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職業(yè)三與職業(yè)四的關(guān)鍵詞四(匯總18篇)篇一
多高的墻多深的基,職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在前五年,針對(duì)成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn),他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡:前2—4年處在基層職位,第5—6年初任主管,第7—9年出任經(jīng)理或高級(jí)經(jīng)理,第10—任總監(jiān)或副總,第13—間坐上總經(jīng)理的位置。
工作第一年——初入職場(chǎng),褪盡青澀。
告別校園,如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨(dú)立的職業(yè)人,這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場(chǎng)新人,需要克服個(gè)人想像與社會(huì)、公司實(shí)際情況的落差所帶來(lái)的不安全感,以適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境,掌握工作的規(guī)則和程序;在聽(tīng)從上司、同事指導(dǎo)與管理的同時(shí),獲得公司及他人的認(rèn)同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練,工作第一年的心路發(fā)展過(guò)程是艱辛的,但結(jié)果卻是美好的!
工作第三年——明確定位,術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻。
工作若干年后,你便成為獨(dú)立的職業(yè)人,應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專(zhuān)才的定位。如果說(shuō),大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后,你應(yīng)該能夠根據(jù)自我認(rèn)識(shí)、發(fā)展?jié)撃苤匦略u(píng)估自己的職業(yè)目標(biāo)與方向。如果在這一階段,你發(fā)現(xiàn)自己不適合當(dāng)前的`職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒(méi)有興趣,及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。
結(jié)果交談后了解到:大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入公司后,她從前臺(tái)做起,輾轉(zhuǎn)于倉(cāng)庫(kù)管理、生管助理、廠長(zhǎng)助理、行政人事主管、客戶(hù)服務(wù)主管、iso內(nèi)審員等崗位間;在三年間,轉(zhuǎn)換的工作角色多達(dá)7個(gè),可謂事無(wú)巨細(xì)、事必躬親。正如她自己所言:“我感覺(jué)自己就像一塊抹布,哪里需要往哪里抹;一旦公司有了合適的人選,我必定會(huì)隱身幕后,因?yàn)樗麄兊拇_比我專(zhuān)業(yè)、能干!”可見(jiàn),她的職業(yè)恐懼感來(lái)自于:三年來(lái)始終沒(méi)有明確自己專(zhuān)攻的方向、應(yīng)積累的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)知識(shí),“東一榔頭,西一棒錘”所導(dǎo)致的直接后果就是沒(méi)有打好長(zhǎng)期、可持續(xù)發(fā)展的“職業(yè)地基”。
如何才能幫助奕庭擺脫職業(yè)恐懼感的纏繞呢?職涯發(fā)展顧問(wèn)圍繞著她的職業(yè)滿(mǎn)足感(適應(yīng)性)、個(gè)人興趣及行業(yè)發(fā)展?jié)摿Α⒏?jìng)爭(zhēng)性、社會(huì)需求等諸多因素,為她設(shè)計(jì)了一套職業(yè)發(fā)展方案。
首先,讓我們看看她的個(gè)人興趣。獲得諾貝爾物理獎(jiǎng)的丁肇中說(shuō)過(guò):“興趣比天才更重要。”實(shí)踐也證明,在影響人們職業(yè)生涯發(fā)展的眾多主觀因素中,興趣就像一雙無(wú)形的手,所起的作用是最大的。那么,她的興趣是什么?她喜歡從事培訓(xùn)、指導(dǎo)、激勵(lì)或與人溝通的工作;喜歡在眾人面前表現(xiàn),人越多表現(xiàn)的欲望越強(qiáng)烈;與任何一種類(lèi)型的陌生人打交道,她都能游刃有余。基于她的職業(yè)興趣與個(gè)性特質(zhì),職涯發(fā)展顧問(wèn)為她描繪了職業(yè)發(fā)展路徑圖,即從印刷、培訓(xùn)、快遞、辦公用品等行業(yè)的銷(xiāo)售代表或客戶(hù)服務(wù)出發(fā),經(jīng)銷(xiāo)售主管、區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理等職位,最后到達(dá)銷(xiāo)售總監(jiān)的位置。
現(xiàn)在,她已離開(kāi)昆山,接受了上海一家臺(tái)資辦公家具公司的offerletter。
職業(yè)三與職業(yè)四的關(guān)鍵詞四(匯總18篇)篇二
告別校園,如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨(dú)立的職業(yè)人,這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場(chǎng)新人,需要克服個(gè)人想像與社會(huì)、公司實(shí)際情況的落差所帶來(lái)的不安全感,以適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境,掌握工作的規(guī)則和程序;在聽(tīng)從上司、同事指導(dǎo)與管理的同時(shí),獲得公司及他人的認(rèn)同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練,工作第一年的心路發(fā)展過(guò)程是艱辛的,但結(jié)果卻是美好的!
工作第三年:明確定位,術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻。
工作若干年后,你便成為獨(dú)立的職業(yè)人,應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專(zhuān)才的定位。如果說(shuō),大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后,你應(yīng)該能夠根據(jù)自我認(rèn)識(shí)、發(fā)展?jié)撃苤匦略u(píng)估自己的職業(yè)目標(biāo)與方向。如果在這一階段,你發(fā)現(xiàn)自己不適合當(dāng)前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒(méi)有興趣,及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。
在與奕庭交談后,筆者了解到:大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入公司后,她從前臺(tái)做起,輾轉(zhuǎn)于倉(cāng)庫(kù)管理、生管助理、廠長(zhǎng)助理、行政人事主管、客戶(hù)服務(wù)主管、iso內(nèi)審員等崗位間;在三年間,轉(zhuǎn)換的工作角色多達(dá)7個(gè),可謂事無(wú)巨細(xì)、事必躬親。正如她自己所言:“我感覺(jué)自己就像一塊抹布,哪里需要往哪里抹;一旦公司有了合適的人選,我必定會(huì)隱身幕后,因?yàn)樗麄兊拇_比我專(zhuān)業(yè)、能干!”可見(jiàn),奕庭的職業(yè)恐懼感來(lái)自于:三年來(lái)始終沒(méi)有明確自己專(zhuān)攻的方向、應(yīng)積累的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)知識(shí),“東一榔頭,西一棒錘”所導(dǎo)致的直接后果就是沒(méi)有打好長(zhǎng)期、可持續(xù)發(fā)展的“職業(yè)地基”。
如何才能幫助奕庭擺脫職業(yè)恐懼感的纏繞呢?職涯發(fā)展顧問(wèn)圍繞著奕庭的職業(yè)滿(mǎn)足感(適應(yīng)性)、個(gè)人興趣及行業(yè)發(fā)展?jié)摿Α⒏?jìng)爭(zhēng)性、社會(huì)需求等諸多因素,為她設(shè)計(jì)了一套職業(yè)發(fā)展方案。
那么,奕庭的興趣是什么?她喜歡從事培訓(xùn)、指導(dǎo)、激勵(lì)或與人溝通的工作;喜歡在眾人面前表現(xiàn),人越多表現(xiàn)的欲望越強(qiáng)烈;與任何一種類(lèi)型的陌生人打交道,她都能游刃有余。基于奕庭的職業(yè)興趣與個(gè)性特質(zhì),職涯發(fā)展顧問(wèn)為她描繪了職業(yè)發(fā)展路徑圖,即從印刷、培訓(xùn)、快遞、辦公用品等行業(yè)的銷(xiāo)售代表或客戶(hù)服務(wù)出發(fā),經(jīng)銷(xiāo)售主管、區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理等職位,最后到達(dá)銷(xiāo)售總監(jiān)的位置。
現(xiàn)在,奕庭已離開(kāi)昆山,接受了上海一家臺(tái)資辦公家具公司的offerletter.
工作第五年:專(zhuān)家vs管理,孰輕孰重?
時(shí)光荏苒,你已成長(zhǎng)為主管,由一個(gè)“勞力者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠谛恼摺保辉倬心嘤凇岸魇帧钡慕巧?主要任務(wù)是培訓(xùn)他人,提出建議,與企業(yè)內(nèi)其他部門(mén)接觸,領(lǐng)導(dǎo)、管理項(xiàng)目小組工作。
但調(diào)查結(jié)果顯示,近70.4%的職業(yè)人跌倒在“職業(yè)長(zhǎng)跑”的第五、六圈中,因?yàn)檫@個(gè)階段需要學(xué)會(huì)為他人負(fù)責(zé),從他人的成功中獲得滿(mǎn)足。在這個(gè)階段,如果你不能承擔(dān)管理角色的話,應(yīng)該確立作為某個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的角色,并從橫向發(fā)展中獲得機(jī)會(huì)。
的確,并不是每一個(gè)人都能扮演好管理者的角色,就像本色演員與性格演員一樣,兩種角色的差異常常令“貪心”者兩頭不討好。顧f就是這樣,他困擾于是走技術(shù)研發(fā)道路呢,還是沖刺管理職位?在筆者主持的個(gè)性類(lèi)型、就業(yè)性向診斷與測(cè)試中,顧f表現(xiàn)出研究型與傳統(tǒng)型的個(gè)性特征。也就是說(shuō),顧f喜歡需要思考、分析和創(chuàng)造性的工作;同時(shí),他不喜歡扮演“惡人”,希望與其合作的員工能有序、自主地完成各自的工作。
最后,希望職場(chǎng)新人能夠切記以下兩點(diǎn):
1、職場(chǎng)出路貴在思路。
沒(méi)有錢(qián),沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),沒(méi)有閱歷,沒(méi)有背景,這些都不是最重要的,因?yàn)榇蠖鄶?shù)人面臨的都是同樣的問(wèn)題。錢(qián)是辛勤勞動(dòng)換來(lái)的,經(jīng)驗(yàn)是參加實(shí)踐換來(lái)的,閱歷是一步步積累的,背景也是一點(diǎn)一點(diǎn)培養(yǎng)的。最可怕的是一個(gè)人從學(xué)校里出來(lái)之后,隨波逐流,沒(méi)有自己的規(guī)劃和夢(mèng)想,這樣的生活狀態(tài)下,人很容易變得消極懈怠,失去生活的方向,從而對(duì)生活厭倦而失去奮斗的勇氣。很多大學(xué)生都希望自己畢業(yè)后就能有一份安定的工作,然后有一份平淡的生活,這樣的模式對(duì)他們而言就是幸福。這樣的生活方式不能說(shuō)是對(duì)還是錯(cuò),但是我們更希望年輕人是充滿(mǎn)活力努力拼搏的年輕人。而事實(shí)上,生在這個(gè)社會(huì),注定需要努力,不努力就可以坐享清閑的好日子永遠(yuǎn)不會(huì)屬于多數(shù)人家的孩子。別說(shuō)你沒(méi)有背景,你自己就是最大的背景。美國(guó)作家杰克?凱魯亞克說(shuō)過(guò)這樣的一句話:“我還年輕,我渴望上路。”在人生路途上,處處是美麗的風(fēng)景,如果你呆在原地,也許不會(huì)有風(fēng)雨,但是永遠(yuǎn)也不會(huì)有更新的美麗風(fēng)景。對(duì)于一個(gè)生命旅途剛剛展開(kāi)的年輕人來(lái)說(shuō),這樣的生活實(shí)在是太恐怖了。
2、千里之行始于足下。
剛剛畢業(yè)的年輕人,都是胸懷大志,希望成為一匹人人贊賞的千里馬,那么就請(qǐng)好好沉下心來(lái),從基礎(chǔ)開(kāi)始慢慢做起。低人一層不等于低人一等,今天的俯首是為了明天的高就,今天的丟臉是為了明天的有面子,所謂生命的價(jià)值,就在于我們這種從無(wú)到有的奮斗過(guò)程。年輕人在社會(huì)的重壓下,適應(yīng)力已經(jīng)變得越來(lái)越強(qiáng),只是社會(huì)環(huán)境卻在消磨他們的志氣,房子,工作,養(yǎng)家糊口,這些俗事無(wú)法擺脫,時(shí)間長(zhǎng)了,再也沒(méi)有了以往敢想敢做的勇氣了。可是經(jīng)過(guò)畢業(yè)后五年的磨練,所有的年輕人都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這個(gè)世界上有貧窮也有富裕,有陰暗也有明亮,有丑陋也有美麗,到底能得到什么,歸根到底還是取決于自己的心態(tài)。畢業(yè)后五年,你到底是一個(gè)什么樣的人,社會(huì)會(huì)給出一個(gè)公正的答案,任何人都無(wú)法改變或者掩飾。只有在這短時(shí)間里,不斷調(diào)整自己的思路,不斷尋找自己的最佳的職場(chǎng)規(guī)劃,我們才能在五年后自信滿(mǎn)滿(mǎn)地站在眾人面前傲視群雄。
職業(yè)三與職業(yè)四的關(guān)鍵詞四(匯總18篇)篇三
多高的墻多深的基,職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在前五年。針對(duì)成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn),他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡:前2~4年處在基層職位,第5~6年初任主管,第7~9年出任經(jīng)理或高級(jí)經(jīng)理,第10~12年任總監(jiān)或副總,第13~20年間坐上總經(jīng)理的位置。
根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展的客觀規(guī)律,筆者為你指出前五年工作的主要任務(wù)。
工作第一年——初入職場(chǎng)。褪盡青澀告別校園,如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨(dú)立的職業(yè)人,這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場(chǎng)新人,需要克服個(gè)人想像與社會(huì)、公司實(shí)際情況的落差所帶來(lái)的不安全感,以適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境,掌握工作的規(guī)則和程序;在聽(tīng)從上司、同事指導(dǎo)與管理的同時(shí),獲得公司及他人的認(rèn)同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練,工作第一年的心路發(fā)展過(guò)程是艱辛的,但結(jié)果卻是美好的!
工作第三年——明確定位。術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻工作若干年后,你便成為獨(dú)立的職業(yè)人,應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專(zhuān)才的定位。如果說(shuō),大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后,你應(yīng)該能夠根據(jù)自我認(rèn)識(shí)、發(fā)展?jié)撃苤匦略u(píng)估自己的職業(yè)目標(biāo)與方向。如果在這一階段,你發(fā)現(xiàn)自己不適合當(dāng)前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒(méi)有興趣,及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。
在與奕庭交談后,筆者了解到:大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入公司后,她從前臺(tái)做起,輾轉(zhuǎn)于倉(cāng)庫(kù)管理、生管助理、廠長(zhǎng)助理、行政人事主管、客戶(hù)服務(wù)主管、iso內(nèi)審員等崗位間;在三年間,轉(zhuǎn)換的工作角色多達(dá)7個(gè),可謂事無(wú)巨細(xì)、事必躬親。正如她自己所言:“我感覺(jué)自己就像一塊抹布,哪里需要往哪里抹;一旦公司有了合適的人選,我必定會(huì)隱身幕后,因?yàn)樗麄兊拇_比我專(zhuān)業(yè)、能干!”可見(jiàn),奕庭的職業(yè)恐懼感來(lái)自于:三年來(lái)始終沒(méi)有明確自己專(zhuān)攻的方向、應(yīng)積累的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)知識(shí),“東一榔頭,西一棒錘”所導(dǎo)致的直接后果就是沒(méi)有打好長(zhǎng)期、可持續(xù)發(fā)展的“職業(yè)地基”。
如何才能幫助奕庭擺脫職業(yè)恐懼感的纏繞呢?職涯發(fā)展顧問(wèn)圍繞著奕庭的職業(yè)滿(mǎn)足感(適應(yīng)性)、個(gè)人興趣及行業(yè)發(fā)展?jié)摿Α⒏?jìng)爭(zhēng)性、社會(huì)需求等諸多因素,為她設(shè)計(jì)了一套職業(yè)發(fā)展方案。
首先,讓我們看看奕庭的個(gè)人興趣。獲得諾貝爾物理獎(jiǎng)的丁肇中說(shuō)過(guò):“興趣比天才更重要。”實(shí)踐也證明,在影響人們職業(yè)生涯發(fā)展的眾多主觀因素中,興趣就像一雙無(wú)形的手,所起的作用是最大的。那么,奕庭的興趣是什么?她喜歡從事培訓(xùn)、指導(dǎo)、激勵(lì)或與人溝通的工作;喜歡在眾人面前表現(xiàn),人越多表現(xiàn)的欲望越強(qiáng)烈;與任何一種類(lèi)型的陌生人打交道,她都能游刃有余。基于奕庭的職業(yè)興趣與個(gè)性特質(zhì),職涯發(fā)展顧問(wèn)為她描繪了職業(yè)發(fā)展路徑圖,即從印刷、培訓(xùn)、快遞、辦公用品等行業(yè)的銷(xiāo)售代表或客戶(hù)服務(wù)出發(fā),經(jīng)銷(xiāo)售主管、區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理等職位,最后到達(dá)銷(xiāo)售總監(jiān)的位置。
現(xiàn)在,奕庭已離開(kāi)昆山,接受了上海一家臺(tái)資辦公家具公司的offerletter。
工作第五年——專(zhuān)家vs管理,孰輕孰重?
時(shí)光荏苒,你已成長(zhǎng)為主管,由一個(gè)“勞力者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠谛恼摺保辉倬心嘤凇岸魇帧钡慕巧恢饕蝿?wù)是培訓(xùn)他人,提出建議,與企業(yè)內(nèi)其他部門(mén)接觸,領(lǐng)導(dǎo)、管理項(xiàng)目小組工作。
但調(diào)查結(jié)果顯示,近70.4%的職業(yè)人跌倒在“職業(yè)長(zhǎng)跑”的第五、六圈中,因?yàn)檫@個(gè)階段需要學(xué)會(huì)為他人負(fù)責(zé),從他人的成功中獲得滿(mǎn)足。在這個(gè)階段,如果你不能承擔(dān)管理角色的話,應(yīng)該確立作為某個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的角色,并從橫向發(fā)展中獲得機(jī)會(huì)。
的確,不是每一個(gè)人都能扮演好管理者的角色,就像本色演員與性格演員一樣,兩種角色的差異常常令“貪心”者兩頭不討好。顧?就是這樣,他困擾于是走技術(shù)研發(fā)道路呢,還是沖刺管理職位?在筆者主持的個(gè)性類(lèi)型、就業(yè)性向診斷與測(cè)試中,顧?表現(xiàn)出研究型與傳統(tǒng)型的個(gè)性特征。也就是說(shuō),顧?喜歡需要思考、分析和創(chuàng)造性的工作;同時(shí),他不喜歡扮演“惡人”,希望與其合作的員工能有序、自主地完成各自的工作。
在咨詢(xún)過(guò)程中,筆者讓顧?意識(shí)到:主管與普通員工的角色存在著很大的差異,主管及經(jīng)理需要經(jīng)常扮演“惡人”糾正手下人的不當(dāng)行為,即使這人曾經(jīng)是你很好的朋友。若按技能、經(jīng)驗(yàn)與職級(jí)的匹配原則看,主管人員應(yīng)該“輕”專(zhuān)業(yè),“重”管理(協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)與監(jiān)控)能力的積累。
根據(jù)個(gè)性偏好、職業(yè)滿(mǎn)足感的特點(diǎn),職涯發(fā)展顧問(wèn)建議他確定和塑造被人公認(rèn)的專(zhuān)業(yè)人士的職業(yè)定位。
綜合以上案例及發(fā)展規(guī)律,筆者認(rèn)為:在選擇長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展的職業(yè)生涯時(shí),你不僅需要知道自己想從事什么工作、能從事什么工作,更重要的是需要知道以什么策略、手段實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的進(jìn)步。
左誠(chéng)一直有個(gè)苦惱:上班六年,職位怎么也上不去。平心而論,他的實(shí)力比較突出,有創(chuàng)意、有團(tuán)隊(duì)精神,個(gè)人也很刻苦,早來(lái)晚歸,為公司付出很多……這么優(yōu)秀,早該晉升了!家人和朋友都很為他鳴不平,可好事偏偏每次都輪不上他,真著急啊!
左誠(chéng)的苦惱下隱藏一個(gè)冷峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題:他的優(yōu)秀,沒(méi)有被一系列的重要人物——領(lǐng)導(dǎo)、組織和同事們看見(jiàn)和認(rèn)可,猶如錦衣夜行,灼灼光彩都被黑暗所遮蔽。與其抱怨他人沒(méi)眼光、不識(shí)貨,不如轉(zhuǎn)換思路,選擇最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)展示美服華袍,自然更容易獲得他人的贊賞。
對(duì)一個(gè)成熟的職業(yè)人來(lái)說(shuō),追求職業(yè)成長(zhǎng)和進(jìn)步是需要策略和心機(jī)的。職場(chǎng)是一個(gè)人心復(fù)雜、各種利益和動(dòng)機(jī)交匯沖撞的名利場(chǎng),眾多職員身處其中,既要努力與上級(jí)一起,完成既定的組織目標(biāo),這個(gè)是可以公開(kāi)表達(dá)的內(nèi)容;同時(shí)也要兼顧個(gè)人發(fā)展,獲得自身能力和福利的增長(zhǎng),這需要個(gè)人小心巧妙地展示個(gè)人的能力和愿望,難以直接公開(kāi)表達(dá)。職員如果悶頭工作,期待團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)能夠明察秋毫,能夠毫不困難地看到你的努力和付出,給你心理期望的待遇和評(píng)價(jià),這種訴求顯得非常不現(xiàn)實(shí)和不靠譜,最終會(huì)讓職員完全失望。
實(shí)際上,領(lǐng)導(dǎo)需要埋頭苦干,不計(jì)較得失的下屬,但他們往往也忽略這群構(gòu)成組織系統(tǒng)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的員工,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的心思都被很多困擾組織發(fā)展的棘手、緊要的事情占據(jù),他們的任務(wù)導(dǎo)向型的工作模式使得他們將注意的焦點(diǎn)集中在“解決瓶頸問(wèn)題的人和事”上,而那些在領(lǐng)導(dǎo)頭疼之時(shí),能夠及時(shí)挺身而出,不害怕他人議論,主動(dòng)獻(xiàn)計(jì)策、挑大梁、敢犧牲的人,往往能最大限度地展現(xiàn)自己的勇氣、創(chuàng)意、組織能力和奉獻(xiàn)精神,像陽(yáng)光下的金子一樣不停地閃爍,讓領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)看好,脫穎而出。
由此可見(jiàn),時(shí)機(jī)很重要,一些關(guān)鍵時(shí)刻就是個(gè)人自我推薦的良機(jī)。
開(kāi)會(huì)別坐后面
很多實(shí)干派都討厭“文山會(huì)海”,認(rèn)為耽誤時(shí)間,有時(shí)還沒(méi)有什么討論結(jié)果,對(duì)組織的開(kāi)會(huì)抱著很大的抵觸情緒,以打醬油的心態(tài)來(lái)敷衍,會(huì)前,他們根本不愿意做充分準(zhǔn)備。有時(shí)他們還會(huì)故意躲在人群后,發(fā)呆或做閑事來(lái)拖延時(shí)間,結(jié)果自己的優(yōu)秀就被深深地埋沒(méi)。
職場(chǎng)成功人士的體會(huì)是,“永遠(yuǎn)坐前排,要讓上級(jí)看見(jiàn)你”,目的是要在領(lǐng)導(dǎo)心目中建立一種對(duì)你的印象。會(huì)前要做好功課,點(diǎn)滴細(xì)節(jié)都要考慮到,因?yàn)楹玫狞c(diǎn)子并不是“靈光一閃”就出現(xiàn)了,必須要有所醞釀才能產(chǎn)生靈感。在遇到討論阻礙時(shí),有準(zhǔn)備的職員要以恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)表現(xiàn)自己的實(shí)力。比如,精心制作的幻燈片可以看出你的認(rèn)真程度,良好組織的口頭表達(dá)可以體現(xiàn)你的自信,有邏輯性的分析可以展現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)和實(shí)力,百問(wèn)百答可以彰顯你的機(jī)智……這樣的開(kāi)會(huì)態(tài)度和行為,才能讓職員和組織深度卷入,獲得公眾的高度評(píng)價(jià)。
職位空缺時(shí)用主動(dòng)頂上來(lái)
當(dāng)同事離職、休假或緊急情況下缺乏合適人選時(shí),上級(jí)就會(huì)對(duì)這塊沒(méi)有落實(shí)責(zé)任的工作心存顧慮,如果職員能夠主動(dòng)請(qǐng)纓,就能讓上級(jí)心生感激,覺(jué)得他善于為組織分憂。雖然會(huì)遇到一些同事不合作的阻力,但如果職員能夠堅(jiān)持以工作大局為重,最終能以個(gè)人能力、專(zhuān)業(yè)和人品征服他人,組織必定會(huì)在人員任用上給予敢于承擔(dān)責(zé)任者足夠的回報(bào)。
當(dāng)然,為了能填補(bǔ)好不確定時(shí)間出現(xiàn)的空缺,智慧的職員就需要?jiǎng)狱c(diǎn)小心機(jī)。一是要額外學(xué)習(xí)一點(diǎn)不同崗位的知識(shí)和技能,增強(qiáng)個(gè)人多面手的內(nèi)功;二是要關(guān)注單位局面的變化,留心單位內(nèi)的工作責(zé)任、銜接等,為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì);三是要舍得付出,不計(jì)較他人的非議,甚至要承受得住老板的懷疑和高要求。
單位的業(yè)余文化活動(dòng)要勇于參與
各個(gè)單位都有自己的文化活動(dòng)來(lái)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和宣傳組織形象。一個(gè)有晉升潛力的職員萬(wàn)萬(wàn)不可忽視這些橋段,這也是一個(gè)人展現(xiàn)自己優(yōu)質(zhì)外形、不俗談吐、豐富經(jīng)歷、健全人格的良機(jī)。或許小職員因?yàn)槁毼槐拔ⅲ瑹o(wú)緣和大領(lǐng)導(dǎo)直接對(duì)話,但在一些公開(kāi)場(chǎng)合,如果能以出色表現(xiàn)讓大領(lǐng)導(dǎo)和更多的同事注意到,欣賞到你的某一方面的閃光點(diǎn),這種好印象會(huì)被帶到其他工作場(chǎng)合,獲得意想不到的結(jié)果。
別在乎積極參加活動(dòng)會(huì)讓自己一改往日的形象,也別擔(dān)心自己被耍寶了會(huì)被人視為弱智,實(shí)際上,一個(gè)敢于袒露自己真實(shí)內(nèi)心的人,才更容易被人發(fā)現(xiàn)、認(rèn)識(shí)和接受的。
新領(lǐng)導(dǎo)降臨時(shí)要努力融合
領(lǐng)導(dǎo)的在職時(shí)間一般為3~5年,所以領(lǐng)導(dǎo)的更替會(huì)帶來(lái)組織格局的洗牌。許多職員都消極對(duì)待來(lái)來(lái)去去的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)為只要自己做好分內(nèi)之事就好了。實(shí)際上,每個(gè)職員都需要和領(lǐng)導(dǎo)站在一起,不管來(lái)者何人,職員要主動(dòng)親近上司,善意地對(duì)待自己的新領(lǐng)導(dǎo),不能因?yàn)樗麄兡承?zhuān)業(yè)能力不如自己,或者因?yàn)樗膩?lái)源可疑而對(duì)他疏離,積極地心理融合對(duì)整個(gè)單位和個(gè)人來(lái)說(shuō),都很重要。
新領(lǐng)導(dǎo)來(lái)臨,成熟的職員會(huì)替他著想,分析他的顧慮和不便之處,主動(dòng)替他介紹各種人和事,幫領(lǐng)導(dǎo)維持穩(wěn)定的格局。等新領(lǐng)導(dǎo)站穩(wěn)腳跟后,成熟的職員自然就成為他的心腹了,獲得重用也在情理之中了。
關(guān)鍵時(shí)刻五
要與單位同甘共苦
任何單位都有一個(gè)起起落落的過(guò)程,很多職員覺(jué)得前途無(wú)望,都紛紛離開(kāi)了,這是人之常情。如果某些職員對(duì)單位有感情,能夠在單位發(fā)展的生死關(guān)頭,不離不棄,盡力地解困,就容易感動(dòng)單位的領(lǐng)導(dǎo),覺(jué)得他們?nèi)似焚F重,忠誠(chéng)度高,值得留用。在單位度過(guò)危機(jī)之后,甚至領(lǐng)導(dǎo)人另有事業(yè)領(lǐng)域時(shí),一定會(huì)優(yōu)先想到那些忠誠(chéng)可靠的員工,給予重用和優(yōu)待。此時(shí),職員能力上的小瑕疵、閱歷上的粗淺都不成為提拔的阻礙。因?yàn)檫@些都是可以在工作實(shí)踐中得到改進(jìn)和提高的,對(duì)單位的領(lǐng)導(dǎo)人而言,高度的忠誠(chéng)度才是最難以培養(yǎng)起來(lái)的員工素養(yǎng)。
時(shí)機(jī)歷來(lái)都被成功者視為事關(guān)成敗的關(guān)鍵要素。對(duì)男人而言,在追求成功的道路上最重要的是抓住展現(xiàn)自己才華的最佳時(shí)機(jī)。因?yàn)橹挥羞@一刻,你才能使大家認(rèn)識(shí)到你的與眾不同。人生的事業(yè)就如同舞臺(tái)上的戲劇,戲劇的動(dòng)作與臺(tái)詞,在演出時(shí)必須把握得恰到好處才行。事業(yè)也是如此,每個(gè)男人的表演如何,就看你是否能抓住表現(xiàn)自己的時(shí)機(jī)了。
曾經(jīng)有一個(gè)衣衫襤褸的少年,到摩天大樓的工地向衣著講究的承包商請(qǐng)教:“我應(yīng)該怎么做,長(zhǎng)大后才能跟你一樣有錢(qián)?”
承包商看了少年一眼,對(duì)他說(shuō):“我給你講一個(gè)故事。有三個(gè)工人在同一個(gè)工地工作,三個(gè)人都一樣努力,只不過(guò)其中一個(gè)人始終沒(méi)有穿工地發(fā)的藍(lán)制服。最后,第一個(gè)工人現(xiàn)在成了工頭,第二個(gè)工人已經(jīng)退休,而第三個(gè)沒(méi)穿工地制服的工人則成了建筑公司的老板。年輕人,你明白這個(gè)故事的意義嗎?”
少年滿(mǎn)臉困惑,聽(tīng)得一頭霧水,于是承包商繼續(xù)指著前面那些正在腳手架上工作的工人對(duì)男孩說(shuō):“看到那些人了嗎?他們?nèi)际俏业墓と恕5牵敲炊嗟娜耍腋緵](méi)辦法記住每一個(gè)人的名字,甚至連有些人的長(zhǎng)相都沒(méi)印象。但是,你看他們中間那個(gè)穿著紅色襯衫的人,他不但比別人更賣(mài)力,而且每天最早上班,最晚下班,加上他那件紅襯衫,使他在這群工人中顯得特別突出。我現(xiàn)在就要過(guò)去找他,升他當(dāng)監(jiān)工。年輕人,我就是這樣成功的,我除了賣(mài)力工作,表現(xiàn)得比其他人更好之外,我還懂得如何讓別人看到我在努力。”
不要以為只有你一個(gè)人在拼命工作,其實(shí)每個(gè)人都很努力!因此,男人如果想要在一群努力的人中脫穎而出,除了比別人做得更好之外,還得靠其他的技巧和方法。
曾國(guó)藩在與太平天國(guó)作戰(zhàn)時(shí),有一天用完晚餐后與他的幾位幕僚閑聊,談?wù)撈甬?dāng)世的英雄豪杰。
他深有感觸地說(shuō):彭玉麟和李鴻章乃蓋世之將才,吾不能及。
一位幕僚忙說(shuō):此言差矣。您與彭、李二大人各有所長(zhǎng),各領(lǐng)風(fēng)騷也。
另一位幕僚頷首抱拳道:彭公威猛,故人不敢欺。
又一位幕僚則捻須低眉說(shuō):李公精敏,自然人不能欺。
說(shuō)到此處,其他幕僚頓時(shí)語(yǔ)塞,紛紛不知下文如何應(yīng)對(duì)。發(fā)過(guò)言的幕僚同樣面面相覷。
曾國(guó)藩閉目沉吟:但請(qǐng)諸位知無(wú)不言。
眾人一時(shí)陷入尷尬。忽然,在一旁管理文墨、負(fù)責(zé)日常抄寫(xiě)的一名后生,小步趨近曾國(guó)藩,躬身細(xì)語(yǔ):想我曾帥仁德,人不忍欺。
此語(yǔ)一出,舉座之人無(wú)不齊聲鼓掌。曾國(guó)藩面頰泛紅,連稱(chēng):言過(guò)其實(shí),言過(guò)其實(shí)矣!
殊不知,曾國(guó)藩向來(lái)以“仁德”二字自詡,此言正中他的下懷。
事后,曾國(guó)藩仍對(duì)那個(gè)說(shuō)話的后生念念不忘,問(wèn)其手下:此為何人?
手下人回答:此人祖籍揚(yáng)州,秀才出身,行事一向謹(jǐn)慎、多思、少言。
曾國(guó)藩禁不住喟嘆:此生有大才,不該埋沒(méi)。
不久,曾國(guó)藩升任兩江總督,便委派那個(gè)后生任權(quán)傾一方的揚(yáng)州鹽運(yùn)使。這個(gè)人就是后來(lái)“兩年四級(jí)跳”的兩湖總督陸徵明。
陸徵明只因一句妙語(yǔ)便得升遷的“發(fā)跡史”,可供世人深思。
英國(guó)女作家曼斯菲爾德說(shuō):“一個(gè)會(huì)講話的人,不是記得別人說(shuō)過(guò)話的人,而是能說(shuō)些讓人記得的話。”實(shí)際上,話不在多,而在于是否能夠真正打動(dòng)別人。只有打動(dòng)人心的話,才能夠達(dá)到表現(xiàn)自我的目的。
不僅說(shuō)話如此,做事情也同樣如此。也就是說(shuō),當(dāng)我們表現(xiàn)自己時(shí)未必需要追次數(shù),最根本的是在于表現(xiàn)的實(shí)際效果。時(shí)刻表現(xiàn)好,就勝過(guò)平時(shí)的千百次表現(xiàn)。
《三國(guó)演義》里有這樣一個(gè)故事:
龐統(tǒng)剛投奔劉備的時(shí)候,劉備見(jiàn)他相貌丑陋,以為沒(méi)有什么才能,便讓他到萊陽(yáng)縣做縣令。
龐統(tǒng)到了萊陽(yáng),終日飲酒,不理政事。劉備知道這個(gè)消息之后,便派張飛到萊陽(yáng)巡察。
張飛到了萊陽(yáng),發(fā)現(xiàn)縣里的公務(wù)積壓,不禁大怒,對(duì)龐統(tǒng)說(shuō):“我哥哥看你是個(gè)人才,讓你做個(gè)縣令,可是你為什么把縣里的事務(wù)弄得亂七八糟?”
龐統(tǒng)當(dāng)時(shí)還是半醉半醒,聽(tīng)了張飛的話,微笑著說(shuō):“區(qū)區(qū)一個(gè)小縣,有什么需要我天天處理的事情?”
龐統(tǒng)把筆扔在地上,斜著眼睛問(wèn)張飛:“我究竟荒廢了你哥哥的什么大事?”
龐統(tǒng)就是靠不理政事這一假象引起劉備的注意,從而抓住有利時(shí)機(jī),提高了自己的知名度,后來(lái)做了副軍師中郎將。
我們知道,要獲得提拔,最有說(shuō)服力的就是自己的工作業(yè)績(jī)。在當(dāng)今社會(huì),工作表現(xiàn)好,辦事能力強(qiáng),能出色完成任務(wù)的人數(shù)不勝數(shù)。但這并不表示他就可以獲得提拔。所以,爭(zhēng)取曝光的機(jī)會(huì),成為人們關(guān)注的焦點(diǎn),是獲得重用的好計(jì)謀。
亞特蘭大的管理專(zhuān)家哈維柯?tīng)柭ぷ髁?1年,有一半時(shí)間是從事管理方面的工作,還曾擔(dān)任過(guò)美國(guó)電報(bào)電話公司、可口可樂(lè)公司的智囊以及其他公司的企業(yè)發(fā)展顧問(wèn)。根據(jù)在多家大公司的所見(jiàn)所聞,柯?tīng)柭延绊懭藗兪聵I(yè)成功的因素作了如下劃分:
在獲得提拔機(jī)會(huì)的比率中,一個(gè)人的工作表現(xiàn)只占10%,給人的印象占30%,而在公司內(nèi)抓住有利時(shí)機(jī)曝光則占了60%。
基于這個(gè)數(shù)據(jù),他對(duì)提拔之道提出了自己的見(jiàn)解。柯?tīng)柭J(rèn)為,在當(dāng)今這個(gè)時(shí)代,工作表現(xiàn)好的人太多。工作做得好也許可以獲得加薪,但并不意味著能夠獲得提拔。提拔的關(guān)鍵在于有多少人知道下屬的存在和下屬工作的內(nèi)容,以及這些了解下屬的人在公司中的影響力有多大。
無(wú)獨(dú)有偶,辛辛那提的管理顧問(wèn)克利爾杰美森也給出了與柯?tīng)柭嗨频囊庖?jiàn):“許多人以為只要自己努力工作,頂頭上司就一定會(huì)拉自己一把,給自己出頭的機(jī)會(huì)。這些人自以為真才實(shí)學(xué)就是一切,所以對(duì)提高個(gè)人知名度很不關(guān)心。但如果他們真想有所作為,我建議他們還是應(yīng)該學(xué)習(xí)如何吸引眾人的目光。”
因此,如果男人要想獲得成功,最好的辦法是讓自己成為引人注目的焦點(diǎn),尤其是讓老板知道你的存在,讓公司里有影響力的人物知道你的成績(jī)。
30年職場(chǎng)生涯的感悟
正常人大概要工作35年,這好比是一場(chǎng)馬拉松比賽,和真正的馬拉松比賽不同的是,這場(chǎng)比賽沒(méi)有職業(yè)選手,每個(gè)人都只有一次機(jī)會(huì)。要知道,有很多人甚至堅(jiān)持不到終點(diǎn),只有少數(shù)人是跑過(guò)終點(diǎn)的,因此在剛開(kāi)始的時(shí)候,去搶領(lǐng)先的位置并沒(méi)有太大的意義。
看上去贏得復(fù)賽并不容易,但,還不是那么難。因?yàn)檫@個(gè)世界的規(guī)律就是給人一點(diǎn)成功的同時(shí)讓人驕傲自滿(mǎn),剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽,他們認(rèn)為自己已經(jīng)懂得了全部,不需要再努力再學(xué)習(xí)了。
最終的決賽來(lái)了,大家都是高手,這個(gè)時(shí)候的輸贏或許只能等待對(duì)方犯錯(cuò)。世界的規(guī)律依然發(fā)揮著作用,贏得復(fù)賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿(mǎn)了,他們往往剛愎自用,聽(tīng)不進(jìn)去別人的話,有些人的脾氣變得暴躁,心情變得浮躁,身體變得糟糕,他們最大的敵人就是他們自己。這和體育比賽是一樣的,最后高手之間的比賽,就看誰(shuí)失誤少誰(shuí)就贏得了決賽。
其實(shí),你不快樂(lè)的根源,是因?yàn)槟悴恢酪裁矗∧悴恢酪裁矗阅悴恢廊プ非笫裁矗悴恢雷非笫裁矗阅闶裁匆驳貌坏健?/p>
我總覺(jué)得,職業(yè)生涯首先要關(guān)注的是自己,自己想要什么?大多數(shù)人大概沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題,唯一的想法只是——我想要一份工作,我想要一份不錯(cuò)的薪水,我知道所有人對(duì)于薪水的渴望,可是,你想每隔幾年重來(lái)一次找工作的過(guò)程么?你想每年都在這種對(duì)于工作和薪水的焦急不安中度過(guò)么?不想的話,就好好想清楚。
越是焦急,越是覺(jué)得自己需要一份工作,越饑不擇食,越想不清楚,越容易失敗,你的經(jīng)歷越來(lái)越差,下一份工作的人看著你的簡(jiǎn)歷就皺眉頭。有生存壓力就會(huì)有很多焦慮,積極的人會(huì)從焦慮中得到動(dòng)力,而消極的人則會(huì)因?yàn)榻箲]而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇,這就是世道,你喜歡也罷不喜歡也罷。
天下沒(méi)有輕松的成功,成功,要付代價(jià)。請(qǐng)先忘記一切的生存壓力,想想這輩子你最想要的是什么?所以,最要緊的事情,先想好自己想要什么。
我的大學(xué)同學(xué)們大多數(shù)都到美國(guó)了,我有幾個(gè)表親也去了國(guó)外了,他們的父母獨(dú)自在國(guó)內(nèi),沒(méi)有人照顧,有好幾次人在家里昏倒都沒(méi)人知道。出國(guó),真那么好?就像有人說(shuō)的“很多事情就像看a片,看的人覺(jué)得很爽,做的人未必。”
對(duì)于自己想要什么,自己要最清楚,別人的意見(jiàn)并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見(jiàn)所影響,親戚的意見(jiàn),朋友的意見(jiàn)……問(wèn)題是,你究竟是要過(guò)誰(shuí)的一生?人的一生不是父母一生的續(xù)集,也不是兒女一生的前傳,更不是朋友一生的外篇,只有你自己對(duì)自己的一生負(fù)責(zé),別人無(wú)法也負(fù)不起這個(gè)責(zé)任。自己做的決定,至少到最后,自己沒(méi)什么可后悔。
我想,好工作,應(yīng)該是適合你的工作,具體點(diǎn)說(shuō),應(yīng)該是能給你帶來(lái)你想要的東西的工作。你還是要先弄清楚你想要什么,如果你不清楚你想要什么,你就永遠(yuǎn)也不會(huì)找到好工作,因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)只看到你得不到的東西,你得到的,都是你不想要的。
可能,最好的,已經(jīng)在你的身邊,只是,你還沒(méi)有學(xué)會(huì)珍惜。人們總是盯著得不到的東西,而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。
我并不反對(duì)跳槽,但跳槽決不是解決問(wèn)題的辦法,而且頻繁跳槽的后果是讓人覺(jué)得沒(méi)有忠誠(chéng)度可言,而且不能安心工作。
要跳槽肯定是有問(wèn)題,一般來(lái)說(shuō)問(wèn)題發(fā)生了,躲是躲不開(kāi)的,很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開(kāi)心,如果這種不開(kāi)心,在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決,那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉。你必須相信,90%的情況下,你所在的公司并沒(méi)有那么爛,你認(rèn)為不錯(cuò)的公司也沒(méi)有那么好。每個(gè)公司都有每個(gè)公司的問(wèn)題,沒(méi)有問(wèn)題的公司是不存在的。換個(gè)環(huán)境你都不知道會(huì)碰到什么問(wèn)題,與其如此,不如就在當(dāng)下把問(wèn)題解決掉。很多問(wèn)題當(dāng)你真的想要去解決的時(shí)候,或許并沒(méi)有那么難。有的時(shí)候你覺(jué)得問(wèn)題無(wú)法解決,事實(shí)上,那只是“你覺(jué)得”。
一般來(lái)說(shuō),工作到2-3年的時(shí)候,很多人覺(jué)得工作不順利,好像到了一個(gè)瓶頸,心情煩悶,就想辭職,乃至換一個(gè)行業(yè),覺(jué)得這樣所有一切煩惱都可以拋開(kāi),會(huì)好很多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開(kāi)始,到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來(lái)行業(yè)一樣的困難,熬過(guò)去就向上跨了一大步,要知道每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程,每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)碰到幾個(gè)瓶頸,你熬過(guò)去了而別人沒(méi)有熬過(guò)去你就領(lǐng)先了。
一份工作到兩三年的時(shí)候,大部分人都會(huì)變成熟手,這個(gè)時(shí)候往往會(huì)陷入不斷的重復(fù),有些人會(huì)覺(jué)得自己已經(jīng)搞懂了一切,從而懶得去尋求進(jìn)步了,覺(jué)得自己已經(jīng)完成比賽了。可以肯定地說(shuō),一定不是,這個(gè)時(shí)候,還是要拿出前兩年的干勁來(lái),穩(wěn)扎穩(wěn)打,積累才剛剛開(kāi)始,比賽才剛剛開(kāi)始。
并不是每次穿紅燈都會(huì)被汽車(chē)撞,并不是每個(gè)罪犯都會(huì)被抓到,并不是每個(gè)錯(cuò)誤都會(huì)被懲罰,并不是每個(gè)貪官都會(huì)被槍斃,并不是你的每一份努力都會(huì)得到回報(bào),并不是你的每一次堅(jiān)持都會(huì)有人看到,并不是你每一點(diǎn)付出都能得到公正的回報(bào),并不是你的每一個(gè)善意都能被理解……這個(gè),就是世道。有很多時(shí)候,人需要一點(diǎn)耐心,一點(diǎn)信心。每個(gè)人總會(huì)輪到幾次不公平的事情,而通常,安心等待是最好的辦法。
有很多時(shí)候我們需要耐得住寂寞,等待屬于你的那一刻。周潤(rùn)發(fā)等待過(guò),劉德華等待過(guò),周星馳等待過(guò)……看到了他們?nèi)缃竦墓Τ擅偷娜耍憧稍吹疆?dāng)初他們的等待和耐心?你可曾看到金馬獎(jiǎng)影帝在街邊擺地?cái)偅磕憧稍吹降略粕缫蝗喝嗽趧?chǎng)里給一位觀眾說(shuō)相聲?你可曾看到周星馳的角色甚至連一句臺(tái)詞都沒(méi)有?每一個(gè)成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最燦爛美好的日子里,他們渴望成功,但卻兩手空空,一如現(xiàn)在的你。沒(méi)有人保證他們將來(lái)一定會(huì)成功,而他們的選擇是耐住寂寞。
人總是會(huì)遇到挫折的,人總是會(huì)有低潮的,人總是會(huì)有不被人理解的時(shí)候的,人總是有要低聲下氣的時(shí)候,這些時(shí)候恰恰是人生最關(guān)鍵的時(shí)候,因?yàn)榇蠹叶紩?huì)碰到挫折,而大多數(shù)人過(guò)不了這個(gè)門(mén)檻,你能過(guò),你就成功了。在這樣的時(shí)刻,我們需要耐心等待,滿(mǎn)懷信心地去等待,相信,生活不會(huì)放棄你,機(jī)會(huì)總會(huì)來(lái)的'。至少,你還年輕,你沒(méi)有坐牢,沒(méi)有生治不了的病,沒(méi)有欠還不起的債。比你不幸的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過(guò)比你幸運(yùn)的人,你還怕什么?路要一步步走,雖然到達(dá)終點(diǎn)的那一步很激動(dòng)人心,但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的,但沒(méi)有這些腳步,或者耐不住這些平凡枯燥,你終歸是無(wú)法迎來(lái)最后的那些激動(dòng)人心。
逆境,是上帝幫你淘汰競(jìng)爭(zhēng)者的地方。要知道,你不好受,別人也不好受,你堅(jiān)持不下去了,別人也一樣,千萬(wàn)不要告訴別人你堅(jiān)持不住了,那只能讓別人獲得堅(jiān)持的信心,讓競(jìng)爭(zhēng)者看著你微笑的面孔,失去信心,退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。
第一份工作有兩件事情格外重要,第一件是入行,第二件事情是跟人。第一份工作對(duì)人最大的影響就是入行,現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細(xì),我們基本上只能在一個(gè)行業(yè)里成為專(zhuān)家。其實(shí)沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)特別好,也沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)特別差。看上去很美的行業(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美,只是外人看不見(jiàn)。
我認(rèn)為選擇什么行業(yè)并沒(méi)有太大關(guān)系,看問(wèn)題不能只看眼前。有的時(shí)候覺(jué)得自己這個(gè)行業(yè)不行了,問(wèn)題是,再不行的行業(yè),做的人少了也變成了好行業(yè),當(dāng)大家都覺(jué)得不好的時(shí)候,往往卻是最好的時(shí)候。
國(guó)美蘇寧其實(shí)是貿(mào)易型企業(yè),也能上市,賣(mài)茶的一茶一座、賣(mài)衣服的海瀾之家都能上市……其實(shí)選什么行業(yè)真的不重要,關(guān)鍵是怎么做。事情都是人做出來(lái)的,關(guān)鍵是人。
有一點(diǎn)是需要記住的,這個(gè)世界上,有史以來(lái)直到我們能夠預(yù)見(jiàn)得到的未來(lái),成功的人總是少數(shù),大多數(shù)人是一般的,普通的,不太成功的。因此,大多數(shù)人的做法和看法,往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數(shù)人說(shuō)好的東西不見(jiàn)得好,大多數(shù)人說(shuō)不好的東西不見(jiàn)得不好。有些東西即使一時(shí)運(yùn)氣好得到了,還是會(huì)在別的時(shí)候別的地方失去的。
跟對(duì)人是說(shuō),入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師,剛進(jìn)社會(huì)的人做事情往往沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),需要有人言傳身教。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn),不是他讓你少干活多拿錢(qián),而是以下三個(gè):
首先,好領(lǐng)導(dǎo)要有寬廣的心胸。能發(fā)脾氣的時(shí)候卻不發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo),多半是非常厲害的領(lǐng)導(dǎo)。中國(guó)人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最大的毛病是容忍不了能力比自己強(qiáng)的人,所以常常可以看到的一個(gè)現(xiàn)象是,領(lǐng)導(dǎo)很有能力,手下一群庸才或者手下一群閑人。如果看到這樣的環(huán)境,還是不要去的好。
其次,領(lǐng)導(dǎo)要愿意從下屬的角度來(lái)思考問(wèn)題。從下屬的角度來(lái)考慮問(wèn)題并不代表同意下屬的說(shuō)法,但他必須了解下屬的立場(chǎng),下屬為什么要這么想,然后他才有辦法說(shuō)服你,只關(guān)心自己怎么想的領(lǐng)導(dǎo)往往難以獲得下屬的信服。
第三,領(lǐng)導(dǎo)敢于承擔(dān)責(zé)任。選擇領(lǐng)導(dǎo),要選擇關(guān)鍵時(shí)刻能扛得住的領(lǐng)導(dǎo),能夠?yàn)橄聦俚腻e(cuò)誤買(mǎi)單的領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)檫@是他作為領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
多認(rèn)識(shí)一些人,多和比自己強(qiáng)的人打交道,同樣能找到好的老師,不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會(huì),控訴老板,這幫不上你,只會(huì)讓你更消極。和那些比你強(qiáng)的人打交道,看他們是怎么想的,怎么做的,學(xué)習(xí)他們,然后跟更強(qiáng)的人打交道。
我始終認(rèn)為,在很大的范圍內(nèi),我們究竟會(huì)成為一個(gè)什么樣的人,決定權(quán)在我們自己,每天,每一刻我們都在做這樣那樣的決定,我們可以漫不經(jīng)心,也可以多花些心思,成千上萬(wàn)的小選擇累計(jì)起來(lái),就決定了最終我們是個(gè)什么樣的人。
生活每天都在給你選擇的機(jī)會(huì),每天都在給你改變自己人生的機(jī)會(huì),你可以選擇賴(lài)在地上撒潑打滾,也可以選擇咬牙站起來(lái)。你永遠(yuǎn)都有選擇。有些選擇不是立桿見(jiàn)影的,需要累積,比如農(nóng)民可以選擇自己常常去澆地,也可以選擇讓老天去澆地,誠(chéng)然你今天澆水下去苗不見(jiàn)得今天馬上就長(zhǎng)出來(lái),但常常澆水,大部分苗終究會(huì)長(zhǎng)出來(lái)的,如果你不澆,收成一定很糟糕。你最終會(huì)成為什么樣的人,就決定在你的每個(gè)小小的選擇之間。
你選擇相信什么?你選擇和誰(shuí)交朋友?你選擇做什么?你選擇怎么做?……我們面臨太多的選擇,比如選擇做什么產(chǎn)品其實(shí)并不那么重要,而選擇怎么做才重要。選擇用什么人并不重要,而選擇怎么帶這些人才重要。大多數(shù)時(shí)候選擇客觀條件并不要緊,大多數(shù)關(guān)于客觀條件的選擇并沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分,要緊的是選擇怎么做。
我不敢說(shuō)所有的事情你都有得選擇,但是絕大部分事情你有選擇,只是往往你不把這當(dāng)作一種選擇。認(rèn)真對(duì)待每一次選擇,才會(huì)有比較好的未來(lái)。
三十了,一個(gè)銷(xiāo)售人職業(yè)生涯的困惑和迷茫
畢業(yè)后就到一家公司做銷(xiāo)售,到現(xiàn)在已經(jīng)4年了。盡管每年公司都給了我很高的榮譽(yù),但說(shuō)實(shí)話我對(duì)自己的工作狀態(tài)和成績(jī)卻很不滿(mǎn)意。我是部門(mén)里面,除了領(lǐng)導(dǎo)以外的第二個(gè)銷(xiāo)售,也算是老員工了。
隨著公司的發(fā)展,部門(mén)在不斷壯大,但是壯大的方式卻是不斷招一些比我工作時(shí)間長(zhǎng)、年紀(jì)大的人,他們的薪水也都比我高很多,我當(dāng)時(shí)對(duì)此看法很客觀,我覺(jué)得自己的確還有很多的不足,我應(yīng)該做的就是不斷提高自己,向他們學(xué)習(xí)。但隨著大家一起做業(yè)務(wù),新招的這些人能力都比我差很多,而且整天也不干什么實(shí)事,所以我有些不平衡,憑什么就比我拿高很多的薪水,而當(dāng)時(shí)我給自己的解釋?zhuān)蛟S人家的確有很多優(yōu)點(diǎn),只是我沒(méi)有發(fā)現(xiàn)而已。時(shí)間就這樣一天天過(guò)著,每年我背負(fù)著公司一半以上的銷(xiāo)售任務(wù),而每年的結(jié)果我的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)都占公司的60%以上。對(duì)工作量和工作任務(wù),我從來(lái)就是不排斥的,因?yàn)橐粋€(gè)人的成長(zhǎng)需要過(guò)程,你經(jīng)歷的越多,處理的事情越多,你成長(zhǎng)的才越快,所以我也希望自己能承擔(dān)更多的任務(wù)和事情。
就這樣一年一年的,轉(zhuǎn)眼今年自己三十了,當(dāng)我給自己做09年規(guī)劃的時(shí)候,我意識(shí)到自己的發(fā)展遇到了瓶頸,在目前這個(gè)工作崗位上,我不可能再有大的提高。公司又公布了新的組織架構(gòu),部門(mén)也近30人了,而我還是一個(gè)低層的銷(xiāo)售,在這樣的架構(gòu)下,我做的很多的工作都會(huì)歸結(jié)為領(lǐng)導(dǎo)有方。我知道自己一定有問(wèn)題了,我需要反省了,深刻反省了,并且認(rèn)真思考:1、造成這樣的一個(gè)局面的根本原因;2、接下來(lái)的路該如何去走。
想了一段時(shí)間,我得出了以下結(jié)論:公司新的組織架構(gòu),我只是一個(gè)公司政治的犧牲品,因?yàn)槲以诠ぷ魃媳憩F(xiàn)出較強(qiáng)的能力和較深的心計(jì),而這一切我都是為了工作。因?yàn)楣菊尉驮谖胰肼毜臅r(shí)候,就多少都有一些矛盾,而我覺(jué)得公司的政治都是領(lǐng)導(dǎo)層面的東西,和我關(guān)系不大,我最大的目標(biāo)就是做好本職工作。現(xiàn)在看來(lái),我錯(cuò)了。因?yàn)槲乙龊娩N(xiāo)售,我必須充分利用好公司的每一個(gè)和銷(xiāo)售的有關(guān)的資源,我才能做好銷(xiāo)售,所以我和公司各個(gè)職能部門(mén)的關(guān)系都處理得非常好,他們對(duì)我評(píng)價(jià)也非常的高,當(dāng)你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),他的很多對(duì)手對(duì)你評(píng)價(jià)很高的時(shí)候,他該怎么想呢??他又該怎么看我呢??結(jié)果就是他又招了很多親信,并隨著公司的發(fā)展,安排在更重要的位置上了。當(dāng)我意識(shí)到,我把幾乎全部精力放到工作上,而不是搞好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上的時(shí)候,我覺(jué)得這樣是不對(duì)的,于是我開(kāi)始研究領(lǐng)導(dǎo)了,當(dāng)我把領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)意圖和想法弄明白以后,我發(fā)現(xiàn)晚了。
在此,我送朋友么一句話:工作能力不是最重要的,從事的行業(yè)也不是最重要的,最重要的是一定要跟對(duì)老闆(直接的老闆),什么樣的老闆才算對(duì)的呢,一、他把你當(dāng)作親信看待;二、他在公司領(lǐng)導(dǎo)層面的影響力,也就是地位,如果他就是公司的總經(jīng)理,你的前景一定不可限量。如果這兩點(diǎn)都沒(méi)有,那就趁早離開(kāi)。而我現(xiàn)在也只能選擇離開(kāi)了。其實(shí),我的領(lǐng)導(dǎo)忽略了一點(diǎn),不管我表面做了怎樣的工作,但是我內(nèi)心當(dāng)中始終是和他站在一邊的。
但接下來(lái)的路,我該怎么走呢要么自己去開(kāi)公司,要么找一個(gè)大的平臺(tái)。這個(gè)問(wèn)題,我現(xiàn)在還在思考,因?yàn)檫@兩條路,都是需要機(jī)會(huì)的。呵呵,其實(shí)還有一個(gè)最頭疼的事情,我想走還不一定能走,公司這塊最主要的業(yè)務(wù)目前沒(méi)有人能接起來(lái)。
亂七八糟羅嗦了這么多,思路也沒(méi)有理得很清楚,所以措辭上也沒(méi)有認(rèn)真考量,羅嗦這么多有兩個(gè)目的吧:一、以我的經(jīng)歷給一些在職的朋友一些參考吧,希望對(duì)你們有幫助,如果對(duì)我的經(jīng)歷感興趣的,我也可以進(jìn)一步的交流,因?yàn)橄抻诒救说膽卸瑁芏喔惺芎驼J(rèn)識(shí)實(shí)在沒(méi)時(shí)間整理后寫(xiě)出來(lái);二、也希望一些過(guò)來(lái)的前輩,給我一些建議。當(dāng)然了,自己的問(wèn)題最終還得靠自己解決。
怎樣讓你的職業(yè)生涯有一個(gè)好的開(kāi)始
進(jìn)入職場(chǎng),首先是要學(xué)會(huì)找份“好工作”。但是究竟什么是好工作?大概有七個(gè)考量維度:薪水、福利保障、家庭因素、個(gè)人能力提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、個(gè)人影響力、個(gè)人興趣愛(ài)好。這更像是一道選擇題,每個(gè)人心中的“好工作”都不同,有人追求物質(zhì)第一,有人追求精神滿(mǎn)足,有人追求事業(yè)成功,有人追求家庭和睦,小富即安。選一份你自己認(rèn)為的“好工作”是一切成功的開(kāi)始。
第二我要提醒的是,初入職場(chǎng)前五年的積累很重要。人生就像一個(gè)三角形,越往上走,選擇范圍越窄。職場(chǎng)前五年對(duì)人一生影響很大,因?yàn)槿嗽诠ぷ髦袝?huì)形成思維定勢(shì),并產(chǎn)生強(qiáng)大的慣性。沒(méi)有積累再想重新調(diào)整,很可能會(huì)遭遇到職場(chǎng)的瓶頸,生活壓力、既有知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、思維方式都會(huì)成為你的障礙。
第三就是堅(jiān)持學(xué)習(xí)。職場(chǎng)上拼的是悟性和工作中再學(xué)習(xí)的能力。讀萬(wàn)卷書(shū)、行萬(wàn)里路、閱萬(wàn)般人、高人指路,這些都是很好的學(xué)習(xí)。始終堅(jiān)持空杯心態(tài),不斷輸入新的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),你的人生境界將不知不覺(jué)與別人拉開(kāi)差距。職場(chǎng)之路也會(huì)風(fēng)生水起。
第四,學(xué)會(huì)快樂(lè)的工作。現(xiàn)在越來(lái)越多的人工作得不快樂(lè),春節(jié)長(zhǎng)假結(jié)束后微博上有三千多萬(wàn)條不想上班的心聲,今天的職場(chǎng)人越來(lái)越?jīng)]有幸福感,必須從“職場(chǎng)霧霾”中走出來(lái)。“職場(chǎng)霧霾”是人心的霧霾,不會(huì)自動(dòng)散去,只要你認(rèn)為你選對(duì)了路,就抬起頭面對(duì)困難,“職場(chǎng)霧霾”自然會(huì)消失;如果你覺(jué)得必須重新調(diào)整,那就不要再耽誤你的青春。
人生有四分之一的時(shí)間會(huì)在工作中度過(guò)。你開(kāi)心,或不開(kāi)心,工作就在那里,不多不少。低頭苦干是標(biāo)配,抬起頭來(lái)更不可或缺。抬起頭,用積極快樂(lè)的心態(tài)去面對(duì)工作,會(huì)讓你的生命更加燦爛!
職業(yè)三與職業(yè)四的關(guān)鍵詞四(匯總18篇)篇四
多高的墻多深的基,職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在前五年。針對(duì)成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn),他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡:前2~4年處在基層職位,第5~6年初任主管,第7~9年出任經(jīng)理或高級(jí)經(jīng)理,第10~12年任總監(jiān)或副總,第13~20年間坐上總經(jīng)理的位置。
根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展的客觀規(guī)律,筆者為你指出前五年工作的主要任務(wù)。
工作第一年——初入職場(chǎng)。褪盡青澀告別校園,如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨(dú)立的職業(yè)人,這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場(chǎng)新人,需要克服個(gè)人想像與社會(huì)、公司實(shí)際情況的落差所帶來(lái)的不安全感,以適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境,掌握工作的規(guī)則和程序;在聽(tīng)從上司、同事指導(dǎo)與管理的同時(shí),獲得公司及他人的認(rèn)同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練,工作第一年的心路發(fā)展過(guò)程是艱辛的,但結(jié)果卻是美好的!
工作第三年——明確定位。術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻工作若干年后,你便成為獨(dú)立的職業(yè)人,應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專(zhuān)才的定位。如果說(shuō),大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后,你應(yīng)該能夠根據(jù)自我認(rèn)識(shí)、發(fā)展?jié)撃苤匦略u(píng)估自己的職業(yè)目標(biāo)與方向。如果在這一階段,你發(fā)現(xiàn)自己不適合當(dāng)前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒(méi)有興趣,及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。
在與奕庭交談后,筆者了解到:大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入公司后,她從前臺(tái)做起,輾轉(zhuǎn)于倉(cāng)庫(kù)管理、生管助理、廠長(zhǎng)助理、行政人事主管、客戶(hù)服務(wù)主管、iso內(nèi)審員等崗位間;在三年間,轉(zhuǎn)換的工作角色多達(dá)7個(gè),可謂事無(wú)巨細(xì)、事必躬親。正如她自己所言:“我感覺(jué)自己就像一塊抹布,哪里需要往哪里抹;一旦公司有了合適的人選,我必定會(huì)隱身幕后,因?yàn)樗麄兊拇_比我專(zhuān)業(yè)、能干!”可見(jiàn),奕庭的職業(yè)恐懼感來(lái)自于:三年來(lái)始終沒(méi)有明確自己專(zhuān)攻的方向、應(yīng)積累的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)知識(shí),“東一榔頭,西一棒錘”所導(dǎo)致的直接后果就是沒(méi)有打好長(zhǎng)期、可持續(xù)發(fā)展的“職業(yè)地基”。
如何才能幫助奕庭擺脫職業(yè)恐懼感的纏繞呢?職涯發(fā)展顧問(wèn)圍繞著奕庭的職業(yè)滿(mǎn)足感(適應(yīng)性)、個(gè)人興趣及行業(yè)發(fā)展?jié)摿Α⒏?jìng)爭(zhēng)性、社會(huì)需求等諸多因素,為她設(shè)計(jì)了一套職業(yè)發(fā)展方案。
首先,讓我們看看奕庭的.個(gè)人興趣。獲得諾貝爾物理獎(jiǎng)的丁肇中說(shuō)過(guò):“興趣比天才更重要。”實(shí)踐也證明,在影響人們職業(yè)生涯發(fā)展的眾多主觀因素中,興趣就像一雙無(wú)形的手,所起的作用是最大的。那么,奕庭的興趣是什么?她喜歡從事培訓(xùn)、指導(dǎo)、激勵(lì)或與人溝通的工作;喜歡在眾人面前表現(xiàn),人越多表現(xiàn)的欲望越強(qiáng)烈;與任何一種類(lèi)型的陌生人打交道,她都能游刃有余。基于奕庭的職業(yè)興趣與個(gè)性特質(zhì),職涯發(fā)展顧問(wèn)為她描繪了職業(yè)發(fā)展路徑圖,即從印刷、培訓(xùn)、快遞、辦公用品等行業(yè)的銷(xiāo)售代表或客戶(hù)服務(wù)出發(fā),經(jīng)銷(xiāo)售主管、區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理等職位,最后到達(dá)銷(xiāo)售總監(jiān)的位置。
現(xiàn)在,奕庭已離開(kāi)昆山,接受了上海一家臺(tái)資辦公家具公司的offerletter。
工作第五年——專(zhuān)家vs管理,孰輕孰重?
時(shí)光荏苒,你已成長(zhǎng)為主管,由一個(gè)“勞力者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠谛恼摺保辉倬心嘤凇岸魇帧钡慕巧恢饕蝿?wù)是培訓(xùn)他人,提出建議,與企業(yè)內(nèi)其他部門(mén)接觸,領(lǐng)導(dǎo)、管理項(xiàng)目小組工作。
但調(diào)查結(jié)果顯示,近70.4%的職業(yè)人跌倒在“職業(yè)長(zhǎng)跑”的第五、六圈中,因?yàn)檫@個(gè)階段需要學(xué)會(huì)為他人負(fù)責(zé),從他人的成功中獲得滿(mǎn)足。在這個(gè)階段,如果你不能承擔(dān)管理角色的話,應(yīng)該確立作為某個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的角色,并從橫向發(fā)展中獲得機(jī)會(huì)。
的確,不是每一個(gè)人都能扮演好管理者的角色,就像本色演員與性格演員一樣,兩種角色的差異常常令“貪心”者兩頭不討好。顧?就是這樣,他困擾于是走技術(shù)研發(fā)道路呢,還是沖刺管理職位?在筆者主持的個(gè)性類(lèi)型、就業(yè)性向診斷與測(cè)試中,顧?表現(xiàn)出研究型與傳統(tǒng)型的個(gè)性特征。也就是說(shuō),顧?喜歡需要思考、分析和創(chuàng)造性的工作;同時(shí),他不喜歡扮演“惡人”,希望與其合作的員工能有序、自主地完成各自的工作。
在咨詢(xún)過(guò)程中,筆者讓顧?意識(shí)到:主管與普通員工的角色存在著很大的差異,主管及經(jīng)理需要經(jīng)常扮演“惡人”糾正手下人的不當(dāng)行為,即使這人曾經(jīng)是你很好的朋友。若按技能、經(jīng)驗(yàn)與職級(jí)的匹配原則看,主管人員應(yīng)該“輕”專(zhuān)業(yè),“重”管理(協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)與監(jiān)控)能力的積累。
根據(jù)個(gè)性偏好、職業(yè)滿(mǎn)足感的特點(diǎn),職涯發(fā)展顧問(wèn)建議他確定和塑造被人公認(rèn)的專(zhuān)業(yè)人士的職業(yè)定位。
綜合以上案例及發(fā)展規(guī)律,筆者認(rèn)為:在選擇長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展的職業(yè)生涯時(shí),你不僅需要知道自己想從事什么工作、能從事什么工作,更重要的是需要知道以什么策略、手段實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的進(jìn)步。
職業(yè)經(jīng)理人的遲暮之年
職業(yè)經(jīng)理人是依靠精湛的專(zhuān)業(yè)技能和良好的職業(yè)素質(zhì)馳騁于職場(chǎng)的,從初入職場(chǎng)的新人成長(zhǎng)為職場(chǎng)中的精英,通過(guò)多年歷煉使自已達(dá)到了職場(chǎng)金字塔的尖端,也在發(fā)揮自身才能的過(guò)程中被企業(yè)所認(rèn)可和倚重。
可是最近在招聘過(guò)程中,總是會(huì)遇到年近五十歲的職業(yè)經(jīng)理人,進(jìn)入職業(yè)衰退期的他們處在失業(yè)狀態(tài),并且對(duì)于選擇未來(lái)的職業(yè)存有幾分困惑和迷茫。其實(shí),我也是職場(chǎng)中的一份子,雖然年齡有些差距,并未到職業(yè)衰退期,但是看到一些前輩們目前面臨的困境,發(fā)現(xiàn)了很多的問(wèn)題。
研究他們的簡(jiǎn)歷,有一個(gè)通病,就是換工作十分頻繁,雖然年近五十,有長(zhǎng)達(dá)二十多年的職業(yè)生涯,有的人卻換了六七個(gè)工作單位,甚至還有比這更多的跳cao經(jīng)歷,看著讓我感覺(jué)眼花,有的公司,一看就是與過(guò)去的經(jīng)歷行業(yè)根本不相關(guān)的行業(yè),甚至一看就是類(lèi)似于散戶(hù)似的企業(yè),僅僅做了幾個(gè)月就走人了,感覺(jué)跳槽極不理性和慎重,沒(méi)有達(dá)到一步一個(gè)臺(tái)階的上升趨勢(shì),更談不上市場(chǎng)價(jià)值的升值。其次,通過(guò)整個(gè)簡(jiǎn)歷來(lái)看,缺乏系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃,比如,張先生原來(lái)在一個(gè)公司做人力資源經(jīng)理,換工作后做了綜合管理部經(jīng)理,再過(guò)了兩年又成為負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)客戶(hù)管理的經(jīng)理,不能按照自身所具有的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)來(lái)進(jìn)行職業(yè)實(shí)踐,也就是說(shuō)沒(méi)有制定明確的專(zhuān)業(yè)發(fā)展路徑,還有人是因?yàn)楣べY待遇比原來(lái)高一些就盲目跳了,跳了后才發(fā)現(xiàn)不適合,再者是因?yàn)榧彝セ蚱渌虿荒苓m應(yīng),也缺乏長(zhǎng)期堅(jiān)持的毅然,換了輕率離職,在這種不斷地選擇與適應(yīng)中,無(wú)端地耗費(fèi)了寶貴的時(shí)間;還有的人,在通篇簡(jiǎn)歷中,看不到學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的經(jīng)歷。其實(shí)年近五十歲的職業(yè)經(jīng)理人,不是科班出身,半路出家的也大有人在,畢竟他們成長(zhǎng)的那個(gè)時(shí)代,本科教育并不十分普及,有很多是人中專(zhuān)、大專(zhuān)畢業(yè),也有的人是電大、函授畢業(yè)的,在后來(lái)的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中,他們沒(méi)有系統(tǒng)地去學(xué)習(xí)提升比如接受mba、專(zhuān)業(yè)碩士或者考取相關(guān)的職業(yè)資格等等,去主動(dòng)補(bǔ)上這一課,這樣就導(dǎo)致了一個(gè)教育背景的缺陷,在和7o后,8o后的競(jìng)爭(zhēng)中,他們從教育背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)上并不具有優(yōu)勢(shì),特別是在外資企業(yè)的招聘中,由于外語(yǔ)技能薄弱,基本上與這類(lèi)企業(yè)無(wú)緣,選擇的范圍只能集中民企,國(guó)企畢竟職位太少。這無(wú)形中就局限了可選擇的范圍。
回顧整個(gè)職業(yè)生涯,首先在年輕的時(shí)候,在職業(yè)準(zhǔn)入階段就要有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,比如說(shuō)一個(gè)hr,從做hr專(zhuān)員時(shí),就要清晰地規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑,從專(zhuān)員—經(jīng)理—hrd,甚至在最后一站時(shí)要轉(zhuǎn)型成為一個(gè)hrvp,或者常務(wù)副總經(jīng)理----沿著這個(gè)路線,不動(dòng)搖,不懷疑,不折騰,一步一步地努力攀登;再者,在選擇的行業(yè)和企業(yè)方面,剛進(jìn)入職場(chǎng),著力選擇一個(gè)體系規(guī)范的企業(yè),以利于自已從開(kāi)始就站在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)化的平臺(tái)上學(xué)習(xí)實(shí)踐,在規(guī)范的體系中學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能、管理技能、溝通技能,培養(yǎng)良好的職業(yè)素質(zhì),畢竟在這樣的環(huán)境中,人才濟(jì)濟(jì),和高手過(guò)招,自然你也會(huì)潛移默化地成為高手。那么,在這樣的環(huán)境中一定要堅(jiān)持一段時(shí)間,至少應(yīng)該是三到五年,這幾年就是打基礎(chǔ)的時(shí)候,蓋房子打地基,這就是你將來(lái)的根基,能夠在此脫穎而出是最好不過(guò)的事情,即使出去后也是你的門(mén)面,至少你出身于比較不錯(cuò)的企業(yè),如果企業(yè)在行業(yè)中有一定的地位,那更有助于你今后的發(fā)展了。經(jīng)歷了正規(guī)軍的培養(yǎng),下一步就要考慮培養(yǎng)綜合性的職業(yè)能力,此時(shí)也可以考慮挑戰(zhàn)一些中高層的職位了,那如果在正規(guī)軍中晉升無(wú)望,是可以到雜牌軍中去一試身手的,說(shuō)也保不定今天雜牌軍就是明天的新星,而且?guī)啄晗聛?lái)的煅煉就是要派上用場(chǎng)的,在不規(guī)范中或許更能夠發(fā)揮你的能力、個(gè)性,成就獨(dú)特的職業(yè)氣質(zhì)和風(fēng)格。最后一點(diǎn),保持不同職位的時(shí)間穩(wěn)定性,也就是說(shuō)做不論在實(shí)操層面、還是中層管理者和高層管理者的職位上至少要?dú)v練到應(yīng)該具有的水平和能力,而不是草草上去,匆匆走下,僅僅為了簡(jiǎn)歷上鍍一筆金,實(shí)際上一試身手,高下自見(jiàn)。
綜合來(lái)看,保持在不同階段的職位穩(wěn)定性是必須的,換個(gè)角度,如果我們面前擺著兩份簡(jiǎn)歷,持久穩(wěn)定的工作經(jīng)歷比起三天兩頭換地方的簡(jiǎn)歷,肯定要得分很多。
因此,這篇文章更多的是告誡初入職場(chǎng)的新人,如果想擁有一個(gè)不斷增值的職業(yè)品牌,就需要審慎地面對(duì)不同階段的職業(yè)選擇,真正地了解自已的需要,在高薪、學(xué)習(xí)平臺(tái)、發(fā)展機(jī)會(huì)和工作環(huán)境之間做好選擇。
職業(yè)三與職業(yè)四的關(guān)鍵詞四(匯總18篇)篇五
職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵。近87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡:前2-4年處在基層職位,第5-6年初任主管,第7-9年出任經(jīng)理或高級(jí)經(jīng)理,第10-2016年任總監(jiān)或副總,第 13-20年間坐上總經(jīng)理的位置。
工作第一年:初入職場(chǎng),褪盡青澀
告別校園,如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨(dú)立的職業(yè)人,這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場(chǎng)新人,需要克服個(gè)人想像與社會(huì)、公司實(shí)際情況的落差所帶來(lái)的'不安全感,以適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境,掌握工作的規(guī)則和程序;在聽(tīng)從上司、同事指導(dǎo)與管理的同時(shí),獲得公司及他人的認(rèn)同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練,工作第一年的心路發(fā)展過(guò)程是艱辛的,但結(jié)果卻是美好的!
工作第三年:明確定位,術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻
工作若干年后,你便成為獨(dú)立的職業(yè)人,應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專(zhuān)才的定位。如果說(shuō),大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后,你應(yīng)該能夠根據(jù)自我認(rèn)識(shí)、發(fā)展?jié)撃苤匦略u(píng)估自己的職業(yè)目標(biāo)與方向。如果在這一階段,你發(fā)現(xiàn)自己不適合當(dāng)前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒(méi)有興趣,及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。
工作第五年:專(zhuān)家vs管理,孰輕孰重?
時(shí)光荏苒,你已成長(zhǎng)為主管,由一個(gè)“勞力者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠谛恼摺保辉倬心嘤凇岸魇帧钡慕巧?主要任務(wù)是培訓(xùn)他人,提出建議,與企業(yè)內(nèi)其他部門(mén)接觸,領(lǐng)導(dǎo)、管理項(xiàng)目小組工作。近70.4%的職業(yè)人跌倒在“職業(yè)長(zhǎng)跑”的第五、六圈中,因?yàn)檫@個(gè)階段需要學(xué)會(huì)為他人負(fù)責(zé),從他人的成功中獲得滿(mǎn)足。在這個(gè)階段,如果你不能承擔(dān)管理角色的話,應(yīng)該確立作為某個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的角色,并從橫向發(fā)展中獲得機(jī)會(huì)。
的確,并不是每一個(gè)人都能扮演好管理者的角色,就像本色演員與性格演員一樣,兩種角色的差異常常令“貪心”者兩頭不討好。顧旻就是這樣,他困擾于是走技術(shù)研發(fā)道路呢,還是沖刺管理職位?主管與普通員工的角色存在著很大的差異,主管及經(jīng)理需要經(jīng)常扮演“惡人”糾正手下人的不當(dāng)行為,即使這人曾經(jīng)是你很好的朋友。若按技能、經(jīng)驗(yàn)與職級(jí)的匹配原則看,主管人員應(yīng)該“輕”專(zhuān)業(yè),“重”管理(協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)與監(jiān)控)能力的積累。
在選擇長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展的職業(yè)生涯時(shí),你不僅需要知道自己想從事什么工作、能從事什么工作,更重要的是需要知道以什么策略、手段實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的進(jìn)步。
職業(yè)三與職業(yè)四的關(guān)鍵詞四(匯總18篇)篇六
根據(jù)多年來(lái)對(duì)職業(yè)規(guī)劃及中國(guó)職場(chǎng)的研究發(fā)現(xiàn),在個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃中,同樣也有五大黃金時(shí)期必須重點(diǎn)關(guān)注。錯(cuò)過(guò)了這五大窗口期,將不同程度地對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展造成負(fù)面影響。并且,某些負(fù)面影響甚至是不可挽回的。
一、高考專(zhuān)業(yè)選擇時(shí)。
由于職業(yè)生涯教育的缺失,很多高三學(xué)生在填報(bào)高考志愿時(shí)十分盲目,要么在熱門(mén)學(xué)校和專(zhuān)業(yè)上扎堆兒,要么誤報(bào)了不適合自己甚至不感興趣的專(zhuān)業(yè),這也是導(dǎo)致部分學(xué)生在大學(xué)時(shí)求職迷茫的直接原因。
“上大學(xué)不僅僅是為了就業(yè)找個(gè)好工作,更應(yīng)該獲得職業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)人生理想。在中國(guó),大部分學(xué)生高考目的是考上大學(xué),其次才是選擇專(zhuān)業(yè),能否考上好大學(xué)先于能否選擇好專(zhuān)業(yè),其實(shí)這是不對(duì)的。”向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為。高考是人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn),確立未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃對(duì)高三學(xué)生來(lái)說(shuō)是最為重要的課題。如果盲目選擇,很可能導(dǎo)致職業(yè)生涯之始就舉步維艱。
二、大學(xué)畢業(yè)選擇第一份工作時(shí)。
職業(yè)的`選擇其實(shí)就是生活方式的選擇。而因?yàn)槁窂揭蕾?lài)的緣故,第一份工作的選擇又會(huì)長(zhǎng)期影響一個(gè)人將來(lái)的職業(yè)發(fā)展,所以,正確選擇第一份工作就變得非常重要。
頂級(jí)就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺說(shuō):“正確地做好最初的職業(yè)選擇很重要!越到后面,要想擺脫原已熟悉的職業(yè)路徑就越困難,成本越高,風(fēng)險(xiǎn)越大。”對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō),如果能夠較早地認(rèn)識(shí)到自己真正的興趣和能力所在,并明確了適合自己的職業(yè)路徑之后,再進(jìn)行一系列有效的求職,這是理智和值得提倡的做法。
三、工作3年左右時(shí)。
當(dāng)人們找到了一份工作時(shí),通常并不確定這就是自己最適合的工作,需要通過(guò)一段時(shí)間的嘗試、磨合后才能確定。有一部分人因?yàn)榍舐殨r(shí)就缺乏自我定位,隨意找了一份工作,當(dāng)他發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)時(shí),只能通過(guò)跳槽來(lái)改變現(xiàn)狀,也就是通常所說(shuō)的“試錯(cuò)”;另一部分人對(duì)自己有一定的職業(yè)規(guī)劃,但3年時(shí)間下來(lái),發(fā)現(xiàn)起色并不大,或收入與付出不成正比,產(chǎn)生了職業(yè)倦怠,想要尋找新平臺(tái),獲得職業(yè)發(fā)展的突破。因此,工作3年左右時(shí),是職業(yè)生涯規(guī)劃的又一重要窗口期。
相比大學(xué)畢業(yè)之初,已經(jīng)在職場(chǎng)歷練了3年左右,大多數(shù)人對(duì)自我、對(duì)職場(chǎng)、對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)更為完整,對(duì)自己的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)目標(biāo)定位也更加理性。所以,如果之前沒(méi)有好好進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,工作3年左右,則是個(gè)絕佳的生涯規(guī)劃窗口,千萬(wàn)不能再度錯(cuò)過(guò)。
四、工作7年左右時(shí)。
一般來(lái)說(shuō),工作7年左右的職場(chǎng)人已經(jīng)在某一領(lǐng)域達(dá)到了一定的高度,趨于平衡發(fā)展,但想要進(jìn)一步突破的難度也更大。很多人開(kāi)始進(jìn)入職業(yè)上的自我安定時(shí)期,同時(shí)也有更多的人開(kāi)始反思:7年過(guò)去了,我是該在原來(lái)的軌道上繼續(xù)努力,還是重新尋找新的職業(yè)發(fā)展興奮點(diǎn)?職業(yè)倦怠、發(fā)展瓶頸、晉升受阻、職場(chǎng)挫折在這個(gè)時(shí)段也都一一出現(xiàn),此時(shí),就需要職業(yè)規(guī)劃的導(dǎo)入,幫他梳理過(guò)往的從業(yè)經(jīng)歷,找出核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),向更好的職業(yè)平臺(tái)挺進(jìn)。
能否在這個(gè)窗口期做好職業(yè)規(guī)劃,關(guān)系到未來(lái)能否達(dá)到更高的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
五、面臨退休時(shí)。
相當(dāng)部分“職場(chǎng)老人”在面臨退休時(shí)十分失落,覺(jué)得自己的職業(yè)生涯走向了終點(diǎn)。其實(shí),這個(gè)時(shí)候仍然還是有很多有價(jià)值的事情等著你去做。比如,把工作經(jīng)驗(yàn)傳授給下一代,在“施比受更快樂(lè)的”人生最高境界中好好享受一下;或者,發(fā)掘工作以外的生活興趣,享受更有樂(lè)趣的生活。退休后,人的活動(dòng)節(jié)奏變得緩慢,原來(lái)正常的工作時(shí)間和工作量均減少,以與自己的身體、能力相適應(yīng)。在此階段,因?yàn)榇嬖谥鴤€(gè)性差異,什么時(shí)候完全停止職業(yè)活動(dòng)并不定論。此時(shí),如果有一個(gè)較為清晰的規(guī)劃,必定能使退休后的晚年生活更加精彩。
人生的職業(yè)生涯是個(gè)持續(xù)、漸進(jìn)、變化的過(guò)程,也是有一定規(guī)律可循的。向陽(yáng)生涯專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)認(rèn)為,有序地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,也就是做好自己的人生規(guī)劃,能幫助自己更積極、自主地把握自己的命運(yùn),讓生命更為精彩和完整。所以,向陽(yáng)生涯提醒您,做好職業(yè)生涯規(guī)劃,五大窗口期不容錯(cuò)失!
職業(yè)三與職業(yè)四的關(guān)鍵詞四(匯總18篇)篇七
人生要經(jīng)過(guò)很多選擇,在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上,影響個(gè)人一生職業(yè)發(fā)展軌跡的選擇主要有五個(gè)。咋一聽(tīng),有點(diǎn)讓人緊張,似乎每一次選擇都有點(diǎn)“一人一個(gè)命”的味道,似乎很難把控,每個(gè)節(jié)點(diǎn)會(huì)銜接出什么樣的命運(yùn),但是誰(shuí)都不知道。
第一個(gè)選擇:高考選專(zhuān)業(yè)。
要解決的問(wèn)題:盡可能發(fā)掘自己特長(zhǎng)和興趣。
離你大學(xué)畢業(yè)找工作還有四年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間,此刻你還感覺(jué)不到當(dāng)下的選擇有多重要,有多深的影響。然而,根據(jù)研究,大學(xué)畢業(yè)后,很多人“順其專(zhuān)業(yè)”擇業(yè),然而經(jīng)過(guò)實(shí)際工作后,有超過(guò)七成的人會(huì)發(fā)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)方向的工作并非個(gè)人興趣所在,甚至十分厭惡本專(zhuān)業(yè)的工作,此時(shí)再來(lái)學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)行,雖然也可挽回,但畢竟已經(jīng)在不喜歡的專(zhuān)業(yè)上浪費(fèi)了不少的時(shí)間。
解決方案:現(xiàn)在大部分大學(xué)生畢業(yè)后不從事與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作,其實(shí)也從一定程度上反映了高考選專(zhuān)業(yè)時(shí)埋下的隱患。如何選擇適合自己的大學(xué)專(zhuān)業(yè)?專(zhuān)家提出如下建議:
1、自我分析:了解自己的性格、能力、興趣、志向和價(jià)值觀等方面。
2、個(gè)人現(xiàn)實(shí)條件評(píng)估:考慮自己的成績(jī)、家庭經(jīng)濟(jì)條件等。
3、結(jié)合以上兩點(diǎn),考慮專(zhuān)業(yè)方向和學(xué)校。
事實(shí)上,在這個(gè)關(guān)鍵的岔路口上,很多高考生僅靠個(gè)人能力很難解決好。因?yàn)榇藭r(shí)你的價(jià)值觀還不穩(wěn)定、經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)也不足,在自我認(rèn)知中的“未知我”的區(qū)域還很大。此外,家長(zhǎng)和孩子常常會(huì)出現(xiàn)意見(jiàn)分歧,最后不僅沒(méi)有得出一個(gè)好的結(jié)果,還因此讓家庭成員間的關(guān)系緊張。所以,在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí),遇到問(wèn)題要理性處理,找職業(yè)規(guī)劃師幫忙是上佳選擇。專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師不僅能科學(xué)地評(píng)估孩子的綜合能力和發(fā)展方向,還能給出一些行業(yè)方面的專(zhuān)業(yè)資料以供參考,而個(gè)人或?qū)W校老師往往難以提供科學(xué)周全的評(píng)估體系來(lái)解決問(wèn)題。
第二個(gè)選擇:大學(xué)畢業(yè)找工作。
要解決的`問(wèn)題:探索、尋找適合自己的發(fā)展方向。
這可以是說(shuō)職業(yè)生涯中印象最深的一道坎吧。在各種慌亂中,你就被推上了職場(chǎng)這個(gè)“大賽場(chǎng)”。種種研究表明,踏入社會(huì)的第一份工作對(duì)一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展它對(duì)你的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。在后續(xù)的發(fā)展中,雖然可以轉(zhuǎn)行,但轉(zhuǎn)行往往意味著損失和風(fēng)險(xiǎn),而且在某些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域,轉(zhuǎn)行難度非常高。此外,第一個(gè)工作平臺(tái),對(duì)個(gè)人積累技能和資源也有著深遠(yuǎn)的影響。
解決方案:“如何找到一份適合你的工作?”,“如何在一個(gè)領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展下去?”……職場(chǎng)人中,近九成人是因職業(yè)定位混亂而導(dǎo)致了后期發(fā)展的各種問(wèn)題。專(zhuān)家指出,要做好職業(yè)定位,要解決好以下幾個(gè)問(wèn)題:
2、結(jié)合自己的能力和興趣,尋找可能的就業(yè)機(jī)會(huì)。
3、有平和的心態(tài),
沒(méi)人能一夜成名,不要活在“大才小用”的幻想中,腳踏實(shí)地的積累和學(xué)習(xí),是你達(dá)成最終職業(yè)目標(biāo)的強(qiáng)大保證。
第三個(gè)選擇:工作三五年。
要解決的問(wèn)題:鎖定職業(yè)定位,制定清晰的職業(yè)規(guī)劃方案。
工作三五年是個(gè)人職業(yè)生涯的探索期,之后個(gè)人職業(yè)發(fā)展將會(huì)面臨首次職業(yè)發(fā)展“換擋時(shí)刻”。此時(shí),對(duì)職場(chǎng)已有所認(rèn)識(shí),工作經(jīng)驗(yàn)有所的積累的人來(lái)說(shuō),什么領(lǐng)域、什么崗位更適合自己,今后該如何發(fā)展的問(wèn)題需要獲得明確的答案,如果發(fā)現(xiàn)眼下工作不合適,就要著手轉(zhuǎn)型的準(zhǔn)備了。
解決方案:三五年是一道坎。專(zhuān)家指出,頻繁跳槽、工作業(yè)績(jī)毫無(wú)起色、發(fā)展無(wú)門(mén)等諸多問(wèn)題,其實(shí)都顯示了你職業(yè)定位不清的問(wèn)題。做不好職業(yè)定位,找工作仿佛是在“試錯(cuò)”,而這是差勁又浪費(fèi)精力的做法。工作三五年后,不論現(xiàn)在的工作是否“感覺(jué)好”,都要好好梳理、總結(jié)過(guò)去工作中的得失,找出自己的優(yōu)勢(shì),根據(jù)眼下的實(shí)際情況,確定一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向,對(duì)于存在的問(wèn)題,找到差距后進(jìn)行充電學(xué)習(xí)。也就是說(shuō),如果此時(shí)你還不能在一個(gè)具體的方向上做好職業(yè)規(guī)劃方案,那么你下一個(gè)階段還會(huì)重復(fù)出現(xiàn)類(lèi)似的困難和問(wèn)題,得不到進(jìn)步和發(fā)展。
第四個(gè)選擇:七年之癢。
要解決的問(wèn)題:加強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
在婚姻上,七年是一道坎,夫妻之間會(huì)碰到審美疲勞帶來(lái)的激情減退的問(wèn)題,甚至發(fā)生重大變故。職業(yè)生涯發(fā)展方面亦如此。當(dāng)職業(yè)發(fā)展步入發(fā)展中期,因?yàn)楣ぷ骷寄芤牙鄯e到一定水平,工作流程也倒背如流,此時(shí),工作所帶來(lái)的挑戰(zhàn)和成就感已大不如前,職業(yè)倦怠嚴(yán)重影響工作激情。前后評(píng)估一下,發(fā)現(xiàn)往上發(fā)展還“差一口氣”,但在原地打轉(zhuǎn)很可能被后起者取而代之。是轉(zhuǎn)向?qū)ぢ罚琽r繼續(xù)前進(jìn),是個(gè)問(wèn)題。
解決方案:一般來(lái)說(shuō),在一個(gè)領(lǐng)域積累十年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間,才有可能成為該領(lǐng)域真正的專(zhuān)家。專(zhuān)家認(rèn)為,工作7年,在處理工作問(wèn)題、完成工作任務(wù)時(shí),自己已形成了一套完整的、穩(wěn)定的模式,新鮮感是會(huì)減弱,但是此時(shí)重要的是要做好過(guò)往工作總結(jié)和梳理,并有針對(duì)性的整合已有的資源(知識(shí)技能方面、人際關(guān)系方面等),加強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,確立起自己將來(lái)的保障,并要做好向上晉升的準(zhǔn)備,規(guī)劃晉升路線。同時(shí),在家庭和工作上做好平衡工作,通過(guò)提前規(guī)劃的手段,讓自己扮演好各個(gè)角色,莫讓自己兩頭為難。
第五個(gè)選擇:年屆四十困惑多。
要解決的問(wèn)題:取得晉升,實(shí)現(xiàn)更大的自我價(jià)值。
到了四十歲左右的年齡,如不能晉升到一個(gè)更高的位置,要么自己接受“平庸”至到退休,要么就是想辦法升上去收獲更大的成就。但很多人在此被難住,找不到前進(jìn)的方法,退又不甘心,一堆困惑在這個(gè)不惑之年全部涌現(xiàn)出來(lái)。
解決方案:如果在此時(shí)你沒(méi)有在當(dāng)下的平臺(tái)上升到一個(gè)不錯(cuò)的位子,能維持現(xiàn)狀也是不錯(cuò)的選擇,畢竟人的年齡越大,精力也會(huì)逐漸減少,生活和健康會(huì)變得越來(lái)越重要。從向陽(yáng)生涯多年的咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,這個(gè)階段進(jìn)行轉(zhuǎn)行是難度極大,且風(fēng)險(xiǎn)和成本極高的事。如果自身價(jià)值訴求不能被完全滿(mǎn)足,那么結(jié)合自己的實(shí)際情況(家庭情況、經(jīng)濟(jì)情況和身體狀況等)尋找開(kāi)展第二職業(yè)的可能,或者可以考慮整合資源進(jìn)行創(chuàng)業(yè),這樣會(huì)比轉(zhuǎn)行更好。
同時(shí),穿越五個(gè)選擇,你掌握要訣了么?職業(yè)發(fā)展中遇到的問(wèn)題,千萬(wàn)別存僥幸心理,以為能蒙混過(guò)關(guān)。舒伯在他著名論述中還說(shuō)過(guò):“人在職業(yè)上的發(fā)展,是前進(jìn)的,一般而言是非可逆性的過(guò)程。”簡(jiǎn)單說(shuō)就是,每個(gè)階段都有該完成的事,逃避和拖延只會(huì)讓問(wèn)題越積越多,讓自己的處境越發(fā)困難和不可控制,職業(yè)發(fā)展走入“死胡同”。專(zhuān)家提醒職場(chǎng)人,抓緊時(shí)間做好職業(yè)規(guī)劃,才能在飛逝的時(shí)光中抓住那些有限的發(fā)展機(jī)會(huì),不后悔。
職業(yè)三與職業(yè)四的關(guān)鍵詞四(匯總18篇)篇八
建議嚼塊口香糖,有助于鎮(zhèn)定。正式面試前別忘了吐掉。面試時(shí)保持微笑,回答考官問(wèn)題要注意和對(duì)方目光接觸,不要眼神游離。坐姿自然,不要翹二郎腿或者抖腿。回答問(wèn)題的語(yǔ)速適中,口齒清楚。
職場(chǎng)貼士:我覺(jué)的投簡(jiǎn)歷和面試是很重要的,不要上去就投,你可以在旁邊看一看招聘官問(wèn)其他同學(xué)的是什么問(wèn)題,順便要揣摩一下招聘官的性格特征:喜歡什么不喜歡什么,著重問(wèn)什么,因?yàn)樾@招聘是有的是可以直接拍板的,所以一定要準(zhǔn)備好了之后在投出簡(jiǎn)歷。
職業(yè)三與職業(yè)四的關(guān)鍵詞四(匯總18篇)篇九
多高的墻多深的基,職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在前五年。針對(duì)成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn),他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡:前2~4年處在基層職位,第5~6年初任主管,第7~9年出任經(jīng)理或高級(jí)經(jīng)理,第10~12年任總監(jiān)或副總,第13~20年間坐上總經(jīng)理的位置。
據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展的客觀規(guī)律,筆者為你指出前五年工作的主要任務(wù):
工作第一年——初入職場(chǎng),褪盡青澀。
告別校園,如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨(dú)立的職業(yè)人,這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場(chǎng)新人,需要克服個(gè)人想像與社會(huì)、公司實(shí)際情況的落差所帶來(lái)的不安全感,以適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境,掌握工作的規(guī)則和程序;在聽(tīng)從上司、同事指導(dǎo)與管理的同時(shí),獲得公司及他人的認(rèn)同。
工作第三年——明確定位,術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻。
工作若干年后,你便成為獨(dú)立的職業(yè)人,應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專(zhuān)才的定位。如果說(shuō),大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后,你應(yīng)該能夠根據(jù)自我認(rèn)識(shí)、發(fā)展?jié)撃苤匦略u(píng)估自己的職業(yè)目標(biāo)與方向。如果在這一階段,你發(fā)現(xiàn)自己不適合當(dāng)前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒(méi)有興趣,及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。
工作第五年——專(zhuān)家vs管理,孰輕孰重?
你由一個(gè)“勞力者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠谛恼摺保辉倬心嘤凇岸魇帧钡慕巧恢饕蝿?wù)是培訓(xùn)他人,提出建議,與企業(yè)內(nèi)其他部門(mén)接觸,領(lǐng)導(dǎo)、管理項(xiàng)目小組工作。在這個(gè)階段,如果你不能承擔(dān)管理角色的話,應(yīng)該確立作為某個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的角色,并從橫向發(fā)展中獲得機(jī)會(huì)。
職業(yè)三與職業(yè)四的關(guān)鍵詞四(匯總18篇)篇十
一個(gè)人完成基礎(chǔ)的高中或初中學(xué)習(xí),準(zhǔn)備進(jìn)入大學(xué)或職業(yè)學(xué)校,選擇某一特定專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí),為今后做職業(yè)準(zhǔn)備的階段,因而這一階段也可稱(chēng)為職業(yè)準(zhǔn)備階段。這是個(gè)人的起步階段,是決定能否贏在起點(diǎn)的重要階段,是人生的第一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。雖然一個(gè)人最初選擇的專(zhuān)業(yè)并不代表他未來(lái)的職業(yè),但在經(jīng)過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的有針對(duì)的選擇,會(huì)為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ),如果你未來(lái)的職業(yè)和所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致的話,那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途,其職業(yè)生涯將更精彩。所以處在初高中階段的學(xué)生,就必須開(kāi)始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀,確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學(xué)。對(duì)個(gè)人而言,既符合自己的能力特點(diǎn)、為自己興趣所在,又是社會(huì)所需要的專(zhuān)業(yè)方向是較為理想的選擇。在選擇的過(guò)程中,應(yīng)弄清楚下列問(wèn)題。
步驟/方法。
11、未來(lái)希望干什么。
西方有一句諺語(yǔ)說(shuō):如果你不知道你要到哪兒去,那通常你哪兒也去不了。同樣,一個(gè)不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以,確立一個(gè)具體的職業(yè)目標(biāo)和專(zhuān)業(yè)方向,清楚地知道自己未來(lái)想干什么是選擇專(zhuān)業(yè)的前提條件。做到這一點(diǎn)的關(guān)鍵就是認(rèn)清自己,找到自己的興奮點(diǎn)和興趣所在。俗話說(shuō)興趣是人最初的動(dòng)力,是最好的老師,是成功之母,從事一項(xiàng)感興趣的工作本身就能給人以滿(mǎn)足感,職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。一代球王貝利以視足球?yàn)樯膱?zhí)著成為世界矚目的球星;對(duì)經(jīng)商有著強(qiáng)烈興趣的北大方正公司集團(tuán)總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說(shuō)明,濃厚的職業(yè)興趣是一個(gè)人事業(yè)騰飛的引擎,而對(duì)興趣的無(wú)悔追求是事業(yè)成功的巨大推動(dòng)力。對(duì)于處在職業(yè)準(zhǔn)備階段的初高中畢業(yè)生來(lái)說(shuō),雖然其興趣會(huì)隨著年齡增長(zhǎng)逐漸清晰,但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的,所以處在這一階段的中學(xué)生要在父母、老師甚至心理專(zhuān)家的幫助下,找出自己的真正興趣所在,據(jù)此選擇專(zhuān)業(yè)方向。
22、適合干什么。
僅憑興趣選擇是不全面的,感興趣的事情并不代表其有能力去做,宇航員楊利偉,導(dǎo)演張藝謀,央視名主持白巖松、水均益,球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說(shuō)是眾多年輕人的興趣和夢(mèng)想,但從事這些職業(yè)所必備的個(gè)性能力特征決定了不是只有興趣就能干好的。因此,清楚自己能干什么、適合干什么是選擇專(zhuān)業(yè)的必備條件。因?yàn)椴煌芰?yōu)勢(shì)的人適合學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)和未來(lái)從事的職業(yè)是有所區(qū)別的,如空間能力強(qiáng)的人適合于從事機(jī)械制造、工程設(shè)計(jì)、建筑等理工科的專(zhuān)業(yè)和藝術(shù)方面的專(zhuān)業(yè),以及與這些專(zhuān)業(yè)相對(duì)應(yīng)的職業(yè);言語(yǔ)能力強(qiáng)的人適合于學(xué)習(xí)語(yǔ)言文學(xué)、文字編輯、翻譯、文藝創(chuàng)作等專(zhuān)業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè),愛(ài)因斯坦因思考方式偏向直覺(jué),就沒(méi)有選擇數(shù)學(xué)而是選擇了更需要直覺(jué)的理論物理作為事業(yè)的主攻方向;湖南衛(wèi)視著名節(jié)目主持人李湘,幼時(shí)曾因嘴巴過(guò)快,說(shuō)話太多而被當(dāng)成主要的缺點(diǎn)受到家長(zhǎng)的批評(píng),但恰恰是這一特點(diǎn)加之不懈的追求,使她成為優(yōu)秀的娛樂(lè)節(jié)目主持人。在這方面,每個(gè)人都有自己的能力優(yōu)勢(shì)和個(gè)性特征,有自己的長(zhǎng)項(xiàng)、弱項(xiàng),只有在充分認(rèn)識(shí)自己的前提下,才能恰當(dāng)?shù)剡x擇好適合自己的學(xué)業(yè)和專(zhuān)業(yè)方向。
33、社會(huì)需求什么。
在明確自己想干、能干的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時(shí),還應(yīng)兼顧考慮社會(huì)的需求和未來(lái)發(fā)展前景等外在因素這是專(zhuān)業(yè)選擇是否成功的基本保證。如果所選擇的專(zhuān)業(yè)自己既感興趣又符合能力要求,但社會(huì)沒(méi)有需求或需求極少,未來(lái)就業(yè)機(jī)會(huì)渺茫,這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。由于社會(huì)人才需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)變化發(fā)展的不確定性,衡量社會(huì)需求以及發(fā)展前景不是簡(jiǎn)單的事情,因而在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí),應(yīng)綜合權(quán)衡、統(tǒng)籌考慮,正確分析處理好專(zhuān)業(yè)冷與熱、目前就業(yè)市場(chǎng)需求大與小、名校不適合專(zhuān)業(yè)與非名校適合專(zhuān)業(yè)等矛盾,力爭(zhēng)做到在擇己所愛(ài)、擇己所長(zhǎng)的同時(shí)擇社會(huì)所需,理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。
44、職業(yè)選擇三點(diǎn)論。
這一階段是一個(gè)人完成大學(xué)或職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí),準(zhǔn)備選擇職業(yè)的階段,因而這一階段也可稱(chēng)為職業(yè)選擇期。這一階段的主要特征,是從學(xué)校走上工作崗位,它是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步,直接關(guān)系到今后的成敗。俗話說(shuō):“女怕嫁錯(cuò)郎,男怕入錯(cuò)行”,后半句指的就是職業(yè)定位。只有弄清楚了市場(chǎng)需要什么,自己想干什么,自己能干什么等等這些問(wèn)題,才能定位自己的職業(yè)方向,從而找到自己喜歡的工作。好高騖遠(yuǎn),只會(huì)是一事無(wú)成;妄自菲薄,終將悔恨終身。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評(píng)價(jià)和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,選擇適合自己的職業(yè)--與自己興趣、能力匹配,與所學(xué)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域方向一致、符合自己職業(yè)發(fā)展方向的理想職業(yè)。
55、重新審視。
重新審視、評(píng)估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,制定一份階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。由于年齡、資歷以及社會(huì)發(fā)展變化等原因,最初選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)制定的職業(yè)目標(biāo)可能會(huì)有比較吻合或比較抽象甚至有所偏差等多樣結(jié)果,經(jīng)過(guò)幾年專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí),對(duì)自己進(jìn)行再一次的職業(yè)定位,設(shè)立階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是必要的。
66、正確理想目標(biāo)。
正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實(shí)需求,以及個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與高薪高福利職業(yè)之間的矛盾,以利于鍛煉自己,充分發(fā)揮自身的潛能,有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展為宗旨選擇最初的職業(yè)。一般而言,最初在成功進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)慎重、理智選擇的專(zhuān)業(yè),與幾年后重新審視、評(píng)估的職業(yè)目標(biāo),其可選擇的職業(yè)方向應(yīng)該是基本一致或差距不大的,因而,初涉職場(chǎng),應(yīng)選擇能與自己職業(yè)方向一致,有利于實(shí)現(xiàn)自己近期或長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的工作。如果一個(gè)人所從事的職業(yè)與自己的職業(yè)方向不符,那么他的整體工作效率將會(huì)大大降低。那種單純以追求更高的職務(wù)和更多的薪水為目的的選擇,只能是短期的目標(biāo),短期的目標(biāo)很容易產(chǎn)生短期的行為,最終導(dǎo)致失敗。因此要相信從事自己相對(duì)能力最強(qiáng)、興趣最大,同時(shí)社會(huì)也需要的職業(yè)是最能使自己成長(zhǎng)、進(jìn)步的職業(yè),也是最容易使自己獲得成功的事業(yè)。
77、小事情,大目標(biāo)。
善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起,只要這種小事、具體事與自己的最終職業(yè)目標(biāo)一致,有利于個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。一件大事是由一千件小事組成的。就具體而言,任何人做事都沒(méi)有大事和小事之分,其所以最后的結(jié)果完全不同,是因?yàn)樽龃笫碌娜怂龅拿恳患∈潞退ǖ哪繕?biāo)都密切相關(guān),一千件小事的完成便意味著目標(biāo)的達(dá)成;而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒(méi)有關(guān)聯(lián)的、無(wú)序的,最后即使做完了幾千件小事,也一事(大事)無(wú)成。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事,立足于小事,才能成就大事。同樣是管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的兩個(gè)人,一個(gè)選擇高薪水的機(jī)關(guān)白領(lǐng)職業(yè),另一個(gè)選擇靠銷(xiāo)售提成作薪水的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員職業(yè),在普通人看來(lái),白領(lǐng)的工作比業(yè)務(wù)員的要好,但從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)看,結(jié)果就不那么簡(jiǎn)單了。如果個(gè)性能力特征適合一般的機(jī)關(guān)白領(lǐng)職業(yè)而個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)也是追求穩(wěn)定和舒適,選擇機(jī)關(guān)白領(lǐng)的職業(yè)是理想的;但對(duì)于追求富有挑戰(zhàn)性工作,興趣和職業(yè)志向是做企業(yè)的高層管理者的人來(lái)說(shuō),工作之初就選擇坐機(jī)關(guān),只會(huì)失去大好的鍛煉機(jī)會(huì),而選擇做市場(chǎng)銷(xiāo)售,從最基礎(chǔ)的小事也是最艱難的事情做起,雖然暫時(shí)難一點(diǎn),但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,既可以鍛煉能力又能積累寶貴的文章,應(yīng)該說(shuō)是為邁向高層奠定基礎(chǔ)的必要過(guò)程,是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的最好開(kāi)端。
[七大關(guān)鍵點(diǎn)做好職業(yè)規(guī)劃]。
職業(yè)三與職業(yè)四的關(guān)鍵詞四(匯總18篇)篇十一
一旦你開(kāi)始理解職業(yè)規(guī)劃并掌握事業(yè)的哲理,便會(huì)發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)無(wú)止境的過(guò)程,設(shè)法獲得一份今年很適合的工作,并不意味著你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都會(huì)不斷地變化,今年適合你的工作,兩年之后,有可能就完全不適合了。不斷地獲得成功的唯一保障,就是刻苦努力和獻(xiàn)身精神。付出與收獲總成正比,你工作越賣(mài)力,得到的報(bào)償也就越大。為了確保成功,你必須以邏輯而系統(tǒng)的方式,仔細(xì)地規(guī)劃每個(gè)職業(yè)階段,按照藍(lán)拓的職業(yè)規(guī)劃師總結(jié),一般職業(yè)規(guī)劃的模式有四個(gè)階段。
第一階段:工作。
沒(méi)有這個(gè)根本核心,你就不能向前發(fā)展。請(qǐng)記住職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)過(guò)程。從一開(kāi)始你便正確地按照第一階段的要求行事,否則,當(dāng)你在最不希望暴露出自己的弱點(diǎn)和失誤的關(guān)鍵時(shí)刻,你總會(huì)因緊急補(bǔ)救工作而感到煩惱。現(xiàn)在為職業(yè)規(guī)劃的第一階段付出的時(shí)間,將來(lái)會(huì)收到不可估量的回報(bào)。
第二階段:探索各種可行性。
一旦你收集到了你自己和處境的全部訊息時(shí),你便具有了更好的準(zhǔn)備,去評(píng)估眼前的選擇,并從有利的觀點(diǎn)去探究你的工作領(lǐng)域。把你的技能與成不當(dāng)作即將拿到市場(chǎng)出售的“產(chǎn)品”,這樣做是很重要的。通過(guò)多年與知名企業(yè)的服務(wù)的經(jīng)驗(yàn),藍(lán)拓職業(yè)規(guī)劃師在這里做個(gè)比喻:大廠商在即將開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品時(shí),會(huì)投入大量的資金作市場(chǎng)調(diào)查,競(jìng)爭(zhēng)評(píng)估及廣告宣傳活動(dòng)。職業(yè)規(guī)劃也無(wú)不同。
第三階段:采取行動(dòng)。
一旦你明白追求的目標(biāo),并對(duì)你即將出售服務(wù)折市場(chǎng)有所了解,你便真正可以出去尋找合適的環(huán)境了。然而,這也是你開(kāi)始直接與其它追求同一目標(biāo)的人展開(kāi)竟?fàn)幍牡胤健K{(lán)拓的職業(yè)規(guī)劃師提醒說(shuō),大多數(shù)職業(yè)會(huì)使你陷入與他人競(jìng)爭(zhēng)的境地。所以你必須作徹底的調(diào)查研究,只有這樣你才可比起他人占據(jù)優(yōu)勢(shì)。
第四階段:保持進(jìn)步。
一旦你獲得成功,你就不能停滯不前。你必須確保勝任各項(xiàng)工作,怠忽職業(yè)、不思進(jìn)取則無(wú)法強(qiáng)化自己原來(lái)的優(yōu)勢(shì)。不幸的是,許多人沒(méi)有看到這一點(diǎn),其主要原因在于,他們不重視自己的發(fā)展,總是把自己進(jìn)步視為次要,而將公司、顧客和老板擺在首位。
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職業(yè)三與職業(yè)四的關(guān)鍵詞四(匯總18篇)篇十二
我們都知道,制作求職簡(jiǎn)歷是畢業(yè)生走向職場(chǎng)的第一步,也是職場(chǎng)必修的一門(mén)課。雖然有眾多的老師和書(shū)籍教導(dǎo)如何寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷,但發(fā)現(xiàn),許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的,怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能把自己“秀”出來(lái)。為此,整理了四個(gè)關(guān)于簡(jiǎn)歷的故事,解答其中的疑問(wèn),希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。
疑惑一:精美封面,真的需要嗎?
簡(jiǎn)歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐,至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當(dāng)初,他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣,下載學(xué)校的logo,制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面,彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過(guò)程中,小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果,有時(shí),反而是一個(gè)累贅。后來(lái),他干脆放棄封面。
點(diǎn)評(píng):給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面,越來(lái)越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作,在hr看來(lái)卻是多余的,既浪費(fèi)了hr的時(shí)間,又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的,如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的,一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
疑惑二:“一頁(yè)簡(jiǎn)歷”,真的夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院,他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是,他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè),而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外,他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇,所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書(shū)。小亮認(rèn)為,厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評(píng):一位hr的意見(jiàn)可能頗有代表性:他們都喜歡簡(jiǎn)練的“onepage”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷,這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè),也可以多附點(diǎn)自己的作品。
疑惑三:工資,該說(shuō)多少?
今年9月的某一天,記者在南方人才市場(chǎng)看到了這樣一幕:一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來(lái)我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎,我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù),剛進(jìn)的大學(xué)生不超過(guò)1700元……”最后,hr以“歡迎你下次再來(lái)應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評(píng):薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō),是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高,hr可能會(huì)認(rèn)為你要求過(guò)高;如果回答過(guò)低,hr也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”,無(wú)法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
疑惑四:用一份簡(jiǎn)歷包打天下?
小賴(lài)是一位藥學(xué)研究生,他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師,其次是高校輔導(dǎo)員,最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此,她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷,應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果,應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷,應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位,她認(rèn)為,這樣才有的放矢。
點(diǎn)評(píng):人力資源專(zhuān)家指出,千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位,要講究針對(duì)性,針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息,弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容,這樣才容易脫穎而出。
職業(yè)三與職業(yè)四的關(guān)鍵詞四(匯總18篇)篇十三
這一階段是一個(gè)人完成基礎(chǔ)的高中或初中學(xué)習(xí),準(zhǔn)備進(jìn)入大學(xué)或職業(yè)學(xué)校,選擇某一特定專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí),為今后做職業(yè)準(zhǔn)備的階段,因而這一階段也可稱(chēng)為職業(yè)準(zhǔn)備階段。這是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的起步階段,是決定能否贏在起點(diǎn)的重要階段,是人生的第一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。雖然一個(gè)人最初選擇的專(zhuān)業(yè)并不代表他未來(lái)的職業(yè),但在經(jīng)過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的有針對(duì)的選擇,會(huì)為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ),如果你未來(lái)的職業(yè)和所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致的話,那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途,其職業(yè)生涯將更精彩。所以處在初高中階段的學(xué)生,就必須開(kāi)始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀,確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學(xué)。對(duì)個(gè)人而言,既符合自己的能力特點(diǎn)、為自己興趣所在,又是社會(huì)所需要的專(zhuān)業(yè)方向是較為理想的選擇。在選擇的過(guò)程中,應(yīng)弄清楚下列問(wèn)題。
想干什么?未來(lái)希望干什么?
西方有一句諺語(yǔ)說(shuō):如果你不知道你要到哪兒去,那通常你哪兒也去不了。同樣,一個(gè)不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以,確立一個(gè)具體的職業(yè)目標(biāo)和專(zhuān)業(yè)方向,清楚地知道自己未來(lái)想干什么是選擇專(zhuān)業(yè)的前提條件。做到這一點(diǎn)的關(guān)鍵就是認(rèn)清自己,找到自己的興奮點(diǎn)和興趣所在。俗話說(shuō)興趣是人最初的動(dòng)力,是最好的老師,是成功之母,從事一項(xiàng)感興趣的工作本身就能給人以滿(mǎn)足感,職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。
一代球王貝利以視足球?yàn)樯膱?zhí)著成為世界矚目的球星;對(duì)經(jīng)商有著強(qiáng)烈興趣的北大方正公司集團(tuán)總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說(shuō)明,濃厚的職業(yè)興趣是一個(gè)人事業(yè)騰飛的引擎,而對(duì)興趣的無(wú)悔追求是事業(yè)成功的巨大推動(dòng)力。對(duì)于處在職業(yè)準(zhǔn)備階段的初高中畢業(yè)生來(lái)說(shuō),雖然其興趣會(huì)隨著年齡增長(zhǎng)逐漸清晰,但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的,所以處在這一階段的中學(xué)生要在父母、老師甚至心理專(zhuān)家的幫助下,找出自己的真正興趣所在,據(jù)此選擇專(zhuān)業(yè)方向。
干什么?適合干什么?
僅憑興趣選擇是不全面的,感興趣的事情并不代表其有能力去做,宇航員楊利偉,導(dǎo)演張藝謀,央視名主持白巖松、水均益,球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說(shuō)是眾多年輕人的興趣和夢(mèng)想,但從事這些職業(yè)所必備的個(gè)性能力特征決定了不是只有興趣就能干好的。因此,清楚自己能干什么、適合干什么是選擇專(zhuān)業(yè)的必備條件。因?yàn)椴煌芰?yōu)勢(shì)的人適合學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)和未來(lái)從事的職業(yè)是有所區(qū)別的,如空間能力強(qiáng)的人適合于從事機(jī)械制造、工程設(shè)計(jì)、建筑等理工科的專(zhuān)業(yè)和藝術(shù)方面的專(zhuān)業(yè),以及與這些專(zhuān)業(yè)相對(duì)應(yīng)的職業(yè);言語(yǔ)能力強(qiáng)的人適合于學(xué)習(xí)語(yǔ)言文學(xué)、文字編輯、翻譯、文藝創(chuàng)作等專(zhuān)業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè),愛(ài)因斯坦因思考方式偏向直覺(jué),就沒(méi)有選擇數(shù)學(xué)而是選擇了更需要直覺(jué)的理論物理作為事業(yè)的主攻方向;湖南衛(wèi)視著名節(jié)目主持人李湘,幼時(shí)曾因嘴巴過(guò)快,說(shuō)話太多而被當(dāng)成主要的缺點(diǎn)受到家長(zhǎng)的批評(píng),但恰恰是這一特點(diǎn)加之不懈的追求,使她成為優(yōu)秀的娛樂(lè)節(jié)目主持人。在這方面,每個(gè)人都有自己的能力優(yōu)勢(shì)和個(gè)性特征,有自己的長(zhǎng)項(xiàng)、弱項(xiàng),只有在充分認(rèn)識(shí)自己的前提下,才能恰當(dāng)?shù)剡x擇好適合自己的學(xué)業(yè)和專(zhuān)業(yè)方向。
社會(huì)需求什么?
在明確自己想干、能干的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時(shí),還應(yīng)兼顧考慮社會(huì)的需求和未來(lái)發(fā)展前景等外在因素這是專(zhuān)業(yè)選擇是否成功的基本保證。如果所選擇的專(zhuān)業(yè)自己既感興趣又符合能力要求,但社會(huì)沒(méi)有需求或需求極少,未來(lái)就業(yè)機(jī)會(huì)渺茫,這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。由于社會(huì)人才需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)變化發(fā)展的不確定性,衡量社會(huì)需求以及發(fā)展前景不是簡(jiǎn)單的事情,因而在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí),應(yīng)綜合權(quán)衡、統(tǒng)籌考慮,正確分析處理好專(zhuān)業(yè)冷與熱、目前就業(yè)市場(chǎng)需求大與小、名校不適合專(zhuān)業(yè)與非名校適合專(zhuān)業(yè)等矛盾,力爭(zhēng)做到在擇己所愛(ài)、擇己所長(zhǎng)的同時(shí)擇社會(huì)所需,理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。
這一階段是一個(gè)人完成大學(xué)或職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí),準(zhǔn)備選擇職業(yè)的階段,因而這一階段也可稱(chēng)為職業(yè)選擇期。這一階段的主要特征,是從學(xué)校走上工作崗位,它是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步,直接關(guān)系到今后的成敗。
俗話說(shuō):“女怕嫁錯(cuò)郎,男怕入錯(cuò)行”,后半句指的就是職業(yè)定位。只有弄清楚了市場(chǎng)需要什么,自己想干什么,自己能干什么等等這些問(wèn)題,才能定位自己的職業(yè)方向,從而找到自己喜歡的工作。好高騖遠(yuǎn),只會(huì)是一事無(wú)成;妄自菲薄,終將悔恨終身。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評(píng)價(jià)和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,選擇適合自己的職業(yè)――與自己興趣、能力匹配,與所學(xué)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域方向一致、符合自己職業(yè)發(fā)展方向的理想職業(yè)。要達(dá)到這一理想目標(biāo),應(yīng)注意以下幾點(diǎn):
重新審視。
重新審視、評(píng)估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,制定一份階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。由于年齡、資歷以及社會(huì)發(fā)展變化等原因,最初選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)制定的職業(yè)目標(biāo)可能會(huì)有比較吻合或比較抽象甚至有所偏差等多樣結(jié)果,經(jīng)過(guò)幾年專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí),對(duì)自己進(jìn)行再一次的職業(yè)定位,設(shè)立階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是必要的。
正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實(shí)需求,以及個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與高薪高福利職業(yè)之間的矛盾,以利于鍛煉自己,充分發(fā)揮自身的潛能,有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展為宗旨選擇最初的職業(yè)。一般而言,最初在成功進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)慎重、理智選擇的專(zhuān)業(yè),與幾年后重新審視、評(píng)估的職業(yè)目標(biāo),其可選擇的職業(yè)方向應(yīng)該是基本一致或差距不大的,因而,初涉職場(chǎng),應(yīng)選擇能與自己職業(yè)方向一致,有利于實(shí)現(xiàn)自己近期或長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的工作。如果一個(gè)人所從事的職業(yè)與自己的職業(yè)方向不符,那么他的整體工作效率將會(huì)大大降低。那種單純以追求更高的職務(wù)和更多的薪水為目的的選擇,只能是短期的目標(biāo),短期的目標(biāo)很容易產(chǎn)生短期的行為,最終導(dǎo)致失敗。因此要相信從事自己相對(duì)能力最強(qiáng)、興趣最大,同時(shí)社會(huì)也需要的職業(yè)是最能使自己成長(zhǎng)、進(jìn)步的職業(yè),也是最容易使自己獲得成功的事業(yè)。
小事情,大目標(biāo)。
善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起,只要這種小事、具體事與自己的最終職業(yè)目標(biāo)一致,有利于個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。一件大事是由一千件小事組成的。就具體而言,任何人做事都沒(méi)有大事和小事之分,其所以最后的結(jié)果完全不同,是因?yàn)樽龃笫碌娜怂龅拿恳患∈潞退ǖ哪繕?biāo)都密切相關(guān),一千件小事的完成便意味著目標(biāo)的達(dá)成;而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒(méi)有關(guān)聯(lián)的、無(wú)序的,最后即使做完了幾千件小事,也一事(大事)無(wú)成。
人的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事,立足于小事,才能成就大事。同樣是管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的兩個(gè)人,一個(gè)選擇高薪水的機(jī)關(guān)白領(lǐng)職業(yè),另一個(gè)選擇靠銷(xiāo)售提成作薪水的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員職業(yè),在普通人看來(lái),白領(lǐng)的工作比業(yè)務(wù)員的要好,但從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)看,結(jié)果就不那么簡(jiǎn)單了。如果個(gè)性能力特征適合一般的機(jī)關(guān)白領(lǐng)職業(yè)而個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)也是追求穩(wěn)定和舒適,選擇機(jī)關(guān)白領(lǐng)的職業(yè)是理想的;但對(duì)于追求富有挑戰(zhàn)性工作,興趣和職業(yè)志向是做企業(yè)的高層管理者的人來(lái)說(shuō),工作之初就選擇坐機(jī)關(guān),只會(huì)失去大好的鍛煉機(jī)會(huì),而選擇做市場(chǎng)銷(xiāo)售,從最基礎(chǔ)的小事也是最艱難的事情做起,雖然暫時(shí)難一點(diǎn),但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,既可以鍛煉能力又能積累寶貴的經(jīng)驗(yàn),應(yīng)該說(shuō)是為邁向高層奠定基礎(chǔ)的必要過(guò)程,是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的最好開(kāi)端。
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職業(yè)三與職業(yè)四的關(guān)鍵詞四(匯總18篇)篇十四
人生是由眾多選擇來(lái)形成的,一些關(guān)鍵性的選擇甚至?xí)绊懩愕囊簧1热邕x擇什么行業(yè),和誰(shuí)結(jié)婚,在哪里生活等等。同樣,對(duì)于一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō),他們要成功,除了有智慧,努力工作,有決斷力以外,還有更多必須的方面。可以說(shuō)在他們的職業(yè)發(fā)展路徑上,一定會(huì)遇到某些決策點(diǎn),在這些關(guān)鍵點(diǎn)上的選擇,為他們剩下的職業(yè)有了決定性作用。美國(guó)的管理顧問(wèn)julia tang peter表示,職業(yè)就是一場(chǎng)馬拉松,而非百米沖刺,所以這些選擇對(duì)于那些在大公司中職業(yè)階梯的人關(guān)鍵,對(duì)于另一些開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的人也是關(guān)鍵的。在她的新書(shū),《軸點(diǎn):每個(gè)成功領(lǐng)導(dǎo)者必須做的5個(gè)決策》,探討了這些關(guān)鍵的決策點(diǎn)。peter認(rèn)為,當(dāng)你到這一步時(shí),明白這5個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),做正確的決策,就是會(huì)成為更有效的領(lǐng)導(dǎo)者。
第一個(gè)決策點(diǎn)通常在一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)的早期出現(xiàn),但也未必。這個(gè)時(shí)候,你要決定去掌握你需要的技能。一般來(lái)說(shuō),但我們開(kāi)始我們的職業(yè)生涯時(shí),我們必須面對(duì)這個(gè)決定。比如“我真地想在哪些方面做到最好?”可能未必是你的第一或者第二個(gè)工作,但是年輕人應(yīng)該開(kāi)始反思這個(gè)決定。一些人較晚才有這個(gè)開(kāi)始的點(diǎn)。他們嘗試了2個(gè)或3個(gè)工作,但是沒(méi)有一個(gè)感覺(jué)有激情。或者可能你是學(xué)會(huì)計(jì)的,但是你已經(jīng)30多歲了,你不想未來(lái)的30多年依然做個(gè)會(huì)計(jì)。這是你的開(kāi)始點(diǎn),了解自己,下一次,做一個(gè)更加深思熟慮的決策,這就會(huì)成為你的一個(gè)開(kāi)始點(diǎn)。
當(dāng)你決定擁抱一個(gè)主要機(jī)會(huì),或者理解一個(gè)主要問(wèn)題時(shí),這就是轉(zhuǎn)折點(diǎn)。不只是看這個(gè)機(jī)會(huì),還要真地認(rèn)定它。為什么承諾在這個(gè)瞬間是如此重要呢?因?yàn)椋豢杀苊獾兀銜?huì)遇到攔路虎,尤其對(duì)于一個(gè)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)。創(chuàng)業(yè)是一個(gè)更艱苦的挑戰(zhàn),有很多障礙,少得可憐的資源。你會(huì)感受到更多的挫折。所以做情感上的承諾,投入其中是多么重要。挫折來(lái)了,不要放棄,要做任何可以做的,去克服。如果你真的承諾,其他人會(huì)在你身上看見(jiàn)這種承諾。人們也會(huì)尊重這種表達(dá)。如果你的能量出自這樣的方式,就是以一種承諾去做,對(duì)于你來(lái)說(shuō)重要的具體事情的方式。這會(huì)非常吸引人。人們會(huì)注意到,想和這種能量和動(dòng)力一起。這就在你的領(lǐng)域建立你的領(lǐng)導(dǎo)力,搭建了一個(gè)平臺(tái)。
引爆點(diǎn)一般產(chǎn)生在,當(dāng)你遇到基本的障礙,并且決定通過(guò)采取一個(gè)重大冒險(xiǎn)去突破。這個(gè)障礙可能是內(nèi)部的,比如,一個(gè)你之前從未做過(guò)這個(gè)事情,而你要必須完成它。也許是一個(gè)環(huán)境的障礙,比如對(duì)你企業(yè)的重大的競(jìng)爭(zhēng)性威脅,所以未來(lái)保持競(jìng)爭(zhēng)性,你不得不真的做大膽的事情,或者在一個(gè)全新的方向前進(jìn)。你會(huì)說(shuō),“好吧,我會(huì)過(guò)去的.,突破這個(gè)障礙,我的領(lǐng)導(dǎo)力會(huì)到一個(gè)新的層次。”peter曾經(jīng)見(jiàn)到一個(gè)企業(yè)老板,他的引爆點(diǎn)是在經(jīng)濟(jì)下滑期間。他通過(guò)建立他的管理團(tuán)隊(duì),當(dāng)好的高管需要工作時(shí)就聘用他們。這種舉動(dòng)是有巨大回報(bào)的巨大冒險(xiǎn):一旦經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇,他的企業(yè)翻番了。
20-25年在一個(gè)領(lǐng)域,每個(gè)人面對(duì)這樣的決定。你已經(jīng)有了一些成就,也取得了成功。事情很長(zhǎng)時(shí)間都進(jìn)展順利,但是你不能帶同樣的激情到你過(guò)去的工作中。當(dāng)需要再次委身給同樣的公司或者工作,真的是基于委身一個(gè)更有意義的目標(biāo)。你已經(jīng)有了生意上的成功,你想創(chuàng)造你的傳奇。這就是把你的目標(biāo)變得更加遠(yuǎn)大。這樣的再次委身給了決策制定者能量和驅(qū)動(dòng)力,繼續(xù)前行。不過(guò)peter也表示,有時(shí)候,再次投入意味著做改變。你認(rèn)為你已經(jīng)在這兒做了你想做的每件事,現(xiàn)在你想做其他的事情。你已經(jīng)50多歲了,也正是再次投入的年紀(jì),而且機(jī)會(huì)稍縱即逝,最終要對(duì)自己再次有個(gè)委身的事情。
放手是一個(gè)戰(zhàn)略性的企業(yè)決策,尤其對(duì)于企業(yè)的創(chuàng)始人。如果你到達(dá)了你再次委身的點(diǎn),你覺(jué)得要繼續(xù)前進(jìn),還是委身同樣的公司,且花更多的時(shí)間在你的角色里,即便最好的領(lǐng)導(dǎo)也需要從他們的角色中變化的時(shí)刻,遲早會(huì)來(lái)。你如何很好地做此決定,且處理轉(zhuǎn)變,取決于接班人計(jì)劃。可能這要花5年的時(shí)間來(lái)選擇、輔導(dǎo),訓(xùn)練這個(gè)會(huì)接替你的角色的人,當(dāng)他準(zhǔn)備沒(méi)有人來(lái)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)時(shí),你要退到一邊。很多創(chuàng)始人會(huì)想,這是我的孩子,它要完全依靠我。事實(shí)上,要想成為不可或缺的一部分就是擔(dān)起選擇下一任領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任,準(zhǔn)備這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者可以去成功。
其實(shí),人的職業(yè)生涯很長(zhǎng),但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),應(yīng)該對(duì)很短。沒(méi)有人希望企業(yè)隨著自己的淡出而消亡。要想讓自己的職業(yè)生涯取得成功,給別人留下豐厚的遺產(chǎn),那么就在這些關(guān)鍵點(diǎn)上,做智慧的選擇。
職業(yè)三與職業(yè)四的關(guān)鍵詞四(匯總18篇)篇十五
這一階段是一個(gè)人完成基礎(chǔ)的高中或初中學(xué)習(xí),準(zhǔn)備進(jìn)入大學(xué)或職業(yè)學(xué)校,選擇某一特定專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí),為今后做職業(yè)準(zhǔn)備的階段,因而這一階段也可稱(chēng)為職業(yè)準(zhǔn)備階段,這是個(gè)人職業(yè)生涯的起步階段,是決定能否贏在起點(diǎn)的重要階段,是人生的第一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。雖然一個(gè)人最初選擇的專(zhuān)業(yè)并不代表他未來(lái)的職業(yè),但在經(jīng)過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的有針對(duì)的選擇,會(huì)為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ),如果你未來(lái)的職業(yè)和所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致的話,那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途,其職業(yè)生涯將更精彩。所以處在初高中階段的學(xué)生,就必須開(kāi)始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀,確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學(xué)。對(duì)個(gè)人而言,既符合自己的能力特點(diǎn)、為自己興趣所在,又是社會(huì)所需要的專(zhuān)業(yè)方向是較為理想的選擇。在選擇的過(guò)程中,應(yīng)弄清楚下列問(wèn)題。
2、想干什么?未來(lái)希望干什么?
西方有一句諺語(yǔ)說(shuō):如果你不知道你要到哪兒去,那通常你哪兒也去不了。同樣,一個(gè)不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以,確立一個(gè)具體的職業(yè)目標(biāo)和專(zhuān)業(yè)方向,清楚地知道自己未來(lái)想干什么是選擇專(zhuān)業(yè)的前提條件。做到這一點(diǎn)的關(guān)鍵就是認(rèn)清自己,找到自己的興奮點(diǎn)和興趣所在。俗話說(shuō)興趣是人最初的動(dòng)力,是最好的老師,是成功之母,從事一項(xiàng)感興趣的工作本身就能給人以滿(mǎn)足感,職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。一代球王貝利以視足球?yàn)樯膱?zhí)著成為世界矚目的球星;對(duì)經(jīng)商有著強(qiáng)烈興趣的北大方正公司集團(tuán)總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說(shuō)明,濃厚的職業(yè)興趣是一個(gè)人事業(yè)騰飛的引擎,而對(duì)興趣的無(wú)悔追求是事業(yè)成功的巨大推動(dòng)力。對(duì)于處在職業(yè)準(zhǔn)備階段的初高中畢業(yè)生來(lái)說(shuō),雖然其興趣會(huì)隨著年齡增長(zhǎng)逐漸清晰,但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的,所以處在這一階段的中學(xué)生要在父母、老師甚至心理專(zhuān)家的幫助下,找出自己的真正興趣所在,據(jù)此選擇專(zhuān)業(yè)方向。
3、干什么?適合干什么?
因?yàn)椴煌芰?yōu)勢(shì)的人適合學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)和未來(lái)從事的職業(yè)是有所區(qū)別的,如空間能力強(qiáng)的人適合于從事機(jī)械制造、工程設(shè)計(jì)、建筑等理工科的專(zhuān)業(yè)和藝術(shù)方面的專(zhuān)業(yè),以及與這些專(zhuān)業(yè)相對(duì)應(yīng)的職業(yè);言語(yǔ)能力強(qiáng)的人適合于學(xué)習(xí)語(yǔ)言文學(xué)、文字編輯、翻譯、文藝創(chuàng)作等專(zhuān)業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè),愛(ài)因斯坦因思考方式偏向直覺(jué),就沒(méi)有選擇數(shù)學(xué)而是選擇了更需要直覺(jué)的理論物理作為事業(yè)的主攻方向;湖南衛(wèi)視著名節(jié)目主持人李湘,幼時(shí)曾因嘴巴過(guò)快,說(shuō)話太多而被當(dāng)成主要的缺點(diǎn)受到家長(zhǎng)的批評(píng),但恰恰是這一特點(diǎn)加之不懈的.追求,使她成為優(yōu)秀的娛樂(lè)節(jié)目主持人。在這方面,每個(gè)人都有自己的能力優(yōu)勢(shì)和個(gè)性特征,有自己的長(zhǎng)項(xiàng)、弱項(xiàng),只有在充分認(rèn)識(shí)自己的前提下,才能恰當(dāng)?shù)剡x擇好適合自己的學(xué)業(yè)和專(zhuān)業(yè)方向。
4、社會(huì)需求什么?
在明確自己想干、能干的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時(shí),還應(yīng)兼顧考慮社會(huì)的需求和未來(lái)發(fā)展前景等外在因素這是專(zhuān)業(yè)選擇是否成功的基本保證。如果所選擇的專(zhuān)業(yè)自己既感興趣又符合能力要求,但社會(huì)沒(méi)有需求或需求極少,未來(lái)就業(yè)機(jī)會(huì)渺茫,這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。由于社會(huì)人才需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)變化發(fā)展的不確定性,衡量社會(huì)需求以及發(fā)展前景不是簡(jiǎn)單的事情,因而在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí),應(yīng)綜合權(quán)衡、統(tǒng)籌考慮,正確分析處理好專(zhuān)業(yè)冷與熱、目前就業(yè)市場(chǎng)需求大與小、名校不適合專(zhuān)業(yè)與非名校適合專(zhuān)業(yè)等矛盾,力爭(zhēng)做到在擇己所愛(ài)、擇己所長(zhǎng)的同時(shí)擇社會(huì)所需,理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。
5、職業(yè)選擇三點(diǎn)論。
這一階段是一個(gè)人完成大學(xué)或職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí),準(zhǔn)備選擇職業(yè)的階段,因而這一階段也可稱(chēng)為職業(yè)選擇期。這一階段的主要特征,是從學(xué)校走上工作崗位,它是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步,直接關(guān)系到今后的成敗。俗話說(shuō):“女怕嫁錯(cuò)郎,男怕入錯(cuò)行”,后半句指的就是職業(yè)定位。只有弄清楚了市場(chǎng)需要什么,自己想干什么,自己能干什么等等這些問(wèn)題,才能定位自己的職業(yè)方向,從而找到自己喜歡的工作。好高騖遠(yuǎn),只會(huì)是一事無(wú)成;妄自菲薄,終將悔恨終身。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評(píng)價(jià)和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,選擇適合自己的職業(yè)——與自己興趣、能力匹配,與所學(xué)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域方向一致、符合自己職業(yè)發(fā)展方向的理想職業(yè)。要達(dá)到這一理想目標(biāo),應(yīng)注意以下幾點(diǎn):
6、重新審視。
職業(yè)三與職業(yè)四的關(guān)鍵詞四(匯總18篇)篇十六
人的心理特征對(duì)人從事職業(yè)有很大的影響。同時(shí),各種職業(yè)工作內(nèi)容各異,又決定其需要的員工要有適合于此種工作的心理狀態(tài)。所以,在選擇或規(guī)劃自己今后職業(yè)之前,必須了解自己的注意力情況以及判斷力、忍耐力、記憶力、創(chuàng)造力、理解力等水平,做事是否敏捷?做事是否精細(xì)?了解自己心理狀態(tài)如何,是擇業(yè)的先決條件之一。當(dāng)然,對(duì)自己狀態(tài)的判斷非常難辦,可以請(qǐng)求他人,如父母或咨詢(xún)機(jī)構(gòu),來(lái)實(shí)實(shí)在在地摸清自己的“心理特征”。
2、了解自己的特殊能力
在擇業(yè)的時(shí)候,應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己:我有沒(méi)有音樂(lè)、美術(shù)、舞蹈等藝術(shù)特長(zhǎng),勞動(dòng)技能強(qiáng)不強(qiáng)?有沒(méi)有雄辯的特長(zhǎng)?有沒(méi)有數(shù)理精算的特長(zhǎng)?與人交際的能力如何?有沒(méi)有領(lǐng)袖、組織的特長(zhǎng)?只有弄清楚自己所具有的.特殊能力,才能更準(zhǔn)確地設(shè)計(jì)、規(guī)劃自己的職業(yè)。例如:性情、記憶力強(qiáng)、論辯力強(qiáng)、判斷敏捷、思想周密、擅長(zhǎng)雄辯,就可以選擇律師職業(yè)。根據(jù)自己特殊能力,青年人擇業(yè)必須“量力而行”。
3、了解自己的家庭情況
青年大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中,要充分考慮自己對(duì)家庭的責(zé)任。例如:是繼續(xù)深造學(xué)習(xí)還是先就業(yè)?這就必須考慮整個(gè)家庭是否在經(jīng)濟(jì)上允許,父母的負(fù)擔(dān)是否能夠承受?最后決定選擇深造還是就業(yè)。
4、了解自已的品性
大學(xué)生應(yīng)該自省自己能不能勤儉?有沒(méi)有惡習(xí)?最容易受到干擾的情感因素是什么?有沒(méi)有勇往直前吃苦耐勞的精神?有沒(méi)有堅(jiān)持自己決心的堅(jiān)強(qiáng)志愿?影響個(gè)人前途發(fā)展的障礙缺憾是哪些?有什么特殊的個(gè)性,它能成為自身職業(yè)成功的基礎(chǔ)嗎。
大學(xué)生選擇今后從事職業(yè),打算在某一行業(yè)發(fā)展,必須在“知己”的前提下,充分“知彼”,也就是了解職業(yè)對(duì)人的綜合素質(zhì)要求,了解職業(yè)的相關(guān)信息,包括職業(yè)的內(nèi)容、職業(yè)的環(huán)境、職業(yè)的前途、所需要的職能訓(xùn)練等。
職業(yè)的種類(lèi)雖然很多,但是,就從事職業(yè)最基礎(chǔ)素質(zhì)而言,一個(gè)人的“德性”是進(jìn)入職業(yè)界的前提。那么好的德性修養(yǎng)包括下面幾個(gè)方面:
忠實(shí)。忠實(shí)不但是對(duì)別人交辦的事情盡心盡力,而且對(duì)自己從事的工作要竭盡全力,不浮躁應(yīng)付,“忠于自己的事業(yè)”是一種美德。俗話說(shuō):“態(tài)度決定一切”。本著忠實(shí)的態(tài)度應(yīng)對(duì)方方面面的工作,必然會(huì)取得成功。
誠(chéng)信。誠(chéng)信是待人接物的要素,也是職業(yè)上不可缺少的德性。“誠(chéng)信”二字所涵蓋的內(nèi)容,不是短時(shí)間內(nèi)能夠做到的,應(yīng)是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的篤行才能實(shí)現(xiàn)。俗話講:“百年言論,千年誠(chéng)信”。
敬謹(jǐn)。“敬”是敬重所做的事。“敬”包含認(rèn)真、精細(xì)、努力、忠實(shí)等,忠是敬的綱領(lǐng),敬是忠的實(shí)施。孔子說(shuō):“敬而信”,“居處恭,執(zhí)事敬,與人忠,雖之夷狄不可廢也。”,“言忠信,行篤教,雖蠻貊之邦行矣”。可見(jiàn),人對(duì)于事業(yè),必須注重“敬事”,才能有所作為。
勤勞。無(wú)論公事大小、事情簡(jiǎn)繁,做事要勤勤懇懇,切切實(shí)實(shí),一絲不茍。能吃苦,善做事,不偷懶,不躲避,不推諉。
謙卑。在與他人或同事相處中,成功來(lái)自于謙卑和悅,謙卑是驕傲的反義。無(wú)論在社會(huì)生活中,還是在日常工作中,必須做到富貴不驕,貧寒不賤,用心做事,謙卑待人。
和悅。有良好的精神狀態(tài),精力充沛。工作中,始終有一種飽滿(mǎn)的工作狀態(tài)。對(duì)人對(duì)事,打消為難心態(tài),應(yīng)對(duì)自如。
戒貪欲。古人語(yǔ):“利令智昏。”孔子說(shuō):“見(jiàn)小利則大事不成。”初出世事的大學(xué)生,必須牢記“不義之財(cái)不可。
職業(yè)三與職業(yè)四的關(guān)鍵詞四(匯總18篇)篇十七
“小成功靠自己、中成功靠朋友、大成功靠敵人。”這是作家林華的職場(chǎng)感悟。
林華詼諧表示:“因?yàn)橛小∪恕拇嬖冢覀兓畹镁穸稊\;因?yàn)橛小∪恕拇嬖冢覀兓畹弥?jǐn)慎而認(rèn)真;因?yàn)橛小∪恕拇嬖冢覀兌分景簱P(yáng)、意氣風(fēng)發(fā)。我們所有的精氣神,實(shí)際上是被對(duì)立面激活的。”
“希望大家記住有個(gè)詞叫‘警覺(jué)’,這個(gè)警覺(jué)不是對(duì)他人,是自我警覺(jué),只要這個(gè)詞一直跟著你,職場(chǎng)上你就不會(huì)輸。”林華表示,“最怕的是你沒(méi)有警覺(jué)性。所有的老板最喜歡的是什么樣的人?靈活的人,再準(zhǔn)確地講,靈活而勤快的人,再準(zhǔn)確地講,眼里能找得到活的人。”
林華還列數(shù)了職業(yè)成功的十個(gè)關(guān)鍵詞,它們分別為:
高人指點(diǎn)。如果在職業(yè)生涯中都能找到高人指點(diǎn),絕對(duì)可以提升職業(yè)高度,高于同齡人、同班人,身邊人。
貴人相助。貴人只相助他們看好的人,這些人是自立的,是昂揚(yáng)的,是向上的,是不怕困難的。“小人”監(jiān)督。在職業(yè)生涯中,對(duì)立面太有幫助了。
自己努力。努力要加上兩個(gè)極其有用的前提:一個(gè)是方法,二是選擇比努力更重要。
菩薩保佑。“我這里不是講佛學(xué),我講的是世俗,是最淺顯的道理,應(yīng)該理解成革命的樂(lè)觀主義精神。”
順勢(shì)而為。在人生進(jìn)步飛速的時(shí)候,(勵(lì)志歌曲 ))依靠的是自己的內(nèi)在。
潮起潮落。原本就是生命的常態(tài),如果你把握了生命的主動(dòng)權(quán),你的每一次新的.亮相,都會(huì)讓人感覺(jué)你上了一個(gè)新的臺(tái)階。
用進(jìn)廢退。你應(yīng)該成為一個(gè)隨時(shí)都在準(zhǔn)備的人,即使永遠(yuǎn)沒(méi)有屬于你的機(jī)會(huì),至少可以做到獨(dú)善其身,職業(yè)人生就贏了。
良好習(xí)慣。工作的習(xí)慣,會(huì)變成你終身的習(xí)慣,習(xí)慣的好壞,是生命質(zhì)量好壞很重要的一個(gè)砝碼。
簡(jiǎn)單輕松。有一句話,叫“鑲著金邊的烏云”。烏云后面因?yàn)橛刑?yáng),所以才會(huì)有金邊。你的心里超過(guò)某一個(gè)高度,你的職業(yè)生涯就會(huì)提升到一個(gè)新的高度。
職業(yè)三與職業(yè)四的關(guān)鍵詞四(匯總18篇)篇十八
每一天的時(shí)間都非常珍貴,你是否對(duì)未來(lái)感到迷茫呢?這也意味著,需要開(kāi)始寫(xiě)職業(yè)規(guī)劃了。我們?cè)撛趺慈?xiě)職業(yè)規(guī)劃呢?下面是小編為大家整理的關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃中的關(guān)鍵點(diǎn),希望能夠幫助到大家。
人首先是社會(huì)的人,離不開(kāi)社會(huì)。保持個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃同社會(huì)發(fā)展規(guī)劃一致,緊跟社會(huì)發(fā)展的步伐,是職業(yè)規(guī)劃不偏離社會(huì)總方向的前提,也是職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的基本保證。
任何離開(kāi)社會(huì)發(fā)展方向、離開(kāi)社會(huì)發(fā)展大環(huán)境的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,都是不現(xiàn)實(shí)的,都是虛無(wú)的。
人不但是社會(huì)人,還首先是企業(yè)人、組織人。從這個(gè)屬性出發(fā),一個(gè)人在規(guī)劃自己職業(yè)生涯時(shí)必須保持個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃同企業(yè)(組織)發(fā)展目標(biāo)一致,才能找到很好的舞臺(tái),施展自己的才華,才會(huì)有豐厚的土壤,不斷培植你的職業(yè)之樹(shù)常青。
做職業(yè)生涯規(guī)劃前,千萬(wàn)不要忽視自身的知識(shí)層面、技能與素質(zhì)等諸多因素,而必須很清醒地反復(fù)斟酌、權(quán)衡,全面、細(xì)致有效地進(jìn)行個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
任何盲目追求過(guò)高目標(biāo)或過(guò)低求全的消極做法,都是不合適的,也是不可取的。每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)會(huì)認(rèn)清自己、超越自己、戰(zhàn)勝自己、擺脫自己,實(shí)現(xiàn)自我的飛躍。
一個(gè)人必須樹(shù)立自強(qiáng)不息的思想,才能保持不被挫折摧毀的堅(jiān)強(qiáng)毅力,才能不斷進(jìn)取不斷進(jìn)步,要始終堅(jiān)持永不放棄的信念,只有這樣的人,才會(huì)走到成功的彼岸。
人的潛能是無(wú)窮的。人的精力必須不斷培養(yǎng),才能得到旺盛,一個(gè)萎靡不振的人,他的思維里邊都是一些不可及的事情,未做先說(shuō)難。
一個(gè)人要學(xué)會(huì)自己走出思想陰影,保持旺盛的精神狀態(tài),才能時(shí)刻面對(duì)挫折和失敗,也才能果斷跳出自身職業(yè)挫折甚至失敗的陰影。
一個(gè)人只有樹(shù)立學(xué)習(xí),學(xué)習(xí),再學(xué)習(xí)的思想意識(shí),并且付諸試行,學(xué)會(huì)充分利用別人沒(méi)有抓住的間隙,學(xué)會(huì)不斷學(xué)習(xí),才能不斷進(jìn)步,不斷提高自己的素質(zhì)和技能,不斷完善充實(shí)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容。
學(xué)會(huì)調(diào)整自己很難。但是,社會(huì)就是社會(huì),企業(yè)就是企業(yè),不能讓社會(huì)來(lái)適應(yīng)自己,更不能讓企業(yè)遷就自己,如果懷著這樣的就業(yè)心態(tài),你這輩子不用人家說(shuō)你就先自己完蛋,自我毀滅自己。
人要不斷的學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)企業(yè),結(jié)合社會(huì)的發(fā)展現(xiàn)狀,企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,才能不斷保證自身原有職業(yè)規(guī)劃的不斷有效調(diào)整,實(shí)現(xiàn)新的跨越。總之,個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,要順應(yīng)社會(huì)(企業(yè)、組織)、家庭、個(gè)人的階段發(fā)展現(xiàn)狀,及時(shí)進(jìn)行修訂、完善,實(shí)現(xiàn)完美的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
職業(yè)規(guī)劃是針對(duì)職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱(chēng)。
歷經(jīng)近10年的服務(wù)實(shí)踐及市場(chǎng)教育,其目的、意義早已為職業(yè)人所熟知。與“管理咨詢(xún)”所代表的咨詢(xún)顧問(wèn)行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)一樣,對(duì)技術(shù)工具的疑慮、對(duì)服務(wù)效果的不確定預(yù)期,是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)。
相對(duì)于專(zhuān)家咨詢(xún)的雙向高成本和實(shí)時(shí)性要求,客戶(hù)自服務(wù)是更具可行性的道路。
調(diào)動(dòng)你的主動(dòng)學(xué)習(xí)能力,建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu),在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施引導(dǎo)、托舉,是職場(chǎng)網(wǎng)設(shè)計(jì)、提供產(chǎn)品及服務(wù)的出發(fā)點(diǎn)。
事實(shí)證明,被動(dòng)接受極少帶來(lái)明顯的行動(dòng)效果。“魚(yú)、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來(lái)。
相對(duì)于培訓(xùn)職業(yè)咨詢(xún)師而言,開(kāi)發(fā)“客戶(hù)自服務(wù)”產(chǎn)品并提供售前售后技術(shù)服務(wù),要求更高的技術(shù)能力、專(zhuān)業(yè)功底和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),遠(yuǎn)非簡(jiǎn)單引進(jìn)、拼湊所能勝任。所幸今天職場(chǎng)網(wǎng)已經(jīng)具有12年的測(cè)評(píng)工具開(kāi)發(fā)和應(yīng)用積累,8年以上的組織管理咨詢(xún)及個(gè)人咨詢(xún)服務(wù)經(jīng)驗(yàn),能夠厚積博發(fā)了。
那就看看我們?yōu)槟銣?zhǔn)備的“厚積博發(fā)”成果吧,包括“ 鏡子和尺子 ”、“ 方法與視角 ”、“ 信息支持” 和“確定性”。
1、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”,請(qǐng)記住它是“最重要的”,它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”,用于看清你的職業(yè)特質(zhì),指導(dǎo)你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。
有人會(huì)說(shuō)它具有燈塔、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用,一點(diǎn)都不過(guò)分。事實(shí)上,職業(yè)方向?yàn)槟憔蹟n心力和有限的資源,揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異。總之,對(duì)職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的`堅(jiān)定把握,是從戰(zhàn)略高度對(duì)職業(yè)成功的把握,是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測(cè)評(píng)”。對(duì)于大多數(shù)受過(guò)高等教育的人來(lái)說(shuō),它并不是那么必需。大學(xué)正規(guī)學(xué)歷教育中核心能力的訓(xùn)練,完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
如果你認(rèn)為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功,或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望,就有必要通過(guò)“職業(yè)核心能力測(cè)評(píng)”進(jìn)行勝任力評(píng)估,用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹(shù)立一個(gè)能力提升的方向與標(biāo)準(zhǔn)。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模。
3、組織環(huán)境對(duì)人職業(yè)發(fā)展過(guò)程的巨大影響,使得“職業(yè)成熟度測(cè)評(píng)”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié)。
如果你并不掌握資源、權(quán)力,就不要試圖去改造組織環(huán)境,因?yàn)閭€(gè)人并不具備這樣的力量,這個(gè)想法過(guò)于理想化了。主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境是個(gè)聰明的選擇,不假他人之手,憑借自身努力就可以把握。
組織原則、職場(chǎng)規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標(biāo)志著你的“職業(yè)成熟度”水準(zhǔn),決定著你的回報(bào)速度。對(duì)于付出了巨大的努力仍然得不到認(rèn)可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動(dòng)輒沖冠一怒的人來(lái)說(shuō),“職業(yè)成熟度測(cè)評(píng)”是你經(jīng)驗(yàn)豐富、老謀深算的良師益友。
4、缺乏信息支撐的決策,是可怕的決策,正所謂“心中無(wú)數(shù)點(diǎn)子多,頭腦糊涂決心大”。
職業(yè)規(guī)劃注重方法論,是因?yàn)榉椒ㄕ撆c價(jià)值觀一樣,是“形而上”的“道”,是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合,“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”,而“職業(yè)信息庫(kù)”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費(fèi)巨大、盜版風(fēng)險(xiǎn)極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢(xún)師和客戶(hù)的強(qiáng)烈呼聲。職業(yè)咨詢(xún)師、分析師都會(huì)為此添磚加瓦,而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計(jì)與調(diào)整的,而且還會(huì)繼續(xù)。
5、無(wú)法回避的是,在你歷經(jīng)思考和學(xué)習(xí)之后,仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復(fù)雜情況時(shí),取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專(zhuān)家的深度參與。
昂貴而有效是專(zhuān)家咨詢(xún)服務(wù)的特點(diǎn),嚴(yán)格的技術(shù)審核標(biāo)準(zhǔn)和千錘百煉的流程工具,使得職場(chǎng)網(wǎng)的職業(yè)咨詢(xún)師可以提供一流效果的服務(wù),完全值得放心托付。
“厚積博發(fā)”還會(huì)繼續(xù),更全面、更經(jīng)濟(jì)、更個(gè)性化、更有效、更方便,而隱含在背后的是更專(zhuān)業(yè)。