當我們需要找工作或者申請學校時，個人簡歷是必不可少的，因為它可以為我們贏得更多的機會。如果你對個人簡歷的撰寫不太熟悉，不妨參考一下下面這些范文，或許能夠給你提供一些幫助。

簡歷上離職原因（精選20篇）篇一

離職好像對大家來說屬于一個不光彩的事情，即使在實際當中我們并沒有這么認為，但是在寫個人簡歷的時候大家就會感到心理有所恐懼，擔心企業看到這個離職理由時會不會認為自己很不可靠，如果企業認定自己愛換工作還會給自己這個機會嗎?事實上我們應該站在大角度去看待離職這個問題，以便于在心理上不至于處于一種壓抑的狀態。

我們先看看用什么樣的理由可以來安慰自己不要因為在個人簡歷里寫離職理由而感到擔憂，第一，在如今已經不再是國企獨大的環境當中，而是眾多私企彌補的形勢下，求職者離職是很正常的事情因為私企摳門、愛玩手段、待遇差、工作強度高、無人性等，所以離職是一件相當正常的事情，所以有什么好擔心的?再說又不是你一個人離職過，百分之九十九的人都有換工作的經歷;第二，就是在個人的工作生涯當中因為各類原因引起更換工作，這是幾乎每個人都有過的經歷，當然除了過去國企的`人員之外，但是現在國企的新員工離職都屬于常見現象所以有什么恐懼的?本文信息來源于大學生個人簡歷網。請注明。

我們記住在簡歷里出現的離職理由只要不能說明你的品質或者性格有問題，那是可以在簡歷里照實填寫的，不要擔心企業對你產生什么看法，你又沒有干過什么壞事情那還怕寫離職理由做什么?此外，在寫理由的時候不得對任何人或者單位發動進攻性行為，比如說自己曾經工作過的某公司存在什么問題，不管這個問題的性質如何你都不該說出來的，不能說起對員工多壞，也不能說起曾經做過哪些違法的勾當以免將自己塑造成一個危險分子。

推薦閱讀：個人簡歷對于求職的重要性，簡歷展現專業課成績，求職過程中穿著的衣服。

簡歷上離職原因（精選20篇）篇二

簡歷上離職原因（精選20篇）篇三

一忌：寫了好幾個求職崗位意向。寫簡歷忌方向不明、條理不清。在簡歷上寫一個主要的求職崗位，寫好、寫精，否則給用人單位一種錯覺――你是萬金油，什么都會，卻什么都不精。蔣愛麗老師說，大學生寫簡歷要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。

二忌：寫簡歷時夸夸其談。干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受歡迎的。簡歷忌長篇大論，切不可篇幅過長，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但結果往往事與愿違，反而會影響效果。

三忌：雷同簡歷到處投。到不同公司應聘職位，簡歷要有不同側重。中央民族大學張焰老師表示，大學生制作簡歷，要根據不同的職位要求制作特色簡歷。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的'簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品；招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

四忌：在制作簡歷時忘記或寫錯聯系方式。忘記或寫錯自己的聯系方式，白白浪費掉面試機會。有關專家提醒大學生，在寫簡歷時，切記要寫上簡歷二字，如果有手機的話，最好寫手機號，如果沒有，填寫能聯系到自己的固定電話。

簡歷上離職原因（精選20篇）篇四

對自己的簡歷進行簡單的包裝是非常必要的。因為個人簡歷是求職的第一道門檻兒，但是有些學生卻走向了另一個極端：通過“豪華包裝”，使自己瞬間從“丑小鴨”變成“白天鵝”。經筆者觀察，這種“豪華包裝”的表現方式多種多樣：本來沒有實習經歷，非要編寫幾個可圈可點的故事不可;曾經擔任的職務寫成了副部長、部長，原本擔任的是“副職”變成了“正職”，等等。造成這種“注水”現象或許出于這樣一種心理：簡歷寫差了比不過人家，就得不到面試機會;反正面試官沒法一一核對，不妨抬高一下自己。

盡管這些包裝的樣式不一而足，卻都反映了一個深刻的'問題：大學生的誠信和求職誠信。人無誠信，則無以立身。今天的大學生，是未來不同崗位上的各級各類人才，是否誠實守信，不僅反映了一個人的思想品質和道德覺悟，更重要的是它影響到一個人的前途和發展，同時也將直接影響到社會的整體誠信水平。因此，大學生求職絕不能為了增加所謂的“砝碼”，而丟掉做人之本。

有些同學可能會有這樣一種心理，在求職的時候雖然我“誠信”了，但與我競爭的人都在簡歷中“注水”，我豈不是吃虧了嗎?其實，這大可不必擔心。因為專業面試人員會有意識地設置情境，考察求職者是否真正具備了簡歷上所寫的經歷，是不是真正具有簡歷上的相關經驗。如果讓面試考官發現你的簡歷不真實，那么面試成功的可能性也就徹底沒有了。因為一個人如果沒有誠信，在社會上是很難立足的，而對于一個沒有誠信的求職者，相信沒有哪一位面試考官會感興趣。

目前大學生求職“扎堆”的現象比較明顯。曾經有這樣一個笑話：一個學校的面試者中有3個自稱是研究生會主席，同一個班級有4個是班長。這不僅折射了某些大學生求職誠信的欠缺，同時也為求職大軍中的每一位大學生提了個醒：誠信求職，從制作真實的個人簡歷開始。

簡歷上離職原因（精選20篇）篇五

1。涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。

2。如遇前雇主盛情挽留而自我卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。

3。在離職的時候，對于公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自我一份能夠吃“回頭草”的機會。

簡歷上離職原因（精選20篇）篇六

簡歷上離職原因（精選20篇）篇七

新年伊始，跳槽成了上班族的熱門話題，跳槽需要面臨的重要一關就是面試，而面試需要面臨的難題是如何處理前公司與現今面試公司的關系。面試官通常會問到的一個題目是——請描述一下你離開以前所供職單位的理由。這類問題之所以在面試時經常會被問及，是因為招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。

因此，在回答這個問題時應該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，今天，就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。

二、人際關系復雜現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

三、收入太低這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

四、上司有毛病既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

五、領導頻頻換人工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

六、競爭過于激烈隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。

七、工作壓力太大現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

各類簡歷模板、面試技巧可以參看58求職指南。

簡歷上離職原因（精選20篇）篇八

像“大鍋飯”阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都能夠理解的'因素，是盡能夠如實道來的。

也能夠這樣解釋，能夠填寫如下原因:。

4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。

5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給帶給一個發展的空間，想尋求突破。

6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的，快結婚了，公司政策不允許。

8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你此刻要面試的公司是做貿易的。你就能夠說，你一向以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。

簡歷上離職原因（精選20篇）篇九

在求職簡歷里面到底如何描述離職的原因才不至于給招聘者留下不好的印象?這個問題成為不少離職求職者擔憂的煩惱之一。那么應該怎么描述離職原因才不至于產生副作用?下面有請專家為求職者解決這個問題。

專家表示要想使得簡歷離職原因不影響求職者的形象，那么首先應該知道哪些離職原因會造成不好的印象。

第一類，毫無理由的原因比如說自己就是不喜歡現在的工作，就是不喜歡現在這家公司怎么看就是不順眼，如此毫無具體原因的理由會使人認為你就是一個人性的人，那么哪天你到人家的企業突然感覺不滿意了，于是很可能也會辭職走人使得人家公司陷入招聘麻煩當中。

正確的做法是在簡歷當中體現自己長遠的目標定位，并且把這個目標定位和你現在應聘的'企業結合起來，不就是表達這家企業才是你能實現目標的地方嗎?如此企業會覺得你在這里是尋求一種長期性的發展而不是過來短期串一把。另外，還要對企業進行一定的描述使得企業的特點等等非常符合自己的需求，也就是一匹千里馬找到了一個好主子一樣，總之大家就是想方設法把離職原因和現在的企業有效地結合起來。

簡歷上離職原因（精選20篇）篇十

最忌流水賬簡歷。

凡是，我會篩選兩遍簡歷，然后才會給部分司理或老板看。第一遍是看根基的硬性前提是否切合，好近年數，如果招主管類地位，假如年數只有20歲，根基就pass了。學歷也是篩選前提之一，假如這個地位應聘的簡歷太少，或是切合其他前提太少，學歷這條款會被放寬些，好比說要求本科的，會放到大專。根基上第一輪的裁減率是50%。尚有就是有些求職者喜好附上電子照片，這對印象分會有必然輔佐，可是不要給我產糊口照，好比什么藝術照或是成婚照，這經常讓我的機子死機。

第二輪再看簡歷時，首要目標是查察事變經驗是否與本公司所招崗亭的職責相似。一樣平常都很著重看事變經驗和專業手藝拿手。其它，從事變履歷還可以查察小我私人是否頻仍換事變;在最近一家公司的`事變內容是否與此刻需求的事變內容相似。提議求職者舉一些以舊事變中的樂成例子，最好稀有據來聲名。假如你是大門生沒有事變履歷，最虧得事變誼向寫明你的求職意向，這個意向最好就是應聘地位的這個規模。其它，演習履歷假如與應聘的地位沒有什么相關，最好不要寫。

覺察許多求職者的簡歷就是流水賬，不會標示重點。最好能讓我在短時刻內找到簡歷中的要害點，不然我會因失去耐性而直接把你pass。

文檔為doc格式。

簡歷上離職原因（精選20篇）篇十一

跳槽是為個人職涯添彩什么樣的離職理由可以讓新老板接受？而什么樣的理由又是新公司難以理解的呢？求職者需要掌握以下幾點：

1.過去的已經過去。其實任何理由都應遵守一條原則，應聘者要使面試官相信，應聘者在過往公司的“離職原因”在此家新公司里不存在。考研、繼續學習、出國、與家人團聚等辭職理由可以被公司接受；如“想換換環境”、“個人原因”等。

2.離職原因不是阻礙，反而是助力。盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。如“我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

3.這些負能量的原因不要說。那些摻雜了主觀的負面感受的理由則不會讓用人單位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人際關系太復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等。如涉及到自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。如升遷空間受到局限，未完成項目、被競爭對手挖走。

簡歷上離職原因（精選20篇）篇十二

最后說一說員工自身前途問題，這也是員工離職的根本原因之一，因為他們可能覺得，在現在的公司繼續下去，有礙于他們自身的職業規劃發展。

這點其實還是企業做的不夠好，要知道在市場競爭加劇的今天，職場員工在選擇職位的時候已經把公司的發展前景以及個人在公司的發展前景列為了選擇工作的首先考慮的問題。作為管理者，我們不應該只是單純的去發個工資，激勵兩下了事，還應積極向員工展示公司美好愿景，并與員工的成長有效連接，最終達成公司的共同愿景;讓員工能清晰的了解到共同愿景是什么以及在實現公司愿景的過程中員工能得到什么樣的好處、獲得怎么樣的成長，而在日常管理過程中，也要意識到員工的成長是一個過程，而不是一個結果，多一點理解、尊重和愛護，通過激勵、培訓等手段充分調動他們的積極性，他們就會爆發出驚人的潛力，為公司創造更多的財富。

現在越來越多的企業意識到了關注員工發展的重要性，他們紛紛將“培訓員工發展員工”寫進公司理念，并付諸于實際行動，已經取得了階段性的成果。

2、激勵措施原因。

還有就是管理者平時的所作所為，一個小小的生日禮物，一會贊揚的微笑其實都能給員工帶來好的觀感，進而增加員工對企業的忠誠度。

但實際上很多管理者并未真正掌握激勵的真正內涵，結果導致企業激勵制度失效，甚至起到反作用。一些企業發現，在建立起激勵機制以后，員工不但沒有受到激勵，努力水平反而下降了。某企業推出“年終獎”的計劃，本意是希望調動企業員工工作積極性，但是卻因為沒有輔以系統科學的評估標準，最終導致實施過程中出現了“平均主義”，打擊了貢獻大的員工的積極性。獎金本來是激勵因素，可在實現過程中出現了偏差，使組織成員產生不滿情緒，導致抑制和消減了員工的努力程度。

3、工作環境原因。

其次說說工作環境，現在隨著市場競爭的日趨激勵，職場員工的壓力在逐漸的增大，突出的表現在工作時間的不斷增加與娛樂時間的不斷減少。

而必要的社會交往以及社會、家庭責任又要求我們必須抽出一定的責任來盡一個公民的責任、一個父親的責任、一個朋友的責任、一個晚輩的責任;我們還需要抽出時間來做一些自己喜歡做的事情例如唱歌、打保齡球等等來舒緩我們緊張的神經……而另一方面為了企業的`利益，很多經理人要求員工加班加點做工作，要以廠為家，“個人的事再大也是小事公司的事再小也是大事“等等。”我們不想讓工作成為自己的全部啊，可是沒有辦法，我們的任務太重、壓力太大了，根本就沒有時間去想別的，更不用說做別的事情，有時候做夢都是在處理工作上的麻煩……一個職場中的人士如是說。

員工的娛樂時間得不到保障，已經嚴重影響了他們的工作效率，甚至因為工作危機他們的身體健康、夫妻之間的關系、社會關系等，使得他們成為了一個不健全的“社會人”。而這又使得員工把不滿的情緒帶到工作當中，影響了工作效率，提高了公司運營的隱形成本。

4、福利待遇原因。

首先說說待遇問題，這個估計是絕大部分員工最為關注的問題了。說道待遇，可不僅僅是簡簡單單的薪酬問題，公司的福利，假期，年終獎金都直接的影響著員工對企業的忠誠度。

很多企業一直有著這樣一個誤區，企業是因“利潤”而存在，因此衡量一個企業是否成功的標準也變成了赤裸裸的利潤高低，而以“利潤”為企業終極目標的企業自然在企業經營的過程中把提高利潤放在第一位，這就使得企業在面對員工薪酬問題的時候，總是首先考慮的是企業的成本，而非員工價值;因此在面對員工調薪問題的時候，企業總是刻意的回避，以各種理由搪塞員工，對于員工的福利也是能減則減，加班不給加班費，最大限度壓榨員工勞動力……這就是企業與員工矛盾的一個根本點，也是員工離職的最根本原因。

離職手續辦理詳解。

1、提前一個月提請辭職。

這是單位提出辭職的正常手續之一。并且要以書面方式進行提呈你的辭職要求。小編有一朋友以前就遇到這樣的情況，已經有意向去另一家公司工作，并已約定好上班的時間，于是就提前1個月向主管進行了口頭的辭職申請。但是到了將近要離職的時間了，卻被通知沒有書面申請，必須要有書面申請才可以正式離職。否則將以違反勞動合同的條款處理。因為當初簽訂勞動合同的時候注明離職申請必須提前一個月以書面形式呈交離職申請。所以要吸取教訓。

2、等待主管批準辭職申請。

當呈交離職申請后，必須注明要求離職的準確時間。當主管審批并簽名后就可以在注明的離職時間離職了。

3、工作對接。

等待主管批準后，就可以進行工作方面的對接工作了。將手頭上的工作及注意事項要告訴給接手工作的同事。例如方案，及相關資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。

4、物品歸還。

工作對接后就可以進行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。

5、辦理終止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續。

人事部在10天內辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執一份。有必要的話，還要領取并填寫社保關系變動表。以便到新單位時可能要用到。

離職申請書。

尊敬的公司領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在軟件開發領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我開學時間即將來臨，假期的生活結束我無法繼續在公司工作了，對此我深表抱歉。我已準備好在下周一從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

申請人：__。

20__年__月__日。

簡歷上離職原因（精選20篇）篇十三

職場中的潛規則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。在離職中最容易犯的致命錯誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對公司現存問題的推薦，就當真毫無避忌。一個公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。說了這些問題，只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會封殺以后你吃“回頭草”的機會。而發泄新仇舊恨，趁機打擊曾與自我有矛盾的同事，則更為不智，只會讓公司覺得此人心胸狹窄，不懂得處理人際關系，潛力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自我未來的職業多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。

簡歷上離職原因（精選20篇）篇十四

尊敬的公司領導：

您好！

首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的，自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時時間時間在公司的工作，我在工作中學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身經驗不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學習的職業并不完全一致，為了為了不因為我個人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉。

非常感謝公司在這段時間對我的教導和照顧。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員感到榮幸。最后，祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮

離職人：

簡歷上離職原因（精選20篇）篇十五

不要回答因為你自身原因而離職，什么工資低、工作太累之類的，與領導不和之類的絕對不能寫。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因導致你不得不離職，比如:人際關系復雜、單位領導無能，這樣新公司必須不會錄用你，因為他們會想，如果有一天你離開了這家新公司，也會這樣在背后罵他們。

2。你自我是經人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自我想換個工作，這樣更能體現自我的潛力。

3。公司對客戶的承諾經常不能兌現，搞的你們總是要對客戶進行解釋。

總結精選（3）：

離職原因怎樣寫比較好。

簡歷上離職原因（精選20篇）篇十六

親愛的__領導：

我可能會在_月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從____年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快_年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。

此致

敬禮

離職人：

簡歷上離職原因（精選20篇）篇十七

其實，身為職場中的一員，我們都知道離職的原因，不外乎以下這幾點：

1、分配不公平或收入太低；

2、工作壓力太大經常加班；

3、人際關系復雜，上司有毛病；

4、領導頻頻換人，發展空間不大。

簡歷、求職信離職原因怎么寫？？作為一名求職者，就必須收起這些忌諱提及的原因，不要讓考官以為你是個不知道感恩，并且只會挑刺的員工，最好是讓你的離職原因能夠為你的.個人形象添彩，不能過于訴說自己的主觀的負面感受，也不能閃爍其詞，遮遮掩掩，讓考官對你產生不信任感，對此，不妨參考以下的內容：

簡歷制作過程中，可以這樣寫"我上一份的工作離職原因主要是由于公司的效益不佳，發展空間受限制，其實我在上家公司已經做了三年了，非常的有感情，但是從從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下，為此，我們做來了很多的努力與奮斗，但是仍然趕不上大環境的改變，所以我只好選擇更好的出路，畢竟我還年輕，并且愿意接受更好的歷練來提高自身的能力。"。

放在求職信中，就可以更加針對性的表述，畢竟個人求職信本身就是專門寫給某一招聘企業的，離職原因樣本推薦：

我在大學期間就聽說過本公司，并非常期待成為公司的一員，但是我素知xx公司是不招收應屆畢業生的，所以我畢業生后，選擇了與我們公司處在同一行業領域的原企業單位工作，積累了一定的工作經驗，與專業技能，此次有幸聽說本公司在招聘對口的工作崗位，因此，我才離職并向本公司特意遞上一封求職信，希望能得到一次面試的機會。

其實，離職原因并不難以描寫，求職者可參考以上內容，把握正確的求職思路，離職原因怎么寫的問題也會迎刃而解，為自己選擇一個合理的原因理由，同時小編還要提醒，踏入職場的新人，最好不要頻繁的跳槽離職，因為不管是什么離職原因，都會給你的職場發展道路帶來一定的影響。

姓名：×××。

性別：男公司電話：×××。

出生日期：19××年××月××日家庭電話：×××

地址：某省科技職業學院***x#手機:×××。

郵編：×××。

求職意向：銷售部主管。

工作經歷總結。

非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創業***.在兩年從事陶瓷市場銷售工作中積累了大量的實踐經驗和客戶資源。與省內主要的二十多家陶瓷經銷商建立了十分密切的聯系，并在行業中擁有廣泛的業務關系。在去年某省的陶瓷博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團結自己的同事一起取得優異的銷售業績。

工作經歷。

2×××年5月—至今：擔任某瓷器公司的市場部業務員。

主要負責與經銷商簽定經銷合同、辦理產品的包裝、運輸、保險、貨款結算、售后產品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負責公司新業務員的培訓，在實際工作中具體指導和協調業務員的銷售工作，并多次受到公司的表揚。

1999年12月--2000年5月：在×××公司做市場調查員。主要負責以電話形式向客戶提取對產品的意見，并填寫相應的表單轉報給公司。

教育經歷。

1996年9月—1999年7月某省科技職業學院國際經濟與貿易專業大專學歷。在校一直擔任學生干部，工作認真負責，學習成績優秀，多次被學院評為優秀學生干部，優秀團干，個人標兵等。

所獲獎勵。

1999/06某某學院優秀學生干部稱號。

1998/10某某學院優秀團干，個人標兵稱號。

1997/10某某學院優秀團干稱號。

培訓經歷。

2000/07--2000/09某省科技職業學院通過外銷員考試。

2001/03--2001/06某省科技職業學院通過報關員考試。

外語水平。

可與外商進行日常常用語溝通，能閱讀業務范圍內常用術語。

電腦操作。

熟練使用常用辦公軟件編輯業務文檔，上網收發電子郵件。

簡歷上離職原因（精選20篇）篇十八

尊敬的校領導：

很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了領導的期望，深感慚愧。

感謝八年來對我的信任和關照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向學校提出辭職，希望領導能夠批準，另外我會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內順利地完成工作交接。

我真心的感謝學校領導一直以來對我的關愛，也感謝身邊同事對我的關心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領導當好助手，心里很是過意不去，加之工作無規律性，對家人關心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學期當我產生辭職的念頭時，已對這份工作失去應有的熱情，希望領導理解我的苦衷，準許我的申請，同時也相信學校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。

本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請領導批準我的申請。謝謝!

此致

敬禮!

簡歷上離職原因（精選20篇）篇十九

簡歷上離職原因（精選20篇）篇二十

尊敬的領導：

進入公司工作快三年的時間里，得到了公司各位領導和同事的多方幫助，在此我表示忠心的感謝。然而我卻要辭職了，離開各位了。

此時我的心里是有幾萬分的不舍。在過去的時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去三年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!

由于我個人原因，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司對我的照顧，自己也感覺自己在過去一年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。所以，經過自己慎重考慮，自己現向公司提交辭職信，望公司給予批準。

此致

敬禮

離職人：