隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇一

為什么說人才工作要啃硬骨頭?不同于組織工作、干部工作，人才工作與經濟活動密切相關，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的關于組織部長在全縣人才工作領導小組會議上的重要講話，希望大家喜歡。

同志們：

剛才，x部長介紹了全縣2021年人才工作情況、2022年人才工作總體安排和考核框架，人社局xxx副局長對涉及人社的相關考核指標進行了講解，這是一種導向，就是既要注重實效，更要注重考核;會上印發了《2022年xx縣人才工作要點》和《2022年xx縣人才工作績效考核辦法》，希望大家仔細研究，狠抓落實。總的來看，過去的一年，各有關部門、各鄉鎮(街道)按照縣委縣政府對人才工作的部署要求，在政策實施、平臺打造、服務升級等方面做了大量扎實有效的工作，為2022年人才工作再上新臺階打下了一個較好的基礎。下面，我就做好今年人才工作，提幾點意見。

一、堅持行穩致遠，找準人才工作的“實干定位”

一是要有強烈的一把手抓人才工作意識。當前新冠疫情席卷全球，對大到國家小到地方的經濟結構都會產生深遠影響，只有把握住人才這個第一資源，才能夠在新一輪產業洗牌中實現彎道超車。作為一把手，應該把人才工作擺在心中最重要的位置，要親自了解人才工作，雙創計劃是什么，高層次人才有哪些硬性條件，高技能人才如何培養，一把手要帶頭學習做到心中有譜;要親自研究人才工作，本單位的人才隊伍建設怎樣規劃，人才項目申報怎樣提高成功率，企業對人才工作的積極性怎么調動，用一把手的智慧來解決人才工作中的難點問題;要親自部署人才工作，如何使人才投入更精準、更有效，如何安排招商引資人員實施招才引智，如何引進國家級人才，用一把手的能量強勢推動人才工作落實見效。總之，要把最強的力量、最多的資源向人才工作傾斜，從而盤活科技、產業、就業的一池活水。

二是要有堅定不移的啃硬骨頭意識。為什么說人才工作要啃硬骨頭?不同于組織工作、干部工作，人才工作與經濟活動密切相關，兼具市場性和專業性。比如高層次人才能不能來x縣，這是由市場決定的，對方會考慮來x縣能不能賺到錢，能不能有更好的發展機遇，而不是我們簡單發個通知、搞場活動就能讓對方動心的;再比如申報科研項目資助，各類項目細分程度高、專業性極強，評審權也在專家手中，競爭激烈，想要做好申報輔導十分不易。這些難點和堵點不打通，人才工作就只能被動等待，失去機會。所以，要以什么樣的態度啃硬骨頭?過去有一種說法，黨務干部只會做黨務，不懂經濟，不懂市場，失去了行政推動的手段就做不成事。從事人才工作給了我們一次脫去標簽、自我賦能的機會。要充分珍惜這樣的工作經歷，多學、多問、多做，成為既懂行政，又懂經濟的的行家里手。那么，怎么啃硬骨頭?就是要像研究經濟指標一樣謀劃推進思路，制定好計劃書、任務表，舍得人力、財力投入;要像推進項目建設一樣，把每一項任務都作為戰役來攻堅，緊盯每一步進展;要善于用專業的人來做專業的事，通過聘請專業第三方機構，組織相關領域專家成立專班等方式，彌補黨政干部自身短板。

三是要有“十年樹木，百年樹人”的長遠意識。人才工作有一個鮮明的特點，就是“十年樹木，百年樹人”，當前取得的成果往往需要過去幾年的積累和鋪墊。從人才引進看。招才引智是一項系統性工程，首先要有招才的“線人”，招商人員、招才大使乃至自己的招才朋友圈，都需要長期培育和不斷維持，才能在漫長的選擇、跟蹤、談判后覓得良才。人才引進后還必須解決水土不服的問題，為其在資金、招工、銷路等方面提供必要的幫助，只有能夠在x縣扎根從事創新創業，才能算是一次成功的引才。從人才培養看。人才培養周期往往都很長，比如省“333”和市“311”工程培養對象周期都是五年，每五年會選拔一批培養對象，入選者才有資格每年申報科研項目資助，如果人才培養的基礎沒有打好，導致沒有足夠優秀的人才參與全市競爭，就會一步落后、步步落后。近年來，高層次培養對象中企業類人才所占比重出現衰退，讓位給教育、醫衛人才，這種趨勢需要警惕，各鎮街(園區)在引導企業加大人才培養力度上要多下功夫。從人才服務看。人才服務不在考核指標之列，難以量化，服務成效也不會直接反映在考核結果中。但在當下，“不拼待遇拼服務、不拼重金拼環境”已經成為二、三線城市參與搶人大戰的秘訣，我們要把目光放的遠一點，把優化人才服務作為吸引人才、用好人才、留住人才的努力方向，讓人才創得舒心、過得順心。

二、做到謀定而動，創設人才工作的“有效機制”

一是夯實部門聯動機制。人才工作領導小組是司令部，要充分發揮“統”的功能，報大事、議難事、查要事，為成員單位更好地開展人才工作創造條件。各成員單位是一個個軍團，要強化一盤棋思維，鎮街(園區)是主戰場，機關部門是政策支撐和服務支持的后方基地，要強化工作協同，不能簡單割裂開來，不想聽到有部門之間圍繞該誰來履責“打官司”“踢皮球”，更不想聽到因為推諉扯皮導致企業和人才的事情沒辦好，被別人投訴。人才科是前沿指揮所，“上面千條線，下面一根針”，人才科是一根針，但不是唯一的針，鎮街(園區)還有企管站、勞保所，人才工作如何統籌、壓力如何分解這是各位一把手要思考的問題，平時就要掛圖作戰經常督、經常問，關鍵時候更要親自指揮凝聚合力。

二是完善問效評估機制。會上印發的人才工作績效考核辦法相比往年做了比較大的調整，主要表現在解決“三個問題”，希望各位認真領會考核意圖。解決動力不足的問題。辦法提出要根據指標實際完成比例確定考核得分，多做多得，少做少得，超額完成的還有加分。想得高分就不能滿足于完成分配的基本任務，要經常縱向比、橫向比，與同行同類比，確保在全市位居前列。解決指標空轉的問題。過去一些考核指標時有“落空”的情況，有的是因為不會做，在考核辦法中加入詳細的指標說明就是在教方法，以考核促進提高。解決臨時抱佛腳的問題。不少單位推進落實考核指標的節奏前松后緊，春天等、夏天拖、秋天急、冬天哭，等到年終考核的時候手足無措。今年將采取月報、季督、半年過堂的辦法，把指標推進抓在平時，人才發展局要定期把指標完成情況的通報發給各位一把手看看。總之，人才工作不好干，但干好不一樣，干與不干又不一樣。

三是探索產才融合機制。省、市委組織部都將產才融合作為今年人才工作的重要主題，園區、鎮街是探索產才融合的主陣地。在園區跨越發展兩年行動計劃中，我們已經明確提出東、西兩個園區每年人才投入分別要達到xxx萬元，也明確了每年各招引5名國家重大人才計劃入選者的目標任務，充分體現了招才引智在推動產才融合中的重要性。當然招才不是為了完成任務數字，而是要把重點放在招引專業特長與產業高度融合的人才上，關鍵是做好“三個有”。有政策。園區要積極出臺招才引智獎勵政策，激發招才主體活力，組建人才風險投資基金，破解人才項目落地難。有載體。要在專業園區的建設方面加強探索，發揮園中園產業方向更有集聚度、關聯性更強的特點，提高對人才的吸引力。有生態。實踐表明，大多數人才在選擇創業就業地點時，相比于辦公條件，更看重附近的餐飲、交通、娛樂等生活配套情況。各位一把手回去之后，可以再去自家建設的“2+5+n”人才創新創業載體和人才公寓看一看，各方面的配套對人才有沒有吸引力，入住的門檻是否苛刻，人才服務是不是有親和力。

三、學會借力借勢，緊扣人才工作的“重要抓手”

一是持續深化“雙招雙引”工作成效。去年，“雙招雙引”取得了明顯成效，各單位的招才積極性顯著提高。今年省、市委組織部繼續把“雙招雙引”作為最重要的工作抓手之一，省委組織部郭文奇部長提出“對引進的人才項目，按招商引資額度的一定比例進行考核，參照招商引資規定給予相應獎勵”，我們更要沿著這條行之有效的路徑繼續完善工作機制，主要體現在“三個同”。建同一支隊伍。要推動招商隊伍從招才的“生力軍”向“主力軍”轉變，充分調動招商干部的招才積極性，系統培訓招商干部的招才知識素養，更好地把招商辦法、招商經驗用在招才引智上。定同一個目標。今年進一步加強了對“雙招雙引”考核結果的運用，在全縣綜合績效考評、全縣黨建工作考核、區直機關部門黨建考核中均設有人才考核權重，在重大項目建設考核中設置“雙招雙引”加分項，即a類人才(國際國內頂尖人才)創業項目可認定為xx億元產業項目，加1分;b類人才(國家級領軍人才)創業項目可認定為x億元產業項目，加0.8分;c類人才(省部級領軍人才)創業項目可認定為x億元產業項目，加0.5分。每個任務單位，最高加分不超過5分。借同一個東風。要密切依靠和放大科技鎮長團作用。科技鎮長團一頭牽著高校院所、省級重大平臺，一頭牽著地方政府和企業，是推動雙招雙引的重要橋梁紐帶，各單位要主動對接，用好“雙掛”的科技鎮長團成員。

二是持續放大“人才工程”牽引作用。堅持圍繞“人才工程”招引人才、培養人才、服務人才。把引進國家重大人才計劃入選者作為龍頭工程，東、西兩個園區要在招引國家級人才上爭先進位，其他有財政的街道以及工信局、商務局也要想方設法拓寬引才渠道，努力實現指標“破零”。要激發國家級頂尖人才的“磁吸”作用，推動他們成為引領地方產業發展升級的領軍型人才。把省、市、區“雙創計劃”和省“333”工程、市“311”工程作為重點工程，要聚焦申報成功率，實實在在地加強項目儲備、培育、摸排和輔導提高，特別是要引進和儲備一批35歲以下的優秀青年人才，增強競爭優勢。把“一行業領域一人才工程”作為基礎工程。統籌好黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等六支人才隊伍的培養，重點聚焦教育衛生等社會事業領域，研究落實相關培養激勵措施，讓更多的“名師名醫名家”涌現出來。

三是持續叫響x縣人才服務品牌。人才服務的出發點和落腳點是留的住、干的好，歸屬感是決定人才去留的重要因素，也決定了x縣人才服務的品牌價值。要增強人才的政治歸屬，把“愛國·奮斗·奉獻”的主題融入人才服務和人才活動，參觀游學可以去xx烈士紀念館、xx文物館，歷史講座可以講一講新中國史、改革開放史，盡量用一些人才普遍能夠接受的方式加強政治引領。要增強人才的文化歸屬，圍繞x縣方言、x縣美食、x縣美景、x縣古跡等等文化元素，設計和組織“人才看x縣”系列活動，滿足人才的情感和文化需求，真正把他們的身心都留在x縣。要增強人才的事業歸屬。健康穩定發展的事業是留才的根本，人才服務更要圍繞事業興衰保駕護航、營造有利環境。要與各類商業機構、社會組織、中介平臺建立人才服務合作，在“人才+”金融、“人才+”法律、“人才+”知識產權等方面實現新拓展。發揮區高層次人才發展促進會作用，努力形成“人才+人才”的智慧共享、聯系協助模式。

同志們，人才工作事關全局、事關未來，責任重大、影響深遠。希望大家以更加積極的態度、更加務實的作風、更加有效的舉措，將人才工作做細、做好、做實，為建強xx縣提供智力支持和人才保障。

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇二

一、提高思想認識，增強征兵工作的責任心。

征兵工作是由各級政府主管，涉及黨政軍各個部門和社會各界的一項社會性工作，是關系到國防和軍隊建設的一項基礎工程，是部隊補充兵員的重要途徑。依法服兵役是每一個公民應盡的義務，黨的十六大高度重視新時期國防和軍隊建設，強調“建立鞏固的國防是我國現代化建設的戰略任務，是維護國家安全統一和全面建設小康社會的重要保障”，要求“堅持國防建設與經濟建設協調發展的方針，在經濟建設的基礎上推進國防和軍隊現代化”。這一論述深刻地闡明了國防建設的重要性，揭示了國防建設和經濟建設的辨證關系，同時也是我們做好新時期征兵工作的指導思想。目前我國正處在改革開放的關鍵時期，建立健全社會主義市場經濟體制，需要有一個安全穩定的內外環境。和平與發展仍然是當今世界的兩大主題，國防形勢總體趨向緩和，但局部戰爭仍然此起彼伏，天下并不太平，霸權主義和強權政治依然存在，西方敵對勢力始終沒有放棄對我們進行“西化、分化”的圖謀，*分子也大肆進行民族分裂，企圖制造“兩個中國”。從國內形勢看，今年我國的政治穩定、經濟發展、民族團結、社會進步，全國各族人民正以飽滿的熱情和旺盛的斗志，在按照黨的十七大確定的“全面建設小康社會”的戰略目標，加快建設小康社會的步伐。因此，搞好今年的征兵工作是一個十分重要的政治任務。從近幾年國內情況來看，仍有部分非法組織在滋事鬧事，不同程度的還存在一些不穩定的因素。大家試想，如果沒有一個個愛國青年投身軍營，沒有一支強大的、現代化的人民軍隊為改革開放和現代化建設以及人民的安全做保障，我們的改革和現代化建設只能是天方夜談，人民的生命財產也就沒有任何保證。所以我們應該清醒的認識到，搞好社會主義市場經濟必須有一個穩定的內外環境，而創造和平穩定的環境，必須依靠現代化的、強有力的人民軍隊和強大的國防做保障。同時，我們也應該看到新的兵役法出臺后，根據軍隊新時期建設的要求，對兵員的素質要求越來越高，因此，各蘇木鄉（鎮）、各部門一定要牢固樹立為部隊建設全面服務的思想，把征兵工作提高到有利于加強國防和軍隊建設，有利于提高軍隊戰斗力和國家長治久安的高度來充分認識其重要性。扎扎實實地搞好今冬征兵工作，以高度的責任感和事業心，盡職盡責的為部隊輸送合格的、高質量、高素質的兵員。

二、搞好宣傳教育，激發適齡青年自覺服兵役的積極性。

搞好宣傳教育，根本目的在于提高廣大人民群眾，特別是適齡青年的國防意識和依法服兵役的觀念，激發適齡青年自覺報名服兵役的積極性，夯實為保衛祖國自覺履行依法服兵役的思想基礎，隨著改革開放和社會主義市場經濟的不斷深化，人們的思想觀念和社會環境都發生了深刻的變化，征集高素質青年入伍的難度也比較大。特別是近幾年，獨生子女的比例越來越大，一些青年的國防觀念和依法服兵役的觀念有所淡化，有的是家長不支持，有的是本人不愿意，這不僅給征兵工作增加了難度，而且帶來了消極影響，所以各級領導和征兵工作人員對這些問題的存在必須高度重視。首先是要加大宣傳力度。從近兩年的情況來看，大多數的蘇木、鄉、鎮，宣傳教育搞的比較扎實，但是也有個別地區宣傳教育的廣度和深度還不夠。因此，我們今年的宣傳工作要在廣度和深度上求突破，要結合實際、深入基層、深入群眾、大力宣傳，做到家喻戶曉，人人皆知。各宣傳機構要充分利用廣播、電視、墻報、標語等形式不失時機的大張旗鼓地宣傳《國防法》、《征兵工作條例》、新的《兵役法》，教育引導干部群眾，特別是適齡青年樹立依法服兵役的思想，正確處理個人利益與國家利益的關系，明確為什么要當兵，為誰當兵，怎樣當兵的問題，努力營造“一人當兵，全家光榮”的良好社會氛圍。其次要搞好優撫政策的落實。優撫政策落實的好壞，直接關系到應征青年參軍的積極性和家長對應征青年的支持力度。我旗實行全旗統籌優撫辦法以來，對農村、牧區入伍的義務兵，每年年底民政局發給優撫金2200元，同時，把優撫工作與精神文明建設、雙擁工作緊密結合起來，采取多種形式，廣泛開展擁軍優屬和幫助軍烈屬排憂解難活動，形成了全社會都來關心重視軍烈屬的良好氛圍，切實調動了適齡青年報名參軍的積極性，保證了征兵工作的順利進行。

三、做好新兵的體檢上站和審定工作，為部隊輸送合格兵員。

征集新兵的核心是保證質量。新兵的素質如何，直接影響著部隊的戰斗力。新兵的質量優劣是衡量征兵工作好壞的重要依據，也是征兵工作的立足點和出發點，保證新兵質量的關鍵是搞好新兵體檢、政審和擇優選定。我們首先要搞好體檢，要嚴格按照體檢要求辦事，任何單位和個人都不得隨意放寬或降低條件，更不準弄虛作假，堅持誰簽字誰負責，誰出了問題追究誰。一是要培訓骨干，組織好體檢隊伍。要抽調責任心強，技術水平高，有一定工作經驗的醫務人員參加體檢工作，特別要選派好主檢醫生，體檢隊伍中老手要保持三分之一。二是要嚴密組織。要安排專門人員維持秩序，嚴禁無關人員進入體檢室。各專武干部要帶好自已的人，把體檢人員按時帶到指定地點，并有秩序地配合征兵工作人員搞好協調工作。第二要搞好政審工作。xxx指出：“今后吸收新兵入伍，要加強政治方面的審查，近年來，有所松弛”。因此，政審工作人員一定要高度負責，對應征入伍青年的現實表現必須做到“四個清楚即政治立場清楚、思想道德清楚、社會交往清楚、有無違法亂紀行為清楚。

政審不合格就要堅決放下去，絕對不準上站。今年要繼續實行張榜公布制度，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督，發現問題的要及時調換。公安部門要嚴格把好審查關，堅決做到誰政審誰簽字，誰簽字誰負責，誰出了問題追究誰。第三要嚴肅征兵紀律，堅決糾正征兵工作中的不正之風。征兵工作不正之風是一種腐敗現象，是影響新兵質量的重要因素。近幾年，在各級領導、專武干部和兵役機關的共同努力下，征兵的各項政策規定得到了較好落實，從我旗入伍的適齡青年看，通過幾年部隊生活的磨煉，有入黨立功的，也有留隊提干的，這充分說明我旗輸送兵員在質量上是比較合格的，但也應看到社會上托關系、找門子當兵的現象依然存在，這些問題極大的影響了新兵質量，嚴重地傷害了青年的自尊心。今年，我旗特別要強調和重視征兵工作的廉政建設，堅決杜絕不正之風。首先要加強思想教育。征兵開始前，要集中一段時間組織全體征兵工作人員學習上級兵役機關關于加強廉政建設的指示和規定，進行思想作風和紀律整頓，提高政策觀念和組織紀律觀念，增強抵制不正之風的自覺性。其次各級領導要帶好頭，作好榜樣。領導要以身作則、嚴于律已、堅持原則、秉公辦事，特別是兵役機關、征兵工作人員要自覺執行政策，抵制和糾正征兵工作中的各種不正之風。三是要建立和完善各種制度，形成有力的制約監督機制。既要按政策規定辦事，又要增強征兵工作的透明度，不給任何不正之風和違法亂紀人員可乘之機。紀檢委、監察部門要根據征兵特點制定相應措施，對違法亂紀的人和事，一經發現堅決查處，決不姑息遷就。

四、加強組織領導，保質保量完成今冬新兵征集任務。

征兵工作是一項時效性強、涉及面廣的工作，必須切實加強領導。一是各蘇木、鄉、鎮人民政府和旗直有關部門要把征兵工作擺在重要議事日程，要有一名主管領導具體負責，統一組織征兵工作。二是兵役機關、征兵辦全體人員和蘇木鄉鎮武裝部要全力以赴，把征兵工作作為一件大事來切實抓實、抓好。三是顧全大局，搞好征兵工作中的協調配合工作。公安、衛生、交通、財政、宣傳、民政、教育、監察部門要全力配合，在人力、物力、財力上給予大力支持，工、青、婦等群眾團體都要對征兵工作給予積極支持，充分發揮各自的職能作用。為征兵工作的順利進行創造良好的條件。

同志們，今冬的征兵工作時間緊、任務重，希望你們回去要抓好落實，按照上級要求和這次會議的安排部署，精心組織，密切協調，保質保量地完成上級賦予我旗的新兵征集任務，為部隊輸送一批高素質的合格兵員。

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇三

地點:xxx

參加人員:xxx

會議議題:xxx

內容:

xx:今天我們召開支部委員會的議題是:研究制定5月份政治教育計劃，下面我們開會。

xx:四月份中隊按照既定計劃開展了以尊干愛兵和婚戀自主專題教育和兩會政府報告學習為主的教育活動，穿插心理健康教育和價值觀學習。大隊領導為中隊進行了授課，中隊組織開展了教育實踐活動總結交流會。總結不足之處主要存在:一是教育實踐活動的成效不夠明顯。二是實踐活動感情傾注不足。三是對典型推樹力度不夠。

xx:根據中隊官兵每月思想情況匯報，結合日常工作、生活、學習中的觀察，中隊官兵官兵思想穩定，兩名新同志能正確看待學技術一事，各班長能及時了解本班人員情況。存在的不足之處有:一是部分官兵自我學習意識不強;二是優秀團員評比活動對部分同志觸動較大，有較強的失落感;三是部分同志的工作標準不高。

xx:根據支隊教育計劃和中隊官兵思想情況，五月份大中隊政治教育以牢記強軍目標、獻身強軍實踐主題教育為主，輔以廉政教育和心理健康教育。同時跟進經常性思想教育和談心工作。五一節即將來臨，希望各位能在節日期間加強管理督查，及時跟進思想工作。

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇四

第一時間組織村兩委班子成員、村民組長等相關人員召開疫情防控部署工作會議，及時貫徹_街道_次疫情防控會議精神。成立_村防疫工作領導小組，逐項落實工作責任，細化分工到事到人，明確時間節點和重點任務，搭建村書記負總責，村兩委班子成員各負其責，黨員和村民代表具體落實、跟蹤反饋的責任落實機制，對外做到上下聯動，步調一致，對內做到職責明晰、配合密切，全面做好疫情聯防聯控工作。

一是逐家逐戶向村民發放《致_市人民的倡議書》，共__份，確保做到全村知曉、自覺行動;二是在村公告欄及小賣店制作張貼告示，并在進組道路兩側懸掛_街道下發的條幅，宣傳引導村民做好自我防護，做到“八件事”;三是利用微信工作群、黨建群、朋友圈等自媒體手段及時做好疫情防治基本知識的宣傳和普及。四是組建流動宣傳隊，借用村里水果店安裝了廣播喇叭的小貨車在村里流動播放防疫知識。通過上門走訪、微信溝通、電話聯絡等多種形式，及時做好群眾思想工作，幫助村民正確認識新型冠狀病毒，引導群眾不信謠、不傳謠、不造謠、不恐慌。

組成_個排查組對全村__戶開展地毯式排查并建立排查檔案。經排查，_村有武漢返鄉人員_名，外來人員_名。對于武漢返鄉人員，按照上級部署要求，實行最嚴格的隔離觀察措施，村里由我和村委會副主任負責，組里由組長和鄰居黨員具體負責，隨時跟蹤報告防控對象體溫監測情況并做好思想工作和心理疏導。被隔離對象及家屬能夠充分認識到隔離觀察重要性和必要性，本著對自己負責、對家人負責、對父老鄉親負責的態度，積極配合村里工作，每天兩次通過微信分別向包戶村干部和我本人報告體溫監測情況，自覺做到不出門、不見人，必要生活物資村里指派專人遞送。對全體村民實行每日兩次體溫監測并建立臺賬，每晚3個組組長向我報告本組村民當日體溫監測情況，次日向包組村干部報送體溫監測情況，做到“有事報情況、無事報平安”。截止到目前，武漢返鄉監測對象及全體村民身體狀況良好，沒有出現發熱、咳嗽等癥狀。同時注重通過手機照片和微信等形式及時記錄反饋工作進展情況，建立電子檔案，科學留痕，及時向上級黨委以及包村領導匯報疫情防控情況。

從1月25日(正月初一)開始，我們的村干部就堅守在工作崗位上，全員進入“戰斗狀態”，并指派專人做好信息上傳下達和報送工作。包村市領導_市長多次來村指導工作，包村街道領導每天都會到村檢查和督導防疫工作，村里認真貫徹領導指導指示精神，成立由村主任帶隊的督導小組，隨時監督小賣店、超市等公共場所，一看防控宣傳落實情況，二看是否存在聚眾打麻將、打撲克等活動，及時疏散人群，做好分級防護。通過明察暗訪，_村沒有聚眾或私下組織打麻將等活動。一方有難、八方支援，根據_村黨群愛心團隊隊員的申請，我們積極牽線搭橋，聯系了_紅十字會，向武漢疫區進行了愛心捐贈，目前為止，_村黨群愛心團隊共捐款_千元。我們相信在黨中央的堅強領導下，在_市委市政府和_街道黨委、辦事處的正確領導下，我們_村有信心、有能力打贏疫情防控的人民戰爭。

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇五

一、進一步強化政治意識，切實增強征兵工作的責任感和使命感

征兵工作作為軍隊建設的基礎和源頭，兵員質量的好壞，直接影響著戰斗力的生成，影響著軍隊現代化建設的發展，制約著軍隊新使命的履行，也關系著國家的興衰。今冬征兵工作，在征集對象主體、征接兵方式、走訪調查、廉潔征兵等問題上進行了不同程度的調整和改革，出臺了不少新舉措。這些調整改革措施，主要是針對去冬征兵暴露出的問題，經過認真調查研究，采取的實際對策，針對性、操作性、目標性都很強，對于切實提高新兵質量將起到關鍵作用。因此，各級各部門一定要認真學習掌握這些政策規定，切實把思想統一到黨和國家的要求上來，統一到國防和軍隊建設的需要上來，統一到國務院和中央軍委的征兵命令上來，以對黨、對國家、對人民高度負責的精神，認真履行職責，圓滿完成省市政府、軍分區賦予我縣的征兵任務。

二、進一步采取有力措施，保障征兵工作順利開展

一是宣傳發動要到位。各單位、各部門和兵役機關的同志，要把征兵宣傳作為全民國防教育的重要內容來抓，統一計劃，統籌安排。10月25日是征兵活動宣傳日，宣傳、教育、新聞等部門要充分發揮各自優勢，切實加大對《兵役法》、《征兵工作條例》等各項政策規定的宣傳力度；兵役機關要采取發放宣傳單、張貼標語、布告、開設流動宣傳車、發布手機短信息等形式，增強宣傳效果；報刊、電臺、電視臺要通過開辟專欄、開通熱線的方式，及時宣傳征兵政策規定，解答群眾關心的問題。

二是責任落實要到位。征兵工作涉及到千家萬戶、方方面面，兵役機關要全力以赴，各有關部門在征兵辦公室的統一組織下，要各司其職、各負其責、密切配合、齊抓共管，努力形成“軍地配合一條心、部門合作一股勁、上下全力一盤棋”的工作格局。嚴格執行法規制度，嚴格程序方法，嚴把“五關”：征兵政審關、體檢關、學歷關、年齡關和審批定兵關。去年我縣征兵工作圓滿順利的完成了任務，但也有不盡如人意的地方，出現了假學歷、假文憑的現象，給征兵工作正常開展帶來了影響，甚至也引起了群眾的反映，今年要嚴格執行政策規定，有關部門要切實負起責任，堅決杜絕此類現象再發生。

兵工作的全過程，按照廉潔征兵的有關規定，嚴肅查處以權謀私、權錢交易、弄虛作假、索賄受賄、徇私舞弊等違法違紀問題，確保規章制度落實。全體征兵工作人員要廉潔自律，自覺遵守各項規章制度，樹立政府和兵役機關的良好形象。

三、進一步強化組織領導，高標準完成今年新兵征集任務

一是領導責任要落實。各級各部門要把征兵工作作為一項嚴肅的政治任務，列入重要議事日程。主要領導是第一責任人，周密安排部署，精心組織實施，抓住征兵工作中的每一個環節，全程監督，全程保障，及時研究解決征兵工作中遇到的問題和困難，為征兵工作提供強有力的組織保障。

二是跟蹤問效要落實。各級各部門一定要深入一線，了解掌握真實情況，親自組織，加強兵源檢查。尤其是各鄉鎮、社區領導干部要逐村、逐社區的做好工作。

三是督促檢查要落實。監察部門，尤其是兵役機關要深入基層，掌握實情，把工作重點從事后檢查轉到事前準備和事中督查上來，采取派出檢查組、情況通報等多種形式，及時發現和糾正征兵工作中的問題，切實提高征兵檢查工作的實效性。要把督促檢查與指導基層工作結合起來，深入開展調查研究，及時幫助基層解決征兵工作中的困難。

四是獎懲機制要落實。兵役機關和有關部門要各司其職、各負其責、齊心協力抓好落實。建立賞罰分明的責任追究機制，從體檢、政審、廉政、安全、經費保障、征接關系等方面入手，明確責任目標、職責范圍、獎懲標準，切實把責任落實到每項工作、每個環節和每個人身上，形成一級抓一級，逐級抓落實的良好局面。

今冬征兵工作任務，為國防和軍隊現代化建設做出應有的貢獻。

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇六

業是*發展的希望所在、力量所在，企業興則經濟興*興，企業強則經濟強*強。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的縣長在2022年全縣優化營商環境暨企業遺留問題清零百日攻堅動員大會上的發言稿，希望大家喜歡。

同志們：

今天我們召開這樣一個會議，主要就是統一思想，正視問題，理清思路，采取措施，將我們過去落下的步子趕上來，把我們當前存在的問題解決好，在“十四五”規劃實施的關鍵時刻，全面優化縣域營商環境，清零企業遺留問題，讓各類企業甩掉包袱、破除制約、輕裝上陣，助推全縣高質量高速度發展。剛才，*縣長宣讀了領導組名單，*書記就《行動方案》進行了一個解讀，并做了具體的工作要求，一些職能部門做了表態發言，大家講的都非常好，我完全同意。但是振振有詞、空口無憑，希望大家說到做到、做就做好，在接下來的攻堅行動中吃透問題，快速出招，把工作頭緒一項一項的理出來，把制約企業發展的問題一個一個化解掉。干部找準干活的目的，企業找準投資的方向，我們*才有可能成為投資的熱土、創業的熱地、客商的福地。

借此機會，我講三點意見。

一、正視存在問題、認清發展頑疾，增強攻堅行動責任感使命感

項目是經濟發展的硬通貨，實體是轉型跨越的主力軍。我們*有過“五小”(小煤礦、小高爐、小水電、小化工、小建材)工業的輝煌，有過鄉鎮企業的崛起，有過知名的“陵鵬牌”搖臂鉆床、“工”字牌刃具、“鳴鹿”牌熱水器和煮鍋、“盛世”牌暖氣片、“鴻生”牌玉米淀粉、“渴望”牌果茶等名品牌，曾是*東南十七個縣中響當當的排頭兵。但時至今日，有過很好基礎的五小工業、鄉鎮企業、民營企業沒有在市場經濟的摸爬滾打中發展壯大，最終因體制、規模和管理技術的滯后，在九十年代中后期紛紛關門停產，特別是“十三五”以來，我們本土的一些成長性好、經營效益不錯的企業隨著環保的剛性約束、土地的嚴格調控被政策性關閉。至此，*工業從昔日的大紅大紫跌落到了谷底。一步跟不上，步步攆不上，長期缺乏發展后勁，財政長期入不敷出，關鍵是缺了工業這個強縣支撐。

工業不強，難言縣域經濟強。在2021年全縣第十三次黨代會上，我們明確提出了“堅定一個方向，加快兩翼騰飛，抓住五個關鍵，實現一個目標”的發展戰略，這其中“兩翼騰飛”，就是指文旅康養和新型工業。現在我們文旅康養勢頭不錯，但新型工業發展很慢、落后很多，必須下決心扭轉，把工業這個短板補起來，再不能“一條腿長、一條腿短”瘸著走路。“十四五”我們提出了較為跨越的發展目標，其中gdp年均增速定位*5%以上;工業增加值占gdp比重較快提升;制造業增加值占規上工業增加值比重明顯提高。要實現這樣一個目標，離不開各類企業實體的強力支撐。但現實情況是，基礎薄弱，財力不足，各類欠賬較大，我縣企業數量少、層次低、力量弱，各類問題錯綜復雜、久拖不決，這都是我們推動高質量高速度發展的隱患。對企業遺留問題來一次大摸排大起底大解決，這是我們發展實體經濟的先手棋，我們需要下這個決心，對久拖不決的“老大難”問題、多方利益糾纏的“死結”問題、漠視職工利益的“錢財”問題、投資較大的補窟窿問題來一次徹底解決。不下這個決心、不動這個手術，我們可能會發展無望、沒有出路。

一要樹牢“優化營商環境、解決遺留問題就是抓發展”的思想。企業是*發展的希望所在、力量所在，企業興則經濟興*興，企業強則經濟強*強。從我們*財政收入構成來看，盡管我縣第三產業占比“三分天下有其二”，但財政貢獻少之又少，富民不強縣;工業gdp占比五分之一卻貢獻了70%以上的稅收，高峰時期的2020年曾達到90%以上，歷年來*稅收大頭在工業。從我們*收入總量來看，收入兩個億，支出*多個億，嚴重長期入不敷出，靠著的是上級的轉移支付，夸張的說，我們*就是“啃老族”“啃老縣”。什么時候才能端上自家的碗、吃上自家的飯，何時能挺直腰桿說話、理直氣壯起來，出路在工業、希望在實體。我們就是要以這次行動為切入點，把我們的工作力量、工作重心投入到優化營商環境、解決遺留問題上來，幫助企業解決融資難、降成本難、要素保障難、創新創造難等方面的問題。通過這些行動，讓企業感受到面對困難不是一個人在戰斗，每一個企業背后都有縣委縣政府當后盾、作保障。只要我們企業發展起來了，*發展就有了支撐、有了保障、有了基礎。

二要強化“優化營商環境、解決遺留問題就是塑品牌”的意識。一個地方的發展，短期靠項目，中期靠政策，長期靠營商環境。事實證明，哪里大發展，哪里就有企業創造的輝煌;哪里快發展，哪里必定是對企業支持力度最大、營商環境最優、企業活力最強的地方。企業是我們的“衣食父母”，為企業發展創造良好環境，也是縣委縣政府的職責所在。我們就是要通過這次行動，以點及面，以面帶全，盤點營商環境方面存在的突出問題，推出實施更多能感知、有溫度、見效果的政策舉措，打造服務效率最高、管理最規范、綜合成本最低的一流營商環境，讓企業花最少的時間、跑最少的路、交最少的材料、找最少的部門。去年開會我就講過，我們*東西南北中，無論往哪個方向總能看到放棄的廠房、廢舊的房屋，為什么沒有開工、沒有投資建設完老板就走了，我想我們每個人心里都清楚，要么是營商環境不好，要么是新官不理舊賬，要么是承諾的事情兌現不了，想想誰的錢是大風刮來的。我們要明白，現在的企業家不是一個單獨的個體，他們有深廣的人脈、寬廣的朋友圈，一傳十、十傳百，好環境就有好口碑，他們會宣傳、會推介、會發朋友圈，環境差也會有口碑差，壞的效應也會被放大、被擴散。所以，營商環境品牌很重要。只要我們真心實意為企業著想，為企業消除后顧之憂，我想，我們*也不愁引不來資、招不來商、留不住人。

三要堅持“優化營商環境、解決遺留問題就是轉作風”的導向。企業發展中面臨的問題，不是一天兩天內形成的，有體制原因，有政策因素，有資金制約，有要素掣肘，之前我們也有過解決問題的行動和舉措，干部入企服務也不只三五輪了，效果怎么樣，企業怎么看，是不是問題解決成了“半拉子工程”?是不是問題困難拖成了“沉疴積弊”?大家心中都明白。問題固然有其復雜性、頑固性和反復性，但是不是也反映出我們工作不實的問題，或者是不擔當、不作為的問題。這些問題如果久拖不決，勢必會損害縣委縣政府的公信力。優化營商環境、解決遺留問題，考驗和錘煉的是我們各級干部的思想作風和工作作風。是義無反顧狠抓落實，還是虛與委蛇敷衍了事，檢驗的是我們每一位黨員黨性、事業心、責任心，它就是塊試金石。我們一定要拿出創優環境、解決問題的“十八般武藝”，以抓鐵有痕、踏石留印的狠勁，把問題癥結的痛點、難點、堵點變成工作的亮點、特點、閃光點，以此來展現我們干部的擔當作為，也給我們企業吃一顆“定心丸”，真正讓在*的企業建得了廠、開得了工、投得了產。

二、傾注責任感情、動真碰硬克難，務求攻堅行動落地落實見效

這次我們部署企業遺留問題清零百日攻堅，動作夠大，全縣都要行動;抽調的人員夠多，30個工作專班，抽調了100多名干部，每個縣處級領導都包企業，每個職能局長都包企業;選擇的企業夠廣，包括正常運行的、在建的、有意向到*投資的，近100個，我們就是要逐一解剖麻雀攻堅，干就干些實事!

一是既要全覆蓋，更要抓重點。這次攻堅行動，30個工作專班要定向入企，清單上的近100個重點企業一個不能漏，排查解決問題一個不能差，特別是對于那些企業投資項目證照不全、進展緩慢、配套不足的問題，要拉出問題清單，部門對接認領，不說不能辦，想方設法辦，跑表計時辦，為項目建設“開路、清障”，最大程度掃除“絆腳石”“攔路虎”，扶上馬再送一程。對于那些有意向在*投資但還沒有落地落實的項目企業，要領導帶頭、專班對接，想投資者之所想、急投資者之所急，用心用情打動投資者，促進早日簽約、早日落地。作出的政策承諾、簽訂的合同協議要嚴格兌現，不要落地前“大拍胸脯”，落地后“死不認賬”，堅決杜絕影響營商環境、*形象的行為。

對于長期停工停產、連年虧損、資不抵債，沒有生存能力和發展潛力的“僵尸企業”，比如我們的汽配廠、三化廠、軸承廠，都租給了收廢品的、修車的，一年能收幾個租金?郭家川的晟特恒、平城的盛邦鑄造、附城的霖春鎂業、潞城的摩根養生等，廠房長了草了，設備生了銹了，老百姓看著都堵氣。對這類企業，我們要運用無形之手和有形之手共同發力，通過自身盤活、兼并重組、資產轉讓、二次招商等方式，盤活利用企業閑置資源資產，實現市場出清、騰籠換鳥、吐故納新。這次攻堅行動，我們就是要幫助企業解決一些實實在在的問題，不耍花拳繡腿，實打實的來，讓企業看到信心、看到希望，看到我們各級黨委政府、各個職能部門、全縣黨員干部是真干事、實干事。

二是既要摸得實，更要挖的深。企業從項目規劃到開工建設，需要辦理規劃、土地、環評、安評、能評、備案、核準等前期手續;企業在生產經營上，又需要水電路氣暖等方方面面配套;建成后，還需要市場、物流、人力等方方面面的支撐。可以說，興辦一個企業，不容易，形成一條產業鏈，更不容易。我們要理解企業辦廠的艱辛和不易，企業家的錢也不是大風刮來的，人家既然選擇來我們這辦廠，也是經過深思熟慮、反復比較，下了很大決心，甚至是賭上了身家性命和全部家當來的，將心比心，以心換心，我們不能冷了企業家的心。

所以我們要全面盤查企業在項目手續辦理、基礎設施配套、生產經營管理等方面的問題。是市場行情問題，還是企業自身問題，或是部門慢作為、不作為、亂作為問題，都要深挖細查一下，分門別類，把脈定癥，出于真心為企業排憂解難。作為縣委書記，在座的企業家，有困難可以找我和縣長，當然也可以找在座的四大班子領導和職能局長，只要我們能解決的，不折不扣。事實上對企業家的幫助就是對我們自己的幫助，你們把企業搞好了，利潤稅收提高了，就業崗位增加了，我們的工作壓力就減輕了。在座的局長鄉鎮長書記們，大家想一想，是不是這個道理?!

解決不了問題，聯企領導、聯企職能局長都要負責擔責，工作專班也要承擔連帶責任。這次攻堅行動，企業是出卷人，我們是答卷人，企業家是評卷人，問題解決的實不實、好不好，最終效果要由企業家說了算。6月底，我們要召開推進大會;9月底，我們還要召開總結表彰大會，邀請一些企業家現身說法、現場評判，對行動堅決、落實有力、效果良好的單位和個人進行大力表彰，但是對敷衍塞責、應付了事、企業不滿意的也要通報批評。

四是既要重當下，更要謀長遠。現在有些企業反映，有些問題之所以得不到解決，關鍵是部門推諉扯皮，你推我拖打太極、踢皮球，說到底是問題反應渠道不暢通、解決問題機制不完善。這次行動，不僅要一個企業一個企業地解決具體問題，也要對反映較多的共性問題，集中梳理研究，著重從體制機制上加以完善和改進。關于融資難、融資貴甚至融不到資等問題，要創新工作機制、政策舉措，拓展融資渠道，降低融資成本;駐縣的金融部門機制要活一些，*各類存款總額*多個億，貸款僅*個億，遠遠低于75%的通行標準，存貸比是不正常的，不放貸你們也掙不到錢啊，拜托駐縣的各家銀行條條框框再松一松，在*這個地盤上就多為*發展助點力，助力我們的企業跨越市場的冰山、融資的高山、轉型的火山。

關于涉企政策落實難的問題，政策不落實就是欺詐。要健全政策傳導機制，今天的會議上我們印發了政策匯編，下一步政策服務組還要進一步研究，把各級出臺的優惠政策“打包”，通過商會、協會、入企等方式更快更直接地傳導給每個企業、每個個體工商戶，打通政策服務最后一公里。前天市里的會議上印發了優化營商環境“130條”、提升建筑許可辦理效率“17條”、工程建設項目審批第一批豁免清單等多個文件，我們也要積極對標，拿出*的落實方案、具體舉措，不折不扣落到實處，最大限度地釋放政策紅利。關于惠企政策不實惠、不精準特別是不落實的問題，我們在政策制定時，要充分征求企業的意見，企業最有發言權，他們的感受最深刻，我們制定政策一定要重實際、接地氣。

另外，我們要講誠信，只要我們縣委縣政府承諾的事情，不管有多難，一經我們口中說出，我們就是砸鍋賣鐵、拆房賣地也要兌現諾言。要想群眾不出爾反爾，政府就要做到說一不二。對企業反映的手續辦理、要素保障、政策支持等方面難題，要研究更有針對性的政策，完善要素跟著項目走機制，有些可以“一企一策”“一行業一策”“一領域一策”，關鍵要精準有效，能夠真正解決問題。

五是既要講規則，更要講策略。為企業解決問題，考驗我們的智慧、膽量和方法，說到底，也是一個干部思想解放的問題，根本上講就是干部擔當不擔當的問題。這里，我給大家講個事情。90年代，時任上海市副市長兼浦東開發區主任的趙啟正計劃要在浦東建機場，當時政府部門不批，說上海有個機場了，還建什么建!趙啟正說，倫敦有六個機場，倫敦比上海大嗎?后來這件事有關部門同意了，但不允許把跑道建成4000米，只能3500米。為什么?因為這是規定。但是，不建4000米，一些大飛機不敢來，霧天更危險。怎么辦呢?趙啟正叫施工方開辟出4000米長度，先鋪3500米，施工中以不好銜接會有接口為由，一家伙延長到4000米。結果，事弄成了。

所以，一般真正能干事的人，有擔當的人，能自己決定的事情，不一定要請示。趙啟正就有句名言，非常有名，就叫做“你要想讓一件事辦不成，你就多請示”。我講這個意思，就是想說，衡量一個干部是不是負責任，是不是有擔當，就看他是不是動不動就要請示。表面看是遵守紀律，實際是推卸責任。在這個問題上，縣委的態度是明確的，誰是真正干事，組織看的清清楚楚，只要你是為發展擔當、為事業擔當，縣委定會真正為你擔當。

三、干部包聯帶頭、全員發動參戰，企地聯創共建*營商好環境

這次我們為企業解決遺留問題，目的是為企業紓難解困，根本是營建*營商好環境。這件事，我們定了就要干，要動真格，希望大家堅定決心、卯足干勁、干出實效。

一要領導帶頭。這次攻堅行動，我們提標提格，縣委抓面，政府抓線，縣處級領導分工負責，縣攻堅領導小組統籌推進，實行上下協同作戰工作機制。各級領導干部人人頭上有任務，要帶頭示范，帶頭攻堅，化解問題一名領導，一套方案，一抓到底。各工作專班誰排查、誰簽字、誰負責，一企一清單，一部門一清單，一縣一總單，掛圖作戰、跑表計時，倒排工期、到點交賬。

二要強化使命。這次攻堅行動，要一級對一級負責，一級為一級擔當，解決問題不說不能辦，只說怎么辦，想方設法辦，我們要的是解決問題的成效，股長科長要為局長擔當，局長要為分管領導擔當，分管領導要為縣委縣政府擔當，都要共同為*的發展大計擔當。人生工作幾十年，回憶起來我想每個人都應有點出彩事，潔身自好，無功無過，可以勉強算個好人，但絕不是一個好干部。還是剛才的話，在擔當干事上，只要大家為公心、為事業，出點格、越些位，不失為人生精彩。在這次攻堅行動中，縣委會識別一批干部，也會起用一批干部，擔當的干部縣委一定會委以重任。

三要宣傳造勢。攻堅行動我們要造出氛圍、打出聲勢，一方面要宣傳我們的好經驗、好辦法，另一方面要加大對外宣傳，把我們*優化營商環境的決心、舉措、特別是成效傳遞出去。我們就是要讓廣大客商知道，好客的*正在營造一個重商、親商、安商、富商的好環境，太行山上的*正在蝶變，一個政通人和、風清氣正、誠實守信、全民思進的大環境小氣候正在形成。

四要統籌調度。這次攻堅行動，我們是專班推進、專班解決，是人盯事、干包企，各工作專班要真正做到有難全幫、無事不擾。會后8個工作專班統一進駐賓館集中辦公，人員抽調各單位要無條件服從。

同志們，優化營商環境、清零遺留問題集結號再次吹響，*的企業經濟能否翻身躍起、再現新的輝煌，*縣域經濟能否在十四五強勢趕超、跨越崛起，關鍵在此一戰。希望大家在接下來的攻堅行動中，下定決心、排除萬難，勇挑重擔、敢啃硬骨頭、勇接燙手山芋，為*發展拼搏奉獻、貢獻力量!

同志們，百名干部齊出征，百日攻堅擂鼓聲，百家企業待振興!!!

我就講這些，謝謝大家。

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇七

參加人員：張三、張三、張三、張三、張三

主持人：張三

記錄人：張三

會議事項：討論醞釀入黨用心分子、研究下一步黨建工作

張三：這天我們召開這次黨支部會議，主要議題有兩項：一是討論醞釀今年的入黨用心分子，二是研究部署下一步黨建工作。我們村老黨員太多，年輕黨員太少，黨員隊伍呈老齡化趨勢。這樣一來，黨員隊伍缺乏活力，對我們村的工作、黨員隊伍建設、對上級的指示精神執行起來不夠活躍、不夠及時，對今后支部班子更替也十分不利。前段時間，共有名同志向黨支部遞交了入黨申請，請大家一齊初步討論一下，準備在x月x日前后透過黨員大會和村民代表大會共同推出入黨用心分子，并且做好培養工作。

張三：書記剛才說的很對，我們村的黨員確實有些老齡化，年輕黨員比較少，對下步黨員隊伍的建設不利。鑒于這種狀況，做好入黨用心分子培養很有必要。及時將思想進取、工作進步、用心向上的同志及時吸收到黨員隊伍中來，對我村及支部的建設是完全有利的。根據平時的觀察及群眾的反映和評價，我們村的張三同志就能夠為下步的入黨用心分子。該同志又有學歷，經過幾年的高等教育，平時思想進步、工作用心向上，對黨支部的工作配合的也比較好，又有好的群眾基礎，我看張三同志經過公推后能夠列為入黨用心分子。

張三：根據我的觀察，張三同志也表現很突出，他熱愛本職工作，對群眾的服務熱情周到、工作耐心細致、思想上要求進步，無論黨支部安排什么工作都能圓滿完成，始終與黨支部和村委會持續高度一致，遵紀守法、團結同志，群眾基礎很好，我認為該同志能夠作為入黨用心分子初步人選。

張三：發展黨員也是黨的一項重要的工作，要全面考驗。根據平時的工作看，張三同志也可作為入黨用心分子人選。該同志是一名婦女工作者，平時工作用心向上，對自我的本職工作抓得很緊，對婦女的困難能夠及時幫忙解決，對支部工作配合的也很好，群眾基礎也不錯。

張三：同志們對這三名同志的表現都作了具體、客觀、公正的分析。我認為這三名同志也都表現得比較突出，我們這天就初步推選這三名同志為入黨用心分子初步人選，改天召開黨員和村民大會，公推入黨用心分子。

下方我強調一下最近一段時間的黨建工作。黨建工作是各項工作的總抓手，抓好了黨建工作就能帶動全村的一切工作，使我村的經濟和社會事業再上一個新臺階。此刻我村的黨建工作總體上是好的，但是規范化程度不高，離上級要求還差得很遠，期望搞黨建工作的同志有問題及時反映，堅決把黨建工作做好。期望大家振作精神、鼓起信心，圓滿完成上級黨委交給我們的一切任務。

大家看看還有什么意見。

(一致同意)

那好，散會!

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇八

劉書記：今天把兩位支委同志叫到一起開會，x月xx日黨總支下發關于召開201x年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知文件，我們支部需要根據文件要求進行安排部署。

首先，我們支委同志先對201x年度支部工作存在的問題進行剖析，制定整改措施，在共同研究一下201x年度的工作打算，先請兩位支委同志先對支部201x年工作進行剖析。

常支委：一年的工作已過去，發現我們隊伍存在的問題，黨員自身管理不嚴格，對支部工作完成不及時，落實不到實處。

劉書記：支部同志確實有存在這樣問題的，這個需要加強個人素質管理，時刻督促各位同志及時完成任務。

吳支委：201x年工作發現我們黨員先鋒模范作用發揮不足，沒有黨員的主人翁意識，缺乏擔當、安于現狀，得過且過。

劉書記：我們還得加強黨員亮身份管理，保持黨員先進性，使之重視黨務工作，提升凝聚力。

劉書記：下面我說說咱們支部存在的不足。

劉書記：咱們支部工作創新不足，每次工作都停留在“完成任務”層面，導致支部組織活力不夠。

常支委：確實，工作現在都是按照安排去完成，沒有創新和亮點。

劉書記：下一步支部工作需要增強創新意識、創新工作方法、創新活動形式。加強與同志的溝通互動，集思廣益，好的工作方法、形式保留下來。

常支委：我同意

吳支委：我同意

劉書記：好的，現在我們對支部201x年工作安排進行研究，我這里整理出4項工作想法，請兩位同志一起討論下。

劉書記：1、認真貫徹落實上級黨組織交給的相關工作任務，安排好支部工作，抓日常、抓重點。2、認真抓好學習制度和“三會一課”制度，按照年初制定的學習計劃開展學習教育活動，每次會議有內容、有記錄、有簽到，建立先進性教育的長效機制。3、加強新時代信息建設、內容維護、黨員學習管理，做到有內容、有深度、有氛圍的支部學習環境。4、開展關愛幫扶工作，定期走訪慰問貧困群眾，通過黨員參加社區服務工作密切黨群關系，強化黨員奉獻精神和服務意識。

劉書記：好的，這個意見不錯，加強支部黨員建設，重視在青年中發展黨員，及時把優秀青年吸收到黨內來。

吳支委：我同意兩位的意見。

劉書記：好的，那我們就圍繞這五項工作打算開展201x年支部工作，我這里有黨總支下發的民主評議黨員登記表，發給兩位，請兩位支委盡快召開小組會，傳達黨總支文件要求，讓每位同志按照要求書寫民主評議黨員登記表。

吳支委：好的。

常支委：好的。

劉書記：好，散會吧。

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

我們面臨疫情防控和全面完成年度目標、謀劃2021年工作。大家要堅定政治定力，樹牢底線思維，以有力的防控舉措、過硬的工作作風，努力實現輸入病例零擴散、本土病例零新增、聚集性疫情零發生的防控目標，堅決奪取疫情防控和經濟發展的“雙勝利”。

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇十

一是統計執法檢查督察直抵痛點，但經濟數據回歸了新的起點。x年、x年連續兩次的國家統計執法檢查督察，一針見血的指出了我縣經濟數據失真失實的問題，在改錯糾偏的過程中，致使我縣經濟數據主線下跌，規上工業企業由x戶斷崖式降至x戶，規上工業產值、固定資產投資降幅均在x%以上，其它經濟指標也都呈現不同程度的下降。而更為嚴重的是，由于缺少新的經濟增長點，缺乏新的、好的、大的項目來有效支撐和快速彌補，致使全縣經濟一度徘徊不前，崛起乏力。這種沉重的代價和慘痛的教訓，既讓我們深刻認識到經濟工作數據真實的至關重要，也從辯證的角度看到了經濟數據調整后的優化夯實，擠出了水分、壓實了數據、亮出了家底兒。為我們今年和今后一個時期經濟發展輕裝上陣、甩掉包袱和逆勢突圍奠定了基礎，增添了信心。

二是招商引資和項目建設一度達到了冰點，但也看到了燃點。由于我縣區位不優、交通受阻以及同質化縣域競爭加劇的影響，加之縣場疲軟，企業投資信心不足等多方面因素，我們在招商引資和項目建設上一度沉寂。洽談的多、落位的少，意向協議的多，開工建設的少，基礎設施類項目多、產業投資類項目少。致使全縣工業經濟和服務業經濟沒有大的起色。但為什么說我們也看到了燃點?今年，我們在抓好新冠肺炎疫情防控的同時，持續加大招商力度，堅持聯系不斷，溝通不斷，通過電話、視頻、發招商函等方式密切跟蹤聯系有投資意向的企業。前天，我縣改“面對面”為“屏對屏”舉行網上集中簽約儀式，成功簽約x兆瓦風力發電、生物質熱電聯產等x個項目，總投資達x億元。其中，新能源生物質發電項目已經到了供地階段，x萬噸瓦楞紙加工項目是稅源貢獻較大的優質企業。一次性簽約項目之多，投資之大、項目之優，還有我們對現存儲備成熟度較高項目的積極推進，說明我縣的招商引資經過大家的不懈努力，已經開啟了破冰之旅，已經看到了發展的希望。

今年，正大集團還將在我縣建設x個孵化場、x個種雞場和x個養殖場，大米加工和米糠油項目也在積極洽談和推進，全部投產后，必將成為全省乃至全國三產融合的典范。吉糧天裕公司在疫情防控期間，經縣政府的協調幫助，取得了消殺酒精的生產權，生產經營范圍逐步擴大，縣場的銷售前景和預期更加廣闊，必將成為我縣玉米化工的另一大支柱企業。因此，雖然我縣目前工業支柱企業數量不多，但是企業的成長、潛力經過u型曲線后已經到了爆發期和反哺期，增鏈補鏈勢頭強勁，充分發揮了第二產業接一連三的作用。

四是營商環境建設存在諸多弱點，但正在逐漸完善打造亮點。近年來，我縣鼓勵投資優惠政策優勢減弱，項目審批流程和環節落地時間較長，服務不到位的現象不同程度存在，招商引資競爭力和吸引力不強。針對這些情況，我們正在逐步制定有效措施，出臺政策，不斷優化安商護商親商環境。比如，去年政府信守承諾，通過召開政府常務會，落實招商政策，采取容錯免責和容缺辦理的辦法，一一破解了吉龍再生產業園、凱購城商業綜合體等困擾項目建設多年的規劃、土地、政策等瓶頸問題，解決了企業的后顧之憂，有效助力企業建設發展。

五是招商局面改觀尚有難點，但主觀干事的氛圍日漸濃厚，達到了趨穩向好的轉折點。雖然我們在招商體制、方法、創新等方面還有很多需要完善的地方，但是從去年開始，我們認真落實x縣“四項重點工作”，多次召開會議，推進“專班抓項目”“萬人助萬企”行動，借助機構改革的契機成立合作交流中心，重新組建和打造招商引資專業部門和團隊，正式啟動五棵樹開發區、五棵樹鎮“鎮區合一”改革，拓展招商引資項目落位平臺，企穩向好的跡象已經開始顯現。

特別是隨著榆松高速全線開通、火車提速增列、舒陶動車組正式列入計劃，x交通不暢的痛點、堵點即將全面打通。吉林省實施的包括我縣在內的六個縣縣“鄉村振興新動能試驗區”政策指向性強、含金量高，給我們帶來了千載難逢的歷史性機遇。所以，我們既要有直揭家丑的勇氣、面對現實的態度，更要有加快發展、振興崛起的信心。

也正是基于這樣的判斷，今年我們的主要經濟指標預期要實現與x縣同步增長，力爭gdp同比增長x%，規模以上工業產值增長x%。規模以上工業企業達到x戶，同比增長x%;限額以上商貿企業數量達到x戶，同比增長x%;完成全口徑固定資產投資x億元，同比增長x%;計劃完成投資x萬元以上項目x個。我們知道，實現這樣的目標并不輕松，需要在“穩”的基礎上，在招商引資上實現突破，在項目建設上實現突破，在營商環境上實現突破，在干事創業上實現突破，努力開創x振興發展新局面。