最重要的是，撰寫演講稿范文要注重思想的深度和觀點的獨特性，以及與聽眾之間的情感共鳴。通過閱讀這些演講稿范文，我們可以了解到不同演講者的表達方式和措辭技巧，對我們的演講寫作有所啟發。
黨支部書記在工廠職代會上的講話（通用18篇）篇一
青年同志們：
共青團撫順市中醫院第十三次團員大會馬上就要閉幕了。這次大會回顧總結了我院共青團過去十二年的工作，研究部署了今后一個時期我院共青團工作，并選舉出了共青團撫順市中醫院第十三屆委員會。這對我院今后共青團工作的開展將產生積極而深遠的影響。
過去的十二年，在醫院黨委和上級團委的正確領導下，院團委緊緊圍繞醫院中心工作，自覺圍繞大局，竭誠服務團員青年，始終堅持用科學的理論武裝教育廣大青年，始終堅持培養和造就青年人才，始終堅持加強團的自身建設，帶領廣大團員青年，開展了一系列符合青年特點，體現時代主題的教育活動，使團員青年的思想政治素質有了不同程度的提高。團的先進性和廣大青年的先鋒模范作用得到了有效的發揮。特別是在創建“共青團工作先進單位”、“五四紅旗團委”、“青年文明號”、“青年崗位能手”和學雷鋒志愿服務活動中，取得了省、市各級的榮譽稱號，為我院發展建設做出了積極貢獻。
要團組織帶領團員青年統一思想，銳意進取，堅定務實地開展工作，成為中醫院發展的一支重要力量。
下面，我就今后醫院共青團工作提幾點意見：
一、堅定不移地服務于黨政工作大局。
首先，各級團組織要緊緊圍繞院黨政中心工作，保證院黨政各項決策和部署不折不扣地貫徹落實到每名青年工作者中。要使廣大團員青年在工作中，始終保持先進的思想，要充分發揮廣泛聯系群眾的橋梁和紐帶作用，團結帶領全院廣大團員青年投身到醫院的各項工作當中去。
其次，要充分發揮突擊隊作用。共青團作為黨的生力軍和醫院建設發展的突擊隊，要進一步增強責任感和緊迫感，結合自身實際，明確工作任務，團結帶領全院團員青年勇于創新，大膽工作，發揮青年人的朝氣和活力，在醫院的各個崗位上，力爭上游，勇創佳績，做出應有的貢獻。
二、加強團干部的作風建設，創新工作方式方法。
團的干部是團的建設的中堅和骨干，團干部的作風好壞直接影響到共青團的形象，影響到團組織的核心工作能力，影響到團的事業的發展。要引導院各級團干部，實現團干部作風的進一步轉變，要求團員做到的團干部首先要做到。以良好的作風推動醫院團的工作的開展。要研究新形勢下醫院共青團工作面臨的新問題，創新工作方式方法。積極適應新形勢、新任務的要求，做到長效工作扎實推進、基礎工作注重規范、重點工作突出創新，帶領廣大團員青年在醫院的各項工作中創造佳績。
三、認清當前形勢，抓好青年教育。
隨著市場經濟的發展，醫療改革的深入，以及我院近幾年跨越式發展的展開，給我們提供了機遇，也帶來了考驗。中醫事業的傳承與發展，醫院今后一體兩地工作的展開，給院團員青年提出了新任務。各級團組織應加強對青年的思想教育工作，了解青年的思想，把握青年的脈搏。正確分析青年中存在的各種問題，提高青年教育工作的針對性，增強教育的效果，探索出青年工作的新思路。在全院青年中，形成學先進，做先進，超先進這樣一個良好的風氣，在團員青年中形成一種“人人講奉獻，處處樹形象”的良好氛圍，為中醫院各項事業的不斷發展作出青年人應有的貢獻。
四、號召廣大團員在工作中建功成才。
在今后的工作中，各級團組織要注意發動青年的積極性，發揮他們的優勢，緊緊結合我院的實際情況，充分發揮青年突擊隊和青年文明號的作用。樹立青年中的榜樣，帶動全體青年建功立業。從我院團員青年隊伍看，大多分布在各科醫護崗位上，你們技術的好壞，服務態度的好壞，直接影響著醫院聲望和效益，影響著醫院未來的發展。因此說醫院團的工作必須圍繞青年醫護人員醫療技術的提高，服務質量的提升，學習創新精神的加強緊密開展。要通過開展學業務、學技術、管理、比才干、比服務，比貢獻的活動，讓青年員工才藝得以展示，帶動醫院醫療服務水平的提高。
各位青年朋友們，今天在這里，看著你們一張張年青的，充滿激情的臉，我仿佛看到了我們醫院必將朝氣蓬勃發展的未來，中醫院明天美好的藍圖，就將在你們的手中，一筆筆描繪。你們希望看到的是怎樣的一幅畫卷，你們就需要怎樣的為此而努力奉獻。作為我市中醫事業的傳承者，作為中醫院發展的承繼人，你們擔負的責任和使命，沉重而神圣。
青年朋友們，最后我想用胡錦濤書記對全國青年人提出的“五個以”和大家共勉，讓我們：以堅定遠大的理想勵志前行，以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培育品德，以銳意創新的激情投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生。廣大青年職工們，中醫院一體兩地的美好畫卷已在徐徐地打開，讓我們緊緊圍繞院黨政中心工作，以中醫院的發展為己任，共同創造醫院明天的輝煌!
謝謝大家!
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黨支部書記在工廠職代會上的講話（通用18篇）篇二
各位代表，同志們：
今天，我們在這里召開集團公司二屆一次職代會，是在學習貫徹集團總公司x年工作會議精神的新形勢下，以科學發展觀為統領，承上啟下，謀劃發展，共商大計，推動企業跨越式發展的一次重要會議。會議的主要目的是為了進一步理清思路，明確責任，統一思想，提高認識，盡早盡快部署今年的各項工作，動員和組織廣大職工以更加堅定的信念、更加高昂的斗志，乘勢而上，在“”的征程上再度跨越發展。會議取得了圓滿成功。
今天的會議，審議了《行政工作報告》、《x年度招待費使用的說明》、《x年財務決算和x年資金預算報告》及《監事會工作報告》，各基層也和集團公司簽訂了x年目標經營合同。總體認為，x年，面對愈發嚴峻的市場和資金形勢，我們上下同欲，黨政同步，干群同心，開拓創新，順勢而謀，很好地完成了××××下達的各項經濟指標，使集團公司各項工作實現了跨越式發展。這些工作成績的取得，來之不易。《行政工作報告》確立的總體要求、奮斗目標和重點工作，思路清晰、目標明確、措施得力，部署到位，對今后開展工作具有很好的指導性。這次會議是一個加強團結、統一思想、堅定信心、求真務實的大會。本次會議的召開，必將為集團公司完成x年的奮斗目標，推動集團公司又好又快的發展，起到巨大的推動作用。
一、x年工作回顧。
回顧一年來的工作，主要有以下幾個方面的特點：
1、解放思想實現新突破。
x年初，我們深入分析復雜的經濟形勢，準確把握集團總公司跨越發展的重大機遇，制定了“更新思想觀念、創新經營機制、轉變增長方式、實現跨越發展”的中心思路，把解放思想，轉變觀念作為切入點，使思想行動進一步統一。同集團總公司保持了高度一致，并在集團總公司的關心、支持下，承接了××××××等省市重點工程;制定了集團公司宏偉的發展目標，明確提出到20xx年完成產值、承攬任務確保45億元，力爭50億元，員工收入實現翻番的目標，充分激發了廣大職工的創業熱情，進一步堅定了加快企業發展的信心和決心，為實現跨越發展提供了強大的思想保證。
2、生產經營實現雙跨越。
x年，集團公司完成總產值25.1億元，是20xx年完成總產值18.57億元的116.3%;承攬任務25.7億元，是20xx年承攬任務21.6億元的118.9%，雙雙刷新了歷史記錄，為完成確定的各項目標奠定了堅實的基礎。
3、經營模式實現新轉變。創造性采用了“集團優勢、資源共享、代建開發、業主團購”的經營模式，承接了××××項目;首次采用bt模式，承接了×××××工程，開創了在集團總公司范圍內此類經營模式的先河。
4、管理水平得到新加強。一是通過《制度匯編》b版的有。
效實施、項目個人責任承包的規范運行、個人責任保證金有交納有返還、項目盈虧的兌現及工程項目結算的加強，使得集團公司項目管理水平穩中有進;二是通過安全生產責任制、安全生產管理制度的修改與實施、專職安全員的配備、職能部室定期不定期的檢查督導等多種手段，使得集團公司“安全就是效益”的理念深入人心，安全生產文明施工良性運行;三是通過一體五標管理模式的創新與實施、工程原材料的使用與管理、地方標準的主編、科技成果和省級工法的鑒定、國家專利權和專利號的獲得、c60高強高性能鋼纖維混凝土的研發與應用、諸多獎項的榮獲，使得集團公司科技創新、技術質量呈現出新的特色和亮點。
4、制度化建設得到有效規范。
x年，集團公司出臺了《新招聘大學生培訓管理辦法》、《個人承包工程補充管理試行辦法》、《清理回收工程款實施辦法》、《墊資工程審批制度》、《竣工工程交工審批備案細則》等一系列制度和辦法，使得企業的制度逐步規范和完善，更加適應新形勢和發展的要求。
5、黨建工作得到新提升。
項企業需要破解的發展難題;四是對各基層黨建工作進行了全面大檢查，并實行了量化打分;五是全年共確定非黨積極分子、接收預備黨員、轉正黨員106名;六是創新了用人機制，公開競聘了科級干部，對科級干部選拔采用了無記名投票民主推薦考察的方式;七是全年共有160余篇新聞報道被省、市及集團總公司新聞媒介所采用。這些成績的取得，有效促進了集團公司黨建工作的有效提升。
6、企業文化凸顯新特色。《企業文化手冊》、《企業廉潔文化手冊》的編制與印發，內刊雜志的創辦，建黨90周年慶典活動的成功舉辦等等，繼承和發揚集團公司傳統文化的精髓，擴展和深化集團公司傳統文化的外延和內涵，也充分展現了集團公司特有的文化特色，這是我們x年企業發展建設很重要的成果。
7、以人為本理念得到新體現。在做好日常的“六必訪”、“金秋助學”等工作，針對以往拖欠員工社保金的問題，制訂具體實施辦法分階段、分步驟予以解決;為397名“五七工、家屬工”繳納養老金300多萬元，使他們從去年12月份開始可以每人每月領到600元的退休工資;積極籌措資金，為原××公司204名員工支付了拖欠的各項費用共計118萬元;搬遷了機關辦公樓，拉開了集團公司機關辦公大樓的重建序幕;恢復了集團公司原固定工的國有企業職工身份;四月份，為全司員工增加了300元基礎工資;成立了離退休辦公室，召開離退休老同志座談會等會議，發放了17多萬元的節日慰問金。
這些成績的取得，是上級組織關心、支持和正確領導的結果，是集團公司各級領導干部勵精圖治、奮發有為、真抓實干的結果，是廣大員工辛勤工作、無私奉獻、奮力拼搏的結果，也是廣大離退休員工和員工家屬熱情關心、大力支持的結果，成績來之不易，經驗彌足珍貴。
在此，我代表集團公司向長期以來關心、支持和幫助，為×××集團的發展傾注大量心血的上級領導，為企業發展做出貢獻的各位職工代表、全體員工、離退休老同志及職工家屬表示親切的慰問，并致以崇高的敬意!在這里，我要特別感謝×××項目部的同志們，由于你們不辱使命，攻堅克難，頑強拼搏，努力完成了節點施工任務，為集團公司爭得了榮譽，在此，我真誠的感謝你們，謝謝你們為企業的發展做出的貢獻。
同志們，成績屬于過去，奮斗成就未來。我們在總結過去成績的同時，還要認真反思不符合科學發展觀要求，影響集團發展的突出問題，諸如：各單位之間、各項目部之間發展不均衡;安于現狀，不思進取，因循守舊的思想在個別干部中依然存在;管理人員深入基層、關注一線、聯系群眾的工作能力和意識沒有很好的培養和樹立;部分基層黨組織作用不突出、基礎較薄弱、工作缺乏針對性和實效性等問題。這些問題和不足，需要我們在今后的工作中認真研究并加以解決。
二、x年工作。
從宏觀政策來看，國家經濟工作的主基調是“穩中求進開新局、好中求快謀發展”。全省城鎮基礎設施固定資產投資要增加，1月18日，省保障性安居工程建設投資有限公司掛牌成立，主要是承擔融資代建新開工建設11.84萬套保障性住房。抓緊抓好這些政策利好，對于我們實現目標具有重要意義。
從企業內部來看，集團公司經過多年的發展和積累，企業品牌信譽、知名度和影響力在不斷提升，集團公司能打硬仗、勇于擔當、敢為人先、快人一步、戰之必勝、執行有力、人才輩出等等企業優勢明顯。面對甘肅建投，我們是近水樓臺，向陽花木，能夠快速轉變，實現借力發展。從“”開局起，我們的生產經營已經駛入快車道，邁開了跨越發展的新步伐。
全面分析x年的形勢和任務，總的特點是：生產挑戰空前。主要是確保施工生產的組織、安全、質量、工期、資金、效益、信譽的難度前所未有。今年集團公司計劃完成產值26億元，比去年20億元增加了6億元，在人員并沒有大量增加的情況下，目標必須實現，壓力空前。我們必須打破常規，超常發揮，做好充分的思想準備，迎接挑戰;經營壓力巨大。主要是新簽合同額指標高，競爭又異常激烈。今年集團公司計劃完成新簽合同額26億元，比去年20億元增加了6億元，要實現目標，壓力巨大;施工任務的承攬、施工生產的指揮協調，資源的優化配臵等都將面臨嚴峻的考驗。重任在肩，不容懈怠。在嚴峻的挑戰面前，我們必須增強危機感和緊迫感，增強責任感和使命感，經得住各種困難的考驗。我們必須統一思想，團結一心，堅定信心，奮力拼搏。只有這樣，我們才能確保今年各項指標的完成。
當前，作為重要戰略機遇期，經濟發展長期向好的趨勢未變，各種有利條件依然存在。但也有不少難題和矛盾，宏觀經濟平穩運行面臨復雜形勢，經濟結構調整壓力加大，資源環境約束強化，改善民生和維護穩定任務艱巨。利用好有利條件，有效應對各種挑戰和困難，就要根據發展條件變化和時代發展要求，不斷創新發展理念、發展模式，把資源合理地配臵到對企業發展具有決定作用的環節，努力實現以人為本、全面協調可持續的科學發展。
因此，對于全面完成x年各項工作目標，我講幾點意見，供大家參考：
1、創新發展，科學管理。
面對市場經濟的嚴峻挑戰，企業的規模擴大，速度加快等與資源配臵的不協調。如果不改革創新，提高市場競爭力，就會落在跨越發展的兄弟單位后面;如果不改革創新，實行科學管理，企業就不能真正實現跨越。所以，企業要生存發展，做強做大，就必須走改革創新的道路。要依靠廣大職工群眾，大力開展管理創新，實現跨越發展的戰略目標。
目前，我們面臨著兩大難題，一是企業發展的規模擴大，管理跟不上;二是企業發展思路求穩，創新不足。面臨發展難題，唯一的出路就是深化改革，開展管理創新，不斷探索管理的新思路、新方法和新手段，建立一套適應現代化企業建設的管理模式。用同行業典型事例，教育干部職工，提高管理創新重要性的認識。及時總結推廣管理創新經驗，使廣大干部職工理清思路，看到前途，增強管理創新意識，形成主動加壓，自我創新的格局，使集團公司管理創新工作扎實有效地開展起來。
一是要圍繞體制改革，開展管理創新。改變舊的資源配臵方法，以“互惠互利，共同發展”的雙贏戰略，圍繞能掙錢的項目采取靈活體制，實現新的突破。為進一步規范基層單位管理，統籌集團整體實力，打破小集體主義意識，從組織結構、資產權屬、財務核算、考核分配、資源配臵等方面采取靈活體制，促使廣大干部職工不斷解放思想，轉變觀念，積極開拓內外創收渠道。
二是圍繞機制轉換，開展管理創新。把考核分配機制當做夯實企業基礎、調動職工積極性的重要手段。把市場機制引入企業內部，真正實行自我經營、自主管理、單獨核算、按效分配，模擬“小公司”、“小實體”運作。按照有利于生產、有利于管理、有利于核算、有利于分配的原則，把經濟責任指標考核作為最終考核目標，對做出突出貢獻者，設立重獎，提高政治待遇;要完善激勵機制，搞活分配，充分調動廣大職工的積極性和創造性。
三是圍繞集約化經營，開展管理創新。企業要在市場經濟競爭中立于不敗之地，必須實現從粗放型管理向集約型管理的轉變，不斷改革舊的管理理念和管理方法。甘肅建投強強聯手就是很好的例子。針對建筑成本高的問題，抓住構成成本的鋼材、水泥、勞務等主要因素，推行目標管理，實現效益。
四是結合科技進步，開展管理創新。技術進步與管理進步是推動企業發展的兩個輪子，必須同時發展，管理進步能夠推動先進技術轉化為生產力，先進的技術手段又可以促進經營管理水平的提高。在開展管理創新活動中，注重把管理創新與科技進步有機地結合起來，實現現代化管理、標準化管理，采用新工藝、新技術、新材料、新設備，實施技術優化管理，節約成本，提高效益。
2、統一思想，搶抓機遇。
x年，我們的各項經濟指標突飛猛進，取得了空前的發展。但與集團總公司的要求相比，與先進單位的發展速度相比，與廣大職工的期望相比，還有一定的差距與不足。面對新形勢、新變化、新問題，我們全體職工，特別是黨員領導干部必須繼續解放思想，轉變觀念，搶抓機遇，在加快發展上轉變觀念，在創新機制上邁開步伐，在激勵干事上營造環境，在解決企業發展關鍵問題上取得共識。我們發展的實踐證明，思想有多遠，路就能走多遠。我們每一步發展都取決于思想的解放程度，縱觀這幾年我們的發展歷程，得益于解放思想。我們要保證行政報告的順利實施，首先思路要開，觀念要新，要善于用新思維去打破舊框框。
機遇難得，機遇稍縱即逝。能不能抓住發展的機遇，不僅在于能不能正確認識機遇，更在于能不能創新發展理念、發展模式。機遇提供了發展的可能，只有創新發展理念、發展模式，才能乘勢而上，把發展的可能變成發展的現實。當一個企業處于經濟上升期但又面臨各種風險和挑戰時，只有緊緊抓住效益這個中心不放松，創新發展理念、發展模式，大幅提高資源配臵效率，大幅提高資源利用能力，才能緊緊抓住和切實利用好發展機遇，實現又好又快發展。
以創新推開機遇的大門，以轉變夯實發展的基礎。通過創新抓住機遇，是我們在“”期間取得的一條重要經驗。去年實現大跨越的過程，實際上正是創新發展理念、發展模式、著力化解突出矛盾的過程。今年工作任務十分繁重，不確定因素仍然較多，這對創新發展理念、發展模式提出了更新、更高、更迫切的要求。我們要繼續推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新以及其他各方面創新，加快轉變經濟發展方式，繼續抓住和用好重要戰略機遇期，努力在更長時期推動企業又好又快發展。
3、加強學習，提升本領。
干部素質的高低，影響著企業的興衰。提高干部素質，很重要的一條，就是加強學習。時代在前進，知識在更新，我們需要研究的新問題層出不窮。要做一名盡職盡責的干部，必須要有過硬的本事，光有理論知識是不夠的，關鍵是要把理論知識運用到實踐中去解決實際問題。面對自己的工作崗位，要真正實現理論和實踐結合，完全勝任本職工作，必須在實踐中推動工作，在實踐中吸收營養、在實踐中增長本領。
一是要在勤奮學習中培養本事。要切實把學習作為適應工作、干好工作的重要方法，作為提升能力、增長才干的重要途徑，作為一種生活方式和良好習慣，要勤于學習，善于思考，善于在實踐中做學習的有心人，善于發現問題，善于研究問題，善于解決問題。同時，要學會拿得起、放得下，做到榮辱不驚，戰略上舉重若輕，戰術上舉輕若重，不斷提高自己的修養。
書本知識和實踐工作有機結合起來，不斷積累工作經驗，盡快提升自身業務素質。
三是要在務實創新中提高水平。企業得到發展，群眾得到實惠，環境得到改善，企業形象得到提升，都是靠實干干出來的。年輕同志更要認真學習和大力弘揚務實創新精神，說實話、報實情、辦實事，一步一個腳印地把組織交辦的各項工作做好。同時要結合本職工作，發揮專業特長，大膽地想、大膽地試、大膽地闖，力爭有所發現，有所創新，有所創造，不斷開創工作新局面。
4、強化管理，確保盈利。
效益是企業持續健康發展的基礎，誠信經營是企業的立足生存之本。要從實現國有資產保值增值、職工增收和企業跨越發展的高度出發，把實現擴規模、提效益作為開展工作的出發點和落腳點，要以效益論英雄。《行政工作報告》提出今年工作其中的兩大重點是“以管理為手段，增強監控能力”、“以嚴格工程承包為主線，穩定項目盈利水平”。x年又是集團總公司確定的“項目管理創先爭優年”，如何將這一活動自始至終的貫穿到x年的各項工作當中，這就要看我們這兩大重點如何貫徹落實。在建立項目經理競聘制度的基礎上，要實行虧損項目經理淘汰制;要緊緊圍繞項目管理的安全、質量、進度、成本、環保、科技創新“六大目標”，按照“三次經營”的要求，做好量、本、利的分析，積極倡導“贏利光榮”的項目經營理念，全力實施成本領先戰略，打造成本比較競爭優勢。同時，要把始終講誠信作為立企、興企的法寶，積極營造“職工對領導講誠信、領導對職工講誠信、企業對社會講誠信”的良好氛圍，把誠信帶入強化管理中、帶入合同履約中、帶到履行承諾上，通過優質工程贏得業主認可，爭取更大效益。
5、培養人才，搭建平臺。
人是開展一切工作的前提。一方面要著眼于企業發展需求，深刻理解“黨管干部、黨管人才”原則的精髓，深入實施“人才強企”戰略，圍繞集團發展需要，積極培養、引進、儲備各類人才。營造尊重人才、人盡其才的文化氛圍和公開平等、競爭擇優的制度環境，促進優秀人才脫穎而出。在人才類型上，除了施工專業技術人才外，還要注意培養面對社會、面對市場需要的各種類型、各種層次的復合型人才。在衡量人才的標準上，要注重“德才兼備，以德為先”，把“德”擺在選人用人的第一位。隨著企業規模的不斷擴大，我們要把培養技術人才作為一項系統工程來抓。通過組織導師帶徒、技術攻關等活動，解決人力資源配臵難題，使職工素質得到全面提升。
要創新人才培養開發機制。按照跨越式發展的要求，以加速培養技術人才和緊缺人才為重點，加大投入，著力建設適應跨越發展需要的人才隊伍;要創新人才選拔使用機制。做到培養與使用相結合、技術與生產相結合、理論與實踐相結合，真正讓各類人才創業有機會、干事有平臺、發展有前途，各展所長、各得其所;要創新人才流動配臵機制。加大干部交流使用的力度，促進人才合理流動，讓每一名職工有崗有位有為，發揮其主觀能動性和積極主動性。
6、轉變作風，深入基層。
干部深入基層服務，是進一步推動創先爭優活動的重要舉措。各單位都在搶抓機遇，競爭空前。表面上看，各單位比拼的是規模、是效益，但從本質看，比拼的是精神、是作風。切實做到“人人抓管理、處處是窗口、時時樹形象、個個是旗臶”。我們兩級機關和干部要堅持工作重心下移，經常深入實際、深入基層、深入群眾，做到知民情、解民憂、暖民心，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。
下基層“接地氣”，轉變干部作風。要教育廣大干部向職工群眾學習，拜職工群眾為師，在與職工群眾密切聯系中培養深厚感情。把基層一線作為培養鍛煉干部的基礎陣地，引導干部特別是年輕干部到艱苦地方、復雜環境經受考驗，在實踐中增強服務職工群眾本領。推動改進工作作風，健全工作制度，在服務基層中提高工作水平。
干部要到基層中去、到職工群眾中去，傾聽職工群眾呼聲，了解群眾意愿。察民情辦實事，真心為民服務。引導基層理清發展思路，破解發展難題，提高發展水平。協助調解矛盾糾紛，努力把問題解決在基層。熱心為職工群眾辦實事、辦好事，盡力幫扶生活困難的職工群眾，切實解決職工群眾反映強烈的突出問題。
要著眼于干部更好地服務大局、服務基層、服務職工群眾，繼續堅持行之有效深入基層服務的方式方法，廣泛走訪職工群眾，深入基層調研，落實領導蹲點，開展結對幫扶，適應新形勢新任務要求，不斷加以豐富完善。
7、發展企業，富裕職工。
“企業謀發展，員工得實惠”，這是科學發展觀在企業要實現的終極目標，也是集團公司制定“”發展規劃的目標和根本。在x年的工作中，在企業的發展上，我們創造了集團公司發展史的最高記錄，在職工的收入上，也創造了一個制高點。但與跨越式發展的目標相比，與職工的期望相比，我們還有一定的差距。
發展企業，要在發展的更長時間上下功夫。把握平穩較快發展，防止大起大落。把握可持續發展，防止后勁不足。把握好中求快，防止快中出錯;要在發展的更高水平上下功夫，確保發展速度、質量、效益相協調;要在發展的更好質量上下功夫。抓效益是保證高質量運行的重要措施，也是職工共享企業發展成果的重要保證。
發展企業，單憑我們在座各位的力量是遠遠不夠的。為此兩級領導干部要牢固樹立群眾觀，尊重企業職工的主人翁地位，通過企務公開、民主管理等舉措，落實職工對企業經濟活動和管理活動的參與權和監督權。要為群眾辦實事、解難題，維護職工的合法權益，從而進一步密切黨群干群關系，增強企業的凝聚力和向心力，增強廣大職工理解發展、支持發展、投身發展的積極性和創造性。
在加快企業發展的同時，不斷推進職工隊伍建設，促進職工全面發展，使企業發展成果由職工共享。按照集團公司“”發展目標的要求，不僅要持續擴大我們的規模，還要要堅持以人為本，樹立價值共享理念，讓職工共享企業發展成果。
要充分考慮物價指數上漲對職工實際生活質量的影響，積極嘗試薪酬分配制度改革;進一步加強和改善一線職工生活、工作環境，努力提高職工幸福指數，達到職工與集團共同發展、和諧共贏的目標。同時，切實提高福利待遇，讓職工共享企業發展成果。
三、今年的重點工作。
一是集中精力，全員一心，共同確保完成x年集團總公司下達和集團公司確定的各項生產經營指標，力爭超額完成;二是高度重視，規范程序，全力開好集團公司第二次黨代會;三是落實責任，找準載體，大力開展“項目管理創先爭優年”活動，確保活動的扎實有效開展;四是講求誠信，遵守承諾，確保×××經適房按期交付業主使用。同時，抓緊時間，積極籌備，力爭新辦公樓在五一之前開工建設;五是全員參與，共同努力，辦好×××××慶典活動;六是強化考核，注重實施，抓好兩年一度的干部考核工作。以上六個方面，是今年集團公司各項工作中的重點，希望各位高度重視，注重落實，全面完成。
各位代表、同志們，昨天的奮斗歷程已經載入史冊，今日描繪的篇章即將續寫輝煌。面臨新的機遇，新的挑戰，新的征程，我們一定要堅定信心，以時不我待、只爭朝夕的精神，搶抓機遇，開拓進取，不畏艱難，乘勢而上，為開創集團公司跨越發展新局面而努力奮斗!
謝謝大家。
黨支部書記在工廠職代會上的講話（通用18篇）篇三
-->,供大家參考。
同志們：
根據領導干部廉潔從業的有關規定、從嚴治黨“兩個責任”落實有關要求和黨委安排，今天對新提拔的股級及副股級干部進行集體廉政談話，這既是干部任免的必經程序，也是干部隊伍建設的必然要求。首先，我向各位新提任的干部表示衷心的祝賀！開展此次廉政談話的目的，是為了提高大家對黨風廉政建設重要性的認識，增強廉潔勤業意識，使每一位新調整及任職的干部，開好頭、起好步，切實做一名讓黨委滿意、讓員工滿意的黨員領導干部，為農商行的快速發展作出新的更大的貢獻。
下面，我提幾點要求。
貫徹*********系列重要講話精神放在各項工作的首位，在堅定理想信念上下功夫，在入腦入心上下功夫，在知行合一上下功夫，自覺把思想和行動統一到黨***及各上級黨委（黨組）、總行黨委的決策部署上來，確保各項方針政策在本行、本條線得到貫徹執行。
作為黨員干部，要有大局意識、全局思維，樹立全行“一盤棋”的思想，做到“知全局、懂本行”。要做到守土有責、守土負責、守土盡責，不上交矛盾，不下推責任，無論遇到什么困難和逆境，都要能擔責、敢負責、負起責，團結和帶領員工堅定執行黨委的決策部署，積極完成領導交辦的各項工作任務。要牢固樹立崗位自信和能力自信，以業務發展上不去我下來的勇氣，出現風險事故我解決的魄力，遇到困難壓力我攻克的膽識，肩負起黨委交付的重任，不辱使命，不負重托，讓黨委放心，讓員工滿意。要善于把握形勢，抓住發展機遇，防范經營風險。要樹立科學的業績觀，在當前業務經營相對困難、改革發展困難較多的時期，更要胸懷大局、著眼全局，防止和糾正急功近利的短視行為，多干打基礎利長遠的實事。
職業道德教育和警示教育；要管好帶好隊伍，定期談心談話，了解掌握員工的思想動態，發現苗頭性傾向性問題及時引導化解；要加強人文關懷，做他們的良師益友。要增強責任意識使命意識憂患意識，盡心盡力盡職盡責做好本職工作，發揮好示范帶頭作用，以自己的實際行動促一方發展聚一方民心保一方穩定。
作為黨員干部，對自己所在的網點、部門，承擔著“一崗雙責”的職責，承擔著黨風廉政建設主體責任，既要抓好業務工作，又要負責職責范圍內的黨風廉政建設。要記住，手中權力有多大，反腐倡廉的責任就有多重，工作職責和掌握的權力行使到哪里，黨風廉政建設的職責就延伸到哪里，一旦出了問題，就要承擔相應的責任。新擔任部門負責人的，要自覺承擔主體責任第一責任人的責任。新擔任支行副行長的，也要認真履行分管部門和分管條線的黨風廉政建設責任。特別是負責人面臨的誘惑和考驗更多，大家一定要時刻繃緊廉潔自律這根弦，守住政治、經濟、生活這三條底線，以淡泊之心對“名”，以平和之心對“利”，以進取之心對“事”，這樣才能俯下身子、靜下心來干事謀事。
之下。在這里我要特別強調一下監督的問題，作為一個黨員干部，監督別人、監督下屬容易做到，但接受別人監督往往做得不夠。權力不接受監督，遲早會出問題。每一個黨員干部，都要正確對待監督，監督就是一面鏡子，監督就是一種愛護，要時刻自重、自省、自警、自勵，女里提升自身素質，要善于歡迎、邀請他人對自己進行監督。，堅韌擔當，務實奮進，永不自滿，永不懈怠，在新的崗位上創造輝煌業績！
黨支部書記在工廠職代會上的講話（通用18篇）篇四
?各位代表、同志們:公司六屆一次職工代表大會是公司黨委全面落實全心全意依靠職工辦企業的大會,是進一步發揮工會在推行企業改革、促進經濟發展、維護協調穩定中的重要作用的大會,是動員和組織職工為企業發展壯大建功立業的大會.首先,我代表公司黨委向公司第六屆職工(會員)代表大會的圓滿召開,向選出的新一屆工會委員會表示衷心的祝賀!對全體代表和工作人員為大會的順利召開作出的努力表示衷心的感謝!下面,我就如何依法維護職工合法權益,努力開創工會工作新局面,談幾點意見:。
我國加入wto以后,供水企業面臨著新的機遇和挑戰,隨著外國水務進軍中國市場,國有水廠一統天下的局面正在迅速地被打破.我公司的經營形勢也不容樂觀,國有企業多年來在管理體制、經營機制等方面形成的弊端逐漸顯現出來.售水量嚴重下滑,銷售成本增加,企業人員多等客觀因素,制約了企業的發展.供水企業只有通過深化內部改革,推行體制和機制的創新,才能活起來,早改早主動,早改早見效,不改沒出路.要繼續實行黨的全心全意依靠工人階級的方針,動員和依靠職工搞好企業的各項改革,引導和幫助職工認清形勢,統一思想,明確任務,深刻認識改革對企業的重要性、必要性,增強職工的緊迫感、危機感,發揮職工在企業經營中的積極性和創造性.理解改革、支持改革、積極參與改革,推動企業改革健康地向前發展.
不久前頒布實施的新《工會法》,以法律的形式進一步明確了工會的權利、義務和責任,為工會開展工作提供了強有力的法律保障,也對工會工作提出了更高的要求.第一,工會要在進一步建立健全協調勞動關系的有效機制上有所作為,堅持把職工關心的勞動關系方面的熱點、難點問題作為平等協商的重點,不斷增強其針對性、實效性,堅持平等協商與簽訂集體合同相協調,重在平等協商；堅持把推行集體合同、勞動合同制度與企業各項改革,逐步建立現代企業制度相銜接,促進公司勞動關系和諧穩定.第二,工會要在職代會制度建設力度上有所增強,職工代表大會是職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度,是保障職工民主政治權利的重要機制,要堅持屬于職代會職權范圍的問題,必須提交職代會審議、通過或決定；堅持企業的重大決策,不經職代會審議,不能實施；堅持企業用工、工資分配、住房、保險、福利、勞動保護等涉及職工切身利益方面的問題,在職代會上由職工代表表決,充分體現職工的意愿.
工會組織要充分發揮自身優勢,采取切實措施,積極組織職工學習和掌握科學理論、科學知識,使職工在思想素質、文化素質方面都有較大幅度的提升,要正確引導職工充分認識工人階級的先進性,自覺站在改革的前列,把自己的命運和前途同企業的興旺和發達緊緊聯系在一起,用自己的實際行動,為公司的各項工作做出不懈地努力.要在職工中深入開展“三基”、“三觀”、“四職”和愛國主義、集體主義、社會主義教育,正確處理好多種利益關系.要教育職工增強主人翁責任感,議主人事、盡主人責,堅定不移地支持公司各項重大改革,自覺維護公司安定團結的大好局面.建立一支具有時代風貌的“四有”職工隊伍.
工會工作要堅持以經濟建設為中心,放在公司大局中去把握；找準與經濟工作的結合點,找準服務大局的切入點,積極開展基層擁護、職工歡迎的工作和活動,以“職工滿意不滿意,職工高興不高興,職工答應不答應”為工作標準,不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力.
工會干部首先是領導干部,要努力學習黨的工運理論、社會主義市場經濟知識、法律知識和科學文化知識.不斷增強理論素養和領導能力,為做好工會工作奠定良好的基礎.
各位代表、同志們!公司第六屆職工(會員)代表大會第一次會議就要閉幕了.縱觀我們目前面臨的形勢,既有機遇和許多有利條件,也有很多不利因素.我們的每一位代表,在面對企業的改革、企業的發展、企業的命運、企業的前途時,深深感到責任的重大,我們的思想不能有任何放松,不能辜負廣大職工賦予我們的重任.我們深信,公司全體職工一定會以這次大會為契機,以高昂的斗志、飽滿的干勁、蓬勃向上的精神,團結拼搏、努力進取,創出優異的成績,向黨的十六大獻禮.
黨支部書記在工廠職代會上的講話（通用18篇）篇五
各位代表，同志們：
今天，我們在這里召開集團公司二屆一次職代會，是在學習貫徹集團總公司xxxx年工作會議精神的新形勢下，以科學發展觀為統領，承上啟下，謀劃發展，共商大計，推動企業跨越式發展的一次重要會議。會議的主要目的是為了進一步理清思路，明確責任，統一思想，提高認識，盡早盡快部署今年的各項工作，動員和組織廣大職工以更加堅定的信念、更加高昂的斗志，乘勢而上，在“十二五”的征程上再度跨越發展。會議取得了圓滿成功。
今天的會議，審議了《行政工作報告》、《xxxx年度招待費使用的說明》、《xxxx年財務決算和xxxx年資金預算報告》及《監事會工作報告》，各基層也和集團公司簽訂了xxxx年目標經營合同。總體認為，xxxx年，面對愈發嚴峻的市場和資金形勢，我們上下同欲，黨政同步，干群同心，開拓創新，順勢而謀，很好地完成了××××下達的各項經濟指標，使集團公司各項工作實現了跨越式發展。這些工作成績的取得，來之不易。《行政工作報告》確立的總體要求、奮斗目標和重點工作，思路清晰、目標明確、措施得力，部署到位，對今后開展工作具有很好的指導性。這次會議是一個加強團結、統一思想、堅定信心、求真務實的大會。本次會議的召開，必將為集團公司完成xxxx年的奮斗目標，推動集團公司又好又快的發展，起到巨大的推動作用。
回顧一年來的工作，主要有以下幾個方面的特點：
1、解放思想實現新突破。
xxxx年初，我們深入分析復雜的經濟形勢，準確把握集團總公司跨越發展的重大機遇，制定了“更新思想觀念、創新經營機制、轉變增長方式、實現跨越發展”的中心思路，把解放思想，轉變觀念作為切入點，使思想行動進一步統一。同集團總公司保持了高度一致，并在集團總公司的關心、支持下，承接了××××××等省市重點工程;制定了集團公司十二五宏偉的發展目標，明確提出到2015年完成產值、承攬任務確保45億元，力爭50億元，員工收入實現翻番的目標，充分激發了廣大職工的創業熱情，進一步堅定了加快企業發展的信心和決心，為實現跨越發展提供了強大的思想保證。
2、生產經營實現雙跨越。
xxxx年，集團公司完成總產值25.1億元，是2010年完成總產值18.57億元的116.3%;承攬任務25.7億元，是2010年承攬任務21.6億元的118.9%，雙雙刷新了歷史記錄，為完成十二五確定的各項目標奠定了堅實的基礎。
3、經營模式實現新轉變。創造性采用了“集團優勢、資源共享、代建開發、業主團購”的經營模式，承接了××××項目;首次采用bt模式，承接了×××××工程，開創了在集團總公司范圍內此類經營模式的先河。
4、管理水平得到新加強。一是通過《制度匯編》b版的有。
效實施、項目個人責任承包的規范運行、個人責任保證金有交納有返還、項目盈虧的兌現及工程項目結算的加強，使得集團公司項目管理水平穩中有進;二是通過安全生產責任制、安全生產管理制度的修改與實施、專職安全員的配備、職能部室定期不定期的檢查督導等多種手段，使得集團公司“安全就是效益”的理念深入人心，安全生產文明施工良性運行;三是通過一體五標管理模式的創新與實施、工程原材料的使用與管理、地方標準的主編、科技成果和省級工法的鑒定、國家專利權和專利號的獲得、c60高強高性能鋼纖維混凝土的研發與應用、諸多獎項的榮獲，使得集團公司科技創新、技術質量呈現出新的特色和亮點。
4、制度化建設得到有效規范。
xxxx年，集團公司出臺了《新招聘大學生培訓管理辦法》、《個人承包工程補充管理試行辦法》、《清理回收工程款實施辦法》、《墊資工程審批制度》、《竣工工程交工審批備案細則》等一系列制度和辦法，使得企業的制度逐步規范和完善，更加適應新形勢和發展的要求。
5、黨建工作得到新提升。
項企業需要破解的發展難題;四是對各基層黨建工作進行了全面大檢查，并實行了量化打分;五是全年共確定非黨積極分子、接收預備黨員、轉正黨員106名;六是創新了用人機制，公開競聘了科級干部，對科級干部選拔采用了無記名投票民主推薦考察的方式;七是全年共有160余篇新聞報道被省、市及集團總公司新聞媒介所采用。這些成績的取得，有效促進了集團公司黨建工作的有效提升。
6、企業文化凸顯新特色。《企業文化手冊》、《企業廉潔文化手冊》的編制與印發，內刊雜志的創辦，建黨__周年慶典活動的成功舉辦等等，繼承和發揚集團公司傳統文化的精髓，擴展和深化集團公司傳統文化的外延和內涵，也充分展現了集團公司特有的文化特色，這是我們xxxx年企業發展建設很重要的成果。
7、以人為本理念得到新體現。在做好日常的“六必訪”、“金秋助學”等工作，針對以往拖欠員工社保金的問題，制訂具體實施辦法分階段、分步驟予以解決;為397名“五七工、家屬工”繳納養老金300多萬元，使他們從去年12月份開始可以每人每月領到600元的退休工資;積極籌措資金，為原××公司204名員工支付了拖欠的各項費用共計118萬元;搬遷了機關辦公樓，拉開了集團公司機關辦公大樓的重建序幕;恢復了集團公司原固定工的國有企業職工身份;四月份，為全司員工增加了300元基礎工資;成立了離退休辦公室，召開離退休老同志座談會等會議，發放了17多萬元的節日慰問金。
這些成績的取得，是上級組織關心、支持和正確領導的結果，是集團公司各級領導干部勵精圖治、奮發有為、真抓實干的結果，是廣大員工辛勤工作、無私奉獻、奮力拼搏的結果，也是廣大離退休員工和員工家屬熱情關心、大力支持的結果，成績來之不易，經驗彌足珍貴。
在此，我代表集團公司向長期以來關心、支持和幫助，為×××集團的發展傾注大量心血的上級領導，為企業發展做出貢獻的各位職工代表、全體員工、離退休老同志及職工家屬表示親切的慰問，并致以崇高的敬意!在這里，我要特別感謝×××項目部的同志們，由于你們不辱使命，攻堅克難，頑強拼搏，努力完成了節點施工任務，為集團公司爭得了榮譽，在此，我真誠的感謝你們，謝謝你們為企業的發展做出的貢獻。
同志們，成績屬于過去，奮斗成就未來。我們在總結過去成績的同時，還要認真反思不符合科學發展觀要求，影響集團發展的突出問題，諸如：各單位之間、各項目部之間發展不均衡;安于現狀，不思進取，因循守舊的思想在個別干部中依然存在;管理人員深入基層、關注一線、聯系群眾的工作能力和意識沒有很好的培養和樹立;部分基層黨組織作用不突出、基礎較薄弱、工作缺乏針對性和實效性等問題。這些問題和不足，需要我們在今后的工作中認真研究并加以解決。
從宏觀政策來看，國家經濟工作的主基調是“穩中求進開新局、好中求快謀發展”。全省城鎮基礎設施固定資產投資要增加，1月18日，省保障性安居工程建設投資有限公司掛牌成立，主要是承擔融資代建新開工建設11.84萬套保障性住房。抓緊抓好這些政策利好，對于我們實現目標具有重要意義。
從企業內部來看，集團公司經過多年的發展和積累，企業品牌信譽、知名度和影響力在不斷提升，集團公司能打硬仗、勇于擔當、敢為人先、快人一步、戰之必勝、執行有力、人才輩出等等企業優勢明顯。面對甘肅建投，我們是近水樓臺，向陽花木，能夠快速轉變，實現借力發展。從“十二五”開局起，我們的生產經營已經駛入快車道，邁開了跨越發展的新步伐。
全面分析xxxx年的形勢和任務，總的特點是：生產挑戰空前。主要是確保施工生產的組織、安全、質量、工期、資金、效益、信譽的難度前所未有。今年集團公司計劃完成產值26億元，比去年20億元增加了6億元，在人員并沒有大量增加的情況下，目標必須實現，壓力空前。我們必須打破常規，超常發揮，做好充分的思想準備，迎接挑戰;經營壓力巨大。主要是新簽合同額指標高，競爭又異常激烈。今年集團公司計劃完成新簽合同額26億元，比去年20億元增加了6億元，要實現目標，壓力巨大;施工任務的承攬、施工生產的指揮協調，資源的優化配臵等都將面臨嚴峻的考驗。重任在肩，不容懈怠。在嚴峻的挑戰面前，我們必須增強危機感和緊迫感，增強責任感和使命感，經得住各種困難的考驗。我們必須統一思想，團結一心，堅定信心，奮力拼搏。只有這樣，我們才能確保今年各項指標的完成。
當前，作為重要戰略機遇期，經濟發展長期向好的趨勢未變，各種有利條件依然存在。但也有不少難題和矛盾，宏觀經濟平穩運行面臨復雜形勢，經濟結構調整壓力加大，資源環境約束強化，改善民生和維護穩定任務艱巨。利用好有利條件，有效應對各種挑戰和困難，就要根據發展條件變化和時代發展要求，不斷創新發展理念、發展模式，把資源合理地配臵到對企業發展具有決定作用的環節，努力實現以人為本、全面協調可持續的科學發展。
因此，對于全面完成xxxx年各項工作目標，我講幾點意見，供大家參考：
1、創新發展，科學管理。
面對市場經濟的嚴峻挑戰，企業的規模擴大，速度加快等與資源配臵的不協調。如果不改革創新，提高市場競爭力，就會落在跨越發展的兄弟單位后面;如果不改革創新，實行科學管理，企業就不能真正實現跨越。所以，企業要生存發展，做強做大，就必須走改革創新的道路。要依靠廣大職工群眾，大力開展管理創新，實現跨越發展的戰略目標。
目前，我們面臨著兩大難題，一是企業發展的規模擴大，管理跟不上;二是企業發展思路求穩，創新不足。面臨發展難題，唯一的出路就是深化改革，開展管理創新，不斷探索管理的新思路、新方法和新手段，建立一套適應現代化企業建設的管理模式。用同行業典型事例，教育干部職工，提高管理創新重要性的認識。及時總結推廣管理創新經驗，使廣大干部職工理清思路，看到前途，增強管理創新意識，形成主動加壓，自我創新的格局，使集團公司管理創新工作扎實有效地開展起來。
一是要圍繞體制改革，開展管理創新。改變舊的資源配臵方法，以“互惠互利，共同發展”的雙贏戰略，圍繞能掙錢的項目采取靈活體制，實現新的突破。為進一步規范基層單位管理，統籌集團整體實力，打破小集體主義意識，從組織結構、資產權屬、財務核算、考核分配、資源配臵等方面采取靈活體制，促使廣大干部職工不斷解放思想，轉變觀念，積極開拓內外創收渠道。
二是圍繞機制轉換，開展管理創新。把考核分配機制當做夯實企業基礎、調動職工積極性的重要手段。把市場機制引入企業內部，真正實行自我經營、自主管理、單獨核算、按效分配，模擬“小公司”、“小實體”運作。按照有利于生產、有利于管理、有利于核算、有利于分配的原則，把經濟責任指標考核作為最終考核目標，對做出突出貢獻者，設立重獎，提高政治待遇;要完善激勵機制，搞活分配，充分調動廣大職工的積極性和創造性。
三是圍繞集約化經營，開展管理創新。企業要在市場經濟競爭中立于不敗之地，必須實現從粗放型管理向集約型管理的轉變，不斷改革舊的管理理念和管理方法。甘肅建投強強聯手就是很好的例子。針對建筑成本高的問題，抓住構成成本的鋼材、水泥、勞務等主要因素，推行目標管理，實現效益。
四是結合科技進步，開展管理創新。技術進步與管理進步是推動企業發展的兩個輪子，必須同時發展，管理進步能夠推動先進技術轉化為生產力，先進的技術手段又可以促進經營管理水平的提高。在開展管理創新活動中，注重把管理創新與科技進步有機地結合起來，實現現代化管理、標準化管理，采用新工藝、新技術、新材料、新設備，實施技術優化管理，節約成本，提高效益。
2、統一思想，搶抓機遇。
xxxx年，我們的各項經濟指標突飛猛進，取得了空前的發展。但與集團總公司的要求相比，與先進單位的發展速度相比，與廣大職工的期望相比，還有一定的差距與不足。面對新形勢、新變化、新問題，我們全體職工，特別是黨員領導干部必須繼續解放思想，轉變觀念，搶抓機遇，在加快發展上轉變觀念，在創新機制上邁開步伐，在激勵干事上營造環境，在解決企業發展關鍵問題上取得共識。我們發展的實踐證明，思想有多遠，路就能走多遠。我們每一步發展都取決于思想的解放程度，縱觀這幾年我們的發展歷程，得益于解放思想。我們要保證行政報告的順利實施，首先思路要開，觀念要新，要善于用新思維去打破舊框框。
機遇難得，機遇稍縱即逝。能不能抓住發展的機遇，不僅在于能不能正確認識機遇，更在于能不能創新發展理念、發展模式。機遇提供了發展的可能，只有創新發展理念、發展模式，才能乘勢而上，把發展的可能變成發展的現實。當一個企業處于經濟上升期但又面臨各種風險和挑戰時，只有緊緊抓住效益這個中心不放松，創新發展理念、發展模式，大幅提高資源配臵效率，大幅提高資源利用能力，才能緊緊抓住和切實利用好發展機遇，實現又好又快發展。
以創新推開機遇的大門，以轉變夯實發展的基礎。通過創新抓住機遇，是我們在“十一五”期間取得的一條重要經驗。去年實現大跨越的過程，實際上正是創新發展理念、發展模式、著力化解突出矛盾的過程。今年工作任務十分繁重，不確定因素仍然較多，這對創新發展理念、發展模式提出了更新、更高、更迫切的要求。我們要繼續推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新以及其他各方面創新，加快轉變經濟發展方式，繼續抓住和用好重要戰略機遇期，努力在更長時期推動企業又好又快發展。
3、加強學習，提升本領。
干部素質的高低，影響著企業的興衰。提高干部素質，很重要的一條，就是加強學習。時代在前進，知識在更新，我們需要研究的新問題層出不窮。要做一名盡職盡責的干部，必須要有過硬的本事，光有理論知識是不夠的，關鍵是要把理論知識運用到實踐中去解決實際問題。面對自己的工作崗位，要真正實現理論和實踐結合，完全勝任本職工作，必須在實踐中推動工作，在實踐中吸收營養、在實踐中增長本領。
一是要在勤奮學習中培養本事。要切實把學習作為適應工作、干好工作的重要方法，作為提升能力、增長才干的重要途徑，作為一種生活方式和良好習慣，要勤于學習，善于思考，善于在實踐中做學習的有心人，善于發現問題，善于研究問題，善于解決問題。同時，要學會拿得起、放得下，做到榮辱不驚，戰略上舉重若輕，戰術上舉輕若重，不斷提高自己的修養。
書本知識和實踐工作有機結合起來，不斷積累工作經驗，盡快提升自身業務素質。
三是要在務實創新中提高水平。企業得到發展，群眾得到實惠，環境得到改善，企業形象得到提升，都是靠實干干出來的。年輕同志更要認真學習和大力弘揚務實創新精神，說實話、報實情、辦實事，一步一個腳印地把組織交辦的各項工作做好。同時要結合本職工作，發揮專業特長，大膽地想、大膽地試、大膽地闖，力爭有所發現，有所創新，有所創造，不斷開創工作新局面。
4、強化管理，確保盈利。
效益是企業持續健康發展的基礎，誠信經營是企業的立足生存之本。要從實現國有資產保值增值、職工增收和企業跨越發展的高度出發，把實現擴規模、提效益作為開展工作的出發點和落腳點，要以效益論英雄。《行政工作報告》提出今年工作其中的兩大重點是“以管理為手段，增強監控能力”、“以嚴格工程承包為主線，穩定項目盈利水平”。xxxx年又是集團總公司確定的“項目管理創先爭優年”，如何將這一活動自始至終的貫穿到xxxx年的各項工作當中，這就要看我們這兩大重點如何貫徹落實。在建立項目經理競聘制度的基礎上，要實行虧損項目經理淘汰制;要緊緊圍繞項目管理的安全、質量、進度、成本、環保、科技創新“六大目標”，按照“三次經營”的要求，做好量、本、利的分析，積極倡導“贏利光榮”的項目經營理念，全力實施成本領先戰略，打造成本比較競爭優勢。同時，要把始終講誠信作為立企、興企的法寶，積極營造“職工對領導講誠信、領導對職工講誠信、企業對社會講誠信”的良好氛圍，把誠信帶入強化管理中、帶入合同履約中、帶到履行承諾上，通過優質工程贏得業主認可，爭取更大效益。
5、培養人才，搭建平臺。
人是開展一切工作的前提。一方面要著眼于企業發展需求，深刻理解“黨管干部、黨管人才”原則的精髓，深入實施“人才強企”戰略，圍繞集團發展需要，積極培養、引進、儲備各類人才。營造尊重人才、人盡其才的文化氛圍和公開平等、競爭擇優的制度環境，促進優秀人才脫穎而出。在人才類型上，除了施工專業技術人才外，還要注意培養面對社會、面對市場需要的各種類型、各種層次的復合型人才。在衡量人才的標準上，要注重“德才兼備，以德為先”，把“德”擺在選人用人的第一位。隨著企業規模的不斷擴大，我們要把培養技術人才作為一項系統工程來抓。通過組織導師帶徒、技術攻關等活動，解決人力資源配臵難題，使職工素質得到全面提升。
要創新人才培養開發機制。按照跨越式發展的要求，以加速培養技術人才和緊缺人才為重點，加大投入，著力建設適應跨越發展需要的人才隊伍;要創新人才選拔使用機制。做到培養與使用相結合、技術與生產相結合、理論與實踐相結合，真正讓各類人才創業有機會、干事有平臺、發展有前途，各展所長、各得其所;要創新人才流動配臵機制。加大干部交流使用的力度，促進人才合理流動，讓每一名職工有崗有位有為，發揮其主觀能動性和積極主動性。
6、轉變作風，深入基層。
干部深入基層服務，是進一步推動創先爭優活動的重要舉措。各單位都在搶抓機遇，競爭空前。表面上看，各單位比拼的是規模、是效益，但從本質看，比拼的是精神、是作風。切實做到“人人抓管理、處處是窗口、時時樹形象、個個是旗臶”。我們兩級機關和干部要堅持工作重心下移，經常深入實際、深入基層、深入群眾，做到知民情、解民憂、暖民心，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。
下基層“接地氣”，轉變干部作風。要教育廣大干部向職工群眾學習，拜職工群眾為師，在與職工群眾密切聯系中培養深厚感情。把基層一線作為培養鍛煉干部的基礎陣地，引導干部特別是年輕干部到艱苦地方、復雜環境經受考驗，在實踐中增強服務職工群眾本領。推動改進工作作風，健全工作制度，在服務基層中提高工作水平。
干部要到基層中去、到職工群眾中去，傾聽職工群眾呼聲，了解群眾意愿。察民情辦實事，真心為民服務。引導基層理清發展思路，破解發展難題，提高發展水平。協助調解矛盾糾紛，努力把問題解決在基層。熱心為職工群眾辦實事、辦好事，盡力幫扶生活困難的職工群眾，切實解決職工群眾反映強烈的突出問題。
要著眼于干部更好地服務大局、服務基層、服務職工群眾，繼續堅持行之有效深入基層服務的方式方法，廣泛走訪職工群眾，深入基層調研，落實領導蹲點，開展結對幫扶，適應新形勢新任務要求，不斷加以豐富完善。
7、發展企業，富裕職工。
“企業謀發展，員工得實惠”，這是科學發展觀在企業要實現的終極目標，也是集團公司制定“十二五”發展規劃的目標和根本。在xxxx年的工作中，在企業的發展上，我們創造了集團公司發展史的最高記錄，在職工的收入上，也創造了一個制高點。但與跨越式發展的目標相比，與職工的期望相比，我們還有一定的差距。
發展企業，要在發展的更長時間上下功夫。把握平穩較快發展，防止大起大落。把握可持續發展，防止后勁不足。把握好中求快，防止快中出錯;要在發展的更高水平上下功夫，確保發展速度、質量、效益相協調;要在發展的更好質量上下功夫。抓效益是保證高質量運行的重要措施，也是職工共享企業發展成果的重要保證。
發展企業，單憑我們在座各位的力量是遠遠不夠的。為此兩級領導干部要牢固樹立群眾觀，尊重企業職工的主人翁地位，通過企務公開、民主管理等舉措，落實職工對企業經濟活動和管理活動的參與權和監督權。要為群眾辦實事、解難題，維護職工的合法權益，從而進一步密切黨群干群關系，增強企業的凝聚力和向心力，增強廣大職工理解發展、支持發展、投身發展的積極性和創造性。
在加快企業發展的同時，不斷推進職工隊伍建設，促進職工全面發展，使企業發展成果由職工共享。按照集團公司“十二五”發展目標的要求，不僅要持續擴大我們的規模，還要要堅持以人為本，樹立價值共享理念，讓職工共享企業發展成果。
要充分考慮物價指數上漲對職工實際生活質量的影響，積極嘗試薪酬分配制度改革;進一步加強和改善一線職工生活、工作環境，努力提高職工幸福指數，達到職工與集團共同發展、和諧共贏的目標。同時，切實提高福利待遇，讓職工共享企業發展成果。
一是集中精力，全員一心，共同確保完成xxxx年集團總公司下達和集團公司確定的各項生產經營指標，力爭超額完成;二是高度重視，規范程序，全力開好集團公司第二次黨代會;三是落實責任，找準載體，大力開展“項目管理創先爭優年”活動，確保活動的扎實有效開展;四是講求誠信，遵守承諾，確保×××經適房按期交付業主使用。同時，抓緊時間，積極籌備，力爭新辦公樓在五一之前開工建設;五是全員參與，共同努力，辦好×××××慶典活動;六是強化考核，注重實施，抓好兩年一度的干部考核工作。以上六個方面，是今年集團公司各項工作中的重點，希望各位高度重視，注重落實，全面完成。
各位代表、同志們，昨天的奮斗歷程已經載入史冊，今日描繪的篇章即將續寫輝煌。面臨新的機遇，新的挑戰，新的征程，我們一定要堅定信心，以時不我待、只爭朝夕的精神，搶抓機遇，開拓進取，不畏艱難，乘勢而上，為開創集團公司跨越發展新局面而努力奮斗!
謝謝大家。
黨支部書記在工廠職代會上的講話（通用18篇）篇六
各位代表、同志們：
公司六屆一次職工代表大會是公司黨委全面落實全心全意依靠職工辦企業的大會，是進一步發揮工會在推行企業改革、促進經濟發展、維護協調穩定中的重要作用的大會，是動員和組織職工為企業發展壯大建功立業的大會。首先，我代表公司黨委向公司第六屆職工(會員)代表大會的圓滿召開，向選出的新一屆工會委員會表示衷心的祝賀!對全體代表和工作人員為大會的順利召開作出的努力表示衷心的感謝!下面，我就如何依法維護職工合法權益，努力開創工會工作新局面，談幾點意見：
一、要立足企業的`生產經營，深入開展群眾性經濟技術創新活動，充分發揮工會組織在各項改革中的重要作用。
我國加入wto以后，供水企業面臨著新的機遇和挑戰，隨著外國水務進軍中國市場，國有水廠一統天下的局面正在迅速地被打破。我公司的經營形勢也不容樂觀，國有企業多年來在管理體制、經營機制等方面形成的弊端逐漸顯現出來。售水量嚴重下滑，銷售成本增加，企業人員多等客觀因素，制約了企業的發展。供水企業只有通過深化內部改革，推行體制和機制的創新，才能活起來，早改早主動，早改早見效，不改沒出路。要繼續實行黨的全心全意依靠工人階級的方針，動員和依靠職工搞好企業的各項改革，引導和幫助職工認清形勢，統一思想，明確任務，深刻認識改革對企業的重要性、必要性，增強職工的緊迫感、危機感，發揮職工在企業經營中的積極性和創造性。理解改革、支持改革、積極參與改革，推動企業改革健康地向前發展。
二、要立足維護職工的民主權利，認真貫徹落實《工會法》，完善民主管理。
不久前頒布實施的新《工會法》，以法律的形式進一步明確了工會的權利、義務和責任，為工會開展工作提供了強有力的法律保障，也對工會工作提出了更高的要求。第一，工會要在進一步建立健全協調勞動關系的有效機制上有所作為，堅持把職工關心的勞動關系方面的熱點、難點問題作為平等協商的重點，不斷增強其針對性、實效性，堅持平等協商與簽訂集體合同相協調，重在平等協商;堅持把推行集體合同、勞動合同制度與企業各項改革，逐步建立現代企業制度相銜接，促進公司勞動關系和諧穩定。第二，工會要在職代會制度建設力度上有所增強，職工代表大會是職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度，是保障職工民主政治權利的重要機制，要堅持屬于職代會職權范圍的問題，必須提交職代會審議、通過或決定;堅持企業的重大決策，不經職代會審議，不能實施;堅持企業用工、工資分配、住房、保險、福利、勞動保護等涉及職工切身利益方面的問題，在職代會上由職工代表表決，充分體現職工的意愿。
三、要立足促進精神文明建設，積極開展讀書自學和思想政治教育活動，全面提高職工隊伍的整體素質。
工會組織要充分發揮自身優勢，采取切實措施，積極組織職工學習和掌握科學理論、科學知識，使職工在思想素質、文化素質方面都有較大幅度的提升，要正確引導職工充分認識工人階級的先進性，自覺站在改革的前列，把自己的命運和前途同企業的興旺和發達緊緊聯系在一起，用自己的實際行動，為公司的各項工作做出不懈地努力。要在職工中深入開展“三基”、“三觀”、“四職”和愛國主義、集體主義、社會主義教育，正確處理好多種利益關系。要教育職工增強主人翁責任感，議主人事、盡主人責，堅定不移地支持公司各項重大改革，自覺維護公司安定團結的大好局面。建立一支具有時代風貌的“四有”職工隊伍。
四、要立足提高工會整體工作水平，切實加強自身建設。
工會工作要堅持以經濟建設為中心，放在公司大局中去把握;找準與經濟工作的結合點，找準服務大局的切入點，積極開展基層擁護、職工歡迎的工作和活動，以“職工滿意不滿意，職工高興不高興，職工答應不答應”為工作標準，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。
黨支部書記在工廠職代會上的講話（通用18篇）篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
朱德同志因母親病危向朋友借200元錢，卻無錢償還；
還有焦裕祿、楊善洲等都是共產黨人的楷模，他們胸懷大志、鍥而不舍，不達目的、誓不罷休，哪一個不是我們學習的先鋒模范？如今我們身處和平年代，衣食無憂，只是工作較為繁苦而已，相對而言還是比較幸福的，我們要能忍受住這種繁苦的工作。第三，在清貧、寂寞、枯燥當中錘煉自己的意志品質。疾風知勁草，溫室無大樹。風平浪靜是鍛煉不出堅強的品質的，只有在急難險重的關鍵時刻，才能看出這種品質的重要性。有了材料任務，我們要勇于承擔，這就是檢驗我們黨性是否堅定的一個標準。我建議縣委辦公室其他科室的同志輪流在綜合組進行工作、接受鍛煉，感受綜合組工作的清貧、寂寞、枯燥，珍惜崗位、堅定不移、矢志奮斗。第四，一份耕耘，一份收獲。有付出就一定會有收獲。付出的過程是痛苦的，收獲的過程也許是漫長的，就像我們黨走過的道路，雖漫長而又曲折，但前途一定是光明的。這份回報不在今天就在明天，或者在若干天后的某一個拐角處。大家一定要平心靜氣，厚積而薄發。人生也許有彷徨、有掙扎、有失意，但只要埋頭苦干、創新實干，忽然有一天當你抬起頭時，岸就在眼前，理想就在面前。四是要用優秀黨員的標準要求自己，不斷提高我們的文字綜合水平。如何做到這一點呢？我想，還是要從以下幾個方面去努力，做到“四個加強”，樹立“兩種意識”。所謂“四個加強”，一是加強學習。及時、認真、全面地學習中央大政方針和省市縣委決策部署，以此來提高理論修養，進而拔高材料立意的高度。二是加強討論。俗話講，眾人拾柴火焰高。大家要多與同事討論，與當事者討論，博采眾家之長，匯聚集體智慧。三是加強調研。深入細致的調研決定著材料的鮮活性和說服力。調研過程中要多與熟知底子、清楚情況的同志座談，切忌閉門造車，這樣才能寫出好材料。四是加強研究。認真研究中央和省市縣委有關文件和政策要求，理清上級抓發展的思路、促落實的舉措以及工作推進中關注的重點和需要突破的難點，不研究就可能事倍功半甚至南轅北轍。所以，大家不但要“埋頭拉車”，更要“抬頭看路”。所謂“兩種意識”，一是要樹立精品意識。堅持以高標準要求自己，字斟句酌、精益求精，想方設法、絞盡腦汁，自己不滿意的材料不上交，樹立精品意識，寫出好文佳作。二是要樹立精進意識。文字綜合工作最能鍛煉人。大家要通過寫材料，實現天天有進步。從事文字綜合工作的同志也許都有這樣的體會，就是寫材料的時候越痛苦，就越會接近真相、越能探求到真理。大家要在這種痛苦磨煉中，鍛造自己，提高自己，在最是艱難的時候實現精進。
黨支部書記在工廠職代會上的講話（通用18篇）篇八
個人自學相結合的方式，認真學習了一系列重要講話、《中國共產黨章程》等，緊緊圍繞中央、省委巡視組問題和省局領導關于作風整頓工作中提到的問題以及我局巡視組發現的問題，結合當前系統開展的干部作風整頓，結合崗位職責，深入查找了我們食品流通處黨支部在抓黨建工作和個人在作風建設方面的問題，并對問題的原因進行了更深層次的分析，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的。
黨支部書記在工廠職代會上的講話（通用18篇）篇九
百年黨史是一部不忘初心、牢記使命并為初心使命前仆后繼、不懈奮斗的歷史。我們要從黨史中堅定信念、汲取智慧、凝聚力量，譜寫鹽化發展新篇章。下面是本站小編為您推薦街道黨工委書記在社區黨支部黨史專題組織生活會上的點評講話優選范文。
同志們：
很受教育感覺這次專題組織生活會主題明確、重點聚集、氛圍很好。下面按照會議程序和要求我談一下幾點感受：
一、在思想上能夠做到重視，會前準備扎實充分。
剛才，社區黨支部書記xx同志代表班子全面回顧了黨史。
學習。
教育工作進展和階段性成效，代表班子做了。
對照。
檢查。總體上看，社區黨支部能夠帶領廣大黨員堅持問題導向，通過學原著、讀原文，采用“集中學習”與“個人自學”相結合的方式扎實開展黨史學習，認真組織學習研討習近平總書記在黨史學習。
教育。
動員大會及慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神。支委會對本次專題組織生活會高度重視，會前多次召開支委會研究布置相關工作，制定了組織生活會方案，組織全體黨員進行了專題集中學習。同志們能夠深入開展談心談話，聚焦“學了什么”“學的實不實”“做的好不好”等方面查找自身存在問題和不足，認真撰寫了檢視剖析。
材料。
為開好本次專題組織生活會打下了堅實基礎。
二、在批評上能夠直指問題，會議達到預期目標。
剛才，同志們不僅開展了自我批評，還對他人進行了批評。總體上看，本次專題組織生活會是一次嚴肅活潑、團結和諧的黨內組織生活，是一次高質量的組織生活會。聽完大家的對照檢查，我有三個感受：一是大家相互批評態度是誠懇的。在相互批評的過程中，大家本著對黨的事業高度負責的精神和對同志真心幫助的態度，推心置腹、開誠布公，有缺點談缺點，有意見講意見，當面鑼、對面鼓，營造了團結、和諧、真誠、務實的會議氛圍。二是大家相互批評意見是中肯的。在自我批評和相互批評的過程中，能夠堅持問題導向，自我批評揭短亮丑，觸及問題實質，相互批評直截了當，實事求是，列舉典型事例與問題定性相互匹配。三是大家接受批評意見的胸懷是寬廣的。在認領批評意見表態時，能夠正確對待不同意見和批評意見，從善意的批評中修正自己的不足，為后續整改提升奠定了思想基礎。
三、在整改上要做實做深，會后取得切實成效。
著力在深化黨性提升、
工作。
改進上下功夫。
同志們，奮進第二個百年目標的號角已經吹響，讓我們以此次專題組織生活會為新的起點，堅持從嚴從實要求，發揚求真務實作風，奮力履行使命擔當作為。牢記和領悟習近平總書記提出的以史為鑒、開創未來的“九個必須”，聽從習近平總書記代表黨中央發出的偉大號召，進一步聚焦社區服務，繼續在抓好開局起步上下更大功夫，堅持在推動高質量發展、增進社區人民福祉、全面從嚴治黨上勇開新局，努力為黨和人民爭取更大的光榮，奮力譜寫xx街道和xx社區發展新篇章。
黨支部書記在工廠職代會上的講話（通用18篇）篇十
黨中央立足黨的百年歷史新起點、統籌中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局、下面是天涯濤源本站小編給大家帶來的公司黨支部書記在2022年組織生活會主持發言材料，希望大家喜歡。
同志們：
現在開始開會，會前提醒同志們將手機等通訊設備調至靜音狀態，會議全程以“同志”相稱。按照《關于召開20xx年組織生活會的通知》要求，經報公司黨委批準同意，今天我們召開xx黨支部組織生活會。主要任務是對照黨中央和習近平總書記的號召和要求、對照新時代合格黨員標準、對照入黨誓詞、對照革命先輩和先進模范，深入開展自我批評與批評，查擺存在的問題和差距，并提出今后的努力方向和整改措施。公司黨委對我支部此次組織生活會非常重視，委派黨委組織部部長xx同志蒞臨會場指導，讓我們以熱烈的掌聲對xx部長的到來表示歡迎和感謝。
為高質量開好此次組織生活會，會前，xx黨支部承接公司黨委《關于召開20xx年組織生活會的通知》，制定《xx黨支部組織生活會實施方案》。按照既定的工作方案，xx黨支部組織集體學習，重點認真學習習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話、慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話，再次學習黨的十九屆六中全會公報，打牢開好組織生活會的基礎。黨支部委員、部門領導干部通過召開座談會、發放征求意見表等多種方式，廣泛聽取黨員群眾、服務對象、業務關聯部門的意見建議，認真落實談心談話要求，組織開展“四必談”。黨支部委員會認真撰寫檢視剖析材料，各位委員及全體黨員撰寫了個人發言提綱。
本次組織生活會，xx黨支部應到黨員xx名，實到xx名，符合開會要求。本次組織生活會主要有五項議程：一是組織委員代表支部委員會匯報組織生活會籌備情況，二是我代表支部委員會作對照檢查，三是支部委員、領導干部圍繞主題和要求進行對照檢查，開展批評和自我批評，四是公司黨委對本次組織生活會作點評;五是由我代表黨支部表態發言。
下面，會議進行第一項議程，由組織委員xx同志代表支部委員會匯報組織生活會籌備情況。
……。
會議進行第二項議程，由我代表黨支部委員會作對照檢查。
……。
請大家發表意見和建議。
……。
會議進行第三項議程，支部委員、領導干部圍繞主題和要求進行對照檢查，開展批評和自我批評。同志們按照按照座次順序逐一發言，從我先開始。
……。
會議進行第四項議程，請黨委組織部xx同志代表公司黨委對本次組織生活會作點評，大家歡迎。
……。
感謝xx同志。
剛才，同志們遵循“團結—批評—團結”的方針，開展批評和自我批評，指出了黨支部在落實全面從嚴治黨、落實意識形態責任制、落實組織路線等方面存在x個問題。與會同志摒棄“家丑不可外揚”的思想，謙虛謹慎，仔細對照，認真查擺自身存在的差距。同志們之間坦誠相見、紅臉出汗、動真碰硬開展批評，在相互批評中碰撞了思想、深化了認識、凝聚了共識、增進了團結。黨委組織部部長xx同志聚焦黨支部、同志們查擺出的問題，與我們一起剖析原因，查找癥結，不吝賜教向我們指明了改進方向和具體舉措，同時對黨支部組織生活會籌備情況給予了好評和肯定。在此，我代表黨支部全體黨員對公司黨委的關心指導表示衷心的感謝。
同志們，黨中央立足黨的百年歷史新起點、統籌中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局、為動員全黨全國滿懷信心投身全面建設社會主義現代化國家，在全黨組織開展黨史學習教育。一年來，通過黨史學習教育，支部廣大黨員學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，基本達到了預期效果。2022年是鞏固拓展黨史學習教育之年，同志們要再接再厲，以本次組織生活會問題整改為契機，對照公司黨委要求，對照先進模范，不斷強化理論武裝頭腦，提升黨性修養，在各自平凡的崗位上建功立業，盡自己最大的力量助力公司“十四五”高質量發展。
會議進行第五項議程，由我代表黨支部委員會表態發言。
我代表xx黨支部委員會向公司黨委莊重表態，請公司黨委放心，xx黨支部將持續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的十九屆六中、中央紀委六次全會精神，鞏固拓展黨史學習教育成果，堅決執行公司黨委各項決策部署。會后，我們將全面梳理匯總本次組織生活會查擺的問題，加強研判分析，列明整改措施和時間節點，不折不扣一項一項完成整改任務，并將整改結果和成效向黨員群眾公示，主動接受監督檢查。
黨支部書記在工廠職代會上的講話（通用18篇）篇十一
同志們：
今天，我作為一名普通黨員，參加機關黨支部的組織生活，和大家一起學習交流、共同提高，感到很高興。剛才，我們集中學習了×書記在紀委全會上的講話精神，推薦確定了1名入黨積極分子，1名預備黨員按期轉正，可以說，程序嚴謹、流程規范，體現出了黨內政治生活的嚴肅性。
這一年多以來，我深切的感受到大家的責任心、事業心都很強，是一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別能干事、特別能擔當、特別能奉獻的隊伍，特別是在×同志的帶領下，大家緊緊圍繞市委中心工作和全市工作大局，付出了艱辛努力和心血汗水，做了大量卓有成效的工作，有力推動了中央和省、市委決策部署的貫徹落實，有力保障了市委工作的順利開展，借此機會，向大家表示肯定和感謝！
落實全面從嚴管黨治黨的政治責任，領導干部是關鍵。正人先正己，紀檢監察系統的每一位領導干部，都要帶頭落實好中央、省、市關于改進工作作風、密切聯系群眾的系列規定，層層示范、當好表率，作勤政敬業、廉潔自律的好干部。下面，結合紀委監委的工作，我講三個方面的意見，與大家交流。
一、勤于做事，盡職有道。廉政不勤政是懶惰，勤政不廉政是貪腐。對自己的工作，不管是當成事業還是當成職業，愛崗敬業都是最基本的，某種程度上也是最根本的要求，都要把心思和精力用在干事創業上，用在為人民群眾謀利益上。無論是想問題、做決策、干工作，要多考慮對水利事業發展有益還是無益，多想想怎樣干好本職工作，要認真思考怎樣團結干部職工，管好隊伍，少一些浮躁，多一些思考。當前，我市水利改革發展面臨諸多矛盾和問題，需要我們去解決，大家要敢于擔當，要去攻堅克難，扛起那份屬于自己的責任。領導崗位不是一般的工作崗位，理所當然意味著責任和付出，沒有擔當，談什么領導?談什么以上率下?在大是大非和艱難險阻面前要敢于擔當，在重大原則問題上不能沉默失語，更不能隨波逐流；面對矛盾問題要迎難而上，決不在困難面前繳械投降。這樣，我們才能成為能力過硬、讓人信服的領導干部，才能帶好隊伍，推動水利事業的發展。
二、善于鉆研，提升能力。只有本事過硬，才有干事底氣。提高能力素質是落實責任、體現擔當的根本依靠。對能力問題，我有三點認識：一是能力素質配不上所處的職位，想擔當而不能擔當是最痛苦的事。領導干部走出去是受人尊重的，身邊的干部、方方面面的人為什么尊重你?是尊重你的德、佩服你的能、服從你的權，大家要認真思考。二是能力素質不會隨著職位的提升而自然提升。過去有能力不代表現在有能力，現在有能力不代表今后有能力。領導干部不學習新知識，不研究新形勢，不掌握新政策，躺在哪里吃老本，一天一天打折，一步一步下降。三是提升工作的專業化水平迫在眉睫。水利工作的技術要求比較高，把水利改革發展工作管理好，更需要極高的藝術和專業化水平，需要相對較廣的知識面和相對較深的專業積淀，這就要求我們的干部必須加強學習，不斷積累，把更多的時間用在思考和研究問題上邊，而不是用在酒桌、牌桌和其他休閑消遣項目上邊。只有這樣，才能做到凡事高看一眼、多謀一籌，得到干部、職工的認可和信服。
三、嚴于律己，清正廉潔。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。在座各位，包括我們在內，雖不是什么大官，但都是一個單位、一個科室、一個方面的負責同志。我們要帶頭做表率，認真學習貫徹《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》《問責條例》，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，樹立良好形象。我們必須恪守“先做人后做官”的理念，無論是工作還是生活，我們都一定要想清楚、弄明白，應該怎么說、怎么做，不該說什么、做什么；一定算好事業賬、經濟賬、家庭賬、自由賬這“四本賬”。一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。作為黨員干部尤其是領導干部，一定要嚴格要求自己，廉潔自律，謹言慎行，這是一種清醒中的深刻、明智中的理性。在這方面，要知止，保持高度的政治定力、工作定力、生活定力，管住自己的手、嘴、腿，管住自己的親屬子女，不觸底線，不碰紅線。要知恥，心懷敬畏、懂得知羞畏懼、有所約束。要知恩，不忘組織的教育培養，不忘人民群眾的哺育關懷，把職位當作干事創業、為民服務的平臺，實實在在地干好工作。要知足，把眼光放高放遠，在生活上淡泊一點，少一些攀比心、多一些責任感，少一些功利投機、多一些腳踏實地，清清白白做事，公公正正用權，老老實實做人。
同志們，堅持黨要管黨、從嚴治黨是各級黨組織的責任所系、使命所在，落實黨風廉政建設主體責任和監督責任關鍵看行動、根本在擔當。身為紀檢監察系統的骨干力量，我們承擔著服務發展、服務經濟、服務民生的重要使命，大家在學習、工作、生活中，務必堅持精神引領、道德感召、以上率下，多一份清純、少一點庸俗，以敢于擔當、團結進取、勤政有為、艱苦奮斗的精神，為×經濟社會發展“清障護航”！
黨支部書記在工廠職代會上的講話（通用18篇）篇十二
是一本熠熠生輝的“教科書”包含了我們黨可歌可泣的奮斗篇章也蘊藏著指引我們不斷向前發展的巨大能量是我們黨員干部最寶貴的精神財富。正是因為我們黨重視傳承發揚成功經驗善于從認識和把握歷史規律中繼往開來才能夠使那艘從南湖起航的“小小紅船”發展壯大成為新時代乘風破浪的“巍巍巨輪”。黨的百年歷史既是一部實踐探索史也是一部思想理論的創造史。知所從來方明所去。通過一年的黨史知識學習我真正的品味到了信仰的味道感受到了真理的力量理解到了“無論我們走得多遠、都不能忘記來時的路”含義。
一是深刻認識到了“歷史是最好的教科書”的豐富內涵。習近平總書記指出，“堅定的理想信念，必須建立在對馬克思主義的深刻理解之上，建立在對歷史規律的深刻把握之上。”開展黨史學習教育，就是為了讓全體黨員干部深刻理解中國共產黨為什么“能”、馬克思主義為什么“行”、中國特色社會主義為什么“好”，使黨員干部堅定理想信念，堅持為民服務的初心，凝聚起為實現中華民族偉大復興而不懈奮斗的磅礴力量。我們今天能有如此幸福的生活，都是革命先烈用生命和鮮血換來的，所以我們絕對不能忘記這段光榮的歷史，絕對不能忘記為人民帶來幸福的革命先烈。我們**系統，是為人民服務的前沿，必須堅持以人民健康為中心，推進我市**的健康發展，促進**戰略實施，使人民群眾有更多獲得感、幸福感、安全感。
二是深切感受到拼搏奮斗精神的偉大力量。中國共產黨歷史是一部展現我們黨從小到大、由弱到強的創業史、奮進史。我們黨充革命時期形成的紅船精神、井岡山精神，到社會主義建設時期形成的抗美援朝、“兩彈一星”精神，再到改革開放以來形成的抗震救災、抗疫精神，這都是中國共產黨性質宗旨、中國人民意志品質的集中體現，深刻闡釋了我們黨發展壯大的艱苦歷程，展示了馬克思主義的真理力量。我們現在學習黨史，就是為了通過向革命先輩學習，堅守初心、勇擔使命，弘揚艱苦奮斗、敢闖新路的精神，用黨的優良作風堅定信念、凝聚力量，引領**開啟新篇章。
三是斷體會到學好用好黨史的現實意義。學史可以明理，學史可以增信，學史需要崇德、學史更需要力行！黨中央開展黨史學習教育，不但要讓廣大黨員干部思想受洗禮、行動有提升，也要讓群眾受教育、得實惠。習近平總書記指出：“越是責任重大的崗位，遇到的壓力肯定會越大，這就叫有擔當。黨看干部主要就是看“肩膀”，看能不能負重，能不能“超負荷”。作為**部門，我們更應該把困難和挑戰作為必要的政治歷練，要堅持把學習黨史與解決實際問題結合起來，聚焦**主動作為，扎實有效開展“我為群眾辦實事”實踐活動，切實解決群眾“急難愁盼”問題。要把紀律和規矩行在嚴處，堅決守住底線、不越紅線，以我們的廉潔指數贏得群眾的信任和滿意。
黨支部書記在工廠職代會上的講話（通用18篇）篇十三
習近平總書記說，一百年前，中國共產黨的先驅們創建了中國共產黨形成了堅持真理、堅守理想，踐行初心、擔當使命，不怕犧牲、英勇斗爭，對黨忠誠、不負人民的偉大建黨精神，這是中國共產黨的精神之源。
百年奮斗路，續夢再啟航。通過學習習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神，我從黨的百年奮斗征程中感悟并崇尚一代代共產黨人對黨忠誠的大德，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺用黨的理論創新成果武裝頭腦。
一要樹牢為民服務意識。全心全意為人民服務是我黨的宗旨，是黨的活動的根本出發點和落腳點，也是每位共產黨員應盡的義務和根本的人生價值觀。作為黨的基層干部，要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，急群眾之所急，憂群眾之所憂，解群眾之所難，努力當好人民群眾的貼心人。切實把人民群眾期盼的事辦好辦實，把人民群眾的呼聲和愿望作為第一信號，把為人民服務作為工作的出發點和落腳點。
二要強化責任勇擔當。習近平總書記指出，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責，盡心盡責，勇于擔責，是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現共產黨人先進性和純潔性的重要方面。為民服務，就要擔當起應該擔當的責任，勇于擔當，敢于擔當，是中國共產黨人的底色。黨員干部要以強烈的政治責任感和歷史使命感，牢固樹立責任意識和擔當意識，緊緊圍繞重點工作，超前研究謀劃、主動思考部署，積極協調解決工作中的困難和問題，搶抓機遇順勢而為、乘勢而進，全面展示**的新形象、新作為、新擔當。
三要立足本職工作。習近平總書記指出，共產黨就是為人民謀幸福的，人民群眾哪方面感覺不幸福、不快樂、不滿意，我們就在哪方面下功夫，千方百計為群眾排憂解難。作為**部門工作人員，我們要以積極飽滿的熱情，耐心細心的態度，用心服務群眾，努力提高人民群眾的幸福感、獲得感、滿意度。作為黨的基層的干部，要珍惜工作機會，立足崗位做貢獻，耐心傾聽群眾的呼聲，體察百姓的疾苦，積極主動為群眾答疑解惑。面對新任務、新要求，要堅持創新工作理念，把培養創新意識與實際工作有機結合起來，多想新點子，創出新路子，大膽開展工作，認真履行崗位職責，抓好各項工作落實，提升**服務能力。
黨支部書記在工廠職代會上的講話（通用18篇）篇十四
按照《關于認真開好黨史學習教育專題組織生活會有關通知》要求，我重點圍繞學習習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話、學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央指定學習材料、對照黨史學習教育目標要求、黨員先鋒模范作用發揮等方面進行自查檢視，剖析原因，并制定改進提升措施，形成了個人對照檢查材料，現將查擺情況和自我批評匯報如下：
黨支部書記在工廠職代會上的講話（通用18篇）篇十五
1、要進一步加強理論學習，增強理念功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐下真功夫，不斷提高理論學習的效果。
2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。圍繞中心抓黨建、抓好黨建促監管；提升服務意識，深入基層、深入群眾，及時掌握了解新形勢下食品安全新問題，進一步理清思路，增強工作的主動性和創新性，不斷提升服務基層、服務群眾的能力和水平。
3、要進一步保持清廉潔，抓好黨風廉政建設。時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己，認真執行黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔自律各項規定，自覺接受黨組織和群眾的監督。正確對待“權錢利”，堅決反對享樂主義、奢靡之風，從小事做起，從身邊做起，艱苦樸素，勤儉節約，樹立黨員的良好形象。
黨支部書記在工廠職代會上的講話（通用18篇）篇十六
1、世界觀改造有所放松，理論學習抓的不夠緊。一是對學習的重要性認識不足，學習理論不夠深入，總認為自己主要是搞業務，經常不自覺地放松了對思想學習的要求；二是學習知識不夠全面，有時走形式主義，缺乏主動性，理論學習缺乏廣度和深度；三是理論聯系實際不夠緊密，特別是在創新性方面還比較欠缺。
2、宗旨意識、服務意識還樹得不夠牢。對黨的群眾路線認識不深，對改造自己的世界觀、人生觀的重要性認識不足，深入服務對象調研不夠，主動性不強，全心全意為群眾服務的意識還樹得不夠牢。
3、批評與自我批評開展不夠。批評與自我批評落實上尚有不到位的地方，特別是自我檢討、自我反省、自我批評缺乏自覺性，同時主動聽取群眾的意見建議、接受群眾的批評和監督也還不夠。
黨支部書記在工廠職代會上的講話（通用18篇）篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
很高興有這樣一個機會，參加我們黨支部的組織生活會。平時工作忙，很少與同志們進行促膝長談，對同志們的思想、工作和生活狀況了解得不夠全面，在這一點上我首先做下檢討。
剛才大家開展批評和自我批評，查擺問題嚴肅認真，剖析原因深刻透徹，整改措施實在可行，開展批評動真碰硬，達到了紅臉、出汗、排毒的效果，達到了查擺問題、促進提升的目的。這次專題組織生活會開得很好，一是準備工作比較充分，會前召開了主題黨日活動，廣泛開展了交心談心活動；二是自我剖析深刻，相互批評認真，整改建議客觀，沒有客套，具有辣味，體現了一定的戰斗性；三是聯系實際緊密，問題實際具體，針對性強，如果今后整改跟上，可以解決一些自身問題。從工作情況看，縣委辦公室是一個精誠團結、戰斗力強、充滿活力的團隊，各方面工作。
當前隱藏內容免費查看穩步提升。希望大家充分運用這次組織生活會成果，列出問題清單，有針對性的加以改正，不斷加強黨性鍛煉，全面提高政治能力和工作水平。下面，根據xx學習教育情況，我講三點體會，與同志們共勉，主要是要做到常懷敬畏之心，常念感恩之情，常修知足之德。
一、常懷敬畏之心。
敬畏就是要用“怕”字來約束自己，謹言慎行，謹慎從事，自重、自省、自警、自勵。
常懷敬畏之心，首先要敬畏權力。心有敬畏，行有所止。權力是把雙刃劍，權力的本質是人民賦予的，只能用來為人民謀福利，黨員干部只能是人民的公仆，在執行權力時必須牢記權力的來源，牢記人民的信任和自己肩負的責任，決不能把手中的權力當成自己的私有財產，當成自己謀利的資本和手段，以權謀私、以權謀利。辦公室工作雖然沒有行政執法權，只有服務職能，但是是領導的“身邊人”，掌握著領導的行蹤，了解一些重要政策的變化，也是很多不法之人的“圍獵”對象，一定要警惕。
常懷敬畏之心，就是要敬畏人民群眾。“水能載舟，亦能覆舟”語出唐太宗，把人君與黎庶比喻成舟與水的關系。“怕群眾”，就是怕有愧于黨和人民，以人民的呼聲為第一信號，以人民的需要為第一選擇，以人民的滿意為第一宗旨，怕人民不滿意、不答應、不高興、不擁護。我們應該主動接受組織和群眾的監督，真正做人民的公仆。常懷敬畏之心，就是要敬畏黨紀國法。“木受繩則直，人守規則正”，黨紀國法是領導干部必須堅守的“警戒線”，不能碰的高壓線，也是最后一道防線。黨的十八屆四中***通過的《*********關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》，一個重要內容就是樹立法律權威，讓知法守法、依法辦事成為我們每一名黨員干部的基本遵循。近年來，黨員干部出事掉隊的也不少，有的還是相當級別的領導干部，他們就是對權力、對群眾、對黨紀國法失去了敬畏，最終走上了違紀違法的不歸路，其教訓十分深刻。
二、常念感恩之情。
感恩，是一種心態，更是一種境界。黨員干部、國家工作人員，無論身處何種崗位，地位如何，都離不開組織的培養，離不開領導同事們的支持和關愛。可以說，沒有這些，就沒有我們的一切。因此，我們都應該自覺增強感恩意識，常念感恩之情，常懷報國之志，把感恩融入自己生活和工作的方方面面，把感恩當作一種人生態度和生活境界去追求，讓感恩成為推動工作的不竭動力和源泉，而不僅僅把工作當做一種謀生的手段，得過且過，當一天和尚撞一天鐘。
生活中，我們需要感恩之事很多，需要感激的對象很多。要感謝家人給予親情，感謝朋友給予友誼，感謝師長給予知識，感謝生活給予快樂，但黨員干部、國家工作人員的特殊地位和職責，決定了我們既要感“滴水之恩”，更要將感恩之心予以升華，做到感大恩、報大德。
要感恩父母。父母之恩，重于泰山。這種養育之恩一生也報答不完，盡孝要感恩，感恩是最大最根本的孝。現實生活中卻有不少領導干部、國家工作人員，有的數典忘祖，不孝父母，自己揮金如土，過著燈紅酒綠的生活，對父母卻十分吝嗇，甚至不盡贍養義務；有的貪污受賄，違法亂紀，讓父母晚年擔驚受怕，不得歡愉，傷透了父母的心。烏鴉尚知反哺，羔羊尚知跪乳。因此，作為子女，一方面恪守孝道，善待父母；另一方面潔身自好，珍惜父母的養育和教誨。特別是黨員干部、國家工作人員，更應該孝敬父母，為公民做出榜樣，起到導向的作用。
要感恩人民。一個黨員干部、國家工作人員，不論職位有多高，都是人民養育的；不論能耐有多大，都離不開人民的支持；不論權力有多大，都是人民賦予的。人民才是我們的衣食父母。因此，要切實履行為人民服務的職責，像善待父母一樣善待群眾，一心想著人民，一切為了人民，一生服務人民，始終保持清醒頭腦，正確認識和行使手中權力。領導干部由于工作崗位的特殊性，往往被人高看一眼，厚愛一籌，很受人尊重。越是如此，越要正確看待這種被尊重，學會感恩，常懷感恩之心。
要感恩組織。一個人的成長和升遷，固然有“伯樂”的慧眼識珠，也有個人自身的努力和奮斗，但關鍵在于組織的培養、關心和信任。離開了組織，不管本人能力有多強，也如離群孤雁，很難有所作為。有的領導干部擺不正自己同組織的關系，干一點事就向組織要回報，剛剛提拔就向組織再“要官”；有的受不得半點委屈，有少許不如意，便滿腹牢騷，黨員干部要有高尚的境界和寬廣的胸懷，牢記黨和人民的養育之恩，以一種報恩的心態去投入工作，以勤勉的工作和無私的奉獻回報組織和人民，這不僅是黨性要求、為政準則，更是做人的根底。要自覺維護組織威信，服從組織決定，自覺為黨和人民分憂。
三、常修知足之德。
古語講得好：“知足常樂”。“知足”最早出自《老子》的“知足不辱”，即指對物質享受、名利、地位要知道滿足，常懷知足之心，知足才不致受屈辱。對每個人來講，知足是人生觀和價值觀的體現。名利上知足，是黨員干部加強黨性修養，樹立正確事業觀、權力觀、政績觀的必要心理環境。一般來說，腐敗分子的“不知足”主要有三種表現：一是貪欲隱隱作怪，對現有待遇不滿足；二是一味追求權力、金錢和美色，沉湎于低級趣味；三是貪欲膨脹，胃口越來越大，直至葬送了自己。這三種表現往往還會呈漸進之勢，由最初的輕度違紀違法到最終的不能自拔，從“不知足”陷入了“貪”。由此可以看出，要做到知足的最根本的是戒貪，而要戒貪必須做到“四慎”。
要慎獨，經得起獨處的考驗。《后漢書楊震傳》中記載了一則楊震“暮夜卻金”的故事，一次，昌邑官員王密帶錢財深夜去拜訪楊震，并說道：“暮夜無知者。”楊震嚴詞拒絕了厚禮，回答說：“天知、神知、我知、子知，何謂無知？”最終王密慚愧而歸。在夜深人靜之時，在沒有第三者知道的情況下，楊震作為王密的上司，同時，又是他的恩師，堅決拒收重金，其慎獨的精神可嘉，堪稱“慎獨典范”。我們在任何時候，任何情況下，都要以黨性原則、道德規范衡量自我、約束自我、反思自我、監督自我，不能有半點僥幸心理。
要慎微，謹防因小節失大節。任何事物的產生發展變化都有一個由小到大，由量變到質變的過程。侵吞國家巨資的“碩鼠”，無一不是由“小耗子”演變而成的。就象“溫水效應”，把青蛙放進溫水里慢慢加熱，青蛙在其中悠然，待其覺察到危險想躍出時，已是回天無力。因此，每一位同志都要謹防“溫水效應”，都要堅持從小事、小節、小處做起，防微杜漸，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。
要慎始，謹防第一次濕鞋。歷史上曾有這樣一個故事：一位官員乘轎進城遇雨，看到一個轎夫穿了雙新鞋，開始時，這個轎夫小心翼翼地只挑干凈的路面走，“擇地而行”。后來轎夫一不小心踩進了泥水坑里，由此他便“不復顧惜了”，于是肆意踏入污泥坑。這位官員感慨地說，我們為人做官，跟轎夫沒有兩樣，一旦失足，就沒有什么地方不敢去，沒有什么事不敢為了。
要慎友，謹防與小人為伍。古人有言：“交友須慎，不慎招禍”。“不看其人看其友，不看其子看其父”。這是有一定道理的。善與善則善，惡與惡則惡。近朱者赤，近墨者黑。現在社會上有一些人，為了獲取個人利益，千方百計與你套近乎，稱兄道弟，跑前跑后，踩斷門檻。在溫情脈脈的面紗后，在溫良恭謙的言詞間，隱藏著他們叵測的目的。有的黨員干部對此喪失了政治警覺，哥們義氣超越了黨性原則，結果參政議政的是這些“朋友”，送禮行賄的是這些“朋友”，最后把自己拉下水的也是這些“朋友”。權錢一旦披上了“老朋友”的外衣，就會變得冠冕堂皇、順理成章了。因此，黨員干部必須要謹慎交友，冷靜交友，從善交友，選良交友，擇廉交友。唯有如此，才能永遠立于不敗之地。原南京市長季建業在悔過書中寫到：朋友交往“利尚往來”，交往過深，不講分寸，“底線”失守；交往過密，不分你我，“界線”失守；交往隨意，不加防范，“防線”失守，這“三線”失守害了自己。
總而言之，我們要從思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防變的堤防，必須從練內功做起，從“敬畏、感恩、知足”內在修養上做起，修煉自己的人生觀、價值觀，追求積極向上的生活情趣，牢記黨的宗旨，不負人民重托，艱苦奮斗，無私奉獻，永葆******人的政治本色，無愧于我們這個可以大有作為，為黨和人民建功立業的偉大時代。
黨支部書記在工廠職代會上的講話（通用18篇）篇十八
尊敬的各位領導、各位同志：
今天我作為“先進黨支部”代表站在這里發言，感到十分榮幸，請允許我代表xxx技術黨支部全體黨員，向多年來一直關心、支持我們支部工作的各位領導和同事們表示衷心感謝!
xxx技術黨支部所轄兩個科室共有89名工作人員，其中黨員13人。2021年，在公司黨委的正確領導下，在兄弟支部的大力支持下，我們黨支部帶領全體黨員不斷解放思想，更新服務理念，提高創新意識，扎實開展各項工作和各項活動，努力加強自身建設，造就了過硬隊伍，得到了公司領導的肯定。下面就我們支部2021年的主要工作向大家進行一下匯報。
1、2021年，我們支部按照公司黨委的要求，大力開展文明創建活動，積極參加公司組織的各類黨組織活動，及時組織召開全體黨員大會及支部黨委委員會。
2、根據公司黨委要求，積極培養、發展新黨員，保質保量的完成報刊文章。
3、技術支部作為公司的的技術部門，雖然人數不多，但黨員工作涉及的范圍比較廣，我們支部緊緊圍繞公司生產發展，在新產品開發、技術創新、工藝控制、成品檢查等方面積極發揮黨員的模范帶頭作用。
黨員是樹干，黨支部是土壤，而公司黨委則是流淌在土。
壤和樹干之中的水源。樹木的成長，需要土壤與水的滋潤。如何建設一個優秀的黨支部是個永恒的話題，沒有最好，只有更好，我們將僅僅團結在公司黨委的周圍，拓展思維，更新思想，使我們黨支部的建設更上一個臺階!
謝謝大家!