感謝各位的蒞臨，我將盡心盡力擔當好主持人的角色，為大家打造一個難忘的活動。主持詞的目的是為了引導和導向聽眾的關注和思考，因此要注意邏輯和立意的合理安排。

度黨的建設工作領導小組會議主持講話大全（13篇）篇一

同志們：

今天，我們召開黨的建設領導小組工作會，黨群部門匯報了二季度主要工作安排了下一步工作。三個先鋒隊進行了工作匯報，同時7個基層黨支部書記進行述職匯報，為二季度黨建考核“優勝黨支部”授旗。各部門工作匯報思路清晰、重點突出，問題短板分析客觀到位、措施制定緊貼實際，黨群工作取得了較好成績。結合實際對下步黨群工作我再提幾點要求：

一、強化黨建工作，不斷推動黨建工作融入生產。

一是全力抓好基層黨建工作。突出黨建與業務、抓思想與抓管理相融互通，建立工作清單，完善資料臺賬，把黨建工作優勢融入到生產管理各環節要抓好責任落實和過程督導，確保工作落實到位。要抓好總結提煉和深化推廣，在點上開花，在面上形成氣候，力求取得實效。二是持續優化黨群考評體系。績效考評是黨群工作的指揮棒，在指標、權重設置上，既要突出科學性、導向性，也要注重合理性、適用性，績效考評要與油田要求對接，與生產經營工作有效融合。三是不斷加強黨員教育管理。通過“三會一課”、主題黨日、重溫入黨誓詞、為黨員過“政治生日”等形式，增強黨性修養，提升黨性意識。深入學習優秀共產黨員的先進事跡，持續做好“我為員工群眾辦實事”等黨史學習教育活動，推動黨建工作與生產經營深度融合。四是不斷加強黨風廉政建設。通過黨委理論中心組學習、警示教育活動等多種形式，推動廉政教育和廉政學習常態化營造濃厚的廉政文化氛圍。緊扣重要節日、關鍵節點，做好廉潔提醒，壓實廉政建設主體責任，增強黨員干部廉政意識，規范依法履職行為。

二、堅持質量強黨，進一步做實做精黨建工作。

一是全面落實黨建工作責任。加強黨政綜合辦公室和基層黨支部的互聯互促持續加大黨建考核幫扶力度，解決黨建責任落實“中梗阻”問題。加強黨建工作專項督導，對照《采油一廠黨建工作責任制考核評價實施細則(試行)》，加大考核問責力度推動黨建工作從“軟指標”變為“硬任務”。二是精準抓牢黨支部建設。積極探索“質量管理提升”和“降本增效”環境下的黨組織建設模式，加強黨支部建設增強黨支部組織力。結合穩產上產、提質增效、安全環保等重點工作，深化“黨員先鋒隊、一支部一品牌、黨員一帶二”等活動，豐富黨員立項攻關、黨員責任區、安全監督哨等內容，持續推進黨建與生產經營深度融合。三是深入推進“三基本”建設。強化基層黨建“三基本”建設，以提升隊伍執行力為目標，以可視化管理為抓手，突出示范點打造和標準化建設。用好黨員責任區、黨員示范崗等載體，引導廣大黨員立足崗位創先爭優，爭當生產經營的能手、安全環保的模范、提質增效的標兵、基層黨建的標桿，發揮先進典型的示范引領作用，助推三基工作水平持續提升。

三、凝聚奮進力量，全力推動經營目標全面完成。

一是堅持精細管理提高持續穩產能力。三季度是原油上產的關鍵階段指揮中心要針對近期產量波動盡快開展烏南油田、扎哈泉油田油井普查，根據產量變化情況及時制定有效措施確保原油生產有序進行。指揮中心、原油生產單位要充分認識嚴峻形勢，加快生產運行方式的整合和優化，加強日常維護巡檢確保在老井穩產、措施增產。各項目組加強措施論證科學制定措施方案明確近期老井措施工作思路及重點，不斷夯實油田穩產基礎。二是堅持降本增效，加強經營管理工作。經營管理辦公室堅持目標導向，以預算管理為抓手，堅持靠實從緊的原則細化節點任務目標，以節點預算指標的剛性完成倒逼降本增效有序開展。經營管理辦公室要高度重視，認真開展財務大講堂工作，持續提升全廠財務人員的綜合素質、業務能力和工作水平。要圍繞提質增效和質量管理提升目標抓好日常管理，逐級落實責任，嚴考核、硬兌現。三是堅持嚴抓狠管，實現安全綠色發展。要持續加強員工思想引導和輿論氛圍營造統一思想、凝聚力量，確保業績指標的全面完成和安全全面受控。要持續強化安全工作，持續開展集團公司體系審核問題回頭看，舉一反三、嚴查嚴管，深入查找安全薄弱環節，全面提高安全管控水平。要高度重視油泥砂“清零”工作，加強現場監督，加快處置力度，堅決完成全年“清零”任務。同志們，上半年我們克服各種困難和壓力，各方面工作總體保持平穩，下半年我們只有再接再厲，才能完成全年業績指標。各單位要對照此次會議要求，突出重點，強化執行，抓好落實爭取黨群工作再上新的水平。

度黨的建設工作領導小組會議主持講話大全（13篇）篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

根據工作需要，今天我們召開縣委黨的建設工作領導小組會議，主要內容是聽取領導小組有關成員單位工作情況匯報，研究全縣黨的建設工作，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

下面，請有關成員單位負責同志匯報一下工作情況。首先請縣xx發言。

查找問題敢于把自己擺進去，敢于揭短亮丑；

制定措施思路清晰、務實可行，達到了傳導壓力、壓實責任、促進落實的目的。總的來說，今年以來，縣委黨的建設工作領導小組各成員單位能夠以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，按照新時代黨的建設總要求，踐行新時代黨的組織路線，圍繞新舊動能轉換、生態環境保護、鄉村振興等重點工作，聚焦聚力，攻堅克難，為加快xx經濟社會高質量發展提供了堅強組織保證。但同時大家也要看到，與中央和省委、市委全面從嚴治黨的部署相比，與決勝全面小康的任務相比，與實現我縣高質量發展的要求相比，我們的工作還有一定差距和不足。對此，各成員單位要引起高度重視，采取切實措施，盡快研究解決，按照全面從嚴治黨要求，毫不動搖、堅持不懈地抓下去。關于做好下步工作，我講三點意見。

習近平總書記指出，推進全面從嚴治黨取得了顯著成效，但還遠未到大功告成的時候。大家在黨的建設工作上，必須切實履行好“第一責任人”職責，把抓全面從嚴治黨、基層黨建作為主責主業，特別是在講政治這個問題上，必須時刻做到頭腦特別清醒、眼睛特別明亮、態度特別堅決、行動特別自覺，任何時候都不能有絲毫的含糊和動搖，無論處在哪個領域、哪個層級、哪個單位，都要牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，做到一言一行講政治、一舉一動顯忠誠。同時，大家要在本單位本部門以身作則、率先垂范、傳導壓力，主動推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化制度化，抓好黨員干部意識形態和思想政治工作，引導廣大黨員干部進一步筑牢同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想根基，引導廣大黨員干部把忠誠核心、擁戴核心、維護核心的要求，轉化為思想自覺、黨性觀念、紀律要求和行為規范。

黨和人民的事業發展到什么階段，全面從嚴治黨就要跟進到什么階段，這是被實踐證明了的完全正確的路子，所以說，深入推進全面從嚴治黨，必須要靠黨在基層基礎的工作落實來保證。農村黨建，要嚴格發展黨員程序，明年3年以上不發展黨員村要實現“動態清零”。扎實做好基層黨組織評星定級，逐步消除二星級及以下基層黨組織。健全完善駐外流動黨員黨組織體系，創新抓好流動黨員日常教育管理服務工作。持續推進軟弱渙散村黨組織集中整頓。全面托清村級活動場所基本情況，支持提升改造一批村級組織場所。城市黨建，要對城建縣域內符合條件的農村社區改建為城市社區，推進新建城市社區居委會選舉工作，持續推進區域化黨建工作，深入開展“雙報到”工作，加強社區工作者隊伍建設。機關黨建，要圍繞“服務中心、建設隊伍”，把服務全縣中心工作貫穿到機關黨建工作各個方面，找準切入點和突破口，有效破解黨建工作和行政業務工作“兩張皮”的現象。要把建設隊伍落實到機關黨建工作全過程，以加強機關黨員干部黨性鍛煉和改進機關作風為重點，監督黨員干部正確履行職責，努力建設讓黨放心、讓人民群眾滿意的“模范機關”。

作風問題本質上是黨性問題，干部作風正則干群和，干群和則社會穩，社會穩則發展快。要持續整治“四風”問題，密切關注“四風”隱形變異、改頭換面新表現，教育引導黨員干部加強黨性修養，提升思想境界，踐行群眾路線，持續改進作風，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。要持續加強紀律建設，深化運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸，發現苗頭及時糾正，觸犯紀律立即處置，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束下工作生活。要持續推進反腐斗爭，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，鞏固壓倒性態勢，懲治群眾身邊的腐敗問題，發揮巡察利劍作用，切實強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，打造政治上的綠水青山。

會議就開到這里，散會。

度黨的建設工作領導小組會議主持講話大全（13篇）篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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同志們：

一、認清意義，持續深化全面從嚴治黨。

第一，這是強化“四個意識”，落實中央省委部署的實際行動。黨的十八大以來，中央對全面從嚴治黨作出一系列重大部署和制度安排，制定修訂新形勢下黨內政治生活的若干準則、黨內監督條例等黨內法規，為我們做好工作指明了方向、提供了遵循。深入貫徹落實中央、省委決策部署，既是政治責任、政治擔當問題，也是政治態度、政治立場問題。我們要牢固樹立“四個意識”，更加自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，深入推進全面從嚴治黨。

“四風”變形時有發生，不敢擔當、為官不為問題依然存在；

黨內政治生活不夠嚴肅，一些問題不能及時發現、提醒和糾正；

反腐敗斗爭形勢依然嚴峻，一些領域腐敗問題易發多發。對此，有必要通過召開這次會議，分析形勢、總結經驗、部署工作，以自我革命的政治勇氣著力解決存在的突出問題，做到管黨有方、治黨有力、建黨有效。

第三，這是聚焦第一要務，實現新的發展定位的根本保證。推動發展是第一要務，抓好黨建是最大政績。以經濟建設為中心并不意味著可以忽視黨的建設，黨的建設抓不好，經濟建設就會失去正確方向和可靠保證，不僅經濟上不去，黨的形象威信也會降下來，甚至會喪失已有的發展成果。當前，xx正處在聚焦新定位、譜寫新篇章的關鍵時期，無論是加快推進“9+2”工作布局、實現“四高一強一率先”奮斗目標、實現省黨代會確定的xx發展新定位，還是抓好國家自主創新示范區建設、國家自由貿易試驗區建設等重點工作，都迫切需要加強黨的領導，迫切需要有一支忠誠干凈擔當的干部隊伍，迫切需要各級黨組織和廣大黨員的作用得到充分發揮。通過開好這次會議，堅定不移地推進全面從嚴治黨，能夠更好地為經濟社會發展提供強有力的保證。

二、狠抓落實，持續深化全面從嚴治黨。

全市上下要把學習、宣傳、貫徹這次會議精神作為政治任務，認真貫徹落實《決定》，切實履行“兩個責任”，推動全面從嚴治黨從寬松軟走向嚴實硬。

（一）抓好會議精神的宣傳。加強宣傳解讀，把握輿論導向，迅速掀起學習宣傳的熱潮。要立足于早，由市委宣傳部牽頭制定會議精神宣傳實施方案，提前謀劃、精心組織。各級黨委（黨組）要認真組織本地本單位的學習宣傳活動，黨委（黨組）中心組要先學一步、學深一層，黨員干部要做好表率。宣傳部門和新聞單位要扎實開展學習宣傳解讀活動，搞好宣傳報道，深化理論闡釋，營造濃厚氛圍。基層黨組織要結合自身實際開展形式多樣的學習宣傳活動，確保取得實效。

（二）抓好“兩個責任”的落實。管黨治黨責任是最根本的政治責任。中央反復強調要嚴格落實黨委（黨組）主體責任和紀委(紀檢組)監督執紀問責職責。今天上午我們召開了全市落實全面從嚴治黨主體責任述責述廉會議，聽取了部分黨委（黨組）負責人的述責述廉報告，對各級黨委（黨組）落實主體責任進行了安排部署，釋放了有權必有責、有責要擔當、用權受監督、失責必追究的強烈信號，表明了市委推動全面從嚴治黨的鮮明態度和堅強決心。全市各級黨組織要切實強化責任意識，堅持問題導向，以更高的標準、更嚴的要求、更實的舉措，推動“兩個責任”落地生根。各級黨委(黨組)要認真履行全面從嚴治黨主體責任，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，層層傳導壓力，逐級壓實責任。黨委(黨組)書記要嚴格履行第一責任人責任，對黨建工作親自安排、親自過問、親自協調、親自督辦。班子成員要認真履行“一崗雙責”，切實抓好分管系統和部門的黨建工作。黨建工作領導小組要牽頭抓總、整合力量，協調解決重大問題，推動工作落實。各級紀委(紀檢組)要聚焦主責主業，轉職能、轉方式、轉作風，履行監督責任，強化執紀問責。要加強對“兩個責任”落實情況的監督檢查，用好鐵面問責這個“殺手锏”，對落實“兩個責任”不力的，要依紀依規進行問責，以嚴格問責倒逼“兩個責任”落實。

（三）抓好重點工作的推進。全面從嚴治黨，要堅持統籌推進與重點突破相結合，突出問題導向，以加強和規范黨內政治生活、加強黨內監督為重點，推動全面從嚴治黨不斷向縱深推進、向基層延伸。

一要堅持把維護以習近平同志為核心的黨中央權威作為全面從嚴治黨的首要任務。推進全面從嚴治黨，是為了加強黨的領導，維護黨的團結統一，保持黨的先進性和純潔性，不斷提高黨的執政能力和水平。堅持黨的領導首先是堅持黨中央集中統一領導，維護黨的權威首先是維護黨中央權威，維護黨中央權威首先要維護習近平總書記的核心地位。全市各級黨組織要進一步增強“四個意識”，更加自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，不折不扣貫徹落實中央、省委、市委決策部署。

二要堅持把加強和規范黨內政治生活作為全面從嚴治黨的重要基礎。黨要管黨、從嚴治黨，首先要從黨內政治生活管起、嚴起。要嚴肅認真開展黨內政治生活，立“明規矩”、破“潛規則”，真正讓黨內政治生活成為解決黨內矛盾和問題的“金鑰匙”，成為黨員干部錘煉黨性的“大熔爐”，成為純潔黨風政風的“凈化器”。要抓好思想教育這個根本，以學習黨章黨規和習近平總書記系列重要講話為重要抓手，堅持不懈強化理論武裝，毫不放松加強黨性教育，持之以恒加強道德教育，持續推進黨內政治文化建設，引導黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。要抓好嚴明紀律這個關鍵，始終堅持紀在法前、紀嚴于法，把嚴明政治紀律政治規矩放在首位，建好制度、強化執行，用紀律規矩管住全體黨員，堅決查處違規違紀行為，使紀律規矩真正成為“帶電的高壓線”。要抓好選人用人這個導向，堅持好干部標準，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，堅決整治選人用人上的不正之風，形成能者上、庸者下、劣者汰的良性機制。要用好組織生活這個手段，認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等制度，用好批評和自我批評這個武器，提高組織生活質量和效果，真正讓參加組織生活成為黨員凈化靈魂、增強黨性的過程。

三要堅持把加強黨內監督作為全面從嚴治黨的重要保障。加強黨內監督是有效防錯糾錯、減少問題發生的重要手段。要認真貫徹落實黨內監督條例，著力解決不愿監督、不敢監督、抵制監督的問題，使積極開展監督、主動接受監督成為一種自覺。要健全監督體系，真正讓上級監督嚴起來、同級監督硬起來、下級監督實起來、群眾監督暢起來，以黨內監督帶動其他監督，形成監督合力。要突出監督重點，加強對領導班子特別是主要領導的監督，把握關鍵節點、重點領域，讓威懾常在、利劍高懸。要強化日常監督，堅持懲前毖后、治病救人方針，正確運用監督執紀“四種形態”，在抓早抓小上狠下功夫，既懲處極少數，又教育大多數，達到治“病樹”、拔“爛樹”、保護“森林”的目的。

四要堅持把抓好領導干部作為全面從嚴治黨的關鍵環節。推進全面從嚴治黨，關鍵在抓好領導干部。這是由領導干部執掌重要權力的特殊地位所決定的，也是由領導干部發揮示范作用的特殊職責所要求的。對領導干部，要嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，督促其增強自律意識、標桿意識、表率意識，嚴格遵守黨規黨紀，認真履行管黨治黨責任，一旦發現問題，要及時提醒、批評、糾正、處理，切不可一任了之、不管不問，切不可掩蓋問題、護短遮丑。

總之，希望大家切實強化責任意識，為在新的起點上推進全面從嚴治黨打下堅實基礎。

度黨的建設工作領導小組會議主持講話大全（13篇）篇四

同志們：

剛才x書記作了重要講話，回顧總結了x公司近年來黨的建設工作情況，分析了存在的問題和薄弱環節，并對下步工作進行了全面部署。x書記還代表集團公司(總局)黨組與各單位簽訂了《x集團黨風廉政建設責任書》和《x集團安全生產目標管理責任書》。請大家進一步提高認識，壓實責任，抓好落實。x集團公司黨組和x集團黨委、x黨總支作了工作交流匯報。下面，我再講兩點意見。

一、深入學習貫徹這次會議精神。

(一)提高思想認識。習近平總書記非常重視國有企業黨的建設工作，多次強調堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的獨特優勢，只能加強、不能削弱。習近平總書記的重要講話，精辟闡述了加強和改進國有企業黨的建設的重要意義、目標任務和基本要求，深刻回答了事關國有企業改革發展和黨的建設的一系列重大問題，是新形勢下國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設的綱領性文獻。我們一定要認真學習領會，充分認識加強x公司黨建工作的重要性和緊迫性，增強黨建工作的使命感和緊迫感，切實把思想和行動統一到中央的決策部署上來，將黨的建設各項工作任務落實落地。

(二)直面存在問題。x書記在講話中客觀分析了x公司黨的建設工作面臨的形勢，指出x公司不同程度存在黨的建設工作弱化、淡化、虛化、邊緣化問題。主要表現在：一是弱化問題。主要是黨的領導、黨的建設落實不到位。x公司還有部分企業沒有完成章程修訂工作，黨組織法定地位不落實，黨組織在重大問題決策上有名無實。有的企業領導人員忘記自己是黨組織成員，不抓黨建、不治黨風、不講政治擔當。有的獨斷專行，重大問題不請示、不報告。相當部分農場黨員老齡化現象較嚴重，黨員隊伍素質偏低。二是淡化問題。主要是對黨建工作不過問、不研究。有的企業沒有專題研究黨建工作，以黨政聯席會代替黨委會。不少單位仍然存在重業務輕黨建現象，對黨建工作研究不深、辦法不多。三是虛化問題。主要是從嚴治黨不力。個別單位執行中央八項規定精神時搞變通、打折扣，形式主義和官僚主義的問題時有發生。個別單位黨組織履行黨建工作責任制和黨風廉政建設主體責任不夠到位，對企業領導人員特別是主要負責人的監督不到位，對干部管理失之于寬、失之于軟。四是邊緣化問題。主要是企業黨組織軟弱無力。企業黨的建設和改革發展仍然存在“兩張皮”的現象，黨建工作沒有與生產經營緊密結合起來，部分企業基層黨組織設置不全，黨務工作人員存在不適應、不會做的問題。對于這些問題，我們必須高度重視，努力加以解決。

(三)堅定信心決心。“堅持黨對國有企業的領導不動搖”“明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位”等一系列具體要求，是黨和國家對于國有企業和國有企業黨的建設工作始終不變的定位，也是x公司黨的建設工作重要遵循。今年年初的黨代會，我對加強x公司黨的建設工作作了專門部署。我們要充分把握中央高度重視國有企業黨的建設工作、深入推進全國x改革發展的大好機遇，理直氣壯、滿懷信心、堅定決心地加強和改進x公司黨的建設工作。

二、全力抓好黨的建設重點工作。

剛才x書記在講話中明確了x公司黨的建設工作的總體要求和目標任務，提出了加強思想政治建設、加強和規范黨內政治生活、從嚴選好用好管好干部、著力抓好黨的基層組織建設、堅持不懈改進作風、全面落實管黨治黨責任等六大方面重點任務，各單位務必認真學習、準確把握，結合x公司改革試點專項工作和本單位實際，抓住關鍵問題，研究制訂有效管用的貫徹意見，確保黨的建設工作有明確思路、有工作載體、有過硬措施。

去年，省x集團黨組結合x公司實際，研究制定了《x公司貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神重點任務》。會后，請各單位按照中央、省委部署和省集團公司黨組要求，列出本單位的黨建工作重點任務清單，明確責任部門和工作時限，并加強督導，一級一級壓實責任、一項一項落實落地。并按干部管理權限，于1月底前將貫徹落實這次會議精神的情況及黨建工作重點任務清單報省集團公司黨組。為進一步抓緊抓好x公司黨建重點工作任務的落實，我再強調幾項具體工作：

(一)開展黨建工作專項督導檢查。今年上半年總局將組織開展對x公司企業章程集中修訂、黨組織發揮政治核心作用及“四個同步”落實情況的督導檢查，進一步明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，堅持“三重一大”事項落實“先黨內、后提交”程序，堅持黨的建設同步謀劃、黨組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作者同步配備、黨的工作同步開展，堅決防止以改革為名撤并黨的工作機構、裁減黨務工作人員、壓縮黨務經費開支。

(二)選優配強企業領導班子。堅持黨管干部原則，充分發揮黨組織在選人用人上的領導和把關作用，嚴格落實“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字要求，選優配強x公司各級企業領導班子。在x公司產業集團全面推行黨組織書記、董事長“一肩挑”工作，黨員總經理兼任黨組織副書記。對二級集團公司和規模較大的企業，研究配備專職副書記。近期，總局人事部門將在x公司全面深入開展企業領導班子建設專項調研。

(三)加大人才隊伍建設工作力度。把堅持黨管人才原則和發揮市場機制作用結合起來，緊緊圍繞產業發展實際，大力引進急需的人才。加快“走出去”發展人才隊伍建設，繼續舉辦x公司境外企業骨干人才培訓班，建立健全x公司海外企業人才庫，做好人才的引進、選拔、儲備、培養和鍛煉工作。擴大選人用人視野，充分發揮市場機制作用，合理增加市場化選聘比例。黨組織要在制定標準、監督過程、考察確定人選等方面把好關。加強x團組織機構建設，為x公司廣大青年搭建鍛煉成長的平臺。加快選拔培養優秀年輕干部，進一步改善x公司領導班子專業、知識、年齡結構。建立健全企業領導人員后備隊伍名單，實行動態管理。加大領導干部輪崗交流工作力度，暢通機關和基層干部雙向交流、雙向培養渠道，定期有計劃地安排掛職鍛煉和任職。加快建立適應現代企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，加強外部董事隊伍建設，建立外部董事人才庫。

(四)推進海外黨建書記項目建設。落實省委組織部和省直工委的要求，深入推進x海外黨建三級書記項目。在謀劃海外項目投資建設和并購時，同步規劃、同步推進海外企業黨組織設置、黨組織班子建設與黨務工作人員配備，做到黨組織和企業同步“走出去”。推進x公司海外企業黨組織的全覆蓋，堅持業務拓展到哪里，黨的組織就建立到哪里，黨員職工走到哪里，黨的工作就開展到哪里，黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里。今年上半年，總局黨組將研究制訂《x海外企業工作人員選拔任用及回國待遇管理辦法》，確保x公司海外企業工作人員“出得去、干得好、回得來”，讓他們在生活上有保障、經濟上有回報、政治上有前途;研究制訂《x海外企業領導人員管理辦法》，加強對海外企業領導人員的管理監督。

(五)加強黨建工作考核。促進x公司各單位黨建工作責任落實，關鍵要用好考核評價這個指揮棒。目前，黨組正在制定《x公司黨建工作考核辦法(試行)》，在征求有關單位、部門意見后印發到x公司各單位貫徹執行。考核辦法把黨建工作作為年度目標責任考核的重要內容和依據，將黨的建設考核同企業領導班子綜合考評、經營業績考核銜接起來，同企業領導人員任免、薪酬、獎懲掛鉤，使黨建工作由軟指標變為硬約束。

x公司各級黨組織要把企業黨的建設納入整體工作部署和黨的建設總體規劃，每年至少專題研究一次加強企業黨的建設工作。黨組織主要負責同志要經常過問，組織人事部門和黨辦、紀檢監察部門要密切配合，切實落實好管黨治黨工作責任。

同志們，做好x公司黨的建設工作，是我們共同的責任和使命。讓我們在x同志為班長的黨組領導下，敢于擔當，勇于負責，同甘共苦，抓緊抓好黨的建設工作，不斷開創x公司黨建工作新局面，推動x公司改革發展邁上新臺階。謝謝大家!

度黨的建設工作領導小組會議主持講話大全（13篇）篇五

第一，必須把政治建設擺在首位。政治建設作為黨的綱領性、根本性建設，是我們做好黨建工作的前提和基礎。這不是空洞的、抽象的，而是生動的、具體的。一要做到“兩個堅決維護”。毛澤東同志曾經講過，“領導我們事業的核心力量是中國共產黨。”我們要深化認識中國特色社會主義最本質的特征、最大的優勢就是中國共產黨的領導，深化認識習近平總書記是全黨擁護、人民愛戴、當之無愧的黨的核心、軍隊統帥、人民領袖，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央絕對權威和集中統一領導，始終對黨的領導心懷敬仰、忠貞不二。二要不斷增強“四個意識”。按照中央“學懂弄通做實”和省委“抓首要大學習促發展”要求，推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大系列全會精神往深里走、往實里走、往心里走，引導廣大黨員干部不斷增強“四個意識”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。三要始終堅定“四個自信”。“當今世界，要說哪個政黨、哪個國家、哪個民族能夠自信的話，那中國共產黨、中華人民共和國、中華民族是最有理由自信的。要堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，始終保持在理想追求上的政治定力，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、忠實實踐者。

第二，必須把重點任務干在前列。關鍵要把握好4個方面：一是領導率先垂范。領導帶頭是最好的示范。大家作為黨組織書記，要時刻牢記共產黨員第一身份和為黨工作第一職責，牢記自己首先是黨務干部、其次是業務干部，把抓好黨建就是最大政績，認真抓好分管領域黨建工作，以“頭雁效應”感染人、鼓舞人、帶動人。二是做好干部工作。干部工作事關每一名干部“進退留轉”，必須高度審慎嚴肅。要圍繞建設高素質專業化干部隊伍，抓好干部教育、管理、選拔、使用等環節工作，儲備和培養接續不斷的干部隊伍。要用足用活用好“三項機制”，在“四場攻堅戰”中培樹典型、立好導向，讓想干事的人有機會、肯干事的人有動力、能干事的人有舞臺，激發干部在新時代有新擔當新作為。三是建強基層組織。毛澤東同志曾提出“把支部建在連上。”我們在脫貧攻堅中也經常強調，給錢給物不如給個好支部。充分說明一個地方強不強，關鍵就看黨組織。要貫徹新時代黨的組織路線，圍繞提升基層組織組織力，統籌推進農村、城市、國企、兩新組織和機關事業單位黨建工作，充分發揮各級黨組織戰斗堡壘和先鋒模范作用。黨委（黨組）書記要摸清分管領域內黨組織的人員力量、教育培訓、作用發揮以及換屆工作等情況，做到心中有數、胸中有策。四是保證廉潔從政。要時刻保持清醒頭腦，始終警惕高懸的“達摩克利斯之劍”，嚴格遵守中央八項規定《實施細則》和省委《實施辦法》、市委《具體要求》，如履薄冰、如臨深淵，不該說的話不說、不該伸的手不伸、不該做的事不做。要全面落實黨風廉政建設責任制，從嚴要求黨員干部，堅決鏟除一切不正之風的滋生空間，做到政治清明、政府清正、干部清廉。

第三，必須把載體創新抓在手中。載體一活面貌新。去年秦都、彬州各自探索推行“黨性體檢”做法，市信息辦開發出“黨性體檢”app等等，進一步喚醒了黨員干部初心、提升了黨員干部黨性修養，效果非常好。要圍繞黨的政治、思想、組織、紀律、作風和制度建設，把基層黨建的內容方式和目標任務與本地區本部門的工作實際相結合，以創新思維創設一批上檔次、管長久、能推廣的黨建載體，促進黨的建設化無形為有形、變抽象為具體。比如，匯報中提出要在“不忘初心、牢記使命”主題教育中建立“使命清單”，就非常好，既富有新意、又便于操作。要圍繞“守紀律、轉作風、提效能”專題教育，提前謀劃彰顯特色、個性鮮明的黨建載體，確保主題教育一開始就抓在實處、抓出亮點。又如，我們要善于將黨建優勢與改革發展穩定相結合，通過“黨建+大數據”實現黨支部和黨員信息實時更新、動態管理，通過“黨建+全媒體”拓寬黨員的黨性錘煉渠道，通過“黨建+扶貧”發揮黨支部在脫貧攻堅中的戰斗堡壘作用，努力創出特色、干出亮點。再如，推動黨日活動與業務工作融合共進是當前的熱點，市委辦公室在這方面做的就不錯，他們堅持每周三晚舉行“主題黨日+”活動，讓年輕干部既接受了黨性教育又提高了業務水平，起到了良好效果。各級各部門要認真學習借鑒其經驗做法，把黨員干部教育擺在突出位置抓緊抓好。

第四，必須把壓力傳導落在實處。傳導壓力目的在于激發動力。一方面，要厘清責任清單。著眼健全橫向到邊、縱向到底、見人見事的責任體系，進一步壓實黨委（黨組）“主體責任”、一把手“第一責任”和班子成員“一崗雙責”。黨委（黨組）要堅持把黨建工作與中心工作同謀劃同部署同推進，認真抓好下級對口部門黨建工作。班子成員要對黨建工作分兵把口、分塊包干、分線負責，決不能置身事外、漠然視之。一方面，要強化督查問責。圍繞黨的六大建設和反腐敗斗爭，市委組織部要對全市各領域基層黨組織進行全面排查，并會同市直機關工委對市級機關黨組織基本情況深入進行研判、扎實開展整頓。市委市政府督查室要盡快對農村和城市基層黨組織黨務工作開展一次專項督查。制度管人管靈魂。市紀委、監委要扭住老問題、緊盯新動向，進一步健全完善監督問責機制，扎緊織密制度的籠子。特別是對于大局意識不強、道德失范、品行不端、作風不實的人，該問責的嚴肅問責，該處理的堅決處理，必要時抓幾個典型出來以儆效尤，決不能高高舉起、輕輕放下。

總之，全面從嚴治黨永遠在路上。我們要按照新時代黨的建設總要求，以更高標準、更嚴要求、更實舉措加強和改進黨的建設，提升我市黨建工作質量，做到守土有責、守土負責、守土盡責，為譜寫新時代x爬坡過坎、追趕超越新篇章提供堅強保障。

度黨的建設工作領導小組會議主持講話大全（13篇）篇六

同志們：

這次會議是經局黨委研究決定召開的重要會議，是落實上級關于加強基礎黨組織建設的重要舉措，是推動2021年工作平穩開局、高效推進的重要抓手。會議的主要任務是講評2020年基層黨支部建設情況，研究分析當前存在的問題，對加強2021年黨支部建設工作進行部署。剛才，x個黨支部圍繞自身建設、黨員隊伍教育管理、組織制度落實等方面進行了交流發言，x同志進行了講評，對重要工作進行了重點部署。下面，結合當前重點工作，對全面提升黨支部標準化規范化水平再講四點意見：

習近平總書記指出：組織是形，思想是魂，加強黨的組織建設，既要造形，更要鑄魂，抓住政治功能這個根本，堅定立場、嚴明紀律、強化擔當，才能實現黨對一切工作的全面領導、絕對領導，確保隊伍絕對忠誠純潔可靠。一是堅定政治立場。始終堅持把黨的政治建設擺在首位，以黨的政治建設為統領，統籌推進黨支部建設。黨支部是宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的戰斗堡壘，要嚴格落實學習制度，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，把黨的政治建設滲透到當前各項工作任務當中，堅決維護上級決策部署的嚴肅性和權威性，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要自覺做到在黨組織的指引下想問題、干工作，在實干中破難題、促發展，確保隊伍思想上、政治上、行動上始終與上級黨組織共頻共振。二是嚴明政治規矩。要堅決糾正和反對各種“低級紅”“高級黑”現象，嚴肅工作時間之外政治言行，教育黨員始終做政治上的明白人、老實人。黨支部要把遵守政治政治紀律和政治規矩作為黨員日常監督的重要內容，常態開展“政治體檢”，對黨員思想、工作、生活、作風和紀律方面的苗頭性傾向性問題及時談話提醒，引導黨員算好政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、自由賬、健康賬，汲取教訓、認清形勢、守住底線，全面凈化政治生態，切實做到“五個必須”，堅決防止“七個有之”。三是強化政治擔當。要進一步強化守責、負責、盡責的政治擔當，推進全面從嚴治黨向基層延伸，不斷提高黨支部建設水平。黨員領導干部要落實“一崗雙責”，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的理念，強化抓黨建工作責任擔當，層層壓實抓黨建責任。黨支部要把請示報告作為第一制度，把貫徹落實作為第一要務，旗幟鮮明、立場堅定的把黨的各項工作貫穿移民管理工作全過程，自覺做到上級黨組織提倡的堅決響應、上級黨組織決定的堅決執行、上級黨組織禁止的堅決杜絕，確保各項工作在支部得到最積極響應、最深入貫徹、最有力落實。

習近平總書記要求：黨要管黨，首先要從黨內政治生活管起；從嚴治黨，首先要從黨內政治生活嚴起。配齊配強支部班子、嚴肅黨內組織生活，增強黨的團結統一，才能讓錘煉黨性的熔爐真正熱起來，才能不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力。一是要搭好班子。俗話說：“支部強不強，書記是根‘梁’”。加強新形勢下支部黨建工作，必須要從支部正副書記抓起，堅持“忠誠、干凈、擔當”的好干部標準，以黨員評價、工作實績、德才表現等為考量要素，圍繞標準要求，強化支部書記準入制，把好支部書記“入口關”，切實將優秀黨員干部選配到書記崗位。“萬噸大船舵難撐，單憑一力寸難行”，黨支部班子成員都承載著不同的責任，支委成員不能“只掛名，不出征”，班子成員都要各盡其責，要有大局意識，要自覺維護班子的整體利益，積極發揮維護團結作用、參謀助手作用、工作伙伴作用，形成齊抓共管良好聯動局面。二是要注重團結。團結出戰斗力，團結就是力量，支部一班人團結協作、形成合力是基層黨支部建設的永恒課題。要充分認清講團結守規矩的重要意義，做到六多六少，即多一點溝通，少一點隔閡；多一點包容，少一點挑刺；多一點信任，少一點猜疑；多一點坦誠，少一點虛偽；多一點互助，少一點扯皮；多一點民主，少一點專斷，做到經常性地交心通氣，不斷打牢團結的思想基礎，維系好團結的紐帶，達到統一對隊伍形勢的看法，統一對重大問題的意見，協調一班人的步調。支部正副書記切實要履行好帶頭人和責任人的雙重責任，切實發揮把關定向、組織協調、榜樣示范的作用，做到按級負責，分工負責，使班子成員都能積極地行使自己的職權。三是要落實制度。制度是貫穿于支部工作全過程的一條主線，沒有制度的規范和約束，工作就會失去規范性和原則性，降低基層黨支部的凝聚力和戰斗力。要樹立“執行程序就是落實法規”的意識，嚴格按照制度規定要求，運用基本組織生活制度，堅決杜絕“碰頭會”、“行政會”代替支委會。要充分履行上級機關職責，建立黨支部會議記錄調閱機制，加強對基層組織建設的經常性檢查指導，強化組織生活制度落實，及時準確掌握各級生活制度落實情況，有效加強經常性的指導幫扶，促進黨支部規范化標準化建設。

習近平總書記強調：只有基層黨組織堅強有力，黨員發揮應有作用，黨才有戰斗力。黨員是黨的肌體細胞和黨的活動主體，黨員隊伍建設是黨的建設基礎工程，支部必須要擔負起黨員教育、管理、監督的具體職責。一是要發揮教育引導作用。要著力抓好學習教育這個基礎性經常性工作，深化理論武裝，不斷提升廣大黨員學思踐悟能力。按照機關黨支部成立理論學習小組，基層黨支部落實“三個半小時”制度要求，應用“學習強國”等平臺，引導黨員養成讀書看報、看中央電視臺新聞聯播的習慣，確保學習常態化制度化。同時，要在學習制度、學習方式、學習載體、學習成果運用上實現創新，采取黨課教育、專題輔導、座談討論、要點抽問等多種形式，系統加強理想信念、黨章黨規黨紀、時事政治教育，筑牢信仰之基、補足精神之鈣，打牢思想根基，做到真學、真懂、真用，始終保持政治上清醒，堅定扎根警營、建功立業的信心和決心。二是要發揮管理監督作用。要充分發揮支部管到人頭的特點，把全面從嚴要求貫穿始終，鍛造過硬黨員隊伍。要建立落實黨員思想動態分析制度，常態開展一對一談心談話，把八小時之外和“生活圈”“朋友圈”納入管理視線，準確掌握問題隱患，做到早發現、早提醒、早監督，讓黨員全天候感受到組織就在身邊、管理監督就在眼前。要采取以案釋法和以案說紀的方式對黨員黨員進行反面典型警示教育，教育引導黨員官兵筑牢思想防線，永葆純潔本色，做遵紀守法的模范。要嚴肅執紀問責，對理想信念動搖、宗旨意識淡薄、組織紀律弱化、亂評妄議改革的黨員，敢于堅持原則、動真碰硬，及時采取組織措施，嚴肅黨的紀律。三是要發揮先鋒模范作用。要積極開展創建黨員先鋒崗、星級黨員評比等活動，激勵黨員發揮先鋒模范作用。要以樹立黨員隊伍新形象為目標，內練素質、外樹形象，發揮黨員帶頭作用。要以提升黨員隊伍意識為載體，完善重溫入黨誓詞、入黨志愿書以及黨員過“政治生日”等政治儀式，創新黨日活動方法手段，不斷強化黨員組織觀念，真正做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。以解決黨員隊伍困難為舉措，關注黨員黨員家屬就業、子女入學、住房保障等實際困難，讓黨員真正定下心、安下身、扎下根。

習近平總書記強調：黨的基層組織能力強不強，抓重大任務落實是“試金石”，也是“磨刀石”。堅持黨的一切工作到支部，黨的全面領導才能真正落實到“最后一公里”，要圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心，用中心工作的成效檢驗黨建工作實效，推進黨建工作和中心工作深度融合，齊頭并進。一是圍繞中心抓黨建。黨支部要善于從政治上謀劃、部署、推動工作，找準黨建工作和業務工作的切入點和突破口，推動黨建和業務深度融合，切實發揮戰斗堡壘作用。要突出黨組織議抓中心作用，將中心主業納入黨支部議事范圍，堅持上級黨委重大決策部署的傳達貫徹、重大任務的組織統籌重要事項黨支部必議，不斷增強黨組織駕馭復雜局勢的能力。二是突出穩定抓黨建。要將維護隊伍絕對安全穩定納入支部重要議事日程，堅持以“穩”布局、從“穩”開路，嚴格落實“兩個穩定”和單位全面建設形勢分析制度，圍繞重點環節，對可能引發問題的單位、部位、點位、環節做到滾動排查、跟蹤管控，落實思想形勢分析、安全風險評估、定期安全檢查等制度，找準問題短板、定實整改措施、壓實工作責任，切實構建起“人人講安全、時時防風險、事事保穩定”的安全工作體系。三是強化發展抓黨建。要著眼長遠發展全局，緊盯制約長遠發展、健康發展的關鍵性因素，堅決補短板、堵漏洞、抓基層、打基礎，全面夯實推動長遠發展的基礎。要全面提升黨員隊伍素質，聚焦時代發展要求、聚焦職責任務需要，從黨員隊伍建設現狀入手，全方位開辟黨員能力素質提升渠道，著力提升黨員能力素質。要持續提升隊伍活力，我們這支隊伍比較年輕，具有活力，要全面激發黨員隊伍創造力，不斷提出推動發展的新方法、新點子，以黨員隊伍的活力，提升事業發展的動力。

就講這些，謝謝大家。

度黨的建設工作領導小組會議主持講話大全（13篇）篇七

同志們：

現在開會！

今天，我們召開全市招商選資工作領導小組會議，主要目的是交流前階段招商工作，研究當前招商形勢，并對下階段招商工作進行部署。按照慣例，會議分三個議程：一是招商局通報全市招商工作排名，匯報全市招商任務完成情況、在談項目及新開工項目情況；二是各重點招商平臺匯報在談、簽約、落地項目情況，組織部、人力社保局匯報人才招引工作情況；三是市領導講話。

下面，進行第一項議程，請招商局通報全市招商工作排名，匯報全市招商任務完成情況、在談項目及新開工項目情況。

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下面，進行第二項議程，請各重點招商平臺以及xx小鎮指揮部、市場公司分別匯報在談、簽約、落地項目情況，組織部、人力社保局匯報人才招引工作情況。這里強調一下，我在x月份的招商例會上說過，招商例會重點要聽的是具體項目進展情況。所以，各平臺匯報時，要重點圍繞上次說的xx個在談項目、xx個落地項目進行匯報。下面請各單位依次進行匯報。

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下面，進行第三項議程，請市領導講話。

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剛才，x市長、x常委、x部長就招商選資工作提了很好的想法，下面，我就如何抓好招商選資工作，談幾點想法。

今年來，全市各級各部門堅持招商選資“一號工程”，全力以赴抓招商、抓項目、抓投入，從數據來看，成績還是比較明顯，但就像剛才x部長說的，干貨還是不夠，引進的，這些問題還是客觀存在的。

當前正是xx加快發展的關鍵時期當前隱藏內容免費查看和戰略機遇期，在這樣的時期，靠我們現在的存量發展支撐是不夠的，必須把增量做大，必須要加大招商引資力度。大家一定要樹立強烈的危機意識、責任意識、機遇意識，始終把招商選資作為經濟工作的“一號工程”，牢牢放在心上、抓在手上、做出成效。因為時間關系，我就簡單講三點意思。

平臺要有億元以上的項目，要重點突出招商效益。各平臺、各部門要著力引進一批科技含量高的創新項目、帶動能力強的優質項目。如有一定技術含量的裝備制造項目，這條路子我們可以長遠的走下去。不能簡單地重復引進一些傳統產業，包括xx、xx類產業，目前xx行業形勢非常好，大家都在做。但是我市xx產業集聚度還不夠高，開發區、xx、包括鄉鎮平臺都在做，分工合作不夠密切，沒有發揮很好的規模效應，不利于塊狀經濟的培育。我們的總原則是要扶持做大幾個龍頭企業，其他企業作為縱向產業鏈配套。如xx中使用的傳感器，我們尚未攻克這項技術，大部分都從西班牙引進，這就是我們招商的方向。再如xx點火器，如果能做到上萬次一次性點火，也需要很高的技術含量。再如xx之類產品，我們要朝著細分行業的方向去引進，不要死盯整機裝配，做簡單的重復，而且整機方面我們沒有大的品牌優勢。我們要明確扶持的方向，精準發力，培育一批創新型領軍企業、高新技術企業、“科技小巨人”“隱形冠軍”企業，促進優勢特色產業集聚集群集約發展。

這幾年我市招商優勢越來越突顯，這對我們招商工作的同志來說是重大利好。我們要增強信心，充分利用自身優勢，切實提升招商實效。

之前我們去招商推介，介紹我市具有很好的區位優勢，我們是xx的中心，到xx、xx、xx、xx都很近，處于黃金十字交叉點。但是區位好，如果沒有便利的交通作為支撐，他的優勢就不能突顯。不過，近幾年來，隨著大交通建設的推進，特別是接下去隨著兩條鐵路的建設，xx將進入“高鐵時代”，xx的區位優勢越發顯現。上次我提議做好高鐵宣傳，打好高鐵廣告，但是一個多月過去了，幾個主體還沒有動起來。開發區、xx、xx等鄉鎮平臺要根據自身實際，落實方案，抓緊廣告牌的選址和建設工作。現在招商引資看重兩句話。一是離xx近不近？xx是長三角的發動機，我們的圈子是長三角的圈子，就要尋找長三角的坐標。我們離xx只有250公里，處于xx的經濟輻射圈和產業配套圈內。二是到xx快不快？80年代看國道，90年代看高速，xx的第一條高速是通xx的，不是接xx的。但是xx的第一條高速是接上海的，從xx到xx，所以90年代，xx很多產業、工程師轉移到xx，xx迅速發展。到了新世紀，就要看高鐵，高鐵的優勢要大家一起去宣傳。離xx近不近，高鐵通不通，就決定了人才能不能來。所以大家一定要最大化地發揮利用好高鐵優勢。主體要宣傳、部門要宣傳，各方面形成合力。高鐵開通后，到xx45分鐘，到xx1個半小時，改變了我們的時間空間的距離。包括xx鐵路、xx高速，能充分依托港口優勢。因此，我們在招商中，必須大力宣傳我們的“高鐵時代”，突出高鐵因素，凸顯我們的區位優勢。

我們要發揮好“大都市、大通道、大灣區、大花園”重大戰略優勢，發展灣區經濟。我們可以在xx建設xx經濟產業園，打響牌子，現在是市級園區，以后去沖省級園區，依托xx灣的牌子，吸引承接xx、xx等地的產業轉移。沒有園區就不能很好的集聚，這塊工作我們要好好地搞起來。xx要依托大通道的機遇，謀劃建設一個平臺。因為xx也在建設這個平臺，如果我們沒有就會很吃虧，開發區也是這樣，要趁早謀劃平臺建設。只有做好充足準備，我們才能依托大通道的機遇，承接好xx、xx、xx、xx四大都市圈所轉移的產業。

剛才大多數平臺在。

匯報。

的項目有兩個特點，一是以內資為主，二是以鄉賢為主。招引外資確實有難度，所以我們更要發揮好鄉賢的作用。xx鄉賢很多，xx、xx等等，包括xx，藥企辦得很成功，我們約好下周去談，爭取引進一些項目。還有菜鳥網絡、老牌的國企、裝備制造等，xx建成后，xx到xx就更近了，我們要去爭取一些項目。xx期間，大家都在對接、洽談，我們要盯著不放。一方面，我們很多鄉賢對xx是有感情、有情懷的。另一方面，人都重面子，你一直盯牢他，說不定就有項目，投資沖動就是這么來的。我們要有蜜蜂精神、釘子精神，盯緊盯牢。

中使用的電機，雖然要求高，但是附加值也更高，包括伺服電機、變頻電機，要往這些領域去發展、去做大。我們是有產業基礎的，只是產業鏈條沒有拉大拉長。比如xx，要改變核心零件進口的現狀。比如xx，我昨天走訪了xx制衣，他現在搞得很好，打算恢復原有的幾塊牌子，老板也是信心滿滿，計劃發展時尚針織產業園區。說明我們的企業家還是有想法的，只要我們政府扶一把，還是有很大的發展潛力的。還有像我昨天走訪的一家做機器人零件的企業，規模不大，但是發展速度很快，每年有50%以上的增長，今年產值4000萬，明年預計達到7000萬，沖一沖就上億了。他要引進的一個做生產線的項目，實現從做零件到做生產線的轉變。所以我說只做零件的價錢可能賣得很低，如果生產裝配件價值就高了，如果是成套設備，價值就更高了，所以產業鏈一定要延伸下去，這些都是優勢，我們還需要更好的做好三大產業的文章。

我們現在還有10萬多畝的土地空間，還有7000多畝批而未供土地，這個就是我們和周邊縣市相比所具有的優勢。

要強化招商手段，拓寬招商渠道，創新招商方法。

形勢這么嚴峻的時候，還要召開這個會議，就是要樹立一個導向，統籌安排抓招商。剛才幾個市。

領導。

都講到了，接下去，對外出招商要加強考核、通報，這不是給大家出難題，主要目的是要加強交流溝通，激勵大家跑出去招商。也不要等著某個鄉賢回來才行動，要主動跑出去拜訪。一是主要平臺要發力。平臺是主戰場，一把手要重視，努力招商，分管領導出力，才能有好的效果。要注重時間和數量，項目清單數字化，考核要量化。二是主管部門要盡心盡力。招商、商務、市場、人才等幾個相關部門要盡心盡力。三是其他部門要形成合力，國土、建設、財政等要素保障部門要給力，創造條件做好招商。

工作。

目前，我市各大平臺及鄉鎮已選調28名蹲點招商人員組成6支招商小分隊，在六個城市蹲點招商（北京、上海、廣州、杭州、寧波、成都）。從半年多來的蹲點招商業績來看，招商效果不太理想。我和xx局長說了，有些效果不好的蹲點招商人員干脆回來，整合到3支小分隊，分別蹲點xx、xx和xx，這幾個城市處在高鐵經濟輻射圈內，是我們的主攻方向。

除了我們自有的招商隊伍外，我們還要委托中介機構進行招商，特別是上海的中介。目前，上海正在打造xx科創走廊，以xx高速為紐帶，將沿線的上海市松江區、嘉興和杭州等長三角重要城市串聯起來，以交通網絡為基礎，打破行政區劃，推動科創要素自由流動、自由組合，共建共享區域創新體系。所以沿線很多產業都在轉移，我們就要委托較好掌握這些信息的中介去招商，搶一些項目，分一杯羹。

以商招商的效果還是比較好的，通過上下游產業鏈、客戶等方面，招進了一些為我市產業配套的項目。

我們上午的會議旨在匯報、交流、溝通，希望還沒有完成招商選資任務的部門鎮街要加大力度，已經完成任務的單位要繼續作貢獻，爭取多招工業方面的外資。

我就講這些，散會。

度黨的建設工作領導小組會議主持講話大全（13篇）篇八

年初以來，全縣認真貫徹落實中央1號文件精神和省委、市委有關農業農村工作的文件、會議精神，深入貫徹落實科學發展觀，為實現“保增長、保穩定、保民生”的目標任務，采取有效措施，積極應對金融危機和前期嚴重干旱等帶來的不利形勢，全力抓好去年“11.2”洪災及其他原因損毀的農村水利、交通等基礎設施建設，保障了春耕生產的順利進行。同時，為應對今年的各種不利形勢，保證農業農村工作穩步推進，縣委農村工作領導小組于2月3日召開成員單位負責人工作會議，專門對旱情進行分析研究，及時安排部署抗旱保春耕各項工作。縣委政府于2月24日召開由各鄉(鎮)黨政領導、縣直各部委辦局主要領導、各人民團體負責人、駐景單位負責人、第三批新農村建設指導員參加的全縣農業農村工作會議。今天召開的會議是今年縣委農村工作領導小組成員單位第二次會議，是全縣第三次專題研究、安排部署農業農村工作高級別會議。下面，就我縣目前農業農村工作情況作簡要通報、分析，同時，對下一步工作提出幾點意見，沒有提及方面或講不到的地方，接下來請各位再作發言。

一、農業生產工作、農業基礎設施建設、農村公共事業發展情況。

(一)農業生產情況。

糧食生產：經過主要農產品認證工作的開展，農產品質量安全得到進一步保障。實施煙區小麥良種示范，完成云麥53等小麥良種示范3000畝;推廣測土配方施肥60萬畝和電腦農業技術7.5萬畝;實施了2萬畝農業部立項的冬季馬鈴薯高產創建項目和15萬畝農作物間套種項目;啟動了農作物重大病蟲害防治預案，裝備了200臺電動噴霧器;加強農業技術培訓，舉辦各類培訓361期，培訓人數26163人次;狠抓良種推廣，糧食作物良種覆蓋率達75%,經濟作物良種覆蓋率達91%。收獲小春糧豆面積22萬畝，產量2.3萬噸,與去年持平;大春糧豆種植31.5萬畝，完成計劃73.5%，大春作物尤其是玉米播期比去年提前，更有利于明年的小春生產。全年糧食播種面積呈增加趨勢，13.1萬噸的糧食生產任務有望完成。全縣農經作物比例不斷優化和訂單農業平穩增長，烤煙產業不斷壯大，蠶桑、茶葉、畜牧等產業圍繞市場逐步調優。目前，農業生產各項工作進展順利。

烤煙產業：全縣有11個鄉鎮、120個村、5735戶種植烤煙，目前，全縣烤煙移栽全面結束，完成種植面積69637畝;建設烤煙育苗點38個、小棚15557個;新建臥式烤房1439座，普通烤房1464座，外圍建設已全面完成;計劃供應塊煤12776噸、無煙煤7870噸，截止5月5日已供應塊煤10525噸、無煙煤5566噸。目前各項工作進展順利，發展健康。今年20.5萬擔烤煙產量任務，以為計算基數，外加10%的調價因素，有望實現煙農收入16500萬元，畝收入可達到2350元，預計可實現煙葉稅3300萬元以上。

蠶桑產業：我縣從開始實驗種桑養蠶，引進佳浩繭絲綢有限公司，建立了“公司+基地+農戶”的產業發展格局，被國家列為200個“東桑西移”重點基地縣。計劃蠶桑面積5萬畝，完成養蠶6萬張，產量2220噸、產值4550萬元。目前，已完成全年2萬畝高產優質桑園基地建設前期規劃和1萬畝以農桑、女桑為主要品種的雜交桑園嫁接改良工作;共發春蠶種8340張，比去年同期減少40張，下降0.4%，至6月2日止，共收鮮繭331.59噸，與去年的329.88噸比增0.52%;共發夏蠶種8129張，與去年的16358張少8229張，減50%。企業生產白廠絲42噸，實現工業產值710萬元，占目標任務的15.78%;受市場等綜合因素影響，蠶桑產業呈下行態勢。

茶產業：××縣是種植加工普洱茶歷史悠久的地區。20初全縣茶葉面積20.1萬畝，可采摘面積為13.6萬畝，受茶葉市場低迷影響，效益漸行下滑，預計產量和產值均比20的5922噸、8291萬元有所降低。今年1—4月，全縣完成茶葉產量1209噸，比去年同期減少了165噸，減少12%。完成工業產量153.6噸，其中普洱茶123噸，名優綠茶30.6噸;茶農收入1106萬元，比去年同期減少了810.4萬元，減幅達42.3%;完成工業產值460.8萬元。現在全縣畝無性系良種優質茶園基地建設和3萬畝茶樹林的種植正在抓緊組織規劃實施,茶苗育種準備充分，長勢良好;茶園低改正在穩步推進。

核桃產業：我縣是最適宜泡核桃種植的地方之一，具有悠久的種植歷史。現有核桃面積42萬畝，其中21萬畝是泡核桃;核桃產業成為全縣第一大經濟林產業，現已投產核桃面積為18萬畝。泡核桃樹被群眾稱為“綠色銀行”、“養老樹”，其產品有果大、皮薄、無病蟲害等優點，深受客商歡迎。近年來核桃產量產值逐年提高，農民經濟效益逐步突顯。特別是培育的核桃苗，多年來一直深受廣西、甘肅、貴州、四川等省份的歡迎，每年賣出省外的苗木在1800萬株以上，產值達4500萬元。年，培育核桃苗2500畝，1800萬株，預計產值3240萬元;預計核桃干果產量達4800噸，按年價格計算，農民收入可達9600萬元，可超計劃1000多萬元。當前我們要抓住建設泡核桃基地縣的機遇，積極推進核桃產業發展，“十一五”期間，要在42萬畝的基礎上再發展8萬畝，使總面積達50萬畝，到“十一五”末農民人均核桃面積達1.5畝、農民人均核桃收入達3000元以上。

畜牧業：堅持走規模化、專業化發展方向，加強疫病防控與技術服務，重點發展養殖大戶。目前，我縣上報的中央無償投資300萬元的現代農業生豬產業化項目已獲省級評審論證通過;現已實施5個標準化規模養殖場，完成50萬元的上級投資;完成了2個新模式示范點建設工作，共帶動90戶養殖戶從事新模式養殖。截止5月18日，完成畜牧業產值達18478萬元;大牲畜、生豬存欄分別為：11.08萬頭、38.62萬頭，出欄分別為：0.96萬頭、9.14萬頭，與去年同期相比存欄、出欄量均略有增長。但今年以來生豬價格降幅較大，已突破了6：1的糧豬盈虧平衡點，每養一頭肥豬將虧損200—300元，因此，要從肉食品深加工建設方面想辦法，引進或建立深加工企業，延長產業鏈，提高附加值。

蔗糖產業：完成種植面積3.1701萬畝，預計產量14萬噸、產值3640萬元。要實現蔗糖產業恢復性增長，要在鞏固和逐步發展種植面積、推廣良種良法上采取切實措施;加強中耕管理技術指導提高產量、產值。

(二)農業基礎設施建設情況。

農田水利設施建設：目前，全縣完成了除險加固1件，配套1件，修復水毀125處，人畜飲水工程97件，“五小”水利工程75件(其中小水窖75口)。完成新增灌溉面積0.12萬畝，改善灌溉面積0.36萬畝，完成干支渠防滲建設任務69.6公里，治理水土流失面積3.5平方公里，解決農村飲水安全1.3萬人。投入勞動積累工137萬工日，完成水利水電投資1783萬元。徐家壩水庫除險加固工程累計完成投資174.52萬元;灣水河水庫渠道配套工程完成投資3.2萬元;川河河道延長段整治工程、者干河花山街段河道防滲工程進展順利。

高穩產農田建設及中低產田地改造：全省2009-2000萬畝中低產田地改造規劃中××有18萬畝任務。2009年全縣的中低產田地改造任務是1.8萬畝，現已完成改造1.4萬畝，完成投資1628.8萬元。其中：煙草公司完成3786畝，國土資源局完成2499畝，農業綜合開發辦完成4600畝，水務局完成增灌面積1200畝。“11.2”洪災水毀墾復0.15萬畝;鞏固退耕還林成果基本口糧田建設0.29萬畝，現已完成900畝，項目正在實施中。預計年內可完成全縣1.8萬畝的建設任務。

農村交通發展：交通問題歷來就是制約××經濟發展的“瓶頸”。縣委政府高度重視交通問題，采取措施，高位推動、強勢推進，交通基礎設施建設取得了重大突破。去年10月份以來，我縣先后啟動實施了大街鄉至九米橋、芹菜塘至林街、林街至幫崩丫口、縣城至太忠4段共127.76公里、總投資9095.28萬元的油路建設工程。目前，大街鄉至九米橋38公里瀝青路面改建，計劃投資2590.91萬元，完成投資2200萬元;芹菜塘至林街55.76公里瀝青路面改建，計劃投資4076.18萬元，完成投資850萬元;林街至幫崩丫口12公里瀝青路面改建，計劃投資880.31萬元，完成投資122萬元;縣城至太忠22公里瀝青路面改建，計劃投1547.88萬元，完成投資260萬元。林街至萬龍公路、大街平地村公路、花山文明村公路3條通達工程項目，累計完成投資400萬元。完成連南線、景太線、文三線、南景線、錦屏菜戶路共5條79公里農村公路養護大修工程，累計完成投資330萬元，現正準備組織竣工驗收。在建大朝山、安定、曼等、大街農客站4個，計劃投資390萬元，現已完成投資146萬元。全縣交通工程建設項目進展順利。

農村電力建設：預算投資808.1萬元的2008年無電人口通電工程，現已完成投資513.2萬元;批復總投資600.5萬元的國債2008年中西部農網完善工程(追加及追加部分第二批)，為解決雨季到來電桿運輸及立桿困難，當前主要開展臺變立桿工作，現已完成11個臺變664棵電桿組立工作。35kv曼等變電站項目工程土建部分已基本完成，電氣部分進展順利。

農村生態建設：進一步落實退耕還林任務、整改個體承包退耕行為。從20開始，全縣共開展人工造林33.8萬畝，縣域生態狀況明顯改善，產業建設穩步推進。現已完成了龍街鄉石埡口村5000畝退耕還林項目整改落實到戶任務;完成了退耕還林1.73萬畝核桃造林、0.2723萬畝補植補造的作業設計工作;完成了整改個體承包退耕9410畝，并全部落實到耕地所有者手中。農村能源建設進一步加強，森林資源低價值消耗逐步減緩，2009年全縣計劃完成沼氣建設2783口(其中：2008年余留1500口、退耕還林項目283口、國債項目1000口)，現已完成875口;到2009年5月全縣累計完成沼氣39673口、節柴改灶75153戶，每年節約薪材19.5萬立方米，每年相當于保護了6萬畝森林資源免遭砍伐、產生了4621多萬元經濟效益。

家電下鄉情況：自2009年3月27日家電下鄉工作正式啟動后，農民購買踴躍，農村市場有所拉動。據統計截至5月14日止，全縣共銷售家電下鄉產品643臺，銷售金額1042888元。在網上顯示銷售信息共1243臺，其中彩電121臺，冰箱323臺，手機25臺，洗衣機174臺。財政已發放補貼268臺，補貼資金合計58928.09元。由于部分銷售網點信息錄入不暢以及少數鄉鎮正在啟動補貼申請備案，因此部份銷售產品還未錄入電腦。從運行情況看，雖然取得了一些成績，但仍然存在購買、補貼、申請及兌付等手續繁瑣和部分銷售網點對信息管理系統不熟悉、錄入不暢等問題。

度黨的建設工作領導小組會議主持講話大全（13篇）篇九

同志們：

今天這次會議，主要任務是學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結20xx年人才工作，部署20xx年度任務，進一步找準問題、強化措施，推動全市人才工作再上新臺階。剛才，市委組織部常務副部長、市人才辦主任段名鈺同志通報了20xx年度人才工作定量指標完成情況，尤其是對各項指標在全省的占比、位次等進行了詳細通報，市發改委、經信委、科技局、人社局作了發言，其他單位的書面交流材料，會前我也認真看了。總的感到，各部門總結20xx年工作實事求是，查找問題客觀準確，謀劃今年工作清晰到位，下一步，要對照既定的工作目標，進一步突出重點，細化措施，卡實責任，確保各項任務落到實處。

下面，按照會議的安排，我講五點意見。

一、關于20xx年人才工作。

過去的一年，我們緊緊圍繞市委“一個定位、三個著力”的總體要求，把做好人才工作作為服務轉型發展的重要內容，以重點人才工程為抓手，著力優化引才、育才、用才環境，激發各類人才創新創業活力，全市人才工作取得了新成績。市人才工作領導小組各成員單位，堅持把人才優先發展與部門業務工作結合起來，做了大量富有成效的工作。概括起來說，有這么幾個特點：

一是工作統籌進一步加強。去年，市人才辦加強了統籌指導，各成員單位主動作為，合力攻堅，一些重點工作取得了突破性進展。比如，市發改委、經信委、科技局、人社局、服務業辦等部門，創造性地做好省級人才工程申報工作，20xx年我市共27人入選省級重點人才工程，其中泰山學者4人，泰山產業領軍人才16人，7個項目入選急需緊缺人才引進項目，為我市企業爭取省級財政無償扶持資金1.02億元。市財政局統籌整合資金，優先保障人才工作投入，20xx年安排市本級人才工作資金3.09億元，比上年增長33.3%，兌現泰山系列人才工程配套資金1050萬元。

二是政策機制進一步完善。全面落實人才工作目標責任制，市人才辦與各成員單位簽訂了責任書，量化目標任務，定期調度通報，保證了各項工作有序推進。市委組織部、市科技局對接泰山產業人才工程，做好首批淄博英才計劃申報評審工作，遴選支持了10名科技創新人才、9名科技創業人才，很好地發揮了產業人才工程的引才聚才效應。市民政局、農業局分別出臺“淄博和諧使者”、“淄博鄉村之星”選撥管理辦法，加快推進社會工作人才、農村實用人才隊伍建設。市人社局實施“高端外國專家引進計劃”，牽頭舉辦“外國專家組織項目洽談會”，郭樹清省長在今年政府工作報告中對淄博的引智工作提出表揚。市委宣傳部、市教育局、衛計委、文廣新局結合部門職能，在文化人才、教師隊伍、醫療衛生人才等培養引進方面，都取得了一定成績。

三是平臺建設進一步提升。市發改委、經信委、科技局、人社局積極推進創新平臺建設，20xx年全市新增省級以上創新平臺43家，其中，市科技局負責的國家重點實驗室、市發改委負責的國家級企業技術中心各1家，市經信委負責的省級企業技術中心17家，市科技局負責的省級示范工程技術研究中心9家，市人社局負責的博士后科研工作站7家，市發改委負責的省級工程研究中心2家。全市院士工作站達到71家，居全省首位。首次舉辦了“千人計劃”專家淄博行，產學研對接活動邁出新步伐。

四是人才環境進一步優化。加強企業家隊伍建設，市委組織部、市經信委組織51名“雙50強”企業負責人赴德國、以色列開展境外高端培訓，拓展國際視野。團市委牽頭建設創業夢工場，打造高層次創業創新平臺。市總工會深化技能競賽，我市在全省第五屆職業技能大賽中獲團體總成績第一名。市商務局赴日本開展招才引智活動，進行人才需求對接和項目洽談。市委統戰部、外僑辦、中小企業局、科協從不同層面加強人才教育培訓，團結凝聚各類人才。市編辦、統計局結合自身職能，做好編制保障、人才統計等相關工作，為全市人才工作順利推進提供了重要支持。

二、堅持問題導向，進一步認清差距、明確方向。

20xx年我市人才工作雖然取得了一定成績，但是我們也要清醒地看到，與市委、市政府“一個定位、三個著力”的要求相比，與先進地區相比，與服務轉型發展的要求相比，與廣大人才的期望渴求相比，我們的差距還比較大，還有許多亟需解決的問題。結合20xx年抓人才工作的體會，我把主要問題點一點，供大家參考。

一是思想認識有差距，對人才工作重視程度不高。有的成員單位思想認識不到位，對人才工作不重視、不關心，束之高閣，放在一邊，不放在心上，不抓在手上，把人才工作當做無關緊要的事，更有甚者把人才工作當作是多余的事、麻煩的事，是給別人干的事。比如在人才工程申報中，有的部門認為是給企業干的事，工作中敷衍了事，被動應付，成效很不理想。有的不想作為、不愿作為，“懶政思想”很重，不求有功、但求無過，幾年下來，所負責的人才工作仍在原地打轉。

二是高端人才緊缺，對產業支撐引領不夠。主要體現在高層次領軍人才缺口比較大、引進比較難，特別是創新創業型人才匱乏，人才對淄博老工業城市轉型發展的引領帶動作用還不夠明顯。一個地區的經濟發展水平與人才發展水平是高度匹配的，這里我們可以把淄博與濰坊作一個比較：近10年兩市的經濟發展情況是，20xx年，淄博、濰坊的地區生產總值(gdp)分別為1230億元、1246億元，兩者基本相當;到20xx年，兩地區生產總值分別為4029億元、4786億元，10年間濰坊比我們高出了750多個億。通過gdp對比，再來看看兩市人才方面的差距：截至20xx年底，我市外省創業“千人計劃”專家10人，濰坊47人;我市“泰山學者”18人，濰坊79人;我市高級工以上的技能人才14.3萬人，濰坊21.97萬人。無論是高層次創新創業人才，還是企業技能人才，與濰坊相比，我們都全面落后了。再比如，20xx年人才工程申報我們自己與自己比突破很大，但與先進市相比，還是有很大差距。威海市地域面積、經濟規模在全省都不算靠前，但省級人才工程入選數量連續兩年全省第一，20xx年威海市有28人入選泰山產業領軍人才，是我市入選人數的近兩倍。藍色產業計劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項人才工程，20xx年全省入選15人，威海入選6人，占全省的近一半;20xx年全省入選9人，威海入選3人，占全省的1/3。就我市而言，有些領域還沒有實現零的突破，比如，高效生態農業創新類全省入選15人，海外留學人員科技創業類全省入選34人，泰山學者(醫療機構領域)全省入選20人，我市入選人數均為零，這是我們的短板，也是我們下一步努力的方向。

三是人才隊伍分布不均，結構不夠合理。我市人才總量為80余萬人，其中專業技術人才42萬人，占到一半多，大多數集中在教育、衛生等領域，企業急需緊缺人才比較匱乏。比如，20xx年以來，我市市級層面共全職引進博士117人，絕大多數都到了教育、衛生等市屬事業單位，到企業工作的只有4人。

四是人才隊伍底數不清，掌握不夠精準。目前人才隊伍許多基礎數據還不能準確地統計，更談不上精準地分析研判，領導小組成員單位分工負責的領域，人才隊伍到底是什么狀況，目前都很難準確掌握。比如，企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等各支人才隊伍，目前基本現狀如何、優勢是什么、短板在哪里，雖然前段時間我們搞了人才資源統計調查，但是距離人才隊伍的精準分析，還有很大差距，這說明我們很多基礎工作做得還不到位。

五是人才工作市場化水平不高，企業的主體作用發揮不夠。從成員單位層面講，在市場化方面研究還不夠，政府購買人才服務手段不多，與國家級和區域性人才市場以及一線發達城市的人力資源公司、獵頭公司的聯系合作不夠緊密。從企業層面講，各類企業用人主體的積極性沒有得到充分激發，企業引才的主動性不夠，還存在政府熱、企業冷的現象，成員單位與企業對接不夠，沒有形成互動。

六是改革創新力度不夠大，人才政策的競爭性和針對性還不夠強。一些長期困擾人才發展的瓶頸問題，如編制管理、職稱評定、股權期權激勵、科技成果轉化等，仍然沒有實質性突破。我市的人才政策與先進地區相比，在支持力度、資源整合等方面，沒有明顯的優勢，還有不小的差距。這方面，德州市市級設立了1億元的人才專項資金，對人才團隊最高資助達到5000萬元，人才工作在科學發展千分制考核中占100分，成為第一指標，人才政策創新的力度非常大。這些做法都值得我們學習。

產生以上問題，有歷史的、客觀的因素，但更多的還是主觀因素。從領導小組成員單位這個層面來分析，主要有以下幾個方面：一是事業心、責任感不強。我們常說，人才是第一資源，是最寶貴的財富，是一個國家、一個地區的核心競爭力。但從去年工作調度的情況來看，有的單位沒有把人才工作當做一項事業來干，工作不主動、擔當意識不強、承擔任務避重就輕;有的即便是看到了問題，找到了癥結，也是該抓不抓，該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”，工作打不開局面就抱怨領導不重視、資金不充足，沒有真正地從主觀上找原因。二是工作謀劃、推進不到位。人才工作不是一朝一夕之功，需要長期抓、抓長期。有的對本系統、本領域人才工作謀劃研究不夠，對政策缺乏了解，有些上級已部署的工作，落實起來慢慢騰騰，導致人才服務“最后一公里”沒有打通。有的不注重改進方式方法，習慣于行政推動，工作中顯得抓手不足、辦法不多。比如，在黨外人才、醫療衛生人才、金融人才、文化藝術人才等方面，我們目前探索還不夠，市級層面沒有指導性文件，沒有拿出行之有效的辦法。三是溝通協調不及時、整體合力不夠。人才工作涉及面廣，需要多個部門共同參與、協同推進，但是工作中還存在政出多門、各自為戰的情況，溝通協調不及時，沒有形成合力。比如，按照規定，各成員單位涉及人才工作的重要事項要主動向市人才工作領導小組報告，但在實際工作中，有的單位出臺重要人才政策、組織重大人才活動，存在事先不報告、不溝通的現象。四是總結宣傳力度小、影響力不夠。一方面對重要人才政策宣傳力度還不夠大，企業的知曉率不夠高;另一方面，各主管部門對各自領域的一些好經驗、好做法總結提煉不夠，企業典型、優秀人才典型樹得比較少，典型引領作用發揮不夠，人才工作的氛圍還不夠濃厚。以上問題和原因分析，有共性的，也有個性的，希望各成員單位能夠對號入座，主動認領。對于這些問題，大家一定要高度重視，采取有力措施，切實加以解決。

三、充分認識人才工作的重要性和必要性，進一步增強抓好人才工作的使命感和責任感。

第一，深刻把握中央、省委的新部署，增強做好人才工作的使命感。黨的以來，在一系列重要講話和批示中，對人才工作提出了許多新思想、新論斷，指出“創新驅動實質上是人才驅動”，發出了“我們黨和國家比歷史上任何時期都更渴求人才”的強烈呼聲，提出“擇天下英才而用之”，特別強調要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。從省委的部署要求看，實現高點定位、走在前列的目標，首先是人才工作要走在前列。近年來，省委提出了人才工作轉型發展的思路，實施了“泰山”、“齊魯”兩大系列人才工程。從今年開始，省里將進一步提高人才工作考核權重，人才發展指數要成為第一指標。作為人才工作領導小組成員，可以說，做好人才工作是我們必須承擔的責任。我們一定要貫徹落實好中央和省委關于人才工作的重大部署，強化責任意識、擔當意識，把人才工作抓到手上、放在心上，自覺從戰略和全局的高度來推進人才工作。

第二，深刻把握國內外激烈競爭的新態勢，增強做好人才工作的緊迫感。人才是競爭之基，是一個國家、一個地區最富價值、最具潛力、最可持續的戰略資源。當前，國內外人才競爭日趨白熱化，從國際看，以最典型的美國為例，二戰后，美國通過各種手段、制度、政策，吸引、培育了全世界數量最多、最優秀的人才，美國人口占世界的1/22，卻擁有全球1/4的高新技術人才，美國培養了40%的諾貝爾獎獲得者，并雇傭了70%的諾貝爾獎獲得者。近年來，美國又出臺了《美國競爭法》、《移民改革法案》，日本也連續召開“引進外國高級人才推進會議”，韓國啟動了“世界級研究機構”計劃，歐盟出臺“藍卡計劃”，英國推出杰出人才簽證，以色列啟動“創造未來工程”，等等，世界各國紛紛對引進人才提出了更為開放優惠的政策。從國內看，各地圍繞實施創新驅動戰略，著眼搶占未來發展制高點，吸引延攬人才的力度前所未有。上海提出打造具有全球影響力的科技創新中心，發布人才新政20條，推出了一系列更具競爭力的人才集聚制度;福建出臺《加強引才工作行動計劃(20xx—20xx年)》，對世界排名前100大學的博士生，國有企事業單位引進的，可直接聘任高級職稱，編制、專業技術職數單列，集聚人才的政策措施非常靈活。省內兄弟地市都有各自的重點人才工程，如濟南的“5150”高層次人才計劃，青島的“青島英才211計劃”，煙臺的“雙百計劃”，濰坊的鳶都產業領軍人才工程，等等。隨著“十三五”規劃的啟動實施，人才需求將急劇擴張，地區間的人才競爭將愈演愈烈。面對激烈的競爭和挑戰，我們必須增強危機意識，清醒地看到我們差距，必須拿出舍我其誰的擔當精神，超前謀劃、聚焦問題、精準發力，才能在未來國際競爭、區域競爭中贏得主動、贏得優勢、贏得先機。

第三，深刻把握淄博轉型發展的新要求，增強做好人才工作的責任感。實現轉型升級，關鍵靠創新，根本在人才。淄博是一個老工業城市，正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期，面臨的形勢復雜嚴峻，多重困難和挑戰相互交織疊加，在推動轉型發展的過程中，雖然有這樣那樣的制約因素，但最重要、最根本的還是人才。市委、市政府對人才工作一直高度重視，從20xx年起就提出了人才強市戰略，王浩書記到淄博工作后，多次對人才工作提出明確要求，指出人才工作對推動淄博轉型發展具有極為重要的意義，各級一定要牢固樹立“人才是第一資源”“抓人才就是抓發展”的理念，把人才優先擺到更加重要的位置，為全市“一個定位、三個著力”提供強有力的人才智力支撐。周連華市長在近期的市人代會、經濟工作會、招商引資會等多次會議上，反復強調要大力加強人才隊伍建設，對實施重點人才工程、加大招才引智力度、強化企業家培訓等工作，提出很多具體的要求。圍繞中心、服務大局，是做好人才工作的根本方向。我們一定要主動跟進市委、市政府的重大決策部署，更加主動、更加直接地為產業轉型服務、為各類人才服務，讓人才工作多出生產力。

四、聚焦轉型精準發力，扎實做好今年人才工作。

關于今年的工作任務，全市組織工作會議已作了全面部署，下一步，市人才辦還要印發《工作要點》。這里，我重點強調五個方面的工作：

第一，更加注重精準引才聚才。有的放矢，才能事半功倍。我們不能一說到招才引智，就一哄而上，搞大呼隆，要提高引才工作的精準化，精準研究、精準施策，力求做到目標需求精準、引才方式精準、政策支持精準。今年重點做好兩個方面的工作：一方面，要精準地掌握企業人才需求。按照全省、全市組織工作會議部署，今年要深入開展人才工作大走訪，由組織、經信、科技、人社、商務等部門，會同區縣對全市規模以上企業全部走訪一遍，把底數摸清，特別是要和企業老總去談，和他們一起研究分析，看到底需要什么人才、需要什么政策、需要什么服務，加強分析研判，更有針對性地做好工作。另一方面，要充分運用市場化手段引才聚才。人社部門要發揮好人才工作政府綜合管理部門的作用，加強對市場經濟條件下人才工作規律的研究，探索制定鼓勵社會機構引進高端人才的辦法，切實發揮市場在人才資源配置中的決定性作用。人社部門要大力發展人力資源服務業，吸引國家級和區域性人才市場、一線發達城市的人力資源公司、獵頭公司來淄博設立分支機構。這方面外地有很多成功的經驗，比如，青島高新區有一家叫金前程的高端人力資源公司，近年來為當地企業引進了上千名高層次人才;煙臺市有許多上市公司把企業招工、人力資源管理、安全生產等多項業務交給人力資源公司，讓專業的人辦專業的事。年內，由市人社局牽頭，要召開國內外知名人力資源公司參加的人才需求洽談會，借助專業團隊幫助企業引進專業人才。按照省委組織部的要求，從今年開始，市里每年將至少組織一次赴海外招才引智活動。發改、經信、科技、商務、外僑辦等部門，要發揮各自職能優勢，采取走出去、請進來等辦法，招商引資與招才引智并舉，進一步加強高端人才特別是海外人才引進工作。

第二，更加注重人才工程引領。目前，中央、省、市各級都有人才工程，這是推進人才工作的重要抓手。從市級層面講，一是要抓好重點人才工程申報。這是人才工作服務工業強市建設最直接、最有效的有段。去年我們為企業爭取到省級財政無償扶持資金1.02億元，這相當于13個億的gdp創造的財政收入。其中，臨淄區的長治泵業入選了藍色產業計劃，目前省財政已明確扶持資金2200萬元，占該公司去年利潤的41%，對企業發展的支持力度是非常大的。下一步，各成員單位，特別是發改、經信、科技、人社、服務業辦等部門，要用足用活用好上級各項人才政策，認真總結去年申報工作的經驗，學習借鑒外市的做法，抓好國家“千人計劃”“萬人計劃”、省“泰山產業領軍人才”“省急需緊缺人才項目”等申報工作。各單位要加強與省對口部門的銜接，提前搞好調查摸底，儲備一批重點項目和人選。要加強政策解讀，適時搞好申報培訓和答辯輔導，為企業和人才提供全方位服務。要抓好扶持資金的落實，對入選企業和人才大張旗鼓地進行宣傳，真正讓人才名利雙收，讓企業和企業家嘗到抓人才工作的甜頭。二是要深入推進淄博英才計劃。瞄準我市主導產業和未來重點發展產業，緊緊圍繞重大項目和重點工程對人才類型、結構和數量的需求，有針對性地推進淄博英才計劃，形成人才引領產業、產業集聚人才的良好格局。在產業人才工程方面，省內青島、德州、濟寧等市有許多好做法，組織、人社、經信、科技等部門，可以一起去學習學習。三是統籌推進各類人才工程。按照領導小組要求，這里點幾項重點工作：市委宣傳部要制定文化人才工程的意見，為建設文化名城提供人才保障;市人社局、總工會等部門要進一步加強高技能人才隊伍建設，抓好首席技師的申報評審工作，深化技能競賽、名師帶高徒活動;市農業局、民政局要做好第四批淄博鄉村之星評選、第二屆齊魯和諧使者申報工作。四是要注重解決基層反映的問題。去年10月份，我到市內5所高校進行了調研，召開了幾個座談會，聽取他們對人才工作的意見建議。調研過程中我了解到，有些問題省里已有明文要求，但到了我們市里，幾年下來都沒有得到落實，有關部門要認真分析原因，看看是不符合淄博的實際，還是部門拖著不辦?對這些問題，必須拿出具體的解決辦法。前段時間，市人才辦對有關高校反映的問題進行了整理，向有關部門進行了反饋。在加強與山東理工大學合作方面，市科技局行動迅速，已拿出了加強校城融合發展的意見，并向市委、市政府作了匯報。下一步，市教育局、人社局等部門，要針對高校提出的其他問題，重點在專業兼職教師選聘、改進高校教師招聘辦法、加強高校青年人才培養等方面，抓緊拿出具體措施。針對群眾反映的我市醫療衛生高端人才缺乏、整體水平不高等問題，市衛計委要研究解決辦法，對接泰山學者工程，制定加強我市醫療衛生系統高端人才隊伍建設的意見。

第三，更加注重企業家隊伍建設。企業是人才開發的主體。聚焦企業轉型推進人才工作，首先要抓住企業家這個“關鍵少數”，主動幫助企業拓展視野、搭建平臺，激活企業引才用才的積極性。下一步，我們要在企業家隊伍建設上多下功夫。一是市經信委要牽頭制定《關于加強企業家隊伍建設的意見》，研究提出我市企業家隊伍建設的目標任務、具體措施。二是實施企業經營管理人才素質提升工程，從今年開始，市里要統籌市級企業家培訓工作，整合經信、各行業協會等培訓資源，進一步提高培訓質量和實效。市經信委要牽頭制定我市企業家十年培訓計劃綱要，用好500萬元的企業家培訓基金，分行業、分層次開展長期系統的培訓，培養一支精通現代經營管理、熟悉國際國內市場、引領企業轉型發展的高素質企業家隊伍。要繼續開展“雙50強”企業負責人境外高端培訓，拓展國際視野，提升管理水平。三是對重點企業的人才需求，各成員單位要發揮各自職能，靠上做好相關服務工作。有時候我們幫助企業引進一個創新團隊、管理團隊，給企業帶來的發展和提升，是難以用資金來衡量的。比如，東岳集團從20xx年開始，對標學習臺塑集團先進管理經驗，引進臺塑集團優秀管理團隊和管理體系，整個企業的管理水平邁上了一個大臺階，企業向著數字化、網絡化、智能化方向發展，在經濟下行壓力下，該企業各項經營指標出現連續增長的好勢頭。要建立常態化的引才機制，市人社局要以“雙50強”企業為重點，搞好人才需求調查，每年定期發布人才需求目錄，更加精準地幫助企業引進人才。

第四，更加注重平臺載體建設。人才能不能引得進、留得住、用得好，有時往往看的不僅是待遇報酬，更注重的是有沒有發揮作用、施展才華的平臺。這方面，我們的基礎比較好，要繼續鞏固和保持好優勢。一是實施創新平臺提升工程。市發改、經信、科技、人社等部門，要扎實做好各類重點實驗室、企業技術中心、工程技術研究中心、博士后科研工作站等申報建設工作，推動各類研發平臺晉檔升級。市里決定，今年由市科技局牽頭，啟動實施“千人計劃”專家工作站建設，對建站企業給予相應補助，吸引更多的“千人計劃”專家來我市創新創業。要發揮各類創新平臺引才聚才的作用，加強配套建設，完善公共服務，實現資源共享，努力為高端人才創新創業提供更好的、更便利的條件。二是深入推進產學研合作。要牢固樹立柔性引才的理念，不求所有、但求所用，積極促進人才、平臺、項目一體化。這方面，我市企業有很好的例子，東岳集團與上海交大張永明教授、金城醫藥與濟南大學鄭庚修教授，他們之間都有十幾年的長期合作，都是柔性引進一名優秀人才，帶出了一個團隊，帶動了一個產業。要繼續組織好新材料技術論壇，開展“千人計劃”專家淄博行活動，提前摸清需求，搞好項目對接，切實提高活動的實效性。三是加強科技副職的管理服務。及時做好第二批科技副區縣長的選派工作，加強管理服務，充分發揮派出單位的資源優勢，更好地幫助企業培養、引進人才。

第五，更加注重人才聯系服務。與前些年依靠優惠政策、扶持資金吸引高層次人才相比，現在要想引進急需緊缺的領軍型人才，不僅要拼政策、拼條件，更要拼環境、拼服務。下一步，一是提高服務的專業化水平。人才服務不僅僅是部門的事，要更多地依靠中介機構，推進市場化運作。要依托科技局、金融辦、中小企業局等部門和相關中介服務機構的力量，分類組建專業化服務團隊，積極做好專業咨詢、企業上市、人才評估等工作，推動人才、科技、金融有效結合，將服務由低端向高端、由生活向生產轉變。二是加強黨委聯系專家工作。這是黨管人才的制度性安排，近期市里將發文公布市級領導聯系專家名單，各成員單位也要結合各自業務實際，每位班子成員至少聯系一名專家人才，通過召開座談會、定期走訪等形式，強化聯系服務，幫助解決實際問題。三是抓好人才工作宣傳。要加大各級人才政策的宣傳力度，重點宣傳好我們的扶持政策、激勵措施，調動企業抓人才工作的積極性。各成員單位要注重總結推廣各自領域的優秀人才典型，樹立正確的輿論導向，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

五、主動擔當密切配合，形成推進人才工作的強大合力。

抓好全市人才工作，人才工作領導小組這個平臺非常重要。領導小組如何發揮領導作用，組織部門如何發揮牽頭抓總作用，各成員單位如何各司其職、密切配合，這是形成合力需要解決的關鍵問題。重點抓好以下四個方面：

第一，抓責任落實。“一把手”抓“第一資源”，這一點責無旁貸。在市委組織部，我經常講，人才工作與干部工作同等重要，干部調好了可以出活力，人才工作抓好了可以出生產力。人才工作是個系統工程，各個部門負責各自不同領域的人才，這也相當于在替市委、市政府管不同領域的“干部”，必須抓好、抓實、抓出活力。抓責任落實，我作為領導小組組長，首先要履職盡責，今后每年至少要開三個會，一是年初任務部署會，二是年中工作調度會，三是年底述職評議會。在工作中，有什么問題需要提交領導小組研究，需要我幫助協調，都可以隨時提出來，我們一起研究解決。大家作為領導小組成員，要把人才工作擺在本系統、本單位各項業務工作的突出位置，常出題目，多作研究，形成高度重視人才工作、大力推動人才發展的鮮明導向。需要指出的是，人才工作涉及面廣，需要協調方方面面的事情，一些重大事項、關鍵問題，只靠分管同志和科室同志是不夠的，“一把手”還得親自出面，做到重大思路親自研究，重點問題親自過問，重要環節親自協調，重點任務親自督辦。要加大對下指導力度，充分調動系統內部和基層單位抓人才工作的積極性、主動性、創造性，努力構建上下聯動、統籌推進的工作格局。

第二，抓考核督查。黨管人才，要求組織部門要在市委領導下，圍繞市委、市政府的中心任務，認真履行人才工作領導小組辦公室的各項職責，切實發揮好牽頭抓總的作用。市人才辦要根據省里的有關要求，進一步改進對成員單位的人才工作考核，分解好任務，落實好責任，發揮好每個成員單位的作用。今年年底市里將組織成員單位進行述職，看看工作抓得是不是到位，任務落實得到底怎么樣，評議結果納入工作考核。要積極推進人才工作項目化管理，建立通報、督辦、約談制度，實行每季一調度，半年一通報，年底述職考核，推動人才工作任務具體化、責任明晰化、管理規范化。

第三，抓統籌協調。人才工作是一個龐大復雜的系統工程，黨管人才不是組織部一家管人才，組織部門牽頭抓總也不是包攬代替，而是為了加強宏觀指導和統籌協調。20xx年，泰山系列人才工程我市入選2人，20xx年市委組織部加大了統籌力度，協調各部門靠上做工作，入選人數達到20人，這說明強化工作統籌還是有效果的。對人才工作，各成員單位都要牢固樹立全市一盤棋的思想，認真貫徹落實市委的重要部署，從各自的角度發力，團結協作、密切配合，努力形成齊抓共管的整體合力。工作中，一方面要履行好職責，更加積極主動地抓好各自領域和系統的人才工作，一方面要搞好協調配合，特別是對一些多個部門共同參與的項目，牽頭單位要切實負起責任，明確具體措施，排出時間進度，保證工作按計劃有序推進，參與單位要增強大局意識，主動作為，積極配合，確保目標任務保質按時完成。

第四，抓工作保障。重點是解決好“有人干事”和“有錢辦事”的問題。目前各成員單位承擔的任務日益繁重，很多單位工作力量已捉襟見肘。我們不是說一有任務就非要增人增機構，但事業沒人干是絕對做不成的。希望大家從全局出發，進一步加強人才工作隊伍建設，特別是工作任務比較重的發改、經信、科技、人社等部門，要與省里搞好銜接，明確牽頭科室，充實工作力量。人才投入是贏得未來的戰略性投入，是效益最大的投入，在這方面要舍得花錢。財政部門要統籌好各類人才投入經費，探索政府基金支持創新創業人才的具體措施，為做好人才工作提供充足的資金保障。

同志們，今年的工作目標已經明確，希望大家在時間上一定要打緊，進一步完善措施、加大力度，團結協作、扎實工作，確保各項任務的順利完成。市人才辦要切實發揮作用，做好溝通協調的有關工作，對各單位工作中遇到的困難和問題，要積極靠上、做好協調、搞好服務，為大家開展工作創造良好條件。

度黨的建設工作領導小組會議主持講話大全（13篇）篇十

今天這次會議，主要任務是學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結20xx年人才工作，部署20xx年度任務，進一步找準問題、強化措施，推動全市人才工作再上新臺階。剛才，市委組織部常務副部長、市人才辦主任段名鈺同志通報了20xx年度人才工作定量指標完成情況，尤其是對各項指標在全省的占比、位次等進行了詳細通報，市發改委、經信委、科技局、人社局作了發言，其他單位的書面交流材料，會前我也認真看了。總的感到，各部門總結20xx年工作實事求是，查找問題客觀準確，謀劃今年工作清晰到位，下一步，要對照既定的工作目標，進一步突出重點，細化措施，卡實責任，確保各項任務落到實處。

下面，按照會議的安排，我講五點意見。

一、關于20xx年人才工作。

過去的一年，我們緊緊圍繞市委“一個定位、三個著力”的總體要求，把做好人才工作作為服務轉型發展的重要內容，以重點人才工程為抓手，著力優化引才、育才、用才環境，激發各類人才創新創業活力，全市人才工作取得了新成績。市人才工作領導小組各成員單位，堅持把人才優先發展與部門業務工作結合起來，做了大量富有成效的工作。概括起來說，有這么幾個特點：

一是工作統籌進一步加強。去年，市人才辦加強了統籌指導，各成員單位主動作為，合力攻堅，一些重點工作取得了突破性進展。比如，市發改委、經信委、科技局、人社局、服務業辦等部門，創造性地做好省級人才工程申報工作，20xx年我市共27人入選省級重點人才工程，其中泰山學者4人，泰山產業領軍人才16人，7個項目入選急需緊缺人才引進項目，為我市企業爭取省級財政無償扶持資金1.02億元。市財政局統籌整合資金，優先保障人才工作投入，20xx年安排市本級人才工作資金3.09億元，比上年增長33.3%，兌現泰山系列人才工程配套資金1050萬元。

二是政策機制進一步完善。全面落實人才工作目標責任制，市人才辦與各成員單位簽訂了責任書，量化目標任務，定期調度通報，保證了各項工作有序推進。市委組織部、市科技局對接泰山產業人才工程，做好首批淄博英才計劃申報評審工作，遴選支持了10名科技創新人才、9名科技創業人才，很好地發揮了產業人才工程的引才聚才效應。市民政局、農業局分別出臺“淄博和諧使者”、“淄博鄉村之星”選撥管理辦法，加快推進社會工作人才、農村實用人才隊伍建設。市人社局實施“高端外國專家引進計劃”，牽頭舉辦“外國專家組織項目洽談會”，郭樹清省長在今年政府工作報告中對淄博的引智工作提出表揚。市委宣傳部、市教育局、衛計委、文廣新局結合部門職能，在文化人才、教師隊伍、醫療衛生人才等培養引進方面，都取得了一定成績。

三是平臺建設進一步提升。市發改委、經信委、科技局、人社局積極推進創新平臺建設，20xx年全市新增省級以上創新平臺43家，其中，市科技局負責的國家重點實驗室、市發改委負責的國家級企業技術中心各1家，市經信委負責的省級企業技術中心17家，市科技局負責的省級示范工程技術研究中心9家，市人社局負責的博士后科研工作站7家，市發改委負責的省級工程研究中心2家。全市院士工作站達到71家，居全省首位。首次舉辦了“千人計劃”專家淄博行，產學研對接活動邁出新步伐。

四是人才環境進一步優化。加強企業家隊伍建設，市委組織部、市經信委組織51名“雙50強”企業負責人赴德國、以色列開展境外高端培訓，拓展國際視野。團市委牽頭建設創業夢工場，打造高層次創業創新平臺。市總工會深化技能競賽，我市在全省第五屆職業技能大賽中獲團體總成績第一名。市商務局赴日本開展招才引智活動，進行人才需求對接和項目洽談。市委統戰部、外僑辦、中小企業局、科協從不同層面加強人才教育培訓，團結凝聚各類人才。市編辦、統計局結合自身職能，做好編制保障、人才統計等相關工作，為全市人才工作順利推進提供了重要支持。

二、堅持問題導向，進一步認清差距、明確方向。

20xx年我市人才工作雖然取得了一定成績，但是我們也要清醒地看到，與市委、市政府“一個定位、三個著力”的要求相比，與先進地區相比，與服務轉型發展的要求相比，與廣大人才的期望渴求相比，我們的差距還比較大，還有許多亟需解決的問題。結合20xx年抓人才工作的體會，我把主要問題點一點，供大家參考。

一是思想認識有差距，對人才工作重視程度不高。有的成員單位思想認識不到位，對人才工作不重視、不關心，束之高閣，放在一邊，不放在心上，不抓在手上，把人才工作當做無關緊要的事，更有甚者把人才工作當作是多余的事、麻煩的事，是給別人干的事。比如在人才工程申報中，有的部門認為是給企業干的事，工作中敷衍了事，被動應付，成效很不理想。有的不想作為、不愿作為，“懶政思想”很重，不求有功、但求無過，幾年下來，所負責的人才工作仍在原地打轉。

二是高端人才緊缺，對產業支撐引領不夠。主要體現在高層次領軍人才缺口比較大、引進比較難，特別是創新創業型人才匱乏，人才對淄博老工業城市轉型發展的引領帶動作用還不夠明顯。一個地區的經濟發展水平與人才發展水平是高度匹配的，這里我們可以把淄博與濰坊作一個比較：近10年兩市的經濟發展情況是，20xx年，淄博、濰坊的地區生產總值(gdp)分別為1230億元、1246億元，兩者基本相當;到20xx年，兩地區生產總值分別為4029億元、4786億元，10年間濰坊比我們高出了750多個億。通過gdp對比，再來看看兩市人才方面的差距：截至20xx年底，我市外省創業“千人計劃”專家10人，濰坊47人;我市“泰山學者”18人，濰坊79人;我市高級工以上的技能人才14.3萬人，濰坊21.97萬人。無論是高層次創新創業人才，還是企業技能人才，與濰坊相比，我們都全面落后了。再比如，20xx年人才工程申報我們自己與自己比突破很大，但與先進市相比，還是有很大差距。威海市地域面積、經濟規模在全省都不算靠前，但省級人才工程入選數量連續兩年全省第一，20xx年威海市有28人入選泰山產業領軍人才，是我市入選人數的近兩倍。藍色產業計劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項人才工程，20xx年全省入選15人，威海入選6人，占全省的近一半;20xx年全省入選9人，威海入選3人，占全省的1/3。就我市而言，有些領域還沒有實現零的突破，比如，高效生態農業創新類全省入選15人，海外留學人員科技創業類全省入選34人，泰山學者(醫療機構領域)全省入選20人，我市入選人數均為零，這是我們的短板，也是我們下一步努力的方向。

三是人才隊伍分布不均，結構不夠合理。我市人才總量為80余萬人，其中專業技術人才42萬人，占到一半多，大多數集中在教育、衛生等領域，企業急需緊缺人才比較匱乏。比如，20xx年以來，我市市級層面共全職引進博士117人，絕大多數都到了教育、衛生等市屬事業單位，到企業工作的只有4人。

四是人才隊伍底數不清，掌握不夠精準。目前人才隊伍許多基礎數據還不能準確地統計，更談不上精準地分析研判，領導小組成員單位分工負責的領域，人才隊伍到底是什么狀況，目前都很難準確掌握。比如，企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等各支人才隊伍，目前基本現狀如何、優勢是什么、短板在哪里，雖然前段時間我們搞了人才資源統計調查，但是距離人才隊伍的精準分析，還有很大差距，這說明我們很多基礎工作做得還不到位。

五是人才工作市場化水平不高，企業的主體作用發揮不夠。從成員單位層面講，在市場化方面研究還不夠，政府購買人才服務手段不多，與國家級和區域性人才市場以及一線發達城市的人力資源公司、獵頭公司的聯系合作不夠緊密。從企業層面講，各類企業用人主體的積極性沒有得到充分激發，企業引才的主動性不夠，還存在政府熱、企業冷的現象，成員單位與企業對接不夠，沒有形成互動。

六是改革創新力度不夠大，人才政策的競爭性和針對性還不夠強。一些長期困擾人才發展的瓶頸問題，如編制管理、職稱評定、股權期權激勵、科技成果轉化等，仍然沒有實質性突破。我市的人才政策與先進地區相比，在支持力度、資源整合等方面，沒有明顯的優勢，還有不小的差距。這方面，德州市市級設立了1億元的人才專項資金，對人才團隊最高資助達到5000萬元，人才工作在科學發展千分制考核中占100分，成為第一指標，人才政策創新的力度非常大。這些做法都值得我們學習。

產生以上問題，有歷史的、客觀的因素，但更多的還是主觀因素。從領導小組成員單位這個層面來分析，主要有以下幾個方面：一是事業心、責任感不強。我們常說，人才是第一資源，是最寶貴的財富，是一個國家、一個地區的核心競爭力。但從去年工作調度的情況來看，有的單位沒有把人才工作當做一項事業來干，工作不主動、擔當意識不強、承擔任務避重就輕;有的即便是看到了問題，找到了癥結，也是該抓不抓，該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”，工作打不開局面就抱怨領導不重視、資金不充足，沒有真正地從主觀上找原因。二是工作謀劃、推進不到位。人才工作不是一朝一夕之功，需要長期抓、抓長期。有的對本系統、本領域人才工作謀劃研究不夠，對政策缺乏了解，有些上級已部署的工作，落實起來慢慢騰騰，導致人才服務“最后一公里”沒有打通。有的不注重改進方式方法，習慣于行政推動，工作中顯得抓手不足、辦法不多。比如，在黨外人才、醫療衛生人才、金融人才、文化藝術人才等方面，我們目前探索還不夠，市級層面沒有指導性文件，沒有拿出行之有效的辦法。三是溝通協調不及時、整體合力不夠。人才工作涉及面廣，需要多個部門共同參與、協同推進，但是工作中還存在政出多門、各自為戰的情況，溝通協調不及時，沒有形成合力。比如，按照規定，各成員單位涉及人才工作的重要事項要主動向市人才工作領導小組報告，但在實際工作中，有的單位出臺重要人才政策、組織重大人才活動，存在事先不報告、不溝通的現象。四是總結宣傳力度小、影響力不夠。一方面對重要人才政策宣傳力度還不夠大，企業的知曉率不夠高;另一方面，各主管部門對各自領域的一些好經驗、好做法總結提煉不夠，企業典型、優秀人才典型樹得比較少，典型引領作用發揮不夠，人才工作的氛圍還不夠濃厚。以上問題和原因分析，有共性的，也有個性的，希望各成員單位能夠對號入座，主動認領。對于這些問題，大家一定要高度重視，采取有力措施，切實加以解決。

三、充分認識人才工作的重要性和必要性，進一步增強抓好人才工作的使命感和責任感。

第一，深刻把握中央、省委的新部署，增強做好人才工作的使命感。黨的以來，在一系列重要講話和批示中，對人才工作提出了許多新思想、新論斷，指出“創新驅動實質上是人才驅動”，發出了“我們黨和國家比歷史上任何時期都更渴求人才”的強烈呼聲，提出“擇天下英才而用之”，特別強調要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。從省委的部署要求看，實現高點定位、走在前列的目標，首先是人才工作要走在前列。近年來，省委提出了人才工作轉型發展的思路，實施了“泰山”、“齊魯”兩大系列人才工程。從今年開始，省里將進一步提高人才工作考核權重，人才發展指數要成為第一指標。作為人才工作領導小組成員，可以說，做好人才工作是我們必須承擔的責任。我們一定要貫徹落實好中央和省委關于人才工作的重大部署，強化責任意識、擔當意識，把人才工作抓到手上、放在心上，自覺從戰略和全局的高度來推進人才工作。

第二，深刻把握國內外激烈競爭的新態勢，增強做好人才工作的緊迫感。人才是競爭之基，是一個國家、一個地區最富價值、最具潛力、最可持續的戰略資源。當前，國內外人才競爭日趨白熱化，從國際看，以最典型的美國為例，二戰后，美國通過各種手段、制度、政策，吸引、培育了全世界數量最多、最優秀的人才，美國人口占世界的1/22，卻擁有全球1/4的高新技術人才，美國培養了40%的諾貝爾獎獲得者，并雇傭了70%的諾貝爾獎獲得者。近年來，美國又出臺了《美國競爭法》、《移民改革法案》，日本也連續召開“引進外國高級人才推進會議”，韓國啟動了“世界級研究機構”計劃，歐盟出臺“藍卡計劃”，英國推出杰出人才簽證，以色列啟動“創造未來工程”，等等，世界各國紛紛對引進人才提出了更為開放優惠的政策。從國內看，各地圍繞實施創新驅動戰略，著眼搶占未來發展制高點，吸引延攬人才的力度前所未有。上海提出打造具有全球影響力的科技創新中心，發布人才新政20條，推出了一系列更具競爭力的人才集聚制度;福建出臺《加強引才工作行動計劃(20xx—20xx年)》，對世界排名前100大學的博士生，國有企事業單位引進的，可直接聘任高級職稱，編制、專業技術職數單列，集聚人才的政策措施非常靈活。省內兄弟地市都有各自的重點人才工程，如濟南的“5150”高層次人才計劃，青島的“青島英才211計劃”，煙臺的“雙百計劃”，濰坊的鳶都產業領軍人才工程，等等。隨著“十三五”規劃的啟動實施，人才需求將急劇擴張，地區間的人才競爭將愈演愈烈。面對激烈的競爭和挑戰，我們必須增強危機意識，清醒地看到我們差距，必須拿出舍我其誰的擔當精神，超前謀劃、聚焦問題、精準發力，才能在未來國際競爭、區域競爭中贏得主動、贏得優勢、贏得先機。

第三，深刻把握淄博轉型發展的新要求，增強做好人才工作的責任感。實現轉型升級，關鍵靠創新，根本在人才。淄博是一個老工業城市，正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期，面臨的形勢復雜嚴峻，多重困難和挑戰相互交織疊加，在推動轉型發展的過程中，雖然有這樣那樣的制約因素，但最重要、最根本的還是人才。市委、市政府對人才工作一直高度重視，從20xx年起就提出了人才強市戰略，王浩書記到淄博工作后，多次對人才工作提出明確要求，指出人才工作對推動淄博轉型發展具有極為重要的意義，各級一定要牢固樹立“人才是第一資源”“抓人才就是抓發展”的理念，把人才優先擺到更加重要的位置，為全市“一個定位、三個著力”提供強有力的人才智力支撐。周連華市長在近期的市人代會、經濟工作會、招商引資會等多次會議上，反復強調要大力加強人才隊伍建設，對實施重點人才工程、加大招才引智力度、強化企業家培訓等工作，提出很多具體的要求。圍繞中心、服務大局，是做好人才工作的根本方向。我們一定要主動跟進市委、市政府的重大決策部署，更加主動、更加直接地為產業轉型服務、為各類人才服務，讓人才工作多出生產力。

四、聚焦轉型精準發力，扎實做好今年人才工作。

關于今年的工作任務，全市組織工作會議已作了全面部署，下一步，市人才辦還要印發《工作要點》。這里，我重點強調五個方面的工作：

第一，更加注重精準引才聚才。有的放矢，才能事半功倍。我們不能一說到招才引智，就一哄而上，搞大呼隆，要提高引才工作的精準化，精準研究、精準施策，力求做到目標需求精準、引才方式精準、政策支持精準。今年重點做好兩個方面的工作：一方面，要精準地掌握企業人才需求。按照全省、全市組織工作會議部署，今年要深入開展人才工作大走訪，由組織、經信、科技、人社、商務等部門，會同區縣對全市規模以上企業全部走訪一遍，把底數摸清，特別是要和企業老總去談，和他們一起研究分析，看到底需要什么人才、需要什么政策、需要什么服務，加強分析研判，更有針對性地做好工作。另一方面，要充分運用市場化手段引才聚才。人社部門要發揮好人才工作政府綜合管理部門的作用，加強對市場經濟條件下人才工作規律的研究，探索制定鼓勵社會機構引進高端人才的辦法，切實發揮市場在人才資源配置中的決定性作用。人社部門要大力發展人力資源服務業，吸引國家級和區域性人才市場、一線發達城市的人力資源公司、獵頭公司來淄博設立分支機構。這方面外地有很多成功的經驗，比如，青島高新區有一家叫金前程的高端人力資源公司，近年來為當地企業引進了上千名高層次人才;煙臺市有許多上市公司把企業招工、人力資源管理、安全生產等多項業務交給人力資源公司，讓專業的人辦專業的事。年內，由市人社局牽頭，要召開國內外知名人力資源公司參加的人才需求洽談會，借助專業團隊幫助企業引進專業人才。按照省委組織部的要求，從今年開始，市里每年將至少組織一次赴海外招才引智活動。發改、經信、科技、商務、外僑辦等部門，要發揮各自職能優勢，采取走出去、請進來等辦法，招商引資與招才引智并舉，進一步加強高端人才特別是海外人才引進工作。

第二，更加注重人才工程引領。目前，中央、省、市各級都有人才工程，這是推進人才工作的重要抓手。從市級層面講，一是要抓好重點人才工程申報。這是人才工作服務工業強市建設最直接、最有效的有段。去年我們為企業爭取到省級財政無償扶持資金1.02億元，這相當于13個億的gdp創造的財政收入。其中，臨淄區的長治泵業入選了藍色產業計劃，目前省財政已明確扶持資金2200萬元，占該公司去年利潤的41%，對企業發展的支持力度是非常大的。下一步，各成員單位，特別是發改、經信、科技、人社、服務業辦等部門，要用足用活用好上級各項人才政策，認真總結去年申報工作的經驗，學習借鑒外市的做法，抓好國家“千人計劃”“萬人計劃”、省“泰山產業領軍人才”“省急需緊缺人才項目”等申報工作。各單位要加強與省對口部門的銜接，提前搞好調查摸底，儲備一批重點項目和人選。要加強政策解讀，適時搞好申報培訓和答辯輔導，為企業和人才提供全方位服務。要抓好扶持資金的落實，對入選企業和人才大張旗鼓地進行宣傳，真正讓人才名利雙收，讓企業和企業家嘗到抓人才工作的甜頭。二是要深入推進淄博英才計劃。瞄準我市主導產業和未來重點發展產業，緊緊圍繞重大項目和重點工程對人才類型、結構和數量的需求，有針對性地推進淄博英才計劃，形成人才引領產業、產業集聚人才的良好格局。在產業人才工程方面，省內青島、德州、濟寧等市有許多好做法，組織、人社、經信、科技等部門，可以一起去學習學習。三是統籌推進各類人才工程。按照領導小組要求，這里點幾項重點工作：市委宣傳部要制定文化人才工程的意見，為建設文化名城提供人才保障;市人社局、總工會等部門要進一步加強高技能人才隊伍建設，抓好首席技師的申報評審工作，深化技能競賽、名師帶高徒活動;市農業局、民政局要做好第四批淄博鄉村之星評選、第二屆齊魯和諧使者申報工作。四是要注重解決基層反映的問題。去年10月份，我到市內5所高校進行了調研，召開了幾個座談會，聽取他們對人才工作的意見建議。調研過程中我了解到，有些問題省里已有明文要求，但到了我們市里，幾年下來都沒有得到落實，有關部門要認真分析原因，看看是不符合淄博的實際，還是部門拖著不辦?對這些問題，必須拿出具體的解決辦法。前段時間，市人才辦對有關高校反映的問題進行了整理，向有關部門進行了反饋。在加強與山東理工大學合作方面，市科技局行動迅速，已拿出了加強校城融合發展的意見，并向市委、市政府作了匯報。下一步，市教育局、人社局等部門，要針對高校提出的其他問題，重點在專業兼職教師選聘、改進高校教師招聘辦法、加強高校青年人才培養等方面，抓緊拿出具體措施。針對群眾反映的我市醫療衛生高端人才缺乏、整體水平不高等問題，市衛計委要研究解決辦法，對接泰山學者工程，制定加強我市醫療衛生系統高端人才隊伍建設的意見。

第三，更加注重企業家隊伍建設。企業是人才開發的主體。聚焦企業轉型推進人才工作，首先要抓住企業家這個“關鍵少數”，主動幫助企業拓展視野、搭建平臺，激活企業引才用才的積極性。下一步，我們要在企業家隊伍建設上多下功夫。一是市經信委要牽頭制定《關于加強企業家隊伍建設的意見》，研究提出我市企業家隊伍建設的目標任務、具體措施。二是實施企業經營管理人才素質提升工程，從今年開始，市里要統籌市級企業家培訓工作，整合經信、各行業協會等培訓資源，進一步提高培訓質量和實效。市經信委要牽頭制定我市企業家十年培訓計劃綱要，用好500萬元的企業家培訓基金，分行業、分層次開展長期系統的培訓，培養一支精通現代經營管理、熟悉國際國內市場、引領企業轉型發展的高素質企業家隊伍。要繼續開展“雙50強”企業負責人境外高端培訓，拓展國際視野，提升管理水平。三是對重點企業的人才需求，各成員單位要發揮各自職能，靠上做好相關服務工作。有時候我們幫助企業引進一個創新團隊、管理團隊，給企業帶來的發展和提升，是難以用資金來衡量的。比如，東岳集團從20xx年開始，對標學習臺塑集團先進管理經驗，引進臺塑集團優秀管理團隊和管理體系，整個企業的管理水平邁上了一個大臺階，企業向著數字化、網絡化、智能化方向發展，在經濟下行壓力下，該企業各項經營指標出現連續增長的好勢頭。要建立常態化的引才機制，市人社局要以“雙50強”企業為重點，搞好人才需求調查，每年定期發布人才需求目錄，更加精準地幫助企業引進人才。

第四，更加注重平臺載體建設。人才能不能引得進、留得住、用得好，有時往往看的不僅是待遇報酬，更注重的是有沒有發揮作用、施展才華的平臺。這方面，我們的基礎比較好，要繼續鞏固和保持好優勢。一是實施創新平臺提升工程。市發改、經信、科技、人社等部門，要扎實做好各類重點實驗室、企業技術中心、工程技術研究中心、博士后科研工作站等申報建設工作，推動各類研發平臺晉檔升級。市里決定，今年由市科技局牽頭，啟動實施“千人計劃”專家工作站建設，對建站企業給予相應補助，吸引更多的“千人計劃”專家來我市創新創業。要發揮各類創新平臺引才聚才的作用，加強配套建設，完善公共服務，實現資源共享，努力為高端人才創新創業提供更好的、更便利的條件。二是深入推進產學研合作。要牢固樹立柔性引才的理念，不求所有、但求所用，積極促進人才、平臺、項目一體化。這方面，我市企業有很好的例子，東岳集團與上海交大張永明教授、金城醫藥與濟南大學鄭庚修教授，他們之間都有十幾年的長期合作，都是柔性引進一名優秀人才，帶出了一個團隊，帶動了一個產業。要繼續組織好新材料技術論壇，開展“千人計劃”專家淄博行活動，提前摸清需求，搞好項目對接，切實提高活動的實效性。三是加強科技副職的管理服務。及時做好第二批科技副區縣長的選派工作，加強管理服務，充分發揮派出單位的資源優勢，更好地幫助企業培養、引進人才。

第五，更加注重人才聯系服務。與前些年依靠優惠政策、扶持資金吸引高層次人才相比，現在要想引進急需緊缺的領軍型人才，不僅要拼政策、拼條件，更要拼環境、拼服務。下一步，一是提高服務的專業化水平。人才服務不僅僅是部門的事，要更多地依靠中介機構，推進市場化運作。要依托科技局、金融辦、中小企業局等部門和相關中介服務機構的力量，分類組建專業化服務團隊，積極做好專業咨詢、企業上市、人才評估等工作，推動人才、科技、金融有效結合，將服務由低端向高端、由生活向生產轉變。二是加強黨委聯系專家工作。這是黨管人才的制度性安排，近期市里將發文公布市級領導聯系專家名單，各成員單位也要結合各自業務實際，每位班子成員至少聯系一名專家人才，通過召開座談會、定期走訪等形式，強化聯系服務，幫助解決實際問題。三是抓好人才工作宣傳。要加大各級人才政策的宣傳力度，重點宣傳好我們的扶持政策、激勵措施，調動企業抓人才工作的積極性。各成員單位要注重總結推廣各自領域的優秀人才典型，樹立正確的輿論導向，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

五、主動擔當密切配合，形成推進人才工作的強大合力。

抓好全市人才工作，人才工作領導小組這個平臺非常重要。領導小組如何發揮領導作用，組織部門如何發揮牽頭抓總作用，各成員單位如何各司其職、密切配合，這是形成合力需要解決的關鍵問題。重點抓好以下四個方面：

第一，抓責任落實。“一把手”抓“第一資源”，這一點責無旁貸。在市委組織部，我經常講，人才工作與干部工作同等重要，干部調好了可以出活力，人才工作抓好了可以出生產力。人才工作是個系統工程，各個部門負責各自不同領域的人才，這也相當于在替市委、市政府管不同領域的“干部”，必須抓好、抓實、抓出活力。抓責任落實，我作為領導小組組長，首先要履職盡責，今后每年至少要開三個會，一是年初任務部署會，二是年中工作調度會，三是年底述職評議會。在工作中，有什么問題需要提交領導小組研究，需要我幫助協調，都可以隨時提出來，我們一起研究解決。大家作為領導小組成員，要把人才工作擺在本系統、本單位各項業務工作的突出位置，常出題目，多作研究，形成高度重視人才工作、大力推動人才發展的鮮明導向。需要指出的是，人才工作涉及面廣，需要協調方方面面的事情，一些重大事項、關鍵問題，只靠分管同志和科室同志是不夠的，“一把手”還得親自出面，做到重大思路親自研究，重點問題親自過問，重要環節親自協調，重點任務親自督辦。要加大對下指導力度，充分調動系統內部和基層單位抓人才工作的積極性、主動性、創造性，努力構建上下聯動、統籌推進的工作格局。

第二，抓考核督查。黨管人才，要求組織部門要在市委領導下，圍繞市委、市政府的中心任務，認真履行人才工作領導小組辦公室的各項職責，切實發揮好牽頭抓總的作用。市人才辦要根據省里的有關要求，進一步改進對成員單位的人才工作考核，分解好任務，落實好責任，發揮好每個成員單位的作用。今年年底市里將組織成員單位進行述職，看看工作抓得是不是到位，任務落實得到底怎么樣，評議結果納入工作考核。要積極推進人才工作項目化管理，建立通報、督辦、約談制度，實行每季一調度，半年一通報，年底述職考核，推動人才工作任務具體化、責任明晰化、管理規范化。

第三，抓統籌協調。人才工作是一個龐大復雜的系統工程，黨管人才不是組織部一家管人才，組織部門牽頭抓總也不是包攬代替，而是為了加強宏觀指導和統籌協調。20xx年，泰山系列人才工程我市入選2人，20xx年市委組織部加大了統籌力度，協調各部門靠上做工作，入選人數達到20人，這說明強化工作統籌還是有效果的。對人才工作，各成員單位都要牢固樹立全市一盤棋的思想，認真貫徹落實市委的重要部署，從各自的角度發力，團結協作、密切配合，努力形成齊抓共管的整體合力。工作中，一方面要履行好職責，更加積極主動地抓好各自領域和系統的人才工作，一方面要搞好協調配合，特別是對一些多個部門共同參與的項目，牽頭單位要切實負起責任，明確具體措施，排出時間進度，保證工作按計劃有序推進，參與單位要增強大局意識，主動作為，積極配合，確保目標任務保質按時完成。

第四，抓工作保障。重點是解決好“有人干事”和“有錢辦事”的問題。目前各成員單位承擔的任務日益繁重，很多單位工作力量已捉襟見肘。我們不是說一有任務就非要增人增機構，但事業沒人干是絕對做不成的。希望大家從全局出發，進一步加強人才工作隊伍建設，特別是工作任務比較重的發改、經信、科技、人社等部門，要與省里搞好銜接，明確牽頭科室，充實工作力量。人才投入是贏得未來的戰略性投入，是效益最大的投入，在這方面要舍得花錢。財政部門要統籌好各類人才投入經費，探索政府基金支持創新創業人才的具體措施，為做好人才工作提供充足的資金保障。

同志們，今年的工作目標已經明確，希望大家在時間上一定要打緊，進一步完善措施、加大力度，團結協作、扎實工作，確保各項任務的順利完成。市人才辦要切實發揮作用，做好溝通協調的有關工作，對各單位工作中遇到的困難和問題，要積極靠上、做好協調、搞好服務，為大家開展工作創造良好條件。

度黨的建設工作領導小組會議主持講話大全（13篇）篇十一

同志們：

今天這次會議是市躋身全國百強城市工作領導小組第一次全體成員會議，會議的目的是檢查交流前階段經過大討論后各級各部門制訂行動計劃的工作。這次會議召開標志著躋身百強城市的發動和計劃部署階段已經基本告一段落，開始轉向抓落實、抓項目的階段。剛才，兩個區和10個部門在會上交流匯報了行動計劃的編制情況，其它部門的行動計劃會前也已及時上報。總的來看，前階段各級各部門的工作呈現出行動快、目標明、責任清、措施實的特點。行動快，從動員部署到現在初步編制完成行動計劃只有1個多月時間。各級各部門在短時間內通過深入調研、科學測算、集思廣益編制出具有一定質量的行動計劃非常不容易，體現了思想上的高度統一。目標明，對五年內要完成哪些目標非常清楚。措施實，絕大多數行動計劃或工作方案都有具體的措施，有的部門單位的措施剛性強、力度大。責任清，許多行動計劃的牽頭領導、責任單位和責任人都已明確落實。對前一階段的工作，市躋身全國百強城市領導小組給予充分肯定。借此機會，我對躋身全國百強城市的下一步工作談幾點意見，供大家參考。

一要增強"走在前列"的意識。各級各部門要以躋身百強城市行動綱要和行動計劃為指導，切實增強緊迫感和責任感，樹立"走在前列"意識，扎實有效地推進各項工作。要充分認識到躋身百強城市的工作就是今后五年的中心工作、重點工作、主要工作，把躋身百強作為統攬全局工作的主要抓手，把各項工作納入行動綱要和行動計劃之中。省委省政府按照要求提出了"走在前列"的工作要求。市委市政府近年來也一直強調"爭先進位"。提出的浙江省要繼續走在全國前列的要求，也包括我們衢州地區在內。衢州要躋身百強、全面建設小康社會，要成為浙江省新的經濟增長點，要和全省基本同步提前實現現代化，工作現狀與目標要求之間的差距很大。其實即使和麗水相比，我們在躋身百強工作上也有不小的差距，20xx年他們的排位是110位，我們是117位，中間相差6位。躋身百強城市是貫徹關于浙江工作的要求，是為衢州人民謀福利，也是為浙江省的改革、發展、穩定作貢獻。對躋身百強城市，各級領導干部都要增強緊迫感和使命感，要把推進躋身百強城市工作與貫徹落實省委"走在前列"的要求緊密結合起來，不斷深化"走在前列"的認識，切實增強"走在前列"的意識。沒有只爭朝夕的精神，躋身百強城市的很多任務是難以完成的。各級各部門都要把"走在前列"的要求落實到躋身百強城市的具體實踐上，以躋身百強城市的工作業績來衡量自身的工作水平和成效。

二要進一步深化完善行動計劃。我們要清醒地看到，目前各部門單位所編制的行動計劃還只是初步的，還需要作進一步深化和完善的工作。完善行動計劃的總的要求是求深化、創特色、促落實，特別是要有剛性的措施。各部門單位行動計劃的措施總體上是實的，但也有不平衡的地方，有些單位的措施操作性非常強，有剛性，但有些單位的措施就比較一般化，需要進一步細化。下步修改完善過程中，必須突出把握好三個環節：一是進一步做好目標的測算，增強計劃的科學性。工作目標能夠量化的一定要加以量化，能夠分年度安排的一定要分年度確定。如市計委關于六大百億工程的計劃就既有五年目標，又有分年度要求，重點項目的進度要求都已初步明確，整個計劃顯得很實，操作性比較強。制定分年度目標計劃，有利于工作安排，也有利于市委市政府進行工作考核。各個行動計劃都要爭取在年度計劃上做得更細更實一些。二是進一步做好面上銜接，增強計劃的協調性。各部門、單位的行動計劃在服從市躋身百強城市行動綱要統一要求的同時，要加強與""規劃、"五城聯創"工作方案、"六大百億"工程計劃的銜接。值得注意的是，各部門、單位之間也要加強行動計劃的相互溝通和銜接，避免相互沖突。對相關部門提出的修改意見，各職能部門都要本著實事求是、協作配合的態度盡量吸收采納。對此，市躋身全國百強城市領導小組辦公室要注意審核把關。三是進一步分解目標落實責任，增強行動計劃的操作性。在行動計劃確定后，各職能部門要把目標任務加以層層分解落實，有的必須分解落實到縣(市、區)，有的必須分解落實到企業，所有目標任務都要落實到具體單位，落實到責任人，確保躋身全國百強城市工作目標項項有著落、事事有人抓、件件見實效。

三要圍繞難點重點問題求突破。躋身全國百強城市是涵蓋經濟、社會、文化、生態等各個領域的系統工程，要堅持揚長補短，突破難點重點，力求整體推進。從近期工作看，迫切需要在以下六個方面求得突破：一是在推進經濟結構調整和增長方式轉變上求突破。在加快擴張經濟總量的同時，要高度重視經濟質量，爭取盡快擺脫經濟質量、效益總體水平在全國地級城市中明顯落后的局面。實際上，經濟增長方式的轉變不僅僅是量與質的關系處理問題，它已經是我們整個經濟能不能平穩運行的問題，是經濟社會能不能長期可持續發展、躋身百強城市和全面建設小康社會的目標能不能實現的問題。最近省委省政府召開了全省循環經濟工作會議，對發展循環經濟提出了具體要求，我們必須認真貫徹落實。我們衢州由于發展起步慢、經濟總量不大，有些矛盾不像發達地區那樣尖銳，或者我們還沒有深刻感受到。我們現在無非是對電力、資金、環保問題感到緊張些，對危及發展平穩性、可持續性的深層次問題感受似乎還不是很深。實際上，躋身百強城市評估中對經濟質量指標是有明確要求的。衢州經濟效益不高、質量不高，經濟運行水平排名落后的原因就是經濟增長方式粗放。經濟總量和質量密不可分，相輔相成，在現在這樣的形勢下，質量不上去，總量也上不去。就拿項目建設來說，如果投入產出率不符合要求，就很難通過審批，即使審批下來，也會相應核減用地指標;如果環保問題不達標，就會被一票否決。省里馬上要出臺關于項目審批的新政策，主要內容是大幅度提高項目投入產出率方面的指標要求。省循環經濟工作會議還提出實施"991工程"計劃，列入計劃的項目要求很高，省發改委馬上要下來與各地具體銜接。各級各部門要努力在這項工作上取得突破。二是在重點項目建設上求突破。總的要以"六大百億"工程為抓手，有項目建設任務的部門要根據年度計劃具體抓好落實;服務性部門要大力開展"三服務"活動，創造良好的項目建設環境。三是在大力推進城市基礎設施向農村延伸上求突破。加大市域和市區公共服務基礎設施統一規劃、共建共享的力度，逐步推進城鄉公交、供水、排污、垃圾處理系統的一體化，推進城鄉教育、文化、衛生、體育等服務體系建設的一體化。四是在招商引資工作上求突破。不管外部情況如何變化，就衢州來講，在相當長的發展時期內，招商引資始終是我們實現跨越式發展的一個重要突破口，這也是實施"三大戰略"的根本要求。今年以來，全市招商引資項目數、總投資額、協議引資額同比都有較大幅度下降，全年協議引資120億元、到位市外資金60億元的工作任務面臨嚴峻挑戰。各級各部門要克服觀望態度和畏難情緒，堅定信心，迎難而上，創新辦法，確保完成全年招商引資目標任務。五是在要素保障上求突破。資金、土地、人才是衢州目前面臨的最大要素制約。要通過向上爭取、內部挖潛、對外合作等各種辦法，加大引資力度，確保項目資金鏈條不斷。解決資金、土地問題，金融、國土等職能部門要發揮主要作用，其它各相關部門都要千方百計作出努力。在著力解決資金、土地等要素問題本文來自本站網，在百度中可以直接搜索到網絡站時，要同步考慮人才、科技問題。從某種意義上看，人才、科技是帶有根本性、長遠性的制約要素，是衢州的嚴重短腿。人才、科技不突破，經濟增長方式轉變和跨越式發展都不能順利推進。六是在解決群眾關心的難點問題，推進和諧社會建設上求突破。躋身百強的工作目標非常明確，不是僅僅完成幾個經濟指標問題，根本上是通過經濟社會發展為老百姓謀福利。如果不能夠在增加居民收入改善群眾生活等方面求突破，躋身百強城市就沒有達到預定目標。現在，建設平安衢州、和諧社會所面臨的問題和矛盾很多，不同利益群體的心態很不平衡。許多重點工作和項目的推進難度越來越大，與伴隨貧富差距擴大而來的社會心態復雜化有很大關系。如果大量人口收入增長不快，生活困難，求助無門，社會穩定和和諧就無法實現。脫貧致富奔小康根本在于加快經濟發展，但是在發展經濟的同時，要兼顧人民群眾的民主政治權利和精神文化生活。建設和諧社會，物質文明、精神文明、政治文明都是重要內容，三者缺一不可。即使經濟生活條件改善了，如果沒有政治地位，沒有民主參與社會管理的權利，也會造成心態不平衡，嚴重影響和諧社會建設。建設平安衢州，各級各部門都有責任，各級領導干部都要深入思考上述問題。在加快經濟社會發展的過程中，要重視改善群眾物質、文化生活條件，加強基層組織建設，增進群眾民主政治權利。

四要切實加強督查考核。躋身全國百強城市行動計劃要成為我們對各級各部門工作督查的重點、年度考核的主要依據，其執行情況要成為我們選拔任用各級干部的重要參考。今后，市躋身全國百強城市領導小組要建立經常性的工作機制。領導小組成員要定期召開會議，對重大問題、政策和重要工作進行研究協調。領導小組辦公室要發揮日常指導、管理作用，協調溝通，掌握情況，推動宣傳，通報情況，定期開展檢查、督查，對各級各部門工作中反映的問題要及時調查提出意見，供領導小組研究決策。各級各部門也要把抓督促、檢查、考核放到抓工作落實的重要位置上來，使行動計劃與具體工作緊密掛鉤。推進躋身百強城市工作，做綱要和計劃是容易的，難就難在抓具體工作的落實，從上到下都要有抓落實的保障措施。領導小組辦公室要加強面上工作的抽查，對部分專項工作還要開展專項檢查。市統計局要及時提供躋身百強城市評估指標的動態變化情況，便于調整完善行動計劃和開展督促檢查。躋身全國百強城市是持續五年的目標任務，抓落實既要抓好具體性工作，又要抓好督促檢查環節。希望大家都要把抓落實抓督查放在重要位置，從思想上行動上真正重視起來。

度黨的建設工作領導小組會議主持講話大全（13篇）篇十二

xx年5月9日。

各位領導，同志們：

4月25日，市委常委會研究了新區規劃建設工作，5月2日，市規委會討論了新區新“三化”協調空間發展布局規劃》。兩次會議都對我們前期的工作給予了充分肯定，對下一步工作提出了明確要求。今天我們召開領導小組第二次會議，主要目的是傳達學習常委會和規委會精神，安排部署下一步工作，動員市直相關單位，以及我們領導小組辦公室的全體同志，認真貫徹落實常委會和規委會精神，積極配合，全力投入新區規劃建設工作，努力使新區早出規劃，早出形象。下面請市委副書記講話。

同志們，剛才書記傳達了市委常委會和市規委會精神，并對下一步工作提出了具體要求。下面，就如何落實好書記的講話精神，我強調三點：

負其責，又協同作戰。特別對涉及多個部門的工作，更要相互配合，搞好協調，涉及到的相關單位要服從安排，抓好落實，務求實效。

會議到此結束。散會。

錢三雄。

（xx年5月26日）。

同志們：

為貫徹落實全省“811”生態文明建設推進行動電視電話會議精神，全面部署我市“十二五”期間生態文明建設任務，全力以赴抓好當前發展生態經濟、推進節能減排和強化污染防治等工作，進一步營造天藍、山青、水綠、氣爽，人與自然和諧相處的綠色生態環境，努力建設“生態諸暨、幸福諸暨”，今天，市委、市政府在這里召開生態市建設領導小組全體（擴大）會議。

參加今天會議的有：市生態市建設領導小組各成員單位及市級相關部門負責人，各鎮鄉（街道）的主職領導。

今天會議的議程有兩項：一是市環保局孟桂明局長介紹“811”生態文明建設推進行動方案，二是請王書記作重要講話。

下面先請孟局長介紹行動方案。

下面請王書記作重要講話，大家歡迎！

剛才，孟局長從8大生態建設目標、11項專項行動和11項保障措施等方面，就我市“811”生態文明建設推進行動作了具體工作部署。王書記作了重要講話，深刻闡述了加強生態文明建設的重要意義，對做好“十二五”期間我市生態文明建設各項工作提出要求，尤其是王書記結合當前工作，就進一步強化節能減排、深化環保專項整治、做大做強生態經濟提出了更為明確的要求，具有很強的針對性和指導性。希望大家深刻領會王書記講話要求，認真傳達好、貫徹好、落實好會議精神，不折不扣將工作落到實處。

下面，我就貫徹落實會議精神再提三點意見：

一、認識上要更加清醒堅定。生態文明建設是重大的民生工程，關系群眾健康，關系社會穩定，關系子孫后代，關系科學發展。讓諸暨的老百姓享有藍天碧水、安全食品，是“一切為了發展，發展為了民生”理念的最直接體現。尤其是近年來各地接連發生生態安全事故，更為我們做好生態環境工作敲響警鐘，引以為戒。我們必須始終把人們群眾的身體健康放在第一位，從小事，從身邊事，從具體事做起，任何時候都不能放松。

障措施”，以一抓到底的信心和決心，強勢推進工作落實。當前，尤其要堅持“兩手抓”，一手抓發展，大力發展現代農業、現代服務業和環保新能源等戰略性新興產業，做大做強生態經濟；一手抓保護，圍繞群眾呼聲高、整治成效大的重點行業、焦點區域、難點問題，加大節能減排和環境專項整治力度，加快環保基礎設施建設，以實際行動取信于民。

三、履職上要始終如履薄冰。生態環保工作容不得馬虎、開不起玩笑、經不住折騰。各成員單位和各部門、鎮街的主職領導，要牢固樹立保身子（人民群眾身體健康）、保牌子（生態環境建設榮譽），就是保位子的意識，在生態環保問題上要始終如履薄冰。尤其重大環境污染問題的發現、制止、查處和防控等方面，要按照社會管理創新的理念，進一步健全機制、落實職責，強化引導、嚴肅考核，抓細、抓實、抓到位，確保生態環境質量持續好轉，確保不發生影響重大的生態和環保事件，推動經濟率先發展、轉型發展與社會和諧穩定。

會議到此結束，散會！

xxx。

（xx年6月11日）。

同志們：

現在開會。

在項目建設處于攻堅階段這一關鍵時期，縣委、縣政府決定召開全縣項目工作推進協調領導小組會議，主要目的是通報進展，分析問題，研究措施，對項目工作進行再安排、再部署。

參加今天會議的有全縣項目工作推進協調領導小組組成人員，各鄉鎮黨委書記。會議共有三項議程，下面，分項進行：

第一項，先請縣政府包縣長通報今年前5個月全縣項目工作進展情況。

……。

下面，進行第二項，各部門發言。

先請縣財政局負責人發言；

……。

下面，請縣扶貧辦負責人發言；

……。

下面，請縣教體局負責人發言；

……。

下面，請縣衛生局負責人發言；

……。

下面，請縣民政局負責人發言；

下面，請縣文化廣播影視局負責人發言；

……。

下面，請縣農牧局負責人發言；

……。

下面，請縣交通運輸局負責人發言；

……。

下面，請縣水務局負責人發言；

……。

下面，請縣水保局負責人發言；

……。

下面，請縣林業局負責人發言；

……。

下面，請縣住建局負責人發言；

……。

下面，請縣國土局負責人發言；

……。

下面，請縣環保局負責人發言；

……。

下面，請縣工信局負責人發言；

……。

下面，進行第三項，請縣委吉書記講話，大家歡迎。

步提高，對“項目立縣”戰略的共識進一。

感受到，跑與不跑不一樣，跑得快與跑得慢也不一樣。只要我們去了的部門，無論是前期項目、還是待批項目，不論大小，都有成效。在招商引資上，咱們開會推介，上門洽談，簽約了一批企業，引進了一批項目，可以說，只有走出去招商，大有引資機會。因此，對當前的項目工作形勢，各鄉鎮、各部門必須要保持清醒的認識，進一步堅定狠抓項目的信心和決心，迅速傳達貫徹這次會議精神，將廣大干部群眾的思想統一到吉書記的講話上來，凝聚到項目立縣戰略上來，始終保持只爭朝夕的緊迫感、時不我待的危機感、執政為民的責任感，以敏銳的眼光把握機遇，以較真的態度正視問題，以有為的精神推動落實，認真分析，趨利避害，確保今年項目建設再有新的突破。

第二，關于把握工作重點的問題。

會議時間：xx年3月4日下午2：30。

會議地點：四樓會議室。

主持人：同志們：

現在開會。為保證會議效果，請參會全體同志關閉手機或將手機調至震動檔。

今天，區政府在這里召開工作會議。這次會議的主要任務是，回顧xx年成果，研究部署xx年工作，動員全區部門和廣大干部職工、居民群眾統一思想，提高認識，明確任務，狠抓落實，進一步做好工作。

參加今天會議的領導有：副區長同志；區政法委副書記、區局局長、各鄉（鎮）、辦事處、成員單位負責人今天的會議共有六項議程：

一是由區局長總結xx年工作。

二是由區政法委副書記宣布《關于表彰xx年先進單位的決定》。

三是為先進單位頒獎。

四是請區政法委副書記宣布《辦法》。

五是簽定目標責任書。

六是請副區長講話。

首先，由區局局長總結xx年工作。

會議進行第二項，請區政法委副書記宣布《關于表彰xx年先進單位的決定》。

會議進行第三項為先進單位頒獎。

首先由獲得先進單位領導上臺領獎。

下面，請村上臺領獎。

四是請區政法委副書宣布《處置辦法》。

五是請各鄉鎮、辦事處領導上臺遞交目標責任書。

六是請副區長講話，大家歡迎。

同志們，剛才，局長總結xx年工作；區政法委副書記宣布《關于表彰xx年先進單位的決定》和《處置辦法》區長作了重要講話，對工作進行了部署，會議開得很好。特別是區長的講話，對做好當前和今后一段時間的工作具有很強的針對性和指導性。希望各單位、各部門要認真抓好貫徹落實。

門作一次研究，充分發揮自身在工作中的作用，積極投入工作中。動員組織社會各方面力量共同做好工作，努力創建“無社區”。

二是要認真開展專項活動。各單位各部門要根據這次會議的部署要求，緊密結合各自實際，突出重點、統籌安排，相互配合，狠抓措施落實。

三是落實措施，精心組織部署工作。按照區下發的工作實施方案部署，結合對部門要求，切實加強組織領導，周密部署，制定切實可行的工作方案。要切實研究長效管理辦法。各單位各有關部門要認真落實的各項措施。認真分析形勢，加強研究，制定適合的長效管理辦法，杜絕的再度回頭。

各鄉（鎮）、辦事處、要將情況按階段及時以書面形式上報區政府辦公室。

散會。

（xx年x月x日）。

同志們：

年，在全縣經濟創新發展的大趨勢下，xx工作如何順應縣委、縣政府的新要求，主動服務于全縣經濟社會發展大局，攻堅突破、乘勢而上，努力實現xx工作新跨越，再上新臺階，是擺在全體xx干部面前的新挑戰、新任務。今天，我們召開xx會議，就是為了認真貫徹縣委、縣政府“xx”活動精神，明確目標任務，夯實工作責任，改進作風、提升效能，銳意進取、開拓創新，為推動全縣人力資源社會保障工作創新發展而努力奮斗！

參加今天會議的有：xxxxxxx。

同時我們還榮幸地邀請到縣委常委、常務副縣長xx同志指導今天的會議。讓我們以熱烈地掌聲歡迎楊縣長的到來。

今天的會議共有七項議程：

下面，進行第一項，讓我們以熱烈地掌聲歡迎xx縣長作重要講話。

******。

要講話精神，迅速進行學習領會和貫徹落實，解放思想，

凝聚力量，鼓舞斗志，開拓創新，為全面開創我縣經濟社會發展新局面而努力工作。

第二項，請局黨組成員、副局長xx同志領學縣委、縣政府《關于開展xx活動的實施意見》。

******。

第三項，請縣委組織部副部長、局黨組書記、局長xx同志作工作報告。

******。

xx局長全面客觀的分析了當前xx工作面臨的新形勢，從五個方面對xx工作進行了總結安排。報告思路清晰,責任明確,措施具體，有回顧、有要求、有目標、有措施，希望同志們高度重視、認真學習，按照報告要求，在各自的工作崗位上恪盡職守、勤奮工作，全力以赴為xx事業的發展做出新的貢獻。

第四項，由我通報局系統xx年度考核結果、宣讀表彰決定。

******。

第五項，頒獎。

1、請xx上臺領獎；xx做好準備。

2、請xx上臺領獎；xx做好準備。

3、請xx上臺領獎；xx做好準備。

******。

第六項，簽訂目標責任書。

1、請xx上臺簽訂目標責任書，xx做好準備；

2、請xx上臺簽訂目標責任書，xx做好準備；

3、請xx上臺簽訂目標責任書，xx做好準備；

其他單位和局機關各科室的目標責任書會后簽訂。

******。

同志們，今天會議的主要議程已基本結束。會上，我們聆聽了xx縣長的重要講話，傳達了縣委、縣政府xx活動動員會議精神，xx局長作了題為《xxxxxxx》的工作報告，通報了局系統xx年度考核結果、宣讀了表彰決定，對先進集體、先進個人進行了表彰。同時，簽訂了目標責任書。今年的工作任務、工作目標、方法措施都已十分明確，請大家深入領會，認真落實。下面我就貫徹落實好本次會議精神講幾點意見：

務大局的責任感和使命感。完善作風建設長效機制，開創“清正廉潔、勤政務實”的良好工作風貌。

二、夯實目標責任，狠抓工作落實。各單位、各科室要根據今年的目標責任書，根據自身工作職能，切實將工作落到實處，目標分解到崗位、責任落實到人。建立健全崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、績效考評制等內部工作制度。加強工作監督，強化責任追究，夯實工作責任，建立xx工作長效監督機制。堅持日常監督和重點監督相結合，社會監督與內部監督相結合，加大對不良工作作風和行為的懲處力度，確保各項工作落到實處。

三、加強自身建設，凝聚工作合力。深化黨員為民服務中心活動，不斷提升xx干部的對外形象和綜合素質。認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，扎實開展群眾路線教育實踐活動，增強干部職工的學習意識、服務意識、廉政意識，使xx干部隊伍政治更加堅定、紀律更加嚴明、作風更加扎實。強化干部思想建設，認真落實“五個一”讀書學習機制和“864”讀書目標，強化黨的理論、政策法規學習，不斷提高xx干部面對新形勢，處理新問題的能力。狠抓黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律各項規定。嚴格執行中央“八項規定”，切實改進工作作風。完善政務公開制度，加強政務微博建設，亮化服務窗口，優化服務質量，提升xx系統整體工作形象。

同志們，我們要把這次會議當作xx年的發令槍和沖鋒號，在新的形勢和任務面前，我們一定要以更加旺盛的斗志、更加堅定的信念、更加扎實的作風，在縣委、縣政府堅強領導下，科學謀劃，真抓實干，發揚成績，乘勢而上，全面完成全年各項目標任務，以新思路開拓新局面，用新措施創造新成績。

今天的會議到此結束。散會。

中共xx區委百名干部下基層開展聯系幫扶工作。

主持詞。

(xx年5月日)。

各位領導、同志們：

現在開會！

現在我們召開區委百名干部下基層開展聯系幫扶工作協調領導小組第三次會議，會議的主要任務是通報全區聯系幫扶工作進展情況，各聯系幫扶單位做大會交流發言，安排全區聯系幫扶的下一階段工作。

道黨工委書記共計約90人。

今天的會議共有三項議程。

安排下一階段的工作。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※。

現在進行會議第二項議程：聯系幫扶單位做交流發言，今天會議總共安排交流發言單位7個。

首先，請xx鎮做交流發言（完畢）。

第二個交流發言單位是窯街街道，請xx街道主任xx上臺發言（完畢）。

第三個交流發言單位是區xx局，請xx局局長xxx上臺發言（完畢）。

第四個交流發言單位是區政協辦，請政協辦主任xxx上臺發言（完畢）。

第五個交流發言單位是區xx局，請xx局局長xxx上臺發言（完畢）。

第六個交流發言單位是xx工商局分局，請xx工商局分局負責人上臺發言（完畢）。

第七個交流發言單位是人民銀行xx支行，請人民銀行xx支行上臺發言（完畢）。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※。

現在進行會議第三項議程：xxx書記講話。

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同志們，今天會議的議程全部進行完畢，會議到此結束，散會。

（xx年11月26日）。

同志們：

今天，我們在這里召開會議，討論安排石羊河流域重點治理項目紅崖山灌區節水改造xx年度第一批工程第二次招標工作。本次招標共有7個標段，其中xx年度第一批工程8月份招標時因不符合招評標辦法沒有評標的3個標段，施工單位中標后自動放棄沒有實施的2個標段，以及水土保持治理工程和灌溉試驗設備購置2個標段。

面按議程進行：

一、由項目法人介紹項目概況及前期工作準備情況。

二、討論成立招標領導小組。

三、討論成立招標監督領導小組。

四、討論開標評標的有關事宜。

1、討論開標評標會議議程。

2、討論開標評標原則。

3、討論開標評標紀律。

4、討論開標評標辦法。

5、確定評標地點。

6、確定工作人員。

來抓，并按照“項目建得成、事業不受損、干部不違紀”的要求，加強領導，靠實責任，齊心協力，扎實苦干，有力地推進了重點治理項目工程建設。

為確保本次招投標工作圓滿成功，要求項目法人和相關工作人員，嚴格按照招評標的程序、規定和要求，嚴明工作紀律，排除各種干擾，遵循公平、公正、科學、擇優的原則，陽光招標、透明招標。

今天的會議就開到這里，從現在開始，招標監督領導小組成員開始履行職責，其他領導和同志們請按確定的會議議程安排按時到場參會。

2

同志們：

為切實抓好我市今年的防汛工作，市委、市政府決定今天在這里召開全市防汛工作會議。參加這次會議的對象有：市委、市人大、市政府、市政協領導，各鄉鎮長、街道辦主任，分管農業的副鄉鎮長、副主任，市防洪防旱指揮部全體成員，大中型水庫、水文站、***堤防管理所負責人。上午會議的主要議程有三項。一是×××副市長作防汛工作報告;二是簽訂防汛工作責任狀;三是×市長講話。

下面，先舉行第一項議程，請××副市長作工作報告。

下面，舉行第二議程，市政府與有關部門、鄉鎮和街道簽訂防洪責任書。

先請建設局負責人上臺(市交通局準備)。

請交通局負責人上臺(市經濟開發區管委會準備)。

責任狀就簽訂到這里。

下面，舉行第三項議程，請×市長講話。

確保政令暢通，科學調度，努力打好防汛抗洪工作硬仗，為全市經濟社會跨越式發展提供有力保障。

上午的會議就到此結束，下面，有一個通知：

請東片防汛檢查組和地質檢查組的同志會議結束后立即在×××賓館乘車出發，西片防汛檢查組的同志下午二點鐘在×××賓館乘車出發，具體分組方案在防汛檢查安排表中已明確，大家再仔細看一下。

散會。

同志們：

現在開始會議。

今天我們召開20xx年全市人口計生工作會議，這是春節后我市召開的第一個重要會議。這次會議的主要任務是全面落實中央《決定》和省人口計生工作會精神，認真總結20xx年工作，安排部署今后一個時期特別是20xx年的人口計生工作。出席會議的領導有：市委書記xx同志、市政府市長xx同志、市委常委宣傳部長xx同志、市人大副主任同志、市政府副市長xx同志、市政協副主席同志。參加會議的有：各縣區黨委書記、縣區長、主管副縣區長、人口計生局長，市人口計生工作領導小組成員單位主要負責人，市人口計生委科以上干部，共130多人。

今天的會議共有五項議程，分別是：宣讀市委、市政。

府《關于表彰xx年度人口計生工作先進集體和先進個人的決定》;二是為20xx年度人口計生工作先進縣區頒獎;三是各縣區、各管理區、高新區向市委、市政府遞交《20xx年人口和計劃生育目標管理責任書》;四是楊玉成副市長作工作報告;五是鄭雪碧市長講話;六是宋太平書記作重要講話。

現在，進行大會第一項議程，由我宣讀市委、市政府《關于表彰20xx年度人口計生工作先進集體和先進個人的決定》。

下面，進行大會第二項議程，請市領導為2（清明節掃墓活動主持詞）0xx年度人口計生工作先進縣區頒獎。

請榮獲20xx年度人口計生先進縣區榮譽的上臺領獎，奏樂;。

請榮獲20xx年度人口計生先進縣區榮譽的上臺領獎;。

由于時間關系，對榮獲20xx年度人口計生工作先進鄉鎮和先進個人不在會上頒發獎狀，會后到報到處領取。

下面，進行大會第三項議程，請各縣區、各管理區、高新區黨政主要領導向市委宋太平書記、市政府鄭雪碧市長遞交《20xx年人口和計劃生育目標管理責任書》。遞交的順序是。

下面，進行大會第四項議程，請楊玉成副市長作人口計生工作報告。

下面，進行大會第五項議程，請鄭雪碧市長講話。

下面，進行大會第六項議程，讓我們以熱烈的掌聲歡迎宋太平書記作重要講話。

同志們，我們今天的會議開得很成功。

同志的共同努力，會議取得了重要成果，進一步統一了思想，提高了認識，明確了任務，鼓舞了干勁，振奮了精神。政府會議主持詞政府會議主持詞。下面我就貫徹落實這次會議精神，講三點意見。

1。必須深刻領會和正確把握全市會議的精神實質。各級各部門要把用中央《決定》和這次會議精神統一全市廣大干部群眾思想，作為當前人口計生工作的首要任務，采取多種形式，層層抓好會議精神的學習和傳達。各級計生部門要負起主體責任，結合中央《決定》宣傳月活動，帶頭搞好學習宣傳。新聞媒體要針對社會上的錯誤觀念，圍繞干部群眾關心的突出問題，加大對樹立正確生育觀、基本國策知識和先進典型的宣傳力度，讓中央《決定》和這次會議精神家喻戶曉。

2。切實抓好政策措施的貫徹落實。各級各部門要按照中央《決定》和這次會議的要求，從本地本部門實際情況出發，圍繞會議確定的工作重點，逐項認真進行研究，分析工作中存在的問題，制定切實有效的措施，拿出具體操作辦法。各級黨委、政府，尤其是人口計生部門要著力提高統籌解決人口問題的能力，切實抓好重點工作的組織實施。要優先考慮基礎設施建設、利益導向政策落實、后進轉化等關乎全局的問題，集中力量實施重點突破，確保新時期人口計生工作開好局、起好步。

3。切實加強對各項工作的督導檢查。各級黨委、政府要進一步健全完善目標管理責任制，改革完善考核評估辦法，研究制定落實一票否決制度的具體措施，切實加大對人口計生工作的考核獎懲力度。要把督促檢查工作列入重要工作日程，通過督查確保政令暢通、管理落實、保障有力、成效明顯。市政府將于近期派出督查組，就各級各部門貫徹落實中央《決定》和這次會議精神情況進行專項督查。各地要加大對貫徹落實會議精神的督促檢查力度，及時了解好的做法和存在的不足與困難。

同志們，這次會議對新階段全市人口計生工作提出了新的要求，也為做好人口計生工作創造了有利條件。讓我們在市委、市政府的領導下，認清形勢，明確任務，抓住機遇，凝聚實干，不斷開創全市人口計生工作的新局面。

會議到此結束，本次會議的貫徹落實情況4月20日前分別報送市政府辦和市人口計生。

委。

散會。

會議馬上就要開始。

請大家檢查一下自己的手機是否已關閉，或已調至振動模式。

同志們：

今天召開的衛生系統會議是一次非常重要的會議。近期,在全縣衛生系統個別干部職工中存在著工作作風飄浮、工作紀律懶散、上下班制度不自覺、沒有樹立良好的服務意識等問題，特別是20xx年我縣衛生系統在全地區醫院管理年活動中被評為不合格單位，嚴重影響了崗巴縣衛生系統形象，很大程度上阻礙了我縣衛生工作全面快速發展。為了切實解決存在的這些突出問題，轉變崗巴縣衛生系統機關作風，提高衛生系統效能和服務水平，特召開此次會議。

下面，首先請政府副縣長張曉培同志作重要講話，大家歡迎。

同志們，今天的會議時間雖短，但準備充分，安排緊湊，但任務明確，主題突出。政府副縣長張曉培同志對我縣衛生系統作風整頓工作做出了重要指示，問題分析深刻，工作思路清晰，任務明確，對全縣衛生工作具有很強的針對性和操作性，希望大家認真領會，切實抓好貫徹落實。

下面，我就如何貫徹落實好這次會議精神，再強調三點：

把思想統一到會議提出的目標任務上來，統一到會議確定的工作重點上來，同時要結合各自職能，搞好配合協調，加強領導，夯實責任，共同做好各項工作。

二要認清形勢，統一思想，充分認識加強整頓作風建設的重要性和必要性。作風建設是立黨為公，執政為民理念的重要體現，關系黨和政府的形象，關系人心向背，關系事業成敗。是落實好醫藥衛生體制改革和衛生事業科學發展的迫切需要，是增強干部隊伍素質的有力措施，是堅持走群眾路線的客觀要求。總體來看，工作任務重、頭緒多。這就要求各部門要根據這次會議精神，結合本單位實際，盡快把工作部署好、安排好。要拿出更加具體的方案，制定更加得力的措施，為工作任務的落實提供更有力的保障。

同志們：

現在開會。

結20xx年組織工作，安排部署20xx年組織工作，進一步明確工作任務，強化工作責任，不斷提高組織工作科學化水平，為全市經濟社會科學發展、跨越式發展提供堅強組織保證。參加會議的有：各區鎮處組織委員(組宣部長)，市直各單位分管負責人以及市委組織部機關全體干部。

今天會議的主要議程有兩項：一是表彰20xx年度全市組織工作先進單位，二是請市委常委、組織部長張志鵬同志作主題報告。

讓我們以熱烈的掌聲對以上受表彰的單位表示祝賀!請受表彰的單位會后到市委組織部辦公室領取獎牌。

現在，進行第二項：請市委常委、組織部長張志鵬同志講話。大家歡迎。

實好。這里，我就如何貫徹落實今天的會議精神，再強調三點：

第一，要及時向黨委(黨組)匯報會議精神。張部長在這次會議上的講話以及會上印發的《20xx年全市組織工作要點》，是今年我市組織工作的指導性文件。傳達、學習好這些文件精神，把握其精神實質，是做好今年工作的基礎和前提。同志們回去之后要把今天會上的講話和文件綜合整理，抓緊向黨委(黨組)匯報，并迅速傳達貫徹到基層。采取什么形式傳達貫徹，各地可以根據實際情況自行確定，但總的時間要求是2月下旬必須傳達貫徹完，并要把傳達貫徹情況及時向市委組織部報告。

同志們：

現在開會。請大家自覺遵守會場紀律，將手機調至靜音狀態,開會期間不要交頭接耳，隨意走動。

今天上午，我們召開全臺xx年工作會議，主要任務是：學習貫徹落實市委三屆九次全委擴大會暨全市經濟工作會、全市宣傳思想工作會和全市文廣局長會議精神，回顧總結全臺xx年工作，獎懲兌現各部（室）目標管理責任書完成情況，表彰先進，安排部署xx年工作。

今天的會議共有三項議程：一是通報xx年度全臺集體、個人和作品獲獎情況；二是兌現xx年度目標管理責任書，表彰先進；三是請王臺長作重要講話。下面逐項進行：我先通報一下xx年度全臺集體、個人和作品獲獎情況。

…………………………………。

通報完畢。

下面進行會議第二項議程：兌現xx年度目標管理責任書，表彰先進。

在認真考核及各部（室）評選推薦的基礎上，臺務會議就目標管理責任書考核和先進表彰等事宜進行了專門研究，形成了三個《決定》，我宣讀一下：

…………………………………。

…………………………………。

…………………………………。

宣讀完畢。

第二項，頒獎。

頒獎分三輪進行。先請…………同志上臺領獎。

…………………………………。

請…………同志上臺領獎。

…………………………………。

請…………同志上臺領獎。

…………………………………。

讓我們以熱烈的掌聲對獲獎個人表示祝賀。

第三項，請xxx作重要講話，大家歡迎。

…………………………………。

同志們，今天會議的各項議程已全部進行完畢。會。

今后一個時期的工作，具有很強的指導意義。我們一定要認真學習，深刻領會，認真抓好貫徹落實，確保高質量地完成全年各項工作任務，努力推動全臺各項事業再上新臺階，取得新進步!

下面，我就學習貫徹落實好這次會議精神，再強調三。

點：

一要認真學習，深刻領會，切實貫徹落實好這次會。

把這次會議精神學習好、領會好、貫徹好、落實好。

二要強化措施，狠抓落實，確保各項目標任務順利實現。今年全臺的工作思路、奮斗目標和工作重點已非常明確，關鍵是要抓好落實。臺屬各部（室）要按照臺上的安排部署和工作要求，結合部門實際，細化分解任務，靠實工作責任，強化保障措施，確保任務落實。要切實加強督導檢查，采取月匯報、季調度、半年工作督查、年終工作考核等有效措施，嚴格兌現獎罰，通過行政推動和利益驅動，扎實推進各項工作。

三要突出重點，攻堅克難，力爭實現全臺今年各項。

重點工作開門紅。今年是市上確定的工作落實年，站在新的更高的起點上謀劃工作、跨越發展的起步之年。全臺上下一定要認清發展形勢，統一思想認識，按照“自我加壓、創新發展”的要求，認真謀劃好、啟動好、落實好今年各項，確保全臺事業發展實現首季開門紅，為順利完成全年奮斗目標定好調子，打好基礎。

今天的會議就開到這里，現在散會。

平安建設、“無邪教”示范區創建工作推進會暨突出治安問。

石金山。

（xx年6月19日）。

各位領導、同志們！

現在開會。為了督促落實平安建設工作任務，深入推進“無邪教”示范區創建工作，全面啟動紅寺堡區社會治安重點地區和突出治安問題專項整治行動，再鼓干勁、再加壓力，奮力打好平安建設“攻堅戰”、“翻身仗”，經區委研究，決定將平安建設工作推進會、“無邪教”示范區創建工作推進會和突出治安問題整治工作動員部署會三會合并召開。會議議程比較多，請大家注意保持會場紀律，集中精力開好會議。

參加今天會議的有：區委副書記、政法委書記楊海峰同。

志，區委常委、政府常務副區長汪洋同志，區人大常委會副主任馬金鵬同志，區政協副主席關保智同志。參加會議的還有各鄉鎮、各部門負責同志。

今天的會議共有五項議程。

下面，進行第一項議程：由我宣讀《關于推進“無邪教示范區”創建活動的實施意見》；

（宣讀完畢）。

（宣讀完畢）。

下面，進行第三項議程：請區人大常委會副主任、區平安建設工作督導組組長馬金鵬同志宣讀《關于紅寺堡區1—5月份平安建設約束性指標及控制性指標情況通報》（宣讀完畢）。

下面，進行第四項議程：請區綜治辦通報平安建設督查情況。

（宣讀完畢）。

下面，請區委副書記、政法委書記楊海峰同志講話，大家歡迎。

（講話完畢）。

同志們，今天的會議議程已經進行完畢。剛才，我和汪。

洋常務副區長分別宣讀了《關于推進“無邪教示范區”創建活動的實施意見》和《紅寺堡區社會治安重點地區和突出治安問題整治活動方案》，人大金鵬副主任通報了紅寺堡區1—5月份平安創建約束性指標及控制性指標完成情況，綜治辦通報了平安建設督查情況。區委副書記、政法委書記楊海峰同志分別就“無邪教示范區”創建、社會治安重點地區和突出治安問題整治和平安建設工作作了重要講話，對各項工作提出了明確要求。請各單位、各鄉鎮務必高度重視，認真學習領會、抓好貫徹落實。

度黨的建設工作領導小組會議主持講話大全（13篇）篇十三

(一)深入推進模范機關建設。堅持“以退役軍人為中心”的工作理念，著力打造一支“思想政治過硬，業務素質精湛，服務質量高效，作風紀律嚴明，全面保障有力”的工作隊伍，把退役軍人事務局鍛造成牢固樹立和踐行“四個意識”的政治機關、堅決貫徹落實各級決策部署的行政機關、有力維護退役軍人和其他優撫對象合法權益的服務管理機關、為黨分憂為民服務的落實型機關、廉潔從政作風優良的清廉型機關，加強退役軍人服務管理保障，帶著責任和感情做好退役軍人工作。

(二)持續加強退役軍人服務保障體系建設。進一步鞏固示范型退役軍人服務中心(站)創建效果，持續推進“退役軍人之家”建設，實現“人有所屬、事有人管、訴有人聽、難有人幫”，堅決落實退役軍人相關政策，切實維護好退役軍人合法權益，打通服務退役軍人的“最后一公里”，持續增強退役軍人獲得感、歸屬感、幸福感，推動新時代“楓橋經驗”在系統內落地生根。

(三)健全就業安置機制。提高安置質量、促進人崗相適，堅持公開透明、公平公正，確保由政府安排工作的軍轉干部和退役士兵100%接收、安置。健全學歷教育與職業技能培訓并行并舉的教育培訓體系，建立扶持就業和支持創業機制，促進自主就業退役軍人更高質量就業創業。持續開發退役士兵專項公益性崗位。構建“互聯網+退役軍人就業創業服務”模式，在各層面建立集“政策發布、項目推介、融資服務、專家咨詢”等功能為一體的創業綜合信息發布平臺，實時共享，上下聯動，充分運用大數據，提供精準服務。

(四)健全優待褒揚機制。進一步完善雙擁工作和軍民共建機制，不斷鞏固軍政軍民團結;健全待遇保障制度，完善保障經費動態增長機制，加大社會優待力度。加強烈士紀念設施規劃建設修繕管理維護，建設烈士陵園二期工程，整合修繕散葬烈士墓，完善弘揚英烈精神紅色教育基地體系，大力弘揚英烈精神，依法保護英烈榮譽。

(五)健全權益維護機制。暢通和規范服務對象訴求表達、利益協調、權益保障通道，堅持高標準辦理信訪事項，落實首辦責任制和核查督辦機制，切實維護服務對象合法權益。

(六)健全服務管理機制。建立退役軍人作用發揮激勵機制，常態化做好思想政治引領、宣傳表彰、走訪慰問、幫扶援助、關心關愛等工作，充分調動他們干事創業的積極性、主動性、創造性;構建“互聯網+退役軍人服務”平臺和綜合管理平臺，借助信息技術和大數據提供便捷、精準服務，以信息化促進退役軍人工作現代化。