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崗位職責及完成情況總結（專業15篇）篇一

履行崗位職責情況工作總結轉眼間又到了十二月，這年的工作已經接近了尾聲，根據自身工作的實際情況，我對自己的工作做出分析評定，總結經驗教訓，提出改進方法，以便使自己在今后的工作中能懲前毖后，揚長補短，為今后不斷改進工作方法，提高工作效率提供依據。

一、履行崗位職責1、日常工作。

作為一名年輕工作者，對待工作我不敢有絲毫懈怠。我要求自己做到手勤，要多記筆記，多做記錄，盡量把工作中的得失和每次出現的問題記下來以吸取經驗教訓；口勤，要多問，遇到疑難問題或工作中遇到困難就向老同志和有經驗同志問；耳勤，多聽取同事們提出的好的意見、建議，改進工作。由于日常維修工作繁忙，工作記錄常常是擠時間來完成。在一年中，我記錄了地埋線路的各種事故10多起，并附圖，將位置、參照物距離、線路顏色、線號等一一記錄。這對將來線路安全運行的整體評估及維護水平有了充分的技術儲備。

為了能處理好每次事故，我做到了認真觀察、批注、分析。在每次處理事故前，先分析巡視記錄，計劃工作內容，備齊所需材料，然后和同事們共同探討商量，使每次工作都高效、快速地完成。

（1）班長是所內最基層的管理者，既是指揮員又是戰斗員，是領導意志、意見的體現，也是基層問題的反饋者，因此更要樹立起良好的自身形象，在工作中成為同事的榜樣，在感情上成為同事信任伙伴。要求大家加班自己一定第一個到，要求愛護車輛衛生，我就經常打掃，整理車輛，每次遇到臟、苦、難、險的情況我就沖在前面以身作則。（2）關心同事：遇到同事家里有事,主動幫助替班并組織全班一起關心，慰問，形成一種大家庭氣氛。

今年我堅持出滿勤，無遲到、早退和曠工現象。單位組織的各項活動都能按時到達，積極參加。

三、

今年主要工作情況今年是忙碌而充實的一年。上半年是維護工作和澗河廣場的照明安裝工作，下半年主要是設施維護和管養，以及組織各廣告公司對各自的燈箱廣告線路全面整改.四、奉獻;路燈所是發展中的單位，領導是有遠見卓識的。為了促進所的發展，所對科、班的工作性質和任務進行了改革。在這次改制中，我通過學習“照明設施維修標準”，積極大膽地提出建議意見，并被所領導采納。在分配班組時，想到的不是哪里輕松，哪里責任小，而是迎難而上，選擇了運行班組。在初期面臨的主要困難有95%以上設施需要整改維護；巡視工作的偶發性，突發性而造成的被動局面；人員素質的參差不齊，單獨操作能力不強。我積極和班內的同志想辦法，想對策，通過幾個月的高強度工作，在盡量短的時間內改變了局面，使下一步的工作有規可尋。

五、思想情況。

為了使自己的思想認識，政治覺悟有更大的提高，我積極向黨組織靠攏，認真學習十六大精神，在參加委組織的入黨積極分子學習和考試中取得了好的成績，每月的思想匯報都能如實客觀的反映自己的工作學習和思想狀況。

六、存在問題。

1、在工作中缺乏強有力的管理。2、一些工作未按“標準”的規程完成。

3、工作效率還有潛力可挖，工作方法有待改進。4、雖能認真做好工作記錄，但流于形式。

七、改進方法。

1、加強各種政治學習，提高個人修養。

2、加強業務學習，提高業務素質，提高工作質量。

3、要創造性地開展工作，多動腦想辦法改進工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好準備，不打無準備之仗。

4、加強與科所之間的溝通，使領導的監督工作更為深入。

八、近期目標。

1、將所有設施全部再檢查一遍，對一些薄弱環節群策群力，想辦法解決。

2、考核班組內人員對電器的使。

用、調試情況，以及表箱內電器的控制。3、將高桿燈全部大修一次。

4、組織人員利用化學知識對燈桿的銹蝕問題提出新的辦法。

九、遠期目標。

1、開源截流。在提高設施的安全運行后，解放一部分人員利用人員、技術、車輛優勢走出去，開辟新的收入來源。在閑暇時間修廢利舊，以達到截流目的。

2、對班管理設施進行評估，做出班組內的單獨核算，讓每個人對自己的設施“經營”，以增加工作效率。

3、建立自己班內的應急分隊，發生事故時能第一時間到達，以最快速度處理各種突發事故，能快速完成上級交付的各種急、難、險、重任務。

4、邀請所內的其他同志做班的義務監督員，從外圍客觀的評價班內的工作。

本年度，本人以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，正確貫徹執行黨和國家的教育方針。既教書又育人，寓德育于學科。

教學。

之中，工作中能以身作則，做好學生的思想政治工作。積極參加業務學習和教研活動，理解教學大綱，制定本學期工作計劃，鉆研教材，研究學生，積極參加集體備課，認真寫好教案。課堂認真上好每一節課，做到教學目的明確，恰當處理教材的重點、難點，講解、示范準確，講究教學方法，以學生為本，因勢利導，因材施教，充分調動學生的學習積極性，認真批改作業，注重研究調整和改進教學方法，提高教學質量。較好地完成本年度的教學任務。

育活動。

高業務水平，為教育。

一晃而過，轉眼間已接近年末。這是我中彌足珍貴的，也給我留下了精彩而的。在這段時間里了我足夠的、支持和，讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸襟，感受到了家裝設計師“不經歷風，怎能見彩虹”的豪氣，也到了的艱難和堅定。在對你們肅然起敬的同時，也為我有機會成為你們團隊中的一員而驚喜萬分。

在與你們相處的里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作作如下。

在日益激烈的，作為一個家裝，要想立足發展，除了產品自身的特色以外，必需著眼于隊伍的建設。大凡做過銷售的人都聽說過“沒有賣不出去的貨，只有賣不出貨的人”，這句話立竿見影的闡述了擁有一名員的重要性。我離“優秀”還有一段距離，為了能成為一名優秀的業務員，我會在以后的工作中更加努力，爭取早日達到優秀！

由于我入時間尚短，經過公司的一段時間的，我的平是有了一定的提高，但是到了真正與客戶進行溝通的時候，還有一定的欠缺，《》()。再就是目前煙臺家裝市場上的競爭激烈，迫使我不得不更多的知識來應付日益激烈的競爭。在此時間，我進一步的學習了3dmax的高級技巧，還學習了一些顏色搭配、布局搭配等相關知識，通過學習，我的技能又有一定程度的提高。我想在不久的將來，我的能力會得到大家的認可。在學習了專業技巧的同時，我也不忘學習一些銷售技巧。前面我已經說過了銷售的重要性，我也為能早日成為一名優秀的業務員而不懈努力。這段時間我學習了一些語言藝術和溝通技巧，并在與客戶的過程中得到了。我的目標不僅僅是合格，更重要的是我想要做到優秀。在以后的日子里，我會為早日實現這個目標而不懈努力，還請領導給予我必要的幫助和監督。

在工作方面，我為公司做了大量的效果圖，這些效果圖可能暫時還沒有很多的客戶來，但是它們已經充實了公司的庫。當有客戶前來的時候，他們會有更多的。在日后的工作中，我也會孜孜不倦的為公司制作更多更好的效果圖，讓公司額資源更加的豐富。

在我不斷進步的同時，除了有我辛勤的汗水以外，還有公司領導對我的大力栽培。你們那任勞任怨的，在逆境中和不屈不撓的性格都使我受到深深的鼓舞！也正因為有了這么多的閃光點，更加激勵了我奮進的斗志。在工作上，你們是我學習的榜樣，在中，你們是我的。我希望在以后的日子里我們的團隊能的更加默契。也希望我們能合作愉快，創造出更好的業績！

xx年又是一個充滿激情的一年，在今后的工作中，我將努力提高自身素質，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將不懈地努力學習各種家裝相關知識，并用于指導。

2、“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

崗位職責及完成情況總結（專業15篇）篇二

xxx建設局：

根據市建設局安全生產目標管理責任制度考核辦法規定，為貫徹執行“安全第一預防為主”綜合治理方針，落實安全生產責任，杜絕重大傷亡事故，避免和減少一般事故的發生，確保實現20xx年減少系統各類事故起數，促進全市建業工業健康發展，現將我公司20xx年上半年落實安全生產目標責任書各項指標和工作開展情況向xxx建設局作以下報告：

1、在劃定的考核范圍內及事故死亡人數未超過控制指標，生產事故死亡人數為零人。

2、在劃定的考核范圍內未發生施工承重支架和外腳手架，基坑坍塌事故。

3、在劃定的考核范圍內未發生過高處墜落事故。

4、在劃定的考核范圍內未發生重大傷亡事故和重大財產損失事故。

1、按照安全生產法律法規，建立健全安全生產責任體系，簽訂本年度安全生產責任書，實行目標管理。

2、健全和完善嚴格的.安全生產制度，做到不安全不生產，配備安全專業人員管理，提交勞動保護和現場安全管理，配備安全生產專用車間。加強一線安全生產的巡查監督，及時發現隱患，把不安全因素消滅在萌芽狀態。

3、公司安全生產的王志偉副總經理在工地抓安全生產，各項目負責人，專職安全管理人員在現場管理。董事長李邦余經常與工人同時上班、同時下班，立足現場安全管理，安全員做好生產記錄。

4、堅持每月13日、28日定期下一線班組檢查監督安全生產，形成安全生產管理制度和責任體系，并做好現場檢查記錄存檔。

5、對檢查發現的安全隱患，及時組織隱患排查治理，整改到位，做到整改措施、責任、資金、時限和預案五到位。

6、大力加強安全生產教育培訓和農民工的安全培訓管理。及時安排企業主要負責人、項目經理、專職技術人員、特種工作等人員的學習考試取證工作。

7、建立建筑施工安全標化企業以20xx年xxx市政工程榮獲麗水市“九龍杯”榮譽為契機，結合企業的實際，提高施工的精細化、規范化程度。

8、制定有事故急救援預案，組織預演，努力提高對事故的防御能力和事故報告和查處制度。

崗位職責及完成情況總結（專業15篇）篇三

根據馬目標委發3號文件和馬目標委發5號文件通知精神，我中心對照20xx年度目標任務進行了逐項清理自查，現將1—9月目標任務完成情況報告如下：

（一）切實落實"兩集中、兩到位"。

徹底解決部門對窗口授權不充分的問題，確保現場辦結率90%以上，按時辦結率100%。在發改、規建、林業、水務、國土、交通等6個審批事項較多的部門設立了行政審批股，結合政府機構改革，逐步在其他23個行政審批部門成立行政審批股。根據6月8日縣機關行政效能建設暨政務服務中心建設工作會議精神，杜絕行政審批項目應進不進，體外循環。對還沒有進駐政務服務中心的行政審批項目，各部門已于6月25日以前整改到位。確保了行政審批現場辦結率90%以上，按時辦結率達到100%。

（二）加強對鄉鎮（街道）便民服務中心建設的指導和考核。

是統一建設標準，規范建設內容。為保證鄉鎮便民服務中心的建設進度和質量，縣政務服務中心制定了《馬邊彝族自治縣鄉鎮便民服務中心、村（社區）代辦點標準化建設指導方案》，要求各鄉鎮做到便民服務中心的名稱、標識標牌、內部設施、進駐項目、窗口設置、政務公開欄、管理和運行模式"八統一"。統一推行"五制兩服務"的運行模式，即推行首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、上報事項負責辦理制和責任追究制，推行公開服務和特色服務（預約服務、延時服務、無償代辦服務、上門服務等）。二是強化工作指導，督促檢查到位。自開展鄉鎮便民服務中心建設工作以來，縣政務中心會同相關部門，多次深入到各鄉鎮，從規劃到建設全方位跟蹤指導各鄉鎮便民服務中心建設工作，確保目標任務順利完成。要求各鄉鎮利用鄉鎮政府辦公樓底樓、文化站、擴建伙食團等方式，用最好的場地最大限度地整合利用現有辦公場所進行規劃建設。其中下溪、勞動兩個鄉新建辦公用房，作為鄉鎮便民服務中心辦公場地。三是明確驗收標準，分步實施驗收。制定了《鄉鎮便民服務中心及村（社區）便民代辦點建設檢查驗收標準》，要求鄉鎮便民服務中心做到"六有"（有實施方案、有辦公場所、有標識標牌、有辦公設備、有辦事指南、有登記臺賬和聯系電話），村（社區）便民代辦點做到"四有"（有辦公場所、有標識標牌、有固定人員、有辦理登記）。我中心正在陸續驗收各鄉鎮便民服務中心和村（社區）便民代辦點，并根據驗收情況劃撥各鄉鎮剩余補助資金。

（三）深入推進政務服務中心標準化建設。

按照省、市"政務服務中心標準化建設方案"要求，大力推進縣政務服務中心標準化建設工作。按照行政審批標準化、辦事制度標準化、政務服務標準化、政務服務中心場地標準化、政務中心設施標準化等5個大項14個子項要求，查漏補缺，縱深推進政務中心標準化建設。目前已制作安裝"96196"全省政務服務公告牌，政務服務工作人員已統一規范著裝。

為滿足我縣政務服務中心標準化建設、"兩集中、兩到位"和拓展政務服務功能的需要，縣委、縣政府已議定新建政務服務中心業務用房，擬建成一座全縣一流的辦公大樓，切實高效、便捷、透明地為群眾和企業辦事，努力優化馬邊政務服務軟環境。現已進入設計、招投標階段，預計20xx年建成投入使用。

（四）規范行政審批項目管理。

在清理壓縮行政審批事項的基礎上（現為151項），按照承諾提速50%以上的標準，重新編制行政審批事項和公共服務事項《辦事指南》和《審批流程圖》，簽訂政府統一格式授權委托書。確保進入中心的各部門行政審批和公共服務項目的現場辦結率達到95%以上，按時辦結率達到100%。

（五）積極實施并聯審批。

將包括實行備案和核準管理的全部企業投資項目的審批事項納入并聯審批范圍；以招商引資活動簽約項目為突破口，由政務服務中心牽頭，為重大投資項目提供并聯審批和全程代辦服務，并進行公示。

（六）全面加強政務服務中心干部建設，認真落實"三項制度"，切實改善政務服務環境，提升機關形象。

按照比法定時限減少50%以上的標準，確定承諾時限，并向社會公布。嚴格落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制。設立了首問責任崗，規范首問責任崗職責，積極推行首問事項登記制、服務雙崗制、去向留言制、一次性告知制等。統一實行辦理時限公示制和延期辦結告知制，通過行政審批軟件系統自動推行限時辦結，并對超時辦結件自動生成問責，實行每日網上巡查制，及時督促指導相關部門對超時預警進行處理。進一步建立健全了項目管理、人員管理、大廳管理、網絡管理等規章制度，從審批服務的程序到工作人員的行為規范都做了嚴格的規定，在政務服務過程中，堅持用制度管人，用制度管事。通過各項制度的落實，機關工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高。

堅持不懈狠抓黨建、黨風廉政建設、社會治安綜合治理和維護穩定工作、精神文明建設、信息督查、機關運轉等工作，各項工作任務正有序推進。

（一）基層服務建設：建成運行鄉鎮便民服務中心9個，村（社區）代辦點116個。今年8月底，全縣20個鄉鎮便民服務中心、208個村（社區）便民代辦點均已全面建成投入運行，分別完成了年初目標任務的211%和170%，提前形成了縣鄉村（社區）三級便民服務網絡體系。截至8月底，各鄉鎮便民服務中心和村（社區）代辦點共辦理各類服務事項9860件。

（二）行政效能建設：（1、3—6小點內容同職能工作目標）。

1、全面實施政務服務中心標準化建設。（略）。

2、整合政務服務資源，拓展服務功能。按照"拓展內涵、完善功能、優化服務"的要求，結合現有場地條件，盡量將涉及人民群眾切身利益的公共服務事項，納入政務服務中心集中辦理，強化政務服務中心的服務功能。整合了政務服務中心和惠民幫扶中心，實行"一套人馬，兩塊牌子"。醫保中心（含新農合）整體進駐政務服務中心辦公，社保、就業等在中心設立窗口，中心的"五保"服務功能已較為完善。現正著手將工程建設項目比選、政府采購納入中心集中辦理，使中心"一站式"服務功能更加完善。

3、完成鄉鎮便民服務中心，村（社區）代辦點建設。（略）。

4、加強招商引資和重大投資項目、城鄉環境綜合治理中行政審批項目并聯審批及代辦服務。（略）。

5、全面實現行政審批"兩集中，兩到位"。（略）。

6、認真執行和落實"三項制度"，加強行政效能監察問責。（略）。

7、加強信息調研和新聞宣傳工作。為廣泛宣傳全縣加強機關行政效能建設重大決策部署、工作成效及先進典型，批評和糾正干部隊伍和機關作風方面存在的突出問題，扎實開展宣傳工作。利用《行政效能建設工作簡報》，及時總結推廣各級各部門的有效做法和工作經驗，加大對行政效能建設的宣傳報道。各鄉鎮、縣級各部門采取櫥窗、板報、發放資料、書寫固定標語等形式搞好社會宣傳。通過各級各部門整體聯動，在全縣營造效能建設的良好氛圍，為機關行政效能建設提供強大的輿論支持，促進我縣干部作風轉變、制度完善和創新以及政府行政行為規范和執行力、公信力的提高。

1、我縣鄉鎮便民服務中心建設工作雖已全面完成，但在建設質量上各鄉鎮參差不齊，建設標準還不能做到完全統一。一是因各鄉鎮辦公條件不一，部分便民服務中心難以滿足大廳式、柜臺式辦公需要；二是部分村無支部活動室，便民服務代辦點只能設在學校等臨時辦公地點或村三職干部家中。

2、"兩集中、兩到位"還未得到全面落實。個別單位對"兩集中、兩到位"認識不到位，在整體入駐、集中審批、集中辦理、簡化流程、對窗口提供保障等方面措施不夠，對窗口負責人授權不充分，甚至將一些行政審批事項留在單位作"自留地"，導致群眾辦事"往返跑"。

3、中心拓展服務功能容量有限。由于中心場地面積制約，如房屋產權登記、住房公積金等一些群眾最關心、涉及人民群眾切身利益的公共服務事項，難以納入中心辦理，中心"一站式"服務功能的發揮受到制約。

1、進一步完善鄉鎮、村（社區）服務網絡。立足現有條件，按照行政審批標準化、辦事制度標準化、政務服務標準化等要求，進一步完善縣、鄉鎮、村（社區）便民服務快速通道，建立健全各項規章制度，完善相關辦事程序，使便民服務中心真正起到便民、惠民作用。

2、深入推進"兩集中、兩到位"。按照省、市"兩集中、兩到位"和"一站式服務"、"一個窗口對外"的要求，促進行政審批項目應進俱進，公共服務項目能進則進，督促各職能部門實實在在地將實體性權力放到政務服務中心運行，充分授權給政務服務窗口現場辦結。確保進入中心的各部門行政審批和公共服務項目的現場辦結率達到95%以上，按時辦結率達到100%。

3、強力推進政務中心標準化建設。加快推進縣政務服務中心新辦公大樓建設工作，力爭早日建成投入使用。立足現有條件，按照行政審批標準化、辦事制度標準化、政務服務標準化、政務服務中心場地標準化、政務中心設施標準化要求，做好具體工作，縱深推進政務中心標準化建設。

4、加強督促檢查和目標管理。完善督查考核機制。由縣監察局、縣目標辦、縣政府督辦室、縣效能辦等加強監督檢查，對目標任務完成情況差和對專項工作抓得不力的單位，不定期對其進行通報批評，并進入年度目標考核，形成定期通報目標任務完成情況的長效機制，促進各項工作落實。

20xx年8月1日，我來到中國外運股份有限公司能源物流事業部人力資源部工作，因人員變化，8月24日我有幸調動至股份公司人力資源部，負責招聘與人事管理工作。在六個月的試用期中，我努力適應新的工作環境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務，現將我的試用期工作情況總結如下。

中國外運是我畢業后的第一家工作單位，能夠在一個行業內頗有名氣的大型企業工作，自然是充滿憧憬與激情。入職以來，部門的領導和同事都對我十分照顧，工作中我有哪些不清楚不了解的地方，領導、同事都不厭其煩的為我耐心講解，幫助我成長提高。招聘與人事管理工作是一個相當繁瑣與細致的工作，正是由于它的這個特點，如果平時不能夠工作前做好規劃，工作中保證質量，就會是“人無遠慮，必有近憂”。總體來講，單位的人際工作環境非常棒，工作內容與工作強度于我而言稍有挑戰但也完全能夠克服困難，按質按量完成工作。

工作業績方面，我負責的是股份公司本部的招聘與人事統計工作，目前剛剛試用期結束，自己仍處于一個不斷學習成長的階段，很難說自己在工作上取得了哪些成就，我就這半年的工作內容做一個簡單的總結。

4、目前正在進行20xx年底招聘與人員基本情況的總結分析。在進行上述的工作期間，我遇到了各種各樣的問題與困難，工作相對放松時自己也做一些總結，自己在以下幾個方面存在問題和成長的空間：

b、效率方面，很多的效率低下問題是由于自己工作時間安排導致的，對工作的輕重緩急雖然分的清楚，但不知是工作強迫癥還是畏難心理作祟，很多時候總喜歡先做相對輕松的工作。

c、總結創新方面，有些工作確實有些不求甚解，對工作行為與管理制度的上升不足，很多時候不能思考工作流背后代表的管理思想與管理目的，對工作沒有一個全局的把握與規劃，就很難實現創新，提高工作質量。

以上是我試用期的工作總結，我會針對自己提出的問題在工作中不斷改善，盡快勝任這份工作，努力做得更好。

申請人：

20xx年1月28日。

崗位職責及完成情況總結（專業15篇）篇四

xx年xx月xx日，正式加入銀行的興奮還在腦海中沒有走遠，但是日歷牌卻清清楚楚的告訴我，銀行已經伴隨我走過了一年半的時間。在過去的工作中，我首先要感謝同事的關心和領導的栽培。不管是對私儲蓄、外派三方、大堂經理還是對公結算崗位，對我來說都是難得的歷練過程。回顧過去，我把這一切看做是對個人的挑戰，應對不同的業務、不同的崗位的`同時讓我掌握了知識、技能和技巧并且運用在工作上。

小小幾尺柜臺，練就熟練技能，教會挖掘客戶，創新客戶服務。對一個初學者來說，柜面操作是練習技能的最佳途徑，達到理論與知識相結合的效果。隨著業務的熟練，懂得了如何區分低、中、高端客戶，挖掘優質客戶，學會有的放矢，用個性化的優質服務吸引客戶，培養客戶。最終，在服務的養成和創新過程中，達到既定的目標。

接觸不同的崗位能全方位的鍛煉個人的綜合業務素質，也能從不同的視角觀察到個人的優勢，反思從前的不足，從而在以后的工作中不斷進步。

由里到外，縱觀大堂全局，懂得合理分配各方面人力資源，協調處理柜面內外關系，輔助柜面效率，業務忙而不亂，提升全體營銷水平，銷售一蹴而就。

在結算窗口期間，從略知一二到現在的努力創新，是一個磨練成長的過程，當然這些離不開大家對我幫助和批評，虛心學習之余一定會改正創新，相信在日后的工作中不斷創新發展。

面對復雜繁瑣的業務要學會如何統籌規劃，分清緩急，團體協作。應對困難與不足，主動出擊，改進更正。越是困難的崗位越要堅守，越是重要的責任越要擔當，三省其身，日思夜慮。

重要的工作要做到未雨綢繆，各就各位。重點客戶重點對待，這樣才能讓自己在崗位中有所成長。

做好職業規劃是優秀員工應該具備的素質。我會在以后的工作中，做好目前工作的前提下，完善個人的服務水平，優化個人工作流程，擯棄工作中繁瑣、拖沓的壞習慣。同時，工作之余要積極參加支行及分行組織的各種活動，不斷地鍛煉自己，提升個人素質。

崗位職責及完成情況總結（專業15篇）篇五

(一)加大科技服務力度，促進產學研合作。

我局緊緊依托武漢城市圈科教優勢，加強與大專院校科研院所的交流，進一步深化產學研合作，一是加強與華中科技大學、武漢理工大學、中科院水生所和省農科院等10多所高等院校、科研院所和武漢東湖高新區合作，先后為長江石化公司、德炎水產公司、洪湖浪公司等12家企業牽線搭橋，很好地促進了企業與高等院校、科研院所的科技合作，提升了企業技術創新水平；二是為我市引進科技人才，聯系博士生到濱湖辦事處掛職，同時還聘請中科院水生所研究員為科技特派員，指導全市河蟹高效生態養殖；三是爭取省科技廳支持、與荊州濕地保護局在洪湖濕地自然保護區核心區開展河蟹人工增殖放流專項活動，共向核心區投放大眼幼體2400萬尾，既保護了濕地生物多樣性，改善水體環境，又增加了沿湖群眾的收入；四是加大科技型中小企業的支持力度，培育壯大高新技術產業，提升我市企業核心競爭力，全市涌現出了長江石化、德炎水產、中興能源、藍天安環、麗朗科技、藍光電子、精一機床等民營科技企業50多家；五是加強對科技創新企業的培訓，今年我局特邀省科技廳專家為洪湖的近200家企業家和創業者舉辦了科技創業及自主創新的培訓會。

(二)加大農業科技創新體系建設，促進現代科技農業發展。我局以科技創新推進現代農業發展為重點，發揮科技在新農村建設中的支撐和引領作用。

1、繼續推廣科技特派員制度，通過選聘，組建了一支專業技術水平高、社會責任感強的科技隊伍，在全市開展科技特派員試點工作，一年來，探索了建示范基地、辦產業協會、創科技實體的.科技服務新機制，科技特派員共建立科技示范基地10個，示范基地面積10000畝；聯動科技示范戶1000戶，開展技術培訓講座85期，開展技術服務6450人次；推廣新品種、新技術13個，充分發揮了科技特派員在農村科技創新與服務中的帶動作用，深受基層干部群眾歡迎。

2、加強科技創新示范基地建設。為了適應新農村建設的科技需求，我局爭取各級各類科技資金，大力實施“農業科技示范基地建設”科技工程。以水產、畜禽、水稻為重點，采取“企業+協會+基地+農戶”的建設模式，建立了河蟹、黃鱔、泥鰍、小龍蝦、銀鯽、水禽、水生蔬菜、優質稻、雙低油菜、三元雜交豬10個種植、養殖科技示范基地。其中“特色水產養殖示范基地”和“水禽規范化養殖示范基地”列入了湖北省農業科技創新示范基地。應用、推廣了生物農業、標準化生產、農作物高效種植、主要水產畜禽高效健康養殖等先進農業科技成果24項，有力促進了農業農村經濟發展。

河蟹養殖業是洪湖水產的特色產業，xxxx年，洪湖農業科技工作在省科技廳的支持下，以樹立大品牌、發展大產業為目標，以建設河蟹養殖科技創新示范基地為抓手，已在全市8個鄉鎮嚴格選定了500名科技示范戶，建立了8個核心示范區，示范面積8000畝，組織示范戶無償選購優質本地化河蟹苗種8萬斤。依靠中科院水生所專家團隊，成立了“洪湖河蟹產業技術創新戰略聯盟”，集成國家科技支撐計劃、省研究開發計劃等各類科技資源，開發河蟹高效健康養殖新技術、新模式，取得了重大進展，實現了技術創新與示范效果。為了使示范取得顯著成效，我局對科技示范戶進行了全程、全方位的科技服務，選聘了10名水產科技特派員分別派往8個示范鄉鎮，開展技術服務和帶頭示范；建立了“洪湖清水”蟹生態高效養殖科技服務信息平臺，在全年各生產、銷售環節為示范戶提供10萬條短信服務；同時每月組織對示范區農戶進行巡回技術培訓、池塘檢查和水質檢測，一年來，共開展技術講座25期，培訓示范戶4500人次，印發“洪湖清水”蟹生態高效養殖技術掛歷、圖冊、日志及每月管理要點3500份，檢測水質樣本850份；制作播放“洪湖清水”蟹生態高效養殖示范電視新聞專題2期，在示范區制作示范基地宣偉牌8個，重點示范戶標示牌100個。預計項目實施三年將輻射帶動洪湖35萬畝河蟹養殖面積畝平增收1200元以上，全市河蟹產業年增效4億元以上。

3、加強高效健康養殖技術推廣。水產養殖業是我市農村經濟的支柱產業和特色產業。我們把推進現代水產業發展作為科技促進新農村建設的重點任務，申報立項并相繼實施了“長江中游地區特色水產品高效健康生產關鍵技術研究與開發”等各級各類科技計劃項目，開展了“河蟹、黃鱔、泥鰍、小龍蝦”苗種人工繁育和高效健康養殖技術攻關；開展了“黃鱔生態養殖”、“泥鰍高效養殖及蓮鰍共生”、“河蟹稀養高效養殖及蝦蟹混養”、“蝦稻連作”、“異育銀鯽無公害養殖”等12項新品種、新技術、新模式的試驗、示范和推廣，建立了水產高效健康養殖示范區5萬畝和特色水產種苗繁育基地1.2萬畝，著力解決了洪湖水產業健康發展的關鍵技術難題。

4、扶持龍頭企業發展，提高企業競爭能力。以扶持龍頭企業發展為重要抓手，以提高企業技術創新能力和產品核心競爭力為目標，支持德炎水產、久加久、長河水產、洪湖糧米業等龍頭企業與科研院所合作開發科技項目12個，創建了1家省級工程技術研究中心，轉化生產技術成果16項。扶持洪湖浪米業公司創建湖北省糧油加工工程技術研究中心，申報湖北省重大科技專項，提升企業科技創新水平，將洪湖浪米業公司打造成湖北省百強科技創新企業。目前，已創建國家級農業產業化龍頭企業1家(德炎公司)、省級2家、市級15家，認證無公害農產品標志、綠色食品標志、有機食品標志20個，創國家、省品牌農產品8個。

（三）爭取科技項目獲得新的成效。

今年，科技局仍把項目建設做為全年工作的重中之重，圍繞市委政府工作中心，立足我市經濟發展的實際，狠抓項目建設。我局充分發揮主觀能動性，先后赴科技部、省科技廳，積極申報國家、省科技重點項目。經過對全市企業科技項目的摸底、調查，共篩選科技項目25項。目前共申報國家、省、市科技項目12個，被國家科技部、科技廳立項8個，共爭取科技項目資金580萬元。其中，藍天安環的zl(g)nf自浮型組裝式金屬內浮頂、藍光電子的低成本環保新型熱熔斷體和力拓能源的新型泡罩蒸氨塔等3個項目獲科技型中小企業國家創新基金項目計劃支持，獲得國家無償資助金額230萬元；閩洪水產品批發交易市場服務有限公司承擔的“洪湖河蟹苗種規模化繁育及高效健康養殖技術研究與示范”項目，被省科技廳無償資助300萬元。這些項目的實施將引導社會資金、企業科技投入近五千萬元，將促進我是光電子、石化裝備、節能環保和河蟹苗種規模化繁育及高效健康養殖等高新技術領域技術進步，加快地方產業集群的形成，促進全市的科技創新。

（四）科技成果工作有新突破。

一是積極組織長江石化設備有限公司等企業相關項目參加省級科技成果鑒定和專利申請；二是做好科技成果管理和科技成果推廣工作，完成了荊州市第六屆科學技術獎申報組織工作，洪湖藍光電子和湖北長江石化申報的科技項目分別被評為二等獎、三等獎；三是完成了洪湖市xxxx年度專利補貼工作，我市共有十多項專利獲省級專利補貼。

（五）繼續開展新農村建設，新農村建設初見成效。

我局圍繞科技支撐農村產業發展，科技武裝農民，科技增加農民收入。今年來，經省科技廳的領導多次實地考察論證后，加大了對洪湖市新農村建設的支助力度，濱湖辦事處新嘴村新農村建設示范工程已卓有成效，完成了新嘴村污水處理工程建設驗收工作和府場鎮污水處理工程申報工作；完成了螺山鎮xxxx年農村民居地震安全工程計劃申報工作，共申報示范戶157戶；目前已開展了河道疏洗、河道坡岸治理、溝渠生態修復、生態林建設、房前屋后環境整治及庭院美化、污水管網建設、太陽能路燈安裝、“洪湖清水”大閘蟹健康高效養殖示范和村委會建設等10多個示范項目工程建設。

（六）加大科技宣傳力度，營造良好科技氛圍。

一是開展科技活動周和科技服務民生科普宣傳活動，編制了2萬份“科技在你身邊”、“科技服務民生”宣傳資料發放給廣大市民；二是利用廣播、電視、報紙和網站等媒體，宣傳科技法律法規政策和洪湖科技創新示范工作，制作新聞、專題片5集分別在中央電視臺、省市電視臺播放；全年共撰寫科技宣傳報道200多篇，在各報刊、網站上發表；三是組織開展科技下鄉和“科技活動周”、“科普宣傳日”等系列宣傳活動，加大科技知識和科技法律法規的宣傳；通過大量的科技宣傳工作，提升了社會各界對科技進步與科技創新工作的認識，科技創新氛圍逐步形成，擴大了科技工作的顯示度和影響力。

（七）加大機關自身建設，提高科技管理水平。

一是認真開展“企業評機關、群眾評科長”的雙評活動，我局緊密結合科技工作實際，精心安排部署，扎實組織實施，創造性地開展活動，做到“規定動作”不走樣、“自選動作”有創新，取得了預定成效；二是積極推行政務公開制度，改進機關工作作風。認真落實首問負責制、限時辦結制和責任追究制，自覺接受社會各方面的評議和監督，及時解決存在的問題，規范了行政行為，提高了工作效率，促進了機關作風建設；三是認真落實黨風廉政建設責任制，堅持把黨風廉政建設貫穿于各項工作之中，同部署、同檢查、同落實、同考核，做到了人人有責任，層層抓落實；四是完善各項工作規章制度，充分發揮制度的監督約束作用，用制度加強對工作人員的管理，認真抓好制度的落實檢查，使人員管理、項目立項、成果評審和機關事務走上了制度化、規范化的軌道，有效地促進了各項工作的有序開展。

（八）加強政風行風建設，促進科技工作發展。

我局按照全市民主評議政風行風工作的實施意見要求，積極組織開展了行風政風評議工作，成立了科技系統政風行風評議工作領導小組，組建了工作專班，制定具體實施方案，主要領導負總責，分管領導分工抓，做到了分工明確、職責明確、重點明確，上下聯動，整體推進，科技局黨組以高度的責任感，強有力的事業心，認真負責的態度，切實可行的整改措施，誠懇接受社會各界督查，認真完成規定動作，創新自選動作，確保行風評議工作有序進行，有力的促進了科技工作的發展。

崗位職責及完成情況總結（專業15篇）篇六

幾年來我站按照鐵嶺市疾控中心下達的計劃的工作內容，基本達到規范化要求，自評分得分率在95%-100%之間。這些項目主要有重點傳染病防控和監測工作，疫情管理工作和病媒生物監測工作等。

主要體現在上級主管業務部門沒有下達工作計劃的7個項目，通過整理得分率也只能在約0-30%之間。

54甲乙丙肝復核無上級工作計劃。

71艾滋病基數調查資料不全。

72艾滋病行為干預高危人群行為干預少安全套發放無固定售放設施等。

74艾滋病綜合監測無行為監測和病源體監測。

79對醫務人員艾滋病培訓僅有計劃。

93生命統計工作無任務無資料。

99消毒質量質控無質控。

崗位職責及完成情況總結（專業15篇）篇七

各分局在市再就業工作領導組的統一安排下，于20xx年12月25—28日現場招聘“4050”人員，各分局積極組織，設立了招聘點，公開招聘簡章，經過報名、體檢、面試，共與294人簽定了勞動合同，經過3天—1周的培訓后，在2月至5月期間陸續上崗。其中杏花嶺分局招聘62人，試用期內解聘2人，試用期后本人自愿解除合同3人，現實有57人；迎澤分局招聘32人，試用期內解聘3人，實有29人；萬柏林分局招聘52人，后又招聘3人，實有55人；晉源分局實有56人；尖草坪分局實有67人；小店分局實有31人。

局領導對招聘的“4050”人員管理工作高度重視，下發了《對“4050”人員管理的通知》，不僅局政治處有專人負責，還要求各分局也指派專人負責，并按照2號文件的規定，指導、督促辦理了招聘、報名、面試、體檢、合同鑒證、接檔等有關工作。為了更好的統一管理，方便群眾監督，還為所有“4050”人員統一制作了胸卡，使他們持卡上崗。

各城區分局結合自己的實際制定了嚴格的考核管理制度。制定了協管員考核辦法、協管員工作制度、協管員工作規章制度、協管員崗位職責等一系列的規章制度，做到嚴格管理、獎罰分明。迎澤分局對表現好的“4050”人員進行了表彰，并號召“4050”協管人員向他們學習。萬柏林分局對違反紀律的“4050”人員進行了嚴肅的處理，給予了停職檢查1個星期的`處理決定。根據考勤情況，“4050”人員每月都能按時足額的領到自己的工資。迎澤分局局長李紅喜、分管副局長孫成龍還召開座談會傾聽“4050”協管員的意見和建議。在座談會上，針對“4050”協管員提出的問題，分管副局長孫成龍一一進行答復，解決他們的實際困難。大家紛紛表示：回去后，一定安心工作，一些“4050”協管員代表還針對城市管理工作提出了一些具體的合理化建議和意見。這些招聘的“4050”人員十分珍惜自己的崗位，對待工作認真負責，各分局過年過節不忘他們，盡各自所能為協管員發放福利。

各分局還為符合條件的人員辦理了保險接續手續，讓他們免除后顧之憂。截止目前為止，為185名符合條件的“4050”人員辦理了養老保險和失業保險，醫療保險正在辦理中。其中杏花嶺辦理了32人；迎澤辦理了29人；萬柏林辦理了32人，晉源辦理了40人；尖草坪辦理了36人；小店辦理了16人。

在取得一定成績的情況下我們也發現了一些問題。一是迎澤分局和杏花嶺分局的下崗再就業人員報名不足，而這兩個區協管員需求量大，所以希望予以解決或者安排再次招聘，二是工資普遍偏低，在交納了保險費用后發到個人手里的錢就已經很少了，希望能夠增長工資待遇。

崗位職責及完成情況總結（專業15篇）篇八

以區域教育聯盟和教學協作體為載體，有效推進農村課程改革的全面實施。我市依托教育聯盟和教學協作體、深入推進農村學校課程改革的做法，在哈爾濱市義務教育課程改革總結會上做了經驗介紹，得到省教育廳和哈市教育局的肯定和認可。深入總結義務教育階段課程改革成果，從2011年，我市小學、初中順利完成了一輪課程改革實驗工作，市教育局被評為哈爾濱市義務教育課程改革先進集體標兵，全市8所學校被評為哈市義務教育課程改革先進集體稱號，222人被評為課改標兵、先進教師、優秀管理者等稱號。2011年高考升學率86.3%，考入清華大學1人。

加快建設職教中心國家區域性實訓基地建設，國家和省里投入360萬元的機械加工設備相續到位并投入使用，職教中心數控、機加、電子等實習實訓室在省內同等級學校中處于領先水平。2011年中職春季招生328人，秋季開學招生360人。開展“送教下鄉”，職教中心在農村開設工學結合班，在馬延、長壽、老街基、河東等四個鄉鎮招收工學結班學員846人。探索人才培養模式，職業教育校企合作初步形成。市職教中心與農機廠、東浦木業有限公司、韓國stx大連造船廠、哈市多維彩鋼鋼構集團、哈爾濱蘭德傳媒公司等企業密切合作，既滿足了學生專業實踐教學需要，也為企業提供了優秀的專業人才，學校電焊班27名學生入學未到一年就已被企業聘走。

加強網點布局調整，加快農村寄宿制學校建設。2011年，我市投入812萬元對一面坡中心學校、一面坡中學、烏吉密三陽學校等一批農村寄宿制學校進行了食堂、宿舍改造，新建2000平方米的亮河鎮中學食堂、宿舍樓，對20余所學校的門窗、廁所、采暖設施等進行了維修，解決農村學校基礎設施薄弱、辦學分散、辦學效益低等問題。編制完成了《尚志市農村初中校舍改造工程(二期)需求規劃》，共規劃項目學校10所，到2011年全市將建設農村初中校舍63988平方米，農村初中辦學條件將徹底改善。召開全市校舍安全工程會議，下發了《關于加強中小學閑置校舍等資產管理的通知》，明確了全市農村閑置校舍等資產的實施范圍和管理辦法，確保網點布局調整后學校閑置校舍等資產用于教育事業的發展，防止農村中小學校的資產流失。

組織開展城鄉教師雙向流動教學，教師集體備課等活動，切實維護廣大教師的根本利益，解決農村教師醫療保險問題，順利安置了2003年畢業的師范類大中專畢業生。繼續開展教師崗位練兵活動，打造學習型、研究型教師隊伍，提高教師的教育能力和教學水平。加強校長隊伍建設，適時對農村學校校長進行調整和交流，舉辦校長論壇，提高了學校管理者的治校水平。

加大依法治教力度，逐步規范辦學行為。召開全市深入實施素質教育規范中小學辦學行為工作會議，下發了《尚志市中小學深入實施素質教育規范辦學行為意見》，以規范招生管理、規范收費行為、規范辦學行為、規范教師從教行為等主要內容，加強學校管理，規范辦學行為，堅決治理好中小學辦學不規范問題。做好貧困生助學工作，義務教育階段寄宿生生活補助費發放5802人，發放助學金373.6萬元。加強平安和諧校園建設，全市中小學法制副校長到校講課102節，舉辦法制講座51堂，參與聽課師生3萬人次;開展文藝宣傳20場，學生動手編輯法制手抄報1000張，開展法律知識征文500篇，組織學生演講3常學校在健全應急預案的基礎上，有針對性地開展了突發事件緊急疏散演練活動，增強了師生的自救自護意識，學校辦學環境進一步優化。

崗位職責及完成情況總結（專業15篇）篇九

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輔警年度工作總結1一年來，在上級領導和所領導的正確領導和關心下，自己無論在政治思想、工作上都取得了一定的成績，為維護轄區的社會治安秩序的穩定做出一定的貢獻。總結有以下幾點：

一、在政治思想上時時嚴格要求自己，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，增強自己的大局意識和服務意識，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，時時牢記派出所所里的宗旨：全心全意為人民服務，維護轄區安全穩定義不容辭。

二、遵章守紀，遵守所內一切規章制度，團結同志，服從領導安排，聽從領導指揮。努力學習業務知識，不斷提高業務技能，一年來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，任勞任怨，忘我地工作，認真完成了領導交辦的各項任務。在自己從事的輔警工作之中做到了熱情為轄區的居民排憂解難，不徇私情，時時做到了嚴格、公正、文明執法。總之一年來，自己協助所里干警一道積極參與轄區各類案件的偵破工作，協助辦理了各類治安和刑事案件，有力地維護了轄區的社會治安秩序，為轄區的經濟建設做出了一定的貢獻。

三、由于自己才從事輔警工作一職，在工作中缺乏處理各種各樣的矛盾糾紛的實踐經驗，工作做的不細致，在今后的工作中自己一定改正所存在的不足之處。很好的協助干警處理各種案件，盡一點微薄之力。

一方面：我堅持用科學發展觀來武裝自己，認真學習政治理論和公安業務知。

識，努力提高自身的思想覺悟和政治理論水平。堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，立場堅定，是非分明。始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅決“文明執法”“執法為民”。以新時期人民警察職業道德、人民警核心價值觀嚴格要求自己。始終堅持“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”的原則，認真傾聽事件雙方人員的辯解和困難群眾的訴求。另一方面：自己始終堅持尊重領導、團結同志、尊重家人、尊重民警，在家聽家長的話，在單位聽領導的話，在工作中經常開展批評與自我批評活動，對自身和同事們在工作、生活、思想上出現的情緒波動，做到及時發現、及時掌握、及時協調、及時鼓勵，堅持職業道德養成教育，消除心理障礙，始終保持積極向上的心態進行工作。

關于“能”方面。

在工作中，自己從事的是協同民警處理110接處警、維護社會治安的工作。堅持各方面的業務學習，注重全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有計劃、有步驟、合理地組織實施。在協同民警同志接處警和處理各種事件的工作中，根據不同的事件和服務對象，采取不同的、靈活的方法加以控制和服務;根據不同的事件性質、事件緣由等，采取多方面的、認真的聽取事件雙方的發生原因，確定準確的調解方式和處理方法。采取科學靈活的工作措施，科學合理的安排自己的本職工作。自己在業務能力、協調能力、研判能力和服務群眾的能力等方面均得到了很大提高。

關于“勤”方面。

在工作中，雖然自己只是一名協同民警辦案的輔警，但在大隊領導的指導和關心下始終起好模范帶頭作用，規范著裝、服從命令。在大隊自己是輔警，必須做好自己的本職工作。但又是清潔員，在休息室里，能主動的清掃衛生，整理物品，保持室內的清潔，讓上班的同事和民警保持良好心情。

還是巡邏車的保養員;接班后第一件事，就是拿著掃帚清掃車內衛生，和同事一起清洗車身，檢查車內設施好壞。無論刮風下雨，從不遲到早退。個人工作態度是端正的，敬業精神是摯誠的。

關于“績”方面。

說到成績，和工作十幾年或幾十年的民警同志相比，對于我這個才工作了不到4個月的輔警來說實在有些微乎其微。但是在我的心中就是因為這一點點小的成績，才讓我更堅實了警察的這條道路。作為一名輔警，我們的工作是平凡的，但在平凡的崗位中，我始終堅持高度負責的態度和任勞任怨的工作作風，把群眾的難處當作自己的難處，設身處地的為人民群眾著想，不管是對于百姓糾紛、求助、打架、盜竊等等110接處警工作，還是為平安順利召開的保衛卡點工作我都盡量做到最好。通過自己辛勤付出，受到領導和同事的充分肯定的同時，也贏得了人民群眾的信任，正是這份信任不斷的鞭策著我，在今后的工作中繼續發揚任勞任怨的工作作風，并刻苦鉆研業務知識，爭取在顧總業績上能有更大突破和創新，更好的為人民群眾服務。

關于“思”方面。

我始終以共產主義為旗幟，樹立正確的世界觀，人生觀價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在政治上，思想上，行動上同黨中央保持高度一致。在工作中堅決同一切違法違紀行為作斗爭，并嚴格遵守公安部“五條禁令”，認真學習“立警為公，執法為民”的執法理念，端正作風，切實提高自己的素質。在思想上堅決抵御資產階級的自由主義等一切腐朽思想的侵蝕。促使自己成為一名作風優良的人民輔警。

通過這段時間的工作和學習，雖然取得了一定的成績，得到了領導和同志們的認可，但同時也認識到自己存在著許多不足。

首先，由于工作實踐不長，實踐經驗有所不足。在業務方面理論運用還不是很成熟，需要進一步的學習業務理論知識，并認真向每一位民警求教，汲取各位同事的寶貴經驗，適應工作上的需要。

其次，在出警工作和案件辦理過程中有些法律知識還不是很成熟，需要進一步的加強法律知識的學習。

在今后的工作和學習中，我將針對自己的這些不足，加強學習，虛心向老同志學習，把老同志處理事件方面的實踐經驗化為己用，不斷提高自身的業務水平，將為人民服務的宗旨意識更深入的落實到實際工作中，切實提高工作效率，真正成為一名便民、利民、保障人民安居樂業的人民輔警。

異，得到了領導和群眾的肯定。現將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：

嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。

一年來，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上做出力所能及的貢獻。強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務的本領。這一年來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會其科學內涵，認真學習黨的十七大會議精神和公安會議精神。認真系統地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性熟悉和思想道德素質。

認真學習業務知識，始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習。

一年來，在所長的帶領下，走帳串戶，參加牧民代表會議、座談會等各種會議，到生產、建筑實地考察，學習了許多牧民工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。

存在的問題。

回顧一年的工作學習，檢查自身存在的問題，我發現存在以下問題：

一是學習不夠。當前，以信息技術為基礎的公安科技迅速發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性將不能適應新的要求。

二是在工作壓力大的時候，有過畏難情緒，這是自己政治素質提高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現。

崗位職責及完成情況總結（專業15篇）篇十

時間一晃而過，轉眼間已接近年末。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里領導給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸襟，感受到了家裝設計師“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了工作的艱難和堅定。在對你們肅然起敬的同時，也為我有機會成為你們團隊中的一員而驚喜萬分。

在與你們相處的日子里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。

在競爭日益激烈的市場，作為一個家裝品牌，要想立足發展，除了產品自身的特色以外，必需著眼于銷售隊伍的建設。大凡做過銷售的人都聽說過“沒有賣不出去的貨，只有賣不出貨的人”，這句話立竿見影的闡述了擁有一名優秀業務員的重要性。我離“優秀”還有一段距離，為了能成為一名優秀的業務員，我會在以后的工作中更加努力，爭取早日達到優秀！

由于我入公司時間尚短，經過公司的一段時間的培訓，我的水平是有了一定的提高，但是到了真正與客戶進行溝通的時候，還有一定的欠缺。再就是目前煙臺家裝市場上的競爭激烈，迫使我不得不學習更多的知識來應付日益激烈的競爭。在此時間，我進一步的學習了3dmax的高級技巧，還學習了一些顏色搭配、布局搭配等相關知識，通過學習，我的專業技能又有一定程度的提高。我想在不久的將來，我的能力會得到大家的認可。在學習了專業技巧的同時，我也不忘學習一些銷售技巧。前面我已經說過了銷售的重要性，我也為能早日成為一名優秀的業務員而不懈努力。這段時間我學習了一些語言藝術和溝通技巧，并在與客戶的交流過程中得到了鍛煉。我的目標不僅僅是合格，更重要的是我想要做到優秀。在以后的日子里，我會為早日實現這個目標而不懈努力，還請領導給予我必要的幫助和監督。

在工作表現方面，我為公司做了大量的效果圖，這些效果圖可能暫時還沒有很多的客戶來欣賞，但是它們已經充實了公司的素材庫。當有客戶前來的時候，他們會有更多的選擇。在日后的工作中，我也會孜孜不倦的為公司制作更多更好的效果圖，讓公司額資源更加的豐富。

在我不斷進步的同時，除了有我個人辛勤的汗水以外，還有公司領導對我的大力栽培。你們那任勞任怨的作風，在逆境中自信和不屈不撓的性格都使我受到深深的鼓舞！也正因為有了這么多的閃光點，更加激勵了我奮進的斗志。在工作上，你們是我學習的榜樣，在生活中，你們是我的朋友。我希望在以后的日子里我們的團隊能合作的更加默契。也希望我們能合作愉快，創造出更好的業績！

xx年又是一個充滿激情的一年，在今后的工作中，我將努力提高自身素質，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種家裝相關知識，并用于指導實踐。

2、“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

崗位職責及完成情況總結（專業15篇）篇十一

熱烈慶賀吉林九臺農商行農安支行2014年全年存款總額突破10個億已達103132萬元。

能夠取得如此驕人的成績都有賴于農安支行全體員工的大力支持，兢兢業業、勤勤懇懇的堅守在各自的崗位上，也歸功于各部門領導的規范管理堅持以銀行的利益為先，奮勇向前，鑄造精品服務銀行，更為農安經濟發展奠定的堅實的基礎，為全縣的'金融業務做出了巨大的貢獻。

近年來，在農安支行各部門領導的大力指引下，深入貫徹上級總行“以民為本，為民服務”的精神，緊緊圍繞客戶的需求，結合自身實際，真抓實干開拓創新。為推動農安支行又好又快發展起到了積極作用。各級員工奮戰在各自崗位第一線，為農安支行的長足穩定發展也起到一定的助動作用。

衷心的希望廣大員工能夠摒棄個人得失，以農安支行的利益為重。同心同德，敢于拼搏，堅持以客戶為中心，在工作崗位及營銷工作中再創佳績，再續輝煌。

20xx年12月4日。

崗位職責及完成情況總結（專業15篇）篇十二

本學期以來，我擔任六綜合教育教學工作。開學初，我認真研讀教材，以努力提高學生收集、整理資料，調查分析，做了詳細的教學計劃，并按計劃，采取課時集中與分散相結合的方式，自主地組織學習活動。

在教學工作中，我密切聯系學生的生活經驗和社會發展的實際，確定好綜合教育的主題，并圍繞主題制定好切實可行的教學計劃，以保證教學有序深入地開展。結合我鄉的人文地理條件，社會熱點問題及學生的身心特點，在實施過程中尊重學生的選擇。

在學習中，學生是最大的受益者，在好奇心和求知欲的吸引下，他們會主動的去獲取知識，去查詢信息，長期這樣可培養良好的學習習慣。在活動中，他們的實踐操作能力、分析問題的能力、綜合表達的能力、與人交往的能力等方面都得到了提高。綜合教育為他們打開了想象的翅膀，也為他們搭建了展示自我的平臺。在這一系列的活動中，學生了解了家鄉的實際，形成愛家鄉、愛社會、愛國家的思想感情，增強民族自豪感，以及對國家、對社會的使命感，掌握知識，提高能力，開拓視野。可見，通過綜合教育課，學生不僅在活動中獲取知識，培養能力，而且在思想上能夠得到純化，心靈得到升華。

綜合教育是教師引導下，學生自主進行的綜合性學習活動，是基于學生的經驗，密切聯系學生自身生活，體現對知識的綜合運用的實踐性課程。因而它體現綜合性、整合性。在實施過程中，讓學生在體驗與探究中不斷成長，在參與和融入社會中不斷成熟，在認識自我的生活能力中不斷完善，謀求自我、社會與自然的和諧發展。

展望未來，希望通過綜合教育活動課，進一步更新教師的教育觀念，徹底轉化陳舊的教學模式，用開放性學習激發學生的研究興趣，激勵學生的研究功能，激活學生的研究思維。總之，我們希望通過這門新興學科，使大家明確一個根本問題，那就是——在新的起跑線，“我們和學生同成長”。

崗位職責及完成情況總結（專業15篇）篇十三

主任，各位副主任、委員：

根據會議安排，我受市政府宋文元副市長委托，就近年來公安輔警隊伍建設管理向市人大常委會作情況報告，請予審議。

一、公安輔警隊伍的發展。

公安輔警是政府出資組建、公安機關直接管理使用的社會性專業化警務輔助力量。我市公安輔警隊伍起源于上世紀八十年代的治安聯防組織。八十年代初，隊員主要由企事業單位選派；九十年代初，采取“有錢出錢”、“有力出力”的形式，之后又以收取聯防費等形式向社會招聘。近年來，隨著經濟社會的快速發展，面對日趨嚴峻的治安形勢和警力嚴重不足的實際，全市公安機關積極構建新型警務輔助力量，公安輔警隊伍發展逐步呈現職業化、正規化的良好態勢。長期以來，我市公安輔警隊伍建設在市委、市政府的高度重視下，經費保障、教育管理等機制得到不斷完善，隊伍規模逐年壯大，目前我市公安輔警隊伍已發展至2835名。同時，教育管理日趨規范，各項工作取得了長足發展。主要表現在：

一是職責逐步予以明確。為確保輔警人員更好地履職盡責，更好地發揮輔助公安管理的作用，2008年，我局專門出臺了輔警隊伍管理規定，進一步限定了輔警在非執法、非涉密類崗位從事技術保障、輔助管理等工作范圍，明確了工作職責。目前，輔警主要從事治安巡邏、交通秩序維護、110接警、治安監控監看、網絡維護以及打字、駕駛、訓犬、制發證件等工作。

二是經費逐步得到保障。建立了人頭經費保障機制，由黨委政府核定人數，由市、鎮兩級財政落實保障。按照崗位技術要求和工作量，分類確定工資標準，并按國家規定辦理社會保險，保障其在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。同時，實行國家規定的工時制度和休假制度。近年來，在市委、市政府的重視關心下，公安輔警經費標準正逐年提高。

三是招錄逐步趨于規范。我們堅持公開、平等、競爭、擇優的招聘原則，由政工部門和用人單位共同組織，根據崗位需求和條件，嚴格按照報名、初審、面試、體檢、政審、錄用等程序進行招錄。對擬聘用人員，按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，依法與用人單位簽訂勞動合同。聘用后，由用人單位組織崗前培訓，合格后正式上崗。

四是管理逐步走向有序。我們在工會專門下設了輔警管理辦公室科，負責全市公安輔警管理工作。本著“先審批、后使用”和“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，進一步明確了各單位的輔警管理要求。健全和完善了輔警管理機制，先后制訂了《輔警隊伍管理三項制度》、《輔警隊伍規范化建設考核辦法》、《輔警隊伍警容風紀規定》、《規范輔警工傷認定程序規定》等規章制度，通過建章立制規范輔警隊伍教育管理。同時，出臺了帶薪休假、定期體檢、傷病慰問等善待輔警舉措，努力從政治上、工作上、生活上更好地關心輔警，增強他們的職業榮譽感和歸屬感，營造拴心留人的工作環境。

二、公安輔警隊伍的作用。

1.輔警隊伍已成為我市群防群治的主體力量。當前，道路交通日益發達，周邊地區治安對我市輻射明顯，流竄犯罪突出，社會面治安防控面臨較大壓力。在全市治安防控體系中，輔警隊伍發揮著重要的作用，一方面，他們在民警的帶領下，承擔著全市外圍及市內各級治安卡口的堵控任務；另一方面，承擔著市區街頭、鄉村道路、居民小區、企業周邊等地區的治安巡邏任務，同時還是各派出所勤務指揮室二級指揮體系的主要力量，從事著全市治安監控系統的監看工作，擔負著“空中治安巡邏”的任務。戶口協管員也是全市實有人口管理的重要輔助力量，他們協助社區民警承擔了對全市外來人員的登記和管理，在擠壓違法犯罪方面發揮著重要作用。目前，全市投入治安巡邏防控、人口協管的輔警達到2000多名，成為群防群治工作的主力軍。

2.輔警隊伍有效緩解了警力嚴重不足的矛盾。輔警隊伍中，除了參與治安巡邏防控外，還有從事交通管理、技術保障、窗口服務、維穩處突、行政事務等各項工作，盤活了現有警力資源，使我們最大限度地將民警置換充實到執法管理一線，緩解了警力不足的問題，降低警務運行成本。目前，在2835名輔警中，交警輔警677名，派出所輔警1238名、協管員380名，巡防大隊輔警329名，特勤輔警121名，機關其他輔警90名。

3.輔警隊伍在現實斗爭中發揮了重要作用。近三年的工作數據充分說明了這一點。2009年，全市輔警隊伍共抓獲違法犯罪嫌疑人1930名，占抓獲對象總數的56.7%，其中抓獲刑事打擊對象465名，占刑事打擊對象總數的50.1%；查獲行政拘留對象1465名，占了總數的59%。2010年，輔警隊伍共抓獲違法犯罪嫌疑人2078名，占抓獲對象總數的58.6%，其中抓獲刑事打擊對象650名，占全市刑事打擊對象總數的54%；查獲行政拘留對象1428名，占了總數的60.8%。2011年，輔警隊伍共抓獲違法犯罪嫌疑人1572名，占全市抓獲對象總數的43.3%，其中抓獲刑事打擊對象556名，占全市刑事打擊對象總數的39.1%；抓獲行政拘留對象1016名，占了總數的46%。同時，他們還認真參與并圓滿完成了歷次重大活動的安保任務，以及廢舊收購業、違法養殖業等專項整治任務。特別是治安大隊特勤中隊在歷次維穩處突中發揮了重要作用，得到了黨委政府和上級公安機關的一致肯定。近年來，輔警隊伍涌現出了一大批表現優秀的隊員，特勤中隊輔警郭建峰被蘇州市局授予了“十佳退役軍人”稱號，巡防大隊輔警楊劍被授予“優秀退役軍人”稱號，板橋派出所輔警江志平被蘇州市局評為“十佳輔警”，城中派出所輔警徐啟元榮獲衛生部、中國紅十字會和中國人民解放軍總后勤部聯合頒發的全國無償獻血奉獻獎銀獎；還涌現出了一大批臨危不懼、危急時刻挺身而出、工作業績突出的先進典型。

三、目前輔警隊伍存在的主要問題。

1.骨干年齡段輔警流失率高，隊伍不穩定。這是當前輔警隊伍存在的最為突出的問題，也是長期以來困擾輔警隊伍建設和管理的一個難題。全市2835名輔警中，30歲以下的年輕輔警有1324人，約占46.7%，其中大部分為失業青年及應屆畢業生，因各種原因一時找不到工作，把輔警作為一種過渡性工作，一旦積累了一定的工作經驗、豐富了社會關系，就辭職不干，另謀高就。2009年，辭職輔警有319人，其中30歲以下的161人，約占總數的一半，工作3年以上的72人。2010年，辭職輔警358人，其中30歲以下的244人，占總數的68%，工作3年以上的有123人。2011年，辭職輔警449人，30歲以下的348人，占比高達77.5%，工作3年以上的有185人。由此可見，骨干年齡段輔警流失正逐年增多，年輕輔警從事輔警工作只是權衡一時之宜，對輔警這個崗位的依賴度、認同感不高，導致進出頻繁，隊伍不穩。

2.輔警隊員因經濟待遇偏低心理失衡。目前，我市輔警的工資待遇實行市、鎮二級財政劃撥，今年是人均3.3萬元，扣除社醫保、失業、生育、工傷等保險，每年人均實際收入2萬元左右，每月人均工資不足2000元。工資標準按全市最低標準1369元，社醫保繳費也按工資最低標準1369元繳納。盡管在市委、市政府關心下、在財政部門的支持下，輔警待遇每年按10%左右幅度遞增，但是相比社會職工每年20%增長幅度及物價上漲等因素，輔警收入增長過緩，待遇過低，很難吸引人。加上在紀律作風方面要求高于其他社會工種，甚至輔警也是職務犯罪的主體，屬于高風險行業。很多輔警因工資待遇低、勞動強度大、職業風險高，認為盡的義務和享受的待遇不平等，心理失衡，產生懈怠情緒，影響工作，導致了執行力不強等問題的出現，有的干脆離開，這也是隊伍不穩定的重要原因，今年以來已辭職100多人。

3.老隊員積極性難以提高，得過且過。因為歷史原因，目前輔警隊伍中還有一部分是原先聯防隊員轉入的人員，這些人年紀大都超過40歲，有的甚至過了50歲，因為年齡大、健康差，覺得沒有其他上升空間，因而工作積極性不高，存在“混日子、等退休”的思想，日常工作被動應付，個別人甚至出工不出力，許多工作任務得不到落實，既影響了其他輔警，也給隊伍管理帶來一定的難度。因為這些人員中有的是行政區域合并時富余的村干部，當地政府要求落實在輔警隊伍，因此派出所也不好辭退，存在著“兩難”的問題。

四、今后輔警隊伍建設管理的設想。

一是加大依法用工力度。我們將進一步規范輔警用工制度和勞資管理，嚴格督促用人單位依法簽訂、解除、終止輔警勞動合同，依法確定輔警工資待遇結構，尤其是最低工資標準調整后，做好相關工作，依法繳納輔警各類保險、公積金，依法辦理輔警工傷保險，使用工更加符合《勞動法》相關規定。同時，嚴把“進人關”，以保證隊伍整體素質。

二是加大經費保障力度。據了解，目前蘇州大市輔警人頭經費平均標準為4萬元/年，其中特警為5.5萬元/年。建議市、鎮兩級財政進一步加大輔警經費的保障力度，力爭使今年我市輔警人頭經費達到蘇州大市經費標準。同時，通過努力，明年起輔警可支配收入達到全市城鎮居民平均可支配收入水平，以此進一步調動輔警的工作積極性，保持隊伍的穩定。

三是加大嚴管隊伍力度。按照《蘇州市警務輔助人員管理辦法》，進一步規范輔警隊伍的教育和管理。成立輔警分工會，組織召開輔警代表大會，對制定的各項制度進行修改、表決，使各項制度更具法律效力，推進以制度管隊伍。同時，建立健全輔警教育培訓和苗頭性問題預警機制，對隊伍中暴露出的問題，及時組織自查自糾和教育警示，確保苗頭性問題及時整改，防止發生違法違紀問題。對確實存在問題的，堅決予以清退，嚴肅追究責任，保持隊伍的整體形象。

四是加大善待輔警力度。進一步落實好各項善待輔警措施，大力培養、選樹各個層面的先進典型，通過每月組織“優秀輔警”評比等活動，加大先進表彰獎勵力度，激發隊伍的爭先創優熱情，增強他們的榮譽感、歸屬感；主動向各地黨委推薦優秀輔警黨員，通過列入基層黨組織后備干部庫予以重點培養、擔任基層黨組織干部、到村社區任職等途徑，為優秀輔警發展提供平臺，以此激勵隊伍；組織開展各類文體比賽活動，豐富輔警的業余文化生活，增強輔警隊伍的凝聚力。

主任，各位副主任、委員，市人大常委會今天專題聽取和審議公安輔警隊伍建設管理工作情況，必將進一步推進全市公安輔警隊伍建設。我們將以此為契機，在市委、市政府的正確領導下，在市人大的監督、支持下，進一步抓好輔警隊伍的教育管理，確保這支隊伍在建設高水平平安太倉、加快推進全市率先基本實現現代化進程中作出更大的貢獻。

崗位職責及完成情況總結（專業15篇）篇十四

2009年，本人認真學習實踐科學發展觀，專心專注于城市園林綠化本職工作，在養護管理、綠化施工、苗木生產等工作中，主動積極發揮園林工程師的專業技術和管理才能，團結和帶領廣大員工，發揮團隊合作精神，順利按時按質完成了所有工作任務，表現良好，取得了不錯的成績。自評考核等級為：稱職。

一、主要成績。

1、加強學習和實踐，認真落實綠化工崗位職責，按照專業養護技術規范和要求，組織開展規范化日常綠化養護，園林景觀保持良好，順利通過了國家園林城市復查。

2、按時保質保量完成了開平大道、天富豪庭等多項園林綠化工程施工和后期養護任務，取得較好的經濟和社會效益。

3、指導苗圃生產的技術和管理工作，苗木長勢良好，自給率不斷提高，城區常年花卉布置和節日擺花質量不斷提高。

4、主動對綠化工人進行園林技術培訓和操作示范，指導和開展相關園林科研工作。

5、認真總結、學習有關園林綠化的新技術、新成果和新經驗，依法建綠、依法治綠的水平不斷提高。

二、存在問題。

1、組織能力、管理水平和領導藝術等綜合素質有待提高。

2、知識面不夠廣，工作經驗、技術水平和業務能力離領導的要求存在差距。

3、思想不夠解放，堅持科學發展、可持續發展、創建和諧人居環境的工作實踐不夠深入和持久。

三、

努力方向。

1、加強學習和總結，提高依法建綠、依法治綠的服務水平，充分發揮園林工程師的技術水平，著重管理，抓出成效。

2、探索和實踐綠化管理的市場化運作，確保國家園林城市的綠化成果逐年壯大，實現生態宜居名城的建設目標。

3、敬業愛崗，主動積極為領導排憂解難，為單位多作貢獻，爭做優秀的技術人才、管理人才。

2010年，本人將從新起點出發，繼續誠實做人，踏實做事，充分發揮自己的技術專長，嚴格要求自己，盡心盡責盡力，為開平的園林綠化工作多作貢獻。

本年度，我擔任初中七(1)~七(10)班十個班的美術教學工作。本人擁護中國共產黨、堅持四項基本原則，堅決實踐“三個代表”，遵紀守法，政治覺悟性高。在工作中，我也積極貫徹黨的教育方針、路線、響應美術新課程標準的要求，積極進行教育創新。忠誠于黨的教育事業，安教樂教，熱愛學生，為人師表，積極參加學校的各種活動，認真完成自己的崗位任務，并取得了一定的成績。

在美術教學工作中，我能按照美術教學大綱的要求，認真鉆研美術教材，認真備好美術每一節課，寫好每一課的美術教案，重視美術教材的重點、難點和趣點，形成自己的美術教學風格，做到以講帶練，講練結合，并充分發揮、以教師為主導，學生為主體的美術教學形式，認真組織課堂教學注重培養學生的畫畫興趣。

根據上級的繼續美術教育還要繼續對美術學科研究，一邊工作一邊學習，做到老、學到老，不斷地提高自己的業務水平，積極參加教研教改活動，使自己美術教學能力有更大成就。

崗位職責及完成情況總結（專業15篇）篇十五

時光如梭，匆匆忙忙一學期將要結束。回顧一學期來的教學工作，可謂有條不紊，腳踏實地，在平凡中有創新，在忙碌中有收獲。立足現在，放眼未來，為使今后的工作取得更大的進步，現對本學期教學工作做出總結，希望能發揚優點，克服不足，總結經驗教訓，繼往開來，以促進教學工作更上一層樓，現將一學期的工作總結如下：

本學期，我適應新時期教學工作的要求，從各方面嚴格要求自己，勤勤懇懇，兢兢業業，使教學工作有計劃，有組織，有步驟地開展。

不但備學生而且備教材備教法，根據教材內容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法，并對教學過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄，認真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，課后及時對該課作出總結。

使講解清晰化，條理化，準確化，條理化，準確化，情感化，生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。在課堂上特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，充分體現學生的主體作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快;注意精講多練，在課堂上老師講得盡量少，學生動口動手動腦盡量多;同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高。

在課后，為不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求，避免了一刀切的弊端。對后進生的輔導，并不限于學習知識性的輔導，更重要的是學習思想的輔導，要提高后進生的成績，首先要解決他們心結，讓他們意識到學習的重要性和必要性，使之對學習萌發興趣。要通過各種途徑激發他們的求知欲和上進心，讓他們意識到學習并不是一項任務，也不是一件痛苦的事情。而是充滿樂趣的。從而自覺的把身心投放到學習中去。這樣，后進生的轉化，就由原來的簡單粗暴、強制學習轉化到自覺的求知上來。使學習成為他們自我意識力度一部分。在此基礎上，再教給他們學習的方法，提高他們的技能。并認真細致地做好查漏補缺工作。后進生通常存在很多知識斷層，這些都是后進生轉化過程中的拌腳石，在做好后進生的轉化工作時，要特別注意給他們補課，把他們以前學習的知識斷層補充完整，這樣，他們就會學得輕松，進步也快，興趣和求知欲也會隨之增加。

“理解”是建立師生情感的紐帶與橋梁。理解學生就是要以飽滿的熱情和充沛的精力投入來感染學生，給他們一張笑臉、一顆誠心、一份真情。當學生取得好成績，獲得成功時，要給以祝賀和鼓勵，當學生遇到困難，遭受挫折時，要給以安慰和支持。讓學生感受到老師在與他們同甘共苦，使之明了老師的一片真誠與苦心。

目前的考試模式仍然比較傳統，這決定了教師的教學模式要停留在應試教育的層次上，為此，我在教學工作中注意了學生能力的培養，把傳授知識、技能和發展智力、能力結合起來，在知識層面上注入了思想情感教育的因素，發揮學生的創新意識和創新能力。讓學生的各種素質都得到有效的發展和培養。

通過這一學期的不斷努力，我班各個層次的學生都有了不同程度的進步，對數學的學習興趣也有了提高。“沒有最好，只有更好”在今后的工作中，我將揚長避短，進一步加強學習，不斷提高業務素質，以適應新課程改革的要求。