每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
如何寫基層黨建工作重點任務清單范文范本一
一、明確職責，增強做好農(nóng)村基層組織建設工作的責任感和緊迫感
農(nóng)村基層組織建設水平的高低直接影響著農(nóng)村的不亂和發(fā)展。作為黨委書記，就要始終高度正視農(nóng)村基層組織建設工作，不斷強化黨建工作責任，努力施展好黨委書記的"主角"作用。
1、制定黨建工作責任目標。年初，我鎮(zhèn)召開多次會議，廣泛征求意見，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，當真研究制定了黨建工作年度計劃，理清了思路，明確了任務，提出切實可行的目標和措施。
2、落實基層黨建日常工作機制。主要是健全黨建工作例會軌制，每半月至少召開一次黨建諸葛亮會，專題研究一次黨建工作目標落實情況，黨委成員匯報所包村工作進展情況，分析存在題目，共同商量解決題目辦法，確保黨建工作責任落實到位。落實村支部書記抓基層黨建專項述職軌制，重點述抓基層黨建工作思路、工作成效、經(jīng)驗、后進黨支部整頓工作措施、存在題目、原因及解決方法。
3、加強黨委自身建設。一是，加強組織員辦公室建設，充分施展其功能，抽調(diào)三人專門負責。二是，堅持一季召開一次民主糊口會、堅持每周五下戰(zhàn)書學習日軌制，堅持常常與班子成員談話軌制。增強班子的凝結(jié)力，不斷進步解決復雜題目的能力，維護不亂的能力，發(fā)展經(jīng)濟的能力。
二、明確工作重點，不斷晉升農(nóng)村黨建工作整體水平
發(fā)展高于一切，不亂壓倒一切，黨建保障一切。因此我們牢固樹立了抓黨建就是抓發(fā)展、就是保不亂的觀念，充分熟悉抓好農(nóng)村基層組織建設工作的極端重要性，切實增強責任感和緊迫感，圍繞"三強"(強碉堡、強步隊、強基礎)目標，凸起"四抓"舉措(村級班子建設抓軌制，黨員步隊建設抓素質(zhì)，基層基礎建設抓陣地，總體農(nóng)村基層組織建設抓品牌〉真正專心、用力、用法，努力推動農(nóng)村基層組織建設工作上臺階。著力抓好以下四點:
1、抓樞紐，促進轉(zhuǎn)化。按照"分類施治、凸起治亂、一村一策、究根治本"的工作思路，結(jié)合“駐聯(lián)幫解促流動”，我們在詳細工作中按照“六抓”的工作思路對后進村進行管理整頓。
一是抓思惟轉(zhuǎn)化。通過調(diào)查了解，個別座談，反映該村斗爭意識較強，思惟僵化，觀念沉舊，小農(nóng)意識較濃。通過開黨員會，看電教片，入戶做工作，使他們開始以發(fā)展的目光看題目，不翻歷史的舊帳，使很多黨員群眾意識到，村里發(fā)展落后于其它村的原因就是他們之間的爭斗，削弱了爭斗意識，能夠理智地看待村內(nèi)的矛盾。
二是抓矛盾解決。解決了互相告狀、打架的題目，解決井位前移，澆地的題目，并硬化村內(nèi)道路途300米。我和主管副書記也切身包村，結(jié)合駐村工作組一行三人切實匡助解決這些實際題目。促進后進支部如期轉(zhuǎn)化。
三是抓軌制建設。針對原來各自為政的情況，制定了議事規(guī)則，要求重大事項必需開會商量，集體決議計劃。從財務治理上消除產(chǎn)生題目的隱患。
如何寫基層黨建工作重點任務清單范文范本二
20xx年初以來，我行在市行黨委的正確領導下，黨建工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持不懈地貫徹執(zhí)行黨章的各項規(guī)定，增強黨的觀念和黨員意識，把學黨章與熟悉黨的歷史、明確黨的任務與加強黨員修養(yǎng)結(jié)合起來，主動適應股份制改革的新要求，以發(fā)展為第一要務，切實加強思想、組織、作風和制度建設，充分發(fā)揮黨建工作在業(yè)務經(jīng)營與發(fā)展中的保證促進作用，為全面完成全年的各項目標任務提供了重要動力和組織保障。
一、堅持做好新形勢下的思想政治工作。
近年來，隨著金融改革的不斷深入，金融業(yè)務發(fā)展迅速，行業(yè)競爭日趨激烈。面對金融發(fā)展的新形勢和我行股份制改革的新要求，我行通過加強思想政治工作，引導全體員工顧全大局，把大家的思想統(tǒng)一到業(yè)務發(fā)展上來，把大家的注意力吸聚到業(yè)務發(fā)展上來，把大家的力量匯集到業(yè)務發(fā)展上來，堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，既以理服人又以情感人，努力增強思想政治工作的說服力、凝聚力和感召力，充分調(diào)動各方面的積極性。具體開展了以下工作：
1、堅持政治、業(yè)務學習例會制度。政治業(yè)務學習例會制度的建立，保證了一定的學習效果。每月學習例會采取多種形式，主要以通讀學習和自學中央重要文件精神、工作思想回顧和小結(jié)、批評與自我批評等形式開展。對行內(nèi)好的風氣及先進個人及時給予肯定和表揚，同時對不良的傾向和歪風及時予以批評和制止，同時將縣行的當前任務、業(yè)務經(jīng)營情況、面臨的困難和問題及時向行內(nèi)黨員通報，培養(yǎng)全行員工的主人翁精神，從而在全行內(nèi)部樹立起了一種積極向上的良好氛圍和團結(jié)合作的凝聚力，保障了全行各項工作的順利開展。
2、宣傳貫徹全行的發(fā)展目標和發(fā)展戰(zhàn)略，培育和發(fā)展企業(yè)文化。我們通過宣傳貫徹縣行的發(fā)展目標和發(fā)展戰(zhàn)略，讓員工對縣行的前途有一個明確和良好的預期，以振奮精神，凝聚人心。與此同時，縣行黨支部堅持教育與管理相結(jié)合，不斷建立和完善自律與他律、激勵與約束相結(jié)合的充滿活力的管理機制，不僅做到人盡其才，而且做到績效優(yōu)先憑貢獻決定分配，以激勵先進，鞭策落后，努力形成奮發(fā)向上的氛圍。
3、加強廉潔自律教育，提升縣行自身形象。一是繼續(xù)開展“愛崗敬業(yè)，遵紀守法”社會主義道德教育，發(fā)揚理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾的工作作風，著力解決思想認識上的偏差，從源頭預防犯罪和遏制腐-敗的發(fā)生。二是加強理想信念和廉潔教育，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和利益觀，筑牢思想防線。三是強化警示教育和正面教育，做到政治思想教育和法紀約束教育相結(jié)合，正面典型示范和反面典型警示相結(jié)合，廉政教育和勤政教育相結(jié)合。四是結(jié)合員工守則、員工違規(guī)處罰辦法的教育活動開展，縣行黨支部把廉潔自律教育作為日常教育的主題，逢會必講，遇事就說，加強全行員工特別是黨員干部的政治思想教育，切實提高整個隊伍的思想道德素質(zhì)，提高思想免疫力。
4、開展健康向上、豐富多彩的團隊活動。年初以來，縣行黨支部充分利用業(yè)余時間，組織員工開展多種文體活動，既保證了業(yè)務發(fā)展和經(jīng)營需要，又增進了員工之間的交流，促進了團結(jié)。平時，縣行還鼓勵員工為貧困地區(qū)捐資捐物，其中：捐資350-xx元，捐棉被衣物30-件;與掛鉤扶貧單位的群眾結(jié)對幫扶;組織員工觀看電影《任長霞》等;開展“五四”征文比賽;深入社區(qū)、企業(yè)、客戶家中進行反假-幣宣傳活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活，增強了員工的社會責任感，陶冶職工情操。通過以上活動，我們收到了良好的效果，使員工更加增強了對縣行的感情和發(fā)展的信心，增強了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，員工之間更加融洽，團結(jié)合作尉然成風。
5、為職工辦好事實事，解決好職工的后顧之憂。今年來，除了做好節(jié)假日物品的發(fā)放和為全行每位員工慶祝生日發(fā)送生日蛋糕之外，還調(diào)高了全行員工的住房公積金繳納比例，積極改善營業(yè)環(huán)境和辦公條件，促進員工之間溝通和交流，形成一個其樂融融的大家庭氛圍。
二、扎實開展《樹黨員形象，創(chuàng)良好業(yè)績》的主題教育活動，以保持黨員先進性，深入實踐“三個代表”重要思想。
三、加強組織建設，做好發(fā)展新黨員工作。
為了更好地發(fā)揮基層組織的職能作用，提高黨員職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，把廣大黨員和職工群眾組織、團結(jié)起來，充分調(diào)動他們的積極性和主動性，為全行改革發(fā)展做貢獻。一是加強組織建設。結(jié)合支部黨員的變動情況，對全行-黨小組進行了改眩通過對黨小組的人員調(diào)整和改選，進一步充實了各組的力量。二是加強干部隊伍建設?？h行黨支部貫徹“以人為本”的戰(zhàn)略思想，結(jié)合縣行業(yè)務發(fā)展的實際，大膽實踐，引入競爭機制，不斷完善和推進人事制度改革，把-有能力、懂業(yè)務、會管理的同志選拔到中層干部部崗位上來，使中層干部隊伍更加堅強有力，更加朝氣蓬勃，增強了黨組織的凝聚力和向心力和戰(zhàn)斗力。三是加強制度建設。重點建立健全了民-主生活會制度、黨支部“三會一課”制度、理論學習制度等，建立健全黨員教育管理制度，重點針對工作和隊伍管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，完善監(jiān)督制約機制，認真落實崗位責任制，積極推行激勵機制，認真執(zhí)行各項責任追究制度，嚴格考評考核，嚴格兌現(xiàn)獎懲，充分調(diào)動黨員的工作積極性。進一步完善各項內(nèi)控制度，全面推行行務公開，自覺接受群眾監(jiān)督。四是嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，堅持高質(zhì)量、高標準的原則，成熟一個發(fā)展一個。從員工隊伍中注意培養(yǎng)年青有為，綜合素質(zhì)較高的積極分子，加強對這些人的培養(yǎng)，提高入黨積極分子的整體素質(zhì)。上半年發(fā)展了一名黨員、推薦了一名發(fā)展對象，為黨員隊伍輸送了新鮮血液，擴大了黨員隊伍。
四、抓好黨建工作進一步促進業(yè)務發(fā)展。
今年是我行股份制改革上市的關(guān)鍵年，按照總省行的日程安排，我行黨支部認真把握改革的大方向，堅持在市行黨委的統(tǒng)一領導下開展各項工作，確保業(yè)務發(fā)展不出偏差、穩(wěn)步推進，以黨的建設促進縣行各項改革事業(yè)向縱深發(fā)展，各項工作和經(jīng)營指標都取得了喜人的成績。截至12月20日，各項存款余額為23億元，比年初增加了-億;各項貸款余額為18億元，比年初增加了3億元;實現(xiàn)盈余500-xx元，經(jīng)營效益再創(chuàng)新高。
回顧上半年的黨建工作，對照市行黨委黨建工作的要求，我們?nèi)愿械焦ぷ髦写嬖谥恍┎罹啵阂皇敲鎸鹑跇I(yè)的快速發(fā)展，金融業(yè)務科技含量不斷提高，全行一線員工的整體素質(zhì)還需要進一步提高，要以深化人力資源改革為契機，進一步加大培養(yǎng)和引進人才的力度;二是還要在狠抓制度落實上下功夫，要以更為科學嚴密的管理措施，確保各項規(guī)章制度落到實處;三是少數(shù)黨員干部的爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，先進性教育活動中存在的某些問題尚未全部整改到位;四是少數(shù)部門網(wǎng)點工作進展不平衡的問題有待于下一步采取針對性措施加以解決。
展望下半年，我們將緊緊圍繞市行黨委的中心工作，繼續(xù)帶領全行員工團結(jié)一心，克難奮進，與時俱進，搶抓機遇，沉著應對挑戰(zhàn)，創(chuàng)造一流業(yè)績，為實現(xiàn)全年各項目標任務做出新的貢獻。
如何寫基層黨建工作重點任務清單范文范本三
為進一步探索新時期律師行業(yè)黨建工作的新思路和新方法，充分發(fā)揮黨組織在律師工作中的重要作用，加強黨對律師工作的領導，促進我區(qū)律師事業(yè)又好又快地發(fā)展，近期，結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀教育活動，對我區(qū)律師行業(yè)黨建工作進行了一次認真地調(diào)研。本次調(diào)研采取座談、問卷調(diào)查和實地考察的方式進行，重點就全區(qū)律師行業(yè)黨的建設基本情況、黨建工作遇到的困難和問題，新時期律師事務所黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員律師先鋒模范作用的發(fā)揮情況，如何進一步加強和改進律師黨建工作等問題進行了調(diào)研，對全區(qū)律師的政治面貌進行了調(diào)查摸底。通過調(diào)研，全面掌握了我區(qū)律師行業(yè)黨建工作情況，摸清了底數(shù)，也發(fā)現(xiàn)了我區(qū)律師黨建工作中的亮點和存在問題，為進一步加強和改進我區(qū)律師黨建工作提供了依據(jù)。
我區(qū)律師黨建工作的基本狀況
近年來，我區(qū)律師業(yè)發(fā)展較快，呈現(xiàn)健康快速發(fā)展的良好勢頭，與我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展相適應。目前，全區(qū)有合伙制律師事務所23家，個人律師事務所4家，從業(yè)人員達到270多人，其中執(zhí)業(yè)律師 人、行政輔助人員 多人。律師行業(yè)黨組織的建設也隨著律師業(yè)的發(fā)展而發(fā)展壯大，現(xiàn)有律師黨總支1個，律師黨支部6個，具有黨員身份的律師所從業(yè)人員 人(組織關(guān)系在冊黨員 人)，其中律師黨員 人(組織關(guān)系在冊 人)，律師黨員占執(zhí)業(yè)律師的 %;黨員的平均年齡輕、文化程度高，35歲以下的黨員約占黨員總數(shù)的 %，并且全部具有大專以上學歷。
適應我市律師行業(yè)特點的黨建工作體制已經(jīng)形成。目前，我市律師黨建工作實行 行政管理與行業(yè)管理相結(jié)合，條條管理與塊塊管理相結(jié)合，以塊塊管理為主 的雙重管理體制，即市區(qū)司法局黨組織直接管理轄區(qū)內(nèi)的律師黨建工作(市直律師所黨建工作由市律協(xié)黨總支直接管理)，市律師協(xié)會黨總支對全市律師黨建工作實行指導。實踐證明，我市的律師黨建工作管理體制，充分發(fā)揮了司法行機關(guān)的行政管理和市律師協(xié)會的行業(yè)管理的兩個積極性，適合律師行業(yè)的特點，對律師黨建工作管理到位，有效地把律師黨建工作與律師管理工作有機地結(jié)合起來，強化了黨對律師工作的領導。近年來，市司法局黨委高度重視律師行業(yè)黨的建設,把律師黨建工作納入黨委的整體工作，統(tǒng)一領導、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一督查檢查。各區(qū)司法局黨組織和市律協(xié)黨總支著力推進律師所黨支部建設，積極為律師所黨組織開展活動搭建平臺，實現(xiàn)了 以黨建促所建，以所建固黨建 的良性發(fā)展局面。
律師行業(yè)基層黨組織健全。黨的基層組織是黨建工作的基礎。我市市、區(qū)司法局黨組織和市律協(xié)黨總支高度重視律師基層黨組織建設工作，把健全基層黨組織作為加強和改進我市律師行業(yè)黨建工作，提高黨建工作水平的一項重要基礎性工作，不遺余力地認真抓好。近年來，按照黨章規(guī)定和上級組織的要求，對凡符合成立黨支部條件的律師事務所，都要求并幫助以所為單位單獨建立黨支部，不足3名黨員的律師事務所聯(lián)合建立黨支部。目前，全市有獨立律師事務所黨支部34個，聯(lián)合黨支部9個，成為了我市律師行業(yè)黨建工作的組織基礎。
律師黨支部組織生活基本正常。組織生活是黨的基層組織生命力活力的體現(xiàn)，支部有活動才會有生命力活力。調(diào)研中，調(diào)研組檢查了24個黨支部會議紀錄簿，發(fā)現(xiàn)這些黨支部都有開展活動。收回的141份律師黨員調(diào)查問卷統(tǒng)計，70.9%的律師黨員經(jīng)常參加組織生活，53.9%的律師黨員反映所在支部經(jīng)常開展活動，41.8%的律師黨員評價支部生活形式單一，流于形式，效果不理想。大多數(shù)黨支部開展活動主要以支部會議為主，而支部會議的內(nèi)容又以傳達上級會義精神、學習上級文件為主;部分黨支部將支部會議和所務會議結(jié)合在一起，沒有專門的支部生活會;有的黨支部活動形式和內(nèi)容常有創(chuàng)新，豐富多彩，如將黨員活動與行業(yè)奉獻相結(jié)合，將黨建工作與樹立律師良好形象相結(jié)合。南海區(qū)的律師所黨支部與村居黨支部開展掛鉤結(jié)對子活動，送法進村居，參與基層普法、矛盾糾紛化解，為特困戶、單親家庭送溫暖，為貧困山區(qū)捐資助學，組織律師黨員參觀革命圣地，接受傳統(tǒng)教育，組織開展文體活動，通過活動凝聚了黨員，影響到群眾，發(fā)揮了作用，樹立了形象。
大多數(shù)律師黨員的先鋒模范作用明顯。從調(diào)查表反映的情況看到，70.5%的非黨員律師認為大多數(shù)律師黨員都能發(fā)揮先鋒模范作用。據(jù)統(tǒng)計，律師黨員多數(shù)是所在律師所的中層以上管理人員和業(yè)務骨干，大部分律師黨員在工作、學習、生活等方面能較好地體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進性，他們帶頭遵紀守法，帶頭誠信執(zhí)業(yè)，帶頭參加社會公益活動，以自己的一言一行帶領廣大律師認真落實黨的方針政策，在服務中心、服務發(fā)展、服務民生等方面作出了積極貢獻。近年來，全市沒有一名律師黨員因執(zhí)業(yè)違法違規(guī)受到處分。今年5.12四川汶川大地震發(fā)生后，全市律師黨員積極響應號召，帶頭開展抗震救災獻愛心活動，并紛紛踴躍交納 特殊黨費 74422元援助災區(qū)，其中有23名黨員交納 特殊黨費 1000元以上，廣東天地正律師所黨支部書記吳毅律師交納了10000元 特殊黨費 。
部分律師所黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到了有效發(fā)揮。黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用在黨員人數(shù)多、規(guī)模較大的律師所黨支部里得到了充分的體現(xiàn)。這些律師所重視黨建工作，充分發(fā)揮黨支部對律師工作的政治保障作用，把律師黨建工作與律師事務所的發(fā)展、管理結(jié)合起來，確保黨的方針政策在律師工作中得到貫徹落實。近年來，這些律師所黨支部積極探索創(chuàng)新黨員教育活動方式和途徑，抓住開展律師隊伍教育整頓活動、保持共產(chǎn)黨員先進性教育、排頭兵實踐活動、法律服務和法律援助為構(gòu)建社會主義和諧社會服務主題實踐活動、社會主義法治理念教育活動等契機，深入組織開展黨員學習教育活動，帶動律師隊伍的各項學習教育活動廣泛開展。在我市律師行業(yè)中涌現(xiàn)了一批先進律師所黨支部，這些律師所黨支部充分利律師所規(guī)模大，管理規(guī)范的優(yōu)勢，積極組織律師黨員參與各種社會公益實踐活動，服務政府、服務基層、服務民生，在促進公平正義，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定中凸顯了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
發(fā)展黨員工作有了一定的突破。近年來，為了不斷壯大我市律師隊伍黨的力量，各級黨組織都把在律師中發(fā)展黨員作為一項重要任務，狠抓優(yōu)秀人員的培養(yǎng)和發(fā)展工作。近6年來，全市律師所黨支部累計培養(yǎng)入黨積極分子25名，發(fā)展黨員11名。其中，廣東華法律師所黨支部和廣東天地正律師所黨支部發(fā)展黨員工作做得好，成效顯著。
如何寫基層黨建工作重點任務清單范文范本四
一、案例背景
截至20xx年底，國網(wǎng)江西省電力公司(以下簡稱國網(wǎng)江西公司或公司)全口徑員工數(shù)量63856人;基層黨組織1575個(其中基層黨委96個、黨總支70個、基層黨支部1409個)，自上而下基層黨組織體系健全;擁有黨員24391名、其中在崗黨員19230名，在崗黨員人數(shù)接近公司員工總數(shù)的三分之一;有黨務干部1741人(含各基層黨組織負責人、專職政工干部)。
公司基層黨組織體系健全，黨員占公司員工總量近三分之一;公司黨組十分重視思想政治工作，在探索創(chuàng)新加強思想政治工作方面做了大量的工作，也取得許多成效。但從員工隊伍的總體情況看還存在一些問題，尤其是隊伍穩(wěn)定問題依然存在，一些歷史遺留問題還沒有解決的情況下，又出現(xiàn)新的遺留問題。通過深入調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，許多歷史遺留問題和新出現(xiàn)的問題起源都是一些小事情，由于缺乏組織的教育引導，釀成為大問題。比如，某供電所的兩名員工就因為工作和家庭的一些糾紛，在很長的一段時間內(nèi)沒有及時得到疏導，最后引發(fā)重大負面穩(wěn)定問題。在調(diào)研中我們還發(fā)現(xiàn)，基層黨支部和基層單位的黨員、干部對員工隊伍中的一些小矛盾、小糾紛和細節(jié)問題都不太關(guān)注和重視;有的責任心缺乏，只關(guān)心8小時以內(nèi)的問題，認為8小時以外的事與己無關(guān);有的黨員、干部認為思想政治工作是政工干部的事，等等。
針對存在的問題，公司黨組充分總結(jié)和借鑒公司20xx年在推進“三集五大”體系建設中開展“五個講清楚”(組織千名政工干部深入一線，向員工講清楚“三集五大”體系建設的意義和作用、方式方法、有關(guān)政策、操作細節(jié)以及對每個員工的影響，當年未發(fā)生任何針對“三集五大”體系建設的穩(wěn)定事件，確保了體系建設的順利推進)活動的經(jīng)驗做法，既強調(diào)抓源抓根本，又注重抓早抓小，并就全面加強員工日常思想政治工作進行部署。20xx年9月，公司黨組把弘揚黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)和公司實踐探索相結(jié)合，制定印發(fā)《關(guān)于進一步加強員工日常思想政治工作的實施意見(暫行)》，為全面加強思想政治工作提供了基本遵循，并首次明確了以“三知四訪五必談”為抓手推動思想政治工作抓早抓小;20xx年，公司突出將“三知四訪五談”作為公司重點工作在公司“兩會”部署;20xx年，公司進一步按照項目化的要求推進“三知四訪五必談”工作落地，取得了顯著成效。
二、案例做法
(一)工作思路
以提高員工思想政治素質(zhì)為目的，增強基層黨組織和黨員、干部做好思想政治工作的責任心為著力點，強化組織的關(guān)心關(guān)懷，建立全方位、立體化的員工結(jié)對聯(lián)系網(wǎng)絡，常態(tài)開展對結(jié)對聯(lián)系員工的家訪談心活動，做到“三知四訪五談”(興趣愛好知道，家庭狀況知道，思想動態(tài)知道;生病住院時家訪，家庭出現(xiàn)重大困難時家訪，家庭出現(xiàn)重大矛盾時家訪，家庭紅白喜事時家訪;思想情緒不穩(wěn)時必談心，工作積極性不高時必談心，崗位交流時必談心，涉訪涉訴時必談心，受到處分時必談心)，確保發(fā)現(xiàn)和解決員工思想問題從早、從小、從細、從實，源頭管控員工矛盾糾紛、情緒失衡、心理障礙等問題，增強員工日常思想政治工作的針對性、及時性、實效性。
(二)具體措施
1.建立健全思想政治工作責任體系
制定公司《關(guān)于進一步加強員工日常思想政治工作的實施意見(試行)》，明確公司加強思想政治工作的總體要求、5條基本原則、24項主要任務和3項保障措施，為公司各級黨組織和黨員干部做好思想政治工作提供基本遵循。明確各單位黨組織對思想政治工作負總責，黨組織負責人是思想政治工作第一責任人，緊密結(jié)合改革發(fā)展的中心任務，制定實施思想政治工作年度計劃，采取有效措施確保思想政治工作各項任務要求落到實處;行政領導強化思想政治工作意識，在抓好業(yè)務工作的同時，自覺做好分管業(yè)務領域的思想政治工作，支持政工部門、督促行政業(yè)務部門開展思想政治工作，在人員、物資、經(jīng)費等方面給予保障;各級政工部門履行歸口管理職責，統(tǒng)籌制定工作計劃，合理分解工作任務，建立從上至下的工作責任鏈，推進工作落實;群團組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，履行思想政治工作職責。加強考核評價，將隊伍穩(wěn)定等成效列入對各級黨組織、各單位和黨員、干部的述職和考核。
2.夯實推進“三知四訪五必談”的思想基礎
嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，深入開展“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”活動，強化各級黨組織和黨員、干部的身份意識，增強做好員工思想政治工作的自覺性和主動性。落實公司員工思想政治理論月度學習制度，開展形勢任務教育，開展“中國夢、國網(wǎng)情”、“爭做最美國網(wǎng)人”、“做好公民、好員工”、“傳承紅色基因、打造卓越名片”等主題教育實踐活動，落實公司先進典型培樹規(guī)劃和計劃，定期開展公司“道德模范”評選，積極推薦“中國好人”、“江西好人”，定期發(fā)布“身邊好人榜”、舉辦道德講堂等深化道德實踐活動，大力建設和弘揚企業(yè)文化，教育引導廣大員工講政治、守紀律、顧大局，崇德向善，積極踐行社會主義核心價值觀和企業(yè)核心價值觀。
3.建立全方位、立體化的“三知四訪五必談”員工結(jié)對聯(lián)系網(wǎng)絡
建立黨員干部直接聯(lián)系服務群眾的長效機制。制定《關(guān)于落實黨員干部直接聯(lián)系群眾的制度的實施意見》，明確公司系統(tǒng)各級領導班子和黨員領導干部要強化調(diào)查研究、建立直接聯(lián)系點、定期接待職工群眾來訪、開展談心交心活動、廣泛征求群眾意見、推行聯(lián)系服務群眾承諾踐諾，規(guī)定公司各級領導班子成員和副科級及以上黨員干部，每人結(jié)對聯(lián)系2名以上有困難或有思想情緒、特別是相對后進的普通員工，與結(jié)對員工常見面、常談心、交朋友，每季度走訪不少于1次，向結(jié)對員工講解黨的路線方針政策和當前形勢任務、了解員工利益訴求，聽取意見建議、幫助解決問題，鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)，公司2375名科級及以上黨員干部直接聯(lián)系了4298名普通員工。
開展黨員“一帶二”工程。以公司黨組文件將實施黨員“一帶二”工程常態(tài)化，明確“一帶二”具體要求，規(guī)定每名黨員與不少于2名非黨員普通員工(黨員數(shù)較多的支部優(yōu)先安排支部委員、優(yōu)秀黨員結(jié)對，再根據(jù)崗位、專業(yè)等情況安排年度民主評議為“好”的黨員結(jié)對，須確保所有非黨員普通員工都有黨員結(jié)對幫帶;年度民主評議為“一般”及以下格次的黨員不安排結(jié)對，待評定晉級為“好”后再安排結(jié)對，“一般”及以下格次的黨員須安排支部委員或優(yōu)秀黨員結(jié)對聯(lián)系)結(jié)成幫帶對子，公司系統(tǒng)累計11787名黨員結(jié)對聯(lián)系了15612名一線普通員工。
建立黨員和黨員干部聯(lián)系員工群眾基礎臺賬。建立每個黨員和黨員干部直接聯(lián)系員工的信息臺賬，包括所在支部、崗位、通訊聯(lián)系方式等，便于抽查了解黨員和黨員干部開展“三知四訪五必談”情況。結(jié)合公司黨支部責任區(qū)建設，將黨員“一帶二”和黨員干部直接聯(lián)系員工情況納入黨員和黨員干部所在支部管理與省公司通報考核，實行責任追究。
4.項目化推行“三知四訪五必談”家訪談心機制
統(tǒng)一印制《黨支部“三知四訪五必談”工作記錄本》以及《黨員“三知四訪五必談”工作手冊》，其中，《記錄本》黨支部負責人人手一冊，主要用于記錄支部整體情況以及“三知四訪五必談”工作總體開展情況;《工作手冊》黨員人手一冊，主要用于記錄黨員“三知四訪五必談”工作具體內(nèi)容，副科級及以上黨員領導干部還要記錄落實公司黨組《關(guān)于落實黨員干部直接聯(lián)系群眾的制度的實施意見》的情況。
要求每個黨員及時、準確了解結(jié)對聯(lián)系員工的興趣愛好、家庭狀況、思想動態(tài)，每季度至少與聯(lián)系對象開展一次家訪談心工作，做好定期思想動態(tài)跟蹤分析，遇員工出現(xiàn)需要開展家訪談心的9種情形(員工生病住院和家庭出現(xiàn)重大困難、重大矛盾、有紅白喜事，員工思想情緒不穩(wěn)、工作積極性不高、崗位交流、涉訪涉訴、受到處分)時，還須及時做到應訪必訪、應談必談。
5.建立“三知四訪五必談”快速反應機制
實行定期分析制度，妥善解決員工反映的實際問題。以黨支部為單位，每周匯總報送通過“三知四訪五必談”收集的員工思想動態(tài)，掌握翔實的第一手材料。突出做好苗頭性、傾向性、預警性信息的收集，對重要對象、重要單位跟進了解和定期走訪?；鶎訂挝欢ㄆ谡匍_員工思想動態(tài)分析月度例會、省公司定期召開季度例會，基層單位召開月度例會，對通過“三知四訪五必談”掌握的員工反映的各類問題特別是反映強烈的問題，以認真負責的態(tài)度分類研究，并聯(lián)合業(yè)務部門會商妥善解決，堅決做到“守土有責、守土負責、守土盡責”。
推進困難幫扶常態(tài)化，切實解決員工的實際困難。動態(tài)排查生活困難黨員和員工情況，建立困難員工和特殊人群檔案，認真落實公司困難黨員和員工幫扶制度，每年開展3次慰問困難黨員和困難員工活動，讓他們真切感受組織關(guān)懷。定期開展送溫暖活動，幫助困難員工解決燃眉之急，增強員工歸宿感和企業(yè)凝聚力。
搭建平臺，服務員工成長的實際需求。注重暢通員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，指導幫助員工結(jié)合自身實際制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導員工立足崗位成才;加強對轉(zhuǎn)崗人員、低技能人才的技術(shù)技能培訓，不斷提升理論和業(yè)務水平，提高崗位勝任能力;開展崗位交叉體驗活動，鼓勵員工多崗位鍛煉，大力開展勞動競賽活動，為員工成長發(fā)展造氛圍、搭平臺、立梯子。
6.建立“三知四訪五必談”評價考核機制
將 “三知四訪五必談”工作開展情況列為考核各單位企業(yè)負責人業(yè)績和開展黨內(nèi)評先的重要依據(jù)。各基層黨支部每月通過黨內(nèi)組織生活及時通報“三知四訪五必談”開展情況，督導黨員、黨員干部做好聯(lián)系工作。各單位黨群工作部每月匯總各基層黨支部(地市公司含所轄縣公司)工作開展情況報省公司思想政治工作部，牽頭每季度組織督導檢查一次《記錄本》和《手冊》的應用情況。省公司每季度通過隨機抽檢+電話回訪、現(xiàn)場檢查+座談提問、數(shù)據(jù)報送+例會通報等方式，檢查各單位“三知四訪五必談”開展情況。
三、主要成效
“三知四訪五必談”工作法取得明顯效果。
一是維護了隊伍穩(wěn)定。開展常態(tài)化家訪談心，搭建了企業(yè)與員工的“零障礙溝通平臺”，使企業(yè)做到了時刻心系群眾，更加準確、及時地掌握員工的思想動態(tài)，進一步了解員工關(guān)心的熱點、難點問題，為員工解決實際問題、實際困難，服務實際需求，廣大員工的心平了、氣順了，工作干勁更足了。20xx年上半年與20xx年上半年相比，公司接待員工群眾來訪批次下降了42.39%，來訪人次下降了65.15%，辦理員工群眾來信下降了47.62%。
二是強化了責任意識。推動黨員領導干部直接聯(lián)系群眾制度和黨員“一帶二”工程，將結(jié)對聯(lián)系情況納入黨支部責任區(qū)建設考核，進一步強化了各級黨組織和黨員、干部的全局觀念、群眾觀念，增強了責任感和使命感。公司各級黨組織和黨員、干部自覺將做好思想政治工作、建設和諧企業(yè)的責任扛在肩上，在思想上增強堅定性，在行動上增強自覺性，在工作上增強創(chuàng)造性，黨員和黨員身邊的不穩(wěn)定現(xiàn)象大幅減少。
三是密切了黨群干群關(guān)系?！叭脑L五必談”工作法促使公司廣大黨員、干部主動轉(zhuǎn)變工作作風，主動深入基層、聯(lián)系群眾，注重傾聽員工心聲，聽取員工建議，及時向員工講形勢、講任務、講政策，掌握每名員工的思想動態(tài)，了解每名員工的基本情況，積極為員工辦實事、解難事。實踐證明，“三知四訪五必談”真正把黨組織的關(guān)心和溫暖送到了員工的心坎，真正從思想上消除了干部職工間的隔閡，公司員工普遍反映“黨的好作風又回來了”。
四是壯大了思想政治工作隊伍。建立健全思想政治工作責任體系，建立全方位、立體化的“三知四訪五必談”員工結(jié)對聯(lián)系網(wǎng)絡，徹底改變了公司以往思想政治工作單靠政工干部孤軍奮戰(zhàn)的局面，強化了思想政治工作“人人有責”的理念，形成了人人肩負思想政治工作任務、人人關(guān)心思想政治工作、人人都要做思想政治工作、人人受益于思想政治工作的生動局面。公司充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，并將其轉(zhuǎn)化為公司思想政治工作的科學發(fā)展優(yōu)勢，全面建立了一個縱向到底、橫向到邊的政工工作格局，構(gòu)建了一支以專職政工干部為龍頭，黨組織為主體，黨員、干部廣泛參與的大政工隊伍。
四、案例探討
推行“三知四訪五必談”，是做好企業(yè)思想政治工作的有效途徑，也是落實黨的群眾路線的生動實踐。
一要高度重視思想政治工作抓早抓小。隊伍穩(wěn)定的問題，很多是發(fā)端于一些小問題、小矛盾、小糾紛，日積月累發(fā)展為難以管控和解決的大問題。及時發(fā)現(xiàn)、及時解決，防患于未然，就能收到事半功倍的效果。
二要注重發(fā)揮基層黨組織和黨員、干部作用。國有企業(yè)思想政治工作不僅僅是個人行為，更是一個廣泛的企業(yè)行為，如果單單靠政工干部的力量，針對所有的員工逐個進行教育，效果慢而且影響小。企業(yè)基層黨組織是黨在企業(yè)基層單位的戰(zhàn)斗堡壘，企業(yè)絕大多數(shù)黨員分布在基層，他們與廣大員工群眾朝夕相處、共同工作。在傾聽群眾呼聲，反映群眾意見，維護群眾利益，做好群眾工作等方面，企業(yè)黨組織和黨員干部有著得天獨厚的優(yōu)勢，發(fā)揮著無可替代的作用。推行“三知四訪五必談”工作法，充分依靠基層黨組織和廣大黨員、干部，注重發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用、干部的示范帶頭作用，真正從根本上保證了思想政治工作有人抓、有人管，見實效，促發(fā)展。
三要注重日常宣傳思想教育。思想政治工作最重要的一個著力點就是開展日常宣傳思想教育，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，通過日常的宣傳思想教育工作潛移默化地影響人們的思想。我們在推進“三知四訪五必談”工作中，始終注重加強形勢任務教育，宣傳和培樹先進典型，深化道德建設，推進企業(yè)文化落地，引導廣大員工講政治、守規(guī)矩、顧大局，崇德向善，增強榮譽感，從而提高“三知四訪五必談”的成效。
四要加強過程管控。“一分部署，九分落實”，再好的方法措施，如果不抓跟蹤落實，就會成為紙上談兵。公司在推廣“三知四訪五必談”工作法的過程中，注重借用項目化手段，加強過程管控，通過印制和推廣應用《黨支部“三知四訪五必談”工作記錄本》以及《黨員“三知四訪五必談”工作手冊》，實現(xiàn)了任務指標硬;通過各基層黨支部每月通報、省公司每季度多種方式檢查等形式，督導“三知四訪五必談”工作開展情況，實現(xiàn)了工作推進硬;通過將各單位“三知四訪五必談”工作開展情況列為考核各單位企業(yè)負責人業(yè)績考核和開展黨內(nèi)評先的重要依據(jù)，實現(xiàn)了考核激勵硬。
五要將弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)經(jīng)驗和創(chuàng)新相結(jié)合。我們黨在長期的思想政治工作實踐中，創(chuàng)造了許多行之有效的方法，家訪談心便是其中之一。這些傳統(tǒng)的好的做法是思想政治工作創(chuàng)新的豐厚土壤、源頭之水、大樹之根。創(chuàng)新必須建立在全面了解和把握我們黨優(yōu)秀傳統(tǒng)經(jīng)驗方法。同時，必須結(jié)合新時代的特點和要求，用新的思路、措施豐富和發(fā)展思想政治工作的方式方法，不能把傳統(tǒng)當教條。“三知四訪五必談”工作法，正是在繼承思想政治工作好經(jīng)驗好傳統(tǒng)好方法，總結(jié)和探索思想政治工作的新特點新規(guī)律的基礎上，實現(xiàn)思想政治工作抓早、抓小、抓細、抓實的創(chuàng)新舉措。
如何寫基層黨建工作重點任務清單范文范本五
去年以來，在縣委的堅強領導和縣委組織部的關(guān)心指導下，我作為*鎮(zhèn)基層黨建工作第一責任人，按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，立足實際，精心謀劃推進我鎮(zhèn)基層黨建工作，現(xiàn)將我鎮(zhèn)基層黨建工作匯報如下：
一、履職工作特色和亮點
基層黨建工作中我注重履行“第一責任人”的職責，努力做到“三抓緊，三推進”，加緊推動我鎮(zhèn)基層黨建工作發(fā)展。
(一)抓緊黨員培訓，推進黨員干部素質(zhì)能力提升。為提高全鎮(zhèn)黨員干部政治理論素養(yǎng)，我鎮(zhèn)充分利用“群眾路線教育實踐活動”開展的契機，加大了對黨員干部的培訓力度，堅持每月召開2次以上黨員干部學習交流會，撰寫學習心得，并在此基礎上開展了“大走訪、大宣講”活動，由鎮(zhèn)機關(guān)領導在全鎮(zhèn)25個行政村定期開辦黨員培訓班，提高基層黨員干部理論素養(yǎng)的同時，利用這個機會把黨員和群眾集中起來探討致富的路子，幫助各村理清發(fā)展思路，提高了基層黨組織凝聚力和創(chuàng)造力，通過把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手培養(yǎng)成黨員，充實了村級后備干部力量。
(二)抓機制建設，推進黨政效能提升。工作上我積極組織帶頭強化黨建目標管理，堅持以制度帶動觀念、思想和作風上的轉(zhuǎn)變，第一時間扎緊制度的“籠子”，先后組織制定了《*鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)部管理規(guī)定》、《鎮(zhèn)黨員干部學習制度》、《黨建工作計劃》、《*鎮(zhèn)黨員干部考勤制度》等相關(guān)管理規(guī)定，規(guī)范了機關(guān)黨員干部的日常行為，提高了紀律觀念，和黨政服務效能。
(三)抓緊分類指導，推進服務型黨組織建設。為把基層黨建工作落到實處，提高工作的有效性和針對性，自8月份以來，在深入走訪調(diào)研的基礎上，依據(jù)我鎮(zhèn)實際情況，分類進行相關(guān)創(chuàng)建工作，在農(nóng)村以建設“服務型村級組織”為目標，踏實推進黨建工作，積極制定村級服務管理制度，著力提高村級黨政服務水平，在全鎮(zhèn)25個村建立了“便民服務站”配備了相應辦公設備和服務人員，并投資45萬余元完成、四個村的后進支部轉(zhuǎn)化工作。今年是村級組織換屆年，為保障我鎮(zhèn)各村平穩(wěn)換屆，我?guī)ьI全鎮(zhèn)黨委干部，提前下村摸底調(diào)查，依據(jù)各村實際制定相應的實施方案，換屆過程中著力選拔政治素質(zhì)高，帶富能力強的黨員為候選人，特別是選出了以*村和*村為代表的一批有較強經(jīng)濟頭腦和致富本領的民營企業(yè)家，他們是新一屆村黨委班子中能夠帶領群眾共同致富的主力軍，截止到20xx年1月9日，我鎮(zhèn)全面完成了25個村黨支部換屆。在機關(guān)以創(chuàng)建“便民服務型”黨組織為目標，為提升我鎮(zhèn)黨政部門便民服務水平，在去年9月份我著手對鎮(zhèn)便民服務大廳進行了擴建升級，并配備了專職人員，添置了辦公設備，完善了考勤制度，大大提高了業(yè)務辦理效率，得到了全鎮(zhèn)黨員群眾的一致好評，并在開展“群眾路線教育實踐活動”的基礎上開展了下村走訪“一問一答一解決”活動，在提升我鎮(zhèn)“村級便民服務站”服務水平的同時，大大方便了黨員群眾。
二、存在的主要問題及原因
通過認真對照上級領導講話要求和相關(guān)規(guī)定，依據(jù)實
際，認真查找我鎮(zhèn)在基層黨建工作方面存在的差距與不足，主要表現(xiàn)在：
(一)黨員隊伍老齡化。我鎮(zhèn)黨員存在年齡結(jié)構(gòu)老齡化問題，全鎮(zhèn)機關(guān)單位和25個行政村共有黨員000人，其中60歲及以上的黨員000人，占黨員總數(shù)的000%，大多數(shù)年輕有能力的黨員已經(jīng)外出務工經(jīng)商，再除去一些的畢業(yè)生黨員，有些支部40歲以下的黨員幾乎斷層。
(二)村級黨組織成員素質(zhì)不高，管理方式陳舊。全鎮(zhèn)25個村黨組織班子成員中，初中及以下學歷占了64%，有大專以上學歷的就1人，文化程度偏低，帶頭致富本領也較差，從而使農(nóng)村基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力受到極大的影響。村委班子習慣用傳統(tǒng)經(jīng)驗開展工作，辦事存在“看著、等著、拖著”的落后思想，與時俱進、開拓創(chuàng)新意識不強，思想觀念陳舊，工作中缺少新思路和新措施。
(三)非公企業(yè)和社會組織黨建工作“短板”突出。目前全鎮(zhèn)建立了東小校區(qū)、*校區(qū)、00電源、000食品廠4個非公企業(yè)及社會組織的基層黨支部，在推進非公企業(yè)和社會組織的黨建工作中還存在著覆蓋率低、發(fā)展黨員少、黨員培訓和集中學習次數(shù)不夠等問題。
(四)新吸納黨員存在著“少、低、偏”的問題。入黨積極分子源頭不足，農(nóng)村青年大多外出打工，被發(fā)展成黨員的比例較小，吸納高學歷、高素質(zhì)黨員比例偏低，特別是女性黨員占的比重過低，受傳統(tǒng)觀念的影響和束縛，女性對入黨存有偏見，不愿入黨，部分黨員對發(fā)展女同志入黨存在世俗偏見，錯誤地認為女黨員起不了多大作用，造成我鎮(zhèn)男女黨員比例差距過大。 分析問題產(chǎn)生的原因，一是精力投入不足。工作中把過多的精力用在了抓經(jīng)濟抓項目上，對黨建工作投入的精力少，沒有把基層黨建工作當作大的成績來看待，沒有當作硬任務、硬指標去落實，有把基層黨建工作看成“副業(yè)”的思想。二是創(chuàng)新辦法不多。對我鎮(zhèn)基層黨建工作中存在的問題，缺乏深入研究，走訪調(diào)研存在“走馬觀花”的形式主義傾向，認為自己基層工作多年，經(jīng)驗是豐富的，就習慣于憑經(jīng)驗、用老套路、老看法，對新情況研究不深，造成自己對基層黨建工作認識片面，缺少破解之道和創(chuàng)新之舉，比如在工作中就沒有處理好抓基層黨建工作與其它工作的關(guān)系，認為非公企業(yè)單位沒有開展基層黨建工作的條件和必要，造成了我鎮(zhèn)非公企業(yè)的黨組織覆蓋面不足的問題，沒有看到基層黨建工作對推動企業(yè)發(fā)展的重要作用，反映出自己思想認識和工作方式方法上的欠缺。三是工作力度不大。在工作中存在用文件落實文件，用會議落實會議的情況，常常認為開了會，布置了任務就等于把工作貫徹了下去，發(fā)了文就是把工作落實了，滿足于出思路、定目標，在抓落實上下的功夫還不夠。
四是督導問責不嚴。對基層黨建工作要求標準不高，習慣和落后比、和過去比，存在小富即安小進即滿的心態(tài)，對基層黨建工作督導不嚴，缺乏打破沙鍋問到底的精神，對工作安排部署了，跟蹤要賬卻做不到位，對個別基層干部存在的軟弱渙散、不按原則辦事等問題，失之于寬、失之于軟。
三、下一步工作思路和舉措
我將充分履行好鎮(zhèn)黨委書記的職責，與班子成員一起，改進工作方法、提升辦事效率，進一步落實黨建工作責任制，把基層黨建工作任務目標化、量化、細化，并根據(jù)以下具體措施進行整改：
(一)優(yōu)化選入標準，把嚴“閥門”。 著力吸收政治
素養(yǎng)好、學歷高、帶富能力強的優(yōu)秀青年加入黨員隊伍，提升入黨選人標準，優(yōu)化我鎮(zhèn)黨員結(jié)構(gòu)，建立黨建工作檔案，嚴把審查制度和公示制度，從機制上確保發(fā)展黨員工作的嚴肅性和民主性，從源頭扎緊“閥門”保障黨員隊伍的純潔性和先進性，改變我鎮(zhèn)黨員年齡老化的現(xiàn)狀。嚴把流動管理，建立黨員學習交流群，充分利用現(xiàn)代通信手段，加強黨員管理培訓，適時了解黨員思想動向，提升預備黨員教育培訓力度，提高黨員隊伍整體素質(zhì)。
(二)堅持高標準選人，配強村級黨支部領導班子。 優(yōu)化村委班子的選用機制，增強基層領導班子的戰(zhàn)斗力，在推薦那些辦事能力強、政治素質(zhì)高、年富力強的優(yōu)秀黨員的同時，也要對基層工作經(jīng)驗豐富，群眾基層好的優(yōu)秀老黨員老干部著重推薦，形成我鎮(zhèn)老少搭配的基層領導班子新形態(tài)，在優(yōu)化基層管理方式，提升服務群眾水平，提高村委班子活力的同時，也能充分利用老黨員干部豐富的經(jīng)驗和群眾基礎更好的解決村內(nèi)的矛盾糾紛，維護村內(nèi)穩(wěn)定，起到新老黨員之間互提互補的作用。
(三)加大組建力度，努力擴大黨建工作覆蓋面。采取有力措施，加大對非公企業(yè)黨組組建力度，在擴大覆蓋面的同時，也為企業(yè)的健康發(fā)展提供強有力的政治和組織保障。一是要加強調(diào)查研究，切實掌握企業(yè)現(xiàn)狀。加強對鎮(zhèn)域內(nèi)非公有制企業(yè)發(fā)展情況、黨員情況和業(yè)主思想動態(tài)進行全面深入細致的了解，區(qū)別情況，分類指導，落實責任，并及時進行跟蹤監(jiān)督。二是要依據(jù)實際、因企制宜，采取多種形式建立黨組織。按照“先調(diào)研、再組建、逐步提高”的工作思路，根據(jù)各自實際情況，重點指導，靈活設置，爭取成熟一個組建一個，建立一個鞏固一個，確保能夠真正發(fā)揮基層黨組作用。
(四)提升綜合服務水平，創(chuàng)新基層服務載體。繼續(xù)提高鎮(zhèn)便民服務中心的服務水平，將服務群眾“最后一公里”變?yōu)椤傲憔嚯x”。創(chuàng)新服務載體，開展多樣化的幫扶活動，把服務群眾落實到黨員的日常行為和經(jīng)常性活動中，讓群眾始終感到黨組織在身邊、黨員服務在身邊。
如何寫基層黨建工作重點任務清單范文范本六
縣委組織部：
根據(jù)黨建工作述職評議會上縣領導點評指出和自己查找的問題，經(jīng)梳理整合，歸納為3條問題，經(jīng)黨委會研究，針對性的制定了整改措施。目前存在問題基本整改完畢，現(xiàn)將整改落實情況報告如下。
問題一：移民群眾增收緩慢，路子不寬，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)品牌化、規(guī)模化發(fā)展不足，做大做強產(chǎn)業(yè)方面用力還不夠。
整改措施及成效：一是在枸杞產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效上下功夫。按照“適度擴張、節(jié)水示范、統(tǒng)管統(tǒng)治、打響品牌”發(fā)展思路，全面加強枸杞田間管理和品種更新，新植寧杞7號、9號枸杞500畝，建成2000畝的枸杞提質(zhì)增效示范點一個，枸杞種植面積穩(wěn)定在了1.6萬畝以上。通過爭取縣級扶貧、產(chǎn)業(yè)扶持資金，扶持我鄉(xiāng)現(xiàn)有源農(nóng)枸杞種植省級示范農(nóng)民合作社，改擴建加工車間、倉儲庫房各一處，購置色選機、分裝機等加工設備，進行枸杞收購、色選、分裝、加工等。二是在養(yǎng)殖業(yè)種群提升上下功夫。堅持市場導向，以“穩(wěn)定發(fā)展養(yǎng)羊、適度發(fā)展肉牛、鼓勵發(fā)展特色養(yǎng)殖”的思路。實行精養(yǎng)改良繁育增效創(chuàng)建工程，鼓勵養(yǎng)殖戶調(diào)引西門塔爾、魯西黃牛、高山細毛、杜泊綿羊等牛羊新品種，提升牛羊品種品質(zhì)；加強新技術(shù)、新科技在養(yǎng)殖業(yè)方面的應用，提高養(yǎng)殖規(guī)?；?、標準化；嚴格落實疫情防控責任體系，扎實開展動物防疫免疫及疫情防控工作。至目前，飼草種植面積累積達到6000畝，牛羊飼養(yǎng)量達2.7萬頭只，牛羊出欄量達0.7萬頭只，實現(xiàn)經(jīng)濟收入1156萬元。三是在勞務經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級上下功夫。著力完善服務體系，鼓勵成立勞務輸轉(zhuǎn)合作社，引導勞動力務工由體力勞動型向技能智力型轉(zhuǎn)變，促進勞務輸轉(zhuǎn)專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、品牌化，力爭年輸轉(zhuǎn)勞務3000人次以上，年實現(xiàn)勞務收入6000萬元以上。至目前，已舉辦各類科技培訓班8場（次）800余人，組織科技宣講6場（次），參加人數(shù)達1000余人；舉辦以農(nóng)村電商、農(nóng)用機械維修、電氣焊維修為主要內(nèi)容的勞務技能培訓3期，培訓務工人員210多人，技能鑒定200人；組織10名青年赴北京參加了省商務廳牛肉面扶貧技能培訓。至目前，已輸轉(zhuǎn)勞動力1100余人次，赴廣州、酒泉及周邊地區(qū)進行務工，實現(xiàn)勞務收入2600多萬元。四是在戈壁農(nóng)業(yè)規(guī)模發(fā)展上下功夫。持續(xù)發(fā)展日光溫室、塑料大棚等設施農(nóng)業(yè)，讓“戈壁農(nóng)業(yè)”真正成為群眾增收的新路子。今年，采取“合作社+企業(yè)+貧困戶”、“回購租賃”的模式，計劃新建日光溫28座，硬化黑色路面2公里，栽植綠化帶1公里，并配套完善水、電等基礎設施，發(fā)展壯大戈壁農(nóng)業(yè)，增加貧困戶和村集體經(jīng)濟收入。至目前，已完成黑色路面鋪筑及綠化帶栽植工程，28座日光溫室棚體基礎已開挖，鋼架、棉簾等設備已訂購，預計7月底建成并投入使用。同時，為解決種植品種雜亂、銷售難的問題，我鄉(xiāng)積極與腰站子、七墩、三道溝等周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)溝通聯(lián)系，采取“抱團發(fā)展”模式，與深圳市陽光莊園農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責任公司簽訂訂單協(xié)議，推廣種植“戰(zhàn)神”西瓜、“流星雨”蜜瓜、紅顏草莓等訂單農(nóng)業(yè)，提升種植效益，實現(xiàn)收入翻番。五是在合作社清理規(guī)范和龍頭企帶動作用發(fā)揮上下功夫。根據(jù)中央、省、市、縣部署要求，全鄉(xiāng)以加強合作社規(guī)范化管理、提升發(fā)展質(zhì)量為目的，召開動員會、組織集中學習培訓、入戶宣傳指導、張貼宣傳標語等宣傳方式，提高鄉(xiāng)村組干部和合作社成員對合作社規(guī)范管理及清理整頓工作重要性的認識。按照“不漏一組、不漏一社”和“一社一臺帳”的工作要求，對轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民專業(yè)合作社進行了全面摸底排查,全鄉(xiāng)共有農(nóng)民專業(yè)合作社24個；按照運營規(guī)范、運營一般、運營不規(guī)范三種類型分別建立問題整改臺帳，其中清理清退“空殼社”、“休眠社”10個，正在通過干部包社，專人負責的方式，指導合作社規(guī)范化建設14個。同時，積極爭取合作社補助資金，扶持合作社規(guī)范化、效益化運營，發(fā)揮帶動效應，進一步拓展以“樂村淘”電子商務有限公司打造的xx電商服務平臺，延伸農(nóng)產(chǎn)品營銷產(chǎn)業(yè)鏈，提升枸杞競爭力和影響力，增加群眾收入。
問題二：村級后備干部儲備不足，村干部平均年齡大、文化水平低，“階梯化”培養(yǎng)模式尚未完全形成。
整改措施：一是建立健全后備干部制度，使新老干部的交替有雄厚的后備力量，構(gòu)建長效機制，促使干部交替經(jīng)?；?、制度化。加強村級后備干部儲備培養(yǎng)力度，制定村級后備干部庫和培訓計劃。二是培養(yǎng)選拔干部優(yōu)先考慮優(yōu)秀中青年干部，進一步實現(xiàn)村班子的年輕化、知識化和專業(yè)化，至目前，選拔培養(yǎng)村書記后備干部10人，其他村班子成員后備干部15人，其中30歲以下22人，高中以上學歷的16人。三是加強后備干部綜合素質(zhì)提升。制定《xx鄉(xiāng)村組干部能力素質(zhì)提升方案》，采用“教育培訓、實崗鍛煉、結(jié)對培養(yǎng)、定期考核、動態(tài)管理”五步管理法，先后開展后備干部培訓班4期，為培養(yǎng)一支政治素養(yǎng)高、能力素質(zhì)硬、服務意識強的“三農(nóng)”工作隊伍夯實了基礎。
問題三：對黨員干部管理不嚴格，出現(xiàn)了部分黨員干部違紀現(xiàn)象。
整改措施：一是組織黨員集中學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，集中觀看《巡視利劍》《永遠在路上》等教育視頻，集中參觀縣檢察院、西湖鄉(xiāng)廉政教育基地等，先后開展廉政談話60余人次，強壓機關(guān)黨員用心學、認真思、努力干，全面拓展機關(guān)黨員管理的深度和廣度，進一步提升機關(guān)黨員工作效能。二是修訂完善了《機關(guān)干部考勤管理辦法》《機關(guān)干部信息管理辦法》《機關(guān)干部學習制度》等制度，從機制上理順管理體制，從制度上樹立規(guī)矩意識，從政治上促進機關(guān)干部牢固樹立“四個意識、四個自信”“堅決做到兩個維護”，設置“黨員先鋒崗”，激勵機關(guān)黨員主動作為，發(fā)揮先鋒引領作用。修訂完善財經(jīng)報賬、項目實施制度，定期召開黨委會研究財務情況，定期邀請審計單位對財務、項目進行審計，確保資金安全、黨員干部不出事。三是深入開展“學習貫徹《條例》、對標落實《標準》，基層黨建質(zhì)量提升年”活動，夯實陣地硬件基礎，把鄉(xiāng)舊會議室改造為機關(guān)黨群活動室，按照黨支部建設標準化要求規(guī)范設置，徹底解決機關(guān)黨建活動室建設不規(guī)范的問題；創(chuàng)新“網(wǎng)上支部”建設，在網(wǎng)上支部開展學習交流、心得分享、意見建議征求等活動，使“網(wǎng)上支部”發(fā)揮最大作用；嚴格落實黨內(nèi)組織生活制度，從嚴抓好“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等黨內(nèi)組織生活制度落實；深入開展掃黑除惡專項斗爭，開展掃黑除惡主題黨日活動，組織機關(guān)黨員簽訂“不涉黑涉惡承諾書”“不信教承諾書”，管理好自己和親屬，結(jié)合走村入戶摸排涉黑涉惡線索，營造風清氣正干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。四是嚴格落實黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，及時幫助生活困難黨員、年輕未婚黨員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙職工黨員解決實際問題，為機關(guān)黨員送上“政治生日”賀卡，努力營造黨內(nèi)團結(jié)和諧、互助互愛的氛圍，進一步強化黨員的“榮譽感”“認同感”，使黨員切實感受到黨組織的溫暖和關(guān)懷。
下一步，我們將緊密結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續(xù)推進“基層黨建提升年”活動，規(guī)范基層組織體系建設，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設、生態(tài)治理、民生保障和基層黨建等工作上進一步發(fā)揮黨支部的政治引領作用，黨員的模范引領作用和基層黨建陣地的教育引領作用，帶領群眾積極投身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、“三變”改革和鄉(xiāng)村振興，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，把黨建成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展成果，以高質(zhì)量黨建引領高質(zhì)量發(fā)展，確保脫貧攻堅成果持續(xù)鞏固，全面建成小康社會任務如期實現(xiàn)。
中共xx鄉(xiāng)委員會
如何寫基層黨建工作重點任務清單范文范本七
指導思想：堅持以黨的精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，緊緊圍繞教育的中心工作，切實加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，推動黨建工作創(chuàng)新爭優(yōu)，提升黨建工作水平，為切實加快實現(xiàn)教育毛家店鎮(zhèn)教育水平提供更加堅強的政治和思想保證。
按照教育局黨委和毛家店鎮(zhèn)黨委的安排部署，深入開展“群眾路線教育實踐活動”，周密部署、精心安排，步驟明確，務求實效，堅持規(guī)定動作質(zhì)量提升，自選動作切合實際，突出主題，豐富載體。與黨風廉政建設相結(jié)合，與師德師風建設緊密結(jié)合，徹底整治教育系統(tǒng)存在的官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡主義之風。
堅持以工作為陣地，以崗位為舞臺，開展好包扶貧困戶的“萬名黨員干部下基層”活動，開展好所有教師包扶貧困生的“教育系統(tǒng)扶貧幫困活動”。堅持從群眾中來，到群眾中去，了解民情真心，尊重民意真情，服務群眾真做，在服務群眾、服務學生中體現(xiàn)先進性和純潔性，增強感召力和親和力。
結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動開展思想?yún)R報整改作風活動，每一名黨員自查思想作風工作等，逐一匯報，純潔思想，改進不良作風，樹立每個黨員教師的良好形象。繼續(xù)開展黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、黨員示范課、公開課活動，開展黨員志愿者活動等，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
1、加強思想政治教育，抓好中心組學習、黨課、政治理論學習。做到有計劃、有組織、有制度、有筆記、有記錄、有考核。重點學習黨的、屆三中全會精神等黨的路線方針政策，有關(guān)教育的重要文件、講話，教育法律法規(guī)，師德建設有關(guān)規(guī)定以及傳統(tǒng)文化等，三個學習要制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。
2、深入開展黨的理想信念教育，深入學習貫徹新《黨章》。在黨員教師和入黨積極分子中進行黨史知識教育，創(chuàng)新學習形式，全面啟動小學生的啟蒙黨課，和黨員教師的情景互動式黨課教育，開展優(yōu)秀黨課評比活動。
3、建立教育系統(tǒng)黨員學習qq群，精選學習內(nèi)容上傳，黨員自由討論學習內(nèi)容，交流心得，發(fā)表意見。
1、按照黨管干部的原則，先優(yōu)配強領導班子，加強對年輕干部和女干部的培養(yǎng)。加強對領導干部隊伍的教育管理，實行定期對領導班子的民主考評制，打造一支思想和業(yè)務素質(zhì)過硬，德才兼?zhèn)洌瑘F結(jié)一致，和諧奮進的領導干部隊伍。
2、堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行黨組織議事規(guī)則，定期召開黨組織班子會議，凡重大事項都要經(jīng)過黨組織班子會議研究決定。
3、召開黨務工作者培訓會，提升黨組織班子成員的業(yè)務素質(zhì)，
4、嚴格黨員發(fā)展程序，保證黨員發(fā)展質(zhì)量。堅持黨員發(fā)展工作“十六字”方針，把一線優(yōu)秀青年教師和吸納到黨組織中來，規(guī)范發(fā)展程序，嚴肅工作紀律，著力改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)。注重積極分子的培養(yǎng)與考查，為黨組織不斷輸送新鮮血液。
5、強化黨員的教育管理，嚴格落實“三會一課制度”和“民主評議黨員”制度，特別是在群眾路線教育實踐活動中，要高質(zhì)量的開好民主生活會。鍛造一支政治覺悟高、作用發(fā)揮好、品行修養(yǎng)優(yōu)的黨員隊伍。
6、大力宣傳表彰先進典型，匯聚干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量。各校黨組織要善于發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、宣傳典型，堅持用身邊事教育身邊人，用身邊人激發(fā)工作動力。
建立健全規(guī)章制度，以制度管人管事，深入開展黨務公開工作，堅決執(zhí)行黨組織議事規(guī)則，凡應公開內(nèi)容都要做到陽光操作，公開透明，各黨組織要充分發(fā)揮保證監(jiān)督作用。
加強教育系統(tǒng)紀律作風建設，對不遵守作息時間、上班時間打麻將、上網(wǎng)游戲、玩撲克、中午飲酒，亂定教輔資料、亂收費，課堂不認真講課，課后亂補課等行為明查暗訪，嚴肅處理。
繼續(xù)開展廉潔文化進校園活動，加強廉潔自律，整治腐敗現(xiàn)象，加大對違反師德行為的查處力度，做到有舉必查，查實必處。打造為民務實清廉的黨員干部教師隊伍，營造風清氣正良好環(huán)境，樹立教育的良好形象。
1、繼續(xù)開展教師學習落實《教育系統(tǒng)工作人員日常行為規(guī)范》的活動，開展學生禮儀教育活動，從細微處入手，樹立師生文明縣形象。
2、繼續(xù)開展中國夢教育活動和紅包文化進校園活動，深入開展社會主義核心價值體系教育，統(tǒng)一思想，豐富師生的精神世界。
3、開展道德講堂活動，在教師和學生中評選道德模范。
4、加強對團隊、工會、婦委會、關(guān)工委工作的領導，支持他們依據(jù)各自章程開展豐富多彩的教育活動，豐富師生的業(yè)余文化生活。