述職報告是一種對自己在工作崗位上所做的工作進行總結和反思的書面材料，它對于個人的職業發展非常重要。在下面的范文中，你將能夠看到一些寫作注意事項和技巧。

市委人才工作領導小組會議總結（匯總14篇）篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

完善人才工作領導小組辦事、議事、例會等制度，嚴格落實黨委（黨組）書記第一責任人責任，實行人才工作專項述職，嚴格人才工作目標責任考核。堅持系統觀念，齊抓共管、整體推進，各部門要牢固樹立“大人才”觀，補臺不拆臺、分工不分家。加強溝通交流和協作配合，建立完善統分結合、協調高效、優勢互補、整體聯動的人才工作運行機制。強化力量配備，各成員單位要挑選精兵強將充實窗口服務力量，組織部門要加大人才工作者培訓力度，提升政治素質和業務能力，推動人才政策全面有效落實。

市委人才工作領導小組會議總結（匯總14篇）篇二

12月27日，廣德縣召開人才工作領導小組會議，縣委副書記李斌出席會議并講話，縣領導王愛慶、陳興松參加。

李斌指出，要切實統籌好各類人才隊伍建設，圍繞完善體制機制，創優人才發展工作格局;要進一步加強組織領導，樹立強烈的人才觀念和責任意識，建立健全人才政策體系，重視人才宣傳工作，營造尊才重才氛圍。有關單位要各司其職、各負其責，共同凝聚推動人才工作取得新進展的強大合力，助推我縣經濟社會發展。李斌要求，思想上要高度重視，形成強烈共識;行動上要采取有力舉措，形成互動局面;效果上要切身予以體現，形成集聚效應。

會議還審議了相關工作文件。

市委人才工作領導小組會議總結（匯總14篇）篇三

昨天，天津市人才工作領導小組召開會議，貫徹落實市委十屆八次全會和全市兩會精神，總結去年全市人才工作，部署今年工作任務。

市委常委、市委組織部部長、市人才工作領導小組組長尹德明主持會議并講話。副市長、市人才工作領導小組副組長曹小紅、何樹山，市政協副主席、市委教育工委書記、市人才工作領導小組副組長朱麗萍出席會議。市人才工作領導小組成員、市人才辦有關負責同志參加會議。

會議認為，，在市委、市政府領導下，全市人才工作取得了明顯成效：探索推進人才工作體制機制改革和政策創新，實行“人才綠卡”制度，密集出臺了一系列政策文件;加快集聚海內外高層次人才，各類人才隊伍建設取得新進展;認真落實黨管人才原則，人才工作體制機制不斷完善。

尹德明指出，今年是“十三五”開局之年。要統籌謀劃“十三五”時期人才工作，把人才工作的創新發展貫穿到“十三五”經濟社會建設的全過程和各方面。要切實推進人才發展體制機制改革，進一步激發人才創新創業創造活力。要堅持以高層次創新人才為重點，加快推進各類人才隊伍建設。要不折不扣抓好各項任務落實，推動全市人才工作取得新成效、實現新發展。

市委人才工作領導小組會議總結（匯總14篇）篇四

11月17日，市委人才工作領導小組第二次會議召開。市委常委、組織部長、市委人才工作領導小組組長沈金水，市政府黨組成員、市委人才工作領導小組副組長陳水樹出席會議。

會議研究討論省引進高層次人才在享受市級引進高層次人才政策待遇方面的問題，研究通過關于簡化市級引進高層次人才的申報手續，研究確定新一輪省、市引進高層次人才名單及漳州市青年英才優秀創業項目評審擬資助項目名單。

會議強調，人才工作在經濟社會發展全局中越來越具有基礎性、戰略性、關鍵性的作用。做好人才工作，要在摸清底數上下功夫，力求搞清楚人才規模、質量、結構，搞清楚我市人才工作的做法、成效和存在問題，搞清楚落實我市“十三五”規劃對各類人才的需求、用人單位的需求及不同類別、不同層次人才的需求，為我市研究制定相關政策措施，提供可靠信息依據。要在精準施策上下功夫，強化問題導向，針對問題、對癥下藥，精準發力、精準施策，做到“吃透上級精神，梳理現有政策，力求有所突破”。要在提高效益和落實責任上下功夫，注重人才培養、評價、流動等問題，制定出臺接地氣、能真正解決問題的政策措施，進一步做好引才聚才工作，為建設富美新漳州提供人才保障。

市委人才工作領導小組會議總結（匯總14篇）篇五

3月14日下午，縣委人才工作領導小組成員單位會議召開，研究部署我縣人才工作有關事項。縣委副書記、副縣長劉詩河，縣委常委、組織部長李磊出席會議并講話，縣委人才工作領導小組成員單位負責人參加會議。

會上，安排部署了領導小組成員單位人才工作述職工作。

會議要求，各單位要高度重視，精心組織，統籌安排，認真開展人才工作述職，堅決防止形式主義、走過場;要以此次人才工作述職為契機，認真貫徹落實中央和省委關于深化人才發展體制機制改革意見精神，進一步增強做好人才工作的責任感和使命感，不斷深化人才發展體制機制改革，創新人才工作，抓實工作舉措，提升人才工作水平。同時認真做好此次述職工作的總結，進一步探索建立長效工作機制。

會議還討論研究了《鄱陽縣年人才工作要點》和《鄱陽縣高層次人才引進暫行辦法(討論稿)》。

市委人才工作領導小組會議總結（匯總14篇）篇六

昨日，市委召開人才工作領導小組(擴大)會議，總結我市人才工作成果，研究部署下一階段人才工作。市委書記、市人才工作領導小組組長肖鶯子在會上強調，創新理念，積極營造良好環境，為實現欽州“兩個建成”目標提供更加強勁、更加持久的人才動力。

會議聽取了市委組織部等6個成員單位工作發言，審議了《〈關于深化人才發展體制機制改革的實施方案〉任務分工表》《市委人才工作領導小組20工作要點》等文稿。肖鶯子充分肯定近年來我市實施人才戰略工作取得的成績，同時也指出工作中存在的不足，要求各級必須采取有力措施，切實加以解決。

肖鶯子強調，必須站在新的戰略高度，在把握大局大勢中謀劃和推進人才工作。人才是最寶貴的財富，人才資源是經濟社會發展的第一資源。當前，欽州經濟社會發展已進入快速發展的軌道，人才緊缺成為比較突出的問題。全市上下要以創新的理念，全面提升人才工作的科學化水平。要圍繞中心，服務大局，努力營造人才的政策洼地，最大限度地釋放人才紅利，讓人才愿意來，主動來。要發揮作用，用好人才，打造人才創業的高地，推動人才合理流動，在合適的崗位上挑大梁、唱主角，真正做到人盡其才、才盡其用。要解放思想，多措并舉，打造人才培養的“雙高”基地，充分依托院校“育”人才，樹立大教育理念，把高等院校、科研院所和職業學校辦成實用人才培養的重要基地。

肖鶯子要求，要加強黨對人才的領導，努力開創人才工作新局面。要加強黨管人才領導，真正把黨管人才原則體現到人才工作的各個方面，落實到人才隊伍建設的各個環節，全面推進人才工作體制機制工作的發展。要不斷優化人才服務的環境，進一步加大優秀人才宣傳力度，積極營造重才敬才的社會環境、識才用才的工作環境、引才聚才的政策環境、優才留才的生活環境，為實現欽州“兩個建成”目標提供更加強勁、更加持久的人才動力。

市委副書記楊叢主持會議。市領導李盛、葉莉梅參加會議。

市委人才工作領導小組會議總結（匯總14篇）篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

二是研究討論市人才辦提出的六項議題；

三是相互交流做好全市人才工作的一些思想。剛才，會議各項議程進展有序，達到了預期目的。借此機會，我談幾點認識，與大家一起交流。

一、說一說成績。

健全完善拔尖人才服務基層制度，先后組織x名市級拔尖人才，近千名縣級拔尖人才幫助基層解決科技難題x個，等等。人才工作主要是大家做的，這些成績的取得，可以說，和在座的各位領導、同志們的辛勤付出是分不開的，在此一并表達謝意！

二、談幾點思考。

推進我市由農業大市向工業強市跨越，關鍵靠人才，希望在人才。如何進一步提升我市人才工作科學化水平，我想首先應弄明白四個問題：

1、目標是什么。目標是行動的指南。只有弄清楚目標，才能做到有的放矢。對于我市人才工作來說，目標就是實在、實際、實效。具體而言，實在就是應實實在在，制定人才政策、推進工作措施應有針對性，不講空話套話，不搞形式主義，不整形象工程。應把人才工作說在嘴上、放在心里的同時，更落實在行動上。實際就是聯系信陽實際，不定不切實際的目標，不提無法落實的指標，提的很高或者很大，信陽落實不了，等于前功盡棄。實效就是指務實重效，以結果為導向，做一些人民群眾看得見、摸得著的事，打造人才惠民品牌，如去年的“雙千工程”。

圍繞推動特色農業發展，大力引進茶葉、花卉、畜禽養殖等涉農急需緊缺人才，等等。總之，人才引進應量“需”而行，不能“眉毛胡子一把抓”。

4、方法是什么。正確的方法是聚才、用才、留才的關鍵所在。一要注重服務。黨委、政府應最大限度的做好服務，就是出臺政策。如，對激勵各類人才扎根基層、奉獻基層，深化“雙千工程”，其中，評審中級及以下職稱，推薦優秀人才擔任“兩代表一委員”等激勵政策和措施，是市級能作主的，就應該出臺相應的政策。出臺政策后就要抓好落實，不打折扣、不搞例外。同時，應多和人才交朋友，了解人才難在哪里、憂在何處，多做雪中送炭的工作，滿腔熱情幫助解決實際問題。如“雙千工程”引進的都是年輕人，不能讓他們滿腔熱血而來，失望而走，首先應解決好食宿等問題，幫助他們安心融入，發揮正能量，發揮好作用。二要注重持續。在制定人才工作長遠規劃和目標時，既要考慮近期需求，又要考慮信陽長遠發展，應讓出臺的政策、制度、辦法具有延續性，不僅適合今年用，明年、后年同樣也能用。三要注重大局。應把圍繞中心、服務大局作為人才工作的根本出發點和落腳點。當前信陽最大的大局就是工業發展、產業集聚區發展。我們應緊緊緊貼這一大局做文章、謀思路、定措施，積極引進各類急需緊缺實用型人才，為推動我市經濟社會發展助力加油。四要注重激勵。在引進人才的同時，應發揮好本土人才的作用。對優秀人才的突出貢獻，結合項目進行公開獎勵，不搞“撤胡椒面”、不攤大餅，確保優秀人才得到優厚待遇。

三、提幾點建議。

組織部門應提升牽頭抓總的能力，充分調動各方面積極性；

圍繞市委工業強市發展戰略，推進重大人才工程實施；

圍繞人才隊伍與經濟社會協調發展，統籌推進各類人才隊伍建設。三要增強識才用才魄力。應完善唯才是舉的識用體系、練就伯樂相馬的火眼金睛、彰顯知人善任的胸襟氣魄，使各類人才用當其時、用其所長、用得其所。四要展示愛才勵才魅力。應著力展示周到服務的情感魅力、待遇環境的政策魅力、事業平臺的發展魅力，為人才搭建施展才華的舞臺，營造干事創業的環境，幫助支持人才干成事業、干好事業。

同志們，新的一年、新的征程、新的希望，大家要進一步認清形勢、牢記使命、銳意進取、奮發有為，不斷開創我市人才工作的嶄新局面！在農歷馬年即將來臨之際，我在這里提前給大家拜個早年，祝大家龍馬精神、事業順達、身體健康、闔家歡樂！

謝謝大家。

市委人才工作領導小組會議總結（匯總14篇）篇八

同志們：

剛才，

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同志就。

20xx。

年度我市人才工作進行了回顧和總結，對。

20xx。

年度人才工作作了安排部署，講得很好，我都完全贊同。請大家認真抓好落實。

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特色的人才強市之路，為建設發展的。

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開放的。

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優美的。

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和諧的。

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提供強大的人才支撐和智力保證。下面，我講四點意見。

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的實際情況來說，堅持抓好現有人才的培養和使用，把人力資源轉化為人才資源，把潛在的人才資源轉化為顯性的骨干人才，始終是人才工作的重要內容。

要圍繞經濟社會發展的需要和人才隊伍建設的現狀，完善制定人才培養的總體規劃，建立人才培養與人才需求相適應的動態機制。根據經濟結構調整、產業結構升級和就業結構變化，依托大型企業、職業技術學院及各類技術培訓學校，建立人才培養基地，重點培養主導產業、優勢產業、特色產業急需的專業技術人才和技能型人才；依托黨校、職業學校、農村黨員現代遠程教育中心等，重點培養加快社會主義新農村建設的農業科技人才、高效農業和外向型農業人才、農民經紀人人才。在人才培養過程中，要堅持培養與需求相結合。根據企業和農村人才需求，采取“委托培養”、“訂單培養”等多種方式培養各類人才。要堅持把重點培養與普遍提高相結合。采取聯合辦班、掛職鍛煉、帶課題研修、到大企業和農業產業化基地跟班學習、出境培訓、選派訪問學者等多種途徑，加快高層次高技能人才培養。根據市場需求，大力發展職業教育，打造一批特色鮮明、區域共享的職業教育培訓中心，全面提高農村勞動力就業技能，促進農村勞動力的有序轉移。要采取承擔重點科研項目、負責科研團隊、領銜重點建設工程等形式，使人才在培養中使用，在使用中提高，促進各類人才迅速成長。當前，要特別注意工業強市、新農村建設、優勢產業和旅游業等方面人才的培養。

引進人才，是人才工作最經濟、最有效的一條捷徑。隨著人才競爭的日趨激烈，各區市縣在大力加強人才自主培養的同時，必須高度重視人才引進工作。由于經濟條件、發展環境、吸納載體等方面的制約，各地要從實際出發，既要量力而行，又要盡力而為，切實加大人才引進力度。

要著眼地區經濟結構調整和產業優化升級，把引進人才作為實施人才戰略的重要任務，著力引進本地發展急需的高層次人才和緊缺人才。要積極創新人才引進方式。一是把引進人才與引進項目結合起來。在招商引資前謀劃人才引進工作，在招商引資中同時引進人才。二是把引才與引智結合起來。建立人才“柔性流動”機制和固定與流動相結合、專職與兼職相結合的靈活引才機制。三是把引進人才與提高本地人才素質結合起來。充分發揮引進人才的凝聚、示范、帶動作用，引導本地人才在學習先進技術和管理經驗的基礎上，提高自主消化吸收能力、研究開發能力和創新創業能力。各區市縣黨委組織部門，要積極履行牽頭協調的職能，根據縣域、產業、行業、單位發展對人才的需求，提高人才引進的針對性和實效性。要完善人才引進的優惠政策，有條件的地方可由財政出資，發放科研津貼、生活補貼，幫助用人主體降低引進人才的成本，努力形成以才引才的“滾雪球”效應。對引進的人才和本地成長起來的人才，要一視同仁，只要能力相當、貢獻一致，其待遇也應一致，不能搞歧視政策。

創新創業是地方經濟發展的重要引擎，也是推進科技進步、企業升級和產業發展的關鍵力量。一個創新項目并得到推廣應用，可以帶動一個產業發展，可以提升一個區域的經濟實力，可以凝聚和培養一大批優秀人才。

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來創業，把先進的技術和專利成果招引到本地來轉化。要積極搭建人才創新創業的平臺，通過建立工業集中發展區、農業示范園區、企業工程技術中心、技術創新中心、高等院校社會實踐基地，吸引更多的高層次人才開展技術服務、科技攻關、創辦領辦企業及科研項目。要健全和完善各種扶持政策，完善科技成果轉化的信貸、融資機制。對于成果突出和企業急需的優秀人才，要采取特殊的政策，在創新創業的各個方面，給予更大的優惠、更多的支持、更強的激勵，使其發揮出更大的價值。

良好的環境對內產生凝聚力、鼓舞力和驅動力，對外產生影響力、吸引力和競爭力。要著力營造有利于優秀人才涌現、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、激發人才干大事業的社會環境。要堅持以事業留人、感情留人、適當待遇留人，熱情支持各類人才的工作，真誠關心他們的生活，著力營造和諧融洽的工作生活環境。要進一步尊重人才成長的客觀規律，鼓勵他們大膽探索、積極創新，保護他們的創新創業熱情，著力營造民主活潑的創新創業環境。要加強輿論宣傳工作，充分利用報紙、廣播、電視、網絡等新聞媒體，大力宣傳各類優秀人才的重要貢獻和突出成就，進一步增強他們的榮譽感，激發他們的工作熱情。要采取典型引路，示范引導等多種方式，更好地宣傳動員人才，引導教育人才，幫助服務人才，促使廣大人才立足崗位，多做貢獻。要加大對人才工作先進單位、先進工作者和各類優秀人才的表彰獎勵力度，在全社會營造崇尚科學、崇尚知識、崇尚創造，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。

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特色的人才強市之路，全面推進人才強市戰略，以新的理念、新的舉措和新的成效，扎實做好人才工作，確保各項工作任務圓滿完成！

市委人才工作領導小組會議總結（匯總14篇）篇九

3月18日，區委黨的建設工作領導小組會議召開，貫徹落實中央和省委、市委有關會議要求，對全區黨的建設工作進行研究部署，進一步推進黨的建設工作全面開展，為落實“三項任務”、推進“兩聚一高”，加快“強富美高”新宿城建設提供有力保障。市政協副主席、區委書記裴承前出席會議并講話。區領導張相陽、曹建南、尹者剛、陸晉晉、朱紹軍、尤波、鐘波，以及相關部門、鄉鎮街道主要負責人等參加會議。

裴承前指出，過去的一年，區委黨建工作領導小組認真履職盡責，深入貫徹黨要管黨、從嚴治黨的要求，并開展“兩學一做”學習教育，落實省巡視組反饋整改措施，以改革創新為動力，以落實基層黨建“書記項目”為抓手，切實將黨建工作擺在突出位置，管黨治黨責任不斷壓實，黨員干部隊伍建設進一步加強，黨風政風持續向好，取得了明顯成效。

就做好今年全區黨的建設工作，裴承前指出，要切實增強黨的意識，確保完成三項政治任務，即以強烈政治責任迎接19大勝利召開、以強烈政治責任貫徹xx屆六中全會精神、以強烈政治責任配合省委巡視“回頭看”。以強烈政治責任迎接19大勝利召開，把迎接19大、宣傳19大、貫徹19大作為今年黨建工作的頭等大事，共唱好聲音，共謀新發展。以強烈政治責任貫徹xx屆六中全會精神，旗幟鮮明地講政治，加強和規范黨內政治生活，強化黨內監督，持續抓好xx屆六中全會精神的貫徹落實。以強烈政治責任配合省委巡視“回頭看”，切實提高政治站位和政治覺悟，把支持配合巡視“回頭看”作為當前最大的政治任務、政治責任和政治考驗，確保巡視工作順利進行。

裴承前要求，要從嚴管黨治黨，突出抓好六項重點工作，即常態化制度化開展“兩學一做”學習教育、加強團結好新班子建設、著力打造素質過硬的干部隊伍、深入實施基層黨建“書記項目”、深化作風建設、強化監督執紀。常態化制度化開展“兩學一做”學習教育，嚴格落實文件精神，在“學”上持續深化，在“做”上不斷拓展，推動“兩學一做”融入日常、抓在經常。加強團結好新班子建設，體現在加強思想政治建設、加強能力水平建設、增進班子團結等方面，不斷提升新班子凝聚力和戰斗力，努力形成推動工作的強大合力。著力打造素質過硬的干部隊伍，把從嚴從實的要求貫穿干部選拔任用、監督管理的全過程，真正把黨的干部選好用好管好。深入實施基層黨建“書記項目”，全區各級黨組織要以項目為主攻點和發力點，以“釘釘子”的精神把各項工作做深做實做細。深化作風建設，在常和長上下功夫、在嚴和實上下功夫、在深和細上下功夫，不斷推進作風建設取得實效。強化監督執紀，始終保持高壓態勢，用活用好監督執紀“四種形態”，全面加強巡察力度，黨風正、政風清，才能人心齊、事業成。

裴承前強調，要凝聚工作合力，全面匯聚三種力量。充分傳導黨建責任的壓力，區委黨建工作領導小組要承擔起牽頭抓總的責任;各成員單位要在領導小組的統一領導下密切配合形成整體合力;各級黨組織要切實擔負起黨建工作的主體責任，細化責任清單，層層抓好責任落實。

會議宣讀了20xx年度基層黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議測評通報，討論研究了《區委20xx年黨的建設工作要點》，匯報了市、區委書記20xx年基層黨建“書記項目”工作情況、區級機關部門單位20xx年黨建項目工作情況等。

市委人才工作領導小組會議總結（匯總14篇）篇十

人才是競爭之基，是一個國家、一個地區最富價值、最具潛力、最可持續的戰略資源。下面是本站小編給大家整理的人才工作領導小組會議上的講話，僅供參考。

同志們：

人才是第一資源，是不可替代資源，實現“五位一體”和黨的建設工作目標關鍵在人才。全縣上下要切實將人才工作第一資源理念深深扎根于心中，融入經濟社會發展各個方面，充分發揮人才工作者和人才工作的杠桿效應，深入推進人才強縣戰略，為全縣經濟社會轉型發展、跨越趕超提供堅實的人才保證。

一、要深刻把握人才強縣的戰略內涵。

當前，正值我縣發展轉型的關鍵時期，深入推進人才強縣戰略尤其重要。人才強縣不只是一個。

口號。

它既包括要實現人才數量充足、結構優良、政策優惠的“強縣”目標也包括必須把堅強有力的人才保證和智力支撐作為“強縣”手段。依靠人才興縣走人才強縣之路大力提升區域競爭力是人才強縣戰略的核心要義。

(一)要堅定人才強縣的戰略目標。黨的報告明確指出，要堅持黨管人才原則，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來，推動我國由人力資源大國向人才資源強國邁進。實施人才強國戰略，必須以更多的人才強縣、人才強市、人才強省作為支撐。在座各位都是黨員領導干部，是我縣各行各業、各個地方、各項工作的組織者和領導者，更是人才工作的具體謀劃者和實施者，建設人才強縣是我們責無旁貸的責任。

(二)要拓寬人才強縣的戰略路徑。人才工作與區域發展是枝和葉的關系，枝繁才能葉茂，人才工作做得好才能帶動縣域經濟全面發展。當前，我縣正處于轉型升級，建設全省山區生態經濟強縣的關鍵時期，面臨著三峽移民后續規劃、長江經濟帶開放開發等多重戰略機遇。搶抓重大機遇，需要人才支撐;實現經濟轉型升級，需要人才引領;建設“兩園三區”，打造“四大百億產業”，更需要各類優秀人才的加盟。面對機遇和挑戰，唯有深入實施人才強縣戰略，找準經濟社會發展和人才工作的切合點，通過項目化和工程化的手段，引進、培養、使用優秀人才，積極破解發展過程中產生的熱點難點問題，助推縣域經濟發展轉型升級。

(三)要肩負人才強縣的戰略擔當。人才強縣既是目標，也是途徑，更體現了執政有為的責任擔當，各人才工作成員單位必須肩負起人才工作的責任。近年來，我縣人才工作得到了很大程度的發展，但仍然存在極少數單位人才工作意識不夠濃，人才工作責任不夠強，對人才工作缺乏系統謀劃等問題。作為人才工作部門的領導，要以人才強縣的使命感不斷鼓舞自己，以競進趕超的緊迫感不斷鞭策自己，堅持黨管人才原則，充分激發各類人才的創造活力，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，開創人人皆可成才、人人盡展其才的蓬勃局面。

二、要深遠謀劃人才強縣的秭歸方略。

社會要發展，人才是保證;工作要推進，思想要先行。謀劃人才強縣的秭歸方略，要著力破除束縛人才發展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創新。

(一)人才謀劃要守土有責。要始終堅持組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與，用人單位主體作用充分發揮的人才工作格局。這一格局的核心內涵就是守土有責。組織部門要切實發揮牽頭抓總作用，圍繞管宏觀、管政策、管協調、管服務，結合縣域經濟社會發展，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，做好全縣人才工作的總體謀劃和部署。各個成員單位要結合賦予的工作職能，積極思考，抓好專業人才、行業人才隊伍建設，落實好縣委的各項人才工作部署。各鄉鎮要進一步落實黨管人才職責，做好對鄉土人才的發掘、培養、扶持，重點抓好在外優秀人才聯系和人才環境營造等各項工作，為人才強縣貢獻力量。

(二)人才謀劃要積極有為。當前，我縣人才工作干部存在的主要問題在于本位感不夠強，主動性不太足，滿足于完成上級交代的各項工作任務，有的甚至對交代的工作也僅僅是被動應付，草草了事。對待工作不思進取、固步自封，對待自己得過且過、放任自流，這是典型的為官不為，是缺乏擔當、缺乏責任的表現。人才工作的生命力在于對經濟社會發展的推動力。全縣人才工作者要增強主動性，積極關注縣域經濟發展前沿，找準區域發展、行業進步與人才工作的切合點，采取個性化、工程化、項目化的手段營造人才工作環境、發揮優秀人才的引領示范作用，切實加強各類人才隊伍建設。

(三)人才謀劃要勇于創新。人才工作是一項創新性的工作，按部就班出不了成績。要注意運用發展思維和創新思維，有針對性地開展人才工作創新，破解經濟社會發展難題。要注重打造人才工作品牌，追求人才工作品牌效應，提升人才工作的感召力和影響力。要著力破除束縛人才發展的思想觀念，推進政策創新。目前我縣陸續出臺了《人才公寓管理辦法》和文化旅游人才、建筑業人才引進等方面的政策，但人才政策的系統性和實效性需要進一步提升，同時要加強人才政策的整合、宣傳和運用力度，為人才強縣建設提供政策支持。

三、要深入落實人才強縣的戰略部署。

下一階段，全縣人才工作者要圍繞人才工作的各項部署，潛心研究、狠抓落實，以高度的責任感、使命感和無私無畏的實干精神深入推進人才強縣建設。

(一)要讓人才環境最舒心。要進一步加強人才服務管理工作。20xx年以來，縣委、縣政府投資3500多萬元建成人才公寓2棟288套，投資120多萬元配備生活設施，為人才引進、拴心留人創造了良好的安居環境。下如此大的決心，投入這么多的資金，建成堪稱全市一流的人才公寓，充分體現了縣委、縣政府對人才工作的重視。縣委組織部、縣委人才辦要嚴格按照《人才公寓管理辦法》做好人才公寓服務管理工作，促進人才公寓規范運行，切實發揮人才公寓的凝心、暖心、安心作用。要進一步健全人才榮譽制度，梳理全縣人才榮譽體系，形成各個行業、各個層次的人才標準和待遇標準。要進一步加強優秀人才宣傳，在全社會營造敬才、重才、愛才氛圍，引導全縣人民尤其是青年人向人才看齊，激發他們昂揚向上的激情、干事創業的熱情，真正做到人人皆可成才、人人盡展其才。

(二)要讓人才平臺最廣泛。近年來，省委實施人才工作重心下移工程，市委也加大了對縣市區人才工作的支持力度，為基層人才平臺建設和項目創新打了氣、鼓了勁。縣委組織部、縣委人才辦對上級人才工作精神、人才工作政策和項目進行了匯編，各相關職能部門要認真學習宣傳，鼓勵用人單位在人才引進、培養及產學研合作等方面發揮主體作用，扎實開展人才工作項目、平臺和政策創新，借力打力破解自身發展難題，破解發展瓶頸。20xx年，我縣屈姑公司和帝元食品公司成功申報“院士專家工作站”，匡通公司和戈碧迦光電科技公司成功申報“省級重點產業創新團隊”，縣委組織部“農民專家支撐計劃”被省委組織部確定為重點支持項目。各部門、各鄉鎮、各企業要向他們看齊，認真組織實施本行業、本地方、本企業的人才工作創新項目和研發平臺，讓人才工作在屈鄉大地遍地開花、百花爭艷。

(三)要讓人才隊伍最健全。產業發展到哪里，事業推進到哪里，人才工作就要跟進到哪里，努力做到人才隊伍建設全覆蓋。要加大專業技術人才引進力度，切實解決部分行業存在的青黃不接、新老不繼等問題，防止人才斷層、斷代。要提升用人單位在人才引進上的話語權，切實發揮用人單位在人才引進、培訓、培養和使用上的主體作用，努力做到誰用人、誰負責，確保人崗相適。要創新人才評價工作，在人才引進、評價上不唯學歷、不唯資歷、不唯地方，逐步采用市場和社會檢驗的人才質量評價標準。要加大高端人才柔性引進和使用力度，不求所有、但求所用，通過產學研合作等方式，柔性聘用高校及科研院所專家學者，以此解決研發力量不足、專業力量空白等問題，努力加強可用人才隊伍建設。

(四)要讓人才作用發揮最充分。要努力完善決策咨詢制度，發揮各類專家在相關行業發展中的決策咨詢作用，促進民主決策、科學執政。要善于發揮優秀人才的領軍作用，廣泛創建技能大師工作室、專業人才工作站，建立技能傳承幫帶體系，引領人才隊伍建設。要積極開展人才成果評比和激勵工作，以成果評比激勵帶動人才創新創業。要強化在外優秀人才聯系工作，各鄉鎮、各行業、各單位要加大與在外優秀人才聯系力度，通過鄉情吸引、友情聯系、親情感召等方式，充分發揮在外優秀人才在招商引資、招才引智、對外宣傳和項目爭取等方面的作用，為秭歸經濟社會發展再辟新渠道、再添新舉措、再作新貢獻。

同志們，人才資源是科學發展第一資源，各地各部門要把“一把手”抓第一資源作為硬任務融入到日常工作中去，以此次會議的召開為契機，進一步強化責任、精心謀劃、扎實工作，廣開進賢之路，廣納天下英才，為人才強縣建設添磚加瓦，為秭歸在長江經濟帶開放開發中爭當排頭兵、建成橋頭堡，建設全省山區生態經濟強縣提供堅實的人才保證和智力支撐。

同志們：

根據會議安排，我來回顧總結20xx年人才工作，明確今年各項目標任務，并對下階段人才工作進行分解和部署：

一、增強信心，充分認識20xx年人才工作喜人成績。

20xx年，在區委、區政府的正確領導下，區人才工作領導小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心，大力實施創新驅動和人才強區戰略，不斷創新人才工作機制，推進人才集聚亭湖，為全區轉型升級和新特產業發展提供了強有力的支撐。

一是機制日益健全，人才工作方法不斷創新。區委、區政府主要領導高度重視人才工作，堅持黨管人才的原則，定期召開會議會辦研究人才工作。各大塊黨政主要負責人簽訂人才工作目標責任狀，實施人才工作項目化管理。把人才工作作為重要指標納入經濟社會綜合考核體系，單設科技創新與人才工作獎。進一步加大人才投入，建立人才投入剛性機制，劃拔9500萬元人才專項資金，資助創新創業領軍人才950萬元，扶持高端人才創業項目4000多萬元。完善人才信息庫，建立信息資源共享平臺。組建16支招才引智小分隊，建立12個人才工作辦事處，新建3個海外人才工作站。聘請一批知名企業家、重點人才擔任“招才引智大使”，每人給予20萬元工作經費。積極對接青年海歸協會等知名海外高層次人才協會，海外招才引智成果豐碩。

二是工作取得新成效，人才隊伍建設不斷提升。實施“精英領航工程”，圍繞新特產業，重點集聚外籍院士、兩院院士、國家“千人計劃”、省“雙創”人才、海外專家等高端科技型人才，以高端人才集聚引領產業發展。以沿海發展人才峰會為契機，深入開展“招才引智突擊月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活動，舉辦亭湖(上海)高層次人才創新創業推介會，組團參加精英人才峰會、海外人才創業周，區領導帶頭外出招才引智。全年共引進院士4名，其中外籍院士1名，“千人計劃”專家5名，海外專家6名，雙創領軍人才26名，高層次創新創業團隊7個，成功引進科技鎮長團1個。《新華日報》頭版重點推薦報道了我區集聚高端人才引領產業發展的做法。

三是載體建設完善，人才創新創業平臺不斷拓展。“綠巢”、科學家工作室、復旦創新創業基地等公共服務和創新創業平臺的集聚孵化功能進一步增強，100多家科技型企業入園孵化，南大研究院、上島工作室等近20所高校和研發機構入駐。環保產業會展中心、光電展示中心、現代物流信息中心、環保科技展覽館、環保質量檢測中心等各類服務平臺功能逐步完善。與清華、復旦等“985”高校建立了長期穩定的合作關系，共建了一批研發機構，與中科院、環科院構建戰略合作聯盟，與中國航天研究院、美國通用北美生產基地共建信息共享平臺。南大研究院籌建鹽城環保產業創新中心，逐步從科技服務型向科技實業型發展。聘請14名校企合作聯絡員，并與上海張江科技園等尋求園區合作共建，服務園區發展。

四是工作特色鮮明，區域影響力不斷擴大。成功舉辦第二屆國際環保產業博覽會，來自36個國家和地區400多位專家學者和客商應邀參會，集中簽約了一批高端人才和合作項目。赴日本東京舉辦20xx中國亭湖(東京)環保專場推介會。全年引進的高層次人才共獲省“雙創計劃”項目8個、“博士計劃”項目8個、“六大人才高峰”項目4個、市第四批領軍人才項目13個，位居全市前列。其中“千人計劃”專家李溪獲市領軍人才1000萬元資助，并作為人才創業代表，在沿海人才峰會主題論壇上演講。江蘇科行集團董事長劉懷平獲全省十大創新創業人才獎。組織推薦32名高層次人才參加鹽城首屆創業大賽，17位來自海外，2個人才項目正式落戶，榮獲大賽組織獎。市委組織部對我區人才工作給予高度評價。

五是服務水平提升，人才發展環境不斷優化。建立區領導掛鉤聯系重點人才及人才引進培養、績效考核、獎懲激勵、“人才綠卡”、高層次人才服務聯席會議、高層次創業人才幫辦等制度。區主要領導與高層次人才結對掛鉤，定期組織會商高層次人才創新創業難點問題。為重點高層次人才配備專門工作班子，提供“保姆”服務。推動建成一批人才公寓免費提供給來亭工作的高層次人才居住。區域人才創新創業環境不斷優化，招才引智競爭力不斷增強。

在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到我區人才隊伍建設方面存在的問題：一是規模骨干企業數量較少，與其他縣(市、區)相比有差距;二是科技型成長型企業數量較少，導致人才承載能力較不足;三是公共創新創業平臺仍有不足，尚未建成省、市級留學生創業園，沒有形成海外人才來亭創新創業的相關政策體系;四是高層次人才數量偏少，特別是掌握核心技術的頂尖人才偏少，等等，還需要我們在今后工作重進一步完善。

二、著眼大局，牢牢把握人才工作的總體要求。

亭湖作為鹽城的主城區、大市區“東向出海”的主陣地、引領全市轉型升級的新高地，承擔著市委、市政府交辦的大量重點工作。區委七屆四次全會立足新的起點，對全區新一輪發展作出部署，明確提出“率先突破城鄉一體發展、建設更高水平小康社會”的目標。人才工作是推進科學發展的重要支撐，我們必須要一著不讓抓當前，凝心聚力謀長遠，要注意把握以下四點：

——聚焦深化改革，服務科學發展。深化改革、擴大開放，必須以高層次人才來引領，靠高科技智力來支撐。亭湖近年來的良好發展勢頭，得益于區委、區政府對人才工作的高度重視、大力投入。推動亭湖新一輪改革發展，比以往任何時候都更加渴求人才。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署，堅定不移實施人才強區戰略，不斷推進政策創新、制度創新和服務創新，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，充分發揮企業在人才引進培育和科技創新中的主體作用，充分發揮社會各方力量的積極作用，通過集聚高端人才服務改革，依靠深化改革釋放人才紅利。

——堅持黨管人才，發揮制度優勢。黨管人才是黨管干部的拓展和延伸，是抓好人才工作的制度優勢。要全面落實黨管人才原則，發揮好區人才工作領導小組管宏觀、管政策、管協調、管服務的功能，把各方面的積極性調動好、保護好、發揮好，形成工作合力。要集中智慧和力量抓戰略、議大事、謀全局，更加有效地優化資源配置、解決關鍵問題。要積極推進人才評價、流動、激勵機制創新，完善人才項目績效評價辦法，增強人才工作效益。

——注重統籌兼顧，促進整體提升。推動經濟社會發展，需要各類人才競相發展，各類要素充分集聚。我們要強化問題導向，既要緊扣不足，堅持重點突破，又要統籌兼顧、促進整體提升。要堅定不移聚人才、育英才、建平臺、搭舞臺，統籌人才、科技、資本、產業四種資源，統籌推進“六支隊伍”建設，不斷擴張人才總量，盤活人才存量，提升人才質量，激活人才能量，使各類人才的創造活力和創新潛能得到充分發揮，積極推動區域人才競爭力進位爭先、跨越趕超。

——突出品牌打造，構筑競爭優勢。人才品牌是工作成果的集中展示，是引進人才的重要載體。近年來，我們堅持以創新的理念、開闊的視野，精心打造鹽城環保產業博覽會這個品牌。經過不懈的努力，博覽會已經成為集聚海內外高端人才、展示最新科技產品的重要平臺，在全國乃至海外的影響力和知名度不斷提升。我們要牢固樹立“以創新樹品牌、以品牌聚人才”的理念，堅持一年突出一個主題，不斷做大做強環保產業博覽會品牌，面向全球充分展示亭湖的求才誠意、引才政策、用才平臺、聚才環境，努力形成引進人才的“井噴效應”。

三、圍繞中心，謀劃做好20xx年重點人才工作。

20xx年是貫徹落實黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年，也是加快建設更高水平小康社會的關鍵之年，任務艱巨，責任重大。今年，市里對各縣(市、區)人才工作首次實行分類考核，將亭湖與東臺、大豐等人才工作先進縣(市、區)劃在一類考核區域，內容多、任務重、要求高，特別是全市招才引智“百日會戰”開始后，周邊縣(市、區)招才引智勢頭強勁，我區的人才工作也面臨了前所未有的壓力。各地、各部門一定要充分認清形勢，鎖定重點目標，確保完成今年的人才工作任務。各大塊黨政“一把手”要走上招才引智第一線，親自洽談引進高層次人才。關于今年的工作重點，會上已經下發了《20xx年全區人才工作要點》，在這里，我再強調幾點：

一是落實責任，明確人才優先發展的戰略布局。進一步完善黨管人才考核機制，擴大人才工作領導小組成員單位拓展到三個經濟區，通過分解任務、簽訂責任狀、督查通報以及年底考核等方式，強化黨政領導重抓人才優先發展的責任，推動一把手抓第一資源。推進人才工作組織領導、發展目標、人才項目全覆蓋。加大人才投入，繼續推進區、鎮(街道、經濟區)兩級設立人才發展專項資金，進一步優化資金支出結構，直接用于高層次人才引進的投入比例不少于人才發展專項資金的50%，促進人才工作各項任務在基層落到實處。

二是實施重大人才工程，整體提升人才隊伍建設。圍繞中心，重點實施“高端人才匯聚工程”、“產業人才集結工程”、“企管人才提升工程”和“技能人才培育工程”四大人才工程。推進新特產業人才“十百千”計劃，即招引和培養十名創業領軍人才、百名產業急需人才、千名產業專業技能人才。以招才引智“百日會戰”活動為契機，積極組團外出招才引智，確保全年引進院士、國家“千人計劃”專家5名，海內外高層次創新創業領軍人才30名。拓寬海外招才引智渠道，新建2-3個海外人才聯絡站，聘請一批海外招才大使，組織海外人才聯誼會，構建海外人才網絡，積極推進人才國際化。深化“創新型企業家培育計劃”，在知名高校舉辦科技企業家培訓班，加強企業家隊伍梯次建設，加強對“創二代”企業家的培養和鍛煉，全年培訓科技企業家100人次以上。加快建設高技能人才隊伍，新建一批高技能人才培養基地、公共實訓基地，年內新增高技能人才1000人以上。

三是強化平臺支撐，助推人才創新創業。構建政產學研平臺，鞏固與清華、復旦等“985”高校以及中科院、環科院等科研院所的長期合作關系，構建戰略合作聯盟，共建信息共享平臺。積極發揮“科技鎮長團”作用，發揮企業主體作用，鼓勵骨干企業與高校院所共建創新載體，搭建產研合作直通車。推進載體建設，重點打造復旦創新創業基地、留學生創業園等特色產業孵化器，推動建設環科院創新基地、規劃高科技孵化區。構建多元人才投入機制。通過設立政府引導基金、配套跟投等舉措，引導人才創業項目與社會資本對接，整合社會資本參與人才初創企業的股權投資，建立科技型企業金融服務綠色通道。

四是優化人才環境，提升區域引才魅力。構建人才工作多元參與機制，統籌整合各類資源，組建高層次人才服務聯盟，設立實體化服務平臺，構建全程服務網絡，著力提升人才服務“軟環境”。探索人才工作社會化服務模式，招引國內外知名獵頭、風投、創投、新特產業人才培養、人才測評等各類人才服務機構，推進人才供給、人才項目資本對接、產業孵化、技術轉移、市場開發等一體化服務，提高人才服務工作的針對性和實效性。按照市人才辦部署，在重點園區組建“八個一”人才載體平臺，全面提升人才服務水平。

同志們，讓我們在區委、區政府的正確領導下，解放思想、改革創新、銳意進取、真抓實干，為“率先突破城鄉一體發展、建設更高水平小康社會”作出新的貢獻!

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市委人才工作領導小組會議總結（匯總14篇）篇十一

5月23日，我市召開節能減排財政政策綜合示范市領導小組會議，通報2016年國家對我市示范市建設考核的.總體情況，研究解決工作推進中的問題，安排部署下一步工作，市委常委、常務副市長史全新參加。

會上，各縣區對進展緩慢的節能減排示范項目逐個分析原因，并匯報了下一步推進計劃。會議原則通過了對示范項目調整情況進行備案、調整項目資金下撥方式等建議。

史全新指出，節能減排示范項目的實施，對生態環境改善、產業結構調整、經濟社會發展、鶴壁形象提升起到了極大的促進作用。今年是示范市建設的終考之年，也是關鍵年、沖刺年，下一步，要高標準抓好反饋問題整改，力爭在三年終考中取得優秀等次;重點抓好示范項目實施，多渠道解決好資金問題，通過聯審聯批等方式加快項目手續辦理，逐個項目進行現場辦公解決問題，實施掛圖作戰，交叉作業，確保所有項目10月底前完工。

注重體制機制創新，對已經出臺的政策要抓緊跟蹤落實、確保見到實效，同時學習借鑒外地經驗，積極探索新機制新模式;全力搞好服務，加強統籌協調，健全月例會、周協調工作機制，經常分析研判，搞好指導服務，加強督促檢查，實行獎優罰劣，形成工作合力，確保圓滿完成示范市建設任務。

市委人才工作領導小組會議總結（匯總14篇）篇十二

20，我市人才工作在市委、市政府領導和省人才辦指導下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持圍繞中心、服務大局、促進發展，深入貫徹以“五支隊伍”建設為主體的人才強市戰略，實施以培養農村實用人才為重點的新農村建設人才開發“六大工程”，全市人才工作水平和人才隊伍建設質量實現了整體提升。

（一）完善制度措施，增強工作合力。著眼人才隊伍的穩定，加大政策扶持力度。一是出臺政策措施。召開全市人才工作暨新農村建設人才培訓會、市人才開發領導小組會、全市科技特派員座談會，研究制定出臺《關于加強農村人才開發工作的實施意見》、《關于認真落實中省引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業有關政策規定的通知》、《關于為新農村建設提供人才支持的實施意見》等配套文件，對“五支隊伍”建設目標、急需緊缺人才引進、優秀人才的培養使用等提出具體要求和優惠政策措施，增強了各級各部門做好人才工作的責任感和緊迫感，進一步激發了各類人才的成長創業潛能。二是強化檢查監督。印發《廣安市農村人才開發工作市級各相關部門職責》，建立考核、獎懲的評價激勵機制和項目實施的信用評估制度，提高了各計劃項目的實施質量。結合縣鄉換屆工作，督促指導各區市縣和市級各部門調整充實人才工作組織領導和辦事機構，不斷健全黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、各級密切配合的組織領導體系，“一抓一”工作合力明顯增強。

（二）突出工作重點，構建人才洼地。積極探索為工業強市和社會經濟發展人才戰略提供智力支撐的有效途徑。一是與清華大學合作實施百名企業家培訓工程。與清華大學對外學術交流中心、研究生部開展“企業家素質提升、假期社會實踐基地建設、清華博士（碩士）赴廣安掛職”三項人才合作計劃，選送廣能集團、愛眾集團、恒立科技公司等14名優秀企業家赴北京參加了清華大學為期一年的“ceo總裁班”培訓，提高了企業影響力和知名度。二是實施新農村建設人才開發“六大工程”。以召開會議的形式，對機關干部下派、農村人才開發示范村創建、村黨組織書記選派、科技特派員下鄉駐村、專業技術人員一線服務、農村人才回引這“六大工程”進行動員部署、統一安排，下發相關文件，明確了市人才開發領導小組成員單位和各級各部門的目標任務。通過統籌城鄉人才開發，引導和鼓勵各類人才面向基層、面向農村建功立業，對思想素質好、實踐能力強、工作成績突出、受到群眾公認的農村實用人才和選派駐村的黨組織書記，積極吸收入黨組織或者重點提拔使用。在去年的縣鎮換屆中，通過公推公選，選拔了5名支部書記擔任副鄉鎮長。年，全市各級下派機關干部711人，選派村黨組織書記244人，派駐科技特派員102人，抽調專業技術人員3185人開展一線服務，吸引4809名外出務工人員返鄉創業，創建縣級以上示范村29個。通過“六大工程”的深入實施，全市共培育農村實用人才7.92萬人，其中農村專業技術人才約2萬人，25以上獲得各類證書，6500多人通過職稱評定，11000多人被授予各類稱號，強大的農村實用人才隊伍已成為我市新農村建設中的生力軍。三是積極做好優秀人才引進工作。堅持用事業留人，用感情留人，用適當的待遇留人。主動做好博士服務團的管理協調工作，完成了中科院、省委組織部對我市博士服務團工作的考核檢查。全年引進和培養博士2名、碩士17名到市發改委、市國稅局、市人民醫院、市職業技術學院等單位工作，盡力為他們提供住房、解決職位待遇、發放生活補貼等，積極營造工作稱心、生活舒心的良好環境。

人才、企業經營管理型人才、農村實用人才、科技特派員等7個類型的9名優秀人才進行了集中宣傳。在市農業局、廣安區委組織部、岳池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下，推薦五個人才開發先進單位收編進入《四川人才年鑒》，完成了《四川人才年鑒》廣安部分的編撰工作，營造出全市上下尊重人才、尊重知識、尊重創造的良好社會氛圍和爭先創優的良性競爭機制。

回顧2006年全市人才工作，還存在很多不盡如人意的地方，主要體現在以下幾方面：一是個別單位對人才工作重要性認識不夠，缺乏主動性、積極性。還有個別人才開發領導小組成員單位，對今年初下達的人才工作目標任務完成不到位；二是對區市縣、市人才領導小組各成員單位、承擔人才開發的各職能部門的檢查指導、監督檢查力度不夠；三是人才工作的相關政策和管理機制還需要進一步完善，人才環境還不盡如人意，聚集高層次人才的能力還很弱，等等。我們必須按照市第三次黨代會提出的目標要求，把人才工作擺上戰略位置，以求真務實的精神，研究和抓好人才工作，促進全市經濟社會的不斷發展。

20，我市人才工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表重要”思想為指導，深入貫徹市第三次黨代會和省、市人才工作會議精神，大力實施“人才強市”戰略，圍繞經濟社會發展中心，以重點行業和優勢產業人才開發為著力點，突出抓好工業強市人才、新農村實用人才、高層次人才、社會工作人才隊伍建設，創新引才、育才、用才機制，積極搭建、豐富和拓展“雙爭雙創”活動的形式和載體，為全市的重點工作和中心工作提供堅強有力的人才支撐和智力保證。

（一）落實黨管人才原則，加強組織領導。一要進一步明確職責。認真制定全年人才工作思路和目標，進行目標分解，明確責任，加強督促檢查；繼續抓好全市人才工作暨新農村建設人才培訓會議精神和《關于引進優秀和緊缺人才的意見》（廣委發[]14號）、《關于加快人才資源向人才資本轉變的實施意見》（廣委發[2003]37號）、《關于加強農村人才開發工作的實施意見》（廣委辦發[2006]17號）文件精神的貫徹落實。二要進一步健全網絡。要按照《市委人才工作領導小組例會制度》、《市委人才工作領導小組成員單位聯絡員制度》，指導督促各單位、各部門建立健全人才工作領導機構和落實人才工作制度，配齊配強人才工作專（兼）職人員。各成員單位要明確人才工作聯系員和責任人，積極報送信息和工作動態，參加市人才辦組織的各類業務培訓、參觀學習等活動，認真落實市人才工作領導小組的會議決定，進一步完善全市人才工作組織網絡。三要進一步強化考核。不斷豐富和拓展“雙爭雙創”活動的形式和內容，在各行業、各系統廣泛開展各類人才工作先進集體、先進個人評比表彰活動，進一步增強“一把手抓第一資源”的意識；做好黨政領導“一抓一”目標責任制和人才工作領導小組成員單位目標任務的考核檢查，著力營造人才工作勇于創新、奮力爭先的氛圍，引導鼓勵人才工作多出新辦法、新經驗、新成果。

（二）推進“五支隊伍”建設，構筑人才優勢。一是要加強黨政人才隊伍建設。貫徹落實《干部教育培訓工作條例（試行）》，以提升“五種能力”為目標，以各級黨校為主陣地，開展大規模干部培訓工作，全年培訓各級各類在職干部不少于一萬一千人。加強干部實踐鍛煉，有計劃地選送干部到發達地區掛職或跟班學習，下派機關干部到基層掛職鍛煉，安排一批鄉鎮干部到市級機關掛職。加大干部交流力度，實行多崗鍛煉，重視婦女干部、年輕干部、非黨干部和懂經濟、懂工業干部的培養選拔工作。二是要加強企業經營管理人才隊伍建設。圍繞形成一批競爭力強的產業集群、優勢企業和知名品牌，通過加強學歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式，積極引導和組織企業經營管理者參加培訓，提高素質，努力造就一支懂經營、善管理的高素質的企業家隊伍。鼓勵具有較大發展潛力的企業經營管理者，參加清華大學“ceo總裁班”學習。三是要加強專業技術人才隊伍建設。加強與我市大型高新技術企業的溝通聯系，采取市領導與企業掛鉤聯系等方式，引導企業積極引進我市民營企業發展急需、緊缺的專業技術領軍人才；突出抓好城建、旅游、工業、交通等重點行業、優勢產業的專業技術人才培養，造就一批相關領域的拔尖人才和學術技術帶頭人。四是要加強技能型人才隊伍建設。以各類職業學校為陣地，大力開展勞務培訓，增強技能型人才的就業競爭力。加強與省內外職業院校聯姻，推行訂單辦學模式，提高技能培訓層次。圍繞優勢產業、重點行業和特色旅游業培養人才，在重點行業、系統廣泛開展“企業職工技能提升活動”和各類技能大賽，著力打造一批市級高技能型人才。以鄧小平故里管理局、廣安職業技術學院為基地，抓好旅游行業人才開發培養的試點工作。五是加強新農村人才隊伍建設。深入貫徹全市人才開發暨新農村建設人才培訓會議精神，全面實施新農村建設人才開發“六大工程”，市和區市縣各重點選取2-3個鄉鎮開展農村實用人才開發示范村（鄉、鎮）建設試點，力爭推出1-2個在全省叫得響的示范村。今年，我們還將對實施“六大工程”的情況進行一次檢查考核，評選表彰一批優秀科技特派員、新農村建設人才開發先進單位和個人。深化“三向培養”活動，培養一批村組后備干部，建立檔案，實施跟蹤管理。六是加強社會工作人才隊伍建設。各地各部門特別是民政、教育、衛生、司法、勞動和社會保障等職能部門，要積極探索社會工作人才隊伍建設的特點和規律，鼓勵社會團體、慈善機構、公民自發組織、培養、聚集社工人才，通過各種形式、載體和手段的創新，把分散在方方面面的社會資源和組織資源凝聚起來、整合起來，使各類社會工作者共同服務于構建和諧社會大局。積極鼓勵企業、學校、院所等人才密集的單位，采取“社區送教”的方式，組織人才進入社區開展服務。大力引導高校畢業生面向基層就業，充實基層社工人才隊伍，落實相關政策。

（三）拓寬育才引智渠道，積極搭建載體。一是做好市委直接掌握聯系高層次人才工作。按照《關于建立市委直接掌握聯系高層次人才制度的意見》和《市委直接掌握聯系高層次人才選拔管理暫行辦法》，做好市委直接掌握聯系高層次人才的推薦選拔、管理聯系、服務協調等工作；做好享受國務院特殊津貼人員、省有突出貢獻的中青年專家培養對象的推薦申報工作。二是要加大人才引進力度。暢通外地人才引進渠道，健全人才柔性引進機制，全面推行技術合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資源，大力實施“智力返鄉”工程，通過聘任經濟顧問、提供技術支持、直接投資入股或合作辦企等多種形式，最大程度地把在外人才的智力資源轉化為我市發展的現實生產力。出臺政策，制定措施，吸引周邊地區人才來廣安創業。三是建立清華大學假期社會實踐基地。開展調研論證，加強與清華大學對外學術交流中心的溝通聯系，積極促成清華大學假期社會實踐基地建設，選送一批優秀企業家參加清華大學“ceo總裁班”培訓，提升本地企業家素質。積極做好與北京海淀區委組織部的銜接工作，爭取選送一批干部參加他們黨校主體班次的培訓和互派干部掛職鍛煉。四是積極推進科研項目建設。加強骨干企業與高校及科研院所的交流合作，引進或合作開發高精尖科技項目，積極幫助優秀人才進行項目申報，爭取必要的資金支持。組織實施一批重大科技項目。

（四）營造良好人文環境，優化服務管理。一是開展“七個一”活動。面向市委直接掌握聯系的高層次人才、省優專家、特貼專家等優秀人才，舉辦一次政治理論培訓、組織一次免費健康體檢、建立一份績效檔案；在元旦、春節等重要節日期間，召開一次座談會、發放一份生活補貼、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問。二是開展人才工作宣傳活動。通過報紙刊物、廣播電視、互聯網站、科普畫廊等多種媒體，對我市優秀人才和人才工作先進單位集中進行宣傳報道，增強“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的社會氛圍，提高優秀人才的政治地位、社會地位，增強他們的榮譽感。

《組織部長年市人才工作領導小組會議講話》來源于本網會員分享，歡迎閱讀組織部長2008年市人才工作領導小組會議講話。

人才、企業經營管理型人才、農村實用人才、科技特派員等7個類型的9名優秀人才進行了集中宣傳。在市農業局、廣安區委組織部、岳池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下，推薦五個人才開發先進單位收編進入《四川人才年鑒》，完成了《四川人才年鑒》廣安部分的編撰工作，營造出全市上下尊重人才、尊重知識、尊重創造的良好社會氛圍和爭先創優的良性競爭機制。

回顧2006年全市人才工作，還存在很多不盡如人意的地方，主要體現在以下幾方面：一是個別單位對人才工作重要性認識不夠，缺乏主動性、積極性。還有個別人才開發領導小組成員單位，對今年初下達的人才工作目標任務完成不到位；二是對區市縣、市人才領導小組各成員單位、承擔人才開發的各職能部門的檢查指導、監督檢查力度不夠；三是人才工作的相關政策和管理機制還需要進一步完善，人才環境還不盡如人意，聚集高層次人才的能力還很弱，等等。我們必須按照市第三次黨代會提出的目標要求，把人才工作擺上戰略位置，以求真務實的精神，研究和抓好人才工作，促進全市經濟社會的不斷發展。

二、2008年人才工作安排。

2008年，我市人才工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表重要”思想為指導，深入貫徹市第三次黨代會和省、市人才工作會議精神，大力實施“人才強市”戰略，圍繞經濟社會發展中心，以重點行業和優勢產業人才開發為著力點，突出抓好工業強市人才、新農村實用人才、高層次人才、社會工作人才隊伍建設，創新引才、育才、用才機制，積極搭建、豐富和拓展“雙爭雙創”活動的形式和載體，為全市的重點工作和中心工作提供堅強有力的人才支撐和智力保證。

（一）落實黨管人才原則，加強組織領導。一要進一步明確職責。認真制定全年人才工作思路和目標，進行目標分解，明確責任，加強督促檢查；繼續抓好全市人才工作暨新農村建設人才培訓會議精神和《關于引進優秀和緊缺人才的意見》（廣委發[2003]14號）、《關于加快人才資源向人才資本轉變的實施意見》（廣委發[2003]37號）、《關于加強農村人才開發工作的實施意見》（廣委辦發[2006]17號）文件精神的貫徹落實。二要進一步健全網絡。要按照《市委人才工作領導小組例會制度》、《市委人才工作領導小組成員單位聯絡員制度》，指導督促各單位、各部門建立健全人才工作領導機構和落實人才工作制度，配齊配強人才工作專（兼）職人員。各成員單位要明確人才工作聯系員和責任人，積極報送信息和工作動態，參加市人才辦組織的各類業務培訓、參觀學習等活動，認真落實市人才工作領導小組的會議決定，進一步完善全市人才工作組織網絡。三要進一步強化考核。不斷豐富和拓展“雙爭雙創”活動的形式和內容，在各行業、各系統廣泛開展各類人才工作先進集體、先進個人評比表彰活動，進一步增強“一把手抓第一資源”的意識；做好20黨政領導“一抓一”目標責任制和人才工作領導小組成員單位目標任務的考核檢查，著力營造人才工作勇于創新、奮力爭先的氛圍，引導鼓勵人才工作多出新辦法、新經驗、新成果。

（二）推進“五支隊伍”建設，構筑人才優勢。一是要加強黨政人才隊伍建設。貫徹落實《干部教育培訓工作條例（試行）》，以提升“五種能力”為目標，以各級黨校為主陣地，開展大規模干部培訓工作，全年培訓各級各類在職干部不少于一萬一千人。加強干部實踐鍛煉，有計劃地選送干部到發達地區掛職或跟班學習，下派機關干部到基層掛職鍛煉，安排一批鄉鎮干部到市級機關掛職。加大干部交流力度，實行多崗鍛煉，重視婦女干部、年輕干部、非黨干部和懂經濟、懂工業干部的培養選拔工作。二是要加強企業經營管理人才隊伍建設。圍繞形成一批競爭力強的產業集群、優勢企業和知名品牌，通過加強學歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式，積極引導和組織企業經營管理者參加培訓，提高素質，努力造就一支懂經營、善管理的高素質的企業家隊伍。鼓勵具有較大發展潛力的企業經營管理者，參加清華大學“ceo總裁班”學習。三是要加強專業技術人才隊伍建設。加強與我市大型高新技術企業的溝通聯系，采取市領導與企業掛鉤聯系等方式，引導企業積極引進我市民營企業發展急需、緊缺的專業技術領軍人才；突出抓好城建、旅游、工業、交通等重點行業、優勢產業的專業技術人才培養，造就一批相關領域的拔尖人才和學術技術帶頭人。四是要加強技能型人才隊伍建設。以各類職業學校為陣地，大力開展勞務培訓，增強技能型人才的就業競爭力。加強與省內外職業院校聯姻，推行訂單辦學模式，提高技能培訓層次。圍繞優勢產業、重點行業和特色旅游業培養人才，在重點行業、系統廣泛開展“企業職工技能提升活動”和各類技能大賽，著力打造一批市級高技能型人才。以鄧小平故里管理局、廣安職業技術學院為基地，抓好旅游行業人才開發培養的試點工作。五是加強新農村人才隊伍建設。深入貫徹全市人才開發暨新農村建設人才培訓會議精神，全面實施新農村建設人才開發“六大工程”，市和區市縣各重點選取2-3個鄉鎮開展農村實用人才開發示范村（鄉、鎮）建設試點，力爭推出1-2個在全省叫得響的示范村。今年，我們還將對實施“六大工程”的情況進行一次檢查考核，評選表彰一批優秀科技特派員、新農村建設人才開發先進單位和個人。深化“三向培養”活動，培養一批村組后備干部，建立檔案，實施跟蹤管理。六是加強社會工作人才隊伍建設。各地各部門特別是民政、教育、衛生、司法、勞動和社會保障等職能部門，要積極探索社會工作人才隊伍建設的特點和規律，鼓勵社會團體、慈善機構、公民自發組織、培養、聚集社工人才，通過各種形式、載體和手段的創新，把分散在方方面面的社會資源和組織資源凝聚起來、整合起來，使各類社會工作者共同服務于構建和諧社會大局。積極鼓勵企業、學校、院所等人才密集的單位，采取“社區送教”的方式，組織人才進入社區開展服務。大力引導高校畢業生面向基層就業，充實基層社工人才隊伍，落實相關政策。

（三）拓寬育才引智渠道，積極搭建載體。一是做好市委直接掌握聯系高層次人才工作。按照《關于建立市委直接掌握聯系高層次人才制度的意見》和《市委直接掌握聯系高層次人才選拔管理暫行辦法》，做好市委直接掌握聯系高層次人才的推薦選拔、管理聯系、服務協調等工作；做好享受國務院特殊津貼人員、省有突出貢獻的中青年專家培養對象的推薦申報工作。二是要加大人才引進力度。暢通外地人才引進渠道，健全人才柔性引進機制，全面推行技術合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資源，大力實施“智力返鄉”工程，通過聘任經濟顧問、提供技術支持、直接投資入股或合作辦企等多種形式，最大程度地把在外人才的智力資源轉化為我市發展的現實生產力。出臺政策，制定措施，吸引周邊地區人才來廣安創業。三是建立清華大學假期社會實踐基地。開展調研論證，加強與清華大學對外學術交流中心的溝通聯系，積極促成清華大學假期社會實踐基地建設，選送一批優秀企業家參加清華大學“ceo總裁班”培訓，提升本地企業家素質。積極做好與北京海淀區委組織部的銜接工作，爭取選送一批干部參加他們黨校主體班次的培訓和互派干部掛職鍛煉。四是積極推進科研項目建設。加強骨干企業與高校及科研院所的交流合作，引進或合作開發高精尖科技項目，積極幫助優秀人才進行項目申報，爭取必要的資金支持。組織實施一批重大科技項目。

（四）營造良好人文環境，優化服務管理。一是開展“七個一”活動。面向市委直接掌握聯系的高層次人才、省優專家、特貼專家等優秀人才，舉辦一次政治理論培訓、組織一次免費健康體檢、建立一份績效檔案；在元旦、春節等重要節日期間，召開一次座談會、發放一份生活補貼、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問。二是開展人才工作宣傳活動。通過報紙刊物、廣播電視、互聯網站、科普畫廊等多種媒體，對我市優秀人才和人才工作先進單位集中進行宣傳報道，增強“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的社會氛圍，提高優秀人才的政治地位、社會地位，增強他們的榮譽感。

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市委人才工作領導小組會議總結（匯總14篇）篇十三

市委人才工作領導小組會議總結（匯總14篇）篇十四

同志們：

根據會議安排，我來回顧總結20xx年人才工作，明確今年各項目標任務，并對下階段人才工作進行分解和部署：

一、增強信心，充分認識20xx年人才工作喜人成績。

20xx年，在區委、區政府的正確領導下，區人才工作領導小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心，大力實施創新驅動和人才強區戰略，不斷創新人才工作機制，推進人才集聚亭湖，為全區轉型升級和新特產業發展提供了強有力的支撐。

一是機制日益健全，人才工作方法不斷創新。區委、區政府主要領導高度重視人才工作，堅持黨管人才的原則，定期召開會議會辦研究人才工作。各大塊黨政主要負責人簽訂人才工作目標責任狀，實施人才工作項目化管理。把人才工作作為重要指標納入經濟社會綜合考核體系，單設科技創新與人才工作獎。進一步加大人才投入，建立人才投入剛性機制，劃拔9500萬元人才專項資金，資助創新創業領軍人才950萬元，扶持高端人才創業項目4000多萬元。完善人才信息庫，建立信息資源共享平臺。組建16支招才引智小分隊，建立12個人才工作辦事處，新建3個海外人才工作站。聘請一批知名企業家、重點人才擔任“招才引智大使”，每人給予20萬元工作經費。積極對接青年海歸協會等知名海外高層次人才協會，海外招才引智成果豐碩。

二是工作取得新成效，人才隊伍建設不斷提升。實施“精英領航工程”，圍繞新特產業，重點集聚外籍院士、兩院院士、國家“千人計劃”、省“雙創”人才、海外專家等高端科技型人才，以高端人才集聚引領產業發展。以沿海發展人才峰會為契機，深入開展“招才引智突擊月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活動，舉辦亭湖(上海)高層次人才創新創業推介會，組團參加精英人才峰會、海外人才創業周，區領導帶頭外出招才引智。全年共引進院士4名，其中外籍院士1名，“千人計劃”專家5名，海外專家6名，雙創領軍人才26名，高層次創新創業團隊7個，成功引進科技鎮長團1個。《新華日報》頭版重點推薦報道了我區集聚高端人才引領產業發展的做法。

三是載體建設完善，人才創新創業平臺不斷拓展。“綠巢”、科學家工作室、復旦創新創業基地等公共服務和創新創業平臺的集聚孵化功能進一步增強，100多家科技型企業入園孵化，南大研究院、上島工作室等近20所高校和研發機構入駐。環保產業會展中心、光電展示中心、現代物流信息中心、環保科技展覽館、環保質量檢測中心等各類服務平臺功能逐步完善。與清華、復旦等“985”高校建立了長期穩定的合作關系，共建了一批研發機構，與中科院、環科院構建戰略合作聯盟，與中國航天研究院、美國通用北美生產基地共建信息共享平臺。南大研究院籌建鹽城環保產業創新中心，逐步從科技服務型向科技實業型發展。聘請14名校企合作聯絡員，并與上海張江科技園等尋求園區合作共建，服務園區發展。

四是工作特色鮮明，區域影響力不斷擴大。成功舉辦第二屆國際環保產業博覽會，來自36個國家和地區400多位專家學者和客商應邀參會，集中簽約了一批高端人才和合作項目。赴日本東京舉辦20xx中國亭湖(東京)環保專場推介會。全年引進的高層次人才共獲省“雙創計劃”項目8個、“博士計劃”項目8個、“六大人才高峰”項目4個、市第四批領軍人才項目13個，位居全市前列。其中“千人計劃”專家李溪獲市領軍人才1000萬元資助，并作為人才創業代表，在沿海人才峰會主題論壇上演講。江蘇科行集團董事長劉懷平獲全省十大創新創業人才獎。組織推薦32名高層次人才參加鹽城首屆創業大賽，17位來自海外，2個人才項目正式落戶，榮獲大賽組織獎。市委組織部對我區人才工作給予高度評價。

五是服務水平提升，人才發展環境不斷優化。建立區領導掛鉤聯系重點人才及人才引進培養、績效考核、獎懲激勵、“人才綠卡”、高層次人才服務聯席會議、高層次創業人才幫辦等制度。區主要領導與高層次人才結對掛鉤，定期組織會商高層次人才創新創業難點問題。為重點高層次人才配備專門工作班子，提供“保姆”服務。推動建成一批人才公寓免費提供給來亭工作的高層次人才居住。區域人才創新創業環境不斷優化，招才引智競爭力不斷增強。

在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到我區人才隊伍建設方面存在的問題：一是規模骨干企業數量較少，與其他縣(市、區)相比有差距;二是科技型成長型企業數量較少，導致人才承載能力較不足;三是公共創新創業平臺仍有不足，尚未建成省、市級留學生創業園，沒有形成海外人才來亭創新創業的相關政策體系;四是高層次人才數量偏少，特別是掌握核心技術的頂尖人才偏少，等等，還需要我們在今后工作重進一步完善。

二、著眼大局，牢牢把握人才工作的總體要求。

亭湖作為鹽城的主城區、大市區“東向出海”的主陣地、引領全市轉型升級的新高地，承擔著市委、市政府交辦的大量重點工作。區委七屆四次全會立足新的起點，對全區新一輪發展作出部署，明確提出“率先突破城鄉一體發展、建設更高水平小康社會”的目標。人才工作是推進科學發展的重要支撐，我們必須要一著不讓抓當前，凝心聚力謀長遠，要注意把握以下四點：

——聚焦深化改革，服務科學發展。深化改革、擴大開放，必須以高層次人才來引領，靠高科技智力來支撐。亭湖近年來的良好發展勢頭，得益于區委、區政府對人才工作的高度重視、大力投入。推動亭湖新一輪改革發展，比以往任何時候都更加渴求人才。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署，堅定不移實施人才強區戰略，不斷推進政策創新、制度創新和服務創新，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，充分發揮企業在人才引進培育和科技創新中的主體作用，充分發揮社會各方力量的積極作用，通過集聚高端人才服務改革，依靠深化改革釋放人才紅利。

——堅持黨管人才，發揮制度優勢。黨管人才是黨管干部的拓展和延伸，是抓好人才工作的制度優勢。要全面落實黨管人才原則，發揮好區人才工作領導小組管宏觀、管政策、管協調、管服務的功能，把各方面的積極性調動好、保護好、發揮好，形成工作合力。要集中智慧和力量抓戰略、議大事、謀全局，更加有效地優化資源配置、解決關鍵問題。要積極推進人才評價、流動、激勵機制創新，完善人才項目績效評價辦法，增強人才工作效益。

——注重統籌兼顧，促進整體提升。推動經濟社會發展，需要各類人才競相發展，各類要素充分集聚。我們要強化問題導向，既要緊扣不足，堅持重點突破，又要統籌兼顧、促進整體提升。要堅定不移聚人才、育英才、建平臺、搭舞臺，統籌人才、科技、資本、產業四種資源，統籌推進“六支隊伍”建設，不斷擴張人才總量，盤活人才存量，提升人才質量，激活人才能量，使各類人才的創造活力和創新潛能得到充分發揮，積極推動區域人才競爭力進位爭先、跨越趕超。

——突出品牌打造，構筑競爭優勢。人才品牌是工作成果的集中展示，是引進人才的重要載體。近年來，我們堅持以創新的理念、開闊的視野，精心打造鹽城環保產業博覽會這個品牌。經過不懈的努力，博覽會已經成為集聚海內外高端人才、展示最新科技產品的重要平臺，在全國乃至海外的影響力和知名度不斷提升。我們要牢固樹立“以創新樹品牌、以品牌聚人才”的理念，堅持一年突出一個主題，不斷做大做強環保產業博覽會品牌，面向全球充分展示亭湖的求才誠意、引才政策、用才平臺、聚才環境，努力形成引進人才的“井噴效應”。

三、圍繞中心，謀劃做好20xx年重點人才工作。

20xx年是貫徹落實黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年，也是加快建設更高水平小康社會的關鍵之年，任務艱巨，責任重大。今年，市里對各縣(市、區)人才工作首次實行分類考核，將亭湖與東臺、大豐等人才工作先進縣(市、區)劃在一類考核區域，內容多、任務重、要求高，特別是全市招才引智“百日會戰”開始后，周邊縣(市、區)招才引智勢頭強勁，我區的人才工作也面臨了前所未有的壓力。各地、各部門一定要充分認清形勢，鎖定重點目標，確保完成今年的人才工作任務。各大塊黨政“一把手”要走上招才引智第一線，親自洽談引進高層次人才。關于今年的工作重點，會上已經下發了《20xx年全區人才工作要點》，在這里，我再強調幾點：

一是落實責任，明確人才優先發展的戰略布局。進一步完善黨管人才考核機制，擴大人才工作領導小組成員單位拓展到三個經濟區，通過分解任務、簽訂責任狀、督查通報以及年底考核等方式，強化黨政領導重抓人才優先發展的責任，推動一把手抓第一資源。推進人才工作組織領導、發展目標、人才項目全覆蓋。加大人才投入，繼續推進區、鎮(街道、經濟區)兩級設立人才發展專項資金，進一步優化資金支出結構，直接用于高層次人才引進的投入比例不少于人才發展專項資金的50%，促進人才工作各項任務在基層落到實處。

二是實施重大人才工程，整體提升人才隊伍建設。圍繞中心，重點實施“高端人才匯聚工程”、“產業人才集結工程”、“企管人才提升工程”和“技能人才培育工程”四大人才工程。推進新特產業人才“十百千”計劃，即招引和培養十名創業領軍人才、百名產業急需人才、千名產業專業技能人才。以招才引智“百日會戰”活動為契機，積極組團外出招才引智，確保全年引進院士、國家“千人計劃”專家5名，海內外高層次創新創業領軍人才30名。拓寬海外招才引智渠道，新建2-3個海外人才聯絡站，聘請一批海外招才大使，組織海外人才聯誼會，構建海外人才網絡，積極推進人才國際化。深化“創新型企業家培育計劃”，在知名高校舉辦科技企業家培訓班，加強企業家隊伍梯次建設，加強對“創二代”企業家的培養和鍛煉，全年培訓科技企業家100人次以上。加快建設高技能人才隊伍，新建一批高技能人才培養基地、公共實訓基地，年內新增高技能人才1000人以上。

三是強化平臺支撐，助推人才創新創業。構建政產學研平臺，鞏固與清華、復旦等“985”高校以及中科院、環科院等科研院所的長期合作關系，構建戰略合作聯盟，共建信息共享平臺。積極發揮“科技鎮長團”作用，發揮企業主體作用，鼓勵骨干企業與高校院所共建創新載體，搭建產研合作直通車。推進載體建設，重點打造復旦創新創業基地、留學生創業園等特色產業孵化器，推動建設環科院創新基地、規劃高科技孵化區。構建多元人才投入機制。通過設立政府引導基金、配套跟投等舉措，引導人才創業項目與社會資本對接，整合社會資本參與人才初創企業的股權投資，建立科技型企業金融服務綠色通道。

四是優化人才環境，提升區域引才魅力。構建人才工作多元參與機制，統籌整合各類資源，組建高層次人才服務聯盟，設立實體化服務平臺，構建全程服務網絡，著力提升人才服務“軟環境”。探索人才工作社會化服務模式，招引國內外知名獵頭、風投、創投、新特產業人才培養、人才測評等各類人才服務機構，推進人才供給、人才項目資本對接、產業孵化、技術轉移、市場開發等一體化服務，提高人才服務工作的針對性和實效性。按照市人才辦部署，在重點園區組建“八個一”人才載體平臺，全面提升人才服務水平。

同志們，讓我們在區委、區政府的正確領導下，解放思想、改革創新、銳意進取、真抓實干，為“率先突破城鄉一體發展、建設更高水平小康社會”作出新的貢獻!