隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來(lái)越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

新勞動(dòng)合同篇一

首先，大型國(guó)有企業(yè)是中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的中流砥柱。雖然通過(guò)“抓大放小”，一部分國(guó)有中小企業(yè)以租賃、承包、售出、參股等方式向產(chǎn)權(quán)多元化轉(zhuǎn)變。但是，進(jìn)入，中國(guó)的國(guó)有資產(chǎn)已經(jīng)達(dá)到9萬(wàn)億元人民幣，構(gòu)成了極其巨大而龐雜的體系，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)在幾乎所有的工業(yè)領(lǐng)域仍占據(jù)主導(dǎo)地位。

其次，大型國(guó)有企業(yè)是抗衡跨國(guó)公司的主力軍。中國(guó)加入wto以后，國(guó)際知名的大型跨國(guó)公司大舉進(jìn)攻中國(guó)市場(chǎng)，各種洋貨猛烈沖擊國(guó)貨。盡管民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)有了很大的發(fā)展，但是由于其在技術(shù)、質(zhì)量、規(guī)模等方面的顯著差距，尚不能與跨國(guó)公司抗衡，而只有大型國(guó)有企業(yè)才是抗衡跨國(guó)公司的生力軍。如彩電行業(yè)曾是進(jìn)口產(chǎn)品最多的市場(chǎng)，但是四川長(zhǎng)虹等大型彩電公司在價(jià)格、質(zhì)量、服務(wù)等方面向外國(guó)名牌展開(kāi)市場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)，一舉打破了大屏幕彩電由外國(guó)名牌主導(dǎo)的格局，以致長(zhǎng)虹的“紅太陽(yáng)一族”大屏幕彩電在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率達(dá)三分之一。

再次，大型國(guó)有企業(yè)是中國(guó)支柱產(chǎn)業(yè)的重要支撐。在石油、化工、機(jī)械、電子、冶金、有色和建材等重要產(chǎn)業(yè)中，中國(guó)七大汽車集團(tuán)占全行業(yè)總產(chǎn)值的66%;嘉陵、北方、輕騎、金城四大摩托車集團(tuán)占全國(guó)總產(chǎn)量的一半;上海、東方、哈爾濱三大發(fā)電設(shè)備集團(tuán)，提供國(guó)內(nèi)電站設(shè)備的70%。

最后，大型國(guó)有企業(yè)仍是出口創(chuàng)匯的主要力量。，國(guó)有企業(yè)出口創(chuàng)匯額超過(guò)了外商投資企業(yè)，居于領(lǐng)先地位。其中，大多數(shù)大型國(guó)有企業(yè)以銷售額的1%左右投入研究與開(kāi)發(fā)，有的達(dá)到2%，技術(shù)進(jìn)步處于國(guó)內(nèi)工業(yè)企業(yè)領(lǐng)先地位。

新勞動(dòng)合同篇二

甲方：(用人單位)名稱：
所有制性質(zhì)：

地址：
法定代表人：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別:

出生年月：
文化程度：

現(xiàn)在住址：

身份證號(hào)：

戶籍所在地：

甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

合同期限

本合同為勞動(dòng)合同，合同期從年月日起止年月日止。

工作內(nèi)容：

1、甲方根據(jù)幼兒園工作的需要，安排乙方從事工作。

2、乙方同意按甲方需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)。

3、乙方在工作上應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

甲方有義務(wù)給乙方提供辦公，活動(dòng)及休息場(chǎng)所，供乙方使用。

勞動(dòng)報(bào)酬：

合同期間，甲方按雙方協(xié)商內(nèi)容，為乙方發(fā)放工資、獎(jiǎng)金。

勞動(dòng)紀(jì)律：

1甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。

2乙方應(yīng)增強(qiáng)主人翁意識(shí)，嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律，法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，管理和指揮，積極做好工作。

福利待遇：

乙方在合同期間的婚嫁，公休假等福利待遇，按雙方協(xié)商內(nèi)容執(zhí)行。繼續(xù)教育和培訓(xùn)：

1、甲方對(duì)乙方的培訓(xùn)，乙方必須按時(shí)參加，實(shí)行簽到制度，并且做好培訓(xùn)記錄。

2、甲方對(duì)乙方進(jìn)行各種必要的政治，思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及崗前培訓(xùn)。

3、乙方應(yīng)該刻苦專研業(yè)務(wù)，達(dá)國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。

4、乙方的繼續(xù)受教育經(jīng)費(fèi)由乙方自付。

5、放假后期(幼兒放假離園之后與開(kāi)學(xué)幼兒來(lái)園之前)，教師培訓(xùn)無(wú)工資。

合同的終止，解除和續(xù)訂：

1、勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)訂手續(xù)。

2、受聘人有下列情形之一的，幼兒園可以解除聘用合同：

(1)不履行合同或嚴(yán)重違反聘用園規(guī)章制度的;

(2)受聘人失職，瀆職或違法亂紀(jì)的;

(3)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)三天的;

(4)連續(xù)兩月考核最差的;

(5)受聘人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位，仍然不能勝任工作的。

違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法：

1、在簽訂合同時(shí)，乙方需一次性繳納500元作為下學(xué)期任職的保證金，因行業(yè)特性，不得在學(xué)期中途提出解除合同。在合同期內(nèi)，乙方不管因任何理由，主動(dòng)提出解除合同的，甲方扣除乙方一個(gè)月工資及全部獎(jiǎng)金并且不退還保證金。

2、乙方需提出解除合同，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月提出，待合同期滿后方可離園。

3、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他工作，如違犯者視作違約行為，按照主動(dòng)提出解除合同處理。

4、乙方解除合同后，上交甲方提供的園服、備課本、教學(xué)資料等。若有丟失或者損壞，照價(jià)賠償。

5、未經(jīng)幼兒園允許，不得私自將幼兒園資料外傳，轉(zhuǎn)借，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究其法律責(zé)任，并賠償幼兒園損失。

本合同自年月日起生效，涂改及他人代簽無(wú)效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

新勞動(dòng)合同篇三

新勞動(dòng)合同篇四

第一條為加強(qiáng)國(guó)營(yíng)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))勞動(dòng)紀(jì)律，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)，特制定本規(guī)定。

第二條企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：

(一)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

(二)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(三)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的;

(四)不服從正常調(diào)動(dòng)的;

(五)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的;

(六)無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的;

(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開(kāi)除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第三條企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。

第四條企業(yè)對(duì)被辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書(shū)。被辭退的職工可以持辭退證明書(shū)到本人戶口所在地的勞動(dòng)部門辦理待業(yè)登記。被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放，按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》辦理。

第五條被辭退的職工對(duì)企業(yè)作出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書(shū)之日起的十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁;對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第六條被辭退的職工無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第七條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)勞動(dòng)人事部備案。

第八條本規(guī)定由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。

第九條本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。

新勞動(dòng)合同篇五

根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)，結(jié)合本市情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、本市的國(guó)營(yíng)企業(yè)和中央主管部門直屬的在京國(guó)營(yíng)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))，均按《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

二、本實(shí)施細(xì)則所指的職工，是指在上述企業(yè)工作并由其支付工資的固定職工和派往勞動(dòng)服務(wù)公司、企業(yè)興辦的其他經(jīng)濟(jì)單位工作的固定職工。

三、下列職工，不屬于辭退處理的范圍：

(一)嚴(yán)重違紀(jì)，已經(jīng)被公安、司法部門勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的。

(二)按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定符合開(kāi)除、除名條件的。

四、辭退違紀(jì)職工，在征求工會(huì)意見(jiàn)后，由廠長(zhǎng)(經(jīng)理，決定。商業(yè)、飲食、服務(wù)行業(yè)的小企業(yè)辭退違紀(jì)職工，應(yīng)當(dāng)經(jīng)上一級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。決定辭退后，要填寫《辭退證明書(shū)》(式樣附后)三份，一份給被辭退的職工本人，一份由企業(yè)留存，一份隨職工檔案轉(zhuǎn)移;填寫《辭退職工情況表》(式樣附后)二份，一份存入本人檔案，一份由企業(yè)存查;同時(shí)開(kāi)具《副食補(bǔ)貼轉(zhuǎn)移證明》交給本人。企業(yè)要在被辭退職工接到《辭退證明書(shū)》后三日內(nèi)，將其檔案(裝入《辭退職工情況表》)和《辭退證明書(shū)》送達(dá)被辭退職工戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)服務(wù)公司。被辭退職工應(yīng)當(dāng)在被辭退五日以后持《辭退證明書(shū)》和《副食補(bǔ)貼轉(zhuǎn)移證明》到本人戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)服務(wù)公司進(jìn)行待業(yè)登記，并到街道辦事處辦理副食補(bǔ)貼的銜接發(fā)放手續(xù)。

五、被辭退職工對(duì)辭退處理不服時(shí)，可在收到《辭退證明書(shū)》之日后，從次日算起十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。任何一方對(duì)仲裁不服的，可以在仲裁后十五日內(nèi)向企業(yè)所在地區(qū)、縣人民法院起訴，由法院判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法另定。

六、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期間，企業(yè)停發(fā)被辭退職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼和副食補(bǔ)貼等待遇。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決或人民法院判決企業(yè)辭退某一職工不當(dāng)時(shí)，企業(yè)必須收回被辭退職工，并補(bǔ)發(fā)其標(biāo)準(zhǔn)工資、副食品價(jià)格補(bǔ)貼等待遇，但要扣除職工已領(lǐng)取的待業(yè)救濟(jì)金并負(fù)責(zé)退回街道勞動(dòng)服務(wù)公司，同時(shí)辦理副食補(bǔ)貼的銜接發(fā)放手續(xù)。

八、被辭退的職工在爭(zhēng)議處理過(guò)程中和處理以后，不得無(wú)理取鬧，糾纏企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)人員的工作和生活，影響企業(yè)生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序、違犯《治安管理處罰條例》的，由公安部門按照《條例》規(guī)定進(jìn)行處理。

九、全民所有制性質(zhì)的事業(yè)單位，凡實(shí)行企業(yè)化管理，執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，實(shí)行經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度的，比照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則辦理。

十、各企業(yè)可以根據(jù)《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)行。

十一、各區(qū)、縣、局(總公司)所屬集體所有制企業(yè)參照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

十二、本實(shí)施細(xì)則由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

十三、本實(shí)施細(xì)則自一九八六年十月一日起執(zhí)行。

新勞動(dòng)合同篇六

為加強(qiáng)對(duì)駕駛?cè)藛T的管理，減少車輛交通事故的發(fā)生，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就在我局實(shí)行準(zhǔn)駕證制度的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、局內(nèi)部實(shí)行準(zhǔn)駕證制度，駕駛?cè)藛T在駕駛機(jī)動(dòng)車輛時(shí)，除持有《中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車輛駕駛證》外，還必須持有我局簽發(fā)的《**某地電業(yè)局機(jī)動(dòng)車輛準(zhǔn)駕證》，才能駕駛我局的機(jī)動(dòng)車輛。

二、準(zhǔn)駕證應(yīng)記載以下內(nèi)容：1、準(zhǔn)駕級(jí)別（分為：試用、某（某地）內(nèi)、長(zhǎng)途三種）；2、姓名、年齡；3、服務(wù)單位；4、駕駛證號(hào)碼；5、準(zhǔn)駕車型（分為：大客、大貨、小貨、小客等）；6、準(zhǔn)駕證右上方粘貼近期一寸免冠照片（加蓋局印）。

三、持有準(zhǔn)駕證的基本條件為：工作責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，身體健康，經(jīng)考試或考核合格的駕駛?cè)藛T。1、長(zhǎng)途駕駛員年齡須在55周歲以下，駕齡須滿4年且具有3年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；2、某（某地）內(nèi)駕駛員年齡須在58周歲以下，駕齡須滿2年且具有1年半以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；3、試用駕駛員年齡須在40周歲以下，駕齡須滿2年且具有1年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)（試用期一般為3－6個(gè)月）。

四、準(zhǔn)駕證由局辦公室負(fù)責(zé)制作、審核、發(fā)放。

五、局辦公室、人力資源部、安全監(jiān)察部及駕駛員所在部門等組成小組，按照對(duì)準(zhǔn)駕人員的考核辦法，每年對(duì)持有準(zhǔn)駕證的人進(jìn)行審查考核，合格的繼續(xù)發(fā)給準(zhǔn)駕證，不符合的收回準(zhǔn)駕證。

六、駕駛證、準(zhǔn)駕證不得轉(zhuǎn)借、涂改、偽造；不準(zhǔn)駕駛與證件規(guī)定不相符的車輛；嚴(yán)禁超速、超載、酒后開(kāi)車；駕駛車輛時(shí)，禁止吸煙、飲食和閑談；不準(zhǔn)將車輛交給無(wú)準(zhǔn)駕證的`人員駕駛；搞好車輛維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛技術(shù)狀況良好；車輛在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，要針對(duì)不同的氣候特點(diǎn)采取相應(yīng)的預(yù)防措施，防止因天氣惡劣引發(fā)行車安全事故；服從交通民警和公路交通管理人員的指導(dǎo)、檢查，維護(hù)交通秩序，確保生命財(cái)產(chǎn)的安全。

七、各單位必須在9月底前將本單位具備準(zhǔn)駕資格的人員報(bào)局考核小組，待局正式行文確認(rèn)準(zhǔn)駕人員名單并頒發(fā)準(zhǔn)駕證后，本制度正式施行。