撰寫自查報告可以加深對自己的認識，提高自我管理和自律能力。接下來，讓我們一起來看一下小編為大家整理的自查報告范文。

吃空餉自查情況報告（模板23篇）篇一

根據《關于開展財政供養人員“吃空餉”問題專項清理檢查工作的通知》(桂財監〔〕93號)文件要求，專項清理檢查分為自查自糾、重點檢查、整改處理、建章立制等四個階段，其中自查自糾時間為12月1―10日。目前，各級各部門自查自糾工作已全面開展。

按照自查自糾階段工作部署，各級各部門要根據專項清理檢查有關文件要求和規定程序，嚴格對照“吃空餉”的各類情形，認真組織自查自糾。自查自糾主要內容是在認真梳理干部職工工作關系、工資發放、在崗在位情況的基礎上，對單位是否存在以下11類“吃空餉”問題進行全面自查自糾：

1.受黨紀政紀處分及司法處理，但工資待遇(含津貼補貼、補助，下同)、離退休(退職)費未按規定處理到位的。

2.工作人員考上全日制學歷教育脫產學習的;未履行審批手續，長期不上班、離崗經商辦企業、長期在外進修學習或從事其他工作等，仍在原單位領取工資的。

3.以借調為名，既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領取工資的。

4.用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領取工資的。

5.已調離工作崗位，但工資關系未按規定隨行政關系轉辦的。

6.未經批準在企業或其他社會組織兼職，領取雙份報酬的。

7.在職及離退休人員亡故或被宣告失蹤，仍由家屬繼續領取工資的。

8.已達退休年齡(經組織批準的除外)并已辦理退休手續人員，仍領取在職人員工資的。

9.不在特定工作崗位工作，違反規定領取特殊崗位津補貼的。

10.弄虛作假、占編制不上班，騙取冒領財政資金的。

11.其他采取不正當手段，違反規定領取工資、離退休費的。

為確保自查自糾不走過場、不留死角，各單位要在全面自查的基礎上，如實填寫自查相關表格，并簽訂《機關事業單位“吃空餉”問題責任承諾書》，經單位財務、人事部門負責人和主要領導簽字，主管部門審核匯總后報各級“吃空餉”專項清理小組。同時，為確保自查結果不漏人、不漏項、不隱瞞、不做假，各單位還要將10月底財政供養人員工資底冊、單位自查自糾情況以及相關舉報電話在本單位顯著位置予以公示，公示時間不少于7天，接受干部職工和社會監督。

自查結束后，各級“吃空餉”專項清理小組將根據各單位、部門報送的自查結果，對自查自糾零報告單位、被群眾舉報投訴單位、二層機構較多的單位以及自查自糾不到位的單位進行重點抽查。

吃空餉自查情況報告（模板23篇）篇二

根據區紀委下發的《關于印發的通知》要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題?，F將具體情況匯報如下：

縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業編制人，現有在職在崗人員人，其中行政編制在編在崗人，事業編制在編在崗人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

圍繞貫徹落實《xx市人民政府辦公廳轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發[20xx]265號)、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

(一)成立機構，加強領導。

為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協調配合。

(二)嚴格把關，排查清理對象。

綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

(三)扎實開展自查，確保工作實效。

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

吃空餉自查情況報告（模板23篇）篇三

按照省紀委等7部門《關于在全省開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》(陜紀發〔2012〕8號)要求，省環保廳印發了《關于在廳直屬系統開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》。自2012年8月20日至11月10日，利用近3個月時間，分教育動員、自查自糾、公開公示、檢查驗收四個階段，對廳機關和13個直屬單位財政供養人員進行了專項核查，沒有發現“吃空餉”人員，收到了較好效果?，F將基本情況報告如下：

一、黨組重視。接到省紀委等7部門《關于在全省開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》后，廳黨組及時召開專題會議，對“吃空餉”專項清理工作進行了安排部署，成立了財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，廳長何發理任組長、駐廳紀檢組長劉文亮任副組長。下設辦公室，人事處處長劉曉霞、規劃財務處處長嚴秉勤、監察室主任權悅安為辦公室成員，辦公室設在監察室。按照分工，人事處負責清理機關和核實各單位編制及現有財政供養人員情況，為專項治理工作提供基礎性數據;規劃財務處根據財政供養人員在崗情況及時調整核銷工資，并辦理相關手續;監察室負責受理群眾舉報，對在清理整治過程中發現的違紀違法行為予以嚴厲查處。直屬各單位也要成立了相應組織機構，負責專項治理工作的組織實施，主要負責人為清理工作的第一責任人，并明確一名聯絡員負責具體工作，為專項清理工作奠定了堅強的組織保障。

二、組織嚴密。專項清理工作展開后，各處室、直屬單位通過多種渠道和方式，廣泛開展宣傳教育，使廣大干部職工充分認識專項治理工作的重大意義，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，營造良好的輿論氛圍。自查自糾中，嚴格對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄，按照“五查三對照”要求，查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照、工資審批手續與工資底冊對照、在崗情況與群眾反映對照，逐一排查，摸清底數。將財政供養人員名單采取公示欄公示、召開干部職工大會等方式通報自查結果，接受群眾監督。對群眾反映的情況如實記錄，嚴格核實。廳專項治理工作領導小組辦公室，采取抽查、重點檢查等形式，對各單位開展專項治理工作情況進行監督檢查。

三、注重實效。廳黨組把這次專項清理工作與今年開展的“制度月”、“廉政教育月”和“精細化管理年”活動結合起來，達到了相互促進、相得益彰的效果。進一步完善了長效機制，規范了人事管理制度。建立健全了干部職工動態管理制度，按季度更新人員信息、在崗人數，在一定范圍內公開空編數量及減員情況。建立了監督舉報制度，面向社會公開舉報電話、電子舉報郵箱，注重網絡輿情的收集、整理、研判和處置，認真調查信訪舉報案件，嚴肅處理相關人員。實行責任追究制度，明確各單位主要負責人是清理工作的第一責任人，對存在“吃空餉”現象、清理工作走過場的單位，發現一起，查處一起，不僅追究當事人責任，還要對單位“一把手”實行問責，確保專項清理工作的實效。

吃空餉自查情況報告（模板23篇）篇四

按照《湖北省工商系統落實民主評議政風行風工作方案》的要求，xx市局結合實際，從9月上旬開始進入自查自糾階段，到目前已基本結束?，F將我局自查自糾情況報告如下：

對照“五查五糾”內容，我們組織系統干部開展了查執行不力，糾正“上有政策、下有對策”的問題；查不文明執法，糾正傷害群眾感情、漠視群眾疾苦、損害群眾利益的問題；查執法不規范，糾正強勢執法、唯利執法和越權執法的問題；查財務管理不規范，糾正財務不公開的問題；查糾不規范收費行為問題，每個干部都結合實際撰寫了自查報告，使“自我查糾”貫穿于行評工作的始終。

市局通過“大走訪、大監督、大回訪”，共制發問卷調查表41000份，回收37514份，占發放總數的91.5%。其中滿意率占95.1%，基本滿意率占3.8%，不滿意占1.1%，滿意和基本滿意達98.9%。我們將清查出的問題進行了歸納整理，主要表現在以下六個方面：一是個別基層單位和執法人員有時不按程序執法，隨意性較大；二是搭車收取會費的問題還未杜絕，部分私營企業主意見較大；三是市場監管力度不夠的問題還沒有得到有效改善，對打擊假冒偽劣商品的手段不多，效果不明顯；四是少數同志在監管服務中態度不好的現象還不同程度存在，往往以管理者自居，工作方法簡單，服務意識淡?。晃迨莻€別執法人員對自己要求不嚴，存在接受監管服務對象吃請的現象；六是個別干部在監管服務中工作推諉、效率不高，存在履行服務承諾敷衍塞責、流于形式的問題。

針對查出的問題，系統各單位高度重視，制定了切實可行的整改措施，實施整改。

（一）全面開展案件評查，糾正自由裁量權過大、案件查處不規范的問題。各單位按照執法“三制”要求和《xx市工商局行政處罰案件后續環節管理辦法》的規定，對20xx年以來重點行政處罰案件進行清查，存在問題案件的迅速予以糾正，卷宗不規范的立即進行整改、存在亂處罰的無條件予以退款。xx縣局共清理行政處罰案件560余件，整改有問題的案件23件，對違規收取的罰沒款無條件退還給當事人。五三分局對兩起未按程序辦理的案件進行了糾正，退還罰沒款3000元，并上門賠禮道歉。登記注冊分局對三起自由裁量權過大的年檢案件進行了糾正，并按照總局28號令對不規范的卷宗進行了整理裝訂。全系統共清查重點案件3600余件，整改問題案件62件。

（二）全面暫停收取個私協會費，徹底糾正搭車收取會費的問題。市局近期召開了局長辦公會，發出了系統全面停收個私協會費的緊急通知，要求各基層分會從通知之日起“凍票、封印、裁人”，并逐級開展了自查自糾和整頓規范。各級紀檢監察機構也公布了舉報電話，受理借登記發照、驗照、年檢之機搭車收取會費的投訴，一經發現，從嚴從重查處。對私營企業主反映的20xx年年檢期間搭車收取會費的個案，市個私進行了逐個調查和上門溝通，非自愿繳納的，全部予以清退。

（三）全面推行轄區網格化座標式監管模式，糾正監管力度不夠、打假維權不力的問題。我們召開了系統局所長工作會議，就“兩費”停收后的監管工作進行了重點部署，快速實現監管轉型。各基層單位停止公休，以監管執法實務為主要內容，組織執法人員分期進行業務培訓，人人過關，使干部從“收費能手”向“監管服務能手”轉變。同時，調整崗位績效考核內容，對轄區網格化座標式監管指標達不到要求的個人按規定給予處理。中秋、國慶等重要節日，安排各基層單位利用快速檢測儀對月餅、奶粉等重點食品進行拉網式排查，確保群眾吃到放心食品。掇刀分局針對轄區“學校周邊小店仍有過期或‘四無’食品”的問題，組織了食品安全集中行動，快速檢測食品4個品種30批次，對不合格品種進行了下架退市處理。立案2件，沒收不合格食品200多公斤?！皢栴}奶粉”事件發生后，我局集中時間、集中人力在全市范圍對“問題奶粉”進行了全面清查，共清查問題液態奶117公斤，下架問題奶粉9730.2公斤。

（四）全面執行《xx市工商局文明執法規范》，糾正監管服務中態度不好、方法簡單、服務意識淡薄的問題。要求全體執法人員嚴格執行《xx市工商局文明執法規范》和各項內部管理制度，并向社會推出了“上門服務、預約服務、延時服務”三項服務舉措，盡自己最大努力方便快捷地為經營者服務。各單位進一步加大查處力度，對接待不熱情、言語冷漠、方法簡單、態度粗暴的干部，發現一起、糾正一起、查處一起。五三分局干部楊某在工作日未經批準，擅自駕私車外出辦理私事并發生交通事故，市局給予了楊某誡勉談話，在全系統通報批評的處理。

（五）全面開展執法監察、明查暗訪活動，糾正接受監管服務對象吃請等違禁問題。市局要求各級紀檢監察機構針對自查出的問題，加大執法監察、明查暗訪的工作力度，嚴查重管，對行評期間頂風違禁的人員，一經查實，除對當事人實施通報批評、待崗處理外，還要追究相關負責人的責任。出現問題的單位在年底評先評優中實行“一票否決”。

（六）全面提升服務質量，糾正企業年檢效率不高、履行服務承諾敷衍塞責、流于形式的問題。自查和走訪中，企業和社會公眾反映最多的是年檢效率不高的問題。我們實行三項舉措促年檢提速。一是大企業集中進行年檢。對分支機構較多的大中型企業實行集中年檢，事先與總公司約定時間，集中所有分支機構年檢資料后統一進行年檢，提升效率；二是實施上門年檢。對年檢期間抽不出時間的企業，實施上門服務，解決企業未能按時年檢的后顧之憂；三是推行網上年檢。組織企業進行相關網上年檢培訓，讓企業足不出戶就能辦理完年檢手續。目前，全市實施網上年檢的企業已達700余家。同時，要求全系統嚴格履行依法行政、規范收費、主體準入、服務發展、消費維權、廉潔自律、工作紀律、政務公開等向社會作出的“三級承諾”，以行動提升社會公信力。

吃空餉自查情況報告（模板23篇）篇五

我局自20xx年6月成立以來，根據“三定”方案，機構編制12個，行政編制實有在職7人，退二線1人；工勤編制1人。股級事業編制9個，實有在職7人。

招商服務中心：事業編制10個，實有在職5人，退二線3人。

口岸辦公室：事業編制6個，實有在職5人。

1、健全組織，加強領導。為確保清理整治工作取得實效，我局高度重視，成立由局長任組長，紀檢組長任副組長，各股室負責人為成員的商務局“吃空餉”問題清理整治工作領導小組，統一組織領導全局清理工作。

2、認真自查，不走過場。我局嚴格按照文件要求，對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等相關信息，對我局“吃空餉”問題清理整治工作的九項內容逐一進行了自查，并如實填寫自查自糾情況表格，確保我局清理整治工作實效，不落于形式。

3、公開公示，接受監督。我局將在編在崗人員情況、“吃空餉”人員自查情況在局機關公示欄進行了公示，設立監督電話，接受廣大干部職工監督。公示期間，未收到舉報電話。

4、建章立制，防患未然。我局以此次“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步完善干部人事管理、工作紀律相關制度，對干部人員編制、檔案管理、人員核減手續辦理方面嚴格監管，防止和杜絕我局“吃空餉”現象發生。

我局按照工作要求，經過認真自查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

吃空餉自查情況報告（模板23篇）篇六

根據市委要求，今年一月下旬，由市紀委牽頭，會同市委組織部、市編辦、市監察局、市人事局、市財政局等六部門聯合印發了《關于進一步開展“吃空餉”清理工作的通知》（巴紀發[xx]5號）文件，經過為期三個月的集中全面清理，至7月底初步取得了預期成效，現將清理工作報告如下：

我市開展“吃空餉”清理工作分三個階段進行，即自查處理階段、督促檢查階段和建章立制階段。納入此次全面清理共計2882個行政事業單位，其中：市級328個，縣（區）2554個。涉及清理對象65574人，其中：市級7437人，縣（區）58137人。清理“吃空餉”對象150人，其中：市級13人（行政3人，事業10人）；縣（區）137人（屬行政人員9人，事業人員128人），分別為：巴州區36人，南江縣54人，通江縣19人，平昌縣28人。截止目前，返回工作崗位13人，完善相關調動或病退等手續9人，已辭職（辭退）或解聘75人，待處理對象53人（其中：市級待處理8人，縣、區待處理45人）。累計涉及金額40.26萬元，自查收回資金30余萬元。在此項工作中，市級和縣（區）部門均按照清理工作要求，積極建章立制，切實加強規范管理，整個清理工作得到社會的廣泛關注，贏得群眾的普遍認同和支持。

(一)認識到位，強化領導。我市清理工作文件印發后，各地各部門高度重視，認識明確，落實責任。

一是目標明確，措施到位。四縣（區）均由紀檢部門牽頭，會同相關部門及時轉發了巴紀發[xx]5號文件，使清理工作有章可循，分別成立了清理工作領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。

二是深入引導，形成合力。四縣（區）負責清理工作的協作部門細化工作責任，嚴明紀律要求，分系統包片做好政策宣傳和解釋工作，同時通過會議、電視、網絡等形勢大力宣傳，多途徑向社會公開清理信息，形成廣泛的公開的和強有力的清理勢頭，為全面清理營造良好的工作環境和氛圍。

三是強化領導，嚴格“三問”。市教育局、市衛生局在清理工作中堅持由黨委副書記、紀委書記負總責，任務落實到人事科、計財科和監察科具體負責實施，明確提出對清理組織工作不力或主觀意識造成漏報瞞報的，將嚴格按照“問事、問人、問責”的要求追究相關人員責任。

(二)認真實施，不走過場。“既寫在紙上，又講在口上，還要必須落實在具體行為上”。這是此次清理工作中各級的一個共同特點，突出反映在實施清理工作的扎實推進，認真實施。

一是周密部署，協同有力。南江縣專門召開清理工作動員大會，縣委副書記、縣長劉凱作動員講話，進行周密安排部署，并從部門自查、重點抽查、制定處理辦法、實施分類處理等四個階段開展全面清理。與此同時，部門適時報告清理工作進展情況，縣委、政府分管領導及時幫助協調解決工作中遇到的問題和困難，使清理工作邁好第一步。

二是自查自糾，陽光運行。市縣（區）各部門在清理工作中堅持分四步進行。即，首先開展自查自糾。對照文件要求，將自查自糾情況書面上報市縣（區）清理工作領導小組辦公室，市縣（區）清理工作辦公室對自查情況進行初步審核和匯總。其次重點抽查。由清理協作機關派員組成數個工作組，綜合各部門自查自糾情況和平時掌握情況進行重點抽查，抽查中采取調閱單位“三定”方案（規定）、機構編制人員手冊、工資表和職工簽到花名冊，查看人員是否在編在崗一致。第三對應處理。按《公務員法》、《xx省事業單位人員聘用制管理試行辦法》和《xx省人事廳關于清理機關事業單位財政供給人員有關問題的處理意見》分別給予辭職（辭退）、解聘和返回工作單位上班等處理措施。第四區別對待。嚴格按照政策，尊重歷史和現實，以人為本，維護社會穩定的原則，對情況清楚的部分人員及時處理。通過清理，全市已返回工作單位上班13人，已辦理辭職（辭退）或解聘人員75人，待處理人員53人，并經市、縣（區）組織、人事部門在網上和部門進行公示，使辭退人員工作陽光運行。

三是敢于碰硬，嚴肅紀律。針對個別人員長期因故在編不在崗，影響單位正常工作和管理的問題，市廣電局、市農業局、市招商局和市國土資源局以全市開展“吃空餉”清理為契機，敢于碰硬，力排阻力，共對1名行政干部、2名工勤人員和2名事業人員共5人呈報人事管理機關予以辭職（辭退），并對8名行政和事業編制人員列入待處理中，從而有效維護了人事管理的嚴肅性。平昌縣落實清理工作5個成員單位，6名分管領導和5名聯絡員，對8個縣級部門進行督辦，嚴格依照政策規定，區別不同情況，認真甄別、嚴肅處理。在“錢”的問題上，對“吃空餉”證據確鑿的人員一律清退其工資、獎金、津貼和福利；在“人”的問題上，對自動離職和未履行請假手續或擅自離崗超過政策規定期限借故未上班的，一律作組織處理。在“責”的問題上，對單位管理混亂，造成單位“吃空餉”問題嚴重，長期得不到糾正的，及時嚴肅批評教育，限期整改。在“權”的問題上，嚴禁假借各種名義停薪留職、批假離崗和發放任何錢物，領導干部越權審批的，進行了嚴肅的批評和誡勉談話。截至目前，全縣共清理“吃空餉”人員28名，通過深入細致的清理工作，有9名同志返回了工作崗位，1人被辭退，18人正在處理中。四是強力推進，不留隱患。通江縣結合近年來清理規范財政供養人員的成功經驗，不斷鞏固已有成果，強力推進清理工作。在清理中，他們堅持清理是基礎，處理是關鍵的人性化的處理方式，只要在規定時間內返回工作崗位，不再追究處理。對不按期返回的，嚴格按政策規定，依法依規按程序進行處理，清理工作始終做到高度公正，處理透明，及時準確。清理中，全縣共有2人返回工作崗位，對未返回工作崗位的17名事業編制人員辦理了辭職（辭退）手續。巴州區對清理出的36名事業編制人員經通知本人限期未返崗的，按規定程序全部予以辭退，且無一例申請人事爭議仲裁。

(三)建章立制，防患未然。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任，為此，各地各部門積極出主意、想辦法、采措施，自覺加強管理制度建設。

一是規范管理，建立長效機制。南江縣共涉及清理對象54人，通過清理共有2人返回工作崗位，辦理辭職或解聘手續16人，待處理對象27人，完善工作調配手續9人。為鞏固清理成果，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，經縣委、縣政府研究同意，縣委組織部、縣人事局印發了《關于進一步規范干部借用和調訓上派行為的通知》和《進一步規范鄉鎮基層單位干部人事管理制度的通知》。通江縣出臺了《關于加強全縣機關事業單位工作人員日常管理的通知》。平昌縣研究制定防止“吃空餉”的內控內管機制，尤其完善防止九種“吃空餉”行為的鏈條。進一步完善了清理制度，嚴格規定了準假權限以及備案制度，明確規定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一責任人等規范人事管理的制度，并著手醞釀制定其他配套制度。

二是形式多樣，激發活力。通江縣重點對退居二線干部加強引導，破除各種思想障礙，合理使用，發揮好他們參謀指導和傳幫帶等作用，安排其力所能及的工作，做到關心、幫助、重用三同步。

三是多管齊下，防患未然。巴州區、市教育局、市衛生局、市經委等部門積極從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續等入手，哪個環節把關不嚴或操作出錯，追究哪個環節的責任。對清理不徹底或再次出現“吃空餉”情況的，停發在編在崗人員工資津貼，按財政預算口徑扣減單位工作經費，并追究所在單位主要領導的責任。

(四)跟蹤指導，加強監督。為使清理工作扎實推進，市、縣（區）牽頭機關和協作部門做了大量工作，及時給予了跟蹤指導，鞏固提升了清理成果。

一是監督到位，指導有力。4月26日至5月6日，先后由市紀委副書記邵俊華、市紀委常委楊宗文帶隊，市紀委黨風室主任王騫、市編辦監督科長何定禮、市財政監督檢查分局副局長楊希等，對四縣（區）清理工作進行了巡回督查，在充分聽取各地對清理工作匯報的同時，抽查了市、縣（區）15個部門清理人員處理狀況，實地查看了完善機制的辦法措施。對清理工作責任不明、協作不力，效果欠佳的xx縣4個部門進行了嚴肅批評，明確要求加強整改，并提出了加強改進清理工作的建設性意見，有力指導了全市的清理工作順利開展。

二是強化監督，公開公正。四縣（區）和市級教育、衛生等人員較多的部門，均采取適時召開情況通氣會，問題分析會等形式，對清理結果張榜公示，主動接受社會監督，同時加強單位職工的內部監督，確保了清理工作公開、公平、公正進行。

三是及時協調，督促整改。市紀委先后三次召集組織、人事編制、財政等部門工作協調會，針對清理工作中出現的問題，及時加大工作力度，為保障清理工作提供強有力的組織保障。如5月7日，市紀委召集協作清理部門同志就清理發展不平衡問題進行匯總通報，對個別部門清理不到位，材料未上報等進行限期催辦，對群眾在xx新聞網巴中論壇上公開點名市勞動保障局下屬事業單位干部吳某在外經商“吃空餉”的問題反映，責令其主管部門及時報送了材料。又如對縣（區）清理出的“吃空餉”對象，遲遲得不到及時處理的問題，明確由市編辦對各地情況進行督辦，并分別在7月中旬再次向市清理機關報送了處理情況及人員名單，從而，確保了清理工作監督到位，有始有終，不走過場。

(一)加大清理力度。

一是加大調查力度，對已清理出的'人員，嚴格按政策，區別不同情況，全面妥善處理；

二是市紀委12388、市委組織部12380、市編辦12310為日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，對應清理而暫未清理出來的人員再次進行認真清理，從嚴查處，確保此項工作常抓不懈。

(二)抓住關鍵環節。在加強對臨近退休人員的管理的同時，重點對原系領導干部因工作原因被免職人員的管理，堅決杜絕拿著工資福利不干事的經商辦企業行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

(三)科學建章立制。由市委組織部和市人事局、市編辦、市財政局根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

(四)嚴格責任追究。各相關部門要切實擔負起清理職責，切實搞好清理工作，尤其是搞好處理工作。市縣（區）紀委要對全市清理“吃空餉”處理情況進行檢查，并對“走過場”的單位負責人，進行嚴格問責。

吃空餉自查情況報告（模板23篇）篇七

根據《關于在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（富機編辦字〔20xx〕15號）和關于《關于在xx縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》的補充通知（富機編辦函字〔20xx〕6號）文件要求，我單位經自查無“吃空響”問題?，F將自查情況匯報如下：

我委召開專題會議，學習傳達文件精神，進一步提高全體干部對開展“吃空餉”問題專項檢查工作的認識。成立了由“一把手”任組長的清理工作領導小組，分派專人負責，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。

對照文件要求，以機構編制實名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財***統發工資數據庫等為基礎依據，結合實際情況，在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的基礎上進行審核和匯總，從查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況做到全面排查。經自查，我單位沒有“吃空餉”人員。

有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我委著手制定關于加強單位工作人員日常管理制度，討論研究制定防止“吃空餉”的內控機制，進一步完善了清理制度，嚴格規定了準假權限以及備案制度，明確規定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一責任人等規范人事管理的制度。

9月1日—5日，我委在***務公開欄將在編人員名冊、當月工資表、自查自糾報告、xx縣財***自聘人員情況統計表、xx縣財***供養遺屬人員情況統計表、xx縣吃空餉部門（單位）自查表、xx縣吃空餉人員自查表等內容一一公示。

吃空餉自查情況報告（模板23篇）篇八

按照市委辦、市政府辦轉發委組織部市人社局等部門《關于開展機關事業單位‘吃空餉’問題集中治理工作實施方案的通知》（延市辦發〔20xx〕3號）要求，局黨委高度重視，專門成立領導小組，對局機關和局屬事業單位進行了自查，現將自查情況匯報如下：

我局于20xx年由原延安市外貿局、招商局、商貿辦合并組建而成。組建后，核定編制21人，局機關實有人員75人，其中：在職干部22人、提前離崗8人，離休干部7人，退休干部35人。局后勤所在職干部5人、工勤人員3人。提前離崗1人，退休3人，企業安置人員6名。

我局系統現有市商務稽查支隊、市12312商務舉報投訴服務中心、市飲食服務職業工種技能鑒定所3個事業單位。3個事業單位中，縣級建制單位1個，科級建制單位2個。經編辦核定人員編制數27名，實有工作人員27名。20xx年2月經編委會員研究，同意撤銷市財貿干部學校（延市編發〔20xx〕17號）。截止目前機構雖然撤銷但人員仍保持原狀，未做調整。

我局對清理黨政機關事業單位在編在崗“吃空餉”人員工作高度重視，成立了專項工作領導小組，局黨委書記兼局長崔延強同志任組長，黨委副書記張釗銘、副局長王恒偉任副組長，局黨辦、監察室負責人為成員，按照清理的范圍、對象、清理方法的要求，對局機關和局屬事業單位進行了全面自查，上榜公示在編在崗人員，沒有接到相關息。

我局堅持以群眾路線教育為契機，堅持開展機關作風整頓，規范內部管理，嚴肅工作紀律，嚴格考勤制度，對在職在崗干部職工因病、參加學習等情況均召開局務會研究確定，不符合條件的不予批準；局屬各事業單位因編制少，任務重，平時有事請假都必須按規定辦理。因此，我局機關及局屬事業單位沒有“吃空餉”人員。

吃空餉自查情況報告（模板23篇）篇九

市人社局：

根據市政府辦公廳下發的《轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關于甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發〔20xx〕265號)要求，我辦對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題?，F將具體情況匯報如下：

蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處編辦核定12人，現有在職在崗人員12人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我辦領導高度重視，自覺加強管理和制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，規范了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

我辦下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處毛萬里同志因患有嚴重的精神疾病，經單位核實后按照人事工資制度發放病休工資；張宗巒同志脫產學習；曹志新同志編制在蘭州仲裁委秘書處，但工資關系未轉仍在市政府法制辦名下。

在今后的工作中，一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報并接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

吃空餉自查情況報告（模板23篇）篇十

根據市委組織部、市委機構編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市監察局、市財政局、市審計局聯合下發的《關于開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》(x人社發【20xx】xxx號文件)要求，我校對“吃空餉”問題認真進行了自查，沒有發現“吃空餉”問題，現將具體情景匯報如下：

市編辦核定xx黨校行政編制x人，事業單位編制xx人，現有在職在崗人員xx人。其中行政編制在編在崗x人，事業編制在編在崗xx人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”

現象發生，根本在機制，關鍵在職責。我校領導高度重視，自覺加強管理制度建設。

二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強管理，落實部門職能職責，建立了相應的職責分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續，各個環節嚴格監管。

一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，理解社會監督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

吃空餉自查情況報告（模板23篇）篇十一

根據縣人社局《關于開展機關事業單位防治“吃空餉”問題專項督查工作的通知》精神，我局扎實開展專項清理防治工作，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，現將工作開展自查情景報告如下：

（一）機構設置情景。

縣工信局、中小企業局合署辦公，兩塊牌子一套人馬，掛靠縣非公有制經濟辦公室1個科級單位、縣職工教育辦公室1個科級事業單位，工信局內設黨政辦公室、經濟運行股、規劃投資股、財務股、行政審批股、安全生產監督股、信息化股、中小企業股等8個股室。

（二）核定編制和實有人員情景。

1、核定編制情景：工信局行政編制6名（其中行政編制5名、機關工勤編制1名），中小企業局行政編制6名（其中行政編制5名、機關工勤編制1名），職工教育辦公室事業編制5名。

2、實有人員情景：共有全額財政撥款人員25名，行政編制人員19名，事業編制人員6名。

（三）財政供養情景。

工信局共有在職人員25名，財政供養人員25名。在財政供養人員中，其中行政編制19名，事業編制6名，截至目前實有上班財政供養人員25名。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

按照縣人社局《關于開展機關事業單位防治“吃空餉”問題專項督查工作的通知》精神，我局及時召開會議，組織機關干部職工認真學習文件精神，進取宣傳動員，成立了由黨組書記為組長、分管領導為副組長、班子其他成員和黨政辦公室主任為組員的防治“吃空餉”工作領導小組，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，全力營造一個良好的輿論氛圍。

（一）建立防治“吃空餉”長效機制總體情景。

根據《關于建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見的`通知》精神，局黨組及時將預防、治理“吃空餉”問題納入黨風廉政建設工作范疇。

（二）嚴格人員日常管理情景。

進一步完善學習制度、考勤制度、財務制度、公車管理制度。嚴格按照縣人社局關于干部日常管理的相關規定，對脫崗、曠工、值班及請銷假方面做出了嚴格的規定和相應的懲治辦法，嚴格干部日常管理。印制《縣工信局干部職工請銷假審批（備案）表》，做好審批登記備案手續并留檔，經過年度考核匯總，截至目前，嚴格執行婚假、產假、年休假等法定假期時限，不存在超期享受婚假、產假、喪假、年休假的情景。

（三）嚴格工資發放管理情景。

按照通知要求，我局對工資管理發放情景進行了全面自查。重點對長期不在工作單位工作或從事其他工作，仍在原單位領取工資補貼的；退休人員仍領取在編在職工資的；調離人員仍在原單位領取工資或在調入、調出單位重復領取工資的，已故人員延期領取工資，離退休費以及遺屬補助對象死亡仍領取遺屬補助或不貼合條件的遺屬領取遺屬補助的等情景逐人逐項進行了清查。經過自查，我局未發現職工違反上述規定領取工資補貼的情景。

（四）嚴格離崗人員管理情景。

針對“吃空餉”七種情形，本著實事求是的原則，嚴格排查、核實、統計“吃空餉”和不在崗人員情景，經認真自查，我局不存在違規借調人員、進修培訓、掛職鍛煉、離崗創業等問題。

（五）嚴格監督管理情景。

進一步明確干部日常監督工作任務，強化執行政治紀律、組織紀律、廉政紀律情景的監督，強化貫徹執行民主集中制情景的監督，強化遵守黨內政治生活規定情景的監督，強化履行崗位職責情景的監督。進一步完善干部日常監督工作機制，不斷完善及時發現問題和提醒糾正機制嚴格執行領導干部個人有關事項報告和重要事項管理制度，健全完善問責追究制度。按照通知要求，局黨政辦公室配合局紀檢組對全體職工的遲到、早退、曠工等現象定期或不定期地進行監督。

根據相關干部人事管理和工作紀律處分有關規定，修改完善干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問題發生。

吃空餉自查情況報告（模板23篇）篇十二

文件要求，我鄉對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現吃“空餉”的問題?，F將具體情況報告如下：

我鄉行政編制人，事業編制人，實有人，行政編制超員人。按照要求，7月22—24日，我鄉將人名單在單位公示，征求意見，接受監督。經過認真自查，我鄉不存在在編不在崗、虛報人數套取撥款、偽造人員編制、長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷、不辦人員核減手續及其他形式的吃“空餉”問題。

一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我鄉領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《鹽井鄉機構改革工作方案》，規定了內設機構的設置及職能編制，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規范了人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。我鄉從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分，有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

吃空餉自查情況報告（模板23篇）篇十三

縣紀委：

根據縣編辦下發的《關于開展“吃空餉”專項檢查活動的通知》。

文件要求，我鄉對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現吃“空餉”的問題?，F將具體情況報告如下：

我鄉行政編制人，事業編制人，實有人，行政編。

制超員人。按照要求，7月22—24日，我鄉將人名單在。

單位公示，征求意見，接受監督。經過認真自查，我鄉不存在在編不在崗、虛報人數套取撥款、偽造人員編制、長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷、不辦人員核減手續及其他形式的吃“空餉”問題。

一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我鄉領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《鹽井鄉機構改革工作方案》，規定了內設機構的設置及職能編制，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規范了人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。我鄉從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的.行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分，有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

吃空餉自查情況報告（模板23篇）篇十四

xx縣機構編制委員會：

根據《關于在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（富機編辦字〔20xx〕15號）和關于《關于在xx縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》的補充通知（富機編辦函字〔20xx〕6號）文件要求，我單位經自查無“吃空響”問題?，F將自查情況匯報如下：

我委召開專題會議，學習傳達文件精神，進一步提高全體干部對開展“吃空餉”問題專項檢查工作的認識。成立了由“一把手”任組長的清理工作領導小組，分派專人負責，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。

對照文件要求，以機構編制實名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統發工資數據庫等為基礎依據，結合實際情況，在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的基礎上進行審核和匯總，從查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況做到全面排查。經自查，我單位沒有“吃空餉”人員。

有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我委著手制定關于加強單位工作人員日常管理制度，討論研究制定防止“吃空餉”的內控機制，進一步完善了清理制度，嚴格規定了準假權限以及備案制度，明確規定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一責任人等規范人事管理的制度。

9月1日—5日，我委在政務公開欄將在編人員名冊、當月工資表、自查自糾報告、xx縣財政自聘人員情況統計表、xx縣財政供養遺屬人員情況統計表、xx縣吃空餉部門（單位）自查表、xx縣吃空餉人員自查表等內容一一公示。

吃空餉自查情況報告（模板23篇）篇十五

為進一步加強機構編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進全鄉黨風廉政建設和反腐敗工作，防止單位和個人套取財政資金，切實解決機關事業單位“吃空餉”和借調人員問題，根據縣政府辦公室《關于印發xx縣清理整治機關事業單位“吃空餉”和借調人員問題工作方案的通知》(xxx發[xx]xxx號)文件精神，我鄉成立了清理整治機關事業單位“吃空餉”和借調人員領導小組，統一組織領導全鄉清理整治工作。采取定向核查的形式，對全鄉各部門進行了核查，現將核查情況報告如下：

縣編辦核定我鄉行政編制xx人，事業編制xx人，機關工人xx人，現有在職在崗人員xx人，其中行政編制在編在崗xx人，事業編制在編在崗xx人。經過認真自查，有1名干部(xxx，xxx站長)借調“雙聯辦”工作，其他干部不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我鄉領導高度重視，自覺加強管理，成立了由鄉黨委書記任組長，鄉長任副組長，辦公室人員為成員的清理整治“吃空餉”和借調人員工作領導小組，統一組織領導全鄉清理工作。

二是多管齊下，防患未然。我鄉從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真總結經驗，汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現新的“吃空餉”和自行借調人員現象。

吃空餉自查情況報告（模板23篇）篇十六

根據xx政辦[20xx]110號《關于印發xx區機關事業單位“吃空響”問題治理工作實施方案的通知》要求，我局自20xx年元月開始，在全局開展“吃空餉”問題清理自查工作。對此，局領導班子高度重視，及時安排部署，對照清理對象的六種具體情況，逐一進行了認真核查，有效地完成了機關事業單位“吃空餉”問題專項治理工作。自查結果，截止今年20xx年12月底，我局機關及下屬11個事業單位共有在編人員99人(其中機關編制人數20人，現有人數26人，事業單位未定編，現有人員73人)，離退休人員53人。機構編制、組織人事、財政紀律等管理規范，不存在“吃空餉”的有關問題。現就我局此項工作開展情況報告如下：

為確保清理整治工作取得實效，我局迅速成立了清理整頓工作領導小組，統一組織領導全局的清理整治工作，將清理責任落實到相關人員和局屬各有關單位，形成合力，保證了清理工作有序開展。xx區農業局“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，組長：王勇(局長)，副組長：陳峰(派駐紀檢組長)、毛崇全(黨組成員)、陳艷(黨組成員)，成員：徐丹、劉小平、張靜、胡可。監督電話：12345678。

一是精心部署。接到《關于印發xx區機關事業單位“吃空餉”問題治理工作實施方案的通知》后，局長王勇同志當即作出批示，分管領導、紀檢組長、財務、人事等相關負責人進行了具體安排，明確了各自的工作重點和任務，并提出要按照全區規定的程序要求，扎扎實實搞好全局的專項治理工作。二是專門安排。局長專門組織安排布置此項工作，要求局直各單位必須高度重視此項工作，要把治理工作與當前工作相結合，做到兩不誤，兩手硬，并對工作不力的人員，在全局通報批評。三是嚴格核查程序。局機關、局屬事業單位要充分認識專項治理工作的重大意義，對照工資表、在崗人員名冊、考勤記錄，嚴格排查“吃空餉”人員，確保工作取得實效。四是認真自查，不走過場。嚴格按照文件要求，對照“吃空餉”問題清理整治工作六項內容逐一進行了自查，并如實填寫自查情況表格，確保清理整治工作不落于形式。

按照這次機關事業單位“吃空餉”問題專項治理工作規定程序，我局在對照六種清理對象逐一認真核對，并在局黑板報上予以張貼，專門公示了自查結果，設立監督電話，自覺接受廣大干部職工的監督。截止目前，沒有收到群眾對該項問題的任何投訴和反映。

四、建章立制，防患未然。

我局以“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步修訂完善了我局現有的考勤制度、財務制度、職工績效考評制度、檔案管理制度等11項規章制度，對人員的編制、檔案的管理、人事手續辦理方面嚴格監管，建立了一系列防“吃空餉”的長效機制。

吃空餉自查情況報告（模板23篇）篇十七

按照《攀枝花市人民政府辦公室轉發國家及省關于開展機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作意見的通知》(攀辦函[20xx]11號)要求，我單位結合前期已開展的在編不在崗和編外大量聘用人員專項整治工作，再次按照《通知》中明確的幾種“吃空餉”情形進行梳理，順利完成了自查自糾工作任務?，F將清理情況報告如下：

一、基本情況

我局自20xx年成立以來，經市編委會核定人員編制15名。現下設5個處室，實有人員14人，其中在職14人。4名縣級領導干部只有工作關系在我局， 人事編制和人事工資關系均不在我局。

二、自查情況

為將機關事業單位“吃空餉”問題清理整治工作落到實處，我局認真組織學習相關文件，積極宣傳動員，干部職工充分認識到開展專項治理工作的重要意義，統一了思想認識，增強了參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。

(一)成立工作機構，加強組織領導

為確保自查自糾工作的順利實施，我局成立了由局黨組書記、局長毛明同志任組長，黨組成員、副局長楊維同志、原副局長李云同志任副組長，各處室負責人為成員的“吃空餉”問題專項治理領導小組，并下設辦公室。自查清理工作做到了一把手負總責，辦公室抓落實，各處室積極協調配合的良好局面。

(二)嚴格進行把關，排查清理對象

按照規定程序，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考核記錄等相關材料，認真逐一摸排“吃空餉”人員，如實填寫報表。同時規范各項管理程序，做到全覆蓋，確保清理工作陽光運行。

(三)扎實開展自查，確保工作實效

按照清理要求認真清查后，我局無一“吃空餉”人員，無一違規人員。通過本次自查自糾工作的大力開展，順利推動了我局清理整治機關事業單位“吃空餉”問題，清理工作取得了階段性成效。

吃空餉自查情況報告（模板23篇）篇十八

根據縣委、縣政府下發的《關于開展機關事業單位吃空餉問題集中治理的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查?，F將具體情況匯報如下：

我校公辦事業編制共58人，現有在職在崗人員58人。每位教師都能依照學校分工，認真進行備課和上課，遵守學校各項規章制度，依法執教。

我校認真學習《進一步健全和完善機關事業單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》文件精神，提高教職工認識，同時依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進行了排查，具體如下：

1、機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金。

自查結果：無。

2、在機關事業單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；

自查結果：無。

3、停薪留職、自動離崗、長期曠工、小病大養、請假期滿無正當理由逾期不歸、非組織選派長期離崗學習的在編不在崗、個人仍在原單位領取工資或單位截留撥付工資的。

自查結果：無。

4、已與單位終止人事關系、已辦理離退休手續、或已調整工作單位、長期不按規定遷轉工資關系，已到退休年齡不辦退休手續的，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

自查結果：無。

5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領工資補貼的。

自查結果：無。

6、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發。

或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的。

自查結果：無。

7、在兩個以上單位同時領取財政撥付工資、補貼的。

自查結果：無。

8、除以上治理對象外，有違反《進一步健全和完善機關事業單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》中情形之一的。

自查結果：無。

9、其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

自查結果：無。

(一)是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態化。

(二)是規范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

(三)設置了日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

(四)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理制度，進一步規范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

經過認真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

吃空餉自查情況報告（模板23篇）篇十九

根據《關于印發〈2013年市清理整治“吃空餉”工作方案〉的通知》和《關于在全縣機關事業單位開展“吃空餉”情景自查的通知》文件精神，我局扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務?，F將工作開展情景總結報告如下：

一、基本情景。

我局自2004年成立以來，根據“三定”方案，局機關行政編制18個，實有17人，機關工勤編1個，實有1人；下屬環境監察大隊和環境監測站全額撥款事業編制各15個，其中環境監察大隊全額撥款編制人員3名，自收自支人員6名；環境監測站全額撥款人員7名（詳細情景附后表）。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作。

圍繞貫徹落實《關于印發〈2013年市清理整治“吃空餉”工作方案〉的通知》、《.....黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我局及時組織各級干部職工認真學習相關文件，進取宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

（一）成立機構，加強領導。

為了確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由局長為組長，各分管領導為副組長，各股室、環境監察大隊、環境監測站負責人為成員的縣環保局清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在局辦公室。自查清理工作做到一把手負責牽頭，分管人事工作領導組織安排，辦公室具體落實。各股室做好工作協調配合。

（二）嚴格把關，排查清理對象。

辦公室按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情景；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情景與職工反映對照。

（三）扎實開展自查，確保工作實效。

經過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

文檔為doc格式。

吃空餉自查情況報告（模板23篇）篇二十

根據《xxx族自治縣機構編制委員會辦公室關于做好整治“吃空餉”問題專項工作的通知》精神，我校開展了整治“吃空餉”問題專項工作自查，主要情況如下：

學校成立了整治“吃空餉”問題專項工作自查小組，組長為xx校長，組員為xx副校長、xx教導和邢xx總務，自查小組組員均為學校領導班子成員，工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。

在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中，我們堅持這些基本原則：

1、堅持“公開、公平、公正”;。

2、堅持實事求是;。

3、堅持校長負總責;。

4、堅持以人為本，寬嚴相濟。

我們按《通知》的.有關要求，實行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結果如下：

1、學校沒有在編不在崗人員。如未批退養占編領金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務改任不在崗人員。

2、學校沒有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續人員。

3、學校沒有其他形式“吃空餉”的現象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續仍領工資人員，失蹤多年仍由他人領工資人員，因故降低停發工資未辦手續仍領原待遇人員，用少資請人代崗現象，冒領空編工資以及單位或個人以其他形式違規領取財政工資等現象均不存在。

吃空餉自查情況報告（模板23篇）篇二十一

根據《xx公路管理局關于印發開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理實施方案的通知》(西公路發xx247號)文件要求，現將具體情況匯報如下：

(一)加大管理力度。我站設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員。接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

(二)抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，對于長期曠工的人員，切實加強考核監督。

文檔為doc格式。

吃空餉自查情況報告（模板23篇）篇二十二

xx縣機構編制委員會：

根據《關于在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》(富機編辦字〔20xx〕15號)和關于《關于在xx縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》的補充通知(富機編辦函字〔20xx〕6號)文件要求，我單位經自查無“吃空響”問題。現將自查情景匯報如下：

我委召開專題會議，學習傳達文件精神，進一步提高全體干部對開展“吃空餉”問題專項檢查工作的認識。成立了由“一把手”任組長的清理工作領導小組，分派專人負責，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。

對照文件要求，以機構編制實名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統發工資數據庫等為基礎依據，結合實際情景，在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的基礎上進行審核和匯總，從查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情景做到全面排查。經自查，我單位沒有“吃空餉”人員。

有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在職責。我委著手制定關于加強單位工作人員日常管理制度，討論研究制定防止“吃空餉”的內控機制，進一步完善了清理制度，嚴格規定了準假權限以及備案制度，明確規定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一職責人等規范人事管理的制度。

9月1日-5日，我委在政務公開欄將在編人員名冊、當月工資表、自查自糾報告、xx縣財政自聘人員情景統計表、xx縣財政供養遺屬人員情景統計表、xx縣吃空餉部門(單位)自查表、xx縣吃空餉人員自查表等資料一一公示。

吃空餉自查情況報告（模板23篇）篇二十三

根據xx縣《關于在全縣開展公職人員"吃空餉"問題專項治理工作方案的通知》文件精神，我鎮首先成立了xx鎮清理"吃空餉"領導小組，統一組織領導全鎮清理工作。采取定向核查、明察暗訪等形式，對鎮屬各單位進行了核查，現將核查情況報告如下：

根據核查情況，xx鎮行政機關編制內共有人員27人，其中在公務員22人，工勤人員5人，均為在職;xx鎮下設共計6個鎮屬事業單位(農業發展服務中心、村鎮發展服務中心、計生服務中心、文化發展服務中心、民政所、水利發展服務中心)共計38人。其中，農業發展服務中心為全額事業單位，共有人員11人，均為在職;村鎮發展服務中心為全額事業單位，共有人員6人，均為在職;計生服務中心為全額事業單位，共有人員12人，均為在職;文化發展服務中心為全額事業單位，共有人員3人，均為在職;民政所為全額事業單位，共有人員4人，均為在職;水利發展服務中心為全額事業單位，共有人員2人，均為在職。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金的"吃空餉"問題。

一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我鎮領導高度重視，自覺加強管理制度建設，成立了由鎮長任組長，鎮領導成員任副組長，鎮屬各單位領導任成員的清理在編不在崗"吃空餉"人員工作領導小組，統一組織領導全鎮清理工作。

二是多管齊下，防患未然。我鎮從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的.行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防"吃空餉"現象發生。