心得體會是我們在學習和工作生活中的一種重要經驗總結的方式，它能夠幫助我們更好地了解自己的成長和進步。總結心得體會可以讓我們從自身經歷中獲取更多的經驗教訓，提高自己的能力和素質，我想我們應該積極總結自己的心得體會了吧。下面是一些有關心得體會的經典范文，希望能夠給大家提供一些啟示和指導。

嚴格請示心得體會報告大全（14篇）篇一

第一段：引言（100字）。

作為一個組織中的一員，向上級領導請示和報告工作是我們日常工作的重要一環。在上級領導面前做好報告請示，不僅能展現出一個人的工作能力和責任心，還能為整個組織的發展提供有力的支持和保障。在這個過程中，我不僅收獲了很多寶貴的經驗和教訓，也深深體會到報告請示的重要性和技巧。

第二段：報告請示的目的和重要性（250字）。

報告請示是向上級領導通報工作進展、匯報工作成果、尋求指導和決策的一種行為。它的目的是確保上級領導明確了解并掌握基層工作的情況，保證信息的透明和準確性，以便上級能夠統籌安排、調整資源、解決問題。同時，報告請示也是對上級領導的一種尊重和信任，為上級提供了指導和決策的機會，展示出一個人的工作態度和能力。合理的報告請示不僅能夠提高工作效率，還能夠增強組織的凝聚力和團隊的執行力。

第三段：報告請示的準備和技巧（350字）。

在進行報告請示之前，我們應該充分準備，確保報告的內容全面和準確。首先，要明確報告請示的目標和要求，明確自己要解決的問題或者獲得的支持。其次，要查閱相關資料和數據，確保自己的報告有可靠的依據和數據支持。同時，我們還應該根據上級領導的需求和喜好提前做好整理和組織，確保報告的結構清晰、條理清楚。在報告的過程中，我們需要注意語言的簡練明了，重點突出，結論準確。此外，還需要尊重聽眾、展示自信和專業素養，展現出一個有能力解決問題和應對困難的形象。

第四段：報告請示的好處和意義（250字）。

報告請示不僅可以提高溝通效率和工作轉化速度，還能夠及時發現和解決問題，避免問題的擴大化和惡化。通過報告請示，我們可以得到上級領導的指導和建議，幫助我們更好地完成工作，同時也能夠得到上級領導的支持和關注。在報告請示的過程中，我們的能力和價值也將得到認可和展現，為個人的職業發展提供了機會和契機。此外，報告請示還能夠促進組織的發展和進步，提高團隊的協作和執行力，為組織的目標和發展提供有力的保障。

第五段：結論（150字）。

作為一個組織中的一員，報告請示是我們必備的技能和素養。通過對報告請示的深入理解和實踐，我深刻認識到了報告請示的重要性和技巧。只有做好報告請示，我們才能夠更好地展示自己的工作能力和責任心，也才能夠為組織的發展做出積極的貢獻。因此，在以后的工作中，我將繼續努力提高報告請示的能力，不斷學習和實踐，為組織的發展做出更大的貢獻。同時，我也希望能夠通過自己的努力和實踐，幫助更多的人了解和掌握報告請示的技巧，共同推動組織的進步和發展。

嚴格請示心得體會報告大全（14篇）篇二

第一段：引言（200字）。

報告請示是指在工作中向上級匯報工作情況和征求意見的一種重要方式，通過報告請示，可以加強上下級之間的溝通和交流，提高工作效率。我在報告請示的過程中有一些心得體會，下面我將分享給大家。

第二段：準備充分（200字）。

個人認為，在報告請示前，準備工作是至關重要的。首先，要對所要報告的內容進行全面的調研和了解，確保自己對該內容有充分的掌握。其次，在準備報告材料時，要注意對材料進行分類和整理，要確保內容的清晰和條理性。最后，要提前預估上級可能提出的問題和關切的方向，做好準備。

第三段：思考明確（200字）。

在報告請示過程中，我發現思考的清晰和明確非常重要。首先，要明確報告的目的和意義，不能僅僅是為了照單全收，而是要從中找出問題和改進的空間。其次，要對報告材料進行深入的分析和思考，理清其中的邏輯關系和相關性。最后，在報告中提出可行的解決方案，并明確自己對這些方案的主張。

第四段：展示技巧（200字）。

報告請示的過程中，展示技巧也是很重要的。首先，要注意語言的準確和清晰，不要使用模糊的詞匯和術語。其次，要注意自己的表達方式和身體語言，保持自信和沉穩的形象，能夠給上級留下良好的印象。最后，要注重與上級的互動，能夠積極回應上級的問題和意見，并提出自己的看法和建議。

第五段：總結收獲（200字）。

通過報告請示的實踐，我不僅深刻體會到了報告請示在工作中的重要性，還學到了很多與人溝通和展示自己的技巧。在后續的工作中，我會進一步加強報告請示的能力，不斷完善自己的溝通和表達能力，為工作的順利進行貢獻力量。

總結：以上是我在報告請示的實踐中得到的一些心得體會。通過準備充分、思考明確、展示技巧等方面的努力，我相信自己能夠更好地進行報告請示工作，并在工作中取得更好的成績。希望能對大家有所啟發和幫助。

嚴格請示心得體會報告大全（14篇）篇三

在現代社會中，不管是企業還是政府機構，都需要向上級提交請示報告。而請示報告是一種向上級匯報自身工作進展的重要方式，也是一種向上級匯報工作情況的重要途徑。請示報告不僅有利于調動員工積極性，還有利于改進工作方法和提高工作效率。在本文中，我將分享一些自己提交請示報告的心得體會。

第二段：正文1。

在提交請示報告之前，首先要了解自己的工作內容和任務。只有在深入了解自己的工作之后，才能獲得更加準確的動態信息和工作進展情況，從而能夠對上級的需求進行更加專業和細致的回應。同時，在向上級提交請示報告之前，一定要認真地閱讀提交要求，把要求中的細節都搞清楚。只有了解到提交請示報告的細節和規定之后，才能夠避免因規定不清導致的提交不合格。

第三段：正文2。

在提交請示報告的過程中，還需要做好信息篩選和匯總。因為在提交請示報告的時候，必須要向上級呈現出自己的工作進展和最新動態，而且必須是真實可靠的。所以在此之前，我們必須要對我們的工作進展和情況進行篩選和匯總。同時，在匯總的過程中，一定要注意信息的品質，保證提交的請示報告中的信息足夠全面和精確。

第四段：正文3。

在提交請示報告的過程中，我們還需要注意方案的合理性和可行性。因為請示報告的主要目的是要獲得上級的支持和批準，所以我們需要在提交前對我們的方案進行細致的調研和分析，以確保我們的方案能夠得到上級的支持和認可。同時，我們還需要了解到我們的方案對部門的運營和實際用途有何好處，確保方案的實施能夠提高部門的效率和效益。

第五段：結尾。

總之，在提交請示報告的過程中，我們需要完全把自己的工作進行透徹的了解和掌握，并充分考慮到上級的需求和要求。除此之外，我們還需要注意細節和規定，同時注意信息品質的把控和方案的合理性和可行性。只有在深諳這些技巧之后，我們才能提交出優質的請示報告，為部門效率提升和效益提升貢獻自己的力量。

嚴格請示心得體會報告大全（14篇）篇四

寫請示報告是工作中比較常見的一項任務，通過請示報告能夠向上級表達自己的想法、解決問題、尋求幫助等。對于一份優秀的請示報告來說，需要仔細思考、清晰表達和把握節奏。在這篇文章中，我將分享我在寫請示報告中的心得體會。

首先，寫請示報告之前，我會認真分析問題，確保自己完全理解并能夠清晰闡述問題的背景、原因、影響以及可行的解決方案。這需要我細心收集相關的資料和信息，對問題進行全面的了解。在報告中，我會簡潔明了地描述問題，并提供可行的解決方案，以便上級能夠迅速了解我的困擾和計劃。

其次，在寫請示報告時，我會盡量使用簡練的句子、通俗易懂的詞語，以確保上級能夠迅速理解我要傳達的信息。避免使用過于專業或晦澀難懂的術語，否則可能會導致上級無法理解報告的內容，從而不能及時作出決策。同時，我也會注意控制篇幅，避免在報告中加入過多的廢話和無關緊要的內容。簡潔明了的報告更容易引起上級的關注和重視。

第三，我會在報告中注明我寫此報告的目的和預期的結果。明確目的可以幫助我更好地組織報告的內容，確保每一段都有針對性的陳述。而預期的結果則可以讓上級在閱讀報告時能夠對我的建議和提議有一個明確的期待，從而更容易做出決策。這樣的做法不僅可以提高報告的實用性，還能讓上級對我的工作更加滿意。

第四，在寫請示報告時，我會注意把握節奏和重點。有些問題可能需要詳細說明，而有些問題可能只需要簡單敘述。我會在報告中根據問題的重要程度和緊迫度進行適當的安排和區分，以確保上級能夠根據報告的整體邏輯和重點把握問題的關鍵。此外，我也會合理安排段落的順序，使得整篇報告能夠呈現一個連貫的思路和結構。

最后，我會在寫完請示報告后，對其進行仔細的校對和修改。這是為了確保報告中沒有錯誤、不流暢的句子以及其他不符合規范的問題。我會仔細檢查報告中的每一個細節，包括標點符號的使用、詞匯的準確性以及語法的正確性等。只有經過認真的校對和修改，才能保證請示報告的質量和可靠性。

總的來說，在寫請示報告時，我重視完整的信息、清晰的表達和把握節奏是非常重要的。通過這些心得體會，我逐漸提高了自己的寫作能力，能夠更好地向上級匯報工作、尋求幫助和解決問題。希望這些建議對于需要寫請示報告的人們能夠有所幫助。

嚴格請示心得體會報告大全（14篇）篇五

第一段：引言（200字）。

最近，我在工作中一直在學習報告請示這一技巧，并逐漸體會到它的重要性。報告請示不僅能夠有效地溝通與協調，還能夠提高工作效率和團隊合作能力。通過在實際工作中的實踐，我不斷總結經驗和體會，不僅讓自己的工作更有條理，也更好地理解了團隊協作的重要性。在這篇文章中，我將分享我在報告請示方面的心得體會。

第二段：報告請示的重要性（200字）。

報告和請示是工作中溝通與協調的重要方式。對于個人而言，通過向領導或同事報告工作進展、問題與困難，能夠更好地獲取支持與幫助。這不僅有助于解決問題，也能夠使工作更加高效有序。對于團隊而言，報告請示能夠提升團隊的透明度和協同性，促進團隊成員間的溝通與合作。當每個人都了解其他人的工作進展和需求的時候，團隊的整體工作效率將得到提高。因此，報告請示是組織和個人之間良好合作的基石，對于工作的順利開展至關重要。

第三段：報告請示的技巧（300字）。

在實踐中，我逐漸總結出了一些報告請示的技巧。首先，要做到及時報告，請示。遇到問題或者進展時，要第一時間通知領導或團隊成員，盡早尋求支持與幫助。這樣不僅能夠避免問題的擴大，也能夠節省時間和資源。其次，要注意溝通方式和信息清晰度。在報告與請示的過程中，要選擇合適的溝通方式，確保信息能夠準確、清晰地傳達給對方。另外，要保持耐心和冷靜。當接到上級的請示時，要仔細聽取并思考，提出合理的建議和意見。而在報告工作時，應當冷靜客觀地陳述問題與解決方案。最后，要學會回顧與總結。每次報告請示后，要及時回顧自己的表現，總結經驗教訓，不斷改進自己的報告請示能力。

第四段：報告請示帶來的好處（200字）。

報告請示不僅可以提高工作效率和團隊協作能力，還能夠帶來一些實際的好處。首先，報告請示能夠增強團隊的凝聚力與歸屬感。通過互相報告與請示，團隊成員能夠更好地了解彼此的工作進展和需求，大家的工作更容易相互配合。其次，報告請示能夠幫助領導更好地管理和控制工作。通過團隊成員的報告，請示，領導可以及時了解團隊的工作進展和存在的問題，做出更準確的決策或給予更恰當的支持與幫助。最后，報告請示還可以提高個人的領導能力。通過向上級報告，請示，個人也能得到反饋與指導，提升自己的工作能力和發展潛力。

第五段：結語（300字）。

通過實踐與體會，我深刻認識到報告請示的重要性和技巧。在今后的工作中，我將繼續加強對報告請示的學習和實踐，并積極推動團隊成員之間的報告請示文化。我會注重及時報告與請示，提高溝通的效率和質量。我也會不斷反思與總結，不斷改進自己的報告請示能力。相信通過報告請示的良好運用，我不僅能更好地發展自己的事業，也能夠為團隊和組織的發展做出更有價值的貢獻。

通過這篇文章，我詳細地闡述了報告請示的重要性、技巧以及帶來的好處，并結合實際工作體會，向讀者分享了我的心得和體會。希望對于大家在工作中正確運用報告請示有所幫助，并能對團隊合作與工作效率提升起到積極的促進作用。

嚴格請示心得體會報告大全（14篇）篇六

請示報告是企業、組織、政府機構等在決策和落實各項措施時必須遵守的一項制度。通過請示報告，過程和結果更加透明，不僅提升組織行政效率，同時也是一種尊重上級決策的行為。相信在工作和學習中不少人都有或多或少地接觸過請示報告的相關流程，下文將對此進行總結和體會。

二段：請示報告的要求。

請示報告的要點包括清晰明了、內容充實、重點突出、表述規范等方面。對于重要性較強的事項，還需要增加反復協調、考慮后果等有效措施。而不同層級和性質的請示報告，也有其特定的要求，例如涉及財務方面就需要專業化的財務報告，涉及人員變動則需要人力資源報告。總之，作為請示報告人，嚴格按照制度要求來，是尊重制度和上級管理的表現，也有利于信息準確傳遞和決策的正確性。

請示報告不僅有利于信息透明、決策及時，也讓組織的行政和經營管理更加有序和精確，因為請示報告可以將組織中的工作、人事、資金等多方面信息同步匯報，提高資源利用率，優化成果。同時，通過請示報告的反饋歷程，也可以增強對及時性、統一性等重難點問題的把握和解決。此外，請示報告還能增進同事之間的合作，加快工作步伐，切實保障工作安全有序進行，并為今后的工作打下扎實的基礎。

請示報告的注意事項主要集中在表述清晰、準確、重點突出等方面。因此，請示報告的標題、格式、內容都需要滿足規定和要求。在寫報告時，需要充分運用邏輯思維，嚴格按照流程、依據事實、權衡利弊進行說明。同時，因為請示報告是一種正式的工作文件，應該注意文風的嚴謹和專業性。另外，也要避免過多的措辭，讓報告語言更易于閱讀、理解和處理。最后，寫完內容后，也需要進行多次審讀和修改，以避免因語言表達不清或者詞匯使用不當而造成的誤解。

五段：結論。

在工作中，無論是集體還是個人，都需要遵守和執行規范的請示報告制度。請示報告不僅是一種組織管理的規范工具，也是一種提升整體作業效率、加快流程步伐、確保工作質量的有效手段。無論我們身處何種職場環境，都能在請示報告中發揮我們的能力和智慧，并讓自己的工作更有成就感和價值。因此，作為工作者，我們應該把請示報告作為一項基本的工作能力的培養，本著嚴謹、專業、負責的態度去編寫和處理，請示報告，為我們的工作帶來更多的可能性和機遇。

嚴格請示心得體會報告大全（14篇）篇七

第一段：引言（100字）。

請示報告是管理層向上級領導請求批準、說明計劃或解釋結果的重要方式，也是組織中保持溝通順暢的有效方式。在本次請示報告心得體會中，我將從準備、撰寫、提交、整理和總結五個方面分享我深入思考和實踐后得出的經驗。

第二段：準備（200字）。

準備工作是請示報告成功的基石。在準備階段中，我們需要對請示事項的目的、背景、情況、要求、影響等信息進行全面了解和收集，制定合理的計劃和時間表。同時，我們還需要對信息進行篩選和評估，尤其要提前考慮領導可能會提出的問題，預先準備好相關數據和資料，以便進行充分而準確的解釋和說明。只有充分準備，我們才能確保請示報告的質量和效果。

第三段：撰寫（300字）。

撰寫是請示報告重要的環節。在撰寫階段中，我們需要注意以下幾點：一是要理清思路，明確表達要點，突出重點，窗口優勢。二是要注意語言規范，用詞簡潔準確，句子通順流暢。三是要規范格式，尤其是對于涉及表格和圖表的內容，要根據實際需要排版調整，突出重點。四是要嚴格把握篇幅和時間，不可過長過短，要充分利用時間和空間，提高效率和質量。

第四段：提交和整理（400字）。

提交和整理是請示報告后續環節。在提交后，我們需要及時確認是否已獲得領導的批準或反饋，相應地做出回應和調整，維護良好的溝通和合作關系。同時，我們也需要對請示報告的相關信息進行整理和歸檔，如編號、日期、責任部門、批準文件等信息，以方便管理和查詢。還需要留意信息安全，確認重要信息保密性措施得當，確保機密不泄露。

第五段：總結（200字）。

總結是請示報告的收尾工作。在總結中，我們需要反思整個過程，分析優缺點，提煉經驗，總結教訓。通過總結，我們可以不斷改進和提高請示報告的質量和效果，促進組織溝通和協作的順暢與高效。同時，總結也是追求個人職業發展的機會，可以借此反思自身表現，提煉個人價值和意義。總之，只有不斷總結，才能不斷進步，再創輝煌。

結論（100字）。

請示報告是組織溝通和協作的重要方式，也是管理和領導關系的重要體現。在請示報告的準備、撰寫、提交、整理和總結過程中，我們需要認真負責，科學規范，體現自身價值，助力組織發展。

嚴格請示心得體會報告大全（14篇）篇八

請示報告是組織中一種較為常見的書面溝通工具，它不僅可以幫助員工向領導匯報工作進展情況，還可以幫助員工請示領導解決問題。在工作中，我深刻認識到寫請示報告的重要性，并獲得了一些心得體會。下面就結合自身經歷，談一談我對寫請示報告的心得體會。

首先，寫請示報告要明確需求。在撰寫請示報告之前，我會與領導進行溝通，明確對方的需求和期望。這樣一來，我可以更準確地切入問題的核心，使得請示報告更具針對性，也能更好地滿足領導的要求。例如，有一次，我需要向領導請示是否可以提前休假。在溝通過程中，我了解到領導更關心我的工作安排是否受到影響，因此我在請示報告中詳細闡述了我帶休假前的工作安排，以及提前休假對工作進展的影響分析。這樣一來，領導對我的請示報告非常滿意。

其次，寫請示報告要言之有物。在寫請示報告時，我會盡量避免空泛的陳述和籠統的描述，而是注重具體問題的描述和分析。例如，當我需要向領導請示一個新項目的推進方案時，我會在請示報告中詳細描述項目的背景、目標、計劃和預期成果，同時列出可能遇到的問題和挑戰，并提出解決方案。這樣一來，領導可以更清晰地了解項目的情況，并提出寶貴的意見和建議。有一次，我的請示報告中針對一項技術問題提出的解決方案得到了領導的肯定，這對項目的順利推進起到了積極的促進作用。

此外，寫請示報告要邏輯清晰。在請示報告中，我會按照邏輯順序組織和展開內容。例如，在請示報告中，我首先會簡要陳述問題的背景和需要請示的事項，接著提供詳細的情況說明，包括分析和解決方案，最后提出具體的請示和期待的反饋。這樣一來，領導可以更方便地閱讀和理解報告，也可以更系統地把握問題本質和采取相應的行動。

最后，寫請示報告要準確。在寫請示報告時，我會盡量準確地描述事實和提供數據支持。例如，在請示報告中，當我需要呈現一項工作的進展情況時，我會以具體的數據和實際的工作成果作為依據，并提供相應的圖片、表格或統計數據。這樣一來，領導可以更直觀地了解到工作的實際情況，并對結果有一個清晰的認識。當我一次請示報告中提供了準確的數據和實際成果，領導對我的工作表現給予了高度的贊揚和肯定。

綜上所述，寫請示報告是一項需要技巧和經驗的工作。在實踐中，我逐漸認識到寫請示報告要明確需求、言之有物、邏輯清晰、準確。只有這樣，才能更好地滿足領導的要求，使得請示報告具備實際的指導意義。因此，我會不斷總結經驗，努力提升自己的請示報告寫作能力，與領導保持良好的溝通，并實現更好的工作效果。

嚴格請示心得體會報告大全（14篇）篇九

在收到區直工委、中共長治市委組織部《關于認真學習貫徹中國共產黨重大事項請示報告條例〉的通知》（長組函字〔2019〕35號）后，引起我局黨組高度重視，于2019年8月7日開展黨日活動，組織機關全體黨員干部集中認真學習了《中國共產黨重大事項請示報告條例》，現將有關情況報告如下：

一、高度重視、認真學習。

經過黨組研究決定要對《中國共產黨重大事項請示報告條例》進行認真學習，并要求每名黨員深入領會《條例》精神，將思想統一到《條例》要求上來，將行動落實到《條例》規定上來，切實將《條例》精神學深學透，強化全體機關黨員的紀律觀念和組織意識，確保《條例》精神貫徹落實出實效。

二、書記領學、深入研讀。

在黨日活動上，支部書記王明新帶領大家對《中國共產黨重大事項請示報告條例》全文進行了學習研讀，明確了重大事項報告的重要意義、基本原則、主要內容和工作要求，并要求中層干部要帶頭學、深入學，切實負起政治責任，率先垂范、親力親為，帶頭落實請示報告制度，保證我局各部門嚴格按照《條例》規定的主體、事項、程序和方式，認真做好請示報告工作。

三、健全制度、認真落實。

結合《條例》精神，修訂完善已有制度，建立健全新的制度。加強作風建設要求，與現行法規制度相抵觸、不一致的，與中央、省市縣委文件精神不相符的，堅決予以廢止；對與新形勢新任務要求不相適應的，要修訂完善；對于制度缺位的，迅速研究建立，形成便于遵循、便于落實、便于檢查的制度體系，從而促進單位作風進一步轉變。做到三個堅持，落實《條例》規定，對于一些重大事項，事前無法報告的，事中或事后必須及時報告，不得遲報、謊報、瞞報、漏報。

嚴格請示心得體會報告大全（14篇）篇十

全縣各鄉鎮黨委、政府，縣直各單位及其主要負責人按要求應向縣委、縣政府請示報告的重大事項。

(一)重要工作。

1.重大決策事項。主要包括貫徹落實黨的路線方針政策、黨內規章和國家法律法規，以及上級黨委、政府重大決策、重要部署、重要會議、重要指示精神等方面的重大事項;涉及經濟社會發展方面的中長期規劃編制，重大發展戰略、重要領域發展思路，經濟社會發展方面的年度計劃;涉及全局性的機制、體制、制度改革的重大事項;其他在經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設和黨的建設等方面的重要事項。

2.重要人事任免事項。主要包括縣委管理干部的推薦、提名、獎懲等事項;領導班子換屆選舉方案和推薦人選名單;人大代表、政協委員候選人的推薦;干部人事制度改革方案的制定實施等。

3.重大項目安排事項。主要包括重大建設項目安排，重大投資項目安排，民生社會事業項目，重大活動項目安排和其他重大項目安排。

4.大額度資金使用事項。主要是單項支出數額較大的公共性資金安排和其它大額度資金使用。

5.各鄉鎮各部門年度工作目標任務、重點工作及階段性任務的完成情況。

6.上級領導交辦事項的辦理情況。

(二)重大事件。

1.重大安全事故。主要包括重大傷亡事故、重大交通安全事故、重大消防安全事故、重大安全生產事故、重大網絡信息安全事故。

2.重大突發事件。主要包括群眾集中反映的社會矛盾問題;集體上訪、越級上訪、游行、非法集會等影響社會大局和諧穩定的重大事件;影響很大的輿情熱點事件。

3.重大違法違紀事件。主要包括黨員領導干部和干部職工有違法犯罪嫌疑被拘留、逮捕或被司法機關受理的案件;涉及科級以上領導干部的重要信訪或科級以上領導干部涉嫌違法違紀的案件;在重點項目建設或工作過程中因違規造成重大損失的經濟事件;財政預算執行中重大違規、違紀、違法事件;因資產、人事勞動關系等原因發生較大額賠償責任的事件;黨員領導干部涉嫌違反國家法律法規并造成重大社會影響的事件。

(三)重要事項。

1.領導干部本人婚姻和配偶、子女移居國(境)外、從業等事項。

2.領導干部收入、房產、投資等事項。

3.領導干部操辦婚喪和其他喜慶事宜。

(四)重要活動。

1.上級重要領導、部門來屏視察、檢查、指導工作和參加相關的活動。

2.擬以縣委、縣政府名義舉辦或需要縣委、縣政府領導出席的重要會議和活動。

3.單位組織的外出學習考察活動以及工作人員出國(境)學習考察活動。

4.各級領導干部外出開會、學習、考察等活動情況。

1.重大事項的報告原則：重大事項報告遵循“事前請示，事后報告，實事求是，及時準確，逐級上報”的原則。能夠事前報告的要事前報告，事前無法報告的，事后及時補報。

2.重大事項的報告方式：重大事項應以書面方式報告。遇突發事件或重大緊急事項，可先采取電話、電傳、口頭匯報等形式第一時間報告，并及時續報相關情況，呈送書面報告。

1.重要工作的報告，須按相關事項規定的時間報告;遇有重要情況和重大問題應隨時報告。涉及全局性的重要工作事項按程序向縣委常委會議報告。對有目標任務的重要工作，各責任單位應在重要工作落實中和結束前向縣委至少書面報告2次，向分管和聯系的縣級領導適時匯報。重要人事任免事項按照《黨政領導干部選撥任用工作條例》規定程序進行。

2.重大事件的報告，必須在事件發生后第一時間內報告縣委、縣政府主要領導及分管聯系的縣級領導，最遲不得超過事發后3小時，同時報告縣委辦、縣政府辦。對安全生產、突發事件、影響社會大局穩定的突出問題等特別重大、緊急事件，用電話迅速直接報告，并及時續報事件進展情況、原因及結果。要特別注意加強統籌，統一口徑向上報送信息的問題。嚴禁各有關部門未經核實，未經縣委、縣政府及有關領導同意，擅自向上報送信息，造成上報信息渠道雜亂，信息內容不一的亂象發生。情況嚴重和造成嚴重后果的，將依紀依規追究相關單位和領導的責任。

3.重要事項的報告，涉及領導干部個人重要事項的報告，按照《關于領導干部報告個人有關事項的規定》及有關要求，根據干部管理權限將有關情況向縣委組織部報告。領導干部操辦婚喪和其他喜慶事宜，按照中共屏南縣委辦公室、屏南縣人民政府辦公室《關于規范屏南縣黨員干部操辦婚喪喜慶事宜的規定(試行)》(屏委辦〔2018〕88號)要求，根據干部管理權限將有關情況向有關單位(黨組)和縣紀委監委報告。

4.重要活動的報告。凡以縣委或縣政府名義召開全縣性重要會議，或舉辦需要縣領導出席的重大公務活動，需提前5個工作日書面報告縣委辦、縣政府辦，按歸口管理進行審批，其他重要活動應及時報告。外出學習考察活動按照公務消費管理的相關規定執行。領導干部因公出差、學習、考察或因私請假，應事前請示并嚴格履行請假手續，假滿及時銷假。維穩特護期間的請假按有關規定執行。國內外重要媒體從事的與工作有關的新聞采訪活動，由縣委宣傳部門歸口向縣委、縣政府報告。

1.明確責任主體。各鄉鎮各部門要高度重視重大事項請示報告工作，嚴格執行規定，明確責任主體，落實工作責任，切實做到事前有請示，事后有報告;主要負責人為重大事項報告的第一責任人，對重大事項的報告負總責，分管負責人為直接責任人，按照職責分工及時向縣委、縣政府領導班子或縣委、縣政府主要領導報告重大事項的有關情況。

2.建立工作機制。縣委辦、縣政府辦負責統籌全縣重大事項請示報告工作。縣紀委監委、縣委組織部要按照干部管理權限對重大事項請示報告規定的執行情況進行監督檢查。各鄉鎮各部門要建立健全重大事項請示報告制度，明確具體責任分工、工作要求及工作程序，不斷完善重大事項請示報告機制。

3.嚴格責任追究。各鄉鎮各部門應按照規定及時如實報告重大事項，不得遲報、漏報、瞞報。對遲報、漏報、瞞報重大事項的相關責任人，根據情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調整工作崗位、免職等處理;構成違紀的，依照有關規定給予紀律處分。

嚴格請示心得體會報告大全（14篇）篇十一

近日，中共中央印發了《中國共產黨重大事項請示報告條例》(以下簡稱《條例》)，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。

通知指出，請示報告制度是我們黨的一項重要政治紀律、組織紀律、工作紀律，是執行民主集中制的有效工作機制，對于堅決維護***總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，保證全黨團結統一和行動一致，具有重要意義。制定出臺《條例》，有利于提高重大事項請示報告工作制度化、規范化、科學化水平。

通知要求，各級黨組織要認真組織學習《條例》，使廣大黨員干部準確把握重大事項請示報告的重要意義、基本原則、主要內容和工作要求，強化思想自覺和行動自覺。各級領導干部要切實負起政治責任，保證本地區本部門嚴格按照《條例》規定的主體、事項、程序和方式，認真做好請示報告工作。中央各部門、中央國家機關黨組(黨委)要帶頭執行《條例》，切實加強向黨中央請示報告工作，并按照《條例》要求加強對本系統本領域請示報告工作的指導。要加強對《條例》執行情況的監督檢查，確保各項規定不折不扣落實。

第一章總則。

第一條為了加強和規范重大事項請示報告工作，嚴明黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，保證全黨全國服從黨中央、政令暢通，根據《中國共產黨章程》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內法規，制定本條例。

第二條重大事項請示報告工作以***新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，貫徹民主集中制，堅決維護***總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，保證全黨團結統一和行動一致，確保黨始終總攬全局、協調各方。

第三條本條例適用于下級黨組織向上級黨組織，以及黨員、領導干部向黨組織請示報告重大事項相關活動。

本條例所稱重大事項，是指超出黨組織和黨員、領導干部自身職權范圍，或者雖在自身職權范圍內但關乎全局、影響廣泛的重要事情和重要情況，包括黨組織貫徹執行黨中央決策部署和上級黨組織決定、領導經濟社會發展事務、落實全面從嚴治黨責任，黨員履行義務、行使權利，領導干部行使權力、擔負責任的重要事情和重要情況。

本條例所稱請示，是指下級黨組織向上級黨組織，黨員、領導干部向黨組織就重大事項請求指示或者批準;所稱報告，是指下級黨組織向上級黨組織，黨員、領導干部向黨組織呈報重要事情和重要情況。

(一)堅持政治導向。樹牢“四個意識”，落實“四個服從”，把請示報告作為重要政治紀律和政治規矩，把講政治要求貫徹到請示報告工作全過程和各方面。

(二)堅持權責明晰。既牢記授權有限，該請示的必須請示，該報告的必須報告;又牢記守土有責，該負責的必須負責，該擔當的必須擔當。

(三)堅持客觀真實。全面如實請示報告工作、反映情況、分析問題、提出建議，既報喜又報憂、既報功又報過、既報結果又報過程。

(四)堅持規范有序。落實依規治黨要求，嚴格按照黨章黨規規定的主體、范圍、程序和方式開展重大事項請示報告工作。

第五條各地區各部門黨組織承擔重大事項請示報告工作主體責任，黨組織主要負責同志為第一責任人，對請示報告工作負總責。

中央辦公廳負責接受辦理向黨中央請示報告的重大事項，并統籌協調和督促指導各地區各部門向黨中央的請示報告工作。地方黨委辦公廳(室)負責接受辦理向本級黨委請示報告的重大事項，并統籌協調和督促指導本地區的請示報告工作。

第六條黨組織請示報告工作一般應當以組織名義進行，向負有領導或者監督指導職責的上級黨組織請示報告。特殊情況下，可以根據工作需要以黨組織負責同志名義代表黨組織請示報告。

請示報告應當逐級進行，一般不得越級請示報告。特殊情況下，可以按照有關規定直接向更高層級黨組織請示報告。

第七條接受雙重領導的單位黨組織，應當根據事項性質和內容向負有主要領導職責的上級黨組織請示報告，同時抄送另一個上級黨組織。特殊情況下，可以不抄送另一個上級黨組織。

第八條接受歸口領導、管理的單位黨組織，必須服從批準其設立的黨組織的領導，向其請示報告工作，并按照有關規定向歸口領導、管理單位黨組織請示報告。

第九條接受歸口指導、協調或者監督的單位黨組織，向上級黨組織請示報告一般應當抄送負有指導、協調或者監督職責的單位黨組織。

負有指導、協調或者監督職責的單位黨組織應當統籌所負責區域、領域、行業、系統內各單位黨組織的請示報告工作，歸口統一向上級黨組織請示報告總體情況、牽頭事項完成情況等。

第十條涉及跨區域、跨領域、跨行業、跨系統的重大事項，應當由有關黨組織向共同上級黨組織聯合請示報告。聯合請示報告應當明確牽頭黨組織。

黨政機關聯合請示報告的，一般應當將上級黨政機關同時列為請示報告對象。

第十一條根據黨內法規制度規定，黨的決策議事協調機構和黨的工作機關可以在其職權范圍內接受下級黨組織的請示報告并作出處理。

黨組織主要負責同志可以就全面工作或者某些方面工作接受下級黨組織請示報告;有關負責同志可以就分管領域工作接受下級黨組織請示報告，也可以受黨組織或者黨組織主要負責同志委托，就全面工作接受下級黨組織請示報告。

第三章　黨組織請示報告事項。

第十二條涉及黨和國家工作全局的重大方針政策，經濟、政治、文化、社會、生態文明建設和黨的建設中的重大原則和問題，國家安全、港澳臺僑、外交、國防、軍隊等黨中央集中統一管理的事項，以及其他只能由黨中央領導和決策的重大事項，必須向黨中央請示報告。

第十三條黨組織應當向上級黨組織請示下列事項：

(三)明確規定需要請示的重要會議、重要活動、重要文件等;。

(六)屬于自身職權范圍內但事關重大或者特殊敏感的事項;。

(七)重大決策時存在較大意見分歧的情況;。

(八)跨區域、跨領域、跨行業、跨系統工作中需要上級黨組織統籌推進的重大事項;。

(十)其他應當請示的重大事項。

下列事項不必向上級黨組織請示：屬于自身職權范圍內的日常工作;上級黨組織就有關問題已經作出明確批復的;事后報告即可的事項等。

第十四條黨組織應當向上級黨組織報告下列事項：

(四)全面。

工作總結。

和計劃;。

(五)重大專項工作開展情況;。

(六)重大敏感事件、突發事件和群體性事件應對處置情況;。

(七)經濟社會發展中出現的重要情況和重大輿情;。

(九)其他應當報告的重大事項。

下列事項不必向上級黨組織報告：具體事務性工作;沒有實質性內容的表態和情況反映等。

第十五條黨組織應當按照有關規定向上級黨組織報備下列事項：

(一)黨內法規和規范性文件;。

(二)領導班子成員分工;。

(三)有關干部任免;。

(四)黨委委員、候補委員職務的辭去、免去或者自動終止;。

(五)其他應當報備的重大事項。

第十六條中央各決策議事協調機構、中央各部門、有關中央國家機關黨組(黨委)應當對本領域、行業、系統內請示報告的具體事項提出明確要求、加強工作指導。

上級黨組織應當從實際出發，對下級黨組織請示報告中主題相近、內容關聯的同類事項歸并整合提出要求，促使請示報告精簡務實。

第十七條黨組織應當根據本條例規定的請示報告事項范圍和內容，結合上級要求和自身實際，制定請示報告事項清單。

第四章　黨組織請示報告程序。

第十八條重大事項請示報告一般應當經黨組織領導班子集體研究或者傳批審定，由主要負責同志簽發或者作出。必要時應當事先報上級黨組織分管負責同志同意。

兩個以上黨組織聯合請示報告的，應當協商一致后呈報。未取得一致意見的，應當對有關情況作出說明。

第十九條向上級黨組織請示重大事項，必須事前請示，給上級黨組織以充足研判和決策時間。情況緊急來不及請示必須臨機處置的，應當按照規定履職盡責，并及時進行后續請示報告。

定期報告按照規定的時間進行。專題報告根據工作進展情況適時進行，學習貫徹上級黨組織重要會議和文件精神的專題報告應當注重反映落實見效情況，不得一味求快。對上級黨組織交辦的重大事項，應當按照時限要求報告。突發性重大事件應當及時報告，并根據事件發展處置情況做好續報工作。

第二十條提出請示應當闡明請求事項及相關理由。報送請示應當一文一事，不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項。

對下級黨組織請示的重大事項，受理黨組織如需以其名義再向上級黨組織請示的，應當認真研究并負責任地提出處理建議，不得只將原文轉請示上級黨組織。

第二十一條上級黨組織收到請示后，一般由綜合部門提出擬辦意見報黨組織負責同志按照規定批辦。

黨政機關聯合提出的請示，由上級黨組織牽頭辦理。

第二十二條上級黨組織對受理的緊急請示事項應當盡快辦理。有明確辦理時限要求的應當在規定期限內辦理完畢，確有特殊情況無法在規定期限內辦理完畢的，應當主動向下級黨組織說明情況。

第二十三條請示的答復一般應當堅持向誰請示由誰答復，特殊情況下受理請示的黨組織可以授權黨組織有關部門代為答復。

第二十四條報告應當具有實質性內容和參考價值，有助于上級黨組織了解情況、科學決策，力戒空洞無物、評功擺好、搞形式主義。報告應當簡明扼要、文風質樸，呈報黨中央的綜合報告一般在5000字以內，專項報告一般在3000字以內，情況復雜、確有必要詳細報告的有關內容可以通過附件反映。

第二十五條上級黨組織收到報告后，應當由綜合部門根據工作需要報送黨組織負責同志閱示。綜合部門可以將主題相同、內容相近的報告統一集中報送，或者摘要形成綜合材料后報送。

黨組織負責同志對報告作出批示指示的，綜合部門應當及時按照要求辦理。

第二十六條上級黨組織應當加強對報告的綜合分析利用。對于有推廣價值的典型經驗做法，可以通過適當形式進行宣傳;對于共性問題，應當予以重視并研究解決;對于有價值的意見建議，應當認真研究吸收、推動改進工作。

第二十七條重大事項請示報告工作存在可能影響公正辦理情形的，有關人員應當回避。

第二十八條黨組織應當根據重大事項類型和緩急程度采用口頭、書面方式進行請示報告。

第二十九條重大事項請示報告適宜簡便進行的，可以采用口頭方式。對于情況緊急或者重大事項處理尚處于初步醞釀階段的，可以采用口頭方式先行請示報告，后續再以書面方式補充請示報告。

第三十條口頭請示報告視情采用通話、當面、會議等方式。內容較為簡單或者情況十分緊急的，可以采用通話方式;內容較為復雜或者情況敏感特殊的，可以采用當面方式;內容較為正式或者涉及主體較多的，可以采用會議方式。

口頭請示報告應當做好記錄和資料留存，確保有據可查。

第三十一條非緊急情況、重大事項處理處于相對成熟階段或者不適宜簡便進行的請示報告，應當采用書面方式。

第三十二條書面報告視情采用正式報告、信息、簡報等方式。信息側重于報告重大突發事件，需要注意的問題、現象和情況等，應當做到及時高效、權威準確。簡報側重于報告某方面工作簡要情況。

黨組織應當統籌用好書面報告方式，堅持“一事不二報”，一般不得就同一內容使用多種方式重復報告。上級黨組織明確要求正式報告的，不得以其他方式代替。

第三十三條黨組織可以利用電話、文件、傳真、電報、網絡等載體開展請示報告工作。涉密事項應當按照有關保密規定執行。

基層黨組織開展請示報告工作可以更加靈活便捷、突出實效。

第六章黨員、領導干部請示報告。

第三十四條黨員一般應當向所在黨組織請示報告重大事項。領導干部一般應當向所屬黨組織請示報告重要工作。

黨員、領導干部向黨組織請示報告個人有關事項，按照有關規定執行。

第三十五條黨員應當向黨組織請示下列事項：

(一)從事黨組織所分配的工作中的重要問題;。

(二)代表黨組織發表主張或者作出決定;。

(三)按照規定需要請示的涉外工作交往活動;。

(四)轉移黨的組織關系;。

(五)其他應當向黨組織請示的事項。

第三十六條黨員應當向黨組織報告下列事項：

(一)貫徹執行黨組織決議以及完成黨組織交辦工作任務情況;。

(二)對黨的工作和領導干部的意見建議;。

(三)發現黨員、領導干部違紀違法線索情況;。

(四)流動外出情況;。

(五)其他應當向黨組織報告的事項。

第三十七條領導干部應當向黨組織請示下列事項：

(一)超出自身職權范圍，應當由所在黨組織或者上級黨組織作出決定的重大事項;。

(二)屬于自身職權范圍但事關重大的問題和情況;。

(三)代表黨組織對外發表重要意見;。

(四)因故無法履職或者離開工作所在地;。

(五)其他應當向黨組織請示的事項。

第三十八條領導干部應當向黨組織報告下列事項：

(三)堅持民主集中制，發揚黨內民主，正確行使權力，參與集體領導情況;。

(四)參加領導班子民主生活會和所在黨支部(黨小組)組織生活會情況;。

(五)履行管黨治黨責任，加強黨風廉政建設和反腐敗工作以及遵守廉潔紀律情況;。

(七)可能影響正常履職的重大疾病等情況;。

(八)其他應當向黨組織報告的事項。

第三十九條黨員、領導干部按照規定采用口頭、書面方式進行請示報告。黨組織應當及時辦理黨員、領導干部的請示事項，必要時可以對報告事項作出研究處理。

第七章監督與追責。

第四十條黨組織應當將重大事項請示報告工作開展情況納入向上一級黨組織報告工作的重要內容。

第四十一條黨組織應當建立健全重大事項請示報告工作督查機制，并將執行請示報告制度情況納入日常監督和巡視巡察范圍。

第四十二條黨組織應當將重大事項請示報告工作情況作為履行全面從嚴治黨政治責任的重要內容，對下級黨組織及其主要負責同志進行考核評價。考核評價可以與黨風廉政建設責任制檢查考核、黨建工作考核等相結合，結果應當以適當方式通報。

第四十三條建立健全糾錯機制，對于重大事項請示報告工作中出現的主體不適當、內容不準確、程序不規范、方式不合理等問題，上級黨組織應當及時提醒糾正，并將有關情況體現到考評通報中。

第四十四條實行重大事項請示報告責任追究制度，有下列情形之一的，應當依規依紀追究有關黨組織和黨員、領導干部以及工作人員的責任，涉嫌違法犯罪的，按照有關法律規定處理：

(三)違反組織原則，該請示不請示，該報告不報告的;。

(四)缺乏責任擔當，推諉塞責、上交矛盾、消極作為的;。

(五)搞形式主義、官僚主義，請示報告內容不實、信息不準，造成嚴重后果的;。

(六)違反工作要求，不按規定程序和方式請示報告，造成嚴重后果的;。

(七)其他應當追究責任的情形。

第八章附則。

第四十五條各省、自治區、直轄市黨委，中央各決策議事協調機構，中央各部門，中央國家機關各部委黨組(黨委)，應當緊密結合工作實際制定具體落實措施。

第四十六條中央軍事委員會可以根據本條例，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的實際情況，制定相關規定。

第四十七條本條例由中央辦公廳負責解釋。

第四十八條本條例自2019年1月31日起施行。

嚴格請示心得體會報告大全（14篇）篇十二

在學習《中國共產黨重大事項請示報告條例》后本人感受頗深，這項條例嚴肅了黨員干部的的政治紀律、組織紀律和工作紀律，確保廣大黨員干部能準確把握重大事項請示報告的重要意義、基本原則和各項工作要求。

此項條例使廣大黨員干部能在不受自己職權范圍內卻又關乎全局、影響廣泛的重要事情和重要情況做出自己好的看法和解決方式上報上級黨組織，都說三個臭皮匠頂個諸葛亮，通過大家的努力再棘手的事情都會迎刃而解，著也大大的提高了廣大黨員干部干工作的積極性，更是提高了在隊伍的發展，也能快速的找到優秀的黨員干部并進行培養。

此項條例也是一份制約，給那些坐在位置上不作為的人一個制約，在其位就要謀其職，如果只知道“守位置”而不愿發展，那么也就不配當黨的干部，既然在那個位置上了就要好好的干工作，好好的服務廣大群眾，切實做一個新時代忠誠、干凈、有擔當的黨員干部。

廣大黨員干部要以此《條例》為基礎，切實做好請示報告工作，保持清醒的政治頭腦樹牢政治意識、大局意識、核心意識、看起意識，始終走中國特色社會主義道路，堅定不移的用馬克思主義思想、鄧小平理論及***新時代中國特色社會主義思想。

廣大黨員干部要切實把請示報告作為重要的政治紀律和政治規矩，將黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律這“六大紀律”落到實處，通過各項紀律嚴格要求自身，嚴明黨的廉潔紀律，遏制腐敗，讓廣大黨員干部潔身自好，用自己的權利來服務群眾，用自己的權利來發展社會，保持黨同人民群眾的血肉聯系。

嚴格請示心得體會報告大全（14篇）篇十三

第一條為了加強和規范重大事項請示報告工作，嚴明黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，保證全黨全國服從黨中央、政令暢通，根據《中國共產黨章程》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內法規，制定本條例。

第二條重大事項請示報告工作以***新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，貫徹民主集中制，堅決維護***總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，保證全黨團結統一和行動一致，確保黨始終總攬全局、協調各方。

第三條本條例適用于下級黨組織向上級黨組織，以及黨員、領導干部向黨組織請示報告重大事項相關活動。

本條例所稱重大事項，是指超出黨組織和黨員、領導干部自身職權范圍，或者雖在自身職權范圍內但關乎全局、影響廣泛的重要事情和重要情況，包括黨組織貫徹執行黨中央決策部署和上級黨組織決定、領導經濟社會發展事務、落實全面從嚴治黨責任，黨員履行義務、行使權利，領導干部行使權力、擔負責任的重要事情和重要情況。

本條例所稱請示，是指下級黨組織向上級黨組織，黨員、領導干部向黨組織就重大事項請求指示或者批準;所稱報告，是指下級黨組織向上級黨組織，黨員、領導干部向黨組織呈報重要事情和重要情況。

(一)堅持政治導向。樹牢“四個意識”，落實“四個服從”，把請示報告作為重要政治紀律和政治規矩，把講政治要求貫徹到請示報告工作全過程和各方面。

(二)堅持權責明晰。既牢記授權有限，該請示的必須請示，該報告的必須報告;又牢記守土有責，該負責的必須負責，該擔當的必須擔當。

(三)堅持客觀真實。全面如實請示報告工作、反映情況、分析問題、提出建議，既報喜又報憂、既報功又報過、既報結果又報過程。

(四)堅持規范有序。落實依規治黨要求，嚴格按照黨章黨規規定的主體、范圍、程序和方式開展重大事項請示報告工作。

第五條各地區各部門黨組織承擔重大事項請示報告工作主體責任，黨組織主要負責同志為第一責任人，對請示報告工作負總責。

中央辦公廳負責接受辦理向黨中央請示報告的重大事項，并統籌協調和督促指導各地區各部門向黨中央的請示報告工作。地方黨委辦公廳(室)負責接受辦理向本級黨委請示報告的重大事項，并統籌協調和督促指導本地區的請示報告工作。

第六條黨組織請示報告工作一般應當以組織名義進行，向負有領導或者監督指導職責的上級黨組織請示報告。特殊情況下，可以根據工作需要以黨組織負責同志名義代表黨組織請示報告。

請示報告應當逐級進行，一般不得越級請示報告。特殊情況下，可以按照有關規定直接向更高層級黨組織請示報告。

第七條接受雙重領導的單位黨組織，應當根據事項性質和內容向負有主要領導職責的上級黨組織請示報告，同時抄送另一個上級黨組織。特殊情況下，可以不抄送另一個上級黨組織。

第八條接受歸口領導、管理的單位黨組織，必須服從批準其設立的黨組織的領導，向其請示報告工作，并按照有關規定向歸口領導、管理單位黨組織請示報告。

第九條接受歸口指導、協調或者監督的單位黨組織，向上級黨組織請示報告一般應當抄送負有指導、協調或者監督職責的單位黨組織。

負有指導、協調或者監督職責的單位黨組織應當統籌所負責區域、領域、行業、系統內各單位黨組織的請示報告工作，歸口統一向上級黨組織請示報告總體情況、牽頭事項完成情況等。

第十條涉及跨區域、跨領域、跨行業、跨系統的重大事項，應當由有關黨組織向共同上級黨組織聯合請示報告。聯合請示報告應當明確牽頭黨組織。

黨政機關聯合請示報告的，一般應當將上級黨政機關同時列為請示報告對象。

第十一條根據黨內法規制度規定，黨的決策議事協調機構和黨的工作機關可以在其職權范圍內接受下級黨組織的請示報告并作出處理。

黨組織主要負責同志可以就全面工作或者某些方面工作接受下級黨組織請示報告;有關負責同志可以就分管領域工作接受下級黨組織請示報告，也可以受黨組織或者黨組織主要負責同志委托，就全面工作接受下級黨組織請示報告。

第三章黨組織請示報告事項。

第十二條涉及黨和國家工作全局的重大方針政策，經濟、政治、文化、社會、生態文明建設和黨的建設中的重大原則和問題，國家安全、港澳臺僑、外交、國防、軍隊等黨中央集中統一管理的事項，以及其他只能由黨中央領導和決策的重大事項，必須向黨中央請示報告。

第十三條黨組織應當向上級黨組織請示下列事項：

(三)明確規定需要請示的重要會議、重要活動、重要文件等;。

(六)屬于自身職權范圍內但事關重大或者特殊敏感的事項;。

(七)重大決策時存在較大意見分歧的情況;。

(八)跨區域、跨領域、跨行業、跨系統工作中需要上級黨組織統籌推進的重大事項;。

(十)其他應當請示的重大事項。

下列事項不必向上級黨組織請示：屬于自身職權范圍內的日常工作;上級黨組織就有關問題已經作出明確批復的;事后報告即可的事項等。

第十四條黨組織應當向上級黨組織報告下列事項：

(四)全面。

工作總結。

和計劃;。

(五)重大專項工作開展情況;。

(六)重大敏感事件、突發事件和群體性事件應對處置情況;。

(七)經濟社會發展中出現的重要情況和重大輿情;。

(九)其他應當報告的重大事項。

下列事項不必向上級黨組織報告：具體事務性工作;沒有實質性內容的表態和情況反映等。

第十五條黨組織應當按照有關規定向上級黨組織報備下列事項：

(一)黨內法規和規范性文件;。

(二)領導班子成員分工;。

(三)有關干部任免;。

(四)黨委委員、候補委員職務的辭去、免去或者自動終止;。

(五)其他應當報備的重大事項。

第十六條中央各決策議事協調機構、中央各部門、有關中央國家機關黨組(黨委)應當對本領域、行業、系統內請示報告的具體事項提出明確要求、加強工作指導。

上級黨組織應當從實際出發，對下級黨組織請示報告中主題相近、內容關聯的同類事項歸并整合提出要求，促使請示報告精簡務實。

第十七條黨組織應當根據本條例規定的請示報告事項范圍和內容，結合上級要求和自身實際，制定請示報告事項清單。

第四章黨組織請示報告程序。

第十八條重大事項請示報告一般應當經黨組織領導班子集體研究或者傳批審定，由主要負責同志簽發或者作出。必要時應當事先報上級黨組織分管負責同志同意。

兩個以上黨組織聯合請示報告的，應當協商一致后呈報。未取得一致意見的，應當對有關情況作出說明。

第十九條向上級黨組織請示重大事項，必須事前請示，給上級黨組織以充足研判和決策時間。情況緊急來不及請示必須臨機處置的，應當按照規定履職盡責，并及時進行后續請示報告。

定期報告按照規定的時間進行。專題報告根據工作進展情況適時進行，學習貫徹上級黨組織重要會議和文件精神的專題報告應當注重反映落實見效情況，不得一味求快。對上級黨組織交辦的重大事項，應當按照時限要求報告。突發性重大事件應當及時報告，并根據事件發展處置情況做好續報工作。

第二十條提出請示應當闡明請求事項及相關理由。報送請示應當一文一事，不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項。

對下級黨組織請示的重大事項，受理黨組織如需以其名義再向上級黨組織請示的，應當認真研究并負責任地提出處理建議，不得只將原文轉請示上級黨組織。

第二十一條上級黨組織收到請示后，一般由綜合部門提出擬辦意見報黨組織負責同志按照規定批辦。

黨政機關聯合提出的請示，由上級黨組織牽頭辦理。

第二十二條上級黨組織對受理的緊急請示事項應當盡快辦理。有明確辦理時限要求的應當在規定期限內辦理完畢，確有特殊情況無法在規定期限內辦理完畢的，應當主動向下級黨組織說明情況。

第二十三條請示的答復一般應當堅持向誰請示由誰答復，特殊情況下受理請示的黨組織可以授權黨組織有關部門代為答復。

第二十四條報告應當具有實質性內容和參考價值，有助于上級黨組織了解情況、科學決策，力戒空洞無物、評功擺好、搞形式主義。報告應當簡明扼要、文風質樸，呈報黨中央的綜合報告一般在5000字以內，專項報告一般在3000字以內，情況復雜、確有必要詳細報告的有關內容可以通過附件反映。

第二十五條上級黨組織收到報告后，應當由綜合部門根據工作需要報送黨組織負責同志閱示。綜合部門可以將主題相同、內容相近的報告統一集中報送，或者摘要形成綜合材料后報送。

黨組織負責同志對報告作出批示指示的，綜合部門應當及時按照要求辦理。

第二十六條上級黨組織應當加強對報告的綜合分析利用。對于有推廣價值的典型經驗做法，可以通過適當形式進行宣傳;對于共性問題，應當予以重視并研究解決;對于有價值的意見建議，應當認真研究吸收、推動改進工作。

第二十七條重大事項請示報告工作存在可能影響公正辦理情形的，有關人員應當回避。

第二十八條黨組織應當根據重大事項類型和緩急程度采用口頭、書面方式進行請示報告。

第二十九條重大事項請示報告適宜簡便進行的，可以采用口頭方式。對于情況緊急或者重大事項處理尚處于初步醞釀階段的，可以采用口頭方式先行請示報告，后續再以書面方式補充請示報告。

第三十條口頭請示報告視情采用通話、當面、會議等方式。內容較為簡單或者情況十分緊急的，可以采用通話方式;內容較為復雜或者情況敏感特殊的，可以采用當面方式;內容較為正式或者涉及主體較多的，可以采用會議方式。

口頭請示報告應當做好記錄和資料留存，確保有據可查。

第三十一條非緊急情況、重大事項處理處于相對成熟階段或者不適宜簡便進行的請示報告，應當采用書面方式。

第三十二條書面報告視情采用正式報告、信息、簡報等方式。信息側重于報告重大突發事件，需要注意的問題、現象和情況等，應當做到及時高效、權威準確。簡報側重于報告某方面工作簡要情況。

黨組織應當統籌用好書面報告方式，堅持“一事不二報”，一般不得就同一內容使用多種方式重復報告。上級黨組織明確要求正式報告的，不得以其他方式代替。

第三十三條黨組織可以利用電話、文件、傳真、電報、網絡等載體開展請示報告工作。涉密事項應當按照有關保密規定執行。

基層黨組織開展請示報告工作可以更加靈活便捷、突出實效。

第六章黨員、領導干部請示報告。

第三十四條黨員一般應當向所在黨組織請示報告重大事項。領導干部一般應當向所屬黨組織請示報告重要工作。

黨員、領導干部向黨組織請示報告個人有關事項，按照有關規定執行。

第三十五條黨員應當向黨組織請示下列事項：

(一)從事黨組織所分配的工作中的重要問題;。

(二)代表黨組織發表主張或者作出決定;。

(三)按照規定需要請示的涉外工作交往活動;。

(四)轉移黨的組織關系;。

(五)其他應當向黨組織請示的事項。

第三十六條黨員應當向黨組織報告下列事項：

(一)貫徹執行黨組織決議以及完成黨組織交辦工作任務情況;。

(二)對黨的工作和領導干部的意見建議;。

(三)發現黨員、領導干部違紀違法線索情況;。

(四)流動外出情況;。

(五)其他應當向黨組織報告的事項。

第三十七條領導干部應當向黨組織請示下列事項：

(一)超出自身職權范圍，應當由所在黨組織或者上級黨組織作出決定的重大事項;。

(二)屬于自身職權范圍但事關重大的問題和情況;。

(三)代表黨組織對外發表重要意見;。

(四)因故無法履職或者離開工作所在地;。

(五)其他應當向黨組織請示的事項。

第三十八條領導干部應當向黨組織報告下列事項：

(三)堅持民主集中制，發揚黨內民主，正確行使權力，參與集體領導情況;。

(四)參加領導班子民主生活會和所在黨支部(黨小組)組織生活會情況;。

(五)履行管黨治黨責任，加強黨風廉政建設和反腐敗工作以及遵守廉潔紀律情況;。

(七)可能影響正常履職的重大疾病等情況;。

(八)其他應當向黨組織報告的事項。

第三十九條黨員、領導干部按照規定采用口頭、書面方式進行請示報告。黨組織應當及時辦理黨員、領導干部的請示事項，必要時可以對報告事項作出研究處理。

第七章監督與追責。

第四十條黨組織應當將重大事項請示報告工作開展情況納入向上一級黨組織報告工作的重要內容。

第四十一條黨組織應當建立健全重大事項請示報告工作督查機制，并將執行請示報告制度情況納入日常監督和巡視巡察范圍。

第四十二條黨組織應當將重大事項請示報告工作情況作為履行全面從嚴治黨政治責任的重要內容，對下級黨組織及其主要負責同志進行考核評價。考核評價可以與黨風廉政建設責任制檢查考核、黨建工作考核等相結合，結果應當以適當方式通報。

第四十三條建立健全糾錯機制，對于重大事項請示報告工作中出現的主體不適當、內容不準確、程序不規范、方式不合理等問題，上級黨組織應當及時提醒糾正，并將有關情況體現到考評通報中。

第四十四條實行重大事項請示報告責任追究制度，有下列情形之一的，應當依規依紀追究有關黨組織和黨員、領導干部以及工作人員的責任，涉嫌違法犯罪的，按照有關法律規定處理：

(三)違反組織原則，該請示不請示，該報告不報告的;。

(四)缺乏責任擔當，推諉塞責、上交矛盾、消極作為的;。

(五)搞形式主義、官僚主義，請示報告內容不實、信息不準，造成嚴重后果的;。

(六)違反工作要求，不按規定程序和方式請示報告，造成嚴重后果的;。

(七)其他應當追究責任的情形。

第八章附則。

第四十五條各省、自治區、直轄市黨委，中央各決策議事協調機構，中央各部門，中央國家機關各部委黨組(黨委)，應當緊密結合工作實際制定具體落實措施。

第四十六條中央軍事委員會可以根據本條例，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的實際情況，制定相關規定。

第四十七條本條例由中央辦公廳負責解釋。

第四十八條本條例自2019年1月31日起施行。

嚴格請示心得體會報告大全（14篇）篇十四

《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實新時代黨的建設總要求，對新形勢下黨的政治建設各方面工作進行了部署。保證全黨服從中央，維護黨中央權威和集中統一領導，是黨的政治建設的首要任務，是最根本的政治紀律和政治規矩。要求各級黨組織和廣大黨員、干部要始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，確保全黨統一意志、統一行動、步調一致向前進。要堅定政治信仰，強化政治領導，提高政治能力，凈化政治生態，以黨的政治建設為統領全面推進黨的各項建設，帶動黨的建設質量全面提高。

作為一名基層工作人員，必須在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，強化黨的意識，強化組織意識，增強責任感和使命感。要敢于和善于運用批評和自我批評這個有力武器，開展積極健康的思想斗爭，明辨是非、堅持真理、修正錯誤、統一意志、增進團結。在日常工作中，不斷加強政治理論學習，關注黨和國家的方針政策，加強思想更新和理解，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，正確看待名利，勤奮工作、甘于奉獻、努力創新，起好黨員的模范帶頭作用，全心全意為人民服務，不斷加強黨性鍛煉，保持共產黨員本色。不忘初心，方得始終，一定要牢牢團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，對黨忠誠，為黨分憂，為黨盡職，為民造福！

《中國共產黨重大事項請示報告條例》，有利于提高重大事項請示報告工作制度化、規范化、科學化水平。要嚴守政治紀律，不折不扣做好向黨中央請示報告工作。要把請示報告和履職盡責統一起來，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該負責的必須負責，該擔當的必須擔當。各地區各部門要深刻領會加強請示報告工作的重要意義，強化思想自覺和行動自覺，把請示報告要求貫徹到各項工作中、體現在實際行動上。

不管在哪個工作崗位上,都要主動向領導請示匯報,這是能讓我們少走彎路、少犯錯誤的重要方法。這就需要我們經常主動向上級請示匯報,主動請示匯報,是正確領會上級意圖、不偏離正確的方向、及時為上級決策提供充足依據的必要途徑,經常主動請示匯報對促進我們的工作及自身發展具有重要意義。通過溝通,了解領導的行為動機和基本設想,也就是領會領導意圖,才有助于大家心往一處想,勁往一處使,形成和諧向上、開拓進取的工作局面。

中共中央政治局1月25日召開會議，會議指出，制定出臺《中國共產黨重大事項請示報告條例》，有利于提高重大事項請示報告工作制度化、規范化、科學化水平。要嚴守政治紀律，不折不扣做好向黨中央請示報告工作。要把請示報告和履職盡責統一起來，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該負責的必須負責，該擔當的必須擔當。

請示報告工作意義重大，各級單位要強化思想自覺和行動自覺，把請示報告要求貫徹到各項工作中、體現在實際行動上。堅持多請示、多報告,要在三個方面下功夫。

在與上級溝通上下功夫。工作中任何人都難免會犯錯誤,犯錯誤本身并不要緊,要緊的是做到主動盡早與領導溝通,以期得到領導的批評、指正和幫助,盡快改正錯誤。“要當好管理者,首先當好被管理者”,我們作為下屬就要時刻保持主動與領導溝通的意識,具體方式就是我們常說的多請示,多匯報,勇于表現,善于表現。摒棄“不叫不到”的被動做法,打破“無事不登三寶殿”的保守態度,在恰當的時間、恰當的地點通過恰當的話題和方式與上級領導進行融洽的溝通,使上級領導了解我們的工作進展,掌握存在的困難和問題,在工作、生活上給與更多的支持。

在高質量履行自己的職責上下功夫。把對工作的注意力放在第一位,履行好自己的職責,尤其需要減少由于不領會上級意圖而犯的工作失誤,減少走彎路,遇事多請示、多匯報。但并不等于事無巨細都請示,遇事沒有主見,大小事不作主。作為基層的年輕干部以高度的責任心在自己職權范圍內大膽負責、創造性工作,是值得倡導的,也是為領導所歡迎的。該請示匯報的必須請示匯報,但決不要依賴和等待,在向領導請示匯報時要能在自己的職責范圍內提出自己的主見,這種主見就是一種參謀,是為領導提供決策的依據。同時經常換位思考,時常想到如果我是領導我該如何處理此事而尋求對上級領導處理方法的理解!

在請示報告報技巧上下功夫。上級領導由于負責的工作比較全面,時間是非常寶貴的,我們在與上級領導當面請示匯報前,把領導可能需要的與此次工作匯報密切相關的材料準備妥當,要事先打好腹稿,把重點和關鍵的東西找出來,先說什么,后說什么,一、二、三、四,條理清晰,重點突出,并預設出領導可能提出的問題和置疑,準備好解決措施。在匯報時,先簡單介紹一下思路與想法,視領導的意見就重點問題再做詳盡匯報,不要不分輕重地全部詳細地分析匯報。同時在對上級領導請示匯報時學會用事實和數據說話,做到有理有據,邏輯性強,信息充分。

我們年輕干部在工作中能夠取得的成績,單位能夠獲得的發展,當然是全體職工努力奮斗的結果。但是,我們不要忘記,如果沒有單位領導為我們提供的工作崗位和工作條件,我們是無法在這個單位做出成績的。所以我們要時常懷有一顆感恩的心,在工作中全身心的投入,無論大事、小事都認真對待,認真做好,這樣才是報答單位報答領導的最好方式。

在收到區直工委、中共長治市委組織部《關于認真學習貫徹中國共產黨重大事項請示報告條例〉的通知》（長組函字〔2019〕35號）后，引起我局黨組高度重視，于2019年8月7日開展黨日活動，組織機關全體黨員干部集中認真學習了《中國共產黨重大事項請示報告條例》，現將有關情況報告如下：

經過黨組研究決定要對《中國共產黨重大事項請示報告條例》進行認真學習，并要求每名黨員深入領會《條例》精神，將思想統一到《條例》要求上來，將行動落實到《條例》規定上來，切實將《條例》精神學深學透，強化全體機關黨員的紀律觀念和組織意識，確保《條例》精神貫徹落實出實效。

在黨日活動上，支部書記王明新帶領大家對《中國共產黨重大事項請示報告條例》全文進行了學習研讀，明確了重大事項報告的重要意義、基本原則、主要內容和工作要求，并要求中層干部要帶頭學、深入學，切實負起政治責任，率先垂范、親力親為，帶頭落實請示報告制度，保證我局各部門嚴格按照《條例》規定的主體、事項、程序和方式，認真做好請示報告工作。

結合《條例》精神，修訂完善已有制度，建立健全新的制度。加強作風建設要求，與現行法規制度相抵觸、不一致的，與中央、省市縣委文件精神不相符的，堅決予以廢止；對與新形勢新任務要求不相適應的，要修訂完善；對于制度缺位的，迅速研究建立，形成便于遵循、便于落實、便于檢查的制度體系，從而促進單位作風進一步轉變。做到三個堅持，落實《條例》規定，對于一些重大事項，事前無法報告的，事中或事后必須及時報告,不得遲報、謊報、瞞報、漏報。

在學習《中國共產黨重大事項請示報告條例》后本人感受頗深，這項條例嚴肅了黨員干部的的政治紀律、組織紀律和工作紀律，確保廣大黨員干部能準確把握重大事項請示報告的重要意義、基本原則和各項工作要求。

此項條例使廣大黨員干部能在不受自己職權范圍內卻又關乎全局、影響廣泛的重要事情和重要情況做出自己好的看法和解決方式上報上級黨組織，都說三個臭皮匠頂個諸葛亮，通過大家的努力再棘手的事情都會迎刃而解，著也大大的提高了廣大黨員干部干工作的積極性，更是提高了在隊伍的發展，也能快速的找到優秀的黨員干部并進行培養。

此項條例也是一份制約，給那些坐在位置上不作為的人一個制約，在其位就要謀其職，如果只知道“守位置”而不愿發展，那么也就不配當黨的干部，既然在那個位置上了就要好好的干工作，好好的服務廣大群眾，切實做一個新時代忠誠、干凈、有擔當的黨員干部。

廣大黨員干部要以此《條例》為基礎，切實做好請示報告工作，保持清醒的政治頭腦樹牢政治意識、大局意識、核心意識、看起意識，始終走中國特色社會主義道路，堅定不移的用馬克思主義思想、鄧小平理論及習近平新時代中國特色社會主義思想。

廣大黨員干部要切實把請示報告作為重要的政治紀律和政治規矩，將黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律這“六大紀律”落到實處，通過各項紀律嚴格要求自身，嚴明黨的廉潔紀律，遏制腐敗，讓廣大黨員干部潔身自好，用自己的權利來服務群眾，用自己的權利來發展社會，保持黨同人民群眾的血肉聯系。

《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實新時代黨的建設總要求，對新形勢下黨的政治建設各方面工作進行了部署。保證全黨服從中央，維護黨中央權威和集中統一領導，是黨的政治建設的首要任務，是最根本的政治紀律和政治規矩。要求各級黨組織和廣大黨員、干部要始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，確保全黨統一意志、統一行動、步調一致向前進。要堅定政治信仰，強化政治領導，提高政治能力，凈化政治生態，以黨的政治建設為統領全面推進黨的各項建設，帶動黨的建設質量全面提高。

作為一名基層工作人員，必須在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，強化黨的意識，強化組織意識，增強責任感和使命感。要敢于和善于運用批評和自我批評這個有力武器，開展積極健康的思想斗爭，明辨是非、堅持真理、修正錯誤、統一意志、增進團結。在日常工作中，不斷加強政治理論學習，關注黨和國家的方針政策，加強思想更新和理解，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，正確看待名利，勤奮工作、甘于奉獻、努力創新，起好黨員的模范帶頭作用，全心全意為人民服務，不斷加強黨性鍛煉，保持共產黨員本色。不忘初心，方得始終，一定要牢牢團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，對黨忠誠，為黨分憂，為黨盡職，為民造福！

《中國共產黨重大事項請示報告條例》，有利于提高重大事項請示報告工作制度化、規范化、科學化水平。要嚴守政治紀律，不折不扣做好向黨中央請示報告工作。要把請示報告和履職盡責統一起來，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該負責的必須負責，該擔當的必須擔當。各地區各部門要深刻領會加強請示報告工作的重要意義，強化思想自覺和行動自覺，把請示報告要求貫徹到各項工作中、體現在實際行動上。

不管在哪個工作崗位上,都要主動向領導請示匯報,這是能讓我們少走彎路、少犯錯誤的重要方法。這就需要我們經常主動向上級請示匯報,主動請示匯報,是正確領會上級意圖、不偏離正確的方向、及時為上級決策提供充足依據的必要途徑,經常主動請示匯報對促進我們的工作及自身發展具有重要意義。通過溝通,了解領導的行為動機和基本設想,也就是領會領導意圖,才有助于大家心往一處想,勁往一處使,形成和諧向上、開拓進取的工作局面。

近日，中共中央政治局召開會議審議了《中國共產黨重大事項請示報告條例》，《條例》要求黨的領導干部要把請示報告和履職盡責統一起來，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該負責的必須負責，該擔當的必須擔當。《條例》的制定出臺進一步提高了重大事項請示報告工作制度化、規范化、科學化水平。

《條例》的制定出臺是黨要管黨、從嚴治黨的必要手段。辦好中國的事情，關鍵在黨。黨要管黨，關鍵是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。嚴格執行《條例》，就是從嚴管黨治吏的一項重要抓手，是全面從嚴管黨治吏的一把利器。《條例》的出臺是貫徹中央全面從嚴治黨戰略布局、加強領導干部管理監督的又一重大舉措，對于進一步嚴明黨的政治紀律和組織紀律，從嚴管理監督干部，具有十分重要的意義。

《條例》的制定出臺是貫徹落實習近平總書記關于個人有關事項報告制度指示要求和中央新精神的重要舉措。習近平總書記對領導干部個人有關事項報告制度高度重視，多次主持中央政治局常委會會議、中央全面深化改革領導小組會議進行專題研究，并作出重要指示、在有關會議上發表重要講話。習近平總書記的指示要求和中央的新精神，為《條例》的制定出臺指明了方向。

《條例》的制定出臺為選拔任用忠誠廉潔干部提供了有效依據。廣大領導干部普遍認識到，是否如實報告個人有關事項是對黨忠不忠誠、老不老實的具體體現，瞞報非小事、說謊有代價，自覺接受監督意識明顯增強。個人重大事項查核結果運用從嚴從實，作用發揮越來越好，有力強化了對干部的日常管理監督，有效防止了“帶病提拔”。

《條例》的制定出臺是與時俱進解決新情況新問題的現實需要。隨著管黨治黨形勢的發展變化，原來的規定也要與時俱進適應實踐發展的需要，對遇到的新情況新問題通過完善制度來解決。隨著改革不斷深化，干部管理監督需要更加科學化、精準化，《條例》的制定出臺堅持問題導向，適應新形勢新要求，彰顯了中國特色的制度自信，必將在推進全面從嚴治黨向縱深發展，促使領導干部對黨忠誠、遵規守紀、誠實守信中發揮重要的作用。