制定計劃前,要分析研究工作現(xiàn)狀,充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的,是依據(jù)什么來制定這個計劃的。什么樣的計劃才是有效的呢?下面是小編整理的個人今后的計劃范文,歡迎閱讀分享,希望對大家有所幫助。
總工會勞模管理辦法 勞模評選工作計劃篇一
推動我校大學生_誠信校園行_活動的開展,確立我校大學生_誠信校園行_活動的良好形象,樹立誠信自強的典型人物,增強大學生誠信意識,促進資助工作持續(xù)、健康發(fā)展。
樹典型 展風采 宣誠信
1、在校本、專科學生,家庭經(jīng)濟困難;
3、獲得過國家助學貸款的資助,或參加校內勤工助學崗位并表現(xiàn)突出;
4、學習成績優(yōu)秀,獲得過國家獎學金、國家勵志獎學金、國家助學金或校內獎學金,遵守校紀校規(guī),無不良記錄。
評選活動由院系評選、學校初選、學校終選三個階段。
1、學院初評
各學院應在6月1號之前,組織本單位的評選活動,并將各自活動的圖文資料報學生處學生資助辦公室。
各學院初評后,推薦候選人2-5名。要確保推薦候選人的資料真實,并將推薦候選人的申請表(附件1)、1500字左右的事跡材料和其他支撐材料復印件,于5月31號前報校學生資助中心辦公室(行政樓119房間),電子版請發(fā)xxx。
2、學校初選
學生處6月1日-5日對各學院選報的學生進行初選。參加初選的學生,應準備好個人的事跡材料和其他支撐材料。
3學校終選
總工會勞模管理辦法 勞模評選工作計劃篇二
按照黨的十八大關于科技創(chuàng)新的工作要求,以一線職工和基層班組為主體,為職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作開展搭建創(chuàng)新平臺,豐富創(chuàng)新內容,構建創(chuàng)新機制,推動公司職工隊伍建設和公司核心競爭力的提升,為公司持續(xù)健康發(fā)展提供創(chuàng)新動力。
解決一批生產(chǎn)現(xiàn)場實際問題,產(chǎn)生一批科技創(chuàng)新成果,培育一批職工成長人才,促進提高生產(chǎn)作業(yè)效率,形成一種職工創(chuàng)新文化。
成立公司勞模(技術能手)工作室領導小組。
組長:陳瓊生
成員:江金霞、林 盾、詹 昕、李邦峰、周民華
張振壁、陳志強
領導小組下設辦公室,掛靠公司工會。
主任:江金霞(兼)
成員:黃小榕、翁運凱、蘇 寧、朱偉榮、翁昌優(yōu) 占麗影
領導小組職責:負責召集領導小組會議,審定工作方案,協(xié)調有關工作,組織檢查工作落實情況;負責工作室的獎勵設置及優(yōu)秀成果的評選表彰獎勵工作。
辦公室職責:負責制定工作方案,負責組織公司勞模、技術能手(專家)創(chuàng)新工作室、qc攻關小組的籌建及申報、審批和命名;監(jiān)督、指導、協(xié)調和考核工作室項目管理工作;負責總結申報宣傳推廣優(yōu)秀成果。
(一)命名程序
總工會勞模管理辦法 勞模評選工作計劃篇三
本學期小學品德與生活(社會)郭永福名師工作室以《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx——20xx年)》為指導,以“新羅區(qū)中小學名師工作室管理條例”為要求,;以“品德與生活(社會)課程標準”為依據(jù),以課題實驗探究為工作重點,更新教育教學理念,努力開展研討活動,優(yōu)化課堂教學,提高課堂教學效益,充分發(fā)揮名師工作室的示范、輻射、引領和帶動等作用,努力探索我區(qū)名師工作室管理新模式。促進我區(qū)小學品德與生活(社會)課堂教學研究不斷深化,《品德與生活(社會)》學科教學質量穩(wěn)步提高。
1.聘請區(qū)教研室品生(社)教研員黃日生老師作為工作室的指導老師,負責工作室工作的指導者、督促者、管理者。
3.挑選本學科優(yōu)秀青年教師作為培養(yǎng)對象,并制定好培養(yǎng)方案。
4.定期召開工作室成員工作例會,開展讀書交流研討活動,促進教育教學理念不斷更新。
5.積極協(xié)助區(qū)教育局、教師進修學校開展相關學科的教育教學和教科研活動。
6.積極參與學校教學質量管理,承擔開展校本培訓和校本教研任務,促進他們成為學校課程改革的領頭人。
7.建立“新羅區(qū)小學品社郭永福名師工作室的博客”,使之成為工作動態(tài)發(fā)布、成果輻射推廣和資源生成整合的中心,通過互動交流,實現(xiàn)優(yōu)質教育教學資源的共享。
8.申報一到兩個區(qū)級以上重點研究課題并開始研究工作
9.組織工作室全體成員去農村送教,推進我區(qū)教育公平與教育均衡的發(fā)展。
12.積極參加新羅區(qū)“名師堂資源庫”工作建設,努力完成各種作業(yè)。
13.加強管理,扎實工作,做好學期末各成員經(jīng)驗總結及考核工作。
1、選定工作室成員,召開工作室成員會議,學習名師工作室“管理條例”,討論新學期主要工作,形成工作室學期工作計劃。(3月份)
2、組織名師工作室全體成員申報課題,制定課題研究方案,開展課題培訓及開題活動。(3月份)
3、召開工作室成員工作例會,開展讀書交流研討活動,促進教育教學理念不斷更新。(每月一次)
4、挑選本學科優(yōu)秀青年教師作為培養(yǎng)對象,并制定好培養(yǎng)方案,開展培養(yǎng)工作。(4月份)
5、建立“新羅區(qū)小學品社郭永福名師工作室的博客”,充實博客內容,使之成為工作動態(tài)發(fā)布、成果輻射推廣和資源生成整合的中心。(4月份)
6、組織名師工作室成員送教下鄉(xiāng),完成活動的聽課個案記錄,做好教學反思課堂評議。(5月份)
7、征集工作室成員優(yōu)秀論文、案例和課件。(6月份)
8、組織名師工作室成員和區(qū)品德與生活(社會)專職、骨干教師命題學習等活動(6月份)
9、收集名師工作室成員作業(yè)。(5、6月份)
10、爭取組織名師工作室部分成員參加省、市有關培訓活動。
11、做好學期工作總結及下學期工作計劃。
12、爭取與外縣市品社學科工作室聯(lián)誼,互相學習,取長補短。
總工會勞模管理辦法 勞模評選工作計劃篇四
按照完善機制、突出重點、攻克難點、擴大效果、深化內涵的基本思路,進一步將創(chuàng)建活動提高到新水平。
1、繼續(xù)完善創(chuàng)建活動的工作機制。推動各級及企業(yè)建立行政領導掛帥的創(chuàng)建活動領導小組,明確職責、強化功能。同時,充實聯(lián)席會議、協(xié)調勞動關系三方機制。完善考核命名表彰制度,協(xié)調有關方面出臺優(yōu)惠政策,激勵企業(yè)踴躍參與創(chuàng)建活動。
2、突出創(chuàng)建活動的重點。推動非公有制企業(yè)開展創(chuàng)建活動,努力擴大創(chuàng)建活動覆蓋方面,力爭全市國有及控股企業(yè)100%,非公有制企業(yè)80%開展創(chuàng)建活動。
3、突出創(chuàng)建活動的難點。努力解決職工群眾最關、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,更好地為職工辦實事、做好事、解難事。
4、拓展創(chuàng)建活動的內涵。一方面組織職工為企業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展貢獻力量,另一方面推動企業(yè)履行社會責任,努力實現(xiàn)企業(yè)與職工、社會、文化和自然環(huán)境的和諧發(fā)展。
5、豐富創(chuàng)建活動的手段。進一步完善利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制,不斷充實工會與政府(行政)聯(lián)席會議、協(xié)調勞動關系三方機制的內容,深入推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、雙愛雙評等活動,完善職工法律援助與服務機制,加強基層勞動爭議調解組織建設,配合政府有關部門及時處理侵犯職工權益的案件,以勞動關系的和諧促進社會和諧穩(wěn)定。
大力推動《就業(yè)促進法》的實施。配合行政部門規(guī)范企業(yè)用工行為,推動企業(yè)建立穩(wěn)定就業(yè)的激勵機制,遏制企業(yè)勞動用工短期化現(xiàn)象;加強對困難職工、零就業(yè)職工家庭的就業(yè)服務,幫助提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。
大力推動《勞動合同法》及其實施條例等勞動法規(guī)的實施。強化勞動法律監(jiān)督,參與勞動執(zhí)法監(jiān)督檢查,督促用人單位與職工及時簽訂勞動合同,建立規(guī)范的勞動關系。
大力推行平等協(xié)商和簽訂集體合同,重點是工資集體協(xié)商。全面實施工資集體協(xié)商要約行動,國有及其控股企業(yè)推行面達90%上,非公有制企業(yè)達50%以上。建立工資協(xié)商指導隊伍,提高協(xié)商效果。推動政府出臺我市工資集體協(xié)商辦法及考評辦法,規(guī)范協(xié)商行為,加大協(xié)商力度。
大力推動職工社會保障制度的落實。配合有關方面督促用人單位依法為職工繳納各項社會保險,督促破產(chǎn)重組企業(yè)妥善解決下崗失業(yè)人員的社保問題。
大力實施安康工程,深入開展安康杯競賽活動,切實保障職工群眾的生命安全和身心健康。
切實加強幫扶工作。在拓展幫扶范圍上有新進展,構建市級幫扶中心為骨干、縣級幫扶中心為支撐,街道、社區(qū)、鎮(zhèn)和企業(yè)幫扶站(點)為基礎的幫扶工作網(wǎng)絡。在完善幫扶方式上有新舉措,加強勞動法規(guī)的監(jiān)督檢查,特別要發(fā)揮基層工會的作用,督促用人單位落實勞動保障法律法規(guī)和政策。積極促進就業(yè),今年培訓技術工人不少于1000人。在提高幫扶水平上有新突破,在幫扶資金籌集、運行管理、財務控制、信息手段等方面逐步走向規(guī)范化。在工作作風上有新轉變,努力把幫扶中心建設成為充分愛心,充滿陽光的困難職工之家。
進一步推動職代會、廠務公開制度深入發(fā)展。抓國有及控股企業(yè)和事業(yè)單位的鞏固、提高、創(chuàng)新;抓規(guī)模以上和由國有、集體企業(yè)改制而來的非公有制企業(yè)的續(xù)建和完善;抓中小型非公有制企業(yè)的建立和規(guī)范;抓職工代表競選上崗試點工作;推廣區(qū)域性、行業(yè)性職代會。努力實現(xiàn)全總力爭通過三年的努力,到xx年,國有、集體及其控股企業(yè)廠務公開和職代會建制率達到80%,非公有制企業(yè)廠務公開和職代會建制率達到50%的目標。進一步加強職工董事、職工監(jiān)事制度建設。確保職工參與企業(yè)管理決策權、監(jiān)督權的落實。
深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。要把學習實踐科學發(fā)展觀活動同認真學習貫徹xx重要講話精神、xx祝詞、全總xx大和省總十二大精神結合起來,內化于心,外化于行。把學習轉化為動員職工建功立業(yè)的正確思想,轉化為協(xié)調勞動關系的有力措施,轉化為維護職工合法權益的能力水平,轉化為推動工會創(chuàng)新發(fā)展的體制機制。把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的重要指導精神上來,把智慧和力量進一步凝聚到推進科學發(fā)展、加速***崛起上來。
加強基層工會組織建設。重點抓好改制企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)、社會中介組織工會組建工作,探索聯(lián)合職代會、區(qū)域性工會聯(lián)合會、行業(yè)性工會聯(lián)合會、農民工工會聯(lián)合會等工會組建方式,把包括農民工在內的廣大人員組織到工會中來,確保工會會員不流失、企業(yè)工會不弱化、組織體制不斷層。大力推動貫徹《企業(yè)工會工作條例》、《企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法》,抓好建家工作,加強基層工會建設。
強化縣(市、區(qū))工會建設。抓好宣辦發(fā)[20xx]6號《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會工作的意見》的貫徹落實,做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)成立總工會的試點工作和展開對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會考核評比工作,促進全面發(fā)展。
不斷提高工會干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力。通過培訓、學習調研、研討等方法,提高工會干部綜合素質,做到政治更加堅定,業(yè)務更加扎實,作風更加過硬,行為更加廉潔。
切實加強工會基礎建設。加強經(jīng)審組織建設,健全經(jīng)審監(jiān)督制約機制,提高經(jīng)審人員素質,繼續(xù)做好對市本級和部分縣市總工會的財務審計工作。依法加大工會經(jīng)費收繳力度,收好、管好、用好工會經(jīng)費,提高資產(chǎn)效率。加強工會資產(chǎn)運作管理,確保工會資產(chǎn)保值增值。加快工會系統(tǒng)信息網(wǎng)絡化、辦公現(xiàn)代化建設,提高工作效率。加強制度建設,推進規(guī)范、文明辦公。
總工會勞模管理辦法 勞模評選工作計劃篇五
以“尊重勞動,尊重創(chuàng)造”、“勞動光榮,共建共享”、“職工為本,基層為重”和“快樂xx,幸福xx”為主題,層層遞進,推向高潮;通過表彰大會、文藝演出和職工群眾參與的互動方式,為我區(qū)職工群眾送出一份獨特的精神文化大餐,表達區(qū)委區(qū)政府對職工群眾的節(jié)日問候和殷切期望,發(fā)揮工會組織在組織職工、教育職工、引導職工的重要作用。大力弘揚“勞動光榮,勞動偉大”的勞模精神,引導“崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模”的良好風尚,增強作為工人階級的偉大榮譽感和崇高使命感;號召工作在各條戰(zhàn)線的職工群眾們立即行動起來,立足自身崗位,努力工作,爭做創(chuàng)新開路,質量至上的支持者、參與者、推動者,為把羅湖建設得更繁榮、更文明、更幸福,發(fā)揮工人階級主力作用。
時間:4月25日下午3時(暫定)
地點:xx區(qū)委會堂
(備注:彩排走臺時間至少安排在正式活動的前三天)
成立羅湖區(qū)慶“五一”暨第六屆勞模表彰大會組委會,以保證活動的順利舉辦(以下簡稱為“大會組委會”)。
主 任:xxx 副主任:xxx,xxx
“大會組委會”辦公室設在xx區(qū)總工會辦公室。
1、區(qū)總工會相關領導表彰決定;
3、文藝表演(4個節(jié)目);
4、職工方陣互動;
5、勞模優(yōu)秀典型視頻。
“大會組委會”下設六個小組,各自分工落實具體工作任務,以保證活動的正常有序進行。
1、大會統(tǒng)籌組:負責制定整體工作方案;負責表彰頒獎和演出節(jié)目設計等總體統(tǒng)籌工作。(區(qū)總工會負責)
2、大會文宣組:負責大會所有文字材料的撰寫、聯(lián)系媒體新聞報道及相關領導的邀請工作。
(區(qū)總工會負責,區(qū)委宣傳部配合)
3、舞臺效果組:負責策劃舞臺的整體搭建方案;負責彩排和演出時,節(jié)目現(xiàn)場催場等現(xiàn)場調度工作。
(區(qū)總工會負責,區(qū)機關事務管理局配合)
4、大會會務組:負責大會的相關會務及通知受表彰人員/單位提前到會等工作。
(區(qū)總工會負責)
5、大會互動組:負責組織職工方陣,統(tǒng)一服裝和口號,保證現(xiàn)場氣氛熱烈的等相關工作。
(區(qū)總工會負責,各街道總工會、各工委會、教育工會、兩新組織工委工會和區(qū)機關事務管理局配合)
6、后勤安保組:負責大會所有環(huán)節(jié)的后勤和安全保衛(wèi)工作。
(區(qū)總工會負責,區(qū)機關事務管理局配合)
(一)籌備階段(20xx年3月15日至4月20日)
1、制訂整體工作方案,落實分工后分別開展準備工作;
2、頒獎和節(jié)目彩排,各協(xié)辦單位進行宣傳,組織安排觀眾;
3、勞模風采視頻光盤和所有文字材料的`定稿;
4、邀請相關領導、媒體出席等。
(二)實施階段(20xx年4月21日至20xx年4月25日)
(三)收尾總結階段(20xx年4月26日至4月30日)
完成結算收尾工作和后續(xù)宣傳報道,并形成活動總結材料;制作活動現(xiàn)場視頻dvd光盤并發(fā)放給獲獎單位和個人,同時完成活動照片歸檔工作。
一是要高度重視。此項工作是我區(qū)每三年一度的大型表彰系列活動,參與此項工作的單位和同志一定要高度認識此次活動的重要意義,認真工作,周密部署,確保圓滿完成工作。
二是要廣泛宣傳,擴大影響。為使慶祝五一”暨第六屆勞模表彰大會及時、深入地向社會宣傳、擴大影響,各級工會及相關單位要充分利用各種宣傳手段和渠道,借助現(xiàn)代化的傳播工具,共同營造濃厚的宣傳輿論氛圍,認真做好系列活動的宣傳報道工作。
三是做好安全保衛(wèi)工作。此活動影響大、參與人員多,與相關職能部門密切配合,落實“大會組委會”提出的工作要求,確保表彰活動正常有序進行,安全無事故。