通知是向特定人群傳達(dá)信息并引起他們的注意的一種書面形式。接下來是小編為大家準(zhǔn)備的通知范文，希望能夠幫助大家提高寫作技巧。
加班調(diào)休通知大全（22篇）篇一
公司各部門：
經(jīng)董事長決議，現(xiàn)對公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：
1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個月內(nèi)最多加班6天）。
2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。
3、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行；自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計算。
1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個月內(nèi)最多加班6天）。
2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。
3、如果在本月內(nèi)調(diào)休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行，不享受公司的路費補(bǔ)貼；如果累計到季度調(diào)休（6天調(diào)休+2天正休），要先寫好調(diào)休表并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費補(bǔ)貼（副總及以上職位補(bǔ)貼20xx元；副經(jīng)理及經(jīng)理職位補(bǔ)貼1500元；普通員工補(bǔ)貼1200元）。
注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣；沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。
以上通知從20xx年x月x日起執(zhí)行，請各位同事互相通知。謝謝！
xxxx有限公司
行政綜合部
xx年x月x日
加班調(diào)休通知大全（22篇）篇二
為規(guī)范公司管理，保證公司各項工作及業(yè)務(wù)的高效運營，現(xiàn)對員工加班與調(diào)休做如下補(bǔ)充規(guī)定：
1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部核準(zhǔn)后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請)。
2、節(jié)假日(含周末)期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達(dá)2小時(含2小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。涵蓋用餐時間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的`基礎(chǔ)上，一次性加班時間達(dá)2小時(含2小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。
3、正常工作日加班，周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，21:00以后的加班按實際加班時間計;小周周六，自17:00至20:00一次性加班時間3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，20:00以后的加班按實際加班時間計。
4、在公司內(nèi)加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認(rèn)加班時間，當(dāng)日加班如不打卡則不視為加班時間(注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明)，一律作當(dāng)日正常出勤處理。
5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時間為2小時，調(diào)休不到2小時的均以2小時計算。
6、一個月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。所有調(diào)休須在三個月內(nèi)休完，每三個月清零一次。
7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓(xùn)、客情關(guān)系、業(yè)務(wù)應(yīng)酬及業(yè)務(wù)拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動的時間均不視為加班時間。
8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動項目或出差執(zhí)行活動加班的員工，一次性加班時間達(dá)到4小時(含4小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應(yīng)地給予補(bǔ)休。
以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行。
特此通知。
xxx集團(tuán)
20xx年4月24日
加班調(diào)休通知大全（22篇）篇三
為規(guī)范公司管理，保證公司各項工作及業(yè)務(wù)的高效運營，現(xiàn)對員工加班與調(diào)休做如下補(bǔ)充規(guī)定：
1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部核準(zhǔn)后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請)。
2、節(jié)假日(含周末)期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達(dá)2小時(含2小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。涵蓋用餐時間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎(chǔ)上，一次性加班時間達(dá)2小時(含2小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。
3、正常工作日加班周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，/21:00以后的`加班按實際加班時間計;小周周六，自17:00至20:00一次性加班時間3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，20:00以后的加班按實際加班時間計。
4、在公司內(nèi)加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認(rèn)加班時間，當(dāng)日加班如不打卡則不視為加班時間(注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明)，一律作當(dāng)日正常出勤處理。
5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時間為2小時，調(diào)休不到2小時的均以2小時計算。
6、一個月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。所有調(diào)休須在三個月內(nèi)休完，每三個月清零一次。
7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓(xùn)、客情關(guān)系、業(yè)務(wù)應(yīng)酬及業(yè)務(wù)拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動的時間均不視為加班時間。
8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動項目或出差執(zhí)行活動加班的員工，一次性加班時間達(dá)到4小時(含4小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應(yīng)地給予補(bǔ)休。以上規(guī)定從5月1日起執(zhí)行。
xx集團(tuán)。
20xx年4月24日。
加班調(diào)休通知大全（22篇）篇四
公告因近日公司業(yè)務(wù)量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調(diào)休(填寫調(diào)休單報直系主管審批)，特此公告!
xx公司行政部。
20xx年x月x日。
為規(guī)范公司管理，保證公司各項工作及業(yè)務(wù)的高效運營，現(xiàn)對員工加班與調(diào)休做如下補(bǔ)充規(guī)定：
1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部核準(zhǔn)后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請)。
2、節(jié)假日(含周末)期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達(dá)2小時(含2小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。涵蓋用餐時間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎(chǔ)上，一次性加班時間達(dá)2小時(含2小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。
3、正常工作日加班周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，/21:00以后的加班按實際加班時間計;小周周六，自17:00至20:00一次性加班時間3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，20:00以后的加班按實際加班時間計。
4、在公司內(nèi)加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認(rèn)加班時間，當(dāng)日加班如不打卡則不視為加班時間(注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明)，一律作當(dāng)日正常出勤處理。
5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時間為2小時，調(diào)休不到2小時的均以2小時計算。
6、一個月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。所有調(diào)休須在三個月內(nèi)休完，每三個月清零一次。
7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓(xùn)、客情關(guān)系、業(yè)務(wù)應(yīng)酬及業(yè)務(wù)拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動的時間均不視為加班時間。
8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動項目或出差執(zhí)行活動加班的員工，一次性加班時間達(dá)到4小時(含4小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應(yīng)地給予補(bǔ)休。以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行。
xx集團(tuán)。
20xx年4月24日。
加班調(diào)休通知大全（22篇）篇五
為規(guī)范和加強(qiáng)公司勞動管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。
（一）作息時間管理。
公司實行每周五天工作制，周六安排人員值班，每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日，工作時間為：上午8：30—11：30，下午13：00—17：00；每年5月1日至9月30日，工作時間為上午：8：30—11：30，下午13：30—17：30。
（二）打卡管理。
1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度，應(yīng)在上下班各打一次卡；
2、原則上允許員工每月忘打卡3次，當(dāng)月超過3次將公布忘打卡名單和次數(shù)；
4、員工在工作時間外出必須在總臺處填寫《臨時外出辦事登記表》后方能外出辦事，否則按外出辦私事處理，記為曠工。
（三）出差和外勤管理。
3、外出開會、培訓(xùn)、活動等有會議通知的需附在考勤表單后。
（四）加班管理。
4、各部門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》，注明加班事由，交部門經(jīng)理、分管副總簽字確認(rèn)后并報人力資源部確認(rèn)、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫，應(yīng)于加班后次日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。
6、加班時數(shù)的確定以指紋考勤機(jī)打卡時間為依據(jù)，考勤機(jī)未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)加管理。屢教不改的，公司有權(quán)清退。
7、公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作，合理科學(xué)地安排加班，原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過3天，超過3天安排調(diào)休。
（四）調(diào)休管理。
4、員工加班的天數(shù)應(yīng)在當(dāng)季度內(nèi)申請用完，跨季度加班數(shù)清零。
（五）請假管理。
2、年假需在當(dāng)年年底前全部用完，不可累積至下年度享受；
4、員工請病假超過1日者，需提供醫(yī)院有關(guān)證明；
5、請假需延假的，必須履行有關(guān)請假手續(xù)，否則以曠工論處；因私請假將被扣除當(dāng)天薪金全額。
（六）遲到、早退與曠工管理。
1、員工必須按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤；
4、下列情形按曠工處理：
（1）未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。
（2）請假期已滿，未續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不歸者。
（3）不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
（4）超過2小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理請假手續(xù)者。
5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節(jié)程度，計入年終考核。
1、人力資源部。
（1）負(fù)責(zé)考勤的。管理、統(tǒng)計、提報和公布。
（2）負(fù)責(zé)保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。
（3）負(fù)責(zé)監(jiān)督員工對于本制度的執(zhí)行情況。
（4）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的擬定及解釋。
2、各分子公司、部門負(fù)責(zé)人和分管副總。
（1）按權(quán)限規(guī)定審核和批準(zhǔn)員工請假、加班、調(diào)休等申請。
（2）根據(jù)實際情況進(jìn)行考勤確認(rèn)。
（3）對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡情況說明進(jìn)行嚴(yán)格審核，把好考勤管理第一道關(guān)，并承擔(dān)主要責(zé)任。
1、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫并上報，人力資源部須于次月5日前（遇假期、特殊情況順延）完成考勤統(tǒng)計并于一樓公示（遇節(jié)假日順延）。如員工持有異議，應(yīng)及時向人力資源部門提出，人力資源部予以核實后更正。
2、員工各項考勤業(yè)務(wù)必須報人力資源部備案后方可實施，否則一律以曠工處理。單據(jù)上報不及時或不如實填寫者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
3、員工考勤情況計入員工年終考核。
加班調(diào)休通知大全（22篇）篇六
為規(guī)范公司管理，保證公司各項工作及業(yè)務(wù)的高效運營，現(xiàn)對員工加班與調(diào)休做如下補(bǔ)充規(guī)定：
1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部核準(zhǔn)后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實備案（逾期人力資源部將不再受理該加班申請）。
2、節(jié)假日（含周末）期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達(dá)2小時（含2小時）以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。涵蓋用餐時間段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎(chǔ)上，一次性加班時間達(dá)2小時（含2小時）以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。
3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，21：00以后的加班按實際加班時間計；小周周六，自17：00至20：00一次性加班時間3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，20：00以后的加班按實際加班時間計。
4、在公司內(nèi)加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認(rèn)加班時間，當(dāng)日加班如不打卡則不視為加班時間（注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明），一律作當(dāng)日正常出勤處理。
5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時間為2小時，調(diào)休不到2小時的均以2小時計算。
6、一個月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。所有調(diào)休須在三個月內(nèi)休完，每三個月清零一次。
7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓(xùn)、客情關(guān)系、業(yè)務(wù)應(yīng)酬及業(yè)務(wù)拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動的時間均不視為加班時間。
8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動項目或出差執(zhí)行活動加班的員工，一次性加班時間達(dá)到4小時（含4小時）以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應(yīng)地給予補(bǔ)休。以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行。
xx集團(tuán)。
20xx年4月24日。
加班調(diào)休通知大全（22篇）篇七
各院、部（系)、室(中心），各直屬機(jī)構(gòu)：
為減小停電對學(xué)校各項工作的干擾，現(xiàn)將城西校區(qū)相關(guān)調(diào)休安排通知如下：xx月4日（星期二）、xx月13日（星期四）放假，各單位（部門）須安排一人值班。xx月15日（星期六）、xx月16日（星期日）教工上班，學(xué)生分別補(bǔ)xx月4日（星期二）和xx月13日（星期四）的課。具體補(bǔ)課安排按教務(wù)部通知執(zhí)行。
xx辦公室。
201x年xx月29日。
加班調(diào)休通知大全（22篇）篇八
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：
根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，結(jié)合公司(單位)的實際情況，現(xiàn)將20__年國慶節(jié)放假安排等有關(guān)事項通知如下：
一、國慶節(jié)放假安排。
10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
二、國慶節(jié)期間，各部門要安排好節(jié)日期間的值班工作，值班人員要按時接班，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄。
三、各位領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必保證節(jié)日期間與辦公室通訊聯(lián)絡(luò)暢通，以便于及時聯(lián)系。
五、各部門在國慶節(jié)放假前一日下班離開辦公室前要切斷用電設(shè)備電源，徹底消除不安全隱患。當(dāng)天最后一名離開辦公室的人員要再次進(jìn)行檢查。
六、各部門要做好國慶節(jié)消防安全工作。公司領(lǐng)導(dǎo)及公司行政部將在節(jié)前對辦公區(qū)的安全、衛(wèi)生和辦公秩序進(jìn)行全面檢查。各部門請在此前認(rèn)真做好自查，發(fā)現(xiàn)問題和隱患要及時進(jìn)行整改，嚴(yán)防火災(zāi)等重大事故的發(fā)生。
七、各部門要加強(qiáng)交通安全宣傳工作，教育員工嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁國慶節(jié)酒后駕車。
八、各部門要加強(qiáng)對各種疫情的防范工作，如發(fā)現(xiàn)疫情疑似情況，要及時向單位負(fù)責(zé)人報告，各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時通報中心辦公室，切實做到“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早治療”。
九、國慶節(jié)期間，出游人員較多，為確保大家過一個輕松、愉快的假期，員工出行時要特別注意個人及家屬的人身、財物等安全問題，提高防范認(rèn)識，盡可能減少人員密集場所聚集。
十、全體職工要自覺抵制危害公共安全或破壞社會秩序情況的違法行為，自覺維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定。
___。
日期：
加班調(diào)休通知大全（22篇）篇九
公司各部門：
經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決議，我司對20xx年元旦放假作如下安排：
一、元旦放假時間為20xx年1月1日至1月3日調(diào)休，放假3天，1月4日（星期三）照常上班。
二、各部門在節(jié)前要組織一次安全檢查，并進(jìn)行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患，包括不用的設(shè)備應(yīng)切斷電源，重要物品妥善保管，注意防火防盜，同時妥善安排好安全保衛(wèi)、車輛安全及財務(wù)安全管理工作。
三、元旦期間，各崗位人員電話保持暢通，不得有停機(jī)，關(guān)機(jī)等現(xiàn)。
象發(fā)生，遇到重大突發(fā)事件發(fā)生，保持聯(lián)絡(luò)通暢及時。
最后預(yù)祝全體員工元旦愉快！
加班調(diào)休通知大全（22篇）篇十
公司各部門：
經(jīng)董事長決議，現(xiàn)對公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：
一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒有調(diào)休，按行政上班時間執(zhí)行。
二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：
1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休(注：一個月內(nèi)最多加班6天)。
2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。
3、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行;自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計算。
三、外省行政員工的調(diào)休安排如下：
1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休(注：一個月內(nèi)最多加班6天)。
2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。
3、如果在本月內(nèi)調(diào)休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行，不享受公司的路費補(bǔ)貼;如果累計到季度調(diào)休(6天調(diào)休+2天正休)，要先寫好調(diào)休表并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費補(bǔ)貼(副總及以上職位補(bǔ)貼20**元;副經(jīng)理及經(jīng)理職位補(bǔ)貼1500元;普通員工補(bǔ)貼1200元)。
注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣;沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。
以上通知從20**年x月x日起執(zhí)行，請各位同事互相通知。謝謝!
*有限公司。
行政綜合部。
**年x月x日。
加班調(diào)休通知大全（22篇）篇十一
由于公司提高工作效率，盡快完成工作任務(wù)，不得不加班處理，考慮到員工們的身體狀況適當(dāng)?shù)目梢哉{(diào)休，那么加班調(diào)休的通知怎么寫呢?下面本站小編給大家?guī)砑影嗾{(diào)休通知范文，供大家參考!
公司各部門：
經(jīng)董事長決議，現(xiàn)對公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：
一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒有調(diào)休，按行政上班時間執(zhí)行。
二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：
1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休(注：一個月內(nèi)最多加班6天)。
2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。
3、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行;自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計算。
三、外省行政員工的調(diào)休安排如下：
1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休(注：一個月內(nèi)最多加班6天)。
2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。
3、如果在本月內(nèi)調(diào)休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行，不享受公司的路費補(bǔ)貼;如果累計到季度調(diào)休(6天調(diào)休+2天正休)，要先寫好調(diào)休表并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費補(bǔ)貼(副總及以上職位補(bǔ)貼20xx元;副經(jīng)理及經(jīng)理職位補(bǔ)貼1500元;普通員工補(bǔ)貼1200元)。
注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣;沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。
以上通知從20xx年x月x日起執(zhí)行，請各位同事互相通知。謝謝!
*有限公司。
行政綜合部。
xx年x月x日。
公司全體員工：
由于某些員工跨月調(diào)休給公司考勤、工資結(jié)算帶來一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調(diào)休。一個月內(nèi)，全勤休息日以當(dāng)月周日天數(shù)計算。余休天數(shù)以加班費計入工資，不允許調(diào)休至其它月份。固定工資員工多休天數(shù)扣除基本工資，以計件結(jié)算工資的員工多休天數(shù)不計件。
請各位員工嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。
20xx年x月x日。
全體員工：
為了更好的協(xié)調(diào)公司的各項業(yè)務(wù)往來，發(fā)展個人的業(yè)績，故從xx年x月x日起，對大家的休假作出以下調(diào)整：
1.每周一不休假。
2.周二至周天每天休假不能超過6人。
3.調(diào)休人員需提前填好調(diào)休單，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。
望大家積極配合，努力完成公司的各項指標(biāo)，提前做好相關(guān)工作安排。
行政部。
xx年x月x日。
加班調(diào)休通知大全（22篇）篇十二
全體員工：
接電業(yè)局no:0013082號計劃性停電通知書，現(xiàn)代之窗大樓將在20xx年x月11日(本周五)早上6:30時至晚19:00時停電，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定：20xx年x月11日(星期五)全體員工調(diào)休至20xx年x月12日(星期六)，調(diào)休1天。
放假期間請各部門做好防火、防盜工作，關(guān)好門窗，關(guān)好電源，確保放假期間財產(chǎn)安全。
校對：
審批人員：
x有限公司。
二0xx年四月八日印發(fā)。
加班調(diào)休通知大全（22篇）篇十三
親愛的`小伙伴們，感謝大家一路風(fēng)風(fēng)雨雨陪著公司走過來，為提高大家在崗時間的工作效率和工作積極性，做到勞逸結(jié)合。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，針對帶薪年假調(diào)休做出如下規(guī)定：
1、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定針對在公司工作1年以上不滿10年的員工給予5天的年假!
2、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，年假可以在春節(jié)一次性修完!
3、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，可分期在本年度工作日中適當(dāng)調(diào)整分期休假!
4、調(diào)整休假期間當(dāng)月不予扣除相關(guān)費用!
人力資源部。
20xx年x月x日。
加班調(diào)休通知大全（22篇）篇十四
因供電公司管理檢修需要，20___年___月___日我公司將停電一天。故公司決定20___年___月___日(星期四)休息一天，上班時間調(diào)整為20___年___月22日(星期日)。
請各部門將停電調(diào)休通知及時通告相關(guān)部門和人員，防止對外工作聯(lián)系出現(xiàn)耽誤。
xx機(jī)械有限公司。
20___年___月17日。
加班調(diào)休通知大全（22篇）篇十五
由于近期訂單急需交貨，需要及時完成，故將休息時間作以下調(diào)整：
6月1號(星期五)正常上班，(特定每月一號放假。)
6月3號(星期天)休息。 如有不變之處望各位同事諒解
以上通知望知悉!
行政部
20xx年x月x日
加班調(diào)休通知大全（22篇）篇十六
致公司全體員工：
親愛的小伙伴們，感謝大家一路風(fēng)風(fēng)雨雨陪著公司走過來，為提高大家在崗時間的工作效率和工作積極性，做到勞逸結(jié)合。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，針對帶薪年假調(diào)休做出如下規(guī)定：
1、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定針對在公司工作1年以上不滿20xx年的員工給予5天的年假！
2、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，年假可以在春節(jié)一次性修完！
3、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，可分期在本年度工作日中適當(dāng)調(diào)整分期休假！
4、調(diào)整休假期間當(dāng)月不予扣除相關(guān)費用！
xxx。
20xx年xx月xx日。
加班調(diào)休通知大全（22篇）篇十七
xx公司員工請注意：
20xx清明節(jié)假期將至，根據(jù)根據(jù)國家節(jié)假日放假規(guī)定，并考慮公司的實際情況，本公司特將20xx年清明節(jié)放假做以下安排，請各位員工參照執(zhí)行！
1、4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。
2、節(jié)假日期間外出游玩請看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。意外情況，本公司將不予負(fù)責(zé)！
3、請各部門將需要安排值班情況以及值班人員安排的詳細(xì)情況(包括姓名、部門、聯(lián)系方式等)與放假前一天下班之前提交本公司人事部xx處，謝謝！
通知要求，節(jié)假日期間各單位要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要及時報告并妥善處理，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
xx有限公司。
時間：
加班調(diào)休通知大全（22篇）篇十八
公司各部門：
經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決議，我司對20xx年元旦放假作如下安排：
一、元旦放假時間為20xx年1月1日至1月3日調(diào)休，放假3天，1月4日(星期三)照常上班。
二、各部門在節(jié)前要組織一次安全檢查，并進(jìn)行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患，包括不用的設(shè)備應(yīng)切斷電源，重要物品妥善保管，注意防火防盜，同時妥善安排好安全保衛(wèi)、車輛安全及財務(wù)安全管理工作。
三、元旦期間，各崗位人員電話保持暢通，不得有停機(jī)，關(guān)機(jī)等現(xiàn)
象發(fā)生，遇到重大突發(fā)事件發(fā)生，保持聯(lián)絡(luò)通暢及時。
最后預(yù)祝全體員工元旦愉快!
加班調(diào)休通知大全（22篇）篇十九
所屬各單位：
因市供電局來所做高壓繼電保護(hù)試驗，4月21、22日全所分區(qū)停電。針對此事，我所本周休息時間調(diào)整如下：
___日（周六）正常上班，20日（周日）、21日（周一）、22日（周二）休息，其中21日、22日為停電事件休息日，各單位（部門）需安排人員在崗值班，保證臨時事件和工作的處理。
各單位要做好放假期間的安全保衛(wèi)、保密、防火、防盜、衛(wèi)生等工作，加強(qiáng)對重點要害部門部位以及關(guān)鍵設(shè)施的安全保衛(wèi)和防護(hù)，切實落實各項安全保密防范措施，有事及時報告，保證放假期間聯(lián)系暢通。
__________有限公司。
20___年___月______日。
加班調(diào)休通知大全（22篇）篇二十
公司各部門：
經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決議，我司對20xx年元旦放假作如下安排：
一、 元旦放假時間為20xx年1月1日至1月3日調(diào)休，放假3天，1月4日(星期三)照常上班。
二、 各部門在節(jié)前要組織一次安全檢查，并進(jìn)行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患，包括不用的設(shè)備應(yīng)切斷電源，重要物品妥善保管，注意防火防盜，同時妥善安排好安全保衛(wèi)、車輛安全及財務(wù)安全管理工作。
三、 元旦期間，各崗位人員電話保持暢通，不得有停機(jī)，關(guān)機(jī)等現(xiàn)
象發(fā)生，遇到重大突發(fā)事件發(fā)生，保持聯(lián)絡(luò)通暢及時。
最后預(yù)祝全體員工元旦愉快!
加班調(diào)休通知大全（22篇）篇二十一
所屬各單位（部門）：
因市供電局來所做高壓繼電保護(hù)試驗，4月21、22日全所分區(qū)停電。針對此事，我所本周休息時間調(diào)整如下：
xx日（周六）正常上班，20日（周日）、21日（周一）、22日（周二）休息，其中21日、22日為停電事件休息日，各單位（部門）需安排人員在崗值班，保證臨時事件和工作的處理。
各單位要做好放假期間的安全保衛(wèi)、保密、防火、防盜、衛(wèi)生等工作，加強(qiáng)對重點要害部門部位以及關(guān)鍵設(shè)施的安全保衛(wèi)和防護(hù)，切實落實各項安全保密防范措施，有事及時報告（24小時值班電話：xxxxxxx），保證放假期間聯(lián)系暢通。
xxx所辦公室。
20xx年xx月xx日。
加班調(diào)休通知大全（22篇）篇二十二
為規(guī)范公司管理，保證公司各項工作及業(yè)務(wù)的高效運營，現(xiàn)對員工加班與調(diào)休做如下補(bǔ)充規(guī)定：
1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部核準(zhǔn)后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請)。
2、節(jié)假日(含周末)期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達(dá)2小時(含2小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。涵蓋用餐時間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎(chǔ)上，一次性加班時間達(dá)2小時(含2小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。
3、正常工作日加班周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，21:00以后的加班按實際加班時間計;小周周六，自17:00至20:00一次性加班時間3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，20:00以后的加班按實際加班時間計。
4、在公司內(nèi)加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認(rèn)加班時間，當(dāng)日加班如不打卡則不視為加班時間(注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明)，一律作當(dāng)日正常出勤處理。
5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時間為2小時，調(diào)休不到2小時的均以2小時計算。
6、一個月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。所有調(diào)休須在三個月內(nèi)休完，每三個月清零一次。
7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓(xùn)、客情關(guān)系、業(yè)務(wù)應(yīng)酬及業(yè)務(wù)拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動的時間均不視為加班時間。
8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動項目或出差執(zhí)行活動加班的員工，一次性加班時間達(dá)到4小時(含4小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應(yīng)地給予補(bǔ)休。
以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行。
特此通知。
x集團(tuán)。
20xx年4月24日。