自查報告是一個寶貴的機會，它能夠幫助我們認識自己的不足，并在改進中實現個人的成長和進步。小編為大家整理了一些有關自查報告的經典范文，供大家學習和參考。

貫徹落實就業促進法情況自查報告（實用16篇）篇一

貫徹落實就業促進法情況自查報告（實用16篇）篇二

區政府及相關部門高度重視就業保障工作，認真貫徹《就業促進法》，把就業作為穩定經濟發展、落實民生保障的重要抓手，多措并舉開展就業促進工作，健全重點群體就業幫扶機制，主動應對疫情沖擊實施穩崗補貼政策，工作措施力度強大，工作程序規范、法制，為統籌推進疫情防控和經濟社會發展發揮了重要作用。與此同時，貫徹實施《就業促進法》中依然存在一些不足：如法律法規的宣傳還需進一步加強，就業結構性矛盾依然存在，技能培訓的針對性、實用性還有待提高等等。

一是要把提高政治站位與提升依法行政相結合。就業是民生之本，把就業工作放在全區工作的重要位置，是以人民為中心的發展思想的具體體現。要全力保持就業穩定，結合“十四五”規劃編制，匹配我區人口提升戰略健全就業政策體系，推動實現更高質量的就業。

二是要把加強政策設計與堅持問計于民相結合。要有機結合宏觀把控和微觀服務來制定相關政策，加強就業和失業動態監測，摸清企業用工和群眾就業需要，針對性出臺符合我區特點、貼近現實需求的政策措施。

三是要把促進經濟發展與擴大就業相結合。要堅持以發展促進就業，推動區域產業結構轉型升級，落實減稅降費政策和“放管服”改革，推動創業創新，提升就業吸納能力，發揮創業帶動就業的倍增效應。

四是要把普惠“多數”和保障“少數”相結合。既要落實好普惠性就業創業政策，確保政策的覆蓋面，推動實現更廣泛、更充分的就業，更要關注殘疾人、貧困人口、失地農民等特殊群體的就業創業，不斷兜牢民生底線。

五是要把做好服務和調控管理相結合。要注重改善就業結構，優化基礎技術人員和高端人才引進比例，突出促進就業重點，同時強化就業服務保障，夯實基層服務隊伍建設。

貫徹落實就業促進法情況自查報告（實用16篇）篇三

根據市人大常委會2009年工作安排，為了促進《就業促進法》的深入貫徹實施，5月25日，市人大常委會執法檢查組，對全市貫徹實施《中華人民共和國就業促進法》和《山東省就業促進條例》情況進行了檢查。執法檢查組全體會議聽取了市政府副市長林建寧代表市政府作的《關于全市貫徹實施〈就業促進法〉情況匯報》。分三個檢查組，分別對張店、博山、臨淄三個區貫徹實施《就業促進法》的情況進行了檢查，實地察看了市勞動力市場等11個有關場所。同時，還委托5個區縣人大常委會分別對本區縣《就業促進法》實施情況進行了自查并向市人大常委會寫出了檢查報告。執法檢查前，市人大內司委到5個區縣和30多個部門、企事業單位進行了專題調研，做了充分的準備工作。整個檢查活動，組織周密，檢查全面，效果明顯。

執法檢查組認為，自2008年1月1日《就業促進法》實施一年多來，我市各級政府把擴大就業作為經濟社會發展的優先目標，不斷完善擴大就業的扶持政策，切實落實政府在促進就業中的重要職責，做了大量卓有成效的工作。特別是去年下半年以來，在國際金融危機對我市就業工作帶來諸多不利影響的困難情況下，我市及時出臺了穩定就業、加強農民工工作、促進以創業帶動就業、規范經濟性裁員等一系列政策措施，多渠道擴大就業，并取得了初步成效。我市就業總體形勢比較好，就業格局沒有出現大的變動，保持了社會穩定。

（一）實施積極的就業政策，努力促進和擴大就業。去年以來，市政府按照《就業促進法》的有關規定和國家、省及上級有關部門的要求，先后出臺了《關于進一步做好促進就業工作的通知》等多個文件，進一步調整、充實和完善了促進就業再就業、加強農民工工作、以創業帶動就業、大中專畢業生就業等方面的扶持政策，為做好全市就業工作奠定了良好基礎。勞動和社會保障等有關部門繼續落實降低社保費率、減免稅費、社會保險補貼等優惠政策，減輕企業負擔，穩定就業崗位；實施特別培訓計劃，提高勞動者就業技能。這些政策措施的出臺和實施，對穩定就業局勢、促進就業再就業起了積極的作用。2008年，全市實現城鎮新增就業11.8萬人，新增農村勞動力轉移就業7.7萬人，城鎮登記失業率為2.9％。全市共接收大中專畢業生2.09萬人,實現就業1.62萬人。今年前4個月，全市城鎮新增就業再就業3.19萬人，新增農村勞動力轉移就業5.5萬人，網上鑒證畢業生就業協議5190人，城鎮登記失業率為3.12％。市人事部門積極拓寬大學生就業渠道，組織實施了“三支一扶”計劃，啟動了一村一名大學生工程，鼓勵引導高校畢業生到基層就業。目前，各牽頭部門正在積極研究制定“教師特崗計劃”、“全科醫師培訓計劃”、“高校畢業生服務社區計劃”、“擴大從高校畢業生中征召義務兵計劃”和高校畢業生創業小額擔保貸款等方面的具體實施辦法。

（二）充分發揮職能作用，積極落實促進就業措施。為確保擴大就業目標的實現，我市各級勞動保障和人事部門以及財政、工商、稅務等有關部門，密切協作，認真履行各自職責，積極落實各項優惠政策。按照擴大內需促進經濟增長的總體部署，加強了就業政策與貨幣政策、財政政策、產業政策的協調與銜接，使政府投資和重大建設項目在帶動和促進就業方面的作用能夠得到充分發揮，努力增加更多的就業崗位。市財政部門在財政預算中設立了促進就業的專項資金，用于職業介紹、培訓補貼，社會保險、公益性崗位、職業技能鑒定補貼，特定就業政策補助、小額貸款擔保基金和小額貸款擔保貼息，以及扶持公共就業等。2006—2008年，全市預算安排資金10419萬元用于支持就業再就業，累計支出16927萬元，其中四項補貼政策的享受人數達到7.56萬人次。為應對金融危機帶來的就業壓力，市工商行政管理部門從壯大市場主體入手，按照“非禁即入”的原則，采取放寬市場主體準入條件、降低準入門檻等措施，進一步優化了發展環境，為擴大就業創造了更加寬松有利的條件。市國稅、地稅、地方金融等部門，也通過對下崗失業人員、大中專畢業生、農民工等實行稅費減免、政策補貼、小額擔保貸款等就業再就業扶持政策幫扶，全方位促進就業。各級工會開展創建“勞動關系和諧企業”活動，穩定了勞動關系，促進了社會和諧。

（三）完善就業服務體系，強化就業服務職能。各級政府依法開展就業服務活動，逐步建立健全覆蓋城鄉的公共就業服務體系。一是建立了面向城鄉勞動者的就業服務平臺。在市、區縣兩級建立勞動就業服務機構之后，全市所有街道鄉鎮全部建立了基層勞動保障服務中心，對城鄉勞動力資源進行統一管理；各級就業服務機構統一安裝使用了勞動“99”三版軟件和社區就業信息平臺軟件，形成了覆蓋城鄉的三級就業信息網絡，實現了資源共享。二是建立健全了促進就業的各項制度。積極推進用工備案登記、就業援助、失業預警、勞動力資源調查統計等相關制度建設，保障了就業措施的落實。對外來勞動者、農村勞動者和城鎮勞動者實行了統一的招用工備案制度、就業登記制度，營造了公平有序的就業環境。三是建立了以市場為導向的就業機制。充分發揮市場機制在勞動力資源配置中的基礎性作用，市、區縣兩級均建立了統一開放的人力資源市場，及時為用人單位和求職者提供就業服務，開展了針對不同群體的多項專題就業服務活動，每年通過市場實現就業的人員達到當期就業人數的80％以上。四是加強就業信息網建設。進一步完善了就業信息發布制度和網上聯合招聘制度，提高信息發布質量。同時加強了就業市場監管，堅決杜絕虛假招聘。2008年市級人力資源市場通過網絡發布招聘信息144期，共有6048個次單位提供就業崗位254016個次；人才市場網上鑒證畢業生就業協議6300余人，舉辦網上招聘活動25次，網上累計注冊招聘單位1340家。五是開展就業服務系列活動促進就業。今年以來，有關部門圍繞做好城鎮失業人員、高校畢業生和農民工三個群體的就業工作，制定了覆蓋全年的多項就業服務系列活動計劃。目前，已開展了“再就業援助月”、“全市畢業生就業迎春行動”和“春風行動”等就業服務活動，并開展各類專場招聘會60多場，舉辦各類畢業生就業招聘活動66次，有4916家用人單位參加了招聘活動，提供崗位4萬余個，幫助1540名就業困難人員和大量農民工實現了就業。張店、臨淄和沂源三區縣圍繞“開發就業、平等就業、素質就業、穩定就業”進行了統籌城鄉就業試點，在制度建設、管理服務、培訓開發等方面進行了積極探索，取得了較好的試點經驗。

（四）加大就業援助力度，幫扶困難人員就業再就業。各級政府積極開展了困難群體就業幫扶工作。先后開發交通協管員、環保協管員等公益性崗位400多個，每年開發社區保潔、保綠等公益性崗位1000多個，用于解決“4050”等困難人員的就業問題。2007年以來，勞動部門把解決城鄉“雙零”家庭成員的就業問題作為就業援助的工作重點，通過強化技能培訓、開展專項服務和結對幫扶、開發公益性崗位安置等措施，建立起了“出現一戶、援助一戶、消除一戶、穩定一戶”的動態援助機制。2008年全市認定城鄉“雙零”家庭1009戶，安置就業1148人，實現了“限時就業、穩定就業、動態為零”的目標。市殘聯把殘疾人扶貧基地建設作為重中之重，進一步拓寬了殘疾人就業創業渠道，有力地保障和改善了殘疾人的生活狀況。

通過實施畢業生就業幫扶工程，對特困家庭畢業生和就業有困難的畢業生進行就業幫扶，有效促進了特困生就業工作：為我市生源應屆特困生提供一次性求職補助；安排派遣期內特困家庭和就業有困難的未就業畢業生，到全市未就業畢業生培訓基地免費進行職業技能培訓；為提高困難畢業生就業實踐能力，市財政給予培訓基地80元/人培訓補貼，2008年全市共組織了890名未就業畢業生進行了技能培訓。

（五）大力發展職業教育和培訓，提高勞動者技能。為促進勞動者提高職業技能，增強就業能力，各級勞動保障部門組織開展了多種形式的職業技能培訓，實行“先培訓、后就業，先持證、后上崗”制度，提高就業技能。人事部門組織開展了畢業生技能培訓和就業見習工作，進一步完善離校后未就業畢業生的見習制度，鼓勵見習單位優先聘用見習畢業生。團市委建立了50個“青年就業創業見習基地”，為提高就業創業能力創造條件，為企事業單位選人用人搭建平臺。市婦聯面向城市下崗女工、4050人員和農村富余勞動力轉移人員，實施了淄博陽光大姐家政培訓工程。通過培訓和見習提高了勞動者的素質，增強了就業再就業的能力。我市各職業院校面對國際金融危機帶來的不利影響，針對當前大學生就業難度加大的現實情況，適應市場需求，加快課程改革，加強校企合作，多舉措搭建就業平臺，進一步拓寬了就業渠道。2008年山東絲綢職業學院畢業生初次就業率達到100%。淄博職業學院畢業生就業率連續三年達到97%以上，2008年就業率達99%。

從這次執法檢查情況看，我市實施《就業促進法》雖然取得了明顯成績，但仍然存在許多有待改進和解決的問題。

一是對《就業促進法》的宣傳還不夠廣泛深入。《就業促進法》頒布實施以來，各級各部門雖然集中開展了許多階段性的宣傳活動，也取得了一定成效，但學習、宣傳還缺乏深度和廣度。一方面，該法的社會知曉度還不高，一些用人單位和勞動者對該法的基本精神和主要內容缺乏應有的關注和深入了解，另一方面，勞動者就業觀念相對落后。多數失業人員和農民工參加技能培訓的積極性不高，看重眼前利益，寧可去競爭技能要求不高、工作條件差、工資待遇低的崗位，也不愿意花時間參加職業技能培訓；部分大中專畢業生的就業觀念還不適應當前形勢，擇業期望值過高，“眼高手低”、“高不成低不就”的情況普遍存在。

二是就業供求矛盾和結構性矛盾突出。當前，下崗、失業、農村勞動力轉移就業、隱性就業、隱性失業五大現象同時存在，城鄉“雙零”家庭等困難群體就業壓力不減，高校畢業生就業難度增大，農村勞動力轉移就業任務加重。一方面，勞動力總量持續供大于求。農村勞動力轉移與原有的城鎮就業困難人員、大中專畢業生等就業壓力交織并存。另一方面，低水平就業較為普遍。勞動者技能結構層次較低，不少勞動力難以找到合適的就業崗位；即使已經就業的，其就業質量也不高，就業穩定性較差。此外，由于金融危機對經濟實體的沖擊，創造就業崗位較多的中小企業發展受阻，部分企業經營困難、用工不足，隱形失業開始顯現。據有關部門對市及區縣屬341戶企業的調查，有1.7萬名企業職工出現了待崗，占調查企業職工總數的8.9％。據市總工會調查，關閉停產的企業涉及職工8.6萬人，約3萬多名職工失業；約有1200多家企業不同程度地給職工降薪，涉及職工3.7萬人。據有關部門測算，今年全市城鎮需就業再就業的人員12萬多人，促進就業的任務非常繁重。

三是部分就業政策落實還不到位。個別地方對就業再就業工作重視不夠，推動就業與經濟良性互動的措施不足、辦法不多。制約農村勞動力平等就業的體制性、政策性障礙還沒有完全解決。盡管國家出臺了放松銀根的政策，人民銀行、銀監會也出臺了扶持中小企業發展的政策措施，但由于我市金融機構“惜貸”、“懼貸”，中小企業融資難的問題普遍存在；農民工返鄉創辦企業、搞生產性經營，缺乏金融服務；大部分勞動者創業盲目性大，還需要進一步加大政策扶持、創業指導和信貸支持的力度。

四是地方財政投入力度不足。《就業促進法》規定，各級政府要在財政支出中安排一定的就業資金。由于我市各級財政資金緊張，就業再就業資金缺口較大，有三分之一的區縣就業專項資金落實不到位，致使一些再就業扶持政策的落實得不到保障。隨著金融危機對經濟實體的影響深入發展，各級促進就業的資金矛盾日顯突出，就業專項資金的支付壓力越來越大，尤其部分困難區縣財政支付壓力更大。

五是人力資源市場建設相對滯后。我市的勞動力市場、人才市場各成系統、重復建設，人力資源配置效率不高，與我市的政治、經濟地位很不相稱。兩個市場由于面積小、攤位容量少，門前形成了馬路市場，有時甚至造成嚴重的交通阻塞，影響了市容市貌。同時，隨著網絡信息快捷優越性的逐步顯現，網絡招聘、求職功能將會進一步增強，而我市就業信息網的功能卻相對落后，網絡信息的優勢得不到充分發揮，亟待進行全面改造升級。街道鄉鎮等基層人力資源市場建設也有待加快步伐。

（一）進一步加大宣傳力度，營造更加濃厚的社會氛圍。《就業促進法》是一部關系經濟社會發展，關系勞動者切身利益的重要法律。要進一步廣泛深入宣傳《就業促進法》和國家促進就業的政策措施，不斷提高該法律的社會知曉度，努力形成全社會知法用法的良好法制環境。要圍繞用人單位和勞動者關注的熱點、難點問題，重點宣傳國家促進經濟發展與擴大就業相協調的政策，宣傳勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的方針，讓社會各階層熟知相關法律政策，提高創業者和求職者的就業自主性。各新聞媒體要充分發揮各自優勢，利用專欄、專題節目等形式，及時宣傳政府促進就業的政策和在就業創業過程中涌現的先進典型、先進人物，有針對性的引導失業人員、農民工、大中專畢業生樹立先就業、再擇業、后創業的就業理念，努力營造促進就業的濃厚氛圍。

（二）轉變經濟發展方式，千方百計擴大就業。要努力實現經濟發展與擴大就業相協調，加快發展第三產業特別是現代服務業、物流業，充分發揮其在擴大就業中的重要作用。要在推進產業結構升級的同時，統籌兼顧就業崗位開發，通過轉變發展方式和結構調整創造更多的就業機會；要結合落實中央擴大內需、促進經濟發展的重大決策，發揮政府投資和重大項目帶動就業的作用；鼓勵支持勞動密集型企業特別是中小企業和服務業的發展，更多拉動就業；要加快家政服務、養老服務的發展步伐，拓寬就業渠道；支持經濟較發達的鄉鎮和老工礦區城鎮加快發展，實現勞動力就近就業。

（三）加大財政支持力度，確保就業資金投入和各項扶持政策到位。落實政府就業責任，加大政府對就業的財政投入十分重要。各級政府應當依法優化財政支出結構，在當前就業困難、財力拮據之時，要有保有壓，加大就業資金投入。要進一步加大支持就業援助的力度，通過增加培訓經費、實行崗位補貼、社保補貼等方式幫助困難群眾實現再就業。要加大自主創業扶持力度，加大小額信用擔保貸款政策的扶持力度。在嚴格控制貸款風險、規范管理制度的基礎上，加大對中小企業支持力度，扶持中小企業健康發展。要積極研究制定城鄉統籌就業的扶持政策，推進農村勞務輸出和轉移，使勞務輸出和轉移成為農民致富的重要途徑。要保障基層就業服務平臺工作經費，發揮它們在社會保障工作中的職能作用，實現就業與社會保障的良性互動。

（四）整合市級人力資源市場，加快人力資源市場和就業市場信息化建設。市政府要落實《就業促進法》的有關規定，盡快建設統一有序的人力資源市場，將勞動力市場、人才交流市場、技工市場、農民工市場、家政服務市場等多種功能進行優化整合，使之成為設施先進、功能完善、服務規范的現代化就業市場，提高人力資源配置效率。要根據我市促進就業工作的需要，加快就業市場信息化建設，進一步完善從市到區縣、鄉鎮社區的網絡平臺，充分發揮網絡的信息平臺作用，整合各類就業信息，實現信息資源共享。

（五）建立健全促進就業工作協調機制，保證促進就業工作順利開展。要結合我市促進就業工作的實際，盡快建立健全市級促進就業工作協調機制，協調解決我市促進就業工作中的重大問題，推動《就業促進法》的深入實施和各項就業政策的貫徹落實，確保促進就業工作目標的順利實現。各級政府和各有關部門要進一步明確在促進就業中的重要職責，通力協作，密切配合，充分發揮在促進就業中的作用。

貫徹落實就業促進法情況自查報告（實用16篇）篇四

20年，我市認真貫徹落實《就業促進法》，全面加強就業服務體系建設，強化城鄉勞動者技能培訓，推動城鄉勞動者多渠道就業，切實解決大中專畢業生、退伍軍人、農民工、失業人員、城鄉“零就業”家庭和“4050”人員等各類就業群體的就業問題，實現了“促就業、保穩定”的目標任務。全市城鎮新增就業10426人，下崗失業人員再就業5314人，城鎮登記失業率控制在3.27%的水平上；新增農村勞動力轉移12886人，其中勞務輸出5572人；就業再就業培訓7996人，城鄉創業培訓1298人，勞動者創業帶動就業4511人，農村勞動力培訓12453人；就業困難對象再就業602人，城鄉“零就業”家庭192戶實現了動態清零。現根據泰州市人大調研工作的要求，將我市貫徹落實《就業促進法》有關情況、問題及建議匯報如下：

為促進就業再就業工作，進一步發揮《就業促進法》在構建和諧社會中的重要作用，下一步，應該從以下幾個方面推進《就業促進法》的進一步實施：

一是進一步加大宣傳力度。《就業促進法》是一部民生之法、利民之法，要進一步廣泛深入宣傳，讓民生之法深入人心。要圍繞用人單位和勞動者關注的熱點、難點問題，重點宣傳國家促進經濟發展與擴大就業相協調的政策，宣傳勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的方針，宣傳對勞動者提供公共就業服務、職業培訓和對就業困難群體實行就業援助的具體措施，讓創業者和求職者熟知相關法律政策，提高就業自主性。

二是進一步加大財政投入。建議重點突出以下六個方面，確保就業再就業資金投入和各項政策到位：1.突出加大再就業資金保障力度，確保新增就業再就業投入主要用于各項新政策實施后再就業補助支出；2.突出支持就業援助，通過增加培訓經費、實行崗位補貼、社保補貼等方式幫助困難群眾實現再就業；3.突出放大小額信用擔保貸款政策的扶持效應，在嚴格控制貸款風險、規范管理制度的基礎上，進一步增加再就業小額擔保貸款發放的規模；4.突出推進農村勞務輸出和轉移，積極研究制定城鄉統籌就業的扶持政策，使勞務輸出和轉移成為農民致富的重要途徑；5.突出支持加快創業基地、實訓基地建設，進一步完善高技能人才培養的獎勵方法，充分發揮基地在促進就業再就業中的積極作用；6.突出保障基層就業服務平臺工作經費，發揮它們在社會保障工作中的職能作用，實現就業與社會保障的良性互動。

三是進一步強化部門聯動。主要包括三個方面：一是政策上下聯動。認真貫徹今年2月1日實施的《江蘇省實施〈中華人民共和國就業促進法〉辦法》，抓緊建立配套實施措施，著力解決人力資源市場建設、基層就業服務工作的人員編制和工作經費等瓶頸問題，為《就業促進法》的深入實施創造條件。二是條塊左右聯動。堅持條條上領導的部門和塊塊上領導的部門聯動，招商引資與招商引崗相結合，堅持多部門共同推進高技能人才培養的方法，讓企業獲優惠，群眾得崗位，政府送服務，形成就業崗位可持續增長的工作機制。三是社會整體聯動。政府部門、群團組織、產業組織和培訓機構，要整體聯動，立體推進《就業促進法》的實施，落實《就業促進法》的規定，形成大就業、大培訓的工作大格局。

貫徹落實就業促進法情況自查報告（實用16篇）篇五

按照《年度“三重一大”事項集體決策制度落實情況專項督查工作方案》的要求，街道對貫徹執行“三重一大”事項集體決策制度(以下簡稱“三重一大”制度)的情況進行了自查。街道領導班子結合實際，對重大決策、重要干部任免獎懲、重大項目安排和大額度資金使用等事項堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則議事決策，無違紀違法行為發生。現將有關情況報告如下：

(一)加強學習宣傳。

領導班子對“三重一大”制度高度重視，通過民主生活會、組織專題學習等形式，在街道機關干部中進行廣泛宣傳，貫徹傳達“三重一大”的重要內容和精神。同時，學習掌握上級單位各種重要文件和精神，如《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法》等，結合實際，及時貫徹落實。

(二)明確決策范圍。

一是重要人事工作，包括討論決定街道機關科以下干部的培養、考察、選拔、任免、定級;街道機關公務員、事業干部、社區書記、居委會主任等的錄用、調動、工資福利、獎懲、考核等方案;社區事務服務中心的編制、工資、獎金及負責人的任免。二是重大項目安排，包括討論決定街道(社區)年度實事項目，年度財政預算，街道基礎設施和公共設施建設的計劃方案以及稅收、招商項目的優惠政策。三是重要工作內容，包括傳達中央、省委、市委、區委的重要文件、指示和重要會議精神，研究本單位貫徹落實意見;討論決定社區黨建工作、經濟發展、社區建設與管理、社區精神文明建設、社會保障與服務、社區民主自治、社會治安綜合治理等方面的方針、原則、措施和規劃;討論決定涉及社區工作中的重大事項;屬地化管理工作等。四是大額度資金使用，包括研究、決定預算內1萬元以上(含1萬元)的項目資金增減調整及預算外資金超過1萬元以上(含1萬元)的單項工作或項目。

(三)完善制度建設。

街道將“三重一大”制度與班子建設﹑黨風廉政建設和推進科教城建設發展緊密結合起來，將“三重一大”列為班子建設和領導述職述廉的重要內容，對涉及街道經濟發展的重大事項以及關系單位職工切身利益的重要問題，堅持集體領導、集體決策。圍繞“三重一大”制度，街道始終做到“四個堅持”，即堅持民主集中制、堅持群眾路線、堅持依法決策、堅持責任追究的辦事原則。年完善修改和制定了《街道黨工委“三重一大”議事制度》、《街道黨工委議事規則》、《東坡街道辦事處財務管理制度》、《東坡街道社區財務管理制度》、《東坡街道社區公服資金管理辦法》、《東坡街道辦事處請休假管理辦法》、《青羊區東坡街道辦事處年招商引企(資)獎勵辦法》等一批制度性文件。

(四)加強監督力度。

一是將“三重一大”決策執行情況作為民主生活會重要述職內容之一。二是是班子成員根據分工和職責及時向領導班子報告“三重一大”事項的執行情況。三是對“三重一大”決策執行情況實行定期溝通制度。四是是“三重一大”執行情況由街道紀工委負責檢查、督辦、落實、提醒。執行情況包括有關“三重一大”事項是否納入集體決策范圍，是否按照決策程序要求進行集體討論審議及決策形成意見的貫徹執行情況。在“三重一大”制度的指導下，有力地促進了街道管理工作的科學化、民主化和制度化。

根據保密權限，依法公開政務。涉及“三重一大”事項的決策，都需要經過廣泛深入的調查研究，通過各種形式和途徑傾聽和征求相關部門、干部以及群眾的意見和建議，形成決策方案，決策方案主動報有關上級部門。對凡是涉及需要干部和群眾了解、知情和參與的事項，都一律公開。

一是堅持工委擴大會議的召開。由領導班子和科以上干部參加，在會上及時傳達上級黨委、政府的文件精神和要求，街道重大項目進展情況，聽取工作的進展、規劃，對工作的意見、建議，妥善安排各項工作。

二是堅持群眾評議。對與干部密切相關的，如職稱晉升﹑崗位考核﹑聘任結果﹑榮譽獎勵﹑引進人才、干部獎懲等事項，堅持進行民主評議，并在一定范圍進行公示，擴大干部的參與度，保證結果公正、程序透明。

三是堅持對外公開。對涉及到需要向社會公開的各類政策、信息，如計生政策、單位聘用人員公開招聘、物業管理政策等事項通過街道政務外網進行公開。

四是堅持保密工作。凡是法律法規規章制度要求保密的、凡是本單位尚未決策或分歧較大的重大事項，嚴格進行保密。

一是凡列入“三重一大”決策范圍的內容都由街道黨工委會議研究決定。會議議題一般由各分管領導報黨工委書記確定，上級要求討論的問題必須列入議題;未經準備和沒有處理意見的提案一般不列入議題。會前要就議題內容進行充分協商，取得一致意見，如意見不一致，而事項又不很緊迫，可暫緩列入議題;重大問題或其他需要個別醞釀的問題，可先召開專題會議醞釀研究;對列入會議的議題，應明確由有關工委成員或科室進行必要的準備。

二是開會時間、會議議題、目的和要求一般要提前3天通知，以利于做好必要的會前準備;黨政辦公室負責做好會議通知、會前準備、會議記錄和材料整理工作。

三是討論問題時，每個工委成員要立足全局，積極發表意見，尤其是出現意見分歧時，既要尊重別人的意見，又要闡明自己的觀點。會議要有決議，不能議而不決;一次會議有幾個議題時，要分別議定，決定重要問題，要進行表決;干部任免和重大問題實行票決制;在特殊情況下，可將分析意見向區委報告。

四是會后要及時將宜于傳達的決定、決議事項向下級黨組織通報，抓好貫徹落實。要按規范要求記錄，對重大問題的討論應詳細記錄個人意見，注意妥善保管會議記錄本。

貫徹落實就業促進法情況自查報告（實用16篇）篇六

為進一步優化就業環境，擴大就業總量，促進社會和諧穩定，根據市人大常委會工作計劃和主任會議安排，3月下旬，市人大常委會組織執法檢查組對我市貫徹實施《就業促進法》情況進行了檢查。期間，聽取了市政府貫徹實施《就業促進法》情況匯報，實地察看了市人力資源市場、就業訓練中心、技工學校、銀鷹化纖和豪邁科技，召開了由勞動、工會、教育、工商、財政、稅務等部門和有關企業負責同志參加的座談會。現將檢查情況報告如下：

《就業促進法》自xx年1月1日實施以來，市政府認真貫徹落實這部法律，注重從完善工作協調體系、政策激勵體系、就業服務體系、技能培訓體系、創業促進體系、就業援助體系著手，有效推進了全市的就業再就業工作。xx年，全市新增就業崗位24000余個;城鎮新增就業9901人，完成全年目標任務的104%。其中：下崗失業人員再就業4303人，完成年度目標任務的103%;困難群體、部分軍隊退役人員就業再就業690人，完成年度目標任務的117%;城鎮登記失業率控制在1.8%以內，農村勞動力轉移就業6624人，完成年度目標任務的107%。

(一)注重宣傳引導，積極營造促進就業的良好氛圍。舉辦了由企業勞資人員、鎮街、市直部門和事業單位負責人參加的全市人力資源管理干部培訓班，邀請省勞動和社會保障廳專家進行專題講座;在時代廣場、文化廣場、人力資源市場開展了多次《就業促進法》宣傳咨詢活動，免費向社會各界贈閱《就業促進法》單行本1200冊，發放宣傳材料3000份;設立《就業促進法》宣傳欄18個，懸掛宣傳橫幅12幅;在電視臺設立勞動保障專題節目12期，在《今日》刊登勞動保障法規政策20期。廣泛深入的宣傳活動，營造了全社會關注就業、支持就業的濃厚氛圍。

(二)落實就業政策，確保就業形勢持續穩定。為更好地落實促進就業的各項優惠政策，市政府出臺了《關于貫徹落實濰政發〔xx〕15號文件精神進一步做好促進就業工作的通知》，完善了就業扶持政策。去年，為失業人員發放再就業優惠證1368個，協調相關部門減免各種稅費247萬元，支持失業人員、就業困難人員自主創業、自謀職業和靈活就業,并為310名靈活就業人員提供社會保險補貼55.8萬元。為應對國際金融危機對就業形勢帶來的不利影響，市政府及時出臺了失業調控工作方案和應急預案，建立失業預警機制，積極維護就業穩定。在建立企業用工動態分析制度，及時掌握企業生產經營狀況和勞動用工變化情況，加強失業調控和失業預警的基礎上，嚴格企業裁員申報制度，規范企業裁員行為，規定企業一次性裁員超過20人以上或裁減不足20人但占企業職工總數十分之一的，需提前30日向工會或全體職工說明情況，提出裁減人員方案，征求工會或全體職工的意見，報勞動保障部門同意后方可實施，努力做到提前發現，提前介入，及時防范，防止大規模裁員現象的發生。針對部分企業效益、職工利益受到國際金融危機波及的形勢，市總工會聯合勞動和社會保障局、經貿局和中小企業局組織開展了以“保企業、保就業、保工資、保穩定”為主要內容的“共同約定行動”，引導企業樹立依靠工人階級辦企業的理念，穩定就業崗位，保證工資發放。孚日集團、銀鷹化纖等骨干企業顧全大局，承諾并實施了“不減產、不減薪、不減員”等促進就業的措施。

(三)加強職業培訓，積極促進就業。通過發揮市勞動就業訓練中心和職業學校的職能作用，大力發展職業教育，提高勞動者素質，增強了就業水平和創業能力。市勞動就業訓練中心建立了7處職業技能培訓實習基地，定期舉辦創業培訓班。去年培訓692人，培訓后成功創辦企業的61人，新創造就業崗位810個。市技工學校開設了機電一體化、數控、金屬切削、電子商務等13個中、高級技工專業，與我市20多家企業聯合建立校外定點培訓基地，與50多家市內外知名企業簽訂了定向培訓安置協議，學校畢業生就業渠道暢通，就業安置率達100%。教育系統3處職業學校和11處鎮街成教中心，堅持面向市場需求、突出就業安置、強化職業培訓的辦學理念，著力做好勞動力轉移培訓及就業服務工作，取得了明顯效果。

(四)堅持以人為本，切實開展就業援助。健全完善了覆蓋城鄉的就業管理服務體系，全面實行各類勞動者求職登記、職業指導、職業介紹、培訓申報、《再就業優惠證》發放等“一站式”免費服務。xx年，市人力資源市場舉辦各類招聘洽談會22場次，登記和儲備空缺崗位24000余個，為企業介紹用工13922人次。為完善就業援助制度，制定了城鎮、農村“零就業家庭”出現一戶、認定一戶、幫扶一戶、穩定一戶的“動態消零”目標，對審核認定的“零就業家庭”成員情況建立臺帳，錄入微機，實施動態管理。并開通了服務“零就業家庭”綠色通道，市、鎮兩級公共就業服務機構對“零就業家庭”成員在工作、生活和學習中遇到的困難，隨時幫助解決，對有就業需求，48小時內送人上崗。為了促進享受失業保險和城市居民最低生活保障人員實現就業再就業，還建立了失業保險促進就業聯動機制，協調相關部門，編制下達失業保險擴面和參保繳費計劃，實行清欠目標責任制，強化依法征繳，保護職工的合法權益。xx年，我市共征繳失業保險費2478萬元，完成年度計劃的210%。

我市就業局勢基本穩定，社會就業比較充分，但還存在一些困難和問題。一是就業壓力依然較大。xx年，我市預計結轉和新增失業職工4200人，新增城鎮大中專、技校應屆畢業生、不能繼續升學的初高中畢業生、城鎮復轉軍人5300人，農村還有8000多剩余勞動力需要轉移就業。二是“就業難”和“用工難”的矛盾仍然比較突出。一方面，失業人員尤其是就業困難群體需要就業，但因年齡偏大和無技能，實現就業比較困難;另一方面，紡織、服裝、食品加工等勞動密集型行業出現了招工難，招不足工、招不到工，年輕女工缺口最大，勞動者的技能素質、年齡和企業產業結構成為制約就業的新瓶頸。三是有些就業扶持政策落實不到位，開發公益性崗位投入小，扶持安置就業困難群體再就業力度小、數量少、成效不明顯。小額擔保貸款因部門間協調不力、門檻過高、手續復雜，影響了失業人員、大學畢業生、回鄉農民工自主創業。四是人力資源市場建設與就業服務平臺的實際需求、職業技術教育和技能培訓中的專業設置與市場需求不相適應的矛盾依然突出。

就業是民生之本。為進一步貫徹實施《就業促進法》，嚴格執行國家促進經濟發展與擴大就業相協調的政策，以發展促就業，以就業促發展，根據檢查了解的情況，結合座談中反映的問題，提出以下意見和建議。

(一)深入開展宣傳教育活動，引導轉變就業觀念。要運用媒體和各種教育手段，加強《就業促進法》的宣傳教育和普及，宣傳促進就業的法律法規和經濟社會政策，宣傳勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的方針，宣傳對勞動者提供就業服務、職業培訓和對就業困難群體實行就業援助的具體措施，營造就業、創業的良好氛圍，引導勞動者特別是大學畢業生樹立正確的擇業觀，鼓勵他們用好政策，提高就業自主性。

(二)切實整合教育資源，進一步提高職業培訓實效。就業人員的素質與企業要求不相適應、與就業人員自我愿望不相適應是我市“招工難、難招工”的重要原因。要進一步發展職業技術教育，鼓勵職技校和各類培訓機構開展校企結合、校校結合，改善培訓條件，充分整合和利用好現有教育培訓資源，按照市場需求確定辦學專業和設置課程，積極開展訂單式培訓，強化技能訓練，切實提高培訓實效，使就業人員通過培訓適應就業市場需求。要進一步加大對下崗失業人員的技能培訓力度，開展適合本地區市場需求和勞動力職業素質特點的中、短期職業技能培訓，提高勞動者特別是下崗失業人員的自身素質和就業能力。同時，要切實做好技能培訓與崗位的對接，開發出一批適合下崗失業人員的工作崗位。

(三)嚴格落實各項政策法規，促進充分就業。做好積極的就業政策與實施《就業促進法》的銜接，進一步加大就業政策的落實力度，促進就業。財政、勞動保障和金融部門，要完善小額擔保貸款模式，降低門檻，支持失業人員、大學畢業生、回鄉農民工自主創辦企業和個體經營。街道和社區結合開展“創建充分就業和諧社區”活動，大力開發公益性崗位和培育、發展社區就業實體，優先安置“零就業家庭”成員再就業，確保“零就業家庭”至少有一人實現就業或轉移就業。要積極履行政府職責，創造公平就業環境，依法維護婦女、殘疾人、傳染病源攜帶者和農村勞動者公平就業;同時，加強對用人單位招用職工、合法用工、勞動關系建立、社會保障等方面的動態管理，切實維護勞動者的合法權益。

(四)加強組織領導，進一步加大法律實施力度。市政府及有關部門要從貫徹落實科學發展觀，維護社會穩定，保持經濟平穩較快發展的高度，充分認識促進就業的重要意義，確保《就業促進法》和促進就業的各項政策落到實處。要制定促進就業的中長期規劃和年度工作計劃，加大督察力度，督促檢查各部門、各單位就業政策落實情況和目標任務完成情況，推動工作開展。各相關部門和鎮街(開發區)要在政府的統一領導下，加強協調配合，明確職責分工，形成促進就業工作的合力。

貫徹落實就業促進法情況自查報告（實用16篇）篇七

根據省郵政局《關于對貫徹落實《關于進一步推進國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》情況進行檢查的通知》(監察函〔〕4號)文件要求，我局在4月份進行了“三重一大”決策制度執行情況專項檢查，從制度建設、責任落實、決策程序和制度執行等方面進行了監督檢查，進一步健全和完善了“三重一大”決策制度和議事程序，對防范和規避決策風險，強化領導班子決策程序，提高我局決策質量與執行效率起到了積極作用，現將有關情況報告如下：

(一)高度重視，精心謀劃。

自“三重一大”集體決策制度實施以來，我局領導班子高度重視制度的貫徹落實，將落實“三重一大”集體決策制度作為加強黨風廉政建設的重點，在思想上認識到位，制度上加以保證，主觀上積極努力，較好地發揮了黨組織的政治核心作用。為認真貫徹落實“三重一大”自查工作，我局成立領導小組和工作小組，緊緊圍繞“三重一大”決策制度執行情況檢查的主要內容，結合工作實際，制定了自查實施方案，確定了專項檢查工作方法和步驟，將“三重一大”決策制度執行情況自查工作分為自查階段、檢查階段、整改階段、工作總結階段四個階段，確保自查工作有計劃進行。

(二)明確重點，對照落實。

在自查工作中，工作小組對我局重要材料和會議記錄進行了認真檢查，緊緊圍繞“三重一大”制度是否建立、決策范圍是否明確、程序是否規范、執行是否嚴格有效、監督檢查和責任追究是否有力等內容進行專項檢查。按照省局文件附件內《對貫徹落實意見情況開展檢查的主要內容》分類進行檢查，包括會議紀要是否齊全、資料是否完整、程序是否符合等，對我局“三重一大”決策制度的落實情況進行全面自查。

(三)認真自查，務求實效。

從自查總體情況來看，我局高度重視“三重一大”決策制度的建設和貫徹落實，在制度的建立、執行、監督等方面開展了大量且有成效的工作。一是加強組織領導。我們成立了以黨組書記任組長，黨組成員、機關黨委委員任組員的黨風廉政建設領導小組，負責全局黨風廉政建設的規劃、檢查、考核等工作，并把黨風廉政建設工作納入單位整體工作格局，同業務經營工作同安排、同部署、抓落實、促檢查、嚴考核，使黨風廉政建設各項措施得以落實執行。二是落實“一崗雙責”。我們堅持每年年初與基層單位簽訂《黨風局風廉政責任書》，突出基層單位負責人“一崗雙責”雙重責任，認真落實“誰主管，誰負責”的工作制度，堅持把廉政考核和年度考核結合起來，以責任制的落實推動反腐倡廉各項工作。同時，還完善責任制考核和責任追究的配套制度，定期和不定期檢查、抽查各責任部門和責任人黨風廉政建設開展情況，進一步形成“一級抓一級，層層抓落實”的局面。三是堅持民主集中制。我們堅持“每周一次局長辦公會議”和“每月一次黨組會議”的會議制度，定期召開領導班子會議，班子成員之間互相交換工作意見，共同商量決策，凡是涉及企業發展規劃、經營方案、人事任免和獎懲，以及關系職工切身利益等重大問題，都經黨組研究討論通過。四是推進黨務公開。以來，根據區紀委黨廉室的統一部署，我局深入推進黨務公開工作，健全黨務公開二級目錄，制作黨務公開宣傳欄，公示領導干部黨風廉政建設、黨費收繳、人事任免、黨建制度、群眾反映熱點問題等內容，推行制度上墻、打造陽光黨務，建設良好的黨內外溝通渠道，為營造和諧企業氛圍提供政治保障。五是完善領導干部廉政檔案。領導干部每年定期匯報廉政情況，包括執行領導干部用車制度、個人重大事項報告制度等。六是堅持民主評議干部。我們定期組織職工進行民主評議領導干部，分別從德、能、勤、績四個方面進行打分，并將評議結果在每年的職代會上公布。

二、需改進的方面。

在執行“三重一大”制度過程中，如何進一步創新和改進監督方式、增強監督實效方面需進一步加強。

三、下一步工作打算。

1、認真學習貫徹中央《關于進一步推進國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》，提高對貫徹落實“三重一大”決策制度重要性的認識，進一步強化工作責任感。

2、不斷完善“三重一大”制度建設。進一步明確、細化、量化集體決策的事項范圍，規范決策方式和決策程序，不斷提高我局科學化管理水平。

3、強化監督制約。自覺接受上級紀委的監督和指導，自覺接受干部職工的監督，不斷地在監督方法和公示制度上加以創新，確保新會郵政“三重一大”決策規范化、科學化。

貫徹落實就業促進法情況自查報告（實用16篇）篇八

根據區直機關工委、校黨委對各基層黨組織貫徹落實《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》的要求，我第四支部高度重視，積極組織相關黨員教師，對照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》內容，認真開展自查，現將有關情況報告如下：

一、認真對照《條例》，進一步規范基層組織建設目前，第四支部(高三年級黨支部)有黨員14人，其中高級教師4人，中級教師8人，預備黨員2人。

1、切實加強基層組織建設。適應新形勢下黨的基層組織建設的要求，按照“上升下延”的思路，積極調整黨組織設置，把黨建工作網絡向下延伸到青年教師、優秀學生，及時調整黨組織管理幅度和層次。黨的代表大會代表實行任期制，按期換屆，支部書記、支部委員通過選舉產生。注重加強制度建設，貫徹執行了黨的“三會一課”、民主生活會、黨員聯系群眾、黨員學習、黨員承諾等各項規章制度，并定期開展各項活動。

2、著力加強基層班子建設。我支部選舉德高望重的向代華同志為支部書記，周正文同志、毛延成同志為支部委員。同時，完善了民主決策、管理、監督的各項工作機制，切實搞好黨員培訓，關系進一步理順，黨員滿意度不斷提高。認真落實學年度目標承諾制，年底對履行承諾情況進行全面檢查考核，并嚴格兌現獎懲。

3、注重加強干部隊伍建設。對黨員教師實行嚴格管理，對政治覺悟、道德品質、工作能力和群眾威信四個方面采取“談、訪、查、評”相結合的方式進行評估，評估意見直接與教師獎懲掛鉤。

二、依據《條例》規定，進一步完善黨員隊伍建設我們注重加強黨員隊伍建設，不斷優化隊伍結構，強化黨員教育管理，創新黨員作用發揮機制，黨員隊伍整體素質得到明顯提升，黨員的先鋒模范帶頭作用得到充分發揮。

1、切實做好發展黨員工作。在黨員發展中，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的發展黨員十六字方針，堅持標準，嚴格程序，做到入黨程序符合黨章要求，入黨材料齊全規范。在發展黨員的中，堅持發展黨員制度，符合程序，制度上墻;在發展黨員中，沒有違反程序發展的黨員。

2、認真做好黨員教育管理工作。把黨建工作作為支部工作的重心，黨建工作有思路、有目標，每年召開專題的基層黨建工作會議在一次以上，并形成會議紀錄。認真貫徹落實《關于做好黨員聯系和服務群眾工作的意見》，經常指導青年黨員教師。

3、及時足額繳納黨費。定期對黨費進行收繳，堅持適當公開和定期匯報制度。在黨費收繳管理中，指派專人負責黨費收繳工作，按規定使用《黨費收繳登記薄》，按時足額繳納黨費，賬目清楚，基本上不欠交、不拖交，促進了黨費收繳工作逐步走向規范化、制度化。

三、靈活運用《條例》，進一步推動基層民主建設。

1、扎實推進黨務公開，健全黨內情況通報制度。建立健全了充分反映黨員意愿的黨內民主制度和黨員定期評議基層黨組織領導班子成員等制度。扎實推進黨務公開，凡是黨內要求公開的內容、凡是黨員、群眾關注的重大事項和熱點問題，根據公開的不同事項，限定公開范圍和時限，嚴格進行公開。應該在黨內公開的，通過會議、文件、簡報等形式進行公開;應該對社會進行公開的，通過座談、測評、簡報、展板進行公開。

2、定期匯報機關思想政治工作情況。向校黨委定期匯報機關思想政治工作情況，深入剖析存在的問題和原因，提出改進工作的意見和建議。

四、圍繞《條例》中心，進一步加大監督指導力度我們把黨的建設作為新時期新階段新的偉大工程，牢牢抓在手上，不斷創新工作理念，拓寬工作思路，認真落實黨建工作責任，嚴格進行督查考核，形成了職責明確、執行有力、獎懲分明的黨建工作機制。

1、不斷拓寬工作思路。采取走出去與請進來相結合的方式，學習外地先進地區成功經驗，開闊思路，搞好教學。10月份，向代華、周正文等13位教師去貴陽參加屆貴州高考研討會，為支部工作和教學工作汲取了新鮮的營養。

2、認真落實黨建工作責任。認真落實“黨建工作懇談會”制度，每學期召開一次由黨支部懇談會，征求意見和建議，解決具體問題，形成了黨建工作合力。

3、嚴格進行督查考核。。，通過召開基層黨建工作會和教學經驗交流會，組織評先樹優活動，有3名同志受校黨委表彰為“優秀黨員”。

雖然我支部在落實《條例》工作中取得了一定的成績，但是距離上級的要求還有一定差距，還存在一些問題，主要表現在：一是思想認識上還存在一定的差距，個別黨員教師對黨建工作的重要性、必要性的認識還不到位;二是創新黨建的方法、手段比較單一，效果不是很明顯，特別是對如何增強黨建生機和活力探索不多，路子不寬，效果不理想;三是黨建典型示范還不夠突出。在下步工作中，我們將正視自身存在的問題，深刻剖析產生問題的原因，以這次調研督查為契機，進一步總結經驗，改進不足，強化措施，加大力度，扎實推進黨的基層組織建設，不斷提高基層黨建工作整體水平，為全市工業經濟又好又快發展提供更加堅強有力的組織保證。

貫徹落實就業促進法情況自查報告（實用16篇）篇九

4月8日中共岳池縣委組織工作會議在花園大酒店勝利召開后，我局黨組分別召開局黨組擴大會和局機關干部職工會議進行傳達貫徹。重點學習了湯縣長和歐部長的重要講話。通過傳達學習和討論，結合實際，我局有針對性地研究制定了下一步目標任務和工作措施。

一、進一步確定目標。

20我局組織工作總體要求是：深入貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞“提升能力、夯實基礎、完善機制、強化保障”的總體戰略部署，立足當前，大力推進干部隊伍建設、深入開展創先爭優活動、認真抓好基層黨建責任制、扎實開展建黨九十周年紀念活動、人才強縣戰略以及自身建設等工作，為全縣畜牧產業跨上新臺階提供堅強的組織保障。

二、多措并舉，狠抓工作落實。

今年是十二五規劃的開局之年，又逢建黨九十周年，

同時面臨全縣機關領導班子換屆等諸多新情況、新特點，我局黨組認為在這種形勢下，抓好組織工作意義重大。對此，我局在組織工作中，重點抓好以下幾方面工作：

大力推進干部隊伍建設。一是以提高領導干部執政能力為重點，分批次地培訓機關干部和各基層站負責人，切實抓好干部隊伍教育培訓及管理;二是以加強作風建設為重點，落實談心談話制度，及時掌握干部思想動態和工作情況，落實從嚴管理干部要求，加大問責力度，切實解決干部作風方面存在的突出問題;三是以送溫暖工作為重點，進一步加強老干部工作、對貧困黨員幫扶和聯系工作。

深入開展創先爭優活動。在進一步深化創先爭優活動中，充分發揮黨組織和黨員干事創業的熱情，繼續做好黨員干部助耕支農“百日服務”活動;充分發揮黨員先鋒模范作用，抓好“黨員示范窗口”，深化黨員志愿服務，使創先爭優真正成為人民滿意工程;以慶祝建黨__周年為契機，開展“我為黨旗添光彩”活動;開展“送溫暖活動”、“走門串戶、聯系群眾”等形式多樣的主題實踐活動,樹立先進典型、宣傳典型，營造“比學趕超”的創先爭優氛圍。

認真抓好基層黨建責任制。緊緊“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，一是認真履行“直接責任人”職責，抓好基層黨建工作;二是凝聚合力，充分調動黨員干部的積極性，科學推進基層組織建設;三是講究方法，加強黨員隊伍先進性建設;四是務求實效，牢固樹立基層黨建工作以人為本的理念，致力抓好畜牧經濟。

扎實開展建黨九十周年紀念活動。為隆重熱烈慶祝中國共產黨成立90周年，局黨組將組織引導黨員干部樹立群眾觀點，深入開展“惠民生聚民心”活動，認真落實各項惠民利民安民政策措施，組織開展的黨員志愿服務行動，增強黨同人民群眾的血肉聯系。

大力推進人才強縣戰略。堅持黨管人才原則，充分發揮“百名優秀人才”的示范帶動作用，采取強化培訓、參觀考察等有力措施，探索人才工作新途徑，大力開發實用人才，激發各類優秀人才脫穎而出。

深化組織人員自身建設。充分利用《組工簡報》、黨報黨刊等媒體宣傳組織工作，多層次反映組織工作的特色，不斷增強組織工作的影響力。

總之，我局黨組將深入學習好、貫徹好會議精神，并根據我局實際，分解細化各項工作任務指標，面對今年組織工作的新形勢、新任務，主動作為，積極創新，全力落實好會議安排的各項工作任務，服務好提速發展的大局，以良好的黨風、政風、干風促進經濟又好又快發展。

貫徹落實就業促進法情況自查報告（實用16篇）篇十

貫徹落實就業促進法情況自查報告（實用16篇）篇十一

根據教育部財務司緊急轉發的《關于轉發〈財政部審計署關于深入開展貫徹執行中央八項規定嚴肅財經紀律和“小金庫”專項治理工作方案的通知〉》(教財司函[]402號，以下簡稱《通知》)要求，我校將于近期在全校范圍內開展貫徹執行中央八項規定和“小金庫”專項治理自查自糾工作(以下簡稱自查自糾工作)。各單位要嚴格按照《通知》要求，確保自查自糾工作要切實做到不走過場，不留死角，全面覆蓋，自查面必須達到100%，主要領導要對專項治理工作負總責。并按要求在規定時間上報校自查自糾工作辦公室。

一、自查自糾工作的時限和內容。

(一)自查自糾工作時限。

各單位自查自糾時限為20_年1月至20_年6月，對數額較大和情節嚴重的重要事項，必要時可進行追溯和延伸。

(二)自查自糾工作主要內容。

各單位自查重點為“院長基金”、有關收入分成及科研課題等項目開支內容。

1.預算收入管理情況。按照綜合預算的要求，加強對預算收入管理的監督檢查。重點檢查各單位依法取得的罰沒收入、行政事業性收費、政府性基金、國有資產收益和處置等非稅收入，未按規定及時足額上繳國庫，隱瞞、截留、擠占、挪用、坐支或者私分，以及違規轉移到所屬工會、培訓中心、服務中心等單位使用等問題;嚴肅查處各種形式的亂收費、亂罰款、亂攤派。

2.預算支出管理情況。遵循先有預算、后有支出的原則，加強對預算支出管理的監督檢查。重點檢查超預算或者無預算安排支出，虛列支出、轉移或者套取預算資金，轉嫁支出等問題;及時糾正違反規定擅自設立項目、超標準超范圍發放津貼補貼問題;對公務卡管理使用情況開展監督檢查。

突出對“三公”經費的監督檢查。重點檢查違規擴大出國經費開支范圍，擅自提高出國經費開支標準和虛報出國團組級別、人數等套取出國經費，擅自增加出訪國家、地區及城市，接受企事業單位資助或向下屬單位攤派出國費用等問題;超標準配置公務用車、違規配置和向下屬單位或其他單位轉移攤派公務用車購置及運行經費等問題;超規格、超標準接待和贈送禮品、禮金、有價證券、紀念品及土特產品等問題。

突出對會議費和培訓費的監督檢查。會議費重點檢查計劃外召開會議，以虛報、冒領手段騙取會議費，虛報會議人數、天數等進行報銷，違規擴大會議費開支范圍、擅自提高會議費開支標準，在非定點飯店或嚴禁召開會議的風景名勝區召開會議，違規轉嫁或攤派會議費用以及報銷與會議無關費用等問題。培訓費重點檢查計劃外舉辦培訓班，超范圍和開支標準列支培訓費，虛報和未按規定程序報銷培訓費，轉嫁、攤派培訓費用和向參訓人員亂收費等問題。及時糾正借會議、培訓之名組織會餐、安排宴請、公款旅游以及在會議費、培訓費中列支公務接待費等與會議、培訓無關的支出。

3.政府采購管理情況。按照公開透明、公平競爭、誠實信用的原則，加強對貨物、工程和服務等政府采購的管理和監督。重點檢查采購預算編制不完整，執行經費預算和資產配置標準不嚴格，違反政府采購程序，“暗箱”操作、無預算采購、超預算采購等問題。

4.資產管理情況。從資產配置、使用、處置等環節入手，嚴肅查處擅自處置資產、轉移收入、私分資產等行為。資產配置環節，重點檢查違反有關法律、法規和制度的規定配置資產，資產配置與履行職責不適應，以及資產配置中存在的奢侈浪費等問題。資產管理環節，重點檢查資產管理使用制度不健全，資產管理責任制不落實，資產賬實不符等問題。資產處置環節重點檢查在處置范圍、審批程序、處置方式、收入管理等方面存在的違規問題。

5.財務會計管理情況。落實《行政單位財務規則》和《事業單位財務規則》，檢查各級黨政機關和事業單位的財務會計核算行為。重點檢查各單位未設置會計賬簿，會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料不真實不完整，會計核算不符合《會計法》和國家統一的會計制度的規定，從事會計工作的人員不具備從業資格等問題，嚴肅查處各種會計造假行為。

6.財政票據管理情況。加強對財政票據印制、發放與領用、使用與保管、核準與銷毀等全過程的管理與監督。重點檢查非法印制票據，轉讓、出借、串用、代開票據，或者偽造、變造、買賣、擅自銷毀票據等行為，堅決查處假發票。

7.設立“小金庫”情況。繼續深入開展“小金庫”治理工作，對違反法律及其他有關規定，應列入而未列入規定賬戶、賬簿的各項資金(含有價證券)及其形成的資產進行清理檢查，堅決查處貪污、私分、行賄、受賄，以及套取會議費、培訓費和出國(境)費用等設立“小金庫”問題。

二、自查自糾工作的方法和步驟。

該項工作主要采取單位自查自糾和問題限期整改相結合的方式進行。

(一)學校動員部署(本通知下發之日起至20_年8月11日)。

為加強領導，學校成立自查自糾工作領導小組及工作辦公室。領導小組由校主要領導任組長，相關校領導任副組長。小組成員涵蓋校紀檢、財務及各大部、科研院及研究生院主要負責人，工作辦公室設在財務部。

(二)單位自查上報(8月11日至8月18日)。

各單位要按照有關文件(請見附件1、附件2)要求及自查內容，由主要領導負責，專人落實，逐項檢查認真填寫有關附表(請見附件3、附件4)。附表必須加蓋單位公章，并由單位負責人和填表人手寫簽字，于8月18日以前將附表以pdf文件格式發送及抄送郵件至____。單位負責人對所報內容的真實性、全面性負有直接責任。

(三)整理上報(8月18日至8月22日)。

工作小組將匯總各單位上報附表，經領導小組審核、學校領導審批后及時上報教育部財務司。

貫徹落實就業促進法情況自查報告（實用16篇）篇十二

我校依據評估細則對貫徹落實《學校衛生工作條例》工作進行了認真自查，現將有關情況報告如下：

一、提高認識，健全組織“安全衛生無小事”、“衛生就是形象”這是多年來我校領導班子成員的一致認識。我們認為，良好的衛生狀況是保證師生工作、生活和學習的重要條件，也是提高師生自身修養的重要因素。飲食衛生是師生健康的保證，環境衛生則代表著個人素質、單位面貌。正是基于這樣的認識，學校始終把衛生工作作為學校工作要務，由校長親自負責衛生工作，并建立了相應的領導小組和組織機構，制定了衛生事件的應急預案和衛生防疫工作應急預案。學校對衛生工作做到了年初有計劃、年終總結，實行衛生責任制，學校與有關部門，班主任簽定責任狀，并將考評結果列為評先評模的重要內容，學校建立健全一系列衛生管理制度，或編入《學校教育管理手冊》，或掛在有關部門墻上。

二、加大投入，改善條件。

幾年來，學校在加大基礎設施建設規模的同時，在資金十分緊張的條件下，仍然把衛生工作列入重點考慮因素，并逐步加大投入，學校將衛生經費納入核定的.年度教育經費預算，投入45萬元，又投入30萬元，不斷改善學校衛生條件，投資綠化，進一步改善學校環境，添置衛生設備，教室窗明幾凈，寬敞明亮，黑板無裂縫，無反光，無眩光，課桌椅符合衛生標準。

學校有550平方米師生浴池和飲用水供應處，可滿足師生用水需要，辦公室、教研室配有飲水機，保證教師飲水衛生；投資17萬元建醫務室，配有3名專業醫務人員，藥品及醫療器械齊全，滿足師生打針輸液等一般疾病和小型創傷的救治；新建教學樓內有標準比較高的衛生間和飲水間；學校圖書館購買衛生方面的圖書及健康雜志300余冊，可滿足師生不同層次的健康知識需求；學校投資30萬元對校園環境進行整治，實施拆墻透綠，綠化美化等工程，使整個校園達到潔、齊、凈、美的良好效果；學校投資500萬元建成5035平方米的學生餐廳，設備良好，設施合格，為確保師生飲食安全做好了物質條件的保證。

三、組織活動，預防疾病。

學校始終堅持“三操一課”（早操、課間操、眼保健操，課外活動）制度，注重學生身體素質的提高與眼睛保健。同時，每學期對學生進行一次體檢，并對體檢結果進行分析，建立學生健康檔案，針對存在問題及時采取措施。學校不斷加強對學生的健康教育，通過櫥窗、《校園生活報》、廣播和分發小冊子等多種形式向學生和家長宣傳健康衛生保健知識，非典期間還曾請縣醫院醫生為學生做預防非典的專題報告，加強對流行性疾病的預防。定期對教室衛生進行全面清掃，并噴灑消毒液，學生的健康防病意識不斷增強，人人養成良好的衛生習慣。學校無傳染病流行，無藥物中毒和重大意外傷害、突發公共衛生事件發生。

四、加強教育，增長知識。

隨著社會生活的加快，人才競爭的激烈，外部社會不良文化的影響和沖擊，加上中學生自身特點使他們存在著各種不同程度的心理障礙。重視中學生良好心理素質的培養，開發情感智慧，已成為學校實施素質教育的重要內容。學校心理健康教育從步入正軌，成立了心理咨詢辦公室，建立了學生心理健康檔案。從省師范大教育科學學院心理系招聘了一名專職教師，由原來的兼職教師輪流值班咨詢發展到專職教師全天候服務。學校本著完善自我、主動出擊、全面啟動的原則，咨詢教師一方面強調自我進修，提高咨詢水平，一方面主動找年級主任、班主任了解情況，通過與學生座談、查詢考試成績等方式及時掌握線索。為全面了解每位同學的心理健康狀況，咨詢教師利用微機軟件對每位同學進行了心理測試。對于“情況一般或較差”的分別尋找原因，咨詢談心。為了全面啟動，咨詢辦公室除自行舉辦一些心理講座外，還分別請唐山師院心理教育系周瑛教授、唐山一中路金聲老師，對不同年級的班主任和學生做專題心理咨詢講座。并開辟了《校園生活報》“心理咨詢臺”專欄；學校櫥窗“青春熱線”專欄；板報“心理健康專欄”；校園之聲“心理疏導”專欄，為心理咨詢工作創造了良好的氛圍。努力創造了人人懂得心理健康教育，人人參與心理健康教育，同學們踴躍參加心理健康教育的局面。心理健康教育的開展，收到了良好效果。兩年來，咨詢辦公室接待學生已達100多人，收到咨詢信件37封；跟蹤調查表明，受咨詢的學生已情緒穩定，學習用功，同學關系和諧，健康向上，學習成績穩中有升，基本上擺脫了以前困境。其中有19名同學已經考入大學深造。此外，心理咨詢室每年一次調查學生思想動態，寫出有價值的咨詢報告供學校領導參閱決策，它已成為學校領導重要的咨詢機構，建立了我校行政、督導、咨詢三位一體的工作格局。20學校被確定為“河北省心理健康教育實驗學校”。

五、整潔校園，美化環境。

貫徹落實就業促進法情況自查報告（實用16篇）篇十三

干部干事創業擔當有為的若干意見(試行)》《寶雞市建立容錯糾錯機制暫行辦法》《寶雞市推進領導干部能上能下實施辦法(試行)》(以下簡稱“三項機制”)，局黨組書記、局長范根科安排部署學習宣傳和貫徹落實工作，局黨組成員、副局長王讓文主持會議。

會上，局黨組成員周于路、崔效輝、李敏捷分別領學了市委“三項機制”文件精神。局收費管理科科長程寶輝、綜合法規科副科長牛健讓和市價格認證中心主任田新軍等同志結合個人學習和科室、單位實際分別談了認識體會，做了表態發言。大家認為，市委“三項機制”把選賢舉能和治庸治懶有機結合，有利于營造風清氣正、人心思進的政治生態，對于調動機關干部干事創業積極性、保持追趕超越精氣神必將起到極大的促進作用。表示一定要認真組織好學習討論，把三項機制貫徹落實好，以兩學一做和落實“三項機制”為契機，推進干部作風大轉變，價格工作再上新臺階。

局黨組書記、局長范根科在動員講話中強調。局系統要在貫徹落實好“三項機制”上做好以下三個方面的工作：一是要充分認識“三項機制”的重大意義，進一步增強思想和行動自覺。市委最近出臺的干部激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是協調推進“四個全面”戰略布局、貫徹五大發展理念的具體行動，是激發黨員干部創新擔當熱情，以新理念追趕超越，建設最具幸福感城市的重要舉措。體現了全面從嚴治黨的根本要求，順應了廣大干部群眾意愿，是當前和今后一個時期物價系統干部隊伍建設的基本遵循，一定要學習好、領會好、落實好，迅速在局系統掀起學習貫徹的熱潮。二是要結合實際，探索建立物價系統貫徹落實“三項機制”的具體措施。各科室、各單位要組織全體黨員干部認真學習領會省市委“三項機制”出臺的背景和意義，深刻理解和全面把握“三項機制”的本質要求和核心內容，進一步統一思想，強化認識，并結合物價工作實際，開展專題討論，提出落實市委“三項機制”的意見建議，探索建立貫徹落實“三項機制”的具體措施，激發干事創業熱情。三是要奮力加壓，爭創一流，推動價格工作再上新臺階。要把貫徹落實“三項機制”與完成全年價格工作目標任務、與物價干部隊伍建設、與創新物價工作結合起來。各科室、各單位要認真查缺補漏，完善相關資料，爭取在年度任務考核中多“加分”，確保全年目標任務的圓滿完成;要以開展“兩學一做”學習教育為契機，努力培養一支政治堅定、業務精湛和作風優良的物價工作隊伍;要加大工作力度，突出抓好價格調控、價格改革、價格監管和價格服務等價格工作落實，著力解決群眾關心的物業收費、停車收費等民生價格熱點問題，及時受理價格投訴舉報，回應社會關切，為建設最具幸福感城市營造良好的價格環境。

局機關全體人員，局屬單位班子成員參加了會議。

貫徹落實就業促進法情況自查報告（實用16篇）篇十四

根據西湖區教育局《關于開展貫徹落實中央“八項規定”、“六項禁令”專項檢查工作的通知》文件要求，校領導高度重視，認真按照檢查內容，對貫徹落實中央“八項規定”、“六項禁令”及省市區實施意見等情況進行全面自查，現將自查情況匯報如下：

一、領導高度重視，迅速組織傳達學習。

學校通過行政班子擴大會議，全校教職工大會學習貫徹中央八項規定和西湖區教育局《關于開展貫徹落實中央“八項規定”、“六項禁令”專項檢查工作的通知》等文件精神，研究制定貫徹落實的具體辦法，把八項規定和實施辦法的要求細化落實到學校的各項工作中去，倡導勤儉節約理念，堅決反對鋪張浪費行為。

二、結合實施，切實抓好貫徹落實。

為切實貫徹落實好中央“八項規定”和西湖區教育局《關于開展貫徹落實中央“八項規定”、“六項禁令”專項檢查工作的通知》精神，我校結合工作實際，進一步健全和完善相關工作制度，力求在組織會議、后勤采購、學校管理、公務接待等各個方面和各個環節充分體現八項規定的要求。一是成立專項工作小組。我校專門成立以校長為組長的專項工作小組，明確人員分工，確保本次專項檢查工作落實實處。二是對照附表，逐條逐項進行核查，重點做好了公務接待一切從簡、因公出國(境)嚴格把關審批程序、公務用車做到合理規范、國內差旅嚴格控制金額、會議活動做到精簡，提高師生滿意度，減輕學生負擔，提高飯菜質量，確保本次專項檢查工作做到找準問題根源，注重整改實效。三是大力推進節約型學校建設。加強民主管理，落實財務公開。對經費支出票據的審查，嚴格審核、批報程序，發現問題及時糾正。健全財產管理制度，定期進行財務清查工作，保證學校資產帳物相符，并嚴格按照預算執行。按照務實節儉、熱情周到的原則，我校嚴格執行有關接待規定。會議活動不安排宴請，不得安排財政性資金制發各種圖冊、刊物、宣傳片和紀念品。嚴禁在各種旅游區、風景名勝區、度假區舉辦會議活動;嚴禁組織高消費娛樂、健身活動;嚴禁黨員干部濫發請柬大操大辦婚喪喜慶事宜。不準用公款吃喝、相互宴請;不準用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用;不準用公款參與高消費活動;不準在工作日中午飲酒。

三、強化督查，建立健全長效機制。

學校主要領導高度重視中央“八項規定”、省、市和區相關規定貫徹落實情況的監督檢查工作，加強督查督辦，定期不定期地對學校各部門貫徹落實中央“八項規定”和廉潔自律情況進行檢查，不斷強化效果的落實，有效地確保中央“八項規定”和相關規定落到實處。并積極建立健全長效機制，使貫徹執行“八項規定”成為工作習慣和自覺行動。

通過這次自查自糾，翠苑中學及教職員工都能夠按照中央改進工作作風、密切聯系群眾八項規定和西湖區教育局實施辦法的要求，采取積極有效的措施，認真貫徹落實，學校工作作風得到進一步轉變，工作效率得到進一步提高，密切聯系群眾得到進一步加強，貫徹落實“八項規定”和厲行勤儉節約反對鋪張浪費等規定取得了明顯的成效，收到了良好的效果。翠苑中學將以深入學習貫徹落實黨的十八大精神為抓手，繼續扎實開展貫徹落實“八項規定”和西湖區教育局《關于開展貫徹落實中央“八項規定”、“六項禁令”專項檢查工作的通知》要求，全面加強和改進工作作風，密切聯系人民群眾，不斷強化自身建設，提高師德師風和教學水平，減輕學生負擔，提高師生滿意度，提高飯菜質量，為建設和諧校園做出自己的貢獻.

貫徹落實就業促進法情況自查報告（實用16篇）篇十五

第三十二條本辦法施行前，已實施但未標注有效期的規范性文件，自本辦法施行之日起有效期為5年，為實施法律、法規、規章或者國家政策制定的規范性文件除外。

第三十三條本辦法自2017年2月1日起施行。2010年12月24日公布的《河北省規范性文件制定規定》(省政府令〔2010〕第14號)同時廢止。

貫徹落實就業促進法情況自查報告（實用16篇）篇十六

根據市效能辦《關于開展對首問負責制、限時辦結制、責任追究制執行情況進行專項督查的通知》要求，***本著實事求是的原則，對首問負責制、限時辦結制、責任追究制的落實情況，進行了深入細致的自查。現將自查情況匯報如下：

一、在加強學習上狠下功夫，切實提高干部職工對“三項制度”的認識。

******充分認識到認真落實“三項制度”是建立健全行政效能制度體系的關鍵，是推進干部作風轉變，全面提高機關效能的重點，對“三項制度”的落實高度重視，首先狠抓“三項制度”學習。局***中心組2次集中學習“三項制度”，做到學前有安排、學習有考勤、有發言、有筆記，起到了表率作用。同時，通過組織動員會、學習討論會以及印發學習提綱引導干部職工學習的方式，系統組織機關干部職工學習了胡錦濤同志、溫家寶總理等中央領導以及自治區領導和市領導有關轉變干部作風，加強機關效能建設的一系列重要講話，逐條學習了《***首問負責制》、《***限時辦結制度》和《***責任追究制度》，使廣大干部職工充分認識到認真貫徹落實“三項制度”，對于開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動，對于提高行政管理水平的重要性。同時，積極參加市效能辦組織的“三項制度”考試，參考率達100%。其次，把學習“三項制度”與思想教育結合起來，進一步提高干部隊伍的整體素質。通過深入開展宗旨教育、形勢政策教育和法律法規教育，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立與發展要求相適應的思想理念，不斷提高貫徹落實“三項制度”的自覺性。

二、在建章立制上狠下功夫，建立以“三項制度”為核心的機關效能建設制度體系。

為了盡快建立機關效能建設制度體系，***按照市委、市政府的要求，在認真學習的基礎上，幾次召開***會對“三項制度”實施辦法及配套進行了研究討論，及時印發了《***局貫徹〈***行政機關首問負責制度〉實施辦法》、《***局貫徹〈***行政機關限時辦結制度〉實施辦法》、《***局貫徹〈***行政機關責任追究制度〉實施辦法》。同時，圍繞開拓創新、轉變職能、從嚴管理的要求，***把建章立制、堅持以制度管人管事作為作風建設的核心內容，認真梳理原有規章制度，行之有效的堅持和完善，不合時宜的修訂或廢止，進一步健全完善工作制度和規程，努力形成科學完善、規范合理、運轉高效的工作機制，使各項工作都有法可依、有章可循、有據可查，減少工作的隨意性、隨機性和盲目性。目前，已制定并印發的制度有：崗位責任制、服務承諾制、一次性告知制、公文運轉和處理制度、否定報備制、考勤管理制度、禁酒令、局機關效能監察投訴機構的職責、權限和工作紀律的規定。與此同時，在全局開展“學法規、見行動”的活動，在機關內部大興學習之風，不斷提高隊伍的業務素質和政策水平;大興遵章守紀之風，實行掛牌上崗、推行個人服務承諾，局機關每個干部職工結合自身工作實際，制定了個人服務承諾，并在一定的范圍內公開。同時，設置公布監督牌、設立舉報電話和舉報箱、不定期檢查監督、定期匯報等措施，督促規章制度的落實，切實用規章制度規范、約束干部和工作人員的行為，推動機關作風的轉變;大興文明之風，積極倡導文明辦公，使用禮貌用語，繼續推行“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一個明確答復”的“四個一”接待準則。通過創新教育方式和載體，進一步轉變了機關作風，密切黨群干群關系，增進與人民群眾的感情，贏得了社會各界和群眾的好評。

三、在窗口建設上狠下功夫，認真落實首問負責制。

為更加方便群眾咨詢辦事、提高工作效率，***以加強窗口建為平臺，認真落實首問負責制。一是加強行政審批辦證大廳窗口建設。進一步規范審批程序，完善審批方式，實行“陽光”審批，推行“六公開”：申辦事項公開、申辦材料公開、審批程序公開、審批時限公開、人員身份公開、投訴監督公開。繼續實行一次性告知制度，做到窗口工作人員一次性告知其所辦理事項的負責崗位、承辦人員、申報材料、辦事流程、承諾時限等內容。建立獎懲制度，在市審批大廳辦事窗口服務質量考評***年第一季度大廳優質服務競賽流動紅旗單位評比中，我單位獲流動紅旗單位和個人優質服務標兵，打破近年零記錄，***給予有關人員一定的獎勵。二是設立內部服務窗口，實行集中辦理，一站式服務。選配熟悉業務的工作人員，實行掛牌報務。在電梯口設置了明顯的指示牌，在服務窗口內置備了辦事指南、申請表格等。三是實行辦理事項登記制度。印制了機關辦理事項收件回執、機關辦理事項取件登記表并投入使用。辦事窗口在受理群眾的申請事項后，填寫受理回執單給群眾，在回執單上注明受理窗口、承辦人、辦理事項名稱、受理日期、限時辦結日期、投訴電話等，對首問責任人進行有效監督。

四、在提高行政效能上下功夫，認真落實限時辦結制。

***按照該合并的合并，該撤銷的撤銷，該提速的提速的原則，認真組織有關科室對行政許可項目進行了全面清理，由原來的**個許可項目合并為**個項目，比原來的少了**個。對清理后的**項中的**項行政許可項目進行提速，縮短了辦理時限，如建設項目水資源論證報告書審批由原來的**個工作日提高到**個工作日。對由二個科室共同辦理的事項，如堤防上新建建筑物及設施竣工驗收等事項，明確了局分管領導、每個科室、科室崗位責任人和科室負責人的辦理時限。同時，進一步規范和簡化了各事項的申報審批程序，提高了辦事效率。今年以來，在審批大廳服務窗口受理事項***項，其中提前辦結***項，期限內未辦結**，按時辦結率達100%，無延時、超時辦結現象，接待咨詢***多人次，服務滿意率達100%。

五、在加強督查上下功夫，嚴格實行責任追究制。

一是建立效能投訴受理機構。設立了專門受理投訴的督查組，對外公布本局的投訴電話，同時在局機關辦公大樓設立了行政效能投訴信箱。收到市行政效能辦轉來投訴信***件，并在**個工作日給予答復。二是加強檢查。***建立檢查制度，由局轉變干部作風加強機關行政效能建設活動領導小組定期或不定期地對工作人員的工作秩序和工作作風進行檢查，發現問題及時進行提醒或全局通報批評;對違反機關效能建設有關規定的行為，情節嚴重，但又不夠給予黨紀政紀處分的，由局轉變干部作風加強機關行政效能建設活動領導小組直接發出《效能告誡書》。同時，對不執行首問責任制、限時辦結制、責任追究制等問題進行了規定，并與年終考評掛鉤，極大的促進了干部職工的自覺性。局***成員經常到行政審批大廳檢查工作，不定期到局機關各科室對干部職工遵守局機關工作紀律情況、執行掛牌上崗及去向告知情況進行檢查，發現問題及時糾正。三是堅持有責必問。針對局機關個別科室、局屬單位在****站的工作不到位的情況，***進行了調查處理，責成有關科室、單位向市水利局***作出深刻的書面檢查，并在局機關通報批評，要求全局干部職工必須認真吸取此事件的教訓，起到了教育警示作用。

通過落實“三項制度”，***的政務環境進一步改善，辦事程序進一步簡化，機關辦事效率進一步提高，干部職工的服務意識、服務水平、服務質量有了明顯提高，有力推動****各項的開展。

二積極開展“節約型機關”活動。在各項工作中貫徹勤儉節約原則，嚴格控制公務接待標準;嚴禁公款大吃大喝;嚴禁公費旅游;嚴格公車使用管理;嚴格控制公務開支。開展“節約一滴水、一度電、一張紙”活動，進一步樹立“節約光榮、浪費可恥”意識，常規費用明顯降低。

三突出一個“早”字，水庫除險加固工作起步好。一是病險水庫大壩安全鑒定工作抓得早。***根據各縣區水利局上報的水庫大壩安全鑒定項目計劃，迅速組織鑒定工作小組，分別深入水庫認真核查，共有**座病險水庫安全鑒定項目列為**年市本級項目計劃。二是申報工作做得早。***根據工程所在地理位置、病險程度及大壩壩高等危及下游安全的實際情況，區分輕重緩急，統籌安排，及時增報了全國第二批病險水庫除險加固規劃項目共有**座中型水庫;申報全國第三批病險水庫除險加固規劃項目共**座。

四突出“四個抓好”，社會主義新農村建設試點水利工作進展順利。一是抓好組織領導。我們成立社會主義新農村建設試點水利工作領導小組，領導小組負責統籌安排、協調解決新農村水利建設中的重大問題。領導小組下設辦公室，并設置資金計劃組、前期工作組、建設督查組、綜合統計組、宣傳工作組，負責對新農村建設水利工作協調、指導和督查等。并建立工作責任制度，層層簽定責任狀，一級抓一級，層層抓落實。試點縣水利局也成立相應的領導機構和工作機構，落實行政責任人和技術負責人，確保試點建設工作順利推進。二抓好關鍵環節。為了突出做好這項工作，我們著重在整合力量、落實經費和完善程序上下工夫，在其他縣區水利局及技術部門抽調專門人員，集中力量，對項目規劃設計工作作出統籌安排，列出完成的具體時間表。三是抓好建設管理。我們在項目建設上著重把好“六關”：計劃關。堅持規劃、可行性研究、項目計劃的連續性、嚴肅性，計劃下達后將項目任務落實到村、屯、戶、人，并向社會公示，避免安排資金計劃的隨意性;采購關。工程建設的設備及材料遵照相應的采購制度，確保選購的設備材料優質優價;招標、監理關。按照水利基建建設規范的要求，嚴格執行工程招投標制，工程監理制，對中型電灌站技術改造項目實行基建程序管理，對農村人飲安全項目、小型水利“民辦公助”項目、灌區節水改造項目實行巡回監理制度;資金管理關。嚴格資金使用管理，保證資金足額及時到位，確保資金使用安全;驗收關。嚴格工程驗收制度。項目驗收先由縣水利局組織有關專家及受益農戶自行驗收，再由市級驗收。四是抓好督查指導。建立嚴格的督查制度社會主義新農村建設試點水利工作領導小組辦公室定期和不定期地聽取試點建設工作匯報，督查組經常對建設項目的進度質量、資金使用、施工安全的督促檢查，及時總結經驗，及時發現問題，及時提出改進意見。目前，我市社會主義新農村試點農田水利建設項目累計完成設計***項。

下一步，***將按照市委、市政府的工作部署，進一步深化“三項制度”的落實，不斷把作風效能建設引向深入，確保機關效能建設取得實實在在的成效。

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