為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

有關社會公益廣告方案策劃(精)一

生態(tài)環(huán)境良好、生活環(huán)境優(yōu)美，是一個地方經(jīng)濟建設的硬件，也是體現(xiàn)當?shù)鼐裎拿鹘ㄔO的價值。當今社會，市容整潔也已成為建設社會主義的任務之一。

眾所周知，隨著現(xiàn)代社會的飛速發(fā)展，環(huán)保問題日益嚴峻，雖然這早已引起了人們的普遍重視，但真正行動起來、參與環(huán)保事業(yè)的人卻寥寥無幾。隨著國家“建設資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會”政策的實施，我們應該盡微薄之力，大力宣傳環(huán)保的重要性，喚起當代群眾的環(huán)保意識，燃起更多人的激情，保護我們的碧水藍天。

二、活動主題：

講文明 樹新風----共建環(huán)保家園

三、活動目標：

1.通過組織活動來減少塑料袋的使用情況,以及減少人們使用私家車出行情況。

2.通過活動宣傳提高和增強廣大群眾的環(huán)保意識、環(huán)保知識;

3.通過眾多媒體的宣傳讓更多的人加入我們環(huán)保的隊伍。

四、活動形式：

以“低碳節(jié)能減排”為契機，大力促進環(huán)保事業(yè)。具體活動儀式以整治環(huán)境衛(wèi)生、宣傳環(huán)保知識、發(fā)放環(huán)保購物袋等。

五、活動時間：20xx年x月x日-----20xx年x月x日

六、活動地點：石嘴山市大武口區(qū)星海鎮(zhèn)臨湖村六站

七、主辦單位：共青團寧夏理工學院委員會

承辦單位：共青團寧夏理工學院文理學院委員會

八、活動安排:

1.活動前期準備

(1)活動之前與該地方負責人取得聯(lián)系，協(xié)商好活動具體時間、地點，以及準備好宣傳單和問卷等。

(2)活動開展前1小時將所有事宜布置妥當，并根據(jù)活動具體進行人員調(diào)動、分配等。

2.關于環(huán)保知識的宣傳

(1)準備好關于環(huán)保知識的宣傳材料及有獎競猜問題。

(2)準備印有“寧理文理學院”字樣的環(huán)保購物袋。

3.關于低碳出行

(1)倡導人們盡量靠乘坐公交車和騎自行車出行。

(2)倡導私家車主使用清潔能源。

九、活動流程：

(1)開展環(huán)保整治活動

(2)環(huán)保知識宣傳，有獎競猜環(huán)節(jié)

(3)問卷調(diào)查

(4)環(huán)保袋發(fā)放

十、活動注意事項

1.活動負責人、各成員8月x日早上8點集合，集體出發(fā)。活

動結(jié)束后集體離開。

2.到達活動地點：9點活動準時開始。為期16天青年志愿者活動。

3.通訊組人員在活動結(jié)束后在24小時內(nèi)寫一篇活動報道，以便為活動總結(jié)提供良好的活動素材,以及正常開展后續(xù)宣傳工作。

十二、策劃人：

有關社會公益廣告方案策劃(精)二

1.道德領域突出問題專項教育和治理及道德講堂主題

（1）辦好道德講堂 打造人格長城

（2）君子尚義 小人尚利

（3）你希望別人怎樣對待你 你就怎樣對待別人

（4）垃圾不落地，文明在手中

（5）愛國 敬業(yè) 誠信 友善

（6）做謙恭有禮的岳陽人

（7）一言一行完善個人品德 一生一世傳承中華美德

（8）關愛生命 文明出行

（9）開文明車 走文明路 做文明人

（10）禮讓他人 方便自己

（11）文明乘車 共享和諧

（12）文明旅游 彰顯素質(zhì)

（13）文明旅游 平安快樂

（14）講社會公德 做文明市民

（15）文明城市人人愛 有你參與更精彩

（16）誠敬做產(chǎn)品 友善待他人

（17）創(chuàng)建文明從點滴做起 構(gòu)筑和諧從你我開始

（18）全民共建有序有美有愛有信的文明城市

2.文明餐桌主題

（1）天地“糧”心 珍惜莫蝕

（2）文明節(jié)約 惜糧惜福

（3）厲行節(jié)約 反對浪費

（4）節(jié)儉用餐 不剩飯不剩菜

（5）合理點餐 文明消費

（6）一粥一飯 當思來之不易 半絲半縷 恒念物力維艱

（7）請守護“糧”心

（8）衛(wèi)生用餐 用公勺 用公筷

（9）餐后打包不丟面子

（10）誰知盤中餐 粒粒皆辛苦

（11）剩飯剩菜 污染環(huán)境

（12）儉以養(yǎng)德 儉以修身

3.學雷鋒“三關愛”主題

（1）有時間做志愿者 有困難找志愿者

（2）永遠的雷鋒 永遠的雷鋒精神

（3）我為人人 人人為我

（4）學雷鋒做好事 我奉獻我快樂

（5）人人奉獻一點愛 溫暖空巢老人心

（6）踐行雷鋒精神 爭當?shù)赖履７?/p>

（7）傳承雷鋒精神 弘揚時代新風

（8）老吾老以及人之老 幼吾幼以及人之幼

（9）關愛自然 要靠你我他

（10）關愛老人 就是關愛明天的自己

（11）學雷鋒 只有起點沒有終點

（12）學雷鋒 見行動

（13）365天 每天都是雷鋒日

（14）發(fā)揚雷鋒精神 開展志愿服務

（15）關愛他人 關愛社會 關愛自然

（16）學習雷鋒 點滴做起 快樂志愿

4.中國夢主題

（1）夢在前方 路在腳下

（2）中國夢 我的夢

（3）夢想就是路標 引領青春遠航

（4）激發(fā)實干力量 鑄造中國夢想

（5）為了中國夢 你我齊努力

（6）勞動創(chuàng)造托起中國夢

（7）道德 開啟中國夢的鑰匙

（8）用勤勞和智慧共鑄中國夢

（9）中國夢 從心開始

（10）炎黃好子孫 接力中國夢

（11）揚帆遠航 圓夢中國

（12）偉大時代 夢想成真

5、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化主題

（1）百善孝為先 以孝行天下 隨手公益

（2）敬老、愛幼、互助、友愛

（3）勤勞、讀書、誠信、恤孤

（4）忠厚傳家久 讀書繼世長

（5）中國吉祥 諸事順意

（6）大美河山 大愛中國

（7）少年強 中國強

岳陽市民文明公約

愛我岳陽，美我家園。

明禮知恥、誠實守信。愛惜公物，講究衛(wèi)生。遵章行路，不闖紅燈。見義勇為，樂于助人。志愿服務，共創(chuàng)文明。

創(chuàng)建全國文明城市宣傳標語

1.人人都是城市的主人 個個代表岳陽的形象

2.城市是我家 文明靠大家

3.創(chuàng)建全國文明城市 讓生活更加幸福 讓城市更加美好

4.創(chuàng)文明城 做文明人

5.創(chuàng)建文明城市 造福全體市民

6.做文明人 說文明話 辦文明事 創(chuàng)文明城

7.攜手共創(chuàng)文明城市 同心共建美好家園

8.文明在舉手投足之間 幸福在言行文明之中

9.文明公約你我共同遵守 美好家園大家齊心建設

10.文明從我做起 從小事做起 從現(xiàn)在做起

11.細節(jié)彰顯文明 言行體現(xiàn)素質(zhì)

12.人人使用文明用語 處處注意文明行為

13.文明出行靠自覺 平安歸來是幸福

14.邁文明步子 開安全車子 做禮讓君子 過平安日子

15.開文明車 行文明路 做文明人

16.文明駕車展岳陽新貌 禮貌行路樹城市新風

17.愛心獻社會 真情暖人心

18.開展志愿服務 成就美麗人生

19.學習雷鋒精神 續(xù)寫雷鋒日記

20.我是志愿者 甘為螺絲釘

21.關愛他人 關愛社會 關愛自然

22.奉獻 友愛 互助 進步

23.服務他人 提升自我

24.文明用餐 節(jié)儉惜福

25.開展文明餐桌行動 樹立文明節(jié)儉新風

有關社會公益廣告方案策劃(精)三

截止目前，全市已累計安置就業(yè)困難人員近2萬人，對維護社會穩(wěn)定，保障群眾生活起到了關鍵作用。

滄州市自20xx年以來開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員，截止20xx年底，全市已累計安置就業(yè)困難人員2萬人，主要集中于園林綠化、交通協(xié)管、勞動保障協(xié)管、計生協(xié)管以及各單位保安、保潔等工作崗位上。截至20xx年一季度，全市公益性崗位在崗人5385人，其中勞動保障協(xié)管員549人，社區(qū)其他工作協(xié)管員639人，交通協(xié)管員314人，保安、保潔、保綠崗位20xx人，其他公益崗位956人，企業(yè)吸納人員614人。公益崗位上崗人員多為齡就業(yè)困難人員、低保家庭人員和長期失業(yè)者。“授人與魚，不如授人與漁”，公益性崗位既避免了直接資金援助形成的依賴性，也提高了就業(yè)困難人員的勞動技能，增強了他們的就業(yè)能力。目前我市公益性崗位人員用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同時也為滄州的和諧發(fā)展做出了重要的貢獻。

(一)公益性崗位上崗人員條件：

滄州市公益性崗位上崗人員全部為就業(yè)困難人員。根據(jù)滄州市勞動和社會保障局《關于就業(yè)困難人員認定的有關規(guī)定》(滄勞社字〔20xx〕52號)，我市就業(yè)困難人員范圍是：在法定勞動年齡內(nèi)、有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮(zhèn)戶籍的五類人員：一是齡就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員(女40周歲、男50周歲);二是扶養(yǎng)未成年子女的單親家庭人員;三是享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員;四是持有《中華人民共和國殘疾人證》的人員;五是零就業(yè)家庭中的一名女35歲以上、男40歲以上的人員。20xx年，根據(jù)我市實際，又進一步擴了就業(yè)困難人員的認定范圍，即：“4050人員取消就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的限定，單親扶養(yǎng)未成年子女，放寬到扶養(yǎng)已成年但仍在讀學生的家庭。就業(yè)困難人員詩益性崗位上崗的必備條件。

(二)公益性崗位人員待遇：

公益性崗位人員按政策規(guī)定享受崗位補貼和社保補貼，目前滄州市規(guī)定的崗位補貼為三種：一是社區(qū)協(xié)管崗位，崗位補貼每人每月800元;二是機關事業(yè)單位后勤公益性崗位，為每人每月500元;三是一般用人單位(企業(yè))安置的公益性崗位，為每人每月100元。社保補貼按全省社平工資標準繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷四項(縣級崗位補貼為100-500元，社保補貼繳納一項或四項，根據(jù)就業(yè)資金情況確定)。除社區(qū)協(xié)管人員外，崗位補貼均用于補貼用人單位，不屬于個人工資，用人單位對所安排公益崗人員發(fā)放的工資，需不低于上年度最低工資水平。20xx年至20xx年，滄州市公益性崗位兩項補貼支出分別占全部就業(yè)專項資金支出的58.9%、.5% 、55.3%。

(三)公益性崗位的開發(fā)與管理

滄州市自20xx年以來，制定下發(fā)了《公益性崗位開發(fā)、安置、管理的有關規(guī)定》，明確了公益性崗位的范圍、開發(fā)與管理、協(xié)議期限以及兩項補貼的撥付程序等內(nèi)容。凡用人單位開發(fā)公益性崗位，需經(jīng)就業(yè)行政部門審批，所有招聘工作采取“面向社會，自愿報名”的方式進行公開招聘。由就業(yè)服務部門負責發(fā)布招聘信息，組織招聘工作，對公益性崗位人員上崗情況進行監(jiān)督檢查，并定期審核撥付公益性崗位的兩項補貼。

雖然國家和省政府明確規(guī)定，公益性崗位除距退休年齡不足5年的可以延長到退休，其余人員最長不超過3年，但由于種種原因，在20xx年前，滄州市公益性崗位沒有建立有效的退出機制，公益性崗位只進不出，第一批公益性崗位已在崗6年時間，僅市直公益性崗位在崗人員就已達4787人，全年公益性崗位兩項補貼達到5500萬元，就業(yè)專項資金已無力承擔，更無法開發(fā)新的公益性崗位安置新產(chǎn)生的就業(yè)困難人員。在崗人員不能按時發(fā)放工資，符合條件但無法享受公益性崗位政策的人員也非常不滿。在這樣的情況下，滄州市人社局通過復調(diào)查摸底，廣泛征求用人單位意見、就業(yè)困難人員意見以及各職能部門的意見，研究起草了《滄州市公益性崗位協(xié)議期滿人員的分流方案》，對三年協(xié)議期滿人員分三種類型制定了享受十種不同扶持政策，《分流方案》經(jīng)市政府第四十一次常務會通過后，市人社局又立即研究制定了更加具體的《分流人員失業(yè)保險救濟金領取辦法》、《分流人員養(yǎng)老保險接續(xù)辦法》、分流人員的手續(xù)辦理流程以及《就業(yè)援助政策明白卡》，同時動員各級就業(yè)服務部門準備了充足的就業(yè)崗位，只要分流人員有上崗要求，即可及時為其提供就業(yè)崗位。分流工作從20xx年5月1日起開始執(zhí)行，經(jīng)過滄州人社部門深入細致的思想工作和充足的崗位安排，妥善處理了部分在崗人員不理解政策、前往市、市政府上的事件，滄州市公益性崗位的退出機制正式建立。20xx年，全市共有2800多人離開公益性崗位，節(jié)省就業(yè)資金3000萬元，保障性支出的減少，使我們有充足的資金力開展創(chuàng)業(yè)培訓、技能培訓、小額貸款貼息等促進性的就業(yè)工作。

公益性崗位是所有就業(yè)扶持政策中優(yōu)惠力度最的一項政策，量的就業(yè)困難人員通過公益性崗位重新就業(yè)，不但保障了其家庭的基本生活，對全市社會穩(wěn)定也起到了積極的促進作用。但與此同時，公益性崗位又是就業(yè)資金支出量最的一項政策，由于資金限制，在批量開發(fā)公益性崗位的同時，又因為資金總量有限，無法深入落實其他促進創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的扶持政策。而在滄州市全面落實公益性崗位三年協(xié)議期滿的退出政策后，又出現(xiàn)了一些新的問題，主要表現(xiàn)在三個方面：

(一)公益性崗位供給無法滿足需求。由于機關、事業(yè)單位的后勤服務性崗位和一般用人單位列入公益性崗位后，可為各單位節(jié)省量資金，因此深受各單位的歡迎。目前滄州市的各單位都積極申請公益性崗位，但由于資金的限制，人社部門不能全部承擔，因此不能滿足各單位的用人需求。

(二)對公益性崗位難以管理。目前滄州市公益性崗位實行的是“誰用人、誰管理”的管理模式，由就業(yè)服務部門定期抽查。但由于就業(yè)部門承擔的就業(yè)任務繁多，人員編制有限，如果用人單位與公益性崗位人員聯(lián)合騙取就業(yè)資金，將難以查出。而且由于目前公益性崗位統(tǒng)一規(guī)定，無論工作成績優(yōu)劣，三年到期分流，且用人單位對招用人員存在管理不嚴現(xiàn)象，而上崗人員也多年齡偏，工作能力偏弱，且存有倦怠投機心理，上崗后不遵守用人單位的工作制度，工作質(zhì)量不高。

(三)社區(qū)勞動保障協(xié)管人員三年期限，影響了社區(qū)就業(yè)服務管理工作的深入開展。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機制”，在20xx年制定公益性崗位分流方案時，為保證公平起見，采用了“一刀切”的辦法，所有公益性崗位全部三年到期。但是社區(qū)勞動保障協(xié)管員崗位具有一定的連續(xù)性，需要熟悉勞動、保障政策，還需要熟悉社區(qū)居民家庭情況，三年時間剛剛熟悉工作，又馬上到期，影響了社區(qū)勞動保障工作的深入開展。

(四)公益性崗位人員享受工傷保險有一定困難。滄州市的公益性崗位是由派遣公司統(tǒng)一為公益性崗位上崗人員繳納工傷保險，所以工傷保險認定的責任部門是“公益性崗位派遣公司”，因此，雖然人社部門與用人單位簽訂了專門協(xié)議，注明出現(xiàn)工傷由人社部門協(xié)助用人單位辦理相關手續(xù)，但是一旦出現(xiàn)需由用人單位承擔的傷殘補助金、就業(yè)補助金時，用人單位如以“筏傷保險繳費方”為由拒絕承擔費用，人社部門也缺乏強制執(zhí)行措施。而人社部門的就業(yè)專項資金中沒有此項資金支出的出處，因而無法保證工傷人員的補償要求。

從整體上看，公益性崗位的確是深受廣就業(yè)困難人員和用人單位擁護的一項就業(yè)扶持政策，也是就業(yè)部門進行托底安置困難人員的主要抓手，今后還應力開展，針對開發(fā)管理公益性崗位，滄州市總結(jié)出如下四點建議：

(一)進一步規(guī)范公益性崗位的范圍，明確：只有為社會公眾提供服務，涉及社區(qū)居民公共利益的公共管理和公益性服務崗位才為公益性崗位。對其他單位招用就業(yè)困難人員，只給予社保補貼，不再給予崗位補貼。

(二)將社區(qū)勞動保障協(xié)管崗位定為特殊公益性崗位，招聘高素質(zhì)人員，不受三年協(xié)議的限制，這樣可保障社區(qū)就業(yè)和社會保障工作的連續(xù)性，提高服務質(zhì)量。不能全部按三年的規(guī)定一刀切。

(三)進一步加對公益性崗位上崗情況的監(jiān)督檢查，由人社部門、公共就業(yè)服務機構(gòu)組成檢查小組，對用人單位的公益性崗位開發(fā)及管理情況每年組織不少于4次的檢查，公共就業(yè)服務機構(gòu)可組織不定期檢查。對公益性崗位人員上崗情況、工作情況以及用人單位的考勤考核、崗位補貼和社保補貼發(fā)放等情況進行深入細致的檢查。設立舉報電話，對弄虛作假不符合條件的、不上班吃空餉等違規(guī)情況給予撤銷崗位、追回補貼等處罰。情節(jié)嚴重的給予用人單位警告或撤銷開發(fā)資格等處罰。

(四)在就業(yè)專項資金支出科目中加列工傷保險補償費用，用于承擔由用人單位承擔的對工傷人員的傷殘、就業(yè)補助費用，以維護就業(yè)困難人員的切身利益。

(五)對于已建立公益性崗位的退出機制的地市，由于就業(yè)資金保障性支出減少，便造成了就業(yè)資金支出總量上的減少，因此，建議加對已建立公益性崗位的退出機制的地市，其就業(yè)促進性資金支出的扶持力度。