在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
有關班子成員如何做好意識形態工作發言范本一
（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是理論學習不全面。作為黨委核心部門，平時接觸黨的理論知識比較多，班子成員不自覺地把理論學習當成了“軟任務”，抓得時緊時松，理論學習不深入不系統。比如，對“新發展理念”“三大攻堅戰”“新舊動能轉換”“供給側結構性改革”等方面的文件，往往是簡單了解、缺乏深入研究，距離“學懂弄通做實”的要求還有差距。十九屆五中全會召開后，班子成員只進行了集中學習，主動開展自學的時間較少，在結合工作實際思考推進工作方面還不深入。這些問題反映出領導班子沒有把理論學習放到“提升政治素質、把握政治方向、增強政治定力”的高度來看待，未能做到與時俱進、常學常新。二是政治敏銳性不強。班子成員對個別工作和消極現象政治敏銳性不足，沒能始終站在“兩個維護”的高度來認識和把握。比如，對部分黨員干部中存在的傳播小道消息、損害黨的形象等不正之風和錯誤言行，只是在有關會議上進行一般性強調，沒有及時嚴厲地批評教育和制止糾正，說明班子成員對意識形態領域斗爭的尖銳性和復雜性缺少足夠的警惕，政治敏銳性和鑒別力需要進一步提高。三是參謀助手作用發揮不充分。班子成員對事關全縣發展的一些問題，特別是對全縣經濟社會發展中的個別瓶頸制約和薄弱環節，研究得不深不透，離領導要求還有一定差距。比如，城鄉環衛一體化市場化運作后，暴露出督導不到位、垃圾清運不及時、群眾滿意度降低等一系列問題，但是平時在基層走訪調研和干部聯戶中，并沒察覺，直到領導提出來后才引起足夠的重視，這說明班子成員在工作研究上用力不足，參謀服務作用發揮不到位。
（二）在堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。一是抓黨建工作力度不夠大。領導班子抓事務性工作和抓黨建工作的關系處理得還不好，對黨建工作投入的精力不多，大多是按照上級要求開展工作，主動研究謀劃次數少。比如，落實“三會一課”制度不夠細致嚴謹，對會議記錄和學習筆記檢查較少，個別黨員同志存在書寫潦草、應付了事的情況。又比如，開展黨建活動形式單一，僅僅滿足于完成上級規定動作，以學習講座、觀看視頻形式進行的多，外出參觀活動少，沒有充分調動黨員干部參與黨內生活的積極性主動性。這說明班子成員在推動黨建工作走深走實方面用力不足，距離機關黨建更高標準還有差距。二是從嚴抓作風建設的持續性不強。班子成員有時片面地認為，市委辦同志們的思想覺悟和能力素質都比較高，不需要反復叮囑、從嚴教導，導致在抓作風建設方面用力不足。比如，有時礙于情面，對個別同志工作中的小瑕疵、小問題，沒有及時進行批評教育，從長遠來看不利于干部的素質提升和健康成長。這說明辦公室領導班子在積極推進作風轉變、打造過硬干部隊伍方面需要持續用力。三是勤儉節約意識有所淡化。工作中沒有牢固樹立過“緊日子”的思想，平時厲行節約、反對浪費工作抓得不緊，對辦公用品使用監管不到位，浪費現象仍然存在。比如，文稿雙面打印執行不堅決，造成紙張浪費；電腦、打印機等設備關閉不及時，存在用電浪費。這些看似細微的浪費行為，反映出領導班子思想上對“成由勤儉敗由奢”認識不到位，沒有牢固樹立“勤儉辦一切事業”的意識。
（三）在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是抓工作落實的力度不大。班子成員對部分工作滿足于開會強調了、要求部署了，親自靠上去抓落實的力度不大。比如，對于督查工作，班子成員深入一線實地了解項目進展、找準問題癥結的情況較少，提出的意見建議針對性不強，制約了督查的權威性和實效性。今年以來，對項目建設、環保、礦產資源整治、人居環境衛生等方面的督查投入了大量精力，然而從實際情況來看，部分工作仍存在抓一抓、好一好的情況，一松勁就出現反彈。這說明領導班子一抓到底、鍥而不舍的“釘釘子”精神發揮不充分。二是聯系服務群眾不夠經常主動。班子成員在機關工作久了，工作重心逐漸轉移到項目建設、經濟發展等領域，對群眾的生產生活、冷暖疾苦關注程度有所降低，逐漸拉開了與群眾的距離，干群之間的魚水深情逐漸弱化。比如，在今年的干部聯戶活動中，班子成員大多只是按照縣委的要求與村兩委成員、黨員和群眾代表進行了座談，并沒有與群眾進行深入交流，幫助群眾解決實際困難做得不到位。這些問題反映出班子成員宗旨意識樹得不牢，踐行群眾路線不徹底。三是調查研究不深入。班子成員平時在辦公室的時間多，主動下基層調查研究的時間少，尤其是帶著問題到基層蹲點調研、解剖麻雀更少。同時，因工作性質原因，陪領導進行調研或者為落實領導指示而調研的情況比較多，主動調研較少，導致調研成效難以保證。對領導關注和群眾關心的熱點難點問題，安排辦公室的同志們進行走訪調研多，沒有深入一線、親力親為，局限于看二手材料、讀調研報告來掌握情況。這些問題說明班子成員在堅持求真務實的調研作風方面做得還不夠好，調研的廣度和深度也需要進一步提升。四是為民用權的意識不強。工作中往往是領導關注什么就思考什么、領導重視什么就研究什么，在謀劃經濟社會發展方面用心用力多，對關系群眾切身利益的工作投入精力不足。比如，在解決教育教學、醫療養老、房產證辦理、小區物業管理等群眾反映強烈的現實問題上，未能及時準確地向縣委反映情況、提出建議、謀劃對策。暴露出班子成員對群眾的所思所盼了解不深、研究不多，為民用權的使命感和責任感需要進一步加強。
（四）在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，推動高質量發展方面。一是爭創一流的境界還不高。辦公室工作千頭萬緒，任務重、壓力大，工作中有時存在顧此失彼、疲于應付的問題。比如，會議組織“百密一疏”，配合銜接“丟三落四”；履行參謀職能不到位，助手作用發揮不明顯；黨委信息真正展現本縣特色和工作亮點的不多；后勤管理沒有完全實現制度化規范化，等等。這些問題說明班子成員還需要進一步提升工作標準。二是拼搏奉獻的勁頭不足。班子成員基本都是從事行政接待或文字材料多年的“老同志”，有時認為能力素質和業務水平已經很高了，不自覺地產生“松口氣”“歇歇腳”的想法，拼搏進取、甘于奉獻的精神保持得不好。比如，今年以來，因為工作繁忙等客觀原因，班子成員牽頭起草的調研報告數量相比往年有所下降，歸根到底還是積極作為、開拓進取的勁頭有所減弱。又比如，班子成員對工作任務安排部署得多，真正帶著同志們一起干的情況少，與同志們一起加班加點、挑燈夜戰的次數更少。這些問題說明班子成員干事創業的激情干勁有所下降，拼搏奉獻的精神有所減退。三是創新開展工作的辦法不多。班子成員工作中存在創新意識不強、創新動力不足的問題，有時習慣憑經驗處理問題、開展工作，造成工作推進緩慢、效果打了折扣。比如，在文字材料上，習慣于按部就班，缺乏推陳出新的精品力作；在督查工作上，手段不活、方式不新，除了督查通報外，沒有探索出其他以督促改的實招硬招；在行政接待上，僅滿足于面上不出問題，沒有在融入地域特色、推廣本縣形象上取得突破，等等。這些問題都說明班子成員在工作創新方面用力不足。
（五）在落實全面從嚴治黨責任，嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則，堅決反對形式主義、官僚主義方面。一是教育警示未觸及靈魂。對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。比如，觀看影視教育片，只是走馬觀花的看了看短片，沒有起到很好的教育效果，沒有真正起到振聾發聵的作用。二是黨風廉政建設責任“一崗雙責”履行不到位。在落實“一崗雙責”上還沒公號“老秘帶你寫材料”整理編輯有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”，指導分管工作時，抓業務工作的多，抓黨風廉政建設的少。三是落實黨風廉政與干部談心談話不夠。談心談話溝通交流做的不夠，平時主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單，接觸時談工作的多，對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少。開展提醒談話的效果不明顯，對干部思想、作風、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應發揮得不好。
一是理論武裝抓得不緊。有的領導班子成員認為受黨培養多年，思想成熟、經驗豐富，主觀世界和政治立場不會出現較大的問題。因而，工作中過多地把精力投入到日常事務中，學習的主動性、緊迫性減弱，對中央的新思想、新觀點、新論斷，難以沉下心來系統全面地學習研究，導致在運用政策理論把握形勢、分析問題、謀劃對策等方面的水平不高。通過主題教育學習反思，班子成員切實感受到，理論武裝的松懈，必然導致理想信念和能力素質的弱化，必須持之以恒加強學習，筑牢思想根基。
二是宗旨意識樹得不牢。班子成員之所以出現聯系服務群眾不夠經常、調查研究不深不透、為民用權意識不強等問題，根源在于全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢，沒有從根本上解決“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。對標焦裕祿、孔繁森、黃文秀等黨的先進模范，班子成員的為民情懷、奉獻精神還有差距，沒有真正把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為衡量工作的最高標準。
三是履職擔當做得不夠。班子成員對于新常態下如何進一步擔當盡責，更好地服務全縣發展，自我加壓還不夠。面對千頭萬緒的工作、越來越重的經濟社會發展任務和越來越高的工作標準、紀律約束，不由地產生歇一歇、緩一緩的念頭，缺乏越是艱難越向前、“敢叫日月換新天”的精氣神。對照習近平總書記“面對困難不退縮、面對矛盾不回避”的要求進行反思，班子成員在“擔使命”上還存在因循守舊、求穩怕亂的思想，缺少拉得出、沖得上、打得贏的大無畏勇氣和決戰決勝的斗爭精神。
四是從嚴治黨守得不好。班子成員之所以存在抓黨建和黨風廉政工作力度不大、抓作風建設的持續性不強等問題，根源上是對從嚴治黨認識還不深刻，持之以恒改進作風的勁頭不足，對一些苗頭性傾向性問題存在教育、監管、懲處不到位的問題。通過主題教育學習反思，班子成員深刻體會到之前在履行全面從嚴治黨責任方面存在失之于寬、失之于軟的問題，對照全面從嚴的標準還有差距。
一是強化理論武裝，堅定理想信念。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大以及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神以及習近平總書記系列重要講話精神，不折不扣貫徹落實中央和省市縣委各項決策部署，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。在抓好集中學習、個人自學基礎上，定期組織交流研討，不斷提升學習的針對性和實效性。同時，帶頭嚴肅黨內政治生活，每年至少召開1次高質量的民主生活會，主動以普通黨員身份參加組織生活會，充分運用批評和自我批評的武器，不斷提升黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。
二是樹牢宗旨意識，站穩人民立場。嚴格落實黨員干部直接聯系服務群眾有關制度，定期到包幫的貧困戶家中走訪，班子成員對聯系群眾每月至少電話聯系2次，每年至少到家中走訪2次，真正做到與群眾面對面溝通、心貼心交流，幫助解決實際困難和問題，進一步密切干群聯系、增進干群感情。深入調查研究，聚焦教育醫療等群眾關心關注的熱點問題深入開展調研，廣泛搜集群眾訴求，為縣委決策提供更加充分的社情民意資料和科學依據。同時，從群眾關心的交通治堵、物業管理、環境衛生等熱點難點抓起，加大督導檢查力度，定期通報工作進度，確保各項決策落地落實。
三是著力強化擔當意識，提升服務水平。積極適應新形勢新任務新要求，堅持把參謀服務作為重要職責，不斷提高工作本領，充分發揮縣委“核心智庫”作用。高水平抓好綜合文稿起草，緊跟市委部署和主要領導思路，做好上情與下情、理論與實踐的有機結合，力求對全市工作起到指導和推動作用。深入開展調查研究，著眼全局思考問題，立足實際研究工作，切實增強參謀服務的前瞻性、針對性和實效性。精心組織各類重要會議、重大活動和重要接待，高質高效批辦各類文件，保證各項工作順利進行、無縫銜接。不斷強化督查權威、提升督查實效，對市委作出的重要決策部署，密切跟蹤、加強督查，確保各項工作落到實處。進一步暢通信息渠道，積極反映全市改革發展穩定中出現的各種新情況、新經驗、新問題，確保重要情況和緊急事件在第一時間掌握、第一時間報告。全力以赴做好機要保密工作，按照“慎之又慎”的要求，確保“收、發、辦、傳、接”等各環節高效有序運轉，全力打造讓市委放心的“堅強前哨”和“鞏固后院”。
四是全面加強黨風廉政建設，打造過硬干部隊伍。堅決扛起管黨治黨主體責任，認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”，既帶頭執行各項紀律規定，又抓好辦公室的黨風廉政建設，對有苗頭性、傾向性的干部及時“咬耳扯袖”，從源頭上杜絕違法違紀問題的發生。嚴格執行厲行節約反對浪費條例等相關規定，在全辦形成艱苦奮斗、勤儉節約的濃厚氛圍。把日常教育與有效監督結合起來，定期進行談心談話、交心交流，班子成員與科室負責人每季度至少進行2次談心交心、與其他同志至少進行1次談心交心，及時幫助同志們解決思想、工作、生活上的實際困難和具體問題，努力營造團結緊張、嚴肅活潑的工作環境。
有關班子成員如何做好意識形態工作發言范本二
按照巡視組的要求，下面我就我區黨政領導班子及成員近年來的工作談一點自己的認識和體會：
我認為，現任區黨政領導班子，是一個具有理想信念和富有高度事業心的班子，是一個具有強烈的政治責任感和工作責任心，勤奮干事且卓有成效的班子，是一個具有較強工作能力和較高政策水平的班子，是一個政治堅定、團結和諧、創新務實、勤政廉潔、有凝聚力、戰斗力的班子。在我區經濟社會發展各方面發揮了統攬全局、協調各方的核心作用，凝聚了各方力量，在全區形成了上下團結一致、居安思進、共謀發展的好形勢和好局面。
近年來，區委、區政府帶領全區人民按照“三個代表”重要思想要求，認真貫徹黨的路線、方針、政策，用科學發展觀統領經濟社會發展全局，堅決執行落實省委、省政府和市委、市政府的各項決議和決定。緊緊抓住發展第一要務，解放思想，奮發圖強，真抓實干，與時俱進，開拓創新，推進了經濟社會實現更好更快發展。全區主要經濟指標增幅明顯，可持續發展取得階段性成果，城鄉建設進一步提升，和諧社會建設深入進行，發展的成果進一步惠及百姓。全區經濟社會發展整體上呈現出質量提高、增速加快、后勁增強、協調并進的良好局面。
一、貫徹執行黨的路線方針政策和決議、決定情況區黨政領導班子堅持改革創新，求真務實，用科學發展觀指導新會經濟社會又好又快發展；區委、區政府近年先后召開全區發展務虛會、領導干部黨的十七屆四中、五中全會精神學習會、解放思想學習研討會等會議，善于聽取來自各個方面的意見和建議。重視發揮區各個班子特別是人大和政協的作用，集中民智，凝聚民心，得到了全區上下的一致擁護。在工作中始終堅持求真務實的精神，深入貫徹落實科學發展觀，樹立了正確的政績觀，在工作中，堅持了立黨為公、執政為民，真正做到了“為民、務實、清廉”，在我們干部中樹立了良好的典范。
二、執行民主集中制情況
區黨政領導班子及成員始終按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，不斷健全和完善班子內部的工作分工、議事、決策規則和程序，領導班子成員模范遵守民主集中制的各項制度規定，為我們做貫徹執行民主集中制的表率。并帶頭發揚民主，認真傾聽各方面意見，在民主的基礎上實現正確的集中，為各項工作的順利進行打下了堅實的基礎。此外，他們還致力于不斷建立和完善黨內情況通報、情況反映、重大決策征求意見制度，自覺維護領導班子的團結統一，增強了領導班子的活力，正是在這樣一種領導作風下，目前我區各級機關呈現出的是一種團結、緊張、嚴肅、活潑的工作氛圍，從而使各項工作的完成有了一個良好的保證。
三、執行黨風廉政建設責任制和自身廉政勤政情況區黨政領導班子在黨風廉政建設上，以身作則，嚴格要求，并制訂了具體的落實措施，層層落實責任制，從各個方面保證了黨風廉政建設責任制的落實。在工作中，嚴格按照領導干部遵守廉潔自律有關規定，規范自己的言行，恪盡職守，清正廉潔，為我區全體干部做出了榜樣。正是由于能夠嚴于律已，以身作則，才使得我們的干部隊伍拒腐防變和抵御風險的整體能力有了很大提高，能夠在風云變化的社會經濟形勢面前，經受住了各種誘惑和考驗，保證了隊伍的穩定和各項工作任務的完成。
四、開展作風建設的情況
區黨政領導班子注重從政治和全局的高度觀察、分析問題，正確妥善處理改革、發展、穩定的關系。善于把改革的力度、發展的速度和推動和諧社會建設統一起來，在維護社會穩定中推進改革發展，通過改革發展促進社會穩定。同時還大力實施民心工程，在義務教育、醫療衛生、社會保障等方面加大投入，全力維護社會和諧穩定。切實解決民生問題，讓發展成果更多地惠及群眾，推進了我區經濟社會統籌協調發展。
五、選拔任用干部的情況
區黨政領導班子在干部隊伍建設方面，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》辦事，全面推行民主推薦、考察預告、任前公示和干部任職資格審查、考核等制度，擴大了民主和監督渠道，形成了好的用人導向。在各級領導班子建設方面，堅持一手抓正職，注意配好各部門、各街道的主要領導；一手抓圍繞“一把手”配班子，把各級領導班子建設成為能夠真正發揮作用、降低內耗、干事成事的班子，成為本地區、本部門堅強的領導核心。同時積極實施干部培訓計劃，組織領導干部下基層鍛煉，外出學習考察，使得我區干部整體素質明顯提高。
有關班子成員如何做好意識形態工作發言范本三
1、重視加強領導班子自身思想政治建設。認真學習貫徹中國特色社會主義理論體系，自覺同黨中央保持高度一致，執行黨的路線、方針、政策。維護企業平安穩定大局，落實公司黨政決策部署態度堅決。
2、堅持和完善中心組學習和個人自學制度，不斷提高理論素養。堅持理論聯系實際，能夠用科學理論指導企業經營管理和組織保障。注重加強各類專業知識的學習，認真扎實開展學習型黨組織創建工作。
3、重視加強企業黨建和思想政治工作，充分發揮黨委政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
4、樹立大局觀念，把對本單位負責與對國家、對企業、對職工負責統一起來。
工作表現方面：
5、以科學發展觀統領全局，圍繞企業發展戰略，明確輔發展思路，重視干部隊伍建設，增強人才建設的責任感和緊迫感。
6、認真做好職工思想政治工作，注重解決職工關注的熱點難點問題，促進穩定和諧建設。
7、完成企業主要經濟考核指標、黨建工作綜合考核指標。
團結民主方面：
8、貫徹執行民主集中制堅決有效，充分代表意見，共同討論形成集體決定。健全黨委議事規則和決策機制，做到依法決策、民主決策、科學決策。
9、積極參與企業重大問題的決策，制度健全，程序規范，參與有效，支持經理依法行使職權，促進企業工作規范化和程序化。
10、嚴格黨內民主生活會制度，班子成員之間多談心、多溝通，相互信任、相互尊重，達成共識。正確運用批評與自我批評的武器，不斷提高民主生活會質量：
11、班子團結協調，整體功能強。班子成員職責分工明確，各自完成好承擔的任務;顧全大局，樹立“一盤棋”思想，互相支持、取長補短，班子的凝聚力、戰斗力不斷增強。
形象作風方面：
12、牢固樹立正確的業績觀和權力觀，不急功近利，不弄虛作假。
13、工作作風深入。堅持定期聯系制度。經常深入基層、深入職工群眾，傾聽群眾意見和呼聲，研究解決實際問題。
14、廉潔勤政，自覺遵守廉潔自律的有關規定，建立健全并落實懲防體系和黨風廉政責任制，加強對企業中層管理人員的廉政教育。
有關班子成員如何做好意識形態工作發言范本四
1、領導班子成績方面
（1）、領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了較好的形象。
（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是透過大會討論決定，嚴格執行了重大問題群眾討論制度。充分體現群眾力量，班子的團結統一。
（3）、領導班子思路清晰，戰略發展明確，
（4）、領導班子敬業心、職責心強，經常無休息日，盡心盡職為紀檢、監察事業發展作貢獻，不計個人得失。
（5）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設職責制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。
2、主要問題。
（1）、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活狀況，多幫忙基層解決實際困難，推薦多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。
（2）、推薦領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。
（3）、推薦領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人狀況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。
（4）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
（5）、推薦領導對下屬應持續平易近人的態度，在工作中讓工作人員與領導之間持續一種簡單和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理潛力所樹立起來的。
(二)、對領導班子成員的意見及推薦
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作潛力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及推薦。
（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。
（2）、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
（3）、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。
有關班子成員如何做好意識形態工作發言范本五
1、領導班子成績方面
（1）、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。
（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。
（3）、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開。
（4）、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。
（5）、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。
（6）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。
2、主要問題。
（1）、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情
況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。
（2）、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
（3）、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。
（4）、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
（5）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
（6）、建議領導對下屬應保持平易近人的.態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。
(二)、對領導班子成員的意見及建議
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代
表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
（2）、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。
（3）、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
（4）、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。
（5）、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。
(三)、對黨員隊伍的意見和建議
存在不足及建議：
（1）、加強黨的組織建設，要注意從戰斗在信合第一線的職工中發展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。
（2）、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。
（3）、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。
（4）、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，
請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。
（四）、對經營發展狀況的意見和建議
(1)、應加強各部門之間的協調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節，加強管理和引導。
(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。
(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。
(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。
(5)、應加強對基層管理干部的監管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。
(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現領導層對職工的關心。
有關班子成員如何做好意識形態工作發言范本六
首先，感謝您對***市委巡察工作的支持！現受***市委委托，我們代表***市委第四提級交叉巡察組和你進行談話，請你一定要本著對黨忠誠，對組織負責、對人民負責、對自己負責的態度，實事求是、客觀全面地反映問題。如對反映的問題不便說或難以說清楚的，也可以書面、郵件等形式提供反映材料。你所反映的問題和提供的材料我們將嚴格保密，不會對外泄露，同時，我們所談內容也請你嚴格保密。
姓名、性別、出生日期、政治面貌、現任職務及個人簡歷。
談談自己和家屬子女在教育、就業、購房（幾套房產，位置、面積）、投資入股、到國（境）外定居等情況。
1.在對照貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神及中央和省、市委重大決策部署，特別是習總書記對***提出的“三個努力建成”等重要指示和省委、***市委、***委作出的重大決策部署，局黨組能否密切聯系實際主動作為？存在哪些不足？
2.局黨組如何貫徹黨章和新形勢下黨內政治生活若干準則的？還存在哪些問題？
3.結合本局實際，開展政治性警示教育情況。存在哪些不足？
4.局黨組是否能夠履行管黨治黨的政治責任？在凈化政治生態工作中存在哪些問題？
5．在領導班子建設中，局黨組統攬全局、協調各方，充分發揮領導核心作用，敢抓敢管、較真碰硬，凝聚力、戰斗力方面存在哪些不足？
1．簡要談談學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的具體做法。
2.在全面領會學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想黨的十九大精神，在學懂弄通做實上，存在哪些不足？
3.局黨組推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化的具體做法有哪些？存在的問題和不足有哪些？
4.局黨組如何落實意識形態工作責任制？在掌握黨對意識形態工作的領導權方面，局黨組有哪些具體措施，存在哪些不足？
1.評價一下局黨組黨的組織生活情況。
2.局黨組落實民主生活會、民主評議黨員、談心談話等制度方面存在哪些不足？
3.在完善和落實民主集中制各項制度時，是否存在獨斷專行、議而不決、決而不行，軟弱渙散等問題？具體表現有哪些？
4.局黨組是否重視基層黨組織建設？如何做的？存在哪些問題或不足？
5.評價一下2017年以來干部選拔任用工作，主要談一談存在問題和不足。
1.評價一下本局在落實中央八項規定和整治“四風”方面的具體措施，存在哪些問題和不足？
2.是否存在頂風違紀、隱性“四風”回潮變種等方面的問題，具體表現，舉例說明。
3.在“三重一大”決策等重點環節中，是否存在以權謀私、貪污賄賂、利益輸送等方面的問題，具體表現，舉例說明。
4.是否存在領導干部違規從事營利性活動，以個人或他人名義經商辦企業或者違規兼職取酬、從事有償中介活動，具體表現，舉例說明。
5.在漏報、瞞報個人有關事項、“裸官”等方面的具體表現，舉例說明。
6.在借婚喪嫁娶贈送或收受禮品禮金，接受可能影響公正執行公務的宴請及旅游健身娛樂安排等方面的具體表現，舉例說明。
7.領導干部作風不實、濫用職權等方面的具體表現，舉例說明。
8.在紀律渙散，不守規章，高高在上，遇到問題推諉扯皮、吃拿卡要、與民爭利等方面的具體表現，舉例說明。
9.在弄虛作假、欺上瞞下，熱衷享樂、沉迷奢侈，違規出入私人會所、參與賭博，從事有悖于社會公德、職業道德、家庭美德等方面的具體表現，舉例說明。
10.局黨組及其成員，在整治“四風”工作中存在特權思想和特權現象等方面的具體表現；面對各類“四風”現象，局黨組不擔當、不作為、懶政怠政等方面的具體表現，舉例說明。
11.本局在干部作風建設方面還存在哪些突出問題？有哪些突出的人和事？
1.請你對本局黨風廉政建設和反腐敗工作作一個簡單的評價，存在哪些突出問題和不足？
2.領導干部在廉潔自律等方面存在哪些問題？舉例說明。班子成員在遵守政治紀律和政治規矩方面存在哪些突出問題？
3.談談日常監督執紀情況。局黨組是否堅持高標準、守底線，嚴格落實廉潔自律準則、黨內監督條例、紀律處分條例、問責條例？是否加強紀律教育，強化紀律執行？是否結合實際開展違紀違法案件警示教育，用好反面教材？是否發現苗頭及時提醒糾正，觸犯紀律立即嚴肅處理，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴？
局黨組落實主體責任落實監督責任和領導干部落實“一崗雙責”方面存在哪些問題？
結合上述方面的內容，逐一談談領導班子成員風險點在哪，存在哪些風險及比較突出的問題；簡要評價一下你本人存在的問題和不足。
對其他班子成員（含其他副科級干部）逐一進行評價。突出每個人的特點（必須寫出優缺點），準確畫像，不要泛泛而談。
提示：1.對談話提綱所列出的問題，要按答題式逐一回答，書寫要工整，談話時個人將談話提綱交給巡察組談話人。
2.不便于書面回答的問題或情況，談話時可向巡察組當面反映。
有關班子成員如何做好意識形態工作發言范本七
根據省委、市委和縣委的要求，這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。聯系我村兩委班子的工作實際，重點查找存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。
1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。一是學習的自覺性不高。平常工作中總是故意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，忙于事務應酬，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。二是學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。
2、工作作風不實，求真務實的精神不夠。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動。三是工作方法較簡單，班子成員缺乏敢于創新意識，致使工作中沒有新的亮點。
3、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。一是服務意識還有待于進一步增強。還沒有自覺地把群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那末使人滿意，小成即滿。二是精神狀態不積極。工作熱情有所下降，精神狀態不佳，安于現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過。二是為民服務的的宗旨意識不強。不能很好及時的掌握和了解群眾意見和建議，有時掌握也不不及時、不全面。
1、缺乏堅持政治理論學習，政治理論修養不深入。一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，學習存在惰性、自覺意識欠缺。二是對理論學習認識不夠。忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習。
2、對群眾的主體地位認識欠缺，宗旨觀念淡化。工作上群眾觀念淡薄，沒有真正的認識到群眾是歷史的創造者，沒有認清和解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，工作中重于完成上級領導布置任務，為群眾想的少，缺乏真功夫。
3、缺乏艱苦奮斗的精神，放松了黨性修養升華。在工作中，缺乏應有的敬業精神，處理村內事務是，考慮人情世故，不敢主動擔當，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在歪風邪氣面前，不敢直接亮劍。在點滴成績面前，沾沾自喜，安于現狀、不思進取。
1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。村兩委班子制定結合實際情況制定長期的理論學習制度，提高學習的自覺性，加強對理論學習認識的重要性，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
2、要進一步改進工作作風，增強服務宗旨，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。在工作中牢固樹立群眾觀，牢記群眾是權力的主體，保證決策從“群眾中來”，充分發揚民主，決策后及時到“群眾中去”，以服務群眾為工作的宗旨。在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受，抗得起誘惑，做到自重、白警、白省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。
3、要進一步務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。嚴格遵守并貫徹執行黨規黨紀、法紀政紀，進一步建立健全相關的規章制度，完善村務監督機制，及進行黨務、村務公開，自覺把權力關進制度的籠子，主動接受群眾的監督。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，做到自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。
4、改進工作方法，提高服務水平。在今后的工作中堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好村各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，提高工作效率。要堅持一切從實際出發，講真話、報實情，辦實事、求實效;堅持兩委班子成員多交流探討，尊重和聽群眾意見，發揮群眾的智慧和力量。
總之，在以后的工作中，村委班子以黨的群眾路線教育活動為指導，進一步完善整改措施，力爭思想上有新的境界，工作上有新的起色，作風上有大的轉變，確保教育實踐活動取得實效。
有關班子成員如何做好意識形態工作發言范本八
1、領導班子成績方面
(1)、領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了較好的形象。
(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。
(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確，
(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為紀檢、監察事業發展作貢獻，不計個人得失。
(5)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。
(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。
(3)、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。
(4)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
(5)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。
(二)、對領導班子成員的意見及建議
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。
(2)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
(3)、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。
有關班子成員如何做好意識形態工作發言范本九
2010年度述職報告
中共龍居鎮委 龍居鎮人民政府
今年以來，在區委、區政府的堅強領導下，我鎮認真貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，圍繞區委、區政府“作風立區、項目強區、文明興區”的總體要求和“統籌城鄉發展、推進新型城鎮化，實現富民強區新跨越”的奮斗目標，以開展“爭先創優”活動為契機，攻堅克難，積極作為，經濟和社會各項事業開創了新局面、取得了新的進步。預計全年實現生產總值14.9億元，同比增長25.6%；實現財政收入761萬元，增長25％；農民人均純收入7661元，增長15％；固定資產投資完成13.9億元，增長35％。
按照“轉方式、調結構”的總體要求，以“服務市民、富裕農民”為目標，加快發展現代農業，大力推進一產與三產融合發展，努力打造南二路西部高效生態農業示范區。一是農業產業結構明顯優化。更新發展桑園5000畝，蠶繭總產量達到130萬斤，蠶農實現收入2600萬元；完成1000畝拱棚西瓜續建任務，西瓜標準化生產基地規模達到1萬畝，年總產值突破1億元；培育康源蔬菜基地1000畝，畝均效益達到5000元。二是農業產業化進程明顯加快。海辰偉業、潤豐棉業等農業龍頭企業實施擴規升級，發揮了積極的輻射帶動作用；新建農民專業合作組織3家，全鎮桑蠶、西瓜、畜牧、林木等專業合作組織已發展到17家。三是農業生產條件明顯改善。完成投資1500萬元麻灣灌區總干渠（北延）節
1 水改造工程和投資525萬元廣蒲河南展排水工程，全鎮灌排系統更為完善；開工建設朱家片5600畝、曹店片2200畝土地整理項目，進一步提高了農業綜合生產能力；高標準實施“三網”綠化，重點完成鹽坨片2.5萬畝農田林網、3600畝速生林更新補植、28個村高標準村莊綠化以及西龍路、新博路等主干路樹木栽植，栽植樹木220萬株，新增林地面積2000畝。四是農業綜合效益明顯提升。按照“轉化一產”的要求，成功舉辦第三屆紫椹采摘節和麻灣西瓜采摘節，游客突破10萬余人次，實現綜合旅游收入1500萬元。
按照“壯大園區、扶優企業、培植產業、提升水平”的工作思路，重點做好項目建設、招商引資、技改創新等工作，經濟發展后勁顯著增強。一是突出抓好項目建設。鼓勵現有企業加大投入、擴規升級，完成了明源化工投資1.2億元重油精制綜合利用技術改造及環保配套項目、海辰偉業投資1億元低溫棉蛋白項目、晨曦商貿投資5500萬元化工產品物流園項目和東營康龍寶有限公司投資5000萬元海綿加工項目。二是著力推進招商引資工作。精心編制招商項目，制定優惠政策，加大招商引資力度，引進了光伏太陽能10兆瓦光伏并網電站工程、鴻澳工貿煅燒石油焦項目、清源商貿油品物流項目等一批具有成長空間、節能環保的大項目、好項目，其中，10兆瓦光伏并網電站工程計劃投資3.5億元，煅燒石油焦項目投資計劃1億元。三是堅定不移地實施工業強鎮戰略。工業規模不斷擴大，整體實力進一步增強。2010年，預計全鎮限額以上工業企業總產值25.2億元，實現利稅2.4億元、利潤2.3億元，同比分別增長48%、54% 和53%。
牢固樹立以新型
2 城鎮化統籌推進城鄉一體化發展的理念，按照“壯大規模、提升層次、健全功能、突出特色”的工作思路，不斷加大小城鎮規劃、開發和建設力度。一是結合展區生態觀光旅游業發展，實施具有明清復古建筑特色的黃河風情民居工程建設，先期試點的趙家、圈林陳兩處房臺的民居工程完成140戶民居建設，完成投資8500萬元。二是按照“土地集約、人口集中”的思路，實施了鎮駐地農民集中居住工程建設，一期2.4萬平方米集中居住工程進展順利。與集中居住工程相配套，投資300萬元對龍居湖文化廣場實施改造提升，小城鎮承載能力大大增強。三是營造鎮村環境新面貌。繼續完善農村道路體系，完成8個村14.5公里村內道路和3.5公里的連村路建設，完成投資950萬元。實施大孫、尚家2個村舊村改造，共拆除房屋260戶，新建住房2.7萬平方米。清理墳塋1340個，建設太陽能、沼氣池200余戶，農村生態環境顯著改善。
堅持把改善民生、服務群眾作為工作的出發點和落腳點，切實做到發展成果惠及于民。積極發展教育事業，大力改善辦學條件，投資700余萬元完成龍居陽光幼兒園改建工程和中小學2342平方米抗震校舍安全改造工程；全面開展素質教育和教學改革，中考市一中上線人數達47名。完成展區19個村農村安全飲水工程，展區群眾安全飲水問題得到徹底解決。繼續實施醫療衛生服務體系建設，完成新建（改建）農村標準化衛生室4處。積極協調改善困難群眾和五保老人生活條件，建成45戶特困群眾安居房，老年樂園工程開工建設。加強新型農村社區建設，完成大張農村社區建設，趙家農村社區因土地問題制約開工較晚，目前正在施工中，對十三圖、鹽坨兩個社區進行了完善提升。大力實施
3 文化惠民工程，新建村級演藝廣場2處、農民健身工程4處、農家書屋5處。制定出臺《計劃生育管理辦法》，開展人口和計劃生育突出問題集中整治活動，通過嚴查、嚴管、嚴控，全鎮計劃外生育得到有效控制，確保了人口責任目標的完成。
牢固樹立穩定是第一責任的理念，以深入開展社會治安綜合治理為契機，全力維護社會和諧穩定。按照“隱患全排查、責任全覆蓋、穩控全到位”的要求，建立起矛盾糾紛排查化解“一崗雙責”和領導干部大接訪工作機制，嚴格落實班子成員包管區、鎮直部門包重點村制度，要求班子成員、機關干部每月至少一次到基層進行矛盾糾紛排查，對發現的苗頭性問題及時化解，初步形成了大綜治、大信訪工作格局，今年全鎮沒有發生造成社會影響大的上訪事件。加強學校、幼兒園安全保衛工作，為學校、幼兒園配備安保人員、專業器械和監控設備，通過人防、物防的完備提升營造了良好的校園環境。加強對鎮域范圍內污染源控制，清理整頓五小企業6家，全年無新上污染項目；狠抓企業安全生產責任落實和隱患排查整改，堅持每月兩次安全檢查，杜絕了重大安全事故發生。修訂完善防汛應急預案，成立了30人的專業搶險隊和120人的民兵搶險隊，全面做好黃河防汛搶險工作，確保了全鎮安全度汛。
一是在鎮一級，完善黨委內部議事機制和決策機制，改進領導方式和工作方法，有效帶動了基層干部作風的轉變，群眾滿意率顯著提高，干群關系融洽；規范領導班子民主生活會，通過開展內部談心活動，把自身的不足和問題擺到明處，班子成員幫助共同解決，真正
4 做到了思想上坦誠相待、政治上相互關心、生活上相互照顧，形成了領導班子“合心、合拍、合力”的良好氛圍。二是在村一級，全面實施村級民主建設重大事務報告制、重大村務票決制、“四議兩公開”等工作制度，有效提高了村黨支部發展農村經濟、維護農村穩定的能力；繼續推行村黨支部任期目標和年度目標雙向承諾述職評議制度，村支部對任期和年度工作目標、工作標準、完成時限分別向黨委和村民做出承諾，年末鎮黨委組織全體黨員和群眾代表對支部完成目標任務情況進行評議，激發了村兩委班子干事創業熱情。三是狠抓黨員隊伍建設，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，采取謹慎的態度發展黨員，全年發展黨員37名；采取舉辦培訓班、上黨課、專題研討等形式，加強對黨員干部的培訓教育，有效解決了黨員干部管理缺點子、干事少路子、致富沒技術問題，有90%的黨員干部成為脫貧致富奔小康的帶頭人。
一是建立了黨政領導干部駐村蹲點制度，出臺了《關于領導干部聯系后進村的意見》，每名班子成員包扶1-2個黨建工作薄弱村、聯系2-3戶困難戶，每月到村調查研究、現場辦公不少于5天，幫助協調解決實際問題，做到群眾不脫貧，領導干部不脫鉤；重點做好“后進村”整治工作，做到“一村一案、一村一策”，確保了轉化效果，全年轉化后進村5個。二是完善村干部激勵約束機制，對村級工作實行千分制考評，重點圍繞領導班子、黨員干部隊伍、工作機制、發展業績、群眾反映和村黨支部書記履職情況等6個方面，細化成21個小項，年終進行量化考核，考核結果與村干部獎懲掛鉤，激發了村干部比學趕超、勇爭排頭的熱情。三是結合創先爭優活動，大力開展“爭先鋒、
5 做表率”活動和“三進”活動，建立了黨員領導干部聯系點制度。實行黨員進農村、進學校、進企業并為其設崗定責，黨員都能積極參與，效果明顯，共培養市級先進黨建示范點1個、區級先進黨建示范點15個，先進黨支部48個，優秀共產黨員60名。
積極探索以黨建促進農村勞動力培訓轉移的新路子，在崔家村建設一處農村勞動力培訓轉移基地，成立勞動力培訓轉移協會黨支部，提供技能培訓、就業指導、用工信息發布等多項服務，開展“訂單式”培訓，大大提高了就業率，全年培訓勞動力1000人，實現轉移800人，成為我鎮黨建工作的一面新旗幟。加強十三圖農村社區黨建工作指導，將一批年紀輕、文化程度高、有一定實踐經驗、工作能力強的優秀黨員選派到社區領導崗位，并積極吸納村民參與社區管理和服務工作，探索出了一條農村社區“黨員管理、村民自治”新模式，成為全鎮社區管理工作典型。
從服務全鎮工作大局出發，按照為民、務實、清廉的要求，切實加強黨風廉政建設，在全鎮形成了勤政為民、求真務實、清正廉潔、干事創業的濃厚氛圍。
一是認真落實黨風廉政建設“一把手”負責制， “一把手”負總責，其他班子成員“一崗雙責”，部門單位各負其責，形成了一級抓一級、層層抓落實的的良好局面。二是黨政領導干部率先垂范，帶頭厲行節約，尤其是主要領導帶頭執行民主集中制和廉潔自律的各項規定，為全鎮黨員干部當好廉潔自律 6 表率。三是與各村、各部門單位簽訂《黨風廉政建設責任書》，嚴格執行責任追究制度，實現了黨風廉政工作的“無縫隙”管理。
按照“一人一路，避免重復重疊”的原則，全鎮分為黨建、財稅、工業、農業、穩定五個領導小組，嚴格細化責任，強化措施，進一步健全了集體領導與個人分工負責相結合的制度。實施了周六例會制度，對每一項重要工作，特別是經濟社會發展的重大決策、人事任免、重點項目安排和大的投資項目資金使用，都拿到黨政聯席會議上集體討論研究，每次開會研究問題時，不搞先入為主，在集思廣益、充分醞釀的基礎上形成決策。嚴格執行領導干部個人重大事項報告、收入申報、經濟責任審計等制度，使領導干部從政行為更加透明。
在鎮一級，完善了《財務管理制度》、《政務公開制度》、《領導班子民主生活會制度》、《干部警戒性談話制度》等制度。在村一級，統一制定了《村務公開制度》、《農村黨員干部廉潔自律規定》、《財務管理及民主理財制度》等若干工作規定、制度，用制度來規范工作，形成了以制管人、以制管事的良好局面。同時，切實加強對損害群眾利益問題，易發多發領域的制度建設，為解決群眾辦事難問題，強化為民服務工作，完善了《首問責任制》、《來信來訪接待制度》，筑牢了防腐據變的第一道防線。
認真開展調研月活動，嚴格規定每名領導干部每年進村入戶搞調研的時間不少于1個月，根據存在的問題寫出有價值的調研報告，定期在理論學習中心組的學習上進行交流。鎮黨委確定的每一項重點工程項目、重點工作，都做到任務明確、分工到人，加快了工程推進步伐。完善落實為民服務代理制，
7 55個村都設立了村級便民服務代理點和服務代理員，開展便民服務業務，幫助群眾解決衣食住行、就醫和養老保險等方面問題，為群眾提供了優質、便捷、高效服務。
“四項制度”，營造清風正氣。組織領導班子、中層干部、工作人員認真學習了干部選拔任用四項監督制度，并舉辦了四項監督制度知識競賽，班子成員每人上交了一篇學習心得體會，切實做到學深學透。在選拔干部上堅持做到任人唯賢，注重工作實績和群眾公論，堅持集體討論決定，自覺接受黨內監督和社會監督，讓一批想干事、會干事、能成事的優秀干部脫穎而出，達到了“重用一個干部、凝聚一次人心、產生一次效益、形成一種導向”的效果。在用人方面，堅持發揮每一名領導干部和工作人員的特長，根據其特點調到最適合的工作崗位上，做到人盡其才；在領導分工上，注重發揮個人的積極性、創造性，做到一人一路，各負其責，避免了推諉扯皮現象發生。
總之，2010年，全鎮廣大干部職工在經濟社會發展和黨風廉政建設工作中，自覺地執行黨風廉政建設的各項規定，認真履行職責全力做好工作，取得了顯著成效，但離上級部門的要求和群眾的期望還有一定距離，在解放思想、改革創新、跨越發展方面做的還不夠，等等。在下一步工作中，我們將進一步加強執政能力建設，以更加飽滿的熱情和奮發有為的精神狀態，全力做好各方面的工作，認真執行廉潔從政行為準則，以良好的黨風政風推動我鎮經濟社會又好又快發展。
有關班子成員如何做好意識形態工作發言范本十
我到**系統工作以來，深切的感到我們**局領導班子是一個干事、創業、凝聚力和戰斗力都非常強的領導班子。一個領導班子能夠做到講團結、講大局，這就是一個出干部、出政績、出業績的好班子，我們**局的領導班子難能可貴的做到了這一點，并且我感覺做的很好。我們領導班子分工不分家，班子有合力有團隊意識。一個集體團結，這個集體的氣氛就會很好，一個領導班子有和諧的氣氛、這個好的氛圍就是搞好工作的重要條件。平時在和其他單位工作人員的接觸中，對比看來，我常常為我們能有這樣一個清正廉潔、務實為民的一流班子感到驕傲，作為**系統一名工作人員，我深感自豪。
作為班子一名成員，我感覺我個人在以下幾個方面還做的不足：
一是政治業務學習不夠，沒有系統完整的理解鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神，站的不高，看的不遠。沒有刻苦學習工作方面的業務知識，對業務不精、不深、不透、特別是不能與時俱進，開拓創新。譬如現在辦公條件比較好，只有熟練掌握應用計算機知識，實現辦公自動化，才能高質量、快節奏地完成工作任務，但是由于自己努力不夠，一直沒有很好地掌握和運用這門技術來達到提高工作效率的目的。
二是工作標準不高，責任心不強。沒有創一流的標準，沒有創一流的心態，更沒有創一流的干勁和精神。工作上沒有要求自己往前趕，努力干好，而是抱者只要不落后即可的思想，對工作安排不嚴謹、不周密、不細致、不到位。
三是大局意識不強，只注意對本職工作的完成，不謀全面，不能以班子好成員的高度責任感去研究全面工作。
四是缺乏開拓創新精神。雖然在工作上常常能夠悟出一些新想法、新計劃，但是缺乏開拓創新的精神，過分強調客觀因素，沒有很好地分析主觀努力方面存在的問題，從而落實不夠。
五是在黨風廉正建設和廉潔自律方面有超標準的接待和接受別人吃請的現象。
這次班子成員民主評議范文會，對我來說也是一個反省自我和鞭策自己的好會議，對自己的問題，下一步我決定從以下幾個方面來著手落實：
一、加強學習，學以致用，做到理論實踐相結合。加強政治理論的學習，仔細、系統、全面深入地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀和業務知識，不斷鞏固老知識，掌握、熟悉新知識