制定計劃前，要分析研究工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據什么來制定這個計劃的。通過制定計劃，我們可以將時間、有限的資源分配給不同的任務，并設定合理的限制。這樣，我們就能夠提高工作效率。下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

綠葉風格工作總結與計劃篇一

xx年已接近尾聲，來公司也已8個多月，在年終對這8個多月的工作進行梳理、總結和沉淀，并在工作、職業(yè)成長、人際交往方面對xx的自己有一個預先的規(guī)劃，于己于公司都很有必要。

（一）項目前期策劃

獨立完成了《街前期溝通稿》、《古玩城定位報告》、《轉盤項目意向定位報告》；協助部門完成了商業(yè)地產市場調研、典型商業(yè)調研、同行公司情況梳理、地產專題研究、土地開發(fā)流程再造研究、公司月報品牌聚焦與行業(yè)觀察板塊寫作等市場及專題方面的調查研究工作。

（二）營銷策劃

對外，完成了《酒城營銷策劃溝通稿》及《項目定位及營銷策劃溝通稿》；對內全面配合集團及公司進行雁翔廣場、芙蓉新天地兩個項目的營銷策劃工作，主要的工作有：營銷情況分析診斷、營銷推廣階段性提報、銷售分析及提升建議、推廣文案及銷售說辭制作等方面。

一句話總結20xx年的工作：做的很多、想的也不少、被點贊認可的也不是沒有，但卻鮮有轉化成業(yè)績成果的，原因有哪些，客觀的是必須要克服和無條件接受的，沒有必要講，主觀原因主要有以下幾個。

（一）知識與經驗上儲備有提升空間

本人入地產行業(yè)時間較短，雖然對這一行喜愛有加，學習和探索的興趣與動力較強，但對公司刀下見菜的業(yè)務要求在進入公司初期的一段時間還是有點疲于應對，不足的地方主要體現在：項目前策建筑設計建議、業(yè)態(tài)規(guī)劃建議、項目經濟測算等板塊。雖然在后期的不斷學習中這幾點不足得到了提升，但由于自己文科的學歷背景，這幾個板塊仍舊是需要在以后的工作中不斷強化學習的部分，另外鑒于項目營銷策劃是本部門未來的核心業(yè)務之一，本人也需要在這個方面進行及時的充電，以滿足公司發(fā)展的需要。

（二）對業(yè)務工作的系統(tǒng)及宏觀把控能力有待提升

項目策劃不但要你考驗策的一面即畫龍點睛的能力，還要考驗你劃的一面即未雨綢繆的能力，如果沒能在未雨綢繆方面更好的解決問題和應對風險，那么即使再妙的點睛之筆也只能是紙上談兵，煙花美景惹人眼而已。本人在策劃的劃的能力方面的不足主要表現在工作的系統(tǒng)及宏觀把控上，如在項目前策報告邏輯線條的設置上、報告主要觀點的說理性分析上及提報方案的整體性節(jié)點計劃的安排上，這一問題在《條街溝通稿》中反映了出來，在《鎮(zhèn)項目前策報告》中還表現的較明顯，在《轉盤意向定位報告》中得到了較大改進，在《定位報告中》最終得到了克服（該報告得到了甲方及公司領導的認可），但這一能力的養(yǎng)成不是一蹴而就的，需要在長期的升級與優(yōu)化最終達到更新換代的質變。

（三）在業(yè)務上對市場與行業(yè)分析與認知縱深化和超前性上需加強

對市場與行業(yè)保持常態(tài)的敏感與警覺是對一個地產策劃人的基本要求，而這一要求具體表現就是對市場變化敏感、對行業(yè)動向警覺、對行業(yè)及市場新鮮事物的強烈興趣。必須承認，作為一個行業(yè)新人在這一方面我的自覺性還不夠，相關的信息是在不斷的涉獵搜集，但經過大腦深化處理和沉淀的東西并不多，信手拈來和多線索支撐的創(chuàng)作快感在報告制作中并沒有頻繁的顯現。具體分析這方面的不足主要表現在：區(qū)域微觀市場數據信息的跟蹤、新入市典型案例的深入研究、相關行業(yè)及市場專題研究的深度思考及沉淀等方面。

（四）工作細節(jié)上精益求精的意識不夠

細節(jié)決定成敗這一句說爛了的格言，還是我作為策劃尤其是文案策劃永遠的痛，這個痛的具體表現就是錯別字、錯別字，自信不是生性馬虎的人，但這點不足卻好像缺陷到了dna里，這一點不再找借口，一個字改。細節(jié)工作不到位的第二個表現在公司制度的遵守上，如有一段時間未著工服、外出考察未按流程登記、公司的自動化辦公oa的運用不夠熟練等等，細節(jié)真能決定成敗，這是在我人生有限的工作經歷中不止一次得到驗證了的，所以這句說爛了的話以后還是會作為我的職場金律刻在腦子里，時時勤拂拭，不使惹塵埃。

（五）對工作任務的統(tǒng)籌安排能力有待改進

公司對人才的要求是三角人才，而策劃行業(yè)則要求你首先是個通才其次才是個專才，加上行業(yè)市場的變化甲方的要求更加苛刻等這些都預示著在這個行業(yè)你要不斷挑戰(zhàn)腦力的極限，進行大量的看似徒勞的智力嘗試，而這一大量智力嘗試的直接后果就是要求你在有限的時間內同時處理好幾個業(yè)務事項，對于在甲方呆慣了，習慣一個事跟到底的我，這是一個挑戰(zhàn)，這個挑戰(zhàn)讓我深感力不從心的時間段集中在今年的7—10月份（最多的時候有四個事情壓在手上）。對于戰(zhàn)場，從來都沒膽怯退縮過，但戰(zhàn)術上安排的失當卻往往把人折騰的苦不堪言，最終還極有可能丟掉了陣地。針對這一點不足我首先需要在多事件的統(tǒng)籌安排及橫向思維轉換能力方進行反思和強化訓練，但如果部門甚至是公司層面能夠探索出更美好的優(yōu)化方案，我們除了歡欣鼓舞就是雙手點贊了。

（六）部門及業(yè)務環(huán)節(jié)之間的溝通互動頻次和深度不足

坐井觀天是策劃的大忌，唯有不斷的摩擦碰撞才能讓策劃創(chuàng)意耀出動人的火花，雖然在我們部門頭腦風暴工作的頻次不少，但是每次探討的成果并不喜人，而且自己在探討中也很少把自己完全打開，心中的框框條條還很多。還有一點很重要，就是部門及各業(yè)務環(huán)節(jié)之間的探討與碰撞是十分匱乏的，這直接導致我們部門（當然包括我）所出智力成果的落地性的不足，這種表現比較普遍，在這就不一一列舉。

（七）在心態(tài)與氣勢上缺乏主動出擊的狼性

本人性格趨向于內收，并竊以為策劃人員內收的性格更利于系統(tǒng)的思考和深度的沉淀，而內收的性格也更容易在廣泛涉獵的基礎上厚積薄發(fā)這是以前的認識。通過從業(yè)經驗的不斷積累及公司企業(yè)文化的熏陶，我認為有利于冷靜思考和深度推敲的內收性格與嗜血而起主動出擊的狼性其實是可以兼得的，所以在要自己去找事情，別讓事情來找你這一點上的不足要改，并且內收并不等于內向，內向在別的行業(yè)或許無傷大雅甚至還是個優(yōu)勢，但在策劃創(chuàng)意行業(yè)一定是個劣勢，這一點一定要清楚。

缺點肯定還有很多，而迫于自尊心最底線的反抗，這些自我反思或許在犀利和尖刻程度上還沒有達到領導的要求，望各位領導留情，當然也絕對歡迎各位領導同仁隨時批評指正（批評指正不設底線和上線）。

綠葉風格工作總結與計劃篇二

根據市委、市府關于生態(tài)環(huán)保工作的精神，按照街道的統(tǒng)一部署，進一步創(chuàng)造整潔、優(yōu)美的社區(qū)環(huán)境，切實改善社區(qū)的環(huán)境質量，保護居民的身心與健康，本社區(qū)以綠化社區(qū)、美化社區(qū)、亮化社區(qū)為工作目標，努力營造人居環(huán)境，開展了以下一系列的環(huán)保工作。

一、加強領導，統(tǒng)一思想，提高認識

年初，社區(qū)成立了以書記為第一責任人，由副主任分管，環(huán)保聯絡員具體落實，環(huán)保義務監(jiān)督員組成的生態(tài)環(huán)境保護工作小組。我們在認真制定了生態(tài)環(huán)境保護工作計劃的基礎上，定期與不定期召開生態(tài)環(huán)境保護工作專題會、環(huán)保志愿者座談會、居民代表意見征詢會，努力使社區(qū)生態(tài)環(huán)境各項工作落到實處。

二、志愿服務，落實監(jiān)督，常抓不懈

社區(qū)組建了一支20余人的環(huán)保志愿者隊伍，充分發(fā)揮志愿者服務隊伍原作用。以創(chuàng)建“省示范文明城市”為契機，創(chuàng)造優(yōu)美居住環(huán)境，建立健全環(huán)保管理體系和良好的生態(tài)環(huán)境，努力提高居民的環(huán)保意識。今年共出黑板報12期，宣傳窗4期，印制生態(tài)環(huán)境宣傳資料1000余份，懸掛橫幅6條。組織志愿者對轄區(qū)垃圾“死角”、野廣告、白色污染進行督促整改9次。環(huán)保工作做到常抓不懈并加強對清潔工的考勤，實行每月定期與不定期的考核制度、獎罰分明，職責到人，保證小區(qū)環(huán)境的整潔。

三、排摸到位，按時上報，健全臺帳

自四月起，我們每季度開展一次環(huán)境污染的排摸工作，每排摸到一家新增的就填寫1張《滸山街道污染源排摸記錄表》，在開展再次排摸工作的同時，對已排摸到的對象進行日常監(jiān)督工作，并現場填寫《滸山街道環(huán)境保護現場監(jiān)督情況記錄表》，根據污染程度，污染較重的每月1次，污染一般的每季度1次，污染較輕的酌情進行監(jiān)督，并按時上報。在百日環(huán)境整治行動中，我貌排摸污染源單位5家，排摸出影響居住環(huán)境行業(yè)的單位2家，并提出了整改意見，為下步工作打下了堅實的基礎。

四、注重環(huán)境教育，開展環(huán)保宣傳

用天真浪漫的“環(huán)保繪畫大賽”環(huán)保行動，帶動一個家庭，影響一個社區(qū)。

東海社區(qū)居委會

20xx年12月1日

尊敬的魏主席、各位領導：

一、工作開展情況

(一)加強領導，強化農村環(huán)保工作職責。農村環(huán)境保護是一項順民意、解民憂、惠民生的民心工程，關系農村的可持續(xù)發(fā)展，事關老百姓的福祉。一是成立領導機構。縣府成立了農村環(huán)保工作領導小組及辦公室，主要負責生態(tài)創(chuàng)建、農村環(huán)境污染防控、畜禽養(yǎng)殖污染治理等工作。二是召開專題會議解決農村環(huán)保突出問題。縣府堅持每年都要召開全縣農村環(huán)境保護暨生態(tài)創(chuàng)建工作會議，表彰先進單位，總結交流經驗，安排部署工作，明確全縣農村環(huán)境保護工作的指導思想、主要目標、重點工作和推進措施，印發(fā)了《關于進一步加強農村環(huán)境保護工作的通知》、《關于加快生態(tài)民權建設的實施意見》等一系列文件，有效解決了生態(tài)創(chuàng)建及農村環(huán)保工作中存在的突出問題。三是建立健全了農村環(huán)保工作考核機制。縣府堅持把生態(tài)創(chuàng)建和農村環(huán)保工作納入年度考核，進一步夯實目標任務，落實工作職責。全縣上下將生態(tài)創(chuàng)建和農村環(huán)保列入黨委、府工作的重要議事日程，與當地經濟社會發(fā)展目標有機結合，建立了一套行之有效的領導機制、工作機制和考核監(jiān)督機制，為凝聚創(chuàng)建工作合力起到了重要的促進作用。

(二)統(tǒng)籌規(guī)劃，促進農村環(huán)境綜合整治。我縣將《生態(tài)環(huán)境保護規(guī)劃》作為重要內容納入全縣規(guī)劃中，明確了農村環(huán)保的主要工作和考核指標。一是開展以“清潔家園、清潔水源、清潔田園、清潔能源”建設為主要內容的生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的創(chuàng)建工作，以點帶面促進農村環(huán)境綜合整治。二是加快城鎮(zhèn)生活垃圾、污水處理設施的建設，推廣“戶分類、村收集、鎮(zhèn)處理”的城鄉(xiāng)垃圾一體化處理模式，不斷提高農村垃圾處理水平。三是積極推廣農村沼氣、太陽能等清潔能源。以發(fā)展農村沼氣為重點，多種能源互補，建立農村清潔能源體系，加快推廣適合農村發(fā)展的清潔、環(huán)保、節(jié)能新型能源，最大限度地減少垃圾和污染源產生，確保農村清潔環(huán)保。四是全面推廣測土施肥，合理使用農藥化肥。推廣使用低毒、低殘留農藥和高效化肥。教育農民積極回收廢舊農膜、肥料包裝和農藥瓶等。六是按照“生態(tài)經濟化、經濟生態(tài)化”的要求，把“兩園一廊”(國家森林公園、國家級濕地公園和沿黃河故道生態(tài)走廊)工程建設作為全縣生態(tài)建設的“一號工程”、“一把手工程”，截止目前，生態(tài)廊道綠化面積已全部完成植樹造林任務，進入“兩園一廊”的兩條道路已鋪修完工，4個小品綠化正在抓緊施工，縣投資1200萬元對任莊水庫進行了清淤，投資7000萬元完成了水庫的除險加固工程，并在湖中修建了兩個觀鳥臺。“兩園一廊”正逐步成為人們怡情養(yǎng)生、休閑娛樂、享受自然的人間樂園。

(三)搶抓機遇，完善農村環(huán)保基礎設施建設。為解決農村存在的環(huán)境問題，我們積極爭取國家項目資金，分別于2011年爭取了龍?zhí)伶?zhèn)申莊、吳堂村農村環(huán)境綜合整治項目，在龍?zhí)伶?zhèn)申莊、吳堂村分別建設了日處理生活污水200噸的一體化生活污水處理設施，受益人口達3千余人；于2012年爭取了雙塔鄉(xiāng)祥和社區(qū)、胡集鄉(xiāng)丁咀社區(qū)、伯黨鄉(xiāng)中心社區(qū)農村環(huán)境綜合整治項目，分別建設了日處理1000噸、800噸、800噸的一體化生活污水處理設施，受益人口達7萬人。通過實施各類農村環(huán)境整治項目，使農村環(huán)境基礎設施不斷完善，農村生活環(huán)境大為改觀。

(四)防治并舉，嚴控農村地區(qū)工業(yè)污染。一是嚴格執(zhí)行國家產業(yè)策和環(huán)保標準，嚴格環(huán)保審批和“三同時”制度，防止借產業(yè)升級、調整結構等由頭使污染由城市向農村地區(qū)轉移。全縣近年對9個不符合環(huán)保要求的項目進行了否決。二是調整鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)布局，實行居民進區(qū)、工業(yè)入園的原則，實施工業(yè)區(qū)企業(yè)產業(yè)升級、技術改造、污染治理相結合。

(五)加強監(jiān)管，確保農村飲用水源安全。一是加強對飲用水源保護區(qū)的指導和監(jiān)管，完善各類標示牌、界樁及警示標志，堅決依法關停或搬遷飲用水源區(qū)內的污染源，確保飲用水安全。二是開展了打擊違法排污企業(yè)、保障群眾健康專項行動。三是加快農村環(huán)境基礎設施建設。加快了城鎮(zhèn)生活污水處理廠建設進度，建立健全污水處理的管理、監(jiān)督、運營體制，提高污水處理效率，確保飲用水安全。

（六）突出重點，加快畜禽養(yǎng)殖污染治理。目前，畜禽養(yǎng)殖污染已成為農村環(huán)境主要污染源，污染投訴較多。近年來，我縣大力推廣“生豬養(yǎng)殖糞污治理有機肥生產、沼液還田農作物生產”等生態(tài)養(yǎng)殖和循環(huán)經濟模式，實施綠色環(huán)保技術，把規(guī)模化畜禽養(yǎng)殖場作為整治重點，積極制定了畜禽養(yǎng)殖污染治理《實施方案》，確保污染治理達到相關技術規(guī)范。

(七)典型帶動，開展生態(tài)創(chuàng)建活動。按照《省級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報及管理規(guī)定》和《省級生態(tài)村申報及管理規(guī)定》的要求，我縣積極投入到生態(tài)創(chuàng)建中，通過生態(tài)創(chuàng)建，目前我縣轄域內19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）其中6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（人和鎮(zhèn)、伯黨鄉(xiāng)、王橋鎮(zhèn)、莊子鎮(zhèn)、王莊寨鎮(zhèn)、雙塔鄉(xiāng)）已榮獲省級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)榮譽，白云寺鎮(zhèn)、野崗鄉(xiāng)已通過省級評審；北關鎮(zhèn)王公莊村、胡集鄉(xiāng)丁咀村等22個行村已榮獲省級生態(tài)村榮譽；北關鎮(zhèn)六和村、王橋鎮(zhèn)楊官莊村等290個行村獲市級生態(tài)村榮譽。

二、下步工作打算

綠葉風格工作總結與計劃篇三

自20xx年5月份入職以來已近四個月，通過不斷的學習和自我提高，我已經適應了自己的本職工作，現將近四個月的.工作情況總結如下。

1、在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導交代的每一項任務，堅決服從領導指示，并虛心向同事學習，不斷改進工作中的不足。

2、工作中我深刻體會到了不同地區(qū)海關之間的差異，并積極調整適應了這種變化。

3、對于集團及公司的規(guī)章制度認真學習并嚴格執(zhí)行。

4、工作中保持了良好的團隊合作精神，能夠很好的協調和溝通，配合部門同事落實和完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與同事和諧融洽相處。

報關工作是一項團隊工作，作為其中的一分子，我惟有踏踏實實做事，謙虛低調做人，努力學習報關行業(yè)新知識，向同事們學習經驗技巧，在領導和同事們的幫助下，盡力為客戶服務，做到跟海關的良好溝通，才能保證貨物順利通關，同時提高自己審單和錄入的準確性，減少差錯。作為一個初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司領導及同事的悉心指導和幫助，我在今后的工作中一定能更好的提高自己的業(yè)務水*和綜合素質，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業(yè)的共同發(fā)展。

我的大學生活已接近尾聲，回顧大學三年所走過的路一種莫名感慨油然而起。大學三年中在良師的精心指導下我刻苦努力，不斷充實自我為我踏入社會打下了堅實的基礎。

在校學習成績雖然不是非常好，但我能夠端正了學習態(tài)度，認真對待學習。通過大學三年努力學習《基礎會計學》、《中級財務會計》、《會計電算化》、《成本會計》、《管理會計》等各門課程我系統(tǒng)地掌握了本專業(yè)所必需的基本理論、基本知識、技能和方法。在此基礎上，結合專業(yè)特點及工作實際，加強了會計、計算機應用能力的鍛煉，能夠熟悉運用會計電算化軟件（如用友、金碟），并能熟練操作windows系列操作系統(tǒng)和office系列辦公軟件（如word、excel）。

在思想道德上，我能夠友愛同學，尊師重道，樂于助人。生活很簡單，你尊重別人，別人也會尊重你。你幫助別人，別人也會幫助你。這是我的信條，因此，在我遇到困難時，老師同學們都給予我一些幫助。

我的性格：溫和、謙虛、謹慎、開朗，缺乏冒險精神。由于性格特點，我不能是孤膽英雄，而是團隊的小兵。我相信個人的力量遠不如團隊力量，一個人能力是有限的只有在團隊里，他才能發(fā)揮無限的潛能。

“逝者如斯夫”大學生活縱然是美好，但我的未來不在這。大學是我學業(yè)的一個終點，也是我人生的另一條起跑線，所以我以飽滿的熱情、堅定的信心迎接更好的明天。

綠葉風格工作總結與計劃篇四

我個人覺得好多人，不管是做到那個職位的管理層、還是一些基層員工，都是領導給工作就做，也不管工作的質量、完成的效率，好多員工都覺得我完成了就好，至于做的怎樣樣，是不是到達要求他們覺得是老板、上級去制定的，(好多人都是覺得自我的工作是沒有問題，至于你的上級對于的批評覺得是出于私人的情緒，并非出于工作上的)就像文章說到的最終落實下去，就成了蜻蜓點水。只是做表面文章，但對于完成效果如何這個就不是他秘心的，覺得如果不做老板責怪下來就是他們的問題，但是做了做的不好就不是他們的問題，因為他們覺得至少是有去服從。其實對于管理層來說對于老板、上級的話不是只是去聽表面的意思，要更深層的去了解這句話的寓意，其實導致許多管理層無法在自我的崗位上發(fā)揮，而且他們的特長也沒有最大程度上的體現出來，其實最根本的原因是沒有弄清楚自我的工作是為了誰而做，都覺得是為了自我的老板、上級去工作，覺得我拿多少錢的工資就做多少錢的事，如果每個人都是這樣去想，那永遠都不明白自我在工作中所帶來的樂趣，不會給你帶來工作中的滿足感。

其實此刻好多中國的企業(yè)導致管理層還有個最根本的原因，其實就是我是領導，那就我說了算了，對于自我的員工當然就跟自我的要求完全不一樣，中國有句古話：只須州官放火，不須百姓點燈。其實好多員工是對于自我的領導、上級有許多的看法，但無法把自我最真的想法對于自我的領導去說，當然對于員工領導也會有不一樣的待遇，不一樣的待遇當然也會對執(zhí)行力度的不一樣，這其實也會造成團隊的`不和諧因素，也會在部門里造成員工與員工之間的問題、領導之間的問題，這樣精力就不會放在工作上，導致工作效率、完成的程度就會造成變制，永遠不會做到自我的翻新、自我的檢討，覺得自我身為領導，自我的決定不會有任何問題，慢慢開始建造立王國，與此同時部門與部門之間缺少溝通、協調、配合。員工與員工之間也缺少坦誠，當然員工也會慢慢產生不信任、肆意破壞制度。

我個人覺得要加強執(zhí)行力度，首先要學會自我檢討、做到自我批評，對于工作任何事情不能夠拖延、敷衍了事，不能夠只做表面文章，對于每位員工要真真做到一視同仁，學會用心去聆聽員工的心聲，做為管理層要十分清楚明白，在什么場合什么話能夠說，什么話不能夠說，當要求你自我的員工時，這些要求自我是否能夠到達標準，工作中要力求完美，對于其他部門及任何一個員工要坦誠，團隊的凝聚力是十分重要的，不能夠在自我的部門建造自我的王國，要合理的安排自我的時光，對于自我的時光要做管理，很清楚事情的輕重緩急，不能夠沒有重點和關鍵，不分先后順須的去做，做事也要真到堅持到底，不可做到一半放下。

對于領導下達的任何指示、工作、企業(yè)思想要正確的傳到，不能夠添加個人的想法或者是對于領導的想法的不滿。就好像老話說的好，聽話要聽音，不要只是膚淺的去了解表面意思，對于自我的領導、上級要完全的信任，在沒有信任的前提，是無法更好的完成本職工作，做到真真的為員工著想，關心員工，不再只是企業(yè)的關心，主動放權讓下屬能夠更好的給發(fā)揮，每位員工、管理層要明確自我的工作不是對任何人去做，要明確自我的目標，定位，才能夠更好的發(fā)展，整個團隊才會發(fā)揮最大的效益。

執(zhí)行力學習心得體會（4）：

執(zhí)行力心得體會

感謝公司給我這次培訓學習的機會，透過參加此次課程，讓我受益匪淺，感觸良多。個性是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。一句話概括即為：個人執(zhí)行力決定個人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。

執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質按量、不折不扣的完成工作任務。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。下方我就從提升個人執(zhí)行力方面談一談幾點看法。

一、個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果，沒有任何借口保質保量完成任務的潛力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉化成結果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務。要提升執(zhí)行力，就務必學會在遇到阻礙時不找借口而是用心的尋求解決問題的方法。

二、摒棄囫圇吞棗式的盲目執(zhí)行。有些員工把簡單重復上級團組織的文件和講話精神看著梳徹執(zhí)行，好像是上級組織的文件和講話精神的忠實執(zhí)行者，其實不然。把上級精神與本部門的實際狀況相結合，教條式地執(zhí)行，這不是真正在執(zhí)行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍。

三、避免老套陳舊的之行方式。不少員工還是習慣于用開會、發(fā)文、寫總結的辦法抓工作，似乎工作就是開會，發(fā)文就勝作，寫總結就勝作效果，有的甚至錯誤地認為用會議、發(fā)文形式安排、督促工作，顯得規(guī)范、正統(tǒng)，具有權威性。在這樣的思想支配下，自覺不自覺地把開會、發(fā)文、寫總結當成推動工作的“萬能鑰匙”，這導致個別基層團組織工作不踏實，只會做表面文章。

四、執(zhí)行需要培養(yǎng)自我的自覺習慣，摒棄惰性。觀念決定行為，行為構成習慣，而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：應對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，構成習慣，把等待被動的心態(tài)轉變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，應對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。

五、執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務的完成會出現前松后緊或前緊后松的狀況，這主要勝作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時光會有階段性或突破性的工作成果，同時要自我檢查計劃實施的進度，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。

六、執(zhí)行更需要團隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，他一切自我做主，挑水喝；當廟里有兩個和尚時，他們透過協商能夠自覺地進行分工合作，抬水喝；可當廟里來了第三個和尚時，問題就出現了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結的重要性，在完成一項任務時，缺乏團隊協作的結果是導致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協作，相互幫忙，相互提醒，這樣才能不斷提升自我完成任務的潛力。

因此作為公司的一份子，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風，愛崗敬業(yè)，提高工作效率，強化執(zhí)行力，實現企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。

在金融危機狀況下，最近公司對管理人員進行了關于“執(zhí)行力”的系統(tǒng)企業(yè)員工培訓，培訓里面的很多新思想、新理念給人一種耳目一新的感覺。

個地方，都在各大陸的西海岸，氣候相似，自然資源也可能相似，但是這兩個地方目前的發(fā)展程度完全不一樣。這倒不是因為人民不一樣，而是由于居民頭腦中思想不一樣，這就是我要強調的觀點。

這次培訓提出了許多可操作性的新理念，例如“結果先行，自我退后”、“任務不等于結果，企業(yè)是靠結果生存的”等，這一切實質是強調執(zhí)行力建設。企業(yè)發(fā)展短期靠執(zhí)行力，但長期則需要加強企業(yè)文化建設。實際上根據波特關于企業(yè)核心競爭力的描述，企業(yè)的核心競爭力主要是差異化、成本領先、聚焦（focus）。聚焦其實是在一個細分市場上進行的差異化。所以在大的戰(zhàn)略目標制定了以后，最主要的任務是加強執(zhí)行力建設，強調“結果導向”、“贏在執(zhí)行”，最終構成自我的核心競爭力。

需要注意的是，隨著時代的改變，管理的某些內涵也隨之改變。管理大師彼得?德魯克認為：工業(yè)時代得特點是控制，而信息時代是釋放。釋放意味著幫忙別人找到自我，以便他們做自我想做和擅長做的事。二十一世紀的管理將更加人性化、柔性化。

“企”無“人”則“止”。管理最終是圍繞著人展開的，首先就應要知人善任；其次是當企業(yè)發(fā)展壯大了，必須要讓員工有歸屬感。這一點個性重要，因為一個企業(yè)真正的財富其實就是它的員工。

綠葉風格工作總結與計劃篇五

我是××年××月開始擔任縣委副書記職務的。工作職責主要協助縣委主要領導，分管黨的建設、意識形態(tài)、法等項工作。

一年來，圍繞縣委中心工作，我堅持做到盡心盡力，盡職盡責、協調各方，充分調動各戰(zhàn)線廣大干部職工的工作積極性，促進了各項工作的有效開展。

(一)努力學習，不斷加強理論素養(yǎng)和執(zhí)能力。根據組織分工，我深知自身工作擔子非常重要，自己的知識、能力、水平遠遠適應不了工作發(fā)展的要求，只有努力學習，不斷提高素質，才能適應工作的需要。因此，我把學習作為頭等大事來抓，在學習中，我堅持以^v^三個代表^v^重要思想的理論來武裝自己，提高自己立黨為公、執(zhí)正為民的能力。自費訂閱了各種刊物，擠時間系統(tǒng)地學習了黨的建設、意識形態(tài)、司法建設、市場經濟等相關理論，并在工作實踐中努力做到理論與實踐相結合，較好推動了工作的開展。

(二)以抓好黨的建設為重點，為經濟發(fā)展和社會事業(yè)進步提供組織保證。在工作中，我把^v^圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展^v^作為第一位的任務，把突出加強黨的執(zhí)能力建設作為工作重點，強化推進措施，使黨的建設不斷加強。

一是突出抓好思想治建設。以各黨委(黨組)中心組學習為載體，強化了學習制度，建立了培訓機制，豐富了學習內容，評學、述學、考學的機制進一步完善，學習的針對性、實效性進一步增強，提高了廣大干部學習治理論的自覺性和積極性，切實強化了各級領導干部的思想治建設。

二是認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，深化干部制度。為了調動廣大干部建功立業(yè)的積極性，杜絕用人上的不正之風，能嚴格按照《條例》辦事，落實5+1文件精神，在干部公開選拔票決制等重要制度的執(zhí)行上取得了一定經驗，并在省、市深化干部人事制度經驗交流會上作了經驗介紹。為了加強班子建設，先后和三個局級班子開會打招呼，指出問題，對19名領導干部進行了誡勉談話。

三是深入基層調查研究，運用載體指導基層組織建設。首先是對稅費后的基層組織建設定位，抓什么、怎么干進行了調研，提出了思路，堅定了基層干部做好工作的.信心。其次是不斷地充實完善^v^三個培養(yǎng)^v^等行之有效的經驗做法，深化拓展了基層組織建設的活力。

(三)在滿足人民群眾精神文化需求上下功夫，增強宣傳思想工作的影響力、感染力、戰(zhàn)斗力。

一是黨員干部理論武裝工作有新舉措。通過完善制度，創(chuàng)新學習載體，豐富了調研成果，促進了全縣黨員干部思想的進一步解放。

二是新聞宣傳工作有新突破。通過發(fā)揮輿論導向作用，弘揚了先進文化，宣傳了綏濱，起到了鼓舞人的作用，在各級報刊發(fā)稿量上實現了歷史性的突破，群眾的業(yè)余文化生活質量有了很大提高。

三詩民道德建設有了新進展。建立了未成年人思想道德建設的組織機構和工作機制，誠信教育、^v^改、樹、塑^v^活動取得了明顯成效。

四是精神文明建設三大創(chuàng)建活動有新起色(更多精彩文章來自“秘書不求人”)。在全縣農村開展的^v^三個十^v^創(chuàng)評活動，開局良好，成效顯著。

(四)以維護社會穩(wěn)定為重點，努力創(chuàng)造一個安定和諧的良好環(huán)境。

一是在全縣農村開展的^v^崇尚科學、關愛社區(qū)、珍惜生命、反對^v^警示教育活動扎實深入。全縣×××習練者全部轉化，我縣的經驗做法被省市推廣，縣委被評為全省反工作先進單位。

二是嚴打刑事犯罪活動成效明顯。發(fā)案率下降，破案率上升，全年重案全部告破，人民群眾的安全感有所增強。

三是社會治安綜合治理工作扎實推進。創(chuàng)建^v^平安綏濱^v^工作運轉良好，治安防控體系健全，沒有重特大事故、事件發(fā)生。