合同協議能夠約束雙方遵守合同約定，增加交易的可預測性和穩定性。在制定合同協議時，我們可以借鑒以下范文，找到適合自己的表達方式。

2023年管理人員合同共有幾份（精選20篇）篇一

1、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規定的，如依照公司法規定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規定明確，以便和普通員工的勞動合同區別開來。

2、加班費問題對于高級管理人員來說，其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中，經常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。

3、保密條款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業秘密，所以為了防止高級管理人員將商業秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。

一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____本合同____終止。

二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行____工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執行不定時工作制的工資的____元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。

2023年管理人員合同共有幾份（精選20篇）篇二

甲方名稱：

單位地址：

法定代表人或主要負責人：

出生年月日：年月日。

身份證號碼：_____________（附正反兩面復印件）現住址：________________________郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》。

和國家有關規定，為了安全文明施工，保護職工人身安全，健康合法權益，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

一、本合同期限類型為__一年__期限合同。

本合同期限從______年月____日起至______年農歷自然年年底或提前完成工程任務付清工資后自動失效，其中試用期從____年___月____日起至____年____月______日止，試用期為______個月。

二、工作內容和地點：乙方同意根據甲方工作需要在第項目部（項目部名稱）擔任_____________崗位（工種）工作。

乙方茲保證有能力及意愿從事上述工作，所為之工作成果符合甲方工作需要。乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成工作。

甲方有權根據生產任務和工作需要以及乙方的工作表現隨時調動乙方的工作地點和工作崗位，乙方無充分理由必須服從公司正常工作調動，否則按曠工論處，并視為違約，承擔違約責任。

三、勞動（工作）條件：為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。

四、工作、報酬及保險和福利待遇：

一購買工傷保險，具體按工傷保險管理制度辦理。

1、乙方必須遵守甲方的工作時間規定；2、乙方的勞動報酬依照甲方的人事管理及薪酬制度執行，乙方標準滿勤月薪為：元，試用期間的滿勤月薪為元。由于甲方生產任務不足使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元，或按約定終止本合同。

五、勞動紀律：

1、遵守、執行《xx勞務管理制度--各項管理規章制度手冊》《xx勞務人事管理及薪酬制度》等制度；甲方的各項規章制度是本勞動合同的組成部分，甲方根據國家有關規定，結合本單位情況制訂的各項規章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。2、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方的勞動紀律，執行各種生產、安全技術、衛生規程和保密要求，遵守職業道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產工作任務。3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

六、合同的變更、解除和終止：

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）雙方不能依據本條第2項就變更合同達成協議的。

6、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本條第5項、第6項解除本合同：

（1）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

7、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，但法律另有規定和本合同另有約定的除外。

8、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

1、若乙方有任何違反本合同或甲方規定時，甲方有權無條件解除本合同，同時甲方可要求乙方承擔下列費用：a.甲方招收錄用乙方所支付的費用；b.甲方支付的培訓費用；c.對甲方開發、生產、經營等工作造成的直接經濟損失；d、違約金管理人員為1000元。

2、乙方若在正式任用期限內因自身原因辭職或自行離職，應賠償損失并承擔違約責任，賠償損失的范圍同本條第1項，乙方自行離職的還需按曠工論處。

八、雙方認為需要約定的事項：

1、乙方為部門負責人或代理部門負責人以上職務的，離職、離任必須經過審計程序，依據審計結果處理完畢后方可離職、離任；2、甲乙雙方想解除本合同，均需提前30天通知對方，否則視為違約，違約方承擔違約金為：管理人員1000元。3、乙方應如實告知自己的身體狀況，（隱瞞傳染病及高血壓等病史）造成的后果，概由乙方自己負責。

九、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

十、勞動爭議處理：因履行本合同發生勞動爭議的，雙方可協商解決。若協商不能達成一致意見的，甲乙雙方均可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

十一、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份；有效時間為農歷自然年年底或提前完成工程任務付清工資后自動失效。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方：xx市xx建筑勞務分包有限責任公司第項目部。

委托代理人：___________部門負責人簽字：

乙方：_______________（簽章或手印）。

合同簽訂日期：_________年________月________日

2023年管理人員合同共有幾份（精選20篇）篇三

甲、乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》(下稱“勞動合同”)，現就勞動合同未盡事宜達成補充協議如下：

1、乙方擔任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據乙方工作能力、實際表現、考核結果及工作需要調整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點。

2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時依法修改的崗位職責、工作規范和標準、作業流程、考核標準等，按時、保質、保量地完成工作，乙方確認在本協議簽訂之前，已經閱讀并同意甲方制訂的上述規范。

1、甲方按照國家和公司有關規定，每月18日支付乙方上月工資報酬，遇節假日提前發放。

2、雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資(當地最低工資標準)+加班及其他工資(加班及其他：加班指加點、法定節日加班，法定節日需按公司規章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據國家法律規定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標的完成)，試用期為6個月。

3、乙方轉正后，乙方工資為：基本工資(當地最低工資標準)+加班及其他工資(加班及其他，加班指加點、法定節日加班，法定節日需按公司規章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據國家法律規定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標的完成)，考核工資不超過工資總額的50%，具體考核辦法根據績效合同執行。

1、乙方每月享受四天休息，具體休息時間由乙方自定，若乙方家處外地，允許乙方將日常公休積攢累計，每年視工作情況申請帶薪探親假。

2、乙方工作滿一年，按國家規定享受每年5天的帶薪年假，年假不允許跨年度累積。當年年假未使用完畢，員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。

違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，如因此給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。乙方因違反本合同、規章制度、勞動紀律造成第三人損害，應當承擔賠償責任。甲方代乙方向第三人賠償的，甲方有權向乙方追償。

2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后，乙方應當履行以下義務，否則應當按照乙方在甲方的連續12個月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的，應當賠償甲方損失。

(1)、乙方在甲方任職期間，未經甲方同意，乙方不得在任何區域經營或與他人共同經營與甲方同類競爭性質的餐飲服務或食品業務，也不得在本合同有效期內從事其他任何全職、兼職工作。

(2)、乙方離職(含辭職、解聘、開除、調離、自動離職等)兩年內未經甲方書面同意，乙方不得到蒙式火鍋類企業(或與甲方有競爭關系的企業)任職或直接、間接提供服務，不得自行或與他人共同生產火鍋調料、肉業加工及相關產品或經營火鍋類餐飲業務，不得在甲方自營店所在地經營火鍋行業。乙方因履行此項義務造成失業時，經乙方書面申請并經甲方確認后，在半年內，甲方按乙方離職前標準月薪的50%給予乙方生活費補償，按月支付。

(3)、乙方在職期間或離職后，應當嚴格保守甲方薪資保密制度，不得隨意打聽他人薪資，也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負責計算薪資、審核薪資、發放薪資及相關有知薪權的人員，非經甲方書面核準不得私自泄露任何人薪資。以上規定如有違反甲方可對乙方予以處罰，直至解除勞動合同。

(4)、中途離職人員，不享受年終獎金、考核年薪及效益獎等，同時視為自動放棄公司股份。

3、乙方從甲方領取財物、資料等，應當辦理領用手續，即領用登記。當乙方離職時應當辦清下列事項：

(1)檔案清，即乙方應當向有關部門歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等，特別是載有公司重要信息的業務資料、技術資料等。

(2)財物清，即乙方應當向管理部門歸還所有屬于公司任何財產或資產(低值易耗品除外)，并與財務部門辦理損失處罰、賠償扣款等的結算。

(3)人事清，即乙方向人事部門辦理離職手續。

1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業秘密，乙方負有保密義務。乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業秘密應當本著謹慎、誠實的態度，采取必要、合理的措施，維護在受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內容：

(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其職責不需要知道該保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。

(2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復制或以其他方式透露、披露。

(3)因甲方的職責要求或甲方書面同意或法律強制規定，乙方透露、披露甲方保密信息，應當在透露、披露前十天向甲方辦理備案。

(4)任何形式的合同終止，乙方應當向甲方提供或將其持有的所有涉及甲方保密資料的任何形式的載體，包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶名單、技術信息、財務報表和甲方市場信息等，立即全部歸還給甲方。

2、本合同所稱的商業秘密指：

(1)秘密的技術信息，包括但不限于：制造方法、配方、工藝流程、操作手冊、技術文檔、相關的材料等等。

(2)秘密的經營信息，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃和策略、管理方法、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。

3、乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方需承擔相應的賠償責任。

4、雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、設計、創意、技術秘密、其他商業秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可獲得著作權、專利權的并與甲方業務有關的成果)，無論是否已申請法律保護，無論其是否有商業價值，其知識產權、所有權均屬于甲方，甲方可以在其業務范圍內充分自由使用。

5、本協議約定的保密責任是持續有效的，不因勞動合同及其補充協議的失效而失效。

1、在合同期內，甲方應按國家有關規定和合同的約定對乙方進行培訓，乙方也可以申請參加由甲方出資的.培訓。乙方取得甲方同意并接受培訓后必須為甲方服務一定期限(簡稱必須服務期)。必須服務期的具體期限由甲乙雙方協商達成一致后，在培訓協議中約定。在必須服務期內，如果由于乙方原因中斷服務，乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培訓前協商約定。

2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動合同或本補充協議的約定，甲方解除勞動合同等情況。

在合同期內，本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，雙方可以變更勞動合同，雙方應就變更的內容重新簽訂勞動合同變更協議。

1、除勞動合同或本補充協議規定的特殊情況外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

2、雙方依據第六條約定變更協議的，雙方未能達成協議，勞動合同解除。

3、乙方在簡歷或應聘時提供虛假信息而與甲方建立勞動關系的，甲方有權隨時解除本合同，乙方須承擔由此造成的經濟損失。

4、發生以下情況時，甲方有權解除勞動合同，且不予支付經濟補償金：

(1)因生產經營需要對機構調整撤并，重新安排乙方工作崗位，乙方不能滿足的，;。

(2)經甲方考核乙方不能勝任工作的，甲方可以對乙方調整工作崗位或進行培訓，乙方經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。

5、乙方違反合同約定解除勞動合同對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;。

(2)甲方為其支付的培訓費用;。

(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

1、本協議為《勞動合同》的補充，與《勞動合同》具有同等法律效力。《勞動合同》與本協議不一致的，以本協議為準。《勞動合同》和本協議都沒有約定的，適用國家的有關規定和甲方的有關制度。

2、《勞動合同》簽訂后，甲方或甲方關聯公司與乙方此前簽訂的其他的勞動合同均已終止或廢止，且無任何勞動爭議，雙方的勞動關系以《勞動合同》及本協議規定為準。

3、本協議經雙方簽章后生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

2023年管理人員合同共有幾份（精選20篇）篇四

2023年管理人員合同共有幾份（精選20篇）篇五

所在地址：_________________。

乙方(勞動者)姓名：_________________。

文化程度：_________________。

身份證號碼：_________________。

家庭地址：_________________。

現居住地址：_________________。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限勞動合同期限按下列第項確定.本合同為固定期限勞動合同，合同期從________年____月日起至年____月日止，其中試用期為個月，即從年____月日起至年____月日止;.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年____月日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從年____月日起至年____月日止;.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年____月日起至工作任務完成即行終止。

若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

二、工作內容及工作地點。

(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在崗位(工種)工作。

經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。

乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

(二)甲方安排乙方的工作地點：。

根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下(。

)項確定.標準工時工作制.不定時工作制.綜合計算工時工作制乙方具體工作時間可由甲方根據需要進行安排或調整。

鑒于乙方所在職位為甲方的高級管理人員，該職位實行彈性工作制度，本合同規定的乙方工資中已經包含了超時和延時工作的加班工資。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

四、勞動報酬。

(一)乙方試用期內的月工資為。

元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

(二)試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為。

1.計時工資。

2.計件工資根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。

(三)乙方工資支付形式為(。

)1.銀行代發。

2.現金支付。

(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。

工資發放日為每月____日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

五、社會保險。

(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。

社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。

如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。

七、合同的變更、解除和終止。

(一)甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。

(二)除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前____日通知甲方。

(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。

(六)符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

八、約定事項。

(一)依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：

1.在乙方和甲方的勞動關系存續期間，乙方因從事本合同下的工作或者利用甲方的設備或資源作出任何發明或與工作有關的任何文字或圖形作品及商業信息等屬于甲方的專有財產。

乙方應及時向甲方披露該發明、文字或圖形作品及商業信息，并應采取必要步驟，包括簽署有關文件使得甲方取得該發明、文字或圖形作品的著作權、專利申請權和所有權。

2.乙方對于本合同的內容以及甲方可能向乙方披露的任何與甲方的生產、管理和技術有關的所有資料，甲方或甲方關聯實體的促銷或財務資料，與甲方產品、程序、業務或服務有關的資料，乙方同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。

乙方同意不得介紹或推薦甲方其他乙方到甲方以外的任何單位工作，但按照甲方規定的程序和制度指派甲方其他乙方到本甲方不同營業地點或本甲方的關聯甲方工作除外。

本合同到期或因任何因終止后兩年內，乙方不得到甲方的競爭對手處工作。

本條義務與本合同因任何因終止后繼續有效。

(二)其它事項的約定：

1、乙方有下列情況之一的，甲方可以立即解除本合同辭退乙方，并無需作任何賠償：

(1)在試用期內甲方決定不再錄用的;。

(2)嚴重違反員工手冊、勞動紀律或甲方的規章制度;。

(3)因乙方的故意行為或嚴重失職，對甲方利益造成損害的;。

(4)乙方將甲方的財產據為己有，或因其他營私舞弊行為給甲方利益造成任何損害;。

(5)乙方觸犯刑事法律或被勞動教養;。

(6)法律法規所規定的或所允許的其他情形。

九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。

協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起____日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。

甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

甲方：(單位蓋章)_________________。

委托代理人簽名(蓋章)_________________。

乙方簽名(蓋章)：_________________。

法定代表人簽名(蓋章)_________________。

簽訂日期：________年____月____日

2023年管理人員合同共有幾份（精選20篇）篇六

編號：

甲方（公司全稱）：

乙方（證件姓名）：

合同簽訂日期：年月日

甲方:法定代表人或委托代理人：甲方地址：

乙方：性別：文化程度：出生日期：年月日

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間：年月日。

身份證住址：郵政編碼：現住址：郵政編碼：聯系電話：

緊急情況聯系人：電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。

其中試用期為年月日至年月日。

錄用條件為：

工作內容與地點。

（一）乙方在任職期間所采取或實施的一切重大經營策略、方針等，均須事先取得董事會及總裁/ceo的批準。

（二）乙方在任職期間，發生的一切有關或可能影響甲方或其股東利益的重大事項，均須在發生之日起二個工作日內報告董事會及總裁/ceo。

（三）乙方在任職期間，任何以甲方名義進行借款，或以甲方資產對外提供抵押（質押）擔保或以甲方名義對外提供保證擔保，均須事先取得董事會的批準。

（四）在本合同生效期間，除了處理向董事會及總裁/ceo書面報告并獲董事會及總裁/ceo批準的事項外，乙方須將其全部工作時間、專注及技巧投入職責及職位，忠誠及盡職履行職責，行使董事會及總裁/ceo不時向其授予或賦予的與其所任職位相符的權力，遵從董事會及總裁/ceo的合理合法指示，并盡其所能盡力促進和維護甲方的利益。

（五）如董事會及總裁/ceo合理要求乙方提供其經營業務的有關資料，而該等資料是或應該是受甲方所合理知道的，乙方須盡快提供該等資料（包括按照董事會及總裁/ceo要求，以書面方式提供），并須依照董事會及總裁/ceo的要求提供有關解釋。

（六）乙方須依照董事會及總裁/ceo的指示或指令在中國任何地方或其它國家或地區執行職責。

第五條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。在一個工作周期內（周/月/季/年），乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。

工作時間和休息休假。

勞動報酬及福利。

（一）基本年薪：甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪為元人民幣，按月核發，甲方于每月日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或節假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

（二）績效年薪：在年度結束后第一季度內，根據甲方制定的《》、《》完成上一年度的績效考核結合公司當年實際經營狀況核定績效年薪，在次年第二個季度內一次性核發績效年薪。任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

（三）試用期的薪資按照基本年薪核算按月發放給乙方，不適用績效年薪。

（四）年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：嚴重違反公司政策、規章制度者；辭職或辭退者；以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者；未在規定的時間內，按照計劃完成工作任務者。

（五）乙方按照法律規定，應當繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。

第十一條若因經營需要，在法律規定范圍內，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排；若乙方申請加班的，須經甲方批準后才能進行加班，未經甲方批準的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結算按國家法律規定及甲方制度執行。

第十二條聘期內，甲、乙雙方應按國家和廣州市有關規定及甲方的人事管理相關規定參加社會保險。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，若因乙方未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會保險的，后果由乙方負責。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家、廣州市有關規定及甲方實施辦法執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和廣州市有關規定執行。

勞動保護與勞動紀律。

第十五條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十六條甲方建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

第十七條乙方有義務認真閱讀并遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

第十八條乙方應當保守甲方商業機密和所有生產經營信息，應當誠實及善意地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應避免個人利益與甲方利益之間發生沖突。乙方違反下列規定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴重違反公司規章制度為由，解除與乙方的勞動合同：

（一）乙方不得成為與甲方有或可能有業務往來的企業（如客戶）的主要股東或擁有相應利益者；不得擔任與甲方有競爭業務的企業的董事、合伙人。

（二）乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、顧問（無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬），或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。

（三）未經甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔任其業務承包商、顧問或以其他方式與其業務發生直接或間接的牽連。

（四）未經甲方批準，乙方不得提供或銷售與甲方類似產品或服務。不得銷售競爭對手的產品及服務或以任何方式支援或促銷競爭對手的產品或服務。

（五）乙方及其親友與甲方業務往來時，應事先告知甲方。未經甲方同意，不得與其親友進行往來業務。乙方應回避參與決定公司是否與其親友進行業務往來。

乙方應當在簽訂本合同同時與甲方簽訂關于保密額協議；

2023年管理人員合同共有幾份（精選20篇）篇七

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》。

和國家有關規定，為了安全文明施工，保護職工人身安全，健康合法權益，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

一、本合同期限類型為__一年__期限合同。

本合同期限從______年月____日起至______年農歷自然年年底或提前完成工程任務付清工資后自動失效，其中試用期從____年___月____日起至____年____月______日止，試用期為______個月。

二、工作內容和地點：乙方同意根據甲方工作需要在第項目部（項目部名稱）擔任_____________崗位（工種）工作。

乙方茲保證有能力及意愿從事上述工作，所為之工作成果符合甲方工作需要。乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成工作。

甲方有權根據生產任務和工作需要以及乙方的工作表現隨時調動乙方的工作地點和工作崗位，乙方無充分理由必須服從公司正常工作調動，否則按曠工論處，并視為違約，承擔違約責任。

三、勞動（工作）條件：為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。

四、工作、報酬及保險和福利待遇：

一購買工傷保險，具體按工傷保險管理制度辦理。

1、乙方必須遵守甲方的工作時間規定；

2、乙方的勞動報酬依照甲方的人事管理及薪酬制度執行，乙方標準滿勤月薪為：元，試用期間的滿勤月薪為元。由于甲方生產任務不足使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元，或按約定終止本合同。

五、勞動紀律：

1、遵守、執行《xx勞務管理制度--各項管理規章制度手冊》《xx勞務人事管理及薪酬制度》等制度；甲方的各項規章制度是本勞動合同的組成部分，甲方根據國家有關規定，結合本單位情況制訂的各項規章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。

2、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方的勞動紀律，執行各種生產、安全技術、衛生規程和保密要求，遵守職業道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產工作任務。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

六、合同的變更、解除和終止：

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）雙方不能依據本條第2項就變更合同達成協議的。

6、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本條第5項、第6項解除本合同：

（1）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

7、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，但法律另有規定和本合同另有約定的除外。

8、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

1、若乙方有任何違反本合同或甲方規定時，甲方有權無條件解除本合同，同時甲方可要求乙方承擔下列費用：

a、甲方招收錄用乙方所支付的費用；

b、甲方支付的培訓費用；

c、對甲方開發、生產、經營等工作造成的直接經濟損失；

2、乙方若在正式任用期限內因自身原因辭職或自行離職，應賠償損失并承擔違約責任，賠償損失的范圍同本條第1項，乙方自行離職的還需按曠工論處。

八、雙方認為需要約定的事項：

2、甲乙雙方想解除本合同，均需提前30天通知對方，否則視為違約，違約方承擔違約金為：管理人員1000元。

3、乙方應如實告知自己的身體狀況，（隱瞞傳染病及高血壓等病史）造成的后果，概由乙方自己負責。

九、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

十、勞動爭議處理：因履行本合同發生勞動爭議的，雙方可協商解決。若協商不能達成一致意見的，甲乙雙方均可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

十一、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份；有效時間為農歷自然年年底或提前完成工程任務付清工資后自動失效。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方：_______________乙方：_______________（簽章或手印）。

合同簽訂日期：_________年________月________日

2023年管理人員合同共有幾份（精選20篇）篇八

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

自________年_______月_______日起至________年______月______日止，乙方須至少工作滿一年。

二、工作內容及工作地點。

乙方根據甲方要求，經過協商，在鄭州從事________________管理工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

三、工作時間和休息休假。

（一）乙方如有請假情況可提前天通知甲方。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商并同意。

（三）乙方工作時間一天最少工作9個小時，要把當天手中的事做完。如公司有事而未能上班的扣基本工資。

四、勞動保護和勞動條件。

乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

五、勞動報酬。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月________日為發薪日。

（二）雙方經過協商確定的__元__工資為基數計算，其余實行多勞多得計45元/件。

（三）需扣乙方第一個月工資中的1000元作為工作押金，期滿后退還乙方。

六、社會保險和福利。

（一）甲方為乙方繳納工作意外保險費，乙方有權向甲方查詢此保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（二）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

甲方（簽章）：__________________。

乙方（簽章）：__________________。

簽訂日期：________年____月____日

2023年管理人員合同共有幾份（精選20篇）篇九

2023年管理人員合同共有幾份（精選20篇）篇十

聘人單位：法人授權代理人：

受聘人的職務、工資待遇、責任和義務：

1.受聘人、負責項目部所有工程的工作。

2、工資待遇按年(月)薪計算：每年(月)為后)。年薪以項目部通知開工之起至項目部通知放假之日止為一年。月薪以實際工作的月數計算，結算時工作日少于15天的按半月計算，15天以上(不含15天)按月計算工資。

3、每月的20號為工資的發放日，發放月年均工資的70%按整數計算，剩余部分工資年終一次結清。

4、通話費每月為不影響工作必須保證24小時手機開通。

5、不遲到早退，有事必須請假，無故曠工所造成的一切經濟損失自負，項目部將視情節給予相應的處罰。

6、嚴以律己，履行《崗位責任制》和《崗位安全責任制》等法律、法規做好本職工作。

7、此合同一式兩份，至簽字之日起生效，并具有法律效力。

聘用單位：(簽字)受聘人(簽字)：

年月日年月日。

2023年管理人員合同共有幾份（精選20篇）篇十一

甲方：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規章制度，按照自愿、平等、誠實、信用的原則，雙方經友好協商，自愿簽訂本合同：

一、合同期限：自年月日起至工程結束。

二、崗位職務及工作內容。

1、乙方從事擔任。

2、乙方應按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標分解責任書》中規定的工作范圍內容、公司制定的相關崗位工作內容、會議紀要等文件中安排的工作任務，按時保質保量完成。

3、領導臨時安排的其他工作任務。

三、工資發放：日記月結下發制。

四、工資。

1、乙方工資元/月(稅后)，工資已包括醫療醫藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節假日及休假由項目經理統一安排。停工期間，由公司統一安。

2、住宿：甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標準提供飯菜，如想提高膳食標準和營養配餐費用自理，在規定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負責。交通費及電話費報銷標準按公司規定執行。

五、勞動紀律。

1、乙方應嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規章制度及規定，嚴格遵守公司的勞動紀律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀守法、服從領導、尊重同事、團結友愛、敬崗愛業、樹立團隊精神。

2、乙方應遵守職業道德，保守公司的商業機密，不營私舞弊，自覺維護公司的利益。

3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按公司的有關規定給予處罰。

4、乙方違反本合同勞動紀律及甲方公司規章制度的有關規定，甲方可給予其相應的紀律處分，直至解除合同和追究其相應的經濟及法律責任。

六、聘用合同的變更、解除、終止和續簽。

1、視乙方工作任務完成的情況，在合同期內甲方需對乙方升、降職的，雙方應另行簽訂合同，本合同自然終止。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：

(1)試用期內不合格;。

(2)違反本合同有關規定的;。

(3)工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;。

(4)被追究刑事責任的;。

(5)乙方不能勝任工作。

3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經協商同意，可續訂聘用合同，但須一方提前30天提出續訂意向。

七、違約及其他。

1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔以下責任：

(1)甲方應認真履行合同，按合同規定發放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。

(2)在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續工作，經甲方同意，乙方移交完手續后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數全額支付乙方工資。

(3)在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續工作，不移交辦理完手續，甲方拒發乙方應得工資。

(4)乙方應認真按合同規定完成工作任務，如有違規違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發乙方余額工資。

(5)合同發生糾紛，雙方協商解決，解決不成可向有管轄權的人民法院訴訟解決。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方財務一份，雙方簽字蓋章生效。

3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。

甲方：(章)乙方(簽字)：

身份證號碼(附復印件)：

負責人：家庭住址：

簽訂日期：年月日

2023年管理人員合同共有幾份（精選20篇）篇十二

性別：_________________民族：_________________出生年月：_________________。

最高學歷：_________________。

畢業院校、專業：_________________。

身份證號：_________________。

聯系電話：_________________。

家庭住址：_________________。

甲、乙雙方在平等自愿的前提下經友好協商，初步達成本《聘用意向書》：

1、乙方擔任崗位（工種）：_________________。

2、聘用合同期：_________________。

3、月薪待遇：_________________元/月

4、其他福利待遇：_________________。

本《意向書》表示雙方有聘用和求職意向，正式聘用時雙方需簽訂《勞動合同書》。

本《意向書》一式叁份，甲、乙雙方各執壹份，旌德縣就業管理中心留存壹份。

甲方（聘用單位）蓋章：_________________

_____年_____月_____日

乙方（受聘人員）簽字：_________________

_____年_____月_____日

2023年管理人員合同共有幾份（精選20篇）篇十三

甲方（聘用單位）名稱:。

地址:。

法定代表人（委托代理人）:。

聯系電話:。

乙方（被聘用者）姓名:。

身份證號碼:。

身份證地址:。

家庭住址:。

聯系電話:。

甲乙雙方經充分協商，由甲方公司決議、董事長批準，聘請乙方擔任甲方公司____________一職，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本協議，共同遵守下列條款：

第一條聘用期限。

1.______年______月____日起至______年_____月____日止。聘用期_____年。其中試用期為_____至_____個月。

2.根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

第二條工作職責、內容和工作條件。

第三條乙方薪金及福利待遇。

1.聘用期間乙方依據年薪制獲取報酬，年薪由月度工資、年終獎金和績效獎勵三部分組成。

2.計算方式為：年薪=月度工資+年終獎金+績效獎勵。

3.年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣_____萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標則按比例扣減。

4.崗位工資：為______元/月，按月發放，每月工資采取月薪后發制，于次月15日左右由公司財務統一發放。試用期間崗位工資以雙方約定標準執行。

5.年終獎金：為人民幣____萬元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現銷售收入、凈利潤指標完成率等據此計算支付，達不到即相應扣減。

6.績效獎勵：獎勵為乙方按本協議履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，或年度公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，經公司審議批準獎勵額度，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發放。

7.提成/傭金：乙方管轄團隊業績考核、管理提傭、個人業績提傭等參照公司績效考核辦法執行。

8.社會保險：甲方依照國家法律、法規和政策規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。甲乙雙方根據社保規定各自承擔交納部分。

9.其它福利和休假：按公司員工福利政策和相關休假制度執行。

第四條乙方的禁止行為：

1.乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術秘密、商業秘密）擅自公開或出讓；如因乙方泄露商業機密或重大過失給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的經濟賠償和法律責任。

4.乙方不得利用職位謀取私利，或違反公司其它制度的行為；

5.乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經甲方同意，不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權單方面解除《聘用協議》；不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪用所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定乙方職務的聘用。

第五條聘用合同的終止、解除、續訂和變更。

1.本合同期限屆滿，即行終止；

2.本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。

（2）連續一年考核不合格。

（3）嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

（4）被依法追究刑事責任或勞動教養責任。

4.有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。

（2）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

（3）乙方不能履行合同。

5.甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

6.乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項規定解除合同：

（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。

（2）患病或負傷，在法定醫療期內。

（3）國家法律、行政法規規定的其它情形。

7.有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

（2）國家法律、行政法規規定的其他情形。

8.經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

第六條違約責任。

1.由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。

3.乙方違約責任：

（1）執行公司做出的各種決議不力或者拒不執行的，由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

（2）對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由公司做出警告直至解聘的決定。

第七條其他事項。

1.甲方的公司章程、規章制度和乙方的職務說明書、績效考核指標均是本協議的組成部分。

2.乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用協議約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用協議約定的內容為準。

3.本協議未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本協議的組成部分。

4.甲乙雙方因實施聘用協議發生爭議，按國家相關勞動法律規定解決。

5.本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（代表）簽章：乙方簽章：

年月日年月日。

2023年管理人員合同共有幾份（精選20篇）篇十四

甲方：

乙方：隊(科、室)姓名：崗位：

一、甲方義務：

1、甲方為乙方貫徹國家有關安全生產的方針政策、法規法律和規章制度，并對乙方每年進行兩次安全培訓。

2、甲方為乙方提供安全生產工作所需條件、設備、設施、經費、場所。

3、甲方按國家有關規定為乙方提供勞動保護用品。

4、定期召開管理人員會議，介紹公司安全生產情況，總結分析安全工作中存在的問題、隱患，制定加強管理的.規章制度。

二、乙方義務：

1、認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、條例、指令。

2、自覺遵守國家有關安全生產的法律、法規、規程、標準和技術規范。

3、嚴格執行礦有關安全生產的管理辦法、管理制度，管理措施，規范自身行為，自覺遵章守紀，按章作業，狠反“三違”。

4、乙方必須依法管理，做好自主保安，不違章指揮，不出現輕傷及以上事故。

5、乙方在工作崗位上應履行以下義務。

(1)愛崗敬業，扎實工作，有超前管理意識。

(2)勤奮好學，專研技術，不斷提高管理水平。

(3)工作雷厲風行，不拖不壓，保證政令暢通。

(4)組織參與安全大檢查，對查出的問題，隱患及時整改。

三、甲、乙雙方責任：

1、甲方不履行以上義務應承擔相應的法律責任。

2、乙方不履行以上義務應承擔相應的法律責任。

3、乙方違章指揮造成安全事故承擔相應的責任。

四、本協議從簽字之日起生效，自合同終止時作廢。

五、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

六、本協議一式三份，甲方二份，乙方一份。

甲方：乙方：

代表：代表：

年月日年月日

2023年管理人員合同共有幾份（精選20篇）篇十五

聘請方：__________(以下簡稱甲方)。

應聘方：__________(以下簡稱乙方)。

甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第三、擔保方式。

風險抵押金。乙方須于每年的_____月_____日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣_____元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

第四、權利義務。

(一)甲方由董事會行使下列職權。

1、公司的經營方針和投資計劃;。

2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;。

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。

4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;。

5、監督乙方的工作。

(二)乙方：

1、對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，并接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。

3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意;。

4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;。

5、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;。

6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;。

7、應于每月7日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;。

8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;。

9、公司章程和董事會授予的其他職權。

第五、費用指標。

第六、工資福利。

聘用期間每年基本報酬為人民幣________元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的________%分取報酬，年終結算。

第七、合同解除。

乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

第九、違約責任。

任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__________元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

第十、其他事項。

甲方：_______________。

乙方：_______________。

_____年_____月_____日。

文檔為doc格式。

2023年管理人員合同共有幾份（精選20篇）篇十六

對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規定的，如依照公司法規定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規定明確，以便和普通員工的勞動合同區別開來。

二、加班費問題。

對于高級管理人員來說，其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中，經常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的.問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。

三、保密條款。

由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業秘密，所以為了防止高級管理人員將商業秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。

四、競業限制條款。

競業限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內不得經營同類業務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據實際情況添加競業限制條款。

2023年管理人員合同共有幾份（精選20篇）篇十七

根據《中華人民共和國勞動合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》，甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜達成如下合同：

甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務或職責是：

(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成基本職工作;在合同內不得在其他單位兼職。

(一)乙方所在崗位執行的是標準工作日制。

(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

(一)甲方每月按工資標準支付乙方包干工資。

(二)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

甲方根據公益性崗位有關政策規定為乙方繳納社會保險費，市有關部門按先繳后補的辦法，補貼乙方繳納的養老保險、醫療保險和失業保險的單位應繳部分。乙方個人繳納部分由乙方承擔。

(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化或訂立本合同所依據的`客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

(二)乙方有下列情況之一的，甲方可解除和終止勞動合同：

(1)不能堅持正常工作的;。

(2)無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天的;。

(3)嚴重違反用工單位管理制度的;。

(4)有違法行為的。

本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方：______________(簽字蓋章)。

簽訂日期：______________

乙方：______________(簽字)。

簽訂日期：______________

2023年管理人員合同共有幾份（精選20篇）篇十八

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

家庭住址：

居民身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《_____》及相關法律，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為________期限合同。

本合同自________年______月______日生效至________年______月______日終止，其中試用期為________個月，包含于合同期內。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條甲方安排乙方執行__________工作制。

1、執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間調休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方每年組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的.工作任務，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。

執行不定時工作制的工資的________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

第十二條甲乙雙方應按國家有關規定交納職工養老、失業和工傷及其他社會_____費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老_____手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療_____待遇按國家有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇____________。

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

甲方：

乙方：

日期：

2023年管理人員合同共有幾份（精選20篇）篇十九

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

家庭住址：

居民身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為________期限合同。

本合同自________年______月______日生效至________年______月______日終止，其中試用期為________個月，包含于合同期內。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條甲方安排乙方執行__________工作制。

1、執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間調休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方每年組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。

執行不定時工作制的工資的________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

第十二條甲乙雙方應按國家有關規定交納職工養老、失業和工傷及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇____________。

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

4、義務服兵役期間的；

第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

第三十條甲方如違反勞動法規定解除乙方勞動合同的，應依法支付乙方兩倍經濟補償金的賠償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的；

4、勞動合同法規定的其他情形。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的.，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付賠償金。

第三十三條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

第三十四條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十六條乙方在職期間不得到同類企業兼職、離職后2年未經甲方同意不得到與甲方企業競爭對手處任職、不得自行組建同類企業參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業競爭對手提供咨詢、建議服務。如有以上行為對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。

第三十八條公司董事、經理除公司章程規定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。

第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第四十條甲方以下規章制度________作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十二條適用于公司中高級管理人員，包括公司的董事長、副董事長、董事、監事、總經理、副總經理和部門經理以及其他有關管理人員。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：

________年______月______日。

乙方（簽章）：

________年______月______日。

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2023年管理人員合同共有幾份（精選20篇）篇二十

管理人員其工作績效的好壞直接關系著組織的成敗興衰。那么對于管理人員聘用。

合同。

書你又了解多少呢?以下是在本站小編為大家整理的管理人員聘用合同書范文，感謝您的欣賞。

聘人單位：法人授權代理人：

受聘人的職務、工資待遇、責任和義務：

1.受聘人、負責項目部所有工程的工作。

2、工資待遇按年(月)薪計算：每年(月)為后)。年薪以項目部通知開工之起至項目部通知放假之日止為一年。月薪以實際工作的月數計算，結算時工作日少于15天的按半月計算，15天以上(不含15天)按月計算工資。

3、每月的20號為工資的發放日，發放月年均工資的70%按整數計算，剩余部分工資年終一次結清。

4、通話費每月為不影響工作必須保證24小時手機開通。

5、不遲到早退，有事必須請假，無故曠工所造成的一切經濟損失自負，項目部將視情節給予相應的處罰。

6、嚴以律己，履行《崗位責任制》和《崗位安全責任制》等法律、法規做好本職工作。

7、此合同一式兩份，至簽字之日起生效，并具有法律效力。

聘用單位：(簽字)受聘人(簽字)：

年月日年月日。

甲方：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項。

規章制度。

按照自愿、平等、誠實、信用的原則雙方經友好協商自愿簽訂本合同：

一、合同期限：自年月日起至工程結束。

二、崗位職務及工作內容。

1、乙方從事擔任2、乙方應按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標分解。

責任書。

》中規定的工作范圍內容、公司制定的相關崗位工作內容、會議紀要等文件中安排的工作任務，按時保質保量完成。

3、領導臨時安排的其他工作任務。

三、工資發放：

日記。

四、工資。

1、乙方工資元/月(稅后)，工資已包括醫療醫藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節假日及休假由項目經理統一安排。停工期間，由公司統一安。

2、住宿：甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標準提供飯菜，如想提高膳食標準和營養配餐費用自理，在規定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負責。交通費及電話費報銷標準按公司規定執行。

五、勞動紀律。

1、乙方應嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規章制度及規定，嚴格遵守公司的勞動紀律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀守法、服從領導、尊重同事、團結友愛、敬崗愛業、樹立團隊精神。

2、乙方應遵守職業道德，保守公司的商業機密，不營私舞弊，自覺維護公司的利益。

3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按公司的有關規定給予處罰。

4、乙方違反本合同勞動紀律及甲方公司規章制度的有關規定，甲方可給予其相應的紀律處分，直至解除合同和追究其相應的經濟及法律責任。

六、聘用合同的變更、解除、終止和續簽。

1、視乙方工作任務完成的情況，在合同期內甲方需對乙方升、降職的，雙方應另行簽訂合同，本合同自然終止。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：

(1)試用期內不合格;。

(2)違反本合同有關規定的;。

(3)工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;。

(4)被追究刑事責任的;。

(5)乙方不能勝任工作。

3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經協商同意，可續訂聘用合同，但須一方提前30天提出續訂意向。

七、違約及其他。

1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔以下責任：

(1)甲方應認真履行合同，按合同規定發放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。

(2)在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續工作，經甲方同意，乙方移交完手續后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數全額支付乙方工資。

(3)在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續工作，不移交辦理完手續，甲方拒發乙方應得工資。

(4)乙方應認真按合同規定完成工作任務，如有違規違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發乙方余額工資。

(5)合同發生糾紛，雙方協商解決，解決不成可向有管轄權的人民法院訴訟解決。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方財務一份，雙方簽字蓋章生效。

3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。

甲方：(章)乙方(簽字)：

身份證號碼(附復印件)：

負責人：家庭住址：

簽訂日期：年月日

聘用單位(甲方)：

受聘人(乙方)：

為了確定雙方的聘用關系明確雙方的責任、權利和義務，根據有關法律、法規，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同。

合同期限：五年。

本合同自20xx年5月1日起，20xx年4月30日止，共五年。其中試用期為2月。在試用期期間，乙方不符合聘用條件的，甲方可解除聘用合同。

工作內容。

1.甲方聘用乙方在業務管理崗位，從事技術管理工作，擔任業務主管職務。

2.乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務。

3.甲方根據工作需要，可以調整乙方工作，乙方應服從甲方的工作調整。

工作條件和保護。

1.甲方為乙方提供的工作條件和工作場所必須符合國家有關規定，保障乙方正常的工作安全和健康。

2.按國家規定，對乙方進行工作中安全保護的教育、培訓。

工作紀律。

1.乙方必須遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理。

2.乙方必須維護甲方知識產權、技術秘密、商業秘密和經濟利益等合法權益，如違反規定造成甲方損失者，甲方有權追究乙方的經濟責任和法律責任。

工作報酬和時間。

1.乙方在試用期，月薪為3000元。試用期滿后，甲方按所在單位工資制度并根據乙方的技術水平、工作態度和工作績效確定月薪。

2.甲方要嚴格執行國家工時、工休假日規定。上、下班時間按甲方規定執行。

保險福利待遇。

1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險的各項社會保險由甲、乙雙方按國家和省有關規定執行。

2.乙方患病或非因工負傷醫療期的規定按國家有關規定執行。

3.乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

雙方約定其他事項。

1、試用期結束后、從20xx年7月1日起乙方的基礎工資為1200元，崗位工資為每月20xx元，績效工資為每月300元、工地補助為每月480元、話費補助120元。

3、違約責任合同的變更、續訂、解除和終止按國家有關法律、法規執行。變更和續訂合同，應分別填寫《聘用合同變更書》(附件一)和《聘用合同續訂書》(附件二)。經甲、乙雙方協商一致后簽訂的聘用合同，雙方必須嚴格執行。一方違反本聘用合同給對方造成經濟損失的，另一方有權根據其后果和責任大小，要求賠償。人事爭議處理甲乙雙方因履行合同發生爭議，雙方可協商解決，也可申請調解、仲裁。人事爭議的促裁，當事人應在爭議發生之日60日內，按管轄范圍以書面開式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

簽訂合同時間：

甲方法定代表人(簽名或蓋章)：

(委托代理人)：