通知是向特定人群傳達信息并引起他們的注意的一種書面形式。接下來是小編為大家準備的通知范文，希望能夠幫助大家提高寫作技巧。

加班調休通知大全（22篇）篇一

公司各部門：

經董事長決議，現對公司行政員工調休作如下調整：

1、一個月內周末加班可作調休（注：一個月內最多加班6天）。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執行。

3、只能在本月內調休并且按照周四休周日晚回的制度執行；自愿放棄調休的按加班工資120元/天計算。

1、一個月內周末加班可作調休（注：一個月內最多加班6天）。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執行。

3、如果在本月內調休，必須按照周四休周日晚回的制度執行，不享受公司的路費補貼；如果累計到季度調休（6天調休+2天正休），要先寫好調休表并經領導批準簽字后方可執行，并可享受公司的路費補貼（副總及以上職位補貼20xx元；副經理及經理職位補貼1500元；普通員工補貼1200元）。

注：所有調休必須要有加班抵扣；沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。

以上通知從20xx年x月x日起執行，請各位同事互相通知。謝謝！

xxxx有限公司

行政綜合部

xx年x月x日

加班調休通知大全（22篇）篇二

為規范公司管理，保證公司各項工作及業務的高效運營，現對員工加班與調休做如下補充規定：

1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經部門負責人和人力資源部核準后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內提交至人力資源部考勤核實備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請)。

2、節假日(含周末)期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調休的加班時間。涵蓋用餐時間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的`基礎上，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調休的加班時間。

3、正常工作日加班，周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小時，則計可調休的加班時間為2小時，21:00以后的加班按實際加班時間計;小周周六，自17:00至20:00一次性加班時間3小時，則計可調休的加班時間為2小時，20:00以后的加班按實際加班時間計。

4、在公司內加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認加班時間，當日加班如不打卡則不視為加班時間(注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明)，一律作當日正常出勤處理。

5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調休的一次性最短時間為2小時，調休不到2小時的均以2小時計算。

6、一個月內最多可調休四天，每次最多可連續調休兩天。所有調休須在三個月內休完，每三個月清零一次。

7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓、客情關系、業務應酬及業務拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執行活動的時間均不視為加班時間。

8、節假日因在外執行公司活動項目或出差執行活動加班的員工，一次性加班時間達到4小時(含4小時)以上，才可計為可調休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應地給予補休。

以上規定從20xx年5月1日起執行。

特此通知。

xxx集團

20xx年4月24日

加班調休通知大全（22篇）篇三

為規范公司管理，保證公司各項工作及業務的高效運營，現對員工加班與調休做如下補充規定：

1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經部門負責人和人力資源部核準后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內提交至人力資源部考勤核實備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請)。

2、節假日(含周末)期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調休的加班時間。涵蓋用餐時間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎上，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調休的加班時間。

3、正常工作日加班周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小時，則計可調休的加班時間為2小時，/21:00以后的`加班按實際加班時間計;小周周六，自17:00至20:00一次性加班時間3小時，則計可調休的加班時間為2小時，20:00以后的加班按實際加班時間計。

4、在公司內加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認加班時間，當日加班如不打卡則不視為加班時間(注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明)，一律作當日正常出勤處理。

5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調休的一次性最短時間為2小時，調休不到2小時的均以2小時計算。

6、一個月內最多可調休四天，每次最多可連續調休兩天。所有調休須在三個月內休完，每三個月清零一次。

7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓、客情關系、業務應酬及業務拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執行活動的時間均不視為加班時間。

8、節假日因在外執行公司活動項目或出差執行活動加班的員工，一次性加班時間達到4小時(含4小時)以上，才可計為可調休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應地給予補休。以上規定從5月1日起執行。

xx集團。

20xx年4月24日。

加班調休通知大全（22篇）篇四

公告因近日公司業務量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經公司領導層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調休(填寫調休單報直系主管審批)，特此公告!

xx公司行政部。

20xx年x月x日。

為規范公司管理，保證公司各項工作及業務的高效運營，現對員工加班與調休做如下補充規定：

1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經部門負責人和人力資源部核準后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內提交至人力資源部考勤核實備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請)。

2、節假日(含周末)期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調休的加班時間。涵蓋用餐時間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎上，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調休的加班時間。

3、正常工作日加班周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小時，則計可調休的加班時間為2小時，/21:00以后的加班按實際加班時間計;小周周六，自17:00至20:00一次性加班時間3小時，則計可調休的加班時間為2小時，20:00以后的加班按實際加班時間計。

4、在公司內加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認加班時間，當日加班如不打卡則不視為加班時間(注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明)，一律作當日正常出勤處理。

5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調休的一次性最短時間為2小時，調休不到2小時的均以2小時計算。

6、一個月內最多可調休四天，每次最多可連續調休兩天。所有調休須在三個月內休完，每三個月清零一次。

7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓、客情關系、業務應酬及業務拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執行活動的時間均不視為加班時間。

8、節假日因在外執行公司活動項目或出差執行活動加班的員工，一次性加班時間達到4小時(含4小時)以上，才可計為可調休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應地給予補休。以上規定從20xx年5月1日起執行。

xx集團。

20xx年4月24日。

加班調休通知大全（22篇）篇五

為規范和加強公司勞動管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。

（一）作息時間管理。

公司實行每周五天工作制，周六安排人員值班，每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日，工作時間為：上午8：30—11：30，下午13：00—17：00；每年5月1日至9月30日，工作時間為上午：8：30—11：30，下午13：30—17：30。

（二）打卡管理。

1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度，應在上下班各打一次卡；

2、原則上允許員工每月忘打卡3次，當月超過3次將公布忘打卡名單和次數；

4、員工在工作時間外出必須在總臺處填寫《臨時外出辦事登記表》后方能外出辦事，否則按外出辦私事處理，記為曠工。

（三）出差和外勤管理。

3、外出開會、培訓、活動等有會議通知的需附在考勤表單后。

（四）加班管理。

4、各部門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》，注明加班事由，交部門經理、分管副總簽字確認后并報人力資源部確認、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫，應于加班后次日補辦相關手續。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經理簽字確認。

6、加班時數的確定以指紋考勤機打卡時間為依據，考勤機未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網的，部門負責人應嚴加管理。屢教不改的，公司有權清退。

7、公司提倡員工在正常工作時間內完成工作，合理科學地安排加班，原則上規定員工月加班天數不能超過3天，超過3天安排調休。

（四）調休管理。

4、員工加班的天數應在當季度內申請用完，跨季度加班數清零。

（五）請假管理。

2、年假需在當年年底前全部用完，不可累積至下年度享受；

4、員工請病假超過1日者，需提供醫院有關證明；

5、請假需延假的，必須履行有關請假手續，否則以曠工論處；因私請假將被扣除當天薪金全額。

（六）遲到、早退與曠工管理。

1、員工必須按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤；

4、下列情形按曠工處理：

（1）未請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

（2）請假期已滿，未續或續假未獲批準不歸者。

（3）不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

（4）超過2小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理請假手續者。

5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節程度，計入年終考核。

1、人力資源部。

（1）負責考勤的。管理、統計、提報和公布。

（2）負責保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。

（3）負責監督員工對于本制度的執行情況。

（4）人力資源部負責本制度的擬定及解釋。

2、各分子公司、部門負責人和分管副總。

（1）按權限規定審核和批準員工請假、加班、調休等申請。

（2）根據實際情況進行考勤確認。

（3）對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡情況說明進行嚴格審核，把好考勤管理第一道關，并承擔主要責任。

1、員工須于次月2日前完成考勤單據填寫并上報，人力資源部須于次月5日前（遇假期、特殊情況順延）完成考勤統計并于一樓公示（遇節假日順延）。如員工持有異議，應及時向人力資源部門提出，人力資源部予以核實后更正。

2、員工各項考勤業務必須報人力資源部備案后方可實施，否則一律以曠工處理。單據上報不及時或不如實填寫者，一經發現將予以警告并追究相關責任人責任。

3、員工考勤情況計入員工年終考核。

加班調休通知大全（22篇）篇六

為規范公司管理，保證公司各項工作及業務的高效運營，現對員工加班與調休做如下補充規定：

1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經部門負責人和人力資源部核準后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內提交至人力資源部考勤核實備案（逾期人力資源部將不再受理該加班申請）。

2、節假日（含周末）期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調休的加班時間。涵蓋用餐時間段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎上，一次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調休的加班時間。

3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小時，則計可調休的加班時間為2小時，21：00以后的加班按實際加班時間計；小周周六，自17：00至20：00一次性加班時間3小時，則計可調休的加班時間為2小時，20：00以后的加班按實際加班時間計。

4、在公司內加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認加班時間，當日加班如不打卡則不視為加班時間（注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明），一律作當日正常出勤處理。

5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調休的一次性最短時間為2小時，調休不到2小時的均以2小時計算。

6、一個月內最多可調休四天，每次最多可連續調休兩天。所有調休須在三個月內休完，每三個月清零一次。

7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓、客情關系、業務應酬及業務拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執行活動的時間均不視為加班時間。

8、節假日因在外執行公司活動項目或出差執行活動加班的員工，一次性加班時間達到4小時（含4小時）以上，才可計為可調休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應地給予補休。以上規定從20xx年5月1日起執行。

xx集團。

20xx年4月24日。

加班調休通知大全（22篇）篇七

各院、部（系)、室(中心），各直屬機構：

為減小停電對學校各項工作的干擾，現將城西校區相關調休安排通知如下：xx月4日（星期二）、xx月13日（星期四）放假，各單位（部門）須安排一人值班。xx月15日（星期六）、xx月16日（星期日）教工上班，學生分別補xx月4日（星期二）和xx月13日（星期四）的課。具體補課安排按教務部通知執行。

xx辦公室。

201x年xx月29日。

加班調休通知大全（22篇）篇八

各位領導、同事：

根據國務院辦公廳通知，結合公司(單位)的實際情況，現將20__年國慶節放假安排等有關事項通知如下：

一、國慶節放假安排。

10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

二、國慶節期間，各部門要安排好節日期間的值班工作，值班人員要按時接班，認真負責，做好值班記錄。

三、各位領導務必保證節日期間與辦公室通訊聯絡暢通，以便于及時聯系。

五、各部門在國慶節放假前一日下班離開辦公室前要切斷用電設備電源，徹底消除不安全隱患。當天最后一名離開辦公室的人員要再次進行檢查。

六、各部門要做好國慶節消防安全工作。公司領導及公司行政部將在節前對辦公區的安全、衛生和辦公秩序進行全面檢查。各部門請在此前認真做好自查，發現問題和隱患要及時進行整改，嚴防火災等重大事故的發生。

七、各部門要加強交通安全宣傳工作，教育員工嚴格遵守交通規則，嚴禁國慶節酒后駕車。

八、各部門要加強對各種疫情的防范工作，如發現疫情疑似情況，要及時向單位負責人報告，各單位負責人應及時通報中心辦公室，切實做到“早發現、早報告、早治療”。

九、國慶節期間，出游人員較多，為確保大家過一個輕松、愉快的假期，員工出行時要特別注意個人及家屬的人身、財物等安全問題，提高防范認識，盡可能減少人員密集場所聚集。

十、全體職工要自覺抵制危害公共安全或破壞社會秩序情況的違法行為，自覺維護社會的和諧穩定。

___。

日期：

加班調休通知大全（22篇）篇九

公司各部門：

經公司領導決議，我司對20xx年元旦放假作如下安排：

一、元旦放假時間為20xx年1月1日至1月3日調休，放假3天，1月4日（星期三）照常上班。

二、各部門在節前要組織一次安全檢查，并進行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患，包括不用的設備應切斷電源，重要物品妥善保管，注意防火防盜，同時妥善安排好安全保衛、車輛安全及財務安全管理工作。

三、元旦期間，各崗位人員電話保持暢通，不得有停機，關機等現。

象發生，遇到重大突發事件發生，保持聯絡通暢及時。

最后預祝全體員工元旦愉快！

加班調休通知大全（22篇）篇十

公司各部門：

經董事長決議，現對公司行政員工調休作如下調整：

一、遵義片區內行政員工沒有調休，按行政上班時間執行。

二、本省內遵義片區外的行政員工安排如下：

1、一個月內周末加班可作調休(注：一個月內最多加班6天)。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執行。

3、只能在本月內調休并且按照周四休周日晚回的制度執行;自愿放棄調休的按加班工資120元/天計算。

三、外省行政員工的調休安排如下：

1、一個月內周末加班可作調休(注：一個月內最多加班6天)。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執行。

3、如果在本月內調休，必須按照周四休周日晚回的制度執行，不享受公司的路費補貼;如果累計到季度調休(6天調休+2天正休)，要先寫好調休表并經領導批準簽字后方可執行，并可享受公司的路費補貼(副總及以上職位補貼20**元;副經理及經理職位補貼1500元;普通員工補貼1200元)。

注：所有調休必須要有加班抵扣;沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。

以上通知從20**年x月x日起執行，請各位同事互相通知。謝謝!

*有限公司。

行政綜合部。

**年x月x日。

加班調休通知大全（22篇）篇十一

由于公司提高工作效率，盡快完成工作任務，不得不加班處理，考慮到員工們的身體狀況適當的可以調休，那么加班調休的通知怎么寫呢?下面本站小編給大家帶來加班調休通知范文，供大家參考!

公司各部門：

經董事長決議，現對公司行政員工調休作如下調整：

一、遵義片區內行政員工沒有調休，按行政上班時間執行。

二、本省內遵義片區外的行政員工安排如下：

1、一個月內周末加班可作調休(注：一個月內最多加班6天)。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執行。

3、只能在本月內調休并且按照周四休周日晚回的制度執行;自愿放棄調休的按加班工資120元/天計算。

三、外省行政員工的調休安排如下：

1、一個月內周末加班可作調休(注：一個月內最多加班6天)。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執行。

3、如果在本月內調休，必須按照周四休周日晚回的制度執行，不享受公司的路費補貼;如果累計到季度調休(6天調休+2天正休)，要先寫好調休表并經領導批準簽字后方可執行，并可享受公司的路費補貼(副總及以上職位補貼20xx元;副經理及經理職位補貼1500元;普通員工補貼1200元)。

注：所有調休必須要有加班抵扣;沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。

以上通知從20xx年x月x日起執行，請各位同事互相通知。謝謝!

*有限公司。

行政綜合部。

xx年x月x日。

公司全體員工：

由于某些員工跨月調休給公司考勤、工資結算帶來一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調休。一個月內，全勤休息日以當月周日天數計算。余休天數以加班費計入工資，不允許調休至其它月份。固定工資員工多休天數扣除基本工資，以計件結算工資的員工多休天數不計件。

請各位員工嚴格遵守，認真執行。

20xx年x月x日。

全體員工：

為了更好的協調公司的各項業務往來，發展個人的業績，故從xx年x月x日起，對大家的休假作出以下調整：

1.每周一不休假。

2.周二至周天每天休假不能超過6人。

3.調休人員需提前填好調休單，需部門領導簽字認可。

望大家積極配合，努力完成公司的各項指標，提前做好相關工作安排。

行政部。

xx年x月x日。

加班調休通知大全（22篇）篇十二

全體員工：

接電業局no:0013082號計劃性停電通知書，現代之窗大樓將在20xx年x月11日(本周五)早上6:30時至晚19:00時停電，現經公司研究決定：20xx年x月11日(星期五)全體員工調休至20xx年x月12日(星期六)，調休1天。

放假期間請各部門做好防火、防盜工作，關好門窗，關好電源，確保放假期間財產安全。

校對：

審批人員：

x有限公司。

二0xx年四月八日印發。

加班調休通知大全（22篇）篇十三

親愛的`小伙伴們，感謝大家一路風風雨雨陪著公司走過來，為提高大家在崗時間的工作效率和工作積極性，做到勞逸結合。經公司領導研究決定，針對帶薪年假調休做出如下規定：

1、根據公司相關規定針對在公司工作1年以上不滿10年的員工給予5天的年假!

2、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，年假可以在春節一次性修完!

3、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，可分期在本年度工作日中適當調整分期休假!

4、調整休假期間當月不予扣除相關費用!

人力資源部。

20xx年x月x日。

加班調休通知大全（22篇）篇十四

因供電公司管理檢修需要，20___年___月___日我公司將停電一天。故公司決定20___年___月___日(星期四)休息一天，上班時間調整為20___年___月22日(星期日)。

請各部門將停電調休通知及時通告相關部門和人員，防止對外工作聯系出現耽誤。

xx機械有限公司。

20___年___月17日。

加班調休通知大全（22篇）篇十五

由于近期訂單急需交貨，需要及時完成，故將休息時間作以下調整：

6月1號(星期五)正常上班，(特定每月一號放假。)

6月3號(星期天)休息。 如有不變之處望各位同事諒解

以上通知望知悉!

行政部

20xx年x月x日

加班調休通知大全（22篇）篇十六

致公司全體員工：

親愛的小伙伴們，感謝大家一路風風雨雨陪著公司走過來，為提高大家在崗時間的工作效率和工作積極性，做到勞逸結合。經公司領導研究決定，針對帶薪年假調休做出如下規定：

1、根據公司相關規定針對在公司工作1年以上不滿20xx年的員工給予5天的年假！

2、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，年假可以在春節一次性修完！

3、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，可分期在本年度工作日中適當調整分期休假！

4、調整休假期間當月不予扣除相關費用！

xxx。

20xx年xx月xx日。

加班調休通知大全（22篇）篇十七

xx公司員工請注意：

20xx清明節假期將至，根據根據國家節假日放假規定，并考慮公司的實際情況，本公司特將20xx年清明節放假做以下安排，請各位員工參照執行！

1、4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日(星期六)上班。

2、節假日期間外出游玩請看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。意外情況，本公司將不予負責！

3、請各部門將需要安排值班情況以及值班人員安排的詳細情況(包括姓名、部門、聯系方式等)與放假前一天下班之前提交本公司人事部xx處，謝謝！

通知要求，節假日期間各單位要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要及時報告并妥善處理，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

xx有限公司。

時間：

加班調休通知大全（22篇）篇十八

公司各部門：

經公司領導決議，我司對20xx年元旦放假作如下安排：

一、元旦放假時間為20xx年1月1日至1月3日調休，放假3天，1月4日(星期三)照常上班。

二、各部門在節前要組織一次安全檢查，并進行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患，包括不用的設備應切斷電源，重要物品妥善保管，注意防火防盜，同時妥善安排好安全保衛、車輛安全及財務安全管理工作。

三、元旦期間，各崗位人員電話保持暢通，不得有停機，關機等現

象發生，遇到重大突發事件發生，保持聯絡通暢及時。

最后預祝全體員工元旦愉快!

加班調休通知大全（22篇）篇十九

所屬各單位：

因市供電局來所做高壓繼電保護試驗，4月21、22日全所分區停電。針對此事，我所本周休息時間調整如下：

___日（周六）正常上班，20日（周日）、21日（周一）、22日（周二）休息，其中21日、22日為停電事件休息日，各單位（部門）需安排人員在崗值班，保證臨時事件和工作的處理。

各單位要做好放假期間的安全保衛、保密、防火、防盜、衛生等工作，加強對重點要害部門部位以及關鍵設施的安全保衛和防護，切實落實各項安全保密防范措施，有事及時報告，保證放假期間聯系暢通。

__________有限公司。

20___年___月______日。

加班調休通知大全（22篇）篇二十

公司各部門：

經公司領導決議，我司對20xx年元旦放假作如下安排：

一、 元旦放假時間為20xx年1月1日至1月3日調休，放假3天，1月4日(星期三)照常上班。

二、 各部門在節前要組織一次安全檢查，并進行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患，包括不用的設備應切斷電源，重要物品妥善保管，注意防火防盜，同時妥善安排好安全保衛、車輛安全及財務安全管理工作。

三、 元旦期間，各崗位人員電話保持暢通，不得有停機，關機等現

象發生，遇到重大突發事件發生，保持聯絡通暢及時。

最后預祝全體員工元旦愉快!

加班調休通知大全（22篇）篇二十一

所屬各單位（部門）：

因市供電局來所做高壓繼電保護試驗，4月21、22日全所分區停電。針對此事，我所本周休息時間調整如下：

xx日（周六）正常上班，20日（周日）、21日（周一）、22日（周二）休息，其中21日、22日為停電事件休息日，各單位（部門）需安排人員在崗值班，保證臨時事件和工作的處理。

各單位要做好放假期間的安全保衛、保密、防火、防盜、衛生等工作，加強對重點要害部門部位以及關鍵設施的安全保衛和防護，切實落實各項安全保密防范措施，有事及時報告（24小時值班電話：xxxxxxx），保證放假期間聯系暢通。

xxx所辦公室。

20xx年xx月xx日。

加班調休通知大全（22篇）篇二十二

為規范公司管理，保證公司各項工作及業務的高效運營，現對員工加班與調休做如下補充規定：

1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經部門負責人和人力資源部核準后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內提交至人力資源部考勤核實備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請)。

2、節假日(含周末)期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調休的加班時間。涵蓋用餐時間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎上，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調休的加班時間。

3、正常工作日加班周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小時，則計可調休的加班時間為2小時，21:00以后的加班按實際加班時間計;小周周六，自17:00至20:00一次性加班時間3小時，則計可調休的加班時間為2小時，20:00以后的加班按實際加班時間計。

4、在公司內加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認加班時間，當日加班如不打卡則不視為加班時間(注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明)，一律作當日正常出勤處理。

5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調休的一次性最短時間為2小時，調休不到2小時的均以2小時計算。

6、一個月內最多可調休四天，每次最多可連續調休兩天。所有調休須在三個月內休完，每三個月清零一次。

7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓、客情關系、業務應酬及業務拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執行活動的時間均不視為加班時間。

8、節假日因在外執行公司活動項目或出差執行活動加班的員工，一次性加班時間達到4小時(含4小時)以上，才可計為可調休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應地給予補休。

以上規定從20xx年5月1日起執行。

特此通知。

x集團。

20xx年4月24日。