情況匯報需要準備充分，并清晰地陳述情況，以便聽眾能夠全面了解工作的進展和問題。情況匯報是向上級或團隊成員報告工作、學習或項目進展的一種方式，它可以提供信息、展示成果、激發討論。我覺得我們需要進行一次情況匯報了吧。那么，如何撰寫一個清晰、簡潔和有效的情況匯報呢？我們需要注意內容的選擇、表達的方式和演示的工具等方面。以下是一些情況匯報范例，供大家參考。希望能給大家提供一些靈感和指導，讓我們一起來看看吧。

年度目標責任考核情況匯報（通用17篇）篇一

第一條目的。

第三條每日進行一次5到10分鐘的廣播操。

公司將推行每日午時上班前進行一次5到10分鐘的廣播操，全員能夠跟著音樂節拍進行，前期會在各部門挑選一些人員共同學習，以后作為領操人員，我們期望以此方式活躍一下工作氛圍。第四條“月度優秀員工獎”和“月度提高員工獎”

人力資源部將帶給“月度優秀員工”和“月度提高員工”的范例表格給各部門，各部門請在每個月的5號前，提交候選名單表格給人力資源部，人力資源部將集中在每月的`8日對上月各部門的“優秀員工和提高員工”進行表彰，我們將給每人贈送一個小的禮品并照相，然后在公告欄進行張貼表彰。

第四條月度員工生日祝福、生日賀卡的發放和生日蛋糕的購買。

公司將一如既往給每個月過生日的員工訂制大的蛋糕，并派發由董事長簽名的生日祝福賀卡，公司的廣播系統安裝好后，部門員工之間能夠相互送出祝福。

第六條從工作環境中體會到樂趣和成就感。

每月人力資源部征求各部門員工意見，以“創新”主題，組織一次文化沙龍，員工之間相互交流，各抒己見，探討想法，大家能夠提前準備好需要討論的課件。

我們期望通過此種方式，讓我們的員工發揮自我的主動性、發揮自我的聰明才智，增強同事之間的情感溝通，在學習中得到歡樂。

第七條定期不定期的團隊小活動。

日常小范圍的團隊活動，將能夠使我們在工作之余，身心得到短暫的放松，也能夠感受到公司這個大家庭的溫暖。

2、每2個月，公司高層和中層領導小聚一次或共同進行學習、拓展活動等，以加強溝通，相互勉力，共同為公司未來的發展獻計獻策。

3、每3個月，全體員工利用周末時光，組織一次深圳范圍內的小型戶外活動或比賽。

第八條人力資源部將不定期的組織員工培訓。

公司以年輕人居多，大多渴望成長，公司將以人力資源部為主導，其它部門大力配合，不定期的對員工進行素質、技能等各方面的培訓，實行內部導師制，以優秀的管理人員為主，作為員工工作與生活的引導人。每月不少于一次的員工培訓。

第九條工齡激勵。

此項激勵將在后續公布的“薪酬體系”方案中也會提到，暫設為服務每滿一年的員工，每個月工資中將給予100元的工齡補貼工齡補貼，每滿一年，每月補100元，從20xx年1月1日起往后推算(備注：以上第九條，在公司修改后的“薪酬體系”方案正式實施后，開始執行)。

第十條企業文化的激勵。

第十一條創新激勵。

我們這種企業是需要不斷創新的，所以我們鼓勵創新，鼓勵員工多多思考，不論是在影視創作、方案策劃設計，還是技術研發、工藝流程等方面，只要你是創新的并且經過驗證能帶來工作績效提高的，各部門負責人請用心上報到人力資源部，我們將對員工進行通報表揚，號召全員學習，并給予必須的物質鼓勵。也許我們并不缺乏創新的精神和創新的案例，但卻少了一雙善于發現的眼睛，所以我們要行動起來，關注我們身邊的每一個人。

第十二條績效激勵。

公司隨后將導入績效考核機制，具體的激勵方案，各員工屆時請參閱公司“績效考核方案和薪酬體系方案”第三章附則本制度經總經理、董事長審核后于20xx年12月1日正式執行(不包括第九條)，此制度的解釋權、修改權歸人力資源部、總經理辦公室!

年度目標責任考核情況匯報（通用17篇）篇二

我們將堅持發展抓項目不動搖，以項目投資加快基礎設施建設步伐。一是深入開展農村人居環境五年整治工作，突出抓好垃圾分類示范帶動，加快補齊人居環境短板。重點抓好垃圾分類、污水處理、廁所革命、村容村貌提升，年內完成xx村農村標準化衛生改廁。二是加快推進重點水利項目建設，大力推進河道治理，重點以xx水建設為突破，加快對xx河流域進行治理，讓“碧水藍天在xx”的環境目標盡早實現。三是持續補齊基礎設施短板，年內完成xx村、xx村集中供暖工程，xx村、xxx自來水管網改造工程、xx村、xx村污水管網改造，xx路、xx路和各村交叉路口亮化工程，打破制約產業轉型、影響群眾生活的瓶頸。

(二)發展壯大產業，扎實推進鄉村振興

我們將主動融入新發展格局，優化產業布局，形成具有更強創新力、更高附加值、更安全可靠的產業鏈，提高經濟質量效益和綜合競爭力。一是持續推進全域旅游，大力推動投資7000萬元的xx村新東街改造項目、投資1500萬元的xx項目落地，打響古鎮旅游品牌，支持民俗酒店地產建設項目盡快完工，不斷補齊旅游服務設施。二是加大文旅產業升級，引導多元投入，持續推進xx項目建設，同時對xx村進村路、廣場改造、古院落、民宿進行修復改造，完善鄉村旅游配套設施;打造xx湖鄉村生態循環農業產業園、xx村綠色生態農莊項目，促進生態農業與全域旅游雙贏。三是提升農業產業化水平，實施xx春秋大棚建設項目、xx村百畝大棚升級改造項目，xx村糧食烘干廠項目、xx村藥茶中藥材加工項目、xx村實用菌種植項目等，發揮特色農業優勢，切實壯大村級集體經濟。

(三)完善社會治理，切實優化發展環境

樹立底線思維，強化問題導向，以擔當精神、創新思路、強硬措施，著力防風險、保穩定、促發展。一是全面加強信訪維穩。深入開展矛盾糾紛排查化解工作，把重點從事后處置轉到事前預防，努力實現小事不出村、大事不出鎮;二是防范化解重大風險。壓實安全生產責任，深入開展企業生產、道路交通、消防安全和食品安全專項整治活動，及時發現排除事故隱患，堅決避免特重大安全事故發生;三是堅持疫情常態化防控。按照區委要求，加強排查管控，落實鎮村責任，兜牢網格化管控防線。根據疫情形勢適時啟動對重點區域的管控，嚴格控制聚集性活動，及時更新疫情防控信息知識，教育引導群眾形成文明健康生活方式。

(四)增進民生福祉，全力提高生活品質

深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，結合脫貧攻堅鞏固提升行動，緊盯人民群眾“急難愁盼”問題，健全完善困難群眾最低生活保障動態管理機制和社會醫療救助機制，全面落實重大疾病醫療保險和異地就醫結算政策，積極引導鼓勵本土大學生、長期外出務工人員返鄉創業，不斷提高全鎮群眾收入水平和生活品質。扎實開展優化營商環境專項行動，健全公共服務體系、創新管理方式，完善鎮村便民服務中心運行機制，讓數據多跑腿，群眾少跑路，逐步實現“只進一扇門、最多跑一次”。

(五)加強自身建設，打造廉潔高效政府

堅持把依法行政貫穿政府決策、執行全過程，嚴格按權力清單和法定程序履行職責。全面落實縣委、縣政府和鎮黨委的決策部署，自覺接受鎮人大和社會各方面的監督。全面落實首問負責制、崗位責任制、限時辦結制、實事承諾制、政務公開制，健全目標管理責任機制，堅決糾正懶政、怠政、失職、瀆職和不作為、慢作為、亂作為等問題，切實提高服務質量和效率，做勤政、為民、務實、廉潔的表率，樹立人民政府的良好形象。

年度目標責任考核情況匯報（通用17篇）篇三

市考核領導小組：

根據*辦發[2004]24號文件精神要求，現將我局業務目標的執行情況匯報以下：

一、基層基礎工作情況。

合同。

糾紛。在全市經濟發展、社會穩定中發揮了積極地作用，充分發揮了社會穩定的第二條戰線的作用。

（2）圓滿召開了煙臺市加快推進“第一道防線”建設工作現場會。今年5月份，煙臺在我市召開了加快推進“第一道防線”建設工作現場會，各縣市區分管書記、政法委書記、司法局長都參加了會議。為使會議開得圓滿成功，我們積極籌備，五個現場都體現出各自的特色，受到了與會領導的一致稱贊。

（4）法律服務誠信教育工作。按照上級的要求，制定下發了文件，在全系統中開展了一次集中教育整頓活動，強化職業道德、執業紀律教育，強化作風建設，強化服務態度，認真執行政法隊伍建設禁令和司法行政系統隊伍建設的有關規定，較好地維護了隊伍的形象，年內,全系統沒有出現違法違紀行為。

二、普法依法治理工作。

（一）?普法工作:。

（1）根據業務上級指示精神,制定2004年度全市普法依法治理工作要點發到全市各單位，積極組織實施。

（2）開展送法下鄉活動。今年，先后組織11名來自全市各律師事務所的律師、法律工作者，為我市農民群眾開展了4次大規模送法下鄉活動。送法下鄉活動在農村逢集的集市上舉行,主要采取四種形式:一是組織大型刊板宣傳;二是編寫了系列法制宣傳材料10講，“法律服務指南”宣傳手冊，三是組織律師及法律工作者在集市上設立法律咨詢臺，對農民群眾就財產、土地承包、合同等方面提出的問題進行解答；四是出動法制宣傳車在集市上巡回宣傳,進一步增強了廣大農民群眾的自我保護意識，廣大農民群眾對此給予了很高的評價。

人口與計劃生育法等五部法律。

（6）圓滿完成股級以上干部普法考試工作。根據省普法辦公室的統一部署,12月11日上午，我市組織了2004年度股級以上干部普法考試，這也是我市首次參加全省統一法律知識考試。全市應考人員2123人，實際參考人數為2031人，參考率95.67%。在這次全省統一干部普法考試中，我市同樣吸收股級干部參加考試，較好地推動了領導干部學法活動的開展，對于推進**市依法治理工作以及建設平安仙境具有十分重要意義。

（二）依法治理工作。今年，我們認真地開展了依法治市、依法治企、依法治校、依法治村活動。樹立了矯格莊村、南吳家村兩個推廣“兩書制”典型，已確定登州街道辦事處東關村、長裕村，閣街道辦事處小皂村，新港街道辦事處矯格莊村，劉家溝鎮南吳家村等10個村為民主法治典型示范村。通過樹立典型，充分發揮典型的示范引路作用，推動了全市依法治理工作的開展。

（3）法律援助業務工作。今年法律援助中心共指派、辦理和確認各類法律援助案件85起，解答咨詢600余人次，化解和避免上訪4起，減免收費近10萬元，有力地維護了弱勢群體的合法權益。由于各項工作成效顯著，我市法律援助中心被煙臺市司法局授予“集體三等功”稱號。

（4）律師、公證管理工作。加強了對律師公證隊伍的管理，強化了職業道德和執業紀律建設，倡導誠信服務，按照業務上級的要求，認真開展了律師、公證隊伍集中教育整頓活動，活動分為學習教育、自查自糾、集中查處和整改四個階段有步驟地進行，較好在解決了律師、公證隊伍中存在的問題，推進了業務的發展。全年律師、公證業務收費151.40萬元、28.5萬元，分別比上年增加12%、11%，沒有發生任何違法違紀現象。

（1）“三項”活動。根據市委、市政府、市委政法委和煙臺市司法局的部署，我們認真制定了“效能建設年”活動、“公正執法樹形象”、“環境建設年”

活動方案。

并能夠按照上級的步驟和要求積極組織實施通過開展這三項活動較好地解決了司法行政隊伍中存在的突出問題樹立了公正執法、熱情服務的整體形象為更好地擔當起為全市經濟跨越發展保駕護航的重任打下了堅實的基礎。

（2）實行競爭上崗。今年，為進一步加大隊伍建設力度，在煙臺市首家對司法所實行了收編管理的基礎上，我們大膽創新，打破身份限制，實行了全員競爭上崗，經過個人報名、民主評議、競爭演講等步驟，對全局12個司法所的13個職位（其中大辛店司法所設正、副司法所長）進行了競爭，有效激發了工作積極性。同時，經過積極爭取，為基層司法所新增加6個編制，挑選了4名應屆法律本科畢業生，充實到各司法所，目前，全市12個鎮街司法所基本達到了每所3人以上。進一步提高了基層司法行政隊伍的文化結構，為更好地發揮基層司法行政的職能作用奠定了良好的基礎。

年度目標責任考核情況匯報（通用17篇）篇四

永泰縣人民政府：

根據市委辦公廳、市政府辦公廳《福州市20xx年度績效管理工作實施方案》(榕委辦〔20xx〕38號)和《永泰縣20xx年度績效管理工作實施方案》(初稿)，結合我縣實際情況，建議調整永泰縣《實施方案》(初稿)中“商標戰略發展指數”的計算公式，并下達各鄉鎮商標戰略發展指導性任務數。

一、“商標戰略發展指數”計算公式調整。

擬調整內容：《永泰縣20xx年度績效管理工作實施方案》(初稿)附件6《指標含義及計算方法》中，“特色指標”—“經濟建設”第10項“品牌發展”中計算公式：“商標戰略發展指數=國內商標有效注冊量×30%+馬德里國際商標注冊量×30%+馳名商標申請受理量×40%”。建議改為：商標戰略發展指數=國內商標有效注冊量的指導性任務完成率×50%+馬德里國際商標注冊量的指導性任務完成率×40%+馳名商標申請受理量的指導性任務完成率×10%。其中各項“指導性任務完成率”是指下達各鄉鎮商標戰略發展指導性任務數的完成率。其他內容不變。

調整理由：一是截至20xx年3月，永泰縣已有國內有效注冊商標833件，馬德里國際商標注冊量、馳名商標均為0件，且我縣目前難以實現馳名商標零的突破，因此調整“商標戰略發展指數”計算公式中三項指標的占比會更貼合永泰縣情。二是福州市工商局給我縣下達的20xx年度新增國內注冊商標指導性任務數為420件，馬德里國際商標注冊任務數為2件。因此給各鄉鎮下達商標戰略發展指導性任務數有利于完成福州市下達的指標，同時也有利于夯實品牌發展的基礎。

二、鄉鎮商標戰略發展指導性任務數。

根據福州市下達的指標和全縣各鄉鎮經濟發展情況，今年擬下達鄉鎮的國內商標有效注冊的指導性任務總數為420件、馬德里國際商標注冊指導性任務數為3件、馳名商標申請受理指導性任務數為2件。其中，有龍頭企業或出口企業的鄉鎮可重點指導其注冊相關商標。

以上意見妥否，請示復。

永泰縣工商行政管理局。

20xx年8月18日。

市目標辦：

市農委職能目標考核第3項：“新增林木覆蓋率0.8個百分點，新增造林面積16.8萬畝”，調整為“新增林木覆蓋率0.8個百分點，新增成片林面積13.1萬畝”。理由如下：

一是原考核指標內容中的“新增造林面積16.8萬畝”，包括新增成片林13.1萬畝、新增四旁樹折合面積3.7萬畝。

二是今年，市政府辦公室下達給各縣(市)區的成片林任務為13.1萬畝，沒有下達四旁樹任務。詳見《市政府辦公室關于20xx年全市農林牧漁重點項目推進考核補助的通知》(通政辦發〔20xx〕76號)第5頁。

三是從今年起，省林業局只核查成片林面積，不再核查四旁樹折合面積。

特此請示。

南通市農業委員會。

20xx年6月26日。

市政府：

為了切實發揮年度目標責任考核在服務全市工作大局和推動供銷工作快速發展中的重要作用，根據市委市政府統籌城鄉工作大局和市政府主要領導多次會議講話要求，現呈請將我單位20xx年度目標責任考核指標中第九項考核指標的目標任務調整為：“完成全市33個重點鎮供銷綜合超市建設任務”，分值不變;分解指標調整為：“完成全市33個重點鎮供銷綜合超市建設”;具體評價要點為：“新建、改建33個重點鎮供銷綜合超市”。因為第九項指標調整為“完成全市33個重點鎮供銷綜合超市建設”，項目總量減少了，故申請將第八項考核指標的目標任務調整為“完成延安市城鄉統籌33個重點鎮現代流通服務網絡建設項目任務”，分解指標調整為“完成延安市城鄉統籌33個重點鎮現代流通服務網絡建設項目總投資額”，評價要點調整為“籌集、爭取延安市城鄉統籌33個重點鎮現代流通服務網絡建設項目資金11777萬元，(其中，中省補助1000萬元，市財政投資1000萬元，自籌9777萬元)”。

特此請示，請批示。

延安市供銷合作社黨委辦公室。

xxxx年xx月xx日。

市政府：

為了切實發揮年度目標責任考核在服務全市工作大局和推動供銷工作快速發展中的重要作用，根據市委市政府統籌城鄉工作大局和市政府主要領導多次會議講話要求，現呈請將我單位20xx年度目標責任考核指標中第九項考核指標的目標任務調整為：“完成全市33個重點鎮供銷綜合超市建設任務”，分值不變;分解指標調整為：“完成全市33個重點鎮供銷綜合超市建設”;具體評價要點為：“新建、改建33個重點鎮供銷綜合超市”。因為第九項指標調整為“完成全市33個重點鎮供銷綜合超市建設”，項目總量減少了，故申請將第八項考核指標的目標任務調整為“完成延安市城鄉統籌33個重點鎮現代流通服務網絡建設項目任務”，分解指標調整為“完成延安市城鄉統籌33個重點鎮現代流通服務網絡建設項目總投資額”，評價要點調整為“籌集、爭取延安市城鄉統籌33個重點鎮現代流通服務網絡建設項目資金11777萬元，(其中，中省補助1000萬元，市財政投資1000萬元，自籌9777萬元)”。

特此請示，請批示。

縣崗責辦：

根據《國家統計局關于“統計人員從業資格認定”行政審批事項取消后有關工作的通知》(國統字〔20xx〕55號)精神，我省從今年起取消統計從業資格認定行政審批事項。“統計人員從業資格認定”行政審批事項取消后，影響我局20xx年度目標責任制考核中兩項內容：

1、取消統計從業資格認定工作后，原考核“四上”企業統計人員持證上崗率，無法統計，建議取消。

2、取消統計從業資格認定工作后，不在開展統計從業資格執法檢查工作，相應原從事統計人員未取得統計從業資格證書統計違法行為不再存在，建議減少統計違法案件查處件數2件。

特此請示，請批復。

年度目標責任考核情況匯報（通用17篇）篇五

今年以來，我辦在n區委、區政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大五中全會精神、市紀委四次全會和n區紀委四次全會精神，站在落實科學發展觀和加強執政能力建設的高度，充分認識反腐倡廉工作的重要性，切實抓好黨風廉政建設責任制，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，努力建設行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的政府，取得了明顯成效。按照n紀發[]18號文件的要求，現將我辦今年黨風廉政建設工作匯報如下：

一、積極貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的各項方針政策，深入開展黨風廉政宣傳教育。

我辦按照上級紀檢部門的要求，認真開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，抓好以學習“三個代表”重要思想，兩個《條例》為主要內容的黨性、黨風、黨紀教育。組織廣大黨員學習貫徹黨章，學習《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要》、《中國共產黨黨員權利保障條例》等黨內法規，切實把黨風廉政建設納入黨員干部的培訓學習計劃，采取召開會議學習討論、聽專家專題教育、集中學習、自學等方式，有計劃、有重點地組織黨員干部進行學習教育。今年以來，我辦共組織黨員干部職工集中學習黨風廉政教育內容3次，專家專題講課1次，廣泛開展以權力觀、政績觀和人生觀、價值觀為重點的理想信念和紀律教育，促進班子成員增強紀律意識和法制觀念，做遵紀守法和廉政勤政的模范，始終保持共產黨人的高尚情操和良好的生活作風，反對和防止腐化墮落行為。為促使黨風廉政教育深入到干部職工員中去，我們結合身邊發生的違法違紀案本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊件，運用正面典型和典型案進行警示教育，今年以來，共組織本辦黨員干部職工觀看黨風廉政教育錄象片4場，例如：黨的好人民的貼心人―牛玉儒，“信念的力量”陳革同志先進事跡報告會,[扭曲的人生---李真貪污受賄案剖析]等電教片,通過開展警示教育活動，不斷增強拒腐防變的能力,教育黨員干部過好權利關、金錢關、美色關和配偶子女關，增強公仆意識，弘揚立黨為公、執政為民、淡泊名利、無私奉獻的精神。

今年以來，我辦按照黨風廉政建設責任制的總要求，切實加強了對黨風廉政建設和反腐敗工作的組織領導。堅持“一把手負總責”和“誰主管、誰負責”的'原則，做到機構完善，人員到位，工作職責明確，始終把黨風廉政建設工作擺上重要議事日程。在成立黨風廉政建設領導小組的基礎上，健全組織，完善制度，狠抓落實,不流于形式，做到工作有計劃、有檢查、有匯報總結，一環扣一環，并注重實效，與此同時，我們還把黨風廉政建設同具體工作結合起來，將我辦的業務工作和服務工作進行責任分解并責任到人，實行責任考核和責任追究，形成齊抓共管的局面，有效地促進了本辦黨風廉政建設責任制工作順利開展。突出“三個責任人”。一是突出一把手第一責任人的地位。為克服一把手責任不清、目標不明的現象，確定一把手負總責，體現為“四抓”：一抓決策，黨政一把手親自主持研究制訂本單位黨風廉政建設責任制實施方案。二抓督查，對本單位存在的問題和薄弱環節督促檢查，提出整改意見，對上級轉辦的信訪件和重大違紀違法案件等督促落實和查處。三抓重點，對本單位存在的重點問題做到親自過問，親自解決，一抓到底。四抓指導和監督，督促下級單位負責人貫徹落實黨風廉政建設責任制。突出單位副職直接責任人的地位，要求班子副職既要盡協助、配合之責，又要盡主抓、主管之責。

三、嚴格遵守黨廉政建設的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾紀律，真正為民辦實事。

在深入學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》等黨內法規的基礎上，加強黨員干部的自我約束，廉潔從政。

1、在政治上同黨中央保持高度一致，自覺貫徹、執行國家的各項方針、政策，依法行使人民賦予我們的各項工作權利，做到權為民所用、利為民所謀，不濫用職權，不玩忽職守，真真正正為群眾辦事，為群眾謀利益，廉潔奉公，務實為民。

2、在干部的選拔使用上，認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持“用好的作風選人，選作風好的人”的規定，堅持“四化”標準，明確推薦、考察、任用等各個環節的責任追究辦法，推行黨政領導干部任前公示制，堅持重實績、重群眾公認的原則，做到民主推薦、全面考察、醞釀討論、集體決定。近兩年，我辦干部人員調整變動較大，但我們始終堅持德才兼備、任人唯賢的標準，把好干部隊伍的“入口關”，通過多途徑、多形式、多層次考察考核，大力選拔培養使用優秀年輕干部，把一批優秀的中青年干部、婦女干部、專業技術干部格提拔到各級領導崗位。為n區兩個文明建設提供了重要的組織保證。

3、密切黨群關系，完善信訪舉報工作制度。今年以來，我辦與信訪部門加強對信訪工作的排查和調處，以暢信訪渠道，排查和調處信訪突出問題及群體性事件，化解社會矛盾，維護社會穩定為重點，按照“誰主管、誰負責”的原則，建立本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊健全信訪責任制：一是堅持領導接待日制度及領導親自批閱重要來信；二是堅持領導解決信訪熱點難點問題包案制度；三是堅持分級負責群眾信訪歸檔工作，做到信訪有記錄、登記簿，處理信訪問題有取證材料、調查報告，有處理結果和結案。今年1－n月，我辦共接到來信來訪件，辦結件，其中轉交監察部門立案處理件。

四、認真落實黨員領導干部廉潔自律有關規定，提高防腐倡廉自覺性。

今年以來，我辦領導班子形成共識，認真組織貫徹落實中央、國務院關于厲行節約，堅決反對和制止各種奢侈浪費行為的若干規定和n區紀委關于領導干部廉潔自律的有關規定，始終不渝地堅持嚴格管理，厲行節約。先后修定了招待費管理制度、車輛使用制度、基本建設管理制度、辦公用品采購管理制度等規章制度，并為各項制度配套了監督管理辦法，確保在執行過程中不走樣。這些制度和措施的實施，大大地壓縮了會議費、接待費、辦公費等行政經費的支出。半年來我辦班子成員及工作人員中無任何違法違紀行為，班子成員認真執行《廉政準則》，隨時自查自糾，從沒有違反廉潔自律規定的事情發生。

五、存在問題及建議。

一是黨風廉政宣傳教育力度還不夠，有待進一步加強。二是落實黨風廉政建設責任制工作還抓得不夠細。下一步工作中,我辦要繼續完善廉政建設長效機制，采取有力措施,狠抓落實,不斷深化反腐敗工作,注重標本兼治,從水源頭上預防和解決腐敗問題的途徑,努力適應新時期黨風廉政建設和反腐敗工作的特點和要求,,,要用科學的發展觀指導工作，進一步提升機關監督工作的層次和水平。要在制度建設中規范領導行為，促進完善科學決策，履行好監督職能。要加大對方針政策性的大事、全局性的問題、選人用人等重點部位問題的監督查處，履行好懲處職能。要認真研究改革過程中的新情況、新問題，堅持實事求是的方針，履行好保護職能。不負黨和人民賦予的歷史使命，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展。

年度目標責任考核情況匯報（通用17篇）篇六

年度目標責任考核情況匯報（通用17篇）篇七

尊敬的各位領導：

今天，**書記一行在百忙之中安排時間專程來我局調研，讓我們深受鼓舞，這不僅體現了市委、市紀委對衛生工作的高度重視和關心，也是對全市衛生系統干部職工的鞭策和鼓勵，必將進一步推動我市衛生工作再上一個新臺階。在此，我謹代表市衛生局黨委向**書記一行的到來表示熱烈的歡迎！同時，我們也誠摯地請求**書記對衛生工作給予指導、批評和幫助，我們將按照**書記的指示精神，再接再厲，以更加昂揚的精神面貌和更加務實的工作作風，力爭取得更加輝煌的工作業績，不辜負市領導對衛生工作的期待和重托。下面，我代表市衛生局黨委分別就全市衛生工作和黨風廉政建設兩個方面的情況作簡要匯報：

第一方面：關于全市衛生總體工作。

一、基本情況。

（一）**市衛生局概況。

市衛生局機關內設辦公室、政策法規處（行政審批處）、組織人事處、規劃財務與審計處、醫政處、中醫處、衛生監督處、疾病控制與食品安全風險監測處（應急辦）、科教處、基層衛生與婦幼保健處、干部保健處、愛國衛生管理處、機關黨委、監察室等14個業務處室。機關行政編制62名，其中：正局級領導職數1名，副局級領導職數4名；處級領導職數29名（含機關黨委專職副書記1名、衛生監察專員2名）。

（二）市屬醫療衛生機構概況。

1.醫療機構。市本級現有10家市屬醫院、1家急救中心和1家療養院（市五云山療養院），市屬醫院分別為市一醫院、杭師大附屬醫院（市二醫院）、市三醫院、市腫瘤醫院、市紅會醫院、市西溪醫院、市七醫院、市中醫院、市兒童醫院和市老年病醫院。此外，還有2家采取市校合作的市屬股份制醫院--市**醫院和市下沙醫院。

2.公共衛生機構。有市疾病預防控制中心（市預防保健門診部）、市衛生局衛生監督所和市婦幼保健院（與市一醫院實**集團化管理）。

3.其他機構。有市衛生事業發展中心（主要負責新醫院建設和醫療器械的集中招標采購工作）、市衛生信息中心、市醫學會辦公室（市醫療事故鑒定委員會辦公室）、市衛生人才交流中心、市獻血管理中心、市健康城市建設指導中心和市干部保健中心等7家機構。

（三）衛生事業發展主要指標概況。

--健康素質指標：隨著我市醫療衛生服務水平的不斷提升和人民群眾保健意識的不斷增強，全市人民群眾的健康水平也持續提高。我市的人均期望壽命、嬰兒死亡率、孕產婦死亡率等衡量一個國家和地區人民健康水平的三大指標均已經達到發達國家水平，我市人均期望壽命達80.96歲，而嬰兒死亡率和孕產婦死亡率則分別降至2.6‰和4.41/10萬，達到歷史最低水平。

--醫療衛生資源指標：全市衛生資源總量逐年遞增，人均醫療資源擁有量高于全省及全國平均水平。截至20底，全市衛生機構數4139個（含省直屬32個），其中醫院208個（含省直屬19個），社區衛生服務中心（站）1266個，衛生院93個，婦幼保健院（站）9個，疾病預防控制中心（衛生防疫站）15個，衛生監督機構16個。實有醫療床位52056張，衛生技術人員78340人，其中執業（助理）醫師29686人、注冊護士30996人。平均每千人擁有醫療床位7.37張，衛技人員11.09人，其中執業（助理）醫師4.20人、注冊護士4.39人（含省級在杭衛生資源）。年全市居民到醫療機構就診的門（急）診診療年人均次數14.78次。

--健康管理指標：堅持醫療衛生工作以人為本的方針，把健康管理與服務貫徹醫療衛生工作的全過程，截止目前，全市完成居民規范化電子健康檔案784萬份，建檔率達90%；重點慢性病管理覆蓋范圍逐步擴大，高血壓和糖尿病患者規范化管理人數分別達55.55萬和13.05萬，規范化管理率達到60%以上；重性精神疾病患者管理率達90%以上，規范管理率達60%。孕產婦和兒童健康管理水平不斷提升，全市孕產婦系統管理率達97.28%，7歲以下兒童年保健覆蓋率為96.2%。

二、衛生事業發展現狀及特色亮點工作。

6月，市衛生局新一屆黨政班子組建以來，堅持為民、務實、清廉的總要求，在全市衛生系統倡導“醫學有局限勇于攀登，服務無止境追求卓越”理念，帶領廣大干部職工改革創新、真抓實干，加快推進了我市衛生事業協調可持續發展，構筑了與**城市地位和經濟社會發展相協調、與人民健康需求相適應的醫療衛生服務體系，許多工作創出了特色、打響了品牌，為杭城百姓帶來了更多的健康福祉。

（一）堅持政府主導，公立醫院改革全面實**。根據省政府的統一部署，指導兩區五縣（市）在20底前全面實**了縣級公立醫院綜合改革。從改革一年多的情況看，縣級公立醫院“以藥補醫”機制被徹底破除，切斷了醫院與藥品之間的利益鏈條，同時，醫院的門急診人次數及出入院病人數保持上升態勢，醫院運營和發展狀況良好，初步達到改革的預期目的。去年下半年以來，我局積極籌備市級公立醫院綜合改革，在吸收縣級公立醫院綜合改革經驗、多方考察調研以及對市級公立醫院經濟運行數據進行測算基礎上，牽頭擬定了公立醫院綜合改革實**方案，并會同市物價局、市人力社保局和市財政局等市有關部門進行了反復溝通、協商和論證。在市領導的重視和支持下，在醫保支持和財政投入等方面爭取到了很有力度的保障政策。改革的主要任務有五項：一是逐步建立市級公立醫院經濟運行新機制。可以概括為“一減二調一補”，即減少藥品收入，調整醫療服務價格和醫保政策，增加財政投入補助，將公立醫院補償由服務收費、藥品加成收入和政府補助渠道改為服務收費和政府補助兩個渠道；二是有效推進市級醫療資源科學配置；三是繼續深化市級公立醫院內部運行機制改革；四是切實加強市級公立醫院綜合管理；五是全面改善市級公立醫院醫療服務。總的目標是“群眾得實惠，醫院得發展，政府得民心”。昨天（4月1日）零時起，所有市級公立醫院、主城區區級公立醫院以及自愿申報參加改革的在杭部隊、企事業單位醫院和非營利性民營醫療機構全部啟動了綜合改革。

（二）發展智慧醫療，便民醫療創出**模式。堅持問題導向和民生導向，積極回應群眾呼聲，圍繞老百姓多年來反映強烈的“看病難，看病繁”等突出問題，整體推出了一系列創新舉措。

一是全面推行分時段預約診療服務--候診不用排長隊。在推行多元化預約掛號的基礎上，在所有市屬醫院推出了分時段預約診療服務，把每個預約號子精確到具體的就診時間段，縮短患者在院內的候診時間。同時，還推出超聲、ct、動態心電圖等醫學檢查分時段預約服務。目前市屬醫院分時段就診符合率達98%以上，患者可以踩著點到醫院就診，改變了大醫院門診大廳人滿為患的局面。

二是開展市民卡“智慧醫療診間結算”--付費不用出診室。患者在掛號、做檢查、拿藥等各診療環節都要到收費窗口付費，這是國內醫療機構通行的診療流程。為簡化流程，減少患者排隊次數，我局在國內率先推出市民卡診間結算服務，患者可以在醫生診室直接刷市民卡結算醫保和自理部分費用，免除了反復到收費窗口排隊付費的環節，每位患者至少節約1小時以上的就診時間。該項目被納入市政府為民辦實事項目，推廣至主城區44家社區衛生服務中心、276家社區衛生服務站及14家縣級醫院。截至目前，全市已有244萬參保人員開通診間結算功能，市屬醫院持市民卡人群診間結算率達66%以上，已累計為258萬人次的患者提供了此項服務。

三是提供“床邊結算”服務--辦理出入院手續不出病區。在所有市屬醫院所有病區全部推出了出院、入院“床邊結算”服務，利用移動式結算服務系統將結算窗口轉移到床邊或病區護士站，為患者節省了大量的時間和精力。目前，市屬醫院出入院病人中采用“床邊結算”的比例已達89%，9.6萬余病人享受了這項服務。

四是創新體檢報告網絡自助查詢服務--掌握健康信息不出家門。研發了“市屬醫院檢驗、體檢報告網上自助查詢系統”，市民可以足不出戶通過網絡與醫院出報告時間同步查詢到自己的化驗和體檢結果，免除了在醫院等候或專程往返醫院取報告的麻煩。

這些創新舉措在改善群眾看病就醫感受上取得了突出成效，老百姓對衛生行業的滿意度不斷上升。《人民日報》、《光明日報》、《**日報》、浙江電視臺等媒體競相報道，《健康報》2次頭版頭條予以深入報道。國務院醫改辦主任、國家衛生計生委副主任、副書記孫志剛來我市調研后指出，**這些創新舉措是對傳統就醫模式的顛覆，也是落實黨的群眾路線教育實踐活動的有效載體。2013年9月10日，省衛生廳和省人力社保廳聯合在我市紅會醫院召開現場會，倡導省級醫療機構推廣應用我市的“智慧醫療”便民舉措。這一項目被國家衛生計生委主辦的《中國衛生》雜志評為“20中國'推進醫改，服務百姓健康'十大新舉措”。今年年初，龔正書記和張鴻銘市長也分別就我市的“智慧醫療”作出長篇批示，給予了充分肯定。

（三）深化體系建設，基層衛生夯實健康之基。按照每個街道（鄉鎮）建設一個政府舉辦的社區衛生服務中心、每8000-1服務人口或步行15分鐘（農村出行20分鐘）建1個社區衛生服務站的要求打造了城鄉社區衛生服務圈，筑牢了醫療衛生服務體系的“網底”。其次，通過基層醫療衛生服務機構的標準化、規范化建設提升基層衛生服務工作質量和服務內涵，做到機構用房標準，管理規范統一，工作重點明確，服務能力優良。目前，全市政府辦社區衛生服務中心（鄉鎮衛生院）達到市級標準化的已達95%以上。其中26家社區衛生服務中心為省級示范中心，14家為全國示范中心（在國內同類城市中位列第二）。第三，通過定向培養、公開招聘和實**素質提升工程，切實加強基層醫療機構人才隊伍建設。目前全市基層衛技人員中，具有大專以上學歷人員占總人數的70%以上，具有專業技術資格的'接近90%，具有中級以上職稱的約占25%；全科醫生培訓率和社區護士培訓率均達到95%以上。

（四）推進資源下沉，城鄉衛生事業統籌發展。推進城鄉衛生一體化，均衡城鄉優質醫療資源，是促進衛生事業統籌發展，解決老百姓“看病難”的重要環節，2013年以來，我們著重從兩個方面進行了探索，取得了初步成效：

一是促進優質醫療資源共享。在主城區，依托4家市屬三級甲等綜合性醫院建立臨床影像會診中心、臨床心電會診中心、消毒供應中心和慢病聯合診療中心等“四大中心”，并與周邊的社區衛生服務中心建立了醫療聯合協作體，提供免費會診服務。在兩區五縣（市）以縣域為單位，依托縣域內實力較強的縣級醫院建立臨床影像會診中心、臨床心電會診中心、醫學臨床檢驗中心、臨床病理診斷中心和消毒供應中心等“五大中心”，聯結了市、縣和鄉鎮（街道）衛生院（社區衛生服務中心）三級醫療服務體系，促進了醫療資源縱向整合，實現優質醫療資源共享。通過這些中心，群眾可以在家門口的社區衛生服務機構和衛生院，享受到市級縣級醫院的免費專家會診服務。

二是推動優質醫療資源下沉。在省、市政府“人才下沉、資源下沉”戰略指引下，積極協調市屬重點醫院和相關區、縣（市）政府，引導城市優質醫療資源下沉，推動市一醫院、市二醫院、市紅會醫院和市中醫院等4家三甲醫院托管**、**、**、**、**9家縣級醫院并設立分院，建立緊密型合作辦醫模式，以管理、技術、學科、人才、信息等為紐帶，實現城市醫院的人、財、物下沉流動，提升農村和基層醫療服務能力，統籌城鄉醫療衛生事業科學發展。

（五）扶持監管并重，中醫工作保持國內領先。我局一直堅持中西醫并重的衛生工作方針，以創建全國基層中醫藥工作先進單位為抓手，結合基層衛生服務體系建設，按照“強龍頭、固網底、促下沉”的思路，總體規劃和布局中醫藥服務網絡，實**了“培育名醫、建設名科、打造名院”和中醫藥“進農村、進社區、進家庭”的“三名三進”工程，充分發揮中醫藥“簡、便、驗、廉”的特色優勢，提升中醫藥服務的可及性、可得性和公平性，使更多的城鄉居民了解中醫藥、選擇中醫藥、信任中醫藥、享受中醫藥服務。年以來，在我局積極推動和指導下，**區、**區和**市相繼開展全國基層中醫藥工作先進單位創建工作并順利通過國家中醫藥管理局的驗收，實現全國基層中醫藥工作先進單位滿堂紅。我市成為全國唯一一個市本級及所有區、縣（市）全部成功創建國家級基層中醫藥工作先進單位的地級市。

2013年，我市又在省內率先啟動了基層中醫藥服務提升工程，進一步健全基層中醫藥服務體系，強化中醫藥服務人才隊伍建設，推廣中醫藥適宜技術，切實提高中醫藥服務覆蓋面，目前，全市86.8%的社區衛生服務中心、74%的鄉鎮衛生院、66.9%的社區衛生服務站和72.4%的村衛生室能夠提供中醫藥服務。

我市中醫藥工作在國內的影響越來越大。國家衛生計生委副主任、國家中醫藥管理局局長王國強多次來我市考察、調研，并給予高度評價。**區米市巷社區衛生服務中心被確定為全國首批“治未病”預防保健服務試點建設單位，**中醫骨傷醫院應用張氏正骨技術成功救治“最美媽媽”吳菊萍和“最美爸爸”黃小榮，該院張玉柱院長被國家中醫藥管理局確定為踐行黨的群眾路線先進典型。

（六）著力保障民生，公共衛生持續走在前列。公共衛生工作在保障全人群的健康、維護社會和諧穩定上的有著重要意義。我市的公共衛生工作有許多方面在國內和省內處于領先水平。一是在衛生應急能力建設方面。上城區、下城區、**區、**區、**區和**市等6個區、縣（市）為省級衛生應急示范區（縣、市），數量位居全省首位。**區還成功創建成為全國首批衛生應急示范區（縣）。我市連續多次在省衛生廳組織的全省衛生應急演練中獲第一名。近兩年來，科學防控人感染h7n9禽流感防控等突發公共衛生事件，會同有關部門積極應對飲用水突發事件和霧霾天氣，為保障全市人民身體健康和維護社會和諧穩定作出了貢獻。二是在傳染病和慢性病防治方面。免疫規劃工作走在全省前列，全市所有預防接種門診創建成為省級規范化預防接種門診，星級門診數量居全省首位。高血壓、糖尿病、腫瘤等慢性病防治工作在國內處于領先水平，下城區、**區、西湖區、**區被衛生部授予“國家慢性病綜合防控示范區”稱號。市疾控中心實驗室能力位列全省疾控機構第一。三是在精神（心理）衛生方面。在國內同類城市中率先出臺困難重性精神病人實**免費治療政策，開設了全國最早的心理危機干預熱線，受原衛生部、省衛生廳委托多次參與“5?12**大地震”、“7?23動車事故”等國內、省內一系列重大災害事故的心理危機干預工作，多次得到上級的表彰肯定。

三、20衛生重點工作。

年，全市衛生系統將高舉解放思想、改革創新旗幟，以全市推進“三個年”活動和深化“杭改十條”為契機，向民生需求挖潛力，靠創新創優添活力，向深化改革要動力，著力黨的群眾路線教育活動的成果轉化運用，在保障社會民生上為老百姓帶來更多的改革紅利。

一是堅持改革引領，推動衛生科學發展。全市衛生系統要牢牢把住“解放思想、改革創新”兩個“關鍵詞”，堅決落實市政府“改革創新年”的各項要求，切實抓好重點工作和關鍵環節的改革發展。積極主動參與機構改革，按照政府統一部署，穩妥建立權責明確、精簡高效的衛生計生行政新體系。同時，加快行政審批制度改革，抓好“接、放、管”，減少審批環節，提高審批效率。加快健康服務業發展，積極參與市政府關于醫養護一體化健康服務管理系統的建設，結合衛生工作實際，拓展和優化健康服務內涵。出臺促進社會資本舉辦醫療機構發展的意見，推進醫療國際化進程，建立與我市經濟社會發展水平相適應的多元化辦醫新格局。扎實推進公立醫院改革，在破除“以藥養醫”機制后，著力深化市級公立醫院內部運行機制改革，強化醫療行為監管，提升醫療服務質量和水平。

二是堅持自我加壓，加強行業內涵建設。以拓展在過去一年中廣受贊譽的智慧醫療服務項目為重點，以推進市政府“優化服務年”為契機，著力在質量、管理、服務等內涵建設上下功夫。積極拓展智慧醫療項目，把市民卡刷卡結算覆蓋醫技科室、注射室、治療室等各個產生新收費項目的診間；實現診間檢查預約；實現市民卡院內陪護餐廳、停車場等結算全院通；推出醫院門診掛號排隊報到系統。同時，將市民卡智慧醫療診間結算在市直管民營醫院推廣。繼續深化服務創新舉措，深化二級以上醫院一站式醫患溝通服務中心建設，進一步完善分時段預約診療服務，推進市級醫院檢查檢驗結果互認，進一步提升以醫院食堂、廁所管理為重點的后勤保障水平。狠抓醫療質量管理，落實醫療爭議定期評析制度，發揮質控中心監管職能，抓好重點領域和重點部門的醫療質量管理。嚴格執行市委、市政府《關于和諧醫患關系建設平安醫院長效工作機制的實**意見》。

三是堅持城鄉統籌，提升基層服務能力。以新型城鎮化建設為契機，突出以人為本，進一步深化城鄉衛生一體化發展的體制機制。推進優質醫療資源市縣共享，依托智慧醫療，建設以**市第一人民醫院為中心，輻射兩區五縣（市）的醫學影像、病理、產前篩查、危重孕產婦搶救等疑難會診中心。深化縣域城鄉優質醫療資源共享、市屬醫院與城區社區衛生服務中心優質醫療資源共享等兩大工程。推進縣鄉村衛生一體化管理，鼓勵市級醫院與中心鎮縣級醫院開展緊密型幫扶合作，推動縣級醫院在中心鎮衛生院設立分院，實現**市中心鎮市、縣級優質醫療資源全覆蓋。積極探索縣域衛生人才統籌機制、柔性流動機制、基層首診和雙向轉診機制等一體化運營制度。推進基層中醫藥能力建設，深化基層中醫藥服務能力提升工程，實現95%以上社區衛生服務中心、90%以上鄉鎮衛生院、65%以上社區衛生服務站、村衛生室能夠提供中醫藥服務。

四是堅持保障民生，強化公共衛生服務。公共衛生服務關系民生保障，是衛生工作的重中之重。要著力疾病預防控制和衛生應急管理，加強區域公共衛生服務資源整合，提升疾病趨勢預判能力，加強重點傳染病預測預警，科學研判疫情發展趨勢，提高傳染病防控能力。要著力公共衛生服務均等化，深化基本、重大公共衛生服務項目管理，規范項目實**；深化星級婦保、兒保門診創建工作，提升婦幼保健工作規范化水平；推進《**市院前急救醫療管理條例》立法工作。要著力衛生監督執法，以政府機構改革和職能調整為契機，整合和優化衛生監督資源配置，健全衛生監督網絡。加大打擊非法行醫、醫療機構和公共場所衛生監管、生活飲用水衛生、職業病檢測等監督執法力度。要著力健康城市建設，結合“美麗**”建設，深入開展愛國衛生運動，貫徹落實市委、市政府“五水共治”的重大決策，積極參與“清水治污”行動，做好無害化衛生戶廁和水廠（站）凈水設**及管網的提升改造，進一步提高農村飲用水供水水質。

五是堅持為民惠民，著力辦好十件實事。衛生事業是重要的民生工作，人民群眾對更高水平醫療衛生服務的期待是衛生部門前進的方向。全市衛生系統將繼續圍繞人民群眾在衛生領域最關心的切實利益問題，全力辦好十件實事，包括：主城區40歲以上人群免費篩查管理血脂項目、重點慢性病（腦卒中和腫瘤）高危人群篩查與干預、百萬群眾評衛生、建設“四大中心”促進城鄉醫療技術提升、推進優質資源下沉提升中心鎮醫療服務能力、市屬醫院全面推行優質護理、醫院智慧醫療拓展項目、深化市屬醫院滿意后勤服務、衛生宣傳和健康教育“六個一”工程、啟用市婦產科醫院及改造提升市兒童醫院等。“十大項目”的具體目標、要求等前期已隨2014年衛生工作要點一并下發，希望各地各單位高度重視，按照市政府“項目推進年”的要求，明確工作的路線圖、時間表和責任制，真正把十件實事干好，促進衛生事業發展成果更好地惠及全民，把衛生工作做成黨委放心，人民滿意的民生工程。

第二方面：關于黨風廉政及衛生行業作風建設。

堅定不移地抓好衛生系統的黨風廉政和行業作風建設，既是黨和政府的一貫要求，也是人民群眾的強烈愿望，更是醫療衛生事業改革發展的現實需要。我局黨委以強烈的責任意識、憂患意識，以高度的工作使命感和緊迫感，切實擔負起黨風廉政建設和糾風工作的主體責任，帶領系統干部職工圍繞打造“廉潔衛生”的目標，強化舉措、狠抓落實，著力在衛生系統營造風清氣正的環境和氛圍，為衛生事業改革發展提供了堅強的政治保證。

我局黨委把落實黨風廉政建設責任制作為履行廉政建設主體責任的“第一要務”，并列入黨委重要議事日程。每年制定《黨風廉政建設和反腐糾風工作組織領導和責任分工》，黨委主要負責人與各醫療衛生單位“第一責任人”簽訂《黨風廉政建設和糾風責任書》，通過對重點任務和工作責任的分解細化、責任到人，形成橫向到邊、縱向到底、覆蓋完整、責任落實的責任體系。2013年還制定下發了《衛生系統2013――懲治和預防腐敗體系實**計劃》，為今后一段時期的反腐糾風工作明確了方向，確定了實**路徑。

二、正本清源，著力廉潔風險防控機制建設。

局黨委著眼于源頭防范和長效監管，著力在預防和規范上下功夫，切實強化對權力運行的制約。一方面，進一步加強源頭防范和預警。依托信息化手段，推進臨床用藥診療信息預警系統、處方點評信息系統和統方信息管理系統的建設，對醫生的診療行為進行動態監測及預警干預，嚴格防范和處置大處方和不合理用藥等違規行為。試點建設“醫療衛生單位廉潔風險防控動態預警系統”，在源頭防范上進行了有益嘗試。另一方面，進一步深化“陽光工程”建設。下發《關于進一步深化衛生系統“陽光工程”建設的意見》，在深入實**陽光用藥、采購、審批、招聘、評審等五大“陽光工程”的基礎上，就進一步推進權力運行公開化、規范化、制度化提出具體要求。如在推行藥械陽光采購工程中，通過網上公開公示，接受集中采購參與各方和社會的監督，提高了采購行為的規范性和透明度。

三、正己守道，不斷強化行風效能建設。

一是群眾路線破難題。黨委圍繞“服務群眾、服務發展、提高人民群眾健康水平”的群眾路線教育活動主線，帶頭擺查“四風”問題，帶頭解決實際問題，堅決糾正損害群眾利益的行為，把活動的成效轉化為惠及人民群眾的成果。2013年起，建立了局機關黨員干部定期下基層調研制度，機關黨員以支部為單位通過到各醫療衛生單位開展“當一天病人”活動，現場體驗病人和醫務人員的感受，檢驗檢查二是專項行動促整改。根據中央八項規定和省、市委有關禁令要求，積極開展會員卡清退和正風肅紀行動：9名黨委委員和系統926名科級以上干部作出了會員卡零持有報告；針對“正風肅紀”、“效能亮劍”等專項督查中發現的問題，均第一時間進行通報和處理。積極開展“公述民評”活動，認真聽取服務對象和民評代表的意見并及時抓好整改落實。加強行風季度明查暗訪評價，檢查情況與單位績效考核掛鉤。()三是簡政放權提效能。按照“簡政放權，規范運行”的要求，對行政審批事項及權限進行清理調整，全局行政審批事項實行“兩集中，兩到位”，行政審批項目由25項調整為15項，審批時間在原先承諾限時的基礎上，再次縮減三分之一的時間。

四、正風肅紀，廉潔從業氛圍日益濃厚。

黨委把嚴肅黨風政紀作為黨風廉政建設的重要環節，自覺擔負起維護黨風政紀的第一責任。一方面，注重教育引導。通過廉政短信宣教平臺發送廉政短信，做到提醒教育常抓不懈。結合開展“學黨章、守紀律、轉作風”活動，組織開展“百佳千優健康衛士”評選表彰、廉潔情景劇、微電影比賽等主題活動，加大身邊先進典型人物宣傳，樹立衛生系統正能量。同時，通過典型問題的通報，身邊案例的教育，發揮違法案件的警示作用，做到警鐘常鳴。另一方面，強化評價考核。對服務對象滿意度第三方評價的指標體系、測評方案進行了修訂完善，測評單位范圍、調查樣本量和調查頻率均有擴大。

五、正身清心，干部隊伍形象煥然一新。

一是著力黨委自身建設。把提高班子的整體素質作為推進黨風廉政建設的重要基礎和必然要求，突出領導班子民主集中制建設，充分發揮班子的整體效能，以“團結、務實、創新、廉潔”為標桿，不斷增強黨委班子成員的履職能力和示范作用。二是著力干部隊伍建設。出臺《關于加強和改進局屬單位黨政領導班子建設的意見》、《規范局屬單位中層干部選拔任用工作的通知》等文件，從制度上杜絕選人用人的不正之風。通過競爭上崗、民主推薦、差額比選等方式，開展了4批12個職位的選拔工作。通過差額比選的方式選拔任用了局屬單位2名黨委書記。駐局紀檢組和黨委成員對提任和調整對象全部實**了廉政談話。三是著力信訪舉報查辦。2013年駐局紀檢組監察室共受理各類信訪舉報96件次，查辦過程得到了黨委的全力支持。如在查處一起局屬單位人事招聘違規案件中，通過黨委集體研究，對有關違紀人員作出了黨政紀處分和組織處理，充分體現了黨委嚴格正風肅紀的態度和決心。

我們將以此次**書記來局視察為契機，以強化黨委履行黨風廉政建設主體責任和黨委主要負責人履行“第一責任人”為重點，切實增強政治意識、責任意識、擔當意識，振奮精神、攻堅克難、真抓實干，努力開創衛生系統黨風廉政建設工作新局面，為打造“廉潔衛生”、“廉潔**”再作新貢獻。

年度目標責任考核情況匯報（通用17篇）篇八

為貫徹落實我局各項目標任務，按照市局2021年度考核辦法，結合我局實際，制定本實施方案。

按照縣委縣政府對市場監管工作的要求，堅持高質量發展、實施標準化戰略、規范市場秩序、強化知識產權保護、優化監管機制、加強食品、藥品安全監管，加快構建更加完善的市場監管體制，激發隊伍爭先創優斗志，推動市場監管工作再上新臺階。

為提高工作效能，確保考核工作取得實效，特成立考核工作領導小組。

組　長：李仲虎　黨組書記、局　長。

成　員：閆宏斌　黨組成員、四級調研員。

嚴翰華　黨組成員、副局長。

賀秀強　黨組成員、副局長。

郝改俊　黨組成員、副局長。

王海兵　黨組成員、副局長。

劉中平　主任科員。

高雪梅　副主任科員。

馮　強　副主任科員。

劉貴明　副主任科員。

楊　滿　副主任科員。

馮向東　副主任科員。

牛軍軍　縣市場監管綜合行政執法隊副隊長。

領導小組辦公室設在人事教育股，負責考核工作的具體組織和實施。

（一）聽取匯報。各隊、站負責人就全年工作做全面工作匯報，并形成書面報告。

（二）查閱資料。考核組成員對各隊、站指標任務采取查閱資料的方式進行打分。

（三）實地抽查。考核組根據考核內容隨機抽查1至2家，查看監管成效。

2022年1月12日—2022年1月25日。

第一組。

組　長：嚴翰華。

組　員：劉　麗　白愛斌　宋維利。

第二組。

組　長：王海兵。

組　員：高瑞強　王二小　賀　楠　王姣姣。

考核內容（基層站）：食品生產、流通、餐飲、抽檢。

第三組。

組　長：郝改俊。

組　員：牛福英　蔡轉轉　高杰英。

考核內容（基層站）：藥械安全監管、化妝品監管、不良反應監測。

第四組。

組　長：賀秀強。

組　員：王　苗　強海勇　武建安。

考核內容（執法隊）：機關黨建、質量、認證監督工作、計量、非公黨建、綜合工作。

第五組。

組　長：劉中平。

組　員：劉晉春　車永亮　冀東光。

（一）年度總結。各隊、站要對年度工作進行全面總結。

（二）股室評分。各股室根據報表，總結報送等日常掌握情況進行十分制評分，并于2022年1月12日前將考核細則中需由股室提供的數據及評分結果報回人教股。

（三）現場考核。考核組根據實際情況確定考核順序，根據現場考核結果進行排名。

（四）綜合評價。局領導班子對合理缺項和考核組的評分情況進行匯總，綜合評價后，形成考核結果。因失責或瀆職導致重大責任事故的或在工作中發生違紀行為并受到黨紀、政紀處分的`或被新聞媒體曝光造成不良影響的將予一票否決。

（一）高度重視。要深刻認識考核工作的重要性和必要性，把開展考核考評工作作為我局推動工作落實，加強紀律建設的重要抓手，進一步明確職責、落實責任、提高效率。

（二）有序推進。各股隊、站要對照指標，逐項逐條抓好落實，要對工作中遇到的難點和新情況，及時反映溝通，共同研究解決，密切配合，協同協作，形成強大的工作合力。

（三）注重實效。各隊、站要切實擔負起責任，增強日常工作的針對性和有效性，集中力量認真抓好落實。各考核組要把求真務實精神貫穿于考評工作的全過程，做到實事求是，客觀公正，數據資料詳實可靠，防止走過場，堅決制止弄虛作假、欺上瞞下的行為。

年度目標責任考核情況匯報（通用17篇）篇九

立足傳統農業產業，促進轉型升級。筑牢傳統產業基礎，今年完成固定資產投資4.5億元，完成招商引資項目1個，培育“小升規”企業2個;推進xx專業合作社康益百草園大健康產業示范園建設、xx專業中藥材初加工、xx合作社苗木種植、xx村韭花加工等項目開展，發展特色產業，不斷延伸農業產業鏈，打造農產品品牌。促進一二三產業融合，打造xx農莊項目、xx新材料包裝加工項目等，不斷壯大村集體經濟。打造文旅名品，以古鎮開發為龍頭，全面推進全鎮文旅融合發展。在古鎮市政工程建設、xx拆遷、xx外立面改造等重點工程下功夫，同時以古鎮保護開發為中心，輻射xx康養基地、xx現代農業休閑觀光療養度假示范區發展。

(二)抓基礎建設，生活品質逐漸提高

今年以來，我鎮加緊推進村莊規劃工作，大力推進公共基礎設施建設。加強管網建設，協調xx、xx、xx三個村土地，推進xx天然氣管道鋪設工程;大力推進污水外管網鋪設工程，投資1000萬元在xx村、xx村鋪設15000余米外管網，與污水處理廠對接，擴大污水儲量，提高污水處理能力;推進xx村、xx村、xx、xx、xx、xx等村的水網改造工程。推進農田改造，通過完善修路、灌溉、深松、提高土地肥力等方式完成xx、xx、xx等8個村9800余畝的高標準農田改造。抓實災后重建，嚴格摸底排查全覆蓋，對道路受損、房屋倒塌、農田淹沒等進行修繕重建，共完成災后重建30戶，確保受災群眾春節前入住安全住房。

(三)抓民生保障，各項事業全面推進

通過包聯幫扶、走訪調研、入戶調查等方式，加強脫貧戶、“三類戶”致貧返貧風險動態監測，鞏固脫貧成果，有效銜接鄉村振興。全年完成農村勞動力轉移就業452人次，創收144多萬;完成青年農民技能培訓725人。全鎮共有422戶751人享受低保政策，發放低保金3667070元;有131戶131人享受五保政策，發放五保金961653元;臨時救助46人，發放救助金3萬元。全鎮適齡兒童入學率達100%，青少年義務教育入學率達100%，扎實做好控輟保學及“兩免一補”工作。全鎮新型農村合作醫療參合率達98%以上，縣域內就診率達90%以上，完成任務達100%。全鎮殘疾人有650享受重度殘疾人生活補貼，共向56人發放了殘疾人輔具。

(四)抓風險防控，社會治理成效顯著

樹立人民至上、生命至上發展理念，堅持打贏攻堅戰和創新治理并重并舉。堅持疫情防控不放松，慎終如始抓好疫情防控，嚴格落實“外防輸入、內防反彈”防控策略，設立檢查站和聯合防疫卡口共計30余個，黨員干部和志愿者等執勤人員200余名，及時跟上全國重點區域防控態勢，及早完成對重點人員的判定、追蹤和排查，落實集中隔離觀察和核酸檢測等各項措施，實行“五包一”防控。狠抓社會安全穩定，持續推進“三零”單位創建工作和掃黑除惡專項斗爭，依托綜治網格，解決各類安全隱患26處，化解各類矛盾糾紛43件次，解決政務熱線12345指派到我鎮各類矛盾糾紛事件80余件次，人民調解糾紛31起;大力推廣“國家反詐中心”app，注冊學習量達全鎮總人口量的50%。深化新時代“楓橋經驗”，發揮鄉村網格員作用，推動五治融合，全年解決安全隱患26處，化解矛盾糾紛43起，評選出星級文明戶1500余戶，構建起共建共治共享的基層社會治理格局。

今年9月，為解決xx各樓盤小區開發商與業主之間的信訪矛盾，設立社區管理辦公室，成立臨時黨支部，選派經驗豐富的離任村主干任職，有效化解3件信訪矛盾，特別是在疫情防控期間，填補了防控漏洞和空白，切實落實了“五包一”責任制。堅持安全生產常抓不懈。全面落實《地方黨政領導干部安全生產責任制規定》，嚴格執行安全生產大檢查、安全生產例會、夜查突查、一票否決等制度，全年組織召開各類安全相關會議13次、檢查企業60余次，發現企業安全生產隱患40余條，且對轄區內的26家重點企業進行了全覆蓋，查出的問題要求企業一一進行了整改，實現了閉環管理。食品安全扎實推進，聯合市場監督局對我鎮食品安全進行摸排，建立食品安全責任制，全年全鎮無食品安全事故發生。

(五)抓環境整治，生態環境優勢凸顯

牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”理念，高度重視生態文明建設。強化生態治理工作，扎實開展農村人居環境衛生整治行動，全年集中開展環境衛生大整治6次，對xx、xx、xx等10個村進行了鄉村綠化，創建綠化示范農戶180個;對xx、xx等5個企業及其周邊環境進行了綠化。打好污染防治攻堅戰，嚴格開展護林防火工作，嚴把關口，杜絕焚燒秸稈現象;對涉煤企業、建筑工地等進行地毯式排查，確保企業物料堆放廢料處理符合標準。垃圾分類工作有效推進，以xx、xx為示范點，全面推廣垃圾分類，對非正規垃圾點進行了有效治理并完成銷號，目前已實現垃圾不落地全覆蓋;25個村嚴格開展垃圾分類工作，達78%，農村環境更加整潔。

(六)抓規范建設，戰斗堡壘作用增強

持續開展基層黨建規范化建設。

一是壓實基層黨建責任。著力構建全方位、立體式的責任體系，制定黨建工作要點，出臺黨委議事規則，健全完善意識形態研判機制，今年共主持召開黨委會議專題研究黨建工作8次。

二是嚴肅黨內政治生活。組織黨員群眾扎實開展黨史學習教育，深入學習黨的十九屆六中全會、省市黨代會精神，全年組織鎮黨委理論中心組專題學習13次，班子成員完成“我為群眾辦實事”12項，通過學黨史進一步凝聚發展共識。

三是筑牢組織戰斗堡壘。圓滿完成xx個行政村換屆選舉任務，調整xx、xx、xx3個農村黨支部為黨總支;以機構改革為契機，新設派出所聯合黨支部;優化非公企業黨組織設置，將鎮域企業納入聯合支部管理，實現黨組織全覆蓋;成立xx古鎮文旅開發有限公司黨支部，采用黨員領銜包辦，開展項目精細化管理，及時解決了7件項目建設中的困難;建立以黨員為骨干的督查組，按工程建設節點加強質量、安全管控，形成“黨建+工程”共商共建共管的氛圍。

四是抓實支部規范建設。完善黨支部書記抓黨建責任制清單，將日常監管和年終考核相結合，抓好述職考評，確保黨建工作實效。持續開展黨組織軟弱渙散整頓，xx村黨支部實現轉化提升;抓兩頭促中間，發揮先進黨支部示范帶頭作用，加強支部間交流學習，推動基層黨建全面發展。

五是提升干部整體素養。通過每月以會代訓等方式，開展村主干能力提升工程，將學習重點和工作重點有機結合，不斷提升黨員干部為民服務、改革創新的能力。對新任干部進行了履職能力培訓，強化農村干部在基層組織規范化建設、脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接、學習黨的理論知識、“三資”管理等各方面能力。同時出臺《xx鎮“三資”管理辦法》《xx鎮村級印章及銀行印簽管理辦法》，把村主干個人銀行印簽也納入鎮核算中心統一代管，進一步優化保障村級財務運行，提升農村干部“三資”管理業務能力，有效加強村級財務監督管理。

年度目標責任考核情況匯報（通用17篇）篇十

(一)業務人員執行工資及業務提成制度，月結月清;。

(二)基本工資部分按公司已經公布及執行的標準執行;。

(三)業務提成辦法：

01，辦公人員、業務銷售、業務管理兩部分工作均可享受業務提成;。

02，百分比提成的原則：

(01)辦公人員提成辦法：

c、在公司內接單，完成業務的，經辦人享受業務金額的10%。;。

(02)業務銷售的30%提成辦法：

a、業務員經辦業務時可享受業務提成，其余人員不享受;。

(03)業務管理的10%提成辦法：

a、業務部經理每月按其部門的整體利潤享受10%的利潤提成;。

b、部門利潤指當月部門實現的純利潤，純利潤等于部門毛利潤減去部門費用成本;。

(04)提成與每月基本工資同時匯總、發放。

03，每月基本信息采編量600條，超出部分按照每條0.2元核發;。

(一)部門分工：

1、業務部：負責業務人員的選拔與培養，市場開拓，鞏固;。

(二)崗位職責描述：

2、季度績效考核由辦公室負責完成;。

3、副總經理，總經理助理，辦公室主任直接對總經理負責。

4、連續兩個月不能完成任務指標的業務部門負責人，公司有權撤換或辭退;。

5、連續一個月不能完成任務指標的業務員，公司有權調整其工作崗位或辭退;。

年度目標責任考核情況匯報（通用17篇）篇十一

堅持以科學發展觀為指導，以黨建工作“五個好”為目標，以加強和改進黨組織建設為重點，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮黨員先鋒模范作用，為推進全局各項工作提供堅強的組織保證。

20xx-20xx年任期總體目標是實現“五個好”：

三是工作機制好。黨建工作制度健全、運行規范，黨建工作協調機制完善；

圍繞這一總體目標，今后三年著重做好五個方面的工作。

（一）發揮核心作用，做到領導班子好。

1、明確工作職責。黨組織工作主要是“政治上領導，組織上保證，工作上監督，大事上把關，抓班子、帶隊伍”。

2、加強教育培訓。根據工作需要，每月組織黨員集中學習一次，加強黨性教育，切實解決好在思想作風、工作作風、領導作風等方面存在的問題。

（二）抓好黨員管理，做到黨員隊伍好。

1．加強黨員理論學習。在黨員中深入開展學習實踐科學發展觀活動，重點學習《廉政準則》和時事政治，加強黨性修養，使黨員在思想認識上達到新高度，在解決實際問題上下功夫，在自覺實踐上取得新成果。

2、嚴格組織生活制度。定期組織黨員參加學習，開展集體活動，對黨員進行經常性的.黨員意識和黨的方針政策教育。堅持每年對黨員進行一次民主評議，組織黨員積極開展批評與自我批評。健全完善相關簿、冊、記錄，規范黨員教育管理工作。

3、做好黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，做好黨員發展工作。積極組織入黨積極分子參加培訓學習。

（三）健全各項機制，做到工作機制好。

1、健全黨建工作協調機制。加強黨建工作各項制度建設，開展好相關共建活動。

2、建立健全工會、共青團、婦女等群團組織，努力形成以黨組織為核心的農糧工作組織體系。

（四）強化服務意識，做到工作業績好。

1、開展服務活動。大力開展黨員先鋒崗、黨員服務日等多種類型的服務活動。按照“三送”工作全覆蓋的要求，扎實開展“三送”活動。

3、樹立先進典型。在推進黨建工作的過程中，注意發現和培育先進典型，樹立榜樣，帶動全局。

（五）實施滿意工程，做到群眾反映好。

1、健全服務體系。整合服務資源，擴展服務項目，辦好服務窗口。

2、關愛弱勢群體。一是組織黨員、志愿者結幫扶對子，落實幫扶責任；二是開展經常性走訪慰問活動；三是及時落實政府的相關惠民政策。

3、豐富文化生活。開展健康的文體活動、普法教育、廉政教育、知識講座等活動，營造健康、文明、祥和的良好氛圍。

按照整體推進、分步實施的原則，在抓好經常性工作的基礎上，分年度做好重點工作。

1、20xx年的重點工作：

一是深入開展學習實踐科學發展觀，按照科學發展觀的要求指導工作實踐；

二是認真開展基層組織建設年活動；

三是深入開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動；

四是深化建組織、建陣地、建制度工作，有效的推進黨建工作的全面開展。

2、20xx-20xx年的重點工作根據上級相關要求確定。

（一）加強組織領導，落實工作責任。各支部要切實做到認識到位、職責到位、措施到位、工作到位。支部書記要履行第一責任人的職責，及時解決遇到的困難和障礙。

（二）及時總結經驗，促進工作創新。要認真研究黨建工作面臨的新情況新問題，積極探索新形勢下黨建工作的規律，不斷增強工作的主動性和預見性。要善于總結實踐中創造的先進經驗，不斷創新黨建工作的方式方法和運行機制。

年度目標責任考核情況匯報（通用17篇）篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

今天，我們召開全區目標責任考核總結表彰大會。剛才，xx同志通報了有關情況，作了考核說明，大會進行了表彰獎勵。在此，我代表區委、區政府向受到表彰的單位和部門表示祝賀，向奮戰在全區經濟社會發展一線的各級黨員干部表示感謝！下面，我結合xxx發展實際和近期的思考，與大家作以交流，主要講三個問題：

第一個問題，我們本來是優秀等次，因問責而降等次，這說明底線工作的極端重要性。

市委、市政府召開全市目標責任考核總結表彰大會，我們區上本來可以當優秀，因為各項指標和發展成果都是很好的，走在全市前列，特別是xx工作連續兩年在全省考核中位居“好”的等次，像這種情況本可以直接晉級“優秀”等次的，但因為問責，被降了等次。

在這次全區的目責考核中，一些單位本來也應該是優秀等次，也是因為底線工作的失守而降了等次，有的排名還落到最后。這充分說明了底線工作的極端重要性。

這給了我們一個啟示或者說是警示：底線工作就是一個硬杠子、一個硬指標，不管干任何事情，一定要有底線思維，首先要守住底線。比如我們提出的“九條底線”及廉政底線，這些一定要守好，就像上戰場，首先要保護自己，然后才是消滅敵人。

另外，就是要明確我們的扣分項。區上有些部門平時的工作還是比較好的，但是因為扣分項，最后目責考核結果不理想。比如：區發改局承擔的全社會固定資產投資增速指標，分值1分、扣1分，而我區的重點項目總量，特別是承擔的市級重點項目卻在全市占了很大份額。自然資源和規劃局承擔的占比平衡補充耕地指標，分值1分、扣1分。

這給了我們一個啟示或者說是警示：短板和弱項是我們在決策中、執行中、落實中必須關注的非常重要的一個方面。就好比一只木桶能盛多少水，并不取決于最長的那塊木板，而是取決于最短的那塊木板。

關于底線工作，我強調以下幾點：

一是疫情防控工作。

現在防輸入的形勢依然非常嚴峻。由衛健局等單位負責，把常態化疫情防控工作抓實抓好。

二是綜合改革工作。

近期省委將專門對全面深化改革工作進行摸底和督查。區委深改辦和區級有關部門要按照上級要求和區委安排，全面回顧總結，認真查漏補缺，進一步提升全面深化改革工作水平。

還有安全生產、營商環境等底線工作，請區級分管領導及各鎮街、區級有關部門根據各自職責，切實抓緊抓好。

考核是考核，發展是發展，有些潛績、有些實質的發展常常在考核中是不好體現的，不一定拿獎牌的就發展的好，不一定沒有拿獎牌的就無所作為。

如果說在一個地域，幾年下來“山河依舊”，地面上沒有項目，沒有令人信服的、說服力強的發展成果，干部隊伍松松垮垮，拿再多的獎是沒有意義的，因為這些都是“過眼煙云”，經不起歷史的檢驗，經不起群眾的評判，“風流總被雨打風吹去”。

我們一直在說，發展，是有生命力的發展，是有定力的發展，是有向心力的發展，也是遵循了習近平總書記所強調的按照自然規律、社會規律、城市發展規律、經濟規律的發展，我們對自身的發展方式、發展前景是有底氣的、是非常自信的。

我們不應該把視野只放在全市，而應該放到全省乃至全國。習近平總書記說“開放不足是制約發展的突出短板”，我們要認真落實習近平總書記的要求，既不要妄自菲薄、也不要王婆賣瓜，而是把自己發展的路一步一步地踩實、往前走。

在這里要明確的是，不要因為獎牌的問題而糾結。我們有一些單位，比如行政審批局、退役軍人事務局等單位，工作確實做得不錯，但是因為考核辦法的原因，因為有些單位剛組建的原因，而沒有進先進，但是他們的工作不能抹殺，他們的工作業績，我們心里是清楚的，是記錄在案的。許多工作是非常有意義的，而又與考核獎勵無關。

我們要“不畏浮云遮望眼”，把精力和時間集中到發展上。

我們所做的工作，不是急功近利的，也不是故弄玄虛的，更不是有水分的、吹出來的。

第三個問題，咬定青山，古木參天。

考核只是手段，發展才是目的。當前我們正處在“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的時候，各項工作壓力非常大，任務非常繁重，加上疫情影響、經濟下行等諸多因素，所以這個時候信心、定力、斗志至關重要，大家一定要有“咬定青山不放松、堅定辦好自己事”的信心和定力，不為形勢復雜所干擾、不為困難增多所畏懼。唐太宗李世民說“治國猶如栽樹”，我們把這句話縮小一下“治區也猶如栽樹”。

首先抓“根”，“根”要咬定青山。

我們的“根”是什么？就是全區各級干部。目前我區干部隊伍整體上是好的，之所以我們的發展有定力，就是因為我們有這些干部，區委對全區干部隊伍是有底氣的。同時，我們也正在培養、考察和發現一批更好的干部，這是今后發展的最根本的力量。

選用干部的導向和干部的作風，就是破解困難的“尖刀”。今年要把這兩把“刀”磨好、磨快。導向就是在脫貧攻堅、項目建設等“九條底線、八個西瓜”工作一線，識別、考察、選用干部，讓勇挑重擔、敢啃“硬骨頭”、善接“燙手山芋”的逆行者、攀登者、擔當者有位子，把“好鋼”用在“刀刃”上。作風就是突出“四去”，掃浮去虛，在與“5+26”相結合的同時，突出幾個領域，用紀律、用監察的手段，精準做好作風頑疾“外科手術”。同時，以“關鍵少數”帶動“千軍萬馬”，咬定青山，突出向下，破石松土，支撐起發展的“基礎”。

其次抓“干”，“干”要筆直參天。

我們的“干”是什么？就是項目的謀劃、策劃、儲備、爭取。這幾年推薦出去的一些干部，在與其他縣區的干部交流時，被問到工作有什么區別時，許多人說：區別在于思路。思路是什么？思路就是對項目的謀劃、策劃、儲備和爭取。總體上看，去年以來各鎮街、區級有關部門謀劃、策劃的項目更實在了、質量提高了，但是數量與前些年相比有所減少，說明沒有發揮奇思妙想，這也跟我們的見識、眼界有關。下一步，要緊盯國家及省市政策導向、投資方向，進一步開拓視野，精心謀劃策劃一批帶動能力強、財稅貢獻高的產業化項目，為全區經濟發展積蓄后勁、提供支撐。

第三抓“葉”，“葉”要郁郁蔥蔥。

我們的“葉”是什么？就是融資、爭取資金等。我們發展資金主要來源于這么幾個方面：爭取無償資金、專項基金、不增加政府債務的專項債券以及讓企業直接投資等。現在，國家有力度空前的財政政策，各鎮街、區級各部門和新區管委會要加強與省市對接匯報，搶抓國家支持新基建的政策機遇，主動謀劃一批、爭取一批、落實一批專項債券、政策性銀行融資項目，特別是正在爭取的34個專項債券項目要加強對接、加快進度。同時，要主動爭取上級的無償資金和投資項目，并通過多種方式讓企業直接投資。

只有“根”扎的深，“干”長得直，“葉”長得茂，“樹”才能茁壯生長、長大長高，才能早日花團錦簇、結出碩果。

年度目標責任考核情況匯報（通用17篇）篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

剛才，xx同志傳達了全省2013年目標責任考核總結表彰大會精神，x書記、x市長對目標責任考核工作都提出了明確要求，各級地稅機關都要認真學習領會x書記、x市長的講話精神，進一步深化對年度目標責任考核工作的認識，切實做好年度目標責任考核工作，更好地完成各項工作任務，促進地稅工作科學發展。

2013年，我們堅持以黨的十八大精神和科學發展觀為指導，認真貫徹***和省委、省政府的各項決策部署，一手抓稅費征管保增長，一手抓納稅服務促發展，積極應對國際金融危機沖擊，圓滿完成了各項目標任務，地方稅收完成69.07億元，同比增長23.06％；社保費、基金及教育費附加完成31億元，均超額完成了全年各項收入目標，各項稅收政策得到全面及時的貫徹落實，稅費管理的科學化、專業化、精細化水平得到大幅提升，領導班子建設、地稅文化建設和黨風廉政建設取得長足發展，稅收服務經濟社會發展的能力明顯增強，我局再次被考核表彰為優秀單位。這一成績，飽含著全系統廣大干部職工的心血和汗水，折射出了我們地稅干部齊心協力、克難攻堅、頑強拼搏、爭先創優的精神，我們必須倍加珍惜、大力發揚來之不易的成績；必須戒驕戒躁、繼續保持“優秀”的榮譽稱號；必須再接再厲、繼續在新的起點上再創輝煌。唯有如此，才能保證工作不滑坡、榮譽不旁落；唯有如此，才能使我們始終保持領先地位；也唯有如此，才能加快地稅事業的發展，更充分地發揮稅收在經濟社會發展中的職能作用。

今年，我們要通過系統上下的共同努力，確保圓滿完成各項工作任務，務必繼續爭創“優秀”，實現“三連冠”。為此，市局黨組決定在全系統廣泛開展“爭先創優”活動，號召系統上下緊緊圍繞年度目標責任，以奮發有為的精神狀態和敢為人先的豪邁壯志，鎖定目標，鼓足干勁，自加壓力，創一流、爭先進、奪第一。各級局、各處室要把全市領先、全國先進作為奮斗目標，深入開展“爭先創優”活動，最大限度地調動和激發廣大干部職工的工作積極性和創造性，形成你追我趕、奮勇爭先的良好態勢，不斷開創地稅工作的新局面。下面，我就開展爭先創優活動，扎實做好年度目標責任考核工作，講幾點意見。

一、要提高思想認識。實行年度目標責任考核，是新一屆市委深入學習黨的十八大精神，實踐科學發展觀、轉變領導作風、狠抓工作落實的一項重要舉措，旨在引導各級領導干部和廣大干部群眾牢固樹立和全面落實科學發展觀，強化拚搏競爭意識，大力爭先創優，推動全市經濟社會又好又快發展。市委x書記明確要求，全市一定要按照黨的十八大和十八屆三中***精神，緊密結合xx實際，毫不動搖地把這項工作抓下去。x書記的重要指示，充分體現了市委以落實目標責任為抓手引領科學發展的堅定決心。實踐也充分證明，目標責任考核已經成為檢驗和評判一個班子領導能力、一個單位工作成效、一個干部工作實績的主要標尺，從根本上解決了懶、散、庸這三大頑癥，調動了各級干部爭先創優的熱情，推動了各項工作的落實，促進了全市經濟社會又好又快發展。全市各級地稅機關一定要深刻領會x書記對考核工作的指示精神，進一步深化對目標責任考核工作的認識，堅持把目標責任考核作為實現地稅事業又好又快發展的助推器，切實增強抓好考核工作自覺性和主動性。要以開展“爭先創優”活動為載體，緊緊圍繞目標責任考核的各項指標，進一步明確工作任務，細化工作措施，落實工作責任，嚴格考核獎懲，確保各項目標任務的圓滿完成，推動地稅事業又好又快發展。

二、要明確目標任務。今年，要著力抓好以下幾項工作。一要著力抓好組織收入工作。強化收入分析和計劃管理，深入推進依法治稅、大力實施專業化管理，積極推進信息管稅，不斷加大稅務稽查力度，確保完成全年稅收任務和奮斗目標，務必實現稅收增幅保18％爭20％的目標，力爭超過全省平均增幅，在全省排位前移。進一步加大社保費、各項基金和教育費附加的征繳力度，確保各項收入任務的圓滿完成。二要切實加強規范化管理。要深入推進稅收征管規范化，進一步完善稅收征管體制，大力推進以分規模和分行業為重點的專業化管理；不斷優化征管流程和業務系統，建立健全征管操作規范和業務標準；積極運用信息化手段不斷完善和創新稅源監管措施，加快開發稅收管理員平臺，加大網絡在線開票和發票真偽查詢系統推廣力度，深入開展納稅評估，切實加強征管質量考核，全面提高征管工作的質量和效率。大力推進納稅服務規范化，建立健全納稅服務體系，不斷完善納稅服務制度，加快建設以門戶網站、納稅服務熱線和短信服務平臺為重點的納稅服務新平臺，積極創新納稅服務方式，全面提高納稅服務質量。要積極推進行政管理規范化，堅持和完善地稅系統垂直管理體制，建立健全行為規范，運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理機制，切實做好政務、事務、財務和后勤管理工作，提高行政效能。三是要切實加強思想政治建設。要認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中***精神，全面加強系統基層黨組織建設。要切實改進和加強思想政治工作，從嚴教育，從嚴管理，從嚴監督，切實解決好思想、作風、紀律方面存在的突出問題，深入開展地稅文化建設，全面提升干部隊伍的思想道德水準，加強作風紀律養成，努力造就高素質的干部隊伍。四要切實加強黨風廉政建設和地稅行風建設。要全面落實黨風廉政建設責任制，深入開展廉潔從稅教育，切實加強內控機制建設，著力從源頭上預防腐敗；要加大對違法違紀案件查辦力度，認真解決納稅人反映強烈的突出問題，堅決糾正損害納稅人利益的不正之風，進一步提高納稅人的滿意度。五是要按照省局和市委的部署，扎扎實實開展好第二批群眾路線教育實踐活動，采取多種形式，保證活動的順利開展。

三、要勇于改革創新。改革創新是推動地稅事業又好又快發展的不竭動力，也是開展爭先創優活動、實現考核目標的關鍵因素。全系統要緊密結合稅收工作的實際，積極推進理念創新、制度創新和工作創新，重點在以下三個方面進行創新：一要在信息管稅上進行創新，以“x稅工程”二期建設為龍頭，積極探索創新稅源管理、稅種管理、社保費和各項。

當前隱藏內容免費查看基金管理的方式方法，增強稅費管理的實效性。二要在優化納稅服務上進行創新，創新納稅服務平臺、納稅服務方式和納稅服務評價機制，實現納稅服務工作的持續改進和納稅人滿意度地不斷提高。三要在干部管理上進行創新，創新干部教育培訓模式，創新干部管理制度，創新干部選任機制，創新預防腐敗的工作機制，努力造就一支高素質的地稅干部隊伍。我們要通過創新，努力形成一批高質量的稅收科研成果和調研成果，創造一批具有陜xx地稅特色、具有在全市乃至全省推廣價值的工作經驗，樹立一批在全社會具有廣泛影響力的先進集體和先進個人，為加快稅收事業發展貢獻力量。市上新修訂的《考核辦法》對取得科研成果、調研成果建議、獲得表彰和樹立重大典型方面都有明確的鼓勵和加分規定。各單位要積極挖掘能夠獲得國家級表彰的獎項，全力突破，必要時要集全系統之力予以重點突破。對做出突出貢獻的單位，將予以表彰獎勵。

四、要落實工作責任。目標責任考核的核心是要明確各項考核目標的責任主體。各單位要逐級分解目標任務，逐級簽訂責任書，明確每一項工作的責任領導、責任部門和具體承辦人，明確責任主體、工作任務、工作標準、完成時限，使責任落實到崗、到人，做到級級有責任，人人有擔子。各級領導干部要明確各自職責分工，切實履行領導責任，著力抓好工作落實，做到在其位、謀其政、盡其責。各處室、各單位主要領導要嚴格落實“第一責任人”責任，把年度目標責任考核工作作為總攬全局、協調各方、推進落實的總抓手，拿出足夠的時間和精力，加強工作分析研究，強化工作指導檢查，確保目標任務的圓滿完成。每一名地稅干部都要強化責任意識，自覺履職盡責，做好每一項工作。要建立責任追究制度，對因責任不落實、工作不到位，致使某項指標未完成或發生問題，影響了全局的考核結果，市局將追究單位、部門主要領導和相關責任人的責任。

五、要切實改進作風。各級干部要大力發揚求真務實、真抓實干的優良作風，埋頭苦干、頑強拼搏，確保年度各項工作部署和措施落實到位、見到實效。特別是各級領導干部要身體力行，率先垂范，深入基層調查研究，親臨一線解決問題。要依據各項工作進程，牢牢把住關鍵環節，盯緊薄弱環節，實施有效地跟蹤督導和問效。對于工作中的主要矛盾和突出問題，要積極面對，切實解決，做到問題不解決不撒手，工作落實不到位不放過。對重要工作既要當好指揮員，又要當好戰斗員，親力親為，全程督辦。

六、要嚴格考核獎懲。要認真學習借鑒市委《目標責任考核評價實施辦法》，著力在目標任務分解、規范考核程序、優化考核方法、綜合運用考核結果等方面不斷改進和創新，不斷完善考核制度和運行機制，提高考核工作整體水平。要進一步加強日常督促檢查和跟蹤督導，堅持按月開展自查、按季考核通報、半年重點抽查等考核制度，對重點工作任務要實行全程跟蹤、動態考核，及時通報工作進度，推動和促進工作落實。要堅持把目標責任考核與干部的選拔任用結合起來，考察干部時要把近年來干部所在單位及領導班子和領導干部個人的目標責任考核情況作為一項重要內容。要按照《考核試行辦法》的規定，嚴格兌現獎懲。對在廉政建設、安全穩定、計劃生育等方面違反有關規定，造成工作被動，直接影響考核結果的，市局將予以嚴肅處理。要強化工作成果宣傳，積極主動地向各級******代表、人大代表、政協委員、四大班子成員、工作聯系單位和廣大納稅人做好工作匯報和成果宣傳，爭取更多的理解和支持，不斷提高社會公信力和滿意度，擴大地稅影響力。市局考核辦要加強與市委考核辦的聯系，主動匯報目標任務落實情況，及時了解掌握考核工作動態，自覺接受工作指導，同時要采取走出去、請進來的方法，虛心學習借鑒兄弟單位的先進經驗，認真做好目標責任考核工作，推動全年各項任務的落實，確保奮斗目標的實現。

同志們，做好今年目標責任考核工作，任務艱巨，責任重大。讓我們以更加飽滿的精神狀態，以更加扎實的工作作風，鼓足干勁，爭先創優，圓滿完成全年各項目標任務，充分發揮稅收職能作用，為全市經濟社會又好又快發展做出新的更大的貢獻。

年度目標責任考核情況匯報（通用17篇）篇十四

20xx年，是全區實施融城戰略的開局之年，也是攻堅?十一五?規劃的收官之年。我局以十七大及十七屆五中全會精神為指針，全面落實科學發展觀，在區委、區政府的正確領導下，在市交通運輸局的業務指導下，按照?項目攻堅年?、?環境投資年?、?招商引資年?工作要求，緊緊圍繞建設?田園都市新典范、成渝經濟快速區?的中心工作，和區委領導決定的?奮戰500天，打通融城大通道，實現市區大互動?的三個階段的工作目標，搶抓省、市打造交通樞紐歷史機遇，站在服務社會主義新農村建設的戰略高度，解放思想，轉變作風，創新思路，以交通基礎設施建設為重點，以安全工作為主線，以黨建和文明創建為抓手，全面促進交通各項事業持續發展，為助推全區經濟社會又好又快發展作出了積極貢獻。現將我局20工作總結及工作要點的情況匯報如下：

一、年交通工作的主要成績。

（一）齊心協力，全面超額完成年度目標任務。

1.1789億元，占年度目標任務的228%；完成遂資高速公路某區段投資2.37億元，占年度目標任務的158%；完成內遂高速公路某區段建設投資2.92億元，占年度目標任務的117%；獻血任務完成42人；新農村綜合體示范帶和?2+4?工程道路建設進度快、質量好，受到了區政府的通報表彰；經初步評審在全市交通運輸系統年度考核中我局獲一等獎（已連續五年獲此殊榮）。

（二）全力搶抓打造次級交通樞紐和區實施融城戰略機遇，文明創新打造交通亮點工作。

一是編制完成了我區公路、水路交通?十二五?發展規劃。規劃中提出了以某區為中心的交通?半小時經濟圈和一小時經濟環?的發展定位，為?十二五?某區交通的發展制訂了藍圖。

二是完成了遂資高速公路連接線立項工作。該項目預計20開工，為我區打通外出通道，主動融入省、市大交通網絡奠定了堅實基礎，將為全區改善投資環境發揮積極的作用。

的夢，也進一步提升了某區城市形象。

四是開通了某區至某市交通專線。該專線實行公司化管理，20輛車全部更新，較以前車輛大大增強了安全性和舒適性，并且每5—8分鐘發一趟車，票價比原來也下降了2元，極大地方便了群眾出行，無形中也大大縮短了某區到某市城區的距離，讓群眾得到了實惠。

五是完成了g318線路燈安裝工作。該項目從紅衛橋到雞頭寺船山交界處，全長9.9公里，不僅為打造某區田園都市新典范發揮了積極作用，還大大提升了某區整體形象。現該項目已移交區城管局管理。

六是加大了客運市場開發力度。新開通了步云經東麻路至某區、石洞至某區、白馬至重慶客運線路，完成了石洞至某市、某區至某市、常理酒店埡至某市3條客運線路公司化改造工作，同時欄江片區區域化經營短途營運客車正式營運，群眾乘車條件逐年逐步得到了改善。

七是順利完成了災區道路重建任務。集中人力、物力、財力幫助災區加快交通基礎設施災后重建步伐，克服資金緊缺、雨水多等重重困難，抽調技術人員長期現場督促指導，順利完成了老木埡村四社至五社和大治水庫環形道路的建設任務。

余天努力，于2018年11月9日將聯系轄區388戶、2900余口網箱全部取締，共出動人員265人次，車輛82臺次，投入資金約18萬元。同時大力開展取締網箱后扶工作，主動聯系鄉鎮大力開展村道公路建設，并積極向省、市交通主管部門爭取鄉、村道路建設項目，對庫區鄉鎮予以傾斜，共爭取涉及取締網箱的11個鄉鎮村道公路建設項目18個31.2公里，目前正在實施的項目2個5.3公里。我局被區委、區政府評為?網箱取締工作先進集體?。有兩名執法人員被評為先進個人。

九是籌措資金，加大投入，加強安全隱患的排查和整治。截止目前為止已投入經費260萬元，整治安全隱患87處，完善警示標志標牌263塊，拆除公路沿線廣告牌8塊，廣告牌拆除工作受到區委、區政府領導的充分肯定。

二、我們所開展的主要工作。

（一）以交通建設為重點，全力抓好工程質量和進度一是強化責任落實。實行領導掛片、掛項目督導，技術人員分線指導，財務人員逐個項目審查的工作機制，明確分工，落實責任到人頭，各相關股室、局屬各單位協調配合，上下聯動，形成工作合力，確保全面完成年度目標任務。二是確保工程進度。對民生工程等相關項目進行了倒排工期，明確了掛項目的責任人，保質保量按進度抓好民生工程建設。三是加強現場安全質量監管。派工程技術人員蹲點現場，與工程監理一道，加強質量安全監管。

車輛15臺，24小時待命運輸；派出20名執法人員全天候在災區維護交通秩序，保障災區運輸秩序平穩，并且派出12名執法人員入駐受災群眾中，幫助其災后重建。期間嚴格執行了24小時救災值班制度，確保一旦出現突發事件能快速應對。

我局還集中人力、物力、財力幫助災區加快交通基礎設施災后重建步伐，克服資金緊缺、雨水多等重重困難，抽調技術人員長期現場督促指導，順利完成了老木埡村四社至五社和大治水庫環形道路的建設任務。

（二）以行業管理為重點，推進交通各項工作蓬勃發展。

年度目標責任考核情況匯報（通用17篇）篇十五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2020年，全市上下干得好、很給力。首先，請允許我代表市級四大班子在這里先給與會同志們鞠個躬！對一支正在戰斗的隊伍來講，通報戰報戰果是為了打更多的勝仗，通報戰況是為了取得更好的戰況。對戰士來講，最大的得意就是捷報頻傳，特別是對在座的各位指揮員來講，莫大的欣慰就是打了勝仗。去年，我們打了勝仗，所以今天這個會議，既是總結部署會，也是鼓勁加油會，更是再次發起總攻的誓師會。希望大家把握會議意圖，把過去一年走過的路、干過的事，好好思量一下、認真總結一下。下面，我講幾點意見。

一、成績是大家干出來的，功勞屬于大家。

實施目標責任考核以來，我們去年是首優，取得這樣的成績，在x月x日市委常委會上，總結有三個方面：第一，全市各級領導干部作為“關鍵少數”，發揮了關鍵作用。第二，我們的各級干部發揮了重要作用。第三，我們的市民群眾很爭氣，很抬舉我們。用“抬舉”二字，我們閉門思考，其實很多事情，還有不盡人意之處。但無論是省上考核組還是各個廳局組織的測評，包括電話隨機調查的時候，我們的市民都說了好話，其結果就是我們的民意調查滿意度都在全省前列。這個也說明了xx人都有一顆善良的心。臺下的也很抬舉前排在座的，特別是臺上坐的。去年x個市級領導得分都在x分之上，這是對我們團隊很高的認可。因此，在總結的時候，我們得弄明白，怎么取得的成績。為什么用“不易”呢？一是經濟下行壓力持續加大，xx又是一個轉型城市，下行壓力加經濟轉型，對我們來講是疊加壓力。過去我們長期依靠的煤炭、水泥、鋁業，都有點搖搖晃晃，有些甚至靠不住了，在這樣的情況下我們要穩住經濟增速，那是不容易的。接續產業盡管塊頭不大，但勢頭也出來了，形成了一個多點開花的局面，實現了轉型不失速，這說明我們的轉型逐步走上了提質增效的路子。二是在從嚴治黨的大背景下，各級抓工作的勁頭、力度越來越大，市域之間的競爭越來越大，大家都想把事干好。特別是******去年到陜西視察，提出了“追趕超越”的目標定位，全省上下“追趕超越”氛圍越來越濃，應該說各市各有各的高招，都不示弱，較量的是實力，較量的是戰術。我們xx經濟總量小，有很多地方比不上人家，但能夠以長補短，增量優勢，以特色贏人，讓xx的腰桿硬起來。抓工作和打仗一樣，既考驗著我們的智謀，也考驗著我們的勇氣，有勇有謀，方能出其不意，拿下城池。“省考”獲得優秀格次，是歷史性突破，成績沉甸甸，凝結著全市干部群眾的智慧和汗水。

總結是為了更好的前進。大家都記得毛主席曾經告誡我們的一句話，“我是靠總結經驗吃飯的”。每一個人、每一個領導者都應把這句話銘記于心，經常總結，天天總結，昨天的事今天就要像放電影一樣，哪些事做得好，好在哪里，哪些事做得不好，問題出在哪里，后面再做的時候要做得比前面更好。去年，我市得分主要在三個方面：一是主要經濟指標完成較好。指標增速高于全省平均水平，其中財政收入、城鄉居民收入比、萬元gdp能耗等x項主要指標為我市贏得了加分。二是黨建共性指標添力提氣。黨建工作受到省委考核組、省委組織部、省考核辦的肯定，領導班子建設、“不忘初心、牢記使命”主題教育、干部選任滿意度等工作排名全省各市（區）前三。三是社會評價滿意度提升較大。我市2019年度社會評價綜合滿意度排名全省第一，其中本地區“兩代表一委員”評價全省第一，當地群眾評價全省第三。我市群眾對教育質量、文化生活滿意度為全省第一，對干部作風滿意度為全省第二。省級“兩代表一委員”、省直部門正處級以上領導干部評價也都排名前列。失分主要失在兩個方面：一是接續產業規模小、占比低。轉型，轉型，要拿“干貨硬料”說話，這些干貨硬料不僅僅是對考核來講重要，對下一次、下個回合也很重要。比如，新區申報國家級經濟開發區，接續產業等指標至關重要。二是科技創新能力不強，經濟外向度不高，資金人才等要素聚集能力較弱。我們都知道xx缺人氣，首先是缺人才的人氣，人才必須拿事業來聚集，沒有高端產業，沒有產業規模的形成，人才是引不來的。做得好的要鞏固擴大戰果，不足的一定要清醒認識，認真分析原因，改進提高。

考核是為了激勵鞭策干事。工作沒有最好，只有更好。在全市考核中，優秀、良好等次的單位不等于沒有問題，絕不能自滿，排位稍后的單位也不是沒有亮點。小單位同樣能有大作為，事在人為。要找準短板，迎頭趕上，絕不能泄氣。要以考促查，以查促改，縱向對比增干勁，橫向對比找差距，特別是各區縣要看別人的長處在哪里，自己的短處在哪里，名次靠后的要迎頭趕上，靠前的要更進一步。要相互學習、相互欣賞、學學相長。任何時候都不能驕傲、大意、不當回事、沒有責任心，聽不進去各方面意見建議。

好成績是抓出來的。一是抓項目，推動轉型不失速。我們堅持工作項目化、項目目標化、目標責任化、責任考評化，一月一檢查、一季一通報，實行重點項目駐工地專員制。我們不看“書面”看“地面”，組織對各區縣、各工業園區項目建設情況集中觀摩，現場點評，看準了問題，看出了干勁，在全市上下形成了抓項目比干勁、促轉型提質量的工作氛圍，項目支撐轉型發展的作用凸顯。項目觀摩要形成制度，看誰干得好。今年以來，我們在項目建設上一點都不敢大意，不停地抓，就這樣，我們有些指標還不理想，要引起大家重視。比如一季度預計固定資產投資增速x％，較去年末和去年同期分別回落x和x個百分點。雖然xx在轉型，但投資拉動型的特征在現階段仍然不會改變，要牢記，沒有投資就沒有項目，沒有項目就沒有發展，任何時候我們都要把項目牢牢抓在手中。二是抓考核，層層傳導壓力。我們堅持結果為王，年考、季考一個不少，機關、單位一個不缺，而且把考核結果在媒體上公示，晾工作成效，曬工作差距，在公示中標明責任部門，注明市級分管領導，考出了壓力，激發了動力。三是抓特色，優勢項目拿高分。我們把旅游業作為轉型發展的突破口，推進全域旅游，構建全景xx，服務業增加值增速居全省第二。全域旅游戰略是對路的，我們還要把城市當作景區來打造，把“好風景”變為“好光景”，光景不行一切白搭。我們狠抓節能減排財政政策綜合示范工作，節能減排工作走在全省前列。這不僅僅是拿了幾個億，關鍵是促進了xx由“改頭換面”向“脫胎換骨”轉型。我們全面加強黨的建設，創品牌、出經驗。我市黨建工作在創新方面干得不錯，去年也為全市考核爭了光、添了彩，今年要繼續保持這個好勢頭，要抓到點子上，擴大創新成果。同時也要看到存在的問題。四是抓作風，提振隊伍精氣神。我們從嚴從實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，擰緊作風建設的螺絲，上緊紀律規矩的發條，推動各級干部履職擔當、干事創業。我們把干部隊伍作為重要的基礎設施建設，堅持好干部標準，把好鋼用在刀刃上。堅持“凡動必核、凡動必談、凡動必考、凡動必訓”，營造了良好的政治生態。我們支持人大、政協沖在一線，大家把每天的政務活動看一下，人大、政協都做到了“馬不停蹄”，各級各部門還有什么理由“停蹄”。全市一盤棋，四大班子一盤棋，這些理念都要強化。在整合干部資源的時候，要系統整合，要關注人大、政協干部成長。

剛才，我講“首優”，說白了就是一優，一優雖好，但連優方顯本事。大家在這個時候都不要激動，一定要保持冷靜，三優過后再開顏。要有這個決心、要有這個底氣、更要下這個功夫，還要有這個本領，繼續這樣干下去，xx才會越來越好。

二、科學務實精準，抓好考核工作。

一要端正工作指導。

在考核體系設置上，要按照新發展理念調整考核項目，使各區縣、各部門知道貫徹新理念的重點是什么，該抓什么，督促大家形成貫徹新理念的思想和行動自覺。另外，考核規則定了以后，賽中不修改，賽中修改規則就會亂套，有失公正。所以，在制定年度目標考核指標時，一定要慎之又慎。最近我們研究考核工作的會議沒有少開，僅“四個xx”考核體系建設就研究了數次，生怕哪個對不準。

一是突出改革創新導向。在一定程度上來講，轉型就是改革。改革激發活力，創新催生動力，改革的力度有多大，創新的措施有多大，系統深度轉型的進展就有多大。供給側結構性改革是破解轉型發展的關鍵之招。今年的考核，要在這方面發力，要有所導，要有所向，既要設置一些改革的規定動作，又要鼓勵創新舉措，發揮好xx易覆蓋的優勢，激勵大家爭當改革創新的實干家，多做附加題，爭取拿高分。

二是突出綠色發展導向。綠色是轉型發展的底色，反映轉型的健康程度。沒有綠色，環境就引不來人。這些年xx環境的變化，說明我們干對頭了，要繼續干好。今年一季度，我市空氣質量優良天數x天，比去年同期多了一天，但也費了大勁了，這“一天”效果也很明顯，我市排名就靠前一位。我們在環境方面提出天天抓、抓天天，天天數、數天天，這些都是硬功夫，必須在“人努力”上再努力，才能使xx的好空氣、好綠色、好藍天成為常態，讓xx環境成為品牌。這個事情抓不住，就是抓不住大事。要完善綜合性綠色考核體系，加大對生態建設和環境保護的考核，全面反映干部的“綠色政績”，從綠色理念到具體工作都要體現出來，引導各級自覺走綠色發展道路。

三是突出民生改善導向。轉型發展成果人民共享，轉型的根本目的就是要讓人民的生活越來越好。所以，民生考核權重要加大。市民很抬舉我們，如果我們在民生方面不下力氣，在環境方面沒有干貨硬料，怎么能贏得群眾點贊？要把群眾的事當事，每年真真正正為群眾干上幾件實事，就能贏得好口碑。民生考核既要體現全面性，又要突出重點，把各項社會事業發展、民生保障、安全穩定作為重要指標，特別是要注意城鄉收入比、恩格爾系數、基尼系數等指標的設置。以后涉外宣傳要有類似一些國際化話語，語路通心路自然就通。脫貧攻堅是硬任務、硬指標，政治活、良心活。去年年底，市委、市政府與各區縣簽訂了脫貧攻堅目標責任書，這既是對全市人民立下的軍令狀，也是對各區縣考核的重要依據。x月x日，我們召開了脫貧攻堅領導小組第一次全體會議，對這項工作進行了再次部署，也算一次集體約談，就是要督促各級主動擔起工作責任，一個一個節點做好工作。***和省上都將出臺貧困縣黨政領導班子和領導干部經濟社會發展實績考核《實施辦法》，要求都很嚴，要認真貫徹落實，這項工作做不好，一把手不僅要“挨板子”，還要“騰位子”。

四是突出從嚴治黨導向。黨建主業主責一定要擔起來，特別是黨風廉政工作，只能抓得越來越緊、越來越好，把責任壓力層層傳導，層層砸實。xx市前天對x個單位進行了約談，聲勢很大。不要等出了事，我們這個講硬話，那個講硬話，這個到現場，那個到現場。我們還是要以保護干部為主，在沒出事的時候多強調多提醒，多紅紅臉、多扯扯袖子，可能會有好處。今后黨風廉政考核，對各區縣出現的重大問題，屬于自查出來的案件不扣分，屬于上級和媒體發現的、由組織查辦的案件就要扣分，這是鐵律，防線往一線延伸，消滅在萌芽狀態，不能等惹出大事了再來處理，對事業、對組織、對個人、對家庭都不好。通過這一系列措施，促進各級履職盡責、主動辦案，促進黨員干部從嚴從實、做廉勤兼備的好干部。

二要公平公正用好考核指揮棒。

一是突出“嚴”。嚴格落實半年、三季度、全年考核制度，不留死角、不走過場。考核結果和排名及時向社會公布，接受大家監督。對考核排名末位的、指標推進不力的，組織部門要約談主要負責同志，督促其查找問題、研究整改。考核辦要把工作做在平時、日常，對指標完成進度常提醒，各區縣、各部門包括市級分管領導也要隨時掌握工作情況，及時采取措施，不要等到半年或者年底才重視。在座的都是從學生時代過來的，學習好的學生一定是天天做作業的學生，每周做一次作業，到考試的時候才看書，基本上考不了好成績。今后，凡是受到省上表彰的，為我市考核贏得加分的，市上考核雙倍加分；反之，在市上考核中，雙倍減分并取消其評優資格，促進各級各部門奮勇爭先，爭創一流。

二是突出“實”。管理學界有一句經典名言，“沒有考核，就沒有管理”。雖然我們的考核辦法還有待完善，但放棄考核就是放棄管理。目前，我們考核的方法還不多，還不夠精準，“臺賬式”“匯報式”的考核方式還比較普遍，要進一步改進考核方法，堅持“務實、從簡”原則，多增加一些重點督查督辦，多一些跟蹤了解，既看數字又不唯數字，既聽怎么說更看怎么干、干的程度怎樣。要立足機關、放眼基層，深入一線調查了解，適當延伸考核范圍，提高“民評官”的考核權重，引導各級干部眼睛向下。今年考核中，我們要把。

當前隱藏內容免費查看“民評官”體現進去，不能光盯著上面，把對上負責和對下負責結合起來。大家注意到，寶雞、渭南、西安都在搞電視問政，都在加大“民評官”力度。這樣做的目的，就是要讓各級干部把群眾的事當事。多注意群眾的需求，這是政治上的供給側改革，不滿足群眾需求，讓群眾跟著走、跟著干，就是一句空話。

三是突出“公”。在指標設置、考核過程中做到平衡合理、口徑統一。目前世界上沒有任何一種考評形式是十全十美的，因此考核分值設置一定要最大限度地做到科學合理，要堅持有權必有責，避免責權不對等造成的考核不公。考核過程要“一碗水端平、一把尺子量準”，加分加得清清楚楚，扣分扣得明明白白，杜絕憑關系、憑感覺、憑人氣考核。賽前定規則，賽中不任意修改，敬重規則也是一種文明素養。今年要把提高工作效能作為考核的一項重要內容，對辦事公開、程序簡化、工作高效、群眾滿意的部門和單位要獎勵加分，反之，要通報批評和減分。

三要傳導壓力真正考出好干部。

一是考出壓力。要緊扣“目標”“責任”兩大核心要素，對中省重大決策部署落實的考核內容，細化量化，對全市各項重點逐項分解，讓干部明白“干什么”“怎么干”“干到什么程度”。要把任務、責任一級一級分解下去，一項一項落實下去，保證基礎工作不遺漏、重點工作有落實，使個個肩上有擔子，人人身上有壓力。

二是考出動力。考核和人相關，大家會很重視，否則考核場面再大、造的勢再大，也只是“為考核而考核”。要健全考核結果與干部選拔任用的良性機制，將考核結果與干部能上能下掛鉤，干部選拔任用時充分運用歷年考核結果，做到班子調整看考核、任用干部察考核。通過目標責任考核，準確把握和衡量一個班子、一個干部創業的能力和成效。要在全市上下營造“個人埋頭干事，業績群眾公認，進步組織關心”的干事創業強大氣場。能者上，庸者下，劣者汰，誰是好干部就用誰。從今年開始，每議干部的時候，三年考評情況要附在后面，數次研判的情況、組織掌握的情況、紀委了解的情況，這些硬料都要有。不能某一個人認為好就好，要用事實說話。

三是考出活力。考核不是為了“秋后算賬”，是為了更好推動工作。要充分用好激勵措施，強化正面引導，讓干與不干不一樣、干好與干壞不一樣、干多與干少不一樣，有干頭、有勁頭、有奔頭。要倡導“為擔當者擔當”的鮮明導向，讓擔當的人有機會。建立容錯機制，對于因改革創新出現過失的，考核中不作負面評價，鼓勵敢試敢闖，調動干事創業的積極性。提倡“工匠精神”應該也必須成為全市上下的自我追求，特別是在座的自我追求。今年的植樹，市上的安排很具體很到位，各個方面都動起來了。但有的地方栽的樹連排有斷點，雖然和地勢有關，但要因地制宜，該怎么打理就怎么打理。另一方面栽的樹都是“光桿樹”，直徑蠻大的，樹長大以后，可能會影響街道，不能現在為了好看，都種在路邊。我們干任何事情，都要先用心后用力。要在多年以后，讓人們能感受到我們干部干事的用心，這樣才能達到政聲人去后。

三、堅持“干字為本”，干出更大業績。

一要干對頭。就是方法對路，對路才有出路。毛主席曾經指出，工作方法就像橋和船，不解決橋和船的問題，過河就是一句空話！******提出的辯證、系統、戰略、法治、底線、精準六大思維方法，都是強調方法。我們一定要注重工作方法。第一，“十個指頭彈鋼琴”的統籌兼顧法。就是既要重視經濟工作，民生改善、生態保護，還要重視從嚴治黨、隊伍建設。既看成績、又看問題，既了解形、又把握勢，形勢形勢，有勢才有形，做到心中有譜，說話靠譜，做人靠譜，該什么時間完成、什么時間能達到什么進度，心里要有圖表。第二，“傷其十指不如斷其一指”的重點突破法。抓工作既要打牢基礎、整體推進，更要敢于突破。沒有重點突破，就難以取勝。各級各部門要聚焦轉型發展，找準各自定位，精準施策、精準發力，圍繞“三重三區”，對制約轉型發展的核心問題、關鍵環節進行集中攻堅。講兩個具體的事情。那天我對新區管委會的同志講，野戰部隊要像野戰部隊的樣子，從領導思路、工作方法上要進行調整，不能把新區和區縣一樣對待，應該更多地去“行政化”，不能讓新區管委會的同志今天參加這個會議，明天參加那個會議，哪里有時間抓項目搞開發。關于新區下一步發展的思路、包括架構，要進一步研究。再比如，我們的照金景區管委會，承擔著紀念館以外的開發建設和管理，不能照金一有活動，就通知其主要負責同志參加。不能一開會就要求一把手參加，一把手召集的會不一定就是一把手來參加，具體的事情是誰抓的，就讓誰參會。這些都要從機制上改革。今年的深改會不能是省上開什么會，我們就原封不動地開什么會。要結合實際，在改革上動刀子，做外科手術。只有這樣，我們一線的指戰員才能騰出大量的時間用在“打仗”上。作為園區就是要有形象進展，一天一個樣，天天有變化。對新區來講，在目前的考核體制下，重點項目、招商引資一定要走在各區縣前列。做不出硬事自然說不起硬話，走不到前列。第三，“從最壞處準備、向最好處努力”的底線思維法。工作想在前、做在前，做到有備無患、遇事不慌、牢牢把握主動權。新常態下我們要認清形勢，看到嚴峻的挑戰，保持清醒頭腦，超前謀劃，積極應對，把工作措施定得更精準、更實在一些，主動作為“化危為機”。第四，“一錘一錘釘釘子”的一抓到底法。干工作要像拿錘頭釘釘子一樣釘準、釘深、釘牢，不能掄空錘，掄空錘也很費勁，弄不好還可能會傷人。認準的事要緊抓不放，保持力度和韌勁，步步為營、久久為功，善始善終、善做善成。要敬畏事業，珍惜角色，遇到困難和阻力時，堅持目標不動搖，只為完成任務想辦法，不虎頭蛇尾，把工作在限定的時間內做好。第五，“抓具體、具體抓”的親力親為法。要悟透抓具體的“理”，掌握具體抓的“法”，從具體事做起，把每項工作都細化為具體行動，落實到具體人，抓具體問題、具體措施、具體制度，以具體求深入，以深入求實效，絕不能大而化之，只講過還不行，必須具體抓，抓具體。第六，“干著指揮、帶頭沖鋒”的以上率下法。選擇了為民服務的崗位，就要摒棄一切雜念，以身作則，靠前指揮，當標桿作表率，經常喊“向我看齊”，關鍵時刻喊“跟我上”，一級做給一級看，一級帶著一級干。同時，要加強與省上對口部門的聯系，多匯報、勤交流，把xx的工作成績、亮點、特色和問題都反映上去，加大對成績突出、影響廣泛的工作的宣傳，不斷提高xx的影響力。

二要干實在。首先，決策部署要實。我們要善于在學習中捕捉新政策，善于在發展中捕捉新機遇，結合實際拿出管用辦法，做正確的事，這樣我們各級才能正確做事。第二，服務保障要實。政府除了服務還是服務。比如，在項目建設方面，圍墻外的事我們政府做，圍墻內的事企業做。要簡政放權，優化辦事流程，能夠馬上辦的立馬辦，需要研究解決的，盡快研究解決，不能讓項目等地、等手續。第三，跟蹤督查要實。發現才能發展。督查就是發現問題，督促進展，協調解決問題，各級都要加大督查力度，心里裝事，眼里有活，主動出擊，專項督查、平時督查結合推進，盯住不落實的事，緊盯不落實的人。各部門各單位也要自查，領導帶頭督查，推動工作落實。下一步，我們還要整合督查力量，在機構設置方面，做相應調整，把督查力量統起來，抓起來。我要提醒大家，你們講過的事，千萬別忘了，講大話誰都會講，講過的就要盯著沒完沒了。第四，改進作風要實。好作風是改出來的，改作風要從領導干部這個“關鍵少數”改起。從嚴治黨的力度越來越大，越往后越嚴，我們感受更強烈。在這方面，我們唯有做到“嚴”和“實”，要嚴之更嚴，實之更實，落實黨規黨紀不能有半點折扣。

三要見成效。我們的一切努力，就是要“多打糧食”，讓xx一年一個樣，年年有變化。“十三五”收官之年，我們必須從利用后發優勢向爭取先發優勢轉變，產業轉型要有新突破，結構調整要有新變化，做到量增質更優。在環境改善上要繼續置家當、添大件，尤其是要抓住城市建設的機遇，扎實推進海綿城市試點工作。要出硬法上硬手持續給力治污降霾，在空氣質量增“優”上取得新成績，向宜居宜業城市上再邁進一步。在民生改善上，要落實好各項政策措施，努力提升xx市民的獲得感。

總之，我們要乘勢而上，克難攻堅，再創佳績，把今年的工作干得更好，讓人民群眾評判我們的工作，檢驗我們的隊伍，給省委、省政府交一份滿意的答卷。

年度目標責任考核情況匯報（通用17篇）篇十六

為認真貫徹落實國家、省、市《關于開展20--年“全國安全生產月”活動方案的通知》精神，根據省市政府的統一部署，--縣政府于6月1日至6月30日，在全縣范圍內開展了“安全生產月”宣傳活動。

此次活動在縣委、縣政府的統一指揮下，達到了預期效果。主要抓了以下幾方面工作:。

縣政府十分重視此次安全生產月活動，由于今年防非典的特殊性，決定不在進行人員集中的大型宣傳活動，而采取多種靈活的方式開展宣傳教育。根據這一要求，縣安全辦下發了《關于開展20--年安全生產月活動的通知》，成立了以縣委常委、副縣長--清林同志為組長，縣安全、廣播電視、團委、消防等單位主管領導任副組長的領導小組，為此次活動的順利開展提供了強有力的組織保證。

縣安全辦于6月2日組織全縣各有關部門在電信局四樓收看了全省開展安全生產月活動電視電話會議，認真收聽了--副省長的講話。

會后緊接著就召開了全縣安全生產月活動動員會，會上安全辦主任宣讀了--縣關于開展全縣安全生產月活動的通知，王成--副主任對宣傳日活動方案進行了部署。

最后--縣長作了重要講話，要求各部門和各單位要明確職責，加強領導，狠抓落實，注重實效，一定要把這次宣傳活動搞好。

各部門和各單位都能按照動員會和文件的要求，專門召開會議認真研究部署此項工作，成立了單位主要領導任組長的活動月領導小組，制定活動月方案和內容，扎扎實實開展了宣傳教育活動。

結合歷年來活動月的情況，在活動形式上突出抓了以下幾個方面：

一是活動日形式豐富多彩，深入人心。6月9日在縣安全辦的組織下，各部門積極參與，開展了多種形式的宣傳活動。

設立了板報一條街活動，各基層團組織共出板報41塊，縣煤炭、交通、消防、技術監督等部門出宣傳掛圖30塊，出咨詢臺4個，各部門派出安全知識咨詢員12人，發放宣傳單20--余張，各臨街單位懸掛安全宣傳橫幅26幅，市電視臺還對我縣的活動情況進行了專題報道。

宣傳日當天，縣委副書記--，副縣長--和人大、政協的領導親自參加了活動，縣石油公司、供電局、農行、工行、糧食局以及煤炭、交通、消防、技術監督等部門的主管領導都親自到現場參與宣傳活動。

二是充分發揮新聞媒體作用，報道先進典型。活動月期間，縣電視臺播放了縣領導的電視講話及安全宣傳錄像片《人命關天》和《典型特大案例事故分析》。

縣安全辦和電視臺還對全縣安全工作先進典型單位進行了專題報道，先后對石油公司、供電局、勃農公司等單位多年來在安全工作中取得的成績和好經驗、好做法進行宣傳報道。從而擴大了宣傳面，受教育人數達3萬余人。

年度目標責任考核情況匯報（通用17篇）篇十七

今年縣婦聯和交通黨委給了我們交通女工真確的領導方針，在高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六大精神，圍繞中心，服務大局，以突出維護女職工合法權益，全面提高女職工思想道德和科學文化素質為重點，深入開展“女職工雙文明建功立業”活動，求真務實，與時俱進，團結動員廣大女職工為交通行業的改革發展穩定貢獻力量。一年來交通女工委重點做了如下幾項工作：

一、深入學習貫徹黨的十六大精神，用“三個代表”重要思想和十六大統攬工會女職工工作。

xxxx年是舉國上下高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，深入學習黨的十六大精神，全面建設小康社會，加快推動社會主義現代化，開創中國特色的社會主義事業新局面的重要一年。交通女工委組織學習十六大的精神，把學習貫徹黨的十六大精神與實踐“三個代表”的要求結合起來，把學習《工會法》和維護女職工合法權益和特殊利益的職能結合起來，用黨的十六大精神和“三個代表”重要思想統攬工會女職工工作。

二、圍繞中心，服務大局，動員和組織廣大女職工為企業改革發展穩定貢獻力量。

1、把女職工的政治思想工作擺在首位。

今年是交通體制改革的關鍵之年，職工思想活躍，工會女職工組織從交通行業的改革實際出發，積極配合黨政工做好女職工的思想政治工作，確保交通體制改革工作穩步推進。

2、把女工崗位創新行動納入“經濟技術創新工程”的主要目標。

緊緊圍繞交通改革和發展的目標，深入開展女工雙文明建功立業競賽活動。客運企業廣泛開展“優勝班組”、“優秀站務員”評選活動，推動廣大女工立足崗位，扎實工作，為推進企業技術進步和提高經濟效益作貢獻。

3、把女工成才自我達標活動納入工會“職工素質工程”的主要目標。

認真實施職工素質工程。以“女職工成才自我達標”為載體，引導廣大女職工樹立終身學習理念，學習新知識，掌握新技能，全面提高女職工思想道德和科學文化素質。已有多人參加電大及學校學習，同時報考全中國計算機等級考試，有力地提高了廣大女職工的綜合素質和崗位操作能力。

4、把女職工文明家庭行動納入精神建設的重要內容。

以宣傳《婚姻法》和《公路道德建設實施綱要》為契機，利用“三八節”活動，引導女職工以弘揚家庭美德為核心，以提高家庭成員素質為重點，提倡健康文明生活方式，樹立了尊老愛幼、男女平等，夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭新風，促進了交通行業的整體穩定。

本人于xxxx年11月1日到任交通局長局長職務，至今已4年多時間。幾年來，本人能緊緊依靠上級的正確領導以及縣委、縣政府的大力支持和廣大干部職工密切的團結協作，主動作為，克服困難，務實創新，扎實有效地開展各項工作。認真學習黨的十六大、十七大會議精神，貫徹落實科學發展觀，弘揚“一通百通，**先行”的**交通精神，自覺遵守黨風廉政建設的有關規定，廉潔從政。經過幾年的努力，xx分局面貌煥然一新，發展理念實現了從等、靠、要的計劃經濟到主動作為、靈活機動的市場經濟轉變;發展的方式由過于單一到多元并進的轉變;收入來源實現了從單渠道到多渠道的轉變。發展也取得豐碩的成果。分局在**市公路局年度目標管理年終檢查評比中，一舉擺脫落后的帽子：度獲得省、市局先進單位;xxxx年度、xxxx年度獲市局優勝單位;xxxx年度獲市局綠色長廊和諧公路建設先進單位，并獲市委、市政府xxxx-xxxx年交通基礎設施建設先進單位;xxxx年5月獲xxxx-xxxx8年市級文明單位;我個人也獲得省五一勞動獎章。下面是個人工作總結如下：

一、轉變發展觀念，致力提升公路品質，提高公路綜合服務水平。

現代交通的發展對提升公路品質提出了更高的要求，以前對公路的要求是“運得了、走得了”，現在要求是“運得好、走得好”，這就要求我們對公路的發展觀念須進一步的轉變。04年以前**專養公路主要省道秀里線路面大面積破損，路況十分不好，通而不暢。一到任，本人就積極爭取上級和地方政府的支持，對省道秀里線**境內180km水泥路面實施“改善工程”，進行路面加鋪，并輔以實施危橋改造31座，滑坡治理3處，隧道治漏3座，安保工程防撞墻18.7km，災害防治工程18處，今年上半年又實施“綠色長廊，和諧公路”建設和路宅分家工程建設，總投入約1.3億元。如今，省道秀里線沿線道路平坦，行車安全舒適，道路兩旁綠色蔥蔥，初步達到“暢、安、舒、美”的通行條件，公路的綜合服務水平得到很大的提高。

二、理清發展思路，勇闖市場，多種經營抓創收彌補養護經費不足。

xxx分局養護經費十分緊缺，若單靠下達的計劃經費，不僅不能發展，而且可能連正常的養護工作都沒法開展，只有堅持“以路為主，多種經營”發展思路，搶抓機遇，充分利用自身優勢開拓思路融入市場，才能保證分局的正常發展。四年來我局累計承接施工“改善工程”23.9km，產值3180萬元;累計承擔市局安保工程，災害防治工程，危橋改造工程等專案工程施工，產值2300萬元;承接設計東石線上京至嶺頭二級交戰公路23.5km，產值80萬元;累計承接監理**街面電站湖美庫區移民公路與橋梁工程大橋8座，中橋3座，農村公路三級路改造工程120km，實現監理費收入300多萬元。通過市場運作，積極參與設計、施工、監理等項目，不僅使技術隊伍得到鍛煉，職工收入得到增加，分局經費困難局面得到緩解，而且促進公路養護事業全面發展，取得經濟和社會效益雙豐收，開創良好的發展環境。

三、以人為本謀發展，切實改善職工的生產、生活條件。

于07年建成交付使用，第三期91套于08年底開工，將于今年底交付使用。同時分局于05年建成**公路站，06年建成**公路站，08年建成治超檢測站，今年將建設梅林公路站，明年要整修梓溪公路站和建設公路站。隨著這一大批設施的建成，極大地改善職工的生產、生活條件，使廣大職工能****，更好地投入到公路養護事業中去。