無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

學校健康打卡篇一

隨著電子科技的迅猛發展，許多學校開始采取打卡系統來管理學生的出勤和紀律情況。學校打卡體系對于促進學生的自律和管理優勢是不可忽視的，但同時也引發了一系列的討論和爭議。在這個主題下，我將分享自己在學校打卡系統中的體驗和感悟。

首先，學校打卡系統的最大優勢是它能夠促使學生更好地管理時間。在過去，老師難以準確掌握學生的到課情況，而這個問題通過打卡系統得以解決。每次上課前，學生都需要刷卡或掃碼進行記錄，這樣一來，老師可以迅速了解到課堂的出勤情況。久而久之，學生會養成按時到課的習慣，不再因拖延而遲到。學校打卡系統的準確性和實時性，讓老師能夠更好地安排教學內容和時間分配，提高了教學效果。

其次，學校打卡系統也能夠促進學生的自律意識。在過去，學生的到課情況并不被嚴格管理，而學校打卡系統的引入有效地約束了學生。每次上課都需要打卡，不僅讓學生養成了良好的紀律意識，還能讓學生清晰地認識到學習的重要性。學生們將會意識到，缺勤不僅僅會影響到自己的學習成績，還可能因此錯過重要的知識點。因此，學生們會更加珍惜每一節課程，更加積極地參與到學習中來。

然而，學校打卡系統也存在一些不足之處。首先，有些同學存在著濫用打卡系統的問題。他們會借助別人的打卡信息或者通過其他方式來“幫助”他人打卡。這種行為的存在一定程度上削弱了打卡系統的可信性。其次，因為打卡系統的存在，學生間也產生了一些競爭壓力。有些學生為了追求完美的出勤記錄，會選擇不聽課時也來到教室進行打卡，這樣既浪費了時間，也降低了課堂效率。這些問題需要學校和學生共同努力來解決，以確保打卡系統發揮最大的作用。

最后，學校打卡系統在管理學生紀律方面有著明顯的優勢。學校通過打卡系統可以及時了解到學生的出勤情況，并能制定相應的紀律規定。這種實時數據的記錄和分析，能夠讓學校有針對性地推行紀律教育，幫助學生樹立正確的行為規范。同時，打卡系統還能夠提醒學生注意自己的紀律習慣，及時糾正不端行為。通過建立健全的紀律管理體系，學校打卡系統為學生的成長提供了有力的保障。

綜上所述，學校打卡系統在促進學生自律和紀律管理方面發揮了重要作用。它能夠讓學生更好地管理時間，養成良好的紀律意識，并為學校提供實時、準確的紀律數據。然而，我們也應該意識到打卡系統的局限性，需要解決濫用和競爭等問題。通過持續的努力和改進，學校打卡體系將為學生提供更好的教育環境，幫助他們成長和發展。

學校健康打卡篇二

為了加強學校教職工的考勤管理，嚴肅學校的工作紀律，確保學校各項工作的.正常開展，參照《新疆維吾爾自治區國家機關工作人員病、事假管理的暫行規定》（新政辦[1993]97號）以及國家、自治區有關規定，結合我校實際，特制定學校考勤制度。

（一）考勤按出勤、曠工、遲到、早退、病事假等項目逐人逐日記錄。

（二）學校實行坐班制，堅持上下班制度，實行簽到簽退制度。

（三）辦公室負責考勤，當天帶班領導負責當日考勤。

（一）請假要事先履行請假手續，報主管領導簽字批準，未及時履行的要在當天補上。

（二）請假人要提前一天把教案和課本交教務處。

（三）不允許酒后上班，發現一次扣一天工資，點名批評；發現三次，并造成不良影響的，進行誡免，年終考核不稱職，并上報教育局。

（四）上班時間，不允許干私事，不許到校外飯館喝茶，特殊情況經主管領導批準。

（五）假滿或假未滿上班應及時銷假，假滿仍不能上班者，應事先續假，否則按曠工計算。

（一）工作時間（空課）短時外出（半天以內），必須履行請假手續，填寫《教職工外出請假條》，由主管領導簽字批準。后勤人員向總務主任請假，月末并匯總報辦公室。保安須做好有“外出原因、離返時間”等內容的登記，每月統計一次，報校辦。

（二）無課臨時外出（半天內）由辦公室主任批。有課請假或半天至一天（含1天），教師向教務主任請假，后勤人員向總務主任請假。請假在1天以上向校長提出申請，須由教務主任確定課程調整簽字后，提交校長簽字，最后送辦公室留存。

（三）請假均需出具書面申請，因故不能事先出具，事后必須補辦，否則按曠工處理。

（一）病假的認定：

1、家休病假：家休病假需出具縣醫院醫生證明書。

2、住院治療出具住院證、出院證等證明。

3、凡小病大看、弄虛作假取得證明休病假的，或利用病假干私活的，一經查明

按曠工處理，情節嚴懲的給予行政處分。

（二）對病假的處理

1、按照每日事假標準的50%扣發計算。（住院不扣發工資），計入考核。

2、重大疾病、特殊病例另行處理。

3、教職工在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。

4、病假連續超過六個月的，從第七個月起不計算工齡。

（三）病假計算方法

病假按學年累計計算。對跨學年連續病假超過六個月的，應與上學年最后一次病假的時間合并計算。

本人父母、子女重病或意外傷害住院到外地治療的給連續看護假15天（包括公休日和法定節日，路程假除外）。

（一）事假的認定：教職工處理私事應主要利用節假日、公休和寒暑假時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。工作人員請事假每年累計不得超過四十天；因私出境人員事假的管理按國務院僑辦、勞動人事部、財政部（83）僑政會字第7號文執行。

（二）事假的處理

1、工作時間（空課）內因私事處出需請假，由考勤人員登記，累計達4小時，按半天事假計，依次類推。

2、按最低工資日工資的30%扣發工資。

3、一次會議或集體活動不參加計半天事假。

4、幫人辦理婚、喪或參加禮俗性活動均需請事假（學校派出除外）。

5、參加函授、專業對口的在規定時間內（二——三年），參加自考的放寬到四年，不扣工資，考核計缺勤；超過規定修學年限按事假計。

6、事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。

（三）事假計算不含法定節假日。

（一）曠課、曠工的認定

1、未請假、書面請假未獲批準，未上課或上班者定為曠課或曠工。

2、未請假而又不參加學校組織的統一活動和各種會議學習的（不到半天的按半天計）定為曠工。

3、教師無故曠課一節按半個曠工日計算，依次類推。

4、上課鈴響后，若發現有課的教師五分鐘后還未進教室或提前下課者，每學期一次教育，二次批評，三次按半個曠工日處理。

5、因酗酒，斗毆致傷或因違法犯罪被公安機關拘留，傳訊按曠工計。

（二）曠課、曠工的處理

1、每學期累計3天（含3天）以內，每天扣日實發工資的兩倍，并處以行政警告，嚴重警告和記大過處分。

2、每學期累計3天以上7天以內（含7天）扣半個月工資（并處以誡免），上報教育局備案。

3、每學期累計7天以上，15天以內（含15天）扣全月工資，處以“留校察看”處分，按待崗處理。

4、每學期累計15天以上，予以解聘，上報教育局。

5、連續曠課、曠工一個月以上（含1個月）即作自動離職處理，公告于眾，并以書面通知親屬轉告本人（《教改字號文件》）。

6、未經教務處許可、登記，私自調課者，調課雙方均按曠課處理。

（一）婚、產假按國家有關規定休假，超假事先履行手續的按事假計，否則按曠工計。

（二）依據中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》

第七條，“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假”。女職工晚育（初婚），即漢族23周歲，少數民族22周歲以后生育的，除國家規定的98天產假外，增加30天產假（128天產假包括產前休息的天數），給予男方護理假12天。

（三）女職工哺乳不滿周歲嬰兒時，每天為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間（文件同上）。

（四）女同志違反計劃生育政策而缺勤的（未領生育證而懷孕的），按計劃生育的處罰條款執行。

（五）放置宮內節育器或皮埋者，自手術之日起休息2天，取宮內節育器，當日休息1天；輸精管結扎，休息7天；單純輸卵管結扎，休息21天；產后輸卵管結扎，按產假另加14天。

一律安排在寒暑假，須提前半年寫出探親報告，經校領導和上級有關部門批準，統一安排，工作日超假者，事先請假，按事假計。

根據國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、勞動法第51條的規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。途中的車船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。假期不包括公休日和法定節日。超過時間，需要履行請假手續，按事假處理，未履行請假手續者，按曠工處理。

職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆等親屬死亡后，職工可請喪假料理喪事。

1、父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、以及岳父母或公婆亡故，喪假7天；

2、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨舅、堂、表兄弟姐妹，喪假3天。

（一）準時上班時間未到者，計遲到。

（二）提前下班（10分鐘）為早退（其他特殊情況晚來、早退或到幼兒園接小孩等，需書面申請經領導同意，考勤可不計晚來或早退，但年終考核均不評優）。

（三）學年考核每學期遲到、早退三次計缺勤一天。

學校健康打卡篇三

近年來，學校打卡成為了一種常見的管理方式。學校通過打卡系統監督學生的出勤情況，并通過打卡記錄對學生的行為進行評估。針對這一制度，有人稱其為監控學生的手段，而也有人認為其能夠幫助學生養成良好的作息習慣。在我的感觸中，學校打卡給予我了很多啟示和幫助。下面，我將結合個人經驗，就學校打卡心得體會進行探討。

首先，學校打卡提醒了我養成規律生活的習慣。在打卡制度出現之前，我經常會因為起床晚或者上課時間錯過，而丟失一些學習的機會。然而，自從學校實施了打卡制度，我就開始積極地調整作息時間，每天都會按時起床并盡早到教室簽到。通過堅持打卡，我逐漸養成了規律的作息習慣，精力充沛地迎接每一天的學習任務。

其次，學校打卡幫助我發現并改正了一些不良習慣。在日常學習和生活中，有時候我會因為某些事情賴床或者遲到，這些習慣嚴重影響了我的學習效果。而通過打卡記錄，我可以清楚地看到自己的遲到次數和時間。這讓我深思遲到的原因，同時也促使我思考如何改正這些不良習慣。逐漸地，我開始提前規劃行程，準時完成每一個任務，避免了不必要的遲到。

此外，學校打卡也在我心中播種了責任感和自律性。在打卡制度的要求下，我明白了每一個簽到都是對自己、對老師、對學校的一種承諾和責任。因此，即使身體不適或者天氣惡劣，我也會確保按時簽到，完成學校對我的要求。與此同時，打卡也建立了自律性的意識。因為知道自己的每一項行為都被記錄了下來，我更加懂得合理分配時間和精力，提高效率，做到高效學習與生活的平衡。

最后，通過學校打卡，我也意識到了自我管理的重要性。在大學生活中，我們需要自覺地安排學習、課余活動和社交，而打卡制度正是幫助我提高自我管理能力的重要方式之一。通過對每日打卡記錄的總結與反省，我能夠了解自己的時間使用情況，思考如何更加高效地利用時間。同時，我也能夠清晰地看到自己的成長和進步。這樣的反思和自我管理意識，將會在未來的學習和生活中成為我寶貴的財富。

總之，學校打卡對我個人的影響是多方面的。它不僅幫助我養成了規律生活的習慣，發現并改正了不良習慣，還培養了我責任感和自律性，加強了自我管理能力。當然，一項制度的實施需要我們思考其中的利弊，做出適當的調整。學校打卡制度也不是所有學校都普遍采用，但無論是哪種管理方式，都應該能夠幫助學生更好地成長與發展。讓我們抱著開放的心態，利用學校打卡給予我們的機遇，努力做好自己，實現自身的理想與追求。

學校健康打卡篇四

一、各班出勤總分為10分，全部沒有遲到、早退或曠課現象得10分，若該班遲到一人扣0、5分，早退一人扣0、5分，曠課一人扣2分。

二、不論遲到、早退、曠課一律按紀檢人員檢查時為準。

三、學生因事因病不能堅持學習，必須履行請假手續，不得擅自離校，否則，按自動曠課論。學生每學期累計曠課72學時，學校以學生自動退學論。

四、學生請假在紀檢人員檢查時，必須出示假條，兩天以內由班主任批準，兩天以上經班主任同意，由校長批準方可有效。 五、班級應建立相應的考核制度，由各班班長負責掌握考勤。

六、紀檢人員由值周教師、值周學生干部、值周學生擔任，并由值周教師填寫學生出勤公布欄。

七、值周領導和團隊負責人無定期抽查。

學校健康打卡篇五

近年來，學校打卡制度在我國逐漸普及。這一制度的推行對學生管理起到了重要作用。作為一個大學生，我也深刻體會到了打卡制度的好處和意義。下面我將結合自身經歷，從信息記錄、時間管理、素質養成等幾個方面進行闡述，總結出學校打卡的心得體會。

首先，學校打卡制度可以幫助個體獲取信息以提高工作效率。在打卡系統中，個人的到勤記錄將被準確記錄下來。通過查看自己的到勤情況，我們可以了解自己的學習或工作狀態，知道在哪些時間段，在哪些地方出現了疏漏或者浪費。例如，每天上課之前，我都會通過打卡系統查看自己的到勤情況，如果發現自己上課次數明顯少于預期，我會反思并調整自己的作息時間，確保按時參加每一堂課程。同時，打卡記錄也可以作為個人學習或工作表現的參考依據。這種及時的反饋能準確告訴我們自己的狀態，讓我們及時調整，提高工作效率。

其次，學校打卡制度有助于學生學會合理安排時間。大學生活豐富多彩，課程安排、社團活動、學習任務等層出不窮。如果沒有良好的時間管理能力，很容易陷入瑣事纏身，失去自控能力。學校的打卡制度提醒了我，每一次打卡都提醒我時間的流逝，促使我更好地安排自己的學習和生活。例如，之前我常常因花費太多時間在社交媒體上而影響課程的學習。但通過每天打卡記錄時間，我意識到時間的珍貴，逐漸學會了避免在無關緊要的事情上浪費時間，更加合理安排學習任務，提高學習效率。

第三，學校打卡制度能夠培養學生的規范性和自律性。遵守規則是社會生活的一部分，也是一個人成長的必要因素。作為大學生，我們除了要理解守時守規矩的重要性，還需要學會自覺遵守相關制度。學校打卡制度提供了一個很好的培養規范性和自律性的契機。通過每天的打卡行為，我們養成了守時的良好習慣，增強了自律的能力。例如，每天打卡的習慣讓我逐漸意識到時間是寶貴的資源，激發了我對時間的敬畏之情，進一步強化了自己的自律意識。同時，學校的打卡制度也規范了我校園生活的各個方面，提醒我要恪守紀律，促使我遵守學校的各項規章制度。

最后，學校打卡制度促進了學生的素質養成。學生不僅僅需要擁有專業知識，還需要具備一定的綜合素質。學校打卡作為一種規范行為，教育了學生誠實守信、自律守時、積極進取等良好品質。通過每日打卡，我們深刻感受到了守時對個人能力和整體社會效益的重要性。打卡讓我們更加關注個人品德的培養和整體形象的塑造。因此，學校打卡制度對學生的素質養成發揮了積極的促進作用。

總而言之，學校打卡制度在學生管理中具有重要的作用。通過信息記錄、時間管理、素質養成等方面的體驗，我深刻認識到了學校打卡的好處和意義。學校打卡不僅能提高工作效率，也能培養學生的規范性和自律性，促進素質養成。當然，學校打卡制度并不是唯一的管理手段，但它肯定是提高學生管理效率的重要方式之一，應該得到學校和學生的積極支持和參與。

學校健康打卡篇六

依據: 《勞動管理規章制度》等相關考勤管理制度

適用: 本司所有在職人員

保密: 普通

關健詞: 上下班 打卡 遲到 早退 曠職(工) 處罰

抄送: 總經理室 副總經理室 廠長室 本司各個生產與職能部門

制度條款:

第一條 本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執行。

第二條 本公司所有員工干部都應按作息時間之規定準時到退。

第三條 遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

2.早退的一律予以扣發當日薪資的處罰;

3.曠職(工)的予以扣發三日薪資的處罰;連續曠職(工)三天或一個月內累計6天的，均以自動離職論處。

第四條 上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

2.無論何種班次，上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;

3.下班者應先打卡后外出, 如有違者,即按早退論處;

6.沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處;

8. 漏打卡的,按第四條第6款執行。漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內論處;漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處,并取消當月全勤獎。

9.工作時間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

10. 銷售營業等人員因公外出較長時期的，應向其負責人報備,月底由所屬部門負責人在工卡上簽證后,交送行政人事部。

第五條 本制度條款如有與日前制度相抵觸的, 依照本制度執行。

第六條 本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。

第七條 行政人事管理部門對本制度享有最終解釋權。

第八條 本制度經廠長審核, 呈總經理核準后生效，修訂時亦同。

學校健康打卡篇七

1)每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調休的必須事先填寫調休單，經領導簽字批準后交由行政部。如無批準不予安排調休。

2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經理安排調休，否則不予安排調休，需憑往返車票做為返家憑證。

3)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。

1)公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。

2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

4)因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

5)因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內主動提供《員工未打卡說明》，經部門經理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

6)上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續。未打卡者經調查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關規定處理。

上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

1)遲到或早退5分鐘以內，每次罰款為10元/次。

2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

3)遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

4)由于公事推遲上班而未提前經主管同意者，按遲到論。

5)月累計超過5次，公司發送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。

工作時間內，未請假而離開工作崗位1小時以內視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。

1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

2)月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。

3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。

4)月度曠工三次或三天以上除名。

5)曠工一次公司發送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。

1)員工因公外出時，應獲部門經理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。

2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經理簽字后報送行政部。

因病或非因工傷停止工作進行治療或休養

1)病假請假應在上班前60分鐘前辦理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請事假處理：因突發急病不能執行此標準，請提供區以上醫院證明。

2)請病假兩日(不含兩日)以上者，必須提供非盈利性醫療機構的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。

3)病(事)假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉告，否則視同未請假。

4)病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。

5)3天以上病假(不含3天)需出示區以上醫院證明。

6)試用期員工在試用期內病(事)假累計超過10天，予以辭退。

7)連續病假期間如遇休息日，則休息日、節假日算為病假天數。8)病假不包括因美容或整形手術、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。

9)病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理;提供虛假醫療證明者，一經查實。以曠工論處。

10)病假為有薪假，但不發放全勤獎金。

因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節假日辦理，又沒有年休假可用時，可申請事假。

1)事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業務者，直接領導可不準假或縮短假期或暫緩準假。

2)事假不跨越周六、周日及法定節假日。

3)事假必須事前提交請假申請。

4)員工請假2天以內事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經理審批;請3-7天事假需提前一周提出申請，由部門經理核準后報行政部審批;請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經理審批;并填寫《請假申請單》。

5)未按規定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。

6)事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將自動離職處理。

7)事假為無薪假。扣款為當月基本工資/當月理應出勤天數請事假天數

8)未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。

按相關規定給予休假，休假視公司業務狀況進行節假日正常上班，假后安排補休。

本人結婚

1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請事假。

2)婚假須于員工結婚當年享受，逾期作廢。如遇10月份后結婚可推至次年3月前休完假期。須附結婚證書復印件，否則按事假處理。

本人分娩。

1)符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產假4個月，即120天(產前45天，產后75天)。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

2)懷孕三個月內流產，給假15天;懷孕三個月以上流產，給假42天。

3)產假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后，連同上班的第一個月薪資共同發放。

4)上述日歷天數包括節假日。員工休產假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區級以上醫院確定的分娩預產期證明，經主管批準后送行政部生效。

男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫院證明和子女出生證明。

直系親屬逝世

1)直系親屬是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

2)可以申請5個工作日的帶薪喪假

3)申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關系證明和死亡證明復印件，經主管核準后送行政部審批生效。

1)產后1年以后，每天給假2小時。

2)以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經理具體核定。

3)哺乳假需提供生育證明,主管證明

因執行公務受傷，以法律、法規規定為依據。

1)員工因工負傷，最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫療證明后，由行政部審批具體休假天數，超出天數按病假辦理。

2)工傷假期間，公司支付基本工資。

3)申請工傷假應在工傷發生后24小時內，并有2個以上公司人員書面證明。

4)因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

1)填報：員工應休假前按相關規定填寫《休假申請表》。

3)請假審批權限：請假1至2天以內，由部門經理直接審批，交到行政處備案;請假3至7天，需經部門經理，部門總監審批，交到人事部備案;請假7天以上，需經部門經理，部門總監，行政部審批，交由總經理審核，后報行政部備案。

4)休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內可調休，逾期作廢。

5)全年累計休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優秀評選資格，及調薪資格。

6)假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。

1)當月除規定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎。

2)工作時間不得從事與工作無關事項：玩游戲、閑談、看與工作無關的書刊、網絡聊天、睡覺、吃零食、就餐等。

4)此文件自發文之日起執行，原公司考勤相關文件作廢。

5)各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

6)文件最終解釋權歸行政部。

學校健康打卡篇八

各市（縣），省直各單位、各直屬和市直部門：

xx年xx月xx日，省財政發生一起違規案件，經濟損失達億元，造成億元的嚴重經濟損失。根據《中華共和國行政法》第27條的有關規定，經濟損失由發生在本地區、本行業和本國家。為此，特別是省財政要加強行政的管理，保障企業的安全健康運行，保障社會的穩定，經研究，決定暫停本年度經濟損失的發生。現將有關事項通知如下：

一、xx年xx月xx日，全國各大中型企業組織開展經濟損失大檢查。

二、xx年xx月xx日，省門開展經濟損失大檢查。

三、經檢查發現，全國各大中型企業經濟損失大，經濟損失大。為此要嚴肅查處，決不能以任何名義向國家“一案”通報，決不能在全國各大中型企業中發生經濟損失大。

特此通知

省財政廳

xx年xx月xx日

學校健康打卡篇九

1、自律部助理每個月每個班級至少考勤一次。

2、計算機上機、體育課則不會去點名。

3、點名時，只讀學號，如讀了兩次學號后沒人答到，再念一次姓名，再沒反應則視為曠課。課后，助理會與自律委員聯系，重新確認一次沒來的名單，請各班的自律委員在考勤表上如實記錄好。

4、如有請假的，要出示請假條，如無法立即出示請假條的要在一周之內補上請假條。請假條要一式兩份，可復印，都交給自律部助理（一份交給老師，一份留作考勤資料）否則視為曠課處理，曠課一次扣2分，遲到一次扣1分，有交請假條的只登記不扣分（注：扣分是扣綜合測評分）。

5、請假條必須有班主任或系辦老師的簽名，要用正式的請假條，否則請假條無效且自律部不收。

6、各班的自律委員要把考勤表填制好并于每個月的最后2天內交到經管輔導員秦程杰老師辦公室（放在辦公室桌上自律部的盒子里）。如果次月的一號之前還沒交的，超過1天就扣班級量化管理考核分1分，欠交考勤表的，每次扣5分。

7、考勤表要填寫清楚（不得只填學號），考勤表要把周次和節次填好，另外一定要有班主任或經管輔導員的簽名。如果沒有簽名，將視作不交處理。

8、每個月初會有專門人員到秦程杰老師辦公室拿自律委員上交的考勤表，統計好上個月的考勤情況（包括自律委員記錄的和考勤成員記錄的），并在五號前貼在系辦公布欄。