工作匯報是我們與團隊成員、上級和合作伙伴進行交流和溝通的重要手段之一，它能夠促進信息共享和合作協作。以下是一些精選的工作匯報示例，其中的寫作思路和結構值得參考和借鑒。
街道基層減負工作匯報稿（精選15篇）篇一
減負不是減少必需的工作任務、減輕必要的工作強度，而是消除不合理、不必要的工作負擔，減少由于低質低效帶來的工作負荷，提高經營管理效率和效益。xx減負工作是管理提升活動的重要內容。按照公司職代會暨年工作會議部署，深入落實《xx黨組關于改進工作作風、密切聯系群眾的規定》，現結合基層調研情況，經廣泛征求意見，特制定xx年減負工作方案。
按照管理提升活動總體部署，以提高經營管理效率和效益為目標，以助力“五項優化”為重點，著眼服務全局，著眼標本兼治，著眼解決問題，堅決抵制官僚主義和形式主義，引導員工做有效的事、對企業負責，營造“空談誤事、實干興企”的濃厚氛圍，凝聚打造“效益xx”的攻堅合力，讓廣大員工實實在在感受到管理提升的直接效果。
切實把有效減負貫穿管理提升活動始終，xx年公司層面突出抓好“五提高、五杜絕”。
（一）提高會議質量，杜絕不必要的會議控制目標：
確保會議管理系統有效運行；爭取公司本部xx年會議數量同比減少30%以上；系統視頻會議數量占系統會議總量的60%以上；會議議定事項完成率達到100%。
控制措施：
1.減少會議數量。
（1）以系統部署工作的綜合性會議，代替各方面的專題會議。同一主題用一貫到底的大會，代替層層例行傳達的小會。公司本部各部門召開的專業會議每年不超過1次，原則上采用視頻會議形式。
責任部門：本部各部門。
（2）不開泛泛布置工作和提一般性要求的會議，時間相近、內容相似的會議要合開，參會人員相同或交叉的多個會議原則上要套開。
責任部門：本部各部門。
（3）精簡工作例會，安全生產工作例會由每周1次調整為每月召開1次，其它例會并入月度總經理辦公會。月中召開一次由公司領導、總經理助理、總法律顧問參加的重點工作協調會。
責任部門：總經理工作部、生產部、安全環保部。
（4）充分利用協同辦公平臺（征詢系統）開展部門之間的征求意見和詢問事項，大力推廣工作聯系單制度，改變無論大事小事一律開會解決問題的慣性做法。
責任部門：總經理工作部、本部各部門。
2.壓縮會議規模。
（1）突出會議主題，提高會議效率，做到無目標不開會，無議程不開會，無會前充分準備不開會。提倡開短會、講短話、講實話，力戒空話、套話、大話，工作匯報不照本宣科，會議討論言簡意賅。
責任部門：本部各部門。
（2）原則上公司級會議不超過2天，部門級會議不超過1天，一般性研討會、座談會不超過半天。盡可能召開視頻會議。
責任部門：本部各部門。
（3）現場會議要盡量減少參會人員，只安排與會議內容緊密相關的人員參會，堅決杜絕陪會現象。會議如需基層企業行政一把手參會，須事先報告并征得公司主要領導同意。
責任部門：本部各部門。
3.狠抓會議落實。
（1）會議結束后，應印發會議紀要，或以其他形式明確會議需要落實的事項。會議紀要應在會議結束2周內印發，紀要應對需要重點落實的事項明確牽頭領導、責任部門、辦畢標志和完成時限。
責任部門：本部各部門。
（2）加強會議議定事項督查督辦，堅持結果督查與過程督查并重。定期印發督查督辦通報。
責任部門：總經理工作部、會議組織部門。
4.強化會議日常管理。
（1）實行部門（企業）派出代表制，參加會議人員代表部門（企業）發表明確意見，代表部門（企業）落實會議決議。
責任部門：本部各部門。
（2）完善會議管理信息系統，實現會議計劃、會議審批、會議召開、會議紀要等全生命周期管理。做好會議時間與工作時間占比統計、會議成本計算和會議流程控制。
責任部門：總經理工作部。
（3）嚴格按照年度會議計劃使用會議費用，不得超預算使用經費，未經批準召開的會議一律不得支出費用。加強系統內會議場所統籌利用，不得在高檔酒店或風景名勝區召開會議。嚴禁提高會議用餐和住宿標準，嚴禁向基層企業攤派和轉嫁會議費用，嚴禁借會議培訓名義變相、變通組織活動，嚴禁在各類會議中贈送禮品和紀念品。
責任部門：總經理工作部、本部各部門。
（二）提高公文質量，杜絕不必要的行文控制目標：
確保公文管理系統高效運行；爭取公司本部xx年公文數量同比減少20%以上；公司本部公文退文率不超過%、錯文率不超過1%、收文處理及時率不低于95%;基層企業公文退文率不超過1%、錯文率不超過1%、收文處理及時率不低于95%。
控制措施：
1.減少公文數量。
（1）凡屬國家法律法規、黨內規章和公司制度已作出明確規定的，一律不再制發文件。上級已發到基層和媒體、信息已披露的文件，原則上不再轉發。
責任部門：本部各部門。
（2）不同級別、同一內容的例行公文，應在本部合并轉發。對上級印發的文件，避免簡單轉發，應提出貫徹落實具體要求。
責任部門：本部各部門。
（3）本部各部門之間內容相關或相近的公文，可聯合行文，避免“政出多門”和文件重復下達。
責任部門：本部各部門。
（4）針對內容簡單的工作要求、信息溝通、情況反饋，在不違反有關規定的前提下，能口頭傳達的不發文件，能發非正式文件的不發紅頭文件。非正式公文不以文件轉發。
責任部門：本部各部門。
（5）能用部門級文件下發的不用公司級文件下發。凡是部門專業范疇以內的工作安排、情況通報、上情下達等工作內容，均以部門級文件下發。
責任部門：本部各部門。
2.注重公文實效。
（1）實行公文分類管理，簡化處理程序，減少審核環節，縮短審批流程，堅決杜絕公文群簽現象。
責任部門：總經理工作部。
（2）公文會簽、核簽要明確意見，如無具體修改意見應注明“同意”、“原則同意”，不得用“已閱”代替審批意見。
責任部門：本部各部門。
（3）強化部門（企業）行文的嚴肅性，做到語言精煉、文字準確、結構嚴謹、切忌繁冗。
責任部門：本部各部門。
（4）充分發揮請示類公文“特事直通車”作用，解決基層企業急、難問題。
責任部門：總經理工作部。
3.強化公文日常管理。
（1）完善公文管理信息系統，優化公文流程，強化過程控制，實現公文全生命周期管理。
責任部門：總經理工作部。
（2）強化“公文三率”（公文退文率+錯文率+收文處理及時率）考核，定期通報考核結果，促進公文質量不斷提高。
責任部門：總經理工作部。
（三）提高報送材料質量，杜絕不必要的報送和重復報送控制目標：
數據共享平臺投入使用；基層材料和數據重復報送問題得到明顯改善，基層滿意率達到100%。
控制措施：
1.搭建數據共享平臺。
（1）建立并完善公司層面數據共享平臺，基層企業可將數據上傳平臺，實現數據自動集成、自動提取、自動統計和自動展示，避免重復上報。
責任部門：綜合計劃部。
（2）完善公司各專業管理系統的數據和材料自動報送功能，實現數據的日常報表和臺賬的自動生成，減輕基層企業報送材料和數據的工作負荷。
責任部門：本部各部門。
（3）完善公司本部協同辦公平臺，全面實現系統集成，提高辦公效率，加強信息共享。
責任部門：總經理工作部2.規范報送要求。
（1）除非內容重大或情況緊急，應避免臨時、重復報送材料和數據。
責任部門：本部各部門。
（2）統一報送材料的文字格式，一般選用公文標準格式。專業材料應設計報送模板，并盡量做到表單化。突出報送材料主題，精簡報送材料內容。
責任部門：本部各部門。
（3）本部各部門根據工作任務量、報送材料和數據的要求以及緊急程度，充分考慮基層企業文件流轉和落實時間。
責任部門：本部各部門3.加強簡報管理公司系統各類簡報以電子版形式在協同辦公平臺上集中登載，本部各部門需發給基層企業的簡報應通過公文系統制發，不再印刷紙質簡報。除有特殊需求之外，所屬企業不得向公司領導、本部各部門上報紙質簡報。
責任部門：本部各部門。
（四）提高日常基礎管理效率，杜絕不必要的檢查評比控制目標：
內部控制更加規范，權責體系更加優化，覆蓋各專業的長效機制基本建立；必要的檢查評比員工認同率達到100%；新發布的重要制度宣講率達到100%；經過各種途徑獲得的基層企業（員工）請示、意見、建議反饋率達到100%。
控制措施：
1.優化權責體系。
研究并落實授權體系優化方案，簡化決策程序，優化審核環節，三級管理體系權責清晰。進一步解決提交權、審核權、審批權、知情權運作過程中的低效、缺失和錯位問題。印發《xx國際權限指引》。
責任部門：總經理工作部、人力資源部。
2.完善長效機制。
（1）系統總結經過長期實踐且行之有效的經驗和做法，完善相應體系，編制關鍵專業的業務指導手冊。
責任部門：本部各部門。
（2）制訂xx國際評比、命名、獎勵等事項的具體管理辦法并嚴格執行。
責任部門：企業文化部牽頭，人力資源部、總經理工作部等本部相關部門配合。
3.強化制度執行力。
（1）出臺制度管理辦法，完善制度管理信息系統，實現制度的全生命周期管理。
責任部門：總經理工作部。
（2）堅持“誰制定、誰宣講，誰主管、誰負責”的原則，強化制度質量，強化制度宣講，強化制度執行過程管理，增強員工制度意識，降低制度執行成本，靠制度管人管事。
責任部門：本部各部門4.規范檢查評比。
（1）從嚴控制檢查評比項目，凡是未經審批的檢查評比一律取消，凡是員工反映成效不大的檢查評比一律取消。原則上對各類內容相同、相近、相關聯的檢查評比盡量合并和壓縮，推行跨部門的聯合檢查。每年3月份報送公司本部檢查評比工作計劃，審定公布檢查評比目錄，嚴格控制計劃外檢查評比項目。
責任部門：總經理工作部、本部各部門。
（2）按照精簡高效的原則，規范專項檢查評比，明確計劃，明確標準，明確方式，明確結果運用。
責任部門：總經理工作部、本部各部門5.改進調查研究。
堅持經常深入到基層和生產、業務一線開展調查研究工作。調研前要明確主題，擬定提綱；調研中要了解真實情況，有效指導工作；調研后要研究問題，及時反饋。凡是開展專項調查研究，必須提交專項調研報告，調研報告要保證質量，并且得到很好運用。
責任部門：本部各部門。
公司本部各部門是各自專業領域減負工作的責任主體，部門主要負責人是本部門減負工作的第一責任者。減負工作實行領導問責制，對重視不足、組織不力、措施不到位、效果不明顯的部門給予通報批評，對檢查發現或員工舉報的減負不力問題要嚴肅追究部門主要負責人責任。
牽頭責任部門：本部各部門。
2.公文管理系統在線統計各部門承辦的公司級、部門級公文數量。按照總量控制目標，各部門公司級和部門級公文數量之和同比減少20%，接近控制目標時由系統自動預警，超過控制目標要由責任部門作出文字說明。同時，進一步強化對各部門公文“三率”的考核。
牽頭責任部門：總經理工作部。
3.指標類數據上報要通過公司數據共享平臺在線完成。文字類材料上報須由各部門主任審批，報送內容和數量各部門嚴格控制。
牽頭責任部門：綜合計劃部、本部各部門。
4.覆蓋公司全系統的檢查、評比和局部抽查等活動，年初要編制計劃并報公司審批，由總經理工作部歸口管理。計劃外的檢查、評比活動要嚴格審批。
牽頭責任部門：總經理工作部。
5.專題活動數量由企業文化部嚴格控制，活動方案要在一定范圍內征求意見，確保實施效果。
牽頭責任部門：企業文化部。
（三）納入業績考核。
2.納入部門業績考核。年終開展減負工作員工滿意度測評，并針對“五提高、五杜絕”進行單項評價。減負綜合評價結果納入本部各部門業績考核中“基層測評得分”。對相對較差的部門予以通報批評。
牽頭責任部門：總經理工作部。
以上為公司層面減負方案，此方案的總體協調和推進責任部門為公司總經理工作部。請公司系統各企業按照公司減負工作指導思想和總體要求，實事求是地安排好本企業減負工作，確保上下聯動，實現預期目標。
街道基層減負工作匯報稿（精選15篇）篇二
發展是第一要務，維穩是第一責任。人民調解是維護社會穩定的第一道防線，作為基層解決民間糾紛的重要方式，在建立完善解決矛盾糾紛的長效機制中具有不可替代的作用。近年來，xx市充分發揮人民調解“為信訪分流、為公安減壓、為法院減負、為群眾解憂”的作用，但隨著改革的不斷深入，當前人民調解工作面臨著許多新的問題和挑戰。如何適應改革發展大局的需要，充分發揮人民調解的職能作用，為構建和諧穩定的社會環境和公正高效的法治環境做出新的貢獻，是當前迫切需要解決的問題。
（一）以三類基本案件為主體，多種類型并存。以全市各級人民調解委員會受理的案件為例(xx年1-7月份，共受理各類矛盾糾紛x件），因土地確權涉及到土地權屬糾紛x件，占比x%；婚姻家庭類糾紛x件，占比x%；鄰里糾紛x件，占比x%；其他糾紛案件共x件，占比x%。隨著社會的發展，農村轄區內糾紛由傳統的婚姻家庭、鄰里糾紛發展為勞動爭議、醫患糾紛、土地權屬、征地搬遷等，類型越來越多樣性。
（二）婚姻糾紛呈現“三多”現象。以基層人民調解委員會受理的案件為例,主要表現為：一是離婚案件逐年增多。二是女方起訴離婚的居多。近兩年來，女方起訴離婚的案件占婚姻案件的70%以上，占比較大，說明女性獨立意識增強。三是年輕人離婚的趨多。
（三）不同類型糾紛出現的時段性不一致。人身損害賠償、意外傷亡主要發生在5、6、7、8、9等月份，贍養、分家析產等家庭類糾紛主要案發在重大節日或老人生病、喪失勞動能力時，群體性的農民工工資等糾紛主要集中在枸杞采摘期間（每年7、8月）和年底，醫患糾紛突發性比較強，交通事故賠償以春節前后居多。
（四）各種糾紛處理的復雜性不相同。鄰里、婚姻家庭、債務等方面的糾紛，雖然占比較大，有的達到80%，但此類糾紛誘因相對簡單，只要花費20%精力及時調處，都能化解平息，對社會危害不大；而另外20%矛盾糾紛的.調處則需花費80%的精力，主要表現為與政府重點工作有關，涉及征地拆遷、醫患糾紛、人身損害、土地權屬等引發的矛盾糾紛不斷增加，而且很多矛盾由于糾紛主體利益一致，要求相似，往往“牽一發而動全身”，易造成群體性的事件，有的當事人為了實現自身利益，往往通過越級上訪或故意將矛盾糾紛社會化、公開化，甚至抱著“小鬧小解決，大鬧大解決，不鬧不解決”的錯誤想法，試圖通過“鬧事”來引起政府的重視，以求問題的解決，矛盾對抗性加劇。
（五）部分糾紛發生的反復性區別較大。目前有些因歷史遺留問題引發的矛盾，按照當時政策已經解決，由于新出臺的政策較以往政策對當事群眾更為有利，某些當事人往往通過越級上訪的形式要求重新解決，還有些群體性糾紛與少數人行為偏激糾纏在一起，在有關部門處理之后，由于個別有用心的人從中唆使，導致紛爭再起，反復無常。
人民調解作為基層維穩的“第一道防線”對于全市的政治社會穩定起著至關重要的作用。但xx市人民調解工作仍存在不少困難和問題，主要集中體現在以下幾個方面：
（一）人民調解組織網絡基本形成，但基礎不牢，困難重重。一是人民調解委員會基本上不是經過專門選舉產生的，多半由村居指定設立，隨意性較強。二是調委會主任及其組成人員大多數由村干部和單位職工兼任，沒有專職的人民調解員，由于身兼多職加上沒有專門的調解報酬，導致個別調委會形同虛設，一年不調解一起糾紛的情況時有出現。三是調解員作用發揮不明顯，部分調解員不履職，不干事。四是調解組織化解矛盾糾紛的能力普遍不足，大部分糾紛按照經驗調解，對調解工作馬虎了事，調解的糾紛基本沒有卷宗材料反映，開展了工作但是沒有材料體現的調委會占絕大多數。五是部分調委會和調解人員遇到矛盾糾紛就躲和推，根本就沒有調解而以無法調解把矛盾上交了事，遇到矛盾就躲，遇到好處就上。
（二）司法所對調委會的管理指導難度大。從行政管理體制上看,司法所對農村“兩委”沒有任何隸屬關系,部分村根本沒有把司法所對人民調解工作指導當一回事，認為司法所沒有解決其人員待遇等問題，導致了村級調解工作陷入困局。
（三）案卷補貼機制有待完善。由于廣大的農村調委會和調解員沒有辦公經費，調解員的工作責任心就受到了影響，認為自己是在義務的為社會作貢獻，能干多少就多少，甚至不想干也是應該的。雖然實行了“以案定補”的資金保障措施，但所補的錢與調解成本相比差距太大，只能是杯水車薪，加之調解卷宗文字資料要求較高，許多調委會就是調解了糾紛都不愿意做卷宗，不愿上報糾紛數據，怕麻煩，加上案件補貼非常少，調解積極性無法提高，這樣就導致了大量的矛盾糾紛往上移交。
（四）大調解格局尚未形成。目前部分單位在接到糾紛反映后就推，不是推給領導就是推給司法所和村，導致一些糾紛如土地權屬糾紛發生有確權職能的單位不積極進行確權而是打太極拳推來推去，另外，糾紛發生后，人民與行政調解、司法調解銜接不夠，部分單位認為發生糾紛就是司法所的事情，能推則推，對屬于自己調解和職責范圍內處理的事情不管不問，導致群眾多次往返跑路。
（五）人民調解指導經費和工作經費完全沒有落實。調解組織和業務指導部門開展工作非常困難，經費沒有任何保障。
（六）人民調解組織和人員普遍能力不足。調解工作簡單粗放，稍復雜的糾紛就無法調解，另外對新型矛盾糾紛基本沒有調解能力。
(一)深化認識，著力構建“大調解”體系。在矛盾糾紛排查和調處工作中，要本著“調防結合，以防為主”的方針，充分發揮人民調解的優勢，在工作實踐中，應著重把握好以下幾點：一是要抓好人民調解與司法調解的銜接，充分調動人民調解優勢，發揮司法調解的后盾作用。二是抓好人民調解與行政調解的銜接，發揚人民調解的親和力優勢，發揮行政力保障。
(二)夯實基礎，全面加強調委會建設。在新形勢下，特別要注重如下幾點：一是加強制度建設。要建立健全以崗位責任制為重點的學習、例會、排查、回訪、信息報告、檔案管理等各項規章制度。二是加強隊伍建設。利用村居換屆選舉，配齊配強調解員，有條件的地方要盡量選聘一些威望高、懂法律、熱心調解工作的人士成為專職調解員。同時，定期開展對人民調解員的培訓工作，促使調解隊伍素質普遍提高，增強新型矛盾糾紛的化解能力，解決人民調解能力不足問題。三是加強業務建設。要建立健全轄區基本情況和調解業務的各種統計臺帳和工作記錄，做到情況明，底數清，同時督促各調解組織完善卷宗，提高卷宗質量，充分反映調解工作開展情況，增加案件經費補貼力度。
(三)落實經費，保障人民調解工作長效運轉。為充分調動調解人員積極性，必須建立人民調解工作經費保障機制。一是調解組織的設立單位必須將調解人員的誤工報酬和必要的工作經費列入開支計劃，按時撥付，真正解決人民調解“老大難”問題。二是鄉鎮財政可以按調委會調解案件數量和調解難易程度據實給予辦案補貼，作為調委會工作經費的有效補充。通過形成保障體系，滿足人民調解工作的正常經費需要，有效地激勵和保證人民調解工作的長效運轉。三是市級財政必須把調解工作經費和司法所指導人民調解工作經費納入財政預算并切實保障，避免以往出現的有預算確不落實的問題，保障各調解組織的調解工作正常開支。
（四）整合人民調解資源。由于新時期的矛盾糾紛牽涉面廣、復雜性強，單靠鎮、村調委會已遠遠不能適應現階段矛盾糾紛調處化解的需要。充分發揮已建成的社會治理中心對矛盾糾紛調處協調指揮作用，整合鄉鎮綜治辦、信訪辦、民政辦、司法所、派出所及基層人民法庭等調解資源，形成高效、聯動、便捷的綜合調處機制，真正地實現“實行人民調解、行政調解、司法調解有機結合”，加大矛盾糾紛的排查調處力度。
（五）落實獎懲，把人民調解工作作為各村居目標考核的內容加以考核好量化。在鄉鎮落實對各村居年終目標考核時，建議鄉鎮黨委政府把矛盾糾紛的化解數量，調解卷宗數量和質量、報表信息報送、人員隊伍建設等內容作為重要考核指標，每年組織司法所、信訪辦、綜治辦等單位進行考核，對因重點矛盾糾紛調解不及時引起群體性上訪和械斗事件的村（居）落實問責制度，對有關人員進行問責，增加村（居）調解組織對干好調解工作責任心。
（六）實行逐級調解制度。凡是排查發現的矛盾糾紛，一律實行逐級調解，凡事糾紛必須先由村（居）調解組織先調解處理，對于村（居）調解后調解不成功疑難糾紛由鄉鎮調解組織調解。
（七）建議鄉鎮一級聘請專門的人民調解員。充實鄉鎮調解組織力量，解決人員報酬和待遇問題，確保出現矛盾糾紛時鄉鎮一級有人調解，糾紛處理得了。
（八）分清人民調解受理糾紛的范疇。一是對不屬于人民調解范疇的糾紛不要與人民調解混為一談，改變部分領導和人員片面認為只要是矛盾糾紛就是司法行政部門或人民調解的事情，如土地權屬糾紛等就應該由政府的農業部門或國土部門進行確權，推到司法行政部門一是人員不夠，二是沒有確權的權利和責任，三是就是確權也不符合法律規定，導致矛盾糾紛久拖不決。又如政府行為如政府拆除“兩違”建筑等引起的矛盾糾紛就不是人民調解的范疇。
（九）下大力氣做好矛盾糾紛的預防工作。一是進一步加大各種法律法規的宣傳力度，提高群眾的法律意識和干部的法律意識，二是利用政府聘請的法律顧問，實現鎮和村（居）兩級法律顧問全覆蓋，在各級作出重點決策前必須咨詢咨詢法律意見，避免出現違法問題引起糾紛，三是在“三變”改革當中，做好風險管控，凡是政府和村（居）與投資商等簽訂的合同，必須由法律顧問審查，避免出現因合同而引起的糾紛，四是規范政府人員尤其是領導的言行，杜絕出現對群眾亂表態等引起糾紛。
街道基層減負工作匯報稿（精選15篇）篇三
結合傳達學習《關于在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育總結報告》精神，將力戒形式主義、官僚主義作為教育的重要內容。學習有關要聚焦形式主義、官僚主義問題開展全面檢視、靶向治療，切實為基層減負，讓干部有更多時間和精力抓落實。
我局日常開展工作多為與街鎮協商，共同實施開展，講究求實效做實事，不存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現象，嚴控發文數量、規格和范圍，協調內容聯系緊密的多個文件，盡量不要求基層報送無實質內容的材料，以求做到真正減負。我局今年3月份以來，我局組織街鎮開會3次，發文3份。
我局本著“以民為本、熱情高效、優質服務”的工作原則，恪守“堅持標準、快速審批、熱心為民”的服務宗旨，簡化服務程序，練好服務技能，優化服務態度，提升服務質量，努力做好服務企業工作。一是進一步提高行政審批效率。對進駐行政大廳的審批事項，簡化審批手續，縮短辦理時限。
窗口辦理行政許可事項辦理時限全部壓縮，改為即辦件。同時按照區政府的要求，配合做好行政事項下放工作。二是加強對企業服務。對招商引資的重點項目，xxxxx主動介入、超前服務。進一步優化xxxxx等行政審批環節，提高行政審批時效。
(四)聯系群眾工作情況。
我局精準扶貧幫扶貧困戶有xx戶，其中一般貧困戶xx戶、低保戶xx戶、五保戶xx戶。自實施精準扶貧以來，我局關心扶貧戶生產生活情況，扶貧工作人員定期入戶，在中秋、春節等重要節日定期送上節日慰問品。目前，我局幫扶的xx戶貧困戶均已達到脫貧標準。
(五)以上率下情況。
我局領導班子履行主體責任，帶領局全體干部職工扎扎實實開展工作。嚴格按要求開展民主生活會和年度述職。
目前，我局發文質量還有待提高，行政許可事項下放工作還沒有真正下放，聯系群眾方面主動意識還可以進一步提高。
(一)繼續減少發文量。按規定做到可不發文的、沒有實質內容的一律不發文，同時發文內容講實際問題，言簡意賅，提升發文質量。
(二)繼續做好為基層放權賦能。牢固樹立為民服務的理念，對行政事項進行全面梳理，配合做好事項下放工作。在實施下放事項過程中，主動傾聽基層和群眾反映訴求，對不屬于職責范圍的咨詢政策和反映，主動說明情況，有序引導，對自身職責范圍的政策和反映，做到主動聯系解答和積極溝通，為群眾排憂解難。
(三)繼續做好聯系群眾工作。結合xxx等業務工作等，多去基層了解實際情況，與群眾交心，總結經驗，不斷提升工作方式方法，以全心全意為人民服務為宗旨，多為群眾辦實事辦好事。
街道基層減負工作匯報稿（精選15篇）篇四
為認真貫徹落實中央、省、市、區基層減負年的部署，區統計局結合統計工作實際，推動部署，更好的為基層單位和干部松綁減負，激勵廣大干部擔當作為、創新實干。現將20xx年工作總結如下。
堅持以“從高、從嚴、從緊”為標尺，局領導干部帶頭剖析、自查形式主義官僚主義問題表現5條，及時制定11條有效措施，切實將形式主義官僚主義的根子拔出來，保障區統計局集中整治和專項治理工作腳踏實地不落空，以鐵擔當、真本事、硬作風推動黨中央、市、區委重大決策部署在統計部門扎扎實實的落地。
一是將為基層減負與“不忘初心、牢記使命”主題教育結合起來，堅持以黨的政治建設為統領，引導黨員干部樹立正確的政績觀。二是將為基層減負與推進第四次全國經濟普查工作結合起來。抓實培訓工作，夯實普查工作基礎，組織開展業務培訓，1000余人接受集中培訓。成立六個幫扶組，直接深入鎮（街）、社區一線，現場指導普查工作，最大限度地減輕了普查登記負擔，提高工作實效。三是以服務推動高質量發展為目標，樹牢“四個意識”，局領導干部帶隊開展分類精準服務，及時摸清企業“活”情況，一企一議精準施策，以銳意進取、開拓創新的精氣神和埋頭苦干、真抓實干的自覺行動，服務區域高質量發展、服務區領導決策。
根據統計工作規律和各專業特點，嚴格控制發文數量。除覆蓋面廣，如全國、全省性的普查要求必須發文的，以及統計報告、統計制度和上級明確要求發文的外，分專業事項工作一律不再發文。發文必須提交黨組、局務會議研究確定。充分利用信息化平臺，實現文件和通知的網絡傳輸和網上辦理，減少紙質文件，降低運行成本，提高辦文效率。
嚴格執行全區關于壓縮會議數量和時間的規定，緊急、重大事項確需召開會議必須嚴格請示報告程序，發揚“短實新”文風，少開會、開短會、開管用的會，嚴禁開務虛會。在工作中，能利用電話、qq、微信等聯系方式做完的工作，堅決不另行召開會議。確需召開會議的，要提前準備，壓縮會議時間，開會直奔主題，提高會議實效。
嚴格執行《20xx年督查檢查考核計劃》，統籌協調各專業，進行綜合工作督查檢查，壓縮督查檢查頻次，改進方式方法。倡導采取不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔主題的方式，開展隨機抽查和暗訪。
改進文件資料報送，根據工作實際，給基層留出必要的文件資料報送時間，不允許工作剛部署，就要求下級報送貫徹落實情況或經驗材料；召開會議一般不就報送貫徹落實情況提出要求。一般性的統計調查需要基層工作情況的，能通過電話聯系了解情況的盡量獲知信息后自行完成，減少讓基層報送工作總結等材料，嚴格杜絕報表重復上報，減輕基層干部的工作負擔。
下一步，區統計局堅持把整治形式主義，官僚主義往實里抓、往深里做，通過有力舉措在辦文、辦會、督查檢查、考核上再用勁、再發力，推動形式主義、官僚主義問題整改終端見效，以實實在在的整改成效讓基層干部群眾切實感受到減負成果。
街道基層減負工作匯報稿（精選15篇）篇五
為使減負工作得到真正實施，切實改變固有的教學模式，突出以人為本，以學生全面均衡學習發展的培養為目標，將素質教育落到實處，我校特別成立了學校減負督導小組。減負督導小組由校長單桂富牽頭，由學校教導處、各教研組以及一線教師隊伍中的骨干構成。在減負工作中，減負督導小組積極向廣大教師和家長進行減負宣傳，組織大家學習減負資料，提供減負工作的研討，協調減負中出現的來自于學校、家庭、社會三方面的沖突，對落實減負工作的順利實施發揮了重要的作用！
許多教師認為：減輕學生課業負擔問題，是個實踐問題，不是理論問題。主要是有令不行，有禁不止。針對著一種看法，學校減負督導小組組織了廣大教師進行討論，使廣大教師明確——這個問題既是實踐問題，也是理論問題。例如為什么要減輕學生的過重負擔？學生負擔過重已經造成了哪些危害？怎樣減輕學生的過重負擔？減輕了負擔會不會降低教育質量？等等。這些問題均屬于認識問題，都涉及理論問題。這些問題如不解決，就不可能在行動上堅決貫徹，就必然出現“有令不行，有禁不止”的現象。
通過學習和工作中的實踐、總結，不斷提高自身的從教素質和能力。并且，在課堂教學實踐中扎扎實實地做好各項教學工作，以高效、創新的勞動切實為學生松綁，提高教學效果。
新課程標準更加以人為本，重視對學生全方位的培養，重視學生在學習過程中的體驗；社會發展日新月異，各行業調整周期也更加迅速，跨行業人才明顯短缺；號稱第三次工業革命的電子計算機、互聯網業務的飛速發展??我摁的時代正在以一種前所未有的速度向前發展，這一切也對從教者本身提出了更高的要求。現代教育理念認為：一個稱職的教師，光有專業知識是不夠的，還必須不斷改進教學方法，掌握教學藝術。
我校也注重對廣大教師進行培訓，開展教學研討活動，積極組織教師之間互相聽課，互相評價，取長補短；積極為教師的進修創造條件，使教師知識層次不斷提高。
當然，減負是減輕學生不必要的負擔，而非不要學習中正常的負擔。在課堂上要切實落實素質教育理念，面向全體學生、全面提高學生素質、創設互動發展的課堂教學模式。不斷改進教學方法，注重啟發學生自主思維，盡量使學生在課堂上動腦想、開口講、動手實踐。重視培養學生的創新精神和動手能力，在合格的基礎上培養優秀，在全面發展的前提下發展個性。同時，我校教學主管部門也認識到，要真正減負，并且寓教于樂，教師本身的心理狀況應該是良好的。為使教師更好的服務于教學，更好的`貫徹執行減負精神，由我校黨支部牽頭，邀請心理醫生為廣大教師定期進行心理咨詢，使進行教學工的各位老師具有良好的心態。在實際中起到了很大的作用，為創造樂教樂學，寓教于樂的愉快的情景教育創設了條件。
不可否認，學生還有幾大的負擔來自于作業。動輒重復性的作業，繁重的課業負擔不僅不能使學生知識水平和綜合素質得到顯著的提高，還極大的扼殺了學生的創造力，也是許多學生產生了厭學情緒。為了杜絕大量作業對學生學習發展造成阻滯，避免因為大量作業而產生的種種弊端，我校減負督導小組主要從規范學生作業管理著手，大力推進學生作業改革，認真貫徹執行教育部門對學生作業的各項要求，達到了減輕學生作業負擔的同時，顯著增強了學生的學習興趣，使學生作業的有效性大大加強。
我校嚴格控制作業量，作業內容符合大綱、教材的要求，難易適度，課內作業應可以保證大部分學生可在課堂上完成；課外作業分量要適中，注意突出訓練重點，創造性的突破學習中的難點，盡量減輕學生負擔。一、二年級不留書面的課外作業，其它年級每天課業總量力求符合以下要求：三年級不超過40分鐘，五、六年級不超過一小時。絕對禁止以增加作業量的方式來懲罰學生。
注重學生作業的量的同時，我校教學部門還積極的推行作業類型改革。我們認識到兒童的興趣是非常大的動力！當學生在完成自己非常感興趣的活動的時候，他們不會覺得是一種負擔。如何使作業成為學生一項感興趣的“活動”？這是我校在推行減負工作中突破的一個難點。基于此，我校對學生作業實施大膽改革，以各年級組為單位，根據教學要求及學生的實際情況制定有效、合理、少量的作業，做到少而精。我們也鼓勵教師多與學生交流，了解學生的興趣所在，使作業內容貼近學生心靈，聯系學生的生活實際應用，舉一反三。教導處也定期對學生作業進行檢查，根據實際情況讀學生作業的布置、批閱進行相應的指導。
由于各方面的原因，大量的教學輔導資料涌現。其中更是良莠不齊，許多交付資料知識盲目的進行知識堆砌，注重于對知識的死記硬背，更有甚者，錯誤百出，學生花費大量的時間和精力完成后，不僅未能得以提高，反而深受其害。因此，我校致力于將教學輔導資料從孩子們的書包中請出去。
街道基層減負工作匯報稿（精選15篇）篇六
根據安排，現將我鎮全區優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進基層黨組織的推薦情況匯報如下：
我鎮接到中共xx市x區委組織部《關于推薦評選全市和全區優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織的通知》后，鎮黨委高度重視，立即召開了黨委會，對推薦工作進行了專題研究，落實了由黨委副書記xx專門負責此項工作，并召開了各黨支部書記會議，對推薦名額、推薦對象、推薦評選條件進行了說明，各黨支部書記負責本支部的推薦工作，確保推薦工作有條不紊、優中選優。
我們采取自下而上、上下結合、民主公開的方式開展推薦工作。鎮黨委把推薦工作在鎮黨務公開欄進行了公布，特別是把推薦評選條件進行了公開。各黨支部推薦上報鎮黨委匯總后，再返回各黨支部再次進行推薦，然后鎮黨委再次研究確定考察對象x名。推薦對象結構分布情況：優秀共產黨員x名，其中：鄉鎮機關x名；優秀黨務工作者x名，其中：社區x名、鎮機關x名、第一書記x名；先進基層黨組織x名，其中：村x名，社區x名。
鎮黨委組織紀檢監察、計生辦、派出所、民政辦、財政所、安監所等部門，對考察對象進行了考察，并充分聽取了黨員群眾的意見。鎮黨委在考察的基礎上在鎮黨務公開欄和所在黨組織黨務公開欄進行了公示（公示時間：x年x月x日至x日）。通過考察和公示，x名考察對象在廉潔、作風等方面沒有違規違紀違法行為。
街道基層減負工作匯報稿（精選15篇）篇七
(一)學習情況
結合傳達學習《關于在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育總結報告》精神，將力戒形式主義、官僚主義作為教育的重要內容。
(二)為基層減負工作情況
我局日常開展工作多為與街鎮協商，共同實施開展，講究求實效做實事，不存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現象，嚴控發文數量、規格和范圍，協調內容聯系緊密的多個文件，盡量不要求基層報送無實質內容的'材料，以求做到真正減負。我局今年3月份以來，我局組織街鎮開會3次，發文3份。
(三)為基層放權賦能工作情況
我局本著“以民為本、熱情高效、優質服務”的工作原則，恪守“堅持標準、快速審批、熱心為民”的服務宗旨，簡化服務程序，練好服務技能，優化服務態度，提升服務質量，努力做好服務企業工作。一是進一步提高行政審批效率。對進駐行政大廳的審批事項，簡化審批手續，縮短辦理時限。
窗口辦理行政許可事項辦理時限全部壓縮，改為即辦件。同時按照區政府的要求，配合做好行政事項下放工作。二是加強對企業服務。對招商引資的重點項目，xxxxx主動介入、超前服務。進一步優化xxxxx等行政審批環節，提高行政審批時效。
(四)聯系群眾工作情況
我局精準扶貧幫扶貧困戶有xx戶，其中一般貧困戶xx戶、低保戶xx戶、五保戶xx戶。自實施精準扶貧以來，我局關心扶貧戶生產生活情況，扶貧工作人員定期入戶，在中秋、春節等重要節日定期送上節日慰問品。目前，我局幫扶的xx戶貧困戶均已達到脫貧標準。
(五)以上率下情況
我局領導班子履行主體責任，帶領局全體干部職工扎扎實實開展工作。嚴格按要求開展民主生活會和年度述職。
目前，我局發文質量還有待提高，行政許可事項下放工作還沒有真正下放，聯系群眾方面主動意識還可以進一步提高。
(一)繼續減少發文量。按規定做到可不發文的、沒有實質內容的一律不發文，同時發文內容講實際問題，言簡意賅，提升發文質量。
(二)繼續做好為基層放權賦能。牢固樹立為民服務的理念，對行政事項進行全面梳理，配合做好事項下放工作。在實施下放事項過程中，主動傾聽基層和群眾反映訴求，對不屬于職責范圍的咨詢政策和反映，主動說明情況，有序引導，對自身職責范圍的政策和反映，做到主動聯系解答和積極溝通，為群眾排憂解難。
(三)繼續做好聯系群眾工作。結合xxx等業務工作等，多去基層了解實際情況，與群眾交心，總結經驗，不斷提升工作方式方法，以全心全意為人民服務為宗旨，多為群眾辦實事辦好事。
街道基層減負工作匯報稿（精選15篇）篇八
根據道縣基層減負有關要求，現將今年來我鎮基層減負工作落實情況報告如下：
梅花鎮嚴格按照中央、省、市的部署要求，以強烈的政治擔當扛起基層減負工作任務，刪繁就簡、革除積弊，各項工作取得了較好成效。
一是突出一個“減”字，在精減文件會議上精準發力。由鎮黨政辦牽頭，對文件、會議從嚴審核把關，切實把數量減下來，把質量提上去。(一)嚴控文件數量。堅持少發文發短文，進一步規范行文程序、控制文件數量、提高發文質量。充分發揮領導小組只能，對其成員調整、一般性工作安排、會議紀要和領導講話由其自行發文。(二)嚴控會議數量。堅持少開會、開短會、開務實管用的.會，對會議嚴格把關，嚴控會議規格和規模，對會議內容相近的合并召開，對參會范圍基本相似的集中召開。
二是突出一個“合”字，在規范督查考核上精準發力。能合并的堅決合并，能取消的堅決取消，迷步簡化程序、壓縮時間、多采用不發通知、不打招呼、不聽匯報、直奔基層的暗訪方式，傾聽群眾訴求，掌握第一手資料，不斷減輕基層負擔。
三是突出一個“建”字，在建立長效機制上精準發力。
以開展“基層減負年”獲得為契機，全面推行一線指導推動工作落實，讓基層干部從文山會海和材料報表中解脫出來，把規定落到實處。建立和完善激勵機制和容錯糾錯機制，改變基層疲于應付各種迎評迎檢、過度工作留痕的現狀，讓基層干部減少顧慮、踏實做事、敢于擔當，能夠甩開膀子抓落實。
雖然我鎮在落實基層減負各項工作上取得了積極進展，但是對照中央和省市委要求，還存在一些不足：一是精簡會議上措施還不夠有力;二是督查考核還有待完善。考核機制和細則不夠完善，痕跡主義現象一定程度上還存在。
下一步，我鎮將以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，狠抓基層減負整治工作，堅持把整治形式主義、官僚主義往實里抓、往深里做，通過一系列有力舉措在辦文、辦會、督查、考核上再用勁、再發力，推動形式主義、官僚主義問題整改終端見效，以實實在在的整改成效讓基層干部群眾切實感受到減負成果。
街道基層減負工作匯報稿（精選15篇）篇九
黨課是黨員教育的重要方式。為了更好地提升黨課質量，加強黨員教育，xx鎮社區黨校精心組織謀劃，豐富黨課內容，創新工作方法，發揮黨課應有的作用，增強黨課的實效。
結合黨的十九大精神和當下政治熱點，通過集體備課，對原有的黨校課程進行投票刪選，保留符合新時代要求的黨課。融入鎮黨委、政府當前的重點工作和行動方向，如村居無違創建、河道整治、創全工作等，使得黨課更貼近基層、貼近黨員、貼近生活。開展黨課征集活動，豐富黨課資源，評選出一批優秀的黨課講師和課程。通過社區黨建服務中心樓下的公告欄展示黨課課表以及微信公眾號上發布黨課課程，擴大社區黨校授課的輻射區，營造良好的教育氛圍。
改善傳統黨課教學中聽課者“食之無味”、講課者“口干舌燥”的局面，擴展基層黨員的學習空間，創新推出菜單式的'點單預約課程模式，增強學習教育的針對性、廣泛性、實效性。“菜單式”預約制的雙向選擇、按需授課特點，給基層黨員“自主選課”的機會。實現黨員培訓從“大鍋飯”到“自助餐”，充分調動了黨員的學習積極性，促進教學相長，從而提高黨課教育的有效性。
無以規矩不成方圓。為保證黨課教育的有序開展，對各基層黨支部建立上課制，規范上課時的紀律，提高黨課教育的紀律性。硬件設施準備。課前由基層黨支部工作人員檢查授課處設施設備是否齊全以及是否能正常運行，以保證正常授課。課前“預習”工作。授課前，由書記或相關工作人員對即將開展黨課教育的內容進行介紹，讓學員在課前對課程有初步的了解。發揮“頭雁效應”。發揮各基層黨支部書記的示范、輻射、帶動作用，與支部學員一同參加黨課學習，做到以身作則，率之以行。課后撰寫心得。黨課結束后，每個學員針對黨課的內容進行總結，并寫下各自的心得體會，加深學員們對黨課的印象。
針對社區黨校開展的黨課教育，設計授課評價反饋表，在每次講課結束后，黨校工作人員發放評價反饋表，把握授課質量，同時以授課評價反饋情況為參考，形成問需——實踐——反饋——改進的良性循環，促進師資隊伍不斷加強能力xx，提升授課水平，做到以高品質的授課提供高品質的教育，從而為黨員帶去高品質的獲得感。
街道基層減負工作匯報稿（精選15篇）篇十
3月下旬召開的中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制會議要求，鍥而不舍推進專項工作，讓基層干部有更多時間和精力用在抓落實上，要以釘釘子精神推動黨中央出臺的一系列暖心貼心的減負舉措落地見效，更好地做到讓基層干部有感、讓人民群眾受益。
黨的事業根基在基層，關鍵在干部。形式主義是基層干部意見最大、反映最強烈的負擔，黨中央對基層減負工作始終高度重視，黨的十九大以來，黨中央將整治形式主義與為基層減負結合起來，無論是建立中央層面的專項工作機制，還是將xx年確定為“基層減負年”，在黨的歷史上都是第一次。今年已是第四個年頭，經過三年的持續發力，為基層減負工作從建立到發展、從抓點到帶面，催生了思想觀念之變、工作作風之變、黨群干群關系之變。喊口號、走過場的情況大為減少，形式主義、官僚主義的生存空間被大大擠壓，基層干部輕裝上陣干事創業的氛圍日益濃厚。基層減負工作，成為各級各部門做到“兩個維護”的重要實踐，密切黨同人民群眾血肉聯系的堅實橋梁，加強黨的作風建設、進行自我革命的有力抓手。
實打實的減負成績單讓基層干部和人民群眾點贊喝彩，但也要清醒看到，形式主義問題具有頑固性和反復性，在一些地方為基層減負還存在不少問題，要堅決防止反彈回潮、隱形變異和疲勞厭戰，否則很有可能“一篙松勁退千尋”。比如，有的以“改頭換面”來“瞞天過海”，將督查檢查組改叫“調研組”，把紅頭文件改“白頭”，將考核變排名、排名變通報，滋生出不少新變種；有的認為形式主義、官僚主義難以根治，有點成效就想“鳴金收兵”，結果導致疫情防控、安全生產等領域關口失守；有的雖然建立了專項工作機制，但主體責任不緊不實，協同發力不足、長效建設不夠，導致減負工作抓抓停停，政策執行聲音層層變弱、效果層層遞減。尤其是，減負的核心要義在于把基層干部從一些無謂的事務中解脫出來，但有的人卻“歪嘴和尚念歪經”，把減負當成工作“減速”“減質”乃至“減責”的“擋箭牌”，假借“減負”之名，工作求“簡”不求“精”，降低標準、放松要求，干工作時慢半拍，削減抓工作的力度。
基層減負不能一陣風，必須穩中求進、久久為功，不斷鞏固拓展工作成效。要在解決重點問題上下功夫。基層是黨中央決策部署落實的“最后一公里”，要站在黨和國家事業發展的高度，堅決打掉貫徹落實黨中央決策部署中的形式主義“攔路虎”，及時發現和整治貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展等工作中的.形式主義問題，對疫情防控、鄉村振興、安全生產等事關人民群眾安危福祉的重點領域出現的形式主義問題寸步不讓，切實增強整治形式主義為基層減負的針對性和實效性。要練就精準識別的“火眼金睛”，任憑作風頑疾花樣翻新，也能做到露頭就打。加重基層負擔的形式主義屢禁不止、屢治不息，既有上行下效的歪風使然，也有以下瞞上的私心作祟，必須加強上下聯動、左右協調，在建立長效機制上著力，把為基層減負工作中形成的成熟經驗和有效措施固化下來，不斷提高制度化、規范化水平。
基層干部身處服務群眾工作一線，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。為基層干部“松綁”所釋放的“紅利”，歸根到底要讓人民群眾看得見、摸得著。必須更加注重源頭治理和強基固本，更加注重解決實際問題，更加注重惠及人民群眾，通過基層減負營造鼓勵創新、寬容失誤的環境，讓基層干部得到更多關心關愛，激發干事創業的積極性主動性，從而真正把基層減負的實效轉化為人民群眾更加充盈的獲得感。
街道基層減負工作匯報稿（精選15篇）篇十一
黨建辦工作在黨工委的正確領導下，堅持以圍繞中心工作重點抓黨建，抓好黨建促發展的工作思路，扎實深入推進基層服務型黨組織建設，現將xx年三季度黨建工作總結如下：
一、基礎工作有序開展。
1、堅持落實“三會一課”制度。街道工委班子對“三會一課”制度充分認識，高度重視，分級負責，常抓不懈，把提高“三會一課”質量作為加強黨的基層組織建設的一項重要的基礎工作，切實抓緊抓好。二季度機關及各黨支部按要求各召開了1次支部黨員大會、3次支部委員會、3次黨小組會議，并于6月底分別召開了街道工委班子民主生活會和社區支部組織生活會。七一前夕，街道工委書記周上青以“三嚴三實”主題，為街道、社區全體黨員干部上了一堂生動的黨課，各社區支部書記也結合慶“七一”活動，積極組織開展了書記講黨課活動。
2、做好民主評議黨員工作。截止6月底前，我街道各。
了個人總結，制定了有針對性的整改措施，評議中黨員本著對同事負責的態度實事求是的開展批評和自我批評，使民主評議黨員工作取得了實效。2個行政社區黨支部因黨員人數較多采取了分黨小組召集黨員民主評議會的方式，其它5個黨支部黨員大會進行評議的方式。
3、注重黨員發展。按照發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，堅決做到有計劃的發展，注重把質量放在第一位。通過嚴格把關，規范管理，全面保障黨員發展工作的嚴肅性，確保發展質量。今年經街道工委研究，報請區委組織審查，街道共發展培養黨員6名，并在今年的“七一”大會上，正式發文批復發展預備黨員3名，同意預備黨員按期轉正3名。
4、落實黨費收繳工作。向黨組織交納黨費，是共產黨員必須具備的基本條件，是黨員對黨組織應盡的義務。街道高度重視這項工作，充分利用支部大會、上黨課、組織生活會等一系列組織活動，宣傳黨費收繳工作，并專門確定了一名黨建專干負責該項工作，充分掌握好黨費交納的比例和基數。街道、社區黨員領導干部做到帶頭按時足額交納黨費，今年，我轄區377名黨員共收繳并上交黨費13470元。
專題宣傳欄，時刻提醒干部把辦法作為要求，把辦法作為標準，把辦法運用到工作之中。8月26日下午，召開學習貫徹市委加強干部隊伍建設“三個辦法”專題會議，機關、站所全體黨員干部，社區全體工作人員共百余人參會。
6、社區兩委班子組建。因街道區域化調整，原老垅坡社區、望岳社區兩個行政社區調整為棲鳳亭社區、望岳社區、長虹路社區，產生社區工作人員變動，各社區需要產生新的居委、支委班子。根據街道黨工委指示，分別對各社區進行支委委員、居委委員民主推薦和個別座談，并將相關情況匯報黨工委。各社區已對兩委班子進行分工，責任到人，各負其責，并上報街道黨工委獲批。
7、扎實開展“一進二訪”活動。為認真貫徹省委、市委、區委關于在“三嚴三實”專題教育中開展領導干部“一進二訪”活動精神，街道積極組織召開專題會議、制定工作方案。從9月23日起，按照“全覆蓋、不漏戶”的要求，街道副科級以上干部及二級機構負責人分別到所聯點的社區開展“一進二訪”活動，通過入戶走訪、座談訪談等方式，迅速掌握社區安排聯系的幫扶對象家庭情況。街道干部共與轄區內28戶貧困戶結成對子，并為每戶貧困戶發放慰問金500元，此外街道還為特別困難的家庭送去了月餅、米、油等生活物資。社區切實做好協調、配合、承接工作，并安排專人隨同走訪，及時向街道反饋走訪、幫扶具體落實情況。
并以“一進二訪”活動為平臺，通過送政策、送信息以及問民情，發放宣傳資料3000余份，收集反饋意見200余條。
二、“七一”系列活動豐富多彩。
1.開展書記講黨課活動。6月26日，街道工委書記周上青以“踐行“三嚴三實”，爭做‘四有’基層好干部”為題，為街道、社區及非公支部黨員上了一堂生動的黨課，既分析了目前街道、社區在工作中存在的不嚴、不實的問題，又結合實際提出了以“五要”來貫徹落實“三嚴三實”精神。各社區支部書記也結合慶“七一”活動，于7月1日前后積極組織開展了書記講黨課活動。
2.評選表彰先進優秀工作。通過各支部初審申報，街道工委會研究討論，嚴格審核把關，我街道在慶“七一”大會上，分別對機關黨支部等2個優秀黨支部、五名優秀黨務工作者，14名優秀共產黨員進行了表彰，引導全體黨員干部學先進、找差距、講正氣、比奉獻。
3.開好高質量的民主生活會和組織生活會。我街道于6月28日組織街道工委領導班子召開了民主生活會，會上每一位班子成員都圍繞“三嚴三實”和“知足感恩、愛崗敬業”主題，結合工作實際，對存在問題進行了深刻的自我剖析，敢于亮丑說真話，同時對其他每位班子成員也都開誠布公的提出了批評意見和中肯的建議。各黨支部組織生活會也于“七一”前后全部開完，街道班子成員分別下到各自聯系點，指導督促所在黨支部的專題組織生活會。總的來說，這次街道專題民主生活會和各黨支部召開的組織生活會準備較為充分、組織嚴密，自始至終充滿著民主、嚴肅、認真、融洽的氛圍，黨員普遍感到思想觸動大，經受了一次嚴格的黨內生活鍛煉，達到了找出差距，克服不足，溝通思想，推動工作的目的。
4.開展黨員志愿者服務和黨員幫扶活動。街道積極組織黨員干部開展“黨員進社區，競賽當‘五員’”活動，各社區支部做到主動對接組團式服務單位，協調溝通，使黨員志愿者服務和黨員幫扶活動開展得有聲有色，成效顯著。街道于5月20日，街道全體黨員，來到望岳工程公司院內，開展社區服務活動，幫助居民修電腦、磨菜刀、修頭發等。5月30日，街道和北環路社區黨員來到xx市惠聲語言康復中心開展愛心送祝福活動，捐贈愛心衣物80套。高考期間街道主動聯系正華汽車租賃公司組成黨員志愿者送考車隊，為高考學子提供便利，前后送考次數達14次。街道工委于“七一”前夕，訪轄區特困黨員、殘疾人家庭、困難職工39戶，聯點市、區單位也都組織開展了走訪幫扶活動，如老垅坡社區與聯點單位市政法委開展了慰問社區殘疾、特困兒童活動，送去了書包、筆、圖書等若干學習用品。
二、存在的問題。
1、組織活動內容、方式單一，創新不多。個別支部黨的組織生活形式不靈活，僅滿足于政治說教。在工作中，繼承不夠，創新不多，對支部黨員干部的教育監督職能沒有得到充分的發揮，致使個別黨員干部宗旨意識淡化，作風不實。
2、不能持之以恒有效落實組織制度。部分黨支部書記忙于應付日常事務，認為抓業務是硬杠杠，其他工作都是軟指標，大事小事眉毛胡子一把抓，不是商量了之，就是溝通完事，導致基層黨組織把主要精力放在工作上，忙于業務工作，忽視了自身的建設。
三、下一步打算。
1、繼續開展“三個辦法”學習。按照市委、區委文件，一一落實到位，充分發揮主觀能動性，創新思維，結合街道實際情況，開展討論交流、專題講座等活動。
2、深入開展困難黨員幫扶工作，打造黨內溫暖工程。全面貫徹“一進二訪”結對幫扶、助困關懷、就業幫助等黨內幫扶互助機制，積極探索推進幫扶困難黨員工作的途徑與渠道。
3、認真做好各項日常工作，完善各類資料臺賬。
街道基層減負工作匯報稿（精選15篇）篇十二
基層減負，連著千家萬戶，關系民心向背。2019年3月，中共中央辦公廳印發《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，并將2019年確定為“基層減負年”，制定了一系列務實的措施為基層松綁減負，如此體現了黨中央為基層減負的堅定態度，政治站位高，大局意識強。接著，在2020年5月24日上午，全國政協十三屆三次會議第二次全體會議在人民大會堂舉行，政協委員李雪梅以“為基層減負需要堅持不懈抓下去”為題進行了發言，指出了基層減負在黨中央的`堅強領導下取得了顯著成效，但在新冠肺炎疫情防控方面仍反應出形式主義和官僚主義的頑固性。
疫情防控工作重在“舉措防疫”，絕非“填報防疫”。同樣，在決戰決勝脫貧攻堅全面建成小康社會的各項繁忙的工作中，因頻繁更換大量填報的資料讓基層干部經常“5+2，白+黑”，怨聲載道、苦不堪言，為此黨中央也相繼印發了《持續解決困擾基層的形式主義問題為全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》，如此看來，進一步凸顯了為基層減負的重要性和緊迫性。
黨員干部在基層一線堅守崗位，為民服務，不可否認“上面千條線，下面一根針”是常態，工作任務十分繁重。但在疫情防控中，無數抗疫英雄卻臨危不懼、舍生忘死、勇往直前，連日奮戰；同樣，在精準扶貧工作中，基層一線的扶貧干部經常走村入戶、實地調研、掌握情況、精準施策。盡管如此，他們忙得不亦樂乎，沒有半點怨言。
基層干部呼吁減負，絕不是害怕辛苦，而是希望累得值得、忙得有意義，他們認為，減負不是減責任、減擔當，而是少一點形式主義的亂作為，把更多的時間和精力用在群眾真正需要的事情上，他們更希望推動形成一種轉作風、抓實干、促發展的工作氛圍。
街道基層減負工作匯報稿（精選15篇）篇十三
以保障“四大工程”建設、全面推進企業一套表制度實施為核心，切實加強統計基層基礎建設，進一步健全基層統計機構、提高隊伍素質、改善工作環境、完善統計制度、暢通信息網絡，實現基層統計工作法制化、制度化、規范化、科學化的工作目標。
統計“雙基”建設的實施范圍是：各縣（市）區統計局、各鄉鎮（街道）統計機構、企事業單位（重點是“三上”企業）。
（一）縣（市）區統計局。
工作目標：2家以上縣（市）區局通過省級規范化考核驗收。
1、5月份，召開基層基礎建設工作推進會議。
2、5-6月份，各縣（市）區局按照國家統計局《縣級統計工作規范》要求，開展規范化建設自查自評，并申報省級驗收。市局根據對各地督導情況，推薦參加省局規范化驗收。
3、7-8月份，組織參加省局規范化考核驗收。
4、9-10月份，召開全市縣級統計規范化建設工作會議，交流總結經驗，全面推進縣級統計機構規范化建設工作。
（二）鄉鎮（街道）統計機構。
工作目標：各縣（市）區50%左右鄉鎮（街道）規范化建設達標。
1、5月中旬前，督促各縣（市）區局參照《市鄉鎮（街道）統計基礎規范化建設實施方案》制定工作方案，加強對鄉鎮（街道）統計基礎建設的`領導，指導鄉鎮（街道）完成規范化建設標準所要求的相關工作。
2、5月份，市局召開現場觀摩會，推動鄉鎮（街道）統計工作規范化建設。各縣（市）區局組織對轄區內鄉鎮（街道）統計工作規范化建設進行驗收，將結果報市局。
3、6-8月份，各縣（市）、區局指導未達標的鄉鎮（街道）查漏補缺，并組織對考評不達標的鄉鎮（街道）再次驗收，將結果上報市局。
4、9-10月份，市局組織對已經建立的11個鄉鎮（街道）示范點和各地申報的先進單位進行驗收，對各地考核驗收情況進行抽查，并將結果通報縣（市）區政府。
（三）“三上”企業。
工作目標：“三上”企業統計人員100%持證上崗，50%以上“三上”企業規范化建設達標。
1、4-5月份，市局制定“三上”企業規范化建設工作方案。各專業根據省局《省“三上”企業統計工作規范（試行）》，指導企業開展規范化建設達標活動。
2、6-8月份，市局組織各縣（市）區局開展對各地企事業單位（重點是“三上”企業）統計執法檢查，重點檢查統計人員持證上崗、依法統計等基礎工作。
3、9-10月份，組織“三上”企業統計人員參加統計從業人員資格考試；結合統計人員繼續教育培訓，對“三上”企業人員開展統計業務和統計法規培訓。
（一）加強領導，提供保障。
各縣（市）區局要高度重視統計“雙基”建設，要成立相應的領導小組負責組織協調本行政區域“雙基”建設工作。把加強統計基層基礎建設作為貫徹落實《統計法》和省市有關加強統計工作意見和要求的重要措施，列入議事日程，制定專項工作計劃，積極籌措必要工作經費，為統計雙基建設提供良好保障。
（二）精心組織，指導落實。
各縣（市）區局、市局各部門要每季檢查指導本地區、本專業的統計“雙基”建設工作，要把統計執法檢查、日常評比與統計基層基礎建設緊密結合起來。要突出抓好“雙基”工作典型，總結經驗教訓，通過抓兩頭促中間的辦法，以點促面，點面結合，推動“雙基”工作扎實有效開展。
（三）量化考核，注重長效。
各縣（市）區局要根據“雙基”工作的目標任務，制定量化考核驗收工作方案，積極謀求將鎮級和“三上”企業統計基礎建設列入當地政府對鄉鎮綜合目標考核內容，加強對“雙基”各項工作的檢查督促和考核驗收，探索建立統計基層基礎工作長效機制。
（四）重視宣傳，輿論引導。
各地、各部門要通過多種新聞媒體，采用多種形式宣傳統計“雙基”建設的目的意義、要求做法和先進典型，正確引導統計“雙基”建設工作，營造廣大基層統計人員積極參與、社會各界廣泛支持和配合的良好局面，促進我市統計“雙基”建設工作順利開展。
街道基層減負工作匯報稿（精選15篇）篇十四
金鄉街道辦事處地處城鄉結合部，轄區面積44.43平方公里，總人口9.6萬人。所轄行政村（居）36個，共有黨員1455人，其中女黨員201人。黨支部59個，其中農村黨支部36個，機關、部門黨支部17個，非公企業支部6個，各級黨支部班子健全。圍繞街道辦事黨工委確定的爭當全縣鎮域經濟發展的‘火車頭’，打造獨具魅力的全國知名城鎮的發展目標任務，研究新形勢下辦事處基層黨建工作面臨的新情況、新問題，推進黨建工作創新發展，為圓滿實現發展目標提供堅強有力的組織保證。現將辦事處基層黨建工作的開展情況、存在問題、下步工作重點匯報如下。
一、黨建工作基本情況
（一）加強理論學習，充分認識加強基層黨組織建設的重要意義 中國共產黨是以民主集中制為原則建立起來的馬克思主義政黨，分布廣泛、嚴密完善、富有活力的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是貫徹落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。我國社會越是深刻變革，改革發展穩定任務越是艱巨繁重，我們越要做好基層黨建工作。
1、加強基層黨建是提高黨員干部政治素質的需要
部。
2、加強基層黨建是加強班子建設的需要
人民群眾認識共產黨人，就是從我們基層班子黨員干部的身上認識的。基層黨支部班子擔負著傳達黨的政策，帶領人民共同致富的責任，這就要求基層黨支部必須要有高度的責任感。通過不斷地學習，增強一心為公、一心為民的信念，廉潔奉公，體察人民群眾的疾苦，把人民的利益放在心上，為民辦實事，求真務實，不斷增強班子的凝聚力，為人民選準發展致富的路子。
只有黨的基層組織都充分發揮戰斗堡壘作用，黨的基層干部都充分發揮骨干帶頭作用，全體黨員都充分發揮先鋒模范作用，才能保持黨同人民群眾的血肉聯系，才能為推動黨和人民事業發展不斷凝聚強大力量。
（二）創新思路，認真開展基層組織建設年活動
維持基層組織建設年的生命力，就要開拓思維，創新發展，把創新之根深深扎在加快經濟發展的實踐土地上，實現黨建工作與鎮域發展的最佳結合，以保證燦爛的基層黨建之花，結出豐碩的鎮域發展之果。
黨建工作，分管領導帶隊巡回各村進行檢查指導，認真解決活動中存在的問題，突出重點、主攻難點，確保了聯創活動的順利開展。
在具體工作中，把聯創活動與農村精神文明建設相結合，真正做到了兩手抓、兩手都要硬，與加快農業產業結構相結合，促進農村經濟的持續快速健康發展。
一是認識到位抓學習。辦事處黨工委組織廣大基層黨員干部群眾，認真學習黨的十七大和十七屆四中全會精神和上級關于基層組織建設的文件精神，在辦事處范圍內掀起了學習的高潮。通過學習、提高-干部群眾對基層組織建設三級聯創活動的認識，把聯創活動作為辦事處廣大干部群眾的自覺行動。
二是提高素質抓培訓。廣大干部和黨員是聯創活動的主體。主體素質的高低，直接關系到聯創活動的質量，因此，我們制定了切實可行的培訓計劃，分級負責，形式多樣，做到了時間、人員、效果三落實。同時，還加強對農村黨員的實用技術、法律知識等培訓，充分發揮了他們在創建活動中的骨干帶頭作用。推進了農村兩個文明建設。
三是抓典型帶動全面。我們在街道辦事處推廣了南店子村黨支部將黨小組建在市場上這一典型經驗和做法，以點帶面，有力地推進了全街道辦事處黨建工作的整體推進。
（三）切實加強領導，形成黨建工作長效機制
合理地量化了黨支部工作目標任務，堅持支部工作與業務工作、黨建目標考核同步安排、同步實施，推動各支部建設整體水平的提高；在黨費收繳方面，街道辦事處黨工委加強了黨費收繳的規范化管理，逐步形成黨委主要領導總負責、專人收繳、專人管理的工作機制，并加強對非公企業黨組織的業務指導，建立了流動黨員黨費收繳管理機制，確保黨費的按時、足額繳納。
二、黨建工作存在問題
（一）黨要管黨的意識不強
黨要在建設中國特色社會主義事業中始終成為堅強的領導核心，關鍵在于黨要管黨。實踐告訴我們，黨不管黨，事業無望；黨不管黨，群眾失望；黨不管黨，就要滅亡。強化黨要管黨的意識，對于正在領導全街道辦事處人民努力實現經濟社會跨越式發展的街道辦事處黨工委來說，尤其重要。
制度是強化黨要管黨意識的根本保證。但是現階段，由于種種原因，我們還缺乏相對完善的制度保障，黨建與經濟發展還未完全實現和諧統一、相輔相成。所以在今后的工作中，不僅要強化在思想、組織、作風、制度和反腐倡廉方面建設黨、管理黨的意識，而且，要不斷完善制度，要按照責任制管責任人，堅持做到黨建與經濟發展兩個目標一起制定，兩個責任一起落實，兩項工作一起檢查，兩個成果一起考核，充分發揮制度建設在強化意識中的導向作用。
（二）黨建工作創新不夠
隨著經濟、社會的全面發展以及改革開放的力度不斷加大，我們
黨面臨著新時期、新階段、新形勢、新考驗，情況愈發復雜，任務更加艱巨。這樣就要求我們用開放性的思維，與時俱進、開拓創新。
但由于我們部分黨員干部知識結構過于老化，缺乏發展的眼光看待問題、分析問題、解決問題，使得黨建工作開展方式單一、涉及面窄。難以形成以點帶面連帶效應和工作的預期效果。在社會經濟急劇發展的壓力下，黨建工作傳統的思維方式、工作內容、表現形式已明顯滯后，工作創新呼之欲出。
（三）部分農村黨組織建設弱化
農村黨組織是基層黨建的重要組成部分。但是，部分農村年齡過大，文化偏低。且村黨組織黨員結構不盡合理，整體素質相對較差：中老黨員多、年輕黨員少、女黨員少，而且文化水平偏低，技術能手少，黨組織活力不足，影響力不高。這些都在一定程度上制約了農村的黨組織建設。
三、當前和今后黨建工作重點
（一）積極創新，做好新型社區黨建工作
優化組織設置，增強社區黨組織的戰斗力。關心服務群眾、增強社區黨組織的凝聚力。落實工作責任，增強社區黨組織的執行力。
（二）扎實做好創先爭優，爭做蒜鄉先鋒活動
以科學發展、富民強縣為主題，以為黨爭光、為民造福為根本價值取向，以爭做蒜鄉先鋒為載體，引導基層黨組織和黨員在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的.實踐中建功立業。要準確把握創先爭優活動的主要內容，基層黨組織要達到五個好，爭做蒜鄉先鋒黨組織，優秀共產黨員要做到五帶頭，爭做蒜鄉先鋒共產黨員。要準確把握分類指導的要求，確定鮮明、實在、具體的爭創主題和活動載體，增強活動的針對性和實效性。要準確把握活動的方式方法，有計劃、有步驟地推動活動健康深入開展。要健全落實領導責任，確保創先爭優活動開展得扎扎實實、富有成效。
1、充分準備、快速行動。為了進一步鞏固和拓展學習實踐科學發展觀活動，根據組織部的統一部署，金鄉鎮于5月26日召開了全鎮創先爭優、爭做蒜鄉先鋒的動員大會。會后成立了以鎮為組長的領導小組，制訂出活動方案。
務人民群眾，加強基層組織為主要目標和內容；創建先進黨組織要努力做到五個好，爭做優秀共產黨員要做到五帶頭和五先鋒。
（三）認真做好爭創十百千活動
突出重點明思路，豐富載體抓創建，通過樹標兵，做示范，帶領更多的人搞建設，齊致富，為切實推進街道辦事處爭當全縣鎮域經濟發展的‘火車頭’，打造獨具魅力的全國知名城鎮戰略目標的實施提供了堅強的組織保障。
（四）推進黨務公開，認真落實黨員承諾工作
針對工作中的薄弱環節，及時確定專題組織生活會，發動基層干部和黨員開展自我剖析、查擺問題，明確努力方向。要及時開展民主評議黨員工作，對黨員在貫徹落實制度規定方面的情況進行認真評議。承諾事項沒有兌現的，街道辦事處黨工委要加強督查，促其完成。同時，要繼續推行黨員設崗定責、黨員與困難群眾結對幫扶等做法，使黨員承諾制向企業、社區、機關、學校等領域的黨組織延伸。機關、企事業單位黨組織要研究制定黨員承諾制的具體實施辦法，組織機關、企事業單位廣大黨員參加結對幫扶和各種社會公益活動，努力構建覆蓋城鄉的黨員聯系和服務群眾網絡。
1、為適應社會主義新農村建設的需要，搞好基層黨組織建設工
作，年初，我鎮開展了黨員承諾制活動，并以帶頭改革創新、帶頭學理論、學技術、遵紀守法講誠信、帶頭興業致富、帶頭倡導文明新風為載體，使每位黨員都能根據自己的崗位與特長，量力承諾，不流于形式。全鎮共有1300多名黨員參與承諾，占全體黨員的93%以上，承諾事項達2200余項。
2、為確保黨員承諾制工作的順利開展，我們鎮做到了三個到位即：組織到位、措施到位、宣傳到位；為防止黨員承諾制工作流于形式，我們鎮把握好三個環節即：把好承諾關、把好黨員上崗關和黨員考核關；同時制訂方案加強對黨員承諾制工作的跟蹤、監督與考核。
（五）加大宣傳力度，深入學習四項監督制度
要結合各部門、各支部實際，及時總結經驗、推廣典型，運用行之有效的活動方式和載體，充分發揮廣播、電視、報刊等媒體的作用，加大宣傳力度，搞好輿-論宣傳。努力在全鎮上下形成學習四項監督制度的良好氛圍，擴大干部群眾知曉率。
（六）扎實做好新一輪村級場所建設工作
關制度，對進度緩慢的項目要加大督促力度，保證按時保質完成村級組織活動場所建設工作。根據實際認真制定活動場所管用制度，使活動場所的管理使用更加規范化和科學化，整合部門駐村資源，及時開展工作，使村干部有辦公地點，村民們有議事場所，黨員有培訓基地，群眾有活動園地。
（七）完善措施，做好新農村幫扶工作
堅持主動幫扶、積極協調，并結合實際不斷強化幫扶措施，從而有力推動幫扶對象新農村建設工作順利開展。深化認識，認真貫徹落實黨中央、省、市（縣）關于新農村建設的會議精神，按照“生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求，以科學發展觀為統領，以發展農村經濟為中心，以增加農民收入為目標，以解決農民最關心、最直接的問題為切入點，以改善農村生產生活條件為主要內容，結合農村實際，成立專門的人員隊伍，宣傳法律、政策、法規，推廣農業技術，豐富群眾文化生活。堅持立足當前、著眼長遠、因地制宜、分類指導的方針，協調推進農村經濟、政治、文化、社會建設和黨的建設。
總之，基層黨建工作是一項嚴肅的事業，需要嚴謹的作風和科學的態度。基層黨建工作更是一項充滿生機活力與創造銳氣的事業。隨著市場經濟的快速發展，面對新的形勢，需要進一步增強緊迫感，堅持不懈地推動基層黨建創新，要發展開放黨建、人本黨建、活力黨建、和諧黨建，為城域又好又快發展提供健全的思想保證和組織保證。
近年來，xxx街道重視社區、農工商公司和非公經濟組織與新社會組織黨建工作，以科學發展觀為指導，結合創先爭優活動，從多個方面加強基層組織建設，開展主題實踐活動，取得了一定成效。針對本次調研，街道認真總結了社區、農工商公司在黨建工作中的具體表現，結合工作實際，小結如下：
一、社區、農工商公司黨建工作情況
xxx街道共有11個社區黨委和1個農工商公司黨支部，其中社區均成立了黨委，農工商公司成立了黨支部。在基層黨建工作中，絕大多數社區和農工商公司均能正確貫徹上級精神，創造性地開展工作，尤其是去年基層黨組織換屆后，多數黨組織領導班子能夠正常發揮先進模范作用，帶領社區廣大黨員群眾圍繞街道中心工作干事創業，取得了可喜的成績。但在具體工作中，仍有個別社區存在不同程度的問題，具體小結如下：
一是個別社區領導班子內部不夠團結。如xx社區黨委，在換屆過程中曾出現拉幫結派，發生多種矛盾糾紛及親和力不強，發揮作用不明顯等情況。但在換屆工作結束后，社區班子成員的自身素質有了有很大提高，社區黨組織活動能夠正常開展，社區內部也比較和諧。
現出能力不強，處理不及時等。但是，社區黨委在日常工作中態度認真、作風嚴謹，經常加班加點，對于街道黨工委和辦事處的要求，能夠及時貫徹按時完成，受到了街道領導的肯定。
三是個別社區在拆遷工作中存在不穩定因素。
四是個別社區群眾存在“派系”現象。
五是個別社區基層黨建工作不夠扎實，成績不夠突出。如xx社區，日常工作完成較好，但黨建基礎工作不夠扎實，主題實踐活動開展不多。例如黨建品牌不夠成熟，創先爭優活動進度緩慢，亮點工作不夠突出等。目前，街道多次舉辦各類黨組織書記和黨務工作者培訓班，通過集中學習和日常教育等形式，幫助后進社區牢固做好基層基礎工作，扎實推進創先爭優活動，以創先爭優為契機，傾力打造自身黨建品牌，謀劃黨建主題活動，在實踐中提高自己，在活動中提升組織能力。
二、對后進班子轉化的意見建議
刺激后進班子成員加強自身素質修養，提升黨組織能力，更好地開展基層黨建工作。
針對社區領導班子能力不一的問題，街道計劃加強干部配備，繼續實行機關干部包片制度，多名機關黨員干部包一個社區，協助社會開展工作，補充社區建設力量。同時，最大限度的發揮社區共建單位的資源優勢，與共建單位加強聯系，一同開展活動，實現資源共享。（目前，街道社區更需要年輕、高學歷的干部幫助解決后進問題。）
三、2012年基層黨建創新“書記項目”計劃
2012年是基層黨組織建設年，針對街道工作實際，今年的基層黨建創新“書記項目”計劃圍繞“探索改革和創新流動黨員管理的新方法、新途徑”等課題開展，主要通過前期調研、專題探索、實踐交流等形式，在多個課題方面形成經驗報告。
圍繞發展抓黨建 強化服務促跨越
近年來，****街道黨的建設工作按照、區委部署和要求，深入貫徹落實科學發展觀，立足“黨建服務發展，黨建促進發展，黨建推進跨越”的工作思路，全面加強基層黨的建設，奮力實現“新型工業經濟名牌街，現代服務業明星街，社會管理與創新示范街”的立街目標。近年來，****街道圍繞“三創業三發展”深入開展了以“創業我先行，發展當先鋒”為主題的特色黨建活動，為實現全街經濟社會跨越式發展提供了堅實的組織基礎。現將我街黨建工作匯報如下：
一、以責任和制度為首要，把握黨建工作導向
檢查指導，每年幫助聯系點解決1-2個實際問題。三是將黨建工作納入街道目標考核，作為推動街道中心工作的組織保證來抓好落實。經常性地深入各黨組織對黨建工作進行督導和檢查，及時總結宣傳和推廣黨建工作好的經驗和做法，認真分析工作中存在的問題和不足，實行“半年一考核、半年一通報”，適時提出整改落實要求。
二、以鞏固和提高為方向，夯實黨建工作基礎
1、創新服務載體，打造發展平臺。一方面加強了傳統黨建平臺建設。去年，街道黨工委對街道機關實行亮化工程，有效提升了服務形象。目前，街道服務中心和創業就業培訓中心墻體裝修完畢，全市一流的黨員便民服務中心即將打造出臺。各社區根據服務工程要求，圍繞“便民、育民、樂民、安民、富民”為主要內容，建成機構設置完整、制度完善、服務規范的社區黨群服務中心，“五務合一”作用得到充分發揮。另一方面創新打造新的黨建平臺。圍繞創業發展要求，把黨員活動平臺建在園區，建在企業，實現就業登記、就業培訓、就業實習、就業上崗一條龍平臺完備，從而實現就業登記在社區、就業培訓在街道、就業實習在企業、創業致富在****的新的黨建平臺建設體系。
展街道與企業之間的共駐共建活動，簽訂共駐共建合同書，建立黨建工作協調議事制度，定期召開黨建協調議事會議，增進街道與企業之間的交流與協作。分層次成立企業黨組織和聯合黨支部，推行企業支部與社區黨委組建大黨委，實行黨組織負責人兼任社區領導班子，積極促進企業參與社區黨務工作的管理。今年，我們已經建立了大黨委6個，實現了黨員活動陣地共享，黨員活動資源共享。特別是共促共建工作取得顯著成效，白灣社區、楊湖社區通過把企業負責人吸納到黨組織中來，充分發揮企業負責人的優勢，把居委會內的部分影響居民出行的道路進行了修繕，方便了居民出行。同時，各個大黨委還結合實際，有針對性的開展技能培訓，社區服務等活動，實現了“你服務我發展，我發展惠居民”的良好態勢。
隊。四是大力實施黨員隊伍建設工程。黨組織要適應社會發展，必須吸納新鮮血液。今年，我們通過跟蹤培養、選擇性培養，吸納了37名新黨員，其中包括致富能手、公益性事業愛好者、技術人員等，大大加強了黨組織服務發展的能力。
三、以緊貼實際和群眾需要為導向，提升黨建工作水平
1.嚴格落實“一講二評三公示”，深入開展創先爭優活動。街道圍繞“凝心聚力促發展、服務群眾創和諧、創先爭優當先鋒”為主題，嚴格落實區委創先爭優活動辦制定的操作規范，進一步明確職責、細化承諾、嚴肅講述，全面推行“一講二評三公示”。創新活動載體，號召全體黨員干部攻堅克難，樂于奉獻，在實際工作中爭做創先爭優的先鋒，使各級黨組織及全體黨員學有榜樣、趕有目標，在全街道形成你追我趕、奮勇爭先的濃厚氛圍。特別是在去年航空航天工業園征地拆遷問題處置中，面對土地補償款不到位的情況，街道、社區、組三級黨員干部充分發揚“白加黑”、“五加二”的連續作戰的精神，以飽滿的熱情忘我工作，毫無怨言，想千方設百計、明千言道萬語地做群眾工作，最終圓滿完成拆遷任務，并且無一例上訪事件發生，實現了和諧拆遷，充分展現了黨員干部關鍵時刻“站得出來，頂得上去、完得成任務”的優良作風。
田間地頭，切實為結對幫扶的黨員（群眾）做實事，做好事，對所聯系的貧困黨員（群眾）做到思想上扶志、生活上扶貧、就業上扶技。二是塑造人民滿意公仆形象，深入開展“訪民問事”活動。制定黨員干部“訪民問事”制度，要求社區黨員干部每月走訪30戶以上，街道機關干部每月走訪20戶以上，及時發現民困、解決民難，并做好訪民問事情況記錄，辦事處實行一季度一檢查，一季度一通報。三是組建志愿服務隊伍，大力開展創業咨詢活動。組建以黨員創業先鋒為主的創業咨詢團、以社區干部為主的創業信息員隊伍和以致富能手為主的創業志愿者隊伍，開展致富黨員、致富能手宣講、創業政策咨詢、創業技能培訓等行之有效的創業活動，為群眾創業掃清障礙，為群眾就業提供契機。
3.堅持黨務公開，完善黨工委議事規則和決策程序。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善了黨工委議事和決策制度，充分發揮黨工委對重大問題的決策作用。對黨工委辦事處的階段性工作任務和完成情況、職責分工、年度考核、干部交流、廉潔自律等情況進行公開，各基層組織也建立了黨務公開制度，通過公開欄對黨組織履行職責、經常性工作和自身建設等情況予以公開，確保黨務公開透明。
弘揚先進，在轄區內營造爭先創優的良好氛圍。二是開展“黨旗禮贊輝煌歷程”——紀念建黨九十周年文藝匯演活動。組織轄區文藝隊伍，自編自排自演，為黨的九十華誕獻歌獻舞。三是開展一次黨課教育活動。以各黨支部為單位召開黨員大會，和新黨員一起重溫入黨誓詞，學習《黨章》和有關農村政策文件、法律法規，引導黨員深刻認識沒有共產黨就沒有新中國，就沒有祖國的繁榮昌盛和人民的幸福生活，進一步堅定廣大黨員永遠跟黨走的決心。四是召開一次民主生活會。“七一”前夕，各單位黨組織結合全區開展“追趕漢江區、實現新跨越”思想大討論召開一次民主生活會，認真查擺問題，深入剖析原因，切實加以整改。引導黨員干部認清我們面臨的新情況、新變化和新機遇和存在的問題，解放思想，堅定信念，凝聚力量，攻堅克難，奮力拼搏，努力實現****跨越式發展。五是開展一次“獻愛心、送溫暖”活動。各單位黨組織結合“萬名干部進萬村入萬戶”活動、“訪民問事”活動，在“七一”前夕，集中對轄區內的老黨員、特困黨員、久病黨員、下崗失業黨員進行了一次走訪慰問，通過走訪慰問體現黨組織對黨員政治上關懷，思想上關心，精神上激勵，物質上幫扶，把黨的溫暖送到他們的心坎上，切實提高黨組織的親和力和凝聚力。六是開展一次履職承諾點評活動。各級黨組織對所轄黨員承諾、履諾工作進行一次點評，主要檢查各黨組織和黨員踐諾活動情況，真正體現基層黨組織和黨員為民辦實事、辦好事，解困難。
5、確保黨員干部風清氣正，大力加強黨風廉政建設。街道黨
工委將黨風廉政建設納入年度目標管理，建立了黨風廉政建設目標責任制，簽署了黨風廉政建設目標責任狀，組織開展了黨風廉政建設活動，有效改進了干部作風、規范了行政行為、強化了效能建設。黨工委以廉政文化為載體，以警示教育為內容，通過黨風廉政專題學習、觀看黨風廉政建設專題警示電教片、到黨風廉政教育基地參觀等形式，加強了對黨員干部的廉政教育，增強了黨員干部的廉政意識，街道上下形成了尊廉、尚廉的濃厚氛圍，切實筑牢了拒腐防變的堅固防線。
xx街道黨委
xx年黨建工作匯報提綱
xx街道黨委下設18個黨支部，其中機關黨支部1個，社區黨支部11個，非公企業黨支部6個。共有黨員253名，其中機關黨員41名，社區黨員172名（其中離退休黨員74名，下崗、軍轉、學生、無業等居民黨員98名），非公企業黨員40名。有流動黨員7名（其中流入黨員3名，流出黨員4名）。另外，組織關系不在社區的在職黨員2484名。
2015年，在的正確領導下，我們堅持以十七大精神和四屆三次全會精神為指導，以進一步創建社區先進基層黨組織活動為主線，以服務居民群眾為重點，以規范化建設為基礎，以領導班子和黨員干部隊伍建設為關鍵，積極探索新形勢下社區黨建工作的新方法、新途徑，不斷加強黨的建設，全力服務于提質提速年與和諧穩定年，為“打造和諧社區，創建和諧城市”提供堅強的組織保證。
模范作用還需進一步發揮。
立足當前，完善思路。在認真調研的基礎上，針對基層組織建設工作不平衡、基層基礎工作尚需進一步完善的問題，街道黨委立足實際，以創建社區先進基層黨組織為切入點，從三個方面進一步完善黨建工作思路：一是在健全基層組織的基礎上，注重發揮其戰斗堡壘作用；二是在加強黨員教育管理的同時，利用有效載體發揮廣大黨員的先鋒模范作用；三是以服務群眾為重點，促進和諧北城建設。
謀劃舉措，落實責任。在鞏固先進性教育成果的基礎上，緊緊抓住全市社區黨組織集中整頓活動這一契機，開展進一步深化創建社區先進基層黨組織活動。通過采取“聽建議、上網查、走出去、請進來”的方法進一步謀劃創建工作。聽建議：多次召開座談會，廣泛聽取基層黨組織和黨務工作者的意見；上網查：利用現代化辦公手段，上網查詢基層黨建工作信息；走出去：組織街道班子成員和黨務工作人員到黨建工作先進地區參觀學習，借鑒先進經驗和做法；請進來：聘請組織部基層科同志到北城指導創建工作。在此基礎上，聯系北城具體實際，尋求創建工作最佳結合點，使創建活動的內容更加豐富和完善。為使創建工作落到實處，我們將工作任務逐一量化分解，責任到人，一級抓一級，層層抓落實，形成了奮發向上、爭先創優的新局面。
二、統籌兼顧，全面推進，不斷提升黨建整體水平
優化組織設置。在實現“一區一支”目標的基礎上，針對個 2
別社區黨組織戰斗力不強的實際，街道黨委先后兩次對社區支部班子進行了充實和調整，選好配強，推行兩委班子交叉任職，社區和居委會主任“一人兼”比例由80%達到100%，同時，積極探索社區黨組織設置新形式，在新建的理想新城社區試行黨支部、居委會、物業公司“三位一體”捆-綁式管理模式，、居委會主任、物業公司經理“一人兼”，使社區黨組織充滿了生機和活力。
擴大組織覆蓋。黨委以“重在引導、貴在突破、意在發展”的工作理念，加強非公企業黨建工作。認真開展“把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干”活動，在規模以上非公企業新發展黨員7名，為非公企業單獨組建黨支部創造條件。在原有4家非公企業建立黨組織的基礎上，去年又在xx公司和xx公司單獨建立了黨支部，此外，針對xx公司只有1名黨員的實際，采取掛靠社區黨支部的辦法建立了黨組織，使我轄區所有6家規模以上非公企業實現了黨組織全覆蓋。并堅持高標準，注重從企業中層以上管理人員中挑選黨性觀念強、思想政治素質好、在職工中有威信高、能夠與業主合作共事的黨員擔任黨組織負責人，為推進非公企業黨建工作提供了重要保證。
有六上墻”；在xx等黨支部建立了高標準的規范化兩室，為黨員開展活動、過組織生活提供了固定場所。
管理的效果。
三、突出服務，促進和諧，不斷增強黨組織的凝聚力
人進行12項內容的免費體檢活動，并為103名老人建立了健康檔案，深得人心，在社會上引起了強烈反響。與此同時，指導xx黨支部建立黨員示范崗，在黨員的示范帶動下，建立了和諧的醫患關系。在xx社區成立了殘疾人康復站,配備了2名康復指導員和11件康復器材,在視力、智力、肢體和生活等方面對殘疾人進行康復訓練和幫助。目前有30名殘疾人正在接受康復訓練。xx黨支部組織黨員成立志愿者服務隊，積極開展為民服務活動。居民xx重度肌無力，犯起病來生活幾乎不能自理。黨員志愿者服務隊xx小組不僅幫助xx買菜、做飯、料理家務，還經常送她到康復站進行康復訓練，目前xx的病情已有好轉。三是搭建救助服務平臺。組織黨員干部深入社區，搞好調查，全面掌握貧困居民的生活狀況，廣泛開展送溫暖、獻愛心、幫貧困活動。目前，已為96戶貧困居民辦理了低保手續，使他們的生活有了保障。xx黨支部經常組織黨員為困難戶開展捐款活動，幾年來共捐款45000余元。連續七年組織黨員在“七一”前夕為孤兒xx、xx姐弟倆捐款達17000余元，今年黨支部又為他們捐款3000元。還組織社區30位“愛心母親”為全市孤兒編織毛衣30件。xx黨支部積極倡導“互助、和睦、團結、奉獻”精神，在公司建立了“愛心互助基金”，幫助困難員工。四是搭建文娛服務平臺。投資5000余元新組建了秧歌隊，目前已有四支秧歌隊活躍在社區，極大豐富了居民的文化生活。
街道基層減負工作匯報稿（精選15篇）篇十五
持之以恒改進作風，堅決糾正和避免形式主義、官僚主義。始終牢記“作風不實是我們最大的敵人”。堅決貫徹落實中央“基層減負年”決策部署和自治區黨委為基層減負20條措施，推動黨中央和自治區黨委基層減負各項決策部署落實落地。領導班子帶頭以上率下，以身作則，定責任、定人員、定時限，鍥而不舍抓落實，推動單位以嚴的要求、好的作風，認真推進，抓實抓牢各個環節，逐步解決存在問題，確保縣黨委的部署要求落到實處。
（一）嚴守精文減會硬杠杠。在梳理總結上一年度發文數量、質量的情況下；xxx年，我委持續嚴控發文數量，大幅精簡要求各級醫療機構報文報表數量，截至xx月xx日我委總體發文數量：xxx件，總體在20xx年的基礎上發文數量減少20%。xxx年度召開中心組學習及會議同比減少xxx%。并按要求每月上報xxx年發文、會議統計情況，截至目前我委制定需要精簡規范性文件xxx件，未召開需要精簡的`會議。中心組學習嚴格控制在一月一次，且不超過90分鐘。確保做到比20xx年只減不增。針對上級來文及時傳達及轉發，未再多頭發文。對于重點緊急要辦事項，通過釘釘視頻會議傳達部署。
（二）著力提高文件會議質效。嚴格按照發文管理制度及發文計劃原則，規范起草公文，在文件頁數及字數上嚴格把關，制定措施要可量化，落實效果要可驗證，意見建議要有針對性和可操作性。準確研判文件印發范圍，能公開的公開，嚴禁不切實際限定時間，要求基層上報數據、材料。分管領導及主要領導做好審核流程把關。
（三）嚴格落實保密規定。成立了保密工作領導小組，建立健全了領導干部保密工作責任制度，并納入年度考評及。績效考核內容，并針對保密工作存在的實際問題做到了及時研究、部署。工作人員按規定簽訂了保密承諾書，建立了計算機臺賬，所有電腦及移動存儲介質均明確責任到人，粘貼警示密級標識，建立登記臺賬，增強全體干部的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，嚴禁在單位微信群、釘釘群、qq群中發敏感信息，做工作部署。強化保密意識，堅決杜絕失泄密問題發生。
（四）加強備案管理并改進督查檢查考核方式。嚴格執行xxx年督查檢查考核計劃，實行事前報備，事后報告制度。在日常工作中只調研指導，發現問題現場幫助解決問題，未開展督查檢查考核，以充分利用國家建立大數據平臺系統收集數據。上級開展的督導、檢查、調研、驗收、考核、指導工作、幫助工作、業務指導等均按要求報備審批。開展的報告會、研討會、論壇、講座等活動，嚴格按照“誰主辦、誰負責；誰審批、誰監督”的原則，切實落實一會一報制。
（五）清理規范單位所有微信、qq等各類工作群及政務app，并建立專人專管制度，嚴格加強保密管理，只作為工作學習交流的平臺，未通過平臺安排部署工作，傳達文件。
我xx將嚴格按照要求進一步自查自糾，對文件會議、督查檢查等嚴格控制管理，將考核指標計劃納入績效評估，加強統一規范，日常督促、走群眾路線，加強作風建設，讓基層真正減負，促進基層干部提高工作效率，將更多的精力和時間用到務實上。將黨中央和自治區黨委基層減負各項決策部署落實落地。
文檔為doc格式。