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2022作風(fēng)建設(shè)不夠扎實深入原因和感想一

1、“寬松軟”之弊方面。學(xué)習(xí)上，對自己要求不嚴，特別是理論學(xué)習(xí)抓的不緊，學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入，對xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學(xué)的不深不透，只是停留在讀書看報閱文件等淺層次上，滿足于一知半解，沒有真正領(lǐng)會把握核心和實質(zhì)。理論聯(lián)系實際不緊密，特別是學(xué)以致用上，武裝頭腦、指導(dǎo)實踐工作的能力還有待提高。堅持理論學(xué)習(xí)制度不夠認真，區(qū)委理論中心組學(xué)習(xí)有過缺席情況，雖然是因公請假，但事后也沒有及時進行補學(xué)。

2、“躲怕推”之弊方面。一是思想認識不到位。政治站 位不高，大局意識不強，只關(guān)注自己的分管工作，認為完成自身任務(wù)就自我感覺滿足，很少站在全局的角度上思考工作、看待問題，很少為正職出主意、提供參考建議。二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)不到位。我分管社法委、提案委，雖然能夠定期指導(dǎo)工作，分派調(diào)研課題，組織安排視察活動，但很少親自參與調(diào)研視察，多是在政協(xié)統(tǒng)一安排的活動中開展調(diào)研視察。確定分管委室、活動小組調(diào)研課題時，總是考慮相對容易的課題，對于一些事關(guān)民生、觸及負面影響的問題，不敢深層次挖掘，或是僅僅提出建設(shè)性意見，可實質(zhì)性操作的建議很少。對政府職能部門監(jiān)督的很少，多數(shù)都是以提案辦復(fù)取代專項監(jiān)督，致使監(jiān)督還不夠到位，流于形式。三是日常管理不到位。對分管委室、工作人員抓思想工作不夠有力，與干部職工之間的思想交流不夠;對分管人員工作紀律和要求不嚴格，督促多、檢查少，存在遲到、早退的現(xiàn)象;對工作開展情況和或工作人員身上發(fā)現(xiàn)的問題，有“怕添麻煩”和“抹不開情面”思想，贊揚肯定多，直面問題少。

3、“虛飄浮”之弊。工作作風(fēng)不扎實， 缺乏經(jīng)常下基層的積極性，缺乏經(jīng)常走進群眾的主動性，認真傾聽群眾意見和呼聲少，對群眾關(guān)心的熱點、難點問題缺乏調(diào)查，缺乏研究，認為政協(xié)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門沒有直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，因此坐機關(guān)時間多，除包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、扶貧、企業(yè)及政協(xié)常規(guī)視察調(diào)研外，下到基層去了解情況時間少，調(diào)研視察滿足于走一走、看一看，聽一聽匯報。從表面看，是怕增加基層負擔(dān)，招人厭煩，實際上還是自己作風(fēng)飄浮的體現(xiàn)。建立聯(lián)系走訪政協(xié)委員制度，與政協(xié)委員及社聯(lián)人士廣交朋友，是做好政協(xié)工作的一項重要任務(wù)。自己作為一名政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)，與政協(xié)委員聯(lián)系少，組織委員開展活動少，和委員見面多數(shù)是在會議上，除部分熟悉的委員外，很少下去走訪他們，聽取意見和建議。

4、“粗淺慢”之弊方面。工作標(biāo)準(zhǔn)不高，責(zé)任心不強。有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，工作比較散漫、精神松懈，研究問題不深不細。對提案質(zhì)量把關(guān)不嚴，有的提案內(nèi)容籠統(tǒng)、抽象，缺乏充分細致的調(diào)查研究，提出的問題和采取的措施缺乏針對性和可操作性;有的提案超出經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，短期內(nèi)難以落實，影響落實率;有的提案涉及全局性的工作少，要求解決具體行業(yè)、部門問題的多，提案面比較窄，質(zhì)量不高，缺乏廣泛性，對經(jīng)濟和社會發(fā)展的促進作用不大。在包保企業(yè)工作中，雖然能夠及時與企業(yè)對接，定期進行走訪，但都是調(diào)查了解情況多，幫助協(xié)調(diào)解決問題少。

5、“庸懶散”之弊方面。作為非黨領(lǐng)導(dǎo)干部，我在從大任過職，在政府任過職，在政協(xié)任過職，有的部門還不止任職一次，認為自己不論在哪都比較熟悉工作，而且年齡也大了，到政協(xié)就是養(yǎng)老了，存在船靠碼頭車到站思想，工作就不像以前那么積極了，責(zé)任心也不那么強了，就不自覺地降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，開拓創(chuàng)新勁頭不足，滿足于按部就班，完成既定工作任務(wù)，習(xí)慣于老辦法、老套路，對工作中出現(xiàn)的新情況新問題研究不夠，很少結(jié)合新形勢、新任務(wù)去思考政協(xié)工作的新方法、總結(jié)政協(xié)工作的新經(jīng)驗。

1、理想信念有所弱化。認為政協(xié)是清水衙門，有職無權(quán)，思想深處存在懈怠情況，無形中放松了對主觀世界的改造，加強理論學(xué)習(xí)的主動性、自覺性不強，對十九大精神、習(xí)總書記系列重要講話沒有真正深入、系統(tǒng)的研讀，沒有深入挖掘其深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)，不知不覺中弱化了信念和追求，逐漸產(chǎn)生了“干累了、歇口氣”的想法。

2、個人修養(yǎng)有所欠缺。雖然我不是黨員，但作為領(lǐng)導(dǎo)干部，對當(dāng)前面臨的“四大考驗”和“四種危險”認識不足，精神有所懈怠，放松了應(yīng)有的警惕，不思進取，安于現(xiàn)狀。整天忙于事務(wù)，應(yīng)付具體事，學(xué)習(xí)上沒有堅持與時俱進和著力改善知識結(jié)構(gòu)，把握形勢、了解大局不透。在作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)方面，片面強調(diào)自己只要不違法亂紀，不犯大錯、不出大事，細枝末節(jié)不算是大問題，在謹小慎微上不能嚴格要求自己。

3、進取精神有所退化。工作上沒有給自己樹立起高標(biāo)桿，時有“應(yīng)付湊合”“自我滿足”思想，存在“小富即安、小進即滿”“船到碼頭車到站”心理。在一些工作面前，缺乏攻堅克難和一抓到底的魄力，主要根源是缺乏擔(dān)當(dāng)思想造成的。尤其是認為自己在政協(xié)工作，憑自己的知識、經(jīng)驗和能力，干工作綽綽有余，憑經(jīng)驗辦事，按程式辦事，工作缺乏特色、少有亮點。

4、紀律觀念有所松懈。總認為自己也不是大人物，政治敏銳性、政治立場、政治鑒別力不用時時掛在嘴上，放松了對自己日常言行的管束。有時貫徹黨的路線方針政策和執(zhí)行中央八項規(guī)定不堅決、不徹底，遵守工作紀律不夠嚴格，總想只要不違法違紀就行，只要不往口袋里裝就沒事。說明自己紀律觀念淡薄，不能時刻記在心上，沒有體現(xiàn)在日常的行動上。

1 、強化學(xué)習(xí)，武裝頭腦，堅定理想信念。把這次作風(fēng)大整頓活動作為加強自身學(xué)習(xí)提高的一次好機會、新起點，切實把作風(fēng)整頓貫穿工作始終，堅持以查找問題促整改，以剖析根源促自省，以轉(zhuǎn)變作風(fēng)邊促落實。要沉下心來多學(xué)習(xí)、勤思考、真省身，認真學(xué)習(xí)貫徹xxxxx系列講話精神，學(xué)深學(xué)透，融會貫通，注重領(lǐng)會精神，牢固樹立“四個意識”，強化“四個自信”，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定，思想、行動上始終與黨中央保持高度一致。注重學(xué)用轉(zhuǎn)化，做好“結(jié)合”、“轉(zhuǎn)化”文章，做到真學(xué)、真懂、真信、真用，努力使自己站得更高一些、看得更遠一些，把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的思路，轉(zhuǎn)化為促進工作的措施，轉(zhuǎn)化為為民服務(wù)的本領(lǐng)。

2、立足崗位，盡心竭力，做好本職工作。進一步加深對人民政協(xié)性質(zhì)、地位、職能的理解，扭轉(zhuǎn)輕視政協(xié)工作的錯誤認識，振奮精神，樹立做好政協(xié)工作的責(zé)任感。牢固樹立提案工作的質(zhì)量意識，以“圍繞中心、反映民心、凝聚人心”為理念，妥善處理好提案數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系，在抓好政協(xié)委員培訓(xùn)、拓展知情明政渠道、組織委員開展視察調(diào)研等方面多下功夫，指導(dǎo)廣大政協(xié)委員認真選題，規(guī)范撰寫提案。著眼于對我區(qū)項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、民生改善、扶貧攻堅、征地拆遷等重點工作，組織社法委、提案委和分管委員活動小組積極開展活動，認真參政議政，努力為區(qū)委、區(qū)政府提供有參考價值、有借鑒意義的意見建議。

3、腳踏實地，多接地氣，改進工作作風(fēng)。深入實際調(diào)查研究是堅持群眾路線的有效方法，是提高工作質(zhì)量，正確履行人民政協(xié)職能的重要途徑。今后，我將胸懷全局，邁開雙腳，多到政協(xié)委員和社會各界人士中去，廣交朋友，增進友誼，聽取各方意見，多做協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒、化解矛盾、促進團結(jié)工作;多到群眾最需要的地方，生活最困難的地方，矛盾和問題最集中的地方去，了解群眾所想，傾聽群眾所呼，不斷提高建言獻策的質(zhì)量和成效。

4、嚴格自律，勤政廉潔，樹立良好形象。認真學(xué)習(xí)黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于加強黨風(fēng)廉政和反腐敗體系建設(shè)的一系列論述，增強拒腐防變的自覺性和主動性。牢記“打鐵還需自身硬”，嚴格遵守中央八項規(guī)定，擺正權(quán)與責(zé)、公與私的關(guān)系，堅持經(jīng)常對照檢查自己的一言一行，寬以待人，嚴于律己，謹言慎行。追求積極健康的工作和生活方式，純潔“朋友圈”，帶好分管隊伍、管好家人。以上對照檢查不到位、不深刻的地方，敬請各位同志幫助批評指正。

2022作風(fēng)建設(shè)不夠扎實深入原因和感想二

目前，機關(guān)工作作風(fēng)上存在的問題主要是機關(guān)干部工作紀律不強、工作作風(fēng)不實、工作熱情不 旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責(zé)任性不強，要求不高，得過且過，應(yīng)付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象 ;

二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥，推一下 動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣 ;

三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標(biāo)追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標(biāo)努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關(guān)己，高高掛起。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應(yīng)付了事 ;

四是對基層缺乏服務(wù)的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意 識，衙門作風(fēng)，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權(quán)力個人化，個人權(quán)力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務(wù)的真情實意。

筆者認為機關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三：一是體制機制弊端。由于機關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數(shù)，認為“做不做一個數(shù)，好不好十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就 躲，能溜就溜的不負責(zé)任思想 ;

二是管理考核疲軟。機關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關(guān)人員流動制度。機關(guān)工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標(biāo)追求，沒有精神寄托。有的機關(guān)人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性 ;

三是主觀思想被動。有些人長期在機關(guān)工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定 日子，平時不注重加強學(xué)習(xí)和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產(chǎn)業(yè)，富自己的小家，影響了機關(guān)工作的秩序，敗壞了機關(guān)工作風(fēng)氣。

1 、突出關(guān)鍵點，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

領(lǐng)導(dǎo)干部是加強作風(fēng)建設(shè)的典范和表率，其作風(fēng)的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此，加強和改進作風(fēng)建設(shè)，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個“龍頭”的導(dǎo) 向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學(xué)、調(diào)查研究的典范，做求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo)，基層看機關(guān)的局面。

2 、強化支撐點，從運作機制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

作風(fēng)建設(shè)必須建立一個科學(xué)合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障。一是作風(fēng)導(dǎo)向機制。狠抓思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)，倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng)、會風(fēng)、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣，以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向。二是作風(fēng)激勵機制。對作風(fēng)建設(shè)好的單位和個 人給予肯定表揚，對作風(fēng)渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果。三是作風(fēng)監(jiān)督機制。建立由紀檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機構(gòu)，經(jīng)常開展督查，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話。四是作風(fēng)考核機制。將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，實行一票否決，增強虛功實做的可操作性。

3 、主攻結(jié)合點，從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

把作風(fēng)建設(shè)與選人用人有機地結(jié)合起來，要嚴把“入口”關(guān)，圍繞“加快發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風(fēng)”這個主題，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，進一步嚴格干部選任標(biāo) 準(zhǔn)，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業(yè)績突出的干部，群眾公認的干部，使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來。通過創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn)，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度，對作風(fēng)不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導(dǎo)向。

4 、立足根本點，從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

作風(fēng)建設(shè)存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。要保證機關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，就必須切實抓好制度的完善和落實。一是思想作風(fēng)方面，實行思想?yún)R報制度、個人事項申報制度和領(lǐng)導(dǎo)干部行為監(jiān)督檢舉制度等 ; 二是在學(xué)風(fēng)方面，實行在崗業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試制度、集中學(xué)習(xí)制度、心得體會交流制度 ; 三是在工作作風(fēng)方面，實行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責(zé)任追究制度 ; 四是在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面，實行重大事務(wù)集體討論制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、外出報告制度 ; 五是在生活作風(fēng)方面，實行八小時以外監(jiān)督舉報制度、黨風(fēng)廉 政建設(shè)責(zé)任制以及政務(wù)接待公布制度。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本來抓，形成震懾力，推動作風(fēng)建設(shè)步入正規(guī)化軌道，促進機關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。

2022作風(fēng)建設(shè)不夠扎實深入原因和感想三

今天，部務(wù)會決定召開作風(fēng)建設(shè)主題學(xué)習(xí)會，并且要求全市各縣(市、區(qū))委組織部的全體干部通過遠程教育視頻系統(tǒng)一起參加，主要目的就是學(xué)習(xí)貫徹中央、省委和市委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的一系列重要部署精神，動員、期望并警醒全市組工干部以一個全新的精神風(fēng)貌開始新一年的工作。剛才，我們的老部長x同志給我們作了一個既深刻又生動、既語重心長又引人深思、既強調(diào)傳承又寄望未來的主題報告，我們大家都接受了一次組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)的教育。希望大家悉心領(lǐng)會、認真落實，使組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)發(fā)揚光大。

一、認清形勢，切實增強進一步抓好作風(fēng)建設(shè)的緊迫感

推進組織工作高質(zhì)量發(fā)展必然要求我們加強和改進作風(fēng)建設(shè)。近幾年來，我市組織部門在黨的建設(shè)和組織工作方面取得了一些突破和發(fā)展，積累了一些經(jīng)驗，但是，面對高質(zhì)量發(fā)展提出的要求，面對x的市情，組織工作還有許多問題需要我們認真地學(xué)習(xí)、研究、破解。比如組織工作如何圍繞中心服務(wù)大局的問題，如何擴大民主提高選人用人公信度的問題，如何夯實黨的工作基礎(chǔ)、加強基層組織建設(shè)的問題，如何培養(yǎng)高層次、高技術(shù)人才為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的問題，等等。這是一個提高能力、解決問題、創(chuàng)新發(fā)展的長期過程，沒有孜孜以求的學(xué)風(fēng)、實事求是的思想作風(fēng)、認真負責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、扎實有效的工作作風(fēng)就無法實現(xiàn)組織工作的高質(zhì)量發(fā)展。

提升組織工作滿意度迫切需要我們加強和改進作風(fēng)建設(shè)。近年來，我市組織部門緊密結(jié)合組織工作形勢任務(wù)的變化和組織部門的實際情況，先后開展了“三嚴三實”“兩學(xué)一做”“不忘初心、牢記使命”主題教育等活動，不斷加強組工干部作風(fēng)建設(shè)，組織部門整體形象得到進一步提升。總體上講，全市組工干部隊伍素質(zhì)是過硬的，作風(fēng)是優(yōu)良的，市委和廣大干部群眾是充分信任的。我市組織工作取得的各項成績，特別是去年的后進村集中整治、競爭性選拔干部等工作取得的實實在在的成效，集中體現(xiàn)了組工干部的能力和作風(fēng)，我市的組織工作滿意度測評分數(shù)逐年提高。但客觀地講，一方面我市組織工作滿意度反映在數(shù)字上成績?nèi)圆焕硐耄c兄弟市相比仍有不少的差距;另一方面，捫心自問，我們的工作也確實還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和需要加以改進的地方。要改進我們工作中的差距，切實解決存在的突出問題，把各項工作都抓到位，順應(yīng)干部群眾對組織部門的期待，就必須以優(yōu)良的作風(fēng)去推進、去促成、去實現(xiàn)。建設(shè)一支高素質(zhì)的組工干部隊伍客觀要求我們加強和改進作風(fēng)建設(shè)。面對新的形勢、任務(wù)和要求，對于一些長期在組織部門工作的同志而言，思想觀念、能力素質(zhì)等方面還有一個不斷適應(yīng)、主動加強、發(fā)揮表率作用的問題。對一些進入到組織系統(tǒng)不久的年輕干部而言，也有一個了解組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)，加強黨內(nèi)政治生活鍛煉，強化教育實踐的過程。只有加強作風(fēng)建設(shè)，才能真正把組織部門建設(shè)成為深入貫徹落實高質(zhì)量發(fā)展觀的模范部門，把組工干部打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊伍，推進組織工作的高質(zhì)量發(fā)展。

二、明確要求，突出抓好加強和改進組織部門作風(fēng)建設(shè)的主要內(nèi)容

作風(fēng)建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，涉及思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)。當(dāng)前，作風(fēng)建設(shè)已賦予新的內(nèi)涵，提出新的要求。結(jié)合我市實際，加強和改進組織部門作風(fēng)建設(shè)必須重點在以下幾個方面下功夫：

(一)抓好作風(fēng)建設(shè)必須在圍繞中心服務(wù)大局上出實招。組織工作沒有自己的中心，中心只有一個，就是為黨和國家大局服務(wù)。圍繞中心、服務(wù)大局是各級黨委對組織工作始終如一的要求。抓作風(fēng)建設(shè)，對組織部門來說，要始終站在全局的高度、圍繞黨的中心工作看問題、想辦法、出實招，為推進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保證和人才支持。要在組織部門和各級黨組織中營造一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、風(fēng)清氣正的工作環(huán)境、干事創(chuàng)業(yè)的輿論氛圍，把組織部門真正建設(shè)成為黨員之家、干部之家和人才之家，把各級黨組織建設(shè)成為政治堅定、組織鞏固、作風(fēng)優(yōu)良的堅強集體。對每名組工干部來說，就是把是否有利于黨委、政府決策部署的落實，是否有利于中心任務(wù)的完成，作為各項工作的出發(fā)點和落腳點。

(二)抓好作風(fēng)建設(shè)必須在關(guān)心愛護上辦實事。組織部門是“黨員之家、干部之家、人才之家”。家就是關(guān)心愛護、就是溫暖體貼，組織部門必須履行好家的職責(zé)，切實把黨員干部人才服務(wù)好、凝聚好、愛護好。在干部工作中，堅持嚴格要求與關(guān)心愛護相結(jié)合，加強對干部的教育和管理，完善談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，尤其是對關(guān)鍵崗位的干部實行重點管理;對工作、生活中面臨困境、經(jīng)受挫折的干部，及時給予幫助和激勵，幫助他們盡快渡過難關(guān)。在黨員工作中，要充分尊重他們的主體地位，建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，關(guān)心愛護老黨員和生活困難黨員，廣泛開展黨內(nèi)關(guān)愛活動，切實讓他們感受到黨組織的關(guān)心與溫暖。在人才工作中，要切實增強服務(wù)意識，不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和水平，想人才之所想，急人才之所急，幫人才之所需，解決他們的實際困難，寬容他們的失敗失誤，維護他們的合法權(quán)益，充分調(diào)動廣大人才的積極性、創(chuàng)造性。

(三)抓好作風(fēng)建設(shè)必須在聯(lián)系基層服務(wù)群眾上謀實情。聯(lián)系基層， 服務(wù)群眾，是黨的性質(zhì)所決定的，也是加強和改進組織部門作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。要始終堅持“從群眾中來， 到群眾中去”的工作方法，主動深入基層，切身體驗基層工作的甘與苦、得與失，多與基層干部群眾談心，多了解基層實際情況，多學(xué)習(xí)基層工作方法，切實把群眾的意見和建議、經(jīng)驗與做法作為思考、謀劃和推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展的根本依據(jù)和力量源泉。市委組織部已經(jīng)制定了部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層的制度措施，采取“網(wǎng)格化管理，組團式服務(wù)”的形式加強與基層黨委和部門的聯(lián)系，從明天開始，部機關(guān)的干部就開始下基層開展有關(guān)工作。各縣(市、區(qū))委組織部也要建立相應(yīng)的工作機制，切實把這項工作抓好。

(四)抓好作風(fēng)建設(shè)必須在提升素質(zhì)能力上練實功。一是優(yōu)化學(xué)風(fēng)抓學(xué)習(xí)。學(xué)風(fēng)問題在作風(fēng)建設(shè)中處于基礎(chǔ)性地位。加強學(xué)風(fēng)建設(shè)是提高干部素質(zhì)、政策水平和服務(wù)能力的前提與保障。關(guān)于組織部門的學(xué)風(fēng)建設(shè)，我們已經(jīng)有很好的制度和辦法，關(guān)鍵是要一以貫之地堅持下去，扎實抓好學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，不斷提高組工干部的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和抓落實的能力。二是不斷開拓創(chuàng)新。組織工作的創(chuàng)新，關(guān)鍵要從多角度、全方位地觀察問題，科學(xué)制定符合組織工作發(fā)展規(guī)律的具體政策，力爭創(chuàng)造出更多符合x實際的新方法和有效措施，實現(xiàn)組織工作上臺階。要在推進內(nèi)部管理機制創(chuàng)新上下功夫，把一些行之有效的做法用制度的形式固定下來，長期堅持下去，形成保持公道正派的長效機制，努力把組織部門建設(shè)成為實踐先進性要求的表率部門。三是堅持公道正派。公道正派、清正廉潔是組工干部的履職之要，是組織部門的立部之本。尤其在選人用人問題上，要自覺做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。每一個組工干部都要有強烈的自律意識，規(guī)范工作圈，約束生活圈，凈化社交圈，形成健康和諧的人際環(huán)境。要保持“進取心”和“平常心”的統(tǒng)一，樹立高尚的人格魅力和良好的個人形象，以良好的個人形象維護組織部門的整體形象。

(五)抓好作風(fēng)建設(shè)必須在真抓落實上見實效。要強調(diào)以好的作風(fēng)去抓好作風(fēng)建設(shè)。各地要將作風(fēng)建設(shè)作為鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的有效載體來抓，做到三查：一查有沒有找準(zhǔn)突出問題;二查有沒有立說立行;三查有沒有建章立制。在開展作風(fēng)建設(shè)工作中，既要腳踏實地不搞花架子，又要及時總結(jié)交流、宣傳推廣好的經(jīng)驗和做法。要通過持之以恒、常抓不懈的工作，確保我市組織部門作風(fēng)建設(shè)取得實實在在的成效。

2022作風(fēng)建設(shè)不夠扎實深入原因和感想四

天峻縣人民法院王延德各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！首先感謝縣委召開這次作風(fēng)建設(shè)專題學(xué)習(xí)會，為我們提供了一個相互學(xué)習(xí)的好機會！法官的作風(fēng)關(guān)系法院的形象，影響著司法的權(quán)威和公信力。今年我院根據(jù)中央和最高法院關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的要求，在全院深入開展“作風(fēng)建設(shè)年”和“制度落實年”活動。通過認真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，傾聽上級領(lǐng)導(dǎo)的講話，結(jié)合工作實際，多次召開了專題活動會議、民主生活會，深刻認識到了作風(fēng)建設(shè)整頓的必要性和重要性。

黨的十六大提出要建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的司法隊伍，進一步明確了法院隊伍建設(shè)的奮斗目標(biāo)。為切實做好新形勢下的法院工作，我院黨組認真貫徹黨的十六大精神，經(jīng)過分析研究，確定大力加強紀律作風(fēng)建設(shè)，立足自身實際，采取有力措施，著力解決好紀律作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題。為找準(zhǔn)阻礙當(dāng)前法院工作和發(fā)展的癥結(jié)，今年1月份，我院采取召開座談會和個別談話等形式，廣泛征求意見，全體法官圍

繞加強自身建設(shè)、提升法院形象，積極建言獻策，通過認真梳理歸納總結(jié)征集的意見和建議，院黨組決定在全院大力開展以加強紀律作風(fēng)建設(shè)為重點的“法官形象年”活動。為把這一活動開展得扎扎實實、有聲有色，確保達到“展示新作風(fēng)，塑造新形象，開創(chuàng)新局面”的目標(biāo)，根據(jù)上級法院和縣委的要求，結(jié)合本院實際，統(tǒng)籌安排，集中時間和精力，相繼開展了“紀律作風(fēng)教育整頓”活動，“解放思想見行動、更新觀念促發(fā)展”大討論活動，“公正與效率”司法大檢查活動，“艱苦奮斗、廉潔從政”教育等一系列活動，重點強化了“理想信念教育，黨的宗旨教育，職業(yè)道德教育，紀律作風(fēng)教育”等四個方面的教育，以切實解決干警思想觀念和紀律作風(fēng)方面存在的突出問題。具體活動中，全院干警利用晚間或雙休日時間集中學(xué)習(xí)了活動要求的文件和書目，每位干警都撰寫了學(xué)習(xí)筆記，并結(jié)合自身工作談了心得和體會。為讓干警們親身感受到新一輪思想大解放帶來的變化，從思想上充分認識開展活動的重要性和必要性，院黨組帶領(lǐng)全院干警赴云南省參觀了昆明中院。參觀后，每人都在全院干警大會上暢談感想與打算，從而把學(xué)習(xí)活動逐步引向深入。總的來看，通過開展這些活動，基本解決了廣大干警黨性觀念、宗旨觀念、紀律觀念淡化的問題，牢固樹立了司法為民的司法形象；基本解決了執(zhí)法不公、辦關(guān)系案的問題，牢固樹立了公正執(zhí)法、清廉如水的司法形象；基本解決了對當(dāng)事人冷、橫、硬、推的問題，牢固樹立了文明、高效的司法形象；基本解決了對自己要求不高、工作

不負責(zé)任的問題，樹立了嚴謹務(wù)實和奮發(fā)向上的司法形象；基本解決了辦案中不注重法律效果與社會效果相統(tǒng)一的問題，樹立了公平正義的司法形象，初步達到了開展“法官形象年”活動的目的。

二、以完善制度為著力點，形成“無縫隙”管理機制?“沒有規(guī)矩，不成方圓”。把群眾的呼聲作為第一信號，努力探求從長效機制上解決人民群眾反映強烈的裁判不公、效率不高和紀律作風(fēng)不正等突出問題，是我院在工作中始終堅持的一項重要原則。通過開展紀律作風(fēng)教育整頓活動，我們認識到，規(guī)范干警行為，必須向管理要公正、要效益、要形象，切實加強制度建設(shè)，做到領(lǐng)導(dǎo)決策用制度推行，干警行為用制度約束，各項工作用制度考評。為此，我院經(jīng)過認真研究，力舉群策群力，經(jīng)過全院上下反復(fù)醞釀、討論、修改，制定、完善了76項規(guī)章制度，形成了內(nèi)容涵蓋法院管理方方面面的制度體系，逐步構(gòu)建起了結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴密、相互制約的管理長效運行機制。這主要體現(xiàn)在以下幾點：審判（執(zhí)行）管理方面，制定了有關(guān)審判流程管理、審判委員會工作、裁判文書制作技術(shù)要求和評比辦法、辦案能手評比、庭審觀摩評比、執(zhí)行工作規(guī)定等規(guī)章制度；人事管理方面，崗位目標(biāo)考核、法官行為規(guī)范、開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動、法官業(yè)外活動制度、建立法官業(yè)績檔案等規(guī)章制度；

行政管理方面，制定了安全保衛(wèi)、衛(wèi)生、考勤、請銷假、車輛管理、招待費管理、財務(wù)管理等規(guī)章制度。為使這些制度落到實處，融入到每一位干警的日常行為中去，我們堅持“有制必依，施制必督，違制必究”的原則，成立了崗位目標(biāo)考評小組，專門負責(zé)監(jiān)督制度的落實，定期考核和隨時抽查相結(jié)合，考核和抽查情況及時通報全院，從而使廣大干警都能用制度規(guī)定約束自己的行為。

強化內(nèi)外監(jiān)督，是規(guī)范法官行為、提高法官素質(zhì)、形成良好作風(fēng)的重要一環(huán)。通過開展紀律作風(fēng)教育整頓活動，我們認識到，變被動監(jiān)督為積極主動地自覺接受監(jiān)督，采取全方位、多觸角的監(jiān)督方式，做到“內(nèi)外兼修”，有利于通過規(guī)范法官行為來展示法院新形象。一是虛心納諫，接受社會監(jiān)督。通過召開座談會、走訪等形式，廣泛征求社會各界的意見和建議。單位主要負責(zé)人主動向黨委、人大匯報工作，積極與政府聯(lián)系，走訪老領(lǐng)導(dǎo)。通過這些方式，既聽取、了解了社會各界對做好新時期法院工作的意見和建議，又積極主動地接受了各方面的監(jiān)督。二是切實強化信訪工作。對群眾的來信來訪，做到件件有答復(fù)，事事有回音。凡查證屬實的，決不姑息遷就。這樣既增強了群眾反映問題、幫助法院解決問題的信心，同時也進一步堅定了群眾行使監(jiān)督權(quán)力的

信心。三是努力搞好內(nèi)部監(jiān)督。積極實行一崗雙責(zé)制，年初，院領(lǐng)導(dǎo)與庭室負責(zé)人、庭室負責(zé)人與干警層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，把內(nèi)部監(jiān)督落到實處；進一步發(fā)揮審判監(jiān)督庭職能，對當(dāng)月審結(jié)的所有案件逐件評查。四是堅持自查自糾。啟動了自查、雙查、抽查、糾查“四查”機制，對查擺出來的問題，一個癥結(jié)一張?zhí)幏剑环N偏差一式矯正，嚴格查擺、整改干警在紀律作風(fēng)方面存在的突出問題。通過以上措施，我院形成了和諧合作、團結(jié)向上的工作氛圍，一些與法院干警紀律作風(fēng)要求不相稱的東西相繼被剔除，堅持對人民和法律負責(zé)、慎用權(quán)力、依法辦案得到認真貫徹，法院的公信度明顯提高。

四、以深化改革為立足點，樹立司法為民新形象?全面提升人民法院新形象，必須切實解決人民群眾反映強烈的熱點、難點問題，充分保護好廣大人民群眾的根本利益。我院針對存在的突出問題，堅持做到了以改革促公正，以改革樹形象。一是針對群眾反映訴訟中的暗箱操作問題，進一步強化了“審判公開、司法透明”的理念，努力為群眾訴訟提供方便。在立案時，當(dāng)事人都會收到一張訴訟風(fēng)險告知書，凡涉及訴訟請求不當(dāng)、超過訴訟時效、不按時交納訴訟費用、舉證不能、舉證超過時限、執(zhí)行不能等有可能導(dǎo)致的不利后果，都提示當(dāng)事人，從而幫助當(dāng)事人避免或降低了

2022作風(fēng)建設(shè)不夠扎實深入原因和感想五

根據(jù)xx教育總支的統(tǒng)一部署，按照xx教育系統(tǒng)“作風(fēng)建設(shè)年”活動方案，結(jié)合本人實際，本著缺什么學(xué)什么的原則，在第一階段，我認真學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《科學(xué)教育發(fā)展觀讀本》、辦事處實施方案和《教育督辦》第九期等相關(guān)內(nèi)容，及收看了《居安思危》、《馬德落馬警示錄》等教育片。在查找問題階段，我結(jié)合辦事處指出的五項要解決的突出問題，深刻反省工作中存在的問題和缺點，積極召開座談會，多次找教師交心談心，征求意見和建議。通過兩個階段的活動，使我對自己的工作有了進一步的認識，現(xiàn)就這些問題自查如下：

1、執(zhí)行不力的問題。由于本人在思想上有一些消極的想法，對教育工作的思想信念不夠堅定，致使自己在思想上，行動上出現(xiàn)了對上級的要求和各種安排執(zhí)行不力的問題。例如辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)在我校調(diào)研指出的食堂學(xué)生伙食改善問題，我們在實際工作中執(zhí)行就不夠到位，改善的不明顯，沒能夠站在學(xué)生立場上為學(xué)生著想，沒有認識問題的重要性。

2、紀律不嚴的問題。對市局和辦事處的有關(guān)文件和相關(guān)要求規(guī)定，認識不高，律己不嚴，沒有按照一個高標(biāo)準(zhǔn)的校長要求自己，廉潔意識不強，個人主義，享樂主義，家長作風(fēng)經(jīng)常在腦中存在，艱苦奮斗思想淡化，有時甚至違反規(guī)定，中午礙于面子陪村領(lǐng)導(dǎo)飲酒，要求老師們做到的學(xué)校規(guī)章制度，自己卻違規(guī)，沒有起到帶頭作用。

3、作風(fēng)不實的問題。在工作中，有時組織觀念淡泊，集體思想不強，不嚴格要求自己，對學(xué)校的工作得過且過，對大問題思想不敏感，聽不的別人說反對意見，遇到突出性矛盾只想能大事化小，小事化了，能避免矛盾就盡量繞開，沒有考慮集體利益，沒有組織原則。例在民師維穩(wěn)等問題上，就表現(xiàn)較為突出，總抱著僥幸心理，出了問題有上級領(lǐng)導(dǎo)頂著，我們只要盡力就行了，又不是我們的份內(nèi)事情。

4、服務(wù)不優(yōu)的問題。工作中只注重對眼前的工作考慮，沒有站在學(xué)校發(fā)展的立場上想問題，認為別人都是這么干的，為什么自己就不能這樣干呢?沒有積極主動創(chuàng)造去工作，沒有前瞻性，沒有創(chuàng)新思維，甚至有時還存在不思進取的工作態(tài)度。自調(diào)入陽光小學(xué)以來，近三年了，工作起色不大，沒有真正邁開步子，沒有創(chuàng)出辦學(xué)特色，管理體制也還不完善。

5、自律不夠的問題。對上級的要求和各項規(guī)定制度，認識不高，要求不嚴，律己不夠，對學(xué)校工作沒有進行深刻的研究和學(xué)習(xí)，對教育的法律、法規(guī)也學(xué)習(xí)較少，比較膚淺，平時的學(xué)習(xí)只是流于形式，掌握也只是只言片語，缺乏思考，沒有真正用發(fā)展的眼光研究學(xué)校的工作，處理問題自感知識缺乏，對待突發(fā)事件還存在片面性和局限性，站得不高，想得不透徹。

1、我對政治學(xué)習(xí)只是走過場，停于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。同時我也沒有嚴格的學(xué)習(xí)計劃和學(xué)習(xí)的制度，缺乏持之以恒的自覺性，更談不上用科學(xué)的觀念和方法，去研究新情況，分析新形勢，解決新問題，從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性，想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。

2、作為一個黨員，對自己的要求不夠高，認為工作那么忙、事情那么多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了，沒有主動、熱情地與教師多做交流。

3、開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘居中游，只要學(xué)校不出安全事故就行了，學(xué)校發(fā)展，學(xué)校爭先創(chuàng)優(yōu)這些都與己無緣，入黨時那種敢為人先的精神，而今已蕩然無成。

1、進一步堅定“責(zé)任沒有借口”的工作理念。要通過這次“作風(fēng)建設(shè)年”活動，系統(tǒng)學(xué)習(xí)上級的有關(guān)文件和規(guī)定，牢固樹立“責(zé)任沒有借口”的工作理念和“執(zhí)行力看工作能力”的工作態(tài)度，理清學(xué)校的工作思路，明確學(xué)校的發(fā)展方向，真抓實干，埋頭苦干，爭取學(xué)校工作有一個大的突破。

2、進一步強化自身建設(shè)。針對自查中暴露出來的問題，以這次活動為契機，在自身上面下功夫，找根源，下猛藥，帶頭執(zhí)行各種規(guī)章制度，帶頭貫徹上的各項規(guī)定，在教師中建立監(jiān)督機制，自覺接受全體師生的監(jiān)督和檢驗，積極推行民主決策制度，不搞一言堂，不搞家長式，學(xué)校的事情大家說了算，財務(wù)管理公開透明，努力把自己鑄造成一名學(xué)生愛戴，教師信任的校長。

3、進一步加強學(xué)習(xí)提高能力。在今后的工作中，我將樹立終身的學(xué)習(xí)理念，堅持學(xué)與用結(jié)合，理論與實踐結(jié)合，不但提高理論素養(yǎng)和工作能力，始終保持高昂的工作態(tài)度和工作決心，高調(diào)做事，低調(diào)做人，積極主動創(chuàng)造性的完成各項工作任務(wù)，不辜負上級領(lǐng)導(dǎo)的信任，不辜負師生的期望，不辜負一方老百姓的托付。

2022作風(fēng)建設(shè)不夠扎實深入原因和感想六

根據(jù)黨委安排，通過“作風(fēng)建設(shè)年”活動，在深化學(xué)習(xí)、提高認識的基礎(chǔ)上，本人積極聽取領(lǐng)導(dǎo)及同志們的意見、建議，聯(lián)系和對照自己的思想、工作、紀律、作風(fēng)等方面的實際，經(jīng)過認真查擺、深刻反思，對自己的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、紀律作風(fēng)、敬業(yè)精神、工作能力進行自我剖析，找出了自身存在的問題，現(xiàn)將自己在工作、思想、作風(fēng)等方面存在的問題剖析如下：

一、查擺問題與不足

1、學(xué)習(xí)上不夠主動。沒有自覺主動的擠時間學(xué)習(xí)，跟業(yè)務(wù)無關(guān)的涉獵較少，對很多新事物、新知識的學(xué)習(xí)掌握得還不夠好，運用理論指導(dǎo)實踐，促進工作上還有差距。

2、宗旨觀念有所淡化。全心全意為群眾服務(wù)的宗旨觀念不夠強，思想作風(fēng)抓得還不夠緊，為群眾提供信息服務(wù)做得還不夠。遇到新情況，新問題不能積極主動地想辦法解決，思想不夠解放，改革創(chuàng)新精神還不夠，而強調(diào)客觀困難居多。

3、工作作風(fēng)不夠踏實。對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑。

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、政治理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性。思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應(yīng)有的高度，停于形式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。

2、為群眾服務(wù)觀念弱。認為自己的職務(wù)不高、擔(dān)子不重，致使工作有時不夠深入，忽視了工作的積極性、主動性，造成了思想上忽視了群眾的重要地位和根本利益，沒有對群眾的重要作用給予足夠重視。

3、工作方法簡單。有時處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

由于以上問題的存在，最終造成在一些工作上的被動，增加了個別工作的難度，導(dǎo)致了在工作中有時不能達到十分滿意的效果。

隨著“作風(fēng)建設(shè)年”活動的不斷深入，通過自查活動，使我更清醒的認識到自己存在的問題，也更增強了我改正錯誤、提高自身思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾個方面進行改進：

1、樹立終身學(xué)習(xí)理念，堅持學(xué)以致用。制定切實可行的學(xué)習(xí)計劃，做到三個落實，即學(xué)習(xí)時間落實、學(xué)習(xí)內(nèi)容落實、學(xué)習(xí)效果落實，反對圖形式，走過場。把有關(guān)黨的路線、方針、政策學(xué)深學(xué)透，及時掌握新知識、新技術(shù)，努力探索工作新思想和新方法，與時俱進謀發(fā)展，開拓創(chuàng)新展形象。

2、堅定共產(chǎn)主義理想信念，強化宗旨觀念。理想信念是人安身立命的根本，作為一個共產(chǎn)黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，更應(yīng)該時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標(biāo)，立黨為公，甘于奉獻，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。

總之，面對新的要求、新的任務(wù)，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務(wù)，力爭為黨為人民多作貢獻。今后，通過這次轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動，努力改變自己的工作作風(fēng)，把本職工作做好，積極為民辦好事、辦實事，做一個合格的、稱職的好干部。

2022作風(fēng)建設(shè)不夠扎實深入原因和感想七

根據(jù)市委關(guān)于“不忘初心”主題教育活動的統(tǒng)一部署，剛才由我進行了一個動員講話，下面，我結(jié)合科協(xié)黨員干部隊伍思想和工作實際，圍繞加強黨性修養(yǎng)堅持廉潔從政這個主題，主要從充分認識重大意義、全面把握基本要求兩個方面結(jié)合自己的學(xué)習(xí)體會與大家共同研討、交流意見、相互學(xué)習(xí)。不妥之處，我們共同探討。

黨性是黨的世界觀、政治理想和人生理念的集中體現(xiàn)。加強黨性修養(yǎng)是廉潔從政的前提和保證。加強黨性修養(yǎng)，堅持廉潔從政不僅是要求領(lǐng)導(dǎo)干部堅定理想信念的需要，也是我們著眼新形勢要求和立足領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的現(xiàn)狀提出的迫切的現(xiàn)實要求。

1、加強黨性修養(yǎng)、堅持廉潔從政是加強反腐倡廉建設(shè)

加強黨的作風(fēng)建設(shè)是保持黨的先進性的重要內(nèi)容，是我們黨一直以來高度重視和長抓不懈的重要工作。毛澤東、鄧小平、江澤民同志都高度重視黨的建設(shè)。延安整風(fēng)運動是我黨歷史上第一次大規(guī)模的整風(fēng)運動，樹立了黨的三大優(yōu)良作風(fēng)。改革之初，以鄧小平同志為核心的黨的第二代中央領(lǐng)導(dǎo)集體突出強調(diào)，執(zhí)政黨的黨風(fēng)問題關(guān)系黨的生死存亡。黨的十四屆三中全會以后，以江澤民同志為核心的黨的第三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體高度重視黨風(fēng)建設(shè)，黨的十五屆六中全會作出關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設(shè)的決定，明確提出黨的作風(fēng)建設(shè)核心是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，提出“八個堅持、八個反對”的要求。黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央大力推進黨的作風(fēng)建設(shè)，要求全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部牢記“兩個務(wù)必”，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，弘揚求真務(wù)實精神，大興求真務(wù)實之風(fēng)，堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，大力倡導(dǎo)八個方面良好風(fēng)氣做到為民、務(wù)實、清廉。這次在中紀委三次全會上，胡錦濤總書記又旗幟鮮明地提出關(guān)于加強黨性修養(yǎng)，樹立良好作風(fēng)的“六個著力、六個切實”的要求。特別是黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央嚴懲腐敗，成立國家監(jiān)察委員會，打黑除惡，推進反腐敗工作，接二連三曝光抓大老虎、拍小蒼蠅，確保政治生態(tài)清凈。

從當(dāng)前反腐倡廉的形勢看，也需要我們加強黨性修養(yǎng)。加強黨性修養(yǎng)，筑牢思想防線是領(lǐng)導(dǎo)干部在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟條件下自覺抵制腐朽思想侵蝕的根本途徑，是新形勢下反腐倡廉建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭出現(xiàn)了不少新情況新問題。從全國查處的案件來看，呈現(xiàn)以下特點一是違紀違法案件仍然易發(fā)多發(fā)，高中級領(lǐng)導(dǎo)干部違紀違法案件時有發(fā)生。在被查處的案件中，高中級領(lǐng)導(dǎo)干部違紀問題比較突出。二是一些案件涉案金額巨大，違紀違法情節(jié)嚴重。特別是一些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的違紀違法案件，涉案金額巨大，情節(jié)嚴重，影響惡劣。三是窩案、串案、案中案明顯增多，利用職權(quán)為特定關(guān)系人謀取非法利益問題突出。有的大案要案涉及幾十人甚至上百人，有的一個領(lǐng)導(dǎo)班子中多人被查處。四是損害群眾利益問題比較突出，不廉潔問題仍然存在。這些問題說明反腐倡廉的形勢仍然嚴峻，務(wù)必要引起我們充分的重視和警覺。無錫這幾年也查處了一些縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀案件，雖然案件數(shù)量不多，但其中引發(fā)的問題值得我們每個領(lǐng)導(dǎo)干部深思。我們黨的用人標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋暗隆钡暮诵木褪屈h性。加強黨性修養(yǎng)是加強領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的基礎(chǔ)，我們要切實重視黨性修養(yǎng)這個問題，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍素質(zhì)，保持黨的先進性和純潔性，為無錫各項事業(yè)的發(fā)展提供堅強的政治保證。

2、加強黨性修養(yǎng)、堅持廉潔從政是提高黨的執(zhí)政能力

加強黨性修養(yǎng)是提高黨的執(zhí)政能力的永恒課題，也是時代對我們提出的迫切要求。當(dāng)前國際金融危機仍在擴散蔓延，今年將是新世紀以來經(jīng)濟發(fā)展最為困難、面臨挑戰(zhàn)最為嚴峻的一年，也是蘊含重大機遇的一年。受國際金融危機和世界經(jīng)濟衰退的沖擊，目前我市經(jīng)濟下行壓力比較大，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營比較困難，經(jīng)濟走勢不容樂觀。越是困難時期，人民群眾對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部越是抱有更高的期望，越是對作風(fēng)問題、執(zhí)政能力提出更高的要求。如何保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定，確保市委十一屆七次全會提出的“保增長、促轉(zhuǎn)型、維穩(wěn)定”工作任務(wù)的落實;能否堅定信心、迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展;能否從變化的形勢中搶抓發(fā)展機遇，在逆境中發(fā)現(xiàn)和捕捉有利因素，是對各級領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的重大考驗，是對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)、工作作風(fēng)的重大考驗。我們要將這次主題教育活動與正在深入開展的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動緊密結(jié)合，特別是要認真分析和著力解決黨性黨風(fēng)黨紀方面存在的突出問題，進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)，提升工作能力水平，以更強的責(zé)任感和緊迫感、更務(wù)實的作風(fēng)推進和落實今年各項工作，不斷開創(chuàng)發(fā)展新局面。

3、加強黨性修養(yǎng)、堅持廉潔從政是每個黨員干部改造主觀世界的終生課題

“修養(yǎng)”一詞原意包括修身養(yǎng)性、反省自醒、陶冶品行和涵養(yǎng)道德，而馬克思主義賦予修養(yǎng)新的含義，就是要進行自我教育、自我改造，加強黨性修養(yǎng)，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色是每個黨員的立身之本，也是一個終生課題。毛澤東、鄧小平、江澤民同志都強調(diào)要加強共產(chǎn)黨人的黨性修養(yǎng)。要通過黨性修養(yǎng)，把中國特色社會主義理論體系轉(zhuǎn)化為堅定不移的政治信仰，轉(zhuǎn)化為辯證全面的思維方法，轉(zhuǎn)化為立身做人的基本準(zhǔn)則。新時期，面對復(fù)雜的國際局勢和繁重的國內(nèi)建設(shè)任務(wù)，面對長期執(zhí)政、改革開放和發(fā)展市場經(jīng)濟的三大嚴峻考驗，領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該不斷加強黨性修養(yǎng)，提高拒腐防變能力，真正成為新時期踐行“三個代表”、推進科學(xué)發(fā)展的時代先鋒。只有加強黨性修養(yǎng)，才能始終保持先進性，做到不辱使命，不負重托。但是，在發(fā)展取得各項成績的同時，我們的干部隊伍也出現(xiàn)了這樣那樣的問題，其深刻反映的是黨性純不純的問題。目前一些領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)上存在的問題，主要有以下幾個方面一是宗旨意識不強，不能堅持立黨為公、執(zhí)政為民，不能堅持以人為本，甚至對群眾疾苦漠不關(guān)心，對群眾利益麻木不仁，置群眾生命安全于不顧。二是理論和實際脫節(jié)，理論學(xué)習(xí)不扎實、不深入;用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐、解決問題的能力不強，遇到具體問題就無所適從，遇到突發(fā)事件更是束手無策;甚至把學(xué)習(xí)理論當(dāng)作裝潢形象的工具和自我炫耀的資本。三是責(zé)任心和事業(yè)心不強，對工作不負責(zé)任，作風(fēng)飄浮，得過且過，敷衍了事，形式主義官僚主義嚴重;貪圖安逸，奢侈浪費，講排場、比闊氣，甚至沉溺于燈紅酒綠、吃喝玩樂，享樂主義嚴重。四是政績觀不正確，重自己“政績”、輕百姓疾苦，好大喜功，急功近利，不尊重規(guī)律，亂上項目、亂鋪攤子，做表面文章，甚至搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙兔撾x實際的“政績工程”。五是個人主義嚴重，干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”;工作挑肥揀瘦、拈輕怕重，向組織討價還價;利欲熏心、見利忘義，用黨和人民賦予的權(quán)力為自己、親友謀取私利。六是紀律觀念淡薄，自恃地位特殊，放松紀律約束;對中央決策部署和政策規(guī)定采取實用主義態(tài)度，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，甚至搞“上有政策，下有對策”。胡錦濤總書記提到的這些問題具有極強的現(xiàn)實針對性。對無錫而言，對科協(xié)而言，這些問題在每個黨員干部身上也不同程度地存在。

“政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔”是黨中央對領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成明確提出的目標(biāo)要求。我們要嚴格按照這一目標(biāo)要求，努力加強黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，始終堅持廉潔從政。

1、政治堅定

政治堅定，就是要堅持“三個不動搖”。

一要堅持中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系不動搖。中國特色社會主義道路，是一條實現(xiàn)民族振興、國家富強、人民幸福、社會和諧的必由之路、成功之路、勝利之路，是歷史的選擇、人民的選擇、時代的選擇。中國特色社會主義理論體系，是馬克思主義中國化最新成果，是我們黨領(lǐng)導(dǎo)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)偉大實踐的重要理論結(jié)晶，是建設(shè)中國特色社會主義的行動指南。二要堅持黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗不動搖。改革開放以來，中國共產(chǎn)黨人不斷研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，集中全黨全國各族人民智慧，形成了黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗，制定和作出了指導(dǎo)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的一整套方針政策和工作部署，成功開辟了中國特色社會主義道路。正是由于我們始終堅持黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗，腳踏實地地走中國特色社會主義道路，中國人民的面貌、社會主義中國的面貌、中國共產(chǎn)黨的面貌才發(fā)生了歷史性變化。三要堅持改革開放不動搖，保證中央政令暢通。改革開放，是我們黨在新的時代條件下帶領(lǐng)人民進行的一次新的偉大革命。改革開放以來，我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的成就舉世矚目。事實雄辯地證明，改革開放是發(fā)展中國特色社會主義、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的必由之路。加快推進社會主義現(xiàn)代化，全面建設(shè)小康社會，就要進一步堅定改革的決心和信心，進一步深化各項改革，進一步擴大對外開放，努力提高改革決策的科學(xué)性、改革措施的協(xié)調(diào)性，把改革開放不斷推向深入。

2、作風(fēng)優(yōu)良

黨性是作風(fēng)的內(nèi)在根據(jù)，作風(fēng)是黨性的外在表現(xiàn)。我們黨在推進革命、建設(shè)和改革的偉大實踐中，不但形成了正確的理論、路線、方針和政策，而且培育了優(yōu)良的作風(fēng)。好的作風(fēng)產(chǎn)生創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強黨性修養(yǎng)，就是要樹立和弘揚優(yōu)良作風(fēng)。

樹立和弘揚良好的思想作風(fēng)。堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線和優(yōu)良作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)干部就能保持正確的政治方向和奮發(fā)有為的精神狀態(tài);忽視思想作風(fēng)建設(shè)，放松主觀世界改造，思想作風(fēng)不端正，思想認識出問題，就很容易走下坡路。要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，真正筑牢拒腐防變的思想防線。

樹立和弘揚良好的學(xué)風(fēng)。大力弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，堅持勤奮學(xué)習(xí)，是領(lǐng)導(dǎo)干部增強黨性、提高本領(lǐng)、做好工作的前提;放松學(xué)習(xí)，缺乏理論武裝、知識滋養(yǎng)和正氣熏陶，就會思想滑坡、意志消退，精神萎靡、志趣庸俗，甚至走向墮落。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要深刻認識學(xué)習(xí)的重要性，結(jié)合本職工作，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富知識武裝和知識儲備，努力提高素質(zhì)、增長才干。

樹立和弘揚良好的工作作風(fēng)。要堅持黨的群眾路線，深入基層、深入實際、深入群眾，及時了解新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，提出工作的新思路，確保我們的決策措施更加符合發(fā)展規(guī)律，更加符合客觀實際，更加符合群眾意愿。要在深入調(diào)查研究上下功夫，通過多種形式和渠道，廣泛吸納各方面的意見建議，熟悉和掌握本地區(qū)本部門的情況，提高做好本職工作的能力。要堅持一切從實際出發(fā)的原則，尊重客觀規(guī)律，立足當(dāng)前、著眼長遠、積極進取、量力而行，求真務(wù)實，埋頭苦干，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

樹立和弘揚良好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。充分發(fā)揚民主、堅持正確集中，是領(lǐng)導(dǎo)干部維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)、進行科學(xué)決策、調(diào)動各方面積極性的必然要求。作風(fēng)不民主、搞“一言堂”、權(quán)力運行脫離監(jiān)督必然導(dǎo)致腐敗。我們要身體力行民主集中制，堅持按制度和程序辦事，自覺接受組織和黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。要正確處理集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)的關(guān)系，一切重大問題都要堅持集體討論作出決策，防止個人或少數(shù)人說了算。要正確處理好維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)與堅持黨性原則的關(guān)系，在班子內(nèi)部提倡民主討論、各抒己見，注意加強經(jīng)常性的思想溝通，認真開展批評與自我批評，努力形成相互信任、相互尊重、相互支持的工作氛圍。

樹立和弘揚良好的生活作風(fēng)。養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)和健康的生活情趣，生活正派、情操高尚，就能有效抵御各種腐朽思想的侵蝕;生活作風(fēng)不檢點、不正派，在道德情操上打開了缺口、出現(xiàn)了滑坡，就很難做到清正廉潔。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要注意過好“金錢關(guān)”“美色關(guān)”“交友關(guān)”“親情關(guān)”，要自覺加強思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)健康的生活情趣，慎重選擇個人愛好，慎重對待朋友交往，慎重對待生活小節(jié)，檢點自己生活的方方面面，做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業(yè)余時間一個樣，有監(jiān)督和沒有監(jiān)督一個樣，始終保持共產(chǎn)黨員的本色，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。

3、紀律嚴明

黨的紀律是統(tǒng)一一個政黨思想和行動、規(guī)范黨組織和黨員行為的行為規(guī)范體系。黨的紀律是由黨的性質(zhì)決定的，我們黨的紀律區(qū)別于其他政黨紀律的特點是自覺、嚴格、統(tǒng)一。井岡山時期，在毛澤東同志的倡導(dǎo)下形成了著名的《三大紀律八項注意》，在嚴格的紀律保證下，我們黨從小到大、從弱到強，不斷發(fā)展壯大，從勝利走向勝利。2004年，第十六屆中央紀委第三次全會上提出了“四大紀律八項要求”。四大紀律是指嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律、群眾工作紀律。

黨的政治紀律是黨根據(jù)不同時期政治任務(wù)的要求，規(guī)范各級黨組織和黨員政治立場、政治方向、政治路線、政治行動的行為準(zhǔn)則，是黨最重要的紀律。要堅決維護黨的章程和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則，自覺同黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致。要主動增強大局觀念，把本地區(qū)本部門的工作放到全市甚至更大的背景下去思考、去謀劃，增強在大局下行動的自覺性。

黨的組織紀律是指維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的原則和規(guī)范，其核心是民主集中制原則。嚴格遵守黨的組織紀律，要認真貫徹執(zhí)行民主集中制，自覺維護黨的組織原則，堅持任人唯賢，凡涉及重大事項和重要人事安排必須經(jīng)過黨委集體決策。要自覺維護穩(wěn)定和團結(jié)，堅決反對拉幫結(jié)派、搞團團伙伙。要強化事業(yè)心和責(zé)任感，堅決服從組織安排，正確對待自己的進退留轉(zhuǎn)。要防止和杜絕在干部選拔任用中的非組織行為和不正之風(fēng)。

嚴格遵守黨的經(jīng)濟工作紀律是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要保障。要嚴格執(zhí)行黨的經(jīng)濟工作方針政策，尤其要堅決落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于擴大內(nèi)需、促進經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)政策措施。要嚴格按照規(guī)章制度辦事，嚴格遵守國家財經(jīng)紀律。要堅決杜絕超越職權(quán)插手微觀經(jīng)濟活動、插手具體建設(shè)項目的現(xiàn)象。要堅決與貪污受賄、以權(quán)謀私、搞權(quán)錢交易的行為作斗爭。

黨的群眾工作紀律是黨組織和黨員處理和人民群眾之間關(guān)系的行為準(zhǔn)則，其核心是全心全意為人民服務(wù)。嚴格遵守黨的群眾工作紀律。堅決杜絕與民爭利的現(xiàn)象，反對以任何形式利用職權(quán)謀取私利，堅決維護人民群眾的切身利益。

4、勤政為民

為人民服務(wù)是共產(chǎn)黨人的天職。黨員干部要時刻牢記黨的宗旨，樹立正確的政績觀，勤政為民，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，注重工作效率，勤勤懇懇、踏踏實實地工作，使人民群眾共享發(fā)展成果。

要以人為本、為民造福。把群眾情緒作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，時刻關(guān)注大多數(shù)人的利益和愿望，必須以群眾最直接、最現(xiàn)實、最緊迫的利益為工作的出發(fā)點，傾注全力為人民群眾辦實事，把好的方針政策落實下去。

要推動改革、注重效率。我們推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)、推動科學(xué)發(fā)展，根本的目的是要做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展的成果由人民共享。廣大黨員干部都要做做改革發(fā)展的參與者和推動者，要樹立“時間就是金錢、效率就是生命”的觀念，不斷適應(yīng)現(xiàn)代社會的高效率、快節(jié)奏的工作步伐，切實增強時間觀念和效率意識，努力提升執(zhí)行力，不斷提高行政工作和辦事效率，樹立認真負責(zé)、雷厲風(fēng)行、真抓實干的良好形象。

5、恪盡職守

恪盡職守，就是要強化責(zé)任意識，多謀善斷，盡職盡責(zé)，勇于承擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，努力成為人民群眾的主心骨，成為擔(dān)當(dāng)推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的棟梁之材。

要強化責(zé)任意識，堅持權(quán)責(zé)一致。全體黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記肩上的責(zé)任和使命，樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任心，勤奮工作，在其位、謀其政、負其責(zé)、求其效，把思想用在干事業(yè)上，把精力集中到做實事上，把功夫下到抓落實上，兢兢業(yè)業(yè)完成組織上交付的工作任務(wù)。要防止平庸心態(tài)，反對消極腐敗，努力做到工作精益求精，爭創(chuàng)一流成績，爭做保持和發(fā)展共產(chǎn)黨員先進性的楷模。

6、清正廉潔

保持清正廉潔是新時代艱苦奮斗精神的重要內(nèi)涵。堅持艱苦奮斗的傳統(tǒng)就能抵制各種腐敗，做到一身正氣，兩袖清風(fēng)，成為廉潔自律、克己奉公的模范。要樹立正確的利益觀，要以人民利益為重，堅持把實現(xiàn)個人追求與實現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)、人民利益緊密結(jié)合起來，正確對待個人利益，正確對待個人得失，始終加強黨性修養(yǎng)，清廉自守，樹立為民、務(wù)實、清廉的良好形象。要嚴于律己，時時刻刻、事事處處把握好自己，做一個政治上的“明白人”、經(jīng)濟上的“清醒人”、作風(fēng)上的“正派人”。要加強對自己的配偶、子女以及身邊工作人員的教育和管理，對利用自己的職權(quán)謀取私利的要嚴肅批評、嚴肅處理。要出以公心使用手中的權(quán)力，保證權(quán)力的行使不偏離正確的軌道。要牢固樹立自覺接受監(jiān)督、積極適應(yīng)監(jiān)督、主動配合監(jiān)督、充分運用監(jiān)督的觀念，積極主動地接受黨組織、廣大黨員和人民群眾的監(jiān)督。要堅持黨性原則，克服無原則的好人主義。不但要管好自己，還要管好家人、管好班子、管好隊伍。對于不良傾向和歪風(fēng)邪氣，不管是什么來頭，都要敢于批評，敢于抵制，敢于揭露，敢于碰硬，敢于查處，堅決與黨內(nèi)和社會上的各種不正之風(fēng)和違法亂紀行為作斗爭，維護良好的黨風(fēng)和社會風(fēng)氣。

千里之行，始于足下，開展“加強黨性修養(yǎng)、堅持廉潔從政”主題教育，我們要緊密結(jié)合科協(xié)工作的實際，力求取得實效，去年以來，我們在科協(xié)機關(guān)推進作風(fēng)與效能建設(shè)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)、服務(wù)型機關(guān)、創(chuàng)新型機關(guān)、廉潔型機關(guān)、和諧型機關(guān)，取得了一定成效，職工的思想精神面貌發(fā)生了較大的變化，科協(xié)工作也取得了一定的成績，但是，在作風(fēng)效能建設(shè)方面，與市委、市政府的要求以及廣大科技工作者、廣大群眾的期望仍有較大的差距，我們?nèi)ツ曛靥岢龅膸追矫娴膯栴}如和諧相處不夠、創(chuàng)新意識不足、服務(wù)能力不強、辦事效率不高，雖有了一定的改變，但未達到根本性的轉(zhuǎn)變。通過這次主題教育活動，我們要繼續(xù)抓好思想教育，強化制度建設(shè)，有效提升科協(xié)機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)和廉潔從政建設(shè)的整體水平，去年我們結(jié)合科協(xié)的實際情況，制訂了《市科協(xié)廉政勤政建設(shè)若干規(guī)定》，借今天的動員和黨課，我們一同進行重溫和學(xué)習(xí)，在《市科協(xié)廉政勤政建設(shè)若干規(guī)定》制定了行為規(guī)范，主要內(nèi)容是第一部分為廉政建設(shè)做到“十個禁止”

(一)禁