個人簡歷是求職者與雇主交流的橋梁，它可以傳遞求職者的個人信息和能力，幫助雇主更好地篩選合適的人選。以下是小編為大家收集的優秀個人簡歷范文，供大家參考，希望能夠幫助你制作出一份出色的個人簡歷。

管理學個人簡歷大全（15篇）篇一

姓名：

國籍：中國。

目前所在地：天津。

民族：漢族。

戶口所在地：天津。

身材：

婚姻狀況：未婚。

年齡：22歲。

培訓認證：

誠信徽章：

人才類型：

經營/管理類：

工作年限：0。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：一個月

月薪要求：20__——3500。

希望工作地區：天津。

個人工作經歷：

公司名稱：天津番禺太平人壽保險公司起止年月：20__-07～20__-10。

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：保險人員見習生。

工作描述：主要學習保險從業知識，了解行業情況，期間整理客戶資料，熱情為來客介紹業務。

走訪了番禺區各地，熟練地進行業務推廣和促銷。

離職原因：

公司名稱：天津長隆水上樂園起止年月：20__-06～20__-07。

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：商品部銷售實習生。

工作描述：主要負責長隆水上樂園各店鋪的商品銷售工作，在期間學習銷售策略和只是并加以實踐。

離職原因：

公司名稱：天津大學起止年月：20__-11～20__-01。

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：自主創業銷售電暖水袋。

工作描述：與兩位同學合伙，親自到批發市場進貨電暖水袋和保暖拖鞋進行銷售。

通過派發單張，論壇發帖來進行宣傳，每星期均能賣出所有貨物。

自主創業鍛煉了親自動手能力，增強了自身的商業意識并了解一定的營銷知識。

離職原因：

公司名稱：天津雅居樂花園起止年月：20__-10～20__-09。

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：樓盤解說員。

工作描述：主要負責接待客人并向其介紹樣板房，提供準確詳細的樣板房信息，幫助客人了解改樓盤的信息，另外還負責跟車接待嘉賓，沿路介紹該樓盤的咨詢(逢周六和節假上班，持續2年)。

期間因服務態度友好工作認真負責，經常受到顧客的贊揚，并且從四級兼職人員升為二級兼職人員，從中提高了自身的語言表達能力，并增加對房地產業的了解。

離職原因：

公司名稱：天津長隆水上樂園起止年月：20__-09～20__-10。

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：營運部接待員。

工作描述：主要負責長隆水上樂園各機器的接待游客服務(獲得“長隆水上樂園服務之星”稱號)。

離職原因：

公司名稱：曼秀雷敦校園行起止年月：20__-05～20__-06。

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：促銷員。

工作描述：在校為曼秀雷敦的洗面奶、沐浴露做宣傳，向每間宿舍派發試用品。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：天津大學。

受教育培訓經歷：

起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

20__-0920__-06天津大學工商管理本科。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優秀粵語水平：精通。

工作能力及其他專長。

會計從業人員資格證書，熟練會計財務、電算化等業務操作。

保險代理人業務人員資格證書，熟悉保險等相關業務。

持有c牌小車駕駛執照。

國、粵語流利，表達清晰，英語水平良好。

熟悉計算機軟、硬件的配置，懂裝機和簡單的計算機維修。

能熟練使用msoffice、outlook等辦公軟件。

詳細個人自傳。

本人受過系統的經濟與管理先關專業知識訓練，曾有在多家單位和公司學習和兼職的經歷，對工作認真負責，積極進取，個性樂觀執著，敢于面對困難與挑戰。

本人的優點是表達能力強，與人交流方面口才較好，在營銷或者服務行業面對客人時溝通能力強，能與客戶建立良好的關系。

工資：20__以上/月。(保險、證券勿擾)。

工作地區：天津、珠三角。

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：家庭電話：

手機：qq號碼：

電子郵件：個人主頁：

管理學個人簡歷大全（15篇）篇二

戶籍地：云南身高體重：167cm51kg。

婚姻狀況：未婚年齡：20。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通型。

求職類型：假期兼職及周末兼職。

教育背景。

現就讀學校：云南農業大學。

學歷：本科。

所學專業：

信息管理與信息系統。

培訓經歷：

上學期間每周五都到百老匯培訓促銷技能。

語言能力。

外語：通過了cect-4國語水平：優。

自我評價：

熱情、活潑、開朗、對工作認真負責、進取心強、吃苦耐勞、善長與不同性格的人交往；理能力和接受新事物能力較強；善于辨證的分析和思考問題，具有較強的組織協調能力；曾組織過勤工儉學公益活動。

自我介紹：

我出生于云南省曲靖市馬龍縣一個農民家庭，天生就具有勞動人民的天性-----善良、淳樸。父輩們的殷殷囑咐，讓我踏踏實實、勤勤懇懇做人；良好的學校教育，讓我用科學的理論知識和熟練的專業技能干好每一件事；坦誠、踏實的性格，讓我在工作、學習、生活中與老師、同學相處融洽，更好的完成任務。

管理學個人簡歷大全（15篇）篇三

戶口所在：江門。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：

誠信徽章：未申請。

身高：160cm。

人才測評：未測評。

體重：

人才類型：在校學生。

應聘職位：其它類。

工作年限：0。

職稱：

求職類型：實習。

可到職日期：三個月

月薪要求：面議。

希望工作地區：廣東省,江門,廣州。

畢業院校：管理學院。

最高學歷：本科。

獲得學位:。

畢業日期：20xx-07

專業一：工商管理。

專業二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

本人能比較熟練地使用計算機辦公軟件。

個人自傳。

本人刻苦耐勞，做事認真負責。在校期間曾擔任過班里的生活委員。也有一些兼職的經驗，暑假的時候做過廠里生產流水線的工作，亞運期間做過地鐵志愿者，一定程度上培養了團隊合作能力，國慶期間在國美電器商城做過臨時促銷員，在平時周末在酒店做過服務員，一定程度上培養了堅韌的性格。希望貴單位能給我一個實踐的機會，相信我能做好的。祝貴單位蒸蒸日上！

管理學個人簡歷大全（15篇）篇四

個人概況:。

姓名:。

畢業院校:中南財經政法大學武漢學院。

性別:女。

出生年月:1987年6月7日。

郵政郵編:。

通信地址:。

手機:。

技能總結:。

英語水平:能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復英文商業信函，熟練運用網絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯。

計算機水平:計算機等級考試二級，熟悉網絡和電子商務。熟練辦公自動化，熟練操作word、excel能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

實習經歷總結:2014年7月某化工網站電子商務實習。

實習期間主要職責:。

1、協助網站編輯在互聯網查閱國內以及國外的化工信息。

2、搜集，整理相關的中英文資料。2014年7月某信息咨詢公司專職話務咨詢工作認真負責有效、及時、準確的服務于客戶敬業的工作態度和超額的業績，贏得了同事和主管的認可。

教育背景:。

主修課程:法律基礎，審計學，統計學，會計學，管理學，人力資源管理，物流管理，企業戰略管理，企業管理案例分析，廣告學，市場營銷學。

專業選修課:企業產品的市場定位企業員工的績效考核職位說明書與崗位報告。

獲獎情況:。

三次校三等獎學金一次校單項獎學金。

自我評價:。

本人性格開朗、思維活躍，易于溝通，具有較好團隊的意識，善于與同事相處。做事塌實，自覺服從公司紀律，對公司忠誠。招聘員工，最重要的是能力。用人有才，無才不用。我相信自己是貴公司招聘需求崗位最合適的人選，期盼下輪的面試!

管理學個人簡歷大全（15篇）篇五

姓名：

某先生。

性別：

男

照

片

身份證號：

年齡：

35歲。

民族：

漢族。

婚姻狀況：

已婚。

身高：

176cm。

體重：

56kg。

戶籍：

陜西商洛。

居住地：

陜西商洛。

學歷：

大專。

教育/培訓。

畢業院校：

陜西省廣播電視大學（陜西省財貿管理學院）。

最高學歷：

大專。

專業名稱：

財務、金融、統計類。

畢業日期：

培訓經歷：

-畢業于陜西省廣播電視大學財務會計電算化專業。

能力/專長。

第一外語：

英語。

應用能力：

一般。

第二外語：

無

應用能力：

無

計算機應用：

一般。

駕照類型：

暫無。

普通話水平：

一般。

現有職稱：

會計師。

工作履歷。

目前已有10年工作經驗，主要工作履歷如下：

203月--月在東莞某電子有限公司（外資企業）財務部主管會計，負責憑證單據審核，編制與申報財務報表，及會計日常工作管理等。

1月-207月在東莞某電子有限公司財務部財務主管，負責本部門整體工作等。

求職意向。

欲從事的工作。

財務主管/經理。

希望工作的地區。

陜西商洛、陜西西安。

到崗時間：

二周內。

面議。

其它要求：

面議。

個人自傳。

1.會計師職稱多年會計工作經驗，熟悉國家財務制度和相關政策法規。

2.熟練使用財務相關軟件及其他office軟件。

3.熟悉外資企業財務管理流程。

4.責任心強，有強烈的敬業精神。

管理學個人簡歷大全（15篇）篇六

求職目標。

目標職能：證券/金融/投資類崗位。

目標城市：茂名，廣州，佛山。

語言能力。

外語：英語良好。

粵語水平：優秀。

國語水平：優秀。

工作經歷。

公司名稱：****技術有限公司。

起止年月：-02～-05。

公司性質：民營企業。

所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔任職位：實習。

工作描述：負責收集、發送有關錢幣、金銀幣、郵票的信息，以及參與該公司網頁的設計。

教育經歷。

畢業院校：廣東金融學院。

最高學歷：本科。

獲得學位：雙學士學位。

專業一：行政管理。

專業二：金融學。

個人自述。

我是廣東金融學院2014級的學生。本人性格開朗、活潑，易于與人溝通、交流，有良好溝通能力與團隊合作精神，抗壓能力強，可以快速適應不同的新環境。

主專業是行政管理，同時修讀了金融學雙學位。在大學的生活里，我努力學習自己的專業基礎知識，平均分達86以上，個人簡歷，積點為3.6，因此獲得“校區學習一百強”、“校區學生干部學習七十強”、“優秀三好學生”等殊榮。

大一時擔任班里團宣傳委員，服務同學，做好宣傳組織工作，期間班在五四評議中獲得“優秀團總支”殊榮，本人則獲得“優秀團干”的稱號。大二開始擔任系讀書委員會網絡信息部的副部長，參與組織策劃了四次大型的讀書活動，這些活動得到系領導和同學的歡迎，期間，讀書活動被納入校園文化巡禮活動，本人則獲得“優秀學生干部”、“優秀團員”、“工作積極獎”等稱號。這些任職經歷讓我得到了鍛煉，不僅使我養成了獨立思考的`習慣，同時增強了我溝通、協調方面的能力。

我還是系紅十字會和青協的成員，參加了多次的志愿者活動，如廣州市紅十字會“****”的募捐活動、廣州市第*屆特殊兒童運動會義工活動、“**中學”義教活動等。

同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了專業以外的書籍，擴展自己的知識面。還考取了大學英語四、六級證書、會計從業資格證書，還掌握了office系列辦公軟件、繪聲繪影等軟件的使用。

自我評價。

熟練使用office系列辦公軟件;具有較強的敬業精神和工作責任心、有良好的團隊合作意識和經驗，良好的組織策劃能力，有較強的學習、動手能力，性格樂觀開朗、積極向上，吃苦耐勞。

管理學個人簡歷大全（15篇）篇七

姓名：/性別：男。

出生日期：19850203民族：漢

戶口所在：北京目前所在：北京。

畢業院校：北京化工大學政治面貌：中共黨員。

最高學歷：碩士所修專業：管理。

人才類型：普通求職畢業日期：

求職意向。

求職類型：兼職。

應聘職位：教育者。

希望地點：北京。

希望工資：面議。

自我評價。

1、寓教于樂有自己的學習和教育方法，深受學生喜愛；

2、較強的.溝通能力，并喜歡心理咨詢，能解決孩子們的心理問題。

3、身為公安大學學子有較強的組織性紀律性。

教育背景。

209月至206月北京化工大學管理學學士。

年9月至...中國人民公安大學管理學碩士。

實踐經歷。

~2009擔任班級學習委員期間，所屬班級被評為“校優秀學風班”并且本人被評為校“優秀學生干部”

2005假期開灤集團人力資源部。

假期中冶京唐項目部。

假期中鐵五局項目部。

所獲獎勵。

2005—2006第一學年：校極學習標兵、校級優秀學生、校級二等獎學金。

2005—2006第二學年：校級優秀學生干部、校級優秀學生、校級二等獎學金。

2006—2007第一學年：校級三等獎學金、院級優秀學生、優秀青年志愿者。

2006—2007第二學年：院級優秀學生干部、校級優秀學生干部。

2007—第一學年：校級二等獎學金、校級優秀學生干部。

2007—2008第二學年：國家勵志獎學金、校級三等獎學金、校級三好學生。

首屆中國大學生汽車文化節汽車技能大賽優勝獎。

校級優秀大學畢業生。

語言能力。

英語熟悉六級。

普通話唐山話。

計算機能力。

計算機二級access熟練應用office辦公該軟件。

聯系方式。

聯系電話：13763324553。

聯系地址：廣州市天河區。

電子信箱：960672735@。

個人網站：/。

管理學個人簡歷大全（15篇）篇八

姓名：

性別：男。

年齡：27歲(1986年5月2日)。

居住地：北京。

電話：***********(手機)。

e-mail：***@。

自我評價。

三年以上大型企業管理工作經驗。能制定公司的戰略計劃及管理制度，并且能有效的解決突發事件，確保公司正常運營。

為人誠實、穩重，工作積極主動、責任心強，具備優秀的分析、解決問題能力和自學能力，善于與人溝通，富有團隊精神、奉獻精神、創新精神。

求職意向。

到崗時間：一個月內。

工作性質：全職。

希望行業：機械/設備/重工，建筑/建材/工程，石油/化工/礦產/地質。

目標地點：北京，沈陽。

期望月薪：面議。

目標職能：項目經理/主管。

工作經驗。

/7--至今：北京xx集團有限公司(500人以上)。

所屬行業：機械/設備/重工。

營銷管理處營銷管理師。

1、負責公司生產及銷售的規劃工作;。

2、集團戰略規劃、年度經營目標及管理制度的'制定;。

3、市場調研與預測、產品銷售、客戶開發及維護管理;。

4、集團各項政策與制度在子公司的執行情況、經營情況的監管及運營風險監控;。

5、與相關部門協調解決銷售業務、運營管理方面中存在的問題及突發事件;。

7、集團信息化管理：信息化整體規劃，業務流程、業務規則的制定;。

8、信息化管控體系建設及系統優化方案的制定及問題的解決。

2010/1--2010/5：xx銀行(500人以上)。

所屬行業：銀行。

前臺大堂經理助理。

兼職實習：學習銀行業務操作及流程。

教育經歷。

2008/9--2010/9東北大學企業管理碩士。

/9--2008/7沈陽工業大學市場營銷本科。

所獲獎項。

2008/11研究生優秀獎學金，三好研究生。

2005/3三等獎學金,三好學生校級。

培訓經歷。

2010/1--2010/10：教育部公共關系公共關系資格證書。

證書。

2010/10公共關系證書。

2009/8駕駛執照。

/12大學英語六級。

2006/6大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(一般)，讀寫(良好)。

英語等級：英語六級。

管理學個人簡歷大全（15篇）篇九

管理學個人簡歷大全（15篇）篇十

片身份證號：年齡：26歲民族：漢族婚姻狀況：未婚身高：152cm體重：45kg戶籍：陜西商洛居住地：陜西商洛學歷：大專教育/培訓畢業院校：西安財經學院最高學歷：大專專業名稱：管理學類畢業日期：-07-01培訓經歷：7月畢業于西安財經學院會計學專業，有會計從業資格證，會計電算化證，辦公自動化證。能力/專長第一外語：英語應用能力：一般第二外語：無應用能力：無計算機應用：一般駕照類型：暫無普通話水平：熟練現有職稱：工作履歷目前已有2年工作經驗，主要工作履歷如下：2008.3——5月西安自考辦收費。

2008.5——.8西安中藥集團公司西郊公司業務配送部做出納兼銷售統計。

2009.9月至今商洛國際會議中心收銀。求職意向欲從事的`工作財務/審(統)計類、財務/審(統)計類希望工作的地區陜西商洛到崗時間：一月以后期望月薪：1200－1500元個人自傳踏實肯干，認真仔細，有較強的團隊意識和組織協調能力，有較強的學習適應能力，能很快適應新環境，學習新知識，新技能。

管理學個人簡歷大全（15篇）篇十一

激勵是現代企業管理活動最重要、最基本的職能之一。隨著管理學、信息經濟學的飛速發展，現代激勵理論出現了一系列突破性的進展，成為令人振奮的現代管理理論和實踐的前沿。發展中的中小企業要以知識資本持續獲得競爭優勢，就需要發揮掌握知識的人的作用，故如何做好人力資源管理工作成為發展中的中小企業在激烈的市場競爭中所必須面臨和值得研究的重要課題。因此，加強該領域的研究，具有重要的現實意義。

關鍵詞：企業，知識型員工，激勵機制。

一、緒論。

隨著知識與技術全球化創新和新經濟時代的到來，知識型員工成為企業的重要資源和主導力量。在人力和知識資本成為企業競爭優勢資源的知識經濟時代，企業之間的競爭，知識的創造、利用和增值，最終都要靠知識型員工來實現，作為知識承載者、所有者的知識型員工是組織發展真正永不枯竭的源泉。越來越多的企業開始關注如何更好的激勵知識型員工，如何提高知識型員工的生產力是企業能否形成核心競爭力的根本。由于知識型員工的特殊性，對知識型員工的激勵除了金錢以外，更重要的是其成長、自主和成就。本文從知識型員工的特點和激勵因素出發，提出了應從物質激勵和非物質激勵兩方面激勵知識型員工的有效策略。

二、知識型員工的定義與特征。

（一）知識型員工的定義。

知識型員工是指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人”。他們一方面能充分利用現代科學技術知識提高工作的效率，另一方面本身具備較強的學習知識和創新知識的能力。知識型員工在個人特質、工作特點、心理需求和價值觀念等方面的特殊性使得企業管理者激勵知識型員工的難度增大。

（二）知識型員工的特征。

“知識型員工”這一概念是美國學者彼得?德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。知識型員工不同于普通員工的本質特征是擁有知識資本這一生產資料，也就是說知識型員工是知識所有者。

1.較高的個人素質。

今天的知識型員工一般都具有較高的個人素質，擁有較高的學歷和其他方面的能力素養，不再是僅僅出賣勞動力的“機械”，不僅對于專業知識，而且對于經濟、管理等都有較多的認識，掌握著最新的技術。

2.很強的自主性。

知識型員工是一個富有活力的群體。與流水線上的操作工人被動地適應設備運轉相反，知識型員工更傾向于擁有一個自主的工作環境，不僅不愿意受制于物，而更強調工作中的自我引導。

3.有很高價值的創造性勞動。

知識型員工從事的不是簡單的重復性工作，而是在易變和不完全確定的系統中充分發揮個人的才干和靈感，應對各種可能發生的`情況，推動著技術的進步。

4.勞動過程難以監控。

知識型員工的工作主要是創造性活動，依靠大腦而非肌肉，勞動過程往往是無形的，而且可能發生在每時每刻和任何場所。加之工作并沒有固定的流程和步驟，其他人很難知道應該怎樣做，固定的勞動規則并不存在。因此，對勞動過程的監控既不可能，也沒有意義。

5.勞動成果難于衡量。

由于知識型員工的勞動過程難以監控，而且也往往因為知識型員工的勞動成果依賴很多因素，包括同事、團隊的協作完成，因此勞動的成果一般難于衡量。

6.強烈的自我價值實現愿望。

知識型員工的需求一般在比較高的層次上，他們往往更在意自身價值的實現，并強烈期望得到單位或社會的認可。他們并不滿足于被動地完成一般性事務，而是盡力追求完美的結果。因此，他們更熱衷于具有挑戰性的工作，渴望展現自我價值。

三、激勵理論概述。

（一）激勵的內涵。

員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發員工的需要、動機、欲望，從而使員工形成某一特定目標并在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續的積極狀態，充分挖掘潛力，全力達到預期目標的過程。

激勵是對員工潛能的開發，它完全不同于自然資源和資本資源的開發，無法用精確的計算來進行預測、計劃和控制。員工激勵有以下幾個特點：

1.激勵的結果不能事先感知。

激勵是以人的心理作為激勵的出發點，激勵的過程是人的心理活動的過程，而人的心理活動不可能憑直觀感知，只能通過其導致的行為表現來感知。

2.激勵產生的動機行為是動態變化的。

從認識的角度來看，激勵產生的動機行為不是固定不變的，受多種主客觀因素的制約，不同的條件下，其表現不同。因此，必須以動態的觀點認識這一問題。

3.激勵手段是因人而異的從激勵的對象來看，由于激勵的對象是有差異的，所以人的需要也干差萬別，從而決定了不同的人對激勵的滿足程度和心理承受能力也各不相同。要求對不同的人采取不同的激勵手段。

4.激勵的作用是有限度的。

從激勵的程度上看，激勵不能超過人的生理和能力的限度，應該講究適度的原則。激勵的目的是使人的潛力得到最大限度的發揮。但是，人的潛力不是無限的，受到生理因素和自身條件的限制，所以，不同的人發揮的能力是不同的。

（二）相關激勵理論。

激勵理論是行為科學中用于處理需要、動機、目標和行為四者之間關系的核心理論。行為科學認為，人的動機來自需要，由需要確定人們的行為目標，激勵則作用于人內心活動，激發、驅動和強化人的行為。

馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的，從最低級的需要逐級向最高級的需要發展。需要按其重要性依次排列為：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現需要。并且提出當某一級的需要獲得滿足以后，這種需要便中止了它的激勵作用。

激勵理論中的過程學派認為，通過滿足人的需要實現組織的目標有一個過程，即需要通過制訂一定的目標影響人們的需要，從而激發人的行動，包括弗洛姆的期望理論、洛克和休斯的目標設置理論、波特和勞勒的綜合激勵模式、亞當斯的公平理論、斯金納的強化理論等等。

最具代表性的弗洛姆（v.h.vroom）的“期望理論”認為，一個目標對人的激勵程度受兩個因素影響：

一是目標效價，指人對實現該目標有多大價值的主觀判斷。如果實現該目標對人來說，很有價值，人的積極性就高；反之，積極性則低。二是期望值，指人對實現該目標可能性大小的主觀估計。只有人認為實現該目標的可能性很大，才會去努力爭取實現，從而在較高程度上發揮目標的激勵作用；如果人認為實現該目標的可能性很小，甚至完全沒有可能，目標激勵作用則小，以至完全沒有。

在弗洛姆之后，美國管理學家e.洛克（e.a.locke）和休斯。

（c.l.huse）等人又提出了“目標設置理論”。概括起來，主要有三個因素：

（1）目標難度。目標應該具有較高難度，那種輕而易舉就能實現的目標缺乏挑戰性，不能調動起人的奮發精神，因而激勵作用不大。當然，高不可攀的目標也會使人望而生畏，從而失去激勵作用。因此，應把目標控制在就有較大難度，又不超出人的承受能力這一水平上。

（2）目標的明確性。目標應明確、具體，諸如”盡量干好”、”努力工作”等籠統空泛、抽象性的目標，對人的激勵作用不大。而能夠觀察和測量的具體目標，可以使人明確奮斗方向，并明確了自己的差距，這樣才能有較好的激勵作用。

（3）目標的可接受性。只有當職工接受了組織目標，并與個人目標協調起來時，目標才能發揮應有的激勵功能。為此，應該讓職工參與組織目標的制定，這比由管理者將目標強加于職工更能提高目標的可接受性，可以使職工把實現目標看成自己的事情，從而提高目標的激勵作用。

這些關于需要和目標的研究，都成為設計業績評價體系必須考慮的因素，特別是激勵的過程理論中提出的若干要求，對于設計有效的業績評價體系具有指導意義。

四、我國企業對知識型員工激勵存在的問題。

我國企業對知識型員工的薪酬激勵問題還不是很重視，或是由于缺少科學理論的指導，而在對知識型員工的薪酬激勵制度設計中走入了誤區，導致了薪酬管理存在著諸多問題。

1薪酬激勵忽略知識型員工的特殊性。

中小企業薪酬激勵中的重要誤區是沒有將知識型員工與一般員工區別對待，即忽視了二者的層次性與差異性。知識型員工一般具有較強的自主意識與參與意識，對當權者權威的服從觀念較弱，很多中小企業管理者對這種工作方式并不認同，甚至有所誤解，導致管理態度和管理行為的缺少溝通和易產生誤會。

2薪酬激勵“重外”而“輕內”

目前我國中小企業對員工的報酬激勵方式比較單一，大多仍為基本工資加獎金、年度獎金獎勵等構成。而獎金和年度獎勵通常是現金的形式。管理者認為只要有高工資、高福利，就能吸引住知識型員工，基于這種認識，許多企業紛紛打出了“高工資、高福利”的“雙高”策略。以為只要有高工資、高福利，就能真正吸引住知識型員工。他們把薪酬完全理解為了貨幣和物質獎勵。

3薪酬管理與企業發展戰略不匹配。

企業經營戰略不同，薪酬策略也應不同，但目前我國中小企業大多實行統一的薪酬策略，很大程度上與企業經營戰略脫鉤。如對于處在成熟階段的企業，其經營戰略與成長階段不同，因而薪酬制度也應有相應變動，但管理者并沒有將員工薪酬予以適當調整。又如一些企業聲明將股東的長期利益作為它的策略目標，但實際中卻著重于獎勵短期經營業績，導致了薪酬制度與經營戰略的不匹配。

4薪酬激勵沒有表現出程序公平。

盡管要設計一套科學的薪酬評價體系并不是一件容易的事，但是一般來講，中小企業，尤其是民營中小企業的管理者會注意到薪酬管理中公平的諸層次，如同等級知識型員工薪酬的橫向公平、不同等級知識型員工的縱向公平等。然而，設計者往往只注重了薪酬設計結果的公平，而忽視了薪酬評定程序的公平性。在他們看來，只要使知識型員工得到的薪酬與他們的相對工作價值相當，或與他們對企業的貢獻相當，薪酬框架的設計與操作是暗箱操作還是陽光操作并不重要。

5人力資本的投資補償不足。

中小企業往往對知識型員工學習和自我發展的需要沒有引起足夠的重視，更不懂得對知識型員工來說，學習、培訓也是重要的管理手段，忽視知識型員工的職業生涯規劃。沒有認識到員工的培訓和提高與企業的發展間的良性互動關系。即知識型員工有積極性加大自我開發力度，這將有助于員工整體素質的提升，員工整體素質提升又將有助于企業經濟效益的提高。從而形成員工素質提升和其薪酬水平提高與企業更好發展間的相互促進關系。

6激勵機制缺乏創新。

中小企業大多比較“務實”，他們關注的只是那些能在短期內為企業帶來價值的東西，所以寧愿把精力放在營銷工作上，不愿花過多的心思去研究員工薪酬激勵制度的問題，尤其是不愿意去研究“內在薪酬”制度的完善問題。目前國內員工的激勵制度和激勵措施極少是“國產”的，絕大部分是“舶來品”，而如果不考慮我國的民族文化和風俗習慣等因素，“進口”的薪酬激勵制度很可能會“水土不服”，并不能給我國中小企業的管理帶來明顯的良好效果。因而，薪酬激勵機制缺乏創新對于我國總體人力資源管理工作是不利的，也不利于知識型員工的有效激勵和企業人力資本的可持續增長。

五、完善企業知識型員工激勵機制的措施。

(一)物質激勵方面。

雖然物質激勵對知識型員工來說已經不是主要的激勵方式了，但物質需要是人類的第一需要，是人們從事其他活動的基礎，知識型員工也有物質需要，因而對知識型員工的激勵當然也離不了物質激勵。

1．提高知識型員工的金錢收益。

對知識型員工來說，金錢報酬是衡量自身價值的尺度。企業必須根據員工貢獻的大小，給予員工與其貢獻相符的金錢報酬。對邊際產出最大的員工要給予高酬。另外，采取股權激勵的方式，即讓知識型員工通過一定形式獲取公司一部分股權的長期性激勵制度，使知識型員工與企業利益共享、風險共擔，從而既提到了知識型員工的金錢收益，又可以長期保留和吸引優秀的高級人才。

2．保護員工知識產權的收益權。

知識產權保護是與人才激勵機制密切相關的重要問題，在對知識型員工的激勵中尤其重要。由于知識型員工工作的創造性，在其工作過程中很可能產生一些具有知識產權的成果，因此，企業必須遵守知識產權保護的法律法規，建立起有效的知識產權保護機制，保護知識型員工對其知識產權的收益權，以激勵員工的工作激情，促進員工的知識共享行為，發揮知識型員工對企業發展的作用。

(二)非物質激勵方面。

物質利益固然是發揮積極性的基本因素，但對知識型員工來說已不是主要的激勵因素。對知識型員工精神方面的激勵比物質激勵更有效果，可以持久地起作用。主要可從以下幾方面著手。

1．成就激勵。

(1)提供有挑戰性的工作。知識型員工一般不滿足于被動地完成常規性事務，追求的是對自身專項知識創造運用。因此具有挑戰性的工作是他們期待與向往的，攻克難關更能體現自我價值，激發工作中的激情。企業要給具有十分能力的知識型員工提供需要十二分能力的工作，使工作具有充分的挑戰性。另外，還可通過工作輪換和工作豐富化來實現。當知識型員工覺得現有工作已不再具有挑戰性時，管理者可以把他輪換到同一水平、技術相近的另一個更具有挑戰性的崗位上去。這樣，由工作輪換所帶來的新工作內容，就可以減少知識型員工的枯燥感，使積極性得到加強。工作豐富化是對工作內容和責任層次的垂直深化，可使知識型員工在完成工作的過程中，有機會獲得一種成就感和自身發展。

(2)營造和諧的工作環境。企業管理者應經常深入組織集體活動，加強人際溝通，把企業建成一個充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感。首先，在機構內部建立公平、公開、透明的競爭機制，讓所有員工在既定的、大家認同的規則面前，公平、公開地競爭，在充分的發展空間內優勝劣汰；其次，要建立健全有利于人際溝通的制度，提倡管理者與員工之間、員工與員工之間的雙向溝通。溝通提供了一種釋放情感的情緒表達機制，并滿足了知識型員工的社交需要，使知識型員工取得的成果可以及時得到其他成員和組織的認司。

2．自主激勵。

(1)實行彈性工作制。組織中的工作設計應注意考慮體現員工的個人意愿及價值，只要他們能在既定的組織目標和自我考核的體系框架下，自主地完成公司的任務，公司應給予他們這個自由。企業應充分信任它的員工不需要在經理的監視下也能按時完成工作，并能很好地平衡其個人生活和工作。實行彈性工作制，包括彈性工作時間、在家辦公等多種方式。現代信息及網絡技術的發展，為彈性工作制的發展提供了條件。利用網絡終端在家辦公，不僅滿足了知識型員工的工作特性，而且可以為企業節省辦公費用。

(2)鼓勵員工參與管理。知識型員工一般來說不習慣于受指揮，所以，在企業的人力資源管理中，要考慮到這一特點，企業一方面要根據任務要求，進行充分的授權，允許員工制定他們自己認為是最好的工作方法；另一方面為其提供創新活動所需要的資源，包括資金、物質上的支持，也包括對人力資源的調用；同時，給予知識型員工一定的權力，參與企業的發展決策和各級管理工作的研究和討論，給其提供一個取得別人重視的機會，從而產生責任感。下放決策權，謀求決策的科學性，求得知識型員工對決策的理解，使員工感到上級主管的信任，從而體會到自己的利益與組織發展密切相關并因此產生強烈的責任感。

3．成長激勵。

教育和不斷提高自身技能的學習機會，這可使他們了解其專業領域的發展，從而具備終身就業的能力。

(2)重視員工的職業發展。在知識型員工中，一部分人希望成為管理者，有一部分人卻只想成為專業權威。因此，企業可采用雙重職業途徑的方法，來滿足不同價值觀員工的需求，但必須使每個層次上的報酬是可比的。企業應充分了解員工的職業發展意愿，根據自己的職位資源，為其提供富有挑戰性的發展機會，包括授權管理和內部提升機制兩個方面。即讓員工在工作中有發言權和一定的管理決策權，提供適合其要求的上升道路，讓員工能隨企業的成長及所做的貢獻，獲得公平的職位升遷；或是創造新事業的機會，讓員工能夠清楚地看到自己在組織中有發展前途，能實現自己的理想，這樣員工就會與組織形成長期合作、榮辱與共的伙伴關系，為企業盡心盡力地貢獻自己的力量。

六、結論。

綜上所述，人是知識的主人，知識經濟時代的經濟增長和財富積累更加依賴于知識的所有者――人。發展中的中小企業要以知識資本持續獲得競爭優勢，就需要發揮掌握知識的人的作用，正確、準確地激勵知識型員工，必將促進企業進步。

參考文獻：

[1]趙曙明等:知識企業與知識管理.南京大學出版社，

[2]達爾尼夫:知識經濟.珠海出版社，.9。

[3]張一弛:人力資源教程北京:北京大學出版社，

管理學個人簡歷大全（15篇）篇十二

姓名：

性別：

女

身份證號：

年齡：

26歲。

民族：

漢族。

婚姻狀況：

未婚。

身高：

152cm。

體重：

45kg。

戶籍：

陜西商洛。

居住地：

陜西商洛。

學歷：

大專。

教育/培訓。

畢業院校：

西安財經學院。

最高學歷：

大專。

專業名稱：

畢業日期：

培訓經歷：

7月畢業于西安財經學院會計學專業，有會計從業資格證，會計電算化證，辦公自動化證。

能力/專長。

第一外語：

英語。

應用能力：

一般。

第二外語：

無

應用能力：

無

計算機應用：

一般。

駕照類型：

暫無。

普通話水平：

熟練。

現有職稱：

工作履歷。

目前已有2年工作經驗，主要工作履歷如下：

2008.3——5月西安自考辦收費。

2008.5——2009.8西安中藥集團公司西郊公司業務配送部做出納兼銷售統計。

2009.9月至今商洛國際會議中心收銀。

求職意向。

欲從事的工作。

財務/審(統)計類、財務/審(統)計類。

希望工作的'地區。

陜西商洛。

到崗時間：

1200－1500元。

個人自傳。

踏實肯干，認真仔細，有較強的團隊意識和組織協調能力，有較強的學習適應能力，能很快適應新環境，學習新知識，新技能。

還有更多。

管理學個人簡歷大全（15篇）篇十三

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1986年9月28日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

170cm。

體重：

55kg。

戶籍：

廣東湛江。

現所在地：

廣東湛江。

畢業學校：

廣東海洋大學寸金學院。

學歷：

專科。

專業名稱：

旅游管理。

畢業年份：

20。

工作年限：

一年以上。

職稱：

初級職稱。

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

銷售管理。

職位名稱：

經營，管理;物理，采購，貿易;客服，售后。

工作地區：

湛江市湛江市;。

待遇要求：

1500元/月不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

計算機能力：

證書初級;。

教育培訓。

教育經歷：

時間。

所在學校。

學歷。

湛江市第六中學。

高中。

209月-2009年6月。

廣東海洋大學寸金學院。

專科。

培訓經歷：

時間。

培訓機構。

證書。

工作經歷。

所在公司：

托見科技（深圳）有限公司湛江分公司。

時間范圍：

2009年1月-2009年4月。

公司性質：

私營企業。

所屬行業：

通訊、電信業。

擔任職位：

銷售代表。

工作描述：

離職原因：

所在公司：

廣州市超速體育用品有限公司。

時間范圍：

2009年5月-6月。

公司性質：

私營企業。

所屬行業：

批發零售(百貨、超市、專賣店)。

擔任職位：

銷售與管理。

工作描述：

離職原因：

所在公司：

湛江市創格裝飾材料有限公司。

時間范圍：

207月-年12月。

公司性質：

私營企業。

所屬行業：

建筑、房地產、物業管理、裝潢。

擔任職位：

瓷磚售后服務人員。

工作描述：

主要負責瓷磚的售后服務工作，客戶回訪等.......

離職原因：

其他信息。

自我介紹：

本人思想開放,工作熱情,樂于接受新事物，喜歡挑戰，吃苦耐勞，善于與人溝通,善于與人協作,能獨力完成工作.。曾從事過客服銷售工作和學習管理方面，在往日的實踐中也使自己的判斷、組織等能力有所提高。成功的企業必須要一支有效益并且有效率的團隊，我深深明白要想成為這樣團隊中的一員，必須對工作負責、對團隊負責，敢于挑戰任務，敢于承擔責任。我期待著伯樂的出現,使自己可以投身優秀如您的`團隊，綻放青春的光彩!!

發展方向：

希望能在企事業單位從事工作，希望能將自己在過往的工作當中積累的寶貴經驗能夠在貴企事業單位中去，使自己的工作更加得心應手，能為貴企事業單位奉獻自己微薄的力量。謝謝。

其他要求：

希望能得相應的培訓教導機會和相關的保險福利。

聯系方式。

管理學個人簡歷大全（15篇）篇十四

姓名：

性別：

女

民族：

漢族。

1988年10月15日。

證件號碼：

20072******。

婚姻狀況：

未婚。

身高：

162cm。

體重：

50kg。

戶籍：

廣東湛江。

現所在地：

廣東湛江。

畢業學校：

南華工商學院。

學歷：

專科。

專業名稱：

旅游管理。

畢業年份：

1年。

工作年限：

職稱：

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

職位名稱：

工作地區：

待遇要求：

元/月不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

計算機能力：

教育培訓。

教育經歷：

時間。

所在學校。

學歷。

培訓經歷：

時間。

培訓機構。

證書。

工作經歷。

其他信息。

自我介紹：

性格活潑開朗，待人熱情友好，為人謙虛勤奮，能吃苦，工作認真負責，適應能力強，領悟性高，有團隊精神。

發展方向：

其他要求：

聯系方式。

管理學個人簡歷大全（15篇）篇十五

姓名：

性別：

女

民族：

漢族。

1988年10月15日。

證件號碼：

20072******。

婚姻狀況：

未婚。

身高：

162cm。

體重：

50kg。

戶籍：

廣東湛江。

現所在地：

廣東湛江。

畢業學校：

南華工商學院。

學歷：

專科。

專業名稱：

旅游管理。

畢業年份：

1年。

工作年限：

職稱：

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

職位名稱：

工作地區：

待遇要求：

元/月不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

計算機能力：

教育培訓。

教育經歷：

時間。

所在學校。

學歷。

培訓經歷：

時間。

培訓機構。

證書。

工作經歷。

其他信息。

自我介紹：

性格活潑開朗，待人熱情友好，為人謙虛勤奮，能吃苦，工作認真負責，適應能力強，領悟性高，有團隊精神。

發展方向：

其他要求：

聯系方式。

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