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如何寫班子民主生活會剖析材料范文通用一
鎮政府領導班子把各種學習活動，同貫徹縣委、縣政府重大決策和重要工作部署結合起來，開展了領導修養、市場經濟知識、法律知識等方面的學習，堅持學用結合，學以致用，努力在增強決策力，提高執行力上下功夫，在破解發展難題、實現科學發展上求實效。多次專題進行集中學習，并結合金山實際，認真研究貫徹措施。政府班子成員紛紛深入到機關下屬單位和農村，采取通俗易懂、深入淺出的方式，與基層干部群眾開展雙向式交流、互動式討論和面對面宣講，收到了較好效果。
一是加強黨性修養，自覺維護黨委的領導核心。鎮政府領導班子一班人自覺堅持原則、遵守紀律、嚴于律己、寬以待人。都能做到大事講原則、小事講風格，不利于班子團結的話不說，不利于班子團結的事不做。樹立了互相信任、互相支持、互相諒解和批評與自我批評的良好風氣。在工作中求大同、存小異，有不同意見，能暢所欲言，獻言獻策，共同維護領導集體的權威。政府班子成員堅決維護中央、省、市、縣權威，保證了上級政令的暢通。
二是落實民主集中制，政策決策科學民主。在重大事項的決策上，充分聽取班子成員的意見，集思廣益，科學決策，盡可能減少決策的失誤，有力地推動了全鎮各項工作的順利開展。特別是對人民群眾普遍關注和反映強烈的問題，牽動經濟和社會發展的重大問題、重大決策，始終堅持政務公開制度、事前公示制度，增強了透明度。
三是狠抓了政府班子自身建設。以轉變機關作風為切入點，以制度建設為載體，以提高行政效能為目標，大力加強政府建設，通過自身建設的加強，推動各項工作的進步。
(一)工業經濟快速增長，經濟總量躍上新臺階。工業總值從2019年的7.8億元增加到2019年的32.4億元，年均增長45%;規模以上工業企業數從 2019年6的戶增接到2019年的35戶，凈增29戶;工業增加值從2019年的3.2億元增長到2019年的5.5億元，年均增長20%;全年規模以上企業實現產值從2019年的4.5億元增長到2019年的20.2億元，年均增長60%。傳統產業進一步整頓提升。花炮企業第二輪換發證進展順利，生產水平進一步提高;花炮產業在保持了安全平穩態勢的前提下駛上了發展的快車道，五年間，共引進投資上2019萬元的花炮企業10家、投資上5000萬元的企業8家，花炮產業總值由2019年的8億元增加到2019年的18億元，年均增速超過20%。;縣北花炮產業園建設順利，目前已有12家花炮企業落戶。
(二)農業基礎地位不斷鞏固，新農村建設穩步推進。始終把解決“三農”問題作為一項重大工作來抓，以增加農民收入為目的，進一步加快農業產業結構調整步伐，爭取農業項目資金，農業總產值由2019年的1.56億元增加到2019年的2.36億元，年增長超過20%。一大四小”造林綠化工作完成山下造林10萬株，山上造林面積達2500畝。農業基礎設施建設力度加大，共爭取農飲項目資金850萬元，小農水建設資金660萬元;投資223萬元對病險水庫進行了出險加固，投資790萬元進行水圳、水塘、河壩等農田小水利維修改造。新農村建設亮點紛呈，城鄉面貌日新月異。嚴格落實新農村建設的各項措施，堅持高標準建設了一批新農村示范點，打造出一批在全縣乃至全市都有重大影響的社會主義新農村，、兩個重點村多次得到市縣領導的高度評價和充分肯定。城鄉居民人居環境日益改善，生活水平穩定提高，農民人均純收入由2019年的4006元增長到2019年6978元。
(三)項目建設成果顯著，經濟發展后勁明顯增強。2019年以來，新開工3000萬元以上項目45個，5000萬元以上的企業26個。完成、等項目的成功引進并已完成全部投資計劃，初步形成紙業生產基地，開始產生顯著社會效益。已有、等12個項目竣工并投入使用(運營)。據初步測算，新上項目預計對財稅和經濟總量的貢獻率超過20%，70%的增量來自新上項目。
(四)財政收入保持旺盛的發展勢頭，穩步增長。2019年財政收入首次邁進突破“億元”，并實現連續兩年翻番，由2019年的4020萬元增長到2019年的 1.26億元，年均增長40%。立足加快財源建設，開源節流，著力壯大綜合經濟實體，加強了財稅隊伍建設，狠抓了稅收征管，盡全力做到查漏補缺，做到應收必收。強化了對重點行業及重點稅源的監管，加強零散稅收征管。同時，狠抓財政支出管理，合理安排和調度財政資金，確保了全鎮各項事業正常運轉。
(五)狠抓責任落實，公眾安全實現新提升。一是全鎮安全生產態勢始終保持平穩態勢。始終堅持以人為本，從講政治的高度，抓好安全生產工作，強化安全生產監管，營造齊抓共管氛圍。切實抓好安全生產目標控制，層層簽訂安全生產責任書。強化隱患排查治理，建立源頭防范約束機制。深入開展安全生產隱患排查治理工作，把隱患排查治理工作納入年度安全生產責任目標考核的重要內容，確保安全隱患整改治理到位。建立健全隱患排查臺賬和隱患治理臺賬。強化安全監管工作，夯實安全工作基礎。深入開展安全生產宣傳教育，營造安全生產濃厚氛圍。加大打擊力度，堅決扼制非法生產，規范行業生產經營秩序。全面落實安全應急工作，制定完善應急預案，全面提升應對處置突發事件能力。一年來共開展了40次大檢查，查處各類安全隱患39825處。通過認識提高再提高，措施落實再落實，安全管理工作卓有成效，安全生產態勢平穩，一年來全鎮實現安全生產零死亡、零事故目標。二是維穩力度進一步加大。扎實推進平安建設，全面排查調解化解矛盾糾紛，依法嚴厲打擊嚴重刑事犯罪，完善社會治安防控體系，構建管理長效機制。深入開展“群眾貼心人”活動。采取工作重心抓基礎、工作重點抓源頭、工作責任抓落實、工作力量抓整合等系列措施，努力構建大綜治、大信訪格局。一年來全鎮無集體上訪和集體性事件，排查各類矛盾糾紛458起，調處458起，成功率100%。成功實現了刑事發案率下降，破案率上升，信訪數大幅下降，人民群眾安全感指數不斷提高。
(六)加大工作落實力度，民生工程建設再上新水平。2019年以來，實施的就業和再就業、社會保險、社會救助、醫療保障、教育衛生、保障性住房、扶貧開發、生產生活水平等民生工程全部完成或超額完成縣下達的指標任務。城鎮新增就業人數0.35萬人，下崗失業人員再就業0.14萬人，實現農村勞動力轉移就業1.2萬人。共投資3.3億元用于交通建設，完成農村水泥路面改造56公里;投資2019萬元對“319國道”景觀大道、等公路進行了改造。
(七)全面統籌發展，社會各項事業全面進步
計劃生育工作得到進一步加強，全鎮人口出生率穩步在13‰，出生人口政策符合率從2019年的71.3%提高到2019年的76.8%，出生人口性別比日趨正常，2019年順利通過了省、市、縣三級的計生檢查，扭轉了我鎮計劃生育幾年來的被動局面。全面推進素質教育，一年來投入0.8億元用于發展教育事業，順利通過全省教育督導評估，鞏固提高“兩基”成果，農村教育工作成效顯著，全鎮適齡兒童入學率每年達到100%;文化事業取得長足發展，群眾活動豐富多彩，鎮文化站建設即將竣工，建設農家書屋12個。農村新型合作醫療、農村居民最低生活保障、農村五保供養等社會保障體系逐年健全，發揮了重要作用，有力地促進了社會公平。土地管理不斷規范，2019年重點抓好了土地資本運作，為、 等儲備土地1000余畝。
(一)加大從政道德教育力度，樹立廉潔從政意識。全面貫徹執行中央和省市縣委關于領導干部廉潔自律的各項規定，近五年每年鎮政府班子黨風廉政建設和反腐倡廉的專題學習達到12次。通過示范教育、警示教育等形式狠抓黨風廉政建設的學習教育，筑起拒腐防變的思想堤防。
(二)建立健全各項黨風廉政制度。認真落實黨風廉政建設責任制。建立了定期向社會通報反腐倡廉情況制度，繼續實行并完善了廉情公示制度、警示談話制度、述職述廉制度、重大事項報告制度和質詢制度。政府班子成員認真抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐朽工作，各級干部切實管好自己，管好家屬、子女和身邊工作人員，抓好本部門、本單位的黨風廉政建設。
(三)完善監督體系，構建長效機制。嚴格貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》，鎮政府班子向社會公開作出了五條廉政承諾，各班子成員也分別作出了承諾，自覺接受社會監督。
(四)黨風廉政建設力度加強。從源頭上預防和治理腐朽工作邁出新步伐。按照“三簡一提高”要求，進一步規范行政審批;嚴格執行“收支兩條線”規定，切實做好“票款分離”工作，對行政事業單位收費票據的領發和核銷作了進一步明確規定。完善了政府采購制度，落實了建設工程招投標制度，對招投標工作派專人進行全程監督，嚴把“制標”環節的保密關，“投標”環節的合法關，“中標”環節的公正關。建立健全經營性土地使用權出讓制度。全面推行辦事公開制度。抓好政務公開，進一步規范政務公開行為。加大了糾正部門和行業不正之風的力度。
鎮政府領導班子雖然做了大量的工作，也取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，與縣委、縣政府和全鎮人民的期望要求上還存在一些差距，主要表現在：一是工業經濟總量不夠大，工業化水平偏低，工業結構單一，支柱產業中的規模企業不多，外向型經濟水平不高，招商引資相對乏力;二是農業綜合生產能力不高，農民增收的空間不寬，農業產業結構調整任務仍很艱巨;三是財政稅收進一步高速增長壓力增大，稅源相對不足，剛性支出壓力大;四是深化改革和經濟不平衡發展帶來的不確定因素增多，社會穩定面臨更大壓力;五是安全生產形勢依然不容樂觀。對于這些問題，我們將在今后的工作中切實加以解決。
述職完畢!
如何寫班子民主生活會剖析材料范文通用二
剛剛過去的20xx年，東山法院黨組在區委、人大和上級法院的領導、監督和指導下，在區政府、政協及社會各界的大力支持下，堅持“三個至上”，緊扣“為大局服務、為人民司法”的工作主題，全力打造“一流服務、一流審判、一流管理、一流隊伍、一流環境”，法院審判職能作用得到充分發揮，維護區域經濟社會和諧發展大局得到有效保障。特別是在挑戰和壓力面前，東山法院全體干警以爭先創優意識、建功立業理念和自強自信精神，推動全院工作跨躍發展，20xx年東山法院在全市八個基層法院中整體工作綜合排名第一，創造了東山法院建院史上從未有過的榮譽和工作業績。下面，我代表院黨組將一年來班子履職及廉政情況向組織和同志們匯報如下。
(一)職能作用得到充分發揮。院班子始終堅持抓好執法辦案第一要務，堅持多辦案、快辦案、辦好案，實現政治效果、社會效果、法律效果的統一。20xx年共受理各類訴訟案件525件，結案524件，結案率99.8%;共受理各類執行案件95件，執結95件，執結標的額達624.26萬元，實際執行到位率94.7%，執結率為100%。刑事審判堅持寬嚴相濟的政策，較好地維護了社會穩定。
共審結刑事案件49件，結案率100%，判處有罪人犯62人，附帶民事案件調解率100%，并全部執行到位。民商事審判堅持“調解優先，調判結合”的原則，積極化解社會矛盾。始終堅持把調解貫穿在審判的全過程，同時把涉及民生案件、涉及弱勢群體案件作為審判的關注點，共受理民商事案件458件，審結457件，其中調撤結案439件，調撤率達96.06%，與去年同比提高了15.6個百分點。行政審判突出保護、監督、支持的重要職責，有效地促進了社會管理創新和官民和諧。審結行政案件4件，審結率100%，受理非訴行政執行案件3件，執結3件，執結率100%。加大執行工作力度，實現了執行無積案先進法院目標。積極建立良性執行工作機制，提出了六個“執行措施和司法理念”。
暢通信訪渠道，信訪態勢良好運行。建立信訪首問責任制，問題到我為止工作機制，堅持院長接待日制度，共接待來信來訪50余件(人)，其中院長接待38人次。同時加強源頭預防和控制，實現了無新訪案件發生。加強了對老訪案件的處理力度，采取院長親自包案、帶案下訪、帶案回訪等工作方式，使省法院督辦和省委政法委督辦的13件案件均已落實責任并基本做到了化解、穩控。
(二)司法服務形成體系化建設。院黨組在服務理念、服務領域、服務措施、服務手段等方面進行系統的研究，并逐步形成了科學規范的服務體系。一是服務措施全面到位。制定出臺了《關于為東山區實現“雙先工程”提供司法保障與服務的若干意見》，這個《意見》得到了區委、區政府的高度重視，并將《意見》轉發全區;制定出臺了《東山區法院司法為民十五條措施》，切實把便民、利民、惠民措施落實到位。二是服務領域不斷擴展。20xx年我們法院的法官們與28家企業、23個社區、49個村屯、8所學校建立了聯系點，確立法官定點服務措施，把法官“四進”活動真實化、具體化、效果化。
三是服務手段多樣發展。把辦案就是服務的司法理念進一步深化，繼續推行立案“一站式”服務制度、導訴制度、巡回法庭制度和速裁工作制度，今年巡回辦案25件，經速裁審理的案件65件，平均審限為2天，共為弱勢群眾和確有困難的群眾減免訴訟費6.18萬元。同時我院黨組積極響應黨委號召，以幫扶工作為載體開展司法服務，在工作中提出“個人籌、單位拿、領導帶、干警助、自身干”的工作理念，形成以“年節幫、助學幫、雨季幫、取暖幫”等多種幫扶形式，并在幫扶工作中盡力解決群眾關心的法律問題，全年中共有24名法官幫扶特困群眾32戶，為特困群眾解決法律糾紛13件，幫助解決生產生活困難達27次，向特困群眾送去慰問款物近四萬余元，讓特困群眾在司法服務中感受到黨的溫暖。
我院此項工作做法，得到市委、區委的高度肯定，今年9月，在市委組織召開此項工作推進會上，我院作為唯一一個基層單位在會上進行了經驗交流。四是服務效果明顯顯現。圍繞打造“一流服務”的工作舉措，今年全區95%以上的企業沒有發生一起合同糾紛、勞動報酬糾紛、債務糾紛案件，出現了無訴狀態。由于法官工作能力的提高和訴前調解力度的加大，使大量社會矛盾在基層得到化解。今年涉及“三農”案件下降了11%，涉及鄰里關系、家庭婚姻等民事案件下降4.65%，全區中小學未發生一起刑事犯罪案件。
(三)案件質量和效率快速提高。院黨組傾力打造“一流審判”，強力推行“陽光司法”，審判工作、審判管理、案件質量和效率得到快速提高，一舉改變了東山法院審判工作落后的局面。各類訴訟案件上訴率為3.6%，比去年下降了7.5%，更審改判僅為1件，申訴與申請再審率為零，無新訪案件發生，無超審限案件，無超期執行案件，無超期羈押案件，案件調撤率達到了95%以上。上述各項指標是東山區法院歷史上的最好水平。一是強力推行公開審判制度。堅持應公開審理的案件全部公開，堅持做到立案公開、公開案件受理費標準，公開舉證責任，公開訴訟風險，公開案件開庭時間、地點、主審法官。
二是強力推行案件評查制度。建立起了科學規范的精細化管理機制，成立了審判工作管理辦公室，實行評查反饋制度，評查通報制度，評查責任追究制度。制定出臺《案件評查辦法》，《案件評查實施細則》，《審判質效評估實施辦法》等七項管理制度。三是強力推行案件監督制度。采取了多角度、多方面、全方位的監督措施，實行《案件審理跟蹤表》制度，當事人可以對案件進行全程監督，進一步強化人民陪審員制度，不斷擴大人民陪審員參加案件審理的范圍和數量，14名人民陪審員參加案件審理35件。積極認真地完善人大、政協監督機制，每周將排期開庭表同時報送區人大、區政協，全年區人大、區政協參加旁聽案件5件，并對庭審提出建設性意見2條。
(四)全院隊伍素質穩步提升。一年來，我院有29名干警受到市中級法院、市委政法委、省法院、省政法委的表彰獎勵。院黨組書記、院長姚夢宇同志被省委政法委授予“全省政法系統優秀黨員干警”稱號，被團省委授予“黑龍江省新長征突擊手”稱號;東山法院被授予市級文明單位標兵，被市委政法委授予全年工作先進集體及主題教育實踐活動先進集體，被市中院授予集體三等功。
一是大力加強政治思想建設。年初以來，為深入推進“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動和創先爭優活動的扎實開展，我院認真貫徹落實省高院的工作要求和部署，在市中級法院的堅強領導和正確指導下，按照“工作主題化、主題載體化、載體具體化”要求，全面開展了我院兩項活動及當前各項重點工作，并取得一定成效。省高院及省政法委在年末檢查“兩項活動”開展情況時，給予了高度的評價和肯定。
二是大力加強隊伍的廉政建設。以廉政監督創新年活動為載體，深入開展警示教育，職業道德教育，法官行為規范教育。在鞏固“一教育三整頓”活動成果的基礎上，積極開展治理“庸懶散軟”問題活動，推進審判作風、工作作風、紀律作風的改進。堅持“一崗雙責”制，建立廉政監督機制，層層簽定廉政責任狀，建立法院、社會、家庭聯防機制，較好地筑起了堅固的“防腐墻”，較好地落實了最高法院“五個嚴禁”規定，杜絕了“三案”的發生，實現了“零違紀”的目標。三是大力加強司法能力建設。開展了法律文書展評，“開規范庭、辦精品案”，評選調解能手等一系列審判實踐大練兵活動，并制定了獎勵辦法，激勵法官多辦案、快辦案、辦好案，激發全院干警爭先創優的積極性。
(五)法院文化建設創新發展。院黨組以“法院文化建設年”為抓手，一是開展豐富多彩的文化活動。先后開展元旦聯歡、干警書畫攝影展、慶建黨傳箴言、黨員義務奉獻日、文明單位創建、乒乓球競賽等一系列活動，同時組織全體干警積極參與集體大合唱等大型演出、體育比賽等。其中我們的副院長楚立平同志在最高法院“法治、法苑、法官”書畫攝影展中獲書法類三等獎，在省高院舉辦的廉政文化書法比賽中分獲二等獎、三等獎;時東輝同志創作的京戲段子《法官辦案》入選發行海外的期刊《劇作家》;兩名年輕干警在省高院七一文藝匯演中分獲表演一等獎和創作二等獎。二是建設文化長廊和廉政長廊。
將“厚德尚法、博學務實、慎思公斷、清廉為民”作為院訓，把黨組班子、法院簡介、法官誓詞以及干警書法展部分作品、法院工作照片等內容在文化長廊中展現。三是打造干警業余文化生活陣地。今年在法院后院新建600余平方米的綜合大廳，新的綜合大廳建成后，乒乓球場地、干警食堂將遷至綜合大廳，并在大廳內建成兩個干警休息室，將原食堂位置改建成干警圖書室和閱覽室。四是注重擴大宣傳。在開展送法下鄉、送法進企、黨員義務宣傳等大型宣傳活動中，印制法律知識宣傳單，認真為群眾解答法律問題和訴訟問題。今年我院在市電視臺、鶴崗日報進行了東山區法院打造“五個一流”系列報道活動，在各新聞媒體刊發稿件320余篇，結合工作動態，編發信息38期，被省法院采用15篇，被市委、市政府、市委政法委、市中院共采用33篇。現東山法院網站已經開通，這必將成為我院加強法院文化建設的又一重要載體。
以上是我院領導班子在20xx年度履職及廉政情況簡要工作匯報，但在工作中我們也存在為大局服務實際效果不理想，創新意識不強等問題，在今后的工作中，院黨組將進一步完善和修正我們的工作思路、內容和舉措，繼續深入開展創先爭優活動、“人民法官為人民”主題實踐活動以及“政法核心價值觀”主題教育活動，創新載體，活化形式，注重實效，真正以執法水平的增強、服務質量的提升、工作作風的轉變，為區域經濟社會發展提供更加有力的司法服務和司法保障，為全院各項工作實現跨躍發展而做出更大努力!
述職人：
20xx年xx月xx日
如何寫班子民主生活會剖析材料范文通用三
根據x委統一部署，x年x月x日至x月x日，x委第x巡察組對我單位開展了巡察。x年x月x日，x委第x巡察組向我單位通報了巡察情況，實事求是地指出了在“黨的領導作用發揮不夠充分;黨內生活不規范，組織建設不嚴實;推進全面從嚴治黨、加強作風建設有差距;執行財務制度不嚴格;落實巡察整改成效有差距”等x個方面x個問題x個具體表現。
局黨組領導班子對存在的16個問題31個具體表現全部認領。
1.政治理論學習不夠深入。具體表現為：一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠深入，學習方式較為單一，結合xx工作實際深入開展對標學習、靶向學習較少。二是個人自學抓得不緊。大部分時間忙于業務，理論學習成效不明顯，以集中學習為主，個人自學不夠，干部黨員讀原文、悟原理的學習氛圍不濃。
2.黨風廉政建設工作責任制落實不到位。具體表現為：一是黨組研究黨風廉政建設工作少，且內容多為學習通報、文件精神等。二是未制定xx-年度工作計劃，未根據班子領導分工制定工作責任清單，“一崗雙責”履行不到位。如xx年以來xx等多人因違紀被追責。
3.意識形態工作不到位。具體表現為：一是意識形態考核作用發揮不明顯。xx年機關干部績效考核工作方案中無意識形態內容。二是落實網絡意識形態工作不到位。對x年x月x日《xx》等負面網絡輿情未作書面回復。三是新媒體作用發揮不充分。政務微信更新頻率不高、宣傳氛圍不濃，未執行三審制度。
4.指導黨建工作不夠有力。具體表現為：黨委成立至今，較少組織召開黨委會研究調度黨建工作，黨委班子成員對開展黨建工作存在畏難情緒，黨員先鋒作用發揮不明顯;基層黨支部多為“空殼”運轉，有的黨支部“三會一課”制度執行不到位，黨員活動少，黨建工作欠賬較多。黨委書記2017、2018年度述職報告“存在的主要問題”內容雷同。
5.黨內政治生活執行不嚴格。具體表現為：組織生活會質量不高。如x年“堅決全面徹底肅清蘇榮案余毒”專題組織生活會，有x名黨組成員發言提綱與專題民主生活會內容雷同，未轉換為普通黨員身份參加。
6.組織建設不嚴實。具體表現為：x支部工作開展不正常。x年x月x日批準成立以來，至x年x月x日才選舉換屆產生新一屆支委委員，至今未召開會議研究布置黨建工作。
7.服務意識不夠強。具體表現為：一是服務群眾不到位。群眾反映到xx窗口辦理xx，窗口人員不予辦理，而是告知群眾應回鄉鎮辦理，造成群眾來回跑。二是對xx資金發放監督不到位，從申請到發放時間較長。三是審核審批把關不夠。
8.政策宣傳不到位。具體表現為：一是政策宣傳冊只發給貧困戶，其他群眾知之甚少。二是未能充分利用微信公眾號進行宣傳，x年僅推送x條信息。
9.監督指導不深入。具體表現為：一是對x工作指導不夠。按《xx》文件要求，應加強對xx的工作指導。抽查發現xx形同虛設。二是xx工作開展不平衡。
10.工作作風不扎實。具體表現為：一是材料審核把關不細致。存在“xx”、“xx”等錯誤表述。二是審核批復慢作為。
11.違反中央八項規定精神問題時有發生。具體表現為：一是車輛運行費同比上升xx%。二是公務接待三單不全。如x年x月x日接待xx無接待來函。
12.對下屬單位管理不到位。具體表現為：一是公示牌未及時更新，信息不對稱。二是未及時清除安全隱患。如xx出現xx安全隱患。三是內部管理不善。如xxx。
13.財務審核把關不嚴。具體表現為：如x年x月無明細詳單，無佐證資料。
14.財務監管不到位。具體表現為：一是多年未對基層財務進行審計。如x年x月列支公務用車修理費合計xx元，發票只有xx元。二是未嚴格執行政府集中采購制度。如x單位x年x月列支xx元。三是往來款長期沒有清理。四是改變專項資金用途，存在交叉使用、混亂的問題。如x年2將xx萬元專項資金用于其他支出。
15.存在費用虛高現象。如x年x月xx支出費用虛高。
16.對巡察反饋問題整改監管不力。x年x月x委第x巡察組向x下屬單位反饋巡察問題x個，本次巡察發現“xx”問題未整改到位。
局黨組領導班子對產生上述問題的原因逐一進行了深入剖析。
1.黨建結合文章有差距。一是抓黨建與政治理論學習結合不夠緊密。對新時代黨的建設總要求深刻內涵理解不夠深透，有時不能緊跟新形勢新要求，沒有把學習當成硬任務、當成硬指標。注重政治理論學習的形式，缺乏深層次的引導，未能真正做到入心入腦。學習以念文件為主，學原著、讀原文、悟原理氛圍不夠濃厚。學習與工作實際結合不夠緊密，與自身能力提升結合不夠緊密，存在“學用兩張皮”現象。二是抓黨建與業務工作結合不夠緊密。在局黨組會上多次研究部署黨風廉政建設和意識形態工作，卻未將其納入考核方案，未制定工作計劃、工作責任清單等，導致有研究無計劃。平時多忙于業務工作，對黨風廉政建設“一崗雙責”制度執行得不夠好，對宣傳思想工作動態梳理和總結不夠及時，注重正面宣傳較多，負面輿情處置較少。
2.統籌推進不夠全面。沒有統籌協調好業務知識學習和民政工作之間的關系，業務工作和黨建工作的之間的關系，有時存在顧此失彼、力量不均衡、工作不深入的矛盾。如：xx年大力推進了xx工作，在全省、全市名列前茅，接待省、市、縣各級考察團x多個，從而導致公務接待費用超出了核定限額，這就是沒有統籌好業務工作開展和執行“三公”經費限額制度關系的結果。
3.堅持群眾路線有差距。未充分發揮黨員干部“帶頭干，跟我干”的引領作用，做到摸清實情、掌握情況，工作中勇往直前、吃苦耐勞、較真碰硬的精氣神還不夠。碰到困難工作時，加強組織領導、研究謀劃的意識不夠強，有時工作后續推進力度不大。群眾路線堅持不夠好，未經常提醒干部職工人民群眾的根本利益是我們一切工作的出發點和落腳點，未在思想觀念上教育引導好干部職工樹立全心全意為人民服務的公仆意識，干部職工未將其內化為自覺行動。不善于從群眾的細小環節發現問題，未能經常換位思考，設身處地為群眾著想，導致群眾辦事來回跑。帶頭深入基層調查研究，主動聯系服務群眾，為群眾排憂解難還存在差距。
4.監管執紀不夠嚴格。有的班子成員責任擔當意識不夠強，監督執紀存在時緊時松的現象，以上率下，一以貫之，形成良性循環還需加強。對推進民政各項工作布置較多，跟蹤監督較少，例行檢查較多，主動發現問題較少，導致有的問題未及時得到解決。對干部職工教育監督管理存在不足，在持續用制度管人、管事方面執行得不夠好，未充分運用違規違紀的案例、現象、人物開展警示教育，導致黨風廉政教育形式多為學習通報、文件。在各自分管領域履職盡責時，科室負責人認真履職、分管領導分兵把口的把關機制執行不夠到位，未能形成有效合力，導致有的環節出現紕漏。如：財務審核把關不嚴、文稿出現低級錯誤等。
針對認領的問題和原因分析，黨組領導班子認真研究，逐一提出有效措施，將在今后工作中抓好整改落實。
1.針對政治理論學習不夠深入的問題。一是突出學習成效，注重學原文、讀原著、悟原理，按上級部署要求制定詳細學習計劃;二是建立健全黨組理論學習中心組學習制度，堅持每月學習制度和黨支部“三會一課”制度。通過結合紅色教育、現場教育、體驗教育、“學習強國”等豐富多彩的學習形式，定期或不定期組織開展主題黨日、政治理論考試、黨員交流發言等活動。三是堅決把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為局黨組“首要事”和“必修課”。深入學習領會習近平總書記對x工作的重要指示和視察重要講話精神。四是加強政治理論學習的督查。由辦公室負責對黨員干部學習情況進行不定期抽查。并嚴格按照黨員積分管理辦法，將督查結果計入黨員積分，作為年終黨員評先評優的重要依據。
2.針對黨風廉政建設工作責任制落實不到位的問題。一是關注黨風廉政工作動向，及時召開黨組會議研究黨風廉政建設工作，做到年初有工作計劃、責任清單，年中有落實，年終有總結考核;二是加大涉及民生資金的督查監管力度，組織進行專項檢查。通過組織明察、暗訪、約談等多種方式開展全面檢查;三是加強“以案釋法”警示教育，加大對違紀人員的懲處力度，做到“懲處一起，警示一片”。四是健全班子成員“一崗雙責”責任機制，層層傳導壓力。
3.針對意識形態工作不到位的問題。一是x年起，將意識形態工作列入機關干部績效考核工作方案，并加大權重力度。二是繼續實施信息宣傳報道考評獎勵制度。三是健全網絡輿情人員隊伍，充實人員力量，及時處置負面網絡輿情;四是強化政務微信管理。健全“三審”制度，分配各科室推送公眾號任務，實時更新。
4.針對黨建工作不夠有力的問題。一是建立完善工作機制，配齊配強黨委辦，保障工作人員、工作場所、工作經費。二是加強班子成員業務學習培訓，定期研究黨建工作。三是在日常管理工作中，同步檢查黨建工作。四是落實黨委成員聯系指導基層黨組織黨建工作制度，抓實抓好活動開展、黨員發展等工作。每年重點抓1-2個基層黨組織示范點。五是積極向上級申請黨建工作經費，為黨建工作提供有力保障。
5.針對黨內政治生活執行不嚴格的問題。一是履行好監督指導職責。建立和完善黨組成員聯系支部、支委成員聯系普通黨員、黨員聯系黨外群眾的“三聯系”制度，黨組成員每季至少開展一次聯系指導工作，要指導好所聯系黨支部的組織生活會。二是加強對組織生活會等黨內政治生活的研究部署，各黨支部嚴格執行組織生活會制度，按照上級部署要求和相關程序組織開展好組織生活會。三是局黨組對各黨支部執行開展“三會一課”、組織生活會等情況跟蹤問效，并對制度執行不嚴、工作不力人員進行嚴肅追責問責。
6.針對組織建設不嚴實的問題。一是將支部建設工作列入重要議事日程，在與其他工作統籌推進時，擺在同等重要位置，抓緊抓實抓好。二是通過請進來、走出去和自學相結合方式，進一步加強黨建相關業務知識學習。三是支委成員要充分履職盡責，履職情況納入年度述職報告。四是制定工作計劃，理順黨組領導下的基層黨組織黨建工作。發揮好牽頭作用，統籌抓好各黨支部的黨建工作，對各黨支部工作推進要跟蹤落實。
7.針對服務意識不夠強的問題。一是加強干部教育管理，開展“三同五不”幫扶活動，提高為民服務意識，增進為民服務的情懷。二是黨組定期研究工作措施，采用明察暗訪方式，深入服務機構(窗口)現場督導指導，虛心接受群眾監督，對服務群眾不到位，受到群眾質疑、舉報的，依規作出相應處理。三是舉一反三，推進“放管服”改革，優化便民服務程序、縮短審批事項時限，提高服務群眾水平，建立切實管用的長效機制。
8.針對政策宣傳不到位的問題。有計劃地、采取靈活多樣的形式開展惠民政策尤其是xx政策宣傳，加強宣傳工作經費保障，將宣傳責任分解到科室，落實到個人。運用政務網、微信公眾號定期發布政策信息，提高社會公眾知曉率。加大服務窗口宣傳，普遍設立政策咨詢窗口，結合服務對象辦理業務開展政策宣傳。著力開展基層走訪活動，結合多種形式，廣泛開展民政業務政策宣講。督促指導基層及時更新、更換政務公開欄。
9.針對監督指導不深入的問題。不但要對目前巡察出現問題的村進行整改，還要舉一反三，進一步建立健全xx相關制度，全面摸排梳理，落實靶向治療，制定相關整改措施。
10.針對工作作風不扎實的問題。一是進一步開展“五型政府”建設，大力整治“怕、慢、假、庸、散”作風頑疾，制定完善作風建設相關制度。二是暢通舉報渠道。設置舉報電話、郵箱、信箱等各類舉報方式，利用微信公眾號長期公示派駐紀檢監察組舉報電話。三是加大問責、追責力度。對工作作風不實的人和事，做到抓早抓小，對屢教不改、情節嚴重的，移交相關部門處理。四是改進工作作風，簡化工作程序，提高工作效率。
11.針對違反中央八項規定精神問題時有發生的問題。一是要求全體干部職工嚴格執行中央八項規定，如車輛管理制度、公務接待制度等。二是經常組織班子成員學習中央八項規定等相關制度，并納入班子成員個人述職述廉述德述法述學內容。三是不斷完善相關配套制度，切實加強制度的執行力度。四是班子成員對已發現的問題舉一反三，開展自查自糾，杜絕此類事情再次發生。
12.針對對下屬單位管理不到位的問題。一是將xx列入黨組重要議事日程管理。二是針對巡察反饋xx的具體表現，舉一反三，安排力量，全面深入摸排，查缺補漏，立行立改。三是建章立制，進一步完善xx、xx制度等。
13.針對財務審核把關不嚴的問題。一是加強財務人員業務學習培訓，提高財務人員的業務水平。二是要加強建章立制，形成長效機制。如：建立完善財務人員學習制度、財務審核制度等。三是涉及大額資金支出一律通過黨組會民主決策。四是分管領導、財務人員要做好財務審核的分兵把口和監督把關，確保報賬票據的真實性、合理性、合法性。
14.針對財務監管不到位的問題。一是加強財務制度建設。開展財務制度培訓，加強財務監管。二是及時對陳年老賬、壞賬、呆賬進行清理，收回并清理個人借支;加強對日常往來款項的核對清理工作，實行動態管理;建立年度清查制，對以后形成的往來款項，進行年底清理統計，從源頭上控制往來款項形成的隨意性。三是嚴格遵守專項資金使用管理辦法，做到專款專用。積極爭取領導支持，加強與有關部門協調，力爭及時撥付專項資金。嚴格按功能科目支出工作經費支出，按實際結余額度支付相關費用。
15.針對存在費用虛高現象的問題。一是經辦人員就巡察指出的問題向黨組作出合理的解釋說明。二是建立完善長效機制，要求全體干部職工嚴格執行相關財務制度，防止類似事情發生。三是加強黨組會議的審核把關，對大額資金支出一律上會研究討論。四是為嚴肅紀律，達到警示目的，由黨組下發文件對相關人員進行批評教育。
16.針對對巡察反饋問題整改監管不力的問題。一是對巡察組反饋的問題，黨組要對相關人員作出嚴肅批評教育。二是暢通舉報渠道。在設置免費政策公開欄、收費公開欄、監督舉報電話。三是加強監督檢查。黨組及相關科室人員要采取不定期、不打招呼形式開展明查暗訪，掌握實情，讓惠民政策真正惠及民生。四是建立約束機制。督促加強日常管理，制定完善規章制度，嚴格按制定辦事，用制度管人，違反制度規定要一查到底，追究相關人員責任，做到讓制度“長牙”，讓紀律“帶電”，把權力關進制度的籠子。
如何寫班子民主生活會剖析材料范文通用四
“榜樣的力量是無窮的”，這已經成為約定俗成的道理。我校切實加強領導班子隊伍建設，充分發揮學校領導的表率作用，建設了一支團結協作、朝氣蓬勃、敢于擔當的領導班子。
1.團結協作，廉潔自律。全體班子成員能以學校大局為重，做到大事集體研究，小事相互通氣，難事相互支持，有難敢當，有功不攬，有過不推。生活上相互關心，思想上經常溝通。嚴格執行“三重一大”議事規
則，學校每筆開支均嚴格按規章制度辦事，嚴格執行財務支出5人會審制。
凡大宗購物、基建等項目，堅持多人在場，集體議價進入政府采購程序，從根本上杜絕違紀現象發生。
2.深入實際，調查研究。全體領導經常深入教師辦公室、班級了解情況，同教師談心、與學生聊天，搞好調查研究，掌握第一手資料，有針對性地開展工作。
3.雷厲風行，說到做到。首先對領導班子進行了充實、調整，印制、下發了《臨武三中領導成員分工表》，明確了各部門職責及班子成員分工和職責。同時要求各負其責、雷厲風行，要求班子成員堅持做到哪里有問題，就在哪里解決糾正;哪一層有問題，就在哪一層解決糾正。凡是副校長能做的工作，校長不做;凡是主任能做的工作，副校長不做;凡是副主任能做的，主任不做。這樣就形成了“人人有事干、事事有人干”的良好局面。
4.以身作則，身先士卒。領導們帶頭吃苦奉獻，帶頭做好本職工作，在學校管理中團結協作，迎難而上，面對困難挺身而出。他們在校長陳文發的帶領下用“白加黑和5加2”的工作精神，出色完成了學校各項工作，充分體現了臨武三中領導班子和中層職能部門極強的凝聚力和戰斗力。
5.校務公開，民主管理。我們在校園網設立了校長信箱，向廣大師生征求學校建設和發展的金點子，收集教職工對學校提出的意見和建議，對反映的問題及時予以解答。以此來了解師生信息，解決師生疑難，把關心愛護師生落到實處，同時也采納了不少好的建議。我們還在宣傳欄和校園網上開辟公示欄，進行校務公開，將教職工關心的規章制度、成績展示、經費收支、評優晉級、年度考核、績效工資分配等及時通報公示，增強了學校工作的透明度，使學校領導班子的威信進一步提高，教職工工作積極性進一步發揮，學校的凝聚力也空前增強。
6.以人為本，關心職工。我們在領導班子中提倡心中要有全體師生，對學生要有一顆愛心，要真誠地關心、愛護、幫助、理解全體師生。我們想方設法改善辦公條件和美化生活環境，添置窗簾、購置花木、配備電腦和空調，營造和諧氛圍。學校竭盡所能提高教職工的福利待遇和獎金。教職工生病住院，校領導親自看望，以情感人，以情促人，激發了教職工的工作熱情。
二、加強教師隊伍建設，打造高素質的教師隊伍。