在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

2023年公司警告處分決定范文(推薦)一

首先非常感謝貴司一直對本公司的支付與配合!現基于本公司管理的需要，有以下事項請各供應商給予配合完成：

1.從20xx年1月份起，本公司的月結時間調整為每月的25日，各供應商在次月5日前務必讓本公司收到當月對賬單，對賬單可傳真(0755-61587090)或發至，必要時請電話確認本司接收的情況

品友互動

超期送達者，當月賬單將自動結轉到下月對賬。

2.請各供應商自20xx年1月份制作對賬單，務必按照附件1的對賬單格式制作(賬單超過一頁的，每一頁必須有小計數)，否則不給予對賬(如需要電子檔對賬單，請進入郵箱,密碼為hsy收件箱索取)公司聯絡函范文格式6篇辦公文秘。

3.本公司將在每月10日前核對完并回傳上月的賬單，各供應商收到回傳的賬單后，于當月底(具體時間電話通知)攜帶此賬單、收據(務必蓋有公司公章或財務章)、入庫單、送貨單及委托書原件到本公司收款。

4.、如有12月份前還未對賬的供應商，請在本月內將賬單傳真至我司，以便各供應商后續的順利請款。

5.由于本公司現需建立供應商信息檔案，請各供應商在本月內將加蓋公司的營業執照副本傳真給本司。

以上請各供應商配合為謝!

2023年公司警告處分決定范文(推薦)二

貸款方：_________________公司財務部內部銀行

借款方：_________________

借款方為進行_____項目施工生產，向貸款方申請借款，經雙方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條借款金額

人民幣(大寫)_____佰_____拾_____萬仟佰拾元整(￥)

第二條借款利率

借款月利率為千分之_5.5_，利息在借款時一次性收取。

第三條借款和還款期限

借款時間共_____年_____個月，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

第四條保證條款與違約責任

1.借款方必須按合同規定的期限歸還借款。借款方如逾期不歸還借款，貸款方有權在借款方在公司內部銀行中賬戶劃款或在工程款收取中沖抵，并按合同規定的利率加收100%罰息。借款方提前還款的，按規定減收利息。

2.借款方必須按照借款合同規定的項目用途使用借款，不得挪作他用。借款方不按合同規定的用途使用借款，貸款方有權收回部分或全部貸款，對違約使用的部分，按合同規定的利率加收100%罰息。情節嚴重的，貸款方有權提前收回貸款。

3.借款方有義務接受貸款方的檢查、監督貸款的使用情況，了解借款方的計劃執行、

經營管理、財務活動、物資庫存等情況。借款方應提供有關的計劃、統計、財務會計報表及資料。

第五條其它

本合同變更或解除之后，借款方已占用的借款，仍應按本合同的規定償付。

本合同如有未盡事宜，須經合同雙方當事人共同協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式兩份，貸款方、借款方各執一份。

貸款方：_________________公司財務部內部銀行

借款方：_________________

代表人：_________________

代表人：_________________

_____年_____月_____日

2023年公司警告處分決定范文(推薦)三

姓名：xxx

性別：xxx

出生年月：xxx

戶籍：xxx省xx市

工作經驗：x年

手機：135xxxxx

郵箱：xxxx

目前年薪：xxxxxxx

教育背景：

20xx年9月-20xx年6月浙大學人力資源本科(在職進修)

20xx年9月-20xx年6月浙江xxx學院信息管理與信息系統專科

工作經歷：

20xx年8月—至今xxx保險公司保險銷售經理

工作描述：

1.通過主動拜訪、電話、緣故、孤兒單等途徑，積累客戶信息，挖掘意向客戶，進一步達成簽單;

2.為老客戶做售后服務、保單檢視，維護客戶管理，促進二次訂單機會;

3.組建6個人的銷售團隊，從招募人才開始，全面負責團隊的建設和管理，其中2名員工為公司的明星銷售成員;

4.培訓團隊成員，制作培訓課件，并針對本團隊的成員背景不同展開培訓(如三講、主顧開拓、保單驗視、促成、異議處理等);

5.對團隊成員進行績效輔導和評估，從出勤率、業績分析、績效改進等多維度，督促團隊成員的績效提升，確保團隊目標的達成;

20xx年2月-20xx年8月xxx企業管理有限公司客戶服務經理

工作描述：

1.負責重要客戶的開發和洽談，并負責與銀聯的數據對接;

2.負責新簽pos機客戶活動方案的構思和組織;

3.帶領8個人的團隊，對所負責客戶的pos機器進行售后服務，包括：安裝、培訓、對賬等，團隊高峰時期提供1500臺pos機器的服務，工作量及服務質量均超過公司平均水平;

4.定期進行員工培訓，尤其對新員工進行持續輔導和跟進，確保團隊每位成員達到績效要求;

5.對組員進行績效考核，通過對客戶的尋訪獲得員工在客戶服務方面的績效反饋;

6.與人力資源部門一起，對組員進行薪資、績效、培訓、發展等方面的全方位管理;不斷提升團隊的凝聚力和員工的滿意度;

20xx年12月-20xx年12月杭州xxxxxxx有限公司客戶服務專員

工作描述：

1.負責市民卡消費支付功能的市場開發和維護;

2.對已簽約商戶進行市民卡pos機器的安裝和服務;

3.定期匯總商戶信息，了解商戶需求，解決技術問題;

4.處理商戶對市民卡和pos機器的.投訴，與后臺同事對接，解決技術問題，工作期間投訴率為公司最低水平(5%)

資格證書：

20xx年12月助理人力資源師

20xx年3月助理營銷管理師

工作技能：

1.9年的支付行業及保險行業工作經驗，對相關市場有深度了解，在客戶開拓、維護方面有優秀的業績;

2.6年的團隊建設和管理經驗，有成熟的團隊領導技能，尤其擅長團隊績效管理;

3.目標明確，善于制定計劃并循序漸進實施;

4.系統的信息管理和人力資源管理兩個專業的教育經歷，同時具備充足的理論和實踐經驗;

5.性格沉穩，堅持原則，有較強的溝通能力和團隊協作能力;

自我評價：

1.工作嚴謹認真，對細節較為關注，具有強烈的責任心和事業心;

2.思維縝密，邏輯性強，具有較強的市場統計能力和分析能力;

3.性格開朗自信，親和力強，具有較好的人際溝通能力和協調能力;

4.學習力強，善于總結，適應任何復雜環境，綜合素質高。

2023年公司警告處分決定范文(推薦)四

夜色已深，窗外吹進的暖暖春風在這個宜人的春夜不經意間將我的思緒掠起，“我與企業共成長”的征文，讓我陷入了難忘而美麗的回憶。歲月痕跡，一幕幕展現于眼前……

四十年彈指一揮間，回顧公司和我走過的歷程，不得不感慨時光如箭，歲月如梭。腦海里歷歷在目著公司的四十年發展和自己成長的點點滴滴。四十年自己從一個孩童成長為一個中年漢子，四十年公司從年產值千萬元發展到年產值十多個億的大型企業。在成長中我們經歷過風風雨雨，有過困惑，有過成功的喜悅，也創造過輝煌。我們走遍了祖國的大江南北，從邊遠的山區到繁華的都市，從南江深圳到高原西藏，從國內到國外，到處都留下了我們一建人的足跡。

在公司的發展的同時，我也得到了良好的成長，在企業和領導的關懷和培養下，我從一個懵懂小青年，成為了企業的中間力量。學會了技能，懂得了管理，確立了自己的人生觀、價值觀。公司的發展凝聚了歷屆一建領導和員工的心血，無論企業在發展過程遇到什么樣的困難，我們都是與公司同呼吸共命運，用我們的智慧和力量去創新發展，使公司能立足于當今的市場之中。四十年企業在成長，我也在成長!

我作為一名一建員工，無論做什么事，從事什么崗位，總希望在企業發展過程中，自我得到歷練迅速成長，總希望所做的工作能推動企業發展，能提高企業職工物質文化發展。在公司工作三十多年里，我從一名普通員工，成長為一名中層領導干部，無疑是領導的關懷和培養。無論是從事機械管理工作，還是擔任黨的支部書記。我始終堅持踏踏實實地工作，就靠這踏實的精神，在機械管理的幾年中，經歷了成都印鈔廠大型工程建設所有機械管理和兩次處理了塔機重大未遂事故，避免機毀人亡，挽救了職工生命，避免了企業的重大損失，獲得了職工的認同和領導的好評。

在擔任金屬、川航、蜀泰、萬州廣播中心項目黨支部書記期間。我始終牢記黨的宗旨，正確處理國家、企業、個人三者的利益關系，團結和帶領項目職工一起奮斗建起了一幢又一幢的大廈。將黨的工作融入到生產建設中去，利用黨的政治核心作用，激勵職工充分發揮創造性，組織和協助項目經理成功的運用新技術(深坑錨桿護壁技術、大體積混凝土快速澆筑技術、高樓外墻吊籃等新技術)為企業和項目節約成本上百萬元，并開創了當時成都工程施工最快速度4000平米每六天一層樓的深圳速度，確保了工期，受到了政府和業主的好評，為公司樹立了良好的社會形象。

20xx年我調入八分公司任黨總支書記，當時的八分公司是一個虧損分公司，職工工資不能按時發放，拖欠外債十分嚴重，經常發生群體鬧事事件，影響正常的辦公秩序和公司的形象。公司黨委要求我必須處理好這些問題，到任后我首先組織了各種類型的座談會，職工與領導之間，業主與我們之間，債主與我們之間，了解問題存在的主要原因，表明我們班子的態度，達到相互之間的溝通和理解。組織大規模的對賬核實工作，清理鎖定外債的具體額度，找到了問題的根源，最后組織了大規模的討債隊伍向業主討債。

我和經理親自帶隊，直面應對公安和各級政府的咨詢，最后通過有禮有節地工作，討回了我們應得的工程款，但由于前期管理粗放，討回的工程款遠遠不能解決所欠的債務。對此組織債主協商打折，由于債主對我們新班子每個人的行為所感動，他們表示理解，同意打折。通過友好協商，解決了三十二個單位和個人的債務，終于大家歡天喜地解決了幾年的欠債，再也不會有人來鬧了，職工們看在眼里記在心頭。通過問題的徹底解決，激勵了全體員工的信心，通過全體員工的共同努力，八分公司第二年就扭虧為盈。從此八分公司進入了一個良性循環的軌道，連續三年完成公司下達的目標考核責任書，班子連續被評為“四好班子”。

隨著公司改革的深入，機構整合的需要，公司黨委安排我調入物業公司工作，工作的轉變和形勢的不斷變換對我個人來說也是一個挑戰。我始終堅信無論走到哪里，都是為黨的事業而工作，所以我迅速轉變思想，調整思路。我牢記物業公司的工作職能就是做好企業發展的后勤保障工作，就是服務于企業的廣大職工。

隨著思想和工作作風的轉變，我組織開展了物業公司職工“樹立服務第一”的思想的活動，做到職工的事無小事，做到有求必應，有問必答。三年來通過努力地工作，解決了長期存在的問題和矛盾，求得了和諧，為公司的穩定發展做出了貢獻，得到了廣大職工住戶的認可和領導的好評。

辛勤的工作，無悔的付出。一日一日的垂范，一次一次的教導，一件一件的要求，每時每刻在創新。讓我在風雨中成長!

四十年的耕耘，公司由小到大，由弱變強，從一個產值千萬元擠身于行業500強的大企業。成績斐然，背后是四川一建人的數年如一日的辛勤付出和巨大努力，是“質量以優取勝、速度以快取勝、經營以信取勝、服務以佳取勝”的企業工作理念。回顧公司的發展歷程，成立于70年代初期的四川一建，主要任務是祖國的三線建設。當時無論在深山溝，還是在邊遠的小都市都留下了我們辛勤勞動的成果。如西昌衛星發射機地和為國防做出貢獻的兵工廠等。

隨著改革開放的來臨，公司由山區轉入城市，建筑企業面臨市場競爭的挑戰，一代又一代的公司領導不辱使命，帶領全體員工轉變思想，克服前所未有的困難，搏擊市場，承建一個又一個工程。同時根據時代發展的要求，完善和調整內部管理機制，擴大經營范圍，完成了各種國際論證和資質，使公司形成了強有力的競爭力，迅速地占領了市場，不斷地提高市場占有率，發展速度不斷增長。

在公司黨政的正確領導下，我們經歷了非典、大地震、金融危機的三大考驗。非典給我們經濟發展帶來了重創，但我們不灰心，積極應對調整策略，通過努力順利完成當年各項指標。當大地震的來臨，我們沒有被震垮，在公司黨政的領導下，啟動緊急預案，由董事長、總經理親自帶隊奔赴災區第一線，第一時間沖在災情最嚴重的北川災區，同時組織施工工地自救，減少損失，在短時間內恢復生產。

全球金融危機給建筑市場帶來巨大的沖擊，在公司的正確領導下，積極調整經營思路和策略，克服種種困難，發揚百折不撓的精神。今年承接任務多達十多個億，為公司做大做強提供了堅實的基礎，也體現了一建人不畏艱險勇于創新的精神。

日復一日，月復一月，年復一年，就這樣，四川一建的建設者們，面對著高空、高溫、高風險、高噪音的工作環境，為了工程質量的優良，為了精品項目的增加，竭力奉獻著自己的忠誠。幾度春夏秋冬，幾度風雨兼程，“歷盡天華成此景，人間萬事出艱辛，”我們用“精衛填海”的勇氣、“夸父追日”的豪邁、“愚公移山”的毅力，全力捍衛“四川一建”這個品牌。

我們譽滿業界、好評如潮，“天府杯”，“魯班獎”……一系列工程質量獎項、企業獎項，是對我們業績最好的肯定。

在生產經營發展的同時，歷屆領導從沒忘記企業后備人才的培養，努力為有志青年創建發展機遇和施展才能的平臺，歷年來從公司走上集團和集團以外的高端人才，擔任高一級領導崗位的人不計其數，為推動社會進步和企業發展起到了積極的作用。

四十年磨礪鑄就了四川一建永創第一的企業文化，這個“創”字體現了企業發展的根本，四十年的成就就在這個“創”字里，為之激勵著一代代公司領導和員工為這個“創”字而努力奮斗。

近兩年通過機構調整整合，制定了新三年發展規劃。一個團結和諧的團隊萬事具備，將帶領全體員工整裝行囊又出發，向著更新的目標奮斗。

有一種感情，是互勉互勵共進退;有一種動力，是唇齒相亡齊奮進。作為親歷者和見證者的我，見證四十年，我與公司風雨共成長!夜深了，這思緒如此美麗，一如窗外淅淅瀝瀝的春雨。