從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得感悟，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么我們寫心得感悟要注意的內容有什么呢？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的心得感悟范文，我們一起來了解一下吧。

關于管理體系內審亮點匯報及感悟一

為了有計劃地開展質量管理工作，推動質量方針和質量目標指標的完成，促進質量管理和質量管理體系運行保持，不斷持續改進，增強顧客的滿意。

二、工作計劃

1、質量目標的分解：管理者代表應根據《質量手冊》，結合公司組織機構的調整，對各部門的質量管理職責、質量目標指標進行進一步的分解、細化，制訂《各部門質量管理職責》，明確各部門的質量管理職責、權限和義務。明確質檢員的質量管理職權，明確各部門質量目標的考核指標。

2、制訂質量目標考核辦法：在細化各部門質量職責和質量目標的基礎上，企規辦在20xx年1月份對質量目標進行分解、細化，明確、統一質量目標指標的計算方法，確定不同指標的權重系數。并根據各部門的質量目標分解計劃，制訂《質量目標分解、考核管理辦法》下達給各部門，作為公司考核各部門質量管理工作、推進質量管理體系全面貫徹的有力措施。

在匯總各部門上年度質量目標指標完成數據的基礎上，對全公司質量目標指標的完成情況進行評估、考核，公布質量目標計劃的執行結果數據，評估結果反饋公司領導和各部門，對沒有完成的要做出相應的分析，并采取必要的獎懲應對措施。

3、加快內審員的培訓：因內審人員調整，計劃在20xx年的3月份組織內審培訓學習，增加內審員，滿足質量體系內部審核需要。

4、內部審核和協助外部監督審核：由管理者代表牽頭、質量部協助完成管理評審工作，包括制定詳細計劃、準備報告等，評審完擬寫管理評審報告。計劃在6月份完成公司內審工作，并在7月份協助完成外審工作，并督促完成在審核中發現的不合格項的整改工作。

5、實施持續改進：在完成管理評審工作后，針對管理評審發現的問題，提出整改措施。并結合公司組織機構變化和iso9001質量管理體系標準要求，對質量管理體系文件是否需要修訂或換版?？偨Y好的經驗，彌補不足，持續改進。

6、完善體系文件，加強體系監督：根據工作需要適時完善質量手冊和程序文件，同時督促各部門完善第三層次的工作文件，重點在生產部，品質部的第三層次質檢文件也要進行簡化和完善。各職能部門對負責過程加強監督，收集真實有用的數據，從中發現不符合體系要求環節，做出相應的改善。也希望各部門大力配合質量部的工作，理順流程，共同把好質量關。

7、數據的統計分析：數據的統計分析是一項重要的工作，也是一門專業學科。我們要以完善質量目標考核為契機，加強公司的統計信息體系建設，培養、鍛煉隊伍，規范、完善定期報表制度。為建立統一的反映質量目標完成情況的信息反饋系統，制訂公司的《定期報表制度》，通過批準后下達各部門執行。

8、嚴格質檢程序、把好質量關：質量部要進一步加強質量管理工作，在做好日常的質量檢驗、計量管理工作的前提下，積極開展以下工作：

a、對所使用的計量、檢驗設備定期送國家質監機關按標準要求進行檢定、校準;并對公司重要的原材料的質量情況，進行一次供應商調查，必要時進行質量驗證檢驗。

b、嚴格按照操作規范，利用考核機制等加強執行力;采用培訓、實踐、考核等多種方法提升檢驗人員的檢驗技能;

c、為提高產品質量，發現產品質量方面存在的問題，組織對產品進行一次型式試驗，將產品樣品送客戶認可的國家質檢部門，進行一次型式試驗，取得試驗報告，以改進、提高產品質量。

9、加強培訓：培訓工作做得好與壞，直接關系員工的質量意識、崗位技能的提升，也直接關系質量好壞。因此在今年要加大管理培訓和質量培訓，重新組織學習產品標準，學習質量管理體系標準文件，并逐步加大外部培訓方面的投入，希望能從外面聯系專家給予指導和交流。

10、增強顧客滿意：經營部門要組織對重點客戶進行回訪，了解、征詢客戶對我公司產品、服務的意見，考察市場同類產品的趨勢、動態，調查主要競爭對手的經營、促銷做法。對顧客的抱怨、意見和反饋，要認真研究，分類排隊整理，提出改進的措施，并由生產部牽頭，質量部協助逐項解決落實。

11、強化客戶投訴的管理。經營部門要加強對客戶投訴、客戶服務的管理工作，明確對客戶的退貨請求的分級處理原則與流程，凡屬顧客要求退貨的，要在查明情況的前提下進行必要的解釋和說明，以減少退貨數量。必須認真對待顧客的投訴，凡屬顧客投訴都必須做好記錄，并對投訴問題進行分類匯總，由質量部牽頭召集有關部門人員進行專題研究，提出整改措施、辦法;將整改措施的整改指令落實到相關的責任部門，落實到生產現場和及相關工序的直接操作人員，并對執行落實情況直接上報。

關于管理體系內審亮點匯報及感悟二

項目名稱：iso?9000質量管理體系認證咨詢委托方（甲方）：_________

咨詢方（乙方）：_________

簽訂地點：_________

簽訂日期：_________年_________月_________日

一、咨詢的目的和范圍

1.甲方為提高質量管理水平，建立健全質量管理體系，獲得質量管理體系認證證書，特邀請乙方為其進行質量管理體系認證咨詢（以下簡稱為咨詢）服務。

2.甲方質量管理體系覆蓋的產品/服務范圍：_________。

3.甲方質量管理體系覆蓋的人數：_________人。

二、建立質量管理體系選用的質量保證模式標準為：gb/t19001-_________-iso9001：_________標準。

三、甲方責任

1.最高領導者親自安排、指揮、監督此項工作的開展；

2.積極為乙方提供企業的與質量有關的管理和技術資料；

3.提供咨詢所需的工作環境和必備的生活及物質條件；

4.指定一名管理者代表專門負責質量管理體系建立的管理工作，并抽調適當的管理人員和技術人員成立質量管理體系辦公室建立文件編寫小組；

5.積極協助和支持乙方的各項咨詢工作，按咨詢計劃和要求開展工作。

四、乙方責任

1.依據gb/t19000-iso9000系列標準要求，結合甲方的實際情況，指導甲方建立健全質量管理體系，其中包括：

a）指導甲方制訂建立質量管理體系工作的計劃。

b）對甲方有關人員進行gb/t19000-iso9000系列標準的宣貫培訓、內審員的培訓、質量管理體系文件編寫培訓。

c）指導甲方編寫質量手冊和質量管理體系程序文件，確保文件符合gb/t19001-iso9001：_________標準要求，并進行審改、定稿。

d）指導甲方完善有關支持性文件。

e）指導甲方制訂質量管理體系試運行計劃并指導實施。

f）指導并參加甲方進行的內部質量管理體系審核和管理評審，指出存在的問題，提出改進建議。

2.派專家到甲方現場指導建立并完善質量管理體系；

3.指導甲方按質量管理體系文件要求實施，使質量管理體系有效運行；

4.在甲方申請認證審核前進行符合性審核，以使甲方的質量管理體系達到標準要求，具備獲得認證的條件；

5.協助甲方向質量認證機構做好質量認證申請準備工作。

五、合同履行期限、地點

1.履行期限：_________年_________月_________日至甲方通過質量管理體系認證時結束。

2.履行地點：甲方所在地。

六、保密約定

1.甲方不得將此項合同的價格（咨詢費）以任何方式泄露給第三方。

2.乙方不得將甲方經營、生產狀況及技術信息以任何方式泄露給第三方，但以下情況除外：

a）此合同簽訂前乙方已了解的信息或乙方已公開的信息；

b）國家法律、法規有要求時。

七、咨詢合格的驗收和評價辦法

依據甲、乙雙方的責任，甲方的質量管理體系通過質量管理體系認證機構的審核，獲得質量管理體系認證證書即為咨詢合格。

八、費用、支付方式及期限

1.費用：根據甲乙雙方商定，甲方應向乙方支付咨詢費的金額為人民幣：_________元整，￥：_________元。

2.支付方式：甲方應將總體費用分二期支付給乙方：

a）合同簽訂后3日內，甲方向乙方支付首批咨詢費（50％）：_________元整。

b）甲方質量管理體系通過現場審核、被宣布通過認證后3日內，甲方向乙方支付剩余費用（50％）：_________元整。

3.培訓所須資料由甲方準備或由乙方提供（每套收取成本費_________元），內審員證書費每人_________元，以上兩項費用由甲方在合同外另行支付。

4.甲方應承擔乙方咨詢人員、咨詢管理人員為執行本合同，往返甲方現場必須的交通費和食宿費。

九、風險

1.因甲方原因無法開展或完成咨詢認證工作的損失由甲方承擔；

2.因乙方原因無法完成咨詢認證工作或因乙方沒有指導到位而導致甲方無法通過認證，乙方將不收取甲方任何費用，造成的損失由乙方承擔；

3.因不可抗力的原因，造成的損失經雙方協商可延期本合同。

十、違約責任

1.在本合同簽訂后，乙方正式咨詢工作前，如甲方違約，不履行本合同，甲方應承擔乙方為準備執行本合同所發生費用的70％；如乙方違約，不履行本合同，乙方應承擔甲方為準備執行本合同所發生費用的70％。

2.如甲方中途違約，導致乙方的咨詢工作無法進行，乙方有權終止本合同，不必退還已收取的咨詢費，同時甲方向乙方支付相當于3倍咨詢費的違約費；如乙方違約，則應退還已收取的咨詢費，同時乙方向甲方支付相當于3倍咨詢費的誤時費。

十一、未盡事宜、修改和分歧

如有未盡事宜、修改和分歧甲、乙雙方應友好協商解決；并可簽訂補充條款規定，同樣具有法律效力。

十二、本合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各存一份。

甲方（蓋章）：_________?乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________?代表（簽字）：_________

附件：

補充條款

甲方委托乙方負責做好咨詢后的服務工作，特擬定如下補充條款：

1、合同條款中第八條費用中已包含認證費。乙方負責幫助甲方推薦認證中心。

2、在甲方的大力配合下，乙方應保證甲方一次性通過認證。

3、認證機構的選擇（選擇的項目，請在□內打√）

國內□國外□

從簽訂合同之日起，全過程甲方均委托乙方全權代理，直至獲證。

關于管理體系內審亮點匯報及感悟三

【】礦業企業生產經營的重要環境因素和管理屬性發生了重大變化，其薪酬設計與管理必須面對新形勢，做出重要的總體規劃。本文深入分析了礦業企業生產經營特點及其對薪酬管理的作用意義和要求，礦業企業薪酬管理的基本情況、存在的問題及原因，礦業企業薪酬管理中若干問題的建議和對策。

【】礦業企業；薪酬管理；問題分析；建議對策

薪酬管理是人力資源管理的核心內容之一，也是整個企業管理的核心內容之一。在企業現代化建設中具有十分重要的地位。合理有效的薪酬體系能夠激發員工的積極性和主動性，促使員工努力實現企業目標，提高企業效益，保證企業的可持續發展。然而，在企業實踐管理過程中，由于環境和人為操縱的復雜性和不確定性，在薪酬管理中存在著諸多不可控之處。分析了新形勢下礦業企業生產經營面臨的新情況、新問題及其對薪酬設計與管理的影響，從這幾個方面對礦業企業薪酬管理提出建議和對策，加強企業長期戰略發展的理性思考和審視

在新形勢下，作為一個以不可再生資源為采掘對象的礦業企業，隨著煤炭產能過剩、環保政策的落實和采煤工藝的變化和煤層地質條件影響，其生產經營特點正在發生重大變化，受生產經營的外部變化影響，對其生產成本和模式選擇提出了一系列的挑戰。這就要求我們及時全面改進和加強管理，包括薪酬管理，以提高礦業企業的管理水平，形成有效的內部激勵和外部激勵相結合的礦業企業薪酬管理機制和相應的創新機制。礦業企業面臨新形勢下的生產經營特點，客觀上要求在薪酬管理體系和框架設計中應考慮以下幾個方面：從礦業企業的行業發展趨勢和自身發展戰略的角度，審視薪酬管理的總體框架，提出了基于崗位分析的薪酬設計公平度，同時，調整和優化組織結構和薪酬水平，并通過內外薪酬兩個層次實現其激勵功能。外部監管機構的監管，主要是指由企業外的部門監督檢查，如政府監督和民間機構的監督，各級財政、稅務、審計、工商行政管理等部門要加強對中小企業的監管，及時發現問題并進行整改。礦業企業加強外部監督，提高本企業的會計規范化工作，通過自身的努力，通過內外部的努力，實現薪酬管理規范化工作。

礦業工人各省市工資水平如表1所示。隨著人力資源管理理念和實踐在礦業企業的推廣應用，作為人力資源管理的重要模塊之一，薪酬管理模塊及其理念也得到了重視和發展?？v向比較，近年來，礦業企業的薪酬管理體系的靈活性和激勵性比2003年有了很大提高，薪酬管理對礦業企業的經濟效益和競爭力指標的相關系數達到0.32，與其他因素相比，具有明顯的優勢。然而，由于各種主客觀因素和行業自身特點，對這些問題及其成因的綜合分析主要有以下幾個方面：（1）礦業企業薪酬管理體系一般缺乏對行業發展趨勢的分析，以及缺乏對其自身發展戰略水平的理性思考和重視。礦業企業薪酬政策的確定缺乏長期戰略規劃，存在大量的隨機性和偶然性。在確定職工薪酬時，一些企業往往忽視在其他企業同行的市場平均薪酬水平，薪酬水平的把握往往是模糊的，對內部員工的地位和作用在企業中也沒有區別，只憑感覺自己單方面的確定薪酬。（2）礦業企業薪酬管理體系缺乏崗位職責分析和崗位價值創造分析以及價值創造能力分析，沒有體現出薪酬管理體系的公平性。目前，礦業企業薪酬設計不夠公平，主要體現在崗位、技術職務和管理崗位之間的三個薪酬比例設計，過分強調技術崗位，嚴重阻礙了一線職工和管理崗位人員的工作積極性，尤其是在確定戰略員工方面，比如，各級管理人員要確定薪酬，往往不能對自己的管理規模、管理半徑、薪酬方面做出相應的反應。（3）在礦業企業薪酬管理體系中，組織結構和薪酬水平缺乏有效的優化調整，薪酬設計的內容對薪酬激勵機制的內外部影響相對較小。當員工在企業內部薪酬較低時，客觀上要求相對較高的外部薪酬進行補償，以使其心理滿足。從另一個角度來說，即企業外部薪酬的競爭性較低時，可以通過彌補企業內部薪酬，以此提高工人的積極性。在礦業企業的運行過程中，對薪酬的一般理解是通常所說的外部薪酬，而忽視內部薪酬。（4）薪酬基礎與企業的結構不匹配。薪酬基礎是企業內部價值分配的基礎。主要以職位（崗位）、能力（技能）、性能為基礎的三種形式。薪酬結構與組織結構的不匹配，主要集中在以崗位為基礎的薪酬體系設計企業。一個典型的案例是，企業的組織結構經常因企業發展或其他因素而調整，在職者的范圍和工作職責也隨之發生相應的變化，基于崗位的薪酬體系不能反映在職者的工作價值，失去內部的一致性。一般來說，對于采用線性職能體系和相對穩定的組織結構的企業，應采取以崗位為主，以能力（技能）和績效為輔的薪酬體系；對于矩陣制和項目制運作的企業，必須采用以能力（技能）為主、崗位為輔的薪酬體系。

根據新形勢下礦業企業生產經營的新特點及其對薪酬管理的作用、意義和要求，通過對礦業企業薪酬管理體系的現狀、存在問題及原因分析，結合薪酬管理的相關理論、方法、研究成果和礦業企業自身的特點，從以下幾個方面提出了薪酬管理的建議和對策：（1）在礦業企業薪酬管理體系框架下，應從企業自身發展戰略、規劃和總體規劃入手，強化薪酬設計中的合理因素，為企業的發展提供戰略支撐。礦業企業薪酬管理應通過人力資本運營的動態含義來表達人力資源管理模式的戰略內涵。通過對個人人力資本產權自主性的反思，以激勵機制的本質和根源作為人力資源管理的核心，以增強其對企業自身發展戰略的支持。（2）礦業企業薪酬管理體系和運行機制的設計應基于崗位職責、能力和價值創造的分析，在薪酬設計中要體現恰當，提高薪酬的公平性。薪酬管理的公平性是礦業企業薪酬設計的基本原則，也是市場經濟的基本要求，根據每個員工的貢獻水平和價值創造，決定每個人的薪酬水平，薪酬水平可以從根本上促進企業的生產力和創新機制。（3）在礦業企業薪酬管理體系框架下，薪酬應根據薪酬構成、類型、屬性及相關參數進行充實和拓展，將內部薪酬與外部薪酬有機結合，充分發揮企業相關業務的激勵作用。從拉力和推力兩個方面，對企業內部薪酬和外部薪酬進行設計，增強員工對自身工作崗位的興趣，即從內部薪酬考慮，提高員工的個人效果；拉力的就作用是讓員工的人力資本參與到企業利潤的分配，通過外部薪酬提高工人的積極性。（4）薪酬調整是薪酬管理過程中一項非常重要的工作，但卻被許多企業所忽視。薪酬調整主要有兩種類型：①根據薪酬水平的變化趨勢，企業的發展，管理模式的調整和戰略重心的轉移，對現行薪酬制度進行調整；②根據工作變動、個人表現和個人能力進行調整個人薪酬水平。在過去幾年，隨著內外部環境的變化，許多企業的薪酬體系沒有及時調整，這是企業薪酬水平與市場水平嚴重背離的根本原因。對于采用崗位工資制的企業來說，崗位管理體系往往不完善，崗位職能范圍的變化和調整后，崗位的相對價值沒有得到及時的評估，重新確定了工資等級和工資標準，導致了薪酬調整的失敗。對于采用技能或能力為基礎的薪酬體系，缺乏配套技能或能力認證機制，或認證機制不完善等，會導致薪酬調整的失敗。

分析了新形勢下，礦業企業生產經營面臨的新情況、新問題及其對薪酬設計與管理的影響，從這幾個方面對礦業企業薪酬管理提出建議和對策，加強企業長期戰略發展的理性思考和審視，本文在分析崗位功能和價值創造貢獻率的基礎上，綜合平衡薪酬設計的公平性，將外部薪酬與內部薪酬相結合，充分發揮薪酬管理的激勵作用。薪酬既不是單一的工資，也不是純粹的貨幣形式的薪酬，但它也包括精神激勵、物質和精神并重，只有實行物質與精神相結合的薪酬體系，才能消除薪酬管理的弊端。

[1]王凌云，劉洪，周曉艷。我國企業薪酬體系與組織匹配的實證研究[j]。財貿研究，2009（06）。

[2]曾湘泉。企業薪酬制度存在的主要問題[j]。第四屆中日人力資源開發國際研討會，2002.

[3]張歆。新形勢下礦業公司薪酬管理中若干問題的分析。2012.

關于管理體系內審亮點匯報及感悟四

委托方（甲方）：_________________

服務方（乙方）：_________________

簽訂地點：_______________________

依據《中華人民共和國憲法》有關環境和資源保護的規定、《中華人民共和國環境保護法》及地方法規、國家環境保護單行法、環境標準和地方環境標準、中國加入的國際環境與資源保護條約、《_____》和《環境體系_____標準》以及國家認證工作管理規章的有關規定，為保護合同當事人的合法權益，甲方與乙方就環境體系認證項目，經協商一致，簽訂本合同：

1.環境體系覆蓋的范圍

申請認證的業務范圍名稱：_______________________

體系所覆蓋的地域范圍：_________________________

2.環境體系認證用標準

□gb/t24001-iso14001：____________

□其它（請注明）：_________________

3.環境體系認證計劃

時間：_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

4.環境體系認證程序

認證分為第一階段審核（包括體系文件審核和現場審核）、第二階段審核、跟蹤驗證（必要時）、技術委員會審定、注冊授證及獲證后的監督審核等幾個階段。

5.雙方的權利與義務

乙方應在簽訂合同時向企業提供《公開文件》并遵守此文件有關規定，乙方應遵守cnacr認可機構對認證機構實施認證的所有規定以及國家的法律法規要求，在合同生效后，雙方享有的權利和義務詳見《公開文件》。

（1）申請方須知；

（2）公正性聲明；

（3）認證機構對獲證企業的要求；

（4）認證證書及標志的使用說明；

（5）認證注冊資格的保持、暫停、恢復、撤銷、和換證的規定；

（6）關于投訴、申訴的處理規定。

如甲方通過本中心認證，應定期填寫《獲證企業信息通報報表》，及時向本中心通報企業的有關變動情況。

6.認證費用及支付方式

乙方按質量《環境管理體系認證_____標準》收取認證費用如下：

該項目_____為：_________________________

_____內容：_________________________

_____金額及支付方式：

（1）申請費￥_________元，甲方在申請后10天內支付。

（2）審核費￥_________元，甲方在本合同簽訂后，初審前30天支付。

（3）審定與注冊費￥_________元（含2張證書費）。

以上費用合計_________元，如需加印證書，每張證書另______________元。

注冊獲證后，證書有效期三年內每進行一次監督審核，每次監督審核費用為_________元，甲方在每次監督審核前30日內付清；每年年金（含標志使用費）為￥_________元，和每年首次監督審核費一起支付。

7.保密要求

合同雙方應對雙方的技術信息和文件資料履行保守對方技術秘密的義務，在沒有對方書面同意的情況下，不得泄露給第三方，泄密使對方遭到損失的，應按《_____》的相應規定承擔責任。保密責任不以本合同終止而失效。

8.認證有效期

自認證批準之日起，認證的有效期為三年，證書期滿三個月前，可申請延期復評。在證書有效期內，甲方也可申請擴大或縮小認證范圍。

9.違約金或者損失賠償的計算方法

違反本同合約定，違約方應當按《_____》有關條款規定，承擔違約責任。

10.爭議的解決辦法

在合同履行過程中發生爭議，由雙方協商解決，也可請求業務主管部門進行調解。雙方不愿協商、調解解決或者協商、調解不成的，雙方商定，采用以下第_________種方式解決：

（1）因本合同所發生的任何爭議，申請_____委員會_____。

（2）通過訴訟解決，經雙方協商，由合同簽訂地法院管轄。

11.合同有效期

本合同從雙方簽字蓋章之日起生效，至認證證書有效期滿時結束。

12.本合同一式兩份，雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。

13.未盡事宜，甲乙雙方應通過友好協商共同解決，或簽訂補充協議，與本合同具有同等法律效力。

14.本合同中英文部分僅為對原文翻譯，作為參考使用，在中華人民共和國內簽訂的合同均以中文為準。

甲方（委托方）（蓋章）：________

代表（簽字）：__________________

_________年_________月________日

乙方（服務方）（蓋章）：________

代表（簽字）：__________________

_________年_________月________日

關于管理體系內審亮點匯報及感悟五

項目名稱：iso 9000質量管理體系認證咨詢

委托方（甲方）：_________

咨詢方（乙方）：_________

簽訂地點：_________

簽訂日期：_________年_________月_________日

一、咨詢的目的和范圍

1.甲方為提高質量管理水平，建立健全質量管理體系，獲得質量管理體系認證證書，特邀請乙方為其進行質量管理體系認證咨詢（以下簡稱為咨詢）服務。

2.甲方質量管理體系覆蓋的產品/服務范圍：_________。

3.甲方質量管理體系覆蓋的人數：_________人。

二、建立質量管理體系選用的質量保證模式標準為：gb/t19001-20__-iso9001：20__標準。

三、甲方責任

1.最高領導者親自安排、指揮、監督此項工作的開展；

2.積極為乙方提供企業的與質量有關的管理和技術資料；

3.提供咨詢所需的工作環境和必備的生活及物質條件；

4.指定一名管理者代表專門負責質量管理體系建立的管理工作，并抽調適當的管理人員和技術人員成立質量管理體系辦公室建立文件編寫小組；

5.積極協助和支持乙方的各項咨詢工作，按咨詢計劃和要求開展工作。

四、乙方責任

1.依據gb/t19000-iso9000系列標準要求，結合甲方的實際情況，指導甲方建立健全質量管理體系，其中包括：

a）指導甲方制訂建立質量管理體系工作的計劃。

b）對甲方有關人員進行gb/t19000-iso9000系列標準的宣貫培訓、內審員的培訓、質量管理體系文件編寫培訓。

c）指導甲方編寫質量手冊和質量管理體系程序文件，確保文件符合gb/t19001-iso9001：20__標準要求，并進行審改、定稿。

d）指導甲方完善有關支持性文件。

e）指導甲方制訂質量管理體系試運行計劃并指導實施。

f）指導并參加甲方進行的內部質量管理體系審核和管理評審，指出存在的問題，提出改進建議。

2.派專家到甲方現場指導建立并完善質量管理體系；

3.指導甲方按質量管理體系文件要求實施，使質量管理體系有效運行；

4.在甲方申請認證審核前進行符合性審核，以使甲方的質量管理體系達到標準要求，具備獲得認證的條件；

5.協助甲方向質量認證機構做好質量認證申請準備工作。

五、合同履行期限、地點

1.履行期限：_________年_________月_________日至甲方通過質量管理體系認證時結束。

2.履行地點：甲方所在地。

六、保密約定

1.甲方不得將此項合同的價格（咨詢費）以任何方式泄露給第三方。

2.乙方不得將甲方經營、生產狀況及技術信息以任何方式泄露給第三方，但以下情況除外：

a）此合同簽訂前乙方已了解的信息或乙方已公開的信息；

b）國家法律、法規有要求時。

七、咨詢合格的驗收和評價辦法

依據甲、乙雙方的責任，甲方的質量管理體系通過質量管理體系認證機構的審核，獲得質量管理體系認證證書即為咨詢合格。

八、費用、支付方式及期限

1.費用：根據甲乙雙方商定，甲方應向乙方支付咨詢費的金額為人民幣：_________元整，￥：_________元。

2.支付方式：甲方應將總體費用分二期支付給乙方：

a）合同簽訂后3日內，甲方向乙方支付首批咨詢費（50％）：_________元整。

b）甲方質量管理體系通過現場審核、被宣布通過認證后3日內，甲方向乙方支付剩余費用（50％）：_________元整。

3.培訓所須資料由甲方準備或由乙方提供（每套收取成本費_________元），內審員證書費每人_________元，以上兩項費用由甲方在合同外另行支付。

4.甲方應承擔乙方咨詢人員、咨詢管理人員為執行本合同，往返甲方現場必須的交通費和食宿費。

5.認證機構審核組在認證審核過程中發生的交通、食宿費用由甲方在上述費用外支付。

九、風險

1.因甲方原因無法開展或完成咨詢認證工作的損失由甲方承擔；

2.因乙方原因無法完成咨詢認證工作或因乙方沒有指導到位而導致甲方無法通過認證，乙方將不收取甲方任何費用，造成的損失由乙方承擔；

3.因不可抗力的原因，造成的損失經雙方協商可延期本合同。

十、違約責任

1.在本合同簽訂后，乙方正式咨詢工作前，如甲方違約，不履行本合同，甲方應承擔乙方為準備執行本合同所發生費用的70％；如乙方違約，不履行本合同，乙方應承擔甲方為準備執行本合同所發生費用的70％。

2.如甲方中途違約，導致乙方的咨詢工作無法進行，乙方有權終止本合同，不必退還已收取的咨詢費，同時甲方向乙方支付相當于3倍咨詢費的違約費；如乙方違約，則應退還已收取的咨詢費，同時乙方向甲方支付相當于3倍咨詢費的誤時費。

十一、未盡事宜、修改和分歧

如有未盡事宜、修改和分歧甲、乙雙方應友好協商解決；并可簽訂補充條款規定，同樣具有法律效力。

十二、本合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各存一份。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________

附件：

補充條款

甲方委托乙方負責做好咨詢后的服務工作，特擬定如下補充條款：

1.合同條款中第八條費用中已包含認證費。乙方負責幫助甲方推薦認證中心。

2.在甲方的大力配合下，乙方應保證甲方一次性通過認證。

3.認證機構的選擇（選擇的項目，請在□內打√）

國內□國外□

從簽訂合同之日起，全過程甲方均委托乙方全權代理，直至獲證。

關于管理體系內審亮點匯報及感悟六

環境管理體系認證合同書

委托方（甲方）：_________

服務方（乙方）：_________

簽訂地點：_________

依據《中華人民共和國憲法》有關環境和資源保護的規定、《中華人民共和國環境保護法》及地方法規、國家環境保護單行法、環境標準和地方環境標準、中國加入的國際環境與資源保護條約、《_____》和《環境體系_____標準》以及國家認證工作管理規章的有關規定，為保護合同當事人的合法權益，甲方與乙方就環境體系認證項目，經協商一致，簽訂本合同：

1、環境體系覆蓋的范圍

申請認證的業務范圍名稱：_________

體系所覆蓋的地域范圍：_________

2、環境體系認證用標準

gb/t24001-iso14001：_________

其它（請注明）：_________

3、環境體系認證計劃

時間：_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

4、環境體系認證程序

認證分為第一階段審核（包括體系文件審核和現場審核）、第二階段審核、跟蹤驗證（必要時）、技術委員會審定、注冊授證及獲證后的監督審核等幾個階段。

5、雙方的權利與義務

乙方應在簽訂合同時向企業提供《公開文件》并遵守此文件有關規定，乙方應遵守_____acr認可機構對認證機構實施認證的所有規定以及國家的法律法規要求，在合同生效后，雙方享有的權利和義務詳見《公開文件》。

（1）申請方須知；

（2）公正性聲明；

（3）認證機構對獲證企業的要求；

（4）認證證書及標志的使用說明；

（5）認證注冊資格的保持、暫停、恢復、撤銷、和換證的規定；

（6）關于投訴、申訴的處理規定。

如甲方通過本中心認證，應定期填寫《獲證企業信息通報報表》，及時向本中心通報企業的有關變動情況。

6、認證費用及支付方式

乙方按質量《環境管理體系認證_____標準》收取認證費用如下：

該項目_____為：_________

_____內容：_________

_____金額及支付方式：

（1）申請費￥_________元，甲方在申請后10天內支付。

（2）審核費￥_________元，甲方在本合同簽訂后，初審前30天支付。

（3）審定與注冊費￥_________元（含2張證書費）。

以上費用合計_________元，如需加印證書，每張證書另______________元。

注冊獲證后，證書有效期三年內每進行一次監督審核，每次監督審核費用為_________元，甲方在每次監督審核前30日內付清；每年年金（含標志使用費）為￥_________元，和每年首次監督審核費一起支付。

7、保密要求

合同雙方應對雙方的技術信息和文件資料履行保守對方技術秘密的義務，在沒有對方書面同意的情況下，不得泄露給第三方，泄密使對方遭到損失的，應按《_____》的相應規定承擔責任。保密責任不以本合同終止而失效。

8、認證有效期

自認證批準之日起，認證的有效期為三年，證書期滿三個月前，可申請延期復評。在證書有效期內，甲方也可申請擴大或縮小認證范圍。

9、違約金或者損失賠償的計算方法

違反本同合約定，違約方應當按《_____》有關條款規定，承擔違約責任。

10、爭議的解決辦法

在合同履行過程中發生爭議，由雙方協商解決，也可請求業務主管部門進行調解。雙方不愿協商、調解解決或者協商、調解不成的，雙方商定，采用以下第_________種方式解決：

（1）因本合同所發生的任何爭議，申請_____委員會_____。

（2）通過訴訟解決，經雙方協商，由合同簽訂地法院管轄。

11、合同有效期

本合同從雙方簽字蓋章之日起生效，至認證證書有效期滿時結束。

12、本合同一式兩份，雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。

13、未盡事宜，甲乙雙方應通過友好協商共同解決，或簽訂補充協議，與本合同具有同等法律效力。

14、本合同中英文部分僅為對原文翻譯，作為參考使用，在中華人民共和國內簽訂的合同均以中文為準。

甲方（委托方）（蓋章）：_________乙方（服務方）（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

關于管理體系內審亮點匯報及感悟七

為了進一步凈化全鎮網絡運行服務環境，規范政務用網秩序，打擊各類網絡違法犯罪活動，充分發揮網絡資源優勢,有效服務社會經濟發展，根據市、縣要求，鎮黨委、鎮政府決定，在全鎮開展網絡環境專項整治工作，特制定如下方案。

以黨的大八大精神為指導，深入貫徹落實市、縣政法工作會議精神，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會的總目標，堅持“屬地管理”和“誰主管、誰負責，誰運營、誰負責”的原則，充分發揮各互聯網管理部門的職能作用，全面清理網上有害信息傳播，依法打擊利用網絡進行違法犯罪活動，整頓規范互聯網管理秩序，提倡引導文明上網行為，健全規范網絡運營管理機制，為全鎮經濟建設營造和諧、健康、文明的社會環境。

整頓一批政務網絡管理混亂的黨政機關及企事業單位，查處一批黨政干部職工違紀上網行為，查破一批網上違法犯罪案件，整治一批管理秩序混亂的互聯網服務單位，清理處置一大批網上有害信息，使黨政機關單位政務網絡管理進一步規范，網上違法犯罪高發部位得到有效整治，網絡非法信息傳播得到有效遏制，互聯網安全管理、行業管理秩序進一步規范，網站、網吧經營秩序明顯改善，網絡長效管理機制進一步健全，網絡環境得到有效凈化。

全鎮網絡專項整治活動設政務網絡環境整治、輿情網站監督和宣傳、網絡違法犯罪打擊工作組，重點工作任務是：

由鎮綜治辦牽頭，鎮紀委、派出所、司法所等參加，從以下三個方面做工作：

（一）落實政務網絡管理各項工作措施。嚴肅查處黨員干部職工利用政務網、辦公專網、接入互聯網辦公用計算機進行游戲、聊天、視聽等娛樂活動，進行營銷、婚介、炒股、期貨、房產中介等非政務活動，傳播非法信息、發帖、跟帖、轉貼，亂發牢騷、制造網絡謠言、詆毀侮辱他人等有損社會公德非政務行為。不斷加強網絡保密防護措施，健全黨政機關互聯網接入口審批、接入終端審批，督促全鎮黨政機關對辦公用電腦安裝保密軟件、插件及保密設施等，嚴肅查處黨政機關辦公專網、電腦和硬盤、u盤等存儲介質非法接入互聯網和卸載互聯網監管軟件、插件等，杜絕失泄密事件；加強黨政機關干部保密工作宣傳教育，增強保密觀念，強化保密意識。

（二）全面監測清查以網絡站點、論壇、視頻、博客、貼吧、社區、搜索引擎等的影響我鎮社會秩序穩定的不良信息，及時正面跟帖、回復，引導正確的輿論導向；加強全鎮網絡信息監控，規范管理秩序，督促電信、移動、聯通等網絡運營單位采取技術手段、對鎮內網絡站點的正常運行、內容更新實時監控，及時清理不良信息的侵入、傳播；加強網吧的清理整治，打擊取締黑網吧，推行網吧監管平臺建設，落實網吧上網實名實時登記制度，切實杜絕網吧接納未成年人上網，堵塞淫穢有害信息在網吧傳播；大力開展網絡管理和規范用網等方面知識的宣傳，提倡文明上網，教育廣大干部群眾養成良好的用網習慣，引導群眾充分利用網絡資源開展工作，進行有益的社會活動。

（三）嚴厲打擊利用互聯網和手機短信進行賭博、詐騙和運用黑客技術進行網上盜竊等各類違法犯罪活動；嚴肅查處利用互聯網傳播擾亂社會治安秩序的謠言、侮辱、誹謗、等信息和非法出版物等違法行為；嚴密防范“”、“門徒會”“全能神”等邪教組織利用網絡散布謠言，蠱惑群眾、擾亂社會治安秩序等行為；堅決取締非法網絡站點和營業場所，不斷完善網絡安全管理工作機制，落實網站（點）和網吧等服務營業場所的安全管理制度。

全鎮網絡環境專項整治活動從2014年5月份開始至12月份結束，分四個階段進行。

（一）宣傳動員階段（5月初至5月中旬）。鎮黨委、鎮政府召開全鎮網絡環境整治工作動員會議，進行全面安排部署。各村、各單位充分動員，制定相應工作方案，召開干部職工會，加強黨員干部思想政治、工作作風、網絡常識、網絡法律知識及保密工作教育，廣泛宣傳專項行動各項工作措施和工作要求，提升干部職工對文明上網重要性和必要性的正確認識。牢牢把握正確輿論導向，用身邊的典型事例和群眾聽得懂的語言，以喜聞樂見的形式，在電視廣播等大眾媒體上進行宣傳報道，公布舉報電話，發動廣大群眾積極舉報網上不良信息和違法犯罪活動，實現最佳宣傳效果。

（二）自查自糾階段（5月中旬至5月底）各村、各單位按照整治重點對本村和本單位存在的問題進行自查清理整治。要對政務網、系統專網、互聯網使用進行全面檢查，對辦公電腦、上網電腦ip地址等相關信息進行統計，并上報各派出所備案。要健全單位網絡管理制度，落實必要的保密措施，安裝必要的保密設備，教育干部職工遵守工作紀律，嚴禁上網進行非公務活動，制定長效管理制度和辦法，確保良好的網絡工作環境。自查整治情況以書面形式于5月30日前報鎮網絡環境整治辦公室。

（三）清理整治階段（6月初日至9月底）。由派出所組織上報全鎮互聯網接入單位、場所逐一排查核實，摸清底數，分類建立臺賬，特別要摸清非經營性互聯網服務單位（如學校、賓館、酒店、圖書館等）和網絡服務營業場所（網吧、網店等）底數。按照重點任務分工，開展黨政機關政務網絡使用情況普查和互聯網有害信息檢查，全面清除有害信息，排查信息安全隱患，規范和整頓政務網絡、互聯網管理秩序，落實防范、管理和打擊措施，嚴肅查究網絡管理混亂和整改不力的單位和干部；嚴厲打擊網上違法犯罪活動，警告、教育不良上網行為者。要將階段性工作進展情況及整治工作信息及時上報鎮網絡環境整治辦公室。

（四）鞏固成果階段（10月初日至11月底）。對專項行動中發現的政務網、互聯網管理中存在問題整改情況進行總結，督促各村、各單位建立健全各項管理制度和工作規范。推進政務網、互聯網管理體系建設，探索建立互聯網管理長效機制，鞏固專項行動工作成果。11月底由鎮網絡環境整治辦公室牽頭，抽調有關單位人員對全鎮政務網絡制度建設進行一次全面檢查，督促落實。

（五）總結階段（12月份）。鎮網絡環境整治辦公室對全鎮網絡專項整治活動進行全面總結，并向鎮黨委、鎮政府作出專題匯報。

五

（一）高度重視，加強領導。為了加強對此項活動的組織領導，鎮黨委、鎮政府成立了以鎮黨委書記耿勤學任組長，鎮黨委副書記任天鋒任副組長、司法所、派出所等有關單位為成員的全鎮網絡環境整治工作領導小組，辦公室設在鎮綜治辦，黨委副書記任天鋒同志任辦公室主任，專門負責協調全鎮網絡環境整治工作。領導小組下設政務網絡環境整治、網絡輿情監督和宣傳、網絡違法犯罪的打擊三個工作組，由紀委、派出所、司法所有關領導帶隊開展重點整治活動。各村、各單位要在鎮委、鎮政府的統一領導下開展專項整治工作，從構建社會主義和諧社會的高度，進一步提高認識，迅速行動，根據工作需要成立相應工作組織機構，指派專門領導專抓此項工作，切實抓好各項工作措施的落實，確保網絡環境整治工作取得實效。

（二）落實責任，務求實效。全鎮網絡環境整治各領導成員單位要充分發揮職能作用，各司其職，各負其責，密切協同配合。要制定具體的工作計劃，明確整治工作任務時限和目標要求，主動出擊，及時發現并解決政務網絡運行環境存在的問題，對政務網、互聯網混用，保密措施不落實，職工上班時上網玩游戲、炒股、營銷、聊天或網上亂跟貼、亂發言論的，要追查到底。對單位職工要通報批評，進行整改；對造成嚴重影響的個人要通報批評，并給予紀律處分；對存在問題的單位負責人要進行問責。互聯網管理部門要對本地網站進行一次全面排查，對制作傳播淫穢、造謠誹謗、攻擊黨和政府等非法信息網站、網吧、非營業性網絡服務企業，在查清事實的基礎上，該處罰的要堅決處罰，該整頓的要堅決整頓，該吊銷經營許可證的要堅決吊銷其經營許可證。對一些難以查處，影響社會秩序的網上言論，宣傳部門及有關單位要及時正面跟帖，澄清事實，正確引導輿論導向，防止炒作引起更大的矛盾糾紛和不良社會影響，要全面落實互聯網監控措施，及時發現網絡不良信息和違法犯罪活動，準確確定網絡違法犯罪活動的地址和嫌疑人，抓住線索、固定證據、迅速破案。

（三）檢查指導，暢通信息。要根據整治活動工作開展情況，組織有關成員單位進行階段檢查、集中檢查、突擊抽查，督查指導活動順利開展，協調解決整治活動中存在的問題。要督促網絡管理部門建立完善網絡管理工作辦法，加強網絡管理工作；要督促網絡運營單位進一步規范運營管理秩序，安裝不良信息濾清設施，積極配合開展網絡環境整治活動；要督促各村、各單位完善網絡管理及保密制度，營造良好的政務網絡工作環境。同時，各村、各單位要認真總結工作經驗，及時上報專項行動工作情況和典型案例、事例，及時上報有關網絡環境整治工作情況信息資料，以便及時掌握整治活動進展，調整工作部署和工作方法，確保整治活動深入開展。

關于管理體系內審亮點匯報及感悟八

如何設計具科學性、合理性、系統性的薪酬管理體系，做到按勞分配，多勞多得，公平公正呢？薪酬績效專家賈長松老師根據經驗總結，認為，hr薪酬經理在設計薪酬管理體系時，要注意以下幾個細節：

1、注意薪酬結構要合理

薪資體系的構成一般由基本薪、職位薪、績效薪、年資、加班工資、獎金等組成。尤其是基本薪、職位薪、績效薪的比例要合理，基本工資對企業來說一般是通用型，滿足當地最低工資水準，體現薪水的剛性；而職位薪則根據不同職位的工作分析，來分析崗位的價值，做出科學準確的崗位評估，來體現職位薪水的高低，滿足員工內部薪資平衡心理，績效薪是根據績效結果的達成，來確定績效工資多少，企業內不同層次的員工，績效薪占整個薪資總額比例不一樣。高層一般占40-50%，中層20-30%，基層10-20%；而年資屬于內部普調工資，應體現工資的平衡公平性，加班工資的計算則要體現工資的合法性。

2、注意薪酬水準具競爭力

薪酬水準影響到企業吸引人才的能力和在行業的。競爭力。因此，如果一個企業的薪酬水準低于當地同類型企業和行業市場水準，同時又沒有與之相配合的措施如穩定、較高的福利、便利的工作條件、有吸引力和提升性的培訓機會等，就容易造成員工流失，直接或間接影響企業的利潤率和經營發展目標的實現。

3、注意執薪公正，做到同工同酬

如果一個企業的薪酬不能做到同工同酬，員工就會認為自己受到不公正待遇。因此，員工在工作中就會產生消極怠工，降低努力程度，在極端情況下將有可能造成辭職。如果這是一名普工的話，或許他的做法給企業造成的損失不會太大，但卻可能使公司名譽受損。如果這是一名優秀員工或者高級主管，他的消極工作態度，甚至是辭職離去，給企業造成的損失將難以估量。

4、注意同級別、同層次員工分工合理，勞逸平均

如果一家企業中，在同一層次和同一級別的員工中，有些人一天到晚忙得連喘息的機會都沒有，而有些員工卻無事可做，喝茶聊天，這說明崗位工作分析出了問題。同級別和層次的員工崗位工作量、工作難易程度、崗位職責不一致，其薪酬的公平、公正和薪資對等性肯定存在問題。長此以往，公司的員工一定會是牢騷滿腹，輕則造成內部不團結，影響士氣，重則造成員工消極、人心不穩，跳槽頻繁。

5、注意中高層與基層員工薪資水平差異不能太大

中高層管理或技術人員確是屬于企業核心人才，所產生的價值確實不一樣，工資水準也不一樣。但如果出現企業中高層崗位的薪水與基層員工的差異達到8-10倍以上，則基層員工與管理層的關系疏遠甚至僵化，基層員工情緒低落，士氣下降，整個公司將出現死氣沉沉的局面，而中高層的工作也難以開展。

6、注意調薪有依據，績效考評公正、公平

企業內崗位的調薪，做好了能激勵員工的士氣，做不好會動搖部分員工的信心。尤其是毫無根據地隨意調薪，或績效評估不公正，都會導致員工對企業的薪酬系統產生懷疑，甚至不滿，調薪必須有依據，講原則，重激勵。

7、注意薪資計算準確，發放及時

企業不能夠做到準時發放薪資，薪資計算經常出現錯誤，都會導致員工對公司的信用產生疑問，很可能致使公司名譽遭受損失，也可能使外部投資者對該企業喪失信心，同時拖欠員工薪水也違反勞動法律法規，得不償失。

8、注意公司利潤與員工適當共享

企業是個利益共同體，利潤大家創造，收益共同分享。因此，企業利潤要拿出少部分對重要崗位、重要員工和努力工作具良好業績的員工進行分享。同時，注意分配的度。如果分給員工的過少，可能會導致員工不滿，影響員工工作的積極性；分給員工的過多，這樣公司自身留取的盈余可能不能滿足長遠發展的需要，與前者相比，公司的損失更大。一般優秀企業如華為、tcl、聯想等企業都會拿出10-20%的利潤來進行對員工分配，這同期股期權的激勵還不一樣。

關于管理體系內審亮點匯報及感悟九

委托方(甲方)：

認證方(乙方)：

簽訂地點：

有效期限：自簽字之日起至職業健康安全管理體系認證證書有效期的截止日止

依據《中華人民共和國民法典》的規定，合同雙方就職業健康安全管理體系認證項目，經協商一致，簽訂本合同。

一、合同目的

1、職業健康安全管理體系(ohsms)認證審核。

2、乙方通過對甲方的職業健康安全管理體系審核，確認甲方的職業健康安全管理體系是否符合《職業健康安全管理體系 規范》(gb/t28001-20__)的要求，以決定是否同意甲方獲得/保持認證注冊資格。

二、合同范圍

經甲乙雙方商定，認證審核范圍確定為：

三、審核依據

1、《職業健康安全管理體系 規范》(gb/t28001-20__);

2、 的職業健康安全管理體系文件;

3、適用于甲方的法律、法規和其他要求。

四、雙方責任

甲方責任:

1、與乙方商定審核目的和范圍;

2、向乙方提供所需的全部資料;

3、為乙方提供審核所必需的工作和食宿行方便。

乙方責任：

1、與甲方商定審核目的和范圍;

2、按時組織實施職業健康安全管理體系的審核工作，并將審核計劃在實施前5-7天通知甲方。

3、根據《職業健康安全管理體系 規范》(gb/t28001-20__)，對甲方的職業健康安全管理體系進行審核并提供審核報告;

4、作出審核結論后，應及時辦理是否批準甲方獲得/保持認證注冊資格的手續;符合認證注冊條件應按程序向甲方及時頒發認證證書。

五、合同實施時間

1、雙方商定：職業健康安全管理體系現場審核時間為 年 月 日至 年 月 日，如有變動，雙方以書面形式傳遞有關信息。乙方應在對第二階段審核提出的不符合的糾正與預防措施跟蹤驗證，確認有效后的30天內簽發認證證書。

2、甲方獲得/保持認證證書有效期內，監督審核的時間間隔不應超過12個月;首次監督審核于獲證后第6-12個月進行。如果發生重大變化、認證范圍變更或投訴等情況時，應增加審核次數。

六、風險

1、甲方建立的職業健康安全管理體系如達不到或不能保持標準要求或中國認證機構國家認可委員會的規定要求，將承擔不能獲得/暫停/撤銷/注銷認證注冊資格的風險。

2、乙方承擔因認證審核方面的原因被中國認證機構國家認可委員會暫停/撤消認可注冊資格的風險。

3、在審核過程中，因任何一方的原因致使對方遭受損失，遭受損失方有權提出賠償。

4、甲方因管理體系不符合審核準則而提供虛假文件等原因，造成審核中斷或審核不能通過時，責任由甲方承擔。

5、任何一方不能在合同規定的期限內如期實施認證審核，責任方要支付對方相當于認證審核費用5%的行為違約金。

6、如發生不可抗力導致雙方不能履行本合同時，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任;一方發生不可抗力不能履行合同時，應當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應當在合理的期限內提供證據;因任何一方遲延履行本合同后發生不可抗力的，不能免除該方責任。

七、費用

1、甲方應向乙方繳納認證申請費：人民幣貳仟元整;審核費：人民幣 元整(含文件審核、第一階段現場審核、第二階段現場審核);審定與注冊費(含證書費)：人民幣貳仟元整?？傆嬞M用：人民幣 元整。

2、自本合同簽訂后至第一階段現場審核開始前，由甲方向乙方支付認證費用的70%，待正式審核注冊完畢后一周內，再支付剩余的30%。

3、在審核范圍不變的情況下，每次監督審核費為：人民幣 元整;審核范圍如有變動，審核費用的變化將由雙方商定，審核費用由甲方在審核前一周內支付給乙方。

4、在證書有效期內，甲方每年向乙方支付年金(含標志使用費)：人民幣貳仟元整。

5、審核組成員的交通、食宿費由甲方負擔，并提供相應的辦公條件。

6、由于甲方原因需延長審核時間，增加的差旅費、食宿費應由甲方另外支付，工時費按3000元/人日計算。

八、權利和義務

1、甲方的職業健康安全管理體系通過乙方的認證審核，獲得乙方頒發的認證證書后，則有如下權利：

a)甲方具有按規定使用職業健康安全管理體系認證證書的權利;

b)甲方具有對外宣傳其通過職業健康安全管理體系認證的權利;

2、在認證證書有效期內，甲方的職業健康安全管理體系有重大變化時，必須向乙方通報。乙方有權根據實際情況，依據審核準則及有關規定，采取如下措施：

a)提前監督審核;

b)重新審核認證;

c)暫停/撤銷/注銷認證證書。

3、乙方不得將甲方經營、生產狀況及技術資料以任何方式透露給第三方，但以下情況除外：

a)此合同簽署前乙方得到的信息;

b)甲方已公開的資料;

c)法律另有要求時;

d)國家主管部門有要求時。

九、違約責任

1、違反本合同約定，違約方應按《中華人民共和國民法典》有關規定承擔違約責任。

2、出現法定/約定終止條件終止合同時，雙方互不賠償。

3、單方提出無條件終止合同時，應向對方支付認證審核費用的25%，作為賠償費。

十、爭議解決辦法

在合同履行過程中發生爭議時，雙方應協商解決。協商不成，按司法程序解決。

十一、補充條款

十二、其它

1、本合同一式肆份，甲乙雙方各執貳份，自雙方蓋章簽字之日起生效。

2、甲方為保持認證注冊資格應在證書有效期滿前3個月申請復評。

委托方(公章)： 認證方(公章)：

代表人(簽字)： 代表人(簽字)：

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

電 話：

地 址：

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