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企業(yè)員工自愿辭職申請書篇一
我很遺憾自己在這個時候向企業(yè)正式提出離職。
來到企業(yè)大約五個月了，企業(yè)里的人對我都很好。我衷心感謝x總以及各位同事對我的照顧，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了潛力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。
因為諸多原因，最近感覺自己的心態(tài)很不好，不能夠很好的完成崗位工作，我想這樣下去對我自己以及身邊的同事都有負面的影響，我明白企業(yè)此刻需要的是富有十分高激情的員工，而不是一向沉默在自己世界里的消極員工。此刻我不得不向企業(yè)提出申請，對于由此為企業(yè)造成的不便，我深感抱歉。但同時也期望企業(yè)能體恤我的個人實際，對我的申請予以思考并批準為盼。
最后，衷心祝愿企業(yè)健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
企業(yè)員工自愿辭職申請書篇二
您好!
我是__，在__這里的工作我感覺非常的有意義，我也是有非常大的進步的，在這方面我深刻的意識到這一點，這次和您來辭職我也是的覺得自己不適合這份工作了，現在回想起來的時候我覺得我應該好好的調整一下，作為一名__員工這是我應該去做好的，我知道自己努力的方向在哪里，現在我覺得自己實在是做不好這份工作了，在這一點上面我清楚的意識到了自己的不足，對于我而言這些都是我我應該去端正好的，和您來辭職我也在一點點的積累這些工作經驗。
作為一名__的員工，我現在感覺非常的有意義，我也一定會在最后這段時間當中安排好工作，一直以來您都是非常關照我，對我也是有著非常好的態(tài)度，現在我還是感覺非常的有動力的，作為一名__的員工我真的感覺非常的有動力，這也是我應該要去做好的，員工的本職工作，是應該要端正好的，在這個過程當中我也在一點點德自己，現在我能夠清楚的意識到自己的不足，所以我感覺接下來我應該要認真對待接下來的工作，和您來辭職，也是做好了很多的準備的，我感覺非常的有意義，我會進一步去做好的，我現在在一點點的做好自己各個方面的能力，我清楚的意識到了自己的不足，我知道我應該要對工作負責，這一點是應該要去做好的，我知道很多事情是應該要有一個好的規(guī)劃。
在這方面我應該要有自己的態(tài)度，辭職也是思考了很久的，我不希望因為自己的原因的影響到了工作，這是非常重要的，在這段時間的工作當中我希望能夠有跟多的提高，我希望以后能夠有更多的進步，我覺得在這方面這是我應該要認真去落實好的，在這一點上面我還是應該要認真去規(guī)劃好的，在這一點上面我一定會認真的去做好相關的本職工作，在這一點上面我一定會保持一個好的原則，現在我也在一點點的堅持，在這一點上面我一定會認真的搞好本職工作，在這個過程當中我想這都是我應該要去認真的對待的，在這方面我覺得這都是我應該要去做好的，在這一點上面我覺得自己的進步是很大的，我對__這里是有感情的，現在和您來辭職，其實我非常的不舍，但是工作應該要認真負責的對待的，我這段時間確實感覺很吃力，希望您理解我的辭職。
此致
敬禮
申請人：
20__年__月__日
企業(yè)員工自愿辭職申請書篇三
我是__年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在__年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。__年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度工作計劃，對上下一致協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。__年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在__-__年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職申請，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。
非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。 今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
企業(yè)員工自愿辭職申請書篇四
您好!
經過這一年的工作，我也是體會到作為電話銷售的壓力，自己也是有些難以去承受，的確工作并不容易做，而且自己也是感觸到，我難以繼續(xù)的堅持下去了，為了避免犯錯也是自己想換個環(huán)境，所以也是來向領導提出離職的一個申請。
在做電話銷售的這段日子里，有壓力，同時自己也是在壓力下積累了很多的經驗，以及對自己的成長也是有幫助的方面去進步了。但同時也是感觸到自己的能力其實并不是那么的擅長在銷售這一方面，還是有很多的是需要自己去繼續(xù)提升的，同時也是看到自己在這個崗位上，難以再有很大的進步了，我知道這是我的一個不足，但體現在工作上就是業(yè)績完成的不是太好，對于自己來說，這份工作帶給不了自己什么成就感，也是無法讓自己真的在這兒去成長了，抱歉，自己也是無法繼續(xù)的為公司而做出更多的成績，的確每個人在崗位上只有去體現了自己的一個價值，能力是能展現的，那么才能真的有更多收獲，而自己在這雖然能工作，但是成績卻是不太好，也是無法讓自己真的融入進來。
工作讓我也是感受到，自己有可以更好展現自己能力的崗位，這樣才能做得好，而這其實也是一種學習的機會，我也是很感激，當初選擇這份工作也是想試試自己是否能真的做好這個工作，而不是說對于這份工作更能展現自己的一個能力，抱著學習和挑戰(zhàn)的心態(tài)進入崗位來做事情，我也是發(fā)覺到的確銷售雖然入門挺簡單的，但是想要做好真的很難，我也不是這塊可以做好銷售的料，所以考慮后還是覺得離開會好一些，抱歉辜負了領導的信任，但看到自己的業(yè)績我也是知道，自己還是沒有達到公司給予的期盼，這也是能力的確是不足，我也是看到了，要去提升，但同時一份合適自己的工作，也是可以更好的讓我展現，讓我做的有意義，又是可以被認可的，而不是在這壓力下，自己也是沒有了那份動力。
離開前，我依舊會認真的盡責處理好事情，但也是清楚自己的一個狀態(tài)無法達到要求而讓領導您也是失望了，我知道這是挺辜負您的，但也是及早的認清自己，早一點離開也是對于自己，對于公司的一個負責，也是要自己去做合適的事情，更是能讓自己有成就感，而此次離職也是望同意。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
企業(yè)員工自愿辭職申請書篇五
您好!
我很抱歉在公司事務繁忙之時辭職。
來公司差不多半年，學到許多東西，技術加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領導對我的信任。
雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點。這個原因加上"要去深造"促使我有離開公司的念頭，此念堅定不矣---和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事，期間的風風雨雨自不用提，充實便充滿不可忽視的樂趣，因為，太少工作可做，是一種負擔，很多工作要做，是一種快樂。
平時開會我大多緘默不語，不是我不喜歡說話，是我內心的想法超出自己口語的控制力，怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。
食品王赫爾希說：給他們質量，這就是最好的廣告。并不是說公司的產品質量不好，只是還不夠好，不夠好就不夠棒，或許90%的客戶重的是便宜，10%客戶重的是質。我們目前只能捕捉90%里的百分之幾，但10%幾乎是遠離我們的。10%里的百分之幾出的價格就能頂90%里的百分之幾十出的價格。這也應了一句話：便宜，優(yōu)質，快速，只能選擇兩個組合，不可能三個全選。我也強烈建議領導們今后不要用cdr來設計web，因為這樣徒添許多麻煩，就算后期加工，看上去的web也變得不怎么干凈了。我認為web設計最小的要求是：干凈利落。至少我向這個發(fā)展的.法國有句諺語：價格是可以被忘記的，但質量卻是永存的。經典案例可以吸引許多潛在客戶。
和能生財，祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。
以前眼睜睜錯過一些大單，歸其原因是我們技術不到。所以，提高自身水平是必須的。
我的辭職暫時對公司造成一定的不便，對此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四份工作，我銘記于心。
末了，衷心祝福各位領導和同事快樂工作每一天，__有限公司事業(yè)蒸蒸日上。
此致
敬禮!
企業(yè)員工自愿辭職申請書篇六
您好！感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報告。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在公司學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于個人原因，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下個月從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請給予批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日