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主題作風(fēng)效能大會交流發(fā)言范文一
以治懶促勤政、治散正風(fēng)氣、治庸提能力、治浮抓落實、治拖促高效、治貪優(yōu)環(huán)境、治奢促節(jié)儉為目標(biāo)，嚴(yán)剎“四風(fēng)”(形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng))，懲治“懶、散、庸、浮、拖、貪、奢”等不良風(fēng)氣，創(chuàng)新思想，提升效能，改進(jìn)作風(fēng)，廉潔自律，全面推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
二、范圍對象
公司全體干部員工。
三、組織機構(gòu)
公司成立作風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：
成 員：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
四、實施階段
(一)思想教育階段——提升道德思想(20xx年11月啟動，按要求實施)
結(jié)合集團(tuán)狠剎“四風(fēng)”，積極開展干部員工道德思想教育活動的相關(guān)部署安排，具體做好以下工作：
1.通過影片宣傳、黨務(wù)企務(wù)公開欄、oa轉(zhuǎn)發(fā)作風(fēng)建設(shè)專題文章 等方式，加強干部員工道德思想教育，遵守廉潔紀(jì)律，嚴(yán)肅自我管理。
(1)嚴(yán)禁在辦公區(qū)域、項目工地等場所參與賭博活動;
(2)嚴(yán)禁在高檔娛樂會所消費。
2.建立學(xué)習(xí)型組織，加強理論知識學(xué)習(xí)，提升思想認(rèn)識。
(1)組織領(lǐng)導(dǎo)干部實地參觀學(xué)習(xí)活動，現(xiàn)場感受先進(jìn)企業(yè)積極向上的工作氛圍和優(yōu)秀嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砟Ｊ?，參觀后及時總結(jié)心得體會。
(2)做好員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做實基礎(chǔ)性工作。加強業(yè)務(wù)交流，與互動學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，開展崗位體驗交流等多種形式，提高學(xué)習(xí)的實效性。
3.及時更新“公司黨務(wù)企務(wù)公開欄”，保證重大事項的透明公正。
(二)監(jiān)控檢查階段——規(guī)范行為管理(20xx年12月啟動，按要求實施)
嚴(yán)格考勤，嚴(yán)明紀(jì)律，營造認(rèn)真高效的工作環(huán)境，具體如下：
1. 結(jié)合《公司關(guān)于加強員工工作紀(jì)律的通知》要求，不定期進(jìn)行考勤檢查和辦公紀(jì)律的監(jiān)督監(jiān)控。
(1)嚴(yán)禁上班期間遲到、早退、脫崗、串崗、擅離職守，以及非特殊工作需要在工作日中午飲酒、借工作之機大吃大喝;
(2)嚴(yán)禁工作時間利用電腦、電話和手機等從事上網(wǎng)聊天、觀看影視(集團(tuán)在線學(xué)習(xí)除外)、玩游戲、炒股票基金、上網(wǎng)購物等各種與工作無關(guān)的活動;
(3)嚴(yán)禁對平行部門、項目工地、合作單位態(tài)度冷漠、作風(fēng)蠻橫、言語粗暴，刁難怠慢服務(wù)對象;需加強相互支持力度，擴(kuò)大彼此互動交流空間，及時解決問題。
2.明確會議與會人員提前5-10 分鐘到場，嚴(yán)禁遲到、早退、交 頭接耳、手機響鈴，不遵守會議現(xiàn)場要求。
3.鼓勵員工考取與崗位對應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書或職稱，給予一定獎勵措施等手段，實現(xiàn)人崗匹配。
(三)整改優(yōu)化階段——營造工作氛圍(20xx年12月啟動，按要求實施) 優(yōu)化辦公環(huán)境，加強制度執(zhí)行，具體如下：
1.緊盯集團(tuán)重點督辦、一般督辦項目的完成情況，做到事事有反饋，執(zhí)行有結(jié)果，每月對督辦未完成事項形成專項報告上報集團(tuán)。
2.結(jié)合5s檢查，不斷提升企業(yè)辦公環(huán)境，并對表現(xiàn)好的提出表揚，建立學(xué)習(xí)模范標(biāo)桿。
3.不定期進(jìn)行突擊檢查，如上班著裝不規(guī)范、下班不關(guān)電腦、打印機、重要文件未妥善放置等。
4.不定期抽查領(lǐng)導(dǎo)干部在休假期間的電話暢通情況。
(四)總結(jié)反思階段——固化作風(fēng)建設(shè)模式(啟動后，每半年總結(jié)完善)
結(jié)合上述內(nèi)容，由辦公室牽頭組織公司作風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每隔半年總結(jié)作風(fēng)效能建設(shè)工作的實施過程，通過對照反思和參照檢查，尋找彼此差距，及時歸納問題、提出解決思路、改善管理方式、逐步完善實施方案。
公司企業(yè)作風(fēng)效能建設(shè)初期以階段性步驟開展實施，后期逐步進(jìn)入常態(tài)化管理運作，最終建立起長效的管理機制，形成積極主動高效的良好工作氛圍。 五、工作要求
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人要高度重視此項 工作，精心組織、周密部署，認(rèn)真實施，切實推進(jìn)我司作風(fēng)效能建設(shè)。
(二)注重培養(yǎng)樹立先進(jìn)典型。各部門要認(rèn)真總結(jié)作風(fēng)效能建設(shè)中的好經(jīng)驗、好做法，注意發(fā)現(xiàn)典型，樹立典型，推廣典型，促進(jìn)作風(fēng)效能建設(shè)工作的深入開展。
(三)強化督導(dǎo)檢查。公司作風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組就各部門的作風(fēng)效能建設(shè)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將結(jié)果作為員工業(yè)績評定、獎勵懲處的重要依據(jù)。
主題作風(fēng)效能大會交流發(fā)言范文二
牽頭單位：鎮(zhèn)紀(jì)委、司法所
四、工作步驟
活動分為學(xué)習(xí)動員、自查整改、實施提高、總結(jié)考評四個階段。
(一)學(xué)習(xí)動員(1月1日——2月底)
召開全鎮(zhèn)“機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)提升年活動”動員大會，對活動進(jìn)行動員部署。
各村委、鎮(zhèn)直各部門認(rèn)真組織學(xué)習(xí)動員大會精神，并結(jié)合本地本單位實際，對機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)提升年活動進(jìn)行再動員再部署，成立由主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體工作方案。
要通過學(xué)習(xí)動員，進(jìn)一步明確開展“機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)提升年”活動的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、主要內(nèi)容和方法步驟，充分認(rèn)識開展活動的重要性和必要性，切實增強搞好活動的自覺性和責(zé)任感。
(二)自查整改(3月1日——4月31日)
各單位要通過自己找、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點、社會評和民主生活會等方式，集中查找在作風(fēng)效能上存在的突出問題，認(rèn)真分析根源，提出政治對策，研究整改方案。
(三)實施提高(5月1日——10月31日)
各單位要明確提升年活動各項重點工作任務(wù)，緊密結(jié)合實際，創(chuàng)新活動載體，抓好各項任務(wù)落實，確保提升年活動取得明顯成效。
我鎮(zhèn)將組織聯(lián)合檢查組對各單位作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)情況進(jìn)行集中檢查。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，嚴(yán)格責(zé)任追究。建立并實施責(zé)任倒查制，出了問題要層層追究，形成良性的責(zé)任導(dǎo)向。
(四)總結(jié)考評(11月1日——12月31日)
以本方案確定的四個方面重點工作落實情況為主要內(nèi)容，制定量
化、便于操作的考核方案，認(rèn)真組織考核。對活動開展好、落實力度大、工作有創(chuàng)新、各項工作取得全面提升的單位進(jìn)行表彰，并將整個活動的組織開展情況及實際效果作為各單位各
部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核和獎懲的依據(jù)之一?；顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組對活動開展情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，交流經(jīng)驗，表彰先進(jìn)。
五、保障措施(具體做法)
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)效能提升年該活動領(lǐng)導(dǎo)小組要加強組織協(xié)調(diào)，切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)作用。領(lǐng)導(dǎo)小組要加強自身建設(shè)，改進(jìn)工作方式，提高工作效能。各村、各單位要成立相應(yīng)工作機構(gòu)，建立“一把手”負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)、其他領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，辦公室、紀(jì)委組織具體承辦的責(zé)任機制和工作格局，并保證充足的工作力量。鎮(zhèn)成立了高規(guī)格的機關(guān)效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，馬書記任組長，趙鎮(zhèn)長和人大主任王慧為副組長，紀(jì)委、辦公室等班子成員為成員。主抓機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)提升年活動。 2、健全完善各項規(guī)章制度。如《村級工作考核獎懲實施細(xì)則》、《班子成員聯(lián)系點制度》、《領(lǐng)導(dǎo)帶班制度》、《考勤簽到制度》、《會議制度》、《工作調(diào)度制度》、《督查制度》、《村干部管理制度》等
3、強化督促檢查，由鎮(zhèn)人大牽頭，紀(jì)委、辦公室參與，對干部日常簽到、在崗出勤、中心工作開展情況進(jìn)行督查，做好督查記錄，堅持每月一通報，一季度一兌現(xiàn)獎懲并張榜公示，切實解決出勤不夠、出勤
不出力、懶散軟作風(fēng)不實、工作落實不到位等方面的實際問題，努力形成人人思工作，人人努力抓工作的局面。
4、中心工作量化到人，考評到人。堅持經(jīng)常性會議研究有關(guān)工作，提醒、提示班子成員所分管工作及中心工作的進(jìn)度及落實情況，階段任務(wù)完成情況，計入年度綜合考評。
5、 班子成員根據(jù)《值班制度》，值班班子成員做好來訪接待并妥善處理來信來訪，監(jiān)督其他干部簽到等工作。書記、鎮(zhèn)長親自帶班，隨機督查干部出勤情況及夜間班子成員輪流帶班情況。
6、人大、紀(jì)委每半年對各站所、村委會進(jìn)行民主評議一次，并將結(jié)果報鎮(zhèn)黨委，同時以書面形式將結(jié)果報評議站所的主管局。
7、認(rèn)真執(zhí)行工作日午餐嚴(yán)禁飲酒的規(guī)定，堅持厲行節(jié)約，確保全日制為民服務(wù)工作得到有效落實。
請各村、各單位認(rèn)真實施，確保我鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)活動取得實效。
中共河?xùn)|鎮(zhèn)委員會
河?xùn)|鎮(zhèn)人民政府
20xx年3月10日
主題作風(fēng)效能大會交流發(fā)言范文三
為進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，提升服務(wù)水平，規(guī)范公務(wù)行為，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，凝心聚力、開拓創(chuàng)新，加快推進(jìn)“兩個率先”，根據(jù)《*地區(qū)》，結(jié)合我*實際，制定本考評辦法。
一、指導(dǎo)思想和原則
(一)指導(dǎo)思想。堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞、中心工作，以提高機關(guān)效能和執(zhí)行力為重點，以推進(jìn)機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作規(guī)范化、制度化為目的，通過考評實現(xiàn)各級機關(guān)干部素質(zhì)明顯增強，工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，服務(wù)水平明顯提升，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，為“兩個率先”奮斗目標(biāo)順利實現(xiàn)提供有力保障。
(二)原則。一是堅持實事求是,客觀真實地反映考評單位效能工作原則;二是堅持公開、公平、公正，增強考評工作的透明度和民-主性的原則;三是堅持科學(xué)性、合理性、導(dǎo)向性和可操作性相結(jié)合的原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評工作在縣機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由*機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施，各考評單位積極配合。
機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評工作實行分級考評制。一是*機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對全*各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場、街道辦事處、各相關(guān)部門、單位進(jìn)行考評。二是各單位機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對本單位各科室、下屬部門進(jìn)行考評。
三、考評對象
各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場、街道辦事處、*直各部門、單位、駐庫各垂管單位。
四、考評內(nèi)容及分值設(shè)定
機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作實行100分制考核，具體考核內(nèi)容：
《*縣機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評細(xì)則》附后。
五、考評方法
機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評工作以日常督查、明察暗訪、民-主評議、受理群眾投訴、查處不作為、慢作為、亂作為案件等為考評的重要手段。其中，日常督查、明察暗訪、民-主評議以檢查通報的形式予以公布，作為扣分依據(jù)。
(一)日常督查。機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同各成員單位組成督查組，對縣委、政府重點督辦內(nèi)容，縣領(lǐng)導(dǎo)重要批示，縣委、政府重要工作部署等工作的貫徹落實情況進(jìn)行督查;按照自治區(qū)、地區(qū)及縣有關(guān)規(guī)定，對縣各級機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進(jìn)行督查。
(二)明察暗訪。機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同各成員單位組成督查組定期或不定期對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場、街道辦事處和各有關(guān)部門、單位機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進(jìn)行明察暗訪。
(三)民-主評議。由縣機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，定期或不定期對各部門、單位工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行民-主評議。行政服務(wù)中心組織對各辦事窗口工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行民-主評議。
(四)受理投訴。監(jiān)察局按照有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)受理機關(guān)工作人員不作為、慢作為、亂作為及損害群眾利益的突出問題等投訴，并進(jìn)行查處。
六、考評結(jié)果的運用
(一)對考評排名前3位的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、排名第1位的農(nóng)牧場、排名第1位的街道辦事處及排名前15位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報表彰。
(二)對考評排名后2位的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、排名最后1位的農(nóng)牧場、排名最后1位的街道辦事處及排名后10位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報批評。同時，、分管領(lǐng)導(dǎo)對這些單位黨政一把手進(jìn)行誡勉談話，并向*機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組報送整改方案，限期整改。
對連續(xù)兩年考評排名靠后的單位黨政“一把手”取消年度評先評優(yōu)資格，并經(jīng)機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，提出處理建議上報、。
(四)垂直管理單位的考評結(jié)果除運用上述考評辦法外，由機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組向其上級主管單位通報有關(guān)情況。
(五)組織、人事部門要將機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考評、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
七、考評紀(jì)律
(一)堅持公開、公平、公正。
(二)嚴(yán)格按照考評辦法進(jìn)行考評。
(三)不準(zhǔn)弄虛作假，提供虛假數(shù)據(jù)。
(四)不準(zhǔn)對考評工作人員打擊報復(fù)。
本辦法由機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
本辦法自20xx年1月1日起實施。
主題作風(fēng)效能大會交流發(fā)言范文四
各科、所、室、隊、協(xié)會：
為進(jìn)一步加強隊伍管理，深化作風(fēng)效能建設(shè)，鞏固行風(fēng)評議活動成果，推進(jìn)各項工作，縣局監(jiān)察室會同部分派出紀(jì)檢監(jiān)察員在三月份對全系統(tǒng)開展了一次明查暗訪，主要是監(jiān)督檢查政治紀(jì)律執(zhí)行、行政及個協(xié)等事業(yè)性收費、日常管理制度、行風(fēng)效能建設(shè)、“效能禁令”等方面落實情況?，F(xiàn)將本次暗訪情況通報如下：
基本情況：
一、政治紀(jì)律執(zhí)行到位。“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“解放思想、跨越發(fā)展”的氛圍濃厚，各單位領(lǐng)導(dǎo)部署周密，組織嚴(yán)密，全系統(tǒng)同志學(xué)習(xí)認(rèn)真，貫徹落實到位。日常工作規(guī)范有序，在個體驗換照和企業(yè)年檢期間，個協(xié)會員費收取比較規(guī)范。通過隨機詢問辦照群眾，沒有反映違規(guī)收費和隊伍行風(fēng)問題。
二、窗口服務(wù)態(tài)度好。正值年檢和驗照工作繁忙時期，各辦事窗口工作人員認(rèn)真接待咨詢，服務(wù)熱情，保持較高工作效率，ab崗制度落實較好。在坦頭所，現(xiàn)場詢問前來年檢、辦照的個體工商戶和企業(yè)人員，都反映窗口辦事人員工作態(tài)度好，服務(wù)質(zhì)量優(yōu)。
三、干部精神狀態(tài)較好。絕大部分干部職工能按時上班、著裝規(guī)范，工作熱情高，精神面貌好，隊伍有活力。
四、辦公環(huán)境秩序較好。各工商所主要辦事制度都上墻，辦照指南等一般性服務(wù)資料比較齊，大部分工商所所容所貌較好。如城東所辦公樓干凈整潔，衛(wèi)生較好。
存在問題：個別干部在執(zhí)行“效能禁令”細(xì)節(jié)上不夠注意，休息時間瀏覽的小說網(wǎng)頁，上班外出后沒有及時關(guān)閉;少數(shù)工商所個別辦公室環(huán)境差、衛(wèi)生亂;機關(guān)干部上班不穿制服問題比較嚴(yán)重，少數(shù)干部考勤簽到不規(guī)范，有遲到早退現(xiàn)象。
各單位要將通報內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，并結(jié)合實際自查自糾，做到作風(fēng)效能建設(shè)常抓不懈。全系統(tǒng)干部職工要認(rèn)真對照自身存在的問題，重視行風(fēng)評議“回頭看”活動，把自己的思想和行動統(tǒng)一到“解放思想、跨越發(fā)展”大討論活動中來，自覺遵守各項管理制度，時刻注意紅盾形象，進(jìn)一步提振工作精神、提升服務(wù)水平、提高執(zhí)行力，為促進(jìn)天臺工商事業(yè)和天臺經(jīng)濟(jì)社會的跨越發(fā)展盡職盡責(zé)。
年四月二十五日
主題作風(fēng)效能大會交流發(fā)言范文五
各分局、科室、大隊、協(xié)會、學(xué)會：
根據(jù)《關(guān)于加強20xx年元旦春節(jié)期間作風(fēng)建設(shè)情況監(jiān)督檢查工作的通知》(太委辦〔20xx〕67號)及《蘇州局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)“省工商局關(guān)于開展節(jié)儉過節(jié)情況專項督查的通知”的通知》(蘇工商函〔20xx〕3號)的要求，兩節(jié)期間，市局作風(fēng)效能建設(shè)工作督察組重點圍繞貫徹落實中央八項規(guī)定及省、市有關(guān)規(guī)定、反對和糾正“四風(fēng)”情況，貫徹執(zhí)行中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》、《黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》和中央紀(jì)委《關(guān)于嚴(yán)禁公款購買印制寄送賀年卡等物品的通知》、《關(guān)于嚴(yán)禁元旦春節(jié)期間公款購買贈送煙花爆竹等年貨節(jié)禮的通知》等文件情況。以及開展兩節(jié)市場監(jiān)管工作情況、所容所貌、干部行為規(guī)范、制度執(zhí)行、工作秩序等情況進(jìn)行了督查。
從總體情況來看，各單位各部門按照上級和市局的工作部署，有序開展各項工作。
一是能夠認(rèn)真貫徹落實中央?yún)栃泄?jié)約有關(guān)規(guī)定以及省市、上級條線的各項要求，認(rèn)真抓好落實，公務(wù)接待費用同比去年接待用餐數(shù)量大幅度減少，按照要求精減了各類會議，加強了對公務(wù)車輛、用電、規(guī)范大宗物品購置及辦公用品、規(guī)范財務(wù)的管理。
二是牽頭科室和分局總體上能夠按照市局《關(guān)于加強元旦和春節(jié)市場監(jiān)管工作的通知》精神和要求進(jìn)行部署，在全市范圍內(nèi)開展了節(jié)前市場專項執(zhí)法檢查。重點對轄區(qū)內(nèi)各菜場及其周邊、商場、學(xué)校景點周邊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合部等區(qū)域進(jìn)行節(jié)日市場執(zhí)法行動。本次專項檢查共出動執(zhí)法人員157人次，執(zhí)法車輛16輛次，檢查經(jīng)營戶780戶，整改或查處問題經(jīng)營戶54戶，檢查結(jié)果總體較好，經(jīng)營者經(jīng)營規(guī)范、索證索票齊全、市場內(nèi)肉制品都有檢疫合格證明，源頭追溯系統(tǒng)完整。另根據(jù)蘇食藥監(jiān)食通〔20x〕4號文件精神和要求，結(jié)合市場檢查開展了禽類交易“四分離”檢查，分批次對轄區(qū)的農(nóng)貿(mào)市場的活禽、光禽進(jìn)行重點檢查，并對農(nóng)貿(mào)市場禽類經(jīng)營戶進(jìn)行統(tǒng)計。城廂分局切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，有計劃、有部署、有措施，制定了聯(lián)合統(tǒng)一執(zhí)法行動計劃單，在時間安排、檢查對象、檢查內(nèi)容、組織實施、參加人員、具體要求、新聞宣傳上作了具體部署。城廂、開發(fā)區(qū)、新倉、璜涇分局按要求及時向市場科上報了《節(jié)日市場食品安全專項整治統(tǒng)計表》。
三是春節(jié)值班人員堅守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，節(jié)日期間各值班點認(rèn)真做好各類投訴、舉報的處理工作。四是基層分局登記窗口環(huán)境整潔，衛(wèi)生、有序，登記干部著裝規(guī)范，無出現(xiàn)缺崗現(xiàn)象。
但通過督查也發(fā)現(xiàn)了一些問題，希望各單位各部門引起重視。
一是節(jié)日市場日常監(jiān)管力度還不夠，個別單位未能切實做到領(lǐng)導(dǎo)到位、認(rèn)識到位、人員到位、措施到位、監(jiān)管到位。有的分局未能按照文件要求及時上報統(tǒng)計表和市場監(jiān)管檢查信息。
二是個別分局環(huán)境衛(wèi)生不容樂觀，灰塵較多，東西也有亂堆放現(xiàn)象，觸摸屏大部分未能正常運作，沒有充分發(fā)揮作用。有個別干部辦公室資料擺放比較零亂，物品擺放不整齊，存在臟亂現(xiàn)象。
三是干部著裝還存在不規(guī)范現(xiàn)象，窗口的其他工作人員未能統(tǒng)一著配發(fā)的工作服(個別新進(jìn)的職工尚未配發(fā)到位)。四是執(zhí)行上下班制度還不夠嚴(yán)格，個別干部、職工上下班有遲到早退的現(xiàn)象，個別干部請銷假制度落實不到位。
針對督查發(fā)現(xiàn)的問題，各分局、科室要一一對照，查找原因，迅速加以整改。要嚴(yán)格落實上級關(guān)于作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律等要求。切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，進(jìn)一步推進(jìn)全年各項工作的有效開展，各單位各部門要進(jìn)一步組織學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級文件精神，切實增強主動性和自覺性，嚴(yán)格執(zhí)行厲行節(jié)約要求，落實廉潔自律規(guī)定。要進(jìn)一步落實工作責(zé)職，按照市局的工作部署扎實完成各項工作任務(wù)。要進(jìn)一步強化日常的工作規(guī)范，全系統(tǒng)干部要認(rèn)清當(dāng)前各級都在狠抓作風(fēng)效能的新形勢，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，切實規(guī)范自身的行為，各單位(部門)負(fù)責(zé)人在帶頭執(zhí)行好制度的同時，要加強對本單位(部門)干部職工的教育與管理，嚴(yán)格執(zhí)行上下班、請銷假、車輛管理等管理制度，規(guī)范著裝，提升工商的整體形象。
xx市工商行政管理局
年02月14日
主題作風(fēng)效能大會交流發(fā)言范文六
為進(jìn)一步嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律，強化施政為民意識，提高部門便民服務(wù)效率，根據(jù)《關(guān)于在全區(qū)開展整治“庸懶散慢浮”突出解決辦事效率低下問題的實施方案》(萬黨辦發(fā)﹝20xx﹞28號)文件要求，區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局與區(qū)委宣傳部、區(qū)委、政府督查局、區(qū)直機關(guān)工委組成作風(fēng)建設(shè)聯(lián)合暗訪組，于3月19日至20日，采取查文件資料、模擬群眾辦事、初核群眾舉報線索等方式，對部分單位干部職工的工作紀(jì)律等情況進(jìn)行了督查，現(xiàn)將督查情況通報如下：
一、督查情況
區(qū)作風(fēng)建設(shè)聯(lián)合暗訪組先后暗訪了萬山鎮(zhèn)、司法局、疾控中心、食品藥品監(jiān)督管理局、扶貧辦、農(nóng)牧科技局、林業(yè)局、市城管局萬山分局、市規(guī)劃局萬山分局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、環(huán)保局、謝橋街道等單位，實地查看是否組織全體干部職工學(xué)習(xí)《關(guān)于在全區(qū)開展整治“庸懶散慢浮”突出解決辦事效率低下問題的實施方案》;干部職工是否知曉《關(guān)于在全區(qū)開展整治“庸懶散慢浮”突出解決辦事效率低下問題的實施方案》的有關(guān)規(guī)定;是否組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等專項清理;上班時間有沒有干與工作無關(guān)的干部職工;上下班干部職工是否簽到等內(nèi)容。從暗訪的總體情況來看，大多數(shù)單位落實了黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，采取集中學(xué)習(xí)、電子顯示屏公示紀(jì)律要求等方式，學(xué)習(xí)了萬黨辦發(fā)﹝20xx﹞28號和萬紀(jì)﹝20xx﹞14號文件，知曉了專項整治行動的有關(guān)規(guī)定，開展了自查自糾，大多數(shù)干部職工遵守上下班紀(jì)律。但也有部分單位未落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，至今未組織干部學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，個別干部職工紀(jì)律較松散。
二、督查發(fā)現(xiàn)的問題
(一)3月20日14:30，市城管局萬山分局的干部職工簽到冊只簽到3月12日;未組織干部職工學(xué)習(xí)萬黨辦發(fā)﹝20xx﹞28號、萬紀(jì)﹝20xx﹞14號文件的有關(guān)規(guī)定。
(二)3月20日14:40，市規(guī)劃局萬山分局干部楊懿離崗到萬山老城辦私事;未組織干部職工學(xué)習(xí)萬黨辦發(fā)﹝20xx﹞28號、萬紀(jì)﹝20xx﹞14號文件的有關(guān)規(guī)定。
(三)3月20日15:53，謝橋辦事處林業(yè)局環(huán)保站干部郝叢生不在崗。
(四)區(qū)住建和城鄉(xiāng)建設(shè)局公房管理所所長田東海在辦理萬山鎮(zhèn)張家灣社區(qū)一居民的住房租賃補貼時，因工作責(zé)任心不強，導(dǎo)致未及時兌現(xiàn)其住房租賃補貼，受到舉報。
三、問責(zé)決定
根據(jù)《萬山區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)和發(fā)展環(huán)境建設(shè)問責(zé)辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局研究，決定對銅仁市城管局萬山分局局長姚桂菊、銅仁市規(guī)劃局萬山分局局長劉軍給予提醒談話，對區(qū)住建和城鄉(xiāng)建設(shè)局公房管理所所長田東海、謝橋辦事處林業(yè)環(huán)保站干部郝從生給予全區(qū)通報批評，責(zé)成區(qū)住建和城鄉(xiāng)建設(shè)局向張家灣社區(qū)舉報居民公開道歉。
四、有關(guān)要求
(一)區(qū)住建和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市城管局萬山分局、市規(guī)劃局萬山分局、謝橋辦事處林業(yè)局要對存在的問題進(jìn)行及時整改，并于3月28日前向區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室上報整改情況報告。
(二)全區(qū)各級各部門黨政一把手要落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，采取多種形式組織全體干部職工學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，用“零容忍”態(tài)度開展自查自糾，加強對干部職工的教育監(jiān)管，增強干部職工的工作責(zé)任心，牢固樹立“立說立行、馬上就辦”的意識。
(三)紀(jì)工委監(jiān)察分局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(jì)(工)委及區(qū)作風(fēng)建設(shè)巡回督導(dǎo)組、作風(fēng)建設(shè)新聞監(jiān)督、作風(fēng)建設(shè)群眾監(jiān)督評議“三支隊伍”、區(qū)直部門紀(jì)檢組組長要加強平時監(jiān)督檢查，督促各級各部門落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，持之以恒抓“庸懶散慢浮”突出問題的整治，從具體問題抓起，一個時間節(jié)點一個時間節(jié)點地抓。區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室要整合有關(guān)部門的工作力量，進(jìn)一步加大明察暗訪力度，及時查處違紀(jì)違規(guī)行為，點名道姓通報曝光，實行嚴(yán)格的責(zé)任追究。
中共xx市xx區(qū)紀(jì)委辦公室
年3月24日
主題作風(fēng)效能大會交流發(fā)言范文七
為進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，提升服務(wù)水平，規(guī)范公務(wù)行為，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，凝心聚力、開拓創(chuàng)新，加快推進(jìn)“兩個率先”，根據(jù)《*地區(qū)》，結(jié)合我*實際，制定本考評辦法。
一、指導(dǎo)思想和原則
(一)指導(dǎo)思想。堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞、中心工作，以提高機關(guān)效能和執(zhí)行力為重點，以推進(jìn)機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作規(guī)范化、制度化為目的，通過考評實現(xiàn)各級機關(guān)干部素質(zhì)明顯增強，工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，服務(wù)水平明顯提升，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，為“兩個率先”奮斗目標(biāo)順利實現(xiàn)提供有力保障。
(二)原則。一是堅持實事求是,客觀真實地反映考評單位效能工作原則;二是堅持公開、公平、公正，增強考評工作的透明度和民-主性的原則;三是堅持科學(xué)性、合理性、導(dǎo)向性和可操作性相結(jié)合的原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評工作在縣機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由*機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施，各考評單位積極配合。
機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評工作實行分級考評制。一是*機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對全*各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場、街道辦事處、各相關(guān)部門、單位進(jìn)行考評。二是各單位機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對本單位各科室、下屬部門進(jìn)行考評。
三、考評對象
各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場、街道辦事處、*直各部門、單位、駐庫各垂管單位。
四、考評內(nèi)容及分值設(shè)定
機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作實行100分制考核，具體考核內(nèi)容：
《*縣機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評細(xì)則》附后。
五、考評方法
機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評工作以日常督查、明察暗訪、民-主評議、受理群眾投訴、查處不作為、慢作為、亂作為案件等為考評的重要手段。其中，日常督查、明察暗訪、民-主評議以檢查通報的形式予以公布，作為扣分依據(jù)。
(一)日常督查。機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同各成員單位組成督查組，對縣委、政府重點督辦內(nèi)容，縣領(lǐng)導(dǎo)重要批示，縣委、政府重要工作部署等工作的貫徹落實情況進(jìn)行督查;按照自治區(qū)、地區(qū)及縣有關(guān)規(guī)定，對縣各級機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進(jìn)行督查。
(二)明察暗訪。機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同各成員單位組成督查組定期或不定期對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場、街道辦事處和各有關(guān)部門、單位機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進(jìn)行明察暗訪。
(三)民-主評議。由縣機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，定期或不定期對各部門、單位工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行民-主評議。行政服務(wù)中心組織對各辦事窗口工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行民-主評議。
(四)受理投訴。監(jiān)察局按照有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)受理機關(guān)工作人員不作為、慢作為、亂作為及損害群眾利益的突出問題等投訴，并進(jìn)行查處。
六、考評結(jié)果的運用
(一)對考評排名前3位的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、排名第1位的農(nóng)牧場、排名第1位的街道辦事處及排名前15位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報表彰。
(二)對考評排名后2位的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、排名最后1位的農(nóng)牧場、排名最后1位的街道辦事處及排名后10位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報批評。同時，、分管領(lǐng)導(dǎo)對這些單位黨政一把手進(jìn)行誡勉談話，并向*機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組報送整改方案，限期整改。
對連續(xù)兩年考評排名靠后的單位黨政“一把手”取消年度評先評優(yōu)資格，并經(jīng)機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，提出處理建議上報、。
(四)垂直管理單位的考評結(jié)果除運用上述考評辦法外，由機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組向其上級主管單位通報有關(guān)情況。
(五)組織、人事部門要將機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考評、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
七、考評紀(jì)律
(一)堅持公開、公平、公正。
(二)嚴(yán)格按照考評辦法進(jìn)行考評。
(三)不準(zhǔn)弄虛作假，提供虛假數(shù)據(jù)。
(四)不準(zhǔn)對考評工作人員打擊報復(fù)。
本辦法由機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
本辦法自20xx年1月1日起實施。
主題作風(fēng)效能大會交流發(fā)言范文八
根據(jù)市委、市政府深入開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)，提效能，促發(fā)展”主題活動要求，我對參加這次民主生活會進(jìn)行了認(rèn)真準(zhǔn)備。下面，我結(jié)合學(xué)習(xí)情況，聯(lián)系我所分管工作實際，從以下三個方面進(jìn)行發(fā)言，并請同志們批評指正。
1、轉(zhuǎn)作風(fēng)，提高工作效率
在工作作風(fēng)上，我能夠始終保持積極進(jìn)取的精神狀態(tài)，盡心盡力、盡職盡責(zé)，以高度的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感做好本職工作。不拖拉、不推諉、不扯皮、不誤事。時刻嚴(yán)格要求自己，樹立愛崗敬業(yè)，勤奮務(wù)實，埋頭苦干的精神，增強對分管工作的指導(dǎo)和創(chuàng)新思維，各項工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，狠抓落實，尤其是面對新形勢、新機遇，能緊緊圍繞街道黨工委、辦事處的整體工作思路，不斷更新觀念、改進(jìn)工作方法，與時俱進(jìn)，主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，推進(jìn)街道整體工作向前邁進(jìn)。
2、提效能，加強學(xué)習(xí)能力
在工作中，注重加強理論學(xué)習(xí)，全面提高思想政治素質(zhì)和行政辦公效能。我能認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”的重要思想及“十七大”“十七屆六中全會”精神，特別是深入學(xué)習(xí)上級文件和精神，做到頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明地在政治上、思想上、行動上同黨中央、上級黨委和街道黨工委保持高度一致。以一名合格的黨員干部標(biāo)準(zhǔn)，主動做好工作，積極協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)街道工作。面對街道前所未有的發(fā)展機遇，面對知識經(jīng)濟(jì)的時代，學(xué)習(xí)上我有一種緊迫感，所以根據(jù)工作需要和自己實際，經(jīng)常利用點滴時間，堅持讀一些行政、管理、社會、法律等方面的書籍，豐富自己的業(yè)務(wù)知識，開拓自己的視野，提高自身的行政辦公效能。
3、促發(fā)展，樹立發(fā)展第一的服務(wù)意識
在思想上，我能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。在工作中牢記“兩個務(wù)必”，增強群眾觀念，扎扎實實干工作。務(wù)必堅持發(fā)展第一的迫切需要，是堅持人民至上的必然要求，是堅持繼承創(chuàng)新的關(guān)鍵所在，是解決作風(fēng)方面突出問題的重要舉措，對于進(jìn)一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提升機關(guān)效能、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境、實現(xiàn)景德鎮(zhèn)市第十次黨代會提出的目標(biāo)任務(wù)，非常重要、十分緊迫。務(wù)必按照上級黨委和街道黨工委、辦事處的要求辦事，始終自覺的維護(hù)集體班子的良好形象，恪盡職守，努力工作，自覺當(dāng)好“三個代表”的實踐者，自覺加強對世界觀的改造，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀和榮辱觀，尤其是牢固樹立發(fā)展第一的服務(wù)意識。
4、廉自律，牢記優(yōu)良傳統(tǒng)
廉自律是對我們每一名黨員干部的基本要求。作為辦事處副主任，我能在工作和生活中，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的組織紀(jì)律和法律法規(guī)，經(jīng)常用《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政要求》來嚴(yán)格要求自己，做到不該去的地方不去，不該拿的不拿，不該說的不說，自覺維護(hù)政府形象，不斷加強個人黨性修養(yǎng)。
一是理論基礎(chǔ)知識還比較薄弱。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我對建設(shè)有中國特色社會主義，對黨的路線、方針、政策堅決擁護(hù)，但是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作做得不夠。表現(xiàn)為自身的學(xué)習(xí)抓得還不夠緊，還沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，導(dǎo)致理論基礎(chǔ)不夠扎實，僅憑自身了解開展工作。在政治思想上學(xué)習(xí)不夠，缺乏一些基本的政治素質(zhì)，不善于用政治的頭腦思考問題，有時看問題和做事情不夠全面，也不能站在全局的角度思考問題解決問題，不利于自身工作水平的提高。
二是學(xué)習(xí)的自覺性還不夠高。雖然平時比較注重學(xué)習(xí)，集體組織的各項活動和學(xué)習(xí)都能積極參加，但平時自己學(xué)習(xí)的自覺性不高，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發(fā)展，有時只注重當(dāng)時用的著與本職工作有關(guān)的內(nèi)容，對市場經(jīng)濟(jì)理論和科學(xué)發(fā)展觀知識掌握的不夠全、不夠深，在平時的工作和生活中，感到知識貧乏。
三是保持和發(fā)揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時有降低對自己的要求和工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高的現(xiàn)象。滿足于過得去、差不多，對時時處處保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性這根“弦”繃得還不夠緊。
四是工作作風(fēng)還不夠扎實。有時，在工作中，遇事不冷靜，存在急躁思想，與群眾交流、談心還不夠經(jīng)常，也不夠多，還需要進(jìn)一步加強。工作中創(chuàng)新意識不強，用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠。到基層解決問題多，調(diào)研得少。
1、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”的重要思想和“八榮八辱”的要求，并聯(lián)系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平，進(jìn)一步堅定共產(chǎn)主義信念。勤學(xué)習(xí)、勤動腦、勤動手，學(xué)以致用，理論聯(lián)系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要提高學(xué)習(xí)的自覺性，決不能找任何借口，放松學(xué)習(xí)，積極拓展知識面，努力適應(yīng)新的形勢，新的變化，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。
2、提高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)以律己。在工作和生活中要嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，為街道的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的微薄之力。嚴(yán)格遵守黨的各項規(guī)章制度，積極參加機關(guān)組織的各項活動，時刻用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性?？朔ぷ髦屑痹昵榫w，進(jìn)一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責(zé)任意識，從我做起，從現(xiàn)在做起，把群眾滿意不滿意，贊成不贊成作為工作的出發(fā)點和落腳點，少說空話，多辦實事。
3、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，積極工作。要貫徹落實好“三個代表”重要思想，積極主動地深入基層，腳踏實地地做好本職工作，樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務(wù)實、兢兢業(yè)業(yè)，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成最好的工作任務(wù)。
4、把全心全意為人民服務(wù)放在首位，樹立正確的人生觀和世界觀。為實現(xiàn)自我價值不斷努力，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，在服務(wù)創(chuàng)優(yōu)上狠下功夫，增強政治責(zé)任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路迎接新機遇，開創(chuàng)新局面。
主題作風(fēng)效能大會交流發(fā)言范文九
為進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，提升服務(wù)水平，規(guī)范公務(wù)行為，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，凝心聚力、開拓創(chuàng)新，加快推進(jìn)“兩個率先”，根據(jù)《*地區(qū)》，結(jié)合我*實際，制定本考評辦法。
一、指導(dǎo)思想和原則
(一)指導(dǎo)思想。堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞、中心工作，以提高機關(guān)效能和執(zhí)行力為重點，以推進(jìn)機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作規(guī)范化、制度化為目的，通過考評實現(xiàn)各級機關(guān)干部素質(zhì)明顯增強，工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，服務(wù)水平明顯提升，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，為“兩個率先”奮斗目標(biāo)順利實現(xiàn)提供有力保障。
(二)原則。一是堅持實事求是,客觀真實地反映考評單位效能工作原則;二是堅持公開、公平、公正，增強考評工作的透明度和民-主性的原則;三是堅持科學(xué)性、合理性、導(dǎo)向性和可操作性相結(jié)合的原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評工作在縣機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由*機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施，各考評單位積極配合。
機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評工作實行分級考評制。一是*機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對全*各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場、街道辦事處、各相關(guān)部門、單位進(jìn)行考評。二是各單位機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對本單位各科室、下屬部門進(jìn)行考評。
三、考評對象
各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場、街道辦事處、*直各部門、單位、駐庫各垂管單位。
四、考評內(nèi)容及分值設(shè)定
機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作實行100分制考核，具體考核內(nèi)容：
《*縣機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評細(xì)則》附后。
五、考評方法
機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評工作以日常督查、明察暗訪、民-主評議、受理群眾投訴、查處不作為、慢作為、亂作為案件等為考評的重要手段。其中，日常督查、明察暗訪、民-主評議以檢查通報的形式予以公布，作為扣分依據(jù)。
(一)日常督查。機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同各成員單位組成督查組，對縣委、政府重點督辦內(nèi)容，縣領(lǐng)導(dǎo)重要批示，縣委、政府重要工作部署等工作的貫徹落實情況進(jìn)行督查;按照自治區(qū)、地區(qū)及縣有關(guān)規(guī)定，對縣各級機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進(jìn)行督查。
(二)明察暗訪。機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同各成員單位組成督查組定期或不定期對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場、街道辦事處和各有關(guān)部門、單位機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進(jìn)行明察暗訪。
(三)民-主評議。由縣機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，定期或不定期對各部門、單位工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行民-主評議。行政服務(wù)中心組織對各辦事窗口工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行民-主評議。
(四)受理投訴。監(jiān)察局按照有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)受理機關(guān)工作人員不作為、慢作為、亂作為及損害群眾利益的突出問題等投訴，并進(jìn)行查處。
六、考評結(jié)果的運用
(一)對考評排名前3位的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、排名第1位的農(nóng)牧場、排名第1位的街道辦事處及排名前15位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報表彰。
(二)對考評排名后2位的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、排名最后1位的農(nóng)牧場、排名最后1位的街道辦事處及排名后10位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報批評。同時，、分管領(lǐng)導(dǎo)對這些單位黨政一把手進(jìn)行誡勉談話，并向*機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組報送整改方案，限期整改。
對連續(xù)兩年考評排名靠后的單位黨政“一把手”取消年度評先評優(yōu)資格，并經(jīng)機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，提出處理建議上報、。
(四)垂直管理單位的考評結(jié)果除運用上述考評辦法外，由機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組向其上級主管單位通報有關(guān)情況。
(五)組織、人事部門要將機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考評、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
七、考評紀(jì)律
(一)堅持公開、公平、公正。
(二)嚴(yán)格按照考評辦法進(jìn)行考評。
(三)不準(zhǔn)弄虛作假，提供虛假數(shù)據(jù)。
(四)不準(zhǔn)對考評工作人員打擊報復(fù)。
本辦法由機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
本辦法自20xx年1月1日起實施。
主題作風(fēng)效能大會交流發(fā)言范文十
各科、所、室、隊、協(xié)會：
為進(jìn)一步加強隊伍管理，深化作風(fēng)效能建設(shè)，鞏固行風(fēng)評議活動成果，推進(jìn)各項工作，縣局監(jiān)察室會同部分派出紀(jì)檢監(jiān)察員在三月份對全系統(tǒng)開展了一次明查暗訪，主要是監(jiān)督檢查政治紀(jì)律執(zhí)行、行政及個協(xié)等事業(yè)性收費、日常管理制度、行風(fēng)效能建設(shè)、“效能禁令”等方面落實情況。現(xiàn)將本次暗訪情況通報如下：
基本情況：
一、政治紀(jì)律執(zhí)行到位。“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“解放思想、跨越發(fā)展”的氛圍濃厚，各單位領(lǐng)導(dǎo)部署周密，組織嚴(yán)密，全系統(tǒng)同志學(xué)習(xí)認(rèn)真，貫徹落實到位。日常工作規(guī)范有序，在個體驗換照和企業(yè)年檢期間，個協(xié)會員費收取比較規(guī)范。通過隨機詢問辦照群眾，沒有反映違規(guī)收費和隊伍行風(fēng)問題。
二、窗口服務(wù)態(tài)度好。正值年檢和驗照工作繁忙時期，各辦事窗口工作人員認(rèn)真接待咨詢，服務(wù)熱情，保持較高工作效率，ab崗制度落實較好。在坦頭所，現(xiàn)場詢問前來年檢、辦照的個體工商戶和企業(yè)人員，都反映窗口辦事人員工作態(tài)度好，服務(wù)質(zhì)量優(yōu)。
三、干部精神狀態(tài)較好。絕大部分干部職工能按時上班、著裝規(guī)范，工作熱情高，精神面貌好，隊伍有活力。
四、辦公環(huán)境秩序較好。各工商所主要辦事制度都上墻，辦照指南等一般性服務(wù)資料比較齊，大部分工商所所容所貌較好。如城東所辦公樓干凈整潔，衛(wèi)生較好。
存在問題：個別干部在執(zhí)行“效能禁令”細(xì)節(jié)上不夠注意，休息時間瀏覽的小說網(wǎng)頁，上班外出后沒有及時關(guān)閉;少數(shù)工商所個別辦公室環(huán)境差、衛(wèi)生亂;機關(guān)干部上班不穿制服問題比較嚴(yán)重，少數(shù)干部考勤簽到不規(guī)范，有遲到早退現(xiàn)象。
各單位要將通報內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，并結(jié)合實際自查自糾，做到作風(fēng)效能建設(shè)常抓不懈。全系統(tǒng)干部職工要認(rèn)真對照自身存在的問題，重視行風(fēng)評議“回頭看”活動，把自己的思想和行動統(tǒng)一到“解放思想、跨越發(fā)展”大討論活動中來，自覺遵守各項管理制度，時刻注意紅盾形象，進(jìn)一步提振工作精神、提升服務(wù)水平、提高執(zhí)行力，為促進(jìn)天臺工商事業(yè)和天臺經(jīng)濟(jì)社會的跨越發(fā)展盡職盡責(zé)。
年四月二十五日
主題作風(fēng)效能大會交流發(fā)言范文十一
各縣(市、區(qū))國土資源局(分局)，嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(國際商務(wù)區(qū))、嘉興港區(qū)分局，市局各處室(單位)：
5月3日上午，市紀(jì)委(監(jiān)察局)、市作風(fēng)(效能)辦組織力量對全市機關(guān)部門作風(fēng)效能建設(shè)情況，進(jìn)行了明查暗訪，市局有1名職工因工作時間瀏覽淘寶網(wǎng)而違反作風(fēng)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定被通報，嚴(yán)重影響了我局作風(fēng)建設(shè)的良好形象，市局黨委迅速作出嚴(yán)肅組織處理，已對當(dāng)事人作出了調(diào)離現(xiàn)工作崗位的處理，對另一名臨時工作出辭退處理。
市紀(jì)委的《通報》指出，這次明查暗訪暴露出的問題，反映出少數(shù)部門(單位)對機關(guān)作風(fēng)效能長效機制建設(shè)抓得不夠，抓得不實，工作浮于表面。究其原因，一是認(rèn)識程度不夠。少數(shù)部門(單位)對作風(fēng)效能建設(shè)不夠重視，對本部門(單位)作風(fēng)效能建設(shè)不愿抓、不愿管，放任自流。二是管理監(jiān)督不力。有的部門(單位)雖有制度，但執(zhí)行不力，日常監(jiān)管松懈，原則性不強，不敢或者不愿意監(jiān)管。三是存在僥幸心理。少數(shù)部門(單位)和個人存在僥幸心理，認(rèn)為問題不會發(fā)生在本單位或自己身上，暴露出了有些部門(單位)和工作人員在紀(jì)律觀念、工作責(zé)任心等方面存在的突出問題。對此，各縣(市、區(qū))國土資源局(分局)要高度重視，引以為戒，始終把作風(fēng)效能建設(shè)放在突出位置，采取更加切實有效的舉措，進(jìn)一步提高作風(fēng)效能建設(shè)水平。
一、強化教育，提高認(rèn)識。作風(fēng)效能建設(shè)關(guān)系到國土部門的形象。各單位要充分認(rèn)識加強作風(fēng)效能建設(shè)的重要性、長期性，堅持持之以恒、常抓不懈，使作風(fēng)效能建設(shè)成為一種工作常態(tài)和習(xí)慣養(yǎng)成。要加強作風(fēng)效能教育，引導(dǎo)廣大干部增強責(zé)任意識、服務(wù)意識和紀(jì)律意識，促進(jìn)干部職工作風(fēng)效能建設(shè)取得新成效。
二、完善制度，強化督查。各單位要以市紀(jì)委監(jiān)察局、市作風(fēng)(效能)辦這次明查暗訪為契機，深入開展自查自糾，著重從制度建設(shè)上找原因、從內(nèi)部管理上找差距，加強查漏補缺、加快建章立制，建立健全作風(fēng)效能建設(shè)與思想建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)、隊伍建設(shè)有機融合、相互促進(jìn)的長效機制。同時，要切實加大制度執(zhí)行的督查力度，始終保持常查、嚴(yán)查、隨機查的高壓態(tài)勢，提高作風(fēng)效能問題發(fā)現(xiàn)率，著力消除一些傾向性、苗頭性問題。市局將加大對各縣(市、區(qū))國土資源局(分局)，市局各處室(單位)督查力度。
三、追究責(zé)任，嚴(yán)肅問責(zé)。對影響作風(fēng)效能建設(shè)的突出問題，嚴(yán)格問責(zé)，絕不姑息。各縣(市、區(qū))國土資源局(分局)要經(jīng)常性地開展明查暗訪，對違反省廳“六條禁令”、作風(fēng)不正、效能低下等不良現(xiàn)象，嚴(yán)格按照《浙江省影響機關(guān)工作效能行為責(zé)任追究辦法》和《嘉興市20xx年強化執(zhí)行力問責(zé)追究辦法》等規(guī)定，堅決處理，決不手軟。對后果嚴(yán)重、影響惡劣或者一年內(nèi)多次被查處的，不僅要追究當(dāng)事人責(zé)任，還要追究分管領(lǐng)導(dǎo)直至“一把手”責(zé)任，并在年終黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核中實行評優(yōu)否決。要通過強有力的問責(zé)追究，真正體現(xiàn)我市國土資源系統(tǒng)狠抓作風(fēng)效能建設(shè)的力度和決心，不斷推動全市系統(tǒng)作風(fēng)效能建設(shè)向縱深發(fā)展。
中共xx市國土資源局紀(jì)律檢查委員會
年六月二十六日
主題作風(fēng)效能大會交流發(fā)言范文十二
為進(jìn)一步嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律，強化施政為民意識，提高部門便民服務(wù)效率，根據(jù)《關(guān)于在全區(qū)開展整治“庸懶散慢浮”突出解決辦事效率低下問題的實施方案》(萬黨辦發(fā)﹝20xx﹞28號)文件要求，區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局與區(qū)委宣傳部、區(qū)委、政府督查局、區(qū)直機關(guān)工委組成作風(fēng)建設(shè)聯(lián)合暗訪組，于3月19日至20日，采取查文件資料、模擬群眾辦事、初核群眾舉報線索等方式，對部分單位干部職工的工作紀(jì)律等情況進(jìn)行了督查，現(xiàn)將督查情況通報如下：
一、督查情況
區(qū)作風(fēng)建設(shè)聯(lián)合暗訪組先后暗訪了萬山鎮(zhèn)、司法局、疾控中心、食品藥品監(jiān)督管理局、扶貧辦、農(nóng)牧科技局、林業(yè)局、市城管局萬山分局、市規(guī)劃局萬山分局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、環(huán)保局、謝橋街道等單位，實地查看是否組織全體干部職工學(xué)習(xí)《關(guān)于在全區(qū)開展整治“庸懶散慢浮”突出解決辦事效率低下問題的實施方案》;干部職工是否知曉《關(guān)于在全區(qū)開展整治“庸懶散慢浮”突出解決辦事效率低下問題的實施方案》的有關(guān)規(guī)定;是否組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等專項清理;上班時間有沒有干與工作無關(guān)的干部職工;上下班干部職工是否簽到等內(nèi)容。從暗訪的總體情況來看，大多數(shù)單位落實了黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，采取集中學(xué)習(xí)、電子顯示屏公示紀(jì)律要求等方式，學(xué)習(xí)了萬黨辦發(fā)﹝20xx﹞28號和萬紀(jì)﹝20xx﹞14號文件，知曉了專項整治行動的有關(guān)規(guī)定，開展了自查自糾，大多數(shù)干部職工遵守上下班紀(jì)律。但也有部分單位未落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，至今未組織干部學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，個別干部職工紀(jì)律較松散。
二、督查發(fā)現(xiàn)的問題
(一)3月20日14:30，市城管局萬山分局的干部職工簽到冊只簽到3月12日;未組織干部職工學(xué)習(xí)萬黨辦發(fā)﹝20xx﹞28號、萬紀(jì)﹝20xx﹞14號文件的有關(guān)規(guī)定。
(二)3月20日14:40，市規(guī)劃局萬山分局干部楊懿離崗到萬山老城辦私事;未組織干部職工學(xué)習(xí)萬黨辦發(fā)﹝20xx﹞28號、萬紀(jì)﹝20xx﹞14號文件的有關(guān)規(guī)定。
(三)3月20日15:53，謝橋辦事處林業(yè)局環(huán)保站干部郝叢生不在崗。
(四)區(qū)住建和城鄉(xiāng)建設(shè)局公房管理所所長田東海在辦理萬山鎮(zhèn)張家灣社區(qū)一居民的住房租賃補貼時，因工作責(zé)任心不強，導(dǎo)致未及時兌現(xiàn)其住房租賃補貼，受到舉報。
三、問責(zé)決定
根據(jù)《萬山區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)和發(fā)展環(huán)境建設(shè)問責(zé)辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局研究，決定對銅仁市城管局萬山分局局長姚桂菊、銅仁市規(guī)劃局萬山分局局長劉軍給予提醒談話，對區(qū)住建和城鄉(xiāng)建設(shè)局公房管理所所長田東海、謝橋辦事處林業(yè)環(huán)保站干部郝從生給予全區(qū)通報批評，責(zé)成區(qū)住建和城鄉(xiāng)建設(shè)局向張家灣社區(qū)舉報居民公開道歉。
四、有關(guān)要求
(一)區(qū)住建和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市城管局萬山分局、市規(guī)劃局萬山分局、謝橋辦事處林業(yè)局要對存在的問題進(jìn)行及時整改，并于3月28日前向區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室上報整改情況報告。
(二)全區(qū)各級各部門黨政一把手要落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，采取多種形式組織全體干部職工學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，用“零容忍”態(tài)度開展自查自糾，加強對干部職工的教育監(jiān)管，增強干部職工的工作責(zé)任心，牢固樹立“立說立行、馬上就辦”的意識。
(三)紀(jì)工委監(jiān)察分局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(jì)(工)委及區(qū)作風(fēng)建設(shè)巡回督導(dǎo)組、作風(fēng)建設(shè)新聞監(jiān)督、作風(fēng)建設(shè)群眾監(jiān)督評議“三支隊伍”、區(qū)直部門紀(jì)檢組組長要加強平時監(jiān)督檢查，督促各級各部門落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，持之以恒抓“庸懶散慢浮”突出問題的整治，從具體問題抓起，一個時間節(jié)點一個時間節(jié)點地抓。區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室要整合有關(guān)部門的工作力量，進(jìn)一步加大明察暗訪力度，及時查處違紀(jì)違規(guī)行為，點名道姓通報曝光，實行嚴(yán)格的責(zé)任追究。
中共xx市xx區(qū)紀(jì)委辦公室
年3月24日