址、郵編、甚至身份證號(hào)碼、特長、照片等等……我們來分析下,到底個(gè)人基本信息,里面哪些是必須必要的,哪些是無效信息,哪些會(huì)是干擾信息。
首先,姓名、性別、出生年月、手機(jī)/電話,這四項(xiàng)基本信息,肯定是必備條款,好讓對(duì)方知道你并能夠聯(lián)系你。
其次,如果學(xué)歷是本科及以上的,可以把學(xué)歷寫明在個(gè)人基本信息里,因?yàn)楸究埔呀?jīng)成為絕大多數(shù)企業(yè)選擇人才的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)了,大專甚至以下畢業(yè)的人,不是說不存在競(jìng)爭(zhēng)力,而是無法從學(xué)歷上來吸引企業(yè)眼球。
同樣道理,如果工作年限在兩年以上的、政治面貌是黨員的,則可以寫進(jìn)個(gè)人基本信息,特別是工作年限,大部分企業(yè)選擇人才會(huì)看重這個(gè)人的工作年限,一般會(huì)慣性的認(rèn)為工作年限多的人才相對(duì)經(jīng)驗(yàn)會(huì)比較豐富,所以有三年或以上的工作經(jīng)驗(yàn)的人,把工作年限寫在簡(jiǎn)歷的開頭上方,會(huì)一下引起招聘方的注意的。
照片:在招聘企業(yè)沒有要求付照片的情況下,千萬不要隨便把自己的照片付在簡(jiǎn)歷中,因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道對(duì)方的審美以及對(duì)形象的要求。
招聘面試錄用不否認(rèn)會(huì)考慮到一些客觀因素,但是最主要的,還是看個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和能力,所以為了為自己爭(zhēng)取一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),盡量少寫或者不要寫一些會(huì)產(chǎn)生干擾的信息。
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷填寫注意事項(xiàng)(優(yōu)質(zhì)14篇)篇四
這種情況就對(duì)求職者提出了更高的要求:
殊不知,當(dāng)hr看到這些不完整的信息時(shí),心里已對(duì)這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣——連招聘平臺(tái)最基本的要求都不愿滿足,怎么可能會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作呢。
用心:要細(xì)心檢查填寫的基本信息,嚴(yán)格避免錯(cuò)別字、病句,尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。
條列式:工作經(jīng)驗(yàn),處理項(xiàng)目、所獲證書等盡量使用條列的方式,讓hr能夠一目了然,次序上也要先近后遠(yuǎn),先重后清。
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷填寫注意事項(xiàng)(優(yōu)質(zhì)14篇)篇五
在寫簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇旅游業(yè)財(cái)務(wù)管理簡(jiǎn)歷范文為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡(jiǎn)歷,那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供后勤類個(gè)人簡(jiǎn)歷范文為寫簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡(jiǎn)歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
雇主將會(huì)很注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標(biāo)后,他們想了解你的歷史,你曾在哪兒工作,工作了多長時(shí)間。他們想弄明白的是“你是個(gè)穩(wěn)定可靠的人嗎?”,“你發(fā)揮出的才能有哪些?”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。
走出誤區(qū)別在你的簡(jiǎn)歷上寫上所有的事情,它是這篇推銷你自己的文章的論證部分,一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來寫!
宣傳你的提升過程如果你在公司里得到提升,你會(huì)非常自豪。所以利用這個(gè)機(jī)會(huì),夸夸自己吧!潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象,因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定,也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法,否則會(huì)得到相反的效果。
當(dāng)你覺得寫簡(jiǎn)歷無從下筆的時(shí)候,看一下面的業(yè)績陳述,希望能帶給你一些靈感!改組了整個(gè)服務(wù)部門,提高了工作效率。
提出新的流程,在減少工作壓力的同時(shí),提高了員工的生產(chǎn)能力。成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
將原來無利潤的存貨以10萬美金的價(jià)格成交。
開發(fā)了銷售和市場(chǎng)項(xiàng)目,使購物中心的利潤提高了33個(gè)百分點(diǎn)。在行政法規(guī)聽證會(huì)上,作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù),勝訴率達(dá)80%以上。
通過對(duì)公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位,使medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻。
為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的`代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。
使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn),從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%,而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。
負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。
創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國際旅行社的作品,揭開了國際旅行的艱辛,強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。
調(diào)解了職工之間的分歧,創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。
求職提示通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績會(huì)打動(dòng)讀者,使你的簡(jiǎn)歷具有可讀性,并能在面試中引發(fā)無限的話題。
小技巧你簡(jiǎn)歷上的業(yè)績陳述可能會(huì)在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點(diǎn)或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時(shí)得注意!簡(jiǎn)單句比復(fù)雜的句子更有效,短單詞比長單詞更有力,好好把握吧!
求職提示大聲朗讀你簡(jiǎn)歷上的每一句話。如果你在某個(gè)詞上愣了一下,考慮換一個(gè)你認(rèn)為比較舒服的詞。總之,在面試中,你應(yīng)能自如地討論你簡(jiǎn)歷上所寫的內(nèi)容。
走出誤區(qū)在你簡(jiǎn)歷中要避免重復(fù)使用同一個(gè)詞。例如:若你在一條業(yè)績陳述中寫道“曾經(jīng)管理一個(gè)軟件項(xiàng)目”,為了避免再一次使用“管理”這一詞,在下一條業(yè)績陳述中你可以這樣寫“監(jiān)督一組工程師的工作”。
更多。
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷填寫注意事項(xiàng)(優(yōu)質(zhì)14篇)篇六
薄薄的一張紙,很多求職者便拿著它來面試,上面非常齊整的敘述著工作的經(jīng)歷,如此老實(shí)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓hr看得哭笑不得。對(duì)于外企來說,不在乎你的工作歷程,更多的是在乎在工作中取得的成績和經(jīng)驗(yàn)。而且如此簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷,沒有突出自身的特點(diǎn),企業(yè)無法知道你的特長,這樣有限的信息,會(huì)讓加拿大企業(yè)的hr忽略掉你。
2、簡(jiǎn)歷中不要顯示頻繁跳槽經(jīng)歷。
很多人認(rèn)為外國的公司比較有個(gè)性,其中每個(gè)員工也是個(gè)性的存在,這樣便忽視了即使是追求個(gè)性,每個(gè)公司也不會(huì)喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換著工作,一方面也許公司有一定的原因,可是另一方面?zhèn)€人也是有原因的。看著求職者簡(jiǎn)歷上一大串的公司,每個(gè)工作時(shí)間都不超過三個(gè)月,這樣做會(huì)對(duì)求職者會(huì)造成不好的影響,在不隱藏工作經(jīng)驗(yàn)的情況下試圖去解釋一些,或是有上個(gè)工作的上司的介紹信,這樣的話,外企的hr也會(huì)對(duì)你有全面的了解。
3、自己應(yīng)聘的崗位務(wù)必非常明確。
針對(duì)于有成熟的規(guī)章制度的加拿大企業(yè)來說,招聘崗位也是需要規(guī)定好的。有些求職者的簡(jiǎn)歷中卻羅列出很多與應(yīng)聘崗位不符合的地方,這種情況下,hr也不會(huì)再仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中還有一種這樣的情況,有些求職者針對(duì)一家公司的多個(gè)職位一起投發(fā)簡(jiǎn)歷,這樣做會(huì)給招聘公司一種這個(gè)求職者沒有專長的感覺,而且有工作經(jīng)驗(yàn)的求職人員不會(huì)出現(xiàn)這樣的.問題。
4、避免在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤。
這個(gè)問題可以反映求職者的兩方面問題,心態(tài)上隨便,性格上的粗心,而這些絕對(duì)是企業(yè)對(duì)于求職者不想看到的。簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是時(shí)間等順序上的錯(cuò)誤這是極端低級(jí)的,如果求職者有這方面的問題,希望可以反復(fù)檢查自己的簡(jiǎn)歷,有時(shí)候一點(diǎn)細(xì)節(jié)就可以影響求職的走向。
簡(jiǎn)歷和面試,這兩點(diǎn)是求職者在尋求職位時(shí)的關(guān)鍵,其實(shí)不光是加拿大的公司,任何公司都是如此,每個(gè)公司都希望可以招聘到適合的員工,每個(gè)求職者也是如此,這時(shí)彼此達(dá)成一個(gè)共識(shí),這樣的求職才會(huì)有所發(fā)現(xiàn),才會(huì)找到滿意的職位。
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簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷填寫注意事項(xiàng)(優(yōu)質(zhì)14篇)篇七
還要注意下面幾個(gè)細(xì)節(jié):
?工作經(jīng)歷的書寫順序,從現(xiàn)在從事的職業(yè)開始倒述。
?工作內(nèi)容和在實(shí)際工作中取得的成績可以用數(shù)字來表示。
?所在部門的名稱、職位名稱和部下的人數(shù)。
?記入各種表彰、研究論文(包括研究生論文,博士論文)、學(xué)術(shù)發(fā)表和專利申請(qǐng)等。
?工作內(nèi)容涉及企業(yè)機(jī)密或者客戶名稱不方便透露的情況下,可以用「某新產(chǎn)品」「某公司」等表示,最好不要涉及有關(guān)企業(yè)機(jī)密事項(xiàng)。
?在工作中沒有經(jīng)驗(yàn)過或經(jīng)驗(yàn)較少的情況下,將到現(xiàn)在學(xué)了什么、自己的知識(shí)、技能如何在以后的工作中活用等寫在自我評(píng)價(jià)一欄。
?工作經(jīng)驗(yàn)較淺(1-3年)的求職者,自我評(píng)價(jià)最好要多寫一些。
工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫。
工作經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重中之重,是企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人最重視的簡(jiǎn)歷內(nèi)容,你的簡(jiǎn)歷經(jīng)過郵件標(biāo)題、求職信、自我介紹、教育背景的層層篩選,最后能夠落入招聘負(fù)責(zé)人的視線,工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷中被最仔細(xì)閱讀的部分。如今的用人單位幾乎都是要求員工能“立即上崗”,而不再愿意花時(shí)間精力培養(yǎng),這種情形導(dǎo)致工作經(jīng)驗(yàn)成了求職者簡(jiǎn)歷中最重要的部分。那么工作經(jīng)驗(yàn)這一部分如何撰寫才能吸引hr眼球呢?所以,個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫非常重要。
突出社團(tuán)。
比方說,在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力,獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng),可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力,利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式,可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性,也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過,在這里要注意的是,并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助,也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義,建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。
突出實(shí)習(xí)。
實(shí)際上,實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似,它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來,就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
勤能補(bǔ)“拙”。
你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí),你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”,也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
學(xué)習(xí)至上。
你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述,你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù),并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且,既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力,你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù),那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧,盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系,那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用,可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。
工作經(jīng)驗(yàn)中一定要說明的是:工作時(shí)間段、工作單位、擔(dān)任職務(wù)、職責(zé)、主要工作成績等。在寫工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候,怎么寫,什么要寫,什么不要寫,都需要仔細(xì)斟酌、取舍。工作經(jīng)驗(yàn)一定要結(jié)合企業(yè)招聘崗位的要求寫,如果你的工作經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)的要求非常匹配,那得到面試的幾率就會(huì)大為增加。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該著重描寫在學(xué)校生活的中的“團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)”,在人事經(jīng)理看來,在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職位,往往就代表著有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,如參加過宣傳部,組織過聯(lián)誼、合作等活動(dòng),往往就代表著有一定的談判協(xié)調(diào)能力,利用團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式,可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性,也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷填寫注意事項(xiàng)(優(yōu)質(zhì)14篇)篇八
?????在大多數(shù)情況下,工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷最重要的組成部分。(剛剛畢業(yè)的大學(xué)生是個(gè)例外,對(duì)他們而言,學(xué)術(shù)上的成就和課外活動(dòng)的份量要更重一些。)工作經(jīng)歷對(duì)于未來的雇主決定是否給予你面試的機(jī)會(huì),以及最終的工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容突出你的職業(yè)生涯經(jīng)歷,強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)以及成就。工作經(jīng)歷的記錄一般是始于你最近的職位,然后回溯(你最近的職位占據(jù)最大的比重,隨著時(shí)間向后回溯,分配到的比重也愈少)。
如果你有完全站得住腳的理由和戰(zhàn)略上的考慮不這么做,并且這樣能夠強(qiáng)化簡(jiǎn)歷的效果,那么你完全可以放手去闖。如果不是這樣,就逐個(gè)介紹每位雇主的下列信息:
你的工作經(jīng)歷要回溯多遠(yuǎn)呢?這完全由你自己決定,如果沒有充分的理由,回溯的時(shí)間不需要超過10到12年。然而,在某些特定情形下,例如如果你想重返學(xué)校教書,在18年前你曾從事過這一職業(yè),但是為了撫養(yǎng)小孩而中止了,那么你可能會(huì)想回溯18年。不過最佳的選擇是10到12年。在多數(shù)情況下,我們15年前從事的職業(yè)對(duì)今天的雇主意義不大。
在你使用時(shí)序型或綜合型格式時(shí),你要提供你為之服務(wù)過的每一位雇主和你從事過的每一項(xiàng)工作的`特定信息。關(guān)于每個(gè)雇主/工作的信息應(yīng)當(dāng)包括如下三個(gè)方面:
羅列你的工作責(zé)任,它們看起來應(yīng)當(dāng)象是經(jīng)過壓縮的職務(wù)描述。要突出重點(diǎn),不宜過細(xì)。最后,還要注意用語應(yīng)當(dāng)積極向上充滿活力。你選擇的用語應(yīng)該能夠反映出你的精力、干勁、魅力、教育水平和職業(yè)風(fēng)范。情緒和行為是可以售賣的;用行動(dòng)和動(dòng)人的語言來證明自己。
扼要地描述在過去履行責(zé)任時(shí)運(yùn)用的技能。這些技能可能包括你操作過的計(jì)算機(jī)、使用過的設(shè)備,以及雙語交流能力。你運(yùn)用過的其它技能可能包括解決問題、交流、組織或掌握的技術(shù)。回顧你每天的工作任務(wù),你可能會(huì)吃驚地挖掘出你每天都在運(yùn)用的技能,而自己卻一直熟視無睹。
工作經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)部分的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)主要集中于你所取得的突出的成果、成就和貢獻(xiàn)。你每日履行的職能影響甚微。而你通過履行這些職能所取得的成就卻決定了你是否會(huì)被雇用。不同的職業(yè)用來衡量成就的標(biāo)準(zhǔn)也各不相同。你可能需要考慮:
當(dāng)使用功能型格式時(shí),你只需要羅列出簡(jiǎn)單的信息――公司名稱、城市/國家、在職時(shí)間以及職務(wù)名稱――這就足夠了。
你的工作經(jīng)歷極有可能回溯20年或者更長一些。那么集中地介紹近10到12年,而概述其它時(shí)間內(nèi)的情況,你并不需要描繪出生命中每一分鐘的情況。如果為了能保持完整的工作經(jīng)歷背景的話,就用這一部分來總結(jié)許多年前發(fā)生的活動(dòng)。
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷填寫注意事項(xiàng)(優(yōu)質(zhì)14篇)篇九
簡(jiǎn)歷標(biāo)題先于簡(jiǎn)歷內(nèi)容出現(xiàn)在hr面前,是hr對(duì)你職業(yè)感的第一判斷。如果你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題是“簡(jiǎn)歷”、“應(yīng)聘”,這種最常見的簡(jiǎn)歷標(biāo)題,你堅(jiān)定的拋給hr一個(gè)哲學(xué)問題:“我”是誰?一個(gè)好的簡(jiǎn)歷標(biāo)題,能更好的反映你的職業(yè)態(tài)度。職場(chǎng)上的簡(jiǎn)歷標(biāo)題通常都比較簡(jiǎn)單為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷填寫注意事項(xiàng)(優(yōu)質(zhì)14篇)篇十
你是不是在某些特定情況下審視你自己的簡(jiǎn)歷,發(fā)現(xiàn)有些弱點(diǎn),可能你的第一想法是對(duì)自己過去的經(jīng)歷撒個(gè)謊,可實(shí)際上你有很多辦法去掩蓋這些問題。既使你的履歷仍看上去很吸引人,同時(shí)也不用去撒謊,在某些情況下,你可以用其它一個(gè)工作替代這一空白,記住附上時(shí)間。
這種情況也屬于上述的簡(jiǎn)歷漏洞的一種,但也可通過編寫簡(jiǎn)歷的技巧而解決,你的職業(yè)變化并不要求在你那方面作任何調(diào)整。但你必須在簡(jiǎn)歷中描述證明你的能力和你取得的相關(guān)領(lǐng)域或獲得成功所做的積累。
許多人在其工作經(jīng)歷中有一段時(shí)間是空白的,如果你有非常正當(dāng)?shù)睦碛桑缭俅紊蠈W(xué)深造或生孩子,你直接在履歷中寫明便可,幾個(gè)月的空白有時(shí)根本不用作解釋。你可以簡(jiǎn)單將履歷中有關(guān)工作期限的月份去掉。譬如你可以將某一工作經(jīng)歷描述為“從1993年開始--至1994年”,這樣幾個(gè)月的空白根本不會(huì)顯示出來。但是記住你一定要誠實(shí),耍些小聰明可以,但千萬不要試圖去欺騙招聘人員。
年輕人包括應(yīng)屆生通常較難得到他們想住的工作,因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)常更愿意招一些有經(jīng)驗(yàn)的人員。這種情況下,你通常會(huì)強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)能力去克服缺少工作經(jīng)驗(yàn)這一弱點(diǎn)。事實(shí)上,一份編寫良好的履歷會(huì)多少弱化這一弱點(diǎn)。比如,強(qiáng)調(diào)你的“工作努力”“領(lǐng)悟力強(qiáng)”等會(huì)讓招聘者足夠重視,使你有可能在競(jìng)爭(zhēng)中戰(zhàn)勝那些有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者。同時(shí)也應(yīng)該考慮在履歷中表現(xiàn)出你愿意承擔(dān)困難,并不要求很舒適的條件,這通常是打開進(jìn)入某一領(lǐng)域壁壘并獲得經(jīng)驗(yàn)的一種方式。比如,你表示“愿意周末和晚上工作”“愿意出差或在異地工作”等等,這也可能于招聘者產(chǎn)生影響。
你同時(shí)也可以在自己的經(jīng)歷中找到一些可被認(rèn)為相關(guān)領(lǐng)域的有效經(jīng)驗(yàn),在履歷中當(dāng)然要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)。這些包括所做的臨時(shí)工,勤工儉學(xué),家庭責(zé)任,教育,培訓(xùn),任何可以用來強(qiáng)調(diào)你有能力勝任該工作的理由的事情。
有很多成功人士在某一段時(shí)間內(nèi)沒有任何工作,很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒有什么可恥的,我所認(rèn)識(shí)的管理人員都有過這一段空白,他們或是調(diào)整自己,或是做一番積累。但傳統(tǒng)上我們?cè)噲D在簡(jiǎn)歷中掩蓋這一點(diǎn)。
你可能在簡(jiǎn)歷中寫上“19xx年至今”來掩蓋這類問題,但有時(shí)也會(huì)弄巧成拙,一旦被發(fā)現(xiàn),你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實(shí)話實(shí)說,你可以說自己那時(shí)候是自由職業(yè)者(現(xiàn)在很流行),甚至你可以明確說你在打臨工,這都比撒謊好,許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過這些,相信他們能理解你的處境。
沒有任何理由,你需要在簡(jiǎn)歷中為你以前的離職而作解釋,除非解釋對(duì)你有利,如因能力出色升遷而離開原來供職單位。如果你被解雇,你最好分析為什么,通常不要與你的工作表現(xiàn)牽扯在一起。因?yàn)閭€(gè)人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見,但要說明在新單位不會(huì)出現(xiàn)類似問題。就簡(jiǎn)歷本身來說,上述的內(nèi)容都不應(yīng)出現(xiàn),簡(jiǎn)歷應(yīng)該只描述你優(yōu)秀的一面。上述的問題應(yīng)該在面試中被解決,但你必須花些功夫準(zhǔn)備一下怎么回答。
對(duì)于這種情況,你的簡(jiǎn)歷因以技術(shù)為綱,你在這類簡(jiǎn)歷中應(yīng)著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能,而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能。
事實(shí)上,經(jīng)過較長一段時(shí)間的失業(yè)或?qū)ぢ殻S多人都把開始訂的理想目標(biāo)降低了一引起。你可能為去考慮接受一些認(rèn)為你能力過剩的工作。我們建議你在簡(jiǎn)歷中有所收斂,雖然這聽起來很晦澀。而且你要準(zhǔn)備好應(yīng)付面試時(shí)有關(guān)這一情況的問題,你的答案一定要是積極的。
你要把年輕當(dāng)作一種優(yōu)點(diǎn)來表達(dá),好好想一下,如果讓年輕成為優(yōu)點(diǎn),譬如,你能接受較苛刻的工作條件(工資低一點(diǎn),常加班,工作環(huán)境較差等等),有工作經(jīng)驗(yàn)的“老人”不愿意接受的條件,如果你的確能做到,它就是你的長處。你必須清楚,單位還是熱衷于招聘熟練工,但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長處的話,也是可以占上風(fēng)的。
如果你經(jīng)常因?yàn)閷W(xué)歷,而在與別人的競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來,你可能在簡(jiǎn)歷中做些調(diào)整。如果你有實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)驗(yàn),你可以根本不寫教育背景,至少這樣做不會(huì)直接暴露你在學(xué)歷上的欠缺。還有你可以寫你接受的教育培訓(xùn)課程,但不要和學(xué)歷掛上關(guān)系。這不是欺騙,畢竟你是有能力的,這能讓你更進(jìn)一步獲得面試的機(jī)會(huì)。
在簡(jiǎn)歷中,寫上自己的職業(yè)目標(biāo)是一個(gè)很好的辦法,但不是必需的,可能你無法確定自己的長期目標(biāo),短期的也可以。或者你可以多寫幾份簡(jiǎn)歷針對(duì)不同職業(yè)目標(biāo),當(dāng)然每份簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容各有側(cè)重,這能幫助你獲得更佳的效果。
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷填寫注意事項(xiàng)(優(yōu)質(zhì)14篇)篇十一
外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”,即你簡(jiǎn)歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本,最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。
求職者個(gè)人信息姓名、性別?有些公司不要求?出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓(xùn)背景不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷包括雇傭型的工作,也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。
技術(shù)和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、溝通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛好。
以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意:
當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí),你的后悔會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作,要多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷,以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。
好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行,目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性,另外求職信要手寫才有人情味兒。
外企通常會(huì)牽扯到語言技能,因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準(zhǔn)備外文簡(jiǎn)歷是必要的。
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷填寫注意事項(xiàng)(優(yōu)質(zhì)14篇)篇十二
能獨(dú)立操作并及時(shí)高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
教育培訓(xùn)。
教育背景:
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
貴陽學(xué)院。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
培訓(xùn)主題。
9月-201月。
平安保險(xiǎn)。
學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合。
工作經(jīng)歷。
所在公司:
中國平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司。
時(shí)間范圍:
207月-2009年6月。
公司性質(zhì):
私營企業(yè)。
所屬行業(yè):
金融業(yè)。
擔(dān)任職位:
工作描述:
主要是指對(duì)客戶的二次開發(fā)、自主營銷;同時(shí)對(duì)滿期客戶服務(wù)、
紅利單遞送、理財(cái)規(guī)劃設(shè)計(jì)、保單持續(xù)等服務(wù)。
自我評(píng)價(jià):
我具有一年的保險(xiǎn)銷售經(jīng)驗(yàn),能夠吃苦耐勞,工作積極主動(dòng),能夠獨(dú)立工作、獨(dú)立思考,勤奮誠實(shí),具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,身體健康、精力充沛,可適應(yīng)高強(qiáng)度工作。
聯(lián)系方式。
手機(jī)號(hào)碼:135xxxxxxxx郵箱:1111111@。
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷填寫注意事項(xiàng)(優(yōu)質(zhì)14篇)篇十三
工作職責(zé)和業(yè)績:
20xx年5月-20xx年3月琴行業(yè)務(wù)總經(jīng)理。
工作職責(zé)和業(yè)績:
階段性的進(jìn)行市場(chǎng)數(shù)據(jù)的分析和整理,為銷售提供數(shù)據(jù)支持;。
制定品牌戰(zhàn)略和推廣計(jì)劃,推動(dòng)市場(chǎng)各種促銷活動(dòng)的進(jìn)行;。
把握分析最新行業(yè)信息,為企業(yè)的發(fā)展提供戰(zhàn)略依據(jù)。
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷填寫注意事項(xiàng)(優(yōu)質(zhì)14篇)篇十四
公司性質(zhì):民營/私營公司。
所屬行業(yè):教育、培訓(xùn)、科研院所。
擔(dān)任職位:兼職老師。
工作描述:主要實(shí)習(xí)崗位是高中數(shù)學(xué)組老師,提高了人際交往能力及處事能力,同時(shí)培養(yǎng)了我對(duì)工作耐心細(xì)心的態(tài)度。
離職原因:
所在公司:集美污水處理廠。
時(shí)間范圍:20xx年10月-20xx年11月。
公司性質(zhì):國有企業(yè)。
所屬行業(yè):生物工程、制藥、環(huán)保。
擔(dān)任職位:其他類。
工作描述:主要學(xué)習(xí)污水處理廠的水處理工藝、污泥處理工藝,參加化驗(yàn)室的檢測(cè)試驗(yàn),同時(shí)學(xué)習(xí)工作人員的工作職責(zé)。
離職原因:
所在公司:長鴻光電(廈門)有限公司。
時(shí)間范圍:20xx年7月-20xx年1月。
公司性質(zhì):外商獨(dú)資.外企辦事處。
所屬行業(yè):生物工程、制藥、環(huán)保。
擔(dān)任職位:質(zhì)量/安全管理。
工作描述:污水站運(yùn)營管理,除塵除氣的管理,危險(xiǎn)固廢物分類管理,收集相關(guān)隱患、環(huán)境管理相關(guān)信息,參與企業(yè)廠房建設(shè)環(huán)評(píng)、安評(píng)、職評(píng)申報(bào)等,協(xié)助環(huán)保局,消防大隊(duì)工作等。
離職原因:
所在公司:廈門佳楠科技有限公司。
時(shí)間范圍:20xx年8月-20xx年6月。
公司性質(zhì):民營/私營公司。
所屬行業(yè):生物工程、制藥、環(huán)保。
擔(dān)任職位:工程/機(jī)械/能源-工程/設(shè)備工程師。
工作描述:負(fù)責(zé)項(xiàng)目工藝方案設(shè)計(jì),采購設(shè)備,施工現(xiàn)場(chǎng)管理的。
離職原因: