當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn)，提高認(rèn)識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié)。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
借調(diào)工作情況的總結(jié)篇一
第一條? 為了進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條? 本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。
第三條? 渭城區(qū)各級機關(guān)及事業(yè)單位借調(diào)工作人員適用本辦法。
（一） 在一段時間必須完成階段性工作任務(wù)或上級部門所交辦的臨時性工作任務(wù)，本部門（單位）工作人員不足的。
（二） 工作任務(wù)較重，本部門（單位）工作人員確實不足，不能保證工作任務(wù)完成的。
（三） 因?qū)ｍ椆ぷ髟O(shè)立機構(gòu)，暫時無法解決人員編制的。
第五條? 擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）正式在編在職人員。
（二）思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、具有責(zé)任感和奉獻精神。
（三）具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強的工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。
（四）身體健康，大專以上學(xué)歷，年齡一般應(yīng)在40周歲（特殊情況除外）以下。
第六條? 工作人員借調(diào)期限。
借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過一年；借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時間的，應(yīng)提前一周向組織、人社部門提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。
第七條? 借調(diào)人員審批程序。
（一） 由借調(diào)部門（單位）征得擬借調(diào)人員所在單位及本人同意后，提出借調(diào)意見，按干部管理權(quán)限報區(qū)委組織部或區(qū)人社局審核。借調(diào)意見須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位（承擔(dān)的業(yè)務(wù)）、借調(diào)理由及借調(diào)期限等。
（二） 借調(diào)部門（單位）在區(qū)委組織部、區(qū)人社局領(lǐng)取《渭城區(qū)干部職工借調(diào)登記表》，填寫有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)借調(diào)部門（單位）及擬借調(diào)人員所在單位簽署意見后，按照干部管理權(quán)限，實行歸口管理，科級干部、黨群口工作人員借調(diào)由區(qū)委組織部審批，其余人員由區(qū)人社局審批。若借調(diào)人員同時涉及黨群口和政府口，則由區(qū)委組織部和區(qū)人社局共同審批。
（三） 由區(qū)委組織部、區(qū)人社局將《渭城區(qū)干部職工借調(diào)登記表》報區(qū)委、區(qū)政府主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦理有關(guān)手續(xù)。
（一） 借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門（單位）負(fù)責(zé)管理，參加借調(diào)部門（單位）的'一切集體活動（有特殊規(guī)定的除外），享受借調(diào)部門（單位）工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。
（二） 借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變，借調(diào)人員不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、職稱晉升等管理工作。
（三） 借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。借調(diào)人員的工傷和住院治療期待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。
（四） 借調(diào)人員的年度考核，考核年度當(dāng)年在借調(diào)部門（單位）工作不足半年的，在原單位參加考核。借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當(dāng)年在借調(diào)部門（單位）工作超過半年的，由借調(diào)部門（單位）進行考核并提出定等意見，向原單位反饋。
（五） 借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗職工同等對待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調(diào)人員。
（六） 借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家公務(wù)員行為規(guī)范和借調(diào)部門（單位）各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)部門（單位）的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。
（七） 借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理工作，定期進行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)部門（單位）對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核備案，并向原單位反饋。
第九條? 出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)部門（單位）應(yīng)及時解除借調(diào)關(guān)系。
（一） 借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。
（二） 借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。
（三） 因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)部門（單位）工作的。
（四） 借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)部門（單位）同意的。
（五） 借調(diào)人員違反借調(diào)部門（單位）勞動、工作紀(jì)律，
致使無法正常開展工作的。
（六） 借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。
（一） 各部門（單位）要嚴(yán)格按照本管理辦法，根據(jù)實際工作需要借調(diào)工作人員，切實加強對借調(diào)人員的管理。對因工作不負(fù)責(zé)任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)責(zé)任。
（二） 有關(guān)部門（單位）接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工作的正常進行。
（三） 借調(diào)期滿后，借調(diào)人員回原所在單位工作，借調(diào)部門（單位）和借調(diào)人員不得以任何借口，提出其他要求。
（四） 已借調(diào)到各部門（單位）但沒有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，現(xiàn)確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序辦理借調(diào)手續(xù)。否則，一律予以清退。
第十一條? 本辦法由區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十二條?? 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
為規(guī)范我委借調(diào)人員管理，根據(jù)干部人事有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我委實際，制定本辦法。
一、借調(diào)條件
申請接收借調(diào)人員的單位，應(yīng)符合以下條件之一：
(一)本單位編制空缺、人員緊張、工作量大。
(二)直接服務(wù)群眾的信訪等特殊崗位。
二、借調(diào)人員形式和借調(diào)時間
借調(diào)人員主要采取上派掛職鍛煉的形式，在協(xié)助掛職單位工作的同時，為基層培養(yǎng)鍛煉干部。一般從委直屬、聯(lián)系單位和各省(區(qū)、市)人口計生系統(tǒng)選派，時間為6-12個月。
接收大學(xué)生(研究生)實習(xí)、見習(xí)，時間為3-6個月。
原則上不得延長借調(diào)時間。確因工作需要延長借調(diào)時間的，應(yīng)提前一周向人事司提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。
關(guān)鍵崗位、涉密崗位、司秘崗位不宜由借調(diào)人員擔(dān)任。
三、借調(diào)人員管理
借調(diào)人員應(yīng)遵守國家公務(wù)員行為規(guī)范和委機關(guān)各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成工作任務(wù)，其日常管理由借調(diào)單位負(fù)責(zé)，借調(diào)人員在上崗前應(yīng)接受借調(diào)單位保密教育，并簽訂《保密承諾?書》。工作結(jié)束時，借調(diào)人員應(yīng)提交總結(jié)，借調(diào)單位根據(jù)借調(diào)人員工作情況作出鑒定，人事司審核后出具鑒定材料，向其工作單位或?qū)W校反饋。
(一)住宿。京外人口計生系統(tǒng)上掛的借調(diào)人員原則上安排在國家人口計生委機關(guān)服務(wù)局培訓(xùn)部。
(二)午餐。各類借調(diào)人員午餐按機關(guān)公務(wù)員同等標(biāo)準(zhǔn)掌握，機關(guān)服務(wù)局憑《國家人口計生委機關(guān)借調(diào)人員審批表》辦理飯卡。
(三)出入證。機關(guān)服務(wù)局憑《國家人口計生委機關(guān)借調(diào)人員審批表》辦理出入證。借調(diào)結(jié)束后，應(yīng)及時交回機關(guān)服務(wù)局。
(四)補助。按照財務(wù)司和大學(xué)生實習(xí)、見習(xí)制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)保險。借調(diào)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時為借調(diào)人員購買人身意外傷害保險。
四、借調(diào)工作程序
委機關(guān)各單位應(yīng)根據(jù)本單位實際情況，在每年一月和七月向人事司提交書面申請，并填寫《國家人口計生委機關(guān)借調(diào)人員審批表》，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，人事司協(xié)助與有關(guān)派出單位協(xié)商確定上掛借調(diào)人員。中央、國家有關(guān)部門指派到我委的掛職鍛煉人員，由人事司統(tǒng)一安排。
五、其他
突發(fā)性工作、臨時重大任務(wù)、重點項目建設(shè)及成立臨時機構(gòu)需借調(diào)人員的，可單獨提出申請報人事司審批，借調(diào)時間以完成上述工作任務(wù)為限。
人事司、駐委紀(jì)檢組監(jiān)察局負(fù)責(zé)對各單位借調(diào)工作人員的情況進行監(jiān)督檢查。
六、本辦法由人事司負(fù)責(zé)解釋。
七、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
借調(diào)工作情況的總結(jié)篇二
xx年即將過去。一年來，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同事的幫助下，我在自己的工作崗位上比較圓滿地完成了所承擔(dān)的工作任務(wù)，在思想政治覺悟、業(yè)務(wù)工作能力等方面取得了較大進步，為今后的工作、學(xué)習(xí)、生活打下了良好基礎(chǔ)。
一年來，我利用各種閑暇時間，主動加強政治學(xué)習(xí)，多讀書、多看報、多關(guān)注社會熱點，及時了解黨和國家的方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，始終用黨的最新理論成果武裝自己，始終與xxx保持一致，不斷提高自己的思想政治覺悟。一年來，我充分利用各種機會，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了中國特色社會主義理論體系，尤其是黨的十九屆五中全會精神，同時還就城市管理、機關(guān)公文寫作與處理以及我們區(qū)發(fā)展面臨的新形勢和新思路等一些與實際工作密切相關(guān)同時又相對缺乏了解的方面進行了必要的充電。通過學(xué)習(xí)，我進一步夯實了理論基礎(chǔ)，堅定了信仰，熟悉了歷史和現(xiàn)實，了解了區(qū)情區(qū)貌，同時，也進一步認(rèn)識到自己的差距，使自己更加清醒冷靜。
過去的一年，是我人生旅程中具有重要意義的一年。今年2月1號我被借調(diào)至xx區(qū)，6月21號被借調(diào)至xx區(qū)。歷經(jīng)不同崗位、不同單位的鍛煉，使自己倍感壓力巨大、責(zé)任重大的同時，自身素質(zhì)也得到提升，收獲頗豐、受益匪淺。
回顧一年來的工作，主要有：
（一）xx區(qū)
xx年11月17日，我被調(diào)入xx區(qū)。來到后，倍感自己才疏學(xué)淺，巨大的壓力、緊張的工作要求我必須盡快熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)，盡快進入工作狀態(tài)。在各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助下，我實現(xiàn)了“較短時間熟悉業(yè)務(wù)、規(guī)定時間完成任務(wù)”的預(yù)定目標(biāo)。在實際工作的兩個多月里，我主要負(fù)責(zé)信息報送、文字材料綜合等工作。還記得去年寫效能建設(shè)匯報稿的日子，由于當(dāng)時剛到，再加上業(yè)務(wù)不通，信心不足，內(nèi)心一直沒有底，唯恐因為自己的原因而拖了大家的后腿，在全區(qū)綜合效能考評中受到影響。最終，在各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助下，可以說是數(shù)易其稿，終于完成任務(wù)，當(dāng)時那種如釋重負(fù)的感覺是從來沒有過的，x月x號效能考評大會結(jié)束后的那種成就感也是從未有過的，后來得知，我們單位再次受到表彰，內(nèi)心倍感欣慰，雖然這只是順利完成了一件份內(nèi)的事情。在日子，由于自己經(jīng)驗欠缺，雖盡心盡力，仍差強人意。
（二）借調(diào)的時光
今年，我被先后借調(diào)至xx區(qū)、xx區(qū)。在借調(diào)的時間里，我仍然盡量在力所能及范圍內(nèi)，盡量為爭光，把自己的工作做的完美。借調(diào)期間，我仍然主要從事信息報送、文字綜合等工作，積極參與了xx區(qū)群團組織工作會議、勞模推薦評選部署會、勞模代表座談會、勞模先進事跡報告會、第27屆職工文藝匯演、全會、教師節(jié)表彰大會等各種會議材料的準(zhǔn)備工作，豐富了閱歷，鍛煉了自我。借調(diào)期間的工作，雖不盡善盡美，卻也恪盡職守。
三、對工作的一點心得和體會
xx年7月，經(jīng)過考試進入公務(wù)員隊伍。一年多來，雖變動了工作單位，但崗位性質(zhì)依舊，以文字做伴，與材料為伍。雖不是歷經(jīng)坎坷，更談不上飽經(jīng)風(fēng)霜，卻也對這份工作有些真知“拙”見，概括起來就是：三“心”二“益”，即：用心、細(xì)心、熱心，開卷有益、精益求精。
關(guān)鍵詞一：用心。
認(rèn)真只能合格，用心才會優(yōu)秀。很長一段時間，我都是一個習(xí)慣馬虎的人，在上學(xué)時得到老師、同學(xué)最多的評價就是缺少認(rèn)真的精神、端正的態(tài)度，說到底就是做事不用心，凡事喜歡率性而為。為此，我走了不少彎路，也遇到幾回挫折，在吃過幾“塹”之后，終于長了一“智”——用心做事。參加工作后，我一直在刻意保持這種作風(fēng)，讓“用心”成為習(xí)慣、成為自然。
關(guān)鍵詞之二：細(xì)心。
“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)”，這句話精辟地指出了要想成就一番大的事業(yè)，必須從最簡單的事情做起，從細(xì)微之處著手。公文較之于其它文體，邏輯上講究環(huán)環(huán)相扣，語言上注重簡明扼要，主旨上更為開門見山，文風(fēng)上傾向嚴(yán)肅莊重。撰寫好這樣的文章，就要不厭其輕、不厭其小、不厭其煩，抱著如臨深淵、如履薄冰的謹(jǐn)慎態(tài)度，在行文時處處細(xì)心、字字留意，努力追求“零差錯”，確保萬無一失。
關(guān)鍵詞之三：熱心。
“世事洞明皆學(xué)問，人情練達亦文章。”身處辦公室這樣的綜合性服務(wù)部門，作為一名資歷淺、閱歷少的年紀(jì)人，同樣應(yīng)該將為人處世當(dāng)成一門大學(xué)問認(rèn)真加以學(xué)習(xí)。在與同事、領(lǐng)導(dǎo)甚至外單位人員交往中要時刻體現(xiàn)年輕人的朝氣與活力，熱心于內(nèi)務(wù)整理、跑腿送信等“苦活累活”，熱心于端茶倒水、充當(dāng)“服務(wù)員”，真誠待人，與人為善。這樣，一方面通過周全的禮節(jié)，在同事、領(lǐng)導(dǎo)甚至外單位人員面前自覺維護和樹立辦公室工作人員的良好形象；另一方面通過接觸，開闊了視野，拓寬了思路，有利于更加全面地了解本單位業(yè)務(wù)，有利于更好地從事工作。
關(guān)鍵詞之四：開卷有益。
借調(diào)工作情況的總結(jié)篇三
一、政治思想xx?注重政治理論學(xué)習(xí)，努力提高政治理論修養(yǎng)，積極參加法制處各項政治學(xué)習(xí)活動，思想上、行動上始終與組織保持一致，自覺維護單位和個人良好形象，思想進步，具有較強的政治敏感性和牢固的為人民群眾服務(wù)的宗旨意識。
二、工作作風(fēng)xx?嚴(yán)格遵守法制處各項工作制度，愛崗敬業(yè),工作責(zé)任心強；具有大局意識和全局觀念，凡事以工作為重，盡心盡力地做好服務(wù)；工作中尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，吃苦耐勞，講求工作效率，具有較強的敬業(yè)精神和奉獻精神。
三、工作能力xx?精品文檔
積極進取，勤奮好學(xué)，接受新事物較快，能準(zhǔn)確地領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)和組織意圖；思路清晰，思維寬闊，文字表述能力較強；組織紀(jì)律性強，保密意識好，具有較好的組織協(xié)調(diào)能力。
2.完成xxxxx等項目的研提意見和修訂工作，并與xxx合作，形成初定稿。
3.負(fù)責(zé)xxx通知發(fā)布和意見反饋收集工作，通過整理各單位反饋意見，為xxx進一步修訂完善起到積極作用，從而使內(nèi)容更加貼近一線實際。
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他事務(wù)性工作，做好來人接待，上傳下達，內(nèi)外聯(lián)系，起到了領(lǐng)導(dǎo)參謀助手作用，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致認(rèn)可。
借調(diào)工作情況的總結(jié)篇四
轉(zhuǎn)眼間，從xxxx年9月份借調(diào)到鳳中已一年，經(jīng)過這一年的努力工作和不斷學(xué)習(xí)，我獲益良多。
這一年來我堅決擁護共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極參加時事政治學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治思想素質(zhì)，加強素質(zhì)教育理論學(xué)習(xí)，更新自己的教育觀念，樹立育人為本的思想，提高自身的思想覺悟，形成自身正確的人生觀價值觀。加強教育法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高依法從教的水平，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，關(guān)心、愛護每一位學(xué)生，嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度。
積極參加學(xué)校組織的各種各樣的活動，這對我很有幫助，無論在什么情況下，我都沒忘記“學(xué)為人師，行為世范”，并以品德至上來要求自己。平時我虛心向?qū)W校老師學(xué)習(xí)教學(xué)經(jīng)驗，共同工作，共同學(xué)習(xí)，共同進步。我很注意自身的品德行為，努力給學(xué)生樹立一個良好的榜樣。
在如今信息技術(shù)日新月異，發(fā)展很快的年代，自身的學(xué)識相當(dāng)重要，一天不學(xué)習(xí)，就會落后一截，所以一年來，我仍然不斷學(xué)習(xí)，絲毫不敢松懈。因此，繼續(xù)學(xué)習(xí)成為我工作學(xué)習(xí)中重要的一部分。不斷的增加知識的深度和廣度。這一年里，我努力擴展自身的知識面，自感收獲很多。當(dāng)然，這一些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，學(xué)海無涯，在以后的工作里，還有更多的知識和經(jīng)驗是需要學(xué)習(xí)和借鑒的。 經(jīng)過一年的工作與學(xué)習(xí)，我自感收獲頗豐但還是有很多不足的地方。特別是我的教學(xué)設(shè)計能力還待提高，我相信在今后的工作和學(xué)習(xí)中，經(jīng)過磨練，我會改善自己的不足，越做越好。
借調(diào)工作情況的總結(jié)篇五
××自20xx年xx月借調(diào)到我辦從事秘書工作以來，積極參加政治理論學(xué)習(xí)和各種專項活動，堅持正確的政治方向，在思想上、行動上與^v^保持一致，有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，政治思想覺悟和理論水平有較大提高。
《××××》、《××××》采編等工作，反復(fù)修改內(nèi)容，認(rèn)真核對相關(guān)數(shù)據(jù)。工作期間未出現(xiàn)過責(zé)任事故。
思想政治方面：思想積極進步，政治覺悟較高，始終保持^v^員的先進性和純潔性;敢于同各種反動思想作斗爭，大事大非面前始終保持清醒的頭腦;熱愛祖國，堅持四項基本原則，堅決擁護中國^v^的領(lǐng)導(dǎo)，積極響應(yīng)黨的號召，對黨的事業(yè)充滿信心。
學(xué)習(xí)方面：堅持把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，既積極參加市委辦組織的各種學(xué)習(xí)活動，又廣泛地開展自學(xué)。學(xué)習(xí)內(nèi)容除政治理論和黨的各項方針、政策外，還涉及歷史、經(jīng)濟、科技以及各項業(yè)務(wù)知識。
生活作風(fēng)方面：能尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事;嚴(yán)格遵守單位的有關(guān)規(guī)定，堅持做到按時上班，根據(jù)工作需要加班加點;積極整理辦公室內(nèi)務(wù);妥善處理單位與家庭、工作與私事的關(guān)系，在此出現(xiàn)矛盾時，堅持單位、工作第一的原則。工作方面：為能盡快轉(zhuǎn)變角色，使工作能快速上手。我能虛心請教領(lǐng)導(dǎo)和同事，從了解全市的基本情況、發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路入手，重點了解全市近期開展的重大活動情況，使自己的思維在最短時間從鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓寬到全市的高度。為此，我翻閱了大量的資料和文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)各類文體格式，較快地掌握了各類文體的寫作方法。
三個月來，我共起草領(lǐng)導(dǎo)講話搞5篇，會議記要4期，信息2期，工作通報3期，參與綜合材料撰寫×××次，擬通知×××份，并積極參與政研室的日常工作，使我的寫作水平和工作能力有了很大的提高，也使我較快進入了現(xiàn)在的工作角色。
在借調(diào)的三個月時間里，雖然自己在各方面都有所進步，但是本人也還存在一些缺點和不足，在許多方面還有待進一步提高。在今后的工作生活中，我一定發(fā)揚并繼承市委辦同事間互幫互助、工作兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，克服各種困難，不斷自我完善和提高，把本職工作做得更好。 本人愿意繼續(xù)在市委政研室工作，也希望我這三個月借期間的工作能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，正式辦理調(diào)動事宜。
借調(diào)工作情況的總結(jié)篇六
新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防治工作開展以來，學(xué)校高度重視，按照省委、省*安排部署，提升政治站位，認(rèn)真統(tǒng)籌安排，整合各方力量，開展全面摸排，實行聯(lián)防聯(lián)控，確保疫情防控工作全面落實，不留死角。目前我校總體形勢良好，學(xué)校無假期留校學(xué)生，沒有發(fā)現(xiàn)新型冠狀病毒感染的肺炎病例。
學(xué)校黨委、行政認(rèn)真學(xué)習(xí)落實**關(guān)于疫情防控工作的重要指示精神和*、*決策部署，按照省委*指示和*具體要求，扛牢政治責(zé)任，強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，迅速安排部署疫情防護工作措施。一是組織成立領(lǐng)導(dǎo)小組。成立了黨政一把手為組長，其他班子成員為副組長的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由主管校領(lǐng)導(dǎo)兼任，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)、指揮協(xié)調(diào)全校疫情防控工作，真正做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。二是研討制定工作方案。按照“領(lǐng)導(dǎo)掛帥，部門配合；分層管理，依法防控；預(yù)防為主，防治結(jié)合；科學(xué)應(yīng)對，群防群控”的原則，研討制定了學(xué)校疫情防控工作方案，全面安排部署學(xué)校疫情防控工作，實現(xiàn)了防控全覆蓋，不留工作空白點。三是下發(fā)防疫工作通知。1月25日，學(xué)校下發(fā)《關(guān)于做好2020年寒假期間新型冠狀病毒感染肺炎防疫工作的通知》，通過各類新媒體*臺啟動部署，對各項防疫工作提出了明確要求。
一是開展疫情防控宣傳。通過學(xué)校主頁通知、公眾號發(fā)布、qq微信推送、朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)等方式開展形式靈活的新型肺炎知識、防范措施、注意事項宣傳教育，引導(dǎo)廣大師生員工消除恐慌情緒，增強自我防病意識，提醒廣大師生不信謠、不傳謠。二是傳達落實工作部署。充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢和戰(zhàn)斗堡壘作用，以黨總支、黨支部、黨小組為工作單位，及時將疫情防控各項部署傳達落實到每個支部、每名黨員、每位師生。三是發(fā)布致學(xué)生的*。1月26日，發(fā)布《致學(xué)校全體學(xué)生的一封信》，促進廣大學(xué)生堅定信心、同舟共濟，從自己做起，肩負(fù)疫情防控責(zé)任。
一是促進黨組織和黨員作用發(fā)揮。學(xué)校黨委組織部印發(fā)了《致全校各基層黨組織和廣大*員的倡議書》，倡議全校各級黨組織和廣大黨員肩負(fù)起抗擊疫情的政治責(zé)任和重大使命，在疫情防控攻堅戰(zhàn)中叩問初心、踐行使命。二是嚴(yán)明防控工作紀(jì)律。校紀(jì)委印發(fā)《關(guān)于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間進一步嚴(yán)明政治紀(jì)律的通知》，進一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，促進責(zé)任落實。三是開展工作情況檢查。組織成立了四個工作檢查組，不定時對學(xué)校進行工作檢查，有力推動了工作措施落實落地。
下一步，我們將以對師生員工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，進一步強化風(fēng)險意識、杜絕麻痹思想，主動擔(dān)當(dāng)作為、持續(xù)做好防控，不折不扣、全力以赴抓好各項防控工作落實，堅決打贏疫情防控攻堅戰(zhàn)，確保全校師生員工及家屬生命健康安全和學(xué)校大局穩(wěn)定。
借調(diào)工作情況的總結(jié)篇七
第一條? 總則。為規(guī)范我局借調(diào)人員管理，根據(jù)《派駐地方的國家土地督察局人事管理辦法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本辦法。
第二條? 借調(diào)程序。
（一）由各處室根據(jù)工作需要和現(xiàn)有人員情況，提出借調(diào)需求。
（二）辦公室將各處室借調(diào)需求整理匯總，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后，報局黨組審批。
（三）辦公室在局黨組的審批同意后，向擬借調(diào)人員所在單位發(fā)借調(diào)函，協(xié)商借調(diào)相關(guān)事宜。
（四）借調(diào)人員確定后，由辦公室負(fù)責(zé)借調(diào)人員的報到相關(guān)事宜。
第三條? 借調(diào)條件。各處室提交借調(diào)需求時，須符合以下條件：
（一）本處室人員緊張，工作量大。
（二）本處室當(dāng)前時段內(nèi)有較為重大工作任務(wù)。
（三）借調(diào)人數(shù)原則上控制在本處室編制空額內(nèi)。
第四條? 借調(diào)范圍。一般從國土資源部直屬事業(yè)單位、華北五省（區(qū)、市）國土資源部門選擇借調(diào)人員，優(yōu)先考慮華北五省（區(qū)、市）推薦的土地督察人力資源庫中的人員。
第五條? 借調(diào)時間。借調(diào)期限一般控制在6個月以內(nèi)，借調(diào)期滿確因工作需要必須繼續(xù)借調(diào)的，應(yīng)當(dāng)續(xù)辦借調(diào)手續(xù)。
第六條? 借調(diào)人員報到。借調(diào)人員填寫《國家土地督察北京局借調(diào)人員報到表》（見附件1），辦公室負(fù)責(zé)為其辦理相關(guān)手續(xù)。
（一）組織借調(diào)人員簽訂《保密責(zé)任書》。
（二）為其辦理出入證。
（三）落實電腦、網(wǎng)絡(luò)、電話等辦公條件。
（四）向財務(wù)室發(fā)出發(fā)放補助的通知。
第七條? 借調(diào)期滿安排。借調(diào)期滿后，在尊重借調(diào)人員本人和其所在單位意見的基礎(chǔ)上，由所在處室提出是否續(xù)借的意見。需要續(xù)借的，按照第五條中的規(guī)定續(xù)辦借調(diào)手續(xù)。如不再續(xù)借，借調(diào)人員填寫《國家土地督察北京局借調(diào)人員離崗表》（見附件2），辦公室為其辦理相關(guān)手續(xù)。
（一）由借調(diào)人員本人請?zhí)幨邑?fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)在《國家土地督察北京局借調(diào)人員離崗表》上簽字。
（二）退回所借用便攜式計算機等設(shè)備，并請接收人簽字。
（三）退回出入證。
（四）以上程序辦理完成后，借調(diào)人員將表格交至辦公室，由辦公室給財務(wù)下達停止發(fā)放補助的通知。
（五）借調(diào)人員所在處室對借調(diào)人員借調(diào)期間的工作表現(xiàn)寫出工作鑒定，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由辦公室向借調(diào)人員所屬單位發(fā)出。
附件：國家土地督察北京局借調(diào)人員報到表
第一條? 為了進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條? 本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。
第三條? 渭城區(qū)各級機關(guān)及事業(yè)單位借調(diào)工作人員適用本辦法。
（一） 在一段時間必須完成階段性工作任務(wù)或上級部門所交辦的臨時性工作任務(wù)，本部門（單位）工作人員不足的。
（二） 工作任務(wù)較重，本部門（單位）工作人員確實不足，不能保證工作任務(wù)完成的。
（三） 因?qū)ｍ椆ぷ髟O(shè)立機構(gòu)，暫時無法解決人員編制的。
第五條? 擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）正式在編在職人員。
（二）思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、具有責(zé)任感和奉獻精神。
（三）具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強的工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。
（四）身體健康，大專以上學(xué)歷，年齡一般應(yīng)在40周歲（特殊情況除外）以下。
第六條? 工作人員借調(diào)期限。
借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過一年；借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時間的，應(yīng)提前一周向組織、人社部門提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。
第七條? 借調(diào)人員審批程序。
（一） 由借調(diào)部門（單位）征得擬借調(diào)人員所在單位及本人同意后，提出借調(diào)意見，按干部管理權(quán)限報區(qū)委組織部或區(qū)人社局審核。借調(diào)意見須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位（承擔(dān)的業(yè)務(wù)）、借調(diào)理由及借調(diào)期限等。
（二） 借調(diào)部門（單位）在區(qū)委組織部、區(qū)人社局領(lǐng)取《渭城區(qū)干部職工借調(diào)登記表》，填寫有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)借調(diào)部門（單位）及擬借調(diào)人員所在單位簽署意見后，按照干部管理權(quán)限，實行歸口管理，科級干部、黨群口工作人員借調(diào)由區(qū)委組織部審批，其余人員由區(qū)人社局審批。若借調(diào)人員同時涉及黨群口和政府口，則由區(qū)委組織部和區(qū)人社局共同審批。
（三） 由區(qū)委組織部、區(qū)人社局將《渭城區(qū)干部職工借調(diào)登記表》報區(qū)委、區(qū)政府主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦理有關(guān)手續(xù)。
（一） 借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門（單位）負(fù)責(zé)管理，參加借調(diào)部門（單位）的一切集體活動（有特殊規(guī)定的除外），享受借調(diào)部門（單位）工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。
（二） 借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變，借調(diào)人員不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、職稱晉升等管理工作。
（三） 借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。借調(diào)人員的工傷和住院治療期待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。
（四） 借調(diào)人員的年度考核，考核年度當(dāng)年在借調(diào)部門（單位）工作不足半年的，在原單位參加考核。借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當(dāng)年在借調(diào)部門（單位）工作超過半年的，由借調(diào)部門（單位）進行考核并提出定等意見，向原單位反饋。
（五） 借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗職工同等對待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調(diào)人員。
（六） 借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家公務(wù)員行為規(guī)范和借調(diào)部門（單位）各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)部門（單位）的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。
（七） 借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理工作，定期進行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)部門（單位）對其借調(diào)期間的'思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核備案，并向原單位反饋。
第九條? 出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)部門（單位）應(yīng)及時解除借調(diào)關(guān)系。
（一） 借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。
（二） 借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。
（三） 因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)部門（單位）工作的。
（四） 借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)部門（單位）同意的。
（五） 借調(diào)人員違反借調(diào)部門（單位）勞動、工作紀(jì)律，
致使無法正常開展工作的。
（六） 借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。
（一） 各部門（單位）要嚴(yán)格按照本管理辦法，根據(jù)實際工作需要借調(diào)工作人員，切實加強對借調(diào)人員的管理。對因工作不負(fù)責(zé)任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)責(zé)任。
（二） 有關(guān)部門（單位）接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工作的正常進行。
（三） 借調(diào)期滿后，借調(diào)人員回原所在單位工作，借調(diào)部門（單位）和借調(diào)人員不得以任何借口，提出其他要求。
（四） 已借調(diào)到各部門（單位）但沒有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，現(xiàn)確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序辦理借調(diào)手續(xù)。否則，一律予以清退。
第十一條? 本辦法由區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十二條?? 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。