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寫游記的教案設計（專業18篇）篇一

1、知識：學習本文用簡潔的語言記游的手法；理解作者在記游中所寄寓的感情。

2、能力：誦讀能力；閱讀分析能力。

3、德育：了解李大釗的先進事跡，學習其精神；陶冶美的`情操。

4、重點目標：誦讀課文。

5、目標難點：作者抒情的方式。

二、教學過程。

（一）前一課字詞；背誦課文。

（二）研討新課。

1、作者介紹和背景。

李大釗，中國最早的馬克思主義者，中國共產黨的創始人之一。19留學日本，曾參加反袁世凱運動。19回國，歷任北京《晨鐘報》總編輯、北京大學經濟學教授兼圖書館主任和《新青年》雜志編輯。十月社會主義革命后，接受和傳播馬列主義。積極領導了“五四”運動。黨成立后，負責北方區黨的工作。1927年，被軍閥張作霖霖逮捕后殺害。

19秋與1924年春，他為了躲避反動派的緝拿，先后兩次到五峰山隱居。本文記載的是他1919年初秋到那里避居的一段生活。在那里寫革命的文章，累了就賞景。

2、找一朗讀好的學生范讀課文，教師指導朗讀。

3、齊讀課文。

4、閱讀分析課文（投影閱讀題）。

a、第二段描寫的山景有什么樣的特點？（從原文中找出）。

“山景新鮮”

b、如何新鮮？（討論）。

石徑崎嶇；松林密布；民居清妙；果園片片；泉水潺潺；微雨濛濛。

c、如何理解民居清妙中的“清妙”？

清雅、美妙之意。在滿山綠樹中，偶見三兩間民居，在碧海中浮現，成了富有特色的點綴，增添了生活情趣，令人產生清雅美妙之感。

d、速讀課文，想想這篇課文寫了五峰山哪些方面的景觀？

提示：有自然景觀和生活景觀。

自然景觀：上山路上風光；山腹勝境；山中樹木；山中風雨。

生活景觀：韓公祠山居生活；山中游人；山中風氣；人們求雨。

e、作者在描寫景觀時，表達了怎樣的感情？

對優美壯麗的自然景觀的熱愛。

對情趣盎然的山居生活的欣賞。

對山民果收不佳的憂慮。

對游人吃喝的厭惡。

對夜不閉戶的良好風氣的贊頌。

對群眾求雨解旱情的關心。

f、抒情的特點是怎樣的？

作者對景物的贊美之情流露在字里行間。

g、本文描寫景觀的語言簡潔，舉例說明。

“石徑崎嶇”“泉水潺潺”“松林密布”“碧波萬頃”“環抱如椅”“煮飯烹茶”“夜不閉戶”“高枕而眠”“波濤澎湃”

5、結合板書小結課文（引導學生說）。

三、板書設計（布置作業）。

五峰游記。

李大釗。

山路風光；山腹勝境；山中樹木；山中風雨——自然景觀語言簡潔。

韓文公祠；山中游人；山中風氣；山民求雨——生活景觀情感流露字里行間。

寫游記的教案設計（專業18篇）篇二

教學《寫〈史記〉時，我先布置在完成預習作業，在上課時給學生講解了漢朝和匈奴的關系，介紹了司馬遷的生平。教學本課時，我先讓學生質疑課題，然后篩選出了兩個問題統領全文，第一：司馬遷為什么要寫史記？第二：司馬遷為什么要發憤寫史記？在教學時，我先讓學生交流他們所理解的“發憤”的，在學生理解了發憤的意思是“振作起來，下決心努力”后，我問學生：“司馬遷是遭受了什么打擊呢？”然后直奔第三段，引導學生了解“飛來橫禍”這個詞的意思，然后讓學生交流他們搜集到的。接著，老師補充有關司馬遷受酷刑的資料。通過資料的展示，學生明白了司馬遷是為了讓事實真相大白而蒙冤，他為李陵的辯護使得他受腐刑，對他的身心都是極大的打擊。我接著說：在“橫禍”面前，在“巨大恥辱”面前，司馬遷幾次想“血濺墻頭，了此殘生”，但是他最終下了決心，“我要，我一定要寫完《史記》”，是什么原因使司馬遷選擇了“忍辱偷生”呢？這個問題，學生很自然地聯系到了前面的段落。是第二段中“的”，是第一段里“從小聽到的英雄故事”的激勵，在讀到“父親的臨終囑托”這一段的時候，我指導學生讀好司馬遷父親的話，師生共同讀書感悟，如果就此選擇一死，九泉之下如何去見父親？“人固有一死，或重于泰山，或輕于鴻毛！”“我一定要活下去，我一定要寫完《史記》”，這就是“發憤”！教學中，我反復出示“我一定要活下去，我一定要寫完《史記》！”這句話，學生一次又一次，一層又一層地體會著“發憤”的內涵，每讀一次，都會受到心靈的震撼。在最后，我還讓學生比較“發奮”與“發憤”的不同，讓學生明白編者用“發憤”這個詞是恰當的。

課總的感覺是教學環節設計得還比較滿意，課前的準備也花了不少的時間，對課外資料的整合也比較成功，如果從一課一得的最基本的角度來衡量，我認為，這節課最起碼讓學生記住了“發憤”這個詞在本課的深刻內涵。

但是，所有的課堂都不是完美的，有幾個值得思考的地方：

第一，自己說得過多。雖然我在提醒著自己，當學生回答得不準確的時候引導得還不是很到位，有時候為了趕進度干脆自己把答案說出來。回過頭來想想這節課，教師的話語過于臃腫，今后應在這方面多下功夫。

第二，沒有照顧到全體，雖然在這課的設計中我想讓后進生和不愛發言的同學多表現，但是由于他們回答問題不準確，而且耗時較多，所以給他們的機會還不是很多，相反，那些平時回答問題較多的學生這次又成為“主力軍”了。今后要多給那些不經常發言的學生一些機會，讓全班同學均衡地發展。

寫游記的教案設計（專業18篇）篇三

一、教材簡介：

這是一篇歷史人物故事，講述了漢代史官司馬遷在遭到酷刑后，不忘父親囑托，忍辱負重，耗費時間寫成輝煌巨著《史記》的事，贊揚了司馬遷為了完成父親遺志矢志不渝的精神。

二、目標預設：

1、正確、流利、有感情地朗讀課文，簡要復述課文內容。

2、理解課文內容，體會文章中心，提高閱讀、品味、理解語言文字的能力。

3、在理解、品味語言文字的過程中感受司馬遷牢記父親囑托、忍辱負重、發憤著書的精神。

三、重點、難點：

理解、品味語言文字的過程中感受司馬遷牢記父親囑托、忍辱負重、發憤著書的精神。

四、設計理念：

本節課教師緊扣疑點，巧妙點撥，加深了學生對課文的理解，教師的主導作用和學生的主體作用得到充分的體現。另外在教學過程中，教者由表及里，提示了本文的實質。通過合作探究，讀中悟情，培養了學生的情商，終使學生明白司馬遷為了完成父親遺愿矢志不渝的精神。

五：設計思路：

本節課是第二教時。第一教時揭示了課文的主要內容，引導學生讀懂了課題，并根據課題把握了課文的重點，理清了課文的脈絡。這一課時，將帶領學生通過語言文字感受司馬遷牢記父親囑托、忍辱負重、發憤著書的精神。

六、教學過程：

一、回顧質疑導學文。

1、這篇課文寫了一件什么事？

2、這節課我們將精讀這篇課文。你覺得這篇課文最值得我們研究的是什么問題？（司馬遷為什么要寫《史記》？他是怎么樣寫的？）。

二、研讀探究“為什么”

1、自讀第1、2自然段，找一找司馬遷發憤寫《史記》的理由。（研究方法：帶著問題讀文，找出相關語句，讀讀理解體會。）。

2、組織小組交流，歸納出幾個理由。

3、組織集體交流（可以小組為單位進行）。

（1）司馬遷出生在……心里十分激動（抓住“激動”體會：黃河孕育了生命，更孕育了中華古文明。那些驚天動地、感人肺腑的英雄故事隨著滾滾的黃河之水源遠流長，久久地在天地間回蕩。這獨特的地理和人文環境讓他受到感染和熏陶，對史學產生了濃厚的興趣）。

（2）父親司馬談是……26間的歷史（受父親的影響愛上史學）。

（3）司馬談臨終之時，……（牢記父親的囑托，為實現父親的遺愿立志著書）。

4、小結歸納：司馬遷為什么寫《史記》。

三、精讀探究“怎么樣”

（一）寫史記是他的興趣，寫史記是他的愛好，寫史記更是他的責任。司馬遷要用一生的精力發憤寫《史記》。那司馬遷偶是怎樣發憤寫《史記》的呢？首先，聯系你的知識經驗說說“發憤”是什么意思？（勤奮努力、專心致志、刻苦認真）。

1、快讀課文第1、2自然段，你能找到表現司馬遷勤奮刻苦的句子嗎？

2、引導讀句子，體會司馬遷的勤奮刻苦。

（1）從“努力讀書、四處游歷、廣交朋友”體會司馬遷運用不同的學習方式勤奮學習（觀瞻歷史遺跡，了解風土人情，搜集傳聞逸軼事）。

（2）從“司馬遷牢記父親的囑托，……全國搜集來的資料。”仿照剛才的方法體會司馬遷運用各種學習方式勤奮學習（研讀、整理）。

（二）我們真切地感受到了一個勤奮好學的司馬遷，一個刻苦善學的司馬遷，一個努力樂學的司馬遷。但我們的課題為什么不是“司馬遷勤奮寫《史記》”而是“司馬遷發憤寫《史記》”呢？看來課題中的“發憤”還有著更加深刻的意義。

1、就在司馬遷專心致志寫史記的時候，一場飛來橫禍突然降臨在他身上。這“飛來橫禍”是什么事呢？先指讀部分課文，再說說搜集來的相關資料。

2、師激情：司馬遷剛正不阿，為朋友挺身而出，仗義執言，不料冒犯皇上，蒙受了不白之冤，更受盡人間恥辱，因為這酷刑不是一般的刑罰，而是讓男人受盡恥辱的腐刑，這酷刑讓他的軀體不再健全，讓這個錚錚鐵漢成了一個不是男人的人，讓他失去了男人應有的尊嚴。

3、“士可殺，不可辱。”出示：司馬遷悲憤交加，幾次想血濺墻頭，了此殘生。從短短的幾個詞語中你體會到了什么？（抓住悲、憤體會其絕望、悲傷、憤怒、恥辱的心情。）。

（1）他想到《史記》還沒有完成，便打消了這個念頭。（不忘父命，牢記責任）結合第二段體會父親的殷切期望和司馬遷強烈的責任感。

（2）人總是要死的，……輕于鴻毛。……我一定要寫完這部史書。體會司馬遷這時生命的意義。

（3）他還會想到什么呢？（英雄的故事、自己積累的資料、父親的囑托、先人的事跡:周文王坐牢寫《易經》、左丘明失明寫《國語》、孫臏被挖了膝蓋骨寫《孫子兵法》、屈原被放逐寫《離騷》）。

（4）盡力克制自己，把個人的恥辱……。體會司馬遷為實現自己的理想，完成父親的囑托，忍辱負重，把個人的榮辱置之度外。

（5）就這樣，……輝煌巨著--《史記》。引導從其中的數字（另提供：60歲完成）體會司馬遷堅持不懈。

5、想象練習：在這里，他想到了，他想到了，于是便日日夜夜。白天，他；夜晚，他；烈日炎炎的夏天，他；三九嚴寒的冬天，他。

6、出示最后一句話，體會“用生命寫成的”。（寫“史記”成了司馬遷生命中最重要的一件事，成了司馬遷生命的支柱，是司馬遷生命的全部意義所在。）。

7、司馬遷發憤寫《史記》，這“發憤”除了勤奮、刻苦、努力以外，你還感受到了什么更深刻的含義了呢？（為實現自己的理想忍辱負重、堅持不懈、頑強不屈、矢志不渝的精神。）。

8、齊讀第3、4自然段，再次感受司馬遷發憤著書的情景。（配樂《命運交響曲》）。

四、深化拓展課外讀。

2、司馬遷用生命寫成的輝煌巨著《史記》到底是怎樣的呢？簡介《史記》（學生）。

3、讓我們聽聽我國偉大的文學家魯迅對《史記》的評價：史家之絕唱，無韻之《離騷》。

4、布置課外閱讀。

板書：

司馬遷發憤寫《史記》。

為什么？怎么樣？

熏陶勤奮刻苦。

影響忍辱負重。

囑托堅持不懈。

寫游記的教案設計（專業18篇）篇四

一、教材簡介：《魯濱孫漂流記》是英國作家笛福寫的長篇小說，魯濱孫是書中的主人公，本課是該書的縮寫，是一篇略讀課文。魯濱孫因乘船遭遇暴風失事，漂流到荒島，一個人在荒蕪人煙的小島上戰勝了種種困難，生活了二十多年。課文按魯濱孫歷險的時間順序記敘，寫了魯濱孫“遇險上島”“建房定居”“養牧種植”“救‘星期五’”“回到英國”。這些故事情節，處處緊扣“險”，塑造了一位不畏艱險、機智堅強、聰明能干的主人公。

二、學情介紹：班里全體學生都閱讀過《魯濱孫漂流記》這部作品，對作品內容有一定的了解。學生有一定的獨立閱讀能力，能比較快速地復述故事內容，能表達一定的閱讀見解。教學過程中要充分發揮學生的學習自主性，讓學生與文本進行充分接觸，尊重學生的閱讀體驗。

三、學習目標：

1、情感態度與價值觀。

體會魯濱孫敢于戰勝困難的積極的生活態度，學習魯濱孫面對困難，自強圖存的精神，學會自立，學會競爭，學會生存。

2、過程與方法。

了解魯濱孫在嚴酷的現實面前，是怎樣戰勝種種困難生存下來的。

3、知識與技能。

正確、流利地朗讀課文；學習作者按一定順序敘述事情的方法；發展學生的想象和聯想的能力。

四、教學重、難點：

1、了解魯濱孫在荒島戰勝種種困難的經歷。

2、體會魯濱孫敢于戰勝困難的積極的生活態度，學會自立，學會競爭，學。

會生存。

五、教學準備：1、課件；2、師生課前閱讀《魯濱孫漂流記》原著；3、預習課文：讀課文，想想課文的主要內容；課文按什么順序寫，寫了哪幾件事。

六、教學時間：一課時。

七、教學過程：

教學環節師生教學活動時間安排設計意圖。

一、導入新課1、出示詞語“生存”，父母為大家創。

造了優越的生存環境，大家無憂無慮地生活著。看到這個詞語，大家一定會想起我們上學期讀過的一本書《魯濱孫漂流記》。

出示課題，讀課題，說說什么是“漂流”，作者是誰，復述一些情節。（課件出示插圖）5談話引入課文。

上學期推薦學生讀過這本書，所以讓他們復述一些情節。

二、預習匯報，概括主要內容，理清敘述順序。預習匯報：課文的主要內容是什么？課文按什么順序寫，寫了哪幾件事？（課件出示）5整體把握課文內容,了解課文的主要內容,理清敘述順序。

3、細讀課文，品讀感悟1、課件出示描述荒島環境的句子，

提問：假如你來到了這樣的荒島上，你最需要的是什么？（板書：食物、住所、安全、同伴）。

2、自由閱讀課文，邊讀邊想：魯濱。

孫怎樣克服那些困難？指名回答，

3、魯濱孫能在荒島上生存二十幾年，真是一個奇跡，再讀課文，看哪些內容最打動你，你體會到了什么，想到了什么？在這些內容旁做些批注。

4、指名匯報，注意引導學生深入理解一些詞句。

5、小結：魯濱孫正是靠了自己的勤勞、聰明、勇敢、善良，才得以生存下來。（板書四個詞語）13深入理解課文內容，從課文內容想開去。

四、進行采訪活動，深入理解課文內容。

魯濱孫回到英國，大街小巷都在傳誦他的故事，各大媒體爭相采訪他。

1、同桌扮演角色，從不同角度進行。

采訪。

2、找幾個扮演魯濱孫的學生上來，

動，深化對課文的理解，提高閱讀能力。

五、創設情境，拓展思維。1、魯賓孫從遇險上島到回到故土，想盡辦法，積極改善生存環境，全是靠了這種生存的勇氣和經歷。這對于今天的我們來說，是一個很好的啟示，使我們懂得要學會生存。

2、假如離開父母，來到一個陌生的地方，你會如何面對？（課件出示）。

3、讓學生自己創設一些情境，想想該怎么面對。5提高學生運用知識的能力，拓展學生的思維。

作業：把自己如何面對困難的一次經歷寫下來。

板書設計：

住所食物。

生存。

安全同伴。

（勤勞、聰明、勇敢、善良）。

寫游記的教案設計（專業18篇）篇五

一、教材簡介:。

《司馬遷發憤寫史記》是一篇歷史人物故事,講述了漢代史官司馬遷在遭到殘酷的刑罰之后,不忘父親囑托,忍辱負重,耗費了時間編寫輝煌巨著《史記》的事,贊揚了司馬遷為了完成父親遺志,矢志不渝的精神。

二、目標預設:。

1.正確、流利,有感情地朗讀課文,復述課文。

2.學會本課6個生字,認識兩個多音字,理解由生字組成的詞語。

3.在理解、品味語言文字的過程中,感受司馬遷牢記父親囑托,忍辱負重,發憤著書的精神。

三、重點、難點:在理解、品味語言文字的過程中,感受司馬遷牢記父親囑托,忍辱負重,發憤著書的精神。

四、設計理念:。

《語文課程標準》指出:語文是一門實踐性很強的學科。培養語感,發展思維。因此,在本課教學設計中,我緊扣“發憤”二字進行層層剖析。通過,朗讀、自學等多種形式,豐富學生的語文知識,讓他們在走進文本的同時培養語感,發展思維。

五、設計思路:。

本設計為《司馬遷發憤寫史記》第二課時,在第一課時中我引導學生通過閱讀課外書,上網查資料等形式對司馬遷有了一定的了解,初步感悟司馬遷的形象。在第二課時中,我緊扣“發憤”,深入品讀,讓學生感受司馬遷忍辱負重,發憤著書的精神。

教學過程:。

(一)復習導入:。

1、放司馬遷的生平事跡。

(二)出示思考題。

(三)學生合作學習,教師巡回指導。

(四)組織交流,教師相機點撥。

討論問題1。

1、司馬遷為什么要寫史記?

2、討論交流。

3、指導朗讀。

(1)滔滔的黃河水養育了司馬遷,英雄的故事感動著司馬遷,家鄉的文化環境熏陶著司馬遷,你能讀好它嗎?指名讀、齊讀。

(2)讀萬卷書,行萬里路,奠定了司馬遷以后著書立論的基礎,課文的哪里寫了他受父親的影響。讓我們一起讀這一段話。

(3)父親臨終前的囑托(文字1出示)。

司馬談臨終之時,淚痕滿面地拉著兒子的手說“我死之后,朝廷會讓你繼任我的官職的,你千萬不要忘記我生平想要完成的史書哇!”

正是由于自己從小就喜愛這一行,再加上父親臨終前的囑托,使他義無反顧地扎入這編寫史書之中。可就是在這時,卻來了一場飛來橫禍。

討論問題2。

1、司馬遷為什么要寫《史記》?

2、討論交流。

3、點撥。

(2)出示(文字2)。

他想:“人總是要死的,有的重于泰山,有的輕于鴻毛。我如果就這樣死了,不是比鴻毛還輕嗎?我一定要活下去!我一定要完成這部史書!”

a、指導朗讀。

b、小結。司馬遷發憤寫《史記》有兩方面的原因:一是他受到酷刑,遭受人生難以承受的打擊;另一方面是他為了實現人生的價值。

c、討論問題3。

司馬遷是怎樣寫《史記》?

(1)、出示要求:。

對照插圖,聯系課文,展開想象,以“在昏暗的油燈下……”為開頭說一段話。

(2)、請同學們靜靜地想像,思考。

(3)、交流匯報。

a、搖曳的燈火,好似父親臨終前的淚花,司馬遷想起了父親的千叮嚀,萬囑咐,(出示文字1)。

b、搖曳的燈火是司馬遷一顆不屈的心靈,讓我們讀體現司馬遷人生觀的句子。(出示文字2)。

c、那搖曳的燈火是司馬遷生命結晶的象征,讓我們讀最后一節。(出示文字3)就這樣,司馬遷發憤寫作,用了整整時間,在他60歲時,終于完成了一部52萬字的輝煌巨著--《史記》。這部前無古人的著作,幾乎耗盡了他畢生的心血,是他用生命寫成的。

(五)、總結課文。

你覺得司馬遷是一個怎樣的人?他給你帶來了什么啟示呢?

(六)、作業:。

1、本冊練習7中的熟記成語,編者以12個成語介紹了司馬遷的一生,請你根據所學知識連詞成句,概括司馬遷光輝的一生。

2、閱讀《史記》,搜集資料出一期手抄報。

板書:20、司馬遷發憤寫史記。

受影響子承父業。

遭酷刑矢志不渝。

功成就名載史冊。

寫游記的教案設計（專業18篇）篇六

三、細讀課文，品讀感悟。

(注意邊讀課文，邊用筆畫出相關的句子來，并在句子的旁邊作簡單的批注。)。

四、交流成果，共享收獲。

1、同桌交流感受：

剛才老師在下面巡視的過程中，發現大家都學得很認真，現在請同學們同桌之間相互交流一下自己的感受。

2、學生匯報交流，教師隨機點撥：

把自己的成果與大伙分享是最大的快樂，下面誰先來談談，注意匯報時，其他的同學也可以進行補充。

五、開放空間，課外延伸。

六、拓展思維，深化主題。

(良好的心態，堅強的意志。)。

小結：

七、總結談話，升華主題。

教師總結：

大家說的真好，學了這課之后，老師不要求大家非得像魯濱孫一樣去航海，去冒險，可能我們的將來不一定會遇到像魯濱孫這樣驚險的事情，但是我產應該從魯濱孫的身上汲取點什么，應該從現在開始，從小事著手，強健我們的身體，鍛煉我們的意志，豐富我們的知識，提高我們的技能，讓我們人人都做生活中的強者。

八、布置作業。

1、如果你像魯濱孫一樣被棄荒島，你會怎樣想?將怎樣做?發揮想象，寫一篇短文。

2、課外閱讀英國笛福的《魯濱孫漂流記》原著，寫出自己的感受和體會。

【板書設計】。

寫游記的教案設計（專業18篇）篇七

1、利用工具書自學生字、新詞。

2、正確、流利地朗讀課文，并復述故事。

3、讀懂課文內容，了解魯濱孫在荒島上戰勝困難、謀求生存的非凡經歷，體會魯濱孫敢于戰勝困難的積極的生活態度。

4、培養學生自主閱讀、自主感悟、合作交流的學習能力。

5、運用掌握的讀書方法對課文進行深入理解。

【教學重難點】。

1、了解魯濱孫在荒島戰勝種種困難的經歷。

2、感悟魯濱孫面對困難的積極的人生態度，并從中悟出學會生存的道理。

3、在學習過程中培養學生自主探究、合作學習的能力。

【教學準備】。

【教學課時】。

一課時。

【教學過程】。

一、啟發談話，情景導入。

(在這樣的處境中，恐懼害怕能解決問題嗎?)。

小結：

據心理學家研究分析，在恐懼的狀態下，人的智力將無法開發。可見，當我們陷入困境時，要學會調整好心態，去分析現狀，做出理智、積極的反應。

今天，我們要認識一位勇敢的冒險家、航海家，他不是在進行野外探險活動，但卻在荒無人煙的海島上，孤苦伶仃地生活了20多年，大家知道他是誰?(魯濱孫)對，這簡直就是一個生命的奇跡。這節課，就讓我們跟隨魯濱孫去體驗一下那驚險的荒島生涯，一同走進《魯濱孫漂流記》。

板書課題：

寫游記的教案設計（專業18篇）篇八

《觀舞記》是七年級《語文》第四單元中的一篇課文，《觀舞記》教案8。這個單元選的是文化藝術方面的文章，依次是《社戲》《安塞腰鼓》《竹影》《觀舞記》《口技》。通過閱讀，我們可以從中看到作家對藝術的體驗和感悟，及由此生發的對人生的思考和認識，可以提高自己的文化素養，陶冶情操。學習本單元，要在理解課文的基礎上，聯系自己的生活體驗，理解課文的思想內容，品味并積累優美的語句。

教學重點：

1、學習作家冰心的`寫作手法，品味并積累優美的語句；

2、體會卡拉瑪姐妹“飛動的美”是緣于內心的；

教學難點：讓學生自己體會到卡拉瑪姐妹舞蹈美的奧秘。

學生分析。

學生在小學的時候有較好的基礎，語言表達能力較強。通過一個半學期的培養，班級中已經初步形成了合作、交流、研究、討論解決問題的良好學風，初中一年級語文教案《觀舞記》教案8》。這一年齡段的學生有“爭強好勝”的特點，很在乎別人對自己的看法，利用小組教學能很好的調動學生的積極性，促使學生積極主動地思考問題、解決問題。

設計理念。

1、合理地利用課程資源，給學生更加直觀的感受；

2、培養學生協作精神，提高其交往技能，開拓其思維；

3、教師注意課前引導學生進行自主學習；

4、提高學生的藝術鑒賞能力。

使新課標在實際課堂教學過程中得到充分的體現，讓學生真正成為課堂的主人。強調形成積極主動的學習態度，讓學生多想、多說、多做，以學生提出問題、討論問題、解決問題、付諸實踐貫穿課堂始終。對學生多給予肯定，讓學生獲得成功的喜悅，對學好語文更有信心。

課前準備。

1、學生準備。

預習課文，解決生字詞；提出對于課文不理解的地方。

2、教師準備。

有目的地布置學生預習；查詢書籍、網站、錄像，收集有關印度舞蹈的資料；制作《觀舞記》課件。

寫游記的教案設計（專業18篇）篇九

寫游記的教案設計（專業18篇）篇十

一導入；這單元我們學習的內容都是與文化藝術有關，魯迅的《社戲》讓我們感受到童年的快樂，劉成章的《安塞腰鼓》讓我們感受到生命的激情。這節課我們將與冰心一起來欣賞印度舞蹈。

二新授：

1.首先請同學欣賞一段舞蹈《千手觀音》然后談感受。

老師：每次看《千手觀音》心中初了震撼就是感動舞蹈總是擁有一種別樣的魅力。下面我們具體看課文來領略印度舞的風采。

2.配樂朗讀。

3.讀完課文同學們有何感受如果只能用一個詞一個字來形容的話。你覺得用什么最恰當？（美）。

6請同學們根據畫面和課文中舞蹈的特點，歸納印度舞的`特點，關于印度舞，我們要了解一些知識（大屏幕）。

7速讀課文，看重點段落思考，卡拉瑪姐妹的舞蹈給作者最強烈的感受是什么？（飛動的美），是從哪幾方面體現出來的？（身體，服飾，神態，心靈）。

8舞蹈的美通過形象的語言展現出來，那么你認為文中哪些語句最好？說出喜歡的理由。

三拓展。

1欣賞《雀之靈》，然后用形象生動的語言描繪，最好用上課文中的生詞，寫在練習本上。

2口頭作文，觀看形象可感有藝術性的攝影作品（大屏幕）。

四總結。

老師：本節課我們同作者一起完成了奇妙的印度之旅，從中感受到了美的存在。希望每個人都能擁有一雙慧眼，在生活中尋求美，發現美，創造美！

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李晶。

寫游記的教案設計（專業18篇）篇十一

銷售準備是十分重要的。

也是達成交易的基礎。

銷售準備是不受時間和空間限制的。

個人的修養、對產品的理解、心態、個人對企業文化的認同、對客戶的了解等等，它涉及的項目太多，不在此贅述。

第二步、調動情緒。

良好的情商，是達至銷售成功的關鍵，因為誰也不愿意和一個情緒低落的人溝通。

積極的情緒是一種的狀態、是一種職業修養、是見到客戶時馬上形成的條件反射。

營銷人員用低沉的情緒去見客戶，那是浪費時間，甚至是失敗的開始。

無論你遇到什么挫折，只要見到客戶就應該立即調整過來，否則寧可在家休息，也不要去見你的客戶。

因而在我們準備拜訪客戶時，一定要將情緒調整到巔峰狀態。

什么叫巔峰狀態?我們有的時候會有這種感覺，今天做事特別來勁，信心十足，好像一切都不在話下，這就是巔峰狀態，在這種狀態下辦事的成功率很高。

可這種狀態時有時無，我們好像無法掌控。

其實不然，這種狀態只要經過一段時間的訓練，是完全可以掌控的。

比如優秀的運動員，在比賽前就能很快的進行自我調整到巔峰狀態。

那么我們怎么才能把情緒調整巔峰狀態呢?怎樣才能掌控這種狀態呢?

(1)憂慮時，想到最壞情況。

在人生中快樂是自找的，煩惱也是自找的。

如果你不給自己尋煩惱，別人永遠也不可能給你煩惱。

憂慮并不能夠解決問題，憂慮的最大壞處，就是會毀了我們集中精神的能力。

因而當出現憂慮情緒時，勇敢面對，然后找出萬一失敗可能發生的最壞情況，并讓自己能夠接受，就ok。

(2)煩惱時，知道安慰自我。

人的痛苦與快樂，并不是有客觀環境的優劣決定的，而是由自己的心態，情緒決定的。

如果數數我們的幸福，大約有90%的事還不錯，只有10%不太好。

那為什么不能讓自己快樂起來呢?

(3)沮喪時，可以引吭高歌。

作為營銷人員，會經常遭到拒絕，而有些人遭受拒絕就情緒沮喪，其實大可不必。

沒有經過錘煉的鋼不是好鋼。

沮喪的心態會泯滅我們的希望。

第三步、建立信賴感。

(1)共鳴。

如果見到客戶過早地講產品或者下屬見到上級急于表現自己的才能，信賴感就很難建立，你說的越多，信賴感就越難建立。

比如客戶上來就問，是你的產品好還是你們對手的產品好?在這時候，你怎么回答都不對，說自己的好，他肯定說你自己夸自己，不可信!你說我們不了解對手的情況，那他就會說你連同行都不了解，不專業!所以信賴感在建立過程中，也是很需要技巧的。

如果掌握的好，跟客戶的信賴感很快就可以建立起來，此時要盡可能從與產品無關的事入手，為什么呢?說產品那是你的領域是你的專長，消費者心里是一種防備狀態，你說得越多，他的防備心就越重，信賴感就越不容易建立。

這時候，要從他熟知的事情入手，從鼓勵贊美開始。

比如說在他家，你就可以問他說房子多少錢1平方米，您是做什么工作的?

我對您的專業很感興趣，能給我講講嗎?有些問題人家是不愿回答，有些問題是必須回答的。

如果你是銷售美容品的,面對一個女士可以說：“您的皮膚真好，您是怎么保養的啊”，他肯定要回答呀(因為這是她感興趣的話題，也是她非常引以為傲的)。

她回答時一定要引起你的共鳴，他說“以前用的是×××化妝品”，你一定要對美容專業知識有所了解，同時要不斷的贊美，從而引導她多說。

這就是共鳴。

你的共鳴點越多你跟對方的信賴感就越容易達成。

設想一下如果趕巧了你和客戶穿的是一樣衣服，那么信賴感一眼就達成了，不用過程，就能感覺你的品位和他的品位是一樣的。

人和人之間很愿意尋找同頻率，看看這些詞：同學、同行、同事、同志、學佛的人叫****、一起為官叫同僚，反正兩個人只要有點共同點，就容易湊到一起，就容易建立信任感。

方法很簡單，就是找更多的共同點，產生更多共鳴，你和對方的信賴感就建立起來了。

(2)節奏。

作為優秀的營銷人員，跟消費者動作節奏和語速越接近信賴感就越好建立。

很多人都在做銷售，怎么賣出去呀，其中很重要的一點就是跟著消費者的節奏走，對方的節奏快、語速很快，我們說話的語速也要很快;對方是個說話很慢的人，你還很快，他就不知為什么感覺極不舒服，信賴感怎么也建立不起來;如果對方是個語速適中的人，你的語速也要適中。

同時還要以對方能理解的表達方式和對方溝通。

有些營銷人員滿嘴的專業術語，但請不要忘了，客戶不是行業專家。

每天早上醒來可以聽一個很好的勵志光盤或聽一段很激昂的歌曲。

可以大聲的對自己說“我是最棒的”給自己一些良好的心理暗示。

一個好的心情是一天良好情緒的開始。

同時還要懂得一些具體的調整情緒的方法。

這里只是簡單的羅列幾個調整情緒的基本方法，有興趣的朋友可以閱讀一些這方面的書籍。

第四步、找到客戶的問題所在。

因為信賴感建立起來后，你和對方都會感覺很舒服。

這個時候，要通過提問來找到客戶的問題所在，也就是他要解決什么問題。

比方你是賣空調的，就要了解客戶買一臺空調是要解決他的什么問題：是他家的老空調壞了，由于它的故障率太高，不想修了，要換一新的;還是客戶從過去的舊房搬到現在的新房;還是客戶過去沒有用過空調，現在要改善生活條件;還是孩子結婚用……等等只有把問題找準了才能真正的替客戶著想，幫助為客戶找到他原本就有的需求。

我們怎樣才能找到客戶的問題所在呢?只有通過大量提問，才能了解客戶到底想通過這次購買解決什么問題。

一個優秀的營銷人員會用80%的時間提問，只用20%的時間講解產品和回答問題。

第五步、提出解決方案并塑造產品價值。

實際上這個時候，你已經可以決定給客戶推銷哪一類商品了。

你的解決方案針對性會很強，客戶會認為是為他量身定做的，他會和你一起評價方案的可行性，而放棄了對你的防備。

在這個過程中要不失時機的塑造你的產品價值，把你的品牌背景、企業文化、所獲獎項毫不吝惜的告訴給你的客戶，你的專業知識就有了用武之地，這個時候你說的話他很容易聽得進去的。

第六步、做競品分析。

我們很多營銷人員都知道不講競爭對手不好，咱就賣咱的產品，說起對手的情況就說不了解。

錯了!在信賴感沒有建立的時候，客戶和你站在對立方面，你去做競品分析，他很反感你;可是當雙方建立了信賴感，你又為他提出了解決方案時，他巴不得去聽一些競爭品牌的缺點，他非常期望你做競品分析，不然此時的流程就中斷了，進行不下去了。

寫游記的教案設計（專業18篇）篇十二

雨果的小說場面描寫真切悲壯，感人至深。《“諾曼底”號遇難記》以一位臨危不亂、處變不驚、忠于職守的船長形象，震撼著讀者的心靈。這篇文章是“危急時刻”單元的一篇主題課文，具有豐富的人文內涵，能在一定程度上引導學生認識生命的意義。

1借助文本提高學生的閱讀理解能力，提升學生的語文素養；

2.讓學生在閱讀中發表自己的見解，進行個性感悟；

3.使學生透過語言文字體會運用語言、塑造形象的方式方法。

讓學生在閱讀中發表自己的見解，進行個性感悟。

就情節而言，本文是不難理解的，哈爾威船長的人格魅力也是不難認識的，但是作品是怎樣渲染這一形象的，又該如何讓學生從心靈深處去感悟這一形象，領悟作品的內涵，這是語文教學的特點和關鍵，也是執教本文的難點和重點。所以可以讓學生課前了解關于海難的一些資料，尤其是《泰坦尼克》。

一、渲染情景，走近文本

1．談話：同學們，“海難”這兩個字也許是任何一個航海的人都不愿意提及的字眼。大家想一想，結合你的所見所聞，談一談其中的原因。

2．學生自由發言。

3．教師根據學生回答問題的情況，適時播放電影《泰坦尼克號》沉船的片段，在學生初步討論以后，加強視聽刺激，調動學生求解的欲望。

4．小結導入課題：在茫無邊際的大海上行駛，“海難”的發生是不可預料的，而處于危急中的人們又無處躲藏，所以常常會因為慌亂而發生混亂不堪的局面，造成慘重的損失。我們今天要學習的課文叫做《“諾曼底”號遇難記》，偉大的法國作家雨果，同樣給我們描繪了這樣一個慘烈而悲壯的場面，不同的是這次事故因為有了一個“偉大的`靈魂”，船上61人中有60人生還，創造了“海難”史上的一個奇跡！

二、整體感知，觸摸經典

1．初步閱讀，感知雨果作品的語言風格。要求學生借助工具書自主識字，并把課文讀通順、讀流利。要求學生根據以下提示自主讀書：

（1）根據預習的情況，給課文中的生字加注拼音，重點的詞語可以標記一下。

（2）依據故事發生的時間、地點、涉及的人物等要素，試著概括故事情節。

（3）相互交流讀書的初步認識，檢查初讀的效果。

請同學們找出小說中最讓你感動的地方，簡單說說它讓你感動的理由。提出閱讀理解過程中遇到的困難。

三、重點探究，深入體驗

1．在同學們初步質疑問難的條件下，幫助他們梳理問題，圍繞“哈爾威船長的形象是怎樣塑造的”找出重點問題，分小組深入探討。

本文雖高度贊揚了哈爾威船長，但全文沒有一處直白的表露。引導學生體會人物的內心活動，把加強感情朗讀放在首位，要讀好人物對話的不同語氣。通過朗讀進一步理解課文內容，體會哈爾威船長的精神品質。

2．匯報學習結果，可以從以下幾個以點帶面的問題展開，注重學生的閱讀體驗，讀有所悟，展現個性理解。

（1）哈爾威船長為什么用槍威脅逃生的人群？

首先引領學生走進文本，和故事中的主人公產生共鳴，然后學生從不同的角度交流看法，各抒己見。面對突如其來的危險，人們想的是什么？哈爾威船長想的是什么？注意與學生的生活體驗相結合，提出“如果你在諾曼底號上，面對此情此景，你首先會怎么辦？”之類的問題，引發學生對人生觀、價值觀的思索。災難到來時，那些“爭先恐后逃生的人”與鎮定自若指揮的船長形成了多么鮮明的對比。哈爾威船長關鍵時刻采用的特殊手段，正好體現了他臨危不懼、舍己為人的崇高境界。

抓住船長與洛克機械師、奧克勒福大副一部分對話，反復閱讀體驗，然后分角色朗讀。引導學生透過簡短有力的對話描寫，體會到人物的心理活動，學習用對話的形式塑造形象的方法。

四、積淀升華，揮筆成文

1．回歸整體，歸納理順。

（1）哈爾威船長的形象給你留下了什么印象？

《“諾曼底”號遇難記》中，老船長用自己的生命換來了全船人的生命。當我們想象到哈爾威船長好像一座黑色的雕像一樣徐徐沉進大海的那一幕，你有什么感受？要求學生每人用自己的語言，評價哈爾威船長的精神品質。

（2）從運用語言的角度，談談學習名作有哪些收獲？

這個問題可以設計如下問題：

本文中人物的對話為什么都是短句？給人什么感覺？有什么作用？

從“大霧彌漫”到“陰慘慘的薄霧”，記敘了故事的發生、發展和結局，給你什么啟示？

2．讀寫結合，學寫心得。

課件出示：讀完一篇文章后，把讀后的認識、感想、體會和得到的啟發與收獲寫下來，就是心得筆記。

學生動筆學寫心得筆記。教師巡視指導。完成后，師生共同評議，可以與網上搜集到的相關的心得筆記做比較，尋找自己的不足，學習別人的長處。

交流各自的作品。

寫游記的教案設計（專業18篇）篇十三

主管是人人羨慕的職位，不但有可觀的收入，還有尊貴的社會地位。盡管人人向往，但卻并非人人都能登上此寶座。即使是榮登這一寶座的也不一定活得輕松，許多身臨其境的主管，常因處事不夠嚴格，人際關系融洽不夠，以致于“尺寸”把握不準，而大惑主管難也！這里筆者試從主管工作的基本功能加以探討，以期對各位主管有所幫助。

一、主管的性質與內涵。

主管是勞心而非勞力者。

所謂勞心者是指運用其智慧，發掘潛在問題，進而深入分析，提出解決問題對策的人；勞力者是指憑自身實力，勞碌工作，而少用大腦思考問題的人。孟子說：勞心者役人，勞力者役于人。

主管是人才而非人手。

企業的強弱是看各類人才（運用腦力去管理部屬者）是否多而全，而不是只求人手（依照上司旨意辦事的人）多，人多只是勢眾，但不一定能成事。

主管不是當官。

主管不是做官，而是引導別人把事做好的人，因此主管并非事必躬親者。既然不是當官，就不能有“官大學問大”的心態，頭銜高并非一定實力強，名副其實才是真主管。

主管是既管又理的人。

過去是勞力者密集的天下，是人找事、人求事的時代；當今則是技術、資金、信息與人才密集的時代，找事已變成求才。因此，主管的角色不能再憑至高無上的權威，頤指氣使、管教、謾罵的待人方式已經落伍，取而代之的是講理、注意理性和身臨其境的方式管理員工，故主管不只是講求管教，還要講求合理、合法及合情。

主管是負責單位業績成敗的人。

企業各部門若有良好的業績，大家都會說主管的領導有方。然而，計算成敗其實應該按90:10的原則，有錯則由上（90）往下（10）記，有功則由上（10）往下（90）記。

主管既要盡力而為，領導部屬完成上級所交給的任務；又要善于踏實本分，設法爭取到老板的支持與信任，進而順利完成任務。

二、主管的管理功能。

主管的管理功能有規劃、組織、用人、指揮及控制等，他們彼此之間有一個前后銜接的關系。

1、規劃。

主要有四大點：

a、評估外界環境形式的變化，分析哪些形勢對自己是機會，哪些是威脅。

b、了解自己的強弱優劣。

c、建立負責部門的整體與長期發展計劃。

d、依據整體目標再制訂部門的方針。

2、組織。

組織要求團體合作，建立共識，組織的目的就是要將一群烏合之眾變為百萬雄師，強調“三個臭皮匠勝過一個諸葛亮”。主管是成事者，但不能事必躬親，而要本著“組織設計”發揮團隊合作的效果，使整體大于個別之和，一般而言，組織設計涉及到以下三種做法：

a組織要將各種心態不一的眾人引向統一的目標，需通過溝通、協調、忍讓、共識及合作來建立共識。

b主管應對每個部屬充分了解，設法使他發揮所長，以達到分工專業化的效果。組織是人才的組合，也是每個人要發揮其專業才能的所在。

c主管除設法讓部屬充分表現外，更應透過各種溝通與協調，使部屬上下一心。主管要通過理念的灌輸、會議、目標和各種制度設計，促使大家彼此相互配合，同心協力，拋棄本位主義。

3、用人。

用人要求知人善任。企業是要靠人來提高生產力的，主管懂得用人之道才能水漲船高，傾其心智去規劃大事，否則若不敢授權，盡己全力只能做些小事。主管用人一般應注意：

a才靠自己培養，挖墻角不能建立共識；

b士為知己者死，人的能力與向心力是靠激勵來發揮其潛能的；

c我們要用的是最適合的人，而非最好的人；

d培養部屬工作的成就感，使其潛力浮出水面；

e利用輪調或第二專長的真培養，使部屬能接棒。

4、指揮。

指揮能建立共識、培養使命感。部屬是主管的鏡子，有怎樣的部屬就有怎樣的主管，主管必須設法讓部屬建立共識，賦予責任心與使命感，員工才有勇于做事的抱負和主人感，幫主管出注意：

a身教重于言教，待人注重誠心；

b設法使部屬成為自己的信徒；

c身先士卒，要求部屬之前要先要求自己；

d推行在公眾面前表揚，在私下處理過錯；

e獎懲應活用，但應遵守多表揚少斥責的原則。

5、控制。

控制是追蹤考核，確保目標達到，規劃落實。作為主管，必須事先制定各種衡量準則，為此主管應做到：

a不要有“亡羊補牢”的思想；

b重點管理，注意各種例外情況；

c定期評估業績，而非年終才算總賬；

d評估標準明確具體，盡可能量化；

e機會教育，吸取別人的慘痛教訓，避免重蹈覆轍。

三、主管應具備的能力與條件。

主管一般應具備技術、人際、全局、判斷四種管理技巧。

技術主要包括專業性的知識、對專業問題的分析能力、專業工具及專業技術的熟練程度。作為主管，不管是銷售、生產、人事，還是財務、研究、住處等各個方面的知識都應鉆研，技術越好，越能與他人協調與合作。

人際技巧重點在與人的合作，作為一個主管是否擁有良好的人際技巧，可從三個方面來觀察：他用什么方式去看他的上司、同事及部屬？他用什么方式去了解這些人對他的看法？他如何處理這兩方面的問題？人際技巧是一種時時刻刻自然流露的活動表現，主管并非只在做決策時才需要正確了解他人的能力，主管應切記：自己的一言一行，對部屬都有不可言喻的影響。

全局性是要求主管能從企業的整體來看問題，同時認請各組織各部門之間的相依性，只有產、供、銷、研、財、信等各個部門的密切配合，企業才能有綜合效果而言；同時要看主管能否同企業界、社會、政府、學校等力量保持一種什么樣的關系，能否使其為我企業所利用，對我企業有利。

判斷對于一個主管來說非常重要，企業經營錯綜復雜，常常通過主管了解來龍去脈因果關系，從而找到問題的真正癥結所在，并提出解決方案。這便要求主管能洞察先機、未雨綢繆，這樣就能化危機成轉機，最后變成良機。

借助孫子的說法，一位主管應具備的條件是：“將者，智、信、勇、嚴”。主管要有過人的智慧，以作出正確判斷，作出合理的決策；要言出必行，以建立威信，同時要依賴部屬，進而獲得部屬的依賴；要有仁德，要愛護部屬；要有道德和做事的勇氣，能下決斷，并有魄力的執行任務，敢作敢當；必須嚴守紀律，尊重制度，賞罰分明。

撫慰你的員工。

卻因車禍痛失愛女。痛定思痛，死者長已，然而時間會撫平留給生者的情感創傷嗎？絕對不會。

悲傷和喪失親人的切膚之痛使我們萎靡不振，工作效率低下，甚至思維混亂、失去理智。在相當長的時間里，我們可能會失卻前進的動力和創造性。

工作生涯中，誰都會遇到不幸。不過，死亡和悲傷這種痛苦卻是我們惟恐避之不及的。令經理人感到悲哀的是，他們對此束手無策。之所以如此，常常是因為他們也可能會遭受同樣的不幸。

傷心經歷。

美國南卡羅來納州precisionconvertersinc.(編者譯：精密變壓器公司)的人事福利部經理neelysims（妮麗）道出了她的不幸。

“我父親死于主動脈瘤，當時我在一家紡織公司擔任質量控制審計員。上班后，上司走過來對我說，“對你父親的去世，我感到難過。”然后再沒任何其它表示。即使人們看到我，也都漠不吱聲。真是太缺少人情味。他們希望我一上班就把個人情感拋諸腦后。而同事給我的感覺是，‘不要讓別人看到你情緒低落，你會讓他們受感染。’我因在工作時失聲痛哭遭到訓斥。

“即使人力資源部門也是冷眼相待。我想星期五請一天假，去給父親立墓碑時，和我談話的那位女士說：‘希望你找人處理這種麻煩事。’當時，我母親沒有工作，在未收到保險賠款前，我必須撐起這個家。光這件事就夠我難受。”

“于是我決定辭職。上司問我是否知道自己在做什么。我告訴他，事情太難應付，又沒人幫忙。我說我已承受不了。對此他感到意外，無法理解我的感受。”

妮麗的遭遇絕非特例。多數企業都不能有效地對此加以解決。它們之所以會失去妮麗這樣的寶貴員工，原因自明。其實，經理人不應將員工的悲傷視為擾亂工作的消極因素，而應將其看作是一個人們重新調整自我來擺脫不幸、重建健康關系的自然過程。

悲傷周期。

作為經理人，你有能力創造這樣一種工作環境，使你能清楚辨認出人們悲傷的幾個階段：震驚和抗拒、憤怒、愧疚、沮喪、接受和恢復。這個過程可能會持續數周、數月，甚至數年，直到哀傷者接受現實并振作起來。整個的恢復過程取決于生者與死者的關系。比方說，最令人難以接受的一件不幸是自己孩子的早逝。畢竟，我們不想自己的下一代會先我們而去。“失去孩子，就失去將來；失去伴侶，就失去現在；失去父母，則失去過去，”susansalisbury（蘇珊說道。她是thecomapssionatefriend（編者譯：愛心友情會）的前執行董事。tcf是美國的一家非贏利性組織，專門為失去親人的家庭提供幫助。她強調道，作為失去至愛者的經理人和同事應向他們伸出援助之手。

tcf的臨時運作總監dianacunningham（戴安娜）補充說：“人們十分害怕這種情感或個人關系，有時會盡量避開你對他們的同情和安慰。但是，坦率地講，尤其是對為人父母者來說，聽到有人提起自己的愛子，他們會心存感激。”

伸出援手。

的確，很多失去親人者最怕他們的親人被淡忘。所以，盡管你覺得不自然，但笨拙的關心總好過漠無反應。經理人學會了解悲傷周期各階段的跡象，就能幫助失去親人的員工度過痛苦的難關。在震驚和抗拒階段，失去親人的員工可能會處于一種麻木狀態，不愿相信眼前的事實。他們可能會一頭扎進工作以逃避痛苦。在憤怒階段，他們可能會責怪死者棄他們而去，可能會沖著無能為力的醫生發火，責怪他們沒能留住其親人的生命。同事的無心之語也會招來他們的陣陣粗暴，他們埋怨同事要求他們舉止如常或對其痛苦不聞不問。另外，他們常常對未來得及為亡故者所做的事或所說的話感到愧疚不已。

他們被似乎無盡的悲傷壓垮后，也會變得沮喪。特別是逢節假日、生日、親人的周年忌日時，他們的日子格外難過。融融的家庭團聚中，再也見不到摯愛者的身影，觸景生悲，更是痛上加痛。有些員工會選擇這些日子請假，以悼念亡魂。作為上級，對此應靈活處理，而且要留心員工有無生病、是否落落寡歡及其外表有何變化，如最近是消瘦還是變胖。

缺失的環節。

亞利桑那州ottawauniversity（編者譯：渥太華大學）的助理教授兼勞資關系項目主任bobobrestein（鮑勃）說道，工作環境中所缺少的環節是，找出悲傷員工與生產效率的關系，找出如何充分提高員工的生產效率并幫助員工恢復其原來的正常生活。

們可以找到能幫助他們的支持團體。人力資源部要教育員工，人們并不總是在親人故去的那一刻開始感到悲傷。”因此，經理們需要改變對死亡和悲傷的看法，明白悲傷隨愛而來，是一種深沉的情感。這樣為我們闡釋人生意義、工作的價值觀念和目標提供了更為堅實的基礎。人力資源部要重新審視企業和社區的資源，才能更明智地管理工作中的悲傷情緒，從而使人的生命在這個過程中不斷升華，而不會為此毀掉一生。

給予員工時間和自由，讓時間撫平他們的創傷，使員工從失去摯愛的痛苦中振作起來。喪失摯愛固然沉痛，只要經理人富有同情之心，對員工的痛苦表現出應有的關心、靈活性和尊重，就會使員工受益匪淺。一旦他們從悲傷中擺脫出來，把個人生活與工作生活融為一體，就會對企業更加忠誠。

該與員工靠多近？

現代辦公室好比一個家庭，蘊含著其所有的和諧與不睦之處。因此，員工的個人生活問題至關重要。作為經理，你要使員工感到既安全又獨立，既得到信任又不感壓抑，既可以提出個人問題也不怕生活受到干擾。日益引起關注。如果把經理人對個人生活的態度看作一個連續統一體，其含括的范圍很寬。有些人過于干涉員工的事務以致令員工感到隱私權受到威脅（這種人最極端的例子是打聽極為隱私的問題，甚至監聽別人的電話或搜查字紙簍）。

而另一些人高高在上、遠離員工，使員工感到自己與其說是血有肉的共事者，還不如說更象機械人（在這種環境中，員工的問題將不斷惡化，直到已無法補救了才來一次總爆發）。

“員工及其個人生活問題現已引起日益的關注，”紐約peoplemanagementinc.（編者譯：員工管理公司）副總裁兼人力資源部主任rhondasteeg（朗達）說，“當今的生活日益復雜，經理人越來越有理由要介入和干預員工個人的問題。”

心理學家robertrosen（羅森）是美國華盛頓特區一家叫healthcompaniesgroup（編者譯：健康企業集團）的管理顧問公司主要負責人。他認為這個問題當屬員工和企業之間互動方式發生顯著變化的一部分。他說：“企業需要員工對自己的行為擔負更多的責任，以便成為企業的活躍伙伴。同時，企業必須在效率管理上擔負更多職責，這也許意味著他們不得不更加留意與員工的關系”

羅森認為，與這種勢頭相對，個人在社會中得到越來越大的權力和授權賦能。他說：“員工愈加敢做敢為，更不愿盲從權威。”因而當管理層想介入員工個人生活領域時，員工一旦覺得有失公允，就會有意無意地予以報復。反之亦然。

業績問題。許多具體領域都存在這些問題：個人健康資料事關企業的福利項目時，誰可以接觸這些資料？誰來監控電腦文檔或能進入私人辦公室？員工無視危險去吸煙、不系安全帶駕車、高空彈跳，該怎么辦？羅森說：“最終，我認為，要是關系到業績，上級就有權在監督員工的工作。但工作之外做什么，就是員工的事了。在企業內他們必須是成熟的業務伙伴，并明白公司對他們的期望是出于合理的業務原因。”

也有人認為管理層與員工應保持一定距離，時代周刊（time）亞洲版的督印人johnmarcom（約翰）就是其中一名。他說：“只要不影響業績，我認為一名好經理并不需要對員工的個人生活了解很深。這種事應知道的少之又少。以我的經驗，人們很擅長處理這些事，經理人不須介入員工個人生活。至于那些人人都能碰到的風風雨雨，也就聽其自然。”

約翰接著又說道，現在，幾乎所有企業的競爭力比以往任何時候更著重于精英人才。“最要緊的是工作業績，而不是你的工作風格、背景或家庭。”adamgardner（加德納）對此表示同意，但是他的做法截然不同。加德納是生氣勃勃的moreballsthanmost（編者譯：摩爾波公司）的合伙創始人。他說：“我最愛管員工的閑事，這不僅是我的`天性，而且我還認為這是我接近員工的一種有效方式。我想了解他們的家庭生活、室友、親戚、家庭等，樣樣我都想知道。”

這種個人接觸，從加德納個人比較年輕（剛30出頭）及他年輕的員工隊伍（僅有4個員工超過30歲）中略見一斑。他鼓勵有意加盟公司的員工同父母商量是否加入，而且他會與前來看望子女的父母親共進午餐。他說：“這樣做對員工來說意味深長，這也使他們的父母對公司有個好印象。”

談到個人生活問題時，通常哪些問題會唱重頭戲？人們立時想到的當然是婚姻、約會習慣等。但是，經理要不要去了解員工的政治信仰、宗教活動、約會經歷和駕駛記錄？私人電話記錄也不例外嗎？如果不影響生產率，回答可能是否定的。

找出事件的原因，因為他的工作沒完成。我討厭去問，有時這個問題令人尷尬，員工談到這個問題時也感到窘迫。但是我的工作通常取決于他們的業績，因而我不得不問一些可能侵犯隱私的問題。

培養敏感度。員工管理公司的朗達認為，經理必須培養對員工問題的敏感度，同時也要清楚何時尋求專家幫助。她說：”身旁有個協助員工計劃很重要。“但她警告說，只要越雷池一步，那你可能會惹上官司。

經驗之談。

在考慮員工的個人生活時，應注意以下幾點：

評價自己的風格：太愛管閑事？太高高在上？還是恰到好處？

確保獎勵以業績為基礎，而不是盯著個人問題。

了解關于經理與員工關系注意事項的法規或企業政策。

營造這樣一種辦公氛圍：讓員工樂意與你分擔問題，并且確信他們的問題不會成為閑聊時的談資。與員工進行私人交談時，應謹慎，謹防出錯。

基層主管管理原則。

1．工作應該進行分工以保證每個人都能完成特定的部分。比如制作帆船，一個人制作船身，第二個人焊縫，第二個人制作船帆。辦公室的工作中，一個人負責登記定單，另一個人打印信件，第三個人填寫信件。費伊爾把這種想法稱為工作分工和專業化。

2．管理者必須擁有發布命令和指示的權力，但也必須承擔工作做得不好的責任。比如，一個基層主管有權要求一名工作人員裝載一輛貨車，但是如果貨車沒有按標準裝載，責任就要由管理人負擔。

3．管理者要負責在勞動者之間建立起信心，但他們反過來必須對自己忠誠。換言之，如果你想從員工那兒得到忠誠與合作，你自己首先要忠誠并且樂于合作。

4．一個人只能有一個老板。費伊爾把這稱作統一領導。實踐證明：如果一位員工聽命十幾個上司．混亂和沖突就將發生。

5．每個組織只能有一個主要計劃、一套壓倒一切的目標。比如，當公司的整體信譽就是準時發貨，而供應部門以較低價格從不可靠的供應商那里購買原材料造成生產部門的產出不能按時完成時，統一指揮就被打亂了。

6．為遵守統一指揮的原則，費伊爾堅持認為所有個人，尤其是管理者，必須把他們的個人利益置于組織利益之后。費伊爾解釋到，如果有職權的人都各自為政，組織中的所有其它人就要受到傷害。

7．工資和獎金應該反映出每個人的努力狀況、每個人對組織．目標的貢獻大小，這是很重要的。費伊爾有個新觀點，他認為員工應按個人價值獲取報酬，而不是按照傾向于給員工施恩惠的管理者的想象。

8．命令和指示應該按照從較高層管理者到較低層管理者的連鎖領導方式運行。費伊爾還說到，正式的交流和抱怨應以同樣渠道反饋到上層。實踐證明，允許和鼓勵不同部門之間相互交流工作信息是很好的想法。當一位經理越過業務主管向員工發布命令或一位員工去主管的上司那兒表達不滿時，真正的問題就出現了。

9．各種原材料應該置放在合適的地方。費伊爾頌揚各種有秩序的做法。他相信常規程序可以使努力和浪費最小化。

10．員工們受到的待遇應該是平等和公正的，費伊爾把這稱為公平。當主管讓一名員工休息而跳剔另一名員工時，就會引起員工間的不滿和沖突。

11．管理者應該在員工間鼓勵創造性。費伊爾建議到：“對―個整體來說，鼓勵這種能力是很重要的??為把這種滿足感讓渡給下屬，管理者必須能夠犧牲自己的某些虛榮心。其它事情也是一樣，能夠認可某些下屬的創造性的管理者要遠遠高于那些不能做到達點的管理者”。

寫游記的教案設計（專業18篇）篇十四

教學要求：

2、學生科學運用讀書筆記。

3、在實踐操作中，學生能用今天學習的讀書筆記記錄方法閱讀書本。

教學重點：

1、明確各種讀書筆記記錄方法的區別。

2、掌握卡片摘錄的讀書筆記記錄方法。

教學過程：

一、引出。

圖書館主要是通過文獻的利用來傳播知識，進行文化和知識技能的教育。事實證明，同學們越是積極利用和善于利用圖書館，獲得的知識就越多，學習成績就越好。

讀書筆記是科學地讀書的一個重要組成部分。善于讀書的人，總是書筆不離，隨時記錄下書中的精華和自己的感想，從書刊中大量吸收對自己有用的知識。因此，寫讀書筆記，是積累閱讀成果，促進讀寫結合的一種好辦法。

二、新授：

（1）寫讀書筆記有助于理解閱讀內容，不僅能幫助你加深領會書中的精髓，還可以鍛煉你的思考能力和綜合概括能力，提高自己的寫作水平。（做讀書筆記時要求記下書中的要點、難點，結論、應用范圍、前提條件等對自己最有用的精華部分。）。

（2）經常寫讀書筆記能夠加深印象，有利于記憶。（俗話說“好記憶不如爛筆頭”、“口過千遍不如心過一遍，心過千遍不如手過一遍”。由于做讀書筆記是在反復閱讀、思考和理解的基礎上進行的，所以比單純的閱讀更能記住所學的內容。）。

（3）寫讀書筆記，有利于積累資料，豐富知識，是我們解答問題或寫文章時獲取寶貴知識財富的重要途徑。（對于廣大青少年讀者來說，積累資料時日后開展工作和從事科學研究的基礎。積累資料是一件要長期堅持的工作，要靠持之以恒的點滴積累，不能搞突擊，一蹴而就。積累資料的方法很多，而做讀書筆記是最簡便易行的方法。）。

（1）摘錄是加深理解、增強記憶、積累資料的重要方法。

（2）摘錄的內容可以使文章的要點，文中有意義的或精彩生動的詞語、佳句、警句、典故、段落，重要的史實，使用可靠的資料、數據、公式、定理等，也可以使閱讀中產生的疑問之處。

（3）摘錄的特點是以摘錄原文為主，摘錄是要求間斷扼要，選取關鍵的精彩的內容力求準確無誤，并注明出處，以便日后查對和利用。

（4）摘錄形式有很多種，今天學習用卡片摘錄。

每張卡片上只寫一項內容，在卡片左上角表明分類項目；每張卡片上要注明出處、作者等有關情況，寫好后應分類存取，以便檢索，小學二年級語文教案《怎樣做好讀書筆記》。

寫游記的教案設計（專業18篇）篇十五

卡拉瑪的舞蹈非常優美，好像“飛動”起來，但是僅有“飛動”還是不夠的，還要有心靈的完全投入，才能達到“美”的境界。她本身就是舞蹈的一部分，身心渾然一體，超越形式的載體而進入了自由飛動的境界。真正的舞蹈，是心靈之舞，而不是技巧之舞。

藝術上的交流，能增強世界各國各民族之間的相互了解和溝通。所有優秀的藝術家，都植根于本民族的文化土壤中，卡拉瑪姐妹也一樣，“吸收著大地母親給予它的食糧的供養”。沒有印度悠久文化的熏陶，沒有印度文化歷史的內涵，卡拉瑪姐妹的舞蹈不會這樣美妙動人。

欣賞卡拉瑪姐妹的舞蹈，是離不開她們的文化背景的。

寫游記的教案設計（專業18篇）篇十六

冰心。

一、導入：

印度舞蹈家卡拉瑪姐妹表演印度舞后的記錄。大家都看過舞蹈表演，你能談談你印象最深的舞蹈表演嗎？（大家可先說給旁邊的同學聽）。

叫一兩位同學來說說看，聽了大家的描述，我們不能夠馬上在頭腦中展現這個舞蹈的場面。這是因為我們的語言表達太貧乏了。那么我們就來看看冰心奶奶是如何描繪的。

二、感悟課文：

冰心奶奶在文章中運用了一些大家還未掌握的生詞，現在我就來考考大家。看大家的詞匯量怎樣？（大屏幕上顯示生詞）會讀的同學就直接讀出來，讓老師知道你已經掌握了。

接下來，大家用自己的方式讀課文，想想你能感悟到課文的美嗎？感悟到了，可以先告訴旁邊的同學，等大家都感悟到了，我們互相交流、互相分享。

（學生自由回答）。

1、“秀麗的面龐，能說出萬千種話的長眉、眼睛”。。。。。。寫出了演員的人美。

2、她用她的長眉，妙目，手指，腰肢，用她髻上的花朵，腰間的褶裙，用她細碎的舞步，繁響的鈴聲，輕云般慢移，旋風般疾轉，舞蹈出詩句里的離合悲歡。寫出了卡拉瑪姐妹的`人美、服飾美、動作美等。

3、我們看她忽而。。。。。。。運用排比的手法，寫出了神態的多變，舞姿的優美。

從這些語句中，我們能感受到卡拉瑪姐妹的舞姿確實很美，當然沒有冰心的描寫，我們也不可能欣賞到，那么老師就有一個疑問，怎樣才能將演員精彩的表演描寫下來，使沒有看過演出的人也能從語言中感受到美？請大家討論一下，并總結歸納出幾點來。由組長作匯報。

三、拓展延伸：

除了大家說的這些之外，還有好多方法，我們就從一些藝術作品中再來感悟一下。想一想，我們還可以學到哪些語言運用的技巧。（自由讀，每段請一至兩位同學來說說看）。

四、拓展演練：

下面請大家欣賞一段舞蹈，并用優美的語言描繪出來。看誰的描繪最好。要注意。。。。。。

五、總結歸納；

其實張藝謀確實是一位很有藝術修養的導演。今天我們在看他的[十面埋伏]，大家有沒有感到和以前自己看時不一樣，你能說出不一樣在哪里嗎？（生回答）。

總結：從同學們的話中，老師驚喜地發現大家的審美能力有了很大的提高，但是能力的提高是需要知識的積累的，在此老師給大家提三點要求。。。。。最后，老師更希望大家以飽滿的熱情投入到生活的大舞臺中，展現出人生的絢麗多彩！再見！

寫游記的教案設計（專業18篇）篇十七

面試時，面試官要求你做自我介紹已經成為必不可少的過程，這時你千萬不要因面試官的嚴肅表情或陣容所嚇倒，因為這也許是對方對你心理素質的考驗。抓住這個自我介紹的絕好機會，將自己的口才、隨機應變能力和心理素質等全面的展現給面試官。那么面試官就會因你這這一次面試時精彩自我介紹所打動了。

一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。

二、剛開始時要注意自我介紹的禮儀，首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來后。

四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。

五、在作自我介紹時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。

六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。

寫游記的教案設計（專業18篇）篇十八

怎樣做好“完形填空”

怎樣做好“完形填空”

完形填空是中考的必考題型，綜合考查學生對英語的詞匯、語法、慣用法的理解和運用，它結合了單項選擇填空和短文填空的優點，涉及面廣，綜合性強，靈活性高。它不僅能較真實地反映學生的實際知識水平，而且還能反映學生的閱讀理解能力，綜合運用英語知識的能力以及邏輯推理能力，綜合判斷能力和分析歸納能力。

完形填空題的突出特點是起點高、容量大。考生只有具備了扎實的語言基本功，較好的閱讀能力及歸納能力，才能適應這一題型。也可以說完形填空是另一種形式的較高層次的“閱讀理解”。完形填空題已成為中考及其他各類英語考試中的`重要組成部分，也是學生感到最難做，失分最多的題型。

根據完形填空的試題特點，以及多年的教學經驗，我淺談一下做完形填空題的方法：

一、通讀全文。做完形填空題切忌看到就做，提筆就選。文章的上下文之間或多或少存在著某些聯系，某一個局部成立的答案如果放在全文中去考慮就不一定正確。正確的做法應該是先跳過空格，把全文通讀一遍，了解全文大意，抓住其中心意思和內容。要特別注意文章的段首句和段尾句，仔細推敲其含義，因為該句往往就是主題，它可能點出文章的主題和作者的主要觀點。

二、分析句子。從語法的角度對空白所在的句子進行分析，弄清句子結構，確定其是主動句還是被動句，簡單句還是復合句。

三、判別題型。根據四個選項確定是哪種題型，再針對題型，采取不同的解題思路。

1、若給的選項是介詞或副詞，則要立即判斷是否是固定和搭配關系。2、若能的選項是動詞，則需要考慮句中的空白處要求的時態、語態或哪種非謂語動詞形式等。3、若給的選項是副詞，則要根據句子的意思和空白處的位置決定選擇時間副詞、地點副詞或其他副詞。4、若選項為連接詞，則應根據上下文或本句的語境要求，對所給的多個選項從詞義、用法和搭配關系等方面搭配關系等方面進行辨別和比較，從而決定是選連接代詞還是連接副詞。5、若選項是同義詞、近義詞，則要根據句子的意思，上下文和四個選項的詞義結合起來分析。6、若屬于上下文要求的確定詞，則應全面考慮，綜合以上思路進行做題。

四、難題緩做。若選項一時難以確定，可以暫放，先往下做，待全文意義和結構更加明了之后再來確定。

五、重復檢查。全文答案做出后，要把已恢復完整的全文再讀一遍，檢查所填答案是否符合題意要求，短文的意思是否正確，短文的結構是否完整合理，不妥之處再做校正。

綜上所述，解題的關鍵在于：抓住中心，弄清題型，上下聯系，善于聯想，善于分析。