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黨建綜合目標管理責任書篇一

為加強學校消防安全管理，預防的減少火災危害，確保師生人身、財產安全，保障學校消防安全，防止消防安全事故的發生，根據《中華人民共和國消防法》、《青海省消防條例》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》結合教育系統實際，特制定消防安全目標管理責任書。

確保20xx年1月1日——20xx年12月31日期間，各校無消防安全事故發生。

1、進一步加強對全鄉各校的消防安全工作的領導，及時下達上級政府和有關部門的消防工作指示，及時進行消防安全工作部署。

2、負責對全鄉各校的消防安全工作進行指導、監督、檢查、考核。

3、積極與上級有關消防職能部門進行聯系，協調解決各類消防安全問題。

4、根據“誰主管，誰負責”的原則，各校的法人代表為第一責任人，對本校的消防安全工作全面負責，分管領導為第二責任人，對自己主管工作內的消防安全負責，每個干部職工要對自己崗位的消防安全負責。確保20xx年無消防安全事故發生。

5、各校要成立消防安全教育領導小組，深入開展消防安全宣傳教育工作。同時要充分利用班會、興趣小組、活動課等“第二課堂”時間，組織對學生進行課堂消防教育，并達到規定課時；利用少先隊、主題班會、升旗儀式等陣地對學生進行生動有效的消防知識教育活動。

6、定期組織教職工開展消防知識培訓，每年至少組織學生進行兩次消防演練活動。

7、每月至少開展一次消防安全檢查，對發現的安全隱患，及時進行整改，對不能整改的，及時上報中心學校。

8、按規定配備本單位的消防設施設備，并定期檢查維修，確保消防設施設備能正常使用。

認真履行消防安全一票否決制，凡發生消防安全事故的學校本年度不得評優評先，并對相關責任人在評優推先、表彰獎勵等方面作為重要負面依據。

四、本責任書有效期限自20xx年1月1日至20xx年12月31日止。

五、本責任書一式兩份，甲方乙方各一份。

中心學校（蓋章）學校（蓋章）

校長簽字學校校長簽字

年月日

黨建綜合目標管理責任書篇二

為進一步加強安全管理，明確相關責任，充分調動各單位、部室參與安全管理的積極性，實現“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，全面提高公司本質化安全程度，有效預防和控制各類事故的發生，促進公司安全管理達標，建立安全長效機制，根據《中華人民共和國安全生產法》和公司對安全生產的總體要求，結合礦山實際，特制定公司各級人員安全生產目標責任書，履行安全承諾，確保安全責任覆蓋不留死角，形成橫向到邊，縱向到底的安全生產責任制網絡，讓安全生產工作事事有人抓、處處有人管、人人有責任。

（一）安全生產職責

1、認真貫徹執行上級有關安全、生產、技術、環保等方面的法律、法規和公司各項規章制度，積極協助生產技術科長做好分管工作。

2、負責礦山露天開采的安全、生產、技術、機電、成本、質量等工作，保質保量完成公司下達的生產任務。提出剝采工程計劃，科學合理施工。

3、負責進廠礦石裝車、運輸工作，辦理上級運輸管理部門手續，合理核定運輸車輛及運輸費用。

4、負責礦山工程車隊全面工作，根據采剝運裝計劃，調配車輛、安排司機、提高采剝效率，核算工程費用，努力降低成本，及時維修保養好車輛，保證車況正常。

5、經常深入實地現場檢查生產中存在的事故隱患，并及時采取措施整改解決。

6、堅持每月召開一次露天開采相關部門安全專題會議，討論解決安全生產中存在的問題。

7、完成公司交辦的其他工作。

（二）考核指標

嚴格履行自己職責，確保分管范圍內全年不發生重傷以上安全生產事故。

1、考核期為20xx年1月1日至xx月31日。

2、年終時各單位(或人員)要根據以上目標責任內容將指標完成情況進行自查，寫出自查報告，在此基礎上由公司安委會組織考核檢查，并作出考核結論。

3、對完成安全目標責任較好的單位，給予通報表揚；對沒有完成目標責任的單位，予以通報批評，并寫出檢查報告，說明原因。

4、由安委會根據考核結果對考核人員作出處罰或獎勵的決定，并通報全公司。

礦業公司經理： 礦山工程車隊隊長：

年 月 日 年 月 日

黨建綜合目標管理責任書篇三

1、建立項目安全管理機構，配備專職安全管理人員。

2、完善各項安全規章制度，明確制度工作內容、責任人職責與權限、基本工作程序及標準。

3、健全安全生產責任制，明確各崗位安全職責，并對安全責任逐級分解。做好本項目各職位的安全生產責任制考核。

4、執行、并督促各分包單位、專業分包單位嚴格落實公司各項安全管理規章制度及操作規程。

5、年終制訂并報送下一年度安全工作策劃、責任目標分解責任書，并送達建筑事業本部，新開工程在開工一個月內報送。

6、積極參與公司、建筑事業本部舉辦的各類安全管理活動，并組織本項目部各項應急預案的演練與實施。

7、每季度對本項目安全情況作安全趨勢評估報告并報建筑事業本部。

8、督促勞務分包、專業分包單位落實整改公司、建筑事業本部、項目部、安全監督部下發的各項隱患整改項目，并嚴格按時限作回復。

9、督促并組織項目部管理人員、勞務分包、專業分包單位的安全教育、安全檢查、安全驗收、安全交底等工作，并對以上活動頻率、效果、合規性進行檢查，跟蹤。符合公司、本部及相關主管部門要求。（詳見公司1號文）

10、做好貫標體系文件的學習和日常職業安全健康、環境體系文件運行控制，運行文件的收集整理。積極配合企業內部外部的審核工作。

11、跟進并完善工程項目的工傷、保險工作，降低事故風險。

12、根據公司安委會要求，合理制定可行性的安全生產檢查計劃，定期召開安全生產例會。作好記錄并收存歸檔。落實檢查和會議提出的問題，確保隱患能在有效期內得到整改。

13、建立健全安全管理制度、資料和各類臺賬的歸檔，保證安全管理工作的可追溯性，保證安全管理工作有條不紊地進行和安全管理工作落到實處。

xx、嚴格推行防護標準化、工具化，提升現場防護品質，按照管理流程開展各項安全工作。（詳見：《施工現場安全防護標準圖冊》）

15、建立和落實嚴格的安全勞動紀律，杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的行為。

（一）控制指標

1因工傷亡事故和重傷事故為零

2杜絕重大火災、交通和設備事故

3因工負傷頻率控制在千分之三以下

（二）考核指標

1無較大社會影響事件

2在施工程文明、安全、環保節能達標率100%

3無各級政府部門通報、批評、隱患停工通知、罰款、罰分。

4安全檢查綜合考評良好以上。

1、全年完成控制與考核指標，給予

元的獎勵。

2、未完成本責任狀控制指標之一，免職或撤職，并取消全年安全與文明獎項。

1、本責任書指標分：控制指標與考核指標。控制指標未實現之一，全年安全業績一票否決；考核指標按權重評分形式進行。

2、責任書考核指標為100分，其中：無較大社會影響事件占分值10%；

在施工程文明、安全、環保達標率100%，占分值20%、無各級政府部門通報、批評、隱患停工通知、罰款占分值20%；安全檢查綜合考評良好以上占分值50%。（北京市項目以《北京市施工現場檢查評分記錄》為依據，外地項目依據jgj59-20xx）

3、考核總分數在95分以上為優秀；考核總分數在85分-95分（含85分）為良好；考核總分數在75分-85分（含75分）為合格；考核分數在75分以下為不合格。

4、年終總評安全不合格項目的，取消評優評資格，項目不得安全獎勵。設立安全文明工地的除外。

5、對安全與文明施工管理工作做得好，預防事故有突出貢獻人員由項目部推薦，安全監督部提議，經公司安委會研究同意予以獎勵。

7、本責任書可與公司其它相關制度共同執行。

1.本責任書一式兩份，建筑事業本部一份，項目部存檔一份，雙方簽字后生效。

2.本責任書的有效時間為20xx年1月1日至20xx年12月31日。

3.本責任書條款由建筑事業本部負責解釋。

建筑事業本部（簽字）： 項目負責人（簽字）：

時間： 時間：

黨建綜合目標管理責任書篇四

甲方：xxxxxx有限公司經理：乙方：xxxxxx市場項目經理：

一、責任期：20xx年12 月日至項目部竣工。

二、安全管理目標：

項目安全生產管理應達到（）標準。

a、合格b、優良c、安全標化d、十佳標化

三、安全生產指標：

1、無四級（含四級）以上事故。

2、無重傷事故

3、事故頻率：年事故負傷率控制在2%。

四、雙方責任：

1、甲方責任：

（1）及時傳達貫徹國家和地方安全生產工作的指標，部署安全生產責任。

（2）嚴格按照《建筑施工安全檢查評分標準》定期進行檢查評定，及時通 報檢查評分情況。并對各項安全管理制度落實情況進行檢查，監督重大事故 隱患的整改。

（3）布置、考核各項安全生產活動制度的落實。

2、乙方責任：

（1）認真貫徹執行國家和省、市有關安全生產政策、法規、標準以及總公

司施工現場項目安全生產管理規定。

（2）建立現成項目安全管理制度，即：安全生產崗位責任制、安全教育制 度、安全檢查制度、治安管理制度、防火管理制度、用電管理制度、生活衛 生管理制度、將罰制度、班組活動制度、安全值日制度。

（3）根據各班不同的工作內容和不同要求，分別簽定安全責任書，并將罰 分明，切實付實施。

（4）認真、及時編制好安全措施；重點工程要有用電安全技術措施、高處 作業安全技術措施、垂直運輸及架子搭設安全技術措施以及防火安全技術措 施。分部、分項、分工種要進行安全技術交底；危、給、險等作業必須向參 加作業的全體人員作明確的交底，各項安全技術必須有雙方簽字認可手續。

（5）定期召開安全例會，認真組織好班組安全活動。

（6）嚴格按照《建筑施工安全檢查評分標準》進行現場管理和自評。

（7）認真組織對施工機械、設備、井架及其他安全設施的檢查、驗收。

（8）嚴格履行三級安全教育和臨時變崗（工種）工人懂得安全教育，建立 職工臨時安全檔案，對特種工人員必須做好驗收登記手續。

（9）認真執行上級、地方政府和建設單位管理方面的規定，接受他們的幫 助、指導。

五、安全保證金：

按總價3%由公司質安處預提，財務處單獨立賬，專款專用，責任期滿、安 全資料歸檔，有質安處一次結清。

六、獎罰：

1、乙方在主任期內，發生傷亡事故公司進行罰款，并由乙方承擔由此發生 的一切費用。

2、乙方在責任期內，在總公司定期考核檢查時，乙方未達標準要求者，則 每次要扣罰20%保證金。乙方責任期滿，經市級以上安全部門簽定，安全達 到合格以上標準，則甲方按（優良1500元；標化3000元；十佳5000元）額度進行獎勵。反之未達目標要求者則按相同比例進行罰款。

3、在市級以上政府部門組織安全檢查中，安全達不到合格標準，乙方按20xx 元額度進行罰款；若被通報批評或企業造成嚴重影響的，要加倍處罰，并 在承接新業務時有否決權。

七、其他：

1、項目安全生產管理標準細見總公司“施工現場項目安全生產管理規定” 及上級有關安全生產的標準和規定。

2、本責任書一式四份，甲方、乙方、簽證方、質量安全科各執一份。

甲方： xxxxx有限公司經理：

乙方： 項目經理：

年 月 日

黨建綜合目標管理責任書篇五

甲方： 乙方：

為切實加強酒店的安全生產管理，認真貫徹落實“預防為主”的安全生產方針，確保酒店及住店客人的生命財產安全，促進企業經濟效益和社會效益的全面提高，依照國家有關法律法規，結合本酒店實際，特訂立本責任書。

一、管理目標

按照“誰主管，誰負責”的原則，酒店各部門、各崗位要認真落實安全生產措施，嚴格執行安全生產程序，確保全年無重、特大財產損失和人員傷亡事故的發生，減少一般事故的發案率，確保酒店生產經營的正常進行。

二、甲方的責任

1、對酒店總的安全生產工作進行部署，對各部安全生產工作進行指導;

2、對各部的安全生產工作進行檢查，及時發現問題并督促進行整改;

3、組織員工進行有關安全生產方面內容的培訓與學習;

4、組織制定、落實安全生產規章制度;

5、落實各部門的安全生產責任制。

三、乙方(餐飲部)的責任

(一)加強對員工安全生產知識的培訓，提高員工的安全意識。培訓內容包括：國家有關安全生產的政策法規;酒店安全生產操作程序;機械設備的正確操作與使用;消防知識等。

(二)建立健全各項衛生、治安、消防等各類安全生產制度。

(三)認真落實各項衛生管理措施。

2、認真落實原材料采購制度，確保采購的食品有合格證并在保質期內;

3、食品貯存要分類進行，生熟食品要分開，避免在貯存過程中的變質和污染;

4、食品加工過程要嚴格控制每一個環節的操作衛生;

5、各種餐具、用餐要進行嚴格的消毒;

6、保持廚房、各加工點、餐廳的環境衛生，及時進行滅蟲和衛生清潔，保證各加工場所及就餐場所無蟲蠅、無污跡;環境清潔、物品擺放整齊。

(四)做好消防安全管理工作。

1、嚴格按規范操作，確保柴油爐、煤氣灶、抽油煙機等使用安全。 2、定期對油煙排放系統、煙道進行清洗，防止積油過多而起火。3、注意酒精爐的使用安全。

(五)加強防范，避免治安事件的發生。

當班員工應提高警惕，避免詐騙、盜竊、流氓斗毆等事件的發生。 (六)做好安全生產自查工作。

做到日常檢查與定期檢查相結合。每日檢查包括：衛生檢查、設施設備安全檢查、消防安全檢查，特別是下班前一定要檢查廚具、酒精爐、煙蒂等火源，確保無誤后切斷場所電源。每月配合工程安全部進行一次徹底的安全生產大檢查。

四、餐飲部經理是餐飲部安全生產的直接管理者，對餐飲部的安全生產負有直接領導責任。

五、獎罰措施

設立安全責任風險金，部門經理年初交500元風抵押金，部門全年無責任事故的，年終退還風險金并另行獎勵500元作為全年的安全獎;發生重大責任事故的，除扣除風險金以外，需承擔相應的責任;發生一般事故的扣除風險金，并酌情另行處罰。

六、本責任書一式貳份，雙方各執壹份，蓋章簽字生效。

甲方： 乙方： 代表：

二0__年一月 日

黨建綜合目標管理責任書篇六

責任方：________________行政部

20xx年xxx公司與行政部經營目標管理責任書

公司為更好的落實經營目標管理，使目標管理能順利有效地進行及維護其嚴肅性，特制定經營目標管理責任書。

一、經營目標

1、20xx年行政部管理目標：負責全公司行政、后勤保障工作。

2、20xx年行政部全年費用目標為：28.2萬元整。

二、責任與權利

責任：

1、行政部負責公司行政后勤管理及人力資源管理工作。

2、行政部在行使工作的過程中要遵紀守法，嚴格執行公司的各項規章制度，做好上傳下達，溝通和協調上下級、各部門和員工之間關系的具體工作。

3、負責公司業務合同、報批表等文件的歸檔、整理工作。負責公司對外聯系、接待（總公司、政府等）工作。

4、將公司制定的各項費用目標降低到有效的范圍內。

5、完成公司臨時授權或安排的其它工作。

權利：

1、行政部在行政后勤管理及人力資源管理工作的執行權、監督權、調配權、獎懲建議權。

2、行政部對公司規定范圍內的目標費用有控制權和支配權。

3、行政部經理對本部門的人員及工作有計劃、組織、指揮、監督、檢查權和調配權，

對不適合在部門工作的員工有權將其交到公司處理。

4、達到公司管理目標和費用目標后，享受公司崗位工資和各種福利。

5、行政部經理有權對公司發放的獎勵、提成可根據部門員工的工作績效進行分配。（分配方案必須交公司核定）

6、總經理授予的其它權力。

三、獎懲方法

1、行政部達到部門管理目標及費用目標后享受公司崗位工資和各種福利待遇。

2、行政部達到部門費用目標后再下降的費用，按下降金額的50%返還給部門，部門經理提成不得高于返還總額的20%。（返還費用一律年底兌現）

3、行政部獎金在年底經公司對部門目標達成情況的考核后，按公司后勤獎計發。

4、公司為了解各部門的經理與員工的工作情況及與其它部門的溝通協調情況，每季度對全體員工進行績效考核，在考核中如分數低于80分（不含80分）的員工，獎金部分將按比例下調。

5、公司每季度對各部門進行一次目標達成進度的檢查，每半年進行一次全面的考核，經考核，對不能完成目標計劃及不能勝任其工作崗位的人員，公司有權進行人員和崗位的調整，同時工資在原來基礎上下調10%。

6、部門不得以節約費用開支為由，損害員工的切身利益，如讓員工超負荷工作等。對違反公司規章制度和安全生產規定而造成員工人身傷害或公司財產損失的，公司將根據情節給予一定的行政處罰或經濟賠償。

7、獎金，提成發放具體時間和比例：公司半年發放總提成的50%給行政部，年底全額兌現。對中途辭職的員工只發放實發提成總額的20%。

四、相關規定

1、除國家、上級政策和不可抗力的自然災害因素外，雙方應嚴格遵守經營目標管理責任書的各項條例。

2、本責任書中未盡事宜，經雙方協商同意后另立生效。

五、有效時間：

20xx年1月1日----20xx年12月31日止

授權方：xxx公司（簡稱）

代表人（簽字）：

責任方：____________行政部_____________

代表人（簽字）：________________

黨建綜合目標管理責任書篇七

1、配合各部室、項目部招聘、培訓有關人員。

2、負責對集團員工工作情況進行考核。根據考核結果，進行任職及調配。

3、負責做好集團人員信息的收集統計及匯總，人員變動信息整理。負責做好人員職位變動及工資調整工作。負責做好集團員工信息檔案的管理工作。

4、負責給新入合同人員辦理繳納社會養老保險業務，并于每月20日前到社保局給已入合同人員繳納當月的社會養老保險費。負責集團社保人員的工傷、生育、退休相關業務的辦理。負責集團繳納五險人員的檔案的管理。

5、負責為集團未入三險、五險的一線員工入雇主責任險及人員出險后報銷費用的辦理。

6、負責做好集團有關人員的職稱評定和聘任工作。負責和工業學校聯系，做好聯合培訓高級管理人才工作，參與籌建環衛職業學院的工作。

7、負責做好集團人力資源部公章的'使用及管理工作。

8、做好昌康潔環衛人字號文件的擬寫及印發工作。

9、完成領導交辦的其他工作。

二、工作目標（100分）

1、積極配合各部室、項目部招聘所需要的各類、各種人才;根據公司規定，結合部室需要對所招人員進行培訓。（10分）

2、負責對試用期員工的工作情況進行跟蹤了解和考核，根據部門反映和考核情況決定任用或辭退。負責對區域、項目部正副經理的考核，并形成考核報告;根據考核情況，提出任用意見，向領導匯報，根據領導要求下文任免正副經理。及時掌握集團總部員工的工作需要及個人表現情況，按照領導要求及時調配。（20分）

3、督促部室、項目內勤報送人員變動，及時了解集團所有人員的變動信息并在收到確切消息24小時內更新存檔。每月給新增及崗位調整人員核定工資標準。根據項目部管理員、保潔員、司機、裝工上下崗情況及時變更承諾書和身份證掃描件檔案。（10分）

4、根據集團文件，及時通知五險人員辦理入合同手續;在每年社保基數下來后，及時通知三險人員繳納保險。（10分）

5、嚴格按照昌康潔環衛集團發[20xx]19號文件執行公司一線員工雇主責任險的相關工作，做到先入險后上崗，并時刻督促項目內勤按照文件規定流程辦理保險工作，最大程度的減少集團用人風險。（10分）

6、做好職稱評定和聘用工作，做好校企聯合辦學和籌建環衛職業學院的工作。（10分）

7、根據集團公章管理規定嚴格管理人力資源部公章，除去常規工作的公章使用外，不得不經總經理批準私自為他人蓋章。（10分）

8、昌康潔環衛人字號文件擬好后，必須經過總經理審批簽字后印發。（10分）

9、及時完成領導交辦的其他工作任務。（10分）

三、考核辦法

1、若因人力資源部不配合或配合不當，影響招聘、培訓進度，每次扣5分。

2、人力資源部本著公平、公正的原則進行考核，并如實填寫考核報告;匯報領導后，結合領導意見進行調任、任職。

若出現考核報告不實或擅自更改的情況，一經查實，每次扣5分。

堅決杜絕人事和其他各項工作中的不正之風，發現徇私舞弊者，一次扣10分。

3、根據工作調動及領導安排及時更新員工信息，調整工資，每出現一次失誤扣2分。

4、及時通知五險人員辦理入合同手續，通知三線人員繳納保險，每出現一次失誤或是延誤扣2分。

5、為集團一線員工辦理入險、出險手續，每出現一次失誤或延誤扣2分。

6、做好職稱評定和聘用工作，做好校企聯合辦學和籌建環衛職業學院的工作。每出現一次失誤扣1分。

7、做好人力資源部公章管理工作，不按集團管理規定，私自使用公章，每發現一次扣5分。

8、做好昌康潔環衛人字號文件擬寫及印發工作，不經過總經理審批簽字印發，每發現一次扣5分。

9、在日常工作中，其他方面出現意外失誤或因工作不當造成不良影響的，每次扣5分。

黨建綜合目標管理責任書篇八

為加強班級安全管理工作，確保學校的安全穩定，全面提高在校學生的責任意識，特制定班級安全目標管理責任書。

班級全體同學為班級安全目標管理責任人，承擔本班級的安全責任。由班長代表本班級全體同學簽訂責任書，班長為第一責任人。班長要時刻牢記自己是一班之長，率先垂范，帶頭遵守學校的各項紀律制度，工作積極主動，有奉獻精神；要加強自身修養，嚴于律已；刻苦學習文化課，努力提高成績，增強個人管理能力；要心系班級全體成員，注意與同學之間的溝通與交流，采納同學們的合理化建議；提醒或督促同學認真做好值日工作，做好記載。

1、按規定時間到校，出家門后直接到校，放學后直接回家；不得在上學、放學途中逗留玩耍或走親訪友。上學、放學路上要遵守交通規則；在馬路行走要走人行道；過馬路時要先左右觀望，確保安全后再通過；不得在路上游戲、打鬧、玩耍。騎乘自行車、電瓶車在路窄時不能并行擋道，更不得勾肩搭臂，推拉嬉戲。進入校園，必須下車推行，嚴禁擁擠爭搶。不乘坐搭客摩托車及證照不全無安全保證的車輛。作為未成年人，學生不得騎摩托車及駕駛汽車。

2、上學如遇惡劣天氣要有家長護送到校，放學時天氣突變不得私自個人行動，要征得學校和師長同意，采取必要措施。途中有暴雨要就近到路邊人家避雨，等候雨停或家人迎接，不得在大樹、陡坎、土洞及電力線下等處躲藏，要特別注意滑坡、河流暴漲等情況，泄洪期間要繞行或在大人監護下過河。

3、上學，放學，女生要結伴而行，偏僻之地事先與家長約好接送時間；不允許女學生單獨進入教職員工個人宿舍或私自隨異性教職工離校外出，有事須三人以上同行。

4、遵守課堂規則，不做與本課無關的事情；使用刻刀、剪刀、圓規等有危險的工具時要注意自身安全，并確保不要危及他人安全；體育課或集體活動要按照老師的要求進行；有特殊體質及重大疾病，不能參加相關集體活動及體育鍛煉，經縣級以上醫院診斷后，要由家長書面報告給學校備案。

5、課間舉止要文明，不在走廊做游戲，不在樓梯口上長時間停留；上下樓梯要靠右側通行，不準急速奔跑、打鬧，更不得故意逗留、逆行；不能持器械、銳器玩耍、追逐打鬧；不準亂擲磚塊或鐵塊等重物；不做危險游戲，如推搡、追逐、爭搶、摔跤等；嚴禁有意阻攔他人去路，或對他人搞惡作劇。

6、站立、就座、行走、跑動以及進行其他各種活動，要注意觀察周圍場地，所用器材等情況；要服從學校老師及相關人員的統一調度與現場指揮，注意自身動作、行為是否正確和安全，是否影響或危及他人；進出教室、宿舍，出入人群集中場合時，要與他人保持一定距離，不嬉戲打鬧，不前推后擁；課間活動或集會后，要先下后上，禮讓慎行；遇有地震、火災等特殊情況，要按照演練過的預案迅速有序地疏散，嚴禁搶道爭先。

7、不準攜帶各種手機、mp3、電子詞典等通訊工具及電子娛樂設備進入校園。不得私自拉接電線，不得私自插充電器或電燈等；開關電燈、電風扇要用力適當，損壞要賠償，觸電很危險。教室、宿舍電路有異常情況要及時報告學校相關人員或班主任老師，不能私自處理。

8、嚴禁翻爬圍墻、欄桿、門窗，或蹲坐、騎跨在圍墻、欄桿、門窗上；不得站立于桌椅、板凳、講臺等高處，不得攜帶易燃、易爆、有毒物品及有關暴力、色情、武俠、魔幻等有害內容的小說及音像制品進入校園；不去賭場、網吧、舞廳、茶座及游戲廳、休閑廳等營業性娛樂場所；沒有家長或老師陪同，不得到河壩水庫游泳、滑冰；不得到公路、高速公路、水井、水庫、高壓電線、建筑工地等地方觀看玩耍。

9、做文明學生，嚴禁持有各種槍及管制刀具，不得有任何故意傷害他人、竊取他人財物的行為，不允許在任何場所參與打架斗毆，或指使、邀約他人參與打架斗毆。他人打架斗毆不得圍觀，要及時報告學校值班人員或本班老師。小事要謙讓，不要斤斤計較，不要沖動蠻干；察覺到有不安全因素應及時報告師長。

10、注意飲食衛生，飯前便后要洗手，不吃腐爛變質的食物，不飲用生水，不得購買“三無”產品食用；在校期間，嚴禁購買校外商戶制作的各種小吃、盒飯及散裝糕點。

11、樹立自我保護意識，不要生人的東西，不跟生人出走，有危險要主動尋求警察或師長幫助。在學校獨處或是夜間遇險、遇盜時要處變不驚，并大聲叫喊或向老師、同學求助。遇險、遇盜時，要及時正確撥打求助電話110、119，不得逞強救險緝盜，一切以保全自身及他人生命安全為重。

12、學生在校期間有事，不需要離校的向班長請假；有事需要離校的要提前填寫請假條，向班主任老師請假。除班主任老師外，任何人沒有準假的權利。住校生生病要及時向老師請假，并在他人陪護下去醫院治療并告知家長；若夜間突發疾病，要及時叫醒同鋪同學或寢室長，向值周教師請假，及時到校醫室治療并告知家長。學生有思想困惑及心理病患，學生本人及家長要及時書面報告學校領導和班主任老師。以尋求監護及幫助。

13、安全責任大于天，每個同學都有義務與責任，及時匯報班級、校內的安全隱患，保護生命財產安全，確保班級和諧、校園平安。

14、班級所有同學必須遵守學校的一切規章制度，服從班長的.檢查、督促，努力增強安全意識，實行安全工作一票否決制。

1、每月由政教處、年級部對各班級的安全目標管理工作進行檢查、抽查，檢查結果與每月的班級評優、考核結合起來。

2、本責任書一學期一簽。

1、本責任書由政教處負責解釋。

2、本責任書一式兩份，政教處和各班級各執一份。

3、本責任書在執行期內，責任人如有變動，承接人繼續承擔本責任書的全部責任。

班長簽名：

____年___月__日

黨建綜合目標管理責任書篇九

為加強各類直營門店的管理，強化績效指標的考核，現決定對各類門店職責人(店長)的考核與門店營業收入和毛利潤直接掛鉤，簽訂職責書的門店職責人在職責期內月目標完成率達不到90%的，當月只予發放保底工資元(含各類補助)，月目標完成率到達(含)90%以上的可享受月度毛利潤%月度獎勵。職責期內總目標完成率不能達成90%的，四川康綠鮮農業科技有限公司(以下簡稱總部)將對職責人作調崗、辭退處理，并因職責人未完成工作職責目標，不給予經濟補償總目標完成率到達(含)90%以上的，可享受年度總毛利潤%年度獎勵。

x店，職責人同意簽訂如下職責書：

1、職責期：年月日至年月日

2、經濟指標：

年度營業額元年度毛利潤元

3、管理職責：經營者務必在國家法律許可的狀況下開展經營，并嚴格執行總部下達的各項規章制度，對門店的安全、消防、衛生、資產管理、稅收、證照辦理及一切行政管理工作承擔管理職責。

4、當職責人出現故意隱瞞收入，虛列支出的行為以及由于個人工作失職給公司重大經濟損失的，總部將對該職責人作即時除名處理，并將追究其相關行政及法律職責。

5、授權：

1)費用審核：在總部批復的預算范圍內擁有門店開支的最終審批權;

2)人事管理：在公司核定的人員編制內，擁有對門店所有員工招聘及行政調配的權利;員工績效考核方案需得到總部批準后執行。

3)定價管理：門店價格由總部管理，但職責人擁有特價及促銷審批權;

4)采購權：由總部統一采購，零星采購由各門店職責人報總部備案后批準。

6。門店職責人工作職責

1、門店職責人務必按總部規定、按時將營業款打到公司制定賬戶。

2、按公司各部門要求，按時傳送各種數據資料及報表。

3、門店沒經總部相關部門批準不得擅自變賣資產、采購物質和產生任何公關接待

費用。

4、門店管理不得營私舞弊、做假賬、截流貨款、挪用公款等違法行為，一旦查

出，按相同經濟數目與職責人上任時光開始到停職時計算，賠回公司所有損失并上報司法機關處理。

5、各門店營業收入狀況如審核發現異常，追究第一職責人的相關法律職責。

6、總部根據經營需要，在簽定職責書時光內將保留對于職責人的任免及調整權。

對工作不配合和達不到職責書及不滿足職責人職責要求的人員，將按照相關規定予以懲罰。

總部負責人：

門店職責人：