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警示案例教育之篇警示案例心得體會篇一

警示案例教育之篇警示案例心得體會篇二

20xx年3月20日7時50分，中煤大屯公司孔莊煤礦i4采區8175工作面發生一起冒頂事故，造成5人死亡。

一、 礦井概況

孔莊煤礦始建于1973年10月，1977年7月1日正式投產。該礦原設計生產能力為60萬t，經改擴建后，原煤年產量達到180萬t\a以上。發生事故的8175工作面位于i4采區，煤層傾角21度，煤厚2.2—4m，工作面切眼長度106m;工作面直接頂為灰黑色砂質泥巖，層理、節理發育，易離層冒落;直接頂厚度6.1米，切眼附近揭露一條與切眼斜交的正斷層，斷層落差1.2米，斷層面距下巷溜子道23米。

工作面采用高檔普采生產工藝，支護采用dz-22單體液壓支柱配合hdja-1000金屬鉸接頂梁，主要生產設備為mg-150采煤機和sgz-630/220刮板運輸機。事故發生時，工作面推進2.8米。

二、事故及搶救經過

3月20日夜班(事故發生的當班)8175工作面出勤30人，當班工長馬培虎、班長胡成建、副班長張應全。班前會由機電副隊長孫念耕主持。當班任務割本循環的煤、架棚、回柱。副班長張應全將本班作業人員分成七個現場組，第二現場組作業人員趙某、潘某，第三現場組作業人員吳某、張某。工作面割煤、支柱工序完成后，約7時開始沿工作面傾斜方向自下而上回撤放頂線排支柱。礦初次放頂領導小組成員、安全科副科長張某盯在第二現場作業組;7時50分，在第二、第三現場組作業區域，工作面突然發生老塘至煤壁的全斷面推垮型冒頂，冒頂長度20.4米、冒頂寬度6.3米、冒頂高度約1.7米，將第二現場組作業人員趙某、潘某，第三現場組作業人員吳某、張某四名外包隊工人和在此安全檢查的安全科副科長張某共5名同志埋住。經過三十個小時的緊急搶救，于3月21日14時將5名同志全部扒出，經確認5名同志均已死亡。

三、事故原因

(一)直接原因

二、第三現場組作業區域頂板活動加劇，造成支架失穩，發生推垮型冒頂，是這起事故的直接原因。

(二)重要原因

工作面規章制度、作業規程落實不到位，支護質量差。作業規程、初次放頂專項措施雖對頂板管理、支柱的支設質量、采高、特殊支護的戧柱與木垛進行了明確規定，但根據現場勘察結果和事故現場調查：工作面支柱初撐力達不到規定，現場抽查兩處均不合格;老塘側約35%的支柱缺少柱鞋;老塘側約60%的支柱超高使用;木垛架設未按規程和措施的規定接實打緊;抗棚數量只有規定數量的48%，架設質量達不到規程規定;支柱迎山角約26%不符合規程規定要求，存在迎山角過大或退山。致使工作面支護強度達不到規程規定，是造成這起大面積冒頂事故的重要原因。

(三)其它原因

1、工作面頂板為復合頂板，并有一落差1.2米的斷層;切眼形成距工作面回采間隔時間達5個月，間隔時間長;工作面生產過程中，沒有及時采取有效的預防冒頂措施，是造成這起大面積冒頂事故的原因之一。

2、對外包工隊職工必要的培訓和教育不到位，安全管理、檢查、監督不力，崗位責任制落實不夠，也是造成這起大面積冒頂事故的原因之一。

綜上所述，這是一起違章作業、現場管理不嚴、技術管理不到位造成的一起責任事故。

四、防范措施

(一)認真貫徹落實黨的安全生產方針，切實加強對安全工作的領導，克服麻痹松懈思想，狠抓重點和薄弱環節，舉一反三，堅決遏制重大事故的發生。

(二)立即開展礦區安全生產大檢查，對查出的事故隱患要限期整改。堅持“三不生產、四不放過”的原則，杜絕任何形式的違章作業，一級抓一級、一級對一級負責，真正形成全員、全方位、全過程抓安全生產的格局。

(三)加強對外包隊的管理。外包隊工人多為農村富余勞動力，文化程度低、技術素質差、隊伍臨時拼湊、人員流動頻繁，雖經過入礦安全培訓，但對基本的安全生產知識知之甚少，自保互保能力差，安全意識淡薄，思想麻痹，違章現象時有發生。因此，應嚴格對外包隊的監管、檢查、考核，對安全意識差、管理混亂的外包隊要堅決清退。

(四)提高工作面支護質量，加強工作面頂板支護與動態監測，從人員配備、監測儀器儀表、監測結果反饋、現場落實等方面抓好支護質量監測工作，切實提高工作面支護質量。

(五)加強現場管理。狠抓規程、專項措施的現場落實兌現，切實將規程、專項措施在生產現場管理中落到實處。

(六)加強安全生產宣傳教育和職工培訓，以事故案例教育廣大職工，要嚴格按“三大規程’作業，開展學規程、學措施、反“三違”活動，提高職工安全意識和自保互保能力。

(七)克服技術管理上存在的薄弱環節。當工作環境發生變化時，必須進行深入細致的研究，找出存在問題，制定切實有效的防范措施。

(八)提高安監人員素質。部分安監人員現場經驗欠缺，監管不力，應全面提高安監人員的技術水平和現場監督能力，有效地監督現場作業人員嚴格按規程、措施的要求作業，及時整改不安全隱患。

(九)提高工作面支護裝備水平，增強防災抗災能力。

警示案例教育之篇警示案例心得體會篇三

神典型案件

1.臨江市工商行政管理局黨組成員梅鵬，借操辦兒子婚慶事宜之機收受禮金，受到黨內嚴重警告處分，清退違規收受的禮金。

2.吉林省食品藥品監督管理局副局長龍彥清，借操辦父親喪葬事宜之機收受禮金。省食藥監局副巡視員兼工會主席、綜合處處長白鋼，自行決定向局機關各處室和所屬事業單位負責人通知龍彥清父親病逝一事。龍彥清受到黨內嚴重警告處分，收繳違規收受的禮金；白鋼受到行政警告處分。

3.安圖林業有限公司黨委委員、副總經理李文雙和島安林場場長王學剛，公款大吃大喝。李文雙受到黨內警告處分，王學剛受到黨內嚴重警告處分。

4.遼源市住建局東吉房屋管理處副主任王恩祥、黨支部書記王昌富，工作日午間飲酒，造成不良影響，分別受到黨內嚴重警告處分。

5.德惠市特殊教育學校校長、黨支部書記楊志遠，違規發放加班補助，受到黨內嚴重警告處分，違規發放的補助款予以收繳。

6.通化市質量技術監督局特種設備檢驗中心主任代利軍，違規收受節禮、組織公款旅游、收取培訓費、報銷應由司機個人承擔的修車費、發放補貼福利，受到留黨察看一年處分，違紀款予以收繳。（吉林省紀委）

江蘇省通報8起違反中央八項規定

精神典型案件

1.鹽城市鹽都區財政局副局長徐正江，違規公車私用，受到黨內警告處分。

2.鹽城市亭湖區殘聯副理事長陳明，違規工作日午間飲酒，受到行政警告處分。

3.宿遷市宿城區龍河鎮副鎮長朱宏偉，私設“小金庫”18.15萬元，其中15.23萬元用于招待費和福利費，朱宏偉受到黨內警告處分。

4.宿遷市洋河新區鄭樓鎮財政所長胡雅俊、副鎮長吳松、鎮計生服務中心技術員陳復紅、鎮醫院副院長陳安民四人打麻將賭博被公安機關行政拘留和處罰，胡雅俊、吳松分別受到留黨察看一年和行政撤職處分，陳復紅、陳安民受到留黨察看一年處分。

5.大豐市地方海事處主任董宇，多次私用單位執法車輛，造成不良影響，受到黨內嚴重警告處分，并責令承擔公車私用費用7000元。

6.阜寧縣路燈管理所所長鄧成標，違規收受購物卡5000元和2箱白酒提貨卡，受到留黨察看處分。

7.沭陽縣政務中心辦公室主任袁伍堂，在任耿圩鎮黨委書記期間，違規濫發獎金福利18.9萬元，收取23個單位贊助費22.5萬元，受到黨內嚴重警告處分。

8.泗陽縣食品藥品監督管理局原局長李德明、現任局長周海峰，先后多次用公款大量購買各類酒品，分別受到黨內警告和黨內嚴重警告處分。（江蘇省紀委）

山西省通報5起違反中央八項規定

精神典型案件

1.晉城市軍隊離退休干部休養所所長李明亮違規給全所干部職工及本人每人發福利現金1800元，總計26000元。給予李明亮黨內警告處分。

2.臨汾市汾西縣縣委副書記張全管違規分2次為其子操辦婚禮宴請，并收受禮金。2014年12月17日，給予張全管黨內警告處分，沒收其違紀所得15400元。

3.運城市鹽湖區農業行政綜合執法大隊工作人員馬俊杰為其女操辦12歲生日宴，并收受禮金。2014年12月15日，給予馬俊杰降低崗位等級處分，并沒收其違規收取的禮金6100元。

4.呂梁市離石區供銷社主任殷再龍在清理黨政機關辦公用房時，明退暗不退，仍繼續使用超標準超面積辦公用房。2014年12月24日，給予殷再龍黨內嚴重警告處分，免去其離石區供銷社主任職務。

5.河津市教育管理中心主任衛永濤違規使用公車。2014年12月22日，給予衛永濤黨內嚴重警告處分。（山西省紀委）

北京市通報5起違反中央八項規定

精神典型案件

1.北京市思想政治工作研究會教育培訓中心常務副主任關金利違規報銷個人費用問題。關金利為個人購買使用的轎車辦理了專車專用的速通卡并先后充值3次共計6600元。關金利將上述通行費6600元在北京市基層文化培訓中心報銷。經北京市委市直屬機關工作委員會同意，北京市思想政治工作研究會機關總支部委員會給予關金利黨內嚴重警告處分。

2.門頭溝區政府黨組成員、副區長石軍違規收受購物卡問題。石軍在擔任門頭溝區婦聯黨組書記、主席，區委常委、區委宣傳部部長等職務期間，先后收受轄區內單位及個人給予的各類購物卡87張，面值共計人民幣12.2萬元。經市紀委常委會議研究，決定給予石軍黨內嚴重警告處分。

3.延慶縣總工會黨組書記、主席張樹坡違規使用公務用車及購買發放購物卡等問題。延慶縣總工會用縣工人文化宮的購車指標購買小轎車一輛（排氣量2.0升、發票價格27.18萬元），延慶縣總工會黨組書記、主席張樹坡長期借用該車作為其公務用車；延慶縣總工會購買20張購物卡（價值人民幣3萬元），用于送禮和發放福利。經市紀委常委會議研究，決定給予張樹坡黨內警告處分。

4.豐臺區右安門社區衛生服務中心違規發放購物卡問題。右安門社區衛生服務中心購買面值500元的購物卡135張發放給中心所有工作人員，共計人民幣67500元。豐臺區衛生局黨委決定分別給予右安門社區衛生服務中心主任劉世軍，原右安門社區衛生服務中心書記、現任新村社區衛生服務中心書記邱萍黨內警告處分。

中央紀委通報7起違反中央八項規

定精神問題

中央紀委發出《關于七起違反中央八項規定精神問題的通報》。全文如下：

2015年元旦、春節將至，為進一步嚴明紀律，警示教育黨員干部，推動落實中央八項規定精神、糾正“四風”工作深入開展，現對7起違反中央八項規定精神問題予以通報。

湖北省人大常委會副主任王建鳴違規參加公款宴請問題。2013年12月19日，湖北省人大常委會法規工作室與省政府法制辦在武漢東湖賓館召開立法工作溝通協調會。會后，省人大常委會法規工作室在東湖賓館組織宴請，王建鳴等48人參加，宴請花費公款17659元。經中央紀委常委會研究并報中央批準，給予王建鳴黨內警告處分，責令退賠相關費用。

住房城鄉建設部法規司違規發放過節費問題。2014年春節前夕，住房城鄉建設部法規司以舉辦培訓班“勞務費”名義，從住房城鄉建設部干部學院提取19萬元現金，并向全司人員發放。其中，18名在職干部每人1萬元，4名掛職、借調人員合計1萬元。住房城鄉建設部直屬機關紀委給予法規司原司長曹金彪黨內嚴重警告處分，給予副司長周韜黨內警告處分，對相關責任人進行誡勉談話，清退違規發放的現金。

江蘇省揚州市黨政考察團部分成員接受超標準宴請問題。2014年5月9日晚，揚州市黨政考察團赴河南省開封市考察后返回揚州市，揚州市江都區委書記、揚州空港新城黨工委書記蔣愛祥等人在管委會食堂超標準宴請揚州市委副書記、市長朱民陽一行，花費公款合計7243元。經江蘇省委常委會研究并報中央紀委批準，給予朱民陽黨內警告處分；揚州市紀委給予蔣愛祥黨內嚴重警告處分，對相關責任人進行誡勉談話。

廣西壯族自治區來賓市政協以調研為名變相公款旅游問題。2013年6月至12月，來賓市政協先后組織由市政協副主席帶隊的8個課題調研組，分11批次赴外省調研，其中10批次與旅行社簽訂旅游合同，各組均不同程度存在超調研內容和行程到景區景點公款旅游，或以調研為名變相公款旅游等問題，并存在攜帶家屬、無關人員隨團旅游情況。廣西壯族自治區紀委分別給予來賓市政協副主席韋鳳光、黃劍橋和黨組成員藍凡華黨內嚴重警告處分，給予市政協副主席毛裕玲、莫幫福黨內警告處分，給予市政協副主席何美媛行政記大過處分，給予市政協副主席潘啟優、韋文智行政記過處分；責令退賠公款旅游相關費用。來賓市政協主席、黨組書記景憲法負有領導責任，受到黨內嚴重警告處分、免職處理。

國家發展改革委辦公廳處長李行等人公款旅游、接受超標準接待問題。2013年8月至9月，李行等人以調研名義分兩次赴甘肅、陜西、安徽、湖北四省，共14天，其間調研時間僅為2天，其余時間均被安排赴麥積山、兵馬俑、天柱山等景點公款旅游，還接受了超標準住宿接待。駐國家發展改革委紀檢組研究決定，給予李行黨內嚴重警告處分，對其他參與公款旅游人員進行誡勉談話，責令退賠相關費用；對負有領導責任的辦公廳主任周曉飛進行誡勉談話。

一汽-大眾汽車有限公司經理人員利用國外開會之機公款旅游問題。2014年7月，一汽-大眾汽車有限公司所屬奧迪銷售事業部在加拿大溫哥華市召開奧迪特許經銷商投資人峰會。會后安排一汽-大眾汽車有限公司經理人員30人到溫哥華、卡爾加里和班芙3個城市的若干景點和景區進行旅游觀光活動，花費公款51.8萬元。中國一汽集團公司黨委研究決定，給予一汽-大眾汽車有限公司黨委書記、紀委書記鐘立秋撤銷黨內職務、行政降級處分，公司總經理張丕杰、監察室主任王天強黨內嚴重警告處分；給予該公司所屬奧迪銷售事業部執行副總經理葛樹文黨內嚴重警告、行政降級處分，副總經理許飏、周純黨內嚴重警告處分；責令參加公款旅游人員退賠相關費用。

黑龍江省依蘭縣住房城鄉建設局副局長、縣供水公司經理李剛舉辦“升學宴”收受禮金問題。2014年7月22日，李剛在依蘭縣匯豐樓酒店預訂酒席，準備次日為其女兒舉辦“升學宴”。接到群眾舉報后，依蘭縣紀委及時對李剛進行了約談，責令其取消預定酒席并作出書面檢查。7月26日，李剛仍在匯豐樓酒店為女兒舉辦了4桌“升學宴”，招待部分親屬和縣供水公司職工，并收受供水公司職工禮金4600元。依蘭縣委免去李剛職務，依蘭縣紀委給予李剛黨內嚴重警告處分，責令退還所收違紀禮金。

中央八項規定實施兩年來，各地區各部門認真貫徹中央要求，改進作風總體上是好的，大多數黨員干部能夠令行禁止，風清氣正的氛圍正在形成。但也有一些人不收手、不收斂，對中央八項規定精神置若罔聞，頂風違紀，毫無忌憚。上述7起違反中央八項規定精神問題就是典型。

元旦、春節將至，各級紀檢監察機關要加大監督執紀問責力度，對違反中央八項規定精神問題決不姑息、決不手軟，尤其對趨于隱蔽的違規違紀行為要仔細甄別，善于發現，及時查處。要加強個案剖析和問責力度，對該發現沒發現、發現了不查處或查處不到位的，要追究監督責任。要加大通報曝光力度，形成強大威懾，切實防止“四風”問題復發反彈，以實際成效取信于民。

浙江省通報3起違反中央八項規定

精神典型案件

1.杭州市發展規劃研究院副院長鈕健違反財經紀律，違規發放福利，給予其黨內警告處分。

2.溫州市洞頭縣海洋與漁業局副局長李昌達違規收受禮卡禮品，給予其黨內嚴重警告處分。

3.嘉興市嘉善縣司法局局長徐金華組織公款旅游，負有主要領導責任，給予其黨內嚴重警告處分。（浙江省紀委）

內蒙古通報5起違反中央八項規定

精神典型案件

1.呼和浩特市鐵路第二中學黨總支書記賀必逵、副校長張勝利、副校長蘇德、黨辦主任劉國軍，4人以打麻將形式進行賭博。分別給予4人黨內嚴重警告，免職處理。

2.呼和浩特市土左旗臺閣牧鎮達爾架大西營村黨支部書記云銀懷參與聚眾賭博。給予云銀懷撤銷村黨支部書記職務處分。

3.呼和浩特市清水河縣喇嘛灣鎮葆艷莊黨支部書記劉進財為兒子舉辦婚宴及為過世父親過一周年時，共違規收取禮金2萬元。給予劉進財黨內警告處分，將2萬元禮金予以收繳。

4.呼和浩特市新城區成吉思汗司法所所長兼毫沁營鎮法律服務所主任楊成勇，在沒有收費許可證的情況下，私自向所轄各村收取法律服務費合計256696元，未納入財務管理，由其個人保管，坐收坐支。給予楊成勇黨內嚴重警告、行政記大過處分。

5.呼和浩特市賽罕區巧報鎮便民大廳工作人員高秀英、特日格樂，在上班期間用電腦和手機上網購物、看電影，違反工作紀律。分別給予高秀英、特日格樂黨內警告處分。（內蒙古自治區紀委）

遼寧省通報3起違反中央八項規定

精神典型案件

1.大連市沙河口區群英小學校長張巖，公款購買月餅，設立“小金庫”，違規發放購物卡、獎金，給予張巖黨內嚴重警告處分。

2.丹東市振安區農經局農業科長王赫，違規公款吃喝，給予王赫行政警告處分。

3.朝陽市北票市寶國老鎮下洼村黨支部書記王克鋒，違規操辦婚宴，給予王克鋒黨內警告處分。（遼寧省紀委）

江西省通報4起違反中央八項規定

精神典型案件

1.撫州市東鄉縣楊橋殿鎮衛生院院長黃文忠，違規接受吃請，受到黨內警告處分。

2.鷹潭市月湖區童家鎮財政所所長李開發，違規發放福利，受到行政記過處分。

3.贛州市安遠縣新龍中心小學校長鄒建斌，私設“小金庫”等，受到黨內嚴重警告處分。

4.萍鄉市上栗縣地礦局干部黃江梅，工作日打麻將，受到行政警告處分。（江西省紀委）

黑龍江省通報5起違反中央八項規

定精神典型案件

1.甘南縣興隆鄉黨委書記樊喜友，挪用良種補貼和糧食補貼資金用于鄉政府支出，受到留黨察看兩年、行政撤職處分。

2.佳木斯市郊區道路運輸管理站站長魏來，違規發放津貼補貼，受到行政警告處分。

3.密山市富源鄉司法所所長肖培旭，公車私用，受到行政警告處分。

4.七臺河市茄子河區長龍山村村委會主任趙喜生，大辦喜慶事宜并阻礙執紀人員履行職責，受到留黨察看一年處分。

5.加格達奇林業局古中經營所主任郭良軍，違反財經紀律，受到行政記大過處分。（黑龍江省紀委）

河北省通報5起違反中央八項規定

精神典型案件

1.承德市興隆縣藍旗營鎮黨委違規發放獎金、福利，給予縣委常委、藍旗營鎮黨委書記柴文成黨內警告處分。

2.衡水廣播電視大學黨委書記張玉橋，公款送禮、公款旅游，給予張玉橋撤銷黨內職務處分，責令退還應由個人承擔的費用。

3.唐山市遷安市園林局辦公室工作人員郭志偉，值班期間飲酒并擅自離崗，給予郭志偉黨內嚴重警告處分。

4.保定市安新縣工商聯副主任科員章會生，為其外孫大辦滿月宴，給予章會生黨內警告處分。

5.中國聯通邯鄲市峰峰礦區分公司總經理孫鵬，公車私用，給予孫鵬黨內警告處分。（河北省紀委）

福建省通報4起違反中央八項規定

精神典型案件

1.莆田市秀嶼區市場管理中心，先后三次違規使用公款41600元發放年貨節禮。該中心主任關丹烽受到行政警告處分，費用由收受年貨節禮的相關人員自行承擔。

2.龍巖市漳平市救助管理站套取國家救助補助資金48000多元設立“小金庫”，并利用“小金庫”違規發放加班補貼。該站副站長（主持工作）陳財西受到行政降級處分。

3.廈門市翔安區馬巷鎮人大主席洪天在攜帶家屬公車私用。洪天在受到黨內警告處分。

4.三明市永安市環衛處黨支部副書記邱大林私自駕駛公車接送朋友辦理私事。邱大林受到黨內警告處分。（福建省紀委）

安徽省通報3起違反中央八項規定

精神典型案件

1.淮北市杜集區科技局局長張義存公車私用，受到黨內警告處分，公車私用的費用予以追繳。

2.蚌埠市蚌山區燕山鄉中心小學黨支部書記張西、校長虞磊園違規組織公款旅游，分別受到黨內嚴重警告處分，公款旅游的費用個人承擔。

3.金寨縣槐樹灣鄉衛生院院長李宏國違規大辦兒子升學宴、收受禮金，受到黨內警告處分，違規收受的禮金予以收繳。（安徽省紀委）

天津市通報3起違反中央八項規定

精神典型案件

1.天津國際工程咨詢公司（天津市政府投資項目評審中心）辦公室主任宋銀山公車私用，給予宋銀山黨內警告處分，免去其辦公室主任職務。

2.西青區農技中心農業機械供應站臨時負責人張永德違反工作紀律，給予張永德行政警告處分。

3.西青區農技中心農業機械供應站干部李慶和違反工作紀律，給予李慶和行政警告處分。（天津市紀委）

上海市通報3起違反中央八項規定

精神典型案件

1.市野生動植物保護管理站站長裴恩樂接受企業宴請并收受禮金。裴恩樂受到黨內警告處分。

2.靜安區建管署副署長（主持工作）陸新組織中層以上人員赴外區考察，考察期間接受相關企業宴請并收受禮品。陸新受到黨內警告處分。

3.金山區金山衛鎮城管分隊隊長衛國強利用職務便利，公車私用。衛國強受到黨內警告處分。（上海市紀委）

國資委通報40起違反中央八項規

定精神案件

1.南方電網所屬廣西電網公司柳州供電局局長杜衛、黨委書記甘進崇、副局長鐘志華、工會主席王曉平變相公款旅游，分別給予杜衛、甘進崇黨內警告、行政警告處分，停發2個月的月度績效工資和2014年度30%的年度績效工資；分別給予鐘志華、王曉平黨內嚴重警告、行政記過處分，并停發3個月的月度績效工資和2014年度40%的年度績效工資。

2.南方電網所屬貴州關嶺供電局黨總支書記陳權公車私用，受到黨內嚴重警告、行政記過處分，個人承擔用車費用。關嶺供電局局長黃雪負管理、監督責任，受到黨內警告、行政警告處分。關嶺嘉源工程建設有限公司負責人沈侗兵負管理責任，受到黨內警告處分、行政通報批評處理。

3.中國石化所屬山東石油分公司周村配送中心組織員工公款吃喝，該中心主任丁原文、副主任宋凱、張金博分別受到黨內警告處分，三人共同承擔聚餐費用。

4.中國華電所屬福建華電可門發電公司違規公款購買禮品，華電福建分公司總經理李立新、黨組書記舒福平和可門公司總經理趙躍平、黨委書記王鳳峨受到誡勉談話處理，趙躍平、王鳳峨二人作出書面檢討，退賠禮品費用，在公司系統進行通報。

5.中國聯通所屬華盛黑龍江分公司總經理孫鵬違規印制發放臺歷，受到警告處分，扣發個人部分績效獎金，取消評優資格，通報批評，本人承擔相關費用。

6.中國能建所屬葛洲壩中心醫院出納陳莉娟和清波路社區衛生服務站主任楊模俊公車私用，給予楊模俊行政警告處分，并扣罰三個月職務津貼1500元；給予陳莉娟行政警告處分，并處罰款1000元。

7.中國能建所屬廣西水電工程局河源公司部分員工公款吃喝，該公司黨支部書記韋杰受到黨內嚴重警告、行政記過處分；干撈水電站工程經理部總會計師楊東成受到行政警告處分，清理退還相關餐費。

8.中國能建所屬廣西水電建設集團宜州電廠原廠長李蕓公車私用，受到免職處理。

9.中國能建所屬廣西水電工程局機械修理廠廠長溫建有公車私用，受到黨內警告處分，個人承擔相關費用。

10.兵器工業所屬特能集團遼寧華豐民用化工發展有限公司副總經理魏景福大操大辦女兒婚禮答謝宴，受到黨內警告處分，清退所收同事禮金。

11.中國石油所屬新疆油田公司明園職工醫院違規購買贈送購物卡，該院黨委書記、紀委書記、工會主席蔣昭君受到黨內警告處分。

12.中國石油所屬吐哈油田公司信息產業處副總會計師兼財務科科長馬繼烈超標準報銷差旅費，違規報銷醫藥費、體檢費、一卡通充值費、探親交通費等，受到黨內嚴重警告處分，違規報銷費用予以追繳。

13.中國石油所屬大慶油田公司鉆探工程公司錄井二公司維護穩定辦公室主任張立秀大操大辦其子婚宴，受到黨內警告處分。

14.中國石油所屬鉆井工程技術研究院北京石油機械廠違規購置超標公務用車，該廠廠長、黨委副書記劉廣華，副廠長劉新立，車隊隊長姜冬分別受到行政警告處分。

15.中國石油所屬大港油田公司檢測監督評價中心違規購買發放購物卡，該中心經理、黨委副書記章勇，副總會計師兼財務科長肖波分別受到黨內警告處分。

16.中國石油所屬大連海運公司違規組織員工聚餐旅游，該公司黨委書記、紀委書記、工會主席、副總經理贠廣瑞受到黨內警告處分，總經理、黨委副書記李俊海受到通報批評處理。

17.南方電網所屬廣東陸豐供電局黨委書記、副局長劉濟浩公車私用，受到黨內警告、行政記過處分。

18.南方電網所屬云南屏邊供電有限公司違規購買發放實物，該公司總經理姜虹波，副總經理、支部書記張重昆，工會主席竇紅初受到誡勉談話處理，責令作出書面檢查，并在全局范圍內進行通報,將實物以現金方式退繳。

19.南方電網所屬貴州白云供電局工會副主席王娟、客戶服務中心主任徐海波在公共場所打麻將，受到通報批評處理，并分別扣罰王娟半年績效工資、徐海波3個月績效工資。

20.中國聯通所屬朝陽市分公司黨群工作部經理張世嫻違反規定公款吃喝，受到記過處分，扣發6個月績效工資。

21.中國聯通所屬錦州市分公司安全保衛部業務主管周學軍個人消費開具單位名頭發票，對企業聲譽造成不良影響，受到警告處分，扣發3個月績效工資。

22.中鋁公司所屬河南鋁業有限公司綜合部小車班司機王顯林公車私用，受到警告處分，在公司內部通報批評，處以經濟處罰200元。

23.鞍鋼所屬攀鋼江油長城特殊鋼有限公司黨群工作部原部長助理羅丹木違規操辦生日聚會收受禮金，受到免職處理。

24.中國黃金所屬中國金域黃金物資總公司總經理、黨委書記李曉峰違規舉辦女兒婚宴收受禮金，受到黨內警告處分，并退還所收受禮金。

25.中國能建所屬葛洲壩集團機械船舶公司副總經理、總經濟師、總法律顧問樊俊公車私用，受到行政警告處分，并處罰款1000元。

26.中國能建所屬廣西水電集團宜州電廠副廠長楊清勇出入私人會所，受到黨內警告處分。

27.中國石油所屬青海油田分公司駐西寧辦事處組織公款出國旅游，該辦事處主任陳得壽受到行政記大過處分，調離辦事處主任崗位；副主任運建國、孫青海分別受到行政警告處分，收繳相關費用。

28.中國石油所屬長慶油田分公司第八采油廠副廠長王永華違規操辦其子婚禮，受到黨內警告處分。

29.中國石油所屬遼陽石化分公司所屬億方公司英華化工廠公款聚餐，該廠廠長宋常旭受到行政警告處分，餐費由廠長宋常旭、黨委書記楊寶魁共同承擔。

30.中國石化所屬勝利石油管理局勝中社區駕駛員王明軍公車私用，受到黨內警告處分。

31.中國聯通所屬四川聯通資深經理王勝明公車私用，受到誡勉談話處理，個人承擔車輛使用費。

32.中國聯通所屬信陽通信傳輸局新縣分局局長劉強違反工作紀律，公車私用，受到免職處理，調離原工作單位，個人承擔車輛使用費。

33.中船集團所屬南京中船綠洲機器有限公司總經理吳登林違規配備公務車，受到誡勉談話處理。

34.中國華電所屬華電煤業集團有限公司新疆分公司副總經理張立明公車私用，受到通報批評處理，用車費用由其個人承擔。

35.中國聯通所屬唐山豐潤區分公司總經理、黨總支書記張春海公款送節禮，受到黨內警告處分，行政降職。

36.中鋁公司所屬中色十二冶東北分公司專職司機魏磊、財務科負責人吳強、工程科科員張言健公車私用，給予魏磊行政記大過處分，停職檢查，停發兩個月個人績效工資，全公司范圍通報批評；給予吳強行政記過處分，停職檢查，停發兩個月個人績效工資，全公司范圍通報批評；給予張言健行政警告處分，全公司范圍通報批評，用車費用等由上述三人承擔。

37.中煤地質總局所屬廣東中煤地瑞豐建設集團有限公司總經理裴文春，中煤地質總局紀委副書記、紀委辦公室主任肖瑛玫夫婦為女兒舉辦婚宴收受禮金，受到免職處理。

38.中國通號所屬西安鐵路信號有限責任公司總經理黃海杰公車私用，受到黨內警告處分。

39.中國通號所屬西安鐵路信號有限責任公司黨委副書記、紀委書記、工會主席、監事會主席梁豪操辦其父喪事期間收受禮金，受到黨內警告處分，免職處理。

40.中國電建所屬湖北省電力勘測設計院工會組織專員劉昕違反厲行勤儉節約規定，受到黨內警告處分。（國務院國資委紀委、駐委監察局）

警示案例教育之篇警示案例心得體會篇四

最近一段時間，我對警示教育活動的有關材料進行了認真的學習，觀看了任長霞先進事跡和王懷忠走向腐敗道路的記錄片，從正反兩方面受到了深刻教育，感到一批黨的領導干部放松了對自己的要求，喪失了政治信仰，把黨和人民賦予的權利當作自己謀取私利的工具，給經濟和社會的發展、人民群眾的利益、加強黨的自身建設、鞏固黨的執政能力，造成了十分嚴重的影響。在這個時期開展警示教育活動，的確是十分必要的，符合人民群眾的醫院和要求。見賢思齊，見不賢而深自醒，我對自身在思想和工作上存在的不足，進行了認真的查擺，并針對存在的不足，明確了自己今后努力的方向。不足主要有：

一、在思想作風上

1、理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，沒有實現理論學習的廣泛深入開展。對理論的鉆研不深入。缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。

2、理想信念有所淡化。對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對社會上存在的“共產主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階段腐朽思想批判不夠，抵制不力。

二、在工作作風上

1、業務知識不足。這幾年，雖然完成了業務知識的學習，并利用業余時間學習一些相關知識，但所掌握的理論知識和具備的業務水平，還未達到實際工作的要求。

2、對工作有畏難情緒。面對工作壓力，自己有時還感到信心不足，找不出解決問題和困難的突破口，出現了畏難情緒。

3、工作方法跟不上時代要求。一是組織能力和管理能力還有待進一步提高，組織開展各項活動時缺乏與人溝通。二是工作協調能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協調辦理。三是工作的藝術性不夠，做思想工作時的切入點有時把握不準，有時批評人時的方法過于簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。

三、在紀律上

1、對工作紀律抓落實不夠。執行制度有時不夠嚴格，由于礙于情面，有時對工作中出現的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規行為處罰不力。

2、在廉潔自律方面略有不足。防微杜漸意識不夠強，自我要求不高，對一些小問題上有所放松。有時因工作聯系，宴請或接受宴請，把同志關系庸俗化。

針對不足，我明確了以下努力方向：

一要勤學習。現在機關學習機會一直很多，關鍵我們要在真學上下功夫。運用辯證的方法來認識、分析、解決問題;勤學政治理論知識，加強黨性修養和世界觀的改造，把黨性修養與完美人格培養結合起來;勤學經濟、科技、法律、文化等方面的新知識，做到與時俱進，適應發展迅速、競爭激烈、日新月異新形勢的要求。

二要真抓實干。要腳踏實地，埋頭苦干，不斷拓展工作領域，豐富工作內容，改進工作方式，健全工作機制，不斷研究探索本職工作的新途徑、新方法，積極針對實際困難出主意，圍繞干部群眾需求想辦法，按照工作要求想點子，努力提高工作針對性。

三要嚴格遵守財經工作紀律。公道辦事，照章行事，不搞變通，不走形式，敢于堅持真理，堅決同各種歪風邪氣作斗爭。

警示案例教育之篇警示案例心得體會篇五

安全事故概況：針對近期接連發生的幾起煤礦安全生產事故，**科針對近期發生的幾起煤礦安全生產事故為主題進行了安全大討論活動。

我們在學習了事故通報后，心里非常震動，進行了深刻的反思。我們在想這些事故為什么會發生呢?是人的原因還是制度的原因?煤礦安全生產經過這么多年的發展，各項規章制度及操作規程已非常完善，發生事故的原因主要是人的原因，是“違章、麻痹、不負責任”的具體體現。

“違章、麻痹、不負責任”充分詮釋了事故發生的原因。“違章”就是不按規章制度，不按操作規程來做事，憑自己的個人主觀意識來做事，久而久之就變成了習慣性違章;“麻痹”則是進一步違章，未認真分析工作過程中的所有環節，不認真履行工作流程和規程，總認為自己這么做沒什么大不了，自己是對的，圖方便、圖省事，從而導致了事故的發生;“不負責任”就表現在多方面，管理上的不負責任，監督上的不負責任，具體工作者的不負責任，即管理不到位、監督不到位、執行不到位。

安全工作天天抓、天天講，為什么還會出安全事故呢?“違章、麻痹、不負責任”充分體現了事故發生的原因。我們有的人思想麻痹，開小差，放松了安全意識，就進行了違章作業。這是一種非常不負責任的行為，是對自己，對同事，對領導、對公司的不負責任，更是對家人的不負責任。你有沒有想過，如果因為你的不負責任，導致了安全事故發生，會給同事、領導、家人帶來多大的傷害，會給公司的財產帶來多大的損失。

所以，我們在工作時，一定要牢記安全，堅決與“違章、麻痹、不負責任”三大安全敵人作斗爭，“常懷責任之心，常行責任之事”做安全生產明白人，認真遵守規章制度，嚴格執行操作規程，強化安全監督，不放過任何細節和小事。安全無小事，用我們認真的責任心來換取持續的安全無事故。

煤礦安全事故心得體會：

今天是8月21日，上述10起安全生產事故再次引起了我們的反思，作為煤礦工作人員，面對每起事故心情都非常沉痛！每一起事故給了我們沉痛的教訓和慎重的警示，充分證明我們的安全工作還沒有做到位。在這些事故中的一個共性是自身的安全意識太差，安全確認不到位，無視安全，或者說存在教育別人而忽視自己的現象，安全工作是要在工作中和工作效率一樣真抓實干，不能只停留在形式上，但如何把安全工作落到實處，達到真抓實干的效果，是工作的重點，一方面通過說教和傳授學習，另一方面也要依靠管理和監督，要營造一個良好的安全氛圍，這樣不安全因素很難成長。事故，相信誰都會因此痛心疾首！也許這是一時疏忽，只是一不留神，然而，就是這么一次違章！給他，他的家庭和我們的企業帶來了無法彌補的損失，讓原本幸福和睦的家失去笑聲和歡樂，讓原本充滿生機的家頓感悲慘和凄涼，而他也不能像以前養活妻兒老小，還要靠別人來養活他，這是多大的折磨？這是多大的痛苦，他自責，他懊悔！在這里，面對為我 們的生命和安全時時牽腸揪心的領導、同事、家人，我不能斷然做出否定的回答，因為之所以會出現疏漏，發生事故，是安全思想教育工作沒有做到位，也是沒有將“安全”二字時刻放在心中，生命無疑是寶貴的，血的教訓是慘痛的。作為一名煤礦安全工作者，我們在工作中一定要牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，通過平時的工作和學習不斷提高自 身的安全技能和綜合素質，提高安全意識，增強安全責任心，時時刻刻繃緊“安全”這根弦，客服僥幸心理，消除麻痹大意的松懈思想，在工作做到“嚴、勤、細、實”，以踏踏實實的工作作風，將“以人為本”的經營理念深入人心，將“責任重于泰山”的安全生產意識根植于我們的頭腦，以嚴格的要求，嚴謹的態度，高度的責任感，來體現人身的價值，保證人身的安全，實現公司的發展。

我們在學習的同時，組織人員認真分析，總結教訓，認真學習事故防范措施、舉一反三，結合自己區域的特點，針對事故發生的原因找自己工作的不足之處，還從在哪些方面的隱患，及自身還有沒有同事故者同樣的違章習慣，通過學習、分析，總結大家從事故中得到的教訓，安全意識有了一定的提高，安全檢查的主動性有了上升，冒險蠻干，僥幸心理，思想麻痹的作業的嚴重后果認識更深了一層，更進一步認識到安全的重要性，造成事故的原因不外乎就是平時工作責任心不強，自我保護意識差，對安全不重視，工作程序不完善，沒有認真開好班前班后會，沒有認真堅持“一個活動，兩個交底”，平時對設備巡視不到位，未能及時發現設備隱 患，造成了事故的擴大，不該發生的事情發生了，應該避免的沒有避免，這不僅給當事人造成一生的遺憾，還對企業造成一定的損失。現在，請大家查查自己，看看身邊的人吧，安全措施完備了嗎？安全帽帶了嗎？安全帶、保險繩系好了嗎？一顆心里帶著警覺嗎? “事故猛于虎”，但更可怕的是每次事故后，我們都會說重視安全，關愛生命，抓重點，搞培訓落實安全責任，防止事故的發生，但事故不久，血的事故教訓就會淡忘，工作中依舊我行我素，置安全與腦后，如果這樣安全從何而談，只有加強對“安全第一，預防為主” 的思想把安全這根弦始終貫穿于安全安全管理及生產的全 過程，只有通過安全思想教育工作，使每一位職工牢固樹立 “安全第一,預防為主”思想，加強安全管理，落實安全責 任將違章行為當事故，把事故分析實施“四不放過”強化安 全風險意識，真正意義上實現“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，不讓別人受到傷害”。完成公司下達的安全生產任務而努力。

經過這次反思活動，我們意識到了我們的責任所在，我們會把每一起事故作為警鐘，努力排除安全隱患，盡我們最大的努力，把安全事故降到最低。

****科

2014-8-21

警示案例教育之篇警示案例心得體會篇六

×年×月×日，某煤礦在炮采工作面安裝時發生一起頂板事故，導致兩人死亡。

一、事故經過：

安裝工作面平均傾斜長78m，平均傾角36°，切眼高為2.2m，安裝時跟底板留頂煤擴刷裝面,風鎬落煤。事故發生時已經擴刷安裝34棚。當日早班，分兩組進行裝面，工區安排副區長許某帶領職工張某等四人為一組，負責從下向上裝面，在裝好第四棚準備裝第五棚時，由于遇到火侵，巖體較堅硬，風鎬刷幫困難，在放震動炮時，造成迎頭倒兩棚。班長向某發現倒棚后，急忙叫放炮警戒線外等待裝面的四人跟副區長許某上去處理;許某安排張某負責接頂，其他人負責轉運接頂料和處理倒棚。接頂過程中頂煤突然冒落將張某埋住，負責觀察頂板的盛某等人扒煤對其進行搶救。在搶救張某過程中，頂部煤層再次冒落將盛某埋住。礦組織救援后將二人送往醫院，經搶救無效死亡。

二、事故原因：

1、工作面單體液壓支柱初撐力不足，造成工作面爆破倒棚是冒頂的直接原因。

2、職工自我保護意識差，違章空頂作業。

3、現場管理不到位，指揮不力。

4、現場救援措施不當,至使工作面二次冒頂將救援人員埋住。

三、事故教訓：

1、個別干部職工安全意識淡薄，質量意識不高。

2、個別職工業務技能不高，識險、除險、避險的能力不強。

3、規程措施現場落實不嚴。

4、自救互救知識不強。

四、防范措施：

1、加強工程質量管理，保證支護各項參數符合措施要求。

2、認真對照規程排查現場存在的隱患。嚴格現場管理，采取有效措施，確保作業規程，安全技術措施在現場落實到位。

3、加強地質構造帶、破碎帶等特殊地段的安全技術管理，超前預防并制定切實可行的有針對性的措施。

4、加強對干部職工的安全教育與培訓，特別是采掘作業人員，提高他們在遇到作業條件變化時的處理能力和安全自保意識。

5、加強職工學習自救互救知識，提高對突發事件的應變能力和臨時處置能力。

警示案例教育之篇警示案例心得體會篇七

記錄，要求時間在1月份之后，3月18日之前，要求有學習簽字。

案例：山東能源棗礦集團蔣莊煤礦“11.3”提升運輸事故

一、、事故經過

2012年11月2日夜班，巷修工區班長兼絞車司機陳克東，信號把鉤工劉成，于3日凌晨0:20左右，在3上906運輸巷外段上山安全設施不齊全的情況下，強行提升兩礦車（1噸）物料，一車為錨桿，一車為錨桿托盤。當礦車提升至斜巷80m左右時，由于絞車纏繩跑偏，絞車繩出滾筒邊后被切斷，造成跑車事故，將在正對3上906運輸巷出口絞車窩處等待完善安全設施的綜采一區四名維修工和下車場把鉤工劉成撞傷，其中綜采一區維修工李愛國和巷修工區把鉤工劉成因傷重當場死亡，其他三人重傷。

四、事故原因

（一）直接原因

1、現場絞車安裝不對向，導致絞車運行中纏繩跑偏，絞車司機操作失誤，繩出滾筒，鋼絲繩被割斷跑車，是造成此次事故的直接原因。

2、絞車司機和把鉤工嚴重違章作業，在現場擋車設施不完善，不具備提升的條件下，強行提運車輛，是造成此次事故的另一直接原因。

（二）間接原因

1、下扒勾人員安全意識淡漠，自保、互保意識差，在正對著絞車眼的峒室內逗留，是造成這次事故的主要原因。

2、現場人員嚴重違章作業，是造成這次事故的又一主要原因。

3、礦井安全管理存在漏洞，對薄弱地點、薄弱時間的監管不到位，是造成這次事故的重要原因。

五、事故教訓

1、安全管理的基礎還不牢固，對安全生產的關鍵人物區隊長、班組長、安監員監管不嚴，現場安全職能落實不到位。

2、安全宣傳教育培訓效果不好，現場作業人員的安全意識淡薄，自保、互保意識較差。

3、由于礦井安全生產周期較長，個別干部職工存有麻痹松懈思想。

4、盡管對“三違”采取了多種高壓手段和措施，但是“三違”現象沒有徹底根治，違章蠻干的現象時有發生。

5、現場作業人員安全業務素質有待提高，崗位標準流程操作不能熟練掌握，現場實際應用效果不好。

6、安全管理制度執行不好，礦上專門制定了《井下小絞車運行的管理規定》，明確規定絞車不掛準運證不準使用，但是制度在現場沒有得到很好的落實。

7、現場安全監督檢查還有盲區，特別是對零散崗點、薄弱地點、薄弱環節還沒有做到完全監控到位。

六、防范措施

1、加強對職工的安全教育培訓，重點抓好小絞車司機、信號扒鉤工、班組長、安監員等特殊工種的安全培訓，強化崗位標準流程操作，提高全員安全業務技術素質和安全意識。

2、牢固樹立“安全第一、生產第二”的思想，持續深化“三基”建設，嚴格安全規程措施和各項管理制度落實，狠反“三違”，努力消除現場低標準作業和違章蠻干現象。

3、大力開展提升運輸專項治理活動，進一步整頓井下運輸秩序，嚴格執行運輸絞車安裝審批、安裝驗收、使用申請、周檢和定期檢修等五項制度，規范運輸管理。

4、進一步加強管理人員跟班和分管領導帶班制度，加大井下小分隊安全檢查的力度和活動的密度，重點強化中夜班零星崗點、邊遠區域、薄弱地點、薄弱環節的動態監管，確保現場時時受控。