隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

下班漏打卡改善報告 不規范打卡的處罰篇一

為規范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

1、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

二、各項目部員工：

1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準，離開項目部不再記錄 出勤，并按實際注明去向;

2、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間;

3、項目部員工之間調動，應如實記錄時間、所調至項目部;

4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經理簽字確認后交 工程部內勤，統一上報。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經理、主管領導簽字后交人力資源部備案。

四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據報銷票據、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。如發現虛報、瞞報等考勤不實現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經理。

特此通知!

機電工程有限公司

20xx年12月14日

下班漏打卡改善報告 不規范打卡的處罰篇二

各科室、處屬各單位：

為貫徹落實上級會議精神，總結回顧xx年工作，安排部署xx年工作，經研究，決定召開管理處工作會議暨職工迎春聯歡會，現將有關事項通知如下；

xx年x月5日（星期二）上午8：30—12：00

管理處四樓會議室

1、通報全省高速公路運營管理大檢查情況。

2、宣讀省交通廳、廳高管局、省高管中心先進集體暨先進個人表彰決定。

3、成小原處長做管理處工作報告。

4、職工迎春聯歡會。

1、管理處領導、管理處機關（含運維中心、服務區管理公司）全體人員、分中心班子成員暨各部門負責人、各收費站（綠通驗貨站）站長、服務區（停車區）經理、路政大隊（超限站）站隊長。

2、會議特邀德商、南林高速公路建設公司班子成員暨部門負責人參加。

3、參加職工迎春聯歡會部分演出人員可列席會議。

1、各參會代表請于xx年x月5日（星期x）上午8；20分前入場。

2、各單位要按照通知要求組織參會代表集體乘車，按時參會。

20xx年x月x日

下班漏打卡改善報告 不規范打卡的處罰篇三

3月16日，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執行!

--x電子

生產部

年月日

下班漏打卡改善報告 不規范打卡的處罰篇四

關于劃定高污染燃料禁燃區的通告

各縣市區xxx，市政府各部門，宜昌高新區管委會，各大中型企業，各大中專學校：

為進一步改善城市空氣環境質量，保障人民群眾身體健康，根據《xxx大氣污染防治法》、《xxx關于印發大氣污染防治行動計劃的通知》(國發〔20xx〕37號)精神，市政府決定，在宜昌城區劃定高污染燃料禁燃區(以下簡稱“禁燃區”)。現就有關事項通告如下：

一、本通告所稱禁燃區，是指禁止銷售、使用高污染燃料的區域。該區域內的單位和個人應在本通告規定的期限內停止銷售、使用高污染燃料，改用天然氣、液化石油氣、電或者其他清潔能源。

本通告所稱“高污染燃料”是指以下非車用的燃料或者物質：原(散)煤、煤矸石、粉煤、煤泥、燃料油(重油和渣油)、石油焦、各種可燃廢棄物和直接燃用的生物質燃料(樹木、秸稈、鋸末等)、污染物含量超過國家規定限值的輕柴油、煤油、人工煤氣、蜂窩型煤以及國家規定的其他高污染燃料。

二、禁燃區范圍：西陵區、伍家崗區、點軍區、猇亭區、宜昌高新區全域，夷陵區小溪塔街道、龍泉鎮全域。

三、禁燃區內燃煤鍋爐(達到環保要求的城市集中供熱鍋爐和電廠鍋爐除外)應在20xx年12月31日前，按照要求予以淘汰或者改用清潔能源。市政府已明確在此之前應淘汰的燃煤鍋爐按有關要求執行。

禁燃區內除燃煤鍋爐以外的其他經營性高污染燃料燃用設施，應在20xx年6月30日前，按照要求予以淘汰或者改用清潔能源。

高污染燃料燃用設施改用清潔能源之前，有關單位和個人應當采取有效措施，確保主要污染物達標排放。

四、自本通告施行之日起，禁燃區內任何單位和個人不得新建、擴建高污染燃料燃用設施。從20xx年1月1日起，禁燃區內禁止銷售高污染燃料。

五、在禁燃區內集中焚燒處置危險廢棄物、生活垃圾等固體廢物須按照環保部門相關文件要求執行。

六、各區xxx、宜昌高新區管委會對轄區內在20xx年3月1日前完成經營性高污染燃料燃用設施(不含燃煤鍋爐)改用清潔能源的，可給予一次性獎勵。

對按期或提前改用清潔能源的，清潔能源供給單位可依據有關規定對報裝改造等費用給予優惠。

七、各區xxx、宜昌高新區管委會要加強對禁燃工作的組織領導，落實屬地管理責任。對高污染燃料燃用設施改造過程中的規劃、道路開挖、現場施工等事項，相關部門應給予支持配合。

八、市直相關部門按照各自職責，加強對禁燃區內大氣污染防治的監督管理。對違反本通告規定的，由相關部門責令改正，依法予以處罰。

九、各縣市xxx參照本通告劃定本行政區域內的禁燃區，并組織開展好相關工作。

十、本通告自發布之日起施行。

宜昌市xxx

20xx年10月23日

下班漏打卡改善報告 不規范打卡的處罰篇五

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

一、工作時間。

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執行。

二、考勤執行范圍。

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、監督與管理。

各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

1、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執行簽卡程序，否則視為曠工。

2、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

（1）在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）

（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

（3）代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

3、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續，實行逐級申請、復核、審批手續（所在部門——行政部——總經理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。

（1）請假：

a）員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；

b）部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；

c）不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；

d）《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；

e）請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

（2）批假權限：

a）員工請假1天以內由部門負責人審批；

b）員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；

c）員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；

4、加班。

（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

（3）員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

（4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。

（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

1、以上內容，特殊情況除外。

2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。

四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。

特此通知。

xxx有限公司行政部

20xx年9月5日星期五

在企業，學校，政府部門常常用到通知，但很多人格式并不一定很了解。通知的格式，主要包括標題、稱呼、正文和落款。

一、標題：開頭的第一行正中。首先必須寫上“通知”二字，然后如果事情重要，前綴有寫“重要通知 ”或者“緊急通知”也可。還有的就是在“通知”前面寫上發通知的單位名稱等。

二、稱呼：通知的對象的姓名、職稱或者單位名稱要在第二行頂格寫。(也有時，因通知事項簡短 ，內容單一，書寫時略去，直寫正文。

三、正文：首先另起一行，前頭要先空兩格再寫。根據寫的內容不同，對于開會的通知要寫明白開會的時間、地點 、參加會議的對象以及開什么會等，要寫清要求。布置工作的通知，要寫清所通知事件的目的、意義以及具體要求和做法。

四、落款：共分兩行寫在正文的右下方，第一行寫清署名，第二行寫明日期。

最后，寫通知一般內容要簡單明了，淺顯易懂，并且多采用條款式行文，時被通知對象能夠一目了然，能夠明確地實行。

下班漏打卡改善報告 不規范打卡的處罰篇六

學校各部門：

根據《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養優良校風，塑造教職工愛校敬業、作風嚴謹的職業精神，現就進一步加強考勤管理工作通知如下：

一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。

二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經部門領導簽字后，報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關責任。

三、學校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。

四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。

特此通知！

人事處

二零xx年xx月

下班漏打卡改善報告 不規范打卡的處罰篇七

各部門:

根據消防安全月“四個能力”建設的要求，為普及消防知識，進一步提高廣大師生員工的消防安全意識和自防自救能力，了解消防器材的使用方法，熟悉火災發生后滅火程序，我院將于下周二舉行消防滅火演練。

具體安排如下:

一、演練時間:x年11月16日下午15:30

二、演練地點:學院西操場

三、演練活動內容:

1、 消防安全理論現場講解(轄區消防中隊)

2、 滅火演練表演(轄區消防中隊)

3、 滅火體驗(師生代表)

四、參加人員:

宿管員(新進)、各宿舍樓長、保安隊員、治保會全體成員、教師及后勤管理人員代表(具體名單另行通知)。

歡迎廣大師生員工前往觀摩。

安全保衛處

x年11月11日

下班漏打卡改善報告 不規范打卡的處罰篇八

各縣(市)國土資源局、直屬事業單位，局機關各科(室)：

20xx年8月6日下午，由局績效考核辦牽頭，地區勘測設計院、地區整理(儲備)中心、地區國土資源交易中心紀檢干事配合，組成督查組對各直屬事業單位、局機關各科室工作人員上班考勤到崗情況進行了實名登記督查。現將督查情況通報如下：

一、好的方面

從督查的情況看大部分工作人員能嚴格要求自己，自覺遵守單位的制度，按時上班。

二、存在的問題

個別科室工作人員不遵守單位的相關制度，存在遲到現象，如礦管科阿孜古麗·依瑪木、綜合計劃財務科李旭上班遲到。

三、要 求

一是各直屬事業單位、局機關科室要加強對干部職工的教育力度，杜絕類似情況的發生。

二是被通報的人員要在思想上要引起重視，切實查找自身存在問題的根源。下一步局績效考核領導小組辦公室定期不定期加強對局機關遲到、早退、上班期間炒股、玩游戲等問題進行督查。

和田地區國土資源局績效考核

領導小組辦公室

年八月六日

下班漏打卡改善報告 不規范打卡的處罰篇九

綜合部各崗位人員：

為全面推進單位規范化建設，進一步加強員工出勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保證綜合部各項工作順利開展，經單位領導研究決定，由綜合部試行指紋打卡考勤，現將有關事項通知如下：

一、考勤范圍：綜合部各崗位人員

二、打卡時間：上午8︰00之前打卡一次，12︰00之后打卡一次；

下午14︰00之前打卡一次，18︰00之后打卡一次。

三、考勤場所：考勤機設在東活一樓大廳。

四、暫由人力資源部主管兼任考勤員，負責打卡機的使用管理，日常維護，故障維修，以及每月考勤記錄的統計和公布確認等工作。

五、考勤說明：

1、未打上卡：未打上卡的員工應及時填寫《員工未打卡證明》，經綜合部主管簽字同意后，送交考勤員進行備案修正。除因手指特殊原因外，任何人不得以任何理由拒絕指紋打卡；

2、忘記打卡：忘記打卡視作曠工處理；

3、公差外出：公差外出未來及打卡，回單位后一天之內需填寫《員工未打卡證明》，經綜合部主管簽字后交考勤員備案修正；

4、工作時間內臨時外出辦事耽誤打卡，應事先向部門主管說明，并填寫《員工未打卡證明》，交考勤員處辦理登記；

5、因事請假：因事請假，則提前一天填寫《請假單》，經綜合部主管簽字后交考勤員備案，統計考勤；

6、員工調休應提前一天向考勤員備案，并說明具體調休的時間；

7、考勤核算標準：遲到10分鐘內，每次扣款5元，每月累計遲到三次以上者，每次扣款10元；遲到10分鐘及以上者，按事假半天計算。下班未打卡者，按早退處理，每次按事假半天計算。事假具體計算標準為：月薪÷26天÷8小時×事假時間（小時）。曠工按事假核算標準的兩倍計算；

8、每月3日（遇周日順延），由考勤員匯總上月打卡考勤記錄，向所有員工公示，員工確認無誤后，簽字備案，并在當月工資中體現出勤情況。

六、其它：

1.打卡記錄將作為，員工個人績效考核和年終評比的重要依據。

2.本通知自單位領導審定后執行。

3.本通知中相關規定條款，由單位人力資源部負責解釋。

4.打卡所需的指紋采集，及打卡機使用說明，由人力資源部另行通知。

5.在試行過程中，遇到其他情況，另行通知。

物業中心人力資源部

20xx年1月3日

下班漏打卡改善報告 不規范打卡的處罰篇十

近日發現公司存在代打卡現象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息時間：

每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30。

二、打卡規定：

1、職工每日上下班時， 應親自至打卡地點依規定打卡。

2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經行政部考勤人員確認。

3、規定時間忘打卡者，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單，經部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發現之日的第二天內進行補填寫，超出規定時間者按遲到或早退處理。

4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。

5、請假：員工請假需由所屬部門負責人批準后，將請假情況報給行政部。

三、關于代打卡情況

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查，發現有代打卡情況按下以原則處理：

1、發現代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除1天;

2、未發現代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除2天。

四、關于上班中途外出情況

員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關制度執行。若未經部門領導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪。

每日午休時間嚴格按照公司規定執行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關規定處理 。

請全體員工給予配合。

特此通知!

x年xx月xx日

下班漏打卡改善報告 不規范打卡的處罰篇十一

局屬各部門：

為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求，進一步加強我局干部隊伍作風建設，內強素質，外塑形象，根據局領導指示精神，由人力資源部牽頭聯合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機關員工出勤情況進行了檢查。檢查發現，我局絕大多數員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點，延長工作時間，充分體現了我局員工勤奮敬業、嚴守紀律、積極進取、自覺奉獻的良好精神風貌。但是，也發現極少數員工存在上班遲到現象，已通知有關部門進行批評教育。

當前，南水北調中線工程已進入高峰期、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹xx屆五中全會精神，深入開展爭先創優活動，進一步抓好作風建設，為又好又快推進工程建設、如期實現全線通水目標提供保障。現對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

一、各部門要進一步加強領導，嚴格要求，切實負責，充分調動廣大職工的自覺性、積極性和創造性，增強職工的責任感和事業心,用制度管人，進一步推動工作作風轉變活動深入開展。

二、各部門考勤員要認真負責、敢于管理、如實記錄考勤情況，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。

三、今后，局有關部門將不定期地對考勤情況進行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內通報批評和一定的經濟處罰。

特此通報。

x年xx月xx日

下班漏打卡改善報告 不規范打卡的處罰篇十二

各處室(單位)：

現將四月份考勤情況通報如下：

一、考勤比對

局監察室對四月份考核數據進行匯總、甄別、比對，并對參與考勤人員簽到、簽退情況與各處室(單位)對接核查，同時對請假人員請銷假情況進行核實。對因工作原因、個人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負責人簽字的書面說明。

二、好的方面

1、從考勤結果和核查情況看，各處室(單位)十分重視考勤工作，主要負責人能夠認真履行考勤第一責任人責任，對因公、因私請假人員均能夠認真記錄，做到心中有數。

2、局大院內集中考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機識別故障不能考勤的均能及時報告，未發現故意不參與考勤的特殊人員。

3、張永升、王世勤、劉建國、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤。

三、存在不足

1、遲到早退的現象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段。

2、在外局屬單位執行《xx市xx局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號)相關規定還沒有完全到位。

各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認真加以整改，處室(單位)主要負責人要加強對上午下班和下午上班階段考勤管理，堅決糾正遲到早退現象，監察室將適時進行檢查和抽查。

xx市xx局監察室

年5月27日